Escala d'administració especial

La Junta de Govern Local en sessió del dia 30 de setembre de 2026, amb l'advertiment a què fa referència l'article 206 del ROF, adoptà entre altres el següent Acord: “Fets 1. En data 11 de juny de 2026, es publica al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya núm. 9684, l'anunci sobre aprovació de l'Oferta Pública d'Ocupació per a l'any 2026, aprovada per la Junta de Govern Local, en la sessió celebrada el 3 de juny de 2026. L'esmentada oferta inclou, entre d'altres, la plaça 908, en els termes següents: Escala Subescala/ classe Categoria Gr Núm. Vacants Codi plaça Sistema selecció Procés Escala d'administració especial Serveis especials. Comeses especials. Tècnic/a mitjà/na A2 3 446, 891, 908 Concurs Oposició Torn lliure 2. A efectes econòmics, caldrà preveure el cost que suposarà la possible incorporació mitjançant el corresponent document comptable d'Autorització. Fonaments de dret Primer. La redacció de les bases que regularan el present procés selectiu, i que s'adjunten com a Annex a aquesta proposta, dona compliment a la normativa vigent aplicable. Segon. El Capítol 1 del Títol IV del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 de octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (TREBEP), regula l'Accés a l'ocupació pública i adquisició de la relació de servei. Tercer. L'article 70 del TREBEP estableix l'obligació d'executar l'oferta d'ocupació pública en el termini improrrogable de tres anys. Vista la fiscalització de la Intervenció municipal que consta a l'expedient. Vista la proposta de la cap de l'Àrea de Personal i de la regidora de Drets Socials, Gent Gran, Infància i Recursos Humans, de data 30 de setembre de 2026 i els informes tècnics de l'Àrea de Personal, de data 9 de setembre de 2025 i 30 de setembre de 2026, que consten a l'expedient. Per tot l'anterior i en ús de les facultats delegades per mitjà de Decret d'Alcaldia núm. 4095/2023, de data 17 de juny de 2023, de competències a la Junta de Govern Local, publicat al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona el 22 de juny de 2023. S'ACORDA: Primer.- Aprovar la convocatòria i les bases reguladores del procés selectiu, per cobrir una plaça de Tècnic/a Mitjà/na (Tècnic/a d'Alcaldia i Protocol), en règim de funcionari de carrera, mitjançant concurs oposició, en torn lliure, inclosa dins l'Oferta Publica d'Ocupació per a l'any 2026, enquadrada en l'Escala d'Administració Especial, Subescala serveis especials, Grup A2, i constitució d'una borsa de treball (Sel. 42/2026). Segon.- Ordenar la publicació de la convocatòria i les bases al BOPB, al DOGC i a la Seu Electrònica de l'Ajuntament de Rubí. Tercer.- Autoritzar la despesa del document comptable A amb número d'apunt previ 920260005618, corresponent a la despesa de l'any 2026, d'acord al següent detall: Aplicacions: Projectes: N. operació: Refer./NIO Import PTA Import EUROS PGCP 9U007 9122 12100 920260005618 22026013927 637,73 Complement de destinació 9U007 9122 12101 920260005618 22026013928 1.098,08 Complement específic 9U007 9122 12103 920260005618 22026013929 59,96 Altres complements 9U007 9122 15300 920260005618 22026013930 451,56 Complement de dedicació especial 9U007 9122 1600002 920260005618 22026013931 1.055,27 Seguretat Social funcionaris 9U007 9122 12001 920260005618 22026013932 1.199,52 Sous del Grup A2. Total operació ... 4.502,12 Quart.- Notificar la present resolució a les seccions sindicals de la Corporació. Cinquè.- Comunicar la present resolució a les persones responsables de la Intervenció municipal i de l'Àrea d'adscripció de la plaça convocada. BASES PER A LA SELECCIÓ, MITJANÇANT CONCURS-OPOSICIÓ EN TORN LLIURE, D'UNA PLAÇA DE TÈCNIC\A MITJÀ/NA, GRUP A2 (TÈCNIC/A D'ALCALDIA I PROTOCOL), ESCALA D'ADMINISTRACIÓ ESPECIAL, SUBESCALA SERVEIS ESPECIALS, EN RÈGIM DE PERSONAL FUNCIONARI DE CARRERA, I CONSTITUCIÓ D'UNA BORSA DE TREBALL (Sel. 42/2026) 1. Objecte L'objecte d'aquestes bases és regular la convocatòria de selecció, mitjançant concurs- oposició en torn lliure, d'una plaça vacant, inclosa a l'Oferta Pública d'Ocupació per a l'any 2026, de Tècnic/a mitjà/na, grup A2 (Tècnic/a d'Alcaldia i Protocol), en règim de personal funcionari de carrera. 2. Identificació i característiques de la plaça Codi plaça: 908 Categoria: Tècnic/a mitjà/na Règim jurídic: Funcionari de carrera Grup de titulació: A2 Sistema selectiu: concurs – oposició Jornada: jornada habitual i especial dedicació 3. Funcions a desenvolupar: Funcions genèriques: - Col·laborar en el disseny i definició de programes i projectes a desenvolupar, participant en la definició dels objectius operatius i en la concreció dels subprojectes i activitats a desenvolupar. - Col·laborar en la gestió i execució dels programes i projectes, emprant els instruments tècnics necessaris per a l'assoliment dels objectius fixats. - Realitzar la inspecció dels programes i projectes endegats segons els criteris definits. - Col·laborar en el disseny d'instruments, mètodes o procediments de treball relacionats amb les matèries competència de la unitat a la qual pertany i amb el seu àmbit de coneixement. - Executar i avaluar, si s'escau, accions, programes i projectes del seu àmbit funcional i unitat organitzativa. - Assessorar i donar suport tècnic tant a nivell intern com extern pel que fa a les matèries competència de la unitat o servei a la qual pertany i al seu àmbit de coneixement. - Redactar informes tècnics relatius als expedients i matèries competència de la unitat a la qual pertany i al seu àmbit de coneixement. - Elaborar estudis i altra documentació especialitzada relativa a les matèries competència de la unitat i al seu àmbit de coneixement i formular propostes de millora dels serveis. - Elaborar propostes d'acords i convenis en relació a les matèries incloses al seu àmbit funcional. - Elaborar ordenances i reglaments en relació a les matèries incloses al seu àmbit funcional. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (altres administracions, empreses, i altres institucions i organismes) per dur a terme les seves tasques. - Coordinar i/o participar en projectes transversals de l'Ajuntament d'acord amb el seu àmbit de coneixement. - Coordinar-se amb altres tècnics de la unitat o de la resta de l'Ajuntament per al desenvolupament de projectes estratègics que s'impulsin, així com per la seva publicació i difusió. - Dur a terme la recerca de subvencions, preparar la corresponent sol·licitud i coordinar la seva justificació. - Elaborar les bases i convocatòries de subvencions, així com l'avaluació de les sol·licituds presentades i proposta de resolució, d'acord amb els barems establerts. - Participar en els instruments de coordinació interna de l'àmbit d'adscripció. Funcions específiques: - Exercir de responsable tècnic/a del Gabinet d'Alcaldia i protocol (U007). - Coordinar l'elaboració d'una memòria anual sobre les iniciatives i activitats del Gabinet d'Alcaldia i protocol. - Vehicular la interlocució amb els serveis tècnics de l'Ajuntament de Rubí i amb altres administracions i entitats en relació a les matèries anteriors i coordinar els treballs externs que es puguin encarregar en aquest àmbit. - Elaborar la proposta del pressupost així com controlar l'execució del mateix. - Responsabilitzar-se del protocol, de les relacions institucionals i les relacions públiques de l'Ajuntament. - Coordinar l'execució de les publicacions protocol·làries com ara llibres, cartes, homenatges, i exposicions entre d'altres. - Elaborar les ordenances i els procediments protocol·laris de l'Ajuntament. - Elaborar el Reglament municipal de protocol i dissenyar i controlar els aspectes protocol·laris necessaris per donar una adequada resposta a les necessitats i peticions rebudes al Gabinet d'Alcaldia. - Redactar i preparar cartes protocol·làries a petició de l'Alcaldia i les Regidories (felicitacions, condols, agraïments, etc.) i les notes de premsa, articles, cartes, escrits i d'altres dirigits als mitjans de comunicació. - Gestionar i actualitzar les entrades i sortides de correspondència i agenda del Gabinet d'Alcaldia, i gestiona periòdicament el calendari d'actes i visites realitzant les corresponents comunicacions. - Dissenyar les invitacions pels convidats als actes institucionals i/o oficials, i s'ocupa de la seva recepció i resposta. - Participar en el disseny i desenvolupament d'estratègies d'imatge corporativa i de protocol de la Corporació. - Fer un seguiment de les diverses publicacions emeses per la Corporació o contractades als mitjans de comunicació, així com controlar el compliment del Reglament de protocol en els actes que s'organitzen. - Analitzar i definir els aspectes de protocol de la pàgina web municipal i de les xarxes socials, així com de les diverses publicacions emeses des de la Corporació. - Realitzar el seguiment dels reportatges fotogràfics realitzats als diferents actes conjuntament amb representants de la Corporació i de les associacions del municipi. - Gestionar els obsequis oficials de l'Ajuntament a distribuir en els diferents actes institucionals. - Dissenyar i preparar els actes institucionals i oficials de l'organització, com els matrimonis civils, ocupant-se de la gestió del personal, de la infraestructura dels actes i del material necessari. - Contactar amb els diversos actors que intervindran d'alguna manera en els actes, des de les autoritats i convidats fins als responsables dels equipaments i els proveïdors de serveis. - Organitzar els actes oficials que es fan a la ciutat amb motiu de festivitats, commemoracions o esdeveniments de gran importància per a la vida ciutadana municipal. - Elaborar el format a nivell de protocol de les reunions, entrevistes, sessions fotogràfiques i/o rodes de premsa, entre d'altres. - Vetllar pel compliment dels aspectes protocol·laris que envolten els actes organitzats des de la Corporació, així com de tots aquells en els que hi participa l'Alcalde/ssa, els regidors o algun dels membres de la Corporació (aplicació dels símbols municipals institucionals, ubicació dels assistents, accessos, invitacions). - Gestionar les relacions externes de l'Ajuntament (entitats, associacions i organitzacions municipals, ciutadania) i oferir assessorament intern (personal de l'organització, grups municipals, òrgans de govern). - Participar en la coordinació de les relacions institucionals amb els municipis agermanats. - Vetllar per la protecció de dades de caràcter personal i actuar d'acord a criteris d'ètica i transparència. - Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals. - I, en general, totes aquelles funcions de caràcter similar que li siguin atribuïdes. 4. Requisits de les persones aspirants per a prendre part de la convocatòria Per a ser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de complir amb anterioritat a l'acabament del termini de presentació de sol·licituds, els següents requisits: 1. Ser ciutadà espanyol, tenir la nacionalitat de qualsevol dels Estats membres de la Unió Europea, tenir la nacionalitat de qualsevol dels altres Estats, en virtut dels tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui d'aplicació la lliure circulació. 2. Haver complert 16 anys d'edat i no excedir de l'edat establerta com a màxima de jubilació forçosa legal per a l'accés a l'ocupació pública. 3. Posseir capacitat funcional per al desenvolupament de les tasques. 4. No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les Administracions Públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les Comunitats Autònomes, ni trobar-se inhabilitat de manera absoluta o especial per a l'exercici de funcions públiques. 5. No trobar-se comprès o compresa en cap de les causes d'incapacitat o d'incompatibilitat previstes en la legislació vigent. 6. Complir les condicions específiques per exercir les funcions que dins el cos i l'escala li poden ser encomanades, d'acord amb el que s'estableixi legalment. 7. Estar en possessió del títol de Grau Universitari o equivalent, en la branca de les Ciències Socials o Jurídiques, o en condicions d'obtenir-lo en la data de finalització del termini d'admissió d'instàncies. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger s'haurà d'estar en possessió de la credencial que acrediti la seva homologació, en el seu cas, del corresponent certificat d'equivalència conforme a la normativa que resulti d'aplicació a tal efecte. 8. En cas de persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d'acreditar l'homologació de la titulació exigida pel Ministeri d'Educació i Cultura. Cas de presentar una titulació equivalent a les exigides, s'haurà d'adjuntar un certificat lliurat per un òrgan competent que n'acrediti l'equivalència. Les persones aspirants estrangeres han d'estar en possessió d'algun dels títols reconeguts a Espanya, de conformitat amb el que estableix la normativa vigent en la matèria. 9. Tenir coneixements de llengua catalana de nivell C1. Quedaran exempts de realitzar la prova de català els aspirants que acreditin documentalment, dins el termini de presentació de les sol·licituds, posseir el certificat de nivell bàsic de català (C1) de la Direcció General de Política Lingüística del Departament de Cultura, o equivalent o superior. 10. Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d'acreditar els coneixements de llengua castellana de nivell superior, mitjançant els certificats següents: - Certificat conforme s'ha cursat la primària, secundària o batxillerat a l'Estat espanyol. - Diploma de nivell superior d'espanyol que estableix el RD 1137/2002, de 31 d'octubre, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves adreçades a la seva obtenció. - Certificat d'aptitud d'espanyol per a persones estrangeres expedit per les escoles oficials d'idiomes. En cas de no acreditar-lo hauran de realitzar la prova corresponent. Els requisits establerts prèviament s'han de complir amb referència a la data d'expiració del termini assenyalat per a la presentació de sol·licituds de participació en la convocatòria i s'han de mantenir durant tot el procés. 5. Presentació d'instàncies Les sol·licituds per prendre part en aquesta convocatòria, d'acord amb l'Ordenança reguladora de l'Administració electrònica de l'Ajuntament de Rubí i el seu sector públic institucional, s'han de presentar per mitjans electrònics al registre general de l'Ajuntament, dins el termini improrrogable de 20 dies naturals, comptats des de l'endemà de la publicació al DOGC, i s'han d'adreçar al president de la Corporació. També es podrà fer la presentació per via telemàtica a les Oficines de Correus, mitjançant ORVE al Codi Digital de destinació nº L01081846. Les sol·licituds hauran d'anar acompanyades de la documentació següent: - Fotocòpia del DNI. - Fotocòpia del títol exigit. - Document acreditatiu de l'autoliquidació de la taxa establerta al punt 6 de les presents bases. No s'admetran taxes abonades fora del període de presentació d'instàncies. - Currículum vitae - Documentació acreditativa dels mèrits que s'hagin al·legat (fotocòpies), acompanyada d'una declaració jurada d'autenticitat dels esmentats documents. - Relació de mèrits, que s'haurà d'emplenar a l'espai específic que es troba a la mateixa sol·licitud de participació en processos selectius, que es pot obtenir a la web municipal o a l'Oficina d'Atenció al Ciutadania. - Declaració jurada de no estar inhabilitat/da per a l'exercici de les funcions públiques, ni estar separat/da mitjançant expedient disciplinari de qualsevol administració pública. - Declaració jurada de tenir capacitat funcional per a l'exercici de les places convocades. - Declaració jurada de no estar en cap dels supòsits d'incompatibilitat previstos en la legislació vigent o declaració que se sol·licitarà l'autorització de compatibilitat o que s'exercirà l'opció que preveu l'article 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d'incompatibilitat del personal al Servei de l'Administració de la Generalitat. A la instància, els sol·licitants han de manifestar que reuneixen totes i cada una de les condicions exigides en la base quarta. La formalització i presentació de la sol·licitud, autoritza al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent. 6. Drets d'examen La taxa per drets d'examen d'aquesta convocatòria, d'acord amb l'ordenança fiscal núm.22, és de 35 euros i ha de ser satisfeta, juntament amb la presentació de la sol·licitud de participació, mitjançant autoliquidació, per les persones aspirants. No s'admetran taxes abonades fora del període de presentació d'instàncies. No obstant això, resten exemptes les persones aspirants que es trobin en situació d'atur, amb justificació documental prèvia d'aquesta situació (d'acord amb allò que preveu l'article 7 de l'ordenança fiscal núm. 22). 7. Admissió dels aspirants Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds es declararà aprovada la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos, que es publicarà al tauler d'anuncis i a la pàgina web de la corporació, concedint un termini de 10 dies hàbils per esmenar defectes o aportar els documents preceptius. Transcorregut el termini per a poder presentar esmenes, es dictarà un nova resolució amb la llista definitiva d'aspirants admesos i exclosos que es publicarà al tauler i a la pàgina web de la corporació, i, si no ho hagués fet abans, indicarà la designació del tribunal qualificador i determinarà el lloc, la data i hora de començament del procés selectiu. Si no es presenten al·legacions o reclamacions es considerarà elevada a definitiva la llista d'aspirants admesos/es i exclosos/es, i no caldrà tornar-la a publicar. 8. Tribunal Qualificador Es regirà pel que disposa l'art. 60 de Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, pel que fa a la constitució del Tribunal qualificador, i estarà format per: Presidència: 1 funcionari/a de l'Ajuntament de Rubí amb qualificació professional adient atesa la naturalesa de la plaça convocada. Vocals: 1 tècnic/a a proposta de l'Escola d'Administració Pública de Catalunya. 3 funcionaris/es de l'Ajuntament de Rubí o d'altra administració local amb qualificació professional adient atesa la naturalesa de la plaça convocada. Sobre un d'aquests vocals recaurà la secretaria del Tribunal. Es designarà una persona suplent per a cadascuna de les que integraran l'òrgan de selecció. Els membres de l'òrgan de selecció hauran de posseir un nivell de titulació equivalent o superior a l'exigit per participar en la convocatòria. Per tal que l'òrgan es pugui constituir vàlidament, serà necessària la presència de les persones que n'ostentin la presidència i la secretaria o, si s'escau, de les que les substitueixin, i, en tot cas, de la meitat, com a mínim, dels seus membres. El tribunal es reserva la possibilitat de comptar amb la participació d'especialistes per a totes o algunes proves amb la funció d'assessorar l'òrgan selectiu. Aquests professionals tindran dret a veu en les sessions del tribunal en què hi participin però no dret de vot, i els hi serà d'aplicació el mateix règim d'abstenció i recusació que als membres de l'òrgan de selecció. També estaran sotmesos a les mateixes prohibicions previstes al TREBEP derivades del principi d'imparcialitat del procés selectiu. La participació en el tribunal qualificador donarà lloc a la indemnització reglamentària, en concepte d'assistència, d'acord amb el que estableix el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei. Els membres del Tribunal pertanyents a la corporació municipal no meritaran les indemnitzacions i assistències que mereixin per raó del servei, excepte en aquells casos en que les assistències tinguin lloc fora del horari laboral. De cada sessió s'estendrà acta, signada pel secretari, que n'ha de donar fe, amb el vistiplau del president, i de tots els membres. En tot cas, el funcionament del Tribunal qualificador, en allò no previst en aquestes Bases, s'adequarà a les normes contingudes a la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic. El Tribunal queda facultat, per al bon funcionament del procés de selecció, per resoldre els dubtes i discrepàncies que s'originin durant el desenvolupament del procés. 9. Inici i desenvolupament del procés Els aspirants hauran de comparèixer a les diferents proves proveïts del DNI/NIE. Només hi ha una convocatòria per a cada exercici. Els aspirants que no compareguin en el lloc, la data i l'hora assenyalats per cadascun dels exercicis decauran en els seus drets. Les proves selectives es duran a terme, sempre que sigui possible, una a continuació de l'altra, de manera que en un mateix dia es podrà portar a terme més d'una prova. FASE D'OPOSICIÓ (20 punts) La fase d'oposició consistirà en la realització dels següents exercicis obligatoris i eliminatoris: Primer exercici: coneixements teòrics Test (5 punts): Consisteix en contestar un qüestionari de 50 preguntes amb respostes alternatives, sobre el contingut del temari general i específic (annex I i II). Les respostes encertades sumen 0,1 punts, les errònies resten 0,025 punts i si no hi ha resposta, ni suma ni resta. La durada d'aquest exercici serà, com a màxim, de 2 hores. Aquesta prova te caràcter eliminatori i es puntuarà entre 0 i 5 punts, essent necessària una puntuació mínima de 2,5 punts per a superar-la. Segon exercici: coneixements teòrics: Desenvolupament de temari (5 punts) Consistirà en desenvolupar per escrit quatre preguntes de caràcter general escollit per l'aspirant d' entre sis proposades pel Tribunal en relació amb el contingut del temari específic de l'annex II. El Tribunal valorarà la capacitat i formació general, la claredat conceptual, la precisió i rigor en l'exposició, la capacitat de síntesi i la qualitat de l'expressió escrita. Aquesta prova te caràcter eliminatori i es puntuarà entre 0 i 5 punts essent necessària una puntuació mínima de 2,5 punts per a superar-la. La durada d'aquest exercici serà, com a màxim, de 2 hores. Tercer exercici: coneixements pràctics (10 punts) Consisteix en desenvolupar un cas pràctic, amb un o diversos supòsits, proposat pel Tribunal sobre qüestions relacionades amb el temari específic (annex II). El Tribunal podrà determinar que aquesta prova es desenvolupi en suport informàtic. En aquest cas, els aspirants hauran de gravar el seu exercici en un suport informàtic i una vegada imprès el treball amb suport paper, hauran de signar el document en prova de reconeixement de la seva autoria. Es valorarà la capacitat d'anàlisi, l'aplicació raonada dels coneixements teòrics en la resolució dels casos pràctics plantejats i la resolució explícita o correcta dels supòsits plantejats. Per a la realització del tercer exercici el tribunal podrà determinar que les persones candidates puguin consultar textos legals, no comentats, així com utilitzar màquines de calcular estàndard i científiques, però que no siguin programables, ni financeres. Aquesta prova te caràcter eliminatori i es puntuarà entre 0 i 10 punts, essent necessària una puntuació mínima de 5 punts per a superar-la. La durada d'aquest exercici tindrà una durada màxima de tres hores. Els dos primers exercicis es podran realitzar en la mateixa convocatòria i el tribunal publicarà per separat el resultat de cadascun. No es corregiran els exercicis realitzats per aquelles persones que no hagin superat en el seu cas l'exercici obligatori i eliminatori anterior. Prova de català Consistent en l'acreditació del nivell C1 de català o la superació de les proves per a la seva declaració d'aptitud. Els coneixements de català es podran acreditar de la següent manera: - Presentant el certificat de nivell exigit, que per a aquest procés correspon al nivell C1 de la Secretaria de Política Lingüística o equivalent, com a mínim. - Fent constar a la sol·licitud que ja s'ha superat una prova del mateix nivell o superior a l'Ajuntament de Rubí en el darrer any. - Superant la prova o exercici amb caràcter obligatori i eliminatori del nivell que determini la convocatòria corresponent. - En els dos primers punts el resultat de l'acreditació serà la declaració d'exempció de la realització de la prova eliminatòria i, en el tercer, la declaració d'apte o no apte per a la continuïtat del procés. La prova de català consistirà en la superació dels següents blocs eliminatoris: Àrea d'expressió escrita (Bloc eliminatori: puntuació màxima 40 punts; puntuació mínima exigida 20 punts) Redactat un text d'unes 180 paraules sobre el tema proposat. Nivell de llenguatge formal. Àrea de gramàtica i Lèxic (Bloc eliminatori: puntuació màxim 30 punts; puntuació mínima exigida 15 punts) Diversos exercicis a per avaluar el coneixement d'aspectes lingüístics com ara: ús dels elements d'enllaç (preposicions, conjuncions, locucions..), conjugació verbal, morfologia del nom i de l'adjectiu, derivació, precisió lèxica. Àrea d'expressió oral (Bloc eliminatori: puntuació màxima 30 punts; puntuació mínima exigida 15 punts) Lectura d'un text i conversa sobre alguns aspectes del mateix text. Si no s'arriba a la puntuació mínima exigida en una o més de les àrees, el resultat de la prova és no apte. Si s'arriba a la puntuació mínima en totes les àrees, la prova se supera a partir dels 70 punts. El resultat final de la prova és apte o no apte. Aquest exercici es qualificarà d'apte o no apte. Prova de castellà Només l'hauran de realitzar els/les aspirants que no tinguin nacionalitat espanyola, segons els punts a) i j) de la base quarta. Consistirà en la realització de varis exercicis d'ortografia i a mantenir una conversa amb membres del tribunal. Aquest exercici es qualificarà d'apte o no apte. FASE DE CONCURS (10 punts) La valoració de mèrits es farà a aquells aspirants que hagin superat les diferents proves del procediment i siguin declarats aptes en el coneixement de la llengua catalana i castellana, en el seu cas. La fase de concurs consistirà en la valoració dels mèrits al·legats, i degudament documentats per cada aspirant, segons els següents criteris de valoració: El conjunt dels mèrits tindrà una puntuació de fins a 10 punts. a) Formació La puntuació màxima a obtenir serà de 4 punts. Es valorarà la formació que es consideri interessant per al bon desenvolupament de les funcions del lloc de treball, convocat. a.1 Formació Reglada: Es tindrà en compte la titulació que sigui de grau superior, sempre i quan no sigui la condició per accedir a la convocatòria i es consideri relacionada o rellevant pel lloc de treball, d'acord amb el següent barem: Altres títols universitaris de grau superior 1 Màsters i postgraus 1,5 a.2 Formació complementària Per a la valoració de la formació complementària, primer es classificarà la documentació presentada per la persona, segons es consideri general o específica i es sumarà el total d'hores. Serà formació específica aquella directament relacionada amb el lloc de treball i les tasques a desenvolupar. Serà formació general aquella que, tot i no estar directament relacionada amb el lloc de treball i les tasques a desenvolupar, pugui ser útil, a criteri del Tribunal, per a l'exercici de les funcions descrites a l'apartat 3 de les presents Bases. CONTINGUT Nº HORES PUNTUACIÓ ESPECÍFICA 50 a 100 0,6 101 a 175 1,3 176 a 250 1,9 251 a 325 2,6 326 a 400 3.3 > 400 4 GENERAL 50 a 100 0.4 101 a 150 0.8 151 a 200 1.2 201 a 250 1.6 > 250 2 b) Experiència professional, fins a 6 punts. b.1 Experiència professional en qualsevol Administració Pública, en un lloc de treball equivalent al que és objecte de convocatòria, a raó de 0.10 punts per mes treballat. b.2 Experiència professional a l'Administració Pública, en tasques diferents de les incloses a l'apartat anterior, però relacionades amb el lloc de treball, a raó de 0.06 punts per mes treballat. b.3 Serveis prestats a l'empresa privada, o com a professional lliure o autònom, realitzant funcions o projectes relacionats amb les del lloc de treball, a raó de 0.05 punts per mes treballat. La prestació de serveis s'acreditarà mitjançant certificat de la vida laboral del sol·licitant emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social, juntament amb fotocòpies dels contractes, certificats de serveis o qualsevol altre mitjà que acrediti la naturalesa del servei. No serà suficient, per a la valoració de l'experiència professional, l'acreditació que es faci únicament mitjançant l'informe de vida laboral. L'experiència professional a l'administració pública, s'acreditarà preferentment mitjançant el nomenament corresponent i el model Annex 1 de serveis prestats. 10. Període d'al·legacions de la fase de concurs de mèrits Una vegada acabada la valoració dels mèrits de les persones candidates, aquesta es reflectirà en una relació provisional comprensiva de la totalitat del personal concursant, ordenada de major a menor puntuació, que serà exposada al públic a la Seu electrònica de la web de l'Ajuntament de Rubí, a fi que els aspirants puguin formular al·legacions i reclamacions durant un termini de 5 dies hàbils. Aquest termini s'iniciarà a l'endemà de la publicació de l'esmentada relació a la Seu electrònica. Posteriorment, el Tribunal resoldrà les reclamacions i emetrà proposta de resolució del procés selectiu. Aquest període no es podrà fer servir per aportar nous mèrits, sinó únicament per complementar o esmenar deficiències formals d'aquells dels quals ja s'hagués presentat alguna justificació documental, però no suficient perquè pugui ser valorat, en el període de presentació d'instàncies. Si no hi ha reclamacions, un cop finalitzat el termini de 5 dies hàbils, la relació provisional comprensiva de la totalitat del personal concursant, ordenada de major a menor puntuació, s'elevarà automàticament a definitiva. FASE D'ENTREVISTA (potestativa, no eliminatòria) (3 punts) En cas d'estimar-se pel tribunal, podrà realitzar-se una entrevista personal que no serà eliminatòria. En l'entrevista es valoraran les competències dels candidats/es, prestant especial atenció als següents aspectes relacionats amb les funcions del lloc del treball: Capacitat per a la presa de decisions Capacitat de planificació i organització FASE DE PERÍODE DE PRÀCTIQUES Finalitzada la qualificació dels aspirants i un cop establerta la puntuació final sumant les puntuacions de les fases d'oposició i concurs, el Tribunal proposarà al candidat/a amb la puntuació més alta per ser nomenat funcionari/a en pràctiques. Aquest nomenament serà notificat a les persones interessades. En cas d'empat entre les puntuacions finals, s'aplicaran per aquest ordre, els següents criteris de desempat a favor de la persona que acrediti: 1.- Major puntuació obtinguda en la prova pràctica. 2.- Major puntuació en la prova de coneixements teòrics - Test 3.- Major puntuació en la prova de coneixements teòrics - Desenvolupament de temari 4.- Major experiència professional en un lloc de treball equivalent, comptada en mesos. 5.- Major puntuació obtinguda en l'apartat de Formació complementària específica. L'aspirant que es nomeni ha d'incorporar-se al servei de la corporació en el moment en què hi sigui requerit, i en un termini màxim d'un mes des de la data del nomenament. L'aspirant que injustificadament no s'incorpori perdrà tots els drets derivats del procés selectiu. Durant el període de pràctiques el/la funcionari/a ha d'assistir als cursos de formació que la corporació pugui organitzar. Els/les funcionaris/àries en pràctiques gaudiran de les mateixes retribucions que els/les funcionaris/àries de carrera. El període de pràctiques tindrà una durada de sis mesos i es realitzarà sota la supervisió de les persones responsables de l'Àrea o Servei que es designin. La fase de pràctiques exigeix la realització efectiva d'un mínim del 90% del període establert. En cas de no haver-se pogut completar aquest període per causes degudament justificades, mitjançant decret de l'òrgan competent es prorrogarà el nomenament en pràctiques, fins a completar el període mínim fixat. Finalitzat el període de practiques els supervisors emetran informes raonats proposant la qualificació com a apte o no apte dels aspirants. Aquest informes hauran de considerar diversos factors conductuals com són els coneixements del treball, les habilitats socials i de comunicació, la disposició personal vers el treball, la responsabilitat, l'adaptació a l'organització, la iniciativa, la confiança en les pròpies capacitats, el judici pràctic i l'autocontrol i seran tramesos a la Presidència del Tribunal dins el termini màxim de 10 dies a la finalització del període de pràctiques. En cas que l'aspirant no superi la fase de pràctiques, o aquest renuncií, el tribunal cridarà al següent candidat/a per ordre estricte de puntuació, per tal que sigui nomenat funcionari en pràctiques i continuar així el procés selectiu. Les persones que hagin superat el període de pràctiques seran proposades a l'Alcaldia per al seu nomenament com a personal funcionari de carrera. Mentre no es formalitzi el nomenament com a funcionari de carrera, la persona proposada romandrà en situació de funcionari en pràctiques. Queden exempts d'aquesta fase els/les aspirants que ja hagin prestat servei actiu com a tècnic/a mitjà, grup A2, desenvolupant tasques com a Tècnic/a d'Alcaldia i Protocol, a l'Ajuntament de Rubí, per un període igual o superior als 6 mesos. 11. Documentació a aportar per la persona aspirant seleccionada La persona aspirant proposada per ser nomenada haurà de lliurar a la Direcció de Recursos Humans, en el termini de vint dies naturals a comptar des de l'endemà de la data de publicació del resultat definitiu del procés, els documents que acreditin els mèrits al·legats, les condicions de capacitat i requisits que s'exigeixen per prendre part al concurs. Aquests documents seran els següents: - Original del DNI o, en cas de no tenir la nacionalitat espanyola, de la documentació oficial acreditativa del compliment del requisit previst en la lletra a) de la base 4 a), per a la compulsa de la còpia corresponent. - Títol acadèmic previst en la lletra g) de la base 4 per a la compulsa de la còpia corresponent presentada juntament amb la instància de participació en el procés. - Documents originals que acreditin els mèrits al·legats a la declaració jurada presentada amb la sol·licitud per prendre part al present procés selectiu. - Certificat acreditatiu de no tenir malaltia o defecte físic que impedeixi exercir les funcions corresponents, expedit pel centre mèdic o entitat sanitària. - Declaració de no estar inhabilitat/da per a l'exercici de les funcions públiques, ni estar separat/ada mitjançant expedient disciplinari de qualsevol Administració Pública. Els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d'acreditar, mitjançant declaració jurada o promesa, que no estan sotmesos a cap sanció disciplinària o condemna penal que els impedeixi l'accés a la funció pública en el seu Estat d'origen. - Declaració de no estar afectat per cap dels motius d'incompatibilitat continguts a la Llei 53/1984, de 26 de desembre i la Llei 21/1987, de 26 de novembre, del Parlament de Catalunya, que es refereixen al personal al servei de les administracions públiques o declaració que es sol·licitarà l'autorització de compatibilitat o que s'exercirà l'opció que preveu l'art.10 de la llei 21/1987, de 26 de novembre, del Parlament de Catalunya. Si en el termini indicat i exceptuant els casos de força major, els candidats proposats no presentessin la seva documentació o no reunissin els requisits exigits, no podran ser nomenats i quedaran anul·lades totes les seves actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què haguessin pogut incórrer per falsedat a la instància on sol·licitava prendre part en el procés selectiu. 12. Nomenament com a funcionari de carrera Finalitzat el període de pràctiques, l'aspirant que l'hagi superat satisfactòriament serà nomenat/de funcionari/ària de carrera. Si l'aspirant no assoleixin el nivell suficient d'integració i eficiència en el lloc de treball objecte del procés selectiu serà declarats no apte per resolució motivada del president/a de la corporació, amb tràmit d'audiència previ, i perdrà el dret al nomenament com a funcionari/a de carrera. El nomenament com a funcionari/ària de carrera serà publicat al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona. Caldrà fer el jurament o promesa a què fan referència l'article 62.c de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i el Decret 359/1986, de 4 de desembre, abans de prendre possessió com a funcionari/ària de carrera. 13. Constitució de Borsa de treball Aquelles persones que hagin superat les proves eliminatòries de la fase d'oposició passaran a formar part d'una llista d'espera per cobrir possibles vacants, substitucions i necessitats de personal de caràcter temporal. Aquestes llistes estaran ordenades per valor de puntuació, inclosa la valoració dels mèrits, es regiran per les normes que regulen les borses de treball de l'Ajuntament de Rubí, i tindrà la vigència marcada a les bases generals de processos temporals. En el moment que hi hagi la necessitat de cobrir qualsevol necessitat temporal, es procedirà de la forma següent: 1. El Servei de Recursos Humans intentarà contactar amb la persona candidata, telefònicament un màxim de 3 vegades i mitjançant la tramesa d'un correu electrònic. Correspon als aspirants l'obligació de facilitar i actualitzar en tot moment l'adreça de correu electrònic i els números de contacte telefònic adequats. En el cas de no poder-hi contactar, i no rebre contestació del correu electrònic fins a les 00.00 hores del mateix dia el candidat o candidata mantindrà la seva posició a la borsa per ulteriors necessitats i es contactarà amb la persona següent de la llista. 2. Si la persona aspirant proposada no acceptés la proposta de nomenament, podrà ser nomenada la persona que ocupi el lloc immediatament següent de la llista, i així successivament. La persona que no accepti la proposta de nomenament passarà a la darrera posició de la borsa de treball. 3. Les persones que estiguin treballant a l'Ajuntament no seran cridades fins que no estiguin a 15 dies de finalitzar la seva relació, excepte quan es tracti d'una vacant, un programa de durada igual o superior a un any o una oferta de superior categoria. Aquesta excepció no resultarà d'aplicació als contractes de relleu. En el cas que la refusés, el candidat o candidata mantindrà la seva posició a la borsa per ulteriors necessitats i es contactarà amb els candidats d'acord amb l'orde de puntuació. 4. Si durant la vigència d'un nomenament a temps parcial, sorgís una oferta, al mateix servei, consistent en una reducció de jornada assumible per aquest, aquesta persona tindrà preferència per desenvolupar aquesta nova jornada a temps parcial, afegint-la a la que venia exercint. En el cas que la refusés, el candidat o candidata mantindrà el nomenament vigent i la seva posició a la borsa per ulteriors necessitats i per tal de completar la reducció de jornada es contactarà amb els candidats d'acord amb l'orde de puntuació. 5. Si, durant la vigència d'un nomenament per substitució transitòria del titular (supòsit de l'art. 10.1b) TREBEP) es modifiqués la causa de substitució, vinculada al mateix lloc de treball, la persona nomenada tindrà preferència per mantenir de forma temporal aquest lloc de treball i se li oferirà la nova substitució. En el cas que la refusés, el candidat o candidata mantindrà la seva posició a la borsa per ulteriors necessitats i es contactarà amb els candidats d'acord amb l'orde de puntuació. 6. Si, durant el nomenament, la persona presenta la renuncia voluntària, passarà a ocupar el darrer lloc de la borsa de treball. 7. Quan la persona finalitzi el nomenament mantindrà la seva posició a la borsa de treball. 14. Facultats de l'òrgan de selecció El Tribunal queda facultat per resoldre qualsevol qüestió que es plantegi des del moment de la seva constitució. Les seves decisions s'adopten per majoria i en cas de produir-se empat, dirimirà la presidència amb vot de qualitat. 15. Règim de recursos Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit de l'alcalde o òrgan en el que hagi delegat les seves competències, si aquests actes decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar, d'acord amb l'article 115 de la Llei 39/2015, de 1 d'octubre, de procediment administratiu comú, potestativament, recurs de reposició en el termini d'un mes a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, davant de l'alcalde, o bé recurs contenciós administratiu d'acord amb l'article 46 de la Llei 29/1988, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, davant els Tribunals de l'ordre jurisdiccional contenciós administratiu competents. Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit del Tribunal qualificador, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar en el termini d'un mes a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, recurs d'alçada davant de l'alcalde o òrgan el que hagi delegat la seva competència. Igualment els interessats poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos. ANNEX I – TEMARI GENERAL 1. La Constitució espanyola de 1978: estructura, contingut i principis generals. 2. El poder legislatiu, el poder executiu i el poder judicial: estructura a l'Estat espanyol. 3. Organització territorial de l'Estat: l'Administració central, autonòmica i local. 4. L'Estatut d'autonomia de Catalunya; estructura, contingut essencial i principis fonamentals. Competències de la Generalitat de Catalunya: exclusives, compartides i executives. 5. Fonts del dret comunitari. Els tractats. Els reglaments. Les directives. Les institucions comunitàries. La Comissió. El Consell. El Parlament Europeu. El Tribunal de Justícia. El Tribunal de Comptes. 6. El municipi. Organització municipal. Òrgans necessaris. Òrgans complementaris. Competències municipals. EL Reglament Orgànic Municipal 7. Les hisendes locals. Classificació dels ingressos. Els tributs: concepte, naturalesa. Els impostos: concepte i principis. Els impostos directes. Els impostos indirectes. Taxes i contribucions especials. Els preus públics. 8. L'acte administratiu. Concepte. Elements motivació i forma. Actes nuls i anul·lables. Procediment administratiu. Fases. Notificació. Còmputs de termini. Revisió dels actes administratius. Recursos administratius. 9. Les administracions públiques i la societat de la informació. L'administració electrònica: pilars i principis. El model d'administració electrònica de Catalunya. 10. La contractació administrativa: concepte i fonts. Incidència del dret comunitari europeu. Principis bàsics de la Llei de contractes de les administracions públiques. Àmbit d'aplicació subjectiva. Classificació dels contractes. 11. La transparència dels poders públics. La transparència i l'accés a la informació pública. La protecció de dades de caràcter personal. El Bon Govern 12. Les classes de personal al servei de l'Administració pública local. Drets i deures del personal al servei de l'Administració pública. El sistema retributiu. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari. ANNEX II – TEMARI ESPECIFIC 13. El Reglament orgànic municipal de l’Ajuntament de Rubí (BOPB de 08/04/2021). L'organització municipal i els òrgans de govern. El protocol dels plens municipals i òrgans col·legiats. 14. El protocol institucional. Concepte i definició. Simbologia. 15. Els tractaments protocol·laris de les autoritats. Tractaments civils i títols de cortesia. Descripció i abreviatura en funció del càrrec. 16. El reglament de protocol municipal. Concepte i procediment d'elaboració. Estructura i parts que ha de contenir. Honors i distincions. La gestió de les condolences. 17. Els símbols locals: l'escut, la bandera i l'emblema. El Decret 139/2007, de 26 de juny , pel qual es regulen la denominació i els símbols dels ens locals de Catalunya. 18. Símbols oficials als ajuntaments: la bandera, l'escut, el penó de la ciutat, la vara de l'alcaldia, el llibre d'honor, el domàs. 19. Vexil·lologia: les Banderes. Normativa i ordenació. La Senyera. La bandera de Rubí (DOGC 1291 del 14/05/1990). La Llei 39/1981, de 28 d’octubre , que regula l'ús de la bandera d'Espanya i el d'altres banderes i ensenyes. 20. Heràldica: l' escut heràldic de Rubí (DOGC 1279 de l'11/04/1990). 21. Els himnes. Utilització i protocol. L’himne de Rubí , la lletra i la música. Les interpretacions als actes institucionals (les Caramelles i a la Diada Nacional de Catalunya). 22. La Guàrdia d'honors. Els agents de gala de la policia municipal en els actes institucionals. 23. Documents protocol·laris: saluda, invitació, carta, programa d'actes. Concepte, característiques, tractaments. 24. Els actes institucionals. Concepte i classificació. Actes públics i privats. L'organització d'un acte institucional. Planificació, tasques i etapes. Logística i serveis essencials a tenir en compte en l'organització, segons sigui a l'aire lliure o en recinte tancat. 25. Actes o reunions on-line. Paràmetres a tenir en compte. Plataformes més habituals. 26. Invitacions als actes: invitar, convidar, convocar. Protocol d'enviament, disseny, confirmacions a l'assistència d'actes institucionals. 27. La presidència d'un acte municipal. Diferència entre presidència, amfitrió i precedència. Responsabilitats de l'amfitrió. Diferents tipus de presidència i la seva cessió. 28. Normativa reguladora del règim de precedències a Catalunya. Decret 189/1981, de 2 de juliol , establint les normes de Protocol i Cerimonial en l'àmbit de la Generalitat de Catalunya. Aplicació en l'àmbit local. 29. Regulació de les precedències en el Reial Decret 2099/1983, del 4 d’agost , que aprova l'Ordenació General de Precedències a l'Estat. Aplicació en l'àmbit local 30. Salutacions i recepcions de convidats. Criteris d'ordenació. Tipus de convidats: autoritats i no autoritats. Convidat/convidada d'honor. 31. Distribució dels convidats en l'espai on es desenvolupa un acte. Tipus de disposicions dels participants: taula presidencial, platea en files, reunió en U, etc. 32. Programa i cronograma d'un acte. Elements a tenir en compte. Exemples. 33. Organització d'una visita oficial a l'ajuntament per part d'un alt càrrec. Gestió del protocol de l'activitat. Signatura del Llibre d'Honor. 34. Organització d'un acte de reconeixement o visita d'un/a esportista o entitat esportiva. Signatura del Llibre d'Honor de l'esport de la Ciutat. 35. L'Alcaldia de proximitat. Reunions obertes a la ciutadania: taules rodones, jornades, fòrums, assemblees, etc. L' Alcaldessa als barris : concepte, organització, principals projectes i línies d'actuació. Els regidors i regidores de districte. 36. Actes i esdeveniments per a públics interns de l'organització: sessions de treball, sessions d'acollida, reconeixements, homenatges, etc. El vermut de Nadal i l'homenatge a la plantilla municipal. Les jubilacions de personal municipal. 37. Els matrimonis civils. Documentació, procediment i acte de celebració. L'ordenança fiscal núm. 40: Taxa per la prestació del servei d’autorització i celebració de matrimonis civils , (BOPB de 27/12/2024). 38. El Codi de conducta dels alts càrrecs de l'Ajuntament de Rubí (BOPB 11/11/2020). Normes de conducta dels alts càrrecs i compromisos en relació amb els conflictes d'interessos. 39. Els obsequis institucionals . Gestió dels obsequis en els actes protocol·laris, classificació i registre. Les obligacions de transparència. 40. Els desplaçaments i viatges en representació institucional del consistori. Gestió de les dietes i els allotjaments. Gestió del desplaçament i mitjans de locomoció. Les obligacions de transparència. L' Acord marc dels serveis de gestió i assistència en viatges . 41. L' agenda institucional dels alts càrrecs . L' agenda institucional de l’Alcalde/essa . Publicació de les agendes institucionals. Normativa i obligacions de publicitat activa. 42. El registre de grups d'interès. Normativa i obligacions de transparència en l'agenda institucional. 43. Les bases de dades i les llistes de distribució. El Registre d’entitats ciutadanes de Rub í (REC). Les associacions i entitats en la xarxa de relacions institucionals municipal. 44. Els actes protocol·laris a l'administració local: La presa de possessió i acte de constitució. Protocol en l'acte de presa de possessió de l'alcalde/essa i en un ple de renúncia. 45. Els actes protocol·laris a l'administració local: la signatura de convenis. Tramitació, formalització, registre i publicitat activa dels convenis. 46. Els dies internacionals i la commemoració d'efemèrides. Protocol, comunicació i elements simbòlics. Calendari dels principals dies internacionals més senyalats. 47. Els compromisos d'Alcaldia i protocol a les Cartes de Servei de l'Ajuntament de Rubí. Indicadors de qualitat a les cartes de servei. 48. El cicle festiu a Rubí: el protocol de l'arribada de Ses Majestats els Reis d'Orient. 49. El cicle festiu a Rubí: el protocol de les Festes d'Hivern. La recepció a la Societat de Sant Antoni Abat de Rubí. El ball de societat. Els tres tombs. 50. El cicle festiu a Rubí: el protocol de la Festa Major. El seguici i els balls de les entitats, actuacions de lluïment. El pregó i el protocol d'honors al pregoner/a. 51. El cicle festiu a Rubí: el protocol de la Festa Major. La Diada de Sant Pere: Matinades gralleres. Despertada i plantada dels Gegants. Ofici en honor al patró de la ciutat. Trobada de Peres, Petres, Paus i Paules. 52. El cicle festiu a Rubí: la Diada Nacional de Catalunya. Protocol de l'ofrena floral de l'Onze de Setembre. Procediment d'organització de l'activitat. 53. El cicle commemoratiu a Rubí: l'homenatge a les víctimes de la Rierada de 1962. Protocol de l'ofrena floral i procediment d'organització de l'activitat. 54. “Coneguem l'Ajuntament!”. Les visites escolars pedagògiques dels infants i adolescents a la Casa de la Vila. L'organització de les visites dels centres educatius i gestió del protocol. 55. L'homenatge a les persones centenàries. Organització i gestió protocol·lària del reconeixement institucional als centenaris i centenàries de Rubí. 56. El protocol de les condolences i el dol oficial. Cerimonial per a successos. Mostres de condol. Criteris per a la gestió de condolences, la defunció d'autoritats o personatges il·lustres. El protocol de dol contra les violències masclistes a la ciutat de Rubí. 57. Agermanaments entre ciutats: Procediment. Acte oficial d'agermanament. Visites a les diferents ciutats agermanades. Els municipis agermanats amb Rubí . 58. La Sindicatura municipal de Greuges de Rubí . Les funcions de la Sindicatura, el procediment de nomenament del Síndic/a municipal. El Reglament de la Sindicatura Municipal de Greuges (BOPB 06.05.2022) 59. El protocol com a element de comunicació institucional: Identitat corporativa. La imatge institucional. Imatge, reputació, identitat i comunicació corporativa. Els Manuals d’identitat corporativa . Concepte i elements que composen el de l'Ajuntament de Rubí. Diferències entre marca, símbol i logotip. 60. El pressupost municipal i del programa d'Acció institucional. La planificació de la contractació i els procediments de contractació administrativa. La contractació de serveis d'Alcaldia i els subministraments de material protocol·lari.” Rubí, 1 d'octubre de 2026 [nombre omitido] Vicesecretària general