Escala de Funcionaris d’Administració Local amb Caràcter Nacional

ANUNCI Bases reguladores que regeixen la convocatòria del procés selectiu pe r a la cobertura no definitiva del lloc de treball de tresorer/a del Consell Comarcal de l’ Alt Camp. La Junta Comarcal de Govern del Consell Comarcal de l’ Alt Camp, en la sessió ordinària de 30 de set embre de 2026, va aprovar les bases específiques que han de regir la convocatòria per a la cobertura no de finitiva del lloc de treball de tresorer/a del Consell Comarcal de l’ Alt Camp. Les persones que desitgin participar en la convocatòria esmentada hauran de presentar la sol·licitud, en el termini màxim de cinc (5) dies hàbils a partir de l’endemà de la publicació de l’anunci de la con vocatòria al BOP de Tarragona. Les bases de la convocatòria es poden consultar al tauler d’edictes (e-TAULER - Alt Camp) i a la seu electrònica del Consell Comarcal- apartat convocatòries de personal-( https://seu-e.cat/web/ccaltcamp/govern-obert-i-transparencia/informacio-institucional-i-organitzativa/empleats-publics/convocatories-de-personal ). Contra l’acord adoptat per la Junta Comarcal de Govern, que esgota la via administrativa, p rocedeix interposar recurs contenciós administratiu, en el termini de 2 mesos des de la notificació, davant el Trib unal d'Instància de Tarragona, Secció contenciosa administrativa. Alternativament i de forma potestativa, es pot interposar recurs de reposició davant el ma teix òrgan que l'ha dictat, en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva notificació. Valls, data de signatura electrònica [nombre omitido] Secretària accidental BASES ESPECÍFIQUES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATÒRIA PER A LA COBERTURA NO DEFINITIVA DEL LLOC DE TREBALL DE TRESORER/A DEL CONSELL COMARCAL DE L’ALT CAMP. 1. Objecte de la convocatòria El Consell Comarcal de l ’Alt Camp té la necessitat de cobrir el lloc de treball de tresorer/a vacant actualment a la plantilla de personal funcionari, amb caràcte r urgent i inajornable, de conformitat amb el que preveu l'article 81.3 del Reia l decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el T ext refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, i per alguna de les formes previstes a l’art. 48 del Reial decret 128/2018, de 16 de març, pel qual es regula el règim jur ídic dels funcionaris d’Administració Local amb habilitació de caràcter nacional. 2. Característiques i funcions de l’especialitat convocada Denominació: Tresorer/a Escala: Habilitació de caràcter nacional Subescala: Intervenció – T resoreria Grup d ’accés: A, subgrup A1 Nivell de destí: 30 Complement específic anual: 17.092,74 euros anuals (nivell CE94) 3. Funcions del lloc de treball Les funcions del lloc de treball son les previstes a la normativa específica de l’Escala de Funcionaris d’Administració Local amb Caràcter Nacional, subescala d’Interven ció - T resoreria, descrites a l’article 5 del Reial Decret 128/2018, de 16 de ma rç, pel qual es regula el règim jurídic dels funcionaris de l’Administració Local a mb habilitació de caràcter nacional, i si s’escau les altres que es prevegi a la r elació de llocs de treball de la corporació. 4. Requisits per a participar en el procés de selecció Ser personal funcionari de carrera de l’escala d'Administració local amb habilitació de caràcter nacional, categoria superior , de la subescala T resoreria, d e la subescala d’intervenció-tresoreria. 5. Forma d'ocupació del lloc En relació a la forma d’ocupació de lloc es produirà segons les següents preferències establertes per a les formes de provisió no definitiva: a) D’acord amb l’article 49 del Reial decret 128/2018, de 16 de març, pel q ual es regula el règim jurídic dels funcionaris d’Administració local amb habilit ació de caràcter nacional, la forma de provisió mitjançant nomenament provisional tindrà preferència sobre la resta de formes de provisió no definitiva. b) D’acord amb l’article 51 de l Reial decret 128/2018, la comissió de serveis prevista a l’article 51 del RFHCN és un mecanisme excepcional i provision al de cobertura no definitiva de llocs de treball que es troben vacants o estan reservats a un altre funcionari, d’utilització potestativa per l’Administració en cas de necessitat urgent i inajornable, i de caràcter temporal, que suposa la destinació volu ntària d’un funcionari a un lloc de treball diferent del que ocupa de forma definitiva durant un temps màxim d’un any prorrogable per un altre d’igual en cas que el lloc d e treball no s’hagi cobert amb caràcter definitiu. El FHN té dret a la res erva del lloc d’origen. La comissió de serveis s’efectua a petició de l’administració de destí i requer eix la conformitat del FHN i informe favorable de la Presidència de la corporació loca l on el FHN presta els serveis i acreditar com es prestarà el servei del lloc de tre ball que deixi el personal funcionari comissionat (art. 29.2 RFHCat) a fi que no quedin desatesses les funcions reservades. c) L'acumulació de funcions té caràcter excepcional i subsidiari i s ’ha de regular d'acord amb l'article 50 del Reial decret 128/2018 esmentat, i especialment s' ha d'atorgar per al seu exercici en una entitat local diferent de la del lloc principal . 6. Durada Nomenament provisional: El personal funcionari d’Administració local amb habilitació de caràcter nacional haurà d’haver ocupat un mínim de 2 anys un lloc de treball obtingut per concurs, a excepció que sigui en el mateix ens lo cal. La durada del nomenament provisional finalitzarà quan el lloc de treball, en el seu cas, passi a ser ocupat per personal funcionari d’Administració Local amb habilitació de caràct er nacional de forma definitiva. Comissió de serveis: La durada de la comissió de serveis serà d'un any , sen se perjudici que es pugui prorrogar d'acord amb la normativa vigent en cas de p ersistir la necessitat, amb les prèvies autoritzacions de la corporació local on prest i serveis la persona candidata i de la DGAL. La comissió de serveis deixarà de produir efecte s quan finalitzi el termini o en el moment en què desaparegui qualsevol de les circumstàncies que necessàriament han de concórrer per a la seva adopció. Acumulació de funcions: Està subjecta al temps necessari per cobrir la situació específica d'urgència, vacant, absència o suplència temporal que la motiva, fin s que s’efectuï la provisió del lloc de manera definitiva o mitjançant una altra modalita t preferent. 7. Termini de presentació de sol·licituds. El termini per a presentar sol·licituds serà de cinc (5) dies hàbils comp tats a partir de l'endemà de la publicació del darrer anunci en el tauler d’anuncis el ectrònic de la corporació o en el Butlletí Oficial de la Província de T arragona. 8. Participació Les persones interessades caldrà que presentin la seva sol·licitud per pr endre part en la convocatòria en el termini indicat per mitjà del registre electròn ic (https://www.seu-e.cat/ca/web/ccaltcamp) o bé a través del registre gen eral del Consell Comarcal o per qualsevol dels altres mitjans que estableix l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Es presentarà preferentment per via telemàtica, però també es podrà presentar i formalitzar a través del registre general de l'ens o per qualsevol de ls altres mitjans que estableix l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procedim ent administratiu comú de les administracions públiques. La instància haurà d’anar acompanyada de la següent documentació: • Còpia del DNI o document acreditatiu de la nacionalitat vigent. • Còpia del certificat del nivell C1 de català de la Direcció General de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya o equivalent. • Currículum vitae en el qual constarà l’experiència professional i la formació relacionades amb activitats pròpies del lloc de treball. Les persones candidates han de disposar dels originals dels certificats acreditatius de la formació i de l’experiència laboral esmentades en el currículum i els hauran de presentar en el cas que els siguin requerits. 9. Adjudicació Una vegada finalitzat el termini de presentació d'instàncies, es seguirà el procediment següent: 1) Verificació i comprovació dels requisits de participació i anàlisis del curr ículum personal per valorar aspectes relacionats amb el lloc de treball que s’ha de cobrir i constatar la idoneïtat per desenvolupar funcions i responsabilitats pròpies del lloc de treball. 2) En funció dels resultats obtinguts, les persones candidates preselecc ionades poden ser convocades a una entrevista personal per verificar el seu perfil professional i valorar aspectes relacionats amb les se - ves competèn cies professionals. En el cas de realitzar una entrevista es farà una preselecció dels currículums més adients i només aquestes candidatures seran convocades. Els aspectes que es tindran en compte seran preferentment: • Experiència en llocs de treball similars o iguals al convocat. • Estudis i formació específica relacionada amb les funcions i tasques a desenvolupar en el lloc de treball. • Altres aspectes curriculars que pugui aportar la persona aspirant. Les competències que, en el seu cas, s’avaluaran seran: visió estratègica, anàlisis de problemes i presa de decisions, planificació i organització, orientació a resultats, ciutadania i qualitat, comunicació, persuasió i influencia, innovació i gestió de canvis. 3) Elaboració d’un informe motivat d’idoneïtat a favor d’un/a dels candi dats/es, emès per Secretaria de la corporació i/o el personal tècnic de Recursos Humans, fonamentat en criteris de mèrit i capacitat discrecionalment acreditats, on s’inclouran els criteris selectius tinguts en compte i en consideració object ivament. Aquest informe inclourà una proposta motivada a favor d'un/a dels ca ndidats o candidates que serà elevat a la Presidència per tal de cobrir el lloc de tre ball. 10. Proposta de nomenament Una vegada finalitzada l’avaluació de les persones candidates, el resultat es reflectirà en una relació de la totalitat dels mateixos. Aquesta relació es farà pública al web del Consell Comarcal de l’Alt Camp i els candidats/es disposaran d’un termini de 5 dies hàbils durant els qual s podran formular al·legacions. T ranscorregut aquest termini i resoltes les al·legaci ons es traslladarà la proposta de nomenament a la Direcció General d ’Administració Local. 11. Comunicació al CSITAL Es dona trasllat al Consell de Col·legis de Secretaris, Interventors i T res orers d’Administració Local de Catalunya (CSITAL) d’aquest anunci perquè en do ni publicitat en el seu web durant el mateix termini de cinc dies.