Oficial de Instalaciones Deportivas

Por Resolución n.º 2026/06216 de fecha 06 de octubre de 2026, se han aprobado las Bases Específicas por las que se regirá el proceso selectivo para la provisión en propiedad de una plaza de Oficial de Instalaciones Deportivas, incluida en la Oferta Pública de Empleo de 2023, transcribiéndose las mismas a continuación: RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N.º 2026/06216 DE 06 DE OCTUBRE DE 2026 POR LA QUE SE APRUEBAN LAS BASES ESPECÍFICAS PARA LA COBERTURA EN PROPIEDAD DE UNA PLAZA DE OFICIAL DE INSTALACIONES DEPORTIVAS, ADMINISTRACIÓN ESPECIAL EN EL AYUNTAMIENTO DE SEGOVIA, POR PROMOCIÓN INTERNA. OEP 2023. (EXPTE. 15/2026/P14105) Primera.– Ámbito de aplicación. 1.1.– El objeto de las presentes bases específicas es regular la realización de las pruebas selectivas para la cobertura en propiedad por el procedimiento de concurso-oposición (promoción interna) de 1 plaza de Oficial de Instalaciones Deportivas del Ayuntamiento de Segovia, incluida en la Oferta Pública de Empleo Ordinaria de 2023 que a continuación se especifican: PLAZA OFICIAL DE INSTALACIONES DEPORTIVAS Escala: Administración Especial Subescala: Servicios especiales Grupo de clasificación. C2 Número: 1 Procedimiento de Selección. Concurso-Oposición. PROMOCIÓN INTERNA Titulación: Graduado/a en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente Tasas derechos examen 10,00 euros, según la Ordenanza Fiscal municipal para las plazas pertenecientes al Grupo C2.  1.2.– Las plazas objeto de esta convocatoria podrán ser incrementadas, en su caso, con las vacantes que pudieran producirse por cualquier causa, por Resolución dictada por la Alcaldía-Presidencia hasta la terminación del expediente de esta convocatoria y, en todo caso, antes de la completa finalización del proceso de selección. 1.3.– En lo no previsto en estas bases específicas se estará a lo dispuesto en la normativa legal de aplicación y en las Bases Unitarias que rigen los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Segovia para la selección del personal funcionario, Boletín Oficial de la Provincia de Segovia n.º 39 de 29 de marzo de 2024 y en el Boletín Oficial de Castilla y León n.º 63 de fecha 1 de abril de 2024, en ejecución de la oferta pública de empleo público de en ejecución de la oferta de empleo público de 2023, aprobada por Decreto de Alcaldía n.º 2023/07639 de 29/12/2023 y publicada en el BOP de Segovia n.º 23, de fecha 21 de febrero de 2024, y modificada por Resolución de Alcaldía n.º 2024/04274 de 12/07/2024, publicada en BOP n.º 88 de 22/07/2024. Estas Bases Unitarias se encuentran publicadas en la sede electrónica del Ayuntamiento de Segovia en la siguiente dirección: https://sede.segovia.es. En el apartado Publicaciones Oficiales, Concursos y Oposiciones. Bases y documentos vigentes comunes a todos los procesos selectivos. 1.3.– La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Segunda.– Características de la plaza. 2.1. La plaza convocada corresponde al Grupo de titulación C2, de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, en relación con su Disposición Transitoria Tercera, y está encuadrada en la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios especiales, Grupo C2 del Ayuntamiento de Segovia. La persona titular de la plaza obtenida por medio de la presente convocatoria estará sujeta al desempeño de las funciones propias de su categoría profesional de Oficial de Instalaciones Deportivas, así como a las normas internas de funcionamiento del Ayuntamiento de Segovia. FUNCIONES ESPECÍFICAS A REALIZAR (Ficha puesto C221) 2.1 Mantenimiento de las instalaciones adicionales, canchas y campos deportivos 2.2 Colocar azulejos o suelos deteriorados o averías. 2.3 Enfoscar graderíos. 2.4 Reponer duchas o cisternas deterioradas. 2.5 Reponer redes. 2.6 Mantenimiento y revisión del césped. 2.7 Recibir a los deportistas. 2.8 Cobrar tasas por el uso de las instalaciones. 2.9 Distribuir vestuarios. Y pistas 2.10 Otras funciones dependiendo de las necesidades de los servicios. 2.11 Atención telefónica de llamadas en las Instalaciones deportivas municipales. 2.2.– La persona aspirante que resulte nombrada se sujetará en cuanto a las condiciones del desempeño del puesto de trabajo al que resulte adscrito a lo regulado en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, normas de desarrollo del mismo y el Acuerdo/Convenio de Funcionarios del Ayuntamiento de Segovia y al contenido de la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Segovia. Tercera.– Requisitos de las personas aspirantes. Las personas aspirantes, además de reunir los requisitos generales contemplados en las Bases Unitarias que rigen los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Segovia para la selección del personal funcionario en ejecución de las ofertas públicas de empleo ordinarias publicadas, deberán cumplir los siguientes requisitos específicos: 1.– Ser personal funcionario de esta Corporación perteneciente al Grupo E. 2.– Haber prestado servicios durante, al menos, dos años como personal funcionario de carrera en la Escala, Subescala a que pertenezca. 3.– Titulación: Estar en posesión, a la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, de la titulación correspondiente al Grupo C2: Graduado/a en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá hallarse en posesión de las credenciales que acrediten su homologación oficial; además, se adjuntará al título su traducción jurada. Cuarta.– Presentación de solicitudes. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas, deberán hacerlo a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Segovia (https://sede.segovia.es), mediante solicitud dirigida al Ilmo. Sr. Alcalde, haciendo constar en la misma que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias. La presentación por esta vía permitirá: la inscripción en línea del modelo oficial, anexar documentos a la solicitud, el pago electrónico de las tasas y el registro electrónico de la solicitud. En la solicitud la persona aspirante hará constar mediante declaración responsable que posee la titulación académica exigida para participar en este proceso selectivo por promoción interna o que estará en condiciones de obtenerla a la fecha de finalización del plazo de solicitudes o que posee el justificante de haber abonado los derechos para su expedición. Junto a la solicitud de participación deberá adjuntarse copia del justificante del pago de la tasa por derechos de examen y/o acreditación de los requisitos exigidos para disfrutar de alguna exención o bonificación en aquélla. Tasas derechos examen: 10,00 euros, según la Ordenanza Fiscal municipal para las plazas pertenecientes al Grupo C2. El pago de los derechos de examen se realizará mediante autoliquidación a través de la OVT (Oficina Virtual tributaria del Ayuntamiento de Segovia) en el siguiente enlace: https://ayuntamientosegovia.tributoslocales.es/ En ningún caso la presentación y pago de la tasa de los derechos de examen supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma de la solicitud. En cualquier caso, el documento justificativo del pago de los derechos de examen debe acompañarse a la instancia una vez que se produzca la publicación en el BOE de la convocatoria. Si alguna instancia adoleciese de algún defecto subsanable podrá requerirse a la persona interesada para que, en el plazo de diez días, subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con apercibimiento de que de no hacerlo así, será la persona excluida de la lista de personas admitidas. El plazo de presentación de instancias será de veinte dias naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Quinta.– Orden de actuación de las personas aspirantes. Se iniciará por aquellas personas cuyo primer apellido comience por la letra B, de conformidad a la Resolución de 29 de junio de 2026 de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado, BOE n.º 161 de 3 de julio de 2026. En el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «B», el orden de actuación se iniciará por aquellas cuyo primer apellido comience por la letra inmediata siguiente en el abecedario y así sucesivamente. Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único, salvo cuando el número de aspirantes, la naturaleza de la prueba o cualquier otra circunstancia requiera de dos o más llamamientos, quedando decaídas en sus derechos las personas opositoras que no comparezcan a realizarlo, salvo los casos debidamente justificados y libremente apreciados por el Tribunal, para quienes podrá realizarse una convocatoria extraordinaria. Sexta.– Admisión de aspirantes. Expirado el plazo de presentación de instancias, en el plazo máximo de un mes, se dictará resolución por la Alcaldía por la que se declarará aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. Este plazo podrá ser prorrogado por una sola vez, por causas justificadas y previa resolución motivada. La resolución contendrá, lugar, fecha y hora del comienzo del primer ejercicio de la fase de oposición, la composición del Tribunal de selección, así como la relación nominal de las personas admitidas y excluidas con indicación de las causas de inadmisión y del plazo de subsanación de los defectos de diez días hábiles, en los términos del artículo en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Esta resolución será publicada en su integridad en la sede electrónica: https://sede.segovia.es. – Supuestos de personas aspirantes excluidos: Se publicará en la sede electrónica del Ayuntamiento de Segovia la relación provisional el listado de los aspirantes admitidos y la relación de los/as excluidos/as y sus causas de exclusión, otorgándose un plazo de diez días para subsanación de deficiencias. Transcurrido el plazo de 10 días no se admitirá ningún tipo de reclamación, rectificación o subsanación salvo en los casos previstos en el Art. 109.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre anteriormente señalada, dictándose resolución aprobando la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas que será publicada en los mismos medios anteriormente señalados para la lista provisional. Además de la publicación en sede electrónica, se realizará notificación por medios electrónicos a los aspirantes admitidos y excluidos desde del expediente tramitado al efecto. – Supuesto en el que no existan personas aspirantes excluidos: En el caso de no hallarse ningún/a aspirante excluido/a conforme a las bases, se procederá directamente a dictar la resolución definitiva con la inclusión de las personas aspirantes admitidas. Esta resolución se publicará en sede electrónica del Ayuntamiento de Segovia, con el contenido señalado anteriormente. La publicación del Anuncio en la sede electrónica se hará constar en el expediente electrónico y será determinante de plazos a efectos de posibles impugnaciones o reclamaciones. Además de la publicación en sede electrónica, se realizará notificación por medios electrónicos a las personas aspirantes desde del expediente tramitado al efecto. Las personas aspirantes excluidas podrán interponer recurso administrativo de reposición ante el Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Segovia, con carácter potestativo, en el plazo máximo de un mes a contar desde la publicación de su exclusión o bien el recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo de Segovia, en el plazo de dos meses, a partir de la publicación de la lista de personas admitidas y excluidas en la sede electrónica del Ayuntamiento de Segovia, remitiéndose aviso de notificación electrónica, en la misma fecha, a todas las personas aspirantes admitidas y excluidas en el proceso selectivo. Séptima.– Descripción y fases del proceso selectivo y valoración. El sistema de acceso para promoción interna revestirá la modalidad de concurso-oposición. 7.1. FASE DE CONCURSO La fase de Concurso tendrá las siguientes características: Será previa a la realización de la fase de oposición, se regirá por la BASE SEXTA de la Convocatoria Unitaria, y por el baremo que posteriormente se señala. Consistirá en la valoración de los méritos de las personas aspirantes que efectúe el Tribunal sobre los alegados y acreditados por las mismas en el momento de presentación de instancias para formar parte de este proceso selectivo, no teniéndose en cuenta los méritos que se aleguen posteriormente y cuya justificación se realizará conforme se establece a continuación: La relación de méritos, se referenciará con los documentos que se adjunten al documento de autobaremo de méritos, con el mismo orden que figuren en este modelo de autobaremo, debiendo denominarse los documentos acreditativos con la siguiente estructura: – Titulación: 1.Nombre del título_NombreApellidos. 2.Nombre del título_NombreApellidos. Y así sucesivamente, de forma ordenada, hasta el último título invocado y acreditado. Deberá seguirse el mismo orden que el que figura en el modelo de autobaremo. – Cursos: 1.Nombre del curso_NombreApellidos. 2.Nombre del curso_NombreApellidos. Y así sucesivamente, de forma ordenada, hasta el último curso invocado y acreditado. – Antigüedad: Deberán aportarse los documentos acreditativos tal y como se indica en la Base Novena de las Bases de la Convocatoria Unitaria. – Experiencia: Deberá acreditarse mediante la aportación de los documentos acreditativos tal y como se indica en la Base Novena de las Bases de la Convocatoria Unitaria. – Grado personal: Deberá acreditarse mediante la aportación de documento acreditativo del grado personal consolidado. BAREMO DE MÉRITOS 1.– Titulación: Por poseer titulación académica oficial superior a la exigida en la convocatoria para acceder a la plaza a la que se aspira (Doctorado, Máster, Licenciatura/Grado, Bachillerato o equivalente, Graduado Escolar o equivalente) y que esté relacionada con el puesto de trabajo a desempeñar: 0,50 puntos por cada titulación superior hasta un máximo de 1,5 puntos. Podrán valorarse en este apartado la formación de Master cuando no sea exigida para el ejercicio de la profesión. La titulación invocada deberá ser diferente a la que se ha tenido en cuenta para el acceso a la plaza. 2.– Formación: Por cada curso como discente o docente, siempre que tengan relación directa con la especialidad o actividad a desarrollar en el puesto solicitado, hasta un máximo de 3 puntos en la forma siguiente: a) Como discente: – Cursos de 10 a 20 horas: 0,02 puntos. – Cursos de 21 a 40 horas: 0,04 puntos. – Cursos de 41 a 100 horas: 0,08 puntos. – Cursos de 101 a 300 horas: 0,20 puntos. – Cursos de más de 301 horas: 0,35 puntos. b) Como docente: – Cursos de 10 a 20 horas: 0,04 puntos. – Cursos de 21 a 40 horas: 0,08 puntos. – Cursos de 41 a 100 horas: 0,16 puntos. – Cursos de 101 a 300 horas: 0,40 puntos. – Cursos de más de 301 horas: 0,70 puntos. Los cursos organizados por organismo público o que se convoque al amparo del Acuerdo de Formación Continua Administración/Sindicatos por las organizaciones sindicales se incrementará la puntuación que le corresponde en un 20% más. Si el curso se ha organizado dentro del plan de formación continua de esta Corporación, el incremento lo será del 30%. En el caso de que en el curso se hubieran efectuado pruebas calificadoras finales y estas no se hubieran superado, no se valorará como mérito. Se entiende por formación relacionada aquella que se corresponde con las materias comprendidas en el temario impartido por Centros Oficiales de formación de funcionariado o por las propias Administraciones Públicas, con especial referencia a los incluidos dentro de su plan de formación continua y por universidades. Deberá quedar clara constancia en la justificación de la docencia de las horas realmente impartidas con independencia de la duración de la acción formativa. 3.– La antigüedad, en la Escala de Administración General/Especial de Administración Local y equivalente en otras Administraciones Públicas, se valorará de la forma siguiente, siendo el máximo de 3 puntos: a) Subescala de Grupos de titulación E: 0,01 puntos por mes de servicios. b) Subescala de Grupo de titulación C2: 0,02 puntos por mes de servicios. c) Subescala de Grupo de titulación C1: 0,03 puntos por mes de servicios. d) Subescala de Grupo de titulación A2: 0,035 puntos por mes de servicios. e) Subescala de Grupo de titulación A1: 0,040 puntos por mes de servicios. 4.– La experiencia: Se valorará hasta un máximo de 2,85 puntos de la forma siguiente: – Por cada mes de servicio en la Administración Pública en puesto de similares características: 0,02 puntos/mes, hasta un máximo de 2 puntos. – Por cada mes de servicio en la Empresa Privada por cuenta propia o ajena, en puestos de similares características: 0,01 puntos/mes, hasta un máximo de 0,85 puntos. 7.2. FASE DE OPOSICIÓN: La fase de oposición constará de un ejercicio con dos partes, una de carácter teórico y otra de carácter práctico, valorándose la primera parte con el 30% de la nota y la segunda con el 70% Primera parte: Parte teórica escrita Consistirá en la contestación por escrito, en un tiempo máximo de 1 hora, de tres preguntas, entre las cuatro propuestas por el Tribunal, referidas al temario que figura como anexo a esta convocatoria. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 10 del Acuerdo/Convenio de empleados del Ayuntamiento de Segovia, los aspirantes podrán estar exentos de las materias cuyo conocimiento se acredite suficientemente en las pruebas de ingreso de origen y de acuerdo con lo que determine la convocatoria. El número de temas será como mínimo el exigido para el ingreso del grupo inmediato inferior al que se aspira. Y en base a lo establecido en el párrafo anterior, las personas participantes de la presente convocatoria, al ser de turno de promoción interna, quedarán exentas de los temas 1 al 5 de las materias comunes al considerarse que su conocimiento ha quedado acreditado, suficientemente, en las de ingreso al Cuerpo o Escala de origen. Se valorará la formación (preparación técnico-jurídica suficiente, concretada en el conocimiento de la norma jurídica, los conceptos e instituciones siempre en relación con las funciones y el nivel de titulación exigido), la claridad y orden de ideas y la calidad de expresión escrita (coherencia, claridad, orden y fluidez en la exposición de los temas, dedicando el tiempo necesario a cada institución y empleo con propiedad y corrección jurídica de términos y expresiones), la forma de presentación y exposición, así como la aportación personal del aspirante y su capacidad de síntesis (razonamiento analítico y sintético de los problemas que se plantean) y la capacidad de relación de contenidos (relación del tema propuesto con otros puntos del temario). Segunda parte: Parte práctica Consistirá en la resolución de dos supuestos prácticos, a elegir por las personas aspirantes, de entre los tres propuestos por el Tribunal, relacionados con las materias comprendidas en el programa de esta convocatoria, y referidos a los temas de la Parte segunda «materias específicas», acordes con las tareas propias de las funciones asignadas al puesto de trabajo que se convoca. Con carácter previo a su realización el Tribunal determinará y habrá de informar a los aspirantes sobre la distribución de la puntuación de la prueba práctica entre las cuestiones propuestas para su contestación. Los supuestos contendrán el planteamiento de una situación fáctica con varias cuestiones que habrán de ser resueltas por las personas aspirantes. Para la realización de esta parte del ejercicio se dispondrá de un periodo de tiempo máximo de hasta tres horas, a concretar por el Tribunal a la vista de los supuestos propuestos. En este ejercicio se valorará fundamentalmente la capacidad de raciocinio, la corrección en el análisis de los problemas que se plantean, la sistemática en el planteamiento, la argumentación y formulación de conclusiones y el conocimiento y adecuada interpretación de la normativa aplicable y de las funciones propias del puesto de trabajo, así como la correcta aplicación de los conocimientos teóricos a la resolución de los problemas prácticos planteados y la calidad de la redacción y de la exposición. 7.3. CALIFICACIÓN DEL EJERCICIO DE LA FASE DE OPOSICIÓN La primera parte se valorará con un máximo 3 puntos y la segunda con un máximo de 7 puntos, siendo necesaria la obtención de 5 puntos para su superación, con la suma de las dos partes. De acuerdo con lo dispuesto en la Base 9.2.2.3 de las Bases Unitarias: Publicidad de las calificaciones: Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas y serán expuestas en la sede electrónica https://sede.segovia.es. La publicación de los anuncios del proceso selectivo y la duración se regirá por lo dispuesto en la Base 6.2. de las Bases Unitarias. Si en cualquier momento del proceso de selección llegara a conocimiento del Tribunal que alguna de las personas aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en la convocatoria, previa audiencia de la persona interesada, deberá proponer su exclusión al Presidente de la Corporación, así como las inexactitudes o falsedades formuladas en la solicitud de admisión a estas pruebas selectivas, a los efectos procedentes. 7.4. CALIFICACIÓN FINAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN Vendrá determinada por la suma de la calificación obtenida en la Fase de Oposición y de las puntuaciones obtenidas en la Fase de Concurso. Los posibles empates en la puntuación se dirimirán atendiendo a la mayor puntuación obtenida por este orden: Primer ejercicio, Segundo ejercicio y Concurso. Las plazas que resulten vacantes, una vez convocadas por promoción interna, pasarán a convocatoria libre. ANEXO ÚNICO PROGRAMA DE LA CONVOCATORIA CONCURSO-OPOSICIÓN PARA PROVISIÓN, MEDIANTE PROMOCIÓN INTERNA, DE UNA PLAZA DE OFICIAL DE INSTALACIONES DEPORTIVAS. TEMARIO PARTE PRIMERA: MATERIAS COMUNES. Tema 1. La Constitución Española de 1978: estructura y contenido. Principios generales. Los derechos y deberes fundamentales. Garantías. Tema 2. Organización territorial del Estado en la Constitución: Las Comunidades Autónomas y las Enti­dades locales. El principio de autonomía local. (Título VIII de la Constitución Española). Tema 3. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Objeto y ámbito de aplicación (Título Preliminar). El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación (Título I). Tema 4. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administra­ciones Públicas (1). Disposiciones generales. Objeto y ámbito de aplicación. Interesado en el proce­dimiento administrativo y representación. Derechos de las personas en sus relaciones con las Admi­nistraciones Públicas. Tema 5. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administra­ciones Públicas (II). Los sujetos obligados a relacionarse electrónicamente con las administraciones públicas. Registros electrónicos. Notificaciones y comunicaciones. PARTE SEGUNDA: MATERIAS ESPECÍFICAS. Tema 6. Prevención de riesgos laborales aplicada a los trabajos en instalaciones deportivas. Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo: peligro, riesgo y daño. Principales riesgos asociados a los trabajos de mantenimiento y conservación de instalaciones deportivas. Medidas preventivas. Equipos de protección individual y colectiva. Señalización de seguridad. Trabajos en altura, utilización de escaleras y plataformas. Manipulación manual de cargas. Riesgos derivados de la utilización de herramientas, maquinaria, productos químicos y equipos eléctricos. Actuación ante accidentes y situaciones de emergencia. Tema 7. Funciones del Oficial de Instalaciones Deportivas. Funciones generales del puesto. Apertura, cierre, vigilancia y control de instalaciones deportivas. Supervisión del estado de las instalaciones. Organización y ejecución de trabajos básicos de mantenimiento, conservación y reparación. Preparación de instalaciones y espacios para entrenamientos, competiciones y actividades deportivas. Montaje, desmontaje y traslado de equipamientos y material deportivo. Detección y comunicación de averías e incidencias. Coordinación de trabajos de mantenimiento. Control básico de suministros, materiales, herramientas y maquinaria. Colaboración con el resto del personal de las instalaciones deportivas municipales. Tema 8. Normativa de utilización de las instalaciones deportivas municipales de Segovia. Derechos y deberes de los usuarios. Normas municipales reguladoras del acceso y utilización de las instalaciones deportivas municipales. Condiciones generales de utilización. Derechos y obligaciones de los usuarios. Normas de convivencia y comportamiento. Uso adecuado de instalaciones, espacios, equipamientos y material deportivo. Prohibiciones y limitaciones de uso. Responsabilidad de los usuarios. Actuación del personal municipal ante incumplimientos de las normas de utilización. Comunicación y tramitación de incidencias. Tema 9. Control de accesos y atención al ciudadano en instalaciones deportivas. Principios que deben regir la atención al ciudadano. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Conocimientos básicos sobre atención al público y recepción de usuarios. Información y orientación al usuario. Atención presencial y telefónica. Control de accesos a las instalaciones deportivas. Comprobación de autorizaciones, reservas y condiciones de utilización. Atención a clubes, entidades deportivas, centros educativos y otros colectivos usuarios. Tratamiento de quejas, sugerencias e incidencias. Resolución de incidencias habituales dentro de las competencias del puesto y comunicación al responsable correspondiente cuando excedan de las mismas. Tema 10. Competencias municipales en materia deportiva. Instalaciones deportivas municipales y funcionamiento general. Competencias de los municipios en materia de deporte. El deporte como servicio y actividad de interés municipal. El Instituto Municipal de Deportes de Segovia: funciones generales relacionadas con la gestión de instalaciones deportivas. Tipos de instalaciones deportivas municipales: instalaciones cubiertas y al aire libre, pabellones, campos de fútbol, pistas deportivas, piscinas y otras instalaciones. Organización básica y funcionamiento de una instalación deportiva. Apertura, cierre, preparación, control y supervisión de espacios deportivos. Tema 11. Mantenimiento de campos de fútbol de césped natural y artificial. Características básicas de los campos de césped natural y artificial. Operaciones de conservación y mantenimiento del césped natural: siega, riego, abonado, aireado, escarificado, resiembra y reparación de zonas deterioradas. Sistemas básicos de riego. Mantenimiento del césped artificial: cepillado, redistribución del relleno, limpieza y conservación. Preparación del terreno de juego. Marcaje de campos. Mantenimiento básico de porterías, banquillos, redes, cerramientos y demás equipamiento. Detección de deficiencias que puedan afectar a la seguridad de los usuarios. Tema 12. Mantenimiento de instalaciones deportivas cubiertas y al aire libre. Marcaje y conservación del equipamiento deportivo. Operaciones básicas de conservación y mantenimiento de pabellones, pistas polideportivas, frontones y demás instalaciones deportivas cubiertas y exteriores. Revisión de pavimentos, cerramientos, gradas, vestuarios y zonas comunes. Marcaje de campos y pistas deportivas: líneas, dimensiones básicas y preparación de espacios para las diferentes modalidades deportivas. Montaje, desmontaje y conservación de porterías, canastas, postes, redes y otros elementos deportivos. Revisión del estado del mobiliario y material deportivo. Almacenamiento y conservación. Detección y comunicación de desperfectos y riesgos para los usuarios. Tema 13. Mantenimiento de piscinas de uso público. Características generales de las piscinas de uso público y de sus instalaciones. Elementos básicos de una piscina: vasos, playas, rebosaderos, sumideros, conducciones, bombas, filtros y sistemas de tratamiento. Ciclo básico de depuración del agua. Filtración, circulación y renovación. Sistemas de desinfección. Parámetros básicos de control de la calidad del agua. Toma de muestras y controles habituales. Productos utilizados en el tratamiento del agua y precauciones en su manipulación. Limpieza y mantenimiento básico de vasos, playas, vestuarios y elementos auxiliares. Seguridad e higiene en piscinas de uso público. Tema 14. Fontanería básica aplicada a instalaciones deportivas. Conceptos básicos de las instalaciones de abastecimiento y evacuación de agua. Tuberías, llaves, válvulas, grifos, cisternas, desagües y elementos auxiliares. Herramientas básicas de fontanería y utilización segura. Identificación de averías habituales: fugas, atascos, pérdidas de presión y deterioro de elementos. Operaciones básicas de mantenimiento y pequeñas reparaciones. Cierre y apertura de circuitos. Actuación inicial ante fugas y averías de agua. Tema 15. Electricidad básica y alumbrado de instalaciones deportivas. Conceptos elementales de electricidad. Elementos básicos de una instalación eléctrica. Cuadros eléctricos, interruptores, protecciones, luminarias y mecanismos. Alumbrado interior, exterior y deportivo. Identificación de averías básicas. Operaciones elementales de mantenimiento permitidas al personal no especializado. Riesgo eléctrico y medidas de prevención. Actuación ante una incidencia eléctrica. Prohibiciones y límites de actuación del personal de mantenimiento cuando sea necesaria la intervención de personal cualificado. Tema 16. Jardinería y mantenimiento de zonas verdes y deportivas. Operaciones básicas de jardinería. Conservación de césped, arbustos, árboles y zonas ajardinadas. Siega, poda, riego, abonado y limpieza. Sistemas de riego: elementos básicos, funcionamiento y mantenimiento. Herramientas y maquinaria habitual de jardinería. Utilización segura de cortacéspedes, desbrozadoras y demás maquinaria. Identificación de necesidades básicas de mantenimiento de las zonas verdes vinculadas a instalaciones deportivas. Tema 17. Albañilería, cerrajería, carpintería y pintura aplicadas al mantenimiento de instalaciones deportivas. Nociones básicas de albañilería: materiales, herramientas y pequeñas reparaciones. Reparación básica de pavimentos, revestimientos y elementos constructivos. Cerrajería: cerraduras, puertas, bisagras, cierres y elementos metálicos. Carpintería: herramientas, materiales y operaciones básicas de conservación y reparación. Pintura: tipos básicos de pinturas, preparación de superficies, útiles y herramientas y operaciones de pintado. Aplicación de estas tareas al mantenimiento ordinario de instalaciones deportivas. Medidas de seguridad en la ejecución de los trabajos. Tema 18. Maquinaria, herramientas y equipos utilizados en el mantenimiento de instalaciones deportivas. Principales máquinas, herramientas manuales y equipos empleados en trabajos de mantenimiento, conservación y limpieza de instalaciones deportivas. Uso, conservación y mantenimiento básico. Comprobaciones previas a su utilización. Almacenamiento y transporte. Medidas de seguridad. Equipos de protección individual necesarios. Actuación ante averías o funcionamiento anormal. Prohibiciones de utilización y retirada de servicio de equipos que puedan suponer un riesgo. Tema 19. Primeros auxilios, desfibrilador externo automatizado y protección contra incendios en instalaciones deportivas. Principios básicos de actuación ante una emergencia. Conducta PAS: proteger, avisar y socorrer. Valoración inicial de una persona accidentada. Actuaciones básicas ante pérdidas de conocimiento, hemorragias, heridas, traumatismos y otras incidencias habituales en instalaciones deportivas. Parada cardiorrespiratoria y reanimación cardiopulmonar básica. Conceptos básicos y utilización del desfibrilador externo automatizado (DEA) conforme a los protocolos de actuación. Protección contra incendios: conceptos básicos sobre el fuego. Clases de fuego. Medios básicos de extinción. Extintores y BIE. Señalización y vías de evacuación. Actuación del personal ante un incendio. Evacuación de instalaciones deportivas y actuación en situaciones de emergencia. Lo que se hace público por medio de este anuncio, para conocimiento de las personas interesadas conforme establecen las Bases de esta Convocatoria y el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado, aprobado por R.D. 364/1995 de 10 de marzo, y demás disposiciones concordantes. Segovia, 7 de octubre de 2026. El Alcalde, Fdo.: [nombre omitido] BOCYL-D-13102026-198-17.pdf -897 KB BOCYL-D-13102026-198-17.xml -38 KB