Escala d’administració especial

Identificació de l’expedient: 1461/2026 4457 Assumpte: Bases i convocatòria plaça de tècnic de Sanitat EDICTE De conformitat amb l’acord de la Junta de Govern Local de data 1 d’octubre de 2026, pel qual s’aproven les bases específiques i s’obre convocatòria per a la selecció, mitjançant concurs lliure d’una plaça de tècnic/a de sanitat (subgrup A1), a temps parcial, vacant a la plantilla de personal funcionari de l’Ajuntament de Canet de Mar. Les bases per cobrir les vacants esmentades són les que a continuació es relacionen: BASES ESPECÍFIQUES I CONVOCATÒRIA DEL CONCURS OPOSICIÓ, PER A LA SELECCIÓ I PROVISIÓ, COM A FUNCIONARI DE CARRERA, D’UNA PLAÇA DE TÈCNIC/A DE SANITAT (SUBGRUP A1), A TEMPS PARCIAL, VACANT A LA PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARI DE L'AJUNTAMENT DE CANET DE MAR. Primera: Objecte L'objecte de la convocatòria és la selecció i provisió del lloc de treball de tècnic/a de Sanitat, (subgrup A1) a temps parcial, amb una dedicació de 17,50 hores setmanals, el qual es troba vacant a la plantilla de l’Ajuntament de Canet de Mar, en règim de funcionari de carrera pel sistema de concurs oposició lliure. L’esmentat lloc de treball es troba enquadrat en el grup A (subgrup A1), de l’escala d’administració especial, sots-escala tècnics superiors, amb les retribucions i jornada de treball que corresponguin d’acord amb la Relació de llocs de treball de l’Ajuntament de Canet de Mar, els acords i convenis subscrits amb la representació del personal municipal i la legislació vigent. Aquesta convocatòria es regirà per les presents Bases específiques i per les Bases generals aprovades pel Ple Municipal en sessió de data 29 d’abril de 2021, i publicades, una vegada aprovades definitivament al Butlletí Oficial de la Província de data 9 de juliol de 2021. Segona: Tipus de relació El tipus de relació serà de funcionari de carrera, amb una dedicació del 50% de la jornada. Tercera: Funcions a desenvolupar Les funcions a realitzar pel personal adscrit al lloc de treball de tècnic/a de Sanitat, són les que corresponen d’acord amb la Relació de llocs de treball de l’Ajuntament de Canet de Mar, i que, a títol enunciatiu, són les previstes a la fitxa ST33: - Elaborar, fer el seguiment i avaluar els programes i activitats en l’àmbit de la salut pública. - Atendre i analitzar les instàncies que arribin dels ciutadans i fer la proposta de resolució dels expedients que se’n derivin. - Assessorar i donar suport tècnic en matèria de planificació, diagnosi i gestió de la salut pública, tant en l’àmbit intern (corporació) com en l’àmbit extern (institucions, organismes, empreses i usuaris en general). - Programar i executar de les actuacions inspectores derivades de denúncies, d’ofici , programades o per convenis amb altres administracions i avaluar el resulta obtingut. - Emetre informes i treballs d’ordre tècnic, de col·laboració i d’assessorament als seus superiors, en relació a problemes generals i concrets d’usos i normativa aplicable, i de proposta de modificació de la normativa així com proposar millores a introduir en els projectes i programes que s’elaborin des de l’Àrea - Dissenyar i impulsar accions d’educació i sensibilització en el coneixement de la protecció i promoció de la salut pública. - Realitzar la presa de mostres i mesures. - Adaptar les tasques que es desenvolupen a la normativa ISO 9000, elaborant les corresponents Pautes Normalitzades de Treball. - Realitzar activitats docents i sessions informatives sobre salut pública als col·lectius ciutadans que ho requereixin. - Esdevenir referent en aquells projectes, programes o activitats en el marc funcional del lloc que s’estimi convenient. - Gestió del control de plagues del municipi: portant a terme inspeccions, assessorament a particulars, contacte i supervisió amb les empreses contractades. - Tasques de protecció i control de la tinença d’animals d’acolliment domèstic del municipi (conveni de col·laboració amb entitats animalistes del municipi, gestió de subvencions de protecció d’animals domèstics) - Planificar i controlar l’activitat i el funcionament de serveis municipals externalitzats gestionats per l’àrea de Sanitat. - Inspeccionar activitats i/o serveis gestionats per l’àrea i formular les propostes de resolució i/o sanció corresponents. - Instruir expedients de caràcter sancionador, disciplinari o similar - Cercar subvencions i coordinar la sol·licitud i justificació corresponent. - Mantenir els contactes necessaris per la seva feina amb altres unitats organitzatives de la Corporació, altres Administracions així com amb entitats i associacions relacionades amb el seu àmbit competencial, duent a terme totes aquelles tasques que d’aquesta activitat es derivin. - Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals. - Adoptar en el tractament de dades de caràcter personal les mesures d’índole tècnica i organitzativa establertes per la Corporació i acomplir la normativa vigent en matèria de protecció de dades de caràcter personal, així com mantenir el deure de secret i confidencialitat en relació a les mateixes, que subsistirà fins i tot una vegada acabada la seva relació laboral/funcionarial amb la Corporació. - I, en general, totes aquelles de caràcter similar que li siguin atribuïdes. Quarta: Requisits de les persones aspirants A més dels requisits generals detallats a l’apartat 2.1.1. de la base general 2a, les persones aspirants hauran de reunir els següents requisits específics: a) Titulació: Estar en possessió del títol universitari de llicenciat o graduat. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger s'haurà d'estar en possessió de la credencial que acrediti la seva homologació o convalidació, si escau, del Ministeri d’Educació Les persones aspirants d’estats membres de la Unió Europea han d’estar en possessió d’algun dels títols reconeguts a Espanya de conformitat amb el que s’estableix en la normativa vigent en la matèria. b) Llengua catalana: Estar en possessió del certificat de coneixements de nivell de suficiència de la llengua catalana (certificat nivell C de català), o alguna de les titulacions equivalents, expedit per la Junta Permanent de Català. En cas de no estar en possessió del nivell requerit, l’aspirant serà convocat per a la realització d’una prova específica de caràcter obligatori i eliminatori, i es qualificarà com apte o no apte. c) Llengua castellana: Nivell superior (per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola). En cas de no poder acreditar documentalment que es posseeix el nivell requerit, l’aspirant serà convocat per a la realització d’una prova específica de caràcter obligatori i eliminatori, i es qualificarà com apte o no apte. d) Satisfer els drets d’examen que estableixin les ordenances fiscals vigents. Estaran exempts/es d’aquesta taxa, les persones aspirants que acreditin un grau de discapacitat igual al previst per la legislació estatal, i les persones aspirants que estiguin en situació legal d’atur en el moment de la presentació de la corresponent proposició per prendre part en el procés. Les taxes es podran fer efectives: A) Si es presenta la instància de forma presencial, es podrà realitzar el pagament de la taxa:  Simultàniament a la presentació de la sol·licitud de participació i l’autoliquidació de la taxa, amb targeta de crèdit o dèbit de qualsevol entitat .  Dins els 10 dies hàbils posteriors a l’emissió de document amb codi de barres que lliurarà l’agent OAC: a) A través de la xarxa de caixers automàtics de “Banco de Sabadell SA”, amb una targeta de crèdit o dèbit de qualsevol entitat b) Els clients de “Banco de Sabadell SA”, a través de "BS online" i de "BS Mòbil". B) Si es presenta instància per mitjans electrònics, el departament de Recursos Humans emetrà el document amb codi de barres, que s’enviarà per correu electrònic, als efectes que es pugui realitzar el pagament pels mitjans i en el termini especificats en el punt anterior. Cinquena: Forma i termini de presentació de sol·licituds Les persones que desitgin prendre part a la convocatòria hauran de sol·licitar-ho mitjançant instància adreçada a l'alcalde de Canet de Mar, mitjançant el model normalitzat que estarà a disposició dels interessats a l'OAC (Oficina d'Atenció al Ciutadà) de l'Ajuntament de Canet de Mar i en la pagina web municipal (www.canetdemar.cat), en la qual caldrà manifestar que es reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides a la base quarta, i hauran d'anar acompanyades dels documents següents: - Fotocòpia del DNI. En el cas de no ser espanyol, cal presentar una fotocòpia acreditativa de la seva nacionalitat o, si hi manca, una fotocòpia del passaport. - Fotocòpia de la titulació acadèmica - Currículum Vitae actualitzat - Documents acreditatius (original o fotocòpia compulsada) dels mèrits al·legats per valorar el concurs, de conformitat amb el barem exposat a la base setena i sense que el Tribunal qualificador en pugui valorar d'altres que no siguin aportats en aquest moment. El termini de presentació d'instàncies serà de 20 dies naturals a partir de l'endemà de la publicació de l’anunci de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado, en qualsevol de les formes que determina l'article 16.4.a) de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Les bases, també es publicaran en el web municipal. En cas de no aportar la documentació requerida, s’atorgarà a l'aspirant un termini de 10 dies d'esmena de defectes per què la pugui aportar, transcorregut el qual sense haver-la aportat o havent-la aportat parcialment l'aspirant quedarà exclòs del procés selectiu. Sisena: Tribunal qualificador El tribunal qualificador estarà integra per: President: Un funcionari de carrera de l’Ajuntament de Canet de Mar o de qualsevol administració pública de Catalunya. Vocals: Dos funcionaris designats per l’Alcaldia Un representant de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya Secretària: La tècnica de Recursos Humans de l’Ajuntament Hi podran assistir com a observador, sense veu ni vot, un membre del Comitè d’Empresa. L'abstenció i la recusació dels membres del Tribunal serà de conformitat amb els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic. Setena: Procés selectiu El sistema selectiu serà el de concurs-oposició. 7.1. Fase d’oposició: Primera prova: Coneixement de la llengua catalana Consistirà en la realització d’exercicis de coneixement gramaticals i de comprensió escrita i oral que acreditin el coneixement de la llengua catalana, adaptat al nivell C, d’acord amb els criteris emprats per la Secretaria de Política lingüística de la Generalitat de Catalunya. Aquest exercici és obligatori i eliminatori. La qualificació d’aquest exercici serà d’Apte/a o No Apte/a. Les persones aspirants que acreditin documentalment posseir el nivell exigit o superior, d’acord amb el que estableix l’apartat 2.1.1.7 de la base general 2a, restaran exempts/es de realitzar aquest exercici i se’ls assignarà la qualificació d’Apte/a. Segona prova: Coneixement de la llengua castellana Consistirà, per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola, en la realització d’un exercici que consistirà en la redacció de un text de 100 paraules en el termini màxim de 20 minuts i a mantenir una conversa amb membres del tribunal durant el termini màxim de 10 minuts i, si s’escau, amb les persones assessores especialistes que aquest designi. Aquest exercici serà obligatori i eliminatori. La qualificació d’aquest exercici serà d’Apte/a o No Apte/a. Les persones aspirants que acreditin documentalment posseir el nivell exigit o superior, d’acord amb el que estableix l’apartat 2.1.1.8 de la base general 2a, restaran exempts/es de realitzar aquest exercici i se’ls assignarà la qualificació d’Apte/a. Tercera prova: Prova teòrica i pràctica Consistirà en la resolució, en el termini màxim de 3 hores, d’un test sobre la totalitat del temari i un o més casos pràctics relacionats amb el temari específic. La qualificació d’aquesta prova serà de 0 a 40 punts, requerint-se una puntuació mínima de 20 punts per a la seva superació. Per superar el procés selectiu caldrà obtenir una puntuació mínima de 10 punts a cadascuna de les proves teòrica i pràctica. 7.2. Fase de concurs: Valoració de mèrits Les persones aspirants que hagin superat la fase anterior disposaran d'un termini de 5 dies hàbils, comptadors a partir de la publicació en el web municipal de l'avaluació de l'últim exercici de la fase anterior, per aportar fotocòpia compulsada de la documentació acreditativa dels mèrits al·legats i que es valoraran segons s'estableix a la Taula II de les Bases generals, que són els següents: 1.- Experiència professional a) Per serveis prestats al sector privat en un lloc d'igual o similar categoria i en funcions anàlogues a les de la plaça a cobrir, fins a un màxim de 3 punts, que es puntuen a raó de 0,05 punts per mes complert treballat b)Per serveis prestats a l’Administració pública en una plaça del mateix grup, escala i subescala, fins a un màxim de 4 punts, que es puntuen a raó de 0,1 punts per mes complet treballat. L'experiència s'acredita amb l'informe de vida laboral emès dins del mes anterior a la finalització del termini de presentació d'instàncies. I a més, el contracte de treball, el certificat de serveis prestats o certificat d’empresa on consti el lloc de treball ocupat. 2.- Formació: A) Formació reglada: Altres titulacions acadèmiques relacionades amb el lloc a proveir, sempre que no siguin les exigides a la convocatòria o les de nivell inferior necessàries per aconseguir-les, fins a 2 punts. - Batxillerat..................... 0,50 punts - Diplomatura ................ 1,00 punts - Grau o Llicenciatura.... 1,50 punts - Màster ........................ 2,00 punts B) Formació complementària: 1.- Formació específica: aquella que està directament relacionada amb les funcions del lloc de treball convocat: Cursos i seminaris de formació, impartits en centres oficials, es puntuen fins a un màxim de 2,5 punts, d'acord amb el barem següent: - Cursos d'entre 10 i 30 hores............... 0,20 punts - Cursos d'entre 31 i 50 hores............... 0,40 punts - Cursos de més de 50 hores ............... 0,80 punts 2.- Formació Genèrica: aquella que es considera d’interès en qualsevol lloc de treball de l’administració: Cursos i seminaris de formació, impartits en centres oficials, es puntuen fins a un màxim de 1,5 punts, d'acord amb el barem següent: - Cursos d'entre 10 i 30 hores............... 0,20 punts - Cursos d'entre 31 i 50 hores............... 0,40 punts - Cursos de més de 50 hores ................ 0,80 punts Els cursos d’informàtica i d’idiomes amb una antiguitat superior als 10 anys no es valoraran 3.- Coneixement de la llengua catalana. Puntuació màxima: 1 Punt. Per acreditar un nivell de coneixement de la llengua catalana superior a l’exigit a la respectiva convocatòria, s’atorgarà la puntuació de: - 0,5 punts si s'acredita un nivell superior a l'exigit a la convocatòria - 0,5 punts si s’acredita un nivell de llenguatge especialitzat administratiu - 1 punt si s'acrediten dos nivells superiors a l’exigit a la convocatòria Caldrà acreditar els títols de formació reglada mitjançant el document oficial o rebut de pagament de les taxes per a la seva obtenció. Pel que fa als títols de la formació complementària s’acreditarà mitjançant els certificats corresponents que han de fer constar l’entitat organitzadora i la denominació del curs. No es puntuaran els cursos en els que no constin les hores 3.- Altres mèrits: Mèrits a considerar pel Tribunal, en especial l'elaboració d'estudis i treballs, les activitats de transmissió de coneixements, llevat que siguin les tasques pròpies del lloc de treball, el coneixement d’idiomes, certificacions ACTIC , etc. fins a 1 punt, d’acord amb el detall següent: 3.1 Publicacions en revistes o llibres especialitzats: s’atorgaran 0,01 per cada article o llibre publicat sobre matèries relacionades amb el lloc de treball, fins a 0,2 3.2 Coneixement d’idiomes: es valoraran els certificats de coneixements oficials d'una llengua estrangera, que acreditin la competència lingüística en un idioma estranger de nivell avançat, amb la següent puntuació:  Nivell B2: 0,25  Nivell C1: 0,50  Nivell C2: 0,75 Si es presenten diversos certificats, només es tindrà en compte el de nivell superior. 3.3 Certificats acreditatiu de competència digital (ACTIC): es valoraran els certificats ACTIC, amb la següent puntuació:  Nivell Bàsic: 0,25  Mitjà: 0,50  Superior: 0,75 Si es presenten diversos certificats, només es tindrà en compte el de nivell superior. Vuitena: Entrevista personal El tribunal, si ho considera oportú, podrà mantenir una entrevista amb totes les persones aspirants declarades aptes, a fi de determinar i clarificar els valors professionals aportats que millor s’adeqüin al lloc de treball i que no hagin estat degudament apreciats en les fases anteriors. Consistirà en mantenir una entrevista personal amb les persones aspirants no eliminades per constatat el aspectes següents: - Trajectòria professional i motivació per a l'oferta - Competències personals: Aprenentatge permanent, orientació al servei i al ciutadà, planificació i organització del treball, treball en equip i visió global, La puntuació màxima concedida serà de 2 punts. Novena: Resultats finals i funcionament de la borsa Després d'efectuar la qualificació de les diferents fases del procés de selecció, l'òrgan de selecció proposarà a l’Alcaldia el nomenament com a funcionari/ària en pràctiques de la persona candidata que hagi obtingut la millor puntuació i confeccionarà una relació amb les persones que han superat el procés de selecció, per ordre de puntuació i que per tant passen a formar part de la borsa de treball, per a futures contractacions que resultin de necessitats urgents i inajornables que afectin al funcionament dels serveis públics essencials. Aquesta borsa de treball, tindrà una durada de 2 anys comptats a partir del dia següent al de la publicació de la llista en el web municipal . Quan siguin necessari contractar a alguna de les persones aspirants de la borsa, el departament de Recursos Humans es posarà en contacte, mitjançant l'adreça de correu electrònic que les persones aspirants hauran indicat en la seva petició, amb la persona candidata, que estigui situada en primer lloc de la llista. En cas de no obtenir resposta en el termini màxim de dos dies hàbils, s'entendrà que la persona candidata renúncia a la contractació i es contactarà amb la següent persona candidata en ordre de puntuació. Les persones seleccionades seran les responsables de mantenir actualitzades les seves dades de contacte. No es podrà formalitzar la contractació laboral en els casos que, en aplicació de la normativa laboral vigent, suposi la superació del límits de la contractació temporal. En aquest cas, la crida es realitzarà a la persona candidata següent. Una vegada feta la crida i en el supòsit que s'hi renunciés, aquesta renúncia haurà de comunicar-se via correu electrònic. La renúncia a un lloc de treball ofertat, suposarà que l'aspirant passi a ocupar el darrer lloc de la borsa, llevat que concorrin alguna de les circumstàncies següents:  Permís de maternitat, baixa motivada per embaràs, o situació assimilada  Malaltia greu que impedeixi l'assistència a lloc de treball, sempre que s'acrediti fefaentment.  Exercici de càrrec públic representatiu que impossibiliti l'assistència al lloc de treball. L'integrant de la borsa que obtingui un contracte de treball o un nomenament, causarà baixa a la borsa, i una vegada finalitzada la prestació de servei amb l'Ajuntament, se l’adscriurà de nou a la borsa. Si la suma dels contractes de treball o nomenaments és inferior a un any, se l’adscriurà al mateix lloc que ocupava i si és superior serà adscrit al darrer lloc de la borsa. Si un aspirant no supera el període de prova, causarà baixa de la borsa i no podrà tornar ser cridat. Desena: Període de prova D’acord amb la base quinzena de les bases generals, la persona aspirant proposada per ocupar la plaça convocada, haurà de realitzar d’un període de prova de 12 mesos a l’Ajuntament de Canet de Mar, que per al personal de nou ingrés és una prova obligatòria i eliminatòria. La qualificació del període de prova o de pràctiques és d’apte o no apte. Durant el període de prova, el treballador té els drets i les obligacions corresponents al lloc de treball que exerceixi com si fos de plantilla, excepte els derivats de la resolució de la relació, que es pot produir a instància de qualsevol de les parts durant el seu transcurs. Transcorregut el període de prova sense que s’hagi produït el desistiment i s’hagi superat satisfactòriament el període de prova, el contracte produeix plens efectes, i el temps dels serveis prestats s’ha de computar en l’antiguitat del treballador a l’empresa. Per a la valoració del període de prova, el tribunal qualificador comptarà amb l’assessorament de, com a mínim, una persona avaluadora, que ha de presentar una proposta de valoració de les persones aspirants, basada en els següents ítems conductuals:  Grau d’acceptació de les normes, procediments i ordres en el treball.  Grau d’exigència en l’execució de les funcions encomanades.  Grau de dedicació i disponibilitat vers el servei.  Coneixements específics pel que fa al lloc de treball.  Intensitat, ritme i continuïtat en el treball  Capacitat d’aprenentatge per a l’exercici del lloc de treball A les persones aspirants que hagin prestat servei prèviament ocupant com a personal laboral no permanent o funcionari interí, una plaça de la mateixa categoria, dins dels dos anys anteriors, en aquest Ajuntament, els serà computat aquest temps treballat com a període de prova, en base al qual el tribunal emetrà la corresponent qualificació d’apte o no apte, comptant amb l’assessorament de, com a mínim, una persona avaluadora, que ha de presentar una proposta de valoració de les persones aspirants, basada en els esmentats ítems conductuals. Si per causes justificades no es pogués completar el període de pràctiques en el termini assenyalat, aquest s’ampliarà en proporció al temps que resti fins completar les pràctiques. En el cas que alguna persona aspirant no superés el període de o prova, el tribunal proposarà la contractació, amb període de prova, de la persona aspirant que hagi superat les fases anteriors, seguint l’ordre de major puntuació obtinguda. Onzena: Persones aspirants sense plaça De conformitat amb la disposició addicional trentena del Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública i per tal de limitar al màxim el nomenament de personal interí en llocs de treball dels cossos, escales i especialitats de personal funcionari, en la present convocatòria s’inclou, a més de les places que es convoquen, les places addicionals que poguessin resultar necessàries per cobrir futures vacants, a càrrec de les ofertes d’ocupació pública dels anys 2027 i 2028. Les places adjudicades d’acord amb aquest precepte es descomptaran de les ofertes d’ocupació pública dels anys corresponents, llevat d’autorització expressa d’increment de dotacions pressupostàries per l’òrgan competent de l’Administració general de l’Estat. Les noves vacants s’adjudicaran a les persones aspirants que hagin aprovat a qui se subscriurà un contracte laboral indefinit o un nomenament com a funcionari de carrera. La relació de persones aspirants aprovades sense plaça quedarà automàticament sense efecte un cop transcorreguts dos anys, a comptar de la data de publicació de l’acta de l’òrgan de selecció d’aquest procés amb la proposta de nomenament com a funcionari en pràctiques de la persona candidata o quan es resolgui una posterior convocatòria d’un altre procés selectiu del mateix lloc de treball dins d’aquest termini. ANNEX I Temari General Tema 1.- La Constitució espanyola de 1978: estructura i contingut. Els drets fonamentals i les llibertat públiques. Supòsits de suspensió. Garanties. Els deures. Tema 2.- Les Corts Generals. Composició, organització i atribucions del Congrés dels Diputats i del Senat. El defensor del poble. El Tribunal de Comptes. Tema 3.- Les fonts del Dret Públic. La potestat legislativa. La delegació legislativa en favor del Govern. La iniciativa legislativa. Lleis orgàniques. Lleis ordinàries. Lleis marc. Lleis d'harmonització. La delegació legislativa en favor del govern. Els Decret-Llei. El reglament. Tema 4.- L'organització territorial de l'Estat: l'Administració local. Ens que l'integren. La Llei de bases de règim local. La regulació del règim local a Catalunya. Tema 5.- L'organització territorial de l'Estat: les comunitats autònomes. Constitució i competències. Tema 6.- El Reglament Orgànic Municipal. Els òrgans de representació política i la seva designació. Òrgans necessaris i òrgans complementaris. Organització i competències municipals. Tema 7.- L'Estatut d'Autonomia de Catalunya: estructura, contingut essencial i principis fonamentals. Competències de la Generalitat de Catalunya: exclusives, compartides i executives. Tema 8.- El Parlament de Catalunya. La funció legislativa i la funció d'impuls i control de l'acció política o de govern. Òrgans institucionals de la Generalitat. El Síndic de Greuges. La Sindicatura de Comptes. Tema 9.- El president de la Generalitat: elecció, cessament i funcions. El Govern: composició, caràcter, atribucions i funcions. Relacions entre el President de la Generalitat, el Govern i el Parlament. Tema 10.- Fonts del dret comunitari. Els tractats. Els reglaments. Les directives. Les Institucions comunitàries. La Comissió. El Consell. El Parlament europeu. El Tribunal de Justícia. El Tribunal de comptes. Tema 11.- L'Administració pública: conceptes i principis. Conceptes del dret administratiu. El principi de legalitat. L'activitat discrecional de l'Administració. Control de la discrecionalitat. La desviació de poder. Tema 12.- El ciutadà com a titular de drets davant l'Administració. Els drets públics subjectius. Els interessats legítims. Capacitat jurídica i capacitat d'obrar. Tema 13.- El procediment administratiu: regulació, concepte, principis i estructura. Iniciació, ordenació, instrucció i finalització. Els terminis administratius i el còmput de terminis. Tema 14.- Les administracions públiques i la societat de la informació. L'administració electrònica: pilars i principis. El model d'administració d'electrònica. Drets dels ciutadans a relacionar-se amb les administracions públiques per mitjans electrònics. Tema 15.- La contractació administrativa: concepte i fonts. La incidència del dret comunitari europeu. Principis bàsics de la Llei de contractes de les administracions públiques. Àmbit d'aplicació subjectiva. Classificació dels contractes. Tema 16.- La Llei 19/2014, de transparència dels poders públics. La transparència i l'accés a la informació pública. La protecció de dades de caràcter personal. Drets, deures i garanties derivades del règim jurídic de la protecció de dades de caràcter personal. Tema 17.- La igualtat de gènere a l'administració local. Tema 18.- Les classes de personal al servei de l'Administració pública local. Drets i deures del personal al servei de l'Administració pública. El sistema retributiu. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari. Tema 19.- El pressupost com a instrument de planificació, d'administració i de gestió com a mecanisme general de coordinació. Finalitats del pressupost. Tema 20.- Les hisendes locals. Classificació dels ingressos. Els tributs: concepte, naturalesa. Els impostos: concepte i principis. Els impostos directes. Els impostos indirectes. Taxes i contribucions especials. Els preus públics. Temari específic: Tema 1.- Funcions i competències de les institucions relacionades amb la salut pública a nivell català, espanyol i de la Unió Europea. Agències de seguretat i organismes públics relacionats. Tema 2.- Definicions conceptuals de salut, salut pública, salut comunitària, promoció de la salut, prevenció, educació per a la salut. Marc legislatiu de la salut pública. Competències locals en situació de pandèmia declarada. Tema 3.- Els serveis mínims dels ens locals en matèria de salut pública. La prestació de serveis de salut pública dels ens locals. Inspecció, vigilància i control. Tema 4.- Control oficial basat en el risc, concepte i aplicació. Tema 5.- El concepte de salut. Els determinants socials de la salut. Principals problemes de salut que se’n deriven. Tema 6.- Fonaments conceptuals de la salut pública. Tema 7.- Marc de jurídic i competencial de les administracions locals en matèria de salut pública. Tema 8.- Principals polítiques d’assistència i assessorament de la Diputació de Barcelona en salut pública. Tema 9.- L’avaluació de polítiques de salut pública: conceptes bàsics, plans i programes. Tipus d’avaluació., gestió a realitzar i riscos per a la salut. Tema 10.- Malalties transmeses per vectors. Concepte, normativa aplicable, principals mesures preventives Tema 11.- Les malalties transmissibles més freqüents a Catalunya. Prevenció i control. La importància del treball transversal i intersectorial de les polítiques de de salut pública. Tema 12.- Procediment oficial per a la presa de mostres alimentàries i el seu posterior control analític. Tema 13.- El sistema d’anàlisi de perills i punts de control crític: definició i principis. Tema 14.- Traçabilitat: definició i marc normatiu, objectius i tipus de traçabilitat Tema 15.- Manipuladors d’aliments. Legislació bàsica. Requisit a complir. Formació Tema 16.- Contaminació alimentària. Agents. Definició i classificació. Tema 17.- Intoxicacions alimentàries. Contaminants químics i biològics en els aliments. Els contaminants de procés. Els residus de plaguicides. Els residus de medicació d’ús veterinari. Les toxines naturals. Tema 18.- Toxiinfeccions alimentàries. Factors i causants. Tema 19.- Protocol d’actuació davant d’una toxiinfecció alimentària. Investigació d’un brot. Competències de les diferents administracions . Tema 20.- Classificació segons el risc d’establiments alimentaris. Normativa d’aplicació i criteris de control segons el risc. Tema 21.- Registre d’establiments alimentaris. Normativa d’aplicació i criteris de registre. Tema 22.- Establiments minoristes de comerç càrnic: tipus. Condicions particulars a complir pels obradors on s’elaboren els derivats càrnics. Tema 23.- Menjars preparats. Normativa bàsica. Temperatura d’emmagatzematge, transport, venda i servei de menjars preparats. Normes microbiològiques. Tema 24.- Principis bàsics d’higiene aplicables al disseny d’una cuina en el sector de la restauració col·lectiva. Tema 25.- Informació obligatòria de l’etiquetat dels productes alimentaris. Data de caducitat i data de consum preferent. Tema 26.- Al·lèrgies i intoleràncies alimentàries: definicions. Etiquetatge d’al·lèrgens i normativa bàsica aplicable. Tema 27.- E. Coli O157:H7 i Salmonel·la: aspectes microbiològics més rellevants i mesures de prevenció. Tema 28.- Gossos potencialment perillosos. Definició i principis. Tema 29.- Control integral de plagues. Principis i definició. Control de plagues municipals. Inspecció i control Tema 30.- Les plagues com un problema de salut pública. Principals plagues sanitàries. Concepte i riscos per a la salut. Tema 31.- Principals plagues urbanes. Mosquit tigre: actuacions de control municipals Tema 32.- Principals plagues urbanes. Desinfecció, desinsectació i desratització. Responsabilitats municipals. Tema 33.- Control d’animals peridomèstics. Tema 34.- Gestió del risc per a la salut derivat dels animals domèstics, dels animals salvatges urbans de les plagues Tema 35.- Gestió del risc per a la salut en habitatges (insalubritat) Tema 36.- Plaguicides. Classificació. Repercussions del seu ús a la salut pública. Tema 37.- Higiene alimentària, concepte i objectius. Salut alimentària. Ordenament legal bàsic. La distribució de competències i principals intervencions. Riscos i perills per a la salut associats al consum d’aliments. Mecanismes de prevenció. Tema 38.- Comerç minorista d’alimentació. Responsabilitats municipals. Inspecció, vigilància i control. Reglamentació sanitària. Tema 39.- Mesures cautelars a aplicar per les autoritats sanitàries en cas d’incompliment de requisits sanitaris per a un establiment i l’existència de possibles riscos per a la salut. Tema 40.- Marc legal i competències dels ajuntaments en matèria de prevenció i control de la legionel·losi. Suport de la Diputació de Barcelona, en aquesta matèria. Tema 41.- Legionel·losis. Legislació bàsica aplicable. Tipus d’instal·lacions relacionades amb la proliferació i dispersió de legionel·la Tema 42.- Mesures preventives generals i específiques per evitar la transmissió de legionel·la. Tema 43.- Responsabilitat municipal i actuacions en matèria de control en cas de brot comunitari de legionel·losi. Tema 44.- Plans d’autocontrol per a la prevenció i control de la legionel·losi. Tema 45.- Control sanitari de poliesportius i piscines. Responsabilitats municipals. Inspecció i control Tema 46.- Protecció dels animals. Gestió i responsabilitats municipals. Tema 47.- Nuclis zoològics. Normativa d’aplicació a Catalunya. Classificació i requisits Tema 48.- Gestió de colònies de gats comunitaris. Marc regulador Tema 49.- Gestió de colònies de gats comunitaris. Principals característiques, la gestió de la higiene i profilaxi, colònies en espais privats. La reubicació i desplaçament de colònies. Característiques dels espais de reubicació. Noves colònies i la seva determinació. Tema 50.- Ordenança municipal d’animals de companyia: cens i identificació. Normes sanitàries Tema 51.- Identificació dels animals. Obligació d’identificar els animals de companyia, sistemes d’identificació. Registre general d’animals de companyia i el cens municipal. Tema 52.- Zoonosi, a l’àmbit de la salut pública. Relacionades amb els animals domèstics. Concepte, normativa aplicable, gestió a realitzar i riscos per a la salut. Tema 53.- Catàleg de fauna salvatge autòctona amenaçada. Espècies i categories incloses. Tema 54.- Llistat d’espècies en règim de protecció especial. Tema 55.- Policia sanitària mortuòria en l’àmbit de les competències locals. Tema 56.- Principals malalties de transmissió hídrica i pels aliments. Perills biològics, químics o físic. Tema 57.- Biocides. Classificació, normativa aplicable, repercussions del seu ús per a la salut pública. Tema 58.- Vigilància i control de la qualitat de l’aigua de consum. Responsabilitats i competències entre els diferents nivells de l’Administració a Catalunya. Tema 59.- Qualitat sanitària de l’aigua de consum humà. Riscos per a la salut. Normativa aplicable i activitats de vigilància i control. Tema 60.- Riscos per a la salut associats a factors ambientals. Principals malalties derivades de l’exposició a aquests factors. Tema 61.- Vigilància i control de l’aigua de les platges. Concepte Tema 62.- Vigilància i control de l’aigua de les platges. Normativa aplicable, gestió a realitzar i riscos per a la salut. Tema 63.- Competències dels ajuntaments en l’àmbit de platges. Els riscos per a la salut associats a l’ús d’aquests espais. Tema 64.- Les activitats de tatuatge, pírcing i micropigmentació. Riscos per a la salut, normativa aplicable i activitats de vigilància i control Tema 65.- Autorització i regulació municipal de les activitats de tatuatge, pírcing i micropigmentació. Tema 66.- La seguretat alimentària en l’àmbit local. Competències municipals i principals intervencions. Tema 67.- Concepte i usos de l’epidemiologia. Mesures de freqüència, d’associació i d’impacte. Tema 68.- Investigació epidemiològica. Classificació dels estudis epidemiològics. Tema 69.- Medi ambient i salut. Impacte dels riscos ambientals sobre la salut. Temes emergents en salut ambiental. Tema 70.- Contaminació atmosfèrica i salut. Efectes de la contaminació atmosfèrica sobre la salut. Guies i normes de qualitat de l’aire. Canet de Mar, a la data de la signatura electrònica.