Borsa de treball d'administratiu/iva. Bases i convocatòria.

ANUNCI Bases reguladores que regeixen la convocatòria del procés sele ctiu per a la constitució de la borsa de treball d'administratius/ives del Consell Comarcal de l'Alt Camp, procediment d’urgència. (BT/2026/0012) La Junta Comarcal de Govern del Consell Comarcal de l’ Alt Camp, en la sessió ordinària de 30 de setembre de 2026, va aprovar les bases reguladores del procés selectiu per a la cons titució de la borsa de treball d'administratius/ives del Consell Comarcal de l'Alt Camp, en règim laboral temporal o de fun cionari interí, procediment d'urgència, amb codi convocatòria BT/2026/0012. Les persones que desit gin participar en la convocatòria esmentada hauran de presentar la sol·licitud, en model normalitzat, en el termini màxim de cinc (5) dies hàbils a partir de l’endemà de la publicació de l’anunci de la convocatòria al BOP de Tarragona. Les bases de la convocatòria i el model de sol·licitud es po den consultar al tauler d’edictes (e-TAULER - Alt Camp) i a la seu electrònica del Consell Comarcal- apartat convocatòries de pe rsonal-(https://seu-e.cat/web/ccaltcamp/governobert-i-transparencia/informacio-institucional-i-organitzativa/empleats-publics/convocatories-de-personal ). Contra l’acord adoptat per la Junta Comarcal de Govern, que esgota la via administrativa, procedeix interposar recurs contenciós administratiu, en el termini de 2 mesos des d e la notificació, davant el Tribunal d'Instància de Tarragona, Secció contenciosa administrativa. Alternativament i de forma potestativa, es pot interposar recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha dictat, en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva notificació. Valls, data de signatura electrònica [nombre omitido] Secretària accidental BASES REGULADORES QUE REGEIXEN LA CONVOCATÒRIA DEL PROCÉS SELECTIU PER A LA CONSTITUCIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL TEMPORAL D’ ADMINISTRATIUS/IVES DEL CONSELL COMARCAL DE L’ALT CAMP , PROCEDIMENT D’URGÈNCIA (BT/2026/0012) 1. Objecte de la convocatòria L'objecte d'aquestes bases és regular la convocatòria pel sistema de concurs-oposició per constituir una borsa de treball temporal d’administratius/ives, per tal de f er front a les necessitats temporals de nomenaments interins i contractacions temporals, per donar cobertura a programes de caràcter temporal, incidències temporals sobrevingudes, baixes de la plantilla, v acants que es puguin donar o substitucions en règim d’interinitat. Les persones que participin en aquest procés selectiu, i el superin, formaran part de la borsa de treball. Es constituirà una llista de persones per ordre de la puntuaci ó total obtinguda segons el resultat del procés selectiu, la qual cosa determinarà l’ordre de prioritat en la crida de les persones candidates. Aquesta borsa de treball només s’utilitzarà de forma supletòria quan no hi hagi persones disponibles a les borses ja constituïdes a l’ens que derivin de processos de selecció de places d’oferta pública, independentment que siguin de processos de concurs-mèrits o de concurs-oposició. 2. Publicitat de la convocatòria i dels actes del procés selectiu El contingut íntegre de les bases, la resolució per la qual s’acorda la llista d’admesos i exclosos, la datahora i lloc de celebració de les proves, la designació nominal de l’òrgan tècnic de selecció i la resta d’actes d’aquest procediment selectiu (resultat de les diferents prov es, valoració de mèrits, etc.) es publicarà al tauler d’edictes del Consell Comarcal de l’ Alt Camp ( https://www.seu-e.cat/web/ccaltcamp) i a la seu electrònica del Consell Comarcal -apartat Convocatòries de personal - ( https://seue.cat/web/ccaltcamp/govern-obert-i-transparencia/informacio-institucional-i-organitzativa/empleatspublics/convocatories-de-personal). 3. Característiques i funcions de l’especialitat convocada Denominació: Administratiu/iva Grup - subgrup de classificació: C – C1 Règim jurídic: laboral temporal / funcionari interí Retribucions: retribucions bàsiques i complementàries segons el grup de classificació assignades a l’annex de personal aprovat en l’exercici en el qual es contracti/nomeni. Les funcions del lloc de treball seran les corresponents al grup de classificació C subgrup C1, per al lloc de treball d’administratiu/iva, que seran a nivell enunciatiu i no limitatiu les següents: - Obrir, comprovar i tramitar els expedients administratius d e la unitat/servei de vinculació, així com finalitzar el control dels mateixos i l’arxiu. - Tramitar i realitzar el seguiment dels expedients administratius, així com dels contactes amb tercers que aquests requereixen, elaborar la documentació que generen, d istribució de la documentació interna, arxiu, i localització dels mateixos. - Redactar documents administratius amb autonomia i d’acord amb l a normativa general específica, així com d’altres documents necessaris per a la gestió i el seguiment de l'activitat del seu àmbit. - Confeccionar els documents necessaris dels procediments que tramiti la unitat/servei de vinculació (comunicats, cartes, diligències, certificats, llistats, notificacions, informes, entre d’altres). - Classificar i gestionar la informació i els documents admini strats de l’àmbit, així com elaborar bases de dades i documents de treball facilitadors per a la tasca encomanada. - Gestionar i utilitzar les diverses eines, aplicacions i plataformes electròniques. - Donar suport administratiu als tècnics competents de l’àmbit que ho requereixin. - Donar suport a la recepció i registre de documents i atenció al ciutadà. Atendre al públic de forma interna/externa per mitjans telefònics, electrònics o altres vi es establertes, així com presencialment. Derivar les consultes a les unitats/serveis pertinents. - Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, u tilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals. - Pel que fa al tractament de dades de caràcter personal, adopt ar les mesures tècniques i organitzatives necessàries per donar compliment a la normativa vigent en la mat èria, així com mantenir el deure de secret i confidencialitat (que es mantindran una vegada acabada la seva vinculació amb la Corporació). - Qualsevol altra funció de la competència professional que e s pugui atribuir al subgrup professional que ocupa la persona i que els superiors jeràrquics puguin encomanar. 4. Gestió de la borsa de treball 4.1. Constituïda la borsa de treball, com a mitjans de crida a les persones candidates per a cobrir les contractacions/nomenaments que siguin necessaris, s’utilitzarà l a comunicació telefònica i/o el correu electrònic. Es realitzaran dues trucades telefòniques en franges horàries diferents a intervals no inferiors a 1 hora, en el mateix dia o diferent, i/o es trametrà un correu electrònic a l’adreça facilitada mitjançant el formulari d’inscripció. Tota comunicació entre l’ Administració i les persones interessades que derivi de l’aplicació d’aquest procés s’efectuarà emprant l’adreça de correu electrònic i el telèfon facilitat a tal efecte, sent d’exclusiva responsabilitat de les persones candidates la seva inclusió a la sol·licitud de participació en aquest procés selectiu, així com, en el seu cas, la seva actualització (amb comunicació escrita adreçada a l’Ens). Si no es pot contactar amb la persona aspirant per cap dels mitjans esmentats en un termini màxim de 24 hores, aquesta veurà decaigut el seu dret en aquella crida, i es contactarà amb la següent persona aspirant de la llista. Els efectes derivats de la impossibilitat de contactar amb la persona aspirant seran els establerts en aquesta Base. En cas d’urgència motivada, que impedeixi seguir el previst en l’apartat anterior, es podrà fer un únic intent mitjançant trucada telefònica i si la persona no contesta es pod rà saltar al següent candidat/a. En aquest cas, la persona contactada haurà de respondre de la disponibilitat en aquell mateix moment, sense poder ser perjudicat en propers ordres de crida. 4.2. Quan sorgeixi una necessitat de personal es contactarà la persona que tingui major puntuació de la borsa que estigui disponible, d’acord amb els criteris següents: • Es consi deraran disponibles per cobrir llocs de treball les persones que constitueixin l a borsa que prestin serveis en aquell mateix moment a l’ens e n una categoria inferior a la convocada mitjançant aquestes bases, o bé que prestin serveis en aquell mateix moment a l’ens en una categoria igual a la convocada mitjançant aquestes bases i tinguin una durada de contracte/nomenament inferior al proposat. En aquest últim cas la persona que accepti haurà de renunciar voluntàriament al contracte/nomenament proposat per t al de procedir al nou vincle de treball. • Quan una persona treballadora temporal finalitzi el seu contracte/nomenament s’incorporarà de nou a la borsa en la mateixa posició q ue tenia sempre i quan la valoració de l’Ens hagi estat favorable i supeditada, en tot cas, al compliment de la normativa corresponent de durada màxima de les relacions laborals temporals. A aquest efecte l’Ens emetrà, si escau, un informe sobre la idoneïtat de la prestació dels serveis i el manteniment de la persona a la borsa un cop finalitzada la contractació corresponent. Els informes negati us que s’emeti n sobre la prestació del servei de les persones treballadores es trametran a la persona treballadora a fi i efecte d’al·legacions. Posteriorment l’Ens resoldrà sobre l’ex clusió o no de la persona a la borsa. En aquest sentit la persona interessada pot sol·licitar a l’ens la suspensió de la seva situació dins la llista en el moment en què se li faci l’oferta del lloc d e treball per alguna de les causes següents degudament justificades: la incapacitat temporal; el part, adop ció o acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple, paternitat i naixement de fills/es prematurs/es o que per qualsevol altra causa hagin de romandre hospitalitzats/des a continuació del part, sempre que concorrin els requisits que donen dret a gaudir del permís corresponent; defunció de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, amb una limitació temporal de fins a quatre dies; compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic, p el temps que sigui indispensable per donar compliment al deure; matrimoni propi, si la celebra ció ha tingut lloc dins dels vint dies naturals anteriors a l’oferiment de la proposta de contractació o ha de tenir lloc dins dels vint dies naturals següents. En el cas que la persona interessada al·legui alguna de les causes esmentades no es modificarà la seva posició dins de la borsa ni tampoc se l’exclourà i es farà la contractació de la/es següent/s persona/es. La persona interessada haurà de justificar documentalment el motiu de suspensió davant l’Ens en el termini màxim de tres dies. 4.3. Són causes d’exclusió de la borsa de treball: a) La renúncia expressa de la persona candidata a formar part de la borsa de treball. b) La no superació del període de prova/pràctica. c) La renúncia voluntària durant la prestació del servei, am b l’excepció del que preveu el punt 4.2 d’aquestes bases. d) La declaració falsa, per part de l’aspirant, dels mèrits i re quisits de participació en aquesta convocatòria. e) La sanció ferma greu o molt greu com a conseqüència de la incoació d’un procediment disciplinari. f) La no-presentació, amb el requeriment previ, de la documentació acreditativa exigida per fer el nomenament o contracte. g) La pèrdua dels requisits establerts al punt 5 d’aquestes bases per formar part de la borsa. h) Rebutjar tres ofertes de treball, llevat que concorri algun a de les causes de suspensió de participació a la borsa. i) Quan existeixi una impossibilitat reiterada de contactar amb la persona candidata. Es considera que existeix una impossibilitat reiterada quan s’hagi contact at amb l’aspirant tres vegades i aquesta no hagi respost. j) La no incorporació efectiva injustificada al lloc de treball el primer dia del nomenament o contractació. 4.4. La vigència de la borsa serà de dos (2) anys a comptar des de la seva constitució, prorrogable un any més com a màxim per resolució de Presidència, sempre que no s’hagi exhaurit la llista d’aspirants seleccionats en un termini inferior. Tanmateix, la borsa podrà ser cancel·lada en qualsevol moment quan ja no serveixi per a l’objectiu per al qual es van constituir. 4.5. Ampliació de la borsa. En el cas que no hagi finalitzat el termini de duració de la borsa i/o les persones que hi restin siguin insuficients per cobrir la demanda de treball del Consell Comarcal, es podrà convocar un nou procés selectiu per ampliar el nombre de person es inscrites a la borsa. Aquest procés haurà de mantenir els criteris d’admissió d’aspirants, així com la puntuació de mèrits i capacitat de la convocatòria originària de la borsa. 5. Requisits de les persones aspirants 5.1. Per ser admès i, en el seu cas, prendre part en el procés selectiu convocat, les persones aspirants han de complir els requisits següents: a) Nacionalitat • Tenir la nacionalitat espanyola; o • Tenir la nacionalitat d’altres estats membres de la Unió Europea; o • Tenir la nacionalitat d’estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors/es. També poden accedir, qualsevol que sigui la seva nacionalitat: • El/la cònjuge d’una persona espanyola o nacional d’altres estats membres de la Unió Europea, sempre que els cònjuges no estiguin separats de dret, així com els seus descendents i els del cònjuge, sempre que no estiguin separats de dret, i siguin menors de vint -i-un anys o majors d’aquesta edat que visquin al seu càrrec. L’aspirant que no tingui la nacionalitat espanyola ha d’acreditar documentalment la seva nacionalitat amb un document vigent. b) Edat. Haver complert setze anys i no excedir de l’edat màxima de jubilació forçosa. c) Capacitat Posseir la capacitat funcional per al desenvolupament de les funcions i les tasques pròpies de la categoria convocada. En cas de discapacitat funcional reconeguda, caldrà acreditar la compatibilitat amb les funcions pròpies del lloc de treball. Les persones amb reconeixement de discapacitat hauran de presentar un dictamen actualitzat de les seves condicions psíquiques, físiques o sensorials, indicant – si s’escau - l’adaptació o adequació de temps i mitjans materials per a la realització de les proves i exercici s previstos en la convocatòria i el motiu o motius d’aquestes. En l’acceptació de les dites adaptacions o adequacions cal atenir-se al que disposa l’article 6 i article 4.3 del Decret 66/1999 de 9 de març, sobre l’accés a la fu nció pública de les persones amb discapacitat i dels equips de valoració multiprofessional. Aquest Informe haurà d’estar expedit per l’equip multiprofessional competent, i es podrà presentar fins a set (7) dies naturals abans de la convocatòria de la primera prova del procés de selecció.: d) Habilitació No haver estat separat/ada mitjançant expedient disciplinari del servei de cap administració pública o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupar llocs de treball o càrrecs públics per resolució judicial, per a l’accés al cos o escala de funcionari o per exercir funcions similars a les que desenv olupaven en el cas del personal laboral, en el que hagués estat separat/ada o inhabilitat/ada. En el cas de se r nacional d’un altre estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanci ó disciplinària o equivalent que en el seu estat impedeixi, en els mateixos termes, l’accés a l’ocupació pública. Les persones participants que no tinguin la nacionalitat espanyol a hauran d’acreditar, mitjançant declaració jurada o promesa, que no estan sotmeses a cap sanció disciplinària o condemna penal que els impedeixi l’accés a la funció pública en el seu estat d’origen. e) Titulació. Estar en possessió o en condicions d’obtenir el títol de Batxiller o de formació professional de segon grau -Cicle Formatiu de Grau Superior- o equivalent i estar en condicions de tenir l’acreditació corresponent en la data que acaba el termini de presentació de sol·licituds per prendre part en el concurs-oposició. En el cas de presentar una titulació equivalent a l’exigida com a requ isit, correspon a l’aspirant acreditarne la seva equivalència mitjançant norma legal o certificació expedida pel Ministeri amb competències en matèria d’Educació. Si es tracta d’un títol obtingut a l'estranger, cal disposar, en la data límit per a la presentació d’instàncies, la credencial que acrediti la seva homologació emesa pel Ministe ri amb competències en matèria d’Educació. f) Estar en possessió del certificat de nivell de suficiència de català: nivell C1 de coneixements de llengua catalana de la Secretaria de Política Lingüística o equivalent. El nivell C1 es correspon amb el nivell C1 del Marc europ eu comú de referència per a l’aprenentatge, l’ensenyament i l’avaluació de llengües del Consell d’Europa o d’aquells títols, diplomes i certificats que la normativa vigent reconeix com a equivalents L’acreditació es podrà realitzar mitjançant algun dels documents següents: • Document que acrediti el coneixement de català dins de l'ensen yament obligatori, cosa que resulta de la certificació que s'ha cursat de manera oficial a Catalu nya la matèria de llengua catalana d'ensenyament obligatori i s'ha obtingut el títol que correspon després del 1992. Aquest certificat l'expedeix qualsevol institut d'educació secundària públic en la forma que determina la Direcció General d'Ordenació i Innovació Educativa. • Documentació acreditativa d'estar en possessió del certificat de con eixements de llengua catalana de la Direcció General de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya o equivalent, d'acord amb el Decret 3/2014, de modificació del Decret 152/2001, de 29 de mai g, sobre avaluació i certificació de coneixements de català i l’ORDRE VCP/491/2009, de 12 de novembre, per la qual es refonen i s'actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català ̀ de la Direcció ́ General de Política Lingüística, modificada per l’ Ordre VCP/233/2010, de 12 d’abril. També seran vàlids els certificats de llengua catalana emesos a Andorra tal com estableix l’ Acord de Govern pel qual s’aprova la subscripció del Conveni de col·laboració en tre el Ministeri d’Educació i Ensenyament Superior d’ Andorra, l’ Administració de la Generalitat, mitjançant el Departament de Cultura i el Centre per a la Normalització Lingüística en matèria de reconeixement d’acre ditacions oficials de coneixements de llengua catalana. Les persones que no acreditin documentalment aquest requisit hau ran de superar una prova específica, de caràcter eliminatori, de coneixements de llengua catalana. Estan exemptes de fer la prova de català les persones aspirant que hagin participat en algun procés selectiu que hagi convocat el Consell Comarcal de l’ Alt Camp durant aquesta anualitat i hagin superat la prova de català del mateix nivell o superior al que s’exigeix en aquesta convocatòria. g) Els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola i que la llengua oficial del seu país d’origen no sigui el castellà han d’acreditar el nivell de coneixemen ts de llengua castellana, tant en l'expressió oral com en l'escrita, en el grau adequat a l'exe rcici de les funcions pròpies de la categoria, d’acord amb l’art. 3 del RD 1137/2002, de 31 d’octubre. Per aqu esta convocatòria es requereix acreditar coneixements de nivell B2 o superior. L’acr editació és farà mitjançant la presentació d’algun dels documents següents: • Certificat que acrediti que han cursat la primària i/o la secundàri a i/o el batxillerat a l’Estat espanyol (segons el nivell sol·licitat). • Diploma d’espanyol de nivell B2 o superior, especificat al RD 1137/2002, de 31 d’octubre, pel qual es regulen els diplomes d’espanyol com a llengua estrangera (DE LE), o document equivalent o certificació acadèmica que acrediti la superació de totes les proves adreçades a la seva obtenció. • Certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d’idiomes. Les persones candidates que no presentin el corresponent certif icat, hauran de realitzar una prova específica, de caràcter eliminatori, per a l’acreditació del coneixement de llengua castellana. Estan exemptes de fer la prova de castellà les persones aspir ants que hagin participat en algun procés selectiu que hagi convocat el Consell Comarcal de l’ Alt Camp durant aquesta anualitat i hagin superat la prova de castellà del mateix nivell o superior al que s’exigeix en aquesta convocatòria. h) Disposar de permís de conducció de vehicles classe B en vigor. i) Abonar els drets d'examen per participar en aquest procés selectiu, d’acord amb els imports i les excepcions, establerts en aquestes bases. j) Acreditació de no haver estat condemnat per sentència ferma per d elictes contra la llibertat i la indemnitat sexual ni per delictes de tràfic de persones al s efectes establerts per la Llei 26/2015 de 28 de juliol de modificació del sistema de protecció a la infància i l’adolescència. 5.2. Els requisits establerts prèviament s’han de complir amb referència a la data de finalització del termini assenyalat per a la presentació de sol·licituds de participació en aquesta convocatòria i s’han de mantenir el dia de l'inici de la prestació de serveis amb el Consell Comarcal de l’ Alt Camp. 5.3. Les condicions i requisits s’han d’acreditar d’acord amb el que s’estableix en aquestes bases. Això no obstant, durant el procés selectiu l’autoritat convocant pot dem anar, en el cas que sigui procedent, l’acreditació de tots o algun dels requisits exigits quan cregu i que hi ha inexactituds o falsedats en què hagin pogut incórrer els aspirants, els quals podran ser exclosos m otivadament de la convocatòria en qualsevol moment si no compleixen els requisits. Els aspirants són responsables de l’exactitud i veracitat de la informació proporcionada. 6. Presentació de sol·licituds 6.1 Les persones que vulguin participar en aquest procés selectiu han de presentar la sol·licitud d’admissió segons el model normalitzat de sol·licitud d’admissió, que es pot descarregar en format editable des de la pàgina web del Consell Comarcal de l’ Alt Camp (apartat «convocatòries de personal») i que s’adjunta com a Annex a aquestes Bases, d’acord amb el que preveu la Llei 39/2015, d ’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques i la Llei 26/2010, de 3 d’agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya. La sol·licitud es podrà presentar: 6.2 Lloc de presentació: Al Registre General del Consell Comarcal: - Electrònicament: al registre electrònic del Consell Comarcal de l’ Alt Camp. Caldrà fer-ho amb certificat digital o signatura electrònica i completar el tràmit electrònic corresponent. (https://actio.dipta.cat/catalegserveis/id/8100170005/servei/CT001_ATENC_00001?origen=seu) En el cas de participar empleats públics, estaran obligats a presentar i tramitar la sol·licitud electrònicament. - Presencialment: al Registre General del Consell Comarcal de l’Alt Camp (C/ Mossèn Martí, 3. 43800; Valls; Tarragona), de dilluns a divendres, de 8.30h a 14.30h. - Les instàncies també es podran presentar en qualsevol de les formes admeses per l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de procediment administratiu comú de les Administracions Públiques. En cas de presentar-se a través d’una oficina d’assistència en matèria de registres d’una altra administració pública, cal tenir en compte que la instància haurà de ser registrada amb el dia i hora en què s’ha fet la presentació. Per assegurar la gestió de les sol·licituds presentades per aq uesta via, cal avisar enviant un correu electrònic a l’adreça personal@altcamp.cat adjuntant la sol·licitud degudament registrada. 6.3 Termini de presentació El termini de presentació de les sol·licituds serà de cinc (5) dies hàbils a comptar a partir de l’endemà de la publicació de l’anunci de la convocatòria al BOP de Tarragona, sens perjudici que les sol·licituds es poden començar a presentar a partir de la primera publicació que es produeixi. 6.4 La sol·licitud de participació en el procés selectiu contindr à una declaració responsable de la persona aspirant de complir tots i cadascun dels requisits exigits ref erits sempre a la data d'expiració del termini assenyalat per a la presentació de les sol·licituds, llevat del requisit de coneixement de llengües que es pot complir i acreditar fins al moment abans de l'hora assenyalada per a l'inici de la prova de coneixements, aportant davant l’òrgan tècnic de selecció l'original i una fotocòpia de la documentació esmentada. La formalització de la declaració responsable és requisit per poder ser admès/a i, si escau, de prendre part en la pràctica de les proves selectives corresponents. A més, en aquesta sol·licitud s’haurà de fer constar el cons entiment exprés, si escau, de l’aspirant per tal que les persones habilitades de la unitat de Recursos Humans puguin accedir a registres públics i sol·licitar informació a altres administracions públiques per a comprovar el compliment d’aquests requisits. En la mateixa sol·licitud es farà constar que la documentació presentada correspon amb l’original. Juntament amb la sol·licitud s’haurà de presentar la documentació següent: • Còpia simple del document nacional d’identitat o passaport. • Còpia simple del permís de conducció classe B • Còpia simple de la titulació acadèmica requerida. • Còpia simple de la documentació acreditativa d’estar en possessió del requisit de llengua catalana i, si escau, castellana. • Les persones aspirants amb certificat de discapacitat que demanin adapt ació de les proves, han de fer constar en la sol·licitud aquesta condició i aportar un certificat emès per l’equip de valoració multiprofessional competent d’acord amb l’article 4.3 del Decret 66/1999, de 9 de març, de la Generalitat de Catalunya sobre l’accés a la funció pública de les persones amb discapacitats i dels equips de valoració multiprofessional, que indiqui quines són les adaptacions que necessiten. Només es tindran en compte aquelles sol·licituds relatives a adaptacions que tinguin relació directa amb la prova a realitzar. Correspon a l’òrgan de selecció re soldre sobre l’oportunitat i concreció de l’adaptació en funció de les circumstàncies específiques de cada prova selectiva. • Currículum vitae actualitzat • Resguard de pagament de la taxa o de la documentació acreditativa de l’exempció del pagament en els termes previstos en l’Ordenança fiscal o en aquestes bases. • Annex III. Model Resum mèrits al·legats. En el supòsit que aquesta documentació s’hagi presentat ant eriorment a aquesta corporació, sempre i quan la documentació sigui vigent, es podrà sol·licitar que s’incorpori a la nova sol·licitud, sense necessitat de tornar-la a presentar. En aquest cas caldrà que ho indiqui expressament en la sol·licitud amb referència al document i núm. d’expedient. 6.5 Les dades corresponents al domicili, telèfon i adreça electròn ica que figurin a la sol·licitud es consideraran com les úniques vàlides a efectes de notificacion s. Serà responsabilitat exclusiva de les persones aspirants els errors en la seva consignació i la comunicació amb el Consell Comarcal de l’ Alt Camp de qualsevol canvi d'aquestes. 6.6 A l'efecte de l’admissió de les persones aspirants es tindran en compte les dades que aquestes facin constar a la sol·licitud, sense perjudici que en qualsevol m oment l'autoritat convocant o l’òrgan tècnic de selecció pugui requerir-los l'acreditació dels requisits ne cessaris quan cregui que hi ha inexactituds o falsedats en les quals hagi pogut incorre les persones aspirants. 6.7 Presentació dels mèrits. Els mèrits avaluables en la fase de concurs, detallats a la base 11.4 s'han d’adjuntar a la sol·licitud inicial, i només es valoraran a aquelles persones aspirants que hagin supe rat la fase d’oposició, seguint les indicacions establertes a la base 11.4.1 Presentació i valoració dels mèrits. 6.8 Amb la formalització i presentació de la sol·licitud l’aspirant dón a el seu consentiment a la recollida i tractament de les dades de caràcter personal necessari per prendr e part en aquesta convocatòria i per a la tramitació del procés selectiu d’acord amb la normativa vigent. 7. Drets d’inscripció 7.1 La taxa dels drets d’examen per participar en aquesta convocat òria és de 21,00 € d’acord amb l'Ordenança fiscal núm. 1 del Consell Comarcal de l’ Alt Camp. El pagament es farà mitjançant ingrés a l’entitat BBVA, IBAN ES06 0182 5634 1302 0151 5956 i s’hi farà constar el nom complert de la persona aspirant, el seu NIF i el concepte “Borsa de treball Administratius/ives - BT/2026/0012”. 7.2 Estan exempts del pagament de la taxa: • Les persones aspirants amb discapacitat igual o superior al 33%. Per justifi car l'exempció, caldrà acreditar la condició legal de discapacitat/ada igual o superior al 33% presentant fotocòpia de la targeta o certificat de discapacitat emès pel Departament compe tent de la Generalitat de Catalunya o per l'Administració corresponent. • Les persones que figurin com a demandants de treball durant el termini, com a mínim, d’un mes anterior a la data de la publicació al BOP; seran requisits per gaudi r de l’exempció que en aquell termini no hagin rebutjat cap oferta d’ocupació adequada ni s’hagi n negat a participar, llevat de causa justificada, en accions de promoció, formació o reconversió professionals i que, així mateix, no tinguin rendes superiors, en còmput mensual, al salari mí nim interprofessional. Per justificar l'exempció al pagament de la taxa per drets d'examen, caldrà aportar el certificat emès per l'Oficina de Treball de la Generalitat del Departament de Treb all, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya i/o pel Servei Públic d’Ocupació Esta tal (SEPE) que acrediti la situació d’alta com a persona demandant d’ocupació i la resta de requis its establerts en les bases de la convocatòria. 7.3 En cap cas, el pagament de la taxa substituirà el tràmit de pres entació de la sol·licitud, en temps i forma, per participar en la convocatòria. 7.4 El pagament es pot realitzar i justificar des del moment de la presentació i fins al moment de finalització del termini de presentació de la sol·licitud de participació. 7.5 Efectes de l’incompliment de l’obligació. La manca de pagament, el pagament incomplet de la taxa, la no acred itació de l'abonament de la taxa corresponent o la no acreditació documental a efectes de l'exemp ció de pagament, fins al moment de finalització del termini de presentació de la sol·licitud, determina l'exclusió de l'aspirant del procés selectiu. 7.6 Devolució de la taxa De conformitat amb l’article 12 de la Llei 8/1989, de 13 d’abril, de ta xes i preus públics, no procedirà cap devolució dels drets d’examen en els supòsits d’exclusió de l’aspirant a participar en les proves selectives per causa imputable a la persona interessada. Així, no procedirà la devolució, entre altres supòsits d’exclusió que es puguin donar, quan la persona aspirant no comp leixi amb els requisits de participació establerts a la base cinquena o no aporti tots els documents exigits en la convocatòria (base sisena). 8. Admissió de les persones aspirants 8.1 Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, en el termini màxim d’un (1) mes, la Presidència dictarà resolució per la qual es declararà aprovada provisionalment la llista de persones aspirants admeses i excloses, amb el detall dels motius d’exclusió, la llista provisional de persones exemptes de realitzar les proves de coneixement de llengua catalana i castellana, la co mposició de l’òrgan tècnic de selecció i la data, hora i lloc de realització de les proves. Les persones aspirants disposaran d’un termini de deu (10) dies hàbils, comptats a partir de l’endemà de la publicació de la resolució esmentada, per presentar possibl es al·legacions adreçades a esmenar els defectes que pugui contenir la llista provisional de person es aspirants admeses i excloses. Les persones que figurin com a excloses en la llista provisional que no e smenin dins del termini el defecte imputable a elles que hagi motivat la seva exclusió, es considerarà que desisteixen de la seva petició i seran declarades excloses. Les al·legacions presentades es resoldran en el termini màxim de trenta (30) dies hàbils següents a la finalització del termini per a la presentació. Un cop transcorr egut aquest termini sense que s’hagi dictat resolució, les al·legacions s’entendran desestimades. En el cas que una persona aspirant no aparegui ni en la lli sta provisional d’admeses ni en la d’excloses, a l’hora de formular la reclamació corresponent l’haurà d’acompanyar d’u na fotocòpia de la sol·licitud presentada amb el corresponent comprovant de registre d’entrada. Finalitzat el termini d’al·legacions i resoltes les possibles incidències, s’aprovarà, si escau, la llista definitiva de les persones aspirants admeses i excloses. La llista provisional d’aspirants admesos i exclosos esdevindr à definitiva si passat el termini previst no es presenta cap al·legació i es podrà publicar a tall informatiu una nota informativa al tauler d’edictes de l’ens. L’admissió al procés selectiu no implica el reconeixement, a les persones interessades, de la possessió dels requisits exigits a les bases, els quals seran comprovats al final del procés. D’acord amb el que disposa l’article 45 de la Llei 39/2015, d’1 d’octub re, de procediment administratiu comú de les administracions públiques, amb la publicació de an unci esmentat a la seu electrònica es considerarà realitzada la notificació oportuna a les persones in teressades i s’indicaran els terminis a efectes de possibles reclamacions o recursos. 8.2 La resolució, amb les llistes provisionals i definitives d’admesos i exclosos, es publicarà d’acord amb el que es preveu a la base segona. 8.3 Els errors materials, de fet i aritmètics en la publicació de les resolucions i anuncis es poden esmenar en qualsevol moment del procés. 8.4 La identificació de les persones aspirants admeses i exclose s es farà mitjançant el nom i cognoms de la persona, afegint les quatre xifres numèriques del DNI, NIE, passaport o document equivalent que ocupin les posicions quarta, cinquena, sisena i setena del document, tot d’acord amb les orientacions publicades per l’ Agència Catalana de Protecció de Dades per a l’aplicació de la DA 7a de la Llei Orgànica 3/2018, de 5 de desembre de Protecció de Dades Personals i Garantia dels Drets digitals (en endavant, LOPDGDD). Si les persones interessades no tinguessin cap d’aquests documents, se’ls identificarà únicament pel seu nom i cognoms (Disposició Addicional Setena, tercer paràgraf de l’apartat primer LOPDGDD). S’adverteix al personal participant en el present procés que, de conformitat amb l’article 9.1.e) de la Llei 19/2014 de 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pú blica i bon govern, seran objecte de publicitat els noms i cognoms de les persones en q ualsevol de les fases del procés que calgui publicar les llistes, en tractar-se de procediments de concurrència competitiva. 9. Òrgan tècnic de selecció 9.1 L’òrgan tècnic de selecció competent per a la valoració d’aques t procés selectiu estarà constituït d’acord amb el que estableix l’article 60 del TREBEP , procurant la paritat entre dones i homes en la seva composició i estarà format pels membres següents: • Presidència: que disposarà de les facultats previstes per l’article 19 de la Llei 40/2015 d’1 d’octubre de règim jurídic del sector públic. • Dues vocalies • Secretaria, que podrà recaure en una de les vocalies. La secr etaria actuarà amb veu però sense vot, llevat que sigui, alhora, vocal de l’òrgan de selecció. 9.2 Els membres de l’òrgan tècnic de selecció hauran de posseir un nivell de titulació equivalent o superior a l’exigit per participar en la convocatòria. 9.3 La designació dels membres de l’òrgan tècnic de selecció incl ourà la dels respectius suplents i es farà per decret de Presidència. La composició nominal de l’òrgan de selecció, que inclourà la dels respectius suplents, d’acord amb el que es preveu a la base segona, es publicarà a la seu electrònica juntament amb la llista provisional de persones admeses i excloses, per tal garantir els principis d’imparcialitat, publicitat i transparència del procés selectiu. 9.4 L’òrgan tècnic de selecció podrà disposar, si així ho considera convenient, la incorporació de personal tècnic especialista que col·labori en l’execució de les proves . En cas que en alguna prova participi aquest personal tècnic, serà necessària només la presència d’un membr e de l’òrgan tècnic de selecció, designat prèviament, per assegurar-ne una realització correcta i traslladar pos teriorment a l’òrgan els resultats de la prova o proves. El personal tècnic especialista podrà emetre els informes que correspongui i disposarà de veu davant de l’òrgan tècnic de selecció, però no de vot. El personal tècnic designat pel Consorci per a la Normalització Lin güística assistirà a l’òrgan tècnic de selecció en qualitat d’assessor en matèria lingüística i serà l’encarregat d’avaluar la prova de coneixements de llengua catalana d’acord amb els barems establerts en les proves. Per valorar la prova de coneixements de llengua castellana el tribunal qualificador disposarà d’una persona especialista que l’assessorarà, amb veu i sense vot. 9.5 L'abstenció i recusació dels membres de l’òrgan tècnic de sele cció s'ha d'ajustar al que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, de 1 d’octubre a de Règim Jurídic del Sector Públic (en endavant LRJSP). 9.6 L’òrgan tècnic de selecció no podrà constituir-se ni actuar sense la presència de la presidència i de la secretaria i de la meitat, almenys, dels seus membres, titulars o suplents indistintament. Tots els membres del tribunal qualificador tenen veu i vot, a excepció de la secretaria. Les decisions es prendran per majoria de vots presents, resolent en cas d’empat, el vot de qui actuï com a president/a. 9.7 L’òrgan tècnic de selecció podrà excloure del procés selectiu qualsevol persona participant que realitzi alguna conducta contrària a la bona fe o orientada a desvirtuar els p rincipis d’equitat i igualtat o altres comportaments que alterin el normal desenvolupament de qualse vol de les fases establertes en la convocatòria. 9.8 De cada sessió s’estendrà acta per la secretaria, que n’ha de donar fe, amb el vistiplau de la presidència, i signada per tots els membres. 9.9 Podrà assistir en la realització del procés, com a observad or/a, una persona en representació del personal de la corporació. 9.10 L’òrgan tècnic de selecció queda facultat per interpretar les bases, resoldre qualsevol dubte i incidència del procés de selecció, i prendre els acords nec essaris per al bon funcionament del procés de selecció, inclòs el canvi en l’ordre de les proves, esse nt els seus acords immediatament executius, sens perjudici de la possibilitat de poder ser impugnats en alçada d avant la Presidència. En tot el que no està previst en aquestes Bases, s'aplicarà el Reglament del personal al servei de les entitats locals, i la resta de legislació aplicable al personal al servei de les entitats locals de Catalunya. 9.11 A l'efecte de comunicacions i altres incidències, l’òrgan tècni c de selecció tindrà la seva seu a la direcció postal del Consell Comarcal de l’ Alt Camp (Carrer de Mossèn Martí, 3 – 43800 Valls). 9.12 El funcionament de l’òrgan tècnic de selecció en allò no previ st en aquestes bases, s’adequarà a les normes contingudes al títol preliminar de la Llei 40/2015 de Règim Jurídic del Sector Públic. 9.13 D’acord amb l’article 17 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurí dic del sector públic, l’òrgan de selecció es podrà constituir, convocar, celebrar les seves sessions, adoptar acords i remetre actes tant de manera presencial com a distància. En les sessions que es realitzin a distància, els membres de l’òrgan de selecció poden estar en llocs diferents sempre que s’asseguri per mitjans electrònics (cons iderats també com a tals els telefònics i els audiovisuals) la seva identitat o la de les persones que el s supleixin, el contingut de les seves manifestacions, el moment en què aquestes es produeixen, així com la interactivitat i intercomunicació entre ells en temps real i la disponibilitat dels mitjans durant la sessió. Entre d’altres, es consideren inclosos entre els mitjans electrònics vàlids el correu electrònic, les audioconferències i les videoconferències. 10. Desenvolupament del procés selectiu 10.1 El procediment de selecció serà el de concurs-oposició i constarà de quatre fases: Primera fase: Coneixement de les llengües oficials. Resultat Apte/a – No apte/a Aquesta fase consistirà en l’acreditació de coneixements de llengua catalana i castellana i es convocarà únicament a aquelles persones que no hagin acreditat el nivell de coneixements de les llengües exigit a la base quarta. Les proves tindran caràcter obligatori i eliminatori. Segona fase: Coneixements informàtics. Resultat Apte/a – No apte/a Aquesta fase consistirà en la realització d’un o diversos sup òsits pràctics relacionats amb aplicacions ofimàtiques i TIC i es convocarà únicament a aquelles persones que no hagin acreditat l’ ACTIC nivell mitjà. Tercera fase. Coneixements teoricopràctics. Amb un màxim de 60 punts Estarà formada per una prova, de caràcter obligatori i eliminato ri i tindrà per objecte valorar el grau de coneixements tècnics requerits en el desenvolupa ment de les funcions pròpies del lloc de treball. Quarta fase. Entrevista i valoració dels mèrits. Amb un màxim de 40 punts Aquesta fase no tindrà caràcter eliminatori i només hi accediran l es persones que hagin superat la tercera fase, la resta d’aspirants quedaran fora del procés selectiu. En aquesta fase també es realitzarà una entrevista de caràcter ob ligatori i no eliminatòria a les persones aspirants que han superat la tercera fase. 10.2 L’òrgan tècnic de selecció podrà determinar la realització d' un o més exercicis en una sola sessió o diverses. 10.3 Només hi haurà una convocatòria per a cada prova i s’exclourà del procés selectiu la persona aspirant que no hi comparegui, independentment de l’eventual justificació de la incompareixença. 10.4 L’òrgan tècnic de selecció adaptarà els mitjans de realització dels exercicis de les persones aspirants amb discapacitat, de manera que gaudeixin d’igualtat d’oportunitats per a la realització dels exercicis respecte a les altres persones aspirants, sempre que així ho hagin indicat en la sol·licitud per prendre part en els corresponents processos selectius i hagin presentat el dictamen dels equips de valoració multiprofessional competents. 10.5 Els aspirants hauran de presentar-se al lloc de realització de les proves amb els seus propis mitjans i amb el DNI o passaport original o document identificatiu oficial original equivalent en vigor per poder ser identificats. En cas de no disposar de document identificatiu, la persona aspirant no podrà realitzar la prova i serà declarada No apte. El Tribunal podrà demanar el DNI al s aspirants en qualsevol moment del procés selectiu. 10.6 La identificació de les persones aspirants que vagin superant o siguin declarades aptes en les diferents fases i aquelles que resultin finalment proposades, quan s’exposi a qualsevol mitjà de difusió públic previst a les bases de la convocatòria, es farà mitjançant el nom i cognoms de la persona, afegint les quatre xifres numèriques del DNI, NIE, passaport o document equivalent que ocupi n les posicions quarta, cinquena, sisena i setena del document, tot d’acord amb les orientacions publicades per l’ Agència Catalana de Protecció de Dades per a l’aplicació de la DA 7a de la LOPDGDD. Si les persones interessades no tinguessin cap d’aquests documents, se’ls identificarà únicament pel seu nom i cognoms (Disposició Addicional Setena, tercer paràgraf de l’apartat primer LOPDGDD). En el cas que l’aspirant es trobi en alguna situació en la que con sideri que aquesta publicació comporti o pugui comportar un risc per als seus drets, ho haurà de com unicar de manera immediata en el moment de fer la sol·licitud per tal de procedir a la valoració del cas i prendre les mesures que s’estimin oportunes. 10.7 Les persones que vulguin demanar revisió d’examen hauran d e fer-ho en el termini de 3 dies hàbils següents a la publicació dels resultats, mitjançant la presentació d’una instància. 10.8 L’ordre d’actuació de les persones aspirants per a aquells exercicis que no puguin fer-se conjuntament s’iniciarà per la primera persona aspirant el primer cognom de la qu al comenci per la lletra establerta de conformitat amb el darrer sorteig públic que a tal efecte s’hagi realitzat, segons l'article 17.j del Decret 28/1986, de 30 de gener, del Reglament de selecció de personal de l'Administració de la Generalitat de Catalunya. 11. Fase de selecció 11.1. Primera fase: Coneixement de les llengües oficials 11.1.1 Prova de coneixements de la llengua catalana Les persones aspirants que no acreditin documentalment els coneixements de llengua catalana hauran de superar una prova específica de català, que consistirà en la realització d’exercicis de coneixements escrits i de comprensió i expressió orals de la llengua catalana que permetin valorar-ne els coneixements de nivell exigit a la base quarta. Els objectius, l’estructura i el contingut de les proves respon en als nivells de classificació establerts en el Marc europeu comú de referència per a les llengües del Consel l d’Europa, i als criteris generals sobre avaluació i certificació de coneixements de català que determina la legislació vigent per a cada nivell. Els continguts, l’estructura, durada i puntuació de la prova seran els establerts per l’Escola d’ Administració Publica de la Generalitat de Catalunya. La durada de la prova serà d’1 hora i 40 minuts. La prova té caràcter eliminatori i és qualificarà com a apte/a o no apte/a. Serà necessari obtenir la qualificació d’apte/a per a poder co ntinuar amb la resta de proves de la fase d’oposició o per a passar a la fase de concurs. La qualificaci ó de no apte/a comportarà l'eliminació de l'aspirant del procés selectiu. 11.1.2 Prova de coneixements de llengua castellana Les persones aspirants que d’acord amb la base quarta han d’acredit ar els coneixements de llengua castellana, en el cas que no ho puguin acreditar hauran de superar una prova específica del nivell exigit a la base quarta a fi de comprovar que els aspirants posseeixen un nivell adient de comprensió i expressió oral i escrita de la llengua castellana ajustat al contingut funcional del lloc de treball a desenvolupar. La prova estarà dividida en dos exercicis, una redacció de 200 parau les, com a mínim, sobre un tema en concret proposat per l’òrgan tècnic de selecció i una conversa sobre el tema exposat. La prova tindrà caràcter obligatori i eliminatori. El temps per realitzar la prova serà de 40 minuts per la redacció i 10 minuts per a la conversa. En la puntuació es tindrà en compte la cohesió i coherència, la correcció gramatical i lexical i la riquesa del lèxic. La prova es valorarà sobre 10 punts i serà necessari obtenir una puntuació mínima de 5 punts per a superar-la. La qualificació de la prova serà d’apte/a o no apte/a. És necessari obtenir la qualificació d’apte/a per a poder continuar en el procés selectiu. La qualificació d e no apte/a comportarà l'eliminació de l'aspirant del procés selectiu. 11.2 Segona fase: Coneixements informàtics Prova de caràcter obligatori i eliminatòria. Tindrà per objectiu avaluar el coneixement i l’agilitat de la persona candidata en processadors, aplicacions informàtique s i tecnologies de la Informació i Comunicació. La durada d’aquesta prova la determinarà el tribunal, podent ser de com a màxim 60 minuts. La prova es valorarà sobre 10 punts i serà necessari obtenir una puntuació mínima de 5 punts per a superar-la. La qualificació de la prova serà d’apte/a o no apte/a. És necessari obtenir la qualificació d’apte/a per a poder continuar en el procés selectiu. La qualificació d e no apte/a comportarà l'eliminació de l'aspirant del procés selectiu. 11.3 Tercera fase: Coneixements teoricopràctics Prova de caràcter obligatori i eliminatòria. Tindrà per objectiu avaluar la capacitat de la persona candidata per analitzar i implementar els continguts teòrics i pràctics necessaris per al bon desenvolupament de les funcions pròpies de les especialitats d’aquesta convocatòria. Consistirà en resoldre un o més supòsits pràctics relacionat amb les funcions detallades a la base segona i matèries del temari que figura com a Annex I a aquestes bases, quedant a judici de l’òrgan de selecció el seu contingut i característiques. La prova pot estar composta per diferents exercicis que siguin eliminatoris cadascun d’ells. La realització de la prova serà escrita. La durada de la prova se rà de com a màxim 120 minuts. Per a la valoració d’aquest exercici es tindrà en compte la profundit at en el coneixement de la matèria, la sistemàtica en el plantejament i la claredat. La prova és valorarà de 0 a 60 punts. Per superar la prova les p ersones aspirants hauran d’obtenir una puntuació mínima de 30 punts. En el cas que l’òrgan tècnic de s elecció estableixi exercicis eliminatoris, aquests s’hauran de superar amb una qualificació mínima de la meitat de la seva puntuació. Les persones aspirants que no obtinguin la qualificació mínima d e 30 punts, o que no superin algun dels exercicis eliminatoris, seran qualificades com a No Apte/a i quedaran eliminades del procés selectiu. 11.4 Quarta fase. Entrevista i valoració dels mèrits Aquesta fase no tindrà caràcter eliminatori 11.4.1 Presentació i valoració dels mèrits Els mèrits es presentaran juntament la sol·licitud inicial per participar en el procés selectiu i només es valoraran els mèrits de les persones aspirants que superi n la segona fase. Els mèrits presentats posteriorment a la finalització del termini per presentar la sol·licitud per participar al procés selectiu no es valoraran. Els mèrits s’hauran de relacionar seguint el model “quadre-re sum mèrits al·legats” de l’annex III i, a més, caldrà adjuntar la documentació indicada en cadascun dels mèrits. No es valoraran mèrits sense l’aportació del model “quadre-resum mèrits al·legats” de l’ Annex III. L’òrgan tècnic de selecció valorarà els mèrits al·legats pels aspir ants que han superat la tercera fase del procés selectiu, en base a la documentació presentada i d’acord amb els barems que s’indiquen a l’apartat 11.4.2. No seran valorats els mèrits al·legats que no siguin acredi tats degudament d’acord amb el que es preveu en aquestes bases. Només es valoraran els mèrits al·legats dels quals ja s’estigués en possessió en la data de finalització de la presentació de sol·licituds de participació en el procés sele ctiu. No es valoraran els que s’hagin meritat amb posterioritat a aquesta data. L’òrgan tècnic de selecció podrà demanar la documentació original. E n cas que la documentació presentada no coincideixi amb l’original, la persona aspirant quedarà exclosa del procés selectiu. La qualificació màxima dels mèrits i valoració d’entrevista conjuntament és de 40 punts. La valoració provisional es farà pública d’acord amb el que es preveu a la base segona. Els aspirants tindran un termini de 3 dies hàbils a comptar d es de l’endemà de la publicació de la llista provisional de mèrits per presentar les al·legacions que considerin oportunes. 11.4.2 Mèrits: barems A) Capacitat i experiència demostrada de l’activitat professional en el sector públic o en l’empresa privada que tingui relació amb les funcions definides a la base te rcera. Fins a un màxim de 20 punts. A1) Serveis prestats a l'administració pública, organismes públics i entitats de dret públic vinculats o dependents de l’administració, com a personal funcionari o laboral, en el grup C1, desenvolupant funcions coincidents o anàlogues a l’especialitat convocada: 0,20 punts/mes. En el cas que aquests serveis s’hagin prestat en llocs de treball d’inferior categoria, desenvolupant funcions anàlogues a l’administració es valorarà a 0,10 punts/mes. A2) Serveis prestats en el sector privat amb els grups de cotització 03 i 05 i de contingut funcional coincident o anàleg al de l’especialitat convocada o els equivalen ts amb acreditació de les funcions assignades quan el sistema de cotització no coincideixi (p ersonal autònom): 0,05 punts/mes. Criteris de valoració: • Els serveis prestats en qualitat de personal eventual no es valoraran. Tampoc seran objecte de valoració les pràctiques realitzades en el marc de la cooperació educativa o anàlegs. • No es computaran els serveis prestats simultàniament amb d’altres igualment al·legats. • A efectes de valoració dels mesos treballats, s’entendrà que un mes resulta equivalent a 30 dies, i no es computaran períodes de temps inferiors al mes. Documentació acreditativa de l’experiència laboral: • Quadre-resum dels mèrits al·legats d’acord amb el model que s’adjunta com a annex III. • Informe de vida laboral actualitzat expedit per la Seguretat Social o document assimilable emès pel col·legi professional. • Certificat de serveis prestats expedit per l’ Administració pública on s’hagin prestat els serveis. Haurà de constar el període, escala, subescala, grup, subgrup o categoria professional, funcions i règim de dedicació. • Certificat de l’empresa on s’hagin prestat els serveis en q uè hi haurà de constar el període, categoria, funcions i règim de dedicació. Addicionalment es podr an aportar els contractes de treball. • La documentació s’haurà de presentar degudament ordenada i numerada. Sense l’aportació d’algun dels documents acreditatius esmentats, no es podrà valorar l’experiència laboral. B) Formació complementària. Fins a un màxim de 15 punts Es valora l’assistència als cursos, jornades i seminaris de formació, d’especialització o de perfeccionament, en funció de la seva homologació o nivell acadèmic i de la rel ació amb les funcions pròpies del lloc de treball que es convoca, o amb habilitats que aquests llocs requereixen. Només es valoraran els títols, certificats, diplomes i altres documents expedients per organis mes oficials, qualsevol de les administracions públiques, col·legis professionals o per centres d’ensenyaments oficials autoritzats. B.1 Titulacions acadèmiques superiors i/o addicionals a l’exigida en aquestes bases com a requisit, relacionades amb l’especialitat que es convoca: Doctorats i màsters 2 punts Postgraus 1,5 punts Grau, llicenciatura o títols equivalents 1 punt Diplomatures o títols equivalents 0,80 punts CFGS, CFGM o equivalent 0,50 punts Només es valoraran les titulacions reconegudes pel Ministeri d’Educació amb caràcter general, si es tracta d’una titulació obtinguda a l’estranger cal que aquesta estigui homologada pel Ministeri. B.2 Per acreditació de competències en tecnologies de la informació i la comunicació (ACTIC) o equivalent: Nivell avançat 0,30 punts B.3 Altres cursos, jornades i seminaris de formació, directament relacionats amb l’especialitat convocada: fins a un màxim de 2 punts, d’acord amb l’escala següent: De 10 hores a 20 hores 0,10 punts De 21 hores a 40 hores 0,20 punts De 41 hores a 100 hores 0,30 punts Cursos superiors a 100 hores 0,40 punts Només es valorarà la formació amb certificat d’aprofitament. La formació acreditada en què no consti el nombre d’hores le ctives no es valorarà. No es tindran en compte els documents que no continguin informació suficient per valorar adequadament els mèrits. No es valoraran els cursos que siguin necessaris per assolir-ne altres que s’al·leguin com a mèrit. Les diferents edicions d’un mateix curs seran valorats només una vegada. En el cas que s’acreditin diversos certificats de la mateixa activitat formativa, només es valorarà el de l’última edició, valorant-se com el més actual. Només es tenen en compte les activitats formatives dels últi ms 10 anys llevat dels postgraus i màsters relacionats amb el lloc de treball. Si es tracta d’una titulació obtinguda a l’estranger cal que estigui h omologada. Les equivalències hauran de ser acreditades per la persona aspirant. Tota la documentació que es presenti en llengua estrangera ha d ’anar acompanyada de la corresponent traducció jurada a qualsevol de les dues llengües oficials de Catalunya. Documentació acreditativa de la formació: • Quadre-resum dels mèrits al·legats d’acord amb el document que s’adjunta com a annex III • Còpia simple de les titulacions o certificats formatius emesos pel centre corresponent en què constarà l’entitat organitzadora, la denominació del curs, el n ombre d’hores, el programa formatiu i l’aprofitament. • En el cas que s’al·legui una titulació emesa a l’estranger, la pe rsona aspirant haurà d’aportar certificat oficial de reconeixement o convalidació a Espanya, perquè pugui ser considerada i, si és necessari, que se’n presenti la corresponent traducció jurada. • La documentació s’haurà de presentar degudament ordenada i numerada. 11.4.3 Entrevista personal Obligatòria i de caràcter no eliminatori. El tribunal tindrà la potestat de decidir la realització d'una entr evista personal amb relació a les competències i les habilitats dels/de les aspirants en relació al lloc de treball objecte de la convocatòria, es valoraran especialment les competències professionals s egüents, entre d’altres que el tribunal qualificador pugui considerar adients pel perfil professional: • Iniciativa, autonomia i proactivitat. • Treball en equip i en xarxa. • Capacitat relacional i de comunicació. • Capacitat d’anàlisi, planificació i organització Es qualificarà amb una puntuació de 0 a 5 punts. La durada màxima serà de 15 minuts. En cas que el tribunal qualificador decideixi la no realització d’entrevista, la puntuació màxima de 5 punts es sumarà a la puntuació màxima de l’apartat d'experiència personal. En cap cas tindria caràcter eliminatori. En el cas de que s'opti per la realització de l'entrevista, els/les aspirants que no compareguin en el lloc, la data i l'hora assenyal ats, excepte raons de força major, justificats documentalment, seran puntuats en 0 punts a la prova d’entrevista. L’òrgan tècnic de selecció prèviament haurà d’elaborar una rúbrica interna per a valorar les competències i ítems que consideri adients. 12. Qualificació final i finalització del procés de selecció 12.1 La qualificació final dels aspirants es determinarà per la suma de les qualificacions obtingudes en les diferents proves puntuables del procés selectiu (tercera i quarta fase). 12.2 L’òrgan tècnic de selecció farà pública, per ordre de puntuació final, de major a menor, la relació de les persones que han superat el procés selectiu i elevarà la proposta a la Presidència perquè constitueixi la borsa de treball, d’acord amb l’ordre derivat de la puntuació obtinguda en el procés selectiu. 12.3 Criteris de resolució d'empats: En cas d'empat en la puntuació final, l'ordre de classificaci ó s'establirà d’acord amb els següents criteris tenint en compte que cadascun d’ells és excloent: Primer criteri: l'aspirant que obtingui la puntuació més alta en la fase de coneixements teoricopràctics. Segon criteri: l'aspirant que obtingui la puntuació més alta en els diferents mèrits de la fase de concurs, d'acord amb l'ordre consecutiu que consta en la base 11.4.2. A i B. 12.4 El president mitjançant resolució aprovarà la constitució de la borsa de treball, que es farà pública d’acord amb el que es preveu a la base tercera. 12.5 La convocatòria es podrà declarar deserta per l’òrgan convocant en el cas que les persones aspirants no hagin assolit la puntuació mínima per superar el procés selecti u indicat en cadascuna de les proves puntuables. 12.6 Acreditació dels requisits. Les persones aspirants proposades presentaran els documents originals o còpies autèntiques o compulsades acreditatives de complime nt de les condicions de capacitat i dels requisits exigits a la convocatòria, així com dels mèrits al·legats, en el termini de 5 dies hàbils, comptats a partir del moment en que l’Ens realitzi la crida per treballar, excepte que ja les haguessin aportat prèviament. En aquest sentit, a més dels originals o còpies compulsades o autèntiques de les còpies simples aportades juntament amb la sol·licitud, caldrà presentar la documentació que s’indica a continuació: 1r. Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han d’acreditar la concurrència dels requisits establerts en l’article 57 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel que s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públ ic mitjançant l’aportació de documentació suficient expedida per les autoritats competents. A més a més, en el cas de tractar-se del/de la cònjuge o descendent de cònjuge en els termes de l’art. 57.2 i 57.3 d’aque st Reial decret legislatiu, caldrà presentar una declaració jurada o promesa efectuada per la persona nacional de l’estat membre de la Unió Europea o dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de persones treballadores, en la qual manifesti fefaentment que no està separat/ada de dret del/de la seu/va cònjuge. 2n. La capacitat funcional s’haurà d’acreditar mitjançant la presentació de Certificat mèdic oficial acreditatiu de no patir cap malaltia ni defecte físic o psíquic que impossibiliti el desenvolupament de les tasques pròpies dels llocs a cobrir, expedit dins els tres mesos anteriors a la seva presentació. Les persones aspirants discapacitades proposades hauran d'aportar un i nforme de l’equip de valoració multiprofessional competent que acrediti el tipus i grau de d iscapacitat que presenten, així com la capacitat funcional per al desenvolupament de les funcions pròpies d’administratiu/iva en els termes previstos al Decret 66/1999, de 9 de març. 3r. Declaració jurada o promesa degudament signada de no estar inhabilitat/ada per a l’exercici de les funcions públiques ni haver estat separat/ada, mitjançant exped ient disciplinari, del servei de cap administració pública, segons el model que es podrà trobar a l a seu electrònica de la corporació (apartat convocatòries de personal) que es completarà amb un certificat personal de delictes sexuals en els casos de personal de nou ingrés que hagi d’ocupar llocs de treball relacionats amb menors d’edat. Així mateix, la persona aspirant que no posseeixi la nacionalit at espanyola haurà de presentar declaració jurada o promesa de no estar sotmesa a sanció disciplinàri a o condemna penal que impossibiliti l’accés a la funció pública en el seu estat d ’origen, segons el model que figura a continuació: 4t. Declaració de no estar inclòs/sa en cap dels supòsits d’incom patibilitat previstos a la legislació vigent o que s’exercirà l’opció que preveu l’article 10 de la Ll ei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les Admin istracions Públiques i de l’article 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al s ervei de l’ Administració de la Generalitat de Catalunya, que podrà ser contrastat per l’Ens f ent consulta a les Administracions Públiques corresponents. Les persones aspirants que dins del termini indicat no presentin la documentació, o si de la documentació presentada es dedueix que no és correcta, seran excloses de l a Borsa de treball, sens perjudici de la responsabilitat en què hagin pogut incórrer en el cas de false dat en la seva instància. Això, tret de casos de força major, els quals han de ser degudament comprovats i considerats per la presidència. Els qui tinguin la condició de personal d’aquest Ens reste n exemptes de justificar les condicions i els requisits ja acreditats i que no requereixen actualització; i únicament han d’acreditar les circumstàncies de les quals no hi hagi constància. Tota la documentació que es presenti en llengua estrangera ha d ’anar acompanyada de la corresponent traducció jurada a qualsevol de les dues llengües oficials de Catalunya. 13. Condicions de nomenament/contractació 13.1 Acreditació dels requisits. Les persones aspirants seleccionades per formar part d'aquesta bors a hauran d'acreditar documentalment, abans de ser nomenades/contractades, que tenen la capacitat funcional per al desenvolupament de les funcions i les tasques pròpies de la categoria convocada, mitjançant la presentació del certificat mèdic oficial, expedit com a màxim tres mesos abans de l’oferiment. El nomenament com a funcionari/formalització del contracte restarà condicionada al compliment de la totalitat dels requisits formals de la convocatòria. Tota l a documentació que es presenti en llengua estrangera haurà d'anar acompanyada de la corresponent traducció jurada. 13.2 Les persones aspirants amb discapacitat que hagin estat proposade s han d’aportar un certificat de l’equip multiprofessional que correspongui que acrediti el tipus i grau de discapacitat que presenta, així com la capacitat funcional de l’aspirant per al desenvolupament de le s tasques pròpies de la plaça a proveir. 13.3 Cada vegada que siguin cridats es podrà requerir l’acreditació dels requisit indicats a la base segona, a fi de garantir que mantenen els requisits i les condicio ns per desenvolupar les funcions pròpies de la categoria. 13.4 Les persones aspirants que dins el termini fixat, excepte ca sos de força major, no aportin la documentació requerida o es comprovi que no compleix algun dels requisits exigits en aquestes bases, no podran ser contractats/nomenats i s’anul·laran les seves actuacions , sens perjudici de la responsabilitat en que puguin haver incorregut per falsedat. En aquest cas, així com en el supòsit de renúncia de l’aspirant, la Presidència formularà proposta a favor del següent aspirant de la borsa de treball. 13.5 Són causa d’extinció del nomenament les previstes a l’article 10 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic. 13.6 A les persones seleccionades en aquesta convocatòria, se’l s aplicarà la normativa vigent en matèria d’incompatibilitats. 14. Període de prova / pràctiques 14.1 S’establirà un període de prova/pràctiques, la durada del qual dependrà de la durada del contracte o nomenament, per un màxim de 6 mesos de durada. 14.2 El període de prova/pràctiques es realitzarà sota la tutoria de la persona responsable de la unitat on s’ubiqui la persona treballadora. Aquest període de prova pod rà no aplicar-se quan la persona nomenada/contractada ja hagi desenvolupat les mateixes funcions o anàlogues al Consell Comarcal de l’ Alt Camp i no hagués estat informada negativament a la superació del període de prova. 14.3 Durant el període de prova/pràctiques es realitzarà una avaluació per part de la persona tutora, la qualificació serà d’apte o no apte. El personal de nou ingrés que no assumeixin els nivells suficients d’integració i eficiència al lloc de treball objecte de la convo catòria, seran declarats no aptes per a desenvolupar les tasques exigides mitjançant resolució motivada de Presidència a proposta del/la cap del servei on hagi estat assignat i perdran en conseqüència tots els drets de la seva relació contractual/funcionarial i la seva permanència a la borsa de treball. Prèviament a la declaració de no apte la persona treballadora tindrà dret a un període d’al·legacions i a rebre la informació que motiva la decisió. 14.4 Quan la persona aspirant seleccionada ja hagi prestat favorablement amb caràcter temporal serveis al Consell Comarcal de l’ Alt Camp en la mateixa categoria professional objecte de convocatòria, per un període igual o superior al del període de prova/pràctiques, restarà exempta de la realització de la mateixa. La prestació de serveis favorablement s’acreditarà mitjançant informe favorable de la persona responsable de la unitat on s’ubiqui la persona treballadora 15. Protecció de dades 15.1 El Consell Comarcal de l’ Alt Camp tracta les dades personals dels s ol·licitants i dels seleccionats en aquest procés selectiu, amb la finalitat de gestionar la seva so l·licitud i les actuacions objecte d’aquesta convocatòria, i es sotmet a les obligacions previstes en el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament i del Consell, de 27 d'abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades i pe l qual es deroga la Directiva 95/46/CE (Reglament general de protecció de dades) (RGPD) i en la Llei org ànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals (LOPDGDD). 15.2 D’acord amb l’art. 13 RGPD i l’art. 11 de la LOPDPGDD s’informa a les persones aspirants: Responsable de les dades: Consell Comarcal de l’ Alt Camp. Finalitat del tractament: Gestió de les sol·licituds de participació, organització del procés de selecció, gestió de les llistes d’admeses i excloses, avaluació dels aspirants, informació sobre la convocatòria i els resultats i cessament del personal no permanent. Per a la consecució de la finalitat esmentada podrà produir-se, arribat el cas, el tractament d'informació referent a dades de salut (percentatge i tipus de diversitat fu ncional), amb la finalitat de poder gestionar les adaptacions sol·licitades per a participar en aquest procés, així com comprovar que reuneix els requisits de participació exigits en les bases de la convocatòria, i en el seu cas la posterior adaptació del lloc de treball. També podrà utilitzar-se la informació i documentació que presentin els aspirants per a justificar, en el seu cas, si estan exempts del pagament de la taxa per drets d'examen. Categories d’interessats: Persones que participen en les convocatòries de provisió de llocs de treball. Categories de dades personals: dades identificatives, dades de característiques personals, dades d’ocupació, dades de salut (grau de minusvalidesa). Procedència: Les dades procedeixen de la informació aportada amb l es sol·licituds, o dels expedients personals del Consell Comarcal de l’ Alt Camp. Legitimació: Consentiment de la persona interessada (art. 6.1.a RGPD) i missió realitzada en interès públic (art. 6.1.e RGPD) - Articles 59 i ss. TRLEBEP , articles 63 i ss. del Reglamen t del personal al servei de les entitats locals, aprovat per Decret 214/1990, de 30 de juliol-. Destinataris: En el cas de ser finalment proposades, les seve s dades seran cedides a l’ Agència Estatal de Gestió Tributària i a la Tresoreria de la Seguretat Social per a l’acompliment de les obligacions legals Es publicaran els resultats de les diferents fases del p rocediment, amb nom, cognoms i quatre dígits del DNI a la seu electrònica del Consell, amb efectes de notificació, en compliment de l’article 45.1.b de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Conservació: Les dades facilitades pels aspirants seleccionats, un cop finalitzat el motiu que n’ha originat la recollida, seran conservades seguint les instruccions de gestió documental i d’arxiu del Consell Comarcal de l’ Alt Camp. Les dades que els sol·licitants han facilitat seran conservades durant un màxim de 2 anys a partir de la presentació de la sol·licitud, per a determinar le s possibles responsabilitats que es puguin derivar del procés de selecció. En tot cas, serà aplicable el q ue es disposa en la normativa d'arxius, documentació i a les Taules d'Avaluació i Accés Documental disponibles a http://taad.cultura.gencat.cat/. Drets: Per a l’exercici dels drets reconeguts al RGPD, accés, rectificació, supressió de les dades, sol·licitarne la portabilitat, si s’escau, limitació o oposició al seu tractament, els sol·licitants i els seleccionats podran adreçar-se en qualsevol moment al Consell Comarcal de l’ Alt Camp a través de la seu electrònica (https://www.seu-e.cat/web/ccaltcamp) o presencialment a les oficines del Registre (C/ de Mossèn Martí, 3. 43800 Valls), identificant-se convenientment i exposant el dret que vol sol·licitar, o en la forma determinada a l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de procedi ment administratiu comú de les administracions públiques. Sense perjudici de qualsevol altre recurs administratiu o acció ju dicial, els interessats tenen dret a presentar una reclamació davant d'una autoritat de control, en particular en l'Estat membre en què tinguin la seva residència habitual, lloc de treball o lloc de la suposada infracció, si considera que el tractament de dades personals que el concerneixen infringeix el RGPD. A Catalunya l’autoritat de referència és l’ Agència Catalana de protecció de Dades (http://apdcat.gencat.cat/ca/drets_i_obligacions/reclamar_i_denunciar) 15.3 Si alguna persona aspirant es troba en una situació d'especial protecció (per exemple víctima de violència de gènere), i aporta la documentació acreditativa d'aquesta, el seu nom i cognoms, seran encriptats i/o codificats amb la finalitat de preservar la seva seguretat. 15.4 El Consell Comarcal de l’ Alt Camp realitzarà les tasques necessàries perquè s’acompleixin els principis i deures establerts en la normativa vigent sobre la matèria, per gar antir que no hi ha risc per als drets i llibertats dels sol·licitants i dels seleccionats. Aquestes actuacions han d’incloure especialment la garantia de transparència, en compliment del RGPD i de la LOPDPGDD, amb la i nformació detallada per part de la corporació als mateixos. A tal efecte, i d’acord amb l’esmentada normativa i la legislació de procediment administratiu, s’informa que les dades identificatives ser an publicades al portal de la transparència i a la seu electrònica del Consell Comarcal de l’ Alt Camp. 15.5 Els seleccionats tenen l’obligació de respectar la confidencialitat de tota la informació i les dades de caràcter personal que, per qualsevol mitjà, els arribin com a c onseqüència de la seva estada al Consell Comarcal de l’ Alt Camp, i no desvelar-les ni reproduir-les de cap manera fora de la corporació. Aquest deure continua vigent fins i tot un cop finalitzat el període del nomenament. Les dades esmentades poden referir-se a totes aquelles terceres persones que de forma directa o indirecta es posin en contacte amb la corporació. 15.6 Els seleccionats tenen l’obligació de complir amb les polítiques de seguretat, protecció de dades i ús dels sistemes d’informació vigents al Consell Comarcal de l’ Alt Camp, així com qualsevol instrucció que, en aquest sentit, se’ls faciliti. A més, han de respectar la confidencialitat de qualsevol fet que hagin observat o que el personal de la corporació els hagi fet arribar en relació amb el servei o el personal esmentat. 15.7 Per a qualsevol consulta o queixa relacionades amb el tractament d e les dades personals, els sol·licitants i els seleccionats tenen el dret de contactar amb el delegat de protecció de dades a través de la bústia que el Consell Comarcal de l’ Alt Camp posa a la seva d isposició: dpd@altcamp.cat. Si ho consideren oportú també poden presentar una reclamació davant de l’ Autoritat Catalana de Protecció de Dades (APDCAT) a través del seu web: https://apdcat.gencat.cat/ca/seu_electronica/tramits/reclamacio/. 16. Incidències La presidència de la corporació, a petició pròpia o a proposta de la presidència de l’òrgan tècnic de selecció, pot demanar, als efectes procedents, en qualsevol moment l’acreditació dels requisits i mèrits quan cregui que hi ha inexactituds o falsedats en les quals hagin pogut incórrer les persones aspirants. Mentre estigui constituït, l’òrgan tècnic de selecció està facultat per resoldre els dubtes que sorgeixin en l'aplicació d'aquestes bases i podrà adoptar els acords que corresponguin en tots els supòsits no previstos en elles, per tal de facilitar el desenvolupament normal del procés selectiu, els quals podran ser objecte de recurs d'alçada davant de la presidència, en el termini màxim d'un mes a comptar des de l'endemà a la data de la seva publicació. Abans de la constitució de l’òrgan tècnic de selecció i després que aquesta hagi efectuat la seva proposta aquesta facultat correspondrà a la presidència. 17. Règim de recursos 17.1 Contra la resolució que aprova aquesta convocatòria i les seve s bases i contra les resolucions definitives de les llistes de persones admeses i exclo ses es podrà interposar recurs de reposició en el termini d’un mes, davant l’òrgan del Consell Comarcal que hagi dictat l’acte, o bé directament, recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos, dav ant els Jutjats Contenciosos Administratius de Tarragona. Els terminis es computaran des del dia següent al de la publicació. 17.2 Contra els actes de tràmit de l’òrgan tècnic de selecció, si aqu ests últims decideixen directament o indirectament el fons de l’assumpte, determinen la impossibili tat de continuar el procés selectiu o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i int eressos legítims, les persones interessades podran interposar, en el termini d’un mes a comptar a par tir de l’endemà de la seva publicació o notificació, recurs d’alçada davant la Presidència de la corporació. Contra els actes de tràmit de l’òrgan tècnic de selecció no inclosos en el punt anterior, els aspirants poden formular totes les al·legacions que estimin pertinents perquè e s prenguin en consideració en el moment de fer pública la puntuació final del procés selectiu. Els errors materials en la confecció de la llista d’aprovats, errors mecanografiats en la transcripció de publicacions, errors aritmètics en les qualificacions o errors observables a simple vista podran ser corregits d’ofici pels òrgans de selecció. 17.3 Contra es podrà interposar recurs potestatiu de reposició en el termini d’un mesa davant l’òrgan del Consell Comarcal que l’ha dictat, o bé directament, recurs cont enciós administratiu en el termini de dos mesos, davant els Jutjats Contenciosos Administratius de Tarrago na. Els terminis es computaran des del dia següent al de la publicació. 17.4 Igualment, les persones interessades poden interposar quals evol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos. 18. Normes supletòries Per a tot allò que no s'ha previst en les normes d'aquesta c onvocatòria, es procedirà segons el que determini la legislació aplicable al personal de les entitats locals de Catalunya: el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, que aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic; el Decret 214/1990, de 30 de juliol, sobre el Reglament de personal al servei de les entitats locals; la Llei 30/1984, de 2 d’agost, de mesures per a la reforma de la Funció Pública; el Decret legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, pel que s’aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya; el Decret 66/1999, de 9 de març, sobre l’accés a la funció pública de les persones amb disc apacitat i dels equips de valoració multiprofessional; el Decret 161/2002, d'11 de juny, sobre l'acredit ació del coneixement del català i de l'aranès en els processos de selecció de personal i provi sió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya; la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procedi ment administratiu comú de les administracions públiques, la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic; la Llei 19/2013, de 9 de setembre, de transparència, accés a la informació públic a i bon govern; la Llei 19/2014, de 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon go vern; la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, i la resta de normativa vigent i d’aplicació. ANNEX I. Temari 1. La comarca. Definició. Organització de la comarca i atribucions de cada òrgan. Competències de la comarca. 2. Règim de funcionament dels òrgans col·legiats: règim de sessions i acords dels òrgans de govern. 3. Competències dels òrgans col·legiats dels Consells Comarcals. Actes, certificacions, comunicacions, notificacions i publicació dels acords. 4. Procediment administratiu comú: conceptes, principis, fases i terminis. 5. L’eficàcia de l’acte administratiu. La notificació. La publicació. El registre. Els terminis. La nul·litat i anul·labilitat dels actes administratius. La revisió dels actes en via administrativa. 6. La revisió dels actes en via administrativa. Recursos administratius. 7. Contractes del sector públic: normativa de referència. Objecte i àmbi t d’aplicació. Tipologia de contractes del sector públic. Els principis generals de la co ntractació en el sector públic. Tipus de contractes. 8. La responsabilitat de les administracions públiques. Responsabilitat patrimonial. 9. El personal al servei de les entitats locals. Classes. Drets i deures. El règim d’incompatibilitats i el règim disciplinari. 10. Documents administratius més habituals: la instància, el certificat, l'anunci, l'informe, la resolució i la notificació. 11. Registres i arxius. Registre d’entrada i sortida de documents. Concepte i validesa dels documents i còpies a partir de la Llei 39/2015. Requisits en al presentació de documents. 12. La transparència dels poders públics. La transparència i l’accés a la informació pública. La protecció de dades de caràcter personal. 13. Normativa sobre igualtat efectiva de dones i homes. La igualtat de tracte i la no discriminació. La igualtat de tracte i no discriminació de les persones LGTBI. ANNEX II. Model Sol·licitud d’admissió a processos selectius de personal Sol·licitud d’admissió a processos selectius de personal Denominació de la borsa Número convocatòria Sistema d’accés Dades personals Primer cognom Segon cognom Nom DNI Data de naixement (dd/mm/aaaa) Nacionalitat Telèfon de contacte Adreça electrònica a efectes de comunicació Requisits específics convocatòria Títol acadèmic oficial exigit a la convocatòria Centre expedició Any expedició Drets d’inscripció Import liquidat. El pagament es podrà fer mitjançant ingrés o transferència bancària a l’entitat BBVA, IBAN ES06 0182 5634 1302 0151 5956. Caldrà fer constar el nom de la persona ordenant i el concepte nom + Borsa de treball Exempció per Persones amb discapacitat superior al 33%. Queden exemptes del pagament les persones que es trobin en situació legal d’atur sense prestació sempre que ho acreditin documentalment, mitjançant la presentació d’un certificat emès per l’OTG en el període de, com a màxim, un mes previ a la data de presentació de la documentació. C/ Mossèn Martí, 3 – Valls – Tel 977608560 Documentació que s’adjunta Còpia simple del DNI o document acreditatiu de la nacionalitat Còpia simple del permís de conducció classe B. Còpia simple de la titulació exigida a la convocatòria o justificant pagament taxes per a la seva obtenció Còpia simple del nivell de català requerit o equivalent. Còpia simple del nivell de castellà requerit, si escau. Currículum vitae actualitzat. Certificat de delictes de naturalesa sexual, si escau. Resguard del pagament de la taxa o de l'exempció d'aquest pagament. Còpia simple del dictamen expedit per l'EVO sobre l'adaptació i/o adequació referent a les proves selectives en aquells casos en què sigui necessari Informe de vida laboral Relació de mèrits i documents justificatius dels mateixos Altres (especificar): Sol·licito ser admès/a al procés selectiu a què es refereix aquesta sol·licitud Demano que s’incorporin els següents documents que consten en la convocatòria Prova APTE realitzada al Consell Comarcal de l’ Alt Camp en els últims 2 anys, de nivell de català requerit Prova APTE realitzada al Consell Comarcal de l’ Alt Camp en els últims 2 anys, de nivell de castellà requerit Adaptacions i/o adequació a les proves selectives en aquells casos en què sigui necessari Sol·licito certificat de serveis prestats al Consell Comarcal de l’ Alt Camp a fi que s’incorpori al present procés selectiu Discapacitat legal. Sol·licito l’adaptació a l’adequació del temps i/o dels mitjans per a la realització de les proves Tipus d’adaptació: Declaro responsablement no haver estat separat per resolució disciplinària ferma, del servei a l'Estat, de l'administració autonòmica o qualsevol altre administració local, així com no trobar-me comprés en cap de les causes d'incapacitat o incompatibilitat de les quals s'estableix en la legislació vigent (Llei 53/1984, de 26 de desembre, o comprometre'm a exercir l’oportuna opció en el període de temps que preveu l’article 10 de l’esmentat cos legal Són certes totes les dades que es consignen en aquesta sol·licitud. Compleixo tots i cadascun dels requisits exigits per a treballar en una Administració pública previstes a la normativa vigent i a les bases que regeixen aquest procés selectiu. Les còpies simples presentades es corresponen fidelment als documents originals que obren en el meu poder, que em comprometo a conservar i a posar a disposició del Consell Comarcal de l’ Alt Camp en cas que siguin requerits M’oposo a que el Consell Comarcal de l’ Alt Camp consulti les següents dades (requisits de la borsa de treball). En cas d’oposar-se a la consulta de dades, aquestes han de ser aportades pel sol·licitant. C/ Mossèn Martí, 3 – Valls – Tel 977608560 PROTECCIÓ DE DADES Tractament de dades: Selecció de personal Responsable de les dades : Consell Comarcal de l’ Alt Camp, amb domicili al C/ de Mossèn Martí, 3, de Valls (43 800). Telèfon 977 608560 / Seu electrònica: https://seu-e.cat/ca/web/ccaltcamp Delegat de protecció de dades: dpd@altcamp.cat Finalitat del tractament: Gestió de les sol·licituds de participació, organització del procés de selecció, gestió de les llistes d’admeses i excloses, avaluació dels aspirants, informació sobre la convocatòria i els resultats i cessament del personal no permanent. Legitimació: Consentiment de la persona interessada (art. 6.1.a RGPD) i missió realitzada en interès públic (art. 6.1.e RGPD) - Articles 59 i ss. TRLEBEP , articles 63 i ss. del Reglament del personal al servei de les entitats locals, aprovat per Decret 214/1990, de 30 de juliol. Destinataris: En el cas de ser finalment proposades, les seves dades seran cedides a l’ Ag ència Estatal de Gestió Tributària i a la Tresoreria de la Seguretat Social per a l’acompliment de les obligacions legals. No es preveuen transferències internacionals. Conservació: Les dades seran conservades fins a la finalització del procés de selecció; poste riorment seran eliminades (d’acord amb el Codi TAAD 016). En cas de creació d’una borsa de treball, les dades seran conservades durant la vigència de la borsa de treball, o bé seran eliminades si l’interessat sol·licita la revocació del consentiment. Drets: Les persones sol·licitants poden exercir els drets d'accés, rectificació, lim itació, supressió, oposició o portabilitat, a través de la seu electrònica del Consell Comarcal (enllaç), presencialment a les oficines del Reg istre (c/ Mossèn Martí, 3. 43810 Valls) o adreçant-se al Delegat de Protecció de Dades dpd@altcamp.cat Per a qualsevol consulta o queixa relacionades amb el tractament de les dades per sonals, els sol·licitants i els seleccionats tenen el dret de contactar amb el delegat de protecció de dades a través de: dpd@altcamp.cat. Si ho consideren oportú també poden presentar una reclamació davant de l’ Autoritat Catalana de Protecció de Dades (APDCAT) a través del seu web: https://apdcat.gencat.cat/ca/seu_electronica/tramits/reclamacio/. He llegit la informació bàsica sobre protecció de dades i he estat informat/da de que les meves dades personals seran tractades sota la responsabilitat del Consell Comarcal i, en els casos previstos per la llei, comunicades a tercers Localitat, data Signatura INSTRUCCIONS PER EMPLENAR LA SOL·LICITUD Instruccions generals Abans d’emplenar la sol·licitud llegiu les bases de la convocatòria. Escriviu les dades de la sol·licitud en majúscules. Assegureu-vos que les dades resulten clarament llegibles. Empleneu totes les dades. No oblideu signar l’imprès. C/ Mossèn Martí, 3 – Valls – Tel 977608560 ANNEX III. Model Resum mèrits al·legats Dades personals Primer cognom Segon cognom Nom Capacitat i experiència professional Ordre Sector Nom empresa/administració Període treballat Total mesos treballats 10 11 12 13 Declaro que disposo de més experiència professional de la que hi té cabuda en aquesta taula i l’aporto recollida i ordenada en una declaració responsable annexada a la sol·licitud. En aquest cas l’aspirant ha d’elaborar personalment la declaració responsable C/ Mossèn Martí, 3 – Valls – Tel 977608560 Formació complementària Titulacions acadèmiques superiors i addicionals a l’exigida com a requisit relacionades amb l’especialitat que es convoca Ordre Nom de la titulació Centre expedició Any obtenció Altres cursos, jornades i seminaris de formació, directament relacionats amb l’especialitat convocada Ordre Nom curs, jornada, seminari Centre Nº hores Data Certificat aprofitament 1 Sí No 2 Sí No 3 Sí No 4 Sí No 5 Sí No 6 Sí No 7 Sí No 8 Sí No 9 Sí No 10 Sí No 11 Sí No 12 Sí No Declaro que disposo de més experiència professional de la que hi té cabuda en aquesta taula i l’aporto recollida i ordenada en una declaració responsable annexada a la sol·licitud. En aquest cas l’aspirant ha d’elaborar personalment la declaració responsable. Localitat, data Signatura C/ Mossèn Martí, 3 – Valls – Tel 977608560