Borsa de treball d'administratiu/iva. Bases i convocatòria.

ANUNCI SUMARI Acord de la Junta de Govern Local de data 7 d’octubre de 2026 de l'Ajuntament de Creixell per la qual s'aproven les bases i la convocatòria del procés selectiu per a la constitució d’una borsa de treball d’administratius d’administració general de l’Ajuntament de Creixell. TEXT Havent-se aprovat per la Junta de Govern Local de data 7 d’octubre de 2026 les bases i la convocatòria del procés selectiu per a la constitució d’una borsa de treball d’administratius d’administració general de l’Ajuntament de Creixell s’o bre el termini de presentació de sol·licituds, que serà de deu dies hàbils a comptar des de l'endemà a la publicació d'aquest anunci en el Butlletí Oficial de la Província. S’adjunten les bases de la convocatòria: BASES DEL PROCÉS SELECTIU PER A LA CONSTITUCIÓ DE L A BORSA DE TREBALL D’ADMINISTRATIUS PER L’AJUNTAMENT DE CREIXELL. BASE 1A. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA 1.1. L’objecte d’aquesta convocatòria i de les bases que la regulen és constituir una borsa de treball de personal temporal per cobrir vacants, substitucions i qualsevol altre tipus de contingència temporal d’aquest personal que es doni a aquest Ens de: Denominació: Administratiu Grup/subgrup/categoria: C1 El personal que formarà part d’aquesta borsa serà seleccio nat garantint el compliment dels principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat, recollits en l’article 55 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic. 1.2. El personal nomenat/contractat temporalment tindrà assi gnades les retribucions bàsiques i complementàries segons el grup o subgrup de classificació professional o categoria, i indicades a l’Annex 2. La present convocatòria es publicarà al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona, a la Seu electrònica i al Portal de Transparència de l’Ens. L a resta de publicacions del procés selectiu es realitzarà a la Seu electrònica en els termes establerts en aquestes Bases. Les funcions dels llocs de treball a ocupar seran les pròpies del grup o subgrup de classificació professional o categoria, i concretament les establertes a l’Annex 1. Les persones que superin aquest procés selectiu integrara n la borsa de treball, ordenades segons la puntuació total obtinguda, la qual cosa deter minarà l’ordre de prioritat en la crida [nombre omitido] (1 de 1) Alcaldessa Data Signatura: 07/10/2026 HASH: fe8825ebc68de55079216729d03e2c20 de les persones candidates. 1.3. Podran fer ús de la borsa l’Ens convocant i els al tres Ens locals que subscriguin o tinguin subscrit Conveni de col·laboració amb aquell, dur ant la vigència de la borsa, per tal de cobrir vacants del mateix grup/subgrup/categoria prof essional que es puguin donar a l’esmentat Ens, sempre i quan les persones afectades ho autoritzin prèviament i expressament a la instància per participar en aquest procés selectiu. BASE 2A. GESTIÓ DE LA BORSA 2.1. Crida de les persones de la borsa. Constituïda la bo rsa, com a mitjans de crida a les persones candidates per a cobrir les necessitats temporals, s’utilitzarà la comunicació telefònica i el correu electrònic. Es realitzaran dues trucades telefòniques en franges horàries diferents a intervals no inferiors a 1 hora, en el mateix dia o diferent, i es trametrà un correu electrònic. Tota comunicació entre l’Administració i les persones interessades que derivi de l’aplicació d’aquest procés s’efectuarà emprant l’adreça de correu el ectrònic i el telèfon facilitat, sent d’exclusiva responsabilitat de les persones candidates la se va inclusió a la sol·licitud de participació en aquest procés selectiu, així com, en el seu cas, la seva actualització (amb comunicació escrita adreçada a l’Ens). Si no es pot contactar amb la persona aspirant en un te rmini màxim de 48 hores, aquesta veurà decaigut el seu dret en aquella crida, i es contac tarà amb la següent persona aspirant de la llista, amb els efectes previstos en aquesta Base. En els casos d’urgència motivada, es podrà fer un únic intent de contacte telefònic i si la persona no contesta es podrà saltar a la següent persona candidata. En aquests supòsits, la persona contactada haurà de manifestar immediatament la seva disponibilitat, sense que la renúncia comporti penalització. Les persones que siguin cridades i donin la seva conform itat a la contractació/nomenament, hauran de presentar, en el termini màxim de cinc dies hàbils a comptar des del següent a l’acceptació, els documents a que es refereix la Base 9a. L’Ens convocant es reserva la facultat d’alterar l’ordre de crida de les persones que formen part de la llista de reserva en el cas que de forma mot ivada i justificada s’hagi de cobrir una posició per a la qual es necessiti un perfil determinat. 2.2. Quan sorgeixi una necessitat de personal es contactarà la persona que tingui major puntuació de la borsa que estigui disponible, d’acord amb els criteris següents: - Es consideraran no disponibles per cobrir llocs les persones de la borsa que prestin serveis en aquell mateix moment a l’Ens, llevat estiguin a 15 dies de finalització de la seva relació amb l’Ens. - Quan una persona treballadora temporal finalitzi la seva relació de serveis s’incorporarà de nou a la borsa en la mateixa posició que tenia, sempre i quan la valoració de l’Ens hagi estat favorable. A aquest efecte l’Ens emetrà, si escau, un informe sobre la idoneïtat de la prestació dels serveis i el manteniment de la persona a la borsa un cop finalitzada la relació de serveis. Els informes negatius que s’emetin sobre la prestació del servei de les persones treballadores es trametran a la persona treb alladora a fi i efecte d’al·legacions. Posteriorment l’Ens resoldrà sobre l’exclusió o no de la persona a la borsa. El rebuig de la primera o segona oferta de nomenamen t o contractació, o la impossibilitat de contacte en aquestes dues primeres crides, comportarà q ue la persona passi a ocupar l’última posició de la borsa, llevat que concorrin causes justificades de suspensió. 2.3. Causes de suspensió En aquest sentit la persona interessada pot sol·licitar a l’Ens la suspensió de la seva situació dins la llista en el moment en què se li faci l’oferta del lloc de treball per alguna de les causes següents degudament justificades: - la incapacitat temporal; el naixement, que comprèn el part i la cura del menor o la menor per part de la persona gestant (incloses les per sones trans gestants) i de l’altra persona progenitora, o bé per una única person a progenitora en el cas de famílies monoparentals; el part prematur i aquelles situacions en què, per qualsevol causa, el nounat o la nounada hagi de romandre hospita litzat/ada després del part, inclosos els casos de prematuritat amb baix pes; l’adop ció, la guarda amb finalitats d’adopció i l’acolliment, tant temporal com permanent; així com el permís parental per a la cura de fills, filles o persones menors acollides; sempre que concorrin els requisits que donen dret a gaudir del permís corresponent; En cas de part, la mare també pot demanar la suspensió de la llista entre el període comprès entre el setè mes de l’embaràs i el moment del part. - defunció de cònjuge, parella de fet o de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, amb una limitació temporal de fins a cinc dies; - compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic, pel temps que sigui indispensable per donar compliment al deure; - matrimoni propi o registre o constitució formalitzada per document públic de parella de fet, si la celebració ha tingut lloc dins dels vint dies natur als anteriors a l’oferiment de la proposta de nomenament o ha de tenir lloc dins dels vint dies naturals següents. - cura de fills/es menors de dotze anys, o d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o d’afinitat que no es pot valer per si mateix fins que finalitzi la situació que motiva la sol·licitud. La suspensió per aquest motiu no pot ser inferior a un mes. En el cas que la persona interessada al·legui alguna de les causes esmentades no es modificarà la seva posició dins de la borsa ni tampoc se l’exclourà i es farà el nomenament/contractació de la persona següent. La persona interessada haurà de justificar documentalment el motiu de suspensió davant l’Ens en el termini màxim de tres dies. Per a aixecar la causa de la suspensió haurà de ser la mateixa persona aspirant qui comuniqui la finalització de la causa per escrit a l’Ens i sol·liciti la seva reactivació per a futures crides en la borsa. 2.4. Seran causes d’exclusió de la borsa de treball: - No superar el període de prova establert. - Estar sancionat/ada per resolució ferma en via a dministrativa d’un expedient disciplinari incoat per la comissió d’una falta greu o molt greu. - Rebutjar, encara que justificadament, tres ofert es de treball, llevat que sigui per causa de suspensió establerta expressament en aquestes Bases. - Haver estat impossible la localització de la persona en tr es propostes de treball. - Haver-se informat desfavorablement la prestació del serve i. - Renunciar a un contracte de treball vigent o nomenamen t interí, ja iniciat. - La voluntat expressa de la persona treballadora de ser exclosa de la borsa. - La no presentació de la documentació exigida dins del termini establert, sempre i quan no sigui possible la seva verificació per l’Ens. - La falsedat inicial o sobrevinguda d’algun dels requi sits exigits per formar part de la borsa de treball o la falsedat dels mèrits al·legats. - En el cas del personal funcionari, arribar a l’edat de jubilació forçosa, llevat que s’hagi prolongat voluntàriament la permanència en el se rvei actiu, d’acord amb el procediment establert. 2.5. La borsa tindrà una vigència de 2 anys des de la seva constitució o fins que es constitueixi una nova borsa de treball, llevat que sigui una ampliació d’una Borsa ja constituïda. En els casos d’ampliació, les noves persones incorporades a la Borsa s’ordenaran a continuació de les persones que ja en formen part. Aquesta vigència es prorrogarà automàticament per perío des anuals fins a un màxim de 5 anys, si no s’estableix el contrari de forma motivada. BASE 3A. REQUISITS DE LES PERSONES ASPIRANTS Per ser admeses i prendre part en la convocatòria, les persones aspirants han de reunir, a la data d’acabament del termini de presentació de sol·licituds, els següents requisits: 1. Tenir la nacionalitat espanyola, d’acord amb les lleis vigents, o tenir la nacionalita t de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea o d' aquells estats als quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europ ea i ratificats per Espanya, sigui d’aplicació la lliure circulació de persones treballado res, de conformitat amb la normativa d’aplicació. Les persones aspirants que siguin estrangeres han d’acreditar la seva nacionalitat. Les persones nacionals d’altres estats membres de la U nió Europea podran accedir, com a personal funcionari, en igualtat de condicions que les persones espanyoles a les ocupacions públiques, llevat d’aquells que directament o indirectament impliquin una participació en l’exercici del poder públic o en les fun cions que tenen per objecte la salvaguarda dels interessos de l’Estat o de les Administracions públiques. Les previsions anteriors seran d’aplicació, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, al/ a la cònjuge de les persones espanyoles i de les nacionals d’altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguin separades de dret i a la descendència i a la del seu cònjuge sempre que no estiguin separades de dret, siguin persones menors de vint-i-un anys o majors d’aquesta edat dependents. L’accés a l’ocupació pública, s’estendrà igualment a les p ersones incloses en l’àmbit d’aplicació dels Tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya en els que sigui d’aplicació la lliure circulació de treballadors, en els termes establerts en la normativa. Les persones estrangeres referides en els apartats an teriors, i les persones estrangeres amb residència legal a Espanya podran accedir a les Admin istracions públiques, com a personal laboral, en igualtat de condicions que les persones espanyoles. 2. Posseir la capacitat funcional per a realitzar les tasques. 3. Haver complert setze anys i no excedir, en el seu cas, de l’edat màxima de jubilació forçosa fixada per la llei. 4. No haver estat objecte de separació del servei mi tjançant expedient disciplinari de qualsevol de les administracions públiques o dels òrga ns constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en situació d’inhabilitació absoluta o especial per a l’ocupació de càrrecs públics per resolució judicial , per a l’accés al cos o escala de personal funcionari en el que hagués estat separada o inhabilitada o per a exercir funcions similars a les que es desenvolupaven. En el cas de ser persona nacional d’un altre estat, no trobar-se inhabilitada o en situació e quivalent ni haver estat sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el se u estat, en els mateixos termes l’accés a l’ocupació pública. 5. Posseir el certificat de nivell de català exigit segons consta a l’Annex 2 d’aquestes Bases, expedit per l'òrgan competent, o alguna de les t itulacions equivalents d’acord amb el Decret 37/2024, de 6 de febrer, sobre avaluació i cer tificació de coneixements de català, l’Ordre PLG/58/2025, de 9 d’abril (modificada per l’Ordre PLG/144/2026 de 30 de juliol), sobre els certificats, els diplomes i els títo ls vàlids per acreditar els coneixements de llengua general de català davant les administracions públiques, al marge dels ensenyaments obligatoris i post obligatoris no universi taris i l’Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, per la qual es refonen i s’actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Direcció General de Política Lingüística en allò que continua vigent. Així mateix, és d’aplicació el Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre l’acreditació del coneixement del català i l’aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya. També seran vàlids els certificats de llengua catalana emesos a Andorra tal com estableix l’Acord de Govern pel qual s’aprova la subscripció del Conve ni de col·laboració entre el Ministeri d’Educació i Ensenyament Superior d’Andorra, l ’Administració de la Generalitat, mitjançant el Departament de Cultura i el Centre per a la Normalització Lingüístics en matèria de reconeixement d’acreditacions oficials de coneixements de llengua catalana. En cas que les persones aspirants no puguin acreditar documentalment la possessió del nivell de català exigit, han de superar la prova o l’exer cici de coneixements de llengua catalana del mateix nivell al requerit que es realitza rà en la primera fase del procés selectiu. La prova, si escau, s’ha de qualificar d’apta o no apta, i és necessari obtenir la valoració d’apta per poder participar en el procés selectiu. El requisit del coneixement de català es pot complir i s' ha d'acreditar, com a màxim, fins al moment d'inici de la prova de català esmentada en el paràgraf anterior. 6. Posseir, si és el cas, la titulació exigida per a la categoria o grup professional de conformitat amb el que s’indica a l’Annex 2 d’aquestes Bases i estar en condicions de tenir l’acreditació corresponent en la data que acabi el termini de presentació de sol·licituds per prendre part en el procés. En cas que durant el termini per presentar la instància la persona aspirant no tingués el títol oficial, per motiu d’estar tramitant-se la seva expedició, es considerarà suficient aportar el justificant acreditatiu d’haver abonat la taxa acadèmica oficial establerta per a la seva expedició. En cas de titulacions obtingudes a l’estranger, han d’ estar acompanyades del document d’homologació expedit pel Ministeri d’Educació, Formació Professional i Esports, de conformitat amb la normativa reguladora de la homologació dels títols i estudis estrangers i s’haurà d’aportar el títol acadèmic amb traducció jurada a qualsevol de les dues llengües oficials de Catalunya. L’equivalència de les titulacions haurà de ser acreditada per la persona aspirant, mitjançant norma legal o certificació expedida pel Ministeri d’Educació, Formació Professional i Esports. 7. En el cas de persones aspirants que no tinguin la nacio nalitat espanyola i no siguin originàries de països en què el castellà sigui llengua oficial, han d’acreditar un coneixement de nivell intermedi o superior o nivell B2 o C2 del castellà , segons l’establert a l’Annex 2 d’aquestes Bases. En cas que les persones aspirants no p uguin acreditar documentalment la possessió d’un coneixement ade quat del castellà, han de superar, una prova o l’exercici de coneixements orals i escrits de llengua castellana. La prova, si escau, s’ha de qualificar d’apta o no apta, sent necessari obtenir la valoració d’apta per poder participar en el procés selectiu. Restaran exemptes de la realització d’aquesta prova les p ersones aspirants que aportin amb la presentació de la sol·licitud algun dels següents documents: - Certificat conforme s’ha cursat la primària, secundària i/o batxillerat a l’Estat espanyol. - Diploma de nivell intermedi o superior d’espanyol, sego ns el nivell establert en l’Annex 2, del Reial decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o equi valent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves adreçades a la seva obtenció. - Certificat d’aptitud en espanyol per a persones estrang eres expedit per les escoles oficials d’idiomes. El requisit dels coneixements de castellà es pot complir i s'ha d'acreditar, com a màxim, fins al moment d'inici de la prova dalt esmentada. 8. Altres requisits específics establerts a l’Annex 2 d’aquestes Bases. En cas que aquest Ens disposi d’ordenança fiscal reguladora de la taxa de drets d’examen, justificant d’haver satisfet la taxa de drets d’ examen establerta a l’Annex 2, segons l’establert a l’ordenança fiscal 21, de drets d’e xamen per a les proves d’accés a les places convocades o borsa de treball de l’Ajuntament de Creixell: 30 euros. La manca de pagament, el pagament incomplet de la taxa, la no acreditació de l’abonament de la taxa corresponent o la no acreditació documental a efectes de l’exempció de pagament, determinaran l’exclusió de la persona aspirant. No obstant, la no acreditació documental de l’abonament de la taxa corresponent dins del termini de presentació de sol·licituds, o la no acreditació documental de complir les condicions d’exempció dins del termini de presentació de sol·licituds, podran ser esmenades dins el termini concedit a tal efecte en la llista provisional de persones admeses i excloses al procés selectiu. BASE 4A. PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS La sol·licitud d’admissió es farà segons model normalitza t que resulta obligatori per a totes les persones aspirants, que s’adjunta com a Annex 7 a aquestes Bases, i tramitar-ho d’acord amb el que preveu la Llei 39/2015, d’1 d’octub re, del procediment administratiu comú de les administracions públiques i la Llei 26/201 0, de 3 d’agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya, segons el següent: Presentació al Registre General de l’Ens: 1. Preferentment les instàncies es presentaran electròni cament : al registre electrònic de l’Ens. Caldrà fer-ho amb certificat digital o signatura electrònica i completar el tràmit electrònic corresponent. Serà suficient amb l’aportació de la documentació adjunta en còpia simple, però si la persona aspirant presenta amb la sol·licitud còpies electròniques autèntiques, no serà necessària l’aportació posterior de la documentació original. 2. Presencialment : les persones interessades poden presentar l’esmentada instància que ha d’estar signada per la persona aspirant, en horari d’atenció al públic, o mitjançant assistència per personal funcionari habilitat, a les oficines d’assistència en matèria de registre de l’Ens. Serà suficient amb l’aportació de la documentació adjunta en còpia simple, però si la persona aspirant presenta amb la sol·licitud còpies autèntiques o compulsades, no serà necessària l’aportació p osterior de la documentació original. Les instàncies també es podran presentar en qualsevol de les formes admeses per l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de procediment administratiu comú de les Administracions Públiques. En cas de presentar-se a través d’una oficina d’assistència en matèria de registres d’una altra administració pública o a les oficines de correus (en sobre obert), cal tenir en compte que la instància haurà de se r registrada amb el dia i hora en què s’ha fet la presentació. Per assegurar la gestió de les so l·licituds presentades per aquesta via, cal avisar dins del termini de dos dies naturals posteriors a la presentació de la instància, enviant un correu electrònic a aquest Ens (a l’adreça indicada a l’Annex 2) adjuntant la sol·licitud degudament registrada. La documentació exigida per a poder participar és la que a continuació s’indica: 1. Sol·licitud segons model normalitzat degudament empl enada i signada 2. Còpia simple del DNI o NIE en vigor. 3. Còpia simple del certificat acreditatiu dels coneixements de llengua catalana i castellana, en el seu cas, exigits en la convocatòria. 4. Si escau, còpia simple de la Titulació requerida. 5. Documentació acreditativa del compliment dels requisit s específics que s’indiquin, en el seu cas, a l’Annex 2 d’aquestes Bases. 6. Si escau, permís de residència. 7. Si escau, justificant del pagament de la taxa de drets d’examen. 8. Si escau, dictamen actualitzat emès per l’Equip de Va loració i Orientació Laboral en els termes indicats en aquestes Bases. 9. Si escau, certificat emès per l'Oficina de Treball de la Generalitat del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya i/o pel Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) que acrediti la situació d’alta com a persona demandant d’ocupació i la resta de requisits establerts en les bases de la convocatòria. 10. Si escau, títol de família nombrosa. 11. Curriculum vitae. Les persones aspirants han de manifestar en la sol·licit ud que compleixen tots i cadascun dels requisits exigits en aquestes Bases, referits sempre a la data d’expiració del termini assenyalat per a la presentació de les sol·licituds, amb le s excepcions indicades del català i castellà, i sens perjudici de la posterior acreditació de tots els requisits mitjançant l’aportació dels originals. Les persones interessades tenen dret a no aportar docum ents que ja estiguin en poder de l’Ens convocant. L’Ens actuant pot consultar o obtenir aquests documents tret que la persona interessada s’hi oposi. El temps de prestació de serveis en aquest Ens s’acreditarà d’ofici en l’Expedient de selecció. Els mèrits es presentaran en un moment posterior. Úni cament les persones aspirants que hagin superat la fase d’oposició en els termes establert s a la Base 8a presentaran, en el termini de cinc dies hàbils des de la publicació dels resultats, la relació detallada i ordenada dels mèrits, i la documentació acreditativa dels mateixos. No es valoraran els mèrits obtinguts amb posteriorita t a la data de finalització ́ del termini de presentació ́ de sol·licituds. Les persones amb discapacitat que necessitin algun tipus d ’adaptació o adequació per a la realització de les proves han de presentar el dictamen a ctualitzat emès per l'Equip de Valoració i Orientació Laboral (EVO) que indiqui les adequacions necessàries durant el procés de selecció en els termes de l’article 6 del Decre t 66/1999, de 9 de març, sobre l’accés a la funció pública de les persones amb discapacita t i dels equips de valoració multi professional. Les persones amb discapacitat també podran demanar en la sol·licitud de participació ́ l’adaptació ́ del lloc o llocs de treball sol·licitats se mpre que no impliqui una modificació ́ exorbitant en el context de l’organització ́ o sigui incompatible amb el contingut del lloc i el servei públic que s'ha de prestar en els termes de l’article 7 del Decret 66/1999 citat. A tal fi hauran d’aportar el corresponent dictamen del s equips multiprofessionals o òrgans tècnics competents en relació ́ amb la procedència de l'esmentada adaptació ́ i de la compatibilitat amb el desenvolupament de les funcions i tasques del lloc concret. La presentació de la sol·licitud implica la declaració resp onsable que tota la documentació aportada per la persona aspirant, inclosa la informació continguda en el currículum vitae, és certa i es pot acreditar amb la documentació original. L’Ens podrà requerir en qualsevol moment a la persona interessada la presentació de la docu mentació original acreditativa en el cas que les dades no estiguin en poder de l’Admini stració Pública i no es pugui fer la verificació corresponent, incloses aquelles dades recollides al currículum. Així mateix, l’Ens podrà efectuar, en exercici de les seves competències, les comprovacions i verificacions oportunes per comprovar l’exactitud de les dades, en els termes de la Disposició Addicional 8a de la LOPDGDD. La manca d’acreditació o la comprovació d’inexactituds o falsedats podrà comportar l’exclusió del procés o de la borsa de treball. Les còpies simples que no puguin ser verificades d’aquesta fo rma hauran de ser compulsades abans del nomenament o de la contractació. Totes les persones aspirants podran ser excloses motivadam ent en qualsevol moment si no compleixen els requisits. La sol·licitud i tota documentació adjunta ha de present ar-se dins el termini de presentació d’instàncies indicat en la Base 5a. Tota la documentació que es presenti en llengua estrang era ha d’anar acompanyada de la corresponent traducció jurada a qualsevol de les dues llengües oficials de Catalunya. Les persones aspirants han de presentar el justificant d’haver-la satisfet d’acord amb l’ordenança fiscal 21 de l’Ajuntament de Creixell, i la quantia establerta a l’Annex 2. El pagament es pot fer efectiu mitjançant transferència bancària s’han de fer constar el nom i els cognoms de la persona aspirant, el número de la convocatòria i l’import corresponent, i s’ha d’adjuntar una còpia del resguard de la imposició a la sol·licitud. De conformitat amb l’article 12 de la Llei 8/1989, de 13 d’abril, de ta xes i preus públics, procedirà la devolució de la taxa per drets d’examen quan no es realitzi el seu fet imposable per causes no imputables al subjecte passiu. Per tant, no procedirà cap devolució de ls drets d’examen en els supòsits d’exclusió per causa imputable a la persona interessada. La manca de pagament, el pagament incomplet de la taxa , la no acreditació de l’abonament de la taxa corresponent o la no acreditació documental a efectes de l’exempció de pagament, determinaran l’exclusió de la persona aspirant. No obstant, la no acreditació documental de l’abonament de la taxa corresponent dins del termini de presentació de sol·licituds, o la no acreditaci ó documental del compliment de les condicions d’exempció dins del termini de presentació de sol·licituds, podran ser esmenades en el termini dels 10 dies hàbils concedits a tal efe cte en la llista provisional de persones admeses i excloses al procés selectiu. Estan exemptes del pagament de la taxa les persones aspi rants amb discapacitat igual o superior al 33%. Per justificar l'exempció, caldrà acredit ar la condició legal de persona amb discapacitat igual o superior al 33% mitjançant la targe ta o certificat de discapacitat emès pel Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya o per l'Administració corresponent. També estan exemptes les persones que figurin com a dem andants de treball durant el termini, com a mínim, d’un mes anterior a la data de la convocatòria; seran requisits per gaudir de l’exempció que en aquell termini no hagin r ebutjat cap oferta d’ocupació adequada ni s’hagin negat a participar, llevat de causa justificada , en accions de promoció, formació o reconversió professionals i que, així mateix, no tinguin rendes superiors, en còmput mensual, al salari mínim interprofessional. Per justifica r l'exempció al pagament de la taxa per drets d'examen, caldrà el certificat emès per l'Ofi cina de Treball de la Generalitat del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya i/o pel Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) que acrediti la situació d’alta com a persona demandant d’ocupació i la resta de requisits establerts en les bases de la convocatòria. BASE 5A. TERMINI DE PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS El termini per presentar sol·licituds és de 10 dies hàbils a partir de l’endemà de la publicació de la convocatòria en el BOPT. BASE 6A. ADMISSIÓ DE LES PERSONES ASPIRANTS Expirat el termini de presentació d’instàncies, l’Ens dictarà resolució en el termini màxim d’un mes, declarant aprovada la llista provisional de persones aspirants admeses i excloses i assenyalant un termini de cinc dies hàbils per a la seva esmena. Si no es presenten al·legacions el llistat esdevindrà de finitiu transcorregut aquest termini sense necessitat d’una nova publicació. Es podrà prosseguir el tràmit incorporant a l’expedient l’informe del Registre general conforme no s’han presentat al·legacions així com una diligència de la qual se’n donarà la publicitat que correspongui. Si es presenten al·legacions, l’alcaldia/presidència les resoldrà dins del termini dels trenta dies següents a la finalització del termini per a la se va presentació, notificarà les resolucions de manera individualitzada a les persones aspirants i es publicarà de nou, si escau, el llistat. La llista de persones aspirants admeses i excloses es publ icarà a la Seu electrònica de l’Ens, anunciant-se el dia, hora i lloc que hauran de realitzar-se les proves i donarà a conèixer els noms i cognoms dels membres titulars i sup lents de la Comissió de valoració i l’ordre d’actuació de les persones aspirants. Es publicaran el nom i cognoms de les persones aspirants admeses i excloses i els dígits del DNI que ocupin les posicions quarta, cinquena, sisena i se tena. Si fos un NIE es publicaran els dígits que en el format ocupin les posicions, evitan t el primer caràcter alfabètic, quarta, cinquena, sisena i setena. Els caràcters alfabètics, i aque lls numèrics no seleccionats per a la seva publicació es substituiran per un asterisc per cada posició. Aquesta publicació substitueix la notificació individual a les persones interessades, d’acord amb l’art. 45 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Per a més informació podeu trucar a l’Ens, al telèfon indicat a l’Annex 2, en horari d’atenció al públic. BASE 7A. COMISSIÓ DE VALORACIÓ La Comissió de valoració serà col·legiada i la seva composició s’haurà d’ajustar als principis d’imparcialitat i professionalitat de les persones que en son membres, i es tendirà, així mateix, a la paritat entre home i dona. El personal d ’elecció o de designació política, el personal funcionari interí, el personal laboral tempor al i el personal eventual no podran formar part de la Comissió de valoració. El pertànyer a la Comissió de valoració serà sempre a títol individual, i no es podrà ostentar aquesta pe rtinença en representació o per compte d’altri. La Comissió de valoració que s’ha de constituir per valora r el procés selectiu ha de tenir la composició indicada a l’Annex 2. La designació nominal de les persones membres de la Comissió de valoració, que ha d’incloure la de les respectives persones suplents, corresp on a l’alcaldia/presidència de la corporació i s’ha de fer en la resolució per la qual s’ap rova la llista de persones admeses i excloses. La Comissió de valoració pot disposar la incorporació a la seva tasca en el procés selectiu de persones assessores especialistes per a aspectes concrets del procés selectiu que requereixin especialització tècnica. Les persones assessores n o tenen vot. La designació nominal de les persones assessores, si és el cas, s’ha de fer en la resolució per la qual s’aprova la llista de persones admeses i excloses. Quan sigui necessari realitzar proves de llengua catalana, la Comissió de Valoració podrà tenir com a persona assessora un/a representant de l’òrgan competent en matèria de normalització lingüística qui valorarà aquesta prova segons el barem general preestablert. Quan sigui necessari realitzar proves de llengua castellana , la Comissió de Valoració podrà tenir com a assessora una persona amb la capacitat lingüísti ca adequada. En el cas de llengües estrangeres, si s’estableixen com a requisit, també es podrà nomenar com a assessora una persona especialista en la matèria. L’òrgan selectiu pot servir-se de personal col·laborador p er a la logística del procediment que es limitarà a fer tasques auxiliars en la prepara ció i realització de les proves o en la comprovació de la documentació. Estaran subjectes al princip i d’imparcialitat i sigil. Les persones assessores i les col·laboradores no tenen la consi deració de persones membres de la Comissió. A les persones que actuïn com assessores els és d’aplicació el règim d’abstenció i recusació. La composició de la Comissió de valoració s’ha d’ajustar al principi d’especialitat i totes les persones membres vocals han de tenir una titulació igua l o superior a l’exigida per a l’accés a les places de la convocatòria. La Comissió de valoració no pot constituir-se ni actuar sense l’assistència com a mínim de la meitat de les persones membres, bé siguin titulars, bé suplents, i sempre és necessària la presència de la presidència i de la secretaria. Les decisi ons s’han d’adoptar per majoria de vots de les persones membres presents i, en cas d’empat , ha de resoldre el vot de qui actuï com a president/a. Totes les persones membres actuen am b veu i vot, tret de la secretaria, l’actuació de la qual és de fedatària. No obstant això , la secretaria tindrà veu i vot quan alhora sigui membre de la Comissió de valoració computant-se com un únic vot. D’acord amb el principi d’unitat d’acte en l’actuació de ls òrgans col·legiats, les mateixes persones que han participant en la constitució a l’inici de la sessió han de finalitzar-la. La participació en la Comissió de valoració pot donar llo c a la indemnització reglamentària, en concepte d’assistència, d’acord amb el que estableix el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei. Les persones membres de la Comissió de valoració es pod en abstenir i les persones aspirants poden recusar-les si concorre algun dels motius de l’article 23 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre de règim jurídic del sector públic, en el termini de 10 dies comptats a partir de l’endemà de la publicació a la Seu electrònica de l’Ens de la resolució per la qual es nomenen les persones membres de la Comissió de valoració. De la sessió que faci la Comissió de valoració s’ha d’estendr e l’acta corresponent, signada per la secretaria, que n’ha de donar fe, amb el vistip lau de la presidència, i per tots els membres. En tot cas, el funcionament de la Comissió de valoració s’h a d’adequar a les normes pròpies dels òrgans col·legiats contingudes a la Llei 40/2015 , d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic. La Comissió de valoració es podrà constituir, convocar, realitzar les sessions, adoptar acords i remetre actes tant de forma presencial com a di stància, sempre i quan, en aquest darrer cas, organitzativament i tècnicament sigui possible. Es podran dur a termes sessions on les persones membres de la Comissió, i en el seu cas les persones assessores i col·laboradores corresponents, estiguin en part presencialment i en part a distància. En relació amb les sessions que siguin totalment o parcia lment a distància, el personal membre titular o suplent podran trobar-se en diferents llocs sempre i quan s’asseguri la seva identitat, el contingut de les manifestacions, el momen t en que es produeixen, així com la interactivitat i intercomunicació a temps real i la dispo nibilitat dels mitjans durant tota la sessió. Es consideren mitjans vàlids el correu electrònic, les audioconferències i les videoconferències. De cada sessió s’aixecarà Acta per la secretaria que especificar à les persones assistents, l’ordre del dia de la reunió, les circumstàncies del l loc i temps en que s’ha realitzat, amb indicació expressa de si l’assistència de les persones membres titulars o suplents ha estat presencial o a distància, els punts principals de les de liberacions i el contingut dels acords adoptats. En tot cas, en qualsevol moment les persones membres de la Comissió poden requerir a les persones aspirants l’acreditació de la seva identitat mit jançant la presentació de qualsevol document oficial identificatiu. La Comissió adoptarà les mesures necessàries per tal que les persones aspirants amb discapacitat gaudeixin d’igualtat d’oportunitats per a la realització de les proves que la resta de persones aspirants. La Comissi ó decidirà sobre les peticions d’adaptacions que s’efectuïn a la vista dels dictàmens em esos pels Equips de Valoració i tindrà en consideració que no comportin una despesa excessiva. Base 8a. Desenvolupament del procés selectiu El procés de selecció estarà dividit en dues fases; - la primera fase consistirà en la realització de la prova de coneixements de llengües (per aquelles persones aspirants que no ho hagin acreditat prèviament segons el nivell establert a l’Annex 2) i en la realització d’un exercici de coneixements, tot segons l’establert a l’Annex 4, i - - la segona fase consistirà en la realització d’una entrevist a per competències segons s’estableix a l’Annex 4 i 6 i en la valoració de mèrits segons s’estableix a l’Annex 4. El procés selectiu té una puntuació total de 90 punts, dels quals 60 corresponen a la primera fase i 30 a la segona. Durant la realització del procés selectiu, les persones a spirants no podran fer ús de telèfons mòbils ni altres mitjans de comunicació amb tercers ni amb l’exterior, ni podran sortir del recinte on es duguin a terme. L’incompliment d’aquestes normes o bé les actituds de falta de respecte o consideració envers la resta de persones aspirant s del procés selectiu o envers la pròpia Comissió de Valoració comportaran l’exclusió de la persona aspirant en qüestió de forma immediata del procés selectiu, la qual cosa es far à constar de forma expressa en l’acta emesa per la Comissió de Valoració i suposarà la pè rdua dels drets d’examen si és el cas. En qualsevol moment la Comissió de Valoració podrà reque rir a les persones aspirants perquè acreditin la seva personalitat. Les persones candidates hauran d'acudir proveïdes del D NI o NIE o, en defecte d'això, de passaport o permís de conduir. a) PRIMERA FASE : a.1) Prova de coneixement de llengües , en cas de que hi hagi persones aspirants que hagin de fer aquestes proves: - Llengua catalana La prova de llengua catalana es regeix pels criteris e stablerts per la Direcció General de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya. Els objectius, l’estructura i el contingut de les proves responen als nivells de classificació establerts en el Marc europeu comú de referència per a les llengües del Consell d’Europa, i als criteris generals establerts sobre avaluació i certificació de coneixements de català que dete rmina la legislació vigent per a cada nivell. La prova està dividida en dues parts, en un a s’avaluen competències orals i en l’altra, competències escrites de la llengua. El resultat de l’exercici serà d’APTA o de NO APTA, i cal drà obtenir la qualificació d’APTA per a participar en el procés selectiu. Resten exemptes de la realització d’aquesta prova les per sones aspirants que acreditin documentalment, fins al moment de la realització d’aqu esta prova, estar en possessió del certificat de nivell requerit segons l’establert a l’Annex 2 d’aquestes bases i es consideraran com a aptes. - Llengua castellana Només les persones aspirants que no compleixin els requisits establerts en aquestes Bases, en relació amb el coneixement de llengua castellana. Consisteix en una prova de coneixements de llengua castellana, de caràcter eliminato ri, en què les persones aspirants hauran de realitzar un exercici que consistirà en una reda cció de 100-200 paraules com a mínim (nivell intermedi 100 paraules, per nivell superi or 200 paraules), i a mantenir una conversa. La qualificació de la prova serà APTA o NO APTA i caldr à obtenir la qualificació d’APTA per a participar en el procés selectiu. Resten exemptes de la realització d’aquesta prova les per sones aspirants que acreditin documentalment, fins al moment de la realització d’aqu esta prova, estar en possessió dels coneixements de llengua castellana de nivell intermedi o superior o nivell B2 o C2, segons sigui requerit a l’Annex 2 d’aquestes Bases, i es consideraran com a aptes. - Altres llengües establertes com a requisit a l’Annex 2: Es realitzarà segons el que es prevegi a l’Annex 4. Estan exemptes de realitzar la prova de coneixements de llengües aquelles persones aspirants que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per a accedir a aquest Ens si la prova és del ma teix nivell o superior. També estaran exemptes quan hagin superat la prova esmentada de coneixements d’aquestes llengües en altres processos de selecció realitzats per aq uest Ens de la mateixa oferta pública d’ocupació o del mateix any en el cas de borses de treball, sempre que hi hagués una prova del mateix nivell o superior. En la sol·licitu d hauran de manifestar si han realitzat alguna d’aquestes proves en processos de selecció convocats per aquest Ens als efectes de valorar-ne la seva exempció. a.2) Exercici de coneixements Aquest exercici tindrà caràcter eliminatori i una valoració total de 60 punts. Per superar aquest exercici i passar a la següent fase cal ob tenir el mínim de puntuació indicada a l’Annex 4. La qualificació s’expressarà en números. El resultat final de la primera fase és la puntuació o btinguda en l’exercici de coneixements realitzat. L’exercici podrà consistir en una o més proves. Les proves d’aquesta primera fase es concreten a l’Annex 4 d’aquestes Bases, amb indicació de la puntuació i temari sobre el que versaran. Les proves seran eliminatòries, per a superar-les serà necessària la puntuació mínima establerta a l’Annex 4. Llevat que s’indiqui expressament la durada a l’Annex 4, la durada d’aquestes proves serà determinada per la Comissió de valoració. Si les característiques de l’exercici ho requereixen, les proves escrites es llegiran davant de la Comissió de valoració i aquesta podrà demanar a les p ersones aspirants els aclariments que consideri adients. Només hi ha una convocatòria per a cada exercici. Les persones aspirants que no compareguin a la crida de la Comissió de Valoració per a l desenvolupament dels exercicis o proves a realitzar al lloc, data i hora que s’assenyali ha uran de ser excloses, excepte en els casos de força major o per embaràs de risc o part, degu dament justificats i discrecionalment apreciats per la Comissió de Valoració i sempre i quan n o es perjudiqui la igualtat entre les persones aspirants. De ser necessari, l’ordre d’actuació de les persones aspira nts es determina de conformitat amb el sorteig realitzat per la Diputació de Tarragona per als processos selectius i que fou publicat al BOPT de 29 de juny de 2026 (inserció 2026- 06055). En aquest sorteig es va determinar que l’ordre d’actuació de les persones aspirants en les convocatòries dels processos selectius que es realitzin durant l’any 2026 o fins un nou sorteig, s’iniciarà per aquelles persones aspirants el primer cognom de les qu als comenci per la lletra “K”. En cas que no existeixi cap persona aspirant el primer cognom de la qual comenci per la lletra “K” l’ordre d’actuació s’iniciarà per aquelles el primer cog nom de les quals comenci per la lletra “L” i així successivament. D'existir-ne vàries persones, es tin dran en compte les següents lletres del cognom pel mateix ordre. En cas que hi hagi més d’una prova o moltes persones a spirants admeses, per a possibilitar la màxima agilitat en la selecció, si la Comissió de valora ció ho creu oportú, es poden realitzar simultàniament en espais diferents. Es pot realitzar més d’una prova en una mateixa sessió, sempre i quan les persones aspirants manifestin la seva conformitat. b) SEGONA FASE Finalitzada la primera fase s’ha de fer pública la llist a de les persones aspirants que l’han superat i que passen a la següent fase (entrevista i valora ció de mèrits). La segona fase no tindrà caràcter eliminatori per si mateixa, tot i que e n cas que les persones aspirants no compareguin a l’entrevista quedaran excloses del procés sel ectiu, tal i com s’explica més endavant. Les persones aspirants que hagin superat la primera fase disposaran del termini de cinc dies per a presentar la relació detallada i ordenada dels mèrits segons model normalitzat que consta en aquestes bases com a Annex 8 . La relació de mèrits es podrà presentar per qualsevol de les formes admeses a la normativa i indicades a la Base 3ª. No es valoraran els mèrits obtinguts amb posterioritat a la data de fina lització ́ del termini de presentació ́ de sol·licituds. El termini s’iniciarà a partir de l’endemà de la publicació dels resultats de la primera fase que es farà públic a la Seu electrònica de l’Ens. La puntuació obtinguda en la segona fase en cap cas no p ot ser aplicada per superar la primera fase, la superació de la qual s’ha de realitzar de forma independent. Es valoraran els mèrits al·legats i acreditats documentalment segons el barem de mèrits que es preveu a l’Annex 4 d’aquestes Bases. La segona fase té una puntuació de 30 punts. La no acreditació dels mèrits comportarà la impossibilitat de computar-los. La valoració dels mèrits se subjectarà a les següents cond icions de preveure’s l’apartat corresponent a l’Annex 4 d’aquestes Bases: b.1) Entrevista per competències Es realitzarà una entrevista a les persones aspirants que superin la primera fase. En aquesta entrevista es valoraran les competències profession als necessàries per a l’òptim desenvolupament del lloc de treball, així com la traje ctòria i el currículum de la persona aspirant. L’avaluació de les competències professionals en l’entrevi sta es realitzarà d’acord amb els perfils competencials establerts a l’Annex 6 d’aquestes bases. En aquesta entrevista es realitzaran preguntes que desenvolupen el contingut de les citades competències per avaluar les habilitats i comportaments demostrats en si tuacions reals, de les quals se n’han d’extreure evidències. L’entrevista és obligatòria. La no presentació de les p ersones aspirants a l’entrevista el dia i hora que hagin estat convocades determinarà l’exclusió de la persona aspirant del procés selectiu, llevat dels casos de força major, degudament acr editats i valorats lliurement per la Comissió de Valoració, la qual podrà efectuar una nova crida quan ho consideri oportú. L’entrevista tindrà una puntuació màxima de 10 punts. L’entrevista es portarà a terme el dia que determini la Comissió de valoració, en funció del número de persones aspirants que l’hagi de realitzar. Atesa la complementarietat d’aquesta fase d’entrevista, l a Comissió de Valoració podrà decidir la seva innecessarietat en cas hi hagi només una p ersona aspirant. De ser així, es publicarà a la seu electrònica i la puntuació resultant serà de 0 punts. L’entrevista pot ser gravada per la Comissió de valoració. Un cop transcorregut el període d’impugnació dels resultats, les gravacions seran suprimi des seguint el principi de limitació del període de conservació de les dades personals. b.2.) Mèrits professionals: Es valoraran els mèrits professionals, formatius i acadè mics en els termes que s’indiqui i s’estableixi a l’Annex 4. Cal tenir en compte que: Serveis en el sector públic: Es computa l’antiguitat en els serveis efectius prestat s en els termes de l’Annex 4 tenint en compte que el temps de serveis prestats simul tàniament només s’ha de computar una vegada. Seran també objecte de valoració els serveis prestats com a personal indefinit no fix i els prestats amb contractes formatius de treball regulats en l’article 11 del Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decre t legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre. En cap cas es computarà el temps prestat conseqüència d’un conveni de pràctiques. Documents justificatius : informe de la vida laboral de la persona sol·licitant e stès per la Tresoreria General de la Seguretat Social, i a més a més certificat expedit per l’administració pública on s’hagin prestat els serveis i a on han de que dar clares les funcions i el grup o subgrup de classificació professional o categoria. No seran objecte de valoració els certificats que no inclo guin la informació suficient per poder valorar els serveis prestats d’acord amb els paràmetres indicats en aquestes Bases. El certificat de serveis prestats haurà d’indicar, segons sigui el que es valori conforme l’Annex 4: - Cos, escala o categoria laboral - Grup i subgrup o categoria - Vincle - Percentatge de jornada - Temps treballat - Funcions realitzades Els serveis prestats en aquest Ens s’acreditaran d’ofici per l’òrgan de selecció. Altres treballs realitzats en empreses privades, en llocs similars al convocat. Documents justificatius: informe de la vida laboral de l a persona sol·licitant estès per la Tresoreria General de la Seguretat Social, i a més a més la presentació de contractes de treball i fulls de nòmina, que acreditin la naturale sa dels serveis prestats i a on han quedar clares les funcions i la categoria professional, així com, el període de prestació de serveis i la jornada. Si no consten aquestes dades, s’haurà de pre sentar qualsevol altre document que les acrediti. Si en el contracte o nòmina no conste n aquestes dades, s’haurà de presentar qualsevol altre document que les acrediti. Els treballs realitzats com a professional autònom es valoraran segons s’indiqui a l’Annex 4, i només es tindran en compte aquells que tinguin relaci ó directa amb les funcions del lloc de treball a proveir. La persona aspirant haurà de present ar l’informe de vida laboral i una declaració responsable dels treballs realitzats acompanyat s de documentació acreditativa d’aquests. Cal tenir present que no es computen els serveis prestat s simultàniament amb d’altres igualment al·legats. Igualment, als efectes del còmput dels mèrits professio nals es computa un mes com a 30 dies naturals. Les fraccions inferiors al mes es computen de forma proporcional, i les jornades a temps parcial seran computades de forma proporcional. b.3.) Mèrits acadèmics: Es valoraran en els termes que s’indiqui a l’Annex 4, caldrà tenir en compte que: - Formació (relacionada amb les funcions a realitzar o de caràcter transversal): Només tenen validesa els títols, certificats, diplomes i altres documents expedits per organismes oficials, administracions públiques, col·legis professionals o centres d’ensenyaments oficials autoritzats. Les persones interessades han d’ap ortar, a més de la corresponent certificació, documentació que acrediti els següents extrems: denominació del centre emissor, data d’emissió, nombre d’hores, programa format iu, assistència o, en el seu cas, aprofitament. En cas que s’acreditin diversos certificats de la mateixa activitat formativa només es valorarà el de l’última edició. En qualsevol cas, és criteri de la Comissió de valoració determinar la formació rebuda que es valorarà en el cas que sigui repetitiva. Es podrà valorar la formació impartida per les persones aspirants segons es prevegi a l’Annex 4. Només es computaran les activitats formatives dels darrers 10 anys, - Titulacions addicionals: A efectes d’equivalència de titulació, només s’admeten les reconegudes pel Ministeri d’Educació, Formació Profession al i Esports. Si es tracta d’una titulació obtinguda a l’estranger cal que estigui homol ogada pel Ministeri. Les homologacions i equivalències hauran de ser acreditades per la persona aspirant. Es podran valorar les titulacions addicionals diferents i/o superiors que no hagin estat aportades per la persona aspirant com a requisit d’accés a la convocatòria i que siguin rellevants per als llocs de treball a proveir. No es va loraran com a mèrits les titulacions acadèmiques de nivell inferior que siguin necessàries per assolir-ne altres de nivell superior que es puguin al·legar com a requisit o com a mèrit. Els títols acreditatius de titulacions addicionals poden ser substituïts pel document acreditatiu d’haver satisfet la taxa acadèmica oficial establerta per a la seva expedició. Pels casos que com a requisit de participació es requereixi Diplomatura, Grau o equival ent, i s’admeti part d’una llicenciatura segons l’Annex 2, els anys/crèdits fins arribar a la llicenciatura es p odran computar com a una titulació superior a l’exigida segons l’Annex 4. - Certificats de llengua catalana : Els certificats de llengua catalana que en el seu cas es valorin són els expedits/emesos per l'òrgan competent, o alguna de les titulacions equivalents d’acord amb el Decret 37/2024, de 6 de feb rer, sobre avaluació i certificació de coneixements de català, l’Ordre PLG/58/2025, de 9 d’abril, sobre els certificats, els diplomes i els títols vàlids per acreditar els coneixem ents de llengua general de català davant les administracions públiques i l’Ordre VCP/491 /2009, de 12 de novembre, per la qual es refonen i s’actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Direcció General de Política Lingüística en allò que continua vigent. Tota la documentació que es presenti en llengua estrang era ha d’anar acompanyada de la corresponent traducció jurada a qualsevol de les dues llengües oficials de Catalunya. Sens perjudici del dret a interposar el corresponent re curs d’alçada, una vegada publicats els resultats corresponents, les persones aspirants podra n sol·licitar en el termini de tres dies hàbils per escrit la revisió de la valoració dels mè rits mitjançant sol·licitud presentada al Registre. Si fruit de la revisió es detecta una errada material, aquest haurà de ser esmenada i es procedirà a modificar la puntuació de la qual se’n dona rà la corresponent publicitat. La sol·licitud de revisió no interromp el termini de presentació del corresponent recurs d’alçada. La Comissió de Valoració desestimarà les simples declaracions i justificants que donin lloc a dubtes sobre l’autenticitat dels mèrits o sobre la seva equivalència o prevalença respecte dels requerits, així com els documents que no continguin informació suficient per valorar adequadament els mèrits. La Comissió de Valoració podrà demanar a les persones i nteressades aclariments o, si s’escau, la documentació addicional que consideri necessària p er a comprovar els mèrits al·legats. Base 9a. Llista per puntuació total obtinguda i presentació de documents Un cop finalitzades les dues fases, s’ha de fer pública la llista de persones aprovades, per ordre de puntuació total obtinguda, on s’inclouran el nom i cognoms i quatre xifres del DNI/NIE de les persones aspirants, en els mateixos termes que els establerts a la Base 6a, i s’ha de trametre a la presidència/alcaldia de la Corporació, juntament amb la proposta. La Comissió de valoració proposarà a l’alcaldia/presidència de l’Ens la constitució de la borsa de treball amb les persones aspirants que hagin superat aquest procés selectiu. Per Decret de l’alcaldia/presidència es constituirà la Bo rsa de Treball que es regirà per l’establert en aquestes Bases i que contindrà una llista de persones per ordre de la puntuació total obtinguda, de major a menor, segons e l resultat de les proves i els mèrits acreditats i valorats, la qual cosa determinarà l’ordre de prioritat en la crida de les persones candidates per oferir-les les propostes de nomenament/contractació temporal. En el cas que en procedir a l’ordenació de le s persones candidates, d’acord amb la puntuació total obtinguda, es produïssin empats, es re soldran atenent successivament els criteris següents: - Major puntuació global en el procés, i en cas d’empat, major puntuació de l’exercici de coneixements de la primera fase. - De persistir l’empat, s’estarà per dirimir-lo a la puntuació atorgada a l’apartat d’experiència professional dels mèrits enunciats a l’Annex 4. - De persistir l’empat, s’estarà per dirimir-lo a la punt uació atorgada a l’apartat de formació dels mèrits enunciats a l’Annex 4. - Finalment, si encara persisteix l’empat, s’efectuarà un sorteig. En cas que cap de les persones aspirants superi el procés selectiu la Comissió de valoració ha de declarar deserta la convocatòria i per tant la borsa de treball no es constituirà. La puntuació final de les persones aspirants que formaran part de la borsa s’ha de publicar a la Seu electrònica de l’Ens. Llevat dels documents originals recavats per l’Ens convoca nt en els termes habilitats per la normativa o dels documents en poder de l’Ens convocant q ue no requereixin d’actualització, les persones aspirants proposades han de presentar els documents originals o còpies autèntiques o compulsades acreditatives de compliment de les condicions de capacitat i dels requisits exigits a la convocatòria, així com dels mèrits al·legats, en el termini de 5 dies hàbils, comptats a partir del moment en que l’Ens rea litzi la crida pel nomenament/contractació temporal. En aquest sentit, a més dels originals o còpies compulsa des o autèntiques, caldrà presentar la documentació que s’indica a continuació: 1r. Les persones aspirants que no tinguin la nacionalit at espanyola han d’acreditar la concurrència dels requisits establerts en l’article 57 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre , pel que s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatu t bàsic de l’empleat públic mitjançant l’aportació de documentació suficient expedida per les autoritats competents. A més a més, en el cas de tractar-se del còn juge o de la descendència del cònjuge en els termes de l’art. 57.2 i 57.3 d’aquest Reial decret legislatiu, caldrà presentar una declaració jurada o promesa efectuada per la person a nacional de l’estat membre de la Unió Europea o dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de persones treballadores, en la qual manifesti fefaentment que n o hi ha separació legal de dret del seu cònjuge. 2n. La capacitat funcional, s’acreditarà mitjançant una revisió mèdica. Les persones aspirants amb discapacitat proposades hauran d'aportar un informe de l’equip de valoració multi professional competent que acrediti el tipus i grau de discapacitat que presenten, així com la capacitat funcional per al desenvolupament de les funcions pròpies de la convocatòria en els termes previstos al Decret 66/1999, de 9 de març. 3r. Declaració responsable degudament signada de no trobar-se en situació d’inhabilitació per a l’exercici de les funcions pú bliques ni haver estat objecte de separació del servei de cap administració pública, mitjançant expedient disciplinari, segons el model que es detalla a continuació i pel cas de pla ces que impliquin el contacte habitual amb menors el certificat de delictes sexuals. “El senyor/La senyora (nom i cognoms), amb domicili a (població, carrer, número) i document nacional d’identitat (número), declara sota jurament o promet, a efectes de ser nomenat/da com a personal funcionari interí/contractat temporalment per l’Ens ...., que no ha estat separat/da del servei de cap de les administracions públiques i que no es troba inhab ilitat/da per a l’exercici de les funcions públiques en els termes de l’art. 56 del Reial Decret legislati u 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.” Així mateix, la persona aspirant que no posseeixi la nacionalitat espanyola haurà de presentar declaració jurada o promesa de no estar sotmesa a sanció disciplinària o condemna penal que impossibiliti l’accés a la funció públ ica en el seu estat d’origen, segons el model que figura a continuació: “El senyor/La senyora (nom i cognoms), amb domicili a (p oblació, carrer, número) i passaport núm. (número), declara sota jurament o promet, a efectes d e ser nomenat/da/contractat/ada com a personal funcionari interí/contractat temporalment per l’Ens ...., que no ha estat sotmès/a a sanció disciplinària o condemna penal que li impossibiliti a (estat d’origen) l’accés a la funció pública.” 4t. Declaració de no estar inclosa en cap dels supòsits d’incompatibilitat previstos a la legislació vigent o que s’exercirà l’opció que prev eu l’article 10 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal al ser vei de les Administracions Públiques i de l’article 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre , d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya , que podrà ser contrastat per l’Ens fent consulta a les Administracions Públiques corresponents. 5è. Altres establerts a l’Annex 2 si és el cas. Si no es pot verificar en el termini indicat el complim ent dels requisits referits, les persones aspirants seran excloses de la Borsa de treball, sens perj udici de la responsabilitat en què hagin pogut incórrer en el cas de falsedat en la seva in stància. Això, tret de casos de força major, els quals han de ser degudament comprovats i considerats per l’alcaldia/presidència. Les persones que tinguin la condició de personal d’aque st Ens resten exemptes de justificar les condicions i els requisits ja acreditats i que no r equereixen actualització; i únicament han d’acreditar les circumstàncies de les quals no hi hagi constància. Tota la documentació que es presenti en llengua estrang era ha d’anar acompanyada de la corresponent traducció jurada a qualsevol de les dues llengües oficials de Catalunya. Base 10a. Incidències L’alcaldia/presidència de la corporació, a petició pròpi a o a proposta de la presidència de la Comissió de valoració, pot demanar, als efectes procedents, en qualsevol moment l’acreditació dels requisits i mèrits quan cregui que hi ha inexactituds o falsedats en les quals hagin pogut incórrer les persones aspirants. Mentre estigui constituïda, la Comissió de valoració està facultada per resoldre els dubtes que sorgeixin en l'aplicació d'aquestes bases i podrà ado ptar els acords que corresponguin en tots els supòsits no previstos en elles, per tal de f acilitar el desenvolupament normal del procés selectiu, els quals podran ser objecte de recurs d 'alçada davant de l'alcaldia/presidència, en el termini màxim d'un mes a comptar des de l'endemà a la data de la seva publicació. Abans de la constitució de la Comissió de valoració i després que aquesta hagi efectuat la seva proposta aquesta facultat cor respondrà a l'alcaldia/presidència. Base 11a. Contractació/Nomenament del personal i període de prova Correspon a l’òrgan competent de l’Ens, el nomenament interí, segons s’escaigui, de les persones proposades d’acord amb les regles de funcionament de la borsa. Les persones nomenades o contractades estaran sotmeses, si escau, a un període de prova, d’acord amb el que estableixi la normativa aplicab le o el conveni, pacte o acord de condicions de treball de l’Ens. En defecte de regulació específica, la durada del període de prova serà, com a màxim, la indicada a continuació, i haur à de constar expressament en la resolució de nomenament o en el contracte de treball: Personal funcionari interí Subgrups C1, C2 i Agrupacions Professionals: fins a dos mesos El període de prova tindrà per objecte comprovar l’adeq uació de la persona aspirant a les funcions pròpies del lloc de treball assignat. El període de prova es realitzarà sota la supervisió de la persona superior jeràrquicament on estigu i destinada la persona. Aquest període no s'aplicarà si la persona candidata seleccionada ja hagués realitzat les mateixes funcions amb anterioritat a l’Ens, amb una durada mínima igual a la del període de prova. L’Ens podrà no establir període de prova, per raó de la naturalesa i durada del nomenament o de la contractació, especialment en nomenaments o contractacions de curta durada. L’Ens avaluarà la persona aspirant sobre l’aplicació del s seus coneixements i capacitats a les activitats realitzades, la qualitat i l’eficàcia en el desenvolupament de les diferents tasques i l’adaptació a l’entorn de treball, tant des de la vessant actitudinal com aptitudinal i competencial. Si durant el període de prova es constata que la person a aspirant no assoleix el nivell adequat d’adaptació, integració o rendiment en el lloc de treball, podrà ser declarada no apta mitjançant resolució motivada de l’òrgan competent, amb audiència prèvia de la persona interessada, sense necessitat d’exhaurir la totalitat del període establert. Les situacions d’incapacitat temporal, naixement, adopció, guarda amb fins d’adopció, acolliment, risc durant l’embaràs, risc durant la lactàn cia o violència de gènere interrompen el còmput del període de prova. La resolució de no superació del període de prova comportarà la finalització del nomenament interí, amb pèrdua dels drets inherents a aquesta condició. En aquest supòsit, l’òrgan competent efectuarà la proposta de nomenament a favor de la persona aspirant següent per ordre de puntuació, la qual haurà de super ar el corresponent període de prova en els termes previstos en aquestes bases. Disposicions finals Primera. En tot allò no previst en aquestes bases s’ha d’aplicar la normativa següent: Llei 7/1985, de 2 d’abril, de bases de règim local. Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre pel qu al s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel q ue s’ aprova el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors. Llei 30/1984, de 2 d’agost, de mesures per a la reforma de la funció pública. Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local. Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic. Decret legislatiu 2/2003, pel qual s’aprova el text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya. Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’a prova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública. Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals. Règim de recursos Si es vol impugnar la resolució d’aprovació d’aquestes bases, així com, la resta de resolucions de l’alcaldia/presidència, es pot interposar recurs potestatiu de reposició, dins del termini d'un mes, comptat a partir del dia següent al de la seva publicació o directament recurs contenciós administratiu davant el Tribunal d’Instància competent, secció contenciosa administrativa, dins del termini de dos mesos comptats a partir del dia següent al de la publicació d'aquest acte, de conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre i els articles 8, 14, 25 i 46 de la Llei 29 /1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Contra els actes i resolucions de la Comissió de valoraci ó, en tant que es tracta d’òrgans col·legiats dependents de l’alcaldia/presidència de l a corporació els actes dels quals no exhaureixen la via administrativa, es pot interposar recur s d’alçada davant l'alcaldia/presidència en el termini i amb els efectes que estableixen els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre. Les funcions del lloc de treball a ocupar seran les següents: Administratiu/iva Executar les funcions de caràcter administratiu, elabora r documents de caràcter administratiu amb autonomia, dissenyar i mantenir actual itzades les bases de dades i els sistemes d'arxiu, utilitzar aplicacions informàtiques, etc. que li siguin assignades dins del seu àmbit d’actuació, d'acord amb les instruccions i la coordi nació del personal superior i seguint els procediments establerts, i totes aquelles asimilades a les funcions dels funcionaris administratius de l’Ajuntament de Creixell. ANNEX 2. RETRIBUCIÓ, DRETS D’EXAMEN, COMISSIÓ DE VALORACIÓ I REQUISITS Retribució: Sou Base: Grup C1 Complement de destí: 19 Complement específic: 17.977,96 € Drets d’Examen Segons l’ordenança fiscal número 21, L’import de la taxa de drets examen és de 30 euros. El pagament es pot fer efectiu a la tresoreria a tra vés de transferència bancaria, ficant en el nom de l’aspirant com a concepte, al número de compte següent: ES53 2100 1438 0102 0000 6664 Dades de l’Ens Adreça de correu electrònic d’aquest Ens: mtirado@creixell.cat; mgual@creixell.cat Telèfon d’aquest Ens: 977800202 Composició de la Comissió de valoració: PRESIDÈNCIA: Secretari- Interventor de l’Ajuntament de Creixell, [nombre omitido]. VOCALS: 2 vocals, un funcionari de l’Ajuntament i altre de l’EAPC. SECRETARIA, l’actuació de la qual és de fedatària. Ti ndrà veu i vot quan alhora sigui membre de la Comissió de valoració: Un funcionari de l’Ajuntament de Creixell Requisits Grup: C1 Nivell de català: Nivell de suficiència de llengua catalana (C1) o equivalent Nivell de castellà: Nivell superior de llengua castellana (C2) o equivalent Titulació: Batxillerat, FPII o equivalent ANNEX 3. AOC Les persones aspirants han de presentar la documentació indicada a la Base 4ª ja que aquest Ens no disposa de Conveni subscrit amb VIA OBERTA ( Consorci AOC) i no pot consultar electrònicament la informació. ANNEX 4. PROCÉS SELECTIU Plaça: Administratiu/Iva PRIMERA FASE (màx 60 punts) Prova de coneixements de llengües. Català i castellà si cal. De caràcter eliminatori. Resultats: Apta/No apta Exercici de coneixements (màx 60 punts) Prova pràctica. De caràcter obligatori. Tindrà per objecte valorar l’aplicació pràctica dels cone ixements de les persones aspirants mitjançant una prova pràctica, que podrà ser per escrit (t est, preguntes curtes o resolució d’un cas pràctic), relacionada amb les tasques pròpies del personal administratiu en un Ens municipal. En el cas de ser un test serà d’un màxim de 20 pregunte s amb 3 respostes alternatives proposat per la Comissió de Valoració, immediatament abans del començament de l’exercici, i relacionat amb les tasques, atribucions i com eses pròpies de la plaça objecte de la convocatòria i amb el temari de l’ Annex 5, quedant a judici de la Comissió de Valoració el seu contingut, característiques i forma de realització. La forma de puntuació de l’exercici és la següent: - 3 punts per resposta correcta - Menys 1 punt per resposta incorrecta - 0 per sense resposta En el cas de ser preguntes curtes, serà d’un màxim de 10 preguntes proposades per la Comissió de Valoració, immediatament abans del començame nt de l’exercici, i relacionades amb les tasques, atribucions i comeses pròpies de la pla ça objecte de la convocatòria i amb el temari de l’ Annex 5 , quedant a judici de la Comissió de Valoració el seu con tingut, característiques i forma de realització. En el cas de ser la resolució d’un cas pràctic, consistirà en resoldre de manera pràctica un cas proposat per la Comissió de Valoració, immediatament abans del començament de l’exercici, i relacionat amb les tasques, atribucions i com eses pròpies de la plaça objecte de la convocatòria i amb el temari de l’ Annex 5, quedant a judici de la Comissió de Valoració el seu contingut, característiques i forma de realització. La Comissió de Valoració té competència per determinar la durada de l’exercici. La valoració d’aquesta prova és de 0 a 60 punts, i s’ha d ’obtenir un mínim de 30 punts per a superar-la. Cas que no es superi l’exercici amb un míni m de 30 punts, el resultat final serà de NO APTA. En aquest exercici es valoren fonamentalment el coneixemen t i adequada aplicació dels continguts teòrics. SEGONA FASE (màx 30 punts) Entrevista per competències (màx 10 punts) Es farà una entrevista a les persones aspirants en la q ue es valoraran les competències professionals requerides per a l'òptim desenvolupament del lloc de treball d’acord amb el perfil competencial que consta a l’Annex 6. Aquesta entrevista inclourà una part curricular als efectes de poder aplicar, si escau, l’establert a la base 2a relatiu a la cobertura de perfils determinats. Experiència professional (màx 9 punts) - L’antiguitat en serveis prestats en el sector públic es valora a raó de 0,8 punts per any complet de serveis o fracció mensual que proporcionalment li correspongui en llocs similars o directament relacionats amb el que es convoca. - Treballs realitzats en empreses privades o com a perso na autònoma, a raó de 0,3 punts per any complet o fracció mensual que proporcionalment li correspongui en llocs directament relacionats amb el que es convoca. Formació (màx 8 punts) Relacionada amb les funcions a realitzar o de caràcter transversal: Es valora l’assistència als cursos, jornades i seminaris de formació, d’especialit zació o de perfeccionament en funció de la seva homologació o nivell acadèmic i de la relació amb les funcions de la plaça que es convoca, o amb habilitats que es requereixen. La puntuació de la formació rebuda serà de 0,015 punt s per hora, amb un màxim de 0’45 punts per curs. La formació en la qual no consti el núm ero d’hores es valorarà amb 0,015 punts. Els postgraus oficials es puntuaran a raó de 0 ,75 punts i els màsters oficials a raó d’1,50 punts. Titulacions (màx 2 punts) - Per cada títol de Grau, Diplomatura o Llicenciatura o equivalent directament relacionat amb el lloc de treball: 2 punts. - Tècnic/a superior (CFGS) relacionat amb el lloc de tr eball i diferent al presentat com a requisit: 1 punt Coneixements de llengua catalana (màx 1 punt) - Certificat de nivell superior de català (nivell C2): 1 punt - Certificat de coneixements de llenguatge administratiu: 0,25 punts. - Certificat de coneixements de llenguatge jurídic: 0,25 punts. ANNEX 6.- TEMARI Administratiu/iva (10 temes) Tema 1. El municipi. El terme municipal. La població. L’empadronament. Organització municipal. Competències. Tema 2. Ordenances i reglaments de les entitats local s: classes. Procediment d’elaboració i aprovació. Tema 3. El personal al servei de les entitats locals: classes, drets i deures. El règim d’incompatibilitats i el règim disciplinari. Formes de selecció i accés a la funció pública: procediments de selecció. Tema 4. Contractes del sector públic: normativa de refe rència. Objecte i àmbit d’aplicació. Tipologia de contractes del sector públic. L’expedient d e contractació. La tramitació urgent i d’emergència. Els procediments d’adjudicació. Tema 5. Les hisendes locals: la classificació dels ingressos i les ordenances fiscals. Els pressupostos locals: concepte, contingut i procediment d’ela boració. L’execució i liquidació del pressupost. Modificacions de crèdit. Tema 6. L’acte administratiu: concepte, elements i classes. Requisits de l’acte administratiu. El silenci administratiu. Tema 7. L’eficàcia de l’acte administratiu. La notificació. La publicació. El registre. Els terminis. La revisió dels actes administratius. Tema 8. El procediment administratiu : els interessats. L’expedient. Fases del procediment: ordenació, instrucció, finalització i execució. Recursos. Tema 9. Normativa sobre igualtat efectiva de dones i ho mes. La igualtat de tracte i la no discriminació. La igualtat de tracte i no discriminació i en drets de les persones LGTBI. Tema 10. La protecció de dades de caràcter personal i la garantia dels drets digitals. ANNEX 7. MODEL SOL·LICITUD SOL·LICITUD D’ADMISSIÓ A LA CONVOCATÒRIA DE SELECCIÓ DE PERSONAL AL SERVEI DE L’ENS DE CREIXELL DADES DE LA PERSONA SOL·LICITANT*: NOM: 1er COGNOM: 2on COGNOM: DNI o NIF NIE Passaport Núm. DOCUMENT: Nacionalitat: Data naixement: Persona amb discapacitat: si no Adaptacions sol·licitades: Temps Mitjans Especifiqueu adaptacions: DADES DE LA CONVOCATÒRIA: Núm. convocatòria: Borsa treball administratius, règim interí. Ajuntament de Creixell Denominació de la plaça: Administratiu d’administració general Procediment de selecció: Concurs-Oposició. Notificació electrònica La notificació electrònica es practicarà mitjançant compareixença a la seu electrònica de l’Ajuntament. Addicionalment, podran indicar l’adreça de correu electrònic i/o dispositiu electrònic amb la finalitat de rebre un avis de l’enviament o posada a disposició de la notificació electrònica. DADES A EFECTES DE NOTIFICACIONS Domicili a efectes de notificacions Codi postal: Municipi: Província: Telèfon mòbil: Adreça electrònica: EXPOSO Que vull participar en la convocatòria a dalt indicada. SOL·LICITO Que m’admeteu a la convocatòria dalt indicada i DECLARO que són certes les dades que s’hi consignen i que reuneixo totes i cadascuna de les condicion s exigides en les corresponents bases específiques. Sol·licito el certificat del temps treballat a l’Ens per a la fase de concurs. Requisits per a la participació en el procés M’oposo Justificació Document DNI o NIE Titulació exigida Estrangeria Curriculum vitae --- Coneixements de català Còpia digitalitzada del certificat acreditatiu dels coneixements de llengua catalana He participat i he obtingut plaça en un procés de se lecció de personal a aquest Ens on hi havia establerta una prova de català del mateix nivell o superior al requerit per a aquesta convocatòria Codi convocatòria: .…. Any convocatòria: …… Document Títol de català Títol de castellà Discapacitat Còpia digitalitzada del dictamen actualitzat emès per l’Equip de Valoració i Orientació Laboral (si és el cas). En relació amb les categories especials de dades (grau de discapacitat): Dono el consentiment per tal que l’Ens consulti les meves dades. No dono el consentiment per tal que l’Ens consulti les meves dades. Còpia digitalitzada de la documentació justificativa del grau de discapacitat (si és el cas). PAGAMENT DE TAXES: Signatura, INFORMACIÓ BÀSICA SOBRE PROTECCIÓ DE DADES: Responsable El responsable del tractament de les dades que ens faciliteu mitjançant aquest formulari és aquest Ens. Finalitat Les dades seran tractades amb la finalitat de gestionar els processos de selecció i provisió del personal de l’Ens. Verificació de dades Aquest Ens podrà verificar l’exactitud de les dades declarades per la persona interessada en virtut de la potestat de verificació atribuïda per la Disposició addicional vuitena de la Llei orgànica de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals (LOPDGDD) Drets Podeu exercir en qualsevol moment els drets d’accés, rectificació i supressió, quan correspongui, de les vostres dades i els de limitació, oposició al seu tractament i si s’escau el de portabilitat. D’acord amb l’article 28 de la llei 39/2015 i l’article 21 del RGPD, la persona interessada es pot oposar, en qualsevol moment, a què l'Ajuntament tracti les seves dades, consulti els documents que es troben a disposició de l'Ajuntament, bé siguin propis o siguin elaborats per qualsevol altra administració pública. Els motius pels quals es pot oposar són els relacionats amb la seva situació individual quan el tractament es derivi de l'acompliment d'una missió per interès públic o en l'exercici de poders públics. En aquest cas, es deixaran de tractar aquestes dades excepte que l'Ajuntament acrediti motius legítims que prevalguin per sobre dels interessos, drets i llibertats de la persona interessada. Autoritzo la cessió de les meves dades a qualsevol altra administració que subscrigui o tingui subscrit conveni amb aquest ens/ajuntament per fer ús d’aquesta borsa i durant la seva vigència per tal de cobrir vacants del mateix grup/sub grup/categoria professional que es puguin donar a l’esmentat ens/ajuntament. ANNEX 8. MODEL RELACIÓ DE MÈRITS DADES DE LA PERSONA SOL·LICITANT*: NOM: 1er COGNOM: 2on COGNOM: DNI o NIF NIE Passaport Núm. DOCUMENT: DADES DE LA CONVOCATÒRIA: Núm convocatòria: Denominació de la plaça: Procediment de selecció: Torn reservat a persones amb discapacitat SI o NO EXPOSO Que he superat la primera fase del procés de selecció dalt indicat. Que dins el termini conferit a les Bases presento relació detallada i ordenada dels mèrits i auto-baremació. Que acompanyo còpia simple dels documents justificatius d els mèrits al·legats guardant escrupolosa correlació amb la relació detallada anterior. SOL·LICITO Que admeteu aquest escrit i la documentació que adjunto i DECLARO que són certes les dades que s’hi consignen i els documents que s’acompanyen. Sol·licito certificat de temps treballat en l’Ens. DOCUMENTACIÓ/DADES A PRESENTAR: Relació detallada i ordenada dels mèrits i auto-baremació Còpia simple dels documents justificatius dels mèrit s al·legats guardant escrupolosa correlació amb la relació detallada anterior MÈRITS AL. LEGATS 1. MÈRITS PROFESSIONALS EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL SEGONS EL BAREM INDICAT EN LES BASES (MÀXIM 9 PUNTS) Entitat Escala i subescala i categoria GRUP i subgrup (1) Vincle (2) Percentatge jornada Data inici Data fi (inseriu tantes files com sigui necessari) (1) A-A1/ A-A2/ B/ C-C1/ C-C2/ AP (2) FC (funcionari/ària de carrera) LF (laboral fix/a) FI (funcionari/ària interí) LTV (laboral interí/ina) PE (personal eventual) 2. FORMACIÓ (MÀXIM 8 PUNTS) REBUDA NOM DEL CURS CENTRE Nombre HORES ANY REALITZACIÓ (inseriu tantes files com sigui necessari) IMPARTIDA (SI ÉS EL CAS) NOM DEL CURS CENTRE Nombre HORES ANY REALITZACIÓ (inseriu tantes files com sigui necessari) 3. TITULACIONS (MÀXIM 2 PUNTS) 4. CONEIXEMENTS DE LLENGUA CATALANA (MÀXIM 1 PUNT) Els successius anuncis d'aquesta convocatòria, quan procedeixin de conformitat amb les bases, es publicaran a la seu electrònica de l'aquest Ajun tament [http://creixell.eadministracio.cat]. Contra les presents bases, es pot interposar alternativament o recurs de reposició potestatiu, en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà a l a publicació del present anunci, davant Alcaldessa d'aquest Ajuntament, de conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions públiques, o recurs contenciós-administratiu, davant el Jutjat del Cont enciós-Administratiu de Tarragona, en el termini de dos mesos a comptar des de l'endemà a la publicació del present anuncio, de conformitat amb l'article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, de la Jurisdicció Contenciós-Administrativa. Si s'optés per interposar el recurs de reposició potestatiu, no podrà interposar recurs contenciós-administratiu fins que aquell sigui resolt expr essament o s'hagi produït la seva desestimació per silenci. Tot això sense perjudici de què pu gui exercitar qualsevol altre recurs que estimi pertinent. L’Alcaldessa, [nombre omitido]