POLICÍA LOCAL (SC05): aprobación de bases y convocatoria para cobertura temporal de dos puestos mediante sistema de comisión de servicios voluntaria

El Ayuntamiento de Arnedo, mediante Acuerdo de la Junta de Gobierno celebrada el 11.09.2026 ha adoptado el siguiente: ACUERDO Primero. Aprobar las Bases y convocatoria para la cobertura temporal de dos puestos de Policía Local (SC05.1. y SC05.15), mediante el sistema de comisión de servicios voluntaria que se transcriben a continuación. Segundo. Publicar un anuncio de la convocatoria de provisión temporal mediante comisión de servicios en el Boletín Oficial de La Rioja y en el Tablón de anuncios electrónico y sede electrónica municipal, haciendo constar el puesto vacante, características y requisitos para el desempeño del puesto, indicación de criterios de valoración y plazo de presentación de solicitudes, conforme al siguiente detalle: Convocatoria para la cobertura temporal del puesto de policía local del área de seguridad ciudadana (SC05), mediante el sistema de comisión de servicios 1. Objeto de la convocatoria. Es objeto de la presentes Bases regir la convocatoria para la provisión temporal mediante nombramiento en comisión de servicios de carácter voluntario del siguiente puesto vacante. Grupo/Subgrupo C1 Escala Administración Especial Subescala Servicios Especiales Clase Policía Local Categoría Policía Denominación Policía Local Tipo de Jornada J6 Unidad 8-Seguridad Ciudadana Nivel de complemento de destino 17 Puntos de complemento específico 1440 Funciones: Ejercer las funciones encomendadas por la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, la Ley de Coordinación de Policías Locales de La Rioja, así como el resto de normativa legal o reglamentaria que resulte de aplicación. Realización de las labores de vigilancia y control policial, protección de autoridades, vigilancia y custodia de edificios e instalaciones municipales y prestación de auxilio, en los casos de accidente, catástrofe o calamidad pública Patrulla y mantenimiento de la seguridad ciudadana, el tráfico y la seguridad vial, instrucción de los atestados correspondientes, así como velar por el cumplimiento de la ley y del mantenimiento del orden público. Funciones de Policía Administrativa, en lo relativo a las Ordenanzas, Bandos y demás disposiciones municipales dentro del ámbito de su competencia. Información y atención al usuario del área o servicio. Suplencia del resto de personal de su misma categoría en caso de ausencia o baja laboral. Cualquier otro tipo de función relacionada con las anteriores y con su puesto de trabajo, o con el contenido funcional del área. Realizar cuantas otras funciones relacionadas con las anteriores y con su puesto de trabajo que sean encomendadas por el Pleno, la Junta de Gobierno Local, la Alcaldía, la concejalía del área o, en su caso, el superior jerárquico. 2. Condiciones de admisión de aspirantes para participar en la presente convocatoria. a) Tener la condición de funcionario/a de carrera de cualquier administración pública, siendo titular de plaza y puesto de Policía Local, perteneciente al mismo grupo de clasificación profesional (C1) que el puesto vacante. b) Encontrarse en situación de servicio activo. c) Carecer de anotaciones por faltas graves o muy graves en su expediente personal, en virtud de resolución firme. d) No hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas por resolución firme. e) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. f) Estar en posesión de permisos de conducción de las clases B y A2, en vigor. 3. Forma y plazo de presentación de solicitudes. Las solicitudes de Comisión de Servicios para el puesto, que se ajustarán al modelo que se acompaña como Anexo I, se presentarán en el Registro General/Electrónico del Ayuntamiento, en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de La Rioja. También se procederá a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Tablón de anuncios electrónico y sede electrónica municipal. 4. Lista de admitidos. La lista de admitidos se publicará en el Tablón de anuncios electrónico y sede electrónica municipal. Junto con la lista de admitidos se hará pública la composición de la Comisión de Valoración, que estará formada por tres funciones de carrera pertenecientes, como mínimo, al grupo y subgrupo del puesto convocado. 5. Valoración. 5.1. La Comisión de Valoración, a la vista de la documentación aportada por los solicitantes, propondrá motivadamente, el candidato más idóneo para el desempeño temporal del puesto, estableciendo en su caso, una relación ordenada de aspirantes, de acuerdo al siguiente baremo en el que se podrá alcanzar una puntuación máxima de 10 puntos, conforme al siguiente detalle. 1º.- Mayor antigüedad en el Cuerpo como Policía Local: Por servicios prestados como Policía Local, funcionario de carrera, 0,05 puntos por cada mes de servicio completo, hasta un máximo de 6 puntos, no computándose servicios inferiores a un mes, entendiéndose por un mes 30 días. 2º.- Formación: Se valorarán los cursos de formación directamente relacionados con las funciones del puesto de trabajo objeto de la convocatoria recibidos impartidos por una Administración Pública, Universidad Pública, así como los recibidos a través de los planes de formación en el marco del acuerdo de formación para el empleo de las Administraciones Públicas u aquellos homologados por organismo público competente, de acuerdo al siguiente detalle (máximo 3 puntos): Cursos entre 20 y 40 horas: 0,05 puntos. Cursos entre 41 y 80 horas: 0,10 puntos. Cursos entre 81 y 250 horas: 0,25 puntos. Cursos entre 251 y 999 horas: 0,50 punto. Cursos de más de 1000 horas: 1,00 puntos. La formación se acreditará mediante título, diploma o certificado en el que deberá constar la acción formativa realizada y su duración en horas o créditos, no pudiendo ser valorados los que no indiquen este requisito. Asimismo, deberá constar la entidad que impartió la formación. 3º.-Titulación académica Se valorarán las titulaciones y diplomas oficiales, considerándose únicamente como tales los así reconocidos por el Ministerio de Educación y Formación Profesional. Se les otorgará hasta un máximo de 1 punto según el siguiente baremo: -Título de estudios oficiales de Doctor, reconocido como nivel MECES 4: 1 puntos -Título de estudios oficiales de Máster, Licenciatura, Grado, Ingeniería o Arquitectura reconocido como MECES 3: 0,8 puntos. -Título de estudios oficiales de Grado, Ingeniería Técnica o Arquitectura Técnica reconocido como nivel MECES 2: 0,5 puntos. Únicamente será valorada una titulación, que será en todo caso, la de mayor nivel de las aportadas. No se valorarán las titulaciones exigidas para el ingreso en el Grupo funcionarial de pertenencia. 5.2. En el supuesto de puntuaciones iguales (empate) entre los aspirantes, y a los solos efectos de efectuar el desempate de puntos y la determinación del orden de prelación entre los aspirantes empatados, serán criterios para dirimir el mismo, en primer lugar, la mayor puntuación obtenida en el mérito de antigüedad, en segundo lugar si persistiere el empate, la mayor antigüedad en el mérito de formación, y en tercer lugar si aún persistiere el empate, se resolverá a favor de aspirante que ostente mayor puntuación en el criterio de titulación académica. Si continúa el empate, entre dos o más aspirantes, el mismo se dirimirá por sorteo, que se celebrará en acto público en el Ayuntamiento en el día y hora que el Tribunal determine, lo que será objeto de publicación en el Tablón de anuncios municipal. Aquellos méritos cuyos documentos acreditativos ya consten en poder del Ayuntamiento de Arnedo, serán indicados por los aspirantes en su solicitud de participación y comprobados por el Departamento de Personal, quien tramitará el correspondiente certificado. 6. Propuesta y nombramiento. Una vez terminada la evaluación de los aspirantes, el resultado será objeto de publicación en el Tablón de anuncios electrónico y sede electrónica municipal. Los aspirantes propuestos deberán aportar, en el plazo de diez días hábiles desde la publicación del resultado de la evaluación que contenga la propuesta de su nombramiento, la documentación acreditativa del cumplimiento de las condiciones exigidas, la conformidad, de la Administración de procedencia, a esta comisión de servicios, que se entenderá denegada si no se aportase en el plazo de diez días indicado. Así mismo, habrán de aportar certificado o informe del ayuntamiento de origen acreditativo de: - Que la persona propuesta ostenta la condición de Policía Local, funcionario de carrera, en situación de servicio activo. - Que no consta la imposición de sanciones disciplinarias por faltas graves o muy graves ni la existencia de circunstancias que impidan el desempeño de las funciones. Una vez verificado que el aspirante cumple todas las condiciones requeridas y aportada la información que ha de emitir la administración de origen, se elevará la propuesta al órgano competente para su resolución, que será objeto de publicación en el tablón electrónico de anuncios municipal y de notificación al seleccionado, indicándole expresamente el plazo por el que será nombrado, debiendo tomar posesión del puesto en el plazo de 3 días hábiles si no supone cambio de residencia y 8 días hábiles si supone cambio de residencia a contar desde el día siguiente a aquél en que se publique dicho nombramiento. En caso de que la persona propuesta no aporte en plazo la documentación correspondiente para su nombramiento o, una vez nombrado no tomase posesión del puesto en plazo, podrá llamarse y procederse de igual modo con el aspirante que hubiera quedado en segundo lugar en la evaluación de la comisión de valoración, y así sucesivamente, siempre que los correspondientes aspirantes, se hubieran entendido suficientemente idóneos para ello. 7. Duración y cese. La duración de la Comisión de Servicios será por el máximo de un año prorrogable hasta un máximo de un año más, en caso de no haberse cubierto el puesto con carácter definitivo, de conformidad con lo establecido en el artículo 64.3 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se regula el Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, de aplicación supletoria a los funcionarios de la administración local de acuerdo con lo establecido en el artículo 168 del texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril. En todo caso, podrá quedar sin efecto la Comisión de Servicios, sin agotar los plazos máximos de duración, en caso de que se cubriera el puesto como consecuencia de proceso selectivo, o se adoptarse otra solución organizativa que hiciera innecesaria esta cobertura temporal. Arnedo a 15 de septiembre de 2026. La Secretaria General, [nombre omitido]. ANEXO I Solicitud de comisión de servicios voluntaria del puesto de policía local (SC05) Datos personales: Primer apellido Segundo apellido Nombre Domicilio en Provincia C/ Teléfono y correo electrónico Funcionario de carrera, de la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Policía, Categoría Policía Local, Expone: Que conocida la comisión de servicios para cubrir temporalmente el puesto de Policía Local, y reuniendo los requisitos establecido para ello. Puesto de trabajo que se solicita (de haber más de un puesto convocado, indique el orden de preferencia): 1.- 2.- Solicita: Participar en dicho proceso para su provisión, Documentos que adjunto: Que el abajo firmante solicita cubrir el puesto de Puesto de Policía Local (SC05) en comisión de servicios y declara que son ciertos los datos consignados en esta solitud y que reúne las condiciones exigidas para ello. En a de de 2026 Firma A la Sra. Alcaldesa del Ayuntamiento de Arnedo