Procés de selecció per a la creació d'una borsa de treball de tècnic/a d'ocupació, grup A, subgrup A2, en règim de funcionaris/àries interins/ines

Edicte Identificació: Títol: Procés de selecció per a la creació d’una borsa de treball de tècnic/a d’ocupació, grup A, subgrup A2, en règim de funcionaris/àries interins/ines Expedient: 2026/00013936J El Consell Comarcal de la Selva, mitjançant acord de la Comissió Permanent del Ple de data 8 de setembre de 2026, va aprovar la convocatòria i les bases que regiran el desenvolupament del procés selectiu per a la creació d’una borsa de treball de tècnics/ques d’ocupació, en règim de funcionaris/àries interins/ines (grup A, subgrup A2), d’acord amb el que s’estableix a l’article 10 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, i als articles 94 (punts 1, 2 i 4) i 95 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals. Les bases de la convocatòria son les que figuren com a annex d’aquest anunci i es troben exposades al tauler d’anuncis, al Portal de Transparència i a la plataforma Convoca (https://selva.convoca.online/), mitjançant la qual es poden presentar les sol·licituds per prendre part en aquest procés selectiu. El termini de presentació d’instàncies finalitzarà transcorreguts 20 dies hàbils comptats a partir de l’endemà de la darrera publicació de l’anunci d’aquesta convocatòria al BOPG o al DOGC. Santa Coloma de Farners, El president [nombre omitido] ANNEX Bases específiques que regiran el procés selectiu per a la creació d’una borsa de treball de tècnic/a d’ocupació (grup A, subgrup A2) Primera.- Objecte de la convocatòria És objecte de les presents bases la selecció, per a la creació d’una borsa de treball de tècnic/a d'ocupació en règim de funcionaris/àries interins/es, d’acord amb el que s’estableix a l’article 10 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, l’article 94 punts 1,2 i 4 i l’article 95 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals La borsa de persones aspirants que es derivi d’aquest procés s’utilitzarà per cobrir provisionalment llocs de treball en els següents casos: - L’existència de places vacants quan no sigui possible la seva cobertura per personal funcionari de carrera. - La substitució de personal treballador amb dret a reserva del lloc de treball. - La substitució de personal que es trobi en situació de baixa per incapacitat temporal. - L’execució de programes de caràcter temporal. - Per cobrir temporalment períodes de vacances, gaudiment de permisos i llicències legalment establerts. - L’excés o acumulació de tasques. Segona.- Característiques del lloc de treball - Denominació del lloc de treball: tècnic/a d'ocupació - Grup de classificació: A (subgrup A2) - Escala: d'administració especial - Subescala: tècnica - Naturalesa: funcionarial - Jornada: 35 hores setmanals - Complement de destí: 21 - Sou brut anual: 31.103,00 € Funcions principals del lloc de treball: -Elaborar, fer el seguiment, impulsar i valorar projectes que li siguin assignats en l’àmbit d’ocupació. -Fer la redacció d’informes, memòries estadístiques, etc., emissió certificacions dins dels seu àmbit. -Planificar i avaluar les línies estratègiques en l’àmbit de la formació i l’ocupació. -Dinamitzar dels agents del territori, de la recerca de recursos econòmics i tècnics per al desenvolupament de les polítiques actives d’ocupació; - Fer la recerca i justificació de subvencions. -Realitzar altres tasques tècniques vinculades a l’execució dels projectes que se li encomanin: orientació laboral, intermediació entre l’oferta i la demanda de personal, etc. -Fer comprovacions, atenció, informació i assessorament al públic en matèries de la seva competència. -Altres tasques de caràcter similar que li siguin assignades pels seus superiors Tercera.- Publicitat de la convocatòria Les bases, una vegada aprovades i la convocatòria es publicaran íntegrament al taulell d’anuncis, al portal de transparència, a la plataforma Convoca (https://selva.convoca.online/) així com al Butlletí Oficial de la Província i al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Quarta.- Requisits de les persones aspirants Per tal de ser admeses en aquest procediment selectiu, les persones aspirants han de reunir els requisits següents referits a la data de finalització del terminis de presentació d’instàncies: a) Tenir nacionalitat espanyola, ser nacional d’altres Estats de la Unió Europea, o els seus cònjuges no separats de dret, i els seus descendents. Tenir la nacionalitat d’aquells Estats que els sigui d’aplicació la lliure circulació de treballadors, o tenir residència legal a l’Estat espanyol. Tot l’anterior, en les condicions de l’article 57 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic i normativa complementària. b) Tenir capacitat funcional per al desenvolupament de les tasques, no patir malaltia o defecte físic o psíquic que impedeixi el normal exercici de les funcions pròpies del nomenament. c) Tenir complerts 16 anys d’edat i no superar l’edat màxima de jubilació. d) Estar en possessió de la titulació de grau o llicenciatura, o en condicions d'obtenir-la en la data en què finalitzi el termini de presentació d'instàncies. En el cas de títols equivalents o d’altres estats membres de la Unió Europea, les persones aspirants hauran d’acreditar documentalment l’equivalència o el reconeixement per l’estat espanyol. Si per part dels aspirants s’acrediten altres titulacions diferents i/o homologacions degudament legislades respecte a la possibilitat de poder desenvolupar aquest lloc de treball, el tribunal valorarà l’adequació dels programes d’estudis d’aquestes o de l’homologació en concret. e) No haver estat separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a treballs o càrrecs públics per resolució judicial, per a exercir funcions similars en les que s’hagi estat separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d’altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu Estat, en els mateixos termes, l’accés al treball públic. f) Acreditar coneixements de llengua catalana equivalents al nivell de suficiència de català (certificat C1) del Marc europeu comú de referència (MECR) d’acord amb el que estableix la Direcció General de Política Lingüística. Les persones aspirants que no acreditin documentalment dit nivell hauran de superar la corresponent prova. Els nacionals membres d’altres estats hauran d’acreditar, també, coneixements suficients de castellà (C1 o superior) o en cas de no acreditació hauran de superar la corresponent prova. g) No trobar-se afectades per cap causa d’incapacitat o d’incompatibilitat. h) Disposar de permís de conducció tipus B. Cinquena.- Taxa per la inscripció a les convocatòries de personal La taxa d’inscripció queda regulada a les ordenances fiscals del Consell Comarcal de la Selva. Per poder sol·licitar la inscripció a aquesta convocatòria caldrà pagar la quantia fixada a l’ordenança fiscal núm. T-18 (BOP núm. 249 de 31 de desembre de 2024). Quantia: 14 € Quedaran exemptes del pagament d’aquesta taxa: • Les persones que es trobin en situació d’atur acreditada mitjançant la presentació d’un certificat emès per qualsevol Servei d’Ocupació Públic en el que consti explícitament la condició de persona desocupada. • Les persones que acreditin una discapacitat igual o superior al 33% amb justificació documental prèvia d’aquesta situació. • Les persones que acreditin ser membre de família nombrosa classificada en la categoria especial, amb justificació documental prèvia d’aquesta situació. El pagament de la taxa es farà efectiu mitjançant la plataforma Convoca, amb targeta de crèdit o dèbit. Sisena.- Instàncies i admissió El termini de presentació d’instàncies finalitzarà transcorreguts 20 dies hàbils comptats a partir de l’endemà de la darrera publicació de l’anunci d’aquesta convocatòria al BOPG o al DOGC. La sol·licitud per prendre part en aquest procés es farà, preferiblement de forma telemàtica a través de la plataforma Convoca: https://selva.convoca.online/ Les persones aspirants hauran de manifestar que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides a les presents bases, referides sempre a la data de finalització del termini assenyalat per a la presentació d’instàncies. En cas de presentació de sol·licituds per altres mitjans diferents del tràmit específic, les instàncies es dirigiran al Sr. President del Consell Comarcal de la Selva i es presentaran al registre d’entrada d’aquest Consell Comarcal (Ctra. de Sils, 30– 17430 Santa Coloma de Farners), en horari d’atenció al públic (de 9h a 14h de dilluns a divendres), o en les formes establertes a l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques. Els/les aspirants que presentin la sol·licitud i documentació mitjançant correu administratiu, caldrà que ho comuniquin al Consell Comarcal de la Selva a través de correu electrònic a l’adreça: personal@selva.cat com a màxim el mateix dia de la finalització del termini de presentació d’instàncies, adjuntant al correu electrònic la sol·licitud segellada per l’administració o oficina de correus corresponent. Amb la presentació i signatura telemàtica de la sol·licitud d'inscripció a través del web https://selva.convoca.online, la persona aspirant declara responsablement el compliment dels requisits establerts en la base quarta en relació a: •Inhabilitació i separació del servei: No estar inhabilitat/da per sentència ferma per a l’exercici de la funció pública, ni haver estat separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol administració pública. •Incompatibilitat i incapacitat: No estar afectat/da per cap de les causes d'incompatibilitat o incapacitat previstes en la normativa vigent sobre el personal al servei de les administracions públiques. La instància haurà d’anar acompanyada de: - Currículum Vitae de l’aspirant. - Còpia del document justificatiu de l’exempció de la taxa, si s’escau. - Còpia del DNI vigent, o en cas de no tenir nacionalitat espanyola, del document oficial acreditatiu de la nacionalitat. Els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola, ni la dels altres estats membres de la Unió Europea, hauran de presentar la corresponent documentació expedida per les autoritats competents que acrediti el vincle de parentiu amb una persona de nacionalitat espanyola o d’un estat membre de la Unió Europea. També hauran de presentar una declaració jurada o promesa efectuada pel cònjuge en la qual aquest manifesti fefaentment que no està separat de dret de l’aspirant. - Informe de la vida laboral emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social. - Còpia del certificat acreditatiu de coneixements de la llengua catalana (nivell C). - En relació als mèrits, i la seva justificació: a) Acreditació de l’experiència professional: En l’àmbit de les administracions públiques: es farà mitjançant presentació de certificació emesa pel/per la secretari/ària de l’entitat, on consti el període de prestació de serveis, les característiques del lloc de treball ocupat per l’aspirant i les funcions realitzades. En l’àmbit privat es farà mitjançant la presentació dels contractes laborals i certificat expedit per l’empresa contractant on constin les funcions o tasques dutes a terme per l’aspirant i el període de prestació de serveis. b) Acreditació de l’ACTIC, caldrà aportar el certificat que acrediti el nivell corresponent. - Si s’al·lega discapacitat s’haurà de presentar, juntament amb la instància, dictamen tècnic facultatiu de la valoració del grau de disminució expedit per l’òrgan competent, on consti el tipus i grau de disminució. Si és necessari realitzar les proves amb unes condicions específiques s’haurà de sol·licitar i presentar un dictamen d’adequació al lloc de treball en la funció pública, expedit igualment per l’òrgan competent i sol·licitar les adaptacions que considerin adequades per dur a terme les proves selectives. - Els documents de les persones aspirants que ja estiguin en poder d’aquest Consell Comarcal no caldrà tornar-los a presentar. A tal efecte l’aspirant haurà d’adjuntar en la instància sol·licitant els justificant de registre d’entrada en el que es trobi la documentació que vol annexar a la seva sol·licitud. Per la sola presentació de la instància, les persones aspirants queden assabentades i donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per a la gestió del procés selectiu i per a la resta de la tramitació de l’expedient, d’acord amb la normativa vigent sobre protecció de dades de caràcter personal. Així mateix autoritzen al Consell Comarcal a difondre les dades corresponents al nom i cognom i el DNI a través de la seu electrònica del Consell Comarcal de la Selva (https://seu.selva.cat) i als anuncis oficials que corresponguin. Així mateix, en acceptar aquestes bases, es dona també el consentiment de rebre totes les notificacions derivades d’aquest procés de manera electrònica a l’adreça de correu electrònic que s’indiqui en la sol·licitud de participació, com a mitjà de contacte per rebre els avisos de la posada a disposició de notificacions electròniques. Setena.- Llista de persones admeses i excloses Un cop finalitzat el termini de presentació d’instàncies i fetes les comprovacions oportunes, en el termini màxim d’un mes, el president aprovarà la llista de persones aspirants admeses i excloses, concedint un termini de deu dies hàbils per a esmenes i possibles reclamacions. Les al·legacions seran resoltes en el termini màxim de vint dies hàbils des de la finalització del termini per presentar-les, transcorregut el qual sense que s'hagi dictat resolució, s'entendran desestimades. En el cas que no se'n presentin s'entendrà elevada a definitiva la llista provisional, sense necessitat de nova publicació. A la mateixa resolució, el president determina la composició de l’òrgan de selecció i el lloc, dia i hora de constitució d’aquest i de començament del procés selectiu, al qual s’entendran cridades totes les persones aspirants admeses. També es determina la llista de les persones no exemptes de la realització de la prova de coneixements de català. Tots els anuncis es publicaran en el tauler d’anuncis i al portal Convoca https://selva.convoca.online/. Les publicacions dels actes de tràmit d’aquesta convocatòria (llistes d’admissions i exclusions, dates de les proves i actes de l’òrgan de selecció) es portaran a terme en el tauler d’anuncis i al portal Convoca del Consell Comarcal de la Selva i aquestes publicacions tindran efectes de notificació. No es farà notificació personal als interessats de les resolucions dictades en el procediment. Vuitena.- Tribunal qualificador Serà responsable tècnic d’aquest procés selectiu un tribunal qualificador format per tres membres. Tots ells seran experts en la matèria del nomenament o bé en matèria de recursos humans, i actuaran amb plena independència i professionalitat. El tribunal tindrà la composició següent: President/a: Un/a funcionari/a de carrera del Consell Comarcal de la Selva Vocals: Un/a funcionari/a de carrera del Consell Comarcal de la Selva i un/a personal tècnic en la matèria, que pot ser o no personal de la mateixa entitat local. La secretaria del tribunal recaurà en un membre del mateix que, per tant, tindrà dret a veu i a vot. Els vocals d’aquest tribunal hauran de tenir una titulació igual o superior a l’exigida per a l’accés de les places objectes d’aquest procés. Tots ells actuaran amb plena autonomia i professionalitat, essent personalment responsables de l’objectivitat del procediment i de l’estricte compliment de les bases de la convocatòria. La designació nominal dels membres, que inclou la dels respectius suplents, es farà a través de la Resolució de Presidència d’aspirants admesos/es i exclosos/es i caldrà que tinguin una titulació igual o superior a l’exigida per a l’accés a la plaça objecte d’aquesta convocatòria. El tribunal de selecció no es podrà constituir ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars i/o suplents. El tribunal de selecció està facultat per resoldre qualsevol incident, els dubtes o les discrepàncies que s’originin durant el desenvolupament del procés de selecció, per interpretar les presents bases, per alterar l’ordre de les proves, si convé, i per prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés de selecció, en tot el que no estigui previst en aquestes bases o en la legislació vigent aplicable. Les seves decisions s’adoptaran per majoria simple, en cas d’empat el vot del president és de qualitat. El tribunal de selecció comptarà amb la col·laboració de personal tècnic del servei de normalització lingüística per a la preparació i correcció de la prova de coneixements de la llengua catalana. Així mateix, podrà disposar la incorporació a les seves tasques d’assessors/es especialistes per a totes o algunes de les proves, que actuaran amb veu i sense vot. No podran formar part del tribunal de selecció el personal de designació política, els funcionaris interins ni el personal eventual. La pertinença als òrgans selectius serà sempre a títol individual, sense que es pugui ostentar en representació o per compte de ningú. L’abstenció i recusació dels membres s’ajustarà al que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic. Novena.- Desenvolupament del procés selectiu El procés de selecció per a la creació de la borsa de treball es dividirà en les següents fases: FASE PRÈVIA: Coneixement de la llengua catalana i castellana Coneixement de la llengua catalana: els aspirants que no hagin acreditat el coneixement del nivell de català corresponent, hauran de desenvolupar una prova en els termes establerts a la legislació vigent en matèria de política lingüística. Aquesta prova serà eliminatòria i qualificada d’apte o no apte. Les persones no aptes quedaran eliminades d’aquest procés selectiu. Els membres de l’òrgan de selecció disposaran del suport de tècnics del servei de normalització lingüística per a la realització i correcció d’aquesta prova, i aixecaran acta del seu resultat. Estaran exemptes les persones candidates que durant els dotze mesos anteriors a la data de finalització del termini de presentació d’instàncies, hagin participat en processos de selecció de personal del Consell Comarcal de la Selva, sempre que hi hagués establerta una prova de coneixements de la llengua catalana pel mateix nivell, i l’haguessin superada. En aquest cas, en la instància caldrà sol·licitar l’exempció de la prova de català, indicant el procés selectiu en què es va qualificar d’apte en la prova de coneixements de llengua catalana. Coneixement de la llengua castellana: Així mateix s’efectuarà, en el seu cas, prova de coneixement de la llengua castellana a les persones aspirants nacionals d’altres estats, per tal d’avaluar el coneixement de les tres habilitats; expressió escrita, comprensió oral i comprensió lectora adients a la plaça. Aquesta prova serà eliminatòria i qualificada d’apte o no apte. Les persones no aptes quedaran eliminades d’aquest procés selectiu. 1a FASE: Prova de coneixements teoricopràctica Prova de caràcter obligatori. Consistirà en la realització d’una prova escrita de caràcter teoricopràctica que contindrà preguntes tipus test i/o preguntes a desenvolupar i/o la resolució de casos pràctics d’acord amb el temari annex a aquestes bases i a les funcions especificades a la base primera. L’objectiu és valorar el grau de coneixements i experiència professional en el desenvolupament de tasques pròpies del lloc de treball. La puntuació màxima d’aquesta prova serà de 20 punts. Superaran aquesta prova aquells/es aspirants que obtinguin una puntuació mínima de 10 punts, restant eliminats/des del procés selectiu els/les demés. 2a FASE: Valoració de mèrits Només podran participar en la fase de concurs els/les aspirants que hagin superat la fase d’oposició, de coneixements teoricopràctic. El concurs consistirà en la valoració dels mèrits al·legats per les persones aspirants relacionada amb l’experiència professional i el nivell de formació declarat en relació a nivell d’ACTIC. El tribunal qualificador valorarà fins a un màxim de 10 PUNTS els mèrits al·legats pels/per les candidats/es de conformitat amb l’escala següent: 1. Experiència professional Per serveis prestats (en règim laboral o funcionari, amb caràcter fix o temporal) amb la categoria professional de tècnic/a d’ocupació, duent a terme tasques directament relacionades amb aquest lloc de treball objecte de selecció i descrites a la base segona, es puntuarà segons el barem següent i amb un màxim de 9 punts: • 0,20 punts per mes treballat en l’àmbit de l’Administració Pública • 0,10 punts per mes treballat en l’àmbit de l’empresa privada. 2. Coneixement de les tecnologies de la informació i la comunicació: Atès que el coneixement de les tecnologies de la informació i la comunicació és transversal i necessari, sigui quina sigui la funció que hom desenvolupa a les organitzacions, els/les aspirants que acreditin estar en possessió del certificat ACTIC de competències en tecnologies de la informació i la comunicació de la Generalitat de Catalunya, obtindran una puntuació amb un màxim d’1 punt d’acord amb el barem següent: • ACTIC, nivell avançat: 1 punt • ACTIC, nivell mitjà: 0,75 punts • ACTIC, nivell bàsic: 0,25 punts En el cas d’estar en possessió de diferents nivells, només es tindrà en compte per a la puntuació el nivell superior acreditat. Qualificació final La qualificació definitiva de les persones aspirants no eliminades, serà la suma resultant de les puntuacions obtingudes en les diferents fases del procés. Desena.- Incidències El tribunal qualificador queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés de selecció, en tot el que no estigui previst en aquestes bases o en la legislació vigent aplicable. Onzena.- Recursos Aquestes bases i la convocatòria del procediment selectiu podran ser impugnades per les persones interessades, potestativament, mitjançant recurs de reposició davant el President en el termini d’un mes, o directament, mitjançant recurs contenciós administratiu davant dels jutjats contenciosos administratius, en el termini de dos mesos; ambdós terminis comptats des del dia següent a l’anunci de la convocatòria publicat al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Contra els actes del tribunal es pot interposar recurs d’alçada davant el president del Consell Comarcal de la Selva en el termini d’un mes des de la seva notificació o publicació. La seva resolució s’ha de notificar al recurrent en el termini d’un mes des de la interposició, entenent-se en cas contrari desestimat per silenci administratiu. Dotzena. Normativa supletòria En tot el no previst a les presents bases serà d’aplicació el Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, la Llei 30/1984, de 2 d’agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, el Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei municipal i de Règim Local de Catalunya, la Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les Bases de Règim Local, el Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la Refosa en un Text Únic de la Llei de Funció Pública de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals i altra normativa que sigui d’aplicació. Tretzena.- Creació de la borsa de treball El tribunal qualificador elevarà al President l’acta de creació de la borsa de treball on hi farà constar els/les aspirants no eliminats/des amb la puntuació total que hagin obtingut. El President dictarà resolució de constitució de la borsa de treball de tècnic/a d’ocupació que es publicarà íntegrament al Tauler d’anuncis de la corporació i al portal Convoca (https://selva.convoca.online/). Catorzena.- Funcionament de la borsa 14.1 Classificació: L’ordre de classificació provisional dels aspirants serà el resultat de la qualificació total, ordenat de major a menor. En cas d’empat i per establir el número d’ordre dels/de les aspirants empatats/des, es tindrà en compte en primer lloc la puntuació més alta obtinguda en la prova de coneixements teoricopràctica. Si tot i així persisteix l’empat, es tindrà en compte l’aspirant amb major puntuació en els mèrits declarats en relació a l’experiència professional. Finalment, si continua l’empat es valorarà aquell aspirant que hagi acreditat el nivell més alt d’ACTIC. 14.2 Vigència: La durada d’aquesta borsa serà de dos anys comptats des de l’endemà de la data de la Resolució de Presidència que la constitueix. No obstant això, s’entendrà automàticament cancel·lada quan cap persona tingui disponibilitat per a acceptar una oferta, i no procedeixi la seva ampliació. La cancel·lació de la borsa es comunicarà per correu electrònic a totes les persones que la composin. El termini de durada de la borsa podrà prorrogar-se el temps necessari per a la convocatòria i formació de la nova que l’hagi de substituir. 14.3 Dades de contacte: Les persones aspirants són les responsables de mantenir actualitzades les seves dades de contacte. A tal efecte podran comunicar la variació de les seves dades mitjançant presentació d’instància al Consell Comarcal de la Selva. 14.4 Crida: La crida dels aspirants per comunicar una oferta es farà per rigorós ordre de puntuació de major a menor. La crida s’efectuarà mitjançant trucada telefònica al número que l’aspirant hagi indicat en la sol·licitud. La comunicació telefònica s’intentarà 3 vegades durant la jornada laboral, entre les 8:00h. i les 15:00h, amb un interval mínim d’una hora entre cada trucada. Si després d’aquests intents no es pot localitzar a l’aspirant, se li enviarà un correu electrònic a través de l’adreça que hagi indicat a la instància. Aquest correu s’haurà de contestar, com a màxim, l’endemà del seu enviament abans de les 09:00 hores, acceptant o rebutjant la oferta, (en el cas que no es contesti s’entendrà rebutjada la oferta). En el cas que el primer aspirant cridat no accepti o no contesti a l’oferta en el termini estipulat, es farà crida al següent aspirant amb major puntuació i així correlativament fins a ocupar la vacant. La no localització per una vegada no comportarà canvis en la situació d’actiu de la persona aspirant, però passarà al final de la llista aprovada. Si en una segona ocasió no fos possible contactar amb aquesta persona, passarà automàticament a la situació d’inactiu. 14.5 Presentació de la documentació original: L’aspirant que hagi acceptat una oferta haurà de presentar a la unitat de Recursos Humans de la corporació abans del nomenament i en el termini que se li indiqui per fer-ho, la documentació original o fotocòpia degudament compulsada següent (sempre que aquesta no estigui en poder del Consell Comarcal): - Títol exigit per prendre part en la convocatòria o resguard d’haver abonat els drets per a la seva expedició. - Certificat de coneixement de la llengua catalana del nivell requerit en la convocatòria. - DNI vigent o, en cas de no tenir la nacionalitat espanyola, del document oficial acreditatiu de la nacionalitat. Els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola, ni la dels altres estats membres de la Unió Europea, han de presentar la corresponent documentació establerta a la base sisena. - Permís de conducció tipus B vigent. - Si s’ha al·legat discapacitat, dictamen tècnic facultatiu de la valoració del grau de disminució expedit per l’òrgan competent, on consti el tipus i grau de disminució. - Certificat de la titulació d’ACTIC. - Mèrits: Certificats dels mèrits declarats i que hagin estat valorats pel Tribunal. Si s’escau, la documentació que es presenti en llengua estrangera ha d’anar acompanyada de la corresponent traducció jurada. L’acreditació de l’experiència professional en l’àmbit de les administracions públiques es farà mitjançant presentació de certificació emesa pel/per la secretari/ària de l’entitat, on consti el període de prestació de serveis, les característiques del lloc de treball ocupat per l’aspirant i les funcions realitzades. L’acreditació de l’experiència laboral en l’àmbit privat es farà mitjançant la presentació dels contractes laborals i certificat expedit per l’empresa contractant on constin les funcions o tasques dutes a terme per l’aspirant i el període de prestació de serveis. L’aspirant que dins del termini fixat, excepte en casos de força major, no presenti la documentació, o de l’examen de la qual es comprovi que no compleix algun dels requisits assenyalats en aquestes bases o que ha declarat falsedats, no podrà ser nomenat/da i el seu expedient serà revisat pels membres del tribunal a efectes de valorar la seva continuïtat a la borsa o d’establir, si s’escau, un nou ordre de classificació. 14.6 Nomenament: La inclusió d’aspirants a la borsa de treball temporal no generarà cap dret a nomenament, si no l’expectativa de crida per ordre de puntuació de major a menor per a ser nomenat/da, en funció de les necessitats de servei de la corporació. Quan existeixi la necessitat de nomenar una persona, aquesta haurà d’estar en disposició d’incorporar-se a les seves funcions el dia que se la convoqui per fer-ho. Per tant, tot i que es respectarà l’ordre de puntuació de major a menor dels/de les aspirants per al seu nomenament, el factor disponibilitat operarà sempre com a primer criteri selectiu quan les persones amb més puntuació no es puguin incorporar amb la immediatesa requerida. El nomenament inclourà una clàusula establint un període de prova de sis mesos, dins del qual es podrà produir el cessament per causes motivades d’inadequació a les exigències professionals del lloc de treball al que s’adscrigui el/la nomenat/da i en relació a: • Rigor en l’acompliment de funcions • Compliment de les ordres i disciplina • Adaptació a l’organització • Habilitats socials i de comunicació • Iniciativa en el desenvolupament de les tasques • Correcció en el tracte amb la ciutadania, amb les altres administracions i entitats i amb els/les companys/es. • Disposició personal i implicació vers la feina. • Responsabilitat i discreció. 14.7 Avaluació del personal interí o temporal: En finalitzar el nomenament, el/la cap de la unitat o la cap del departament del servei on hagi prestat els seus serveis la persona nomenada, realitzarà un informe de satisfacció seguint el manual d’avaluació i seguiment estandaritzat i aprovat per aquest Consell Comarcal, tenint en compte les exigències professionals descrites a la base 14.6 i l’adreçarà a Recursos Humans. Si la persona nomenada obté un resultat de no satisfactori, s’obrirà un període d’audiència d’una setmana, després del qual es podrà acordar l’exclusió de la borsa. Si no s’acordés l’exclusió, l’aspirant passarà a ocupar l’últim lloc de la llista d’interinatge. 14.8 Funcionament de la borsa: El funcionament de la borsa serà dinàmic i el número d’ordre dels aspirants s’anirà actualitzant d’acord amb els següents supòsits: a) Si una persona rebutja una oferta, aquesta es proposarà a la següent persona en ordre de puntuació, i així successivament. b) El rebuig d’una primera oferta no comportarà la pèrdua del seu número d’ordre a la borsa, però la persona quedarà en situació d’inactiva i no se la tornarà a avisar. No obstant això, quan aquesta persona torni a tenir disponibilitat, podrà posar-se en contacte amb el gestor de la borsa a l’adreça personal@selva.cat per passar a situació d’activa. c) Si la persona que està en situació d’activa a la borsa rebutja una segona o posteriors ofertes, perdrà la prioritat que li atorgava la puntuació i passarà a ocupar l’últim lloc de la llista quedant, a més, en situació d’inactiva i no se la tornarà a cridar fins que comuniqui al Consell Comarcal la seva disponibilitat. d) El sistema de penalització descrit als punts anteriors no s’aplicarà a les persones integrants d’aquesta borsa de treball que acreditin que no poden acceptar la proposta de nomenament perquè es troben en aquell moment en alguna de les situacions següents, justificant-les documentalment: - Estar en situació de baixa per maternitat o paternitat, o per incapacitat temporal, reconegudes per la Seguretat Social. - Gaudir d'un permís per adopció o acolliment, segons la normativa vigent. - Tenir cura de fills/es menors de tres anys, o de familiars que no es puguin valer per ells mateixos,. e) Altres motius d’exclusió de la borsa de treball: - La renúncia expressa de la persona aspirant a formar part de la borsa de treball. - La renúncia voluntària del nomenament durant la seva vigència. - La declaració falsa, per part de l'aspirant, dels requisits de participació en aquesta convocatòria. - La resolució d'un expedient disciplinari amb sanció ferma. - La no presentació, amb el requeriment previ, de la documentació acreditativa exigida per fer el nomenament. - La pèrdua de les condicions per ser nomenat/da per l'Administració pública. f) Si una persona integrant de la borsa té vigent un nomenament o contracte al Consell Comarcal de la Selva, aquesta administració no es veurà obligada a oferir-li un altre nou nomenament o contracte que pugui generar-se, encara que aquest sigui de durada superior. g) Quan un/a treballador/a finalitzi el seu nomenament s’incorporarà novament al lloc de la borsa que li correspon d’acord amb el número d’ordre que tingués en el moment de la crida i quan no existeixin causes d’exclusió. 14.9 Ampliació de la borsa: En el cas que no hagi finalitzat el termini de duració de la borsa i les persones que hi restin siguin insuficients per cobrir la demanda de treball del Consell Comarcal de la Selva, podrà convocar-se un nou procés selectiu per ampliar el nombre de persones inscrites a la borsa. Aquest procés haurà de mantenir els criteris d’admissió d’aspirants, així com la prova i puntuació de mèrits de la convocatòria originària de la borsa. ANNEX I TEMARI 1. El Consell Comarcal de la Selva: organització i funcionament. 2. Context socioeconòmic i el seu impacte al mercat de treball de la comarca de la Selva. 3. Les polítiques actives d’ocupació (PAO) davant les noves tendències del mercat de treball. 4. El Pla de desenvolupament de polítiques actives 2026-2029. 5. Observatoris del mercat de treball: fonts estadístiques i eines de diagnòstic. 6. Perspectiva de gènere i polítiques de promoció de la igualtat en el marc del desenvolupament dels programes de foment de l’ocupació. 7. El paper dels agents del territori en el desplegament de les polítiques actives d’ocupació. 8. Polítiques actives d’ocupació orientades a la demanda: objectius, entitats participants, punts forts i punts febles. 9. Actuacions de prospecció d’empreses: acciones a desenvolupar en el marc dels programes d’inserció laboral. 10. L’acompanyament a les persones destinatàries dels programes d’ocupació: objectius, funcions i tasques de personal tècnic i eines de gestió per al desenvolupament de programes de foment de l’ocupació. 11. Formació professionalitzadora i certificats de professionalitat. 12. El model de competències en els processos d’orientació, inserció i selecció de personal. Document signat per [nombre omitido] - DNI (TCAT) en data 17/09/2026