Bases reguladores per a la cobertura definitiva d'una plaça d'administratiu/va i la creació d'una borsa de treball per cobrir possibles vacants, mitjançant concurs-oposició.

ANUNCI De conformitat amb el Decret d’Alcaldia 2026/442 de data 8 d’octubre de 2026, es fan publiques les bases reguladores per a la cobertura definitiva d’una plaça d’Administratiu/va i la creació d’una borsa de treball per cobrir possibles vacants, mitjançant concurs-oposició. El termini de presentació de sol·licituds serà de 20 dies hàbils comptadors a partir de la publicació de l'anunci de convocatòria al DOGC. BASES GENERALS DE LA CONVOCATÒRIA PÚBLICA PER A COBERTURA AMB CARÀCTER DEFINITIU D’UNA PLAÇA D’ADMINISTRATIU/VA ADSCRIT/A A L’AREA DE TERRITORI I CREACIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL PER COBRIR LES POSSIBLES VACANTS, GRUP C1 PRIMERA. OBJECTE DE LES BASES. Aquestes bases tenen per objecte la regulació del procediment de selecció per a la cobertura definitiva d’1 plaça d’Administratiu/va amb adscripció inicial a l’àrea d’Urbanisme i Territori, que està vacant a la plantilla de personal funcionari, enquadrada en el grup de classificació C, subgrup C1, a jornada complerta, en règim de funcionari/ària de carrera i dotada amb les retribucions que corresponen d’acord amb el pressupost municipal. SEGONA. CONVOCATÒRIA I MODALITAT El procediment de selecció es regirà per convocatòria lliure, i atenent els principis de mèrit, igualtat i capacitat i s’ajustarà a allò disposat a les presents bases reguladores, en compliment del principi de publicitat. El procediment de selecció serà per concurs-oposició. TERCERA. CARACTERÍSTIQUES DE LA PLAÇA. La plaça objecte d’aquesta convocatòria té les característiques següents: . Grup de classificació: C, subgrup C1. . Nivell de complement de destinació: 19 . Jornada completa: 35 hores setmanals . Règim: funcionari/ària de carrera . Complement específic anual: 10.709,54€ Les tasques i funcions associades al lloc de treball d’Administratiu/va, en aplicació del vigent Catàleg de Llocs de Treball de l’Ajuntament, són les següents: C.2. Funcions bàsiques 1. Tramitar i realitzar el seguiment dels expedients administratius, així com dels contactes amb tercers que aquests requereixen. 2. Classificar i gestionar la informació i els documents administratius de l’àmbit, així com elaborar bases de dades i documents de treball facilitadors per a la tasca encomanada. 3. Gestionar totes aquelles incidències que afectin a la gestió del personal del seu àmbit. 4. Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals. 5. Pel que fa al tractament de dades de caràcter personal, adoptar les mesures tècniques i organitzatives necessàries per donar compliment a la normativa vigent en la matèria, així com mantenir el deure de secret i confidencialitat (que es mantindran una vegada acabada la seva vinculació amb la Corporació). Funcions específiques 1. Tramitar i realitzar el seguiment dels expedients administratius, així com dels contactes amb tercers que aquests requereixen:  Vetlla per l’acompliment dels tràmits administratius en els terminis assenyalats mitjançant la revisió i actualització de la normativa reguladora en la matèria.  Tramita els expedients i fa un seguiment dels mateixos d’acord amb les directrius i els procediments establerts pels seus superiors.  Redacta documents de caràcter administratiu (decrets, dictàmens, entre d’altres) amb autonomia i d’acord amb la normativa general específica, així com d’altres documents necessaris per a la gestió i el seguiment de l’activitat del seu àmbit.  Realitza el seguiment de l’execució pressupostària, determina possibles desviacions i proposa ampliacions o modificacions de crèdit.  Tramita la documentació necessària per tal d’establir convenis de col·laboració amb altres organismes i institucions.  Ofereix suport administratiu als tècnics de l’àmbit que ho requereixin. 2. Classificar i gestionar la informació i els documents administratius de l’àmbit, així com elaborar bases de dades i documents de treball facilitadors per a la tasca encomanada:  Realitza bases de dades i registres estadístics per tal de donar resposta a les necessitats de l’àmbit.  Fa un recull i selecciona les dades rellevants per tal de traslladar-ho al seu superior jeràrquic per a l’elaboració de la memòria anual del servei.  Recopila els antecedents documentals i obté la informació necessària per a l’execució dels tràmits o expedients econòmics i/o administratius.  Redacta informes sol·licitats així com els models de documents que s’escaiguin.  Arxiva i classifica documents atenent els criteris fixats de gestió documental. 3. Gestionar totes aquelles incidències que afectin a la gestió del personal del seu àmbit:  Fa un seguiment del calendari laboral i els horaris establerts, tramita les absències, les vacances, els assumptes personals, així com qualsevol incidència del personal del seu àmbit.  Informa de les convocatòries de selecció i de mobilitat interna del personal del seu àmbit.  Redacta i tramita resolucions de contractació de personal, de nomenament i de substitucions de personal així com les seves respectives notificacions.  Gestiona els convenis de pràctiques entre la Corporació i les diferents institucions interessades (Universitats, Instituts, Escoles, etc.).  Informa i tramita les sol·licituds d’ajudes i subvencions disponibles per al seu àmbit. 4. Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals. 5. Pel que fa al tractament de dades de caràcter personal, adoptar les mesures tècniques i organitzatives necessàries per donar compliment a la normativa vigent en la matèria, així com mantenir el deure de secret i confidencialitat (que es mantindran una vegada acabada la seva vinculació amb la Corporació). 6. I en general, totes aquelles que els hi siguin atribuïdes dins el seu àmbit d’adscripció QUARTA. REQUISITS DE LES PERSONES ASPIRANTS PER A PRENDRE PART DE LA CONVOCATÒRIA. a) Tenir la nacionalitat espanyola, d’acord amb la legislació vigent, o la d’algun país membre de la Unió Europea o la dels Estats als quals, segons el que disposen els articles 56 i 57 del RDL 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. b) Haver complert 16 anys abans de la finalització del termini de presentació d’instàncies i no excedir de l’edat màxima de jubilació forçosa legal per a l’accés a l’ocupació pública. c) Estar en possessió del títol de Batxillerat, FP II grau, titulació de cicles formatius de grau superior o equivalent. En cas d'aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d'acreditar l'homologació de la titulació exigida pel Ministeri d'Educació i Cultura. Cas de presentar una titulació equivalent a les exigides, s'haurà d'adjuntar un certificat lliurat per un òrgan competent que n'acrediti l'equivalència. Els aspirants estrangers han d'estar en possessió d'algun dels títols reconeguts a Espanya, de conformitat amb el que estableix la normativa vigent en la matèria. d) Tenir la capacitat funcional per al desenvolupament de les tasques establertes en les Bases Específiques. e) No patir cap malaltia o discapacitat física, psíquica o sensorial que impedeixi l’exercici de les funcions objecte de la plaça convocada. f) No haver estat separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les Comunitats Autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a exercir funcions similars a aquelles per les quals hagi estat separat/da o inhabilitat/da. Les persones nacionals d’altres estats, no podran trobar-se inhabilitades o en situació equivalent, ni haver estat sotmeses a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi l’accés a l’ocupació pública en el seu estat d’origen. g) No trobar-se en cap de les causes d’incapacitat o incompatibilitat previstes en la legislació vigent sobre la matèria. h) Estar en possessió del certificat de nivell de suficiència de català (C1) de la Secretaria de Política Lingüística o equivalent. En el cas de que no es pugui acreditar documentalment, la persona aspirant haurà de realitzar una prova específica de caràcter obligatori i eliminatori, i es qualificarà com a apte/a o no apte/a. i) Les persones estrangers, que la llengua del seu país d’origen no sigui el castellà, per quedar exempts/es de la prova de castellà hauran de posseir el diploma de nivell intermedi d’acord amb el que estableix el RD 1137/2002. j) Acreditar haver satisfet els drets d’examen de la convocatòria en curs. El compliment de les condicions i els requisits exigits per poder participar en el procés selectiu s'ha de produir en la data d'acabament del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se fins a la presa de possessió com a funcionari/ària de carrera. La posterior comprovació del no-compliment d'algun dels requisits enumerats, ja sigui per omissió o per qualsevol altra causa, serà motiu d'exclusió del procés selectiu. 3.2 Drets d'examen: La taxa per participar en aquesta convocatòria, d’acord amb l'Ordenança fiscal núm. 13 vigent art. 6 epígraf 6è. és de 35 €. Aquesta taxa ha de ser satisfeta prèviament pels aspirants tal com s’indica a l’apartat: forma de pagament. No es retornaran els drets de participació a la concurrència en els supòsits d’exclusió de les proves selectives per causa imputable a la persona interessada. Per tant i, entre d’altres, no es retornaran en el supòsit d’exclusió per no complir els requisits o no aportar els documents exigits a la convocatòria. Forma de pagament. Mitjançant ingrés a : Caixabank: ES51 2100 0357 5702 0021 2721, a nom de l’Ajuntament de Martorelles, o directament a les oficines de l’Ajuntament mitjançant targeta de dèbit o crèdit. Cal indicar : Nom i NIF de la persona aspirant – Convocatòria 1 plaça ADMINISTRATIU/VA S’haurà d’adjuntar el resguard que acrediti el pagament en el moment de la presentació de la sol·licitud. No fer efectiu el pagament dels drets de participació suposarà l’exclusió del procés selectiu. Les persones que, d’acord amb les ordenances fiscals, estiguin exemptes de pagament per trobar-se en situació de demandant d’ocupació no ocupada, hauran d’adjuntar còpia d’aquest document justificatiu a la sol·licitud. La no presentació del document acreditatiu suposarà l’exclusió del procés selectiu. CINQUENA. PRESENTACIÓ D’INSTÀNCIES. Les sol·licituds per prendre part en el procés de selecció es poden presentar presencialment al Registre General de l'Ajuntament (Pl. de l’Ajuntament, 1 08107- Martorelles) o per mitjans electrònics a l’adreça https://seu.martorelles.cat, dins el termini improrrogable de vint (20) dies hàbils, a comptar des del següent al de la publicació de la convocatòria al DOGC i s'han d'adreçar al president de la Corporació. També poden presentar-se en qualsevol de les altres formes previstes per la Llei 39/2015, de l’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. En aquest cas, dins del període establert de presentació de sol·licituds caldrà trametre un correu electrònic amb confirmació de rebuda a l’adreça mar.rrhh@martorelles.cat, amb indicació de les dades de la persona que ha presentat la sol·licitud, la forma de presentació i la data, adjuntant còpia de la sol·licitud i de la documentació presentada. La no comunicació complementària per aquest mitjà comportarà l’exclusió de l’aspirant per raons organitzatives, ja que l’establiment de les persones admeses i excloses en un procés selectiu s’ha de poder tramitar amb agilitat, principi que es podria veure conculcat arran de la presentació per aquests mitjans establerts a la normativa de procediment administratiu que suposés la rebuda de les sol·licituds transcorregut sobradament el termini establert a aquests efectes i un cop dictada la resolució d’aspirants admesos i exclosos. En l’escrit de presentació a la convocatòria es farà amb l’imprès normalitzat habilitat a tal efecte, on hi ha de constar el següent: • Convocatòria a la qual es refereix la sol·licitud. • Declaració responsable de que es reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides per prendre part de la convocatòria i que les dades facilitades al currículum són certes. • Declaració responsable de no patir cap malaltia o defecte físic que impedeixi l’exercici de les funcions corresponents. • Declaració responsable de no haver estat separat/da, per resolució disciplinària ferma, del servei a l’Estat, l’Administració Autonòmica o Local. • Declaració responsable de no trobar-se comprès/a en cap de les causes d’incapacitat o incompatibilitat de les que estableix la legislació vigent (Llei 53/84, de 26 de desembre), o comprometre’s a exercir l’oportuna opció en el període de temps que preveu l’article 10 de l’esmentada disposició. • Declaració Documentació acreditativa d'haver satisfet les taxes d'examen Les sol·licituds han d'anar acompanyades d'un currículum vitae de la persona aspirant, de fotocòpia del DNI, dels títols acadèmics exigits a la base quarta i de la documentació acreditativa dels mèrits que s'al·leguin per a la fase de concurs. Caldrà que s’adjunti una còpia de la vida laboral de les persones aspirants i de fotocòpies de contractes laborals, nòmines o altre document que pugui demostrar, fefaentment, l’experiència manifestada per les persones aspirants en el currículum vitae. No podran valorar-se els mèrits al·legats que no siguin justificats documentalment. El fet de relacionar els cursos com a mèrits al·legats, sense justificar- los amb la sol·licitud, no obrirà un termini de subsanació. SETENA. PUBLICACIÓ DE LA CONVOCATÒRIA I DE LES NOTIFICACIONS. Les bases reguladores es publicaran íntegrament al BOPB i al web www.martorelles.cat, un extracte de la convocatòria es publicarà al BOE i l’anunci de convocatòria es publicarà al tauler d’anuncis electrònic de la seu electrònica de l’Ajuntament (www.martorelles.cat) i en el DOGC amb remissió expressa de la publicació de les bases al BOPB. La resta de comunicacions relacionades amb el procés de selecció seran publicades únicament al e-tauler de la seu electrònica de l’Ajuntament www.martorelles.cat, per a la informació i efectes de les persones interessades. VUITENA. ADMISSIÓ/EXCLUSIÓ DE LES PERSONES ASPIRANTS A partir de la data en què finalitzi el període de presentació d’instàncies, es revisaran les sol·licituds i en el termini màxim de trenta dies es publicarà, a la seu electrònica de l’Ajuntament de Martorelles, la llista provisional de persones admeses i excloses, en funció del compliment dels requisits exigits a la base quarta d’aquesta convocatòria. Les persones que hagin estat excloses podran presentar, en el termini improrrogable de deu dies hàbils comptadors a partir de l’endemà de la publicació de l’anunci al tauler d’edictes electrònic e-tauler, la documentació acreditativa pertinent i sol·licitar, si s’escau, la seva admissió. La participació en el procés selectiu no implica cap reconeixement de compliment de les condicions per part de les persones aspirants, les quals seran comprovades en el moment de la seva contractació. SISENA. TRIBUNAL QUALIFICADOR. El tribunal qualificador es constituirà de la manera següent: - Presidenta: La Cap de RRHH de la Corporació - Vocals: Dues persones funcionàries de la Corporació Una persona nomenada per l’Escola D’administració Pública de Catalunya - Secretària: Un/a funcionari/ària de la corporació (amb veu i vot) En aquest cas la persona que ostenti la secretaria actua amb veu i vot. El tribunal ha d'estar integrat, a més, pels membres suplents respectius que han de ser designats conjuntament amb els titulars. El tribunal no pot constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents indistintament, i sempre comptant amb l’assistència del president o presidenta i del secretari o secretària o de les persones que els substitueixin. El tribunal podrà comptar amb personal tècnic que l’assessori en el desenvolupament de les seves tasques. NOVENA. PROCEDIMENT I DESENVOLUPAMENT DEL PROCÉS DE SELECCIÓ. La selecció es farà pel procediment de concurs oposició. Les persones aspirants seran convocades per a cada exercici en una crida única, essent excloses del procés selectiu les que no compareguin, que perdran tots els seus drets en la convocatòria. A efectes d’identificació, els aspirants hauran d’acudir a les proves amb el DNI i en crida única. En el supòsit de què sigui necessari fixar un ordre d’actuació de les persones opositores, s’iniciarà alfabèticament per la lletra que surti dels sorteig que es realitzi a l’efecte. El tribunal es reserva la facultat de poder dur a terme diversos exercicis el mateix dia, així com de canviar l’ordre previst de realització, sempre que el desenvolupament del procés selectiu així ho aconselli. Les fases de què constarà el procés selectiu són les següents: Fase 1. Fase d’oposició. Primera prova: PROVA TEÒRICA (30 punts) Serà de caràcter obligatori i eliminatori per a totes les persones aspirants, i consistirà en respondre en el termini màxim de 60 minuts un total de 40 preguntes tipus test, amb 4 respostes alternatives sobre el temari detallat a l’Annex I de les bases (temari general i temari específic). les respostes encertades sumaran 0,75 punts, les respostes errònies restaran 0,1875 punts i les respostes en blanc ni sumaran ni restaran. Aquest exercici serà puntuat de 0 a 30 punts, quedant eliminades aquelles persones aspirants que no arribin a obtenir la qualificació de 15 punts. Segona prova: PROVA PRÀCTICA (33 punts) Serà de caràcter obligatori i eliminatori per a totes les persones aspirants, i consistirà en desenvolupar, en el termini màxim de 120 minuts, un o diversos supòsits pràctics que plantejarà el tribunal relacionats amb les tasques concretes a realitzar en funció de les detallades a la fitxa descriptiva del lloc de treball (descrites a la base tercera) i el temari detallat a l’Annex I de les presents bases (temari general i temari específic). Aquest exercici serà puntuat de 0 a 33 punts, quedant eliminades aquelles persones aspirants que no arribin a obtenir la qualificació de 17 punts. Tercera prova: Coneixements de llengua catalana. Per tal de poder prendre part en aquesta convocatòria, cal posseir els coneixements de català nivell C de la Secretaria de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya o dels reconeguts per aquesta com a equivalents. En el cas que les persones aspirants no estiguin en possessió del certificat acreditatiu corresponent, l’òrgan seleccionador avaluarà aquests coneixements mitjançant la superació d’una prova específica de coneixements de llengua catalana equivalents al nivell C. La qualificació d’aquest exercici serà d’apte o no apte, restant eliminades del procés de selecció aquelles persones aspirants que siguin considerades no aptes. Quarta prova: Coneixements de llengua castellana (exclusivament per als aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola). Constarà d’un exercici de caràcter obligatori i eliminatori que tindrà per objecte l’avaluació del coneixement de la llengua castellana. L’exercici consistirà en la realització d’una redacció de 200 paraules, com a mínim, i en mantenir una conversa sobre temes d’actualitat amb els membres de l’òrgan de selecció i, si s’escau, amb els assessors en què aquest òrgan delegui. El temps per a la realització d’aquest exercici no pot ser superior als 30 minuts per a la primera part i als 15 minuts per a la segona. La qualificació d’aquest exercici serà d’apte o no apte. Restaran exempts de la realització de l’exercici els aspirants que hagin presentat juntament amb la sol·licitud una documentació suficient, acreditativa d’estar en possessió d’un certificat conforme han cursat la primària, la secundaria i el batxillerat a l’Estat espanyol, del diploma de nivell superior d’espanyol que estableix el Reial Decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves adreçades a l’obtenció d’aquest, o del certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers, expedit per les escoles oficials d’idiomes. Cinquena prova: Avaluació psicològica de competències i personalitat (7 punts) Aquesta prova tindrà caràcter eliminatori i es puntuarà de 0 a 7 punts. Per superar-la cal obtenir una puntuació mínima de 3 punts. L’entrevista personal serà conduïda per un/a psicòleg/oga. Podrà contenir proves psicotècniques de suport sempre que les persones candidates siguin informades prèviament on l’acta de la sessió anterior a la realització d’aquesta prova psicotècnica. Les competències genèriques a valorar seran les següents: -Orientació al client intern i extern -Domini professional -Iniciativa -Capacitat analítica -Adaptació Per la seva particularitat, l’entrevista serà dirigida sempre per un/a psicòleg/oga, i serà preceptiva únicament l’assistència d’un membre vocal de l’òrgan de selecció, sense perjudici dels drets de la resta de membres. L’informe l’emetrà el/la psicòleg/oga i es traslladarà a l’òrgan de selecció i tindrà caràcter vinculant. Fase 2. Fase de concurs. Avaluació dels mèrits (30 punts). Consistirà en la valoració dels mèrits al·legats i justificats per cada persona aspirant segons els següents criteris de valoració: 2.1. Experiència professional (amb el màxim de 15 punts): - Per serveis prestats en administracions locals de menys de 5.000 habitants, en el mateix grup de titulació i funcions iguals o similars a les de la plaça convocada (C1), d’acord amb la descripció de les bases: 0,20 punts per cada mes treballat. - Per serveis prestats en la resta d’administracions locals, en el mateix grup de titulació i funcions iguals o similars a les de la plaça convocada (C1), d’acord amb la descripció de les bases: 0,15 punts per cada mes treballat. - Per serveis prestats en la resta d’administracions, en el mateix grup de titulació i funcions iguals o similars a les de la plaça convocada (C1), d’acord amb la descripció de les bases: 0,10 punts per cada mes treballat. L’experiència professional s’acreditarà amb un certificat de vida laboral actualitzat per justificar les dates reals dels períodes contractats, juntament amb els contractes, certificats o faig constar d’empresa per justificar les funcions i la categoria professional. L’experiència professional es valorarà tenint en compte la suma total de dies treballats, d’acord amb el recàlcul de dies de l’informe de vida laboral (que homogeneïtza el temps treballat a jornada parcial) considerant, per tant, un mes treballat com a 30 dies naturals i en jornada complerta. Sense la presentació del certificat/informe de vida laboral no es podran valorar els mèrits relacionat amb l’experiència laboral. 2.2. Formació reglada (amb el màxim de 3 punts): Per estar en possessió de titulacions diferents o superiors a l’exigida, relacionades amb el lloc de treball:  Llicenciatura o grau relacionat amb la matèria: 1 punt  Postgrau relacionat amb la matèria: 1 punt  Mestratge relacionat amb la matèria: 1,5 punts 2.3. Formació complementària general i específica (amb el màxim de 5 punts) Formació general serà tota aquella formació d’interès en qualsevol lloc de treball a l’administració i formació de reciclatge i actualització que no s’hagi valorat al punt anterior. Formació específica serà tota aquella formació relacionada amb alguna/nes de els funcions descrites a la convocatòria. Només es valorarà aquella formació amb certificat d’aprofitament i amb una antiguitat inferior a 10 anys. Només es valorarà aquella formació que s’hagin impartit per les escoles d’administració pública o per les mateixes administracions públiques o per centres d’ensenyament públics; així com per centres privats, sempre que els cursos formin part de programes de formació subvencionats per organismes públics o estiguin oficialment reconeguts; així com formació impartida per la FMC i l’ACM. Es sumarà el nombre total d’hores de formació segons el següent barem: Per acreditar els títol de formació cal que en els certificats hi consti l’entitat organitzadora, la denominació del curs i que s’ha realitzat amb aprofitament. Els cursos de més de 50 hores s’han d’acompanyar del programa. En cas contrari, no seran valorats. 2.4. Coneixements de llengua catalana (amb el màxim de 2 punts) Certificat nivell J (jurídic) de català: 1 punt Suma total d’hores Puntuació 10 a 25 0.50 26 a 50 1.00 51 a 100 1.50 101 a 150 2.00 151 a 250 2.50 251 a 300 3.00 301 a 350 3.50 351 a 400 4.00 401 a 450 4.50 Més de 451 5.00 Certificat nivell C2 (superior) de català: 1 punt 2.5. Competència digital ACTIC (amb el màxim de 2 punts) Certificat nivell bàsic: 1 punts. Certificat nivell mitjà: 1,5 punts. Certificat nivell avançat: 2 punts. Només es puntuarà el nivell més alt. 2.6. Formació específica a valorar (amb el màxim de 3 punts) - Acreditació de formació i/o ús del programari ABSIS: 1 punt - Acreditació de formació i/o ús del programari GIA: 2 punt Fase 3. Període de pràctiques. Dins del procés de selecció s’estableix un període de pràctiques que serà de sis (6) mesos, per tal de garantir la idoneïtat de les persones candidates a les places convocades. Una comissió avaluadora que es nomenarà, es reunirà per valorar si la persona aspirant ha superat el període de pràctiques, i de ser així, proposar la formalització com a funcionari de carrera. En cas de que el/la candidat/a no hagi superat aquesta fase, es realitzarà el nomenament en pràctiques de la següent persona aspirant de la llista, sempre que aquest hagi superat tot el procés de selecció. Aquest període de pràctiques forma part del procés selectiu i, si alguna persona aspirant no el superés, perdrà tots els drets derivats de la convocatòria. La comissió avaluadora estarà constituïda per tres i avaluaran els següents aspectes: - L’estructuració i organització racional i efectiva del treball. - Les relacions humanes internes i externes. - La bona disposició, iniciativa i creativitat. - El coneixement pràctic del treball. - El sentit de la responsabilitat i l’eficiència. No hi haurà període de pràctiques en aquells casos en què la persona seleccionada hagi ocupat el lloc de treball al qual se l’assigna prèviament a través d’un contracte laboral temporal o nomenament interí per un període mínim de 18 mesos dins els darrers 5 anys. DESENA. QUALIFICACIÓ DE LES PROVES I RELACIÓ DELS APROVATS. Les qualificacions de cada exercici es faran públiques en el tauler d’anuncis e-tauler i a la seu electrònica de l’Ajuntament, www.martorelles.cat. La qualificació final de cada persona aspirant estarà constituïda per la suma de les obtingudes en el conjunt de la fase d’oposició i la de concurs, el que determinarà l’ordre de puntuació definitiu. Es concedirà un termini de deu dies hàbils per a realitzar al·legacions, havent- se de presentar les mateixes per escrit en el registre general municipal adreçades al president del tribunal. El tribunal podrà declarar deserta la convocatòria si estima que cap de les persones aspirants aconsegueix a les proves un nivell suficient per al desenvolupament del lloc de treball. ONZENA. PRESENTACIÓ DE LA DOCUMENTACIÓ. La persona aspirant proposada aportarà, en el termini de vint dies (20) hàbils, comptats a partir del dia següent al que es faci púbica la relació de persones aspirants que han superat les proves, els documents originals acreditatius del compliment de les condicions que s’exigeixen per prendre part en el procés selectiu. Si dins de l’esmentat termini, i llevat de causes de força major, la persona aspirant proposada no presentés la documentació o no acredités reunir els requisits exigits a la convocatòria, no podrà ser nomenat/da, quedant sense efecte totes les actuacions, amb la pèrdua de quants drets poguessin assistir-li per a la seva contractació i sense perjudici de la responsabilitat en què hagués pogut incórrer per falsedat en la sol·licitud inicial. En aquest cas, es formularà proposta de nomenament a favor de qui, havent superat el concurs oposició, ocupés el següent lloc en l’ordre de puntuació final, prèvia acreditació del compliment de les condicions i dels requisits exigits. En la mateixa forma s’actuarà si la persona aspirant contractada personal laboral en pràctiques no superés el període de pràctiques. DOTZENA. NOMENAMENT COM A PERSONAL INTERÍ EN PRÀCTIQUES DE 6 MESOS L’òrgan competent formalitzarà el nomenament interí en pràctiques a favor de la persona aspirant proposada pel tribunal qualificador, un cop que hagi aportat la documentació a què es fa referència a la base anterior. El període de pràctiques serà de sis mesos i al nomenament constarà com a període de prova. Abans de la finalització de l’esmentat període, la comissió constituïda a l’efecte s’encarregarà de l’avaluació de les aptituds i capacitats demostrades per la persona aspirant proposada. Si la persona aspirant no supera el període de pràctiques, perdrà tots els drets relatius a la seva contractació mitjançant resolució motivada de l’Alcaldia. TRETZENA. NOMENAMENT COM A FUNCIONARI/ÀRIA DE CARRERA Finalitzat el període de pràctiques, i si la persona aspirant l’hagués superat, així es declararà mitjançant acord de la Junta de Govern Local i aquest nomenament com a funcionari/ària de carrera serà publicat al BOPB. CATORZENA. BORSA DE TREBALL Les persones aspirants que hagin superat el procés selectiu però no hagin obtingut plaça passaran a formar part d’una borsa de treball per a la cobertura de futures vacants o absències de la persona titular. La vigència de la borsa de treball serà de 3 anys. Aquest termini podrà ser inferior en els cas que davant d’una crida per cobrir una possible substitució, cap de les persones que composin la borsa que es generi del present procés de selecció, l’accepti. L’ordre de la crida serà sota els següents criteris: a. Segons l’ordre de puntuació obtinguda al procés de selecció. b. Si una persona és cridada a treballar i renuncia a l’oferta proposada, passarà o ocupar la darrera posició de la borsa. La formalització de la crida es realitzarà de la següent forma: El departament de Recursos Humans contactarà amb les persones que composin la borsa segons les dades de contacte facilitades a la instància de sol·licitud de participació en el procés de selecció, mitjançant correu electrònic. Les persones que siguin cridades hauran de presentar en el Departament de Recursos Humans, dins del termini de 5 dies naturals a partir de la notificació o avís de l’Ajuntament els documents que se’ls requereixi per formalitzar el contracte corresponent. En cas de no presentar-ho, es cridarà al següent en ordre de puntuació. QUINZENA. INCIDÈNCIES. El tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i per prendre els acords que calguin per a garantir el funcionament correcte del procés selectiu. SETZENA. RECURSOS. Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit de l’alcalde, si aquests actes decideixen directament o indirectament els fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar, d’acord amb la Llei 39/2015, de l’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, recurs de reposició en el termini d’un mes a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, davant de l’alcalde, o bé recurs contenciós administratiu d’acord amb l’article 46 de la Llei 29/1988, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, davant la el Contenciós Administratiu de Catalunya, d’acord amb el que preveu l’article 10 de la Llei esmentada. Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit del tribunal, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar en el termini d’un mes a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, recurs d’alçada davant de l’alcalde. Igualment els interessats poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos. DISSETENA. Informació sobre tractament de dades personals Les persones aspirants manifestaran el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria, d’ acord amb la normativa vigent. D’ acord amb la normativa de protecció de dades, s’informa que les dades personals de les persones aspirants, seran tractades per l’Ajuntament de Martorelles amb la finalitat de gestionar la seva participació en aquesta convocatòria. Tret d’ obligació legal, les seves dades no seran cedides a tercers. Tenen dret a accedir, rectificar, suprimir i exercir els altres drets sobre les seves dades. ANNEX I. TEMARI GENERAL Tema 1 La Constitució Espanyola de 1978. Principis generals. Els drets i els deures fonamentals. Tema 2 L’organització territorial de l’Estat (I). Les comunitats autònomes i els seus estatuts. L’Estatut d’autonomia de Catalunya. Tema 3 L’organització territorial de l’Estat (II). El municipi i la seva regulació jurídica. Competències. Tema 4 L'Administració pública: principis d'actuació a l’Administració pública: eficàcia, jerarquia, descentralització, desconcentració i coordinació. Tema 5 El dret administratiu: concepte. Fons de dret públic. La Llei: les seves classes. Altres fonts del dret administratiu. Tema 6 L'acte administratiu: concepte, classes i elements. La motivació i la forma. Tema 7 El procediment administratiu: principis generals i fases del procediment administratiu general. El silenci administratiu. Tema 8 El municipi. Elements. L’organització municipal. Òrgans necessaris. Tema 9 El municipi. Les competències municipals i els serveis obligatoris. Tema 10 Atribucions de l’alcalde/ssa i del Ple. Funcionament dels òrgans col·legiats locals: convocatòria, ordre del dia i règim de sessions. Actes i certificacions d’acords. Tema 11 El pressupost municipal: concepte i estructura. Aprovació i entrada en vigor. Tema 12 La contractació administrativa local. Principis generals. Tema 13 El servei públic. Concepte. Les formes de gestió del servei públic. Tema 14 La Llei reguladora de les hisendes locals. Ingressos i despeses. Les ordenances fiscals. Els impostos locals. Tema 15 Els béns de les entitats locals: concepte, classificació i règim jurídic. TEMARI ESPECÍFIC Tema 1 Llei 39/2015. La capacitat d’obrar. Concepte d’interessat. Drets de les persones en el procediment administratiu. Els requisits dels actes administratius: contingut, motivació i forma. Tema 2 Llei 39/2015. El còmput de terminis i les condicions generals de notificació. La notificació en paper i per mitjans electrònics. La notificació infructuosa. La publicació. Les fases del procés administratiu. L’inici del procediment administratiu Tema 3 Llei 39/2015. Les formes de finalització del procediment administratiu. L’obligació de resoldre part de l’Administració. Contingut de la resolució expressa. El silenci administratiu. El desistiment i la renúncia. La caducitat. Tema 4 L’execució forçosa dels actes administratius. Recursos administratius: principis generals. Actes susceptibles de recurs administratiu. Classes de recursos. Tema 5 La transparència, l’accés a la informació pública i el bon govern. Tema 6 Ordenances i reglaments de les entitats locals. Classes. Procediment d'elaboració, aprovació i entrada en vigor. Tema 7 L'execució del pressupost. Procediment general d'execució: autorització, disposició, obligació i pagament. Tipologia de modificacions de crèdit Tema 8 Les formes de l’activitat administrativa. Intervenció de les corporacions locals en l’activitat dels ciutadans. Ordenances i Reglaments locals. Tema 9 Les llicències urbanístiques: concepte i naturalesa. Actes subjectes a l’obtenció de llicència i actes subjectes a comunicació prèvia. Procediment. Tema 10 La contractació administrativa en l’esfera local. Regulació. Classes de contractes. Competències per contractar Tema 11 Preparació dels contractes de les administracions públiques: expedient de contractació, plec de clàusules administratives particulars i de prescripcions tècniques. Tema 12 La potestat sancionadora administrativa. El procediment sancionador a l’àmbit local. Tema 13 Les competències municipals en l’àmbit del Manteniment, els Serveis municipals i parcs i jardins Tema 14 Les ordenances fiscals de l’Ajuntament de Martorelles. Tema 15 La Funció Pública Local i la seva organització. Classes de personal al servei de les administracions públiques. Els drets retributius del personal. Selecció i accés. Tema 16 El reglament d'obres, activitats i serveis dels ens locals. Titol I Obres Locals. Tema 17 Règim Jurídic dels contractes administratius. Elements, tipus i classificació. Tema 18 Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions. Concepte, àmbit jurídic i exclusions de la llei. Ordenança municipal de subvencions. Tema 19 Els convenis: concepte. Diferències entre convenis i altres figures similars. Tipus de convenis. Els convenis més habituals. Tema 20 Llei de Prevenció i Control de les Activitats (LPCA). Tipus d’activitats, procediments de tramitació. Inspeccions inicials i periòdiques. Tema 21 Tramitació administrativa Llei 18/2020, del 28 de desembre, de facilitació de l'activitat econòmica. Tema 22 Procediments administratius en règim de comunicació i llicència ambiental Tema 23 Tramitació municipal d'alta, baixa i canvis de titular de les activitats econòmiques Tema 24 La Finestreta Única Empresarial Tema 25 L'ajuntament de Martorelles, òrgans de govern, composició i competències. Equipaments públics municipals. Situació i serveis que es presten a la ciutadania. Martorelles, a data de la signatura electrònica L’alcalde [nombre omitido].