Funcionario de carrera denominada Ingeniero/a Técnico/a Agrícola

Mediante Resolución 6624/2026 de la Consejera de Área Insular de Hacienda, Promoción Económica, Recursos Humanos, Deportes y Movilidad Sostenible, de fecha 25 de septiembre de 2026, se ha procedido a aprobar la convocatoria y las siguientes bases específicas por las que se regirá el proceso selectivo una (1) plaza de funcionario de carrera denominada Ingeniero/a Técnico/a Agrícola, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A2, mediante el sistema de concurso-oposición por el turno libre, así como la configuración de la lista de reserva, para el Cabildo de Fuerteventura, incluida en la Oferta de Empleo Público 2025, en el sentido siguiente: Primero. Aprobar la convocatoria y las siguientes bases específicas por las que se regirá el proceso selectivo, de una (1) plaza de funcionario de carrera denominada Ingeniero/a Técnico/a Agrícola, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A2, mediante el sistema de concurso-oposición por el turno libre, así como la configuración de la lista de reserva, para el Cabildo de Fuerteventura, conforme a las Bases Generales para la selección de personal funcionario de carrera y laboral fijo aprobadas mediante Resolución del Consejero de Recursos Humanos de 11 de junio de 2015 (BOP de Las Palmas número 77, de 17 de junio de 2015), modificadas por Resolución de 3 de diciembre de 2021 (BOP de Las Palmas número 150, de 15 de diciembre de 2021). BASES ESPECÍFICAS DE SELECCIÓN POR LA QUE SE REGIRÁ EL PROCESO SELECTIVO DE UNA PLAZA DE INGENIERO/A TÉCNICO/A AGRÍCOLA V ACANTE EN LA PLANTILLA DE FUNCIONARIOS DEL EXCMO. CABILDO INSULAR DE FUERTEVENTURA, POR EL TURNO LIBRE, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2025. PRIMERA. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO OBJETO DE LA CONVOCATORIA: Denominación del puesto (RPT): Técnico/a Medio de Agricultura, Ganadería y Pesca. Vínculo: Funcionario. Ubicación: Sección de Agricultura, Ganadería y Pesca. Número de puestos: 1. SEGUNDA. CARACTERÍSTICAS DE LA PLAZA: Plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público de 2025 del Cabildo Insular de Fuerteventura (B.O.P. de Las Palmas, número 104, de 29/08/2025). Denominación: Ingeniero/a Técnico/a Agrícola. Escala: Administración Especial. Subescala: Técnica. Clase: Técnico Medio. Grupo de Clasificación: A, Subgrupo: A2. Número de plazas: 1. TERCERA. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES: Además de lo dispuesto en la Base Cuarta de las Bases Generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Cabildo de Fuerteventura para la selección de funcionarios de carrera y personal laboral fijo, se requiere lo siguiente: - Título universitario oficial de Ingeniero Técnico Agrícola o título oficial universitario de Grado que habilite para el ejercicio de esta profesión regulada según establecen las Directivas Comunitarias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso la homologación. - Estar en posesión del carnet de conducir B. CUARTA. SOLICITUDES: Se estará a lo dispuesto en la Base Quinta de las Bases Generales. El plazo de presentación será de VEINTE DÍAS NATURALES, contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas deberán presentarán su solicitud telemáticamente a través de la sede electrónica del Cabildo de Fuerteventura (Ofertas de Empleo- Convocatorias - https://cabildofuer.convoca.online), junto a la documentación requerida. Los aspirantes deberán aportar junto a la solicitud los documentos acreditativos de los méritos alegados. No será necesaria la compulsa de los documentos que se presenten, bastando la declaración responsable sobre la autenticidad de los mismos, así como de los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que, en cualquier momento, el tribunal calificador o los órganos competentes del Cabildo de Fuerteventura, puedan requerir a los aspirantes que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados y que hayan sido objeto de valoración. La fecha límite para la alegación de los méritos y la presentación de los documentos relativos a los mismos será la de finalización del plazo de presentación de solicitudes. En ningún caso se valorarán méritos no alegados en la solicitud o no acreditados documentalmente en el plazo de presentación de solicitudes. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la inadmisión del aspirante al proceso selectivo. QUINTA. DERECHOS DE EXAMEN: Se estará a lo dispuesto en la Ordenanza Fiscal reguladora de la tasa por inscripción en pruebas selectivas del personal al servicio del Cabildo de Fuerteventura, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, número 98 de fecha 30 de junio de 2010. Para la plaza de Ingeniero/a Técnico/a Agrícola el/la aspirante debe abonar 40 euros. SEXTA. ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES: Se estará a lo dispuesto en la Base Sexta de las Bases Generales. SÉPTIMA. TRIBUNAL: Se estará a lo dispuesto en la Base Séptima de las Bases Generales. OCTA V A. SISTEMA SELECTIVO: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 61.6 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en la Base Octava de las Bases Generales, el sistema selectivo aplicable será el de concurso-oposición. La elección de este sistema se fundamenta en la especial naturaleza técnica de las funciones del puesto (Ficha RPT número 3), caracterizadas por la gestión de fondos europeos y estatales, peritaje de daños agrícolas y asesoramiento directo al sector primario. Al amparo de la doctrina jurisprudencial vigente, la motivación detallada y la justificación técnica de la proporcionalidad de este sistema constan debidamente acreditadas en el informe técnico emitido por el Servicio de Recursos Humanos que obra en el expediente administrativo de esta convocatoria. Asimismo, la configuración del proceso selectivo garantiza el carácter predominante de la fase de oposición, que constituye el elemento esencial para determinar la idoneidad de las personas aspirantes, mientras que la fase de concurso tendrá carácter no eliminatorio y una incidencia limitada en la puntuación total del proceso selectivo, respetándose plenamente los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad recogidos en los artículos 23.2 y 103.3 de la Constitución Española, así como en el artículo 55 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. NOVENA. DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO: Se estará a lo dispuesto en la Base Octava de las Bases Generales. DÉCIMA. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO SELECTIVO: Atendiendo a lo establecido en la Base Octava y Novena de las Bases Generales, el sistema selectivo que se aplicará en esta convocatoria será de concurso-oposición: A. FASE DE OPOSICIÓN: La fase de oposición constará de dos ejercicios, ambos eliminatorios, siendo la puntuación final la suma de las calificaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios. La calificación máxima de la fase de oposición será de 20 puntos. Primer ejercicio, de carácter teórico. Tendrá una duración máxima de 180 minutos. Consistirá en el desarrollo por escrito de dos temas completos extraídos por sorteo público en presencia de los aspirantes: - Un (1) tema a elegir por el aspirante de entre dos (2) extraídos del bloque de Temas Generales. - Un (1) tema a elegir por el aspirante de entre cuatro (4) extraídos del bloque de Temas Específicos. Cada uno de los dos temas seleccionados se calificará de 0 a 10 puntos. Para superar este primer ejercicio, el aspirante deberá obtener una puntuación mínima de 5,00 puntos en cada uno de los dos temas desarrollados de manera individual. La calificación global del primer ejercicio será la media aritmética de ambos temas, siempre que se haya cumplido el mínimo exigido en cada uno. Segundo ejercicio, de carácter práctico. Tendrá una duración máxima de 180 minutos. Consistirá en la resolución por escrito de dos (2) supuestos prácticos a elegir libremente por el aspirante de entre cuatro (4) propuestos por el Tribunal, relacionados de forma directa con el temario específico de la convocatoria. Cada supuesto práctico se calificará de 0 a 10 puntos, siendo indispensable obtener una puntuación mínima de 5,00 puntos en cada uno de ellos para superar el ejercicio. La calificación global de este segundo ejercicio será el resultado de calcular la media aritmética de ambos supuestos. B. FASE DE CONCURSO: Accederán a la fase de concurso únicamente las personas aspirantes que hayan superado los dos ejercicios de la fase de oposición. Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, conforme al siguiente baremo: 1. Experiencia Profesional (Máximo 1,50 puntos): a.1) Por servicios prestados en cualquier Administración Pública, en plazas o puestos de trabajo con funciones equivalentes e integradas en el mismo Subgrupo A2 (Escala de Administración Especial): 0,04 puntos por mes completo de servicio. * Para la acreditación de la experiencia profesional se deberá aportar la siguiente documentación: - Certificación de servicios prestados expedido por la unidad de recursos humanos competente, en el que conste los periodos de servicios prestados con el tiempo exacto de duración de los mismos, especificando los siguientes datos para cada uno de dichos periodos: Vínculo, Grupo, Subgrupo, Escala, subescala, clase, rama y/o especialidad. - Informe de vida laboral. a.2) Por servicios prestados en empresas públicas o sector privado, por cuenta ajena, en puestos de trabajo de la misma categoría y titulación acreditada mediante contrato y vida laboral: 0,03 puntos por mes completo de servicio. 2. Méritos Formativos y de Perfeccionamiento (Máximo 0,50 puntos): Se valorarán los cursos realizados que tengan relación con las materias objeto de la convocatoria que hayan sido impartidos o reconocidos por Universidades, Centros Oficiales de Formación (INAP, ICAP o análogos), Administraciones Públicas y Consorcios de Administraciones Públicas (FECAI, FECAM o análogos), y de sindicatos incluidos en planes de formación continua para empleados públicos. La puntuación máxima que puede obtenerse por este concepto de méritos académicos será de 0,50 puntos y se otorgará de acuerdo con el siguiente baremo: b.1) Cursos de hasta 20 horas: 0,20 puntos. b.2) Cursos entre 21 y 60 horas: 0,30 puntos. b.3) cursos de más 60 horas: 0,50 puntos. El Tribunal publicará la puntuación provisional de la fase de concurso, abriéndose un plazo de DIEZ (10) DÍAS HÁBILES para la presentación de alegaciones. Tras su resolución, se elevará a definitiva. DECIMOPRIMERA. CRITERIOS DE CALIFICACIÓN: CONOCIMIENTO DE LA MATERIA OBJETO DEL EJERCICIO. Primer ejercicio de naturaleza teórica: La duración máxima será de 180 minutos Desarrollo de dos temas: 1. Estructura del tema y su desarrollo.  Organización del tema: índice, introducción y estructuración ordenada de los contenidos objeto del tema. 2. Conocimiento y profundidad del tema.  Desarrollo completo, equilibrado y coherente de los contenidos del tema.  Nivel de conocimiento acreditado sobre los distintos apartados del tema.  Correcta utilización de los conceptos específicos y de la terminología técnica propia de la materia.  Adecuada fundamentación mediante referencias normativas, conceptos y demás contenidos relacionados con la materia objeto de examen.  Relación de los contenidos del tema con otras materias del programa, cuando resulte procedente. 3. Presentación, orden y redacción del tema.  Presentación adecuada y corrección ortográfica, gramatical y sintáctica del texto.  Claridad expositiva de las ideas, argumentación ordenada y coherencia en el desarrollo del tema, evitando repeticiones, reiteraciones innecesarias o deficiencias relevantes en la exposición. Segundo ejercicio de carácter práctico: La duración máxima será de 180 minutos. Supuesto práctico: Se valorará el planteamiento realizado por la persona aspirante para la resolución del supuesto, la identificación de las cuestiones planteadas, la correcta aplicación de la normativa y de los conocimientos técnicos exigibles, la capacidad de análisis y razonamiento, así como la claridad, coherencia y fundamentación de la solución propuesta. ORTOGRAFÍA. En la corrección de los ejercicios escritos se valorará la corrección ortográfica de los textos elaborados por las personas aspirantes. A estos efectos, se considerarán faltas de ortografía los errores cometidos en la aplicación de las normas ortográficas vigentes de la Real Academia Española. Los ejercicios que presenten faltas de ortografía serán penalizados en los siguientes términos:  Por cada falta derivada de la incorrecta aplicación de las reglas de acentuación o del uso indebido de vocales o consonantes se descontarán 0,10 puntos de la calificación del ejercicio. La reiteración de una misma falta ortográfica se computará como una única falta. La correcta utilización de los signos de puntuación se valorará dentro de los criterios relativos a la claridad, orden, coherencia y calidad de la exposición escrita. Los errores de puntuación no serán objeto de una penalización específica. La revisión ortográfica únicamente se realizará respecto de aquellos ejercicios que hayan alcanzado una calificación igual o superior a cinco (5) puntos. CALIGRAFÍA. Los ejercicios deberán presentarse de forma legible. Cuando la escritura utilizada impida la lectura y comprensión del ejercicio, el Tribunal, mediante acuerdo motivado adoptado por mayoría de sus miembros, podrá calificarlo como «no apto». DECIMOSEGUNDA. SUPERACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO, LISTADO DE APROBADOS, ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y NOMBRAMIENTO. Se estará a lo dispuesto en las Bases Generales. En caso de empate en la calificación definitiva del proceso de selección, el orden se establecerá atendiendo a los siguientes criterios: 1. La mayor puntuación obtenida en la fase oposición. 2. La mayor puntuación obtenida en la parte práctica de la fase de oposición. 3. La mayor puntuación alcanzada en la parte teórica de la fase de oposición. 4. La mayor puntuación alcanzada en la fase de concurso. 5. La mayor puntuación alcanzada en la experiencia profesional. En caso de que, a pesar de la utilización sucesiva de todos los criterios anteriores, persistiera el empate, se dirimirá por sorteo en acto público entre los aspirantes afectados. DECIMOTERCERA. CONSTITUCIÓN LISTA DE RESERV A EN LA PLAZA CONVOCADA. En el caso de que existieran candidatos que hayan superado el proceso selectivo y no puedan ser nombrados funcionarios de carrera, se confeccionará una lista de reserva. La lista de reserva que se configure, como consecuencia del proceso selectivo a que se refieren las presentes bases, se regirá en todos sus términos por las disposiciones contenidas en las normas de funcionamiento de las listas de reserva para cubrir interinidades y contrataciones temporales del Cabildo Insular de Fuerteventura. DECIMOCUARTA. COMUNICACIONES E INCIDENCIAS. Se estará a lo dispuesto en la Base Decimocuarta de las Bases Generales. TEMARIO DE INGENIERO/A TÉCNICO/A AGRÍCOLA TEMAS GENERALES Tema 1. La Constitución Española de 1978: Título preliminar. La organización territorial del Estado: Principios generales de la Administración Local. El procedimiento de reforma constitucional. Tema 2. El Régimen Insular Canario: Ley 3/2026, de 16 de junio, de Cabildos Insulares: competencias de los cabildos insulares: disposiciones generales; competencias de los cabildos insulares como órganos de gobierno, administración y representación de las islas: disposiciones generales. Tema 3. El Reglamento Orgánico del Cabildo Insular de Fuerteventura: Órganos de Gobierno. El Pleno: naturaleza, composición, atribuciones y régimen de sesiones. La Presidencia: atribuciones, forma de sus actos y delegación de competencias. Tema 4. El Procedimiento Administrativo Común (I): Ley 39/2015, de 1 de octubre: De los interesados en el procedimiento, capacidad de obrar, identificación y firma electrónica. La iniciación del procedimiento (de oficio y a solicitud de interesado). La ordenación del procedimiento. Tema 5. El Procedimiento Administrativo Común (II): Ley 39/2015, de 1 de octubre: La instrucción del procedimiento (disposiciones generales). La finalización del procedimiento. La revisión de los actos en vía administrativa y los recursos administrativos ordinarios. Tema 6. El Régimen Jurídico del Sector Público: Ley 40/2015, de 1 de octubre: Principios generales del funcionamiento del sector público y de la competencia. Funcionamiento de los órganos colegiados. La abstención y la recusación. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas. Tema 7. Contratación del Sector Público: Ley 9/2017, de 8 de noviembre: Tipología de los contratos del sector público. Estudio específico de los contratos de obras, suministros y servicios: delimitación, objeto y actuaciones preparatorias. Tema 8. Función Pública Local y Ética Pública: El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP): Concepto y clases de empleados públicos. Derechos y deberes del personal al servicio de las Entidades Locales. El Código de conducta: principios éticos y de conducta. Tema 9. Prevención de Riesgos Laborales: Ley 31/1995, de 8 de noviembre: Disposiciones generales, derechos y obligaciones. Órganos de control, responsabilidades y sanciones. Estructura orgánica para la prevención de riesgos laborales en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias. Tema 10. Transparencia y Acceso a la Información: Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y acceso a la información pública de Canarias: Principios informadores y la obligación de transparencia. El derecho de acceso a la información pública: medios de acceso y unidades responsables. Tema 11. Protección de Datos Personales: Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: Disposiciones generales, principios de protección de datos y catálogo de derechos de las personas. Tema 12. Políticas de Igualdad de Género: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Ley 1/2010, de 26 de febrero, canaria de igualdad entre mujeres y hombres: Principios generales y criterios de actuación de los poderes públicos. TEMAS ESPECÍFICOS Tema 13. La Política Agraria Común (PAC). Principios. Objetivos. Instrumentos: Organización Comunes de Mercado, fondos financieros y otros instrumentos. Especial referencia a Canarias como región ultraperiférica. Tema 14. Programa de opciones específicas por alejamiento y la insularidad para Canarias (POSEI). Acción I.3 y Acción I.6. Tema 15. Programa de opciones específicas por alejamiento y la insularidad para Canarias (POSEI). Acción I.8. Tema 16. Programa de opciones específicas por alejamiento y la insularidad para Canarias (POSEI). Acción III.6. Tema 17. Intervenciones de desarrollo rural previstas en el marco del Plan Estratégico de la Política Agraria Común (PEPAC) para el periodo 2023-2027. Subvenciones destinadas a los compromisos agroambientales en superficies agrarias y compromisos y actividades de conservación de recursos genéticos. Tema 18. Intervenciones de desarrollo rural previstas en el marco del Plan Estratégico de la Política Agraria Común (PEPAC) para el periodo 2023-2027. Inversiones destinadas a la modernización y/o mejora de las explotaciones agrarias. Tema 19. Intervenciones de desarrollo rural previstas en el marco del Plan Estratégico de la Política Agraria Común (PEPAC) para el periodo 2023-2027. Intervenciones destinadas al establecimiento de personas jóvenes agricultoras. Tema 20. Intervenciones de desarrollo rural previstas en el marco del Plan Estratégico de la Política Agraria Común (PEPAC) para el periodo 2023-2027. Inversiones destinadas a la transformación, comercialización y/o desarrollo de productos agroalimentarios. Tema 21. Decreto 151/1994, de 21 de julio, de Transferencias de funciones de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias a los Cabildos Insulares en materia de agricultura. Tema 22. La ganadería caprina y ovina en Fuerteventura. Razas, censos y tipos de producción. Instalaciones y manejo. Tema 23. Identificación y registro de caprino y ovino. Real Decreto 787/2023, de 17 de octubre, por el que se dictan disposiciones para regular el sistema de trazabilidad, identificación y registro de determinadas especies de animales terrestres en cautividad. Tema 24. Orden de 20 de marzo de 2018, de la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Aguas, por la que se crea y regula el registro de explotaciones ganaderas de Canarias. Tema 25. Trazabilidad de la leche cruda. Tratamiento de la leche, tecnología y fabricación del queso. Tema 26. Orden de 6 de septiembre de 1996 por la que se ratifica el reglamento de la denominación de origen queso majorero y de su consejo regulador (B.O.E. número 223, de 14.09.96). Tema 27. Registro sanitario. El mercado de la leche y productos lácteos en Fuerteventura. Tema 28. Explotaciones agrarias prioritarias. Ley 19/1995, de 4 de julio, de Modernización de las Explotaciones Agrarias. Tema 29. La propagación sexual y asexual de las plantas cultivadas. Principios básicos y fundamentos. El estaquillado. El acodo. El injerto. Tema 30. Nutrición de las plantas. Métodos de determinación de las necesidades nutritivas de las plantas. Funciones de los elementos minerales. Síntomas de deficiencia. Tema 31. Fertilizantes. Tipos y características. Técnicas de fertilización, incidencias de los fertilizantes en la producción agraria. Tema 32. Instalaciones hidráulicas. Sistemas de riegos: conducciones para el agua, materiales y características, grupo de bombeo, etc. Tema 33. El agua para riego. Principales parámetros de calidad de agua del suelo. Principales técnicas de riego y su manejo. Tema 34. La relación agua - suelo - planta. La calidad de las aguas para riego. El problema de la salinización. Tema 35. Las aguas regeneradas y el aprovechamiento de residuos en la agricultura, los montes y la ganadería. Tema 36. El suelo. Características físicas y químicas. La formación de los suelos. Técnicas para el estudio del suelo. Tema 37. El suelo. El laboreo y sus técnicas. Preparación del terreno, manejo del suelo afectado por sales (drenaje, fracción de lavado y métodos de recuperación). Tema 38. El compost.: Técnicas de fabricación, normativa legal, posibilidades de uso. Tema 39. La agricultura ecológica en Canarias. Normativa que afecta a los principales productos. Objetivos y técnicas. Procedimiento de transformación de la agricultura tradicional a ecológica. Tema 40. La producción integrada. Real Decreto 1201/2002, de 20 de noviembre, por el que se regula la producción integrada de los productos agrícolas. Tema 41. Decreto 79/2003, de 12 de mayo, por el que se regula la producción integrada en Canarias: normativa dictada en su desarrollo. Tema 42. Control de plagas y enfermedades. Real Decreto 1311/2012, de 14 de septiembre, por el que se establece el marco de actuación para conseguir un uso sostenible de los productos fitosanitarios. Tema 43. El cultivo de la vid en Canarias. Principales variedades en Fuerteventura, plagas y enfermedades, necesidades del cultivo y operaciones de cultivo. Tema 44. El ganado caprino. Especial referencia a Fuerteventura. Fisiología y aspectos etológicos. Razas y aptitudes. Especial referencia a la isla de Fuerteventura. Tema 45. El cultivo de olivo en Canarias. Principales variedades en Fuerteventura, plagas y enfermedades, necesidades del cultivo y operaciones de cultivo. Tema 46. Procedimiento de elaboración de aceites. Sistemas de autocontrol de una almazara (APPCC). Tema 47. El cultivo de la higuera en Canarias. Principales variedades en Fuerteventura, plagas y enfermedades, necesidades del cultivo y operaciones de cultivo. Tema 48. El cultivo del mango en Canarias. Principales variedades en Fuerteventura, plagas y enfermedades, necesidades del cultivo y operaciones de cultivo. Tema 49. El cultivo del aguacate en Canarias. Principales variedades en Fuerteventura, plagas y enfermedades, necesidades del cultivo y operaciones de cultivo. Tema 50. El cultivo de cítricos en Canarias. Principales variedades en Fuerteventura, plagas y enfermedades, necesidades del cultivo y operaciones de cultivo. Tema 51. El cultivo de la papa en Canarias. Principales variedades en Fuerteventura, plagas y enfermedades, necesidades del cultivo y operaciones de cultivo. Tema 52. El cultivo del tomate en Canarias. Principales variedades en Fuerteventura, plagas y enfermedades, necesidades del cultivo y operaciones de cultivo. Tema 53. Real decreto 1776/1981, de 3 de agosto, por el que se aprueba el Estatuto que regula las Sociedades Agrarias de Transformación. Régimen jurídico - Órganos de gobierno. Tema 54. Decreto 182/2004, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley de Pesca de Canarias. Las modalidades y artes de pesca. Tema 55. Decreto 182/2004, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley de Pesca de Canarias. De la pesca marítima de recreo: modalidades e instrumentos y licencias. Tema 56. Decreto 182/2004, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley de Pesca de Canarias. De las cofradías de pescadores: disposiciones generales y miembros de las cofradías. Tema 57. Decreto 182/2004, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley de Pesca de Canarias. Del funcionamiento y composición de los órganos rectores de las cofradías. Tema 58. Los proyectos: conceptos, contenido y fines. Estudios preliminares. Contenido y estructura formal. Tema 59. La ejecución de obras. Documentación básica. Actuaciones y normas de ejecución. Tema 60. La clasificación de los suelos de la Comunidad autónoma de Canarias. Categorías y régimen del suelo rústico. Usos, actividades y construcciones autorizables. Si en la fecha de celebración de los ejercicios se hubiese modificado o derogado la legislación que regula la materia objeto del temario se entenderá que será de aplicación la legislación que en esa fecha entra en vigor. Segundo. Las bases específicas se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Las Palmas, en el Tablón de Anuncios de la Corporación y en la página web institucional (www.cabildofuer.es). Tercero. Publicar el extracto de la correspondiente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE), fecha a partir de la cual se computará el plazo de VEINTE (20) DÍAS NATURALES para la presentación de solicitudes de participación. Cuarto. La correspondiente Resolución se dará cuenta a los Servicios de Intervención y Recursos Humanos y al Pleno de la Corporación a los efectos oportunos. El presente acto administrativo pone fin a la vía administrativa, y en consecuencia podrá ser recurrido potestativamente en reposición ante el mismo órgano que lo ha dictado o ser impugnado directamente ante el Orden Jurisdiccional Contencioso-Administrativo, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Las Palmas de Gran Canaria, según disponen los artículos 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas, y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa. En su caso, no se podrá interponer Recurso Contencioso-Administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del Recurso de Reposición interpuesto. El plazo para la interposición del Recurso de Reposición será de UN MES. Transcurrido dicho plazo, únicamente podrá interponerse Recurso Contencioso-Administrativo, sin perjuicio, en su caso, de la procedencia del Recurso Extraordinario de Revisión. El plazo para interponer el Recurso Contencioso-Administrativo será de DOS MESES contados desde el día siguiente al de la notificación de este acto. Puerto del Rosario, a veintiocho de septiembre de dos mil veintiséis. LA CONSEJERA DE ÁREA INSULAR DE HACIENDA, PROM, ECONOC., REC HUM, DEP Y MOV . S, [nombre omitido].