Bases específiques reguladores i convocatòria del procés selectiu per a la constitució d'una borsa de treball de la categoria de tècnic/a informàtic/a.

Expedient: 2026/1269V/IMSP UO Responsable: Recursos Humans (IMSP) Assumpte: Borsa de treball de Tècnic/a Informàtic/a Procediment: Processos selectius de personal ANUNCI de l’Institut Municipal de Serveis Personals de l’Ajuntament de Badalona relatiu a les Bases específiques reguladores i la convocatòria del procés selectiu per a la constitució d’una Borsa de Treball de la categoria de tècnic/a informàtic/a. Es posa en coneixement general que la Vicepresidenta de l’Institut Municipal de Serveis Personals ha dictat, el 29 de setembre de 2026, la Resolució amb número 2026001147 relativa a les Bases específiques que regiran la convocatòria de la Borsa de Treball de la categoria de tècnic/a informàtic/a, que es transcriu literalment a continuació: “ I. Antecedents 1. L’Institut Municipal de Serveis Personals (IMSP) disposa, dins de la seva estructura, de centres residencials per a persones grans i persones amb diversitat funcional, centres d’atenció a la infància i a l’adolescència, diversos programes de serveis personals i escoles d’educació especial. 2. L’IMSP compta amb una estructura de gestió destinada a donar suport als serveis esmentats i a garantir-ne el funcionament correcte. 3. Per tal de donar continuïtat als serveis que presta, l’IMSP necessita disposar de personal amb caràcter temporal de la categoria de tècnic/a informàtic/a per atendre situacions de baixes, llicències, permisos, vacances i altres necessitats temporals de recursos humans, així com per cobrir temporalment les vacants fins a la seva cobertura definitiva, mitjançant la modalitat contractual que legalment correspongui. 4. Les bases reguladores de les borses de treball de l’IMSP amb termini permanent d’inscripció i creació de llistes d’espera van ser aprovades pel Consell d’Administració de l’IMSP el 29 d’abril de 2021. 5. Mitjançant Resolució de Presidència de 20 de gener de 2022 es van modificar les bases reguladores de les borses actives de treball en el sentit que l’ampliació de les borses regulada en el punt 6 de les bases s’efectuaria únicament mitjançant concurs de mèrits. 6. El Consell d’Administració de l’IMSP, en sessió de 24 de juliol de 2026, va aprovar la modificació de les bases reguladores de les borses de treball. 7. Mitjançant Instrucció de la vicepresidenta de l’IMSP de 17 de setembre de 2026, s’insta el Departament de Recursos Humans de l’IMSP, d’acord amb les bases reguladores de les borses de treball aprovades pel Consell d’Administració el 24 de juliol de 2026, a efectuar els tràmits necessaris per constituir una borsa de treball activa de la categoria de tècnic/a informàtic/a, amb la finalitat de donar cobertura a les necessitats temporals de personal derivades de baixes, llicències, permisos, vacances i altres situacions de recursos humans, així com per cobrir temporalment les vacants fins a la seva cobertura definitiva. II. Fonaments de dret 1. L’article 11.1 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (TREBEP), estableix que és personal laboral aquell que, en virtut d’un contracte de treball formalitzat per escrit, en qualsevol de les modalitats de contractació de personal previstes en la legislació laboral, presta serveis retribuïts per les administracions públiques. 2. L’Institut Municipal de Serveis Personals ha de seleccionar el seu personal laboral mitjançant procediments públics que garanteixin els principis d’igualtat, mèrit i capacitat, d’acord amb els articles 11.3, 55 i 61 del TREBEP. 3. L’article 11.3 del TREBEP estableix que els procediments de selecció del personal laboral seran públics i es regiran, en tot cas, pels principis d’igualtat, mèrit i capacitat. En el cas del personal laboral temporal, es regiran igualment pel principi de celeritat, amb la finalitat d’atendre raons expressament justificades de necessitat i urgència. 4. L’article 94.2 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals, preveu la possibilitat que l’ens local convoqui un concurs per establir l’ordre de preferència per proveir les vacants temporals que es produeixin. 5. L’article 125.2 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, preveu la possibilitat de regular borses de personal per prestar serveis amb caràcter temporal. 6. Les bases reguladores de les borses de treball de l’IMSP amb termini permanent d’inscripció i creació de llistes d’espera, aprovades pel Consell d’Administració de l’IMSP el 29 d’abril de 2021. 7. La Resolució de Presidència de 20 de gener de 2022, per la qual es modifiquen les bases reguladores de les borses actives de treball en el sentit que l’ampliació de les borses regulada en el punt 6 de les bases s’efectuarà únicament mitjançant concurs de mèrits. 8. La modificació de les bases reguladores aprovada pel Consell d’Administració de l’IMSP el 24 de juliol de 2026. 9. De conformitat amb l’article 214 del Reial decret legislatiu 2/2004, de 5 de març, pel qual s’aprova el text refós de la Llei reguladora de les hisendes locals, de l’aprovació de la convocatòria per constituir la borsa de treball de la categoria de tècnic/a informàtic/a objecte d’aquest expedient no es deriva, per si mateixa, el reconeixement o la liquidació de drets o obligacions de contingut econòmic ni l’autorització o disposició d’una despesa concreta. Sens perjudici del que determini la normativa de control intern aplicable, els expedients de contractació temporal que posteriorment es derivin de la borsa hauran de sotmetre’s al règim de fiscalització que correspongui. 10. D’acord amb la Resolució de delegació de l’Alcaldia-Presidència a favor de la Vicepresidència de l’IMSP número 2025000137, de 12 de febrer de 2025, corresponen a la Vicepresidència, dins l’àmbit de l’organisme autònom, les competències delegables atribuïdes a l’Alcaldia- Presidència per la normativa de règim local i pels Estatuts de l’IMSP, incloses les competències en matèria de personal, amb les excepcions que resultin de la mateixa resolució de delegació i dels Estatuts. En conseqüència, d’acord amb els antecedents i fonaments jurídics exposats, i de conformitat amb l’article 172 del Reglament d’organització, funcionament i règim jurídic de les entitats locals, aprovat pel Reial decret 2568/1986, de 28 de novembre, RESOLC PRIMER. Aprovació de la convocatòria Aprovar la convocatòria per constituir una borsa de treball de la categoria de tècnic/a informàtic/a, grup A2, per donar cobertura a les necessitats temporals de personal dels serveis de l’IMSP derivades de baixes, llicències, permisos, vacances i altres circumstàncies temporals, així com per cobrir temporalment les vacants fins a la seva cobertura definitiva. La borsa tindrà una vigència de dos anys des de la data de la seva constitució i es prorrogarà automàticament fins a l’entrada en vigor d’una nova borsa de treball de la mateixa categoria, d’acord amb les bases reguladores aplicables. De conformitat amb les bases reguladores generals de les borses de treball aprovades pel Consell d’Administració de l’IMSP el 24 de juliol de 2026, la convocatòria es regirà per les bases específiques següents: 1. Dades del lloc Categoria: tècnic/a informàtic/a, grup A2. Retribució: sou brut mensual a partir de 2.319,14 euros. Horari: de 8.00 a 15.00 hores. Règim jurídic: personal laboral temporal. Àmbit d’adscripció: Gerència de l’IMSP. Titulació requerida: grau en Enginyeria Informàtica o titulació equivalent. Nivell de llengua catalana: certificat de nivell de suficiència de català C1 o equivalent. 2. Àmbit de treball El lloc de treball està adscrit a la Gerència de l’IMSP i té com a objecte donar suport informàtic al conjunt de l’organització, resoldre incidències tècniques i donar suport als serveis i professionals de l’IMSP. 3. Funcions Corresponen al lloc, entre d’altres, les funcions següents: • Oferir assistència i manteniment dels sistemes i del maquinari informàtic. • Instal·lar, configurar i actualitzar maquinari i programari, i resoldre les incidències que es puguin produir. • Desenvolupar o adaptar aplicacions per als diferents serveis de l’IMSP. • Conèixer i donar suport en relació amb els diferents aplicatius i programes utilitzats pels serveis de l’IMSP. • Atendre les demandes i consultes informàtiques de les persones usuàries dels programes. • Executar les instruccions dels responsables corresponents en relació amb l’organització informàtica dels serveis. • Vetllar pel funcionament correcte dels equips informàtics. • Desenvolupar, en general, altres funcions de naturalesa similar que li siguin assignades. 4. Requisits exigits 1. Haver complert setze anys i no excedir, si escau, l’edat màxima de jubilació forçosa. 2. Tenir la nacionalitat espanyola o trobar-se en algun dels supòsits previstos a l’article 57 del TREBEP. En tractar-se de llocs de personal laboral, també hi podran participar les persones estrangeres amb residència legal a Espanya, en igualtat de condicions que les persones de nacionalitat espanyola, en els termes previstos legalment. D’acord amb l’article 4 del Decret 389/1996, de 2 de desembre, les persones nacionals d’altres estats membres de la Unió Europea hauran d’acreditar la seva nacionalitat. 3. Estar en possessió de la titulació exigida en aquestes bases específiques. 4. Acreditar el nivell de suficiència de català C1 o superior. Les persones aspirants que acreditin haver superat una prova de català del mateix nivell o superior en altres processos de selecció de l’IMSP, en els termes previstos per les bases reguladores, quedaran exemptes de realitzar aquesta prova. 5. Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d’acreditar coneixements de llengua castellana de nivell B2 o equivalent. Aquest coneixement es podrà acreditar mitjançant algun dels documents següents: • Certificat que acrediti haver cursat l’educació primària, secundària o el batxillerat a l’Estat espanyol. • Diploma d’espanyol com a llengua estrangera (DELE) de nivell B2 o superior, o titulació equivalent. • Certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per una escola oficial d’idiomes. • Qualsevol altre document admès per la normativa aplicable que acrediti un nivell equivalent. Quedaran exemptes d’aquesta acreditació les persones nacionals de països en què el castellà sigui llengua oficial o que hagin cursat en llengua castellana els estudis corresponents a la titulació exigida com a requisit d’accés. 6. Posseir la capacitat funcional necessària per exercir les funcions pròpies del lloc de treball. 7. No haver estat separat/ada, mitjançant expedient disciplinari, del servei de cap administració pública ni dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en situació d’inhabilitació absoluta o especial per resolució judicial per exercir funcions similars a les corresponents al lloc convocat. Les persones nacionals d’un altre estat no poden trobar-se inhabilitades o en una situació equivalent ni haver estat sotmeses a una sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu estat, l’accés a l’ocupació pública. 5. Presentació de sol·licituds Per participar en el procés caldrà estar inscrit/a a les borses de treball actives de l’IMSP en la categoria corresponent. S’enviarà un correu electrònic a totes les persones inscrites prèviament en la categoria per tal que les persones interessades puguin manifestar la seva voluntat de participar en el procés. Es concedirà un termini addicional de tres dies hàbils, a comptar de l’endemà de la publicació de l’oferta al web de l’IMSP, perquè les persones interessades que encara no hi estiguin inscrites puguin formalitzar la seva inscripció. La llista de persones candidates es publicarà en el mateix apartat del web de l’IMSP i s’obrirà un termini de tres dies hàbils, a comptar de l’endemà de la publicació, per presentar esmenes. Transcorregut aquest termini sense que es presentin esmenes, la llista provisional esdevindrà definitiva. El fet que una persona aspirant no respongui al correu electrònic o comuniqui que no està interessada a participar en aquesta convocatòria no comportarà la baixa de la borsa general, però determinarà que no formi part d’aquest procés concret. Les persones candidates hauran de presentar, mitjançant instància genèrica adreçada a l’IMSP i en format PDF, la documentació acreditativa dels requisits i mèrits al·legats. Caldrà aportar: • DNI, NIE, passaport o document equivalent en vigor. • Titulació acadèmica requerida. • Acreditació del nivell de català corresponent. • Acreditació del nivell B2 de castellà, quan sigui exigible. • Informe de vida laboral expedit per la Tresoreria General de la Seguretat Social. • Documentació acreditativa de l’experiència professional. • Documentació acreditativa de la formació al·legada. • Currículum acadèmic i professional. Per acreditar l’experiència professional en l’empresa privada caldrà aportar el contracte laboral o una altra documentació en què constin la categoria i les funcions desenvolupades. Per acreditar l’experiència professional en l’Administració pública caldrà aportar certificat de serveis prestats, nomenaments o altres certificats equivalents que permetin acreditar la categoria, les funcions i el període de prestació de serveis. La formació s’acreditarà mitjançant els títols o certificats corresponents, en els quals haurà de constar el centre emissor i, sempre que sigui possible, el nombre d’hores de durada. La persona aspirant haurà de facilitar un número de telèfon mòbil i una adreça electrònica. És responsabilitat de cada aspirant mantenir actualitzades aquestes dades i comunicar-ne qualsevol modificació. Amb la presentació de la sol·licitud, les persones aspirants consenten el tractament de les dades personals necessàries per gestionar el procés selectiu, d’acord amb la normativa vigent en matèria de protecció de dades. 6. Comissió de valoració La comissió de valoració estarà formada per: Presidenta titular: [nombre omitido] Presidenta suplent: [nombre omitido] Vocal titular: [nombre omitido] Vocal suplent: [nombre omitido] Vocal titular: [nombre omitido] Vocal suplent: [nombre omitido] La comissió podrà disposar la incorporació de persones assessores especialistes, amb veu però sense vot. El Comitè d’Empresa podrà assistir a les sessions mitjançant un/a representant dels treballadors, amb veu però sense vot. 7. Sistema de selecció La borsa s’elaborarà mitjançant el sistema de concurs oposició. 7.1. Fase d’oposició La fase d’oposició constarà de: a) Una prova única, de caràcter eliminatori i tipus test, amb una puntuació màxima de 30 punts. b) Una entrevista personal, de caràcter potestatiu per a l’òrgan de selecció i no eliminatori, amb una puntuació màxima de 6 punts. 7.2. Fase de concurs Es valoraran els mèrits al·legats i acreditats que s’hagin obtingut o finalitzat, com a màxim, el darrer dia del termini d’inscripció a la convocatòria. La puntuació màxima de la fase de concurs serà de 12 punts, distribuïts de la manera següent: a) Experiència professional: màxim 6 punts. 1. Serveis prestats a l’Administració pública com a personal funcionari o laboral en llocs o places d’igual categoria i funcions: 0,20 punts per mes, fins a un màxim de 4 punts. 2. Serveis prestats en l’empresa privada en llocs o places d’igual categoria i funcions: 0,10 punts per mes, fins a un màxim de 2 punts. Les fraccions inferiors a un mes es computaran proporcionalment. L’experiència s’acreditarà mitjançant els contractes, nomenaments o certificats corresponents, juntament amb l’informe de vida laboral. En cas de discrepància quant a la durada dels períodes acreditats, es tindrà en compte la informació que resulti de la documentació oficial aportada, d’acord amb el que estableixin les bases reguladores. b) Altres titulacions acadèmiques relacionades amb el lloc de treball: màxim 2 punts. • Grau universitari, llicenciatura o diplomatura diferent de la titulació exigida com a requisit: 0,50 punts. • Postgrau universitari: 0,75 punts. • Màster: 1 punt. • Doctorat: 1,25 punts. c) Formació complementària: màxim 2 punts. Es valoraran els cursos de formació i perfeccionament que tinguin relació directa amb les funcions del lloc de treball: • Jornades, seminaris i cursos inferiors a 10 hores: 0,05 punts. • Cursos de 10 a 24 hores: 0,10 punts. • Cursos de 25 a 50 hores: 0,20 punts. • Cursos de 51 a 99 hores: 0,30 punts. • Cursos de 100 hores o més: 0,50 punts. Els cursos i jornades s’hauran d’acreditar mitjançant títols o certificacions en què constin el centre emissor i la durada en hores. Els títols o certificats en què no consti la durada de la formació en hores es valoraran amb la puntuació mínima prevista en aquest apartat. d) Altres mèrits: màxim 2 punts. ACTIC: • Nivell mitjà: 0,25 punts. • Nivell avançat: 0,50 punts. Llengua catalana: • Certificat de nivell superior C2: 0,75 punts. Llengües estrangeres: Es valoraran els coneixements acreditats mitjançant certificats oficials equivalents als nivells del Marc europeu comú de referència per a les llengües: • B2: 0,60 punts. • C1: 0,75 punts. • C2: 1 punt. Només es valorarà el nivell més alt acreditat de cada idioma. Llengua de signes catalana o llengua de signes espanyola: • A1: 0,30 punts. • A2: 0,40 punts. • B1: 0,50 punts. • B2: 0,60 punts. • C1: 0,75 punts. • C2: 1 punt. Només es valorarà el nivell més alt acreditat de cada llengua. 8. Temari Les preguntes de la prova tipus test es basaran en el temari següent: 1. Arquitectura i components dels sistemes informàtics: principis de funcionament dels sistemes informàtics; arquitectura dels ordinadors i servidors; processadors, memòria, emmagatzematge, dispositius d’entrada i sortida i principals components; rendiment, compatibilitat, escalabilitat i redundància. 2. Maquinari i manteniment dels equips informàtics: components i perifèrics; tecnologies d’emmagatzematge; BIOS i UEFI, firmware i controladors; manteniment preventiu i correctiu; diagnosi i resolució d’incidències; inventari i gestió del cicle de vida dels equips. 3. Sistemes operatius i administració de sistemes: funcions i components dels sistemes operatius; gestió d’usuaris, permisos, processos i recursos; instal·lació, configuració i actualització de sistemes; administració, monitoratge i diagnosi. 4. Gestió d’usuaris i administració centralitzada: serveis de directori; dominis, usuaris, grups i permisos; polítiques de grup; autenticació i autorització; gestió centralitzada de configuracions i recursos informàtics. 5. Xarxes IP: arquitectura i funcionament; models i protocols de comunicació; adreçament IPv4 i IPv6; màscares i subnetting; serveis bàsics de xarxa; encaminament i resolució d’incidències de connectivitat. 6. Xarxes locals i administració de les comunicacions: característiques i tipologies; dispositius de xarxa; commutació i encaminament; segmentació de xarxes i VLAN; redundància i disponibilitat; administració i monitoratge. 7. Seguretat de xarxes i comunicacions: principis de seguretat; control d’accés i segmentació; sistemes tallafoc; llistes de control d’accés; xarxes privades virtuals (VPN); protecció de les comunicacions; anàlisi i diagnosi del trànsit de xarxa. 8. Sistemes d’emmagatzematge: conceptes i arquitectures; sistemes DAS, NAS i SAN; RAID; rendiment, capacitat i disponibilitat; redundància i tolerància a fallades; virtualització, snapshots i replicació. 9. Virtualització i alta disponibilitat: conceptes de virtualització; servidors físics i virtuals; hipervisors i màquines virtuals; assignació i gestió de recursos; alta disponibilitat i tolerància a fallades; migració i gestió d’entorns virtualitzats. 10. Centres de processament de dades: característiques i elements d’un CPD; servidors, racks, alimentació elèctrica, sistemes SAI i climatització; redundància i disponibilitat; monitoratge i seguretat física; organització i manteniment de la infraestructura. 11. Còpies de seguretat i recuperació de la informació: principis i estratègies de còpia de seguretat; còpies completes, incrementals i diferencials; polítiques de retenció i recuperació; còpies locals i remotes; snapshots i replicació; verificació i proves de restauració; RPO i RTO. 12. Continuïtat dels serveis informàtics i recuperació davant desastres: anàlisi de riscos; identificació de serveis crítics; plans de contingència i recuperació; alta disponibilitat i tolerància a fallades; estratègies de recuperació de sistemes, xarxes i informació. 13. Seguretat dels sistemes d’informació: confidencialitat, integritat i disponibilitat; autenticació i control d’accés; actualitzacions i pedaços de seguretat; gestió d’incidències i vulnerabilitats; protecció de dades personals i seguretat dels sistemes d’informació en les administracions públiques. 14. Administració electrònica i serveis TIC de les administracions públiques: principis de l’administració electrònica; identificació i signatura electrònica; certificats digitals; interoperabilitat; principals serveis d’administració electrònica disponibles per als ens locals; protecció de dades i seguretat en l’ús dels serveis digitals. 9. Publicació dels resultats Els resultats obtinguts en cada fase o apartat es publicaran al web de l’IMSP. Es concedirà un termini de tres dies hàbils, a comptar de l’endemà de la publicació, per presentar les al·legacions o esmenes que corresponguin. Transcorregut aquest termini i resoltes, si escau, les al·legacions presentades, es publicarà la llista de resultats definitius. 10. Generació de la borsa de treball, vigència i criteris d’ordenació La llista definitiva de la borsa s’ordenarà de major a menor puntuació final. En cas d’empat, tindrà preferència la persona que hagi obtingut una puntuació més alta en la prova eliminatòria. Si l’empat persisteix, tindrà preferència la persona amb una puntuació més alta en la fase de concurs. Si encara persisteix, tindrà preferència la persona amb una puntuació més alta en l’apartat d’experiència professional. Quan sigui necessari aplicar aquests criteris de desempat sobre els mèrits, es computarà la totalitat dels mèrits acreditats en els termes establerts en les bases reguladores. La llista definitiva de la borsa de treball es publicarà al web de l’IMSP als efectes de notificació a les persones interessades, d’acord amb la normativa aplicable. La borsa tindrà una vigència de dos anys a comptar de la data en què es constitueixi. Transcorreguts els dos anys, la seva vigència es prorrogarà automàticament fins a l’entrada en vigor d’una nova borsa de treball de la mateixa categoria. Si la borsa s’exhaureix abans de finalitzar el seu període de vigència, es podrà convocar el procés d’ampliació corresponent. La llista resultant del procés d’ampliació s’incorporarà a continuació de la llista inicial i tindrà vigència durant el temps que resti de vigència de la borsa inicial i, si escau, de la seva pròrroga. Quan sigui necessari constituir una nova borsa, es durà a terme el procediment establert en les bases reguladores. Les persones que ja hagin participat anteriorment en les proves de la mateixa borsa hauran de comunicar a Recursos Humans alguna de les opcions següents: • Donar-se de baixa de la borsa. • Presentar-se novament a les proves. En aquest cas, la nova puntuació substituirà l’anterior, encara que sigui inferior. • Mantenir-se en actiu a la borsa conservant la puntuació obtinguda anteriorment, inclosa la valoració dels mèrits, en els termes i durant el període establert en les bases reguladores. • Mantenir-se en actiu a la borsa conservant la puntuació de les proves però actualitzant la valoració dels mèrits. Si Recursos Humans no rep cap comunicació abans que la llista de persones admeses esdevingui definitiva, s’entendrà que la persona no participa en el procés de reordenació, en els termes previstos a les bases reguladores. 11. Funcionament i gestió de la borsa de treball Quan es produeixi una necessitat temporal de personal, el Departament de Recursos Humans cridarà les persones que formen part de la borsa segons l’ordre de puntuació. A. Ordre de crida S’oferirà la contractació a la persona disponible que ocupi la posició més alta de la borsa. Amb caràcter general, l’oferta es farà a persones que no estiguin prestant serveis a l’IMSP. Quan es tracti de cobrir temporalment una vacant fins a la seva cobertura definitiva, s’aplicaran els criteris previstos a les bases reguladores, inclosa, si escau, la possibilitat d’oferir-la a una persona que ja estigui en actiu a l’IMSP. Si la persona candidata no accepta l’oferta, es cridarà la persona següent. Amb caràcter excepcional, es podrà aplicar el règim especial previst a les bases reguladores respecte de persones contractades prèviament per raons de màxima urgència que posteriorment hagin passat a formar part de la borsa, sempre que es compleixin les condicions establertes en aquelles bases. A les persones candidates menors de divuit anys no se’ls oferiran llocs de treball en torn nocturn. Aquesta circumstància no alterarà la seva posició a la borsa. La persona candidata que accepti una proposta de contractació haurà de presentar al Departament de Recursos Humans la documentació original o la documentació acreditativa que sigui requerida, dins del termini que se li indiqui. B. Renúncia a una oferta La renúncia a una oferta determinarà que aquesta s’ofereixi a la persona candidata següent. C. Rebuig d’ofertes i situacions de suspensió El rebuig de la tercera proposta de contractació comportarà que la persona candidata passi al darrer lloc de la borsa, tot conservant la puntuació obtinguda, llevat que concorri una causa de suspensió degudament acreditada. Es consideren causes de suspensió, entre d’altres, les previstes expressament en les bases reguladores: • Incapacitat temporal. • Naixement, adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment i altres situacions protegides per la normativa aplicable. • Cura de fills menors de tres anys o de familiars fins al segon grau que no es puguin valer per si mateixos, en els termes establerts en les bases. • Períodes de formació o estudis. • Defunció de familiars fins al segon grau, durant el període establert. • Compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic. • Permís per matrimoni o situació equivalent. La causa de suspensió s’haurà d’acreditar documentalment mitjançant instància genèrica. Mentre es mantingui la situació de suspensió, no s’oferiran contractacions a la persona afectada. Una vegada finalitzada, la persona candidata haurà de comunicar-ho a Recursos Humans. El rebuig o la manca de localització en cinc oferiments de treball podrà comportar l’exclusió de la borsa, en els termes previstos a les bases reguladores. D. Reincorporació a la borsa Quan una persona finalitzi el seu contracte, es reincorporarà a la borsa en la posició que li correspongui d’acord amb les bases reguladores. En cas que hi hagi un informe d’avaluació desfavorable sobre la prestació dels serveis, se’n donarà trasllat a la persona interessada perquè pugui formular al·legacions durant un termini de tres dies hàbils abans d’adoptar la decisió que correspongui. E. Sistema de comunicació de les ofertes Recursos Humans es podrà posar en contacte amb les persones candidates mitjançant correu electrònic o telèfon. Les persones candidates són responsables de mantenir actualitzades les seves dades de contacte. En efectuar l’oferiment s’informarà de les característiques de la contractació i es concedirà un termini màxim de 24 hores laborables per respondre, llevat dels supòsits de cobertura immediata previstos a les bases reguladores. Si no es rep resposta en el termini concedit, es podrà efectuar l’oferiment a la persona següent de la borsa. En les categories en què les bases prevegin un procediment específic de cobertura immediata, s’aplicarà aquell procediment. F. Prelació entre diverses borses vigents Quan coexisteixin diverses borses de treball de la mateixa categoria resultants de diferents processos selectius, s’aplicarà l’ordre de prioritat establert en les bases reguladores. En particular: a) Tindran prioritat les persones provinents de borses generades en processos selectius destinats a cobrir vacants corresponents a ofertes públiques d’ocupació, en l’ordre que estableixin les bases. b) A continuació, tindran prioritat les borses generades mitjançant processos selectius amb proves eliminatòries respecte de les borses generades mitjançant procediments sense proves eliminatòries. G. Causes d’exclusió de la borsa Podran constituir causa d’exclusió de la borsa, en els termes previstos a les bases reguladores: • No superar el període de prova legalment establert. • Haver estat sancionat/ada mitjançant resolució ferma en via administrativa per una falta greu o molt greu. • Rebutjar cinc ofertes de treball, llevat que concorri una causa de suspensió prevista expressament. • No haver estat possible localitzar la persona candidata en cinc propostes de contractació. • No incorporar-se injustificadament al lloc de treball el primer dia de la contractació. • Haver rebut una valoració desfavorable de la prestació del servei, amb la tramitació prèvia del procediment i el tràmit d’audiència corresponents. • Renunciar a un contracte de treball vigent, llevat de les excepcions previstes expressament en les bases reguladores. • Haver aportat dades falses relatives als mèrits o requisits de participació. • No presentar, després d’haver estat requerit/ada, la documentació necessària per formalitzar la contractació. • Manifestar expressament la voluntat de ser exclòs/osa de la borsa. SEGON. Publicació Publicar aquesta resolució i la convocatòria corresponent al web de l’Institut Municipal de Serveis Personals i efectuar les actuacions necessàries per al desenvolupament del procés selectiu. TERCER. Règim de recursos Contra aquesta resolució, que no posa fi a la via administrativa, es pot interposar recurs d’alçada davant l’òrgan superior jeràrquic competent, en el termini d’un mes a comptar de l’endemà de la seva notificació o publicació, de conformitat amb els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. El recurs es pot interposar davant l’òrgan que ha dictat aquesta resolució o davant l’òrgan competent per resoldre’l. El termini màxim per dictar i notificar la resolució del recurs d’alçada és de tres mesos. Transcorregut aquest termini sense que s’hagi notificat resolució expressa, el recurs es podrà entendre desestimat, sens perjudici dels supòsits previstos legalment. Contra la resolució del recurs d’alçada no es pot interposar cap altre recurs administratiu, llevat del recurs extraordinari de revisió en els casos previstos legalment. Tot això sens perjudici que les persones interessades puguin interposar qualsevol altre recurs que considerin procedent.” Signatures: Resolució de la 5a tinent d'alcalde de l?Ajuntament de Badalona de data 14 de setembre de 2026 que atorga, entre d?altres, funcions de caire especial per tal d?elaborar o revisar informes jurídics, propostes de resolució i altra documentació técnica, i donar suport en la supervisió i seguiment de la [nombre omitido], secretari suplent del Consell d’Administració de l’Institut Municipal de Serveis Personals. Per designació, decret d’alcaldia de 30 de juny de 2025, amb data d’efectes 27 de juny de 2025., 01/10/2026 Número: 2026000092