Técnico/a Administración Especial

Mediante Resolución 6653/2026 de la Consejera de Área Insular de Hacienda, Promoción Económica, Recursos Humanos, Deportes y Movilidad Sostenible, de fecha 28 de septiembre de 2026, se ha procedido a aprobar la convocatoria y las siguientes bases específicas por las que se regirá el proceso selectivo de una (1) plaza de funcionario/a de carrera denominada Técnico/a Administración Especial, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A1, Técnico/a de Contratación, mediante el sistema de concurso-oposición por el turno libre, así como la configuración de la lista de reserva, para el Cabildo de Fuerteventura, incluida en la Oferta de Empleo Público 2023, en el sentido siguiente: Primero. Aprobar la convocatoria y las siguientes bases específicas por las que se regirá el proceso selectivo, de una (1) plaza de funcionario de carrera denominada Técnico/a Administración Especial, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A1, mediante el sistema de concurso-oposición por el turno libre, así como la configuración de la lista de reserva, para el Cabildo de Fuerteventura, conforme a las Bases Generales para la selección de personal funcionario de carrera y laboral fijo aprobadas mediante Resolución del Consejero de Recursos Humanos de 11 de junio de 2015 (BOP de Las Palmas número 77, de 17 de junio de 2015), modificadas por Resolución de 3 de diciembre de 2021 (BOP de Las Palmas número 150, de 15 de diciembre de 2021). BASES ESPECÍFICAS DE SELECCIÓN POR LA QUE SE REGIRÁ EL PROCESO SELECTIVO DE UNA PLAZA DE TÉCNICO/A ADMINISTRACIÓN ESPECIAL V ACANTE EN LA PLANTILLA DE FUNCIONARIOS DEL EXCMO. CABILDO INSULAR DE FUERTEVENTURA, POR EL TURNO LIBRE, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2023. PRIMERA. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO OBJETO DE LA CONVOCATORIA: Denominación del puesto: Técnico/a de Contratación. Vínculo: Funcionario. Ubicación: Servicio de Contratación. Número de puestos: 1. SEGUNDA. CARACTERÍSTICAS DE LA PLAZA: Plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público de 2023 del Cabildo Insular de Fuerteventura (B.O.P. de Las Palmas, número 157, de 29/12/2023). Denominación: Técnico/a Administración Especial. Escala: Administración Especial. Subescala: Técnica. Clase: Superior. Grupo de Clasificación: A, Subgrupo: A1. Número de plazas: 1. TERCERA. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES: Además de lo dispuesto en la Base Cuarta de las Bases Generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Cabildo de Fuerteventura para la selección de funcionarios de carrera y personal laboral fijo, se requiere lo siguiente: - Licenciatura o Grado en Económicas o Empresariales. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso la homologación. - Estar en posesión del carnet de conducir B. CUARTA. SOLICITUDES: Se estará a lo dispuesto en la Base Quinta de las Bases Generales. El plazo de presentación será de VEINTE DÍAS NATURALES, contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas deberán presentarán su solicitud telemáticamente a través de la sede electrónica del Cabildo de Fuerteventura (Ofertas de Empleo- Convocatorias - https://cabildofuer.convoca.online), junto a la documentación requerida. Los aspirantes deberán aportar junto a la solicitud los documentos acreditativos de los méritos alegados. No será necesaria la compulsa de los documentos que se presenten, bastando la declaración responsable sobre la autenticidad de los mismos, así como de los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que, en cualquier momento, el tribunal calificador o los órganos competentes del Cabildo de Fuerteventura, puedan requerir a los aspirantes que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados y que hayan sido objeto de valoración. La fecha límite para la alegación de los méritos y la presentación de los documentos relativos a los mismos será la de finalización del plazo de presentación de solicitudes. En ningún caso se valorarán méritos no alegados en la solicitud o no acreditados documentalmente en el plazo de presentación de solicitudes La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la inadmisión del aspirante al proceso selectivo. QUINTA. DERECHOS DE EXAMEN: Se estará a lo dispuesto en la Ordenanza Fiscal reguladora de la tasa por inscripción en pruebas selectivas del personal al servicio del Cabildo de Fuerteventura, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, número 98 de fecha 30 de junio de 2010. Para la plaza de TAE el/la aspirante debe abonar 45 euros. SEXTA. ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES: Se estará a lo dispuesto en la Base Sexta de las Bases Generales. SÉPTIMA. TRIBUNAL: Se estará a lo dispuesto en la Base Séptima de las Bases Generales. OCTA V A. SISTEMA SELECTIVO: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 61.6 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en la Base Octava de las Bases Generales, el sistema selectivo aplicable será el de concurso-oposición. La elección de este sistema se fundamenta en la especial naturaleza técnica y el elevado grado de especialización de las funciones atribuidas al puesto de Técnico de Contratación (Ficha RPT número 72), caracterizadas por el asesoramiento técnico cualificado en materia de contratación pública, la elaboración de pliegos de cláusulas administrativas particulares, la tramitación de expedientes de contratación, la emisión de informes y propuestas de resolución, la resolución de recursos administrativos, el análisis económico de los contratos y la realización de cálculos, valoraciones y demás actuaciones técnicas propias del puesto. De conformidad con la doctrina jurisprudencial sobre la utilización del sistema de concurso-oposición, la motivación específica y la justificación de la proporcionalidad de este sistema, así como de la convocatoria de la plaza como Técnico de Administración Especial (Economía), constan debidamente acreditadas en el informe técnico emitido por el Servicio de Recursos Humanos que obra en el expediente administrativo de esta convocatoria. Asimismo, la configuración del proceso selectivo garantiza el carácter predominante de la fase de oposición, que constituye el elemento esencial para determinar la idoneidad de las personas aspirantes, mientras que la fase de concurso tendrá carácter no eliminatorio y una incidencia limitada en la puntuación total del proceso selectivo, respetándose plenamente los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad recogidos en los artículos 23.2 y 103.3 de la Constitución Española, así como en el artículo 55 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. NOVENA. DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO: Se estará a lo dispuesto en la Base Octava de las Bases Generales. DÉCIMA. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO SELECTIVO: Atendiendo a lo establecido en la Base Octava y Novena de las Bases Generales, el sistema selectivo que se aplicará en esta convocatoria será de concurso-oposición: A. FASE DE OPOSICIÓN: La fase de oposición constará de dos ejercicios, ambos eliminatorios, siendo la puntuación final la suma de las calificaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios. La calificación máxima de la fase de oposición será de 20 puntos. Primer ejercicio, de carácter teórico. Tendrá una duración máxima de 180 minutos. Consistirá en el desarrollo por escrito de dos temas completos extraídos por sorteo público en presencia de los aspirantes: - Un (1) tema a elegir por el aspirante de entre dos (2) extraídos del bloque de Temas Generales. - Un (1) tema a elegir por el aspirante de entre cuatro (4) extraídos del bloque de Temas Específicos. Cada uno de los dos temas seleccionados se calificará de 0 a 10 puntos. Para superar este primer ejercicio, el aspirante deberá obtener una puntuación mínima de 5,00 puntos en cada uno de los dos temas desarrollados de manera individual. La calificación global del primer ejercicio será la media aritmética de ambos temas, siempre que se haya cumplido el mínimo exigido en cada uno. Segundo ejercicio, de carácter práctico. Tendrá una duración máxima de 180 minutos. Consistirá en la resolución por escrito de dos (2) supuestos prácticos a elegir libremente por el aspirante de entre cuatro (4) propuestos por el Tribunal, relacionados de forma directa con el temario específico de la convocatoria. Cada supuesto práctico se calificará de 0 a 10 puntos, siendo indispensable obtener una puntuación mínima de 5,00 puntos en cada uno de ellos para superar el ejercicio. La calificación global de este segundo ejercicio será el resultado de calcular la media aritmética de ambos supuestos. B. FASE DE CONCURSO: Accederán a la fase de concurso únicamente las personas aspirantes que hayan superado los dos ejercicios de la fase de oposición. Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, conforme al siguiente baremo: 1. Experiencia Profesional (Máximo 1,50 puntos): a.1) Por servicios prestados en cualquier Administración Pública, en plazas o puestos de trabajo con funciones equivalentes e integradas en el mismo Subgrupo A1 (Escala de Administración Especial): 0,04 puntos por mes completo de servicio. * Para la acreditación de la experiencia profesional se deberá aportar la siguiente documentación: - Certificación de servicios prestados expedido por la unidad de recursos humanos competente, en el que conste los periodos de servicios prestados con el tiempo exacto de duración de los mismos, especificando los siguientes datos para cada uno de dichos periodos: Vínculo, Grupo, Subgrupo, Escala, subescala, clase, rama y especialidad. - Informe de vida laboral. a.2) Por servicios prestados en empresas públicas o sector privado, por cuenta ajena, en puestos de trabajo de la misma categoría y titulación acreditada mediante contrato y vida laboral: 0,03 puntos por mes completo de servicio. 2. Méritos Formativos y de Perfeccionamiento (Máximo 0,50 puntos): Se valorarán los cursos realizados que tengan relación con las materias objeto de la convocatoria que hayan sido impartidos o reconocidos por Universidades, Centros Oficiales de Formación (INAP, ICAP o análogos), Administraciones Públicas y Consorcios de Administraciones Públicas (FECAI, FECAM o análogos), y de sindicatos incluidos en planes de formación continua para empleados públicos. La puntuación máxima que puede obtenerse por este concepto de méritos académicos será de 0,50 puntos y se otorgará de acuerdo con el siguiente baremo: b.1) Cursos de hasta 20 horas: 0,20 puntos. b.2) Cursos entre 21 y 60 horas: 0,30 puntos. b.3) cursos de más 60 horas: 0,50 puntos. El Tribunal publicará la puntuación provisional de la fase de concurso, abriéndose un plazo de DIEZ (10) DÍAS HÁBILES para la presentación de alegaciones. Tras su resolución, se elevará a definitiva. DECIMOPRIMERA. CRITERIOS DE CALIFICACIÓN: CONOCIMIENTO DE LA MATERIA OBJETO DEL EJERCICIO. Primer ejercicio de naturaleza teórica: La duración máxima será de 180 minutos Desarrollo de dos temas: 1. Estructura del tema y su desarrollo.  Organización del tema: índice, introducción y estructuración ordenada de los contenidos objeto del tema. 2. Conocimiento y profundidad del tema.  Desarrollo completo, equilibrado y coherente de los contenidos del tema.  Nivel de conocimiento acreditado sobre los distintos apartados del tema.  Correcta utilización de los conceptos específicos y de la terminología técnica propia de la materia.  Adecuada fundamentación mediante referencias normativas, conceptos y demás contenidos relacionados con la materia objeto de examen.  Relación de los contenidos del tema con otras materias del programa, cuando resulte procedente. 3. Presentación, orden y redacción del tema.  Presentación adecuada y corrección ortográfica, gramatical y sintáctica del texto.  Claridad expositiva de las ideas, argumentación ordenada y coherencia en el desarrollo del tema, evitando repeticiones, reiteraciones innecesarias o deficiencias relevantes en la exposición. Segundo ejercicio de carácter práctico: La duración máxima será de 180 minutos. Supuesto práctico: Se valorará el planteamiento realizado por la persona aspirante para la resolución del supuesto, la identificación de las cuestiones planteadas, la correcta aplicación de la normativa y de los conocimientos técnicos exigibles, la capacidad de análisis y razonamiento, así como la claridad, coherencia y fundamentación de la solución propuesta. ORTOGRAFÍA. En la corrección de los ejercicios escritos se valorará la corrección ortográfica de los textos elaborados por las personas aspirantes. A estos efectos, se considerarán faltas de ortografía los errores cometidos en la aplicación de las normas ortográficas vigentes de la Real Academia Española. Los ejercicios que presenten faltas de ortografía serán penalizados en los siguientes términos:  Por cada falta derivada de la incorrecta aplicación de las reglas de acentuación o del uso indebido de vocales o consonantes se descontarán 0,10 puntos de la calificación del ejercicio. La reiteración de una misma falta ortográfica se computará como una única falta. La correcta utilización de los signos de puntuación se valorará dentro de los criterios relativos a la claridad, orden, coherencia y calidad de la exposición escrita. Los errores de puntuación no serán objeto de una penalización específica. La revisión ortográfica únicamente se realizará respecto de aquellos ejercicios que hayan alcanzado una calificación igual o superior a cinco (5) puntos. CALIGRAFÍA. Los ejercicios deberán presentarse de forma legible. Cuando la escritura utilizada impida la lectura y comprensión del ejercicio, el Tribunal, mediante acuerdo motivado adoptado por mayoría de sus miembros, podrá calificarlo como «no apto». DECIMOSEGUNDA. SUPERACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO, LISTADO DE APROBADOS, ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y NOMBRAMIENTO. Se estará a lo dispuesto en las Bases Generales. En caso de empate en la calificación definitiva del proceso de selección, el orden se establecerá atendiendo a los siguientes criterios: 1. La mayor puntuación obtenida en la fase oposición. 2. La mayor puntuación obtenida en la parte práctica de la fase de oposición. 3. La mayor puntuación alcanzada en la parte teórica de la fase de oposición. 4. La mayor puntuación alcanzada en la fase de concurso. 5. La mayor puntuación alcanzada en la experiencia profesional. En caso de que, a pesar de la utilización sucesiva de todos los criterios anteriores, persistiera el empate, se dirimirá por sorteo en acto público entre los aspirantes afectados. DECIMOTERCERA. CONSTITUCIÓN LISTA DE RESERV A EN LA PLAZA CONVOCADA. En el caso de que existieran candidatos que hayan superado el proceso selectivo y no puedan ser nombrados funcionarios de carrera, se confeccionará una lista de reserva. La lista de reserva que se configure, como consecuencia del proceso selectivo a que se refieren las presentes bases, se regirá en todos sus términos por las disposiciones contenidas en las normas de funcionamiento de las listas de reserva para cubrir interinidades y contrataciones temporales del Cabildo Insular de Fuerteventura. DECIMOCUARTA. COMUNICACIONES E INCIDENCIAS. Se estará a lo dispuesto en la Base Decimocuarta de las Bases Generales. TEMARIO TEMAS GENERALES Tema 1: La Constitución Española de 1978: Título preliminar. La organización territorial del Estado: Principios generales, de la Administración local. Procedimiento de reforma de la Constitución. Tema 2: La Constitución Española de 1978: de los derechos y deberes fundamentales: deberes y libertades. Tema 3: Estatuto de Autonomía de Canarias: valor normativo. Reforma del Estatuto. Instituciones de la Comunidad Autónoma de Canarias: naturaleza y funciones del Parlamento; Presidencia y Gobierno de Canarias. Organización de la administración de la Comunidad Autónoma. Tema 4: Ley 3/2026, de 16 de junio, de Cabildos Insulares: competencias de los cabildos insulares: disposiciones generales; competencias de los cabildos insulares como órganos de gobierno, administración y representación de las islas: disposiciones generales. Tema 5: Reglamento Orgánico del Cabildo Insular de Fuerteventura: Órganos de Gobierno: el pleno: disposiciones generales; sesiones del pleno. La presidencia: atribuciones, formas de las normas, actos y decisiones de la presidencia, delegación de atribuciones. Tema 6: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. De los interesados en el procedimiento: la capacidad de obrar y el concepto de interesado. Identificación y firma de los interesados en el procedimiento administrativo. Tema 7: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. De la actividad de las Administraciones Públicas, normas generales de actuación. Tema 8: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. De los actos administrativos. Requisitos de los actos administrativos. Eficacia de los actos. Nulidad y anulabilidad. Tema 9: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Iniciación del procedimiento, disposiciones generales, iniciación del procedimiento de oficio por la administración, inicio del procedimiento a solicitud del interesado. Ordenación del procedimiento. Instrucción del procedimiento; disposiciones generales. Tema 10: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Finalización del procedimiento. De la revisión de los actos en vía administrativa, recursos administrativos. Tema 11: Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Publico: De los convenios. Tema 12: Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Publico: De la responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas. Tema 13: Estatuto básico del Empleado Público. El personal al servicio de las Entidades Locales: concepto y clases de empleados públicos. Derechos de los empleados públicos. Deberes de los empleados públicos. Código de conducta. Principios éticos y de conducta. Tema 14: Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales: Titulo VI: contenido y aprobación, ejecución y liquidación. Tema 15: Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales: Titulo VI: de los créditos y sus modificaciones. Tema 16: Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y acceso a la información pública: Principios informadores. Obligación de la transparencia. Medios de acceso a la información. Unidades responsables de la información pública. Tema 17: Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: Título I: Disposiciones Generales. Título II: Principios de Protección de datos. Título III: Derechos de las personas. Tema 18: La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Objeto y ámbito de aplicación. El principio de Igualdad y trato entre mujeres y hombres. Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias. Criterios generales de actuación de los poderes públicos. Ley Canaria de igualdad entre mujeres y hombres: Principios generales. TEMAS ESPECÍFICOS Tema 19: Ley 7/1985, 2 de abril reguladora de las Bases del Régimen Local: disposiciones comunes a las entidades locales: régimen de funcionamiento Tema 20: Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local: régimen de organización de los municipios de gran población: ámbito de aplicación; organización y funcionamiento de los órganos municipales necesarios; gestión económico-financiera. Tema 21: Reglamento Orgánico del Cabildo Insular de Fuerteventura: Organización ejecutiva. Tema 22: Reglamento Orgánico del Cabildo Insular de Fuerteventura: Buen gobierno: Contratación. Tema 23: Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General: disposiciones especiales para las elecciones municipales: derecho de sufragio activo; derecho de sufragio pasivo; causas de incompatibilidad. Tema 24: Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General: disposiciones especiales para las elecciones municipales: sistema electoral; convocatoria; procedimiento electoral. Tema 25: Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General: disposiciones especiales para las elecciones municipales: mandato y constitución de las corporaciones municipales; elección del alcalde. Tema 26: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: derechos y obligaciones: derecho a la protección frente a los riesgos laborales; principios de la acción preventiva; plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva; información, consulta y participación de los trabajadores; formación de los trabajadores; obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Consulta y participación de los trabajadores: derechos de participación y representación; competencias y facultades de los delegados de prevención; comité de seguridad y salud. Tema 27: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Servicios de prevención. Tema 28: Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales: Régimen sancionador. Tema 29: Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre de Medidas de Protección Integral Contra la Violencia de Género: Derechos de las mujeres víctimas de violencia de genero. Tema 30: Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno: Transparencia de la actividad pública: ámbito subjetivo de aplicación; publicidad activa. Tema 31: Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno: Transparencia de la actividad pública: derecho de acceso a la información pública. Tema 32: Ley 7/2015, de 1 de abril, de los Municipios de Canarias: Del municipio: autonomía municipal; competencias municipales; servicios públicos municipales. Tema 33: Ley 7/2015, de 1 de abril, de los Municipios de Canarias: Organización municipal: del alcalde; del pleno. Tema 34: Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: funcionamiento electrónico del sector público. Tema 35: Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: Relaciones interadministrativas; principios generales de las relaciones interadministrativas, deber de colaboración, relaciones de cooperación: técnicas de cooperación. Tema 36: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: De las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común: de la tramitación simplificada del procedimiento administrativo común, ejecución. Tema 37: Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera: Ámbito de aplicación, principios generales. Tema 38: Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera: Estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera. Tema 39: Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera: Medidas preventivas, correctivas y coercitivas. Tema 40: Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales: Recursos de las haciendas locales: enumeración, ingresos de derecho privado, tributos: normas generales, imposición y ordenación de tributos locales. Tema 41: Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales: recursos de las haciendas locales: tributos: tasas. Tema 42: Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales: recursos de las haciendas locales: participación en los tributos del estado y de las comunidades autónomas; subvenciones; precios públicos. Tema 43: Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales: Recursos de las haciendas locales: operaciones de crédito. Tema 44: Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales: Presupuesto y gasto público: De la tesorería de las entidades locales; de la contabilidad. Tema 45: Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales: presupuesto y gasto público: Control y fiscalización. Tema 46: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la ley del estatuto básico del empleado público: Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Tema 47: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la ley del estatuto básico del empleado público: Ordenación de la actividad profesional. Tema 48: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la ley del estatuto básico del empleado público: Situaciones administrativas. Tema 49: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: Disposiciones generales: Objeto y ámbito de aplicación de la ley. Tema 50: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: Disposiciones generales: Contratos del sector público. Tema 51: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: Racionalidad y consistencia de la contratación del sector público. Tema 52: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: Libertad de pactos y contenido mínimo del contrato. Perfección y forma del contrato. Régimen de invalidez. Tema 53: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: Del recurso especial. Tema 54: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: Órgano de contratación; capacidad y solvencia del empresario: Aptitud para contratar con el sector público: normas generales y normas especiales sobre capacidad; prohibiciones de contratar. Tema 55: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: Capacidad y solvencia del empresario: Aptitud para contratar con el sector público: Solvencia; clasificación de las empresas. Tema 56: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: Capacidad y solvencia del empresario: Acreditación de la aptitud para contratar. Tema 57: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisión. Tema 58: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: Garantías exigibles en los contratos celebrados con las Administraciones Públicas. Tema 59: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: de las actuaciones relativas a la contratación de las administraciones públicas: De la preparación de los contratos de las Administraciones Públicas: Consultas preliminares del mercado, expediente de contratación. Tema 60: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: de las actuaciones relativas a la contratación de las administraciones públicas: De la preparación de los contratos de las Administraciones Públicas: Pliegos de cláusulas administrativas y de prescripciones técnicas Tema 61: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: de las actuaciones relativas a la contratación de las administraciones públicas: de la adjudicación de los contratos de las administraciones públicas: normas generales: Principios de igualdad; transparencia y libre competencia; confidencialidad; anuncio de licitación; información a los interesados; proposición de los interesados y presentación de la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos previos. Tema 62: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: De las actuaciones relativas a la contratación de las Administraciones Públicas: De la adjudicación de los contratos de las Administraciones Públicas: Normas generales: requisitos y clases de criterios de adjudicación del contrato; aplicación de los criterios de adjudicación; criterios de desempate; ofertas anormalmente bajas. Tema 63: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: De las actuaciones relativas a la contratación de las Administraciones Públicas: De la adjudicación de los contratos de las Administraciones Públicas: Procedimiento abierto. Tema 64: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: De las actuaciones relativas a la contratación de las Administraciones Públicas: De la adjudicación de los contratos de las Administraciones Públicas: Procedimiento restringido; Procedimientos con negociación. Tema 65: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: De las actuaciones relativas a la contratación de las administraciones públicas: De los efectos, cumplimiento y extinción de los contratos administrativos: Efectos de los contratos; ejecución de los contratos. Tema 66: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: De las actuaciones relativas a la contratación de las administraciones públicas: de los efectos, cumplimiento y extinción de los contratos administrativos: Modificación de los contratos; suspensión y extinción de los contratos. Tema 67: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: Racionalización técnica de la contratación: normas generales; acuerdos marco; sistemas dinámicos de adquisición; centrales de contratación: normas generales. Tema 68: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: de los distintos tipos de contratos de las administraciones públicas: del contrato de obras: Actuaciones preparatorias del contrato de obras, ejecución del contrato de obras. Tema 69: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: de los distintos tipos de contratos de las administraciones públicas: Del contrato de obras: Modificación del contrato de obras; cumplimiento del contrato de obras; resolución del contrato de obras. Tema 70: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: De los distintos tipos de contratos de las administraciones públicas: Del contrato de concesión de servicios. Tema 71: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: De los distintos tipos de contratos de las administraciones públicas: Del contrato de suministro. Tema 72: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: De los distintos tipos de contratos de las Administraciones Públicas: Del contrato de servicios. Tema 73: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: Disposición adicional segunda. Competencias en materia de contratación en las entidades locales. Disposición adicional tercera. Normas específicas de contratación pública en las entidades locales. Tema 74: Bases de Ejecución del presupuesto del Cabildo de Fuerteventura: Normas sobre la contratación administrativa. Tema 75: Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones: Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones: del procedimiento de concesión; del procedimiento de concesión en régimen de concurrencia competitiva; del procedimiento de concesión directa. Tema 76: Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones: Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones: del procedimiento de gestión y justificación de la subvención pública; del procedimiento de gestión presupuestaria. Tema 77: Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones: Del reintegro de subvenciones. Tema 78: Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones: Del control financiero de subvenciones. Tema 79: Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones: Infracciones y sanciones administrativas en materia de subvenciones. Tema 80: Real Decreto 424/2017, de 28 de abril, por el que se regula el régimen jurídico del control interno en las entidades del sector público local: disposiciones generales. Tema 81: Real Decreto 424/2017, de 28 de abril, por el que se regula el régimen jurídico del control interno en las entidades del sector público local: De la función interventora: del ejercicio de la función interventora; del procedimiento para el ejercicio de la función interventora sobre los derechos e ingresos; del procedimiento para el ejercicio de la función interventora sobre gastos y pagos: disposiciones comunes. Tema 82: Real Decreto 424/2017, de 28 de abril, por el que se regula el régimen jurídico del control interno en las entidades del sector público local: de la función interventora: del procedimiento para el ejercicio de la función interventora sobre gastos y pagos: de la fiscalización previa de la aprobación o autorización de gastos y de la disposición o compromiso de gasto de la entidad local; de la intervención previa del reconocimiento de la obligación y de la inversión; de la intervención formal y material del pago; de la fiscalización previa de las órdenes de pago a justificar y anticipos de caja fija; de la omisión de la función interventora. Tema 83: Real Decreto 424/2017, de 28 de abril, por el que se regula el régimen jurídico del control interno en las entidades del sector público local: de la función de control financiero. Tema 84: Real Decreto 424/2017, de 28 de abril, por el que se regula el régimen jurídico del control interno en las entidades del sector público local: informe resumen y plan de acción; del régimen de control simplificado. Tema 85: Ley 33/2003, de 3 de noviembre, del Patrimonio de las Administraciones Públicas: Disposiciones generales. Tema 86: Ley 33/2003, de 3 de noviembre, del Patrimonio de las Administraciones Públicas: Adquisición de bienes y derechos. Tema 87: Ley 33/2003, de 3 de noviembre, del Patrimonio de las Administraciones Públicas: Protección y defensa del patrimonio: de la obligación de proteger y defender el patrimonio; de las limitaciones a la disponibilidad de los bienes y derechos; del inventario patrimonial; del régimen registral. Tema 88: Ley 33/2003, de 3 de noviembre, del Patrimonio de las Administraciones Públicas: Protección y defensa del patrimonio: De las facultades y prerrogativas para la defensa de los patrimonios públicos. Tema 89: Ley 33/2003, de 3 de noviembre, del Patrimonio de las Administraciones Públicas: De los bienes y derechos públicos. Tema 90: Ley 33/2003, de 3 de noviembre, del Patrimonio de las Administraciones Públicas: Uso y explotación de los bienes y derechos. Si en la fecha de celebración de los ejercicios se hubiese modificado o derogado la legislación que regula la materia objeto del temario se entenderá que será de aplicación la legislación que en esa fecha entra en vigor. Segundo. Las bases específicas se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, en el Tablón de Anuncio de la Corporación, y en la web de la Corporación (www.cabildofuer.es, en ofertas de empleo). Tercero. Publicar el extracto de la correspondiente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE), fecha a partir de la cual se computará el plazo de VEINTE (20) DÍAS NATURALES para la presentación de solicitudes de participación. Cuarto. La correspondiente Resolución se dará cuenta a los Servicios de Intervención y Recursos Humanos y al Pleno de la Corporación a los efectos oportunos. El presente acto administrativo pone fin a la vía administrativa, y en consecuencia podrá ser recurrido potestativamente en reposición ante el mismo órgano que lo ha dictado o ser impugnado directamente ante el Orden Jurisdiccional Contencioso-Administrativo, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Las Palmas de Gran Canaria, según disponen los artículos 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa. En su caso, no se podrá interponer Recurso Contencioso-Administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del Recurso de Reposición interpuesto. El plazo para la interposición del Recurso de Reposición será de UN MES. Transcurrido dicho plazo, únicamente podrá interponerse Recurso Contencioso-Administrativo, sin perjuicio, en su caso, de la procedencia del Recurso Extraordinario de Revisión. El plazo para interponer el Recurso Contencioso-Administrativo será de DOS MESES contados desde el día siguiente al de la notificación de este acto. Puerto del Rosario, a veintiocho de septiembre de dos mil veintiséis. LA CONSEJERA DE ÁREA INSULAR DE HACIENDA, PROM, ECONOC., REC HUM, DEP Y MOV . S, [nombre omitido].