Plaça de caporal de la Policia Local (1). Bases i convocatòria. Promoció interna.

ANUNCI SUMARI Acord de la Junta de Govern Local de data 9 de setembre de 2026, de l'Ajuntament de Creixell per la qual es van aprovar les bases i la convoca tòria per cobrir una plaça per promoció interna de caporal de la policia local de l'Ajuntament de Creixell, mitjançant sistema de concurs-oposició. TEXT Per acord de la Junta de Govern local de data 9 de setem bre de 2026, s'han aprovat les bases i la convocatòria per cobrir una plaça per promoció interna de caporal de la policia local de l'Ajuntament de Creixell, mitjançant sistema de concurs-oposició, s'obre el termini de presentació de sol·licituds, que serà de 20 dies hàbils a comptar des de l'endemà a la publicació d'aquest anunci en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. S'adjunten les bases que regiran la convocatòria: BASES DE CONCURS OPOSICIÓ PER A LA PROVISIÓ MITJANÇANT PROMOCIÓ INTERNA D’UNA PLAÇA DE CAPORAL VACANT DE LA POLICIA LOCAL A LA PLANTILLA DEL PERSONAL FUNCIONARI DE L’AJUNTAMENT DE CREIXELL PRIMERA.- OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA La provisió per promoció interna, mitjançant el sistema d e concurs oposició de l’Ajuntament de Creixell per una plaça de Caporal de la Policia Local de Creixell més les vacants que puguin produir-se fins a la data d’inici de les proves, enquadrada dins el grup d'administració especial, subgrup de serveis especials, classe p olicia local, dotada amb un sou anual corresponent al grup C1, amb pagues extraordinàries, triennis i altres emoluments establerts per la legislació vigent. SEGONA.- CONDICIONS DELS ASPIRANTS Per prendre part en aquesta convocatòria, els aspirants han de reunir els requisits següents: a) Tenir ciutadania espanyola, de conformitat amb les lle is vigents. b) Tenir complerts els 18 anys i no excedir l’edat màxima de de jubilació forçosa. c) Complir les condicions exigides per exercir les funcions que els puguin ésser encomanades, d’acord amb el que determinen la Llei 16/ 1991, de 10 de juliol, les disposicions que la despleguin i el Reglament dels cossos de policia local.” d) Tenir una antiguitat mínima de dos anys com a funcio nari o funcionària de carrera en la categoria d’agent del cos de la Policia Local de Creixell. e) Estar en alguna de les situacions administratives següents: servei actiu, serveis especials o servei en comunitats autònomes o serveis en altres administracions públiques. f) Estar en possessió del títol de batxillerat, tècnic o u na altra d’equivalent o superior. g) No patir cap malaltia ni estar afectat per cap impediment físic o psíquic que impossibiliti el normal exercici de les funcions pròpies de la categoria. h) No haver estat condemnat per cap delicte. No estar in habilitat per a l’exercici de les funcions públiques ni estar separat mitjançant expedien t disciplinari del servei de cap administració pública. Serà aplicable, tanmateix, el ben efici de la rehabilitació, sempre que l’aspirant ho acrediti mitjançant el corresponent document oficial. i) Estar en possessió del permís de conduir de les classes A 2 i B o els equivalents que [nombre omitido] (1 de 1) Alcaldessa Data Signatura: 10/09/2026 HASH: fe8825ebc68de55079216729d03e2c20 assenyala el RD 772/1997 de 30 de maig, pel qual s’apro va el Reglament General de Conductors. j) Compromís de portar armes, que es prendrà mitjançant declaració jurada. Tots els requisits s'han de complir el darrer dia de presentació de sol·licituds. TERCERA.- SOL·LICITUDS 3.1 El termini per a la presentació d’instàncies serà de vint dies hàbils d’acord amb la Llei 39/2015, d’1 d’octubre del procediment administratiu co mú de les administracions públiques, des de la última publicació de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya o al Butlletí Oficial de la Província. També poden presentar-se en qualsevol de les altres formes previstes a l'article 16 de la Llei 39/2 015, d’1 d’octubre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú. 3.2 Els aspirants han de manifestar en aquest document que reuneixen totes i cada una de les condicions exigides en la base segona. 3.3 Les sol·licituds han d'anar acompanyades de la docum entació acreditativa dels mèrits que s'al·leguin per a la fase de concurs. 3.4 Els drets d'examen es fixen en la quantitat de 30 euros i han de ser satisfets prèviament pels aspirants, que han d'adjuntar el resguard acredita tiu del pagament a la sol·licitud. Tanmateix, i tal i com s’indica a l’article 4.2. de les Ordenances Fiscals de l’Ajuntament de Creixell vigents “Els drets d’examen per a les convocatòries corresponents al torn de promoció interna de l’Oferta Pública d’Ocupació, tindran una reducció del 50% de l’import de la taxa esmentada”. QUARTA.- LLISTA D’ASPIRANTS Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licitu ds, la presidència de la corporació, o autoritat delegada, dictarà resolució en el termini màxim d'un mes, aprovant les llistes d'aspirants admesos i exclosos, i indicarà el lloc on es t roben exposades al públic les llistes completes certificades i concedirà un termini de deu die s per a esmenes o reclamacions possibles. Les errades materials de fet es podran esmenar, en qualsevol moment, d’ofici o a petició dels interessats. Les al·legacions presentades seran resol tes en el termini màxim de trenta dies, transcorregut el qual, sense que s'hagi dictat resolu ció, les al·legacions s'entendran desestimades i es considerarà elevada a definitiva la lli sta d’aspirants admesos i exclosos i no caldrà tornar a publicar-la. CINQUENA.- TRIBUNAL QUALIFICADOR El tribunal qualificador estarà integrat per un nombre senar de persones designades per la corporació i formades per un president, vocals i un/a secretari/ària, que tindrà veu però no vot. Sent la distribució la següent: a) Un terç ha de ser integrat per membres o persones funcionàries de la mateixa corporació. b) Un altre terç ha de ser integrat per personal tècnic especialitzat en aquesta matèria. c) El terç restant ha de ser proposat pel Departament d’Interior i Seguretat Pública, entre els quals hi haurà com a mínim, una persona proposada per l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya i una altra per la Direcció General de Coordinació de les Policies Locals. El tribunal ha d'estar integrat, a més, pels membres suplents respectius que han de ser designats conjuntament amb els titulars. 5.1 La designació del tribunal s'ha de fer pública al t auler d'anuncis de l'ajuntament, com a mínim 15 dies abans de les proves. 5.2 El tribunal no pot constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents indistintament, a més de la del president o presidenta i del secretari o secretària o de les persones que els substitueixin. 5.3 El tribunal pot disposar la incorporació a les seves tasques de tècnics i tècniques especialistes per a totes o algunes de les proves, els quals actuaran amb veu però sense vot per debatre, en les sessions del tribunal, les qüestion s que se’ls sotmetin relatives a les matèries de la seva competència. 5.4 Als efectes previstos en el Real Decret 462/2002, d e 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei (BOE 30/05/02), el tribunal qualif icador és classifica en la categoria segona. SISENA.- PROCÉS DE SELECCIÓ La puntuació total obtinguda de la suma de les dues fases (oposició- concurs) serà d’un màxim de 30 punts. Corresponent a la fase d’oposició una puntuació màxima d e 20 punts i la fase de concurs una puntuació màxima de 10 punts. 6.1 Fase de concurs Consisteix en la valoració de determinades condicions de formació, mèrits o nivell d’experiència relacionats amb la tasca policial a exercir i en la superació de les proves corresponents, inclosos el curs selectiu i el període de pr àctiques. La puntuació obtinguda en la fase de concurs no podrà aplicar-se per superar els exercicis de la fase d’oposició. 6.2 El dia, l'hora i el lloc d'inici de les proves es publicarà conjuntament amb la llista de membres del tribunal. 6.3 L'ordre d'actuació dels i de les aspirants, per a a quells exercicis que no puguin fer-se conjuntament s'establirà per sorteig, i es publicarà al tauler d’anuncis de l’ajuntament com a mínim amb 15 dies d’antelació. 6.4 Per cadascuna de les proves es realitzarà una única crida. Els aspirants que no compareguin en el lloc, la data i l'hora assenyalats, excep te per raons de força major que seran degudament valorades pel Tribunal qualificador. 6.5 Si el tribunal té coneixement que algun dels aspirants no reuneix íntegrament els requisits per participar en la convocatòria, en qualsevol moment del procés selectiu podrà proposar, amb audiència prèvia de l'interessat, la seva excl usió i, si escau, es posaran en coneixement de les autoritats pertinents les inexactituds o falsedats comprovades als efectes pertinents. 6.6. Els mèrits es valoraran amb referència a la data de tancament del termini de presentació de sol·licituds de participació i només es valoraran aquells mèrits obtinguts en els últims cinc anys i, fins la data de finalització de presentació de sol·licituds, amb l’excepció de la titulació acadèmica i l’acreditació del nivell de català. SETENA.- VALORACIÓ FASE CONCURS En aquesta fase es valoraran els mèrits que els aspirants hagin al·legat i acreditat documentalment, mitjançant fotocòpies compulsades, d'acord amb el barem següent: A)Experiència professional: A.1 Per haver exercit com agent de la policia local de Creixell per cada any complet: ......................................................................... 0,50 punts. A.2 Antiguitat altres cossos policials: Per cada any complet...................................... 0,40 punts. A.3. Per serveis prestats amb funcions equiparables a l es de caporal, en cossos de policia local per cada mes complet ................. 0,30 punts. La puntuació total d'aquest apartat no podrà ser superior a 3 punts. B)Titulacions acadèmiques: B:1 Diplomatura universitària o equivalent.................................. 0,70 punts. B.2 Llicenciatura universitària...................................................... 1,00 punt. En aquest apartat només podrà puntuar una titulació. La puntuació màxima d’aquest apartat no pot ser superior a 1 punt. C) Formació professional: En cap cas no s’han de valorar els respectius cursos selectiu s que s’han superat o s’hagin de superar dins de l’oposició per a l’ingrés o promoció interna de cada categoria. C.1 Per cursos organitzats o reconeguts per l’Institut d e Seguretat Pública de Catalunya, realitzats amb aprofitament: - Per cursos de durada fins a 25 hores..................... 0,40 punts - Per cursos de 26 a 40 hores.................................. 0,80 punts. - Per cursos de 41 a 100 hores................................ 1,20 punts - Per cursos de més de 100 hores........................... 1,60 punts. C.2 Per altres cursos o seminaris relacionats amb la professió: - Per cursos o seminaris de durada fins a 25 hores..................... 0,20 punts. - Per cursos o seminaris de 26 a 40 hores................................... 0,40 punts. - Per cursos o seminaris de 41 a 100 hores................................. 0,60 punts. - Per cursos o seminaris de més de 100 hores............................ 0,80 punts La puntuació total d'aquest apartat no podrà ser superior a 2 punts. Els aspirants han d'acreditar documentalment la durada en hores dels cursos realitzats. Si no ho fan així és computaran com cursos de durada fins a 25 hores. D) Experiència en tasques de docència: D.1 Per haver impartit cursos a membres de cossos policial s ...... 0,5 punts per cada 15 hores fins a un màxim de 1,50 punts. D.2 Per haver impartit cursos en qualsevol institució públ ica o privada .... 0'05 punts per cada 15 hores fins un màxim de 0'50. La puntuació d'aquest apartat no podrà ser superior a 2 punts. E) Nivell de coneixement de la llengua catalana: Es valoraran els certificats superiors al nivell interme di de català (B) de la Direcció General de Política Lingüística del Departament de Cultura, o altres equivalents, fins a un màxim d’1 punt. - Nivell C1 de llengua catalana................ 0,50 punts - Nivell C2 de llengua catalana.................1,00 punt. F) Recompenses, felicitacions i distincions Es valoraran les recompenses, felicitacions i distincions pròpies dels cossos de policia local o de la resta de forces i cossos de seguretat quan siguin rellevants en relació amb les funcions de la categoria de caporal. Fins a un màxim d’1 punt. Per recompensa / distinció / felicitació d’Alcaldia: 0,10 punts La puntuació total de la fase de concurs no pot ser, en cap cas, superior a 10 punts. VUITENA.- PROCES DE SELECCIÓ FASE OPOSICIO: EXERCICIS DE L’OPOSICIÓ Aquesta fase tindrà una puntuació màxima total de 20 punts. 1r. Exercici. Coneixements de la llengua catalana. Consisteix en la realització d'exercicis de coneixements sint àctics i de comprensió de la llengua catalana i, si escau, en la realització d'una ent revista amb una persona experta que permeti valorar-ne els coneixements orals. Queden exempts de realitzar aquesta els i les aspirants que acreditin documentalment, dins el termini de presentació de les sol·licituds, posseir el certificat de nivell intermedi de català (B2) de la Direcció General de Política Lingüística del Departament de Cultura, o equivalent o superior. Poden restar igualment exempts de realitzar aquesta prova els aspirants que, hagin participat i obtingut plaça en algun procés de selecció per a l’accés a la condició de funcionari públic, hagin superat una prova o un exercici de coneixements de llengua catalana del mateix nivell o superior al que es demana, sempre i quan aportin la documentació que acrediti aquesta circumstància. La prova es puntuarà com APTE/A o NO APTE/A . Les persones que no obtinguin un resultat d’APTE/A en aquesta prova seran excloses de la convocatòria. 2n. Exercici. Teòric (mínim de 5 punts i màxim de 10 punts) Consistirà en respondre per escrit, un tema a escollir ent re dos dels establerts a l’annex I, determinat pel Tribunal en la seva reunió prèvia a l’i nici de les proves, i en un temps màxim de 60 minuts. Es valorarà el contingut, l’estructura, la presentació i l’ortografia. El tribunal pot disposar que cada aspirant llegeixi el seu exercici i li pot demanar els aclariments que consideri oportuns. La puntuació mínima per superar la prova teòrica és de 5 punts i en cas de no arribar-hi l’aspirant quedarà fora del procés. 3r. Prova pràctica ( mínim de 5 punts i màxim de 10 punts) Consistirà en resoldre per escrit, en el temps màxim de 6 0 minuts, un supòsit pràctic, relacionat amb el temari que s’adjunta com annex I i vi nculat als principis d’actuació i les funcions pròpies de la plaça objecte de la convocatòria. En la qualificació de l’exercici es valorarà fonamentalment els coneixements professionals, la precisió i el rigor tècnic en el plantejament, l’exposic ió ( estructura, estil i redacció ) i la resolució del supòsit pràctic plantejat. El Tribunal podrà disposar la lectura de l’exercici i formular les preguntes a efectes d’aclariments que consideri oportuns. Aquesta prova tindrà caràcter eliminatori. Els aspirants que no assoleixin una puntuació mínima de 5 punts restaran eliminats del procés. 4rt. Exercici. Psicotècnic Les proves psicotècniques han de contenir, com a mínim, p roves aptitudinals i proves de personalitat, estat psicològic i competencial amb la finalitat d’acreditar les habilitats de lideratge, d’influència en el grup i d’altres factors considerats pertinents per al lloc de treball. Totes les proves aplicades han de ser formades per bateries de tests objectius que compleixin els requisits de validesa i fiabilitat i hagin estat baremats, estandarditzats i tipificats en una àmplia mostra de població que permet i garantir la confiança en els resultats obtinguts. Les proves aptitudinals valoraran, de forma específica les aptituds verbal, numèrica, raonament espacial i raonament lògic. La superació d’aqu esta prova implica obtenir una puntuació mínima global de 50 i que cap de les puntua cions específiques es trobin per sota de 30. La superació de les proves de personalitat implica l’obtenció de puntuacions entre 30 i 70 en els paràmetres de control i puntuacions com a mínim de 50 en les diferents variables avaluades. Aquestes proves poden completar-se amb una entrevista per sonal en aquells casos en què ho decideixi el tribunal, per tal d’integrar tots els elements explorats anteriorment. De forma més concreta s’explorarà: Motivació i implicació e n la funció policial, Autocontrol i Estabilitat Emocional, Autonomia i resolució de problem es, Lideratge i Treball en equip, Orientació al ciutadà i habilitats comunicatives. Aquestes proves, i, si s’escau, l’entrevista competencial, sera n realitzades per persones tècniques especialitzades en Psicologia i en proves psicotècn iques, acreditades per l’ISPC. A les entrevistes hi ha de ser present, com a mínim, un membre del tribunal segons l’article 18.3 del Decret 233/2002, de 25 de setembre, pel qual s’aprova el Reglament d’accés, promoció i mobilitat de les policies locals. En la prova psicotècnica, es tindran en compte les pautes previstes a la Resolució INT/2403/2015. La falsedat demostrada en les respostes comporta l'eliminació de l'aspirant. La qualificació d’aquesta prova és d’APTE/A o NO APTE/A. Per superar-la s’ha d’obtenir la qualificació d’APTE/A. Les persones que no superin aquesta prova seran excloses de la convocatòria. NOVENA.- QUALIFICACIONS DELS ASPIRANTS I PROPOSTA DE NOMENAMENT 9.1.- No es podrà declarar superat en el procés selectiu un nombre d’aspirants superior al de les places convocades. 9.2.- Tots els exercicis són obligatoris i eliminatoris. 9.3.- La qualificació final de cada aspirant s'obté suma nt, a les qualificacions obtingudes a la fase d'oposició, les obtingudes a la fase de concurs. 9.4.- En cas d’empat en la puntuació final es resoldrà d’acord amb la prelació següent: - Es desfà l’empat a favor de l’aspirant que hagi obti ngut la major puntuació a la fase d’oposició. - Si persisteix l’empat, es desfarà l’empat a favor de l’aspirant que hagi obtingut la major puntuació en l’exercici que l’òrgan qualificador consideri més important de tot el procés selectiu. - En cas de persistir l’empat l’ òrgan selec tiu acordarà la realització d’una prova extraordinària d’aptitud relacionada amb les funcions p ròpies de la plaça convocada i s’haurà d’anunciar als aspirants amb antelació suficient, com a mínim de 48 hores. 9.5.- No es podrà declarar superat en el procés selectiu un nombre d’aspirants superior al de les places convocades. 9.6.- Els aspirants que siguin considerats aptes seran prop osats a l'alcaldia per al seu nomenament com a funcionaris en pràctiques. Els aspirants proposats hauran de presentar al departament de recursos humans de la corporació, en el termini màxim de vint dies, els documents acreditatius de les condicions exigides a la base segona. Els qui tinguin la condició de funcionaris públics esta n exemptes de justificar documentalment els requisits que no requereixin actualització. Únicament hauran de presentar un certificat de l'organisme que custodiï el seu expedient personal i acreditar la seva condició i les altres circumstàncies de les quals no hi hagi constància. Si dins del termini esmentat, i tret dels casos de for ça major, els aspirants proposats no presenten la documentació o no reuneixen els requisits e xigits, no podran ser nomenats funcionaris en pràctiques i quedaran anul·lades totes les seves actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en què puguin haver incorregut per falsedat. DESENA.- CURS ESPECÍFIC I PERÍODE DE PRÀCTIQUES 5è Exercici. Curs selectiu Les persones candidates segons l’ordre resultant que pr oposi l’òrgan de selecció, hauran de realitzar el curs de formació per la promoció, amb caràct er obligatori i eliminatori a l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya. Les persones aspirants que acreditin documentalment haver realitzat i superat el curs obligatori passaran a realitzar directament el període de pràctiques de caràcter obligatori i eliminatori, sempre que ho indiquin i ho acreditin. Així mateix, n’estarà exempt/a l’aspirant que acrediti do cumentalment haver superat el curs de formació per a la promoció, curs de Caporal, impart it per centres docents oficials de les Forces i Cossos de Seguretat de l’Estat i que ha obtingut l’homologació corresponent d’aquest curs per part de l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya. L’aspirant que hagi de fer el curs serà nomenat funcion ari/ària en pràctiques i durant la seva estada a l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya, si s’escau, l’alumnat restarà sotmès al Decret 95/2020 de 25 de juliol, pel qual s’aprova el R eglament de règim interior de l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya, sens perjudici de la normativa que els sigui aplicable pel que fa a la seva vinculació administrativa. La qualificació del Curs selectiu de formació de Caporal serà d’apte o no apte. Els declarats no aptes quedaran exclosos del procés selectiu. En aquests supòsits la corporació pot proposar el curs selectiu a la següent persona aspirant pe r estricte ordre de puntuació de cara al proper curs selectiu que organitzi l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya. 6è Exercici. Període de pràctiques Un cop superat el curs formatiu o haver estat declarat exe mpt, la persona aspirant haurà de realitzar un període de tres mesos de pràctiques al municipi. Aquest període començarà a comptar des de l’acabament del curs selectiu a l’ISPC o des de l’inici de la prestació de servei actiu a l’Ajuntament de Creixell, en cas d’haver certificat la superació de dit curs. Durant aquest període de pràctiques el tribunal qualificador ha de comptar amb l’assessorament, almenys, de dues persones avaluadores que hauran de presentar una proposta de valoració de cada aspirant basada en el pes q ue s’assigna a cadascuna de les següents competències: 1. Professionalitat (20%). 1.1. Aplica correctament els coneixements i els procediments. 1.2. Pren les decisions adequades. 1.3. Sap actuar amb la rapidesa necessària. 1.4. Busca solucions efectives als problemes considerant les regles, instruccions i procediments. 1.5. Expressa idees clares, tant verbalment com als escrits que redacta. 2. Superació en el treball (15%). 2.1. Mostra interès per adquirir nous coneixements. 2.2. Mostra iniciativa en el desenvolupament de les tasques. 2.3. Mostra entusiasme, dedicació i confiança en aconseguir els resultats. 3. Relacions amb la comunitat (20%). 3.1. És educat, respectuós i mostra bona imatge. 3.2. Es guanya el respecte de la ciutadania. 3.3. Mostra interès en identificar i resoldre les necessitats de la ciutadania. 3.4. És tolerant amb les persones que pensen diferent. 4. Adaptació a l’organització (10%). 4.1. Integració en el cos de la Policia Local. 4.2. Col·labora amb els companys i companyes. 4.3. És ben acceptat/da pels altres. 4.4. Dona bon ús al material i a les instal·lacions. 5. Disciplina (20%). 5.1. Accepta i compleix les normes i les ordres directes. 5.2. Compleix satisfactòriament les tasques assignades a cada servei. 5.3. Mostra comportaments apropiats amb els/les companys/es i comandaments. 5.4. Té cura de la seva imatge. 6. Trets de caire personal (15%). 6.1. Mostra confiança en si mateix. 6.2. Mostra autonomia per efectuar determinades tasques. 6.3. Manté el control davant situacions noves, ambigües, sota pressió o canvis d’instruccions. 6.4. Mostra flexibilitat per adaptar-se a l’opinió, a la voluntat o a l’actitud de les altres persones. En els casos de persones aspirants que no hagin pogut p restar, com a mínim, 2 mesos de servei efectiu per trobar- se en situació d’incapacitat tem poral, llicència per maternitat o paternitat, compactació de la lactància, compactació de red uccions de jornada, o per haver estat suspeses de funcions a conseqüència del compliment d’u na sanció o de l’adopció d’una mesura cautelar en un procediment disciplinari, el tribunal qualificador acordarà la seva reincorporació al període de pràctiques i la realit zació del temps que els falti per completar el període de pràctiques. L’aspirant que no superi aquest període perdrà tots els drets al nomenament com a funcionari de carrera, per resolució motivada de l’alcald e - president o regidor/a en qui delegui, a proposta del tribunal. L’aspirant que superi el període de pràctiques serà nom enat/da funcionari/ària de carrera de l’Ajuntament de Creixell. ONZENA. BORSA DE REPOSICIÓ. 11.1. Les persones que hagin aprovat tots els exercicis i que no siguin nomenades en pràctiques constituiran una borsa de reposició, per ordr e de puntuació assolit en el procés de selecció, per cobrir substitucions de caràcter temporal de titulars de places amb reserva de lloc de treball, la cobertura d’eventualitats o necessitats temporals o vacants sobrevingudes que es puguin donar de caporal. 11.2. Sistema de la crida: - Constituïda la borsa, com a mitjà de crida a les persones candidates s’utilitzarà la comunicació telefònica i el correu electrònic. - Es realitzaran dues trucades telefòniques en frange s horàries diferents, a intervals no inferiors a 1 hora, en el mateix dia o diferent (en un termini màxim de 24 hores) i es trametrà un correu electrònic. - El termini per respondre a les propostes de nomenam ent seran de 24 hores a partir de la trucada o de la constància de la rebuda del correu electrònic. - Tota comunicació entre l’Administració i les persones i nteressades que derivi de l’aplicació d’aquest procés s’efectuarà emprant l’adreça de correu el ectrònic i el telèfon facilitat a tal efecte, sent d’exclusiva responsabilitat de les persones ca ndidates la seva inclusió a la sol·licitud de participació en aquest procés selectiu, així com, en el seu cas, la seva actualització (amb comunicació escrita adreçada a l’Ajuntament). - Si no es pot contactar amb l’aspirant per cap dels mitjans esmentats en un termini màxim de 24 hores, aquest veurà decaigut el seu dret en aquella crida, i es contactarà amb el següent aspirant de la llista, si bé l’aspirant mantindrà la mateixa posició, sense perjudici que si és impossible contactar en tres propostes diferents de nomenament, se l’exclourà de la borsa. 11.3. Quan es finalitzi el nomenament s’incorporar à de nou a la borsa en la mateixa posició que tenia sempre que la valoració de l’Ajuntament hagi estat favorable. 11.4. El rebuig de la 2a proposta de nomenament per part dels candidats suposarà que la persona cridada passi al darrer lloc de la borsa de repo sició, llevat que estigui en situació de suspensió que haurà d’acreditar degudament. 11.5. Les causes de suspensió són les següents: - la incapacitat temporal, el part, adopció o acolliment tant preadoptiu com permanent o simple, paternitat i naixement de fills/es prematurs/es o que en qualsevol altra causa hagin de romandre hospitalitzats a continuació del part. - defunció de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, a partir del quart dia. - compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic pel temps que sigui indispensable per donar compliment al deure. DOTZENA.- INCIDÈNCIES El tribunal queda facultat per resoldre els dubtes qu e es presentin i per prendre els acords que calguin per garantir el funcionament correcte del procés selectiu. TRETZENA.- RECURSOS Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit de l’alcalde, si aquests actes decideixen directament o indirectament els fons de l’assu mpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar, d ’acord amb l’article 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, recurs de reposició en el termini d’un mes a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, davant de l’alcalde, o bé recurs contenciós administratiu d’acord amb l’article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Cat alunya, d’acord amb el que preveu l’article 10 de la Llei esmentada. Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit del tribunal, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar e n el termini d’un mes a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, recurs d’alçada davant de l’alcaldessa. Igualment els interessats poden interposar qualsevol alt re recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos. ANNEX I 1. La Constitució Espanyola: Drets fonamentals i lliber tats públiques. La funció policial en el marc constitucional. 2. Deontologia policial: Normes bàsiques d'actuació i codis de conducta. 3. Els diferents cossos policials a l'Estat Espanyol: Llei orgànica 2/1986, de 13 de març, de forces i cossos de seguretat. Llei 4/2003, de 7 d’abril, d’ordenació del sistema de seguretat pública de Catalunya. 4. Coordinació i col·laboració entre cossos policials: Normes bàsiques de coordinació i col·laboració. Competències específiques i competències com partides. Les juntes locals de seguretat. Els convenis de col·laboració. 5. Competències municipals en matèria de seguretat i d e protecció civil: La policia local com a servei públic. 6. Estructura, organització i funcions de les policies lo cals: Llei 16/1991, de 10 de juliol, de les policies locals. 7. La policia local com a cos armat: Reial decret 137/19 93, de 29 de gener, que aprova el Reglament de Armes. Decret 219/1996, de 12 de juny, pel qual s'aprova el Reglament d'armament de les policies locals. 8. Drets i deures dels membres de les policies locals: El règim disciplinari aplicable. 9. La delinqüència: Realitat i causes. El paper de les administracions locals en la prevenció i el control. 10. El Codi penal: Els delictes, les faltes i les penes. 11. La jurisdicció penal: Òrgans i competències. 12. La denúncia: Concepte i classes. El dret i el deure de denunciar. Efectes de la denúncia. 13. L'atestat policial: Estructura. Valor dels atestats policials. 14. La detenció: Concepte. Supòsits legals en què és p rocedent la detenció. Els drets del detingut. 15. La detenció de menors. 16. La protecció del medi ambient. El delicte ecològic. 17. Estrangeria: Drets i llibertats dels estrangers, situacions d'irregularitat, actuacions policials. 18. Protecció de la seguretat ciutadana: Llei orgànica 4/2015, de 30 de març. 19. Delictes en què poden incórrer els policies en l'exercici del seu càrrec. 20. Control de drogues i estupefaents: Regulació, actuacions policials. 21 Policia administrativa: Principals infraccions a les o rdenances municipals, estructura de les denúncies i règim sancionador. 22. Espectacles públics i activitats recreatives: Competències, regulació i règim sancionador. 23. La venda ambulant: regulació i règim sancionador. 24. Impacte ambiental dels fums i els sorolls: Regulació i control. 25. Seguretat viària: normativa sobre trànsit, circulació de vehicles de motor i seguretat viària. 26. La prevenció dels accidents de trànsit: Plans d'actuació. 27. El procediment sancionador en matèria de trànsit. 28. La retirada de vehicles de la via pública: Supòsits i regulació. 29. Regulació en matèria de transports i procediments sancionadors: Especial referència als transports de mercaderies perilloses i als escolars. 30. Regulació jurídica i procediments d'actuació policial sobre conducció de vehicles sota els efectes de begudes alcohòliques, drogues o estupefaents. 31. Paper de la policia local en la protecció civil: Els plans bàsics d'emergències. 32. Policia assistencial: Objectius bàsics de la funció de policia assistencial, tècniques i àmbits d'actuació. 33. Policia comunitària: Concepte, funcions i organització. 34. Els ciutadans com a receptors dels serveis policials. 35. El treball d'equip: Coordinació i valoració del rendiment. 36. La planificació dels serveis. 37. Ordenança Municipal de Convivència Ciutadana. 38. Ordenança Reguladora de l’ús de les platges 39. Ordenança de Circulació, trànsit i seguretat viària. 40. Coneixement del Municipi de Creixell. ANNEX II ASPECTES DEL TREBALL PERSONAL DE CADA ASPIRANT QUE ES TINDRAN EN COMPTE EN ELS INFORMES COMANDAMENTS I Professionalitat I.I Aplicar correctament els coneixements i els procediments. I.II Prendre les decisions adequades I.III Saber actuar amb la rapidesa necessària I.IV Solucionar els problemes II Superació en el treball II.I Interès per adquirir nous coneixements. II.II Mantenir-se en bona forma física III Relacions amb la comunitat III.I Ser educat i respectuós III.II Fer-se respectar III.III Donar bona imatge IV Integració en el cos IV.I Col·laborar amb els companys IV.II Ser ben acceptat pels altres IV.III No crear conflictes V Disciplina VI Complir satisfactòriament les tasques assignades a cada servei. Els successius anuncis d'aquesta convocatòria, quan procedeixin de conformitat amb les bases, es publicaran a la seu electrònica de l'aquest Ajun tament (http://creixell.eadministracio.cat.) Contra la present Resolució, que posa fi a la via administrativa, pot interposar alternativament o recurs de reposició potestatiu davant l'Alcaldia, en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà al de la publicació del present anuncio, de conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, o recurs contenciós-administratiu, davant la Secció del Contenciós-Administratiu del Tribunal d'Instància de Tar ragona, en el termini de dos mesos, a comptar des de l'endemà al de la publicació del pre sent anuncio, de conformitat amb l'article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, de la Jurisdicció Contenciós-Administrativa. Si s'optés per interposar el recurs de reposició potestatiu no podrà interposar recurs contenciós-administratiu fins que aquell sigui resolt expr essament o s'hagi produït la seva desestimació per silenci. Tot això sense perjudici de què pu gui interposar Vè. qualsevol altre recurs que pogués estimar més convenient al seu dret. Creixell, a data de la signatura electrònica. L’Alcaldessa, [nombre omitido]