Aprovació de la convocatòria i les bases específiques del procés de selecció per cobrir definitivament una plaça de personal tècnic de cultura de la plantilla de personal funcionari de l'Ajuntament de Sant Feliu de Guíxols, mitjançant concurs oposició en promoció interna

Expedient: X2026042382 / 16202026000576 Edicte sobre la convocatòria i les bases específiques del procés de selecció per cobrir definitivament una plaça de personal tècnic de cultura de la plantilla de personal funcionari de l’Ajuntame nt de Sant Feliu de Guíxols, mitjançant concurs oposició en promoció interna Per Acord de la Junta de Govern Local, en la sessió del dia 29 de setembre de 2026 (JGL2026000039), s’ha aprovat la convocatòria i les bases específiques per cobrir definitivament una plaça de personal tècnic de cultura de la plantilla de personal funcionari de l’Ajuntament de Sant Feliu de Guíxols, mitjançant concurs oposició en promoció interna. En compliment del que estableix la normativa vigent i d’acord amb l’article 76 del RD 214/1990 del Reglament del personal al servei de les entitats locals, es publica el text íntegre de les bases aprovades. BASES ESPECÍFIQUES DEL PROCÉS SELECTIU DE PROMOCIÓ INTERNA PER COBRIR DEFINITIVAMENT UNA PLAÇA DE TÈCNIC/A DE CULTURA DE LA PLANT ILLA DE PERSONAL FUNCIONARI DE L’AJUNTAMENT DE SANT FELIU DE GUÍXOLS, MITJANÇANT CONCURS OPOSICIÓ PRIMERA.- Objecte de la convocatòria Aquestes bases tenen per objecte regular el procés de selecció per cobrir en torn de promoció interna 1 plaça de tècnic/a de cultura, d’administració especial, subescala tècnica superior, grup A1, vacant a la plantilla de personal funcionari de l’Ajuntament de Sant Feliu de Guíxols, adscrita al lloc de Gerent a l’àrea de Cultura, mitjançant concurs oposició de promoció int erna, amb una jornada completa. La plaça està inclosa en l’Oferta Pública d’Ocupació de l’exercici 2024, aprovada per acord de la Junta de Govern Local celebrada en data 16 de juliol de 2024 (JGL2024000029), publicada al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya numero Núm. 9210 de 23 de juliol de 2024. Les característiques del lloc de treball i el detall de les funcions a desenvolupar, així com la titulació requerida es troben l’annex 1 d’aquestes bases. SEGONA.- Publicitat de la convocatòria El contingut íntegre d'aquestes bases es publicarà al Butlletí Oficial de la Província de Girona i al tauler electrònic de l’ Ajuntament de Sant Feliu de Guíxols, disponible a la Seu Electrònica ( http://ciutadania.guixols.cat/). La publicació al tauler electrònic no substitueix l’obligació de publicar les bases al Butlletí Oficial de la Província de Girona i la corresponent convocatòria al DOGC. Les successives publicacions dels actes de tràmit d’aquesta convocatòria (llistes d’aspirants admesos i exclosos, data de les proves de selecció, resolucions del tribunal qualificador i resultats definitius) es publicaran exclusivament al tauler electrònic, disponible a la Seu Electrònica de l’Ajuntament de Sant Feliu de Guíxols (http://ciutadania.guixols.cat/), i aquesta publicació tindrà els efectes de la notificació. TERCERA .- Requisits dels participants Les persones que concorrin a aquesta convocatòria han de reunir els requisits següents: [REGSOR] [firma] a) Tenir la nacionalitat espanyola o la dels altres estats membres de la Unió Europea o la dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors. També seran admesos el cònjuge, els descendents i els descendents del cònjuge, tant dels c i u t a d a n s espanyols c om dels nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea o dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per l’Estat espanyol , els s igui aplicable la lliure circulació de treballadors, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, s empre que els cònjuges no estiguin separats de dret i els descendents siguin menors de 21 anys o majors d'aquesta edat, però visquin a càrrec dels seus progenitors. b) Haver complert 16 anys i no superar l'edat establerta per a la jubilació forçosa. c) Estar en possessió del títol oficial indicat a l’annex 1. Si es tracta d’un títol obtin gut a l’estranger, cal disposar de la homologació corresponent del Ministeri d’Educació, Cultura i Esport. d) Ser personal funcionari o laboral fix de l’Ajuntament de Sant Feliu de Guíxols i trobar -se en la situació administrativa de servei actiu, serveis es pecials, serveis en altres administracions o en qualsevol que comporti reserva de lloc o destinació. e) Tenir una antiguitat mínima de dos anys com a funcionari de carrera en una plaça del grup de titulació A2, subescala tècnica/grau mitjà, o com a laboral fi x en una plaça de categoria laboral equivalent a l’anterior . Aquests dos anys no computaran a efectes d’antiguitat pel que fa al concurs de mèrits. f) Acreditar coneixements de llengua catalana de nivell C1 (nivell de suficiència de català) de la Secretaria de Política Lingüística, o equivalent. Els candidats han de lliurar dins el termini de presentació de sol·licituds un dels documents següents: o Document que acrediti el coneixement de català dins de l'ensenyament obligatori, el qual resulta de la certificació que s'ha cursat de manera oficial a Catalunya la matèria de llengua catalana d'ensenyament obligatori i s'ha obtingut el títol c orresponent després del 1992. Aquest certificat l'expedeix qualsevol institut d'educació secundària públic. o Fotocòpia de la documentació acreditativa d'estar en possessió del certificat de coneixements de llengua catalana de nivell C1 de la Secretaria de Política Lingüística, o equivalent. o Els candidats que no acreditin documentalment els coneixements de llengua catalana hauran de superar una prova específica, d'acord amb el que estableix la base setena. o No obstant això, estan exempts de fer la prova de català els aspirants que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a l’ajuntament de Sant Feliu de Guíxols, en què s’hagi establert una prova de català del mateix nivell o superior a l’exigit en la convocatòria corresponent, o que hagin superat la prova esmentada en altres processos selectius de la mateixa oferta pública d’ocupació. g) Complir les condicions específiques per exercir les funcions que dins del cos i escala li puguin ser encomanades, d’acord amb el que es prevegi per reglament. h) No trobar -se comprès/a en cap de les causes d’incapacitat o incompatibilitat de les previstes en la legislació vigent sobre la matèria. i) No estar inhabilitat per sentència ferma per l’exercici de les funcions públiques ni haver estat separat, per resolució ferma, del servei de cap Administració Pública. El compliment de les condicio ns i els requisits exigits per aquesta convocatòria, s’han de produir en la data d’acabament del termini de presentació de sol·licituds i mantenir -se fins a l’inici del període de pràctiques. Aquestes condicions i requisits s’han d’acreditar de la manera i en el termini que preveu la base quarta. No obstant això, si durant el procés selectiu el tribunal considera que hi ha raons suficients, podran demanar a qualsevol dels/de les aspirants que acreditin el compliment de totes o alguna de les condicions i els requisits exigits per prendre part en el procés selectiu. QUARTA.- Presentació de sol·licituds Les sol·licituds s’adreçaran a l’Ajuntament de Sant Feliu de Guíxols i es presentaran mitjançant sol·licitud específica, disponible a l'adreça web (http://ciutadania.guixols.cat/), al Registre General d’aquest Ajuntament, o en la forma establerta en l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiq ues, durant el termini de vint dies hàbils comptats a partir del següent al de la publicació de l’anunci de la convocatòria al DOGC. Si d’acord amb el previst a l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Ad ministracions Públiques, la sol·licitud no es presentés al Registre d’Entrada de l’Ajuntament, l’aspirant haurà de comunicar a l’Àrea d’Organització i Recursos Humans la remissió de la còpia de la sol·licitud el mateix dia o com a molt tard l’últim dia de presentació d’instàncies , mitjançant correu electrònic (rrhh@guixols.cat) adjuntant el comprovant que ho acrediti. No obstant això, transcorreguts 10 dies naturals des de l’últim dia per presentar la sol·licitud sense haver-se rebut a l’Ajuntament, aquesta no serà admesa en cap cas. Els i les aspirants hi hauran de fer constar en les sol·licituds que accepten aquestes bases i que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides, referides sempre a la data d’acabament del termini per a la presentació de sol·licituds. En el moment de la presentació de la sol·licitud s'haurà d'acreditar estar en possessió de la titulació necessària per participar i el nivell de coneixement de la llengua catalana corresponent, especificats en aquestes bases. Així mate ix, si s'escau, s'acreditaran documentalment els requisits exigits a la base tercera d'aquestes bases. No obstant això, si la persona interessada autoritza l'Ajuntament a la consulta de les seves dades a altres administracions públiques o organismes públ ics al mateix formulari de sol·licitud de participació en proves selectives, el personal de l'Ajuntament comprovarà directament les titulacions oficials universitàries i no universitàries en possessió del/ de la candidat/ata. En aquest cas no serà necessar i acreditar documentalment la titulació en el moment de presentació de la sol·licitud. L'accés a les dades personals del/ de la interessat/ada es fa en virtut de l'adhesió de l'Ajuntament de Sant Feliu de Guíxols al Conveni per a l’impuls i el desenvolup ament de la interoperativitat dels sistemes d’informació entre administracions públiques catalanes . Així, la documentació que els/les aspirants han de presentar en el procés selectiu és la següent:  Sol·licitud de participació en la convocatòria  Fotocòpia del document nacional d'identitat o del document equivalent.  Fotocòpia de la titulació exigida per participar a la convocatòria només en el cas que no s'hagi autoritzat a l'Ajuntament a consultar les dades a altres administracions o organismes públics  Acreditació del nivell de suficiència (C1) de llengua catalana en el cas que l’Ajuntament no disposi d’aquesta documentació. En cas que no es puguin acreditar els coneixements de llengua, es podrà realitzar la prova de coneixements prevista a la base setena.  Relació de mèrits i fotocòpia dels mateixos a tenir en compte per a la seva valoració. S’haurà de presentar de la següent forma:  Experiència professional Per valorar el temps treballat a l’administració pública caldrà aportar certificat de serveis prestats i/o certificat d’experiència professional expedit pels col·legis professionals adients i/o altres certificats equivalents Per valorar el temps treballat en tasques similars a l’empresa privada caldrà aportar informe “de vida laboral” expedit per la Tresoreria de la Seguretat Social i el contracte laboral. És imprescindible aportar els dos documents. Si no s’aporta el contracte laboral caldrà aportar altra documentació on s’acrediti la categoria i el lloc de treball desenvolupat.  Justificant d’altres mèrits. Els estudis, congressos, cursos, cursets i jornades i seminaris que s’al·leguen com a mèrits hauran de ser acreditats mitjançant títols oficials o homologats, indicant el centre emissor dels mateixos, així com les hores de durada. Tots els documents es poden presentar mitjançant fotocòpies, que només seran degudament compulsades als aspirants que finalment superin totes les proves, i que serien eliminats automàticament del procés selectiu si es detectés que havien aportat cap document que no es correspongui amb l’original autèntic. CINQUENA.- Admissió dels aspirants Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, la Presidència de la Corporació en el termini màxim d’un mes, dictarà resolució aprovant la llista d’admesos i e xclosos i es publicarà al tauler electrònic de l’Ajuntament, disponible a la Seu Electrònica (http://ciutadania.guixols.cat/). En la mateixa resolució es farà pública la composició i la data de constitució del tribunal qualificador, així com la data de realització de la prova de selecció . Es concedirà un termini de deu dies hàbils perquè els candidats puguin presentar esmenes o al·legacions a la resolució d 'exclusió del procés de s elecció. Si d’acord amb el pr evist a l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú, la sol·licitud no es presentés al Registre d’Entrada de l’Ajuntament de Sant Feliu de Guíxols, l’aspirant haurà de comunicar a l’Àrea d’Organització la remissió d e la còpia de la sol·licitud el mateix dia, mitjançant correu electrònic (organitzacio@guixols.cat) adjuntant el comprovant que ho acrediti. Així mateix, podran ser recusats els membres del tribunal, d’acord amb l’establert en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic. Les possibles al·legacions presentades es resoldran en un termini breu de temps i la resolució adoptada e s comunicarà individualment a les persones que hagin presentat al·legacions. SISENA.- Tribunal qualificador El Tribunal qualificador es designarà segons disposa el Reial Decret Legislatiu 5/2015, d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, i la resta de normativa que aquest no hagi derogat de forma expressa Es constituirà de la següent forma: President: Un membre de la corporació expert en la matèria Secretari: Un funcionari/a de carrera de la corporació Vocals: Un membre de la pròpia o d’una altra organització Un membre designat per l’Escola d’Administració Pública Un membre expert en la matèria de la pròpia o d’una altra organització Assistirà en qualitat d’observador/a, sense vot, un/a representant dels/de les empleats/des de l’Ajuntament de Sant Feliu de Guíxols. Els/les membres del Tribunal Qualificador hauran de disposar d’una titulació igual o superior a l’exigida per a l’accés a la plaça objecte de convocatòria. Tots/tes els/les membres del Tribunal tindran veu i vot, excep te el/la representant dels/de les empleats/des, que només tindrà veu. El Tribunal no podrà constituir -se sense l'assistència de més de la meitat dels/de les seus/seves membres, titulars o suplents, i serà necessària la presència del/de la president/a i del/de la secretari/a. L'Ajuntament o el President del Tribunal podran disposar la incorporació d'assessors/res especialistes per a totes o algunes de les proves, els/les quals es limitaran a l'exercici de les seves especialitats tècniques, en base a les qu als exclusivament, col·laboraran amb l'òrgan de selecció. El Tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris per al bon ordre de les proves en tot el que no preveuen aquestes bases. SETENA.- Procediment i desenvolupament del procés de selecció El procés de selecció és el de concurs oposició i constarà de 3 fases:  FASE prèvia: Competència lingüística o Prova de llengua catalana  FASE Oposició: o Prova de coneixements teòrics generals i específics o Prova de coneixements pràctics  FASE Concurs: o Avaluació de mèrits Les puntuacions obtingudes a la fase de concurs no podran ser aplicades, en cap cas, per superar la fase d’oposició. L’ordre d’actuació dels i de les aspirants, en aquells exercicis que no es pu guin realitzar conjuntament, serà el que es determini a la llista d’admesos/es. Els/les aspirants seran cridats per a cada exercici en crida única, i seran exclosos/ses aquells/lles que no compareguin, llevat de casos degudament justificats i apreciats ll iurement pel Tribunal. En qualsevol moment el tribunal podrà requerir als/a les aspirants l’acreditació de la seva personalitat. Tots els exercicis de les diferents proves seran obligatoris i eliminatoris, quan no s’indiqui el contrari. FASE PRÈVIA : Competència lingüística 1era prova: Realització de proves de llengua catalana. Els candidats que no hagin acreditat documentalment els coneixements de català hauran de superar una prova específica de coneixements de llengua catalana de nivell de suficiència (C1), amb caràcter obligatori i eliminatori, la qual es valorarà en els termes d’apte o no apte . El tribunal comptarà amb la col·laboració d'assessors especialistes en llengua i encomanarà la realització de les proves a professionals externs. No obsta nt això, estan exempts de realitzar la prova de coneixements de llengua catalana, aquells aspirants que hagin participat i obtingut plaça en convocatòries anteriors de selecció de personal en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior en l’exigit a la convocatòria. FASE Oposició 1era prova: Prova de coneixements teòrics generals i específics Consistirà en contestar per escrit un màxim de deu preguntes curtes relacionades amb el temari de l'Annex 2 d'aquestes bases en el t ermini que determini el tribunal, que no podrà superar en cap cas una hora i mitja. Les preguntes seran fixades pel Tribunal immediatament abans de començar l’exercici. Aquest exercici, obligatori i de caràcter eliminatori, puntuarà sobre un màxim de 1 0 punts, i per superar-la caldrà obtenir un mínim de 5 punts. Els aspirants que no obtinguin una puntuació mínima de 5 punts quedaran desqualificats del procés selectiu i no podran realitzar les proves següents 2ona prova: Prova de coneixements pràctics Consistirà en resoldre per escrit, en el termini que determini el tribunal que no podrà superar en cap dues hores, 1 o més supòsits pràctics que plantejarà el Tribunal, relacionats amb les funcions pròpies del lloc a ocupar. Aquest exercici és eliminator i, es qualificarà de 0 a 10 punts, quedant eliminats els que no obtinguin com a mínim 5 punts. El Tribunal podrà decidir que l'exercici sigui presentat pels/per les aspirants davant del Tribunal, qui podrà formular les preguntes que consideri necessàries a l'objecte de clarificar aquells aspectes de l'exposició que cregui oportú. Fase de concurs: En l’annex 3 d’aquestes bases es detalla el barem de mèrits de la fase de concurs. Es qualificarà fins a un màxim de 8 punts. No serà eliminatòria. La puntuació obtinguda en el concurs de mèrits es sumarà a la puntuació obtinguda a la fase d’oposició i determinarà la puntuació final del procés selectiu. En cas que dos o més aspirants empatin en la puntuació final del procés selectiu, tindrà prioritat la persona que hagi obtingut major puntuació global en les proves de coneixements. En cas que persisteixi l’empat, tindrà prioritat l’aspirant que tingui major puntuació en l’apartat d’experiència professional de la fase de concurs. I si persisteix l’empat, tindrà prioritat l’aspirant amb que hagi puntuat a l’apartat c) dels mèrits: d’haver superat una convocatòria anterior de promoció interna igual a la plaça convocada d’administratiu/va al propi ajuntament.Com a darrer criteri d’empat, si encara persisteix tindrà prioritat l’aspirant amb major puntuació en l’apartat de cursos de formació. VUITENA.- Relació d’aprovats i presentació de documents. Acabada la qualificació dels i de les aspirants, el Tribunal publicarà la relació d’aprovats, per ordre de puntuació, i elevarà a la Presidència de la Corporació la proposta de nomenament de l’aspirant que hagi obtingut la major puntuació. Aquesta proposta tindrà caràcter vinculant. En aquest moment, es realitzarà la compulsa de la documentació a l’aspirant que hagi s uperat el procés selectiu, quedant eliminat/ada automàticament del procés selectiu si es detecta que havia aportat cap document que no es correspongués amb l’original autèntic. Contra la llista de persones aprovades es pot interposar recurs d’alçada davan t el/la president/a de la Corporació en el termini i amb l’efecte que estableixen els arts. 121 i 122 de la Llei 39/2015 d’1 d’octubre. NOVENA.- Nomenament i període de pràctiques En el termini màxim d’un mes de la proposta de nomenament realitzada pe l tribunal, el/la president de la Corporació nomenarà l’aspirant proposat/da iniciant així el període de pràctiques. La persona aspirant que injustificadament no s’incorpori al servei de la Corporació perdrà tots els drets derivats del procés de selecció. La durada de les pràctiques serà de sis mesos i començaran el dia de l’inici efectiu dels serveis. Prèviament a la finalització del període de pràctiques el cap de l’àrea on l’aspirant hagi prestat els seus serveis, avaluarà l’aplicació dels seus c oneixements i les seves capacitats a les activitats realitzades, la qualitat i l’eficàcia en el desenvolupament de les diferents tasques, i l’adaptació a l’entorn de treball. La qualificació d’aquest període de pràctiques serà d’apte o no apte. Únicament en cas que la valoració sigui desfavorable, es convocarà al Tribunal per tal de valorar si es procedeix al desistiment del nomenament. L’aspirant que no superi el període de pràctiques perdrà tots els seus drets a ser nomenat. DESENA.- Règim d’impugnacions Les convocatòries i les seves bases, les llistes definitives de persones admeses i excloses, les contractacions i les resolucions per les quals es declara no superat el període de pràctiques poden ser impugnats pels/per les interessats/des, mitjançant la interposició de recurs contenciós administratiu davant de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar de l’endemà de la seva notificació o publicació, sens perjudici del recurs potestatiu de revisió que es pot interp osar en el termini d’un mes des de la data de notificació o publicació de l’acte o resolució davant la presidència de la Corporació o de l’autoritat en qui hagi delegat. Els actes qualificats dels tribunals de selecció (resultat de les proves d’oposició, valoració en la fase de concurs i proposta definitiva d’aspirants que han superat el procés selectiu) podran ser recorreguts en alçada davant la presidència de la corporació o de l’autoritat en qui hagi delegat en el termini d’un mes des que s’hagin publicat o notificat. Els actes de tràmit del tribunal no podran ser objecte de recurs, sense perjudici que es puguin interposar reclamacions quan es tracti d’esmenar possibles errors materials en la confecció de la llista d’aprovats, errors mecanografiats en la transcripció de publicacions, errors aritmètics en les qualificacions o errors observables a simple vista. Aquests errors també podran ser corregits d’ofici pels òrgans de selecció. Per a tot allò que no s’ha previst en les normes d’aquesta convocatòr ia unitària, serà d’aplicació el Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre pel que s’aprova el text de la Llei 7/2007 de 12 d’abril de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, la Llei 23/88 de 28 de juliol de modificació de la Llei de mesures per a la re forma de la funció pública, la Llei municipal i de règim local de Catalunya de 15 d’abril de 1987, el Reglament de personal al servei de les entitats locals de 30 de juliol de 1990, el Reial Decret 896/1991 de 7 de juny, i altres disposicions que hi siguin d’aplicació. ANNEX 1: GERENT NATURALESA LLOC TREBALL I CLASSIFICACIÓ Classe personal: Funcionari Tipologia lloc: Lloc comandament Grup: A1 C.Destí: 25 C.específic: 90 (18.969,44 € anuals) Tipologia jornada De dilluns a diumenge segons quadrant Funcions :  Planificar l’activitat de l’àrea, determinant els recursos humans, tècnics i econòmics necessaris, i d’acord amb els objectius previstos de l’àmbit.  Gestionar, dirigir l’execució i avaluar els recursos econòmics assignats a l’àrea.  Gestionar i avaluar els recursos humans i materials assignats a l’àrea.  Avaluar la gestió de l’àrea per tal d’assolir els objectius definits i introduir les millores necessàries per aconseguir un ús racional i òptim dels recursos tant humans, econòmics i materials  Participar activament en projectes i accions transversals amb altres àrees de l’àmbit i/o l’ajuntament  Revisar i elaborar propostes d’acords i convenis en relació a les matèries in closes a l’àrea  Revisar i elaborar ordenances i reglaments en relació a les matèries incloses a l’àrea  Gestionar les subvencions destinades a l’àrea  Redactar informes tècnics relatius a les matèries competència de l’àrea i del seu àmbit funcional  Signar les factures vinculades a la seva activitat  Coordinar i/o elaborar la memòria anual  Coordinar-se amb altres administracions i agents en l’àmbit dels continguts i activitats pròpies de l’àrea.  Planificar, coordinar i supervisar la programació i les activitats culturals municipals, incloent-hi el Teatre Municipal, les exposicions, el Cicle Cinema Gaudí i altres projectes i esdeveniments culturals assignats.  Impulsar i desenvolupar projectes de formació, divulgació i participació cultural , especialment els adre çats a infants, joves i altres col·lectius, incloent -hi el disseny i consolidació de l’Escola d’Art Municipal i la coordinació de la seva oferta formativa.  Establir i gestionar relacions i col·laboracions amb artistes, companyies, entitats i institucions culturals i educatives, promovent projectes conjunts, la participació cultural, la projecció de la creació artística i la difusió de l’oferta cultural municipal.  Vetllar per la protecció de dades de caràcter personal i actuar d’acord a criteris d’ètica i transparència.  Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals.  I en general, altres de caràcter similar que li siguin atribuïdes REQUISITS Requisits exigits Grau universitari en la branca d’arts i humanitats o titulació equivalent Altres requisits Idiomes: nivell C1 de català. ANNEX 2 TEMARI Tema 1.- Les administracions públiques i la gestió cultural a Catalunya. Tema 2.- L’administració municipal i les competències en l’àmbit de la cultura. Tema 3.- Llei 2/1993, de 5 de març, de foment i protecció de la cultura popular i tradicional i de l’associacionisme cultual Tema 4.- Llei 9/1993, de 30 de setembre, de Patrimoni cultural a Catalunya Tema 5.- RDL 1/1996, de 12 d’abril, que regula la propietat intel·lectual i la protecció dels drets d’autor Tema 6.- Pla d’Equipaments de Catalunya 2010-2020 (PECCat) Tema 7. - Decret 9/2017 de 31 de gener. El sistema públic d’equipaments escènics i musicals (SPEEM) Tema 8.- Decret 60/2020, de 2 de juny. Sistema públic d’Equipaments d’Arts Visuals de Catalunya (SPEAV) Tema 9.- Fires i Mercats estratègics en el sector de la música i les arts escèniques a Catalunya Tema 10.- Llei 11/2009, de 6 de juliol, d’Espectacles públics i activitats recreatives Tema 11.- Decret 112/2010 de 31 d’agost. Reglament d’espectacles públics i activitats recreatives. Àmbit d’aplicació, informació i audiència veïnal. Tema 12. - Mesures per la protecció de la seguretat i salut: la memòria de seguretat i el Pla d’Autoprotecció. Tema 13. - La gestió cultural. Conjunt d’elements que la configuren. La planificació estratègica aplicada a la gestió cultural. Tema 14.- Disseny de projectes culturals: el projecte com a eina principal de treball, fases per a l’elaboració de projectes culturals i l’avaluació de Projectes culturals. Tema 15.- Gestió econòmica i elaboració de pressupostos dels projectes culturals Tema 16. - La Llei de Contractes del Sector Públic: externalització de serveis culturals públics, contractes de serveis en l'àmbit cultural. El contracte artístic Tema 17.- Polítiques locals de foment i de suport als projectes culturals i a la formació artística Tema 18.- Polítiques eductives en l’àmbit cultural local Tema 19. - La producció tècnica artística i executiva d’una activitat o actuació en directe: planificació i elements a tenir en compte Tema 20.- Estructura bàsica d’un sistema d’informació cultural local. Tema 21.- La planificació de la comunicació i l’estratègia comunicativa d’un servei o equipament Tema 22.- Noves tecnologies aplicades a la cultura: màrqueting i comunicació cultural Tema 23. - La comunicació estratègica de projectes i serveis. Les xarxes socials i la comunitat d’usuaris Tema 24. - Els públics de la cultura: tipologia i definició. Estratègies pel desenvolupament de públics culturals. Captació de nous públics. Tema 25.- Coneixements bàsics del funcionament operatiu d’un teatre. Tema 26. - Els marc institucionals i jurídics de la gestió cultural: cooperació i relacions culturals internacionals, la unió europea i els programes i iniciatives per la cultura. Tema 27. - Producció i direcció de la gestió cultural aplicada a organitzacions, projectes i esdeveniments culturals (planificació, finançament, comunicació, gestió pressupostària i marc jurídic). Tema 28.- La intervenció i l’acció en gestió cultural: planificació, execució i avaluació de projectes i activitats cultura ls. Competències professionals, metodologies d’intervenció, lideratge, treball en equip i anàlisi d’impacte en els diferents àmbits de la cultura. Tema 29. - La col·laboració publicoprivada en les polítiques culturals: estratègies, instruments i models de cooperació. Subvencions, patrocini, mecenatge i esponsorització de les activitats culturals. Tema 30. - El finançament de les polítiques culturals municipals: estratègies de captació de recursos i col·laboració econòmica amb el sector privat. ANNEX 3: AVALUACIÓ DELS MÈRITS Consistirà en la valoració dels mèrits al·legats i justificats per cada aspirant d’acord amb els següents criteris de valoració. La puntuació màxima del concurs de mèrits serà de 8 punts: a) Experiència professional en treballs de la m ateixa naturalesa o sim ilars, en una plaça de grup A2 (amb el màxim de 4 punts): a. Per serveis prestats a l’Administració pública local: 0,10 punts/mes complert treballat b. Per serveis prestats a altres administracions: 0,10 punts/mes complert treballat c. Per serveis prestats a l’empresa priva da: 0,10 punts/mes complert treballat b) Cursos, diplomes, etc relacionats directament amb el del lloc de treball a ocupar i amb les funcions descrites : (amb el màxim de 2 punts): Cursos amb certificat d’assistència  Per cada curs de fins a 20h: 0,10 punts.  Per cada curs a partir de 21h: 0,20 punts. Cursos amb certificat d’assistència i aprofitament  Per cada curs de menys de 30h: 0,20 punts  Per cada curs igual o superior a 30h: 0,25 punts.  Per cada curs igual o superior a 60h: 0,30 punts.  Per cada curs igual o superior a 100h: 0,35 punts.  Per cada curs igual o superior a 250h: 0,40 punts. Els cursos que no arribin a una durada de 10 h no seran valorats. Tampoc ho seran els cursos o conferències en els quals no s’acrediti la durada. c) Altres titulacions acadèmiques diferents a l’exigida per a l’accés a la plaça objecte de la convocatòria però relacionades amb les tasques del lloc de treball (amb el màxim d’1 punt):  Altres titulacions acadè miques del mateix nivell requerit a la convocatòria : 0,50 punts.  Titulacions acadèmiques de nivell superior al requerit a la convocatòria: 1 punt c) Certificats expedits per la Secretaria de Política Lingüística superiors al nivell de català exigit a la convocatòria, 0,5 punts. (amb el màxim de 0,50 punts). d) Altres mèrits: per l'acreditació del certificat de competències en tecnologies de la informació i la comunicació (ACTIC) (amb el màxim d’ 0,50 punts). En aquest apartat només es podrà puntuar un certificat.  Certificat nivell bàsic: 0,25 punts.  Certificat nivell mitjà: 0,50 punts. 24 de setembre de 2026 Carles Motas i López L'alcalde Document signat per Carles Motas Lopez - DNI (TCAT) en data 30/09/2026