Escala administració general

ANUNCI Per decret d’a lcaldia de data 9 de setembre de 2026 i número 2026- 0001245 s’ha aprovat la convocatòria i les bases reguladores que han de regir el procés selectiu per concurs oposició, torn lliure, d’una plaça de personal de funcionari/funcionària de carrera de tècnic/a d’administració general A1, de l’Ajuntament de Riudoms. Les sol·licituds per prendre part en aquesta convocatòria s’han de presentar al registre ge neral de l’Ajuntament de Riudoms, dins el termini improrrogable de 20 dies hàbils a comptar d e l’endemà de l’última publicació de l’extracte de la convocatòria en el BOE. També poden presentar- se en qualsevol de les altres formes previstes a l’article 16 de la Llei 39/2015, de Procediment administratiu comú de les administracions públiques. L’Alcalde [nombre omitido] Riudoms, a la data de signatura electrònica El text íntegre de les bases és com segueix: CONVOCATÒRIA I BASES DEL PROCÉS SELECTIU MITJANÇANT CONC URS OPOSICIÓ, TORN LLIURE, D’UNA PLAÇA DE PERSONAL FUNCIONARI DE CARRERA DE TÈCNIC/A D’ADMINISTRACIÓ GENERAL A1, DE L’AJUNTAMENT DE RIUDOMS Base 1a. Objecte de la convocatòria L’objecte d’aquesta convocatòria i de les bases que la regulen és la selecció, mitjançant concurs-oposició, torn lliure, d’una plaça de tècnic/a, amb caràcter de personal funcionarial de carrera, escala administració general, subescala tècnica, grup A, subgrup A1, nivell de destinació 26, vacant a la plantilla de personal d’aquests Ens. La retribució bruta anual de la plaça és de 38.032,48 €. I resulten d’aplicació les disposicions en matèria retributiva establertes en l’acord, pacte o normativa reguladora de les condicions de treball aplicat per aquest ens local. La present convocatòria es publicarà al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona, a la Seu electrònica i al Portal de Transparència de l’Ens. Un extracte de la convocatòria es publicarà al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i al Butlletí Oficial de l’Estat. La resta de publicacions del procés selectiu es realitzarà a la Seu electrònica de l’Ens en els termes establerts en aquestes Bases. No obstant això, a efectes informatius també es publicarà a la web corporativa. Les funcions del lloc de treball seran les corresponents al grup A, subgrup A 1 i concretament les següents: Planificar, dirigir, executar i avaluar accions, programes i projectes del seu à mbit funcional i unitat organitzativa. - Coordinar i/o elaborar i signar informes, propostes, estudis i altra documentació especialitzada relativa a les matèries del seu àmbit, especialment en matèria de recursos humans i urbanisme. - Prestar assessorament jurídicoadministratiu genèric tant en la tramitació d'expedients, resolucions, procediments, nous circuits, etc., propis de les tasques encomanades al departament com en la determinació dels mateixos. - Redactar i revisar informes jurídics, reglaments, ordenances, plecs de condicions administratives, contractes, bases per a subvencions, convenis, concerts, recursos administratius, escrits d’al·legacions i altra documentació jurídica quan sigui requerit. - Validar poders, avals i altres documents acreditatius de la personalitat o de la representativitat. - Cercar doctrina, jurisprudència, legislació i modificacions legals que afectin a competències municipals o sempre que la secretaria general i la mateixa coordinació dels advocats així ho requereixi; en casos on es facin paleses modificacions legals que afectin al funcionament de l'àrea. - Redactar i preparar oficis de resposta a tots aquells requeriments procedents dels jutjats i d'altres administracions. - Elaborar les propostes de resolució dels recursos i reclamacions administratives. - Instruir i tramitar els expedients propis de l’àrea i els que li siguin encomanats. - Atendre consultes tècniques relacionades amb les matèries competència de la unitat a la qual pertany i amb el seu àmbit de coneixement. - Coordinar i/o participar en projectes transversals de l’Ajuntament d’acord amb el seu àmbit de coneixement. - Exercir les funcions de Secretari/ària accidental en cas d’absència o vacant del lloc de treball de Secretari/ària. - Mantenir els contactes necessaris amb altres organismes, administracions, empreses, ciutadania, etc. així com amb altres departaments de la Corporació per tal de real itzar adequadament les tasques assignades. - Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadam ent els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals. - Adoptar en el tractament de dades de caràcter personal les mesures d’índole tècnica i organitzativa establertes per la Corporació i acomplir la normativa vigent en matèria de protecció de dades de caràcter personal, així com mantenir el deure de secret i confidencialitat en relació a les mateixes, que subsistirà fins i tot una vegada acabada la seva relació laboral/funcionarial amb la Corporació. - I, en general, totes aquelles de caràcter similar que li siguin atribuïdes. Base 2a. Requisits de les persones aspirants Per ser admeses i prendre part en la convocatòria, les persones aspirants han de reunir, a la data d’acabament del termini de presentació de sol·licituds, els següents requisits: a) Tenir la nacionalitat espanyola, d’acord amb les lleis vigents, o tenir la nacionalit at de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats als quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, sigui d’aplicació la lliure circulació de persones treballadores, de conformitat amb el Reial decret legislatiu 5/2015, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, i amb el que estableixen la Llei 4/2000 d’11 de gener, sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya, i la Llei 14/2003, de 20 de novembre, sobre els drets i llibertats de les persones estrangeres a Espanya i la seva integració social, i disposicions concordants. Les persones aspirants que siguin estrangeres han d’acreditar la seva nacionalitat. Les persones nacionals d’altres estats membres de la Unió Europea podran accedir, com a personal funcionari, en igualtat de condicions que les persones espanyoles a les ocupacions públiques, llevat d’aquells que directament o indirectament impliquin una participació en l’exercici del poder públic o en les funcions que tenen per objecte la salvaguarda dels interessos de l’Estat o de les Administracions públiques. Les previsions anteriors seran d’aplicació, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, al/a la cònjuge de les persones espanyoles i nacionals d’altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguin separades de dret i als/a les seus/seves descendents i als/a les del/de la seu/va cònjuge sempre que no estiguin separades de dret, siguin menors de vint-i-un anys o majors d’aquesta edat dependents. L’accés a l’ocupació pública, s’estendrà igualment a les persones incloses en l’àmbit d’aplicació dels Tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya en els que sigui d’aplicació la lliure circulació de treballadors/es, en els termes establerts en la normativa. Les persones estrangeres referides en els apartats anteriors, i les persones estrangeres amb residència legal a Espanya podran accedir a les Administracions públiques, com a personal laboral, en igualtat de condicions que les persones espanyoles. Posseir la capacitat funcional per a realitzar les tasques. b) Haver complert setze anys i no excedir, en el seu cas, de l’edat màxima de jubilació forçosa fixada per la llei. c) No haver estat separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevo l de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni estar inhabilitat/da absolutament o especialment per a l’ocupació de càrrecs públics per resolució judicial, per a l’accés al cos o escala de personal funcionari, en el que hagués estat separat/da o inhabilitat/da. En el cas de ser persona nacional d’un altre estat, no trobar -se inhabilitada o en situació equivalent ni haver estat sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu estat, en els mateixos termes l’accés a l’ocupació pública. d) Posseir el certificat de nivell C1 de català emès/expedit per l'òrgan competent, o alguna de les titulacions equivalents d’acord amb el Decret 37/2024, de 6 de febr er, sobre avaluació i certificació de coneixements de català, l’Ordre PLG/58/2025, de 9 d’abril, sobre els certificats, els diplomes i els títols vàlids per acreditar els coneixements de llengua general de català davant les administracions públiques, al marge dels ensenyaments obligatoris i post obligatoris no universitaris i l’Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, per la qual es refonen i s’actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Direcció General de Polí tica Lingüística en allò que continua vigent. Així mateix, és d’aplicació el Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre l’acreditació del coneixement del català i l’aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya. També seran vàlids els certificats de llengua catalana emesos a Andorra tal com estableix l’Acord de Govern pel qual s’aprova la subscripció del Conveni de col·laboració entre el Ministeri d’Educació i Ensenyament Superior d’Andorra, l’Administració de la Generalitat, mitjançant el Departament de Cultura i el Centre per a la Normal ització Lingüístics en matèria de reconeixement d’acreditacions oficials de coneixements de llengua catalana. En cas que les persones aspirants no puguin acreditar documentalment la possessió del nivell de català exigit, el procés de selecció ha de contenir una prova o l’exercici de coneixements de llengua catalana del mateix nivell al requerit a la convocatòria, que han de superar aquests persones aspirants. La prova, si escau, s’ha de qualificar d’apte/a o no apte/a, i és necessari obtenir la valoració d’apte/a per passar a realitzar les proves restants de la fase d’oposició. El requisit del coneixement de català es pot complir i s'ha d'acreditar, com a màxim, fins al moment d'inici de la prova esmentada en el paràgraf anterior. Aquests coneixements de llengua catalana també es podran acreditar quan les persones aspirants, que haguessin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a l’Ajuntament de Riudoms van resultar aptes a la prova de català del mateix nivell o superior a l’exigit a la convocatòria. També estaran exemptes, aquelles persones que hagin superat la prova esmentada de coneixements de llengua catalana en altres processos de selecció realitzats per l’Ajuntament de Riudoms de la mateixa oferta pública d’ocupació. e) Posseir una titulació oficial de llicenciatura, grau o diplomatura, i estar en condicions de tenir l’acreditació corresponent en la data que acaba el termini de presentació de sol·licituds per prendre part en el concurs oposició. En cas que durant el termini per presentar la instància la persona aspirant no tingués el títol oficial, per motiu d’estar tramitant -se la seva expedició, es considerarà suficient aportar el justificant acreditatiu d’haver abonat la taxa acadèmica oficial establerta per a la seva expedició. En cas de titulacions obtingudes a l’estranger, han d’estar acompanyades del document d’homologació expedit pel Ministeri d’Educació, Formació Professional i Esports, de conformitat amb la normativa reguladora de la homologació dels títol s i estudis estrangers i s’haurà d’aportar el títol acadèmic amb traducció a qualsevol de les dues llengües oficials de Catalunya. L’equivalència de les titulacions haurà de ser acreditada per la persona aspirant, mitjançant norma legal o certificació expedida pel Ministeri d’Educació, Formació Professional i Esports. f) En el cas de persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola i no sigu in originàries de països en què el castellà sigui llengua oficial, han d’acreditar un coneixement de nivell superior o nivell C2 del castellà . En cas que les persones aspirants no puguin acreditar documentalment la possessió d’un coneixement adequat del castellà, el procés de selecció ha de contenir una prova o l’exercici de coneixements orals i escrits de llengua castellana que han de superar. La prova, si escau, s’ha de qualificar d’apte/a o no apte/a, sent necessari obtenir l a valoració d’apte/a per passar a realitzar les proves restants de la fase d’oposició. Restaran exemptes de la realització d’aquesta prova les persones aspirants que aportin amb la presentació de la sol·licitud algun dels següents documents: • Certificat conforme s’ha cursat la primària, secundària i/o batxillerat a l’Estat espanyol. • Diploma de nivell intermedi o superior d’espanyol que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves adreçades a la seva obtenció. • Certificat d’aptitud en espanyol per a persones estrangeres expedit per les escoles oficials d’idiomes. El requisit dels coneixements de castellà es pot complir i s'ha d'acreditar, com a màxim, fins al moment d'inici de la prova dalt esmentada. g) Haver satisfet la taxa de drets d’examen establerta a la base 3a.La manca de pagament, el pagament incomplet de la taxa, la no acreditació de l’abonament de la taxa corresponent o la no acreditació documental a efectes de l’exempció de pagament, determinaran l’exclusió de la persona aspirant. No obstant, la no acreditació documental de l’abonament de la taxa corresponent dins del termini de presentació de sol·licituds o la no acreditació documental de l complir les condicions d’exempció dins del termini de presentació de sol·licituds, podran ser esmenades dins el termini concedit a tal efecte en la llista provisional de persones admeses i excloses al procés selectiu. Base 3a. Presentació de sol·licituds Cal presentar una instància, segons model normalitzat de sol·licitud d’admissió, que es pot descarregar des de la pàgina web de l’Ens, https://www.riudoms.cat/recursoshumans, i que s’adjunta com a Annex a aquestes Bases, i tramitar- ho d’acord amb el que preveu la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques i la Llei 26/2010, de 3 d’agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya, segons el següent: Presentació al Registre General de l’Ens: - Preferentment les instàncies es presentaran electrònicament: al registre electrònic de l’Ens. Caldrà fer -ho amb certificat digital o signatura electrònica i completar el tràmit electrònic corresponent. Serà suficient amb l’aportació de la documentació adjunta en còpia simple, però si la persona aspirant presenta amb la sol·licitud còpies electròniques autèntiques, no serà necessària l’aportació posterior de la documentació original. - Presencialment : les persones interessades poden presentar l’esmentada instància que ha d’estar signada per la persona aspirant, en horari d’atenció al públic, al Registre General de l’Ajuntament, de dilluns a divendres, de 9 a 14 hores. Serà suficient amb l’aportació de la documentació adjunta en còpia simple, però si la persona aspirant presenta amb la sol·licitud còpies autèntiques o compulsades, no serà necessària l’aportació posterior de la documentació original. En tots els casos, la documentació que s’ha d’adjuntar amb la sol·licitud és: − Còpia simple del DNI o NIE en vigor. − Còpia simple del certificat acreditatiu dels coneixements de llengua catalana i castellana, en el seu cas, exigits en la convocatòria. − Còpia simple de la titulació requerida, si és el cas. − Currículum vitae detallat i actualitzat. − Relació detallada dels mèrits i còpia simple de la documentació acreditativa dels mèrits al·legats. − Justificant del pagament de la taxa de drets d’examen, si és el cas. − Còpia simple del dictamen actualitzat emès per l’Equip de Valoració i Orientació Laboral en els termes indicats en aquestes Bases, si és el cas. Les instàncies també es podran presentar en qualsevol de les formes admeses per l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de procediment administratiu comú de les Administracions Públiques. En cas de presentar-se a través d’una oficina d’assistència en matèria de registres d’una altra administració pública, cal tenir en compte que l a instància haurà de ser registrada amb el dia i hora en què s’ha fet la presentació. Per assegurar la gestió de les sol·licituds presentades per aquesta via, cal avisar enviant un correu electrònic a l’adreça ajuntament@riudoms.cat adjuntant la sol·licitud degudament registrada. Les persones amb discapacitat que necessitin algun tipus d’adaptació o adequació per a la realització de les proves han de presentar el dictamen actualitzat emès per l'Equip de Valoració i Orientació Laboral (EVO) que indiqui les adequacions necessàries durant el procés de selecció en els termes de l’article 6 del Decret 66/1999, de 9 de març, sobre l’accés a la funció pública de les persones amb discapacitat i dels equips de valoració multiprofessional. Les persones aspirants han de manifestar en la sol·licitud que compleixen tot s i cadascun dels requisits exigits en aquestes Bases, referits sempre a la data d’expiració del termini assenyalat per a la presentació de les sol·licituds, amb les excepcions indicades del català i castellà, i sens perjudici de la posterior acreditació de tot s els requisits mitjançant l’aportació dels originals. No es valoraran els mèrits obtinguts amb posterioritat a la data de finalització́ del termini de presentació́ de sol·licituds. Els documents acreditatius dels mèrits s’han d’ordenar guardant correlació amb l’ordre dels apartats corresponents de les bases i s’han de numerar correlativament en l’extrem superior dret del primer full de cada document. Les persones amb discapacitat podran demanar en la sol·licitud de participaci ó́ l’adaptació́ del lloc o llocs de treball sol·licitats sempre que aquesta no impliqui una modificació́ exorbitant en el context de l’organització́ o sigui incompatible amb e l contingut del lloc i el servei públic que s'ha de prestar en els termes de l’article 7 del Decret 66/1999. A tal fi hauran d’aportar el corresponent dictamen dels equips multiprofessional s o òrgans tècnics competents en relació́ amb la procedència de l'esmentada adaptació́ i de la compatibilitat amb el desenvolupament de les funcions i tasques del lloc concret. La presentació de la sol·licitud implicarà la declaració responsable que la documentació presentada es correspon exactament amb la documentació original. L’Ens podrà requerir en qualsevol moment a la persona interessada que aporti la documentació original acreditativa. Totes les persones aspirants podran ser excloses motivadament en qualsevol moment si no compleixen els requisits. En tot cas totes les còpies simples hauran de ser compulsades abans del nomenament. La sol·licitud i tota documentació adjunta ha de presentar-se dins el termini de presentació d’instàncies indicat en la Base 5a.Juntament amb la sol·licitud, les persones aspirants han de presentar el justificant d’haver satisfet la taxa de drets d’examen. D’acord amb l’ordenança fiscal núm.1, (article 7 epígraf 8é), es fixa la quantitat de 30 € en concepte de taxa per drets d’examen. El pagament es pot fer efectiu mitjançant transferència bancaria a un d’aquests números de compte: CAIXA BANK SA ES37 2100 0166 0102 0017 4827 BANCO SANTANDER SA ES60 0049 1578 8023 1003 3267 BBVA ES62 0182 5634 1802 0043 0728 BANC DE SABADELL ES51 0081 0087 5600 0171 3781 S’han de fer constar el nom i els cognoms de la persona aspirant, el número de la convocatòria i l’import corresponent, i s’ha d’adjuntar una còpia del resgu ard de la imposició a la sol·licitud. De conformitat amb l’article 12 de la Llei 8/1989, de 13 d’abril, de taxes i preus públics, procedirà la devolució de la taxa per drets d’examen quan no es realitzi el seu fet imposable per causes no imputables al subjecte passiu. Per tant, no procedirà cap devolució dels drets d’examen en els supòsits d’exclusió per causa imputable a la persona interessada. La manca de pagament, el pagament incomplet de la taxa, la no acreditació de l’abonament de la taxa corresponent o la no acreditació documental a efectes de l’exempció de pagament, determinaran l’exclusió de la persona aspirant. Estan exemptes del pagament de la taxa les persones aspirants amb discapacitat igual o superior al 33%. Per justificar l'exempció, caldrà acreditar la condició legal de persona amb discapacitat igual o superior al 33% presentant fotocòpia de la targeta o certificat de discapacitat emès pel Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya o per l'Administració corresponent També estan exemptes les persones que figurin com a demandants de treball durant el termini, com a mínim, d’un mes anterior a la data de la convocatòria; seran requisits per gaudir de l’exempció que en aquell termini no hagin rebutjat cap oferta d’ ocupació adequada ni s’hagin negat a participar, llevat de causa justificada, en accions de promoció, formació o reconversió professionals i que, així mateix, no tinguin rendes superiors, en còmput mensual, al salari mínim interprofessional. Per justificar l'exempció al pagament de la taxa per drets d'examen, caldrà aportar el certificat emès per l'Oficina de Treball de la Generalitat del Departament de Treball, Afers Socials i Famíl ies de la Generalitat de Catalunya i/o pel Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) que acrediti la situació d’alta com a persona demandant d’ocupació i la resta de requisits establerts en les bases de la convocatòria. Base 4a. Termini de presentació de sol·licituds El termini per presentar sol·licituds és de 20 dies hàbils a partir de l’endemà de la darrera publicació de l’extracte de la convocatòria en el DOGC o BOE. Les sol·licituds que es presentin des de la publicació de la convocatòria a la Seu electrònica de l’Ens o al BOPT abans que es publiqui l’extracte de la convocatòria al DOGC, es tindran per presentades el primer dia del termini assenyalat per a la presentació de sol·licituds. Base 5a. Admissió de les persones aspirants Expirat el termini de presentació d’instàncies, l’Ens dictarà resolució en el termini màxim d’un mes, declarant aprovada la llista provisional de persones aspirants admeses i ex - closes i assenyalant un termini de deu dies hàbils per a la seva esmena. Si no es presenten al·legacions el llistat esdevindrà definitiu transcorregut aquest termini sense necessitat d’una nova publicació. Es podrà prosseguir el tràmit incorporant a l’expedient l’informe del Registre general conforme no s’han presentat al·legacions així com una diligència de la quan se’n donarà la publicitat que correspongui. Si es presenten al·legacions, l’alcaldia/presidència les resoldrà en el termini dels trenta dies següents a la finalització del termini per a la seva presentació, notificarà les resolucions de manera individualitzada a les persones aspirants i es publicarà de nou, si escau, el llistat. La llista de persones aspirants admeses i excloses es publicarà a la Seu electrònica de l’Ens i al BOPT, anunciant -se el dia, hora i lloc que hauran de realitzar-se les proves i donarà a conèixer els noms i cognoms dels membres titulars i suplents del Tribunal qualificador i l’ordre d’actuació de les persones aspirants. Es publicaran el nom i cog noms de les persones aspirants admeses i excloses i els dígits del DNI que ocupin les posicions quarta, cinquena, sisena i setena. Si fos un NIE es publicaran els dígits que en el format ocupin les posicions, evitant el primer caràcter alfabètic, quarta, cinquena, sisena i setena. Els caràcters alfabètics, i aquells numèrics no seleccionats per a la seva publicació es substituiran per un asterisc per cada posició (*). Aquesta publicació substitueix la notificació individual a les persones interessades, d’acord amb l’art. 45 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions pú - bliques. Per a més informació podeu trucar a l’Ens, al telèfon 977 85 03 50 , en horari d’atenció al públic. Base 6a. Tribunal qualificador El Tribunal qualificador serà col·legiat i la seva composició s’haurà d’ajustar als principis d’imparcialitat i professionalitat dels seus membres, i es tendirà, així mateix, a la paritat entre home i dona. El personal d’elecció o de designació política, el personal funcionari interí, el person al laboral temporal i el personal eventual no podran formar part del Tribunal qualificador. El pertànyer al Tribunal qualificador serà sempre a títol individual, i no es podrà ostentar aquesta pertinença en representació o per compte d’altri. El Tribunal qualificador que s’ha de constituir per valorar el procés selectiu ha de tenir la següent composició: - PRESIDÈNCIA: 1 funcionari/ària de carrera o personal laboral fix designat/da per l’Ajuntament (titular i suplent). - VOCALS: 2 funcionaris/àries de carrera o personal laboral fix designats per l’Ajuntament (titulars i suplents). - SECRETARI/ÀRIA, l’actuació del qual/de la qual és de fedatari/ària. Tindrà veu i vot quan alhora sigui membre del Tribunal qualificador (titular i suplent). La designació nominal dels membres del Tribunal qualificador, que ha d’incloure la dels respectius suplents, correspon a la presidència/alcaldia de la corporació i s’ha de fer en la resolució per la qual s’aprova la llista de persones admeses i excloses. El Tribunal qualificador pot disposar la incorporació d’assessorament especialitzat per a totes o alguna de les proves. Les persones assessores no tenen vot. L’òrgan selectiu pot servir-se de personal col·laborador per a la logística del procediment que es limitarà a fer tasques auxiliars en la preparació i realització de les proves o en la com provació de la documentació. Estarà subjecte al principi d’imparcialitat i sigil. El personal assessor i el col·laborador no tenen la consideració de membres del Tribunal qualificador. La composició del Tribunal qualificador s’ha d’ajustar al principi d’especialitat i tots dels seus membres vocals han de tenir una titulació igual o superior a l’exigida per a l’accés a les places de la convocatòria. El Tribunal qualificador no pot constituir-se ni actuar sense l’assistència com a mínim de la meitat dels seus membres, bé siguin titulars, bé suplents, i sempre és necessària la presència de la presidència i de la secretaria. Les decisions s’han d’adoptar per majoria de vots dels membres presents i, en cas d’empat, ha de resoldre el vot de qui actuï com a president/a. Tots els membres actuen amb veu i vot, tret del/de la secretari/ària, l’ac - tuació del qual/de la qual és de fedatari/ària. No obstant això, tindrà veu i vot quan alhora sigui membre del Tribunal qualificador computant-se com un únic vot. D’acord amb el principi d’unitat d’acte en l’actuació dels òrgans col·legiats, les mateixes persones que han participant en la constitució a l’inici de la sessió han de finalitzar-la. La participació en el Tribunal qualificador pot donar lloc a la indemnització reglamentària, en concepte d’assistència, d’acord amb el que estableix el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei. Els membres del Tribunal qualificador es poden abstenir i les persones aspirants poden recusar-los si concorre algun dels motius de l’article 23 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre de règim jurídic del sector públic, en el termini de 10 dies comptats a partir de l’endemà de la publicació a la Seu electrònica de l’Ens de la resolució per la qual es nomenen els membres del Tribunal qualificador. De la sessió que faci el Tribunal qualificador s’ha d’estendre l’acta corresponent, signada per la secretaria, que n’ha de donar fe, amb el vistiplau de la presidència, i per tots els membres. En tot cas, el funcionament del Tribunal qualificador s’ha d’adequar a les normes pròpies dels òrgans col·legiats contingudes a la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic. El Tribunal qualificador es podrà constituir, convocar, realitzar les sessions, adoptar acords i remetre actes tant de forma presencial com a distància, sempre i quan, en aquest darrer cas, organitzativament i tècnicament sigui possible. Es podran dur a termes sessions on el personal membre del Tribunal qualificador, i en el seu cas les persones assessores corresponents, estiguin en part presencialment i en part a distància. En relació amb les sessions que siguin totalment o parcialment a distància, el personal membre titular o suplent podrà trobar- se en diferents llocs sempre i quan s’asseguri la seva identitat, el contingut de les manifestacions, el moment en que es produeixen, així com la interactivitat i intercomunicació a temps real i la disponibilitat dels mitjans durant tota la sessió. Es consideren mitjans vàlids el correu electrònic, les audioconferències i les videoconferències. De cada sessió s’aixecarà Acta per la secretaria que especificarà les persones assistents, l’ordre del dia de la reunió, les circumstàncies del lloc i temps en que s’ha realitzat, amb indicació expressa de si l’assistència dels membres titulars o suplents ha estat presencial o a distància, els punts principals de les deliberacions i el contingut dels acords adoptats. En tot cas, en qualsevol moment les persones membres del Tribunal qualificador poden requerir a les persones aspirants l’acreditació de la seva identitat mitjançant l a presentació de qualsevol document oficial identificatiu. El Tribunal qualificador adoptarà les mesures necessàries per tal que les persones aspirants amb discapacitat gaudeixin d’igualtat d’oportunitats per a la realització de les proves que la resta de persones aspirants. El Tribunal qualificador decidirà sobre les peticions d’adaptacions que s’efectuïn a la vista dels dictàmens emesos pels Equips de Valoració i tindrà en consideració que no comportin una despesa excessiva. Base 7a. Desenvolupament del procés selectiu El període aproximat d’inici de les proves serà al mes d’octubre. El sistema de selecció serà per concurs-oposició, amb la fase prèvia de coneixements de llengua catalana i castellana per aquelles persones aspirants que no ho hagin acreditat prèviament segons l’establert en aquestes Bases: Llevat que el Tribunal qualificador ho determini, en cap cas, ni tampoc per a ús merament personal o domèstic, es permetrà que les persones aspirants durant la realització de les proves del procés selectiu ni durant la realització de les entrevistes personals utilitzin telèfons mòbils o qualsevol altra dispositiu que permeti la gravació, reproducció, transmissió o recepció de dades, imatges o so. L’incompliment d’aquesta norma comportarà l’exclusió de la persona aspirant del procés de selecció i la pèrdua dels drets d’examen. En qualsevol moment el tribunal qualificador podrà requerir a les persones aspi rants perquè acreditin la seva personalitat. Les persones candidates hauran d'acudir proveïdes del DNI o NIE o, en defecte d'això, passaport o permís de conduir. a) Fase de coneixement de llengües, en cas que hi hagi persones aspirants que hagin de fer aquestes proves: 1) Llengua catalana Consisteix en la realització d'una prova de coneixements de llengua catalana, que consta de dues parts: Primera part. S’hi avaluaran el domini de l’expressió escrita, per mitjà de la redacció d’un text i els coneixements pràctics de llengua, mitjançant preguntes sobre aspectes lingüístics. Segona part: S’hi avaluarà l’expressió oral amb la lectura en veu alta d’un text i una conversa sobre temes generals d’actualitat. La durada màxima d’aquesta prova serà determinada pel Tribunal qualificador. El resultat de l’exercici serà d’APTE/A o de NO APTE/A, i caldrà obtenir la qualificació d’APTE/A per a participar en el procés selectiu. Queden exemptes de la realització d’aquesta prova les persones aspirants que acreditin documentalment, fins el moment de la realització d’aquesta prova, estar en possessió del certificat de nivell C1, de suficiència de català de la Direcció General de Pol ítica Lingüística, segons l’establert en aquestes bases i es consideraran com a aptes. 2) Llengua castellana Només les persones aspirants que no compleixin els requisits establerts en aquestes Bases, en relació amb el coneixement de llengua castellana. Consisteix en una prova de coneixements de llengua castellana, de caràcter eliminatori, en què les persones aspirants hauran de realitzar un exercici que consistirà en una redacció de 200 paraules, com a mínim, i a mantenir una conversa. La qualificació de la prova serà APTE/A o NO APTE/A i caldrà obtenir la qualificació d’APTE/A per a participar en el procés selectiu. Resten exemptes de la realització d’aquesta prova les persones aspirants que acreditin documentalment, fins el moment de la realització d’aquesta prova, estar en possessió dels coneixements de llengua castellana de nivell C2 i es consideraran com a aptes. b) Fase d’oposició Aquesta fase constarà de les següents proves: Prova de coneixements específics. De caràcter obligatori i eliminatori. (màx. 10 punts) Aquesta prova consisteix en la realització d’un test de 40 preguntes amb diverses respostes alternatives sobre el temari annexat. La forma de puntuació de l’exercici és la següent: - 1 punt per resposta correcta - Menys 1/4 per resposta incorrecta - 0 per sense resposta La durada d’aquesta prova és determinada pel Tribunal. La valoració és de 0 a 10 punts, i s’ha d’obtenir un 5 per a superar-la. Aquesta prova és de caràcter eliminatori. El Tribunal ha d’incorporar algunes preguntes de reserva als efectes de substituir a les eventualment anul·lables. Cas que no es superi l’exercici el resultat serà No Apte/a. Prova pràctica. De caràcter obligatori i eliminatori. (màxim 10 punts) Consisteix en la realització per escrit d'un supòsit de caràcter pràctic, a escollir en tre dos, proposats pel Tribunal qualificador, immediatament abans del començament de l’exercici, i relacionat amb les funcions, atribucions i comeses pròpies de la plaça objecte de la convocatòria, quedant a judici del Tribunal qualificador el seu contingut, característiques i forma de realització. La valoració d’aquesta prova és de 0 a 10 punts, i s’ha d’obtenir un 5 per a superar-la. Aquesta prova és de caràcter eliminatori. En aquest exercici es valoren fonamentalment la capacitat de raciocini, la sistemàtica en el plantejament i formulació de conclusions i el coneixement i adequada aplicació dels continguts teòrics. La durada mínima per a la realització del cas pràctic serà determinada pel Tribunal. El cas pràctic té una valoració de 10 punts, i s’ha d’obtenir un mínim de 5 punts per a superar l’exercici. Cas que no es superi el cas pràctic amb un mínim de 5 punts, el resultat final serà de NO APTE/A. Si les característiques de la fase d’oposició ho requereixen, les proves escrites es llegiran davant del tribunal qualificador. Per dur a terme aquest exercici, les persones aspirants poden disposar de material i de documentació en suport paper i calculadora no programable, llevat que la Comissió de Valoració acordi el contrari, essent de la seva exclusiva responsabilitat la disponibilitat d’aquest material en el moment de la prova. Si es fan servir textos legals, aquests només poden contenir normes que com a m àxim incloguin notes a peu de pàgina sobre remissions normatives, indicació de normativa complementària, indicació de jurisprudència sobre l’articulat en concret de la disposició, però en cap cas comentaris doctrinals ni jurisprudencials. Només hi ha una convocatòria per a cada exercici. Les persones aspirants que no compareguin a la crida del Tribunal qualificador per al desenvolupament dels exercicis o proves a realitzar al lloc, data i hora que s’assenyali hauran de ser excloses, excepte en els casos degudament justificats i discrecionalment apreciats pel Tribunal qualificador i sempre i quan no es perjudiqui la igualtat entre les persones aspirants. L’ordre d’actuació de les persones aspirants es determina de conformitat amb el sorteig realitzat per la Diputació de Tarragona per als processos selectius i que fou publicat al BOPT de 29 de juny de 2026. En aquest sorteig es va determinar que l’ordre d’actuació de les persones aspirants en les convocatòries dels processos selectius que es realitzin durant l’any 2026 o fins un nou sorteig, s’iniciarà per aquelles persones aspirants el primer cognom de les quals comenci per la lletra “K”. En cas que no existeixi cap persona aspirant el primer cognom de la qual comenci per la lletra “K” l’ordre d’actuació s’iniciarà per aquelles el primer cognom de les quals comenci per la lletra “L” i així successivament. D'existir-ne vàries persones, es tindran en compte les següents lletres del cognom pel mateix ordre. Per a possibilitar la màxima agilitat en la selecció, si el Tribunal qualificador ho creu oportú, els exercicis es poden realitzar simultàniament i es pot realitzar més d’una prova en una mateixa sessió, sempre i quan les persones aspirants manifestin la seva conformitat. Les qualificacions de les proves que no es valorin com a apte/a o no apte/a s’han d’expressar en números, essent necessari obtenir la puntuació mínima per passar a la següent prova o en el cas de ser l’última prova, per passar a la fase del concurs. El resultat final de l’oposició és la suma de les puntuacions obtingudes en el conjunt de les proves puntuables realitzades. És necessari superar les proves de la fase d’oposició per passar a la fase del concurs. Les persones aspirants no podran sortir del recinte on es duguin a terme les proves. L’incompliment d’aquestes normes o bé les actituds de falta de respecte o consideració envers la resta de persones aspirants del procés selectiu o envers el propi Tribunal qualificador comportaran l’expulsió de la persona aspirant en qüestió de forma immediata del procés selectiu, la qual cosa es farà constar de forma expressa en l’acta emesa pel Tribunal qualificador i suposarà la pèrdua dels drets d’examen. c) Fase de concurs: Finalitzat el darrer exercici de la fase d’oposició s’ha de fer pública la llista de les persones aspirants que l’han superat i a les quals se’ls valorarà els mèrits que tot seguit s’indica. La puntuació obtinguda en la fase de concurs en cap cas no pot ser aplicada per superar la fase d’oposició, la superació de la qual s’ha de realitzar de forma independent. Es valoraran els mèrits aportats per les persones aspirants degudament justificats en la documentació acreditativa dels mateixos, d’acord amb el següent barem: - Entrevista (no eliminatòria) (màxim 3 punts): Es farà una entrevista a les persones aspirants en la que es valoraran les competències professionals requerides per a l'òptim desenvolupament del lloc de treball i, en especial: - Respecte a la persona i a la igualtat - Vocació de servei públic - Millora i innovació - Aprenentatge efectiu - Treball en equip i cooperació - Gestió de conflictes La puntuació màxima és de 3 punts. En el cas que la persona aspirant no es presenti, la puntuació de l’entrevista serà de 0 punts. - Experiència laboral (màx. 3 punts): • Es computen els serveis efectius prestats en administracions públiques, que estiguin relacionats amb el lloc de treball que es convoca. L’antiguitat en serveis prestats es valora a raó de 0,40 punts per any complet de serveis, o fracció mensual que proporcionalment li correspongui, tenint en compte que el temps de serveis prestats simultàniament només s’ha de computar una vegada. • Es computen altres serveis efectius prestats en administracions públiques que no estiguin directament relacionats amb el lloc de treball que es convoca. En aquest cas, l’antiguitat en serveis prestats es valora a raó de 0,20 punts per any complet de serveis, o fracció mensual que proporcionalment li correspongui. Documents justificatius: informe de la vida laboral de la persona sol·licitant estès per la Tresoreria General de la Seguretat Social, i a més a més certificat expedit per l’administració pública on s’hagin prestat els serveis i a on han de quedar clares les funcions i grup de classificació/categoria professional. • Altres treballs realitzats en empreses privades, en llocs similars al convocat. A raó de 0,10 punts per any complet o fracció mensual que proporcionalment li correspongui. Documents justificatius: informe de la vida laboral de la persona sol·licitant estès per la Tresoreria General de la Seguretat Social, i a més a més la presentació de contractes de treball, fulls de nòmina, certificats o qualsevol altre mitj à que acrediti la naturalesa dels serveis prestats i a on han quedar clares les funcions i grup de classificació/categoria professional, així com, el període de prestació de serveis i la jornada. Si no consten aquestes dades, s’haurà de presentar qualsevol altre document que les acrediti. No es computen els serveis prestats simultàniament amb d’altres igualment al·legats. Es computa un mes com a 30 dies naturals. No es tindran en compte les fraccion s inferiors a un mes. Les jornades a temps parcial seran computades de forma proporcional. - Formació (màxim 2 punts) relacionada amb les funcions del lloc o de caràcter transversal: Es valora l’assistència als cursos, jornades i seminaris de formació, d’especialització o de perfeccionament, en funció de la seva homologació o nivell acadèmic i de la relació amb les funcions pròpies del lloc de treball que es convoca, o amb habilitats que aquests llocs requereixen. Només es valoraran els títols, certi ficats, diplomes i altres documents expedients per organismes oficials, qualsevol de les administracions públiques, col·legis professionals o per centres d’ensenyaments oficials autoritzats. • Activitats formatives: Les persones interessades han d’aportar, a més de la corresponent certificació, documentació que acrediti els següents extrems: nombre d’hores, assistència o, en el seu cas, aprofitament. - Jornades fins a 9 hores: 0,05 punts. - Cursos de 10 a 19 hores: 0,15 punts. - Cursos de 20 a 39 hores: 0,25 punts. - Cursos de 40 a 80 hores: 0,35 punts. - Cursos de 81 hores en endavant: 0,45 punts. Postgraus relacionats amb el lloc de treball: 0,75 punts. Màsters relacionats amb el lloc treball: 1 punt. Només es tenen en compte les activitats formatives dels últims 15 anys, llevat de ls postgraus i màsters relacionats amb el lloc de treball, i els coneixements d’idiomes. En el cas que no consti la durada del curs, es considerarà de 9 hores. En cas que s’acreditin diversos certificats de la mateixa activitat formativa només es valorarà el de l’última edició. En qualsevol cas, és criteri del Tribunal quali ficador determinar la formació rebuda que es valorarà en el cas que sigui repetitiva. • Certificats ofimàtics i d’idiomes: Certificats ACTIC o equivalent: ACTIC bàsic: 0,15 punts ACTIC mitjà: 0,20 punts ACTIC avançat: 0,25 punts En el supòsit de disposar de diversos certificats, només es valorarà el de nivell més alt. • Activitats formatives impartides: Igualment es computen les activitats formatives impartides per la persona aspirant en universitats, organismes públics o altres centres de caràcter privat de reconegut prestigi (sempre que no sigui com activitat laboral i es valori en l’apartat d’antiguitat), en funció del nombre d’hores, i de la relació amb les funcions pròpies del lloc de treball que es convoca, o amb les habilitats que aquest lloc requereix: Fins a 10 hores: 0,10 punts. A partir d’11 hores i fins a 20: 0,20 punts. A partir de 21 hores: 0,35 punts. Sessions en Mestratges o Postgraus: Fins a 4 hores: 0,20 punts. De 5 a 8 hores: 0,35 punts. A partir de 9 hores: 0,50 punts. S’acreditaran les activitats formatives impartides per certificat o qualsevol altre document que les acrediti. - Titulacions acadèmiques : màxim 1 punt. Les titulacions acadèmiques oficials, diferents a la presentada com a requisit per participar en la convocatòria, quan siguin rellevants per als llocs de treball a proveir, es valoren en funció dels coneixements requerits, competència i especialització d’aquests llocs. No es valoren com a mèrits les titulacions acadèmiques de nivell inferior que siguin necessàries per assolir-ne altres de nivell superior que es puguin al·legar com a requisit o com a mèrit. A efectes d’equivalència de titulació, només s’admeten les reconegudes pel Ministeri d’Educació i Formació Professional, amb caràcter general i vàlides a tots els efectes: - Per cada títol de llicenciat universitari o grau directament relacionat amb el ll oc de treball i diferent a la presentada com a requisit: 1 punt. - Coneixements de llengua catalana (màxim 1 punt): Es valoren els certificats de llengua catalana de la Direcció General de política lingüística o alguna de les titulacions equivalents d’acord amb el Decret 37/2024, de 6 de febrer, sobre avaluació i certificaci ó de coneixement de llengua general de català, l’Ordre PLG/58/2025, de 9 d’abril, sobre el s certificats, els diplomes i els títols vàlids per acreditar els coneixements de llengua ge - neral de català davant les administracions públiques, al marge dels ensenyaments obligatoris i post obligatoris no universitaris i l’Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, per la qual es refonen i actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Direcció General de Política Lingüística en allò que continua vigent, segons la distribució següent: - Certificat de nivell superior de català (nivell C2): 0,75 punts - Certificat de coneixements de llenguatge administratiu: 0,25 punts. - Certificat de coneixements de llenguatge jurídic: 0,25 punts. No es tindran en compte els documents que no continguin informació suficient per valorar adequadament els mèrits. Tota la documentació que es presenti en llengua estrangera ha d’anar acompanyada de la corresponent traducció a qualsevol de les dues llengües oficials de Catalunya. El tribunal qualificador desestimarà les simples declaracions i justificants que donin lloc a dubtes sobre l’autenticitat dels mèrits o sobre la seva equivalència o prevalença respecte dels requerits, així com els documents que no continguin informació suficient per valorar adequadament els mèrits. El tribunal qualificador podrà demanar a les persones interessades aclariments o, si s’escau, la documentació addicional que consideri necessària per a comprovar els mèrits al·legats. Base 8a. Llista per puntuació total obtinguda i presentació de documents Un cop finalitzades les proves i la valoració del concurs de mèrits s’ha de fer pública l a llista de persones aprovades, per ordre de puntuació total obtinguda, on s’inclour an el nom i cognoms i quatre xifres del DNI/NIE de les persones aspirants, en els mateixos termes que els establerts a la Base 5a, la qual no pot tenir un nombre superior al de les places vacants ofertes, i s’ha de trametre a la presidència/alcaldia de la Corporació, juntament amb la proposta de nomenament de les persones aspirants que hagin superat amb més punts el procés selectiu, en funció del nombre de places objecte de l a convocatòria. La puntuació definitiva del concurs oposició és el resultat de sumar les puntuacions obtingudes en la fase d’oposició i de concurs. En el cas que es produïssin empats, es resoldran atenent successivament els criteris següents: - Major puntuació global a la fase d’oposició, i en cas de persistir l’empat, major puntuació de la prova pràctica. - De persistir l’empat, major puntuació de l’apartat d’experiència laboral i en segon lloc a l’apartat de formació relacionada amb les funcions del lloc de treball. - Finalment, si encara persisteix l’empat, s’efectuarà un sorteig. No obstant l’anterior, amb la finalitat d’assegurar la cobertura de les places, qu an es produeixen renúncies de les persones aspirants seleccionades, abans del seu nomenament, l’òrgan convocant podrà requerir de l’òrgan de selecció, la relació complementària de les persones aspirants que segueixin a les proposades, per al seu possible nomenament com a personal funcionari de carrera. Qualsevol proposta de persones aprovades que contravingui el que s’ha establert anteriorment és nul·la de ple dret pel que fa a les actuacions relatives a l es persones aspirants que superin aquest nombre. En cas que cap de les persones aspirants superi el procés selectiu el Tribunal qualificador ha de declarar deserta la convocatòria. La puntuació final de les proves selectives i la llista de persones aprovades s’ha de publicar a la Seu electrònica de l’Ens. Les persones aspirants proposades han de presentar els documents originals o còpies autèntiques o compulsades acreditatives de compliment de les condicions de capacitat i dels requisits exigits a la convocatòria, així com dels mèrits al·legats, en el termini de vint dies hàbils, comptats a partir del següent al dia en què es facin públiques les llistes de persones aprovades i sense necessitat de previ requeriment. En aquest sentit, a més dels originals o còpies compulsades o autèntiques de les còpies simples aportades juntament amb la sol·licitud, caldrà presentar la documentació que s’indica a continuació: - 1r. Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han d’acreditar la concurrència dels requisits establerts en l’article 57 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel que s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic mitjançant l’aportació de documentació suficient expedida per les autoritats competents. A més a més, en el cas de tractar-se del/de la cònjuge o descendent de cònjuge en els termes de l’art. 57.2 i 57.3 d’aquest Reial decret legislatiu, caldrà presentar una declaració jurada o promesa efectuada per la persona nacional de l’estat membre de la Unió Europea o dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de persones treballadores, en la qual manifesti fefaentment que no està separat/ada de dret del/de la seu/va cònjuge. - 2n. La capacitat funcional s’haurà d’acreditar mitjançant la presentació de Certificat mèdic oficial acreditatiu de no patir cap malaltia ni defecte físic o psíquic que impossibiliti el desenvolupament de les tasques pròpies dels llocs a cobrir, expedit dins els tres mesos anteriors a la seva presentació. Les persones aspirants amb discapacitat proposades hauran d'aportar un informe de l’equip de valoració multiprofessional competent que acrediti el tipus i grau de discapacitat que presenten, així com la capacitat funcional per al desenvolupament de les funcions pròpies de la convocatòria en els termes previstos al Decret 66/1999, de 9 de març. - 3r. Declaració responsable degudament signada de no estar inhabilitat/ada per a l’exercici de les funcions públiques ni haver estat separat/ada, mitjançant expedient disciplinari, del servei de cap administració pública, segons el model que es detalla a continuació, que es completarà amb un certificat personal d’antecedents del "Registro Central de Penados y Rebeldes" en els casos de personal de nou ingrés: “El senyor/La senyora (nom i cognoms), amb domicili a (població, carrer, número) i document nacional d’identitat (número), declara sota jurament o promet, a efectes de ser nomenat/da com a personal funcionari de carrera per l’Ens , que no ha estat separat/da del servei de cap de les administracions públiques i que no es troba inhabilitat/da per a l’exercici de les funcions públiques.” Així mateix, la persona aspirant que no posseeixi la nacionalitat espanyola haurà de presentar declaració jurada o promesa de no estar sotmesa a sanció disciplinària o condemna penal que impossibiliti l’accés a la funció pública en el seu estat d’origen, segons el model que figura a continuació: “El senyor/La senyora (nom i cognoms), amb domicili a (població, carrer, número) i passaport núm. (número), declara sota jurament o promet, a efectes de ser nomenat/da com a personal funcionari de carrera per l’Ens , que no ha estat sotmès/a a sanció disciplinària o condemna penal que li impossibiliti a (estat d’origen) l’accés a la funció pública.” - 4t. Declaració de no estar inclòs/sa en cap dels supòsits d’incompatibilitat previstos a la legislació vigent o que s’exercirà l’opció que preveu l’article 10 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les Administracions Públiques i de l’article 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, que podrà ser contrastat per l’Ens fent consulta a les Administracions Públiques corresponents. Les persones aspirants que dintre del termini indicat no presentin la documentació no podran ser nomenades, sens perjudici de la responsabilitat en què hagin pogut incórrer en el cas de falsedat en la seva instància. Això, tret de casos de força major, els quals han de ser degudament comprovats i considerats per l’alcaldia/presidència. En aquest cas, la presidència/alcaldia ha de dur a terme el nomenament dels/de les que havent superat el procés selectiu tinguin cabuda al nombre de llocs de treball convocats a conseqüència de l’anul·lació. Els qui tinguin la condició de personal d’aquest Ens resten exempts de justificar les condicions i els requisits ja acreditats i que no requereixen actualització; i únicament han d’acreditar les circumstàncies de les quals no hi hagi constància. Tota la documentació que es presenti en llengua estrangera ha d’anar acompanyada de la corresponent traducció a qualsevol de les dues llengües oficials de Catalunya. Base 10a. Incidències La presidència/alcaldia de la corporació, a petició pròpia o a proposta de la presidència del Tribunal qualificador, pot demanar, als efectes procedents, en qualsevol moment l’acreditació dels requisits i mèrits quan cregui que hi ha inexactituds o falsedats en les quals hagin pogut incórrer les persones aspirants. Mentre estigui constituït, el Tribunal qualificador està facultat per resoldre els dubtes que sorgeixin en l'aplicació d'aquestes bases i podrà adoptar els acords que corresponguin en tots els supòsits no previstos en elles, per tal de facilitar el desenvolupament normal del procés selectiu, els quals podran ser objecte de recurs d'alçada davant de l'alcaldia/presidència, en el termini màxim d'un mes a comptar des de l'endemà a la data de la seva publicació. Abans de la constitució del Tribunal qualificador i després que aquest hagi efectuat la seva proposta aquesta facultat correspondrà a l'alcaldia/presidència. Base 11a. Nomenament de personal funcionari en pràctiques La presidència/alcaldia de la corporació procedirà a efectuar els nomenaments de funcionaris/àries en pràctiques corresponents a les persones aspirants proposades en el termini d’un mes comptador des de l’expiració del termini fixat per pre sentar els documents que s’esmenten als apartats anteriors. El nomenament s’ha de publicar en el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona. Un cop publicat el nomenament del personal funcionari, les persones aspirants afectades han de prendre possessió i fer el jurament o promesa, en el termini d’un mes, en la forma que estableix el Decret 359/1986, de 4 de desembre. Les persones aspirants que ja haguessin prestat serveis en la Corporació en places de les mateixes característiques, nivell i funcions que les convocades podran ser eximi ts en tot o en part de la realització de les pràctiques. L’òrgan de govern competent podrà adoptar aquesta resolució previ informe del/de la cap de la Unitat de destinació de les places convocades. Les persones aspirants que injustificadament no s'incorporin al servei de la corporació perdran tots els drets derivats del procés de selecció i del nomenament subsegüent com a funcionaris de carrera. Els/les funcionaris/àries en pràctiques percebran les retribucions establertes al RD 456/1986, de 10 de febrer, pel qual es fixen les retribucions dels/de les funcionaris/àries en pràctiques. El període de pràctiques es realitzarà sota la supervisió del/de la cap de la unit at administrativa on sigui destinat el/la funcionari/ària en pràctiques i tindrà la durada de 6 mesos. Aquest període no s'aplicarà si la persona candidata seleccionada ja hagués realitzat les mateixes funcions amb anterioritat a l’Ens, amb una durada mínima d’un mes. L’Ens farà un informe d’avaluació de la persona aspirant sobre l’aplicació dels seus coneixements i les seves capacitats a les activitats realitzades, la qualitat i l’eficàcia en el desenvolupament de les diferents tasques i l’adaptació a l’entorn de treball. En el cas que la persona aspirant no superi satisfactòriament el període de pràctiques, perquè no assumeixi el nivell suficient d’integració i eficiència en el lloc de treball serà declarada no apte/a, per resolució motivada de l’òrgan competent, i perdrà, en conseqüència, tots els drets inherents al seu nomenament i es donarà per finalitzat el seu nomenament. En aquest cas, l’òrgan competent nomenarà funcionari/ària en pràctiques a la persona aspirant que tingui la puntuació següent més alta, la qual haurà de superar el corresponent període de pràctiques. Base 12a. Nomenament de personal funcionari de carrera Una vegada acabat aquest període, les persones aspirants que l'hagin superat satisfactòriament seran nomenades personal funcionari de carrera. Les qui no assoleixin el nivell suficient d'integració i eficiència en el lloc de treball objecte del pr océs selectiu seran declarades no aptes per resolució motivada de la presidència/alcaldia de l’Ens, amb tràmit d'audiència previ, i perdran en conseqüència tots els drets al nomen ament com a personal funcionari de carrera. El nomenament com a personal funcionari de carrera serà publicat al Butlletí Oficial de la Província. Caldrà fer el jurament o promesa a què fa referència el Decret 359/1986, de 4 de desembre, abans de prendre possessió com a personal funcionari de carrera. Base 13a. Borsa de treball Totes les persones que superin el procés de selecció i no resultin nomenades, formaran part de la borsa de treball. Es constituirà una llista de persones per ordre de la puntuació total obtinguda segons el resultat del procés selectiu, la qual cosa determinarà l’ordre de prioritat en l a crida de les persones candidates. Constituïda la borsa, com a mitjans de crida a les persones candidates per a cobrir les futures necessitats de personal temporal que sigui necessari, s’utilitzarà la comunicació telefònica i el correu electrònic. Es realitzaran dues trucades telefòniques en franges horàries diferents a intervals no inferiors a 1 hora, en el mateix dia o diferent, i es trametrà un correu electrònic. Tota comunicació entre l’Administració i les persones interessades que derivi de l’aplicació d’aquest procés s’efectuarà emprant l’adreça de correu electrònic i el telèfon facilitat a tal efecte, sent d’exclusiva responsabilitat de les persones candidates la seva inclusió a la sol·licitud de participació en aquest procés selectiu, així com, en el seu cas, la seva actualització (amb comunicació escrita adreçada a l’Ajuntament). Si no es pot contactar amb la persona aspirant per cap dels mitjans esmentats en un termini màxim de 48 hores, aquesta veurà decaigut el seu dret en aquella crida, i es contactarà amb la següent persona aspirant de la llista. Els efectes derivats de la impossibilitat de contactar amb la persona aspirant seran els establerts en aquesta Base. Quan sorgeixi una necessitat de personal es contactarà la persona que tingui major puntuació de la borsa que estigui disponible, d’acord amb els criteris següents: - Quan un empleat/da temporal finalitzi la seva relació de serveis s’incorporarà de nou a la borsa en la mateixa posició que tenia sempre i quan la valoració de l’Ens hagi estat favorable i supeditada, en tot cas, al compliment de la normativa corresponent de durada màxima de les relacions laborals/funcionarials temporals. A aquest efecte l’Ens emetrà, si escau, un informe sobre la idoneïtat de la prestació dels serveis i el manteniment de la persona a la borsa un cop finalitzada la relació de serveis. Els informes negatius que s’emetin sobre la prestació del servei dels empleats/ades es trametran a l’empleat/ada a fi i efecte d’al·legacions. Posteriorment l’Ens resoldrà sobre l’exclusió o no de la persona a la borsa. - El rebuig de la 1a i 2a proposta de nomenament, o no haver estat possible contactar en la 1a i 2a proposta de nomenament, suposarà que la persona cridada passi al darrer lloc de la borsa de treball, llevat que estigui en situació de baixa mèdica o altra situació de suspensió establerta en aquestes Bases i degudament acreditada. En aquest sentit la persona interessada pot sol·licitar a l’Ajuntament la suspensió de la seva situació dins la llista en el moment en què se li faci l’oferta del lloc de treball per alguna de les causes següents degudament justificades: la incapacitat temporal; el part, adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple, paternitat i naixement de fills/es prematurs/es o que per qualsevol altra causa hagin de romandre hospitalitzats/des a continuació del part, sempre que concorrin els requisits que donen dret a gaudir del permís corresponent; defunció de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, amb una limitació temporal de fins a quatre dies; compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic, pel temps que sigui indispensable per donar compliment al deure; matrimoni propi, si la celebració ha tingut lloc dins dels vint dies naturals anteriors a l’oferiment de la proposta de nomenament o ha de tenir lloc dins dels vint dies naturals següents. En el cas que la persona interessada al·legui alguna de les causes esmentades no es modificarà la seva posició dins de la borsa ni tampoc se l’exclourà i es farà el nomenament de la/es següent/s persona/es. La persona interessada haurà de justificar documentalment el motiu de suspensió davant l’Ens en el termini màxim de tres dies. Seran causes d’exclusió de la borsa de treball: - No superar el període de prova establert. - Estar sancionat/ada per resolució ferma en via administrativa d’un expedient disciplinari incoat per la comissió d’una falta greu o molt greu. - Rebutjar, encara que justificadament, tres ofertes de treball, llevat que sigui per causa de baixa mèdica o altre causa de suspensió establerta expressament en aquestes Bases. Tal i com s’ha indicat, el rebuig de la primera i segona oferta de treball comportarà que la persona se situï a l’última posició de la borsa. - Haver estat impossible la localització de la persona en tres propostes de treball amb el benentès que és d’ exclusiva responsabilitat d’aquesta facilitar una adreça de correu electrònic i telèfon, i comunicar els canvis que s’hi produeixin. - Haver-se informat desfavorablement la prestació del servei. - Renunciar a un contracte de treball vigent o nomenament interí, ja iniciat. - La voluntat expressa de l’empleat/ada de ser exclòs/osa de la borsa. - La no presentació de la documentació exigida dins del termini establert. - La falsedat inicial o sobrevinguda d’algun dels requisits exigits per formar part de la borsa de treball o la falsedat dels mèrits al·legats. La borsa tindrà una vigència de 5 anys des de la seva constitució. En l’exercici de les funcions atribuïdes a les places ofertes és d’aplicació la normativa sobre el règim d’incompatibilitats en el sector públic. Disposicions finals Primera. En tot allò no previst en aquestes bases s’ha d’aplicar la normativa següent: a) Llei 7/1985, de 2 d’abril, de bases de règim local. b) Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. c) Llei 30/1984, de 2 d’agost, de mesures per a la reforma de la funció pública. d) Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local. e) Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. f) Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic. g) Decret legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, qual s’aprova el text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya. h) Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública. i) Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals. Segona. Règim de recursos Si es vol impugnar la resolució d’aprovació d’aquestes bases, així com, la resta de re - solucions de l’alcaldia/presidència, es pot interposar recurs potestatiu de reposició, dins del termini d'un mes, comptat a partir del dia següent al de la seva publicació o directament recurs contenciós administratiu davant el Tribunal d’Instància competent, secció contenciosa administrativa , dins del termini de dos mesos comptats a partir del dia següent al de la publicació d'aquest acte, de conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre i els articles 8, 14, 25 i 46 de la Llei 29 /1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Contra els actes i resolucions del Tribunal qualificador, en tant que es tracta d’òrgans col·legiats dependents de la presidència/alcaldia de la corporació els actes dels quals no exhaureixen la via administrativa, es pot interposar recurs d’alçada davant l'al caldia/presidència en el termini i amb els efectes que estableixen els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre. ANNEX I: TEMARI PART GENERAL: Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura. Principis generals. Els dre ts i deures fonamentals: anàlisi i règim de protecció. La constitucionalització del pri ncipi d’estabilitat pressupostària. Tema 2. L'organització de l'Estat: La Corona, les Corts Generals i el Govern. Tema 3. El Govern en el sistema constitucional. El President del Govern. El control parlamentari del Govern. El Govern: composició, organització i funcions. Tema 4. El sistema de distribució de competències entre l’Estat i les Comunitats Autònomes. Les relacions entre l’Estat i les Comunitats Autònomes. Tema 5. Les Comunitats autònomes: règim de competències. Els estatuts d’autonomia: naturalesa jurídica i contingut. Tema 6. L’Estatut d’Autonomia de Catalunya: estructura, contingut i principis generals. Competències de la Generalitat de Catalunya. Tema 7. El Poder Judicial. Regulació constitucional de la justícia. La Llei orgàni ca del poder judicial i la Llei de demarcació i planta judicial. El Consell Gene ral del Poder Judicial. Tema 8. El Tribunal Constitucional en la Constitució i en la Llei orgànica del T ribunal Constitucional. Composició, designació i organització. Funcions del Tribunal Constitucional. Tema 9. L’Administració Pública en la Constitució. L’Administració Pública: concepte. L’Administració instrumental. Els organismes públics. Organismes autònoms i entitats públiques empresarials. Societats mercantils i fundacions públiques. Tema 10. L’expropiació forçosa. Subjectes, objecte i causa. El procediment general. Garanties jurisdiccionals. La reversió expropiatòria. Referència a les singularitats procedimentals. Tema 11. El règim local espanyol: principis constitucionals. Tema 12. L’Administració Pública i el Dret. El principi de legalitat en l’Administ ració. Potestats reglades i discrecionals: discrecionalitat i conceptes jurídics indeterminats . Límits de la discrecionalitat. Control judicial de la discrecionalitat. La desviació de poder. Tema 13. Les persones davant l’activitat de l’administració: drets i obligacions. La persona interessada: concepte, capacitat d’obrar i representació. La identificació del s interessats i els seus drets en el procediment. Tema 14. La Llei general tributària: estructura, contingut i principis generals. La revisió en via administrativa dels actes dictats per l’Administració tributària. Tema 15. El pressupost general de les entitats locals: concepte i contingut. L’elaboració i aprovació del pressupost. La pròrroga pressupostària. Les bases d’execució del pressupost. Tema 16. El Text refós de la Llei reguladora de les hisendes locals: estructura, contingut i principis generals. Tema 17. La transparència de l'activitat pública: normativa aplicable; obligacions de transparència; informació subjecta al règim de transparència. (tema preceptiu) Tema 18. La protecció de dades de caràcter personal: normativa aplicable. Principis de la protecció de dades. La garantia dels drets digitals. PART ESPECÍFICA Tema 1. L’acte administratiu. Concepte. Classes d’actes administratius. Elements de l’acte administratiu. La motivació dels actes. L’eficàcia de l’acte administratiu. La notificació i publicació. L’execució forçosa. Tema 2. La teoria de la invalidesa de l’acte administratiu. Actes nuls i anul·labl es. La convalidació de l’acte administratiu. La revisió d’ofici i la declaració de lesivitat. La revocació dels actes. La rectificació d’errades materials o de fet. Tema 3. La competència. La delegació. L’avocació. L’encàrrec de gestió. La delegació de signatura. La suplència. Tema 4. Els recursos administratius: concepte i principis generals. Classes de recursos. Procediments substitutius dels recursos administratius: conciliació, mediació i arbitratge Tema 5. La jurisdicció contenciosa administrativa. Naturalesa, extensió i límits. Ò rgans de la jurisdicció i les seves competències. Les parts: legitimació. Tema 6. L’objecte del recurs contenciós administratiu. El procediment i la finalització del mateix: les sentències. Tema 7. El procediment administratiu. Normativa aplicable. Principis i àmbit d’aplicació. Especial referència a les mesures de simplificació administrativa dels procediments administratius. Inici, ordenació i instrucció del procediment administratiu. Còmput de termes i terminis. Tema 8. Les formes d’acabament del procediment administratiu. Especial referèn cia al silenci administratiu. Tema 9. Transparència de l’activitat pública: dret a la informació pública i bon govern. El govern obert. La bona administració orientada al bé comú. La dimensió ètica del personal al servei de l’administració. Codis de bon Govern. Tema 10. El municipi: concepte i elements. El terme municipal. Alteracions de termes municipals. La població. Tema 11. El municipi: l’organització municipal. Tema 12. El municipi: règim de funcionament dels òrgans que integren l’organització municipal. Referència al règim d’organització i funcionament dels municipis de gran població. Tema 13. Les competències municipals: competències pròpies, competències delegades i competències distintes. Els serveis mínims. Els convenis sobre l’exercici de competències i serveis municipals. Tema 14. La província en el règim local espanyol: evolució històrica i concepte. La regulació constitucional de la província a Espanya. Les vegueries. Tema 15. Organització i competències de la província. Règim de funcionament dels seus òrgans. Tema 16. El sistema electoral local. La moció de censura i la qüestió de confiança. Els grups polítics i l’estatut dels càrrecs electes. Tema 17. La comarca: concepte. L’organització comarcal. Competències de les comarques. Tema 18. Les Mancomunitats i les Àrees Metropolitanes. Entitats locals d’àmbit inferior al municipi. Els Consorcis. Tema 19. L’activitat de foment i les seves manifestacions. Les subvencions públiques. Procediments de concessió i gestió de les subvencions. Reintegrament de les subvencions. Control financer. Tema 20. El servei públic local. Formes de gestió dels serveis públics locals. La ge stió directa Tema 21. La gestió indirecta: modalitats. La concessió en l’àmbit local. Tema 22. La intervenció administrativa local en l’activitat privada. Ordenances i bans. Les autoritzacions administratives: classes. El règim de les llicències. La comunicació prèvia i la declaració responsable. Les ordres individuals de manament. Tema 23. La potestat sancionadora: principis generals. El procediment sancionador. Tema 24. La responsabilitat patrimonial de les Administracions públiques. Tema 25. Els contractes del sector públic: àmbit subjectiu de la Llei de contract es del sector públic. Classes de contractes del sector públic. Règim jurídic aplicable als contractes administratius i als de Dret privat: actes separables. Tema 26. Els contractes del sector públic: les parts en els contractes. Òrga ns competents en matèria de contractació. Capacitat i solvència del contractista. Prohibicions. El registre de licitadors. Tema 27. Els contractes del sector públic: Objecte, pressupost base de licitació, valor estimat del contracte, preu del contracte i la seva revisió. Garanties. Tema 28. Els contractes del sector públic: La selecció del contractista. L’expedien t de contractació. Gestió de la publicitat contractual. Tema 29. Els procediments i les formes d’adjudicació dels contractes del sector públic. Tema 30. Els contractes del sector públic: Execució i modificació dels contr actes. Extinció. La cessió dels contractes i la subcontractació. Tema 31. Els contractes del sector públic. Règim d’invalidesa dels contractes i la seva revisió. El règim de recursos en matèria de contractació pública. Tema 32. Els contractes del sector públic. El contracte d’obres. Actuacions preparatòries del contracte d’obres. Execució del contracte d’obres. Modificació del contracte. Compliment I resolució. Tema 33. El contracte de concessió de serveis. Actuacions preparatòries del contracte de concessió de serveis. Efectes, compliment I extinció del contracte de concessió de serveis. Execució y modificació del contracte. Compliment I resolució. Tema 34. El contracte de subministrament. Execució del contracte de subministrament. Compliment i resolució. Regulació de determinats contractes de subministrament. Tema 35. El contracte de serveis. Execució dels contractes de serveis. Resolució. Especialitats del contracte d’ elaboració de projectes d’obres. Tema 36. El contracte de concessió d’obres. Especialitats del contracte de concessió d’obres. Tema 37. El patrimoni de les entitats locals: concepte i classificació. Béns de domini públic: concepte, naturalesa i elements. Afectació i mutacions demanials. Règim de les concessions i autoritzacions demanials. Tema 38. El béns patrimonials de les entitats locals. Règim jurídic. Pote stats administratives i règim d’adquisició, ús i alienació. La cessió de béns i drets patrimonials. Tema 39. La defensa dels béns de les Administracions públiques: Règim de facultats i prerrogatives dels ens locals per a la protecció i defensa dels seus béns. Especial referència a la investigació, atermerament i desnonament administratiu. Tema 40. El personal al servei de les Entitats Locals: classes i règim jurídic. Drets i deures del personal al servei de les administracions públiques. Codi de conducta. Tema 41. Permisos i llicències. Les situacions administratives del personal al servei d’una administració pública. Tema 42. Les incompatibilitats i el règim disciplinari dels empleats públics. Tema 43. Els instruments de planificació: l’oferta pública d’ocupació, la plantilla i la relació de llocs de treball. Els plans d’ordenació de recursos humans. Tema 44. L’accés a l’ocupació pública: principis, requisits i sistemes selectius. Tema 45. El règim de provisió dels llocs de treball: sistemes de provisió. Tema 46. El contracte de treball: regulació jurídica i modalitats contractuals. L’extinció de la relació laboral. Tema 47. L’urbanisme a Catalunya. El Text refós de la Llei d’urbanisme de Catalunya. Les administracions amb competències urbanístiques. El règim urbanístic del sòl. Tema 48. Instruments de planejament urbanístic general. Plans directors urbanís tics. Plans d’ordenació urbanística municipal. Programes d’actuació urbanística municipal. Normes de planejament urbanístic. Tema 49. Instruments de planejament urbanístic derivat. Plans parcials urbanístics . Plans parcials de delimitació urbanística. Plans especials urbanístics. Plans de m illora urbana. Tema 50. Elaboració i aprovació de plans. Competència i procediment. Efectes d e l’aprovació. Iniciativa i col·laboració dels particulars. Publicitat. Modificació i revisi ó de plans. Supòsits indemnitzatoris. Tema 51. Execució del planejament. El principi d’equidistribució i les seves tècniques. Pressupostos de l’execució urbanística: la delimitació de polígons i la tria del siste ma d’actuació. Actuacions urbanístiques integrades i aïllades. El projecte d’urbanització. Tema 52. El sistema de reparcel·lació. Modalitats. El projecte de repar cel·lació. Les juntes de compensació. Obtenció de terrenys dotacionals. Tema 53. Intervenció administrativa en l’ús del sòl, el subsòl i les edificacion s. La llicència urbanística: actes subjectes a llicència, naturalesa i règim jurídic. Tema 54. La regulació del silenci administratiu en la legislació urbanística. Deure de conservació. Les ordres d’execució. Règim de la declaració de ruïna. Tema 55. Protecció de la legalitat urbanística. Obres sense llicència o contràries a les seves condicions. Llicències il·legals. Infraccions i sancions urbanístiques. L’acció pública. Els delictes contra l’ordenació del territori Tema 56. El règim jurídic aplicable a la prevenció i control de les activitats: obj ecte i àmbit d’aplicació. Els règims d’autorització, llicència i comunicació. El règim de control. Tema 57. Les activitats innòcues i les de baix risc. Tema 58. El Règim jurídic aplicable als espectacles públics i activitats recreatives. Tema 59. Els tributs locals: principis. La potestat reglamentària de les entitats locals en matèria tributària: contingut de les ordenances fiscals, tramitació i règim d'impugnació dels actes d'imposició i ordenació de tributs. L'establiment de recursos no tributaris. Tema 60. La gestió i liquidació de recursos locals. La revisió en via administrativa dels actes de gestió dictats en matèria d'hisendes locals. La devolució de ingressos indeguts. Tema 61. Règim jurídic de la recaptació de les entitats locals. El pagament i altres formes d'extinció dels deutes. El procediment de recaptació en període voluntari. El procediment de recaptació via de constrenyiment. Tema 62. Els impostos: L'impost sobre béns immobles. L'impost sobre activitats econòmiques. L'impost sobre vehicles de tracció mecànica. L'impost sobre construccions, instal·lacions i obres. L'impost sobre l'increment de valor dels terrenys de naturalesa urbana. Tema 63. Les taxes i preus públics locals. Les contribucions especials. Tema 64. El pressupost. L’estructura pressupostària. Els principis pressupostaris. L’execució del pressupost. Tema 65. Les modificacions de crèdit. Els pagaments a justificar. Les bestretes de caixa fixa. Les despeses de caràcter plurianual. La tramitació anticipada de les despeses. Tema 66. La liquidació i el compte general. Tema 67. La Llei orgànica d’estabilitat pressupostària i sostenibilitat financera: principis i càlculs dels objectius d’estabilitat, regla de la despesa i deute públic. Mesures. Tema 68. El principi de prudència financera. Els Plans de sanejament. Tema 69. El control i la fiscalització: el control intern i extern. Tema 70. La tresoreria de les entitats locals. Règim jurídic. El principi d’unitat de caixa. Funcions de la tresoreria. Organització. Tema 71. El sistema de comptabilitat de l’Administració local: principis generals i finalitat. La Instrucció de comptabilitat per a l’administració local: estructura i contingut. Principis comptables públics. Quadre de comptes. Tema 72. La igualtat efectiva de dones i homes. Funcions dels ens locals en polí tiques d’igualtat de gènere. Els plans d’igualtat. Polítiques d’igualtat de dones i hom es en la funció pública. La igualtat de tracte i la no discriminació. La igualtat de trac te i no discriminació de les persones LGTBI. Salut, drets sexuals i reproductius. Major 52 • 43330 Riudoms • Tel 977 850 350 / 977 850 888 • Fax 977 851 264 www.riudoms.cat • ajuntament@riudoms.cat Sol·licitud per a participar en el procés selectiu mitjançant concurs - oposició, torn lliure, d’una plaça de personal funcionari d e carrera de Tècnic/a d’Administració General A1, de l’Ajuntament de Riudoms (exp. 3004/2026) Dades del sol·licitant/de la sol·licitant Nom i cognoms NIF-NIE-Passaport Adreça Codi Postal Població Telèfon Correu electrònic Exposo Que reuneixo totes i cadascuna de les condicions establertes en les bases de la convocatòria, i que acredito mitjançant la documentació següent: Còpia DNI o NIE en vigor Còpia de les titulacions exigides per a participar en la convocatòria Currículum vitae actualitzat Justificant del pagament dels drets d’examen Certificat o documentació que acrediti el nivell de català exigit en la convocatòria Documentació acreditiva dels mèrits que s’hagin al·legat Per tot això, Demano Ser admès a les proves del procés selectiu mitjançant concurs-oposició d’una plaça de personal funcionari de carrera de Tècnic/a d’Administració General A1 Notificació electrònica Sol·licito poder rebre comunicació electrònicament Els aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries pe r a prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tra mitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa de Protecció de dades actualment vigent. A , de de Signatura del sol·licitant/ de la sol·licitant IL·LTRE SR. ALCALDE-PRESIDENT DE L'AJUNTAMENT DE RIUDOMS Major 52 • 43330 Riudoms • Tel 977 850 350 / 977 850 888 • Fax 977 851 264 www.riudoms.cat • ajuntament@riudoms.cat Relació dels mèrits al·legats per la convocatòria de la plaça que són els següents: En aquesta sol·licitud s'han d'al·legar i acreditar els mèrits per a prendre part en les proves abans esmentades. Els aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries pe r a prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tra mitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa de Protecció de dades actualment vigent. A , de de Signatura del sol·licitant/de la sol·licitant