Resolución de 2 de julio de 2026, de la Subsecretaría, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, previa la aprobación de la Secretaría de Estado de Función Pública, dispongo convocar concurso específico para cubrir las vacantes, dotadas presupuestariamente, que se relacionan en los anexos IA y IB de esta resolución, con arreglo a las siguientes bases. Estas bases han sido negociadas en el ámbito de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, de materias específicas para personal funcionario del artículo 34.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Resolución de 20 de octubre de 2025, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros, de 7 de octubre de 2025, por el que se aprueba IV Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella. Se incluye en este concurso un puesto de vigencia temporal, identificado en el anexo de puestos con la clave V.T. Este puesto ha sido creado al amparo de las previsiones contenidas en el Real Decreto-ley 36/2020, de 30 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administración Pública y para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Una vez que finalice la vigencia del mismo se adoptará, con respecto a la persona que lo ocupe, las medidas de provisión establecidas en el artículo 63 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto de 365/1995, de 10 de marzo. Bases Primera. Participación. De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como el art 41.1 del Reglamento aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado. Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso desde uno de ellos. Los funcionarios y las funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR). Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los indicados Cuerpos o Escalas. Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese Departamento conceder la referida autorización. De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuatro.5 de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades del servicio. Segunda. Situaciones administrativas de las personas participantes. 1. Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de trabajo de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo. 2. Los funcionarios y las funcionarias en situación de servicio en otras Administraciones Públicas, artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión acaecidas en ese ulterior puesto. 3. Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular (artículo 89.2. del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por agrupación familiar (artículo 89.3 del citado texto refundido), solo podrán participar si al término del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el inicio en dicha situación. 4. Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto. 5. Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en destino definitivo para poder concursar. 6. Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando puestos en adscripción provisional, estarán obligados a participar en este concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto que ocupan en adscripción provisional, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Reglamento aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En el caso de que no soliciten el puesto que ocupan en adscripción provisional, y este fuera adjudicado en el concurso, no existirá obligación de asignarles un puesto de trabajo en la misma localidad. 7. El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la Ley 22/1993, de 29 de diciembre. 8. Las personas que procedan de la situación administrativa de suspensión firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión. Tercera. Modelos y plazos de presentación de solicitudes. 1. Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subsecretaría de Trabajo y Economía Social, Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección de Servicios, paseo de la Castellana, 63, 28071 Madrid, ajustándose a los modelos publicados como anexos a esta resolución, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado». Las instancias se presentarán través del Portal Funciona (o aplicación informática correspondiente), siendo imprescindible la acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin perjuicio de lo indicado en esta base. En el caso de que la persona concursante no pueda presentar la solicitud por este medio, podrá hacerlo con carácter excepcional, en los registros a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, debiendo en este caso, aportar documentación que acredite la imposibilidad técnica de realizar la presentación a través del Portal o de la aplicación informática correspondiente. Si no se aporta dicha justificación, la solicitud presentada en papel no será admitida. Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de servicio activo sin reserva de puesto de trabajo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que no pudieran realizar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, asimismo, con carácter excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre. La forma de presentación no telemática será admitida únicamente en los casos expresamente previstos en esta base. Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores. Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos: – Anexo II: solicitud. – Anexo III: certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de gestión de personal, de conformidad con lo establecido en la base quinta de la convocatoria. – Anexo IV, en su caso, y resto de la documentación acreditativa indicada en la base quinta. – Anexo V: Certificado funciones. Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que en ellos se contienen. El incumplimiento de lo dispuesto en los párrafos anteriores podrá ser causa de exclusión de la participación en el concurso. 2. Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad reconocida podrán pedir la adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él. 3. En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de los puestos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus solicitudes. Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán concretarlo en su solicitud y aportar una copia de la petición de la otra persona solicitante. No podrán solicitarse plazas condicionadas respecto a la localidad en la que ya se encuentre destinada con carácter definitivo alguna de las personas peticionarias. Cuarta. Baremo de valoración. Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su solicitud formulada en plazo. La valoración de los puestos de trabajo que hayan sido reclasificados en su nivel de complemento de destino durante la tramitación de este concurso se realizará teniendo en cuenta las características del puesto a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, independientemente de la fecha de su reclasificación o de los posibles efectos retroactivos que se reconozcan en la misma. El presente concurso consta de dos fases. En la primera de ellas se valorarán los méritos generales y en la segunda los méritos específicos adecuados a las características del puesto. Para poder obtener un puesto de trabajo en el concurso habrá de alcanzarse una valoración mínima de 15 puntos en la primera fase y de 10 puntos en la segunda. La puntuación de cada uno de los méritos enunciados a continuación no podrá exceder en ningún caso del 40 por 100 de la puntuación máxima total ni ser inferior al 10 por 100 de la misma. La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo: I. Primera fase. Méritos generales 1. Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado como personal funcionario de carrera, en el Cuerpo o Escala desde el que se participa, se valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma: – Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos. – Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos. – Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 6 puntos. – Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 4 puntos. En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido como personal funcionario de carrera en otras Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria de carrera, cuando se halle dentro del intervalo de niveles establecido en la disposición transitoria sexta del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo. En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido en la Administración General del Estado, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el funcionario o la funcionaria de carrera, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado. El funcionario o la funcionaria de carrera que considere tener un grado personal consolidado, o que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la Base Quinta, que dicha circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo correspondiente al certificado de méritos. 2. Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo, como personal funcionario de carrera, en el Cuerpo o Escala desde el que se participa durante los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma: – Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual o superior al del puesto al que se concursa: 0,417 puntos por mes trabajado. – Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,317 puntos por mes trabajado. – Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,217 puntos por mes trabajado. A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado: – Al personal funcionario de carrera cesado en puestos de libre designación, removido de puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de destino correspondiente a su grado personal consolidado. – A los funcionarios y las funcionarias de carrera que se encuentren en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos. El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de familiares regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos. 3. Cursos de formación o perfeccionamiento. Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos, independientemente del grupo o subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala en el que se hayan impartido o recibido. Únicamente se podrán valorar los cursos que previamente figuren incluidos en el listado anual de cursos publicado por el Departamento u Organismo convocante, y en el área de conocimiento al que pertenezca el puesto objeto de valoración, que aparecen publicados en la página web del Departamento:https://www.mites.gob.es/ficheros/ministerio/informacion/oposicion/funcionario/PERFILES-FORMATIVOS-Concursos-ESPECIFICOS-Departamento. Teniendo en cuenta lo anterior, los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco del Acuerdo de formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de idiomas, así como los que estén incluidos en los Planes o Programas de Formación interna de los Departamentos u Organismos, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios, máster y similares. Además, respecto de los cursos impartidos y recibidos, únicamente serán objeto de valoración cuando aparezcan reflejados en el certificado de méritos generales. En caso de que no figure la duración de los cursos y la fecha de realización no podrán ser objeto de valoración. Se otorgará, por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con una duración mínima acreditada de 15 horas, siempre que se haya expedido diploma o certificado de asistencia o de aprovechamiento: 3 puntos por curso. Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento con una duración mínima acreditada de 2 horas: 3 puntos por curso. La puntuación máxima por los cursos impartidos y recibidos no podrá superar los 9 puntos. Por cada materia de las especificadas en el área de conocimiento solo podrá ser valorado un curso, independientemente del número de cursos que sobre ella se hayan recibido o impartido. En el caso de haberse recibido o impartido más de un curso sobre una misma materia se valorará el que otorgue mayor puntuación a la persona participante. Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su duración sea de quince o más horas. El plazo máximo de validez de los cursos será de 10 años inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. 4. Antigüedad. La antigüedad se valorará de la forma que se expresa a continuación, independientemente del grupo u subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala en el que se haya adquirido: 0,67 puntos por cada año completo de servicio, hasta un máximo de 20 puntos. Computarán a estos efectos los servicios prestados con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, siempre que los tuviera reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, y siempre que estén certificados en el anexo correspondiente al certificado de méritos. La antigüedad que no conste en dicho anexo no se considerará a efectos de su valoración. No se tendrán en cuenta los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados. 5. Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Para la valoración de estos méritos se atenderá a los siguientes criterios: Los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración cuando el funcionario o funcionaria se encuentre en situación de servicio activo o en una situación que conlleve la reserva del puesto de trabajo o de localidad, en el Cuerpo o Escala desde el que participa, y lo haya indicado expresamente en la solicitud de participación. Solamente se otorgará puntuación por este mérito en el caso de que el puesto solicitado sea de nivel igual o inferior al desempeñado por el funcionario o al que, en su caso, tenga reservado. A efectos de valoración de los supuestos contemplados en este apartado no se otorgará puntuación en aquellos casos en los que la persona participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) en el municipio donde residan los menores o familiares objeto de cuidado, o de destino definitivo del cónyuge. Será necesario que la persona participante resida en el mismo municipio en el que está ubicado su puesto de trabajo. Los supuestos relativos a esta materia se valorarán, como máximo con 10 puntos, que supone el 10 % del total de la puntuación de los méritos valorados en el concurso. 5.1 Destino previo del cónyuge funcionario de carrera o de la cónyuge funcionaria de carrera. Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido destino definitivo mediante convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente forma: – Si han transcurrido dos o más años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos. – Si han transcurrido menos de dos años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos. En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará desde la fecha de éste. 5.2 Cuidado de hijos e hijas o de familiares. a) Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, incluido, siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la siguiente forma: La valoración de los tres supuestos siguientes es excluyente entre sí: 1. Se valorarán con 3 puntos, aquellos casos en que la plaza por la que se opta esté ubicada en la misma provincia en la que reside el menor o menores objeto de cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta provincia. 2. Se valorarán con 2 puntos aquellos casos en que la plaza por la que se opta esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto municipio de la misma provincia. 3. Se valorarán con 1 punto el resto de los supuestos no incluidos en los apartados anteriores cuando permita una mejor atención del menor o menores objeto de cuidado, comparada con la que permite el puesto de trabajo desde el que se accede. Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los siguientes supuestos compatibles entre sí: – Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 50 %: 1 punto. – Cuando se trate de una familia monoparental o se trate de una familia numerosa: 1 punto. La valoración del supuesto de cuidado de hijos o hijas será incompatible con la otorgada por el cuidado de un familiar. b) El cuidado de un familiar. Se valorará con un máximo de 5 puntos el cuidado de un familiar hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo, no desempeñe actividad retribuida y siempre que se acceda desde un municipio distinto y el puesto que se solicita esté ubicado en el mismo municipio en el que resida el familiar. Deberá acreditarse fehacientemente que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar. Se aplicará el siguiente baremo: – Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos. – Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 puntos. Se otorgará una valoración adicional de 1 punto cuando el familiar objeto de cuidado ostente un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 65 %. La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de hijos e hijas. II. Segunda fase. Méritos específicos adecuados a las características del puesto Se valorarán, con hasta un máximo de 25 puntos, los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria alcanzados como funcionario de carrera independientemente del grupo u subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala en el que se haya adquirido dicho mérito. En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la adecuación para el desempeño del puesto de trabajo, adquiridos al servicio de cualquier Administración Pública. A estos efectos, se valorarán como méritos específicos los conocimientos y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o más. Quinta. Acreditación de los méritos. La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa. Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta Ley Orgánica. De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley. 1. Acreditación de los méritos generales y de la lengua cooficial. Los méritos generales y el conocimiento de las lenguas cooficiales se acreditarán en el certificado de méritos, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos: a) La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales. b) Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los servicios periféricos de ámbito regional o provincial. c) La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias destinados en Madrid en ese Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa. d) El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren en servicio en otras Administraciones Públicas. e) La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo. f) La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en la que se prestasen los servicios. g) El Ministerio al que esté adscrito el cuerpo o escala, siempre que sea distinto al de la Secretaría de Estado de Función Pública, en el caso de funcionarios y funcionarias que se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo. h) La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, SA, en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último destino en servicio activo en la misma. i) La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros. En el certificado de méritos generales la persona responsable de la emisión del mismo deberá incluir todos los cursos que consten en el Registro Central de Personal, en la base de datos del Ministerio u Organismo o aquellos que en ese momento aporte la persona que solicita el certificado, siempre que cumplan los requisitos para su valoración en el concurso. Asimismo, se deberá hacer constar en el certificado de méritos el conocimiento de las lenguas cooficiales, previa acreditación por parte de la persona que solicita el certificado, que deberá aportar a la Unidad que debe expedir el mismo, una copia del título, diploma o certificación expedido por centro público competente o por institución privada oficialmente homologada, expresivo del grado de conocimiento, de conformidad con los dispuesto en la Orden de 1990. Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. La documentación a aportar, que deberá contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas, será la siguiente: a) Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación: – Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción matrimonial. – Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo obtuvo. – Documentación acreditativa de que tanto el funcionario o funcionaria que alega este supuesto de conciliación como su cónyuge, se encuentran residiendo en el mismo municipio en el que están ubicados sus respectivos puestos de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación del certificado de empadronamiento. b) Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación: – Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, acogimiento permanente o preadoptivo. – Para los supuestos contemplados en el apartado I.5.2.a) de la base cuarta, consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo. No será necesaria aportar este consentimiento si el mismo ya se ha recabado en el modelo de solicitud de participación en el concurso. Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar de nacimiento. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, de 27 de diciembre,) la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores. – Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo de edad obligatoria de escolarización. – Para el supuesto contemplado en el apartado I.5.2.a).3 de la base cuarta, documentación acreditativa de que el puesto solicitado permite una mejor atención del menor o menores objeto de cuidado, comparada con la que permite el puesto de trabajo desde el que se accede. – Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación del certificado de empadronamiento. – Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. – Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la unidad familiar. c) Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un familiar deberán aportar la siguiente documentación: – Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la relación de consanguinidad o afinidad. – Copia de la resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o discapacidad, expedido por la Administración Pública competente en la materia, en el que conste la necesidad de la asistencia de una tercera persona. En su defecto, certificado médico oficial actualizado en el que conste expresamente que la situación de dependencia por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado no le permite valerse por sí mismo y necesita de la asistencia de una tercera persona. – Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento sean recabados de oficio, cumplimentando el anexo (el que corresponda) de esta convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento actualizado del familiar dependiente. – Certificado que acredite que el familiar objeto de cuidado no está de alta en ningún Régimen de la Seguridad Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena. – Declaración de la persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna. – Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación del certificado de empadronamiento. Toda la documentación recogida en este apartado deberá ser aportada junto con la solicitud de participación en el plazo de los 15 días hábiles establecidos al efecto. La documentación presentada fuera de este plazo no será tenida en cuenta. 2. Acreditación de los Méritos específicos. El Certificado para la valoración de los Méritos Específicos, habrá de ser expedido en el modelo que se adjunta a esta convocatoria por la persona responsable o titular de la Unidad administrativa en la que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican, debiendo aparecer reflejado en el mismo el cargo de la persona que lo expide. Sexta. Consideraciones sobre la valoración de los méritos. 1. Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por las personas solicitantes, deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. 2. La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el artículo 44 del Reglamento aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas. 3. La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. La propuesta de resolución deberá recaer sobre el candidato que haya obtenido mayor puntuación, sumados los resultados finales de las dos fases. 4. En caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a lo dispuesto en el artículo 44.4 del citado reglamento. 5. La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de participación. 6. La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar los datos alegados por los interesados con los existentes en el Registro Central de Personal y solicitar las aclaraciones y la documentación adicional que estime necesaria para comprobar los méritos, requisitos o datos alegados, realizar una ajustada valoración y, consecuentemente, modificar la puntuación otorgada. En caso de discrepancia entre los datos aportados por la persona solicitante y los que constan en el Registro Central de Personal, prevalecerán los del Registro. 7. En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. Previamente, la Presidencia de la Comisión de Valoración pedirá informe a los Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la adaptación. De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión de Valoración los informes pertinentes. 8. Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en cada caso. Por el contrario, se declararán desiertos cuando antes de la resolución de adjudicación se hubieran amortizado o modificado sus características funcionales, orgánicas o retributivas por acuerdo de la Comisión Interministerial de Retribuciones, salvo lo establecido en la Base Cuarta para la reclasificación del nivel de los puestos convocados. Séptima. Comisión de Valoración. 1. Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros: Presidencia: El titular de la Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección de Servicios, o persona en quien delegue. Vocales y Secretaría: [nombre omitido] Asimismo, tiene derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro en representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente. El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración. En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en su opción. Los miembros titulares de la Comisión y los suplentes, que les sustituirán con voz y voto en caso de ausencia, deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados y, además, poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al de los convocados, a tenor de lo establecido en el artículo 46 del Reglamento aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. Se podrán incorporar a la Comisión de Valoración, cuando ésta lo considere oportuno, expertos en calidad de asesores, con voz pero sin voto, de acuerdo con el artículo 46 del Reglamento aprobado por el Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración. 2. La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente convocatoria. 3. Las puntuaciones otorgadas y la valoración final deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto. Octava. Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el concurso. 1. Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante a fin de proceder a su exclusión. En caso de que el órgano convocante tenga conocimiento de la toma posesión en el puesto obtenido con carácter definitivo, en distinta Secretaría de Estado o en su defecto Ministerio, según el artículo 20.1 f) de la Ley 30/1984 de 2 de agosto, podrá excluir a la persona de oficio, pese a que no se haya producido dicha comunicación, dando conocimiento de lo actuado al interesado. 2. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del Concurso, el órgano convocante acordará la exclusión de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte de las personas excluidas. Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente que será, con carácter mínimo, su publicación en la página web de este Departamento. Tanto la renuncia parcial a uno o varios puestos concretos de la solicitud como el desistimiento de la solicitud, que implica el desistimiento de la totalidad de los puestos solicitados, se admitirán hasta 2 días antes de la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. Novena. Publicidad de la valoración de méritos. Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas, la Comisión de valoración publicará en la página web del Departamento u Organismo los listados provisionales de valoración de los méritos para cada puesto. En dichos listados se establecerá un periodo de alegaciones de 5 días hábiles, a contar desde el día siguiente a su publicación. Las puntuaciones provisionales se elevarán a definitivas automáticamente si no se hubieran presentado alegaciones. Décima. Resolución del concurso. 1. La convocatoria se resolverá por resolución de la Subsecretaría en un plazo máximo de cuatro meses, desde el día siguiente al de la finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base Tercera punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente por estas circunstancias. 2. En la resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del Reglamento aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública de cese de los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando participen desde una situación distinta a la de servicio activo. 3. El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo. El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá contarse desde dicha publicación. El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos. No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por enfermedad, se llevará a efecto el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por ello finalice la licencia que tenga concedida. La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese por necesidades del servicio debidamente motivadas, hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido destinado el funcionario o la funcionaria. Excepcionalmente, a propuesta del Departamento por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el párrafo anterior. Para su concesión será necesario que el Departamento que lo solicita emita informe motivado de la necesidad de dicho aplazamiento. Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, la persona titular de la Subsecretaría del Departamento podrá conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita la persona interesada por razones justificadas. Undécima. Destinos adjudicados. Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión de este concurso, se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública y la persona adjudicataria hubiese tomado posesión en el mismo, en cuyo caso deberá comunicarlo en el plazo de 3 días hábiles por escrito al órgano convocante. El diferimiento del cese, así como los permisos o licencias que hayan sido concedidos a los interesados no supondrán una ampliación del plazo para la opción de destino prevista en este apartado, y en el artículo 49 del Reglamento aprobado por el Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo, debiéndose tener en cuenta a estos efectos los plazos establecidos en la Base Décima.3. Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno. La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Reglamento aprobado por el Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado. Aquellos participantes que desde el cierre del plazo de presentación de solicitudes del concurso hasta la resolución de adjudicación hayan sido nombrados o sean nombrados, por promoción interna, funcionarios de carrera de Cuerpos o Escalas pertenecientes al subgrupo inmediato superior al Cuerpo o Escala desde el que han concursado y hayan obtenido un puesto de doble adscripción a subgrupo en la resolución del presente concurso tomarán posesión del mismo desde el Cuerpo o Escala desde el que participan. Los puestos relacionados en el «Anexo IB» solo se adjudicarán cuando resulten vacantes como consecuencia de la provisión de los puestos relacionados en el «Anexo IA», o queden vacantes con anterioridad a la celebración de la correspondiente Comisión de Valoración. Duodécima. Publicación de la resolución del concurso. La publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado», con adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados. En el caso de los puestos adjudicados los plazos establecidos para que los Ministerios y Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes comenzarán a contarse desde el día siguiente a su publicación. Decimotercera. Recursos. Contra la presente resolución se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa. Madrid, 2 de julio de 2026.–El Subsecretario de Trabajo y Economía Social, [nombre omitido]. ANEXO IA MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL GABINETE VICEPRESIDENTA SEGUNDA GOBIERNO N.º Orden N.º Plazas Código puesto Denominación del puesto de trabajo Provincia/Localidad Nv/ CD CE GR/ SB ADM Cuerpo Tit. req. Form. req. Observ. Información relacionada con el puesto de trabajo M/E 1 1 4985599 JEFE / JEFA DE SECCION DE APOYO - MADRID - MADRID 22 5.215,28 A2 C1 AE EX11 Descripción del puesto de trabajo: - Gestión del Portal de Transparencia, incluyendo el manejo de las aplicaciones Gesat2 y Acceda2, elaborando propuestas de resolución y tareas de coordinación. - Gestión técnica, a través de la aplicación Cortesía, de las iniciativas parlamentarias del Congreso y del Senado, relacionadas con la materia laboral. - Gestión de la coordinación de las consultas de Comunicación con la Ciudanía a través de FORMUGABADM, elaboración de las respuestas y coordinación técnica con las unidades dependientes. Perfil formativo/Cursos de formación: - GESTIÓN ADMINISTRATIVA Méritos específicos: 1. Experiencia en tares similares a las de la función 1 (máx: 10,00 pts.). 2. Experiencia en tares similares a las de la función 2 (máx: 10,00 pts.). 3. Experiencia en tares similares a las de la función 3 (máx: 5,00 pts.). SUBSECRETARÍA DE TRABAJO Y ECON. SOCIAL GABINETE TÉCNICO N.º Orden N.º Plazas Código puesto Denominación del puesto de trabajo Provincia/Localidad Nv/ CD CE GR/ SB ADM Cuerpo Tit. req. Form. req. Observ. Información relacionada con el puesto de trabajo M/E 2 1 5527005 SECRETARIO / SECRETARIA DE SUBDIRECTOR GENERTAL - MADRID - MADRID 16 7.591,50 C1 C2 AE EX11 Descripción del puesto de trabajo: - Tareas relacionadas con secretaria: recepción de llamadas, gestión del correo, agenda, calendario y registro de documentos. - Apoyo en las tareas administrativas, distribución y archivo de documentos. - Realización de comisiones de servicios y gestión de expedientes de anticipo de caja fija. - Manejo de aplicaciones informáticas de firma electrónica, Geiser, Sorolla, Word, Excel y Outlook. Perfil formativo/Cursos de formación: - SECRETARÍA Méritos específicos: 1. Experiencia en tareas similares a las de la función 1 (máx: 7,00 pts.). 2. Experiencia en tareas similares a las de la función 2 (máx: 6,00 pts.). 3. Experiencia en tareas similares a las de la función 3 (máx: 6,00 pts.). 4. Experiencia en tareas similares a las de la función 4 (máx: 6,00 pts.). S. G. ADMIN. FINAN. Y OFIC. PRESUPUESTARIA N.º Orden N.º Plazas Código puesto Denominación del puesto de trabajo Provincia/Localidad Nv/ CD CE GR/ SB ADM Cuerpo Tit. req. Form. req. Observ. Información relacionada con el puesto de trabajo M/E 3 1 1578814 JEFE / JEFA DE SERVICIO - MADRID - MADRID 26 13.234,76 A1 A2 AE EX11 Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de contratos de servicios y suministros, encargos a medios propios, contratos menores, contratos basados en acuerdos marco y sistemas dinámicos de adquisición, y la preparación de la licitación en el perfil de órgano de contratación. - Secretaría de las Junta y Mesas de Contratación, incluyendo la configuración de las sesiones como órgano de asistencia y la preparación documentación para sesiones y actuaciones previas y posteriores a la apertura de sobres, e incidencias. - Elaboración de pliegos de cláusulas administrativas particulares, y gestión integral de las licitaciones, incidencias y redacción de documentos relativos a los expedientes de contratación, así como la gestión y distribución de los expedientes con el equipo. - Manejo de aplicaciones corporativas para la tramitación de expedientes de contratación, registro y notificación electrónica: Plataforma de Contratación, GEISER, SOROLLA2, SIC3, CORENET, DOCELWEB, AUNA, Cliente Ligero, ALMACÉN y NOTIFICA. Perfil formativo/Cursos de formación: - GESTIÓN ECONÓMICO - FINANCIERA Méritos específicos: 1. Experiencia en tareas similares a las de la función 1 (máx: 6,00 pts.). 2. Experiencia en tareas similares a las de la función 2 (máx: 8,00 pts.). 3. Experiencia en tareas similares a las de la función 3 (máx: 6,00 pts.). 4. Experiencia en tareas similares a las de la función 4 (máx: 5,00 pts.). 4 1 2781750 JEFE / JEFA DE SERVICIO - MADRID - MADRID 26 13.234,76 A1 A2 AE EX11 Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de procedimientos de contratación pública, elaboración de pliegos y colaboración con las unidades proponentes en materia de contratación y tramitación de expedientes de contratación centralizada a través de la plataforma AUNA. - Tramitación de expedientes de contratación a través de la aplicación SOROLLA2, elaboración de documentos contables, remisión a la Intervención Delegada de la documentación administrativa y contable y subsanación de reparos. - Publicación en la Plataforma de Contratación del Sector Público, DOUE y BOE y remisión de contratos al Tribunal de Cuentas y al Registro de Contratos del Sector Público. - Revisión y control de las facturas correspondientes a cada contrato, elaboración y tramitación de los documentos contables y manejo de aplicaciones para el control de facturas de contratos centralizados (Mercurio) y COREnet. Perfil formativo/Cursos de formación: - GESTIÓN ECONÓMICO - FINANCIERA Méritos específicos: 1. Experiencia en tareas similares a las de la función 1 (máx: 10,00 pts.). 2. Experiencia en tareas similares a las de la función 2 (máx: 5,00 pts.). 3. Experiencia en tareas similares a las de la función 3 (máx: 5,00 pts.). 4. Experiencia en tareas similares a las de la función 4 (máx: 5,00 pts.). 5 1 2956197 JEFE / JEFA DE SERVICIO DE ADMINISTRACION FINANCIERA - MADRID - MADRID 26 13.234,76 A1 A2 AE EX11 Descripción del puesto de trabajo: - Experiencia en la tramitación de expedientes de indemnización por razón del servicio del personal que se traslada desde el exterior. - Control, revisión y gestión de libramientos a favor de las cajas pagadoras en el exterior, mediante el procedimiento de pagos a justificar, anticipos de caja fija, pagos en firme y tramitación de las correspondientes cuentas justificativas, incluyendo su remisión al Tribunal de Cuentas. - Experiencia en la tramitación de expedientes de contratación en el exterior, gestión del presupuesto de las cajas pagadoras en el exterior y gestión de incrementos presupuestarios y de reintegros al Tesoro Público. - Revisión, seguimiento y control de la tesorería de las cajas pagadoras en el exterior (cuentas de gestión y estados de situación de tesorería), así como tramitación de apertura, renovación y cancelación de cuentas bancarias. Perfil formativo/Cursos de formación: - GESTIÓN ECONÓMICO - FINANCIERA Méritos específicos: 1. Experiencia en tareas similares a las de la función 1 (máx: 12,00 pts.). 2. Experiencia en tareas similares a las de la función 2 (máx: 6,00 pts.). 3. Experiencia en tareas similares a las de la función 3 (máx: 4,00 pts.). 4. Experiencia en tareas similares a las de la función 4 (máx: 3,00 pts.). 6 1 3301315 JEFE / JEFA DE SERVICIO - MADRID - MADRID 26 13.234,76 A1 A2 AE EX11 Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación y elaboración del presupuesto de gastos y de los presupuestos de gastos e ingresos de los Organismos Autónomos, resto de entidades de derecho público y fundaciones del sector público. - Tramitación y elaboración de los expedientes de modificaciones presupuestarias. - Seguimiento de ejecución presupuestaria. - Manejo de las aplicaciones informáticas relacionadas con la gestión presupuestaria (Adenda, Quanto, Quadro-Sigma, Atenea, Financia). Perfil formativo/Cursos de formación: - GESTIÓN ECONÓMICO - FINANCIERA Méritos específicos: 1. Experiencia en tareas similares a las de la función 1 (máx: 7,00 pts.). 2. Experiencia en tareas similares a las de la función 2 (máx: 7,00 pts.). 3. Experiencia en tareas similares a las de la función 3 (máx: 6,00 pts.). 4. Experiencia en tareas similares a las de la función 4 (máx: 5,00 pts.). OFICIALÍA MAYOR N.º Orden N.º Plazas Código puesto Denominación del puesto de trabajo Provincia/Localidad Nv/ CD CE GR/ SB ADM Cuerpo Tit. req. Form. req. Observ. Información relacionada con el puesto de trabajo M/E 7 1 4727897 JEFE / JEFA DE AREA DE PROYECTOS Y OBRAS - MADRID - MADRID 28 19.667,48 A1 A3 EX11 B001 Descripción del puesto de trabajo: - Planificación, gestión y coordinación de contratos de redacción de proyectos, dirección facultativa, seguridad y salud, de obras en inmuebles, así como el seguimiento y supervisión de la ejecución material, presupuestaria y recepción de los mismos, incluyendo la supervisión de los proyectos. - Elaboración de pliegos para la contratación de obras, servicios de redacción de proyectos, dirección de obras, seguridad y salud y redacción de informes técnicos para la valoración de ofertas en licitaciones públicas y asistencia a Mesas y Juntas de Contratación. - Redacción de informes sobre el estado de los edificios, estudio de necesidades y determinación de las actuaciones necesarias para su conservación y mantenimiento. - Coordinación de equipos de trabajo y relación con otras Administraciones, Organismos, Ayuntamientos, Comunidades Autónomas y con las organizaciones usuarias de edificios del Patrimonio Sindical -sindicatos de trabajadores y organizaciones empresariales- en el marco de la gestión de los expedientes de obra y licencias. Perfil formativo/Cursos de formación: - OBRAS Y MANTENIMIENTO Méritos específicos: 1. Experiencia en tareas similares a las de la función 1 (máx: 8,00 pts.). 2. Experiencia en tareas similares a las de la función 2 (máx: 7,00 pts.). 3. Experiencia en tareas similares a las de la función 3 (máx: 4,00 pts.). 4. Experiencia en tareas similares a las de la función 4 (máx: 6,00 pts.). 8 1 2454567 JEFE / JEFA DE SERVICIO DE OFICINA DE SUPERVISION DE PROYECTOS - MADRID - MADRID 26 13.234,76 A1 A2 AE EX11 Descripción del puesto de trabajo: - Redacción de informes de supervisión de proyectos, seguimiento y supervisión de proyectos básicos y de ejecución de obras e instalaciones y de las liquidaciones de obras que afectan a los inmuebles. - Elaboración de memorias, pliegos de prescripciones técnicas y pliegos de cláusulas administrativas orientados a la contratación de expedientes de suministros, obras y servicios. - Información y asesoramiento al Órgano de Contratación sobre los criterios y orientaciones de carácter técnico en contratos de obras y emisión de informes técnicos sobre los proyectos y obras que se soliciten, valoración de ofertas y a la redacción de informes técnicos en las licitaciones. - Inspección de edificios y elaboración de informes técnicos el estado de inmuebles. Perfil formativo/Cursos de formación: - OBRAS Y MANTENIMIENTO Méritos específicos: 1. Experiencia en tareas similares a las de la función 1 (máx: 8,00 pts.). 2. Experiencia en tareas similares a las de la función 2 (máx: 7,00 pts.). 3. Experiencia en tareas similares a las de la función 3 (máx: 6,00 pts.). 4. Experiencia en tareas similares a las de la función 4 (máx: 4,00 pts.). 9 1 3995454 JEFE / JEFA DE SERVICIO - MADRID - MADRID 26 13.234,76 A1 A2 AE EX21 Descripción del puesto de trabajo: - Gestión presupuestaria, económica y financiera y redacción de documentación y tramitación de expedientes administrativos, de gasto y de formalización de documentos contables, relativos a suministros, obras y servicios asociados a obras a través de la Plataforma de Contratación del Sector Público, Sorolla, Docelweb, SIC3 y CORENET. - Apoyo y elaboración de documentación en todas las fases hasta su recepción y seguimiento posterior de los expedientes de gasto vinculados a encargos, servicios y obras financiados a cargo de fondos europeos, tanto FEDER como del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, en el ámbito de inmuebles integrados en el Patrimonio Sindical Acumulado. - Gestión y tramitación documental derivadas del seguimiento de los expedientes financiados a cargo de fondos europeos mediante el manejo de los softwares informáticos relativos a las ayudas de la unión europea: Tramita, CoFFEE, MINERVA. - Elaboración, gestión y tramitación de expedientes de gastos derivados de procesos de recursos, indemnizaciones y penalidades vinculados a expedientes de contratación de obras y servicios asociados a obras. Perfil formativo/Cursos de formación: - GESTIÓN ECONÓMICO - FINANCIERA Méritos específicos: 1. Experiencia en tareas similares a las de la función 1 (máx: 7,00 pts.). 2. Experiencia en tareas similares a las de la función 2 (máx: 6,00 pts.). 3. Experiencia en tareas similares a las de la función 3 (máx: 4,00 pts.). 4. Experiencia en tareas similares a las de la función 4 (máx: 8,00 pts.). S. G. DE TECNOLOGÍAS DE LA INF. Y COMUNIC. N.º Orden N.º Plazas Código puesto Denominación del puesto de trabajo Provincia/Localidad Nv/ CD CE GR/ SB ADM Cuerpo Tit. req. Form. req. Observ. Información relacionada con el puesto de trabajo M/E 10 1 2315415 JEFE / JEFA DE SERVICIO DE COORDINACION INFORMATICA - MADRID - MADRID 26 17.092,74 A1 A2 AE EX11 Descripción del puesto de trabajo: - Administración y migración de servidores de aplicaciones JBOSS y administración de servicios Apache Web Server. - Administración y migración de Sistemas Gestores de Base de datos Oracle. - Administración y migración de Sistemas Gestores de Base de datos SQL Server y PostgreSQL. - Gestión de de herramientas de ticketing: SysAid y JIRA. Perfil formativo/Cursos de formación: - INFORMÁTICA Méritos específicos: 1. Experiencia en tareas similares a las de la función 1 (máx: 7,00 pts.). 2. Experiencia en tareas similares a las de la función 2 (máx: 7,00 pts.). 3. Experiencia en tareas similares a las de la función 3 (máx: 7,00 pts.). 4. Experiencia en tareas similares a las de la función 4 (máx: 4,00 pts.). 11 1 4605592 JEFE / JEFA DE PROYECTO SISTEMAS INFORMATICOS - MADRID - MADRID 26 17.092,74 A1 A2 AE EX11 Descripción del puesto de trabajo: - Dirección, gestión de proyectos y coordinación de equipos de trabajo de desarrollo en las aplicaciones/entornos referentes a la Declaración de Partes de accidentes de Trabajo, así como de las aplicaciones para la gestión de datos estadísticos. - Dirección, gestión de proyectos y coordinación de equipos de trabajo de desarrollo en las aplicaciones/entornos referentes al Registro de Empresas Acreditadas y Servicios de Prevención Ajenos. - Dirección, gestión de proyectos y coordinación de equipos de trabajo de desarrollo en las aplicaciones/entornos referentes al Sistema Integral de Gestión para Empresas de Trabajo Temporal. - Planificación, dirección, coordinación y seguimiento de proyectos de desarrollo software haciendo uso de las tecnologías Angular SPA, Dintel, Java 11, servidor de aplicaciones JBoss 7.2, servidor web Apache HTTP server y base de datos Oracle; así como de las herramientas de desarrollo Maven, Jira, Artifactory y Jenkins. Perfil formativo/Cursos de formación: - INFORMÁTICA Méritos específicos: 1. Experiencia en tareas similares a las de la función 1 (máx: 7,00 pts.). 2. Experiencia en tareas similares a las de la función 2 (máx: 7,00 pts.). 3. Experiencia en tareas similares a las de la función 3 (máx: 7,00 pts.). 4. Experiencia en tareas similares a las de la función 4 (máx: 4,00 pts.). 12 1 4236803 JEFE / JEFA DE SERVICIO DE SISTEMAS INFORMATICOS - MADRID - MADRID 26 13.829,34 A1 A2 AE EX11 Descripción del puesto de trabajo: - Gestión de EDR’s (Falcon Crowdstrike , MicroClaudia) para la correcta protección de los endpoints e identidades. - Manejo de soluciones BAS (Breach and Attack Simulation) automatizadas para la validación de la seguridad (BAS Keysight). - Manejo de soluciones PAM (Priviledge Access Management) para el control de acceso de cuentas privilegiadas (CyberArk PAM). - Interlocución con el COCs y gestión de los servicios ofrecidos por este para garantizar la protección de los sistemas (Prevención, Detección, Respuesta). Perfil formativo/Cursos de formación: - INFORMÁTICA Méritos específicos: 1. Experiencia en tareas similares a las de la función 1 (máx: 5,00 pts.). 2. Experiencia en tareas similares a las de la función 2 (máx: 5,00 pts.). 3. Experiencia en tareas similares a las de la función 3 (máx: 10,00 pts.). 4. Experiencia en tareas similares a las de la función 4 (máx: 5,00 pts.). 13 1 4686347 JEFE / JEFA DE SERVICIO DE SISTEMAS INFORMATICOS - MADRID - MADRID 26 13.829,34 A1 A2 AE EX11 Descripción del puesto de trabajo: - Coordinación y supervisión de la tramitación de expedientes de contratación de bienes y servicios en materia TIC (Tecnologías de la Información y Comunicaciones), dirigiendo la elaboración de pliegos de prescripciones técnicas, memorias justificativas, documentos de licitación e invitación, informes de valoración y demás documentación integrante de los expedientes administrativos contractuales. - Coordinación del seguimiento y control de la ejecución de contratos en materia TIC: control de plazos, prórrogas, modificaciones e incidencias administrativas; planificación y seguimiento de la ejecución presupuestaria con cargo a presupuesto ordinario y fondos europeos de la contratación. - Gestión y coordinación de los procedimientos de contratación en materia TIC mediante el uso de herramientas de gestión y consulta administrativa (Sorolla2, CoFFEE, GECOTIC, CMADWeb, etc.), gestión de los procedimientos de licitación de contratación centralizada TIC, a través de la Plataforma de Contratación del Sector Público, ejerciendo la secretaría de los órganos de asistencia en dichos procedimientos. - Representación del centro gestor ante la Junta de Contratación y la Comisión Ministerial de Administración Digital. Perfil formativo/Cursos de formación: - INFORMÁTICA Méritos específicos: 1. Experiencia en tareas similares a las de la función 1 (máx: 8,00 pts.). 2. Experiencia en tareas similares a las de la función 2 (máx: 7,00 pts.). 3. Experiencia en tareas similares a las de la función 3 (máx: 5,00 pts.). 4. Experiencia en tareas similares a las de la función 4 (máx: 5,00 pts.). 14 1 4686275 TECNICO / TECNICA DE GESTION - MADRID - MADRID 22 5.215,28 A2 C1 AE EX11 Descripción del puesto de trabajo: - Mantenimiento y gestión de las aplicaciones de Planes de Formación, Gestión de Expedientes Normativos, Librería de Publicaciones, Gestión de Medallas al Mérito al Trabajo y Gestión de Relojes de Fichaje. - Gestión y mantenimiento de Cuadros de Mando estratégicos de CAU Externo, CAU Interno y Ciberseguridad mediante soluciones de Business Intelligence con MicroStrategy y Google Analytics para el seguimiento y análisis de KPIs. - Elaboración de planes de pruebas y definición de casos de uso utilizando TestLink, junto con la automatización y ejecución de pruebas mediante Selenium, así como análisis y estimación de requisitos con Puntos de Función para la planificación y dimensionamiento de proyectos. - Gestión de aplicaciones web en Java J2EE sobre servidores JBoss 7.2 y Apache con base de datos Oracle, incluyendo integración con soluciones horizontales de la AGE (Portafirmas, Candela, Notifica y Cl@ve), así como gestión de entornos de integración continua mediante SVN, Artifactory y Jenkins, con control de versiones y distribución de paquetes. Perfil formativo/Cursos de formación: - INFORMÁTICA Méritos específicos: 1. Experiencia en tareas similares a las de la función 1 (máx: 10,00 pts.). 2. Experiencia en tareas similares a las de la función 2 (máx: 6,00 pts.). 3. Experiencia en tareas similares a las de la función 3 (máx: 5,00 pts.). 4. Experiencia en tareas similares a las de la función 4 (máx: 4,00 pts.). 15 1 1583969 ANALISTA DE SISTEMAS - MADRID - MADRID 22 11.220,72 A2 C1 AE EX11 Descripción del puesto de trabajo: - Administración de almacenamiento (HP 3PAR, Windows System Storage Server, TrueNAS, NetApp FAS 8500 con NDMP, Pure Storage series /C y /X con Active Cluster/Active Workload/ActiveDR). - Configuración y Administración de red SAN (switches Broadcom Brocade 6510/6520 y Dell Connectrix DS-7720B/DS-7730B). - Administración, configuración y actualización de infraestructura VMware vSphere y consolidación de clústeres para optimización de carga y recursos. - Instalación y configuración de herramientas de monitorización (Nagios, Grafana, Cockpit, NABox, Secure Connect Gateway). Perfil formativo/Cursos de formación: - INFORMÁTICA Méritos específicos: 1. Experiencia en tareas similares a las de la función 1 (máx: 10,00 pts.). 2. Experiencia en tareas similares a las de la función 2 (máx: 6,00 pts.). 3. Experiencia en tareas similares a las de la función 3 (máx: 5,00 pts.). 4. Experiencia en tareas similares a las de la función 4 (máx: 4,00 pts.). 16 1 4718961 ANALISTA DE SISTEMAS - MADRID - MADRID 22 11.220,72 A2 C1 AE EX11 Descripción del puesto de trabajo: - Gestión de la Oficina virtual de Registro de Firma Electrónica, interlocución con la FNMT-RCM para gestión de usuarios registradores y acreditación de la identidad en la emisión de certificados electrónicos. - Tareas en materia de Recursos Humanos,gestión de autorizaciones de acceso y gestión de solicitudes de material. - Gestión y seguimiento de incidencias y peticiones de tecnologías de la información y comunicaciones, alta, seguimiento y resolución de incidencias a través de herramientas de ticketing (Jira, SysAid) e interlocución con los usuarios. - Participación en la redacción, corrección y maquetación de los manuales técnicos e instrucciones dirigidos tanto al personal interno como externo. Perfil formativo/Cursos de formación: - INFORMÁTICA Méritos específicos: 1. Experiencia en tareas similares a las de la función 1 (máx: 10,00 pts.). 2. Experiencia en tareas similares a las de la función 2 (máx: 6,00 pts.). 3. Experiencia en tareas similares a las de la función 3 (máx: 5,00 pts.). 4. Experiencia en tareas similares a las de la función 4 (máx: 4,00 pts.). SUBSECRETARÍA DE TRABAJO Y ECON. SOCIAL - SECRETARÍA GENERAL TÉCNICA S. G. RELACIONES INTERNAC. SOCIOLABORALES N.º Orden N.º Plazas Código puesto Denominación del puesto de trabajo Provincia/Localidad Nv/ CD CE GR/ SB ADM Cuerpo Tit. req. Form. req. Observ. Información relacionada con el puesto de trabajo M/E 17 1 3451153 CONSEJERO TECNICO / CONSEJERA TECNICA - MADRID - MADRID 28 17.092,74 A1 AE EX11 Descripción del puesto de trabajo: - Elaboración de informes y respuestas oficiales, coordinación intra- e interministerial y seguimiento posterior de estas tareas, relativos a políticas públicas de empleo, transformaciones del mercado laboral, igualdad salarial y adaptación a la transición digital y verde, en el contexto internacional. - Participación en la Delegación española ante OCDE y seguimiento de los trabajos desarrollados en comités y grupos de trabajo de OCDE específicamente relacionados con el empleo, el mercado laboral y las políticas públicas en estos ámbitos. - Preparación de informes en la actividad de reporte sobre los asuntos de empleo y derechos humanos para el Comité de Derechos Humanos de Naciones Unidas, a través de la Oficina de Derechos Humanos. - Apoyo en las tareas de documentación para las relaciones internacionales a nivel bilateral y colaboración en las tareas de información y reporte a nivel multilateral. Perfil formativo/Cursos de formación: - RELACIONES INTERNACIONALES Méritos específicos: 1. Experiencia en tareas similares a las de la función 1 (máx: 8,00 pts.). 2. Experiencia en tareas similares a las de la función 2 (máx: 8,00 pts.). 3. Experiencia en tareas similares a las de la función 3 (máx: 6,00 pts.). 4. Experiencia en tareas similares a las de la función 4 (máx: 3,00 pts.). S. G. INFORMES, RECURSOS Y PUBLICACIONES N.º Orden N.º Plazas Código puesto Denominación del puesto de trabajo Provincia/Localidad Nv/ CD CE GR/ SB ADM Cuerpo Tit. req. Form. req. Observ. Información relacionada con el puesto de trabajo M/E 18 1 2561929 JEFE / JEFA DE SERVICIO DE PUBLICACIONES - MADRID - MADRID 26 13.234,76 A1 A2 AE EX11 Descripción del puesto de trabajo: - Confección de pliegos para edición de publicaciones y relación con empresas de maquetación e impresión. - Maquetación y edición de publicaciones en formato PDF y EPUB, con ADOBE INDESIGN, ACROBAT PRO y SIGIL, y en formato web con OPEN CMS y diseño de creatividades con ADOBE PHOTOSHOP. - Gestión de proyectos de aplicaciones de librerías virtuales, con pasarela de pago preferentemente Redsys, a nivel de análisis y diseño de correctivos y evolutivos, gestión de incidencias de usuarios, generación de informes y difusión de publicaciones en redes sociales. - Programación y producción editorial: Seguimiento y control de la ejecución de Programas Editoriales, con la aplicación SICOPO, gestión y mantenimiento de identificadores digitales de objeto. Perfil formativo/Cursos de formación: - GESTIÓN ADMINISTRATIVA Méritos específicos: 1. Experiencia en tareas similares a las de la función 1 (máx: 7,00 pts.). 2. Experiencia en tareas similares a las de la función 2 (máx: 6,00 pts.). 3. Experiencia en tareas similares a las de la función 3 (máx: 6,00 pts.). 4. Experiencia en tareas similares a las de la función 4 (máx: 6,00 pts.). S. DE E. DE TRABAJO U. ADMINISTRADORA FONDO SOCIAL EUROPEO N.º Orden N.º Plazas Código puesto Denominación del puesto de trabajo Provincia/Localidad Nv/ CD CE GR/ SB ADM Cuerpo Tit. req. Form. req. Observ. Información relacionada con el puesto de trabajo M/E 19 1 4411631 JEFE / JEFA DE AREA - MADRID - MADRID 28 17.092,74 A1 AE EX11 Descripción del puesto de trabajo: - Participación en la gestión de proyectos y equipos, utilizando como idioma de trabajo el inglés. - Seguimiento económico y presupuestario del gasto mediante Sorolla2. - Preparación de expedientes para contratos de asistencia técnica. - Seguimiento y control de la ejecución de contratos. Perfil formativo/Cursos de formación: - ÁREA DE TRABAJO Méritos específicos: 1. Experiencia en tareas similares a las de la función 1 (máx: 7,00 pts.). 2. Experiencia en tareas similares a las de la función 2 (máx: 7,00 pts.). 3. Experiencia en tareas similares a las de la función 3 (máx: 6,00 pts.). 4. Experiencia en tareas similares a las de la función 4 (máx: 5,00 pts.). S. G. DE ESTADIS. Y ANÁLISIS SOCIOLABORAL N.º Orden N.º Plazas Código puesto Denominación del puesto de trabajo Provincia/Localidad Nv/ CD CE GR/ SB ADM Cuerpo Tit. req. Form. req. Observ. Información relacionada con el puesto de trabajo M/E 20 1 2683708 JEFE / JEFA DE SERVICIO - MADRID - MADRID 26 13.234,76 A1 A2 AE EX11 Descripción del puesto de trabajo: - Tratamiento, depuración, validación, explotación y difusión de estadísticas en materia de economía social, mediante el uso de software estadístico y explotación de los datos procedentes del Sistema de Información del Registro de Cooperativas. - Tratamiento, depuración, validación, explotación y difusión de la Estadística de Empresas de Trabajo Temporal, mediante el uso de software estadístico y explotación de los datos procedentes del Sistema de Gestión de Empresas de Trabajo Temporal (SIGETT). - Gestión de peticiones a medida y resolución de consultas técnicas estadísticas en materia de economía social y de empresas de trabajo temporal. - Revisión y explotación de la información contenida en los ficheros procedentes de Seguridad Social, relativos a cuentas de cotización y a trabajadores del régimen especial de trabajadores autónomos, y de SEPE, relativos a contratos, demandantes de empleo y paro registrado. Perfil formativo/Cursos de formación: - ESTADÍSTICA Méritos específicos: 1. Experiencia en tareas similares a las de la función 1 (máx: 8,00 pts.). 2. Experiencia en tareas similares a las de la función 2 (máx: 8,00 pts.). 3. Experiencia en tareas similares a las de la función 3 (máx: 6,00 pts.). 4. Experiencia en tareas similares a las de la función 4 (máx: 3,00 pts.). 21 1 2540254 JEFE / JEFA DE SECCION DE ESTADISTICA N24 - MADRID - MADRID 24 7.591,50 A1 A2 AE EX11 Descripción del puesto de trabajo: - Tratamiento de información relacionada con áreas de seguridad social o empleo. - Manejo de ficheros de datos para su tratamiento y elaboración de estadísticas e informes. - Utilización de hojas de cálculo y de gestión de datos (SAS y otros). Perfil formativo/Cursos de formación: - ESTADÍSTICA Méritos específicos: 1. Experiencia en tareas similares a las de la función 1 (máx: 8,00 pts.). 2. Experiencia en tareas similares a las de la función 2 (máx: 10,00 pts.). 3. Experiencia en tareas similares a las de la función 3 (máx: 7,00 pts.). S. DE E. DE TRABAJO - D. G. DE TRABAJO S. G. DE RELACIONES LABORALES N.º Orden N.º Plazas Código puesto Denominación del puesto de trabajo Provincia/Localidad Nv/ CD CE GR/ SB ADM Cuerpo Tit. req. Form. req. Observ. Información relacionada con el puesto de trabajo M/E 22 1 3393663 JEFE / JEFA DE AREA - MADRID - MADRID 28 17.092,74 A1 AE EX11 Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes y elaboración de informes y resoluciones en materia de regulación de empleo: despidos colectivos, ERTE, Mecanismo RED, etc. - Tramitación de expedientes y preparación de resoluciones en materia de gestión de ayudas previas a la jubilación ordinaria en el sistema de la Seguridad Social, así como de las ayudas extraordinarias a trabajadores afectados por procesos de reestructuración de empresas, o asimilables. - Tramitación de expedientes administrativos del área de relaciones laborales (procedimientos sancionadores, empresas de trabajo temporal, elecciones sindicales, etc.). Perfil formativo/Cursos de formación: - ÁREA DE TRABAJO Méritos específicos: 1. Experiencia en tareas similares a las de la función 1 (máx: 10,00 pts.). 2. Experiencia en tareas similares a las de la función 2 (máx: 10,00 pts.). 3. Experiencia en tareas similares a las de la función 3 (máx: 5,00 pts.). 23 1 1026948 JEFE / JEFA DE SECCION DE APOYO - MADRID - MADRID 24 5.720,82 A1 A2 AE EX11 Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de convenios colectivos: control previo de legalidad y registro de convenios y otros acuerdos colectivos de trabajo. - Tramitación de planes de igualdad: tramitación y registro en la aplicación REGCON. - Tramitación de otros expedientes de negociación colectiva (denuncias de convenios, protocolos contra el acoso, etc). Perfil formativo/Cursos de formación: - ÁREA DE TRABAJO Méritos específicos: 1. Experiencia en tareas similares a las de la función 1 (máx: 10,00 pts.). 2. Experiencia en tareas similares a las de la función 2 (máx: 10,00 pts.). 3. Experiencia en tareas similares a las de la función 3 (máx: 5,00 pts.). S. G. DE ORDENACIÓN NORMATIVA N.º Orden N.º Plazas Código puesto Denominación del puesto de trabajo Provincia/Localidad Nv/ CD CE GR/ SB ADM Cuerpo Tit. req. Form. req. Observ. Información relacionada con el puesto de trabajo M/E 24 1 1825859 JEFE / JEFA DE AREA - MADRID - MADRID 28 17.092,74 A1 AE EX11 Descripción del puesto de trabajo: - Elaboración de respuestas a consultas jurídicas en materia de derecho laboral y administrativo. - Redacción de informes jurídicos en materia de derecho administrativo y laboral. - Elaboración de notas y respuesta a preguntas parlamentarias en materia de derecho administrativo y laboral. - Resolución de consultas del portal de transparencia en materia de derecho administrativo y laboral. Perfil formativo/Cursos de formación: - ÁREA DE TRABAJO Méritos específicos: 1. Experiencia en tareas similares a las de la función 1 (máx: 6,00 pts.). 2. Experiencia en tareas similares a las de la función 2 (máx: 8,00 pts.). 3. Experiencia en tareas similares a las de la función 3 (máx: 3,00 pts.). 4. Experiencia en tareas similares a las de la función 4 (máx: 8,00 pts.). 25 1 4663650 CONSEJERO TECNICO / CONSEJERA TECNICA - MADRID - MADRID 28 17.092,74 A1 AE EX11 Descripción del puesto de trabajo: - Conocimientos en materia de derecho laboral y de prevención de riesgos laborales, especialmente sancionador y de inspección de trabajo. - Elaboración de respuestas a consultas técnico-jurídicas en materia de prevención de riesgos laborales y, en particular, en materia de seguridad en el trabajo y procedimiento sancionador. - Emisión de informes técnicos en relación con la vigilancia del cumplimiento de la normativa jurídico-técnica con incidencia en materia de prevención de riesgos laborales. - Funciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, inspección de trabajo, derecho administrativo y laboral. Perfil formativo/Cursos de formación: - ÁREA DE TRABAJO Méritos específicos: 1. Experiencia en tareas similares a las de la función 1 (máx: 6,00 pts.). 2. Experiencia en tareas similares a las de la función 2 (máx: 8,00 pts.). 3. Experiencia en tareas similares a las de la función 3 (máx: 3,00 pts.). 4. Experiencia en tareas similares a las de la función 4 (máx: 8,00 pts.). 26 1 5592988 JEFE / JEFA DE SERVICIO - MADRID - MADRID 26 13.234,76 A1 A2 AE EX11 V.T Descripción del puesto de trabajo: - Preparación y tramitación de proyectos normativos en materia de prevención de riesgos laborales, derecho administrativo y laboral. - Elaboración de respuestas a consultas jurídicas de organismos públicos, de organizaciones sindicales y empresariales y de otras entidades y particulares, en materia de prevención de riesgos laborales y, en particular, en materia de seguridad en el trabajo y de derecho administrativo laboral. - Participación en ponencias, foros y grupos de trabajo ministeriales e interministeriales, así como internacionales, relacionados en materia de prevención de riesgos laborales y de derecho administrativo laboral. - Emisión de informes técnicos en materia de seguridad y salud en el trabajo, inspección de trabajo, derecho administrativo y laboral. Perfil formativo/Cursos de formación: - ÁREA DE TRABAJO Méritos específicos: 1. Experiencia en tareas similares a las de la función 1 (máx: 6,00 pts.). 2. Experiencia en tareas similares a las de la función 2 (máx: 8,00 pts.). 3. Experiencia en tareas similares a las de la función 3 (máx: 3,00 pts.). 4. Experiencia en tareas similares a las de la función 4 (máx: 8,00 pts.). S. DE E. DE TRABAJO - D. G. DE TRABAJO AUTÓNOMO S. G. DEL TRABAJO AUTÓNOMO N.º Orden N.º Plazas Código puesto Denominación del puesto de trabajo Provincia/Localidad Nv/ CD CE GR/ SB ADM Cuerpo Tit. req. Form. req. Observ. Información relacionada con el puesto de trabajo M/E 27 1 4679256 JEFE / JEFA DE SERVICIO - MADRID - MADRID 26 13.234,76 A1 A2 AE EX11 Descripción del puesto de trabajo: - Gestión del Registro Estatal de Asociaciones Profesionales de Personas Trabajadoras Autónomas. - Manejo de la aplicación de Gestión Integral de Subvenciones del Trabajo Autónomo (GESTA). - Definición, supervisión y seguimiento de proyectos de desarrollo de aplicaciones y páginas web desde la perspectiva de cliente. Perfil formativo/Cursos de formación: - GESTIÓN ADMINISTRATIVA Méritos específicos: 1. Experiencia en tares similares a las de la función 1 (máx: 10,00 pts.). 2. Experiencia en tares similares a las de la función 2 (máx: 10,00 pts.). 3. Experiencia en tares similares a las de la función 3 (máx: 5,00 pts.). 28 1 3772395 JEFE / JEFA DE SECCION DE GESTION - MADRID - MADRID 24 5.720,82 A1 A2 AE EX11 Descripción del puesto de trabajo: - Manejo de la aplicación de Gestión Integral de Subvenciones del Trabajo Autónomo (GESTA). - Definición, supervisión y seguimiento de proyectos de desarrollo de aplicaciones y páginas web desde la perspectiva de cliente. - Gestión de ingresos no tributarios. - Tramitación de expedientes económicos en Sorolla2. Perfil formativo/Cursos de formación: - GESTIÓN ADMINISTRATIVA Méritos específicos: 1. Experiencia en tares similares a las de la función 1 (máx: 15,00 pts.). 2. Experiencia en tares similares a las de la función 2 (máx: 5,00 pts.). 3. Experiencia en tares similares a las de la función 3 (máx: 3,00 pts.). 4. Experiencia en tares similares a las de la función 4 (máx: 2,00 pts.). CUERPOS O ESCALAS: * EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACIÓN, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AÉREO Y METEOROLOGÍA. * EX21: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACIÓN, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AÉREO Y METEOROLOGÍA. ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE: ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO. * A3: ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO AUTONÓMICA Y LOCAL. TITULACIONES: * B001: INGENIERO,ARQUITECTO. FORMACIÓN: OBSERVACIONES: * V.T: VIGENCIA TEMPORAL. ANEXO IB SUBSECRETARÍA DE TRABAJO Y ECON. SOCIAL - MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL S. G. DE TECNOLOGÍAS DE LA INF. Y COMUNIC. N.º Orden Código puesto Denominación del puesto de trabajo Provincia/Localidad Nv/ CD CE GR/ SB ADM Cuerpo Tit. req. Form. req. Observ. Información relacionada con el puesto de trabajo M/E 1 1840761 JEFE / JEFA DE SERVICIO DE SISTEMAS INFORMATICOS – MADRID – MADRID 26 13.829,34 A1 A2 AE EX11 Descripción del puesto de trabajo: – Manejo de aplicaciones informáticas (INDICADORES, INVAPP y VEGA), gestión de esquemas de base de datos (Oracle y PostgreSQL), despliegue y gestión de máquinas virtuales (Windows y Linux), certificados (sello y SSL), CyberArk e incidencias del Servicio de Innovación para el Desarrollo. – Gestión y administración de las herramientas Jira, Drupal, SVN, SonarQube, Artifactory, Jenkins, GitLab, Google Analytics y Strategy. – Análisis, diseño, desarrollo, implantación, pruebas y mantenimiento de aplicaciones web (Java J2EE, HTML5, CSS, Javascript y Angular) en servidores web (Apache) y servidores de aplicaciones (JBoss), modelado de datos y desarrollo (PL/SQL) de ETL (Extracción, Transformación y Carga) en base de datos (Oracle y PostgreSQL), gestión de cuadros de mando (Strategy) y automatización de herramientas (Groovy, Javascript y PowerShell). – Gestión de cambios tecnológicos, proyectos transversales, procedimientos y apoyo/colaboración a otros servicios de desarrollo. Perfil formativo/Cursos de formación: – INFORMÁTICA Méritos específicos: 1. Experiencia en tareas similares a las de la función 1 (máx: 5,00 pts.). 2. Experiencia en tareas similares a las de la función 2 (máx: 10,00 pts.). 3. Experiencia en tareas similares a las de la función 3 (máx: 6,00 pts.). 4. Experiencia en tareas similares a las de la función 4 (máx: 4,00 pts.). 2 3084396 JEFE / JEFA DE SERVICIO DE SISTEMAS INFORMATICOS – MADRID – MADRID 26 13.829,34 A1 A2 AE EX11 Descripción del puesto de trabajo: – Dirección, gestión de proyectos y coordinación de equipos de trabajo de desarrollo en las aplicaciones/entornos referentes a Memorias de Responsabilidad Social de las Empresas y del Registro Estatal de Asociaciones Profesionales de Personas Trabajadoras Autónomas. – Dirección, gestión de proyectos y coordinación de equipos de trabajo de desarrollo en las aplicaciones/entornos referentes al Depósito de Estatutos de Organizaciones Sindicales y Empresariales y de las Asistencias Técnicas Internacionales. – Dirección, gestión de proyectos y coordinación de equipos de trabajo de desarrollo en la aplicación de la Sede Electrónica. – Planificación, dirección, coordinación y seguimiento de proyectos de desarrollo software haciendo uso de las tecnologías Angular SPA, Dintel, Java 11, servidor de aplicaciones JBoss 7.2, servidor web Apache HTTP server y base de datos Oracle; así como de las herramientas de desarrollo Maven, Jira, Artifactory y Jenkins. Perfil formativo/Cursos de formación: – INFORMÁTICA Méritos específicos: 1. Experiencia en tareas similares a las de la función 1 (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en tareas similares a las de la función 2 (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en tareas similares a las de la función 3 (máx: 4,00 pts.). 4. Experiencia en tareas similares a las de la función 4 (máx: 3,00 pts.). CUERPOS O ESCALAS: * EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACIÓN, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AÉREO Y METEOROLOGÍA. ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE: ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO. TITULACIONES: FORMACIÓN: OBSERVACIONES: ANEXO II ANEXO III Certificado de méritos ANEXO IV A. Consentimiento para cuidado de hijo e hija Mediante este documento Don/Doña ......................................................................., con DNI .........................., presto mi consentimiento, en representación de mi hijo o mi hija, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia, para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al menor, sean recabados de oficio por parte de la Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección de Servicios del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Datos del menor: DNI (si tuviera) ............................................................................................................... Nombre y apellidos ........................................................................................................ Fecha .............................................. Lugar de nacimiento ............................................ En .........................., a ........ de ............................... de ........... Firma: B. Consentimiento para cuidado de familiar Mediante este documento Don/Doña ......................................................................., con DNI .........................., presto mi consentimiento, para la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean recabados de oficio por parte de la Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección de Servicios del Ministerio de Trabajo y Economía Social. En .........................., a ........ de ............................... de ........... Firma: ANEXO V Certificado de funciones Don/Doña ....................................................................................................................... Cargo: ............................................................................................................................ CERTIFICO que: Don/Doña ....................................................................................................................... ha ocupado el puesto de: ................................................................................................ con nivel .................... adscrito a la (S. G. o unidad asimilada) ......................................... desde .................................., hasta .................................., desempeñando las siguientes funciones: – – – – – – – – – – – – – – En .........................., a ........ de ............................... de 202..... Firma de la persona titular de la unidad