Ley 2/2015 · Empleo público de Galicia

Cambios de la Ley 2/2015

137 modificaciones desde su publicación, de la más reciente a la más antigua. Lo que dice ahora es lo que vale para el examen.

Artículo 124 bis. Permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido/a 01/01/2026

Artículo nuevo Por: Ley 5/2025

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El personal funcionario tiene derecho a un permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido/a por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el/la menor cumpla ocho años. No tendrá carácter retribuido, tendrá una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, y podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan y con arreglo a los términos que reglamentariamente se establezcan.
Este permiso constituye un derecho individual de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras, hombres o mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio. Cuando las necesidades del servicio lo permitan, corresponderá a la persona progenitora, adoptante o acogedora especificar la fecha de inicio y de finalización de su disfrute o, en su caso, de los periodos de disfrute En dicho caso, habrá de comunicarlo a la Administración con una antelación de quince días y deberá realizarse por semanas completas.
Cuando concurran en ambas personas progenitoras, adoptantes o acogedoras, por la misma persona y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso en los que el disfrute del permiso parental en el periodo solicitado altere seriamente el correcto funcionamiento de la unidad de la administración en la que ambas presten servicios, esta podrá aplazar la concesión del permiso por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de ofrecer una alternativa de disfrute más flexible.
A efectos de lo dispuesto en este artículo, el término de «madre biológica» incluye también a las personas trans gestantes.
Artículo 117. Permisos para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal, de deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral y de asistencia a consultas y revisiones médicas 01/01/2026

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3. El personal funcionario tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo por el tiempo indispensable para la realización de los actos preparatorios de la donación de órganos o tejidos, siempre que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
Artículo 121. Permiso por nacimiento para la madre biológica 01/01/2026

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1. En los casos de parto, la madre funcionaria tiene derecho a un permiso retribuido de veintidós ~~semanas,~~ semanas. En el supuesto de ~~las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al parto serán en todo caso~~ familia monoparental, por existir una única persona progenitora, el permiso será de ~~descanso obligatorio e ininterrumpidas.~~ treinta y dos semanas.
2. La duración del permiso previsto en este artículo se ampliará en los casos y por los ~~períodos~~ periodos que a continuación se determinan:
a) Discapacidad del hijo o hija, dos semanas más, una para cada ~~uno~~ una de ~~los progenitores.~~ las personas progenitoras.
b) Partos múltiples, dos semanas más ~~para~~ por cada hijo o hija a partir del segundo, una para cada ~~uno~~ una de ~~los progenitores.~~ las personas progenitoras.
c) Partos prematuros y aquellos en los ~~cuales,~~ que, por cualquier otra causa, el neonato ~~deba~~ haya de permanecer hospitalizado a continuación del parto, tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, hasta un máximo de trece semanas adicionales.
3. En El permiso por el cuidado de menor se distribuye de la siguiente manera:
1.º Seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto serán obligatorias y habrán de disfrutarse a jornada completa.
2.º Catorce semanas, que serán veintidós en caso de familia monoparental, que ~~ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas de descanso obligatorio, el período de disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo,~~ podrán distribuirse, a voluntad de ~~aquellos,~~ la madre, en periodos semanales para disfrutar de ~~manera~~ forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla ~~los~~ doce meses.
3.º Dos semanas, que serán cuatro en caso de familia monoparental, para el cuidado de menor, que podrán distribuirse, a voluntad de la madre, en periodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo o la hija cumpla los ocho años.
4. Este permiso constituye un derecho individual de la madre biológica, sin que pueda transferirse su ejercicio.
5. El permiso previsto en los supuestos 2.º y 3.º del número 3 de este artículo podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen, conforme a las reglas establecidas en este artículo. En el caso del disfrute interrumpido del permiso se requerirá, para cada ~~período~~ periodo de disfrute, un preaviso de al menos 15 quince días y se realizará por semanas completas.
4. En el caso de las semanas a que se refiere el supuesto 3.º, cuando concurran en ambas personas progenitoras, adoptantes o acogedoras, por la misma persona y hecho causante, y el periodo solicitado altere seriamente el correcto funcionamiento de la unidad de la administración en la que ambas presten servicios, esta podrá aplazar la concesión del permiso por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de ofrecer una alternativa de disfrute más flexible.
6. En los casos de fallecimiento de la madre, el ejercicio del derecho al permiso previsto en este artículo corresponderá ~~al otro progenitor, descontándose,~~ a la otra persona progenitora. Se descontará, en su caso, el ~~período~~ periodo de duración del permiso consumido por la madre fallecida.
5. 7. En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el ~~período~~ periodo de duración del permiso no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.
6. Del permiso previsto en este artículo se puede hacer uso a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan y en los términos que reglamentariamente se determinen. 7. 8. Durante el disfrute de este permiso, una vez finalizado el ~~período~~ periodo de descanso obligatorio, se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.
8. 9. A efectos de lo dispuesto en este artículo, el término de ~~madre~~ "madre" incluye también a las personas trans gestantes.
Artículo 122. Permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento 01/01/2026

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1. En los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, el personal funcionario tiene derecho a un permiso retribuido de veintidós semanas. ~~Seis semanas deberán disfrutarse a jornada completa~~
En el supuesto de ~~forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después~~ familia monoparental, por existir una única persona progenitora, el permiso será de ~~la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.~~ treinta y dos semanas.
2. La duración del permiso previsto en este artículo se ampliará en los casos y por los ~~períodos~~ periodos que a continuación se determinan:
a) Discapacidad ~~del~~ de la menor ~~adoptado~~ adoptada o ~~acogido,~~ acogida, dos semanas más, una para cada ~~uno~~ una de ~~los progenitores.~~ las personas progenitoras.
b) Adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple, dos semanas más por cada menor ~~adoptado~~ adoptada o ~~acogido~~ acogida a partir ~~del segundo,~~ de la segunda, una para cada ~~uno~~ una de ~~los progenitores.~~ las personas progenitoras.
3. En El permiso de cada una de las personas progenitoras por el cuidado de menor se distribuye de la siguiente manera:
1.º Seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores a la resolución judicial por la que se constituye la adopción, o bien a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, serán obligatorias y habrán de disfrutarse a jornada completa.
2.º Catorce semanas, que serán veintidós en el caso de familia monoparental, que ~~ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas~~ podrán distribuirse, a voluntad de ~~descanso obligatorio, el período~~ aquellas, en periodos semanales para disfrutar de ~~disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo de manera~~ forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al hecho causante dentro de los doce meses, contados, o bien desde el nacimiento del hijo o hija, o bien desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien desde la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
3.º Dos semanas, que serán cuatro en el caso de familia monoparental, para el cuidado de menor, que podrán distribuirse, a voluntad de aquellas, en periodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo o la hija cumpla los ~~doce meses.~~ ocho años.
En el ningún caso ~~del~~ un mismo o una misma menor podrá dar derecho a varios periodos de disfrute ~~interrumpido se requerirá, para cada período~~ de ~~disfrute, preaviso de al menos 15 días y se realizará por semanas completas.~~ este permiso.
4. ~~Del~~ Este permiso constituye un derecho individual de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras, hombres o mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.
5. El permiso previsto en ~~este artículo puede hacerse uso~~ los supuestos 2.º y 3.º del número 3 podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo ~~permitan~~ permitan, y en los términos que reglamentariamente se ~~determinen.~~ determinen, conforme a las reglas establecidas en este artículo. En el caso del disfrute interrumpido del permiso se requerirá, para cada periodo de disfrute, un preaviso de al menos quince días y se realizará por semanas completas.
5. En el caso de las semanas a las que se refiere el supuesto 3.º, cuando concurran en ambas personas progenitoras, adoptantes o acogedoras, por la misma persona y hecho causante, y el periodo solicitado altere seriamente el correcto funcionamiento de la unidad de la administración en la que ambas presten servicios, esta podrá aplazar la concesión del permiso por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de ofrecer una alternativa de disfrute más flexible.
6. Durante el disfrute del permiso previsto en este ~~artículo~~ artículo, una vez finalizado el periodo de descanso obligatorio, el personal funcionario podrá participar en los cursos de formación que convoque la ~~Administración pública.~~ Administración.
6. 7. Los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, recogidos en este artículo son los que así se establezcan en la normativa aplicable en la Comunidad Autónoma de ~~Galicia, debiendo tener el~~ Galicia. El acogimiento simple habrá de tener una duración no inferior a un año.
7. 8. El personal funcionario tendrá derecho al permiso por el tiempo indispensable para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Artículo 124. Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija 01/01/2026

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Antes
1. En los casos de nacimiento, acogimiento, guarda con fines de adopción o adopción de un hijo o hija, el personal funcionario que no esté gozando del permiso por parto, acogimiento, guarda con fines de adopción o adopción previsto en esta ley tiene derecho a un permiso retribuido de dieciséis semanas, de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al hecho causante serán en todo caso de descanso obligatorio.
Este permiso se ampliará en dos semanas más, una para cada uno de los progenitores, en el supuesto de discapacidad del hijo o hija, y por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples, a disfrutar a partir de la fecha del nacimiento, o de la decisión administrativa de acogimiento o de guarda con fines de adopción o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
Este permiso podrá ser distribuido por el progenitor que vaya a disfrutar del mismo, siempre que las seis primeras semanas sean ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, o de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
En caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas, el período de disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo de manera interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o hija cumpla los doce meses. En el caso del disfrute interrumpido se requerirá, para cada período de disfrute, un preaviso de al menos 15 días y se realizará por semanas completas.
En caso de que se optase por el disfrute del presente permiso con posterioridad a la semana dieciséis del permiso por nacimiento, si el progenitor que disfruta de este último permiso solicitase la acumulación del tiempo de lactancia de un hijo menor de doce meses en jornadas completas del permiso regulado en el artículo 112, será a la finalización de ese período cuando se dará inicio al cómputo de las diez semanas restantes del permiso del progenitor diferente de la madre biológica.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.
En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el período de duración del permiso no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.
Durante el disfrute de este permiso, transcurridas las seis primeras semanas ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.
2. El permiso previsto en este artículo es independiente del uso compartido del permiso por parto o por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
3. El personal funcionario que esté disfrutando del permiso por parto o por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento puede hacer uso del permiso previsto en este artículo inmediatamente a continuación de la finalización del período de duración de aquel en los siguientes supuestos:
a) Cuando la persona titular del derecho haya fallecido antes de la utilización íntegra del permiso.
b) Si la filiación del otro progenitor no está determinada.
c) Cuando en resolución judicial dictada en proceso de nulidad, separación o divorcio, iniciado antes de la utilización del permiso, se le haya reconocido a la persona que esté disfrutando del mismo la guarda del hijo o de la hija.
4. Del permiso previsto en este artículo puede hacerse uso a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan y en los términos que reglamentariamente se determinen.
Ahora
1. En los casos de nacimiento, acogimiento, guarda con fines de adopción o adopción de un hijo o hija, el personal funcionario que no esté disfrutando del permiso por parto, acogimiento, guarda con fines de adopción o adopción previsto en esta ley tiene derecho a un permiso retribuido de diecinueve semanas.
En el supuesto de familia monoparental, por existir una única persona progenitora, el permiso será de treinta y dos semanas.
Este permiso se ampliará en dos semanas más, una para cada una de las personas progenitoras, en el supuesto de discapacidad del hijo o hija, y por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples, para disfrutar a partir de la fecha del nacimiento o de la decisión administrativa de acogimiento o de guarda con fines de adopción o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.
En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de duración del permiso no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.
Durante el disfrute de este permiso, transcurridas las seis primeras semanas ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.
2. El permiso de cada una de las personas progenitoras por el cuidado de menor se distribuye de la siguiente manera:
1.º Seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores a la resolución judicial por la que se constituye la adopción, o bien a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento, serán obligatorias y habrán de disfrutarse a jornada completa.
2.º Once semanas, que serán veintidós en caso de familia monoparental, que podrán distribuirse, a voluntad de aquellas, en periodos semanales para disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al hecho causante dentro de los doce meses, contados o bien desde el nacimiento del hijo o hija, o bien desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien desde la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
3.º Dos semanas, que serán cuatro en el caso de familia monoparental, para el cuidado de menor, que podrán distribuirse, a voluntad de aquellas, en periodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo o la hija cumpla los ocho años.
Este permiso constituye un derecho individual de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras, hombres o mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.
El permiso previsto en los supuestos 2.º y 3.° podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan y en los términos que reglamentariamente se determinen, conforme a las reglas establecidas en este artículo. En el caso del disfrute interrumpido del permiso se requerirá, para cada periodo de disfrute, un preaviso de al menos quince días y se realizará por semanas completas.
En caso de disfrute interrumpido del permiso se requerirá, para cada periodo de disfrute, un preaviso de al menos quince días y se realizará por semanas completas. En caso de que se hubiese optado por el disfrute del presente permiso con posterioridad a la semana veintidós del permiso por nacimiento, por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, si la persona progenitora que disfruta de este último permiso solicita la acumulación del tiempo de lactancia de un hijo menor de doce meses en jornadas completas del permiso regulado en el artículo 112, será a la finalización de ese periodo cuando se dará inicio al cómputo de las semanas restantes del permiso de la otra persona progenitora, resultantes de descontar a la totalidad del permiso que corresponda las seis semanas ya disfrutadas como descanso obligatorio posteriores al hecho causante.
En caso de las semanas a que se refiere el supuesto 3.º, cuando concurran en ambas personas progenitoras, adoptantes o acogedoras, por el mismo sujeto y hecho causante, y el periodo solicitado altere seriamente el correcto funcionamiento de la unidad de la administración en la que ambas presten servicios, esta podrá aplazar la concesión del permiso por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de ofrecer una alternativa de gozo más flexible.
3. El permiso previsto en este artículo es independiente del uso compartido del permiso por parto o por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
4. El personal funcionario que esté disfrutando del permiso por parto o por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento puede hacer uso del permiso previsto en este artículo inmediatamente a continuación de la finalización del periodo de duración de aquel en los siguientes supuestos:
a) Cuando la persona titular del derecho hubiese fallecido antes de la utilización íntegra del permiso, por la parte que reste.
b) Si la filiación de la otra persona progenitora no está determinada.
c) Cuando una resolución judicial dictada en proceso de nulidad, separación o divorcio, iniciado antes de la utilización del permiso, le reconozca a la persona que esté disfrutando de este la guardia del hijo o la hija.
Artículo 167. Situación de servicios especiales 01/01/2026

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p) Cuando sea nombrado director o directora territorial de una consejería de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia.
Artículo 24. Adquisición y pérdida de la condición de personal funcionario interino 01/01/2026

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2. El primer nombramiento como personal funcionario interino en un determinado cuerpo, escala o especialidad estará sujeto a un período de prueba. Este período tendrá una duración de tres meses para los cuerpos, escalas o especialidades del grupo A; dos meses para el grupo B; y un mes para los cuerpos, escalas o especialidades del grupo C y de la agrupación profesional de personal funcionario. La no superación del período de prueba implicará el cese de la persona nombrada como personal funcionario interino y la baja en la lista correspondiente al grupo, cuerpo y/o escala o especialidad en que se haya realizado el llamamiento durante un período de seis meses. Lo regulado en este artículo con respecto al período de prueba no será de aplicación para las personas nombradas funcionarias interinas que acrediten discapacidad intelectual.
2. (Suprimido)
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f) ~~Por la no superación del período de prueba al que se refiere el número dos de este artículo.~~ (Suprimida)
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Artículo 60. Adquisición de la condición de personal funcionario de carrera 01/01/2026

Cambia la redacción Por: Ley 5/2025

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e) Toma de posesión dentro del plazo de un mes a partir de la publicación del nombramiento o dentro del plazo previsto en la correspondiente convocatoria del proceso selectivo. Las personas propuestas para su nombramiento como personal funcionario de carrera en el correspondiente proceso selectivo podrán tomar posesión con destino provisional, antes de la toma de posesión con destino definitivo, en otros puestos vacantes del mismo cuerpo o escala atendiendo a la orden de prelación resultante en dicho proceso, sin perjuicio del acto de elección de destino definitivo en el momento en que se oferten plazas a todos los nombrados.
e) Toma de posesión dentro del plazo de un mes a partir de la publicación del nombramiento o dentro del plazo previsto en la correspondiente convocatoria del proceso selectivo.
Artículo 9. Personal laboral 01/01/2026

Cambia la redacción Por: Ley 5/2025

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No obstante, en materia de permisos de por nacimiento, adopción, ~~del progenitor~~ de la persona progenitora diferente de la madre ~~biológica~~ biológica, de lactancia y ~~lactancia,~~ parental, el personal laboral al servicio de las administraciones públicas se regirá por lo previsto en ~~la presente ley,~~ esta ley. Por tanto, no ~~siendo de aplicación~~ serán aplicables a este ~~personal, por lo tanto,~~ personal las previsiones de la legislación laboral sobre las suspensiones de los contratos de trabajo que, en su caso, corresponderían por los mismos supuestos de hecho.
Disposición adicional decimonovena. Uso no sexista del lenguaje 01/01/2026

Artículo nuevo Por: Ley 5/2025

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Disposición adicional decimonovena. Uso no sexista del lenguaje.
En cumplimiento de las previsiones contenidas en la Ley 7/2023, de 30 de noviembre, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia, los términos empleados en masculino genérico en las disposiciones adicionales octava y novena de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, se entenderán realizadas en lenguaje no sexista e inclusivo.
Disposición adicional vigésima. Desarrollo reglamentario de lo dispuesto en el número 4 de la disposición transitoria octava de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, y del sistema de evaluación del desempeño 01/01/2026

Artículo nuevo Por: Ley 5/2025

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Disposición adicional vigésima. Desarrollo reglamentario de lo dispuesto en el número 4 de la disposición transitoria octava de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, y del sistema de evaluación del desempeño.
1. El Consejo de la Xunta de Galicia aprobará durante el año 2026 el desarrollo reglamentario previsto en el número 4 de la disposición transitoria octava de la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia, así como del sistema de evaluación del desempeño previsto en su artículo 83, de acuerdo con las siguientes normas:
a) La progresión en la carrera administrativa reconocida se estructurará en grados y será horizontal, consistente en el ascenso de grado, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Existirá un grado inicial y cuatro grados sucesivos.
b) Se encuadra inicialmente en el grado inicial a todo el personal funcionario de cada cuerpo o escala. Los grados sucesivos al grado inicial se reconocerán, de forma consecutiva, a solicitud previa de la persona interesada.
c) Será requisito necesario para los ascensos la antigüedad que se establezca en el grado anterior, y se valorará, en la forma en que se determine, la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos, los conocimientos adquiridos y otros méritos y aptitudes por razón de la especificidad de la función desarrollada y la experiencia. Para los ascensos de grado, asimismo, se tendrá en cuenta el resultado de la evaluación del desempeño profesional, de acuerdo con el sistema que se establezca en desarrollo del artículo 83 de la Ley 2/2015, de 29 de abril.
d) La progresión en la carrera administrativa alcanzada por el personal funcionario mediante este sistema será retribuida mediante la percepción de una retribución adicional al complemento de destino, según el grupo o subgrupo profesional de pertenencia, y que se denominará «complemento de carrera».
2. El desarrollo reglamentario previsto en el número 4 de la disposición transitoria octava de la Ley 2/2015, de 29 de abril, y del sistema de evaluación del desempeño previsto en su artículo 83 establecerá los plazos de su implantación y aplicación y, en particular, el momento a partir del cual será necesario tener en cuenta la evaluación del desempeño profesional para los ascensos de grado.
3. Mientras no sea aplicable la normativa de desarrollo prevista en esa disposición y se proceda a su efectiva implantación, la Administración autonómica podrá aprobar convocatorias para el reconocimiento del grado profesional alcanzado, de acuerdo con los requisitos que se establezcan en ellas y los acuerdos que, en su caso, se alcancen con las organizaciones sindicales.
Disposición adicional novena. Escalas y especialidades de los cuerpos de Administración especial de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia 01/01/2026

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Escala de instructor o instructora de pesca. · B · - Función docente en los módulos de pesca de las enseñanzas regladas y no regladas de las escuelas oficiales náutico-pesqueras de la Consejería del Mar. · - Técnico o técnica superior en Transporte Marítimo y Pesca de Altura, o equivalente, y título profesional de capitana o capitán de pesca.
Escala operativa del Servicio de Guardacostas de Galicia. · Patrón o patrona. · B · - Las definidas en la Ley 2/2004, de 21 de abril, por la que se crea el Servicio de Guardacostas de Galicia, o norma que la sustituya. · - Técnico o técnica superior en Transporte Marítimo y Pesca de Altura o equivalente y el título profesional de patrón o patrona de altura de la Marina Mercante sin restricciones o superior con atribuciones de mando en buques civiles.
Mecánico o mecánica. · - Las definidas en la Ley 2/2004, de 21 de abril, por la que se crea el Servicio de Guardacostas de Galicia, o norma que la sustituya. · - Técnico o técnica superior en Organización del Mantenimiento de la Maquinaria de Buques y Embarcaciones o equivalente, y el título profesional de mecánico o mecánica mayor naval de la Marina Mercante sin restricciones o superior con atribuciones de jefe o jefa de máquinas en buques civiles.
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Escala operativa del Servicio de Guardacostas de Galicia. · Patrón. · C1 · - Las definidas en la Ley 2/2004, de 21 de abril, por la que se crea el Servicio de Guardacostas de Galicia, o norma que la sustituya. · - Bachiller o técnico y título profesional de Patrón de Pesca de Altura o Patrón Mayor de Cabotaje o Patrón de Altura, o equivalente. Mecánico. · - Bachiller o técnico y título profesional de Mecánico Naval Mayor o Mecánico Mayor Naval, o equivalente.
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Disposición adicional octava. Escalas y especialidades de los cuerpos y de la agrupación profesional del personal funcionario de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia 01/01/2026

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Escala superior de sistemas y ~~tecnología~~ tecnologías de la información. · A1 · - Funciones directivas en las áreas de tecnología de la información y de las comunicaciones, así como la planificación, el diseño y el desarrollo de sistemas operativos y de comunicaciones. - Dirección de proyectos de desarrollo y mantenimiento de aplicaciones. - Auditoría, planificación, control de calidad y seguridad informáticas y técnicas de sistemas y comunicaciones de nivel superior. · - ~~Licenciado~~ Título universitario oficial de grado, licenciado universitario o ~~graduado en una titulación~~ licenciada universitaria de ~~cualquier rama.~~ ingeniería en: Telecomunicaciones, Informática, Matemáticas, Estadística, Física, Inteligencia artificial o Ciencia del Dato, o bien titulaciones equivalentes del nivel 3 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES) de los mismos ámbitos de conocimiento.
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Escala de gestión de sistemas y tecnologías de ~~informática.~~ la información. · A2 · - Análisis funcional de nuevas aplicaciones, mantenimiento de aplicaciones en explotación, análisis y programación de las aplicaciones en el desarrollo y control de desarrollos informáticos. · - ~~Diplomado~~ Título universitario oficial de grado, ingeniería, diplomado universitario o ~~graduado en una titulación~~ diplomada universitaria o de ~~cualquier rama.~~ Ingeniería Técnica en: Telecomunicaciones, Informática Matemáticas, Estadística, Física, Inteligencia Artificial o Ciencia del Dato, o bien titulaciones equivalentes de los niveles 2 y 3 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES) de los mismos ámbitos de conocimiento.
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~~Escala técnica auxiliar de informática. · C1 · - Desarrollo y explotación informática, tales como programación, operación y asistencia técnica básica al usuario. · - Bachiller o técnico.~~
Escala de técnico/a especialista en tecnologías y sistemas de la información. · C1 · - Desarrollo y explotación informática, tales como programación, operación y asistencia técnica básica a las personas usuarias. · - Título de formación profesional de grado medio de la familia de Informática y Comunicaciones, o titulación de técnico en Instalaciones de Telecomunicaciones de la familia de Electricidad y Electrónica, o bien titulaciones equivalentes de los niveles 4 y 5 del Marco Español de Cualificación para el Aprendizaje Permanente (MECU) de dichas familias.
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Disposición final quinta. Entrada en vigor 01/01/2026

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7. Mientras no se produzca el desarrollo reglamentario de las diferentes escalas del grupo B, el personal funcionario perteneciente a la escala operativa del Servicio de Guardacostas de Galicia, especialidad de patrón/patrona y mecánico/a, y el personal de nuevo ingreso de esta escala, así como el personal funcionario de nuevo ingreso de la escala de instructor/a de pesca, continuará integrado en el subgrupo C1.
Disposición transitoria tercera. Puestos directivos en la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia 01/01/2026

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4. El personal funcionario de carrera ~~que~~ que, a partir de la entrada en vigor de la presente ~~ley~~ ley, acceda a los puestos directivos a los que hace referencia esta disposición se mantendrá en la situación de servicio activo, con reserva del puesto de trabajo que ocupe con carácter definitivo en el momento del nombramiento, si dicho puesto se obtuvo mediante ~~concurso.~~ concurso ordinario.
Artículo 24. Adquisición y pérdida de la condición de personal funcionario interino 01/01/2025

Cambia un plazo o una cifra Por: Ley 5/2024

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2. El primer nombramiento como personal funcionario interino en un determinado cuerpo, escala o especialidad estará sujeto a un período de prueba. Este período tendrá una duración de tres meses para los cuerpos, escalas o especialidades del grupo A; dos meses para el grupo B B; y un mes para los cuerpos, escalas o especialidades del grupo C y de la agrupación profesional de personal funcionario. La no superación del período de prueba implicará el cese de la persona nombrada como personal funcionario ~~interino.~~ interino y la baja en la lista correspondiente al grupo, cuerpo y/o escala o especialidad en que se haya realizado el llamamiento durante un período de seis meses. Lo regulado en este artículo con respecto al período de prueba no será ~~aplicable~~ de aplicación para las personas nombradas funcionarias interinas que acrediten discapacidad intelectual.
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Artículo 38. Relación de puestos de trabajo 01/01/2025

Cambia la redacción Por: Ley 5/2024

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6. Las relaciones de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y los instrumentos de ordenación del personal de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico podrán prever la clasificación de los puestos con el rango de subdirección general o jefatura de servicio que guarden relación directa con las competencias en materia de sanidad, educación y justicia para su provisión por personal sanitario, docente o de la Administración de justicia, respectivamente, atendiendo a la especificidad de las funciones que se deban desempeñar. Los puestos clasificados como jefatura territorial podrán ser provistos por personal sanitario, docente o de la Administración de justicia en caso de que así se determine en la correspondiente relación de puestos de trabajo. desempeñarse.
Disposición adicional decimoséptima. Modalidad específica de promoción del personal laboral 01/01/2025

Cambia la redacción Por: Ley 5/2024

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3. Al personal que modifique su vínculo jurídico con la Administración de conformidad con esta disposición le será de aplicación lo preceptuado en el Decreto 165/2019, de 26 de diciembre.
Disposición adicional novena. Escalas y especialidades de los cuerpos de Administración especial de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia 01/01/2025

Cambia la redacción Por: Ley 5/2024

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Educador social. · A2 · - Participación en el seguimiento y en la evaluación del proceso recuperador o asistencial de las personas usuarias. ~~- Relación~~ -Relación con los familiares de las personas usuarias, proporcionándoles orientación y apoyo. ~~- Coordinación~~ -Coordinación de las actividades de la vida diaria de las personas usuarias. ~~- Programación~~ -Programación y participación en las áreas de ocio y tiempo libre. ~~- Programación~~ -Programación y ejecución de las actividades formativas de las personas usuarias que lo requieran en centros ocupacionales y CAPD. ~~- Participación,~~ -Participación, cuando fuesen requeridos, en el equipo ~~multidisciplinar~~ mulidisciplinar para la realización de pruebas o valoraciones relacionadas con sus funciones. ~~- Participación~~ -Participación en las juntas y sesiones de trabajo en el centro. ~~- En~~ -En general, todas aquellas ~~actividades~~ actividades, no especificadas ~~anteriormente~~ anteriormente, incluidas dentro de su profesión o preparación técnica. · - Maestro o graduado en una titulación que habilite para el ejercicio de la profesión de maestro en ~~Educación Primaria~~ educación primaria o diplomado o graduado en Educación Social, o primer ciclo de la titulación de licenciado en Pedagogía, de la titulación de licenciado en Psicología o de la titulación de licenciado en Psicopedagogía, o graduado en una titulación de la rama de ciencias sociales y jurídicas o de la rama de ciencias de la salud equivalente a ~~cualquiera~~ cualesquiera de las anteriores.
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Disposición adicional octava. Escalas y especialidades de los cuerpos y de la agrupación profesional del personal funcionario de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia 01/01/2025

Cambia la redacción Por: Ley 5/2024

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Escala de letrados. · A1 · - Asesoramiento en derecho y representación y defensa en juicio en todo tipo de procesos judiciales, así como ante órganos administrativos y en procedimientos arbitrales, de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, de las entidades instrumentales del sector público autonómico y de los órganos estatutarios, en los términos establecidos por ~~el Reglamento orgánico~~ la Ley 4/2016, de 4 de abril, de ordenación de la ~~Asesoría Jurídica~~ asistencia jurídica de la ~~Xunta~~ Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia ~~aprobado por Decreto 343/2003,~~ y de ~~11 de julio, o norma que lo sustituya.~~ su sector público. · - ~~Licenciado~~ Licenciatura o grado en ~~Derecho. - Graduado y curso~~ Derecho, de ~~formación para abogados previsto en~~ conformidad con el artículo 37 de la Ley ~~34/2006,~~ 4/2016, de 30 4 de ~~octubre, sobre el acceso a las profesiones~~ abril, de ~~abogado~~ ordenación de la asistencia jurídica de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y ~~procurador~~ de ~~los tribunales, o norma que la sustituya.~~ su sector público.
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Disposición transitoria tercera. Puestos directivos en la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia 01/01/2025

Cambia la redacción Por: Ley 5/2024

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1. Mientras no se desarrolle reglamentariamente el régimen jurídico específico del personal directivo profesional funcionario de carrera conforme a las previsiones del capítulo II del título III, en la Administración general tendrán la consideración de puestos directivos las vicesecretarías generales, las subdirecciones ~~generales,~~ generales y las secretarías ~~territoriales y las jefaturas~~ territoriales. En el ámbito de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico, tendrán la consideración de puestos directivos los equivalentes a los indicados anteriormente para la Administración general de la Comunidad Autónoma que figuren en los instrumentos de ordenación del personal.
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Artículo 102. Traslado por motivos de violencia de género o de violencia sexual 01/01/2024

Cambia la redacción Por: Ley 10/2023

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5. En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de género o violencia sexual, se protegerá la intimidad de las víctimas, en especial sus datos personales, los de sus descendientes y los de cualquier persona que esté bajo su guarda o custodia.
Artículo 106. Reducciones y adaptaciones de la jornada de trabajo 01/01/2024

Cambia un plazo o una cifra Por: Ley 10/2023

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b) Para atender al cuidado ~~del~~ de un hijo o hija menor de edad por naturaleza o adopción, o en los supuestos de acogimiento preadoptivo, permanente o simple de un ~~menor,~~ menor o de una menor que padezca cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas) o cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración u hospitalización a domicilio de las mismas características, y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del Servicio ~~Público~~ público de ~~Salud~~ salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente, se concederá una reducción por horas completas de de, al ~~menos~~ menos, la mitad de la duración de la jornada de trabajo diaria, como máximo hasta que el ~~que era~~ menor o la menor cumpla los 23 años, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo, permanente o simple, trabajen. En consecuencia, el ~~mero cumplimiento~~ simple hecho de alcanzar los 18 años de edad ~~del~~ el hijo o ~~del~~ la hija o el menor ~~sujeto~~ o la menor sujetos a acogimiento o la a guarda con ~~el fin~~ fines de adopción no será causa de extinción de la reducción de la jornada si se mantiene la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente.
No obstante, al cumplir los 18 años podrá reconocerse el derecho a la reducción de jornada hasta que la persona a su cargo cumpla los 23 años en los supuestos en que el padecimiento del cáncer o enfermedad grave haya sido diagnosticado antes de alcanzar la mayoría de edad, siempre que en el momento de la solicitud se acrediten los requisitos establecidos en los párrafos anteriores, salvo la edad. Asimismo, se mantendrá el derecho a esta reducción de jornada hasta que la persona a su cargo cumpla los 26 años si, antes de alcanzar los 23 años, se acredita, además, un grado de discapacidad igual o superior al 65 %.
Reglamentariamente se establecerán las condiciones y los supuestos en que la reducción de jornada prevista en esta letra podrá acumularse en jornadas completas, previa negociación con las organizaciones sindicales más representativas en las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de ~~esta~~ la presente ley.
Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo, permanente o simple, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a la reducción de la jornada prevista en esta letra o, en su caso, puedan tener la condición de ~~beneficiarios~~ personas beneficiarias de la prestación establecida ~~para~~ a este fin en el régimen de la Seguridad Social que les sea ~~aplicable,~~ de aplicación, es requisito para la percepción de las retribuciones íntegras durante el tiempo que dure la reducción de la jornada de trabajo que el otro progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo, permanente o simple, no cobre sus retribuciones íntegras en virtud de lo previsto en esta letra o como beneficiario de la prestación establecida ~~para~~ a este fin en el régimen de la Seguridad Social que le sea ~~aplicable.~~ de aplicación. En caso contrario, solo se tendrá derecho a la reducción de jornada, con la consiguiente reducción de retribuciones.
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Cuando la persona enferma contraiga matrimonio o constituya una pareja de hecho, tendrá derecho a la prestación quien sea su cónyuge o pareja de hecho, siempre que acredite las condiciones para ser ~~beneficiario.~~ beneficiaria.
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Artículo 108. Permisos por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar 01/01/2024

Cambia un plazo o una cifra Por: Ley 10/2023

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1. En los casos de ~~fallecimiento,~~ accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario del ~~cónyuge o~~ cónyuge, pareja de hecho o ~~de un familiar dentro del~~ parientes hasta el primer grado de por consanguinidad o afinidad, o cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con la persona funcionaria en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella, el personal funcionario tiene derecho a un permiso de ~~tres días hábiles si el suceso se produce en la misma localidad y de~~ cinco días ~~hábiles si se produce en distinta localidad.~~ hábiles.
2. En los casos de ~~fallecimiento, accidente,~~ accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el personal funcionario ~~tiene~~ tendrá derecho a un permiso de cuatro días hábiles.
En caso de fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, el personal funcionario tendrá derecho a un permiso de tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y de cinco días hábiles cuando sea en localidad distinta. En caso de fallecimiento de familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles ~~si el suceso~~ cuando se ~~produce~~ produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles ~~si se produce~~ cuando sea en ~~distinta localidad.~~ localidad distinta.
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Artículo 114. Permisos para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto 01/01/2024

Cambia la redacción Por: Ley 10/2023

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A efectos de lo dispuesto en este apartado, el término de funcionarias embarazadas incluye también a las personas funcionarias trans gestantes.
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Artículo 121. Permiso por nacimiento para la madre biológica 01/01/2024

Cambia la redacción Por: Ley 10/2023

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8. A efectos de lo dispuesto en este artículo, el término de madre incluye también a las personas trans gestantes.
Artículo 122. Permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento 01/01/2024

Cambia la redacción Por: Ley 10/2023

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7. El personal funcionario tendrá derecho al permiso por el tiempo indispensable para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Artículo 14. La consejería competente en materia de función pública 01/01/2024

Cambia la redacción Por: Ley 10/2023

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f) Convocar las pruebas selectivas para el ingreso en los cuerpos o escalas del personal funcionario de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, ~~excepto~~ salvo en el caso del personal ~~investigador,~~ de investigación, docente y ~~sanitario.~~ sanitario".
g) Nombrar al personal funcionario de carrera e interino de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, así como proveer la expedición de los correspondientes títulos, ~~excepto~~ salvo en el caso del personal ~~investigador,~~ de investigación, docente y sanitario.
h) Resolver las situaciones administrativas del personal funcionario de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, ~~excepto~~ salvo en el caso del personal ~~investigador,~~ de investigación, docente y sanitario.
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j) Resolver los expedientes de incompatibilidades de todo el personal de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público ~~autonómico.~~ autonómico, salvo el personal que preste sus servicios en centros pertenecientes al Sistema público de salud de Galicia.
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Artículo 173. Excedencia por interés particular 01/01/2024

Cambia la redacción Por: Ley 10/2023

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d) Cuando pase a prestar servicios en cualquier Administración pública, organismo, agencia o entidad del sector público como personal funcionario interino o como personal laboral con contrato temporal o declarado indefinido por sentencia judicial firme, o en entidades que queden excluidas de la consideración de sector público a efectos de lo previsto en la letra b) del apartado primero del artículo 174.
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Artículo 185. Faltas muy graves 01/01/2024

Cambia la redacción Por: Ley 10/2023

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b) Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, ~~edad u~~ edad, orientación sexual, identidad sexual, características sexuales, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como el acoso por razón de sexo, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, ~~edad u~~ edad, orientación ~~sexual~~ sexual, expresión de género, características sexuales, y el acoso moral, sexual y por razón de sexo.
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Artículo 5. Personal de investigación 01/01/2024

Cambia la redacción Por: Ley 10/2023

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En la aplicación de la presente ley al personal ~~investigador~~ de investigación pueden dictarse normas singulares para adecuarla a sus peculiaridades.
Artículo 71. Derechos individuales 01/01/2024

Cambia la redacción Por: Ley 10/2023

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k) Al ~~respecto~~ respeto de su intimidad, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por razón de sexo, de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, moral y laboral.
l) A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
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Artículo 74. Deberes y código de conducta 01/01/2024

Cambia la redacción Por: Ley 10/2023

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b) Basar su conducta en el respeto de los derechos fundamentales y de las libertades públicas, evitando toda actuación que pueda producir alguna discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
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Disposición adicional decimoctava. Plazas adicionales en las convocatorias de procesos selectivos 01/01/2024

Artículo nuevo Por: Ley 10/2023

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Disposición adicional decimoctava. Plazas adicionales en las convocatorias de procesos selectivos.
1. Con la finalidad de reducir la temporalidad, las convocatorias de pruebas selectivas podrán incluir, además de las plazas autorizadas por la correspondiente oferta de empleo público, un número de plazas adicionales para cubrir futuras vacantes derivadas únicamente de jubilaciones a cargo de las ofertas de empleo público de los dos años siguientes.
2. Las bases de la convocatoria, previa justificación en el expediente administrativo, deberán indicar expresamente el número máximo de estas plazas adicionales correspondientes a cada oferta de empleo público.
3. Las plazas adicionales previstas en este precepto deben descontarse de las ofertas de empleo público de los dos años siguientes, salvo que el órgano competente de la Administración general del Estado autorice expresamente un incremento de dotación presupuestaria para la oferta de empleo público de la que dependa la citada convocatoria.
No obstante, no podrá proponerse el nombramiento de personal funcionario teniendo en cuenta estas plazas adicionales antes de la aprobación de la oferta de empleo público del ejercicio siguiente con la finalidad de garantizar que no se supere la tasa de reposición.
En caso de que las convocatorias prevean un turno de promoción interna con arreglo a lo previsto en la correspondiente oferta de empleo público, tendrá prioridad para elección de destino dicho turno, y las plazas no cubiertas se acumularán a las de acceso libre.
4. Las personas aspirantes que hayan aprobado los ejercicios del proceso selectivo pero no hayan superado este por no haber obtenido la puntuación necesaria para su nombramiento como personal funcionario de carrera, se incluirán, hasta el número máximo de plazas adicionales, en una relación específica.
Las plazas adicionales se ofrecerán, según el orden de prelación obtenido en el correspondiente proceso selectivo, en el momento en que existan las vacantes previstas en la convocatoria, a las personas aspirantes incluidas en la relación, para su nombramiento como personal funcionario de carrera. Estas vacantes serán adjudicadas con carácter provisional.
No podrá declararse superado el proceso selectivo y proceder al nombramiento de personal funcionario de carrera hasta que se cumplan las condiciones establecidas en esta disposición.
En el supuesto de convocatorias mediante un sistema selectivo que prevea la realización de cursos selectivos o períodos de prácticas, se establecerán los mecanismos adecuados con la finalidad de poder hacer efectiva esta disposición.
5. La relación de estas personas aspirantes queda automáticamente sin efecto una vez que transcurran tres años, a contar desde la fecha de resolución de la convocatoria del proceso selectivo correspondiente, sin que se hayan dado las condiciones necesarias para el nombramiento por causas independientes de la Administración.
6. Lo establecido en esta disposición no obstará para que la Administración pueda efectuar nuevas convocatorias de otros procesos selectivos del mismo cuerpo, escala o especialidad respecto de otras plazas vacantes no tenidas en cuenta en la convocatoria a que se refiere el apartado 1. A estos procesos se podrán presentar las personas aspirantes incluidas en la relación en igualdad de condiciones que el resto de los aspirantes. En caso de que superen el proceso selectivo y sean nombradas personal funcionario de carrera, serán excluidas de la relación prevista en el apartado 4.
Artículo 80. Promoción interna vertical del personal funcionario de carrera 31/12/2023

Cambia la redacción Por: Ley 7/2023

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3. ~~Todas las~~ Las convocatorias de los procesos selectivos ~~eximirán~~ podrán eximir total o parcialmente al personal que participe en ellos por el sistema de promoción interna vertical de alguna de las pruebas selectivas exigidas al personal de nuevo ingreso y/o ~~reducirán~~ reducir parte del temario. En todo caso, las pruebas para cubrir las plazas reservadas para la promoción interna vertical respetarán los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como los demás establecidos en los artículos 49 y 55 de ~~esta~~ la presente ley, pudiendo llevarse a cabo en convocatorias independientes de las de ingreso cuando, por conveniencia de la planificación general de los recursos humanos, así lo ~~autorice~~ haya autorizado el Consejo da de la Xunta de Galicia y o el órgano competente de la administración pública respectiva.
Cuando los procesos selectivos a que se refiere este artículo comprendan la valoración de méritos de las personas que participen en ellos por el sistema de promoción ~~interna, se preverá~~ interna vertical, incluirán una puntuación específica ~~para quien esté utilizando o haya utilizado~~ relativa al ejercicio en los ~~últimos~~ cinco años ~~una licencia~~ anteriores, a contar desde la fecha que se establezca en la convocatoria, de ~~maternidad,~~ un permiso por parto, adopción, guarda con fines de ~~paternidad, una~~ adopción o acogimiento, reducción de jornada o ~~una~~ excedencia para el cuidado de familiares. ~~Dicha~~
La puntuación asignada será ~~equivalente a la que se obtenga~~ proporcional al tiempo de ~~continuar prestando servicios.~~ duración del permiso, reducción o excedencia disfrutado en cada caso.
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Artículo 102. Traslado por motivos de violencia de género o de violencia sexual 01/01/2023

Cambia la redacción Por: Ley 7/2022

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1. Las empleadas públicas víctimas de violencia de género o de violencia sexual que se vean obligadas a abandonar su puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando servicios para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral tienen derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, en otra localidad, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura.
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Artículo 104. Movilidad interadministrativa 01/01/2023

Cambia la redacción Por: Ley 7/2022

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5. Los casos de movilidad geográfica de las funcionarias víctimas de violencia de género o de violencia sexual recibirán una especial consideración en los acuerdos que las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de ~~la presente~~ esta ley ~~celebren~~ suscriban con la finalidad de facilitar la movilidad de su personal funcionario.
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Artículo 106. Reducciones y adaptaciones de la jornada de trabajo 01/01/2023

Cambia un plazo o una cifra Por: Ley 7/2022

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b) Para atender al cuidado del hijo menor de edad por naturaleza o adopción, o en los supuestos de acogimiento preadoptivo, permanente o simple de un menor, que padezca cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas) o cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración u hospitalización a domicilio de las mismas características, y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la ~~Comunidad Autónoma~~ comunidad autónoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente, se concederá una reducción por horas completas de al menos la mitad de la duración de la jornada de trabajo diaria, como máximo hasta que el que era menor cumpla los ~~dieciocho~~ 23 años, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo, permanente o ~~simple~~ simple, trabajen. En consecuencia, el mero cumplimiento de los 18 años de edad del hijo o del menor sujeto a acogimiento o la guarda con el fin de adopción no será causa de extinción de la reducción de la jornada si se mantiene la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente.
Reglamentariamente se establecerán las condiciones y los supuestos en ~~los~~ que la reducción de jornada prevista en esta letra podrá acumularse en jornadas completas, previa negociación con las organizaciones sindicales más representativas en las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de ~~la presente~~ esta ley.
Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo, permanente o simple, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a la reducción de la jornada prevista en esta letra o, en su caso, puedan tener la condición de beneficiarios de la prestación establecida para este fin en el régimen de la Seguridad Social que les sea ~~de aplicación,~~ aplicable, es requisito para la percepción de las retribuciones íntegras durante el tiempo que dure la reducción de la jornada de trabajo que el otro progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo, permanente o ~~simple~~ simple, no cobre sus retribuciones íntegras en virtud de lo previsto en esta letra o como beneficiario de la prestación establecida para este fin en el régimen de la Seguridad Social que le sea ~~de aplicación.~~ aplicable. En caso contrario, solo se tendrá derecho a la reducción de jornada, con la consiguiente reducción de retribuciones.
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Cuando la persona enferma contraiga matrimonio o constituya una pareja de hecho, tendrá derecho a la prestación quien sea su cónyuge o pareja de hecho, siempre que acredite las condiciones para ser beneficiario.
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3. Las funcionarias víctimas de violencia de género o de violencia sexual tienen derecho a la reducción de la jornada de trabajo diario por horas completas y con disminución proporcional de sus retribuciones en la medida en que sea necesario para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean ~~procedentes,~~ procedentes en los términos que reglamentariamente se determinen.
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c) Ser víctimas de violencia de género o de violencia sexual las empleadas públicas.
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Artículo 132. Vacaciones del personal funcionario 01/01/2023

Cambia un plazo o una cifra Por: Ley 7/2022

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6. El período de vacaciones anuales retribuidas del personal funcionario no puede ser sustituido por una cuantía económica. En los casos de renuncia voluntaria deberá garantizarse en todo caso el disfrute de las vacaciones devengadas. No obstante lo anterior, en los casos de conclusión de la relación de servicios del personal funcionario por causas ajenas a la voluntad de este, tendrá derecho a solicitar el abono de una compensación económica por las vacaciones devengadas y no disfrutadas; y en particular, en los casos de jubilación por incapacidad permanente o de fallecimiento, hasta un máximo de dieciocho meses.
Artículo 172. Modalidades 01/01/2023

Cambia la redacción Por: Ley 7/2022

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e) Excedencia por razón de violencia de ~~género.~~ género o de violencia sexual.
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Artículo 177. Excedencia por razón de violencia de género o de violencia sexual 01/01/2023

Cambia la redacción Por: Ley 7/2022

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1. Las funcionarias víctimas de violencia de ~~género,~~ género o de violencia sexual, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tienen derecho a solicitar la situación de excedencia sin que sea exigible el requisito de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos ni un plazo de permanencia en esta situación.
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Artículo 23. Concepto y requisitos 01/01/2023

Cambia un plazo o una cifra Por: Ley 7/2022

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a) La existencia de puestos vacantes, con dotación presupuestaria, cuando no sea posible su cobertura por personal funcionario de ~~carrera. Los puestos vacantes desempeñados~~ carrera, por ~~personal funcionario interino deben incluirse~~ un plazo máximo de tres años, en ~~la oferta de empleo correspondiente al ejercicio~~ los términos previstos en el ~~que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización o, en el caso del personal docente, que la planificación educativa lo impida.~~ número tres de este artículo.
b) La sustitución transitoria de las personas titulares de los ~~puestos.~~ puestos, durante el tiempo estrictamente necesario. En los casos de reducción de ~~jornada, jubilación parcial~~ jornada o permisos a tiempo parcial podrá nombrarse personal funcionario interino para cubrir la parte de la jornada ~~de trabajo~~ que no realice la persona titular del puesto.
c) La ejecución de programas de carácter temporal y de duración determinada que no respondan a necesidades permanentes de la Administración. El plazo máximo de duración de la interinidad se hará constar expresamente en el nombramiento y no podrá ser superior a tres años, ampliables hasta doce meses más ~~si lo justificara~~ de justificarlo la duración del correspondiente programa.
d) El exceso o acumulación de tareas, de carácter excepcional y circunstancial, por un plazo máximo de ~~seis~~ nueve meses dentro de un período de ~~doce~~ dieciocho meses.
~~Los nombramientos~~ 3. En el supuesto previsto en el número 2.a) de este artículo, los puestos vacantes desempeñados por personal funcionario interino deberán ser objeto de cobertura mediante cualquiera de los mecanismos de provisión o movilidad previstos en esta ley.
No obstante, transcurridos tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el final de la relación de interinidad, y el puesto vacante solo podrá ser ocupado por personal funcionario de carrera, salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto, en cuyo caso se podrá efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino.
Excepcionalmente, el personal funcionario interino ~~por~~ podrá permanecer en el puesto que ocupe temporalmente, siempre que se hubiese publicado la ~~circunstancia prevista en esta letra no pueden superar en ningún caso el veinte por ciento~~ correspondiente convocatoria dentro del ~~total~~ plazo de los tres años, contado desde la fecha del nombramiento del personal funcionario ~~del centro directivo, ni~~ interino, y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el ~~tres por ciento del personal funcionario~~ artículo 48 de esta ley. En este supuesto podrá permanecer hasta la resolución de la ~~Administración de~~ convocatoria, sin que se trate. A estos efectos, en el ámbito de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico se entiende por centro directivo cada una de las secretarías generales, direcciones generales, secretarías generales técnicas y entidades públicas instrumentales del sector público autonómico. su cese dé lugar a compensación económica.
3. 4. El personal funcionario interino docente que imparta las enseñanzas reguladas en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación, o en la norma que la sustituya, se nombrará siempre con una duración ~~determinada, no excediendo~~ determinada y la fecha de finalización del nombramiento no excederá el inicio del curso académico inmediatamente siguiente.
Artículo 24. Adquisición y pérdida de la condición de personal funcionario interino 01/01/2023

Cambia un plazo o una cifra Por: Ley 7/2022

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Antes
1. La selección del personal funcionario interino se realizará mediante procedimientos ágiles que respetarán, en todo caso, los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y libre concurrencia.
Para la selección del personal funcionario interino docente que imparta las enseñanzas reguladas en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación, o norma que la sustituya, podrán dictarse normas adaptadas a su especificidad.
2. El cese del personal funcionario interino se producirá, además de por las causas que determinan la pérdida de la condición de personal funcionario de carrera, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:
a) Finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento.
b) Amortización del puesto que ocupe.
c) Adscripción provisional al puesto de personal funcionario de carrera o provisión definitiva del puesto por personal funcionario de carrera.
d) Transcurso del plazo máximo de duración del nombramiento.
e) Incumplimiento sobrevenido de los requisitos exigidos para el desempeño del puesto.
f) Reincorporación de la persona titular del puesto, en el supuesto de sustitución transitoria de esta.
3. El cese del personal funcionario interino no da lugar a indemnización, excepto en los casos en los que a causa del mismo la persona cesada no haya podido hacer efectivo su derecho a vacaciones en los términos previstos por el artículo 132 de la presente ley.
Ahora
1. Los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán ágiles, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad, y tendrán por finalidad la cobertura inmediata del puesto. El nombramiento derivado de estos procedimientos de selección en ningún caso dará lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera.
Para la selección del personal funcionario interino docente que imparta las enseñanzas reguladas en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación, o norma que la sustituya, podrán dictarse normas adaptadas a su especificidad.
2. El primer nombramiento como personal funcionario interino en un determinado cuerpo, escala o especialidad estará sujeto a un período de prueba. Este período tendrá una duración de tres meses para los cuerpos, escalas o especialidades del grupo A; dos meses para el grupo B y un mes para los cuerpos, escalas o especialidades del grupo C y de la agrupación profesional de personal funcionario. La no superación del período de prueba implicará el cese de la persona nombrada como personal funcionario interino. Lo regulado en este artículo con respecto al período de prueba no será aplicable para las personas nombradas funcionarias interinas que acrediten discapacidad intelectual.
3. El cese del personal funcionario interino se producirá, además de por las causas que determinan la pérdida de la condición de personal funcionario de carrera, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:
a) Por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos.
b) Por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización del puesto asignado.
c) Por la finalización del plazo autorizado expresamente recogido en su nombramiento.
d) Por la finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento.
e) Por el incumplimiento sobrevenido de los requisitos exigidos para el desempeño del puesto.
f) Por la no superación del período de prueba al que se refiere el número dos de este artículo.
4. El incumplimiento del plazo previsto en el artículo 23.2.a) de esta ley dará lugar a una compensación económica para el personal funcionario interino afectado, que será equivalente a veinte días de sus retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades. El derecho a esta compensación nacerá a partir de la fecha del cese efectivo y la cuantía estará referida exclusivamente al nombramiento del que traiga causa el incumplimiento. No habrá derecho a compensación en caso de que la finalización de la relación de servicio sea por causas disciplinarias, por la no superación del período de prueba previsto en el número dos de este artículo o por renuncia voluntaria.
5. El personal funcionario interino tendrá derecho a la indemnización en caso de que por causa de su cese no pueda hacer efectivo su derecho a vacaciones en los términos previstos en el artículo 132 de esta ley.
Artículo 25. Régimen jurídico 01/01/2023

Cambia la redacción Por: Ley 7/2022

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2. En todo caso, el personal funcionario interino tiene derecho a las excedencias por cuidado de ~~familiares~~ familiares, por razón de violencia de género o de violencia sexual y por razón de violencia ~~de género,~~ terrorista, en los términos y en las condiciones establecidos en los artículos ~~176~~ 176, 177 y 177 bis de ~~la presente~~ esta ley. En estos supuestos, la Administración puede nombrar a un sustituto del personal funcionario interino, el cual cesará por la concurrencia de cualquiera de las circunstancias previstas en el apartado ~~segundo~~ 3 del artículo 24.
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Artículo 27. Personal laboral temporal 01/01/2023

Cambia un plazo o una cifra Por: Ley 7/2022

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5. En el caso del personal laboral temporal, el incumplimiento de los plazos máximos de permanencia dará derecho a percibir la compensación económica prevista en este apartado, sin perjuicio de la indemnización que pudiese corresponder por vulneración de la normativa laboral específica.
Dicha compensación consistirá, en su caso, en la diferencia entre el máximo de veinte días de su salario fijo por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades, y la indemnización que le correspondería percibir por la extinción de su contrato, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año. El derecho a esta compensación nacerá a partir de la fecha del cese efectivo, y la cuantía estará referida exclusivamente al contrato del que traiga causa el incumplimiento. En caso de que la citada indemnización fuere reconocida en vía judicial, se procederá a la compensación de cantidades.
No habrá derecho a la compensación descrita en caso de que la finalización de la relación de servicio sea por despido disciplinario declarado procedente o por renuncia voluntaria.
6. Los períodos de prueba del personal laboral son los establecidos en el Convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia. No obstante, el período de prueba no será aplicable para las personas nombradas como personal laboral temporal que acrediten discapacidad intelectual.
Artículo 55. Principios de los procesos selectivos 01/01/2023

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4. Los órganos de selección no podrán proponer el acceso al empleo público de un número superior de personas aprobadas al de plazas convocadas, ~~excepto~~ salvo cuando así lo prevea la propia convocatoria.
~~No obstante~~ A pesar de lo anterior, siempre ~~y cuando~~ que los órganos de selección propongan el nombramiento de igual número de personas aprobadas que el de plazas convocadas, y a con el fin de asegurar ~~la cobertura de las mismas,~~ su cobertura, cuando se produzcan renuncias de las personas seleccionadas antes de su nombramiento, toma de posesión o formalización del contrato, o no acrediten los requisitos establecidos en la ~~convocatoria,~~ convocatoria o no tomen posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección una relación complementaria de las personas aprobadas que sigan a las propuestas, para su posible nombramiento como personal funcionario de carrera o contratación como personal laboral fijo, según el caso.
5. Para asegurar la protección de las víctimas de violencia de género o de violencia sexual durante el desarrollo de los procesos selectivos y en las listas de contratación temporal, serán adoptadas todas las medidas necesarias para la salvaguarda de sus derechos e intereses, y en especial la protección de sus datos ~~personales,~~ personales en los términos establecidos en el artículo ~~72.3.a).~~ 72.3a).
Artículo 71. Derechos individuales 01/01/2023

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m bis) A la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización, así como a la desconexión digital en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.
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Artículo 72. Planes de igualdad y derechos específicos de las empleadas públicas víctimas de violencia de género 01/01/2023

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3. Las empleadas públicas víctimas de violencia de género o de violencia sexual tienen derecho a las medidas de protección en el ámbito del empleo público ~~contempladas~~ previstas en la Ley 11/2007, de 27 de julio, gallega para la prevención y el tratamiento integral de la violencia de género, o en la norma que la sustituya, y en el resto de la ~~demás~~ legislación aplicable. En particular, tienen derecho:
a) A la protección de su intimidad y, en especial, de sus datos personales, de los de sus descendientes y de los de cualquier persona que esté bajo su guarda o custodia en las actuaciones y en los procedimientos relacionados con la violencia de ~~género.~~ género o con la violencia sexual.
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Artículo 80. Promoción interna vertical del personal funcionario de carrera 01/01/2023

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3. ~~Las~~ Todas las convocatorias de los procesos selectivos ~~podrán eximir~~ eximirán total o parcialmente al personal que participe en ~~los mismos~~ ellos por el sistema de promoción interna vertical de alguna de las pruebas selectivas exigidas al personal de nuevo ingreso y/o ~~reducir~~ reducirán parte del temario. En todo caso, las pruebas para cubrir las plazas reservadas para la promoción interna vertical respetarán los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como los demás establecidos en los artículos 49 y 55 de esta ley, pudiendo llevarse a cabo en convocatorias independientes de las de ingreso cuando, por conveniencia de la planificación general de los recursos humanos, así lo ~~haya autorizado~~ autorice el ~~Consello de la~~ Consejo da Xunta de Galicia o y el órgano competente de la ~~Administración~~ administración pública respectiva. Cuando los procesos selectivos a que se refiere este artículo comprendan la valoración de méritos de las personas que participen en ~~los mismos~~ ellos por el sistema de promoción ~~interna~~ interna, se preverá una puntuación específica para quien esté utilizando o haya utilizado en los últimos cinco años una licencia de maternidad, un permiso de paternidad, una reducción de jornada o una excedencia para el cuidado de familiares. Dicha puntuación será equivalente a la que se ~~graduará en función del tiempo utilizado en el ejercicio~~ obtenga de ~~esos derechos.~~ continuar prestando servicios.
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Artículo 89. Concurso 01/01/2023

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2. Los concursos para la provisión de puestos de trabajo pueden convocarse para la generalidad de los puestos de trabajo vacantes, para puestos de trabajo de un determinado ámbito o para puestos de trabajo concretos, en atención a las necesidades del servicio. En todo caso, no se incluirán en ellos los puestos de trabajo que tengan adscrito personal funcionario de carrera por motivos de salud o rehabilitación o por motivos de violencia de ~~género.~~ género o de violencia sexual.
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Disposición adicional decimosexta. Medidas en materia de procesos selectivos 01/01/2023

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A aquellas personas que, sin tener la condición de empleado público, participen en procesos selectivos para el acceso a la función pública y cometan alguna de las conductas reguladas en los artículos 185.1.p) y 186.1.y) de la presente ley, se les aplicará lo previsto en los artículos 188.f) y ~~189.f),~~ 189.e), respectivamente, y el procedimiento sancionador se tramitará de en conformidad con las normas y garantías previstas en la normativa vigente. Asimismo, la comisión de las conductas indicadas anteriormente determinará la exclusión del aspirante del proceso selectivo.
Disposición adicional decimoséptima. Modalidad específica de promoción del personal laboral 01/01/2023

Artículo nuevo Por: Ley 7/2022

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Disposición adicional decimoséptima. Modalidad específica de promoción del personal laboral.
1. El personal laboral fijo que desempeñe funciones correspondientes a personal funcionario y no cumpla los requisitos establecidos en el número 1 de la disposición transitoria primera de esta ley, podrá acceder a los cuerpos o escalas de personal funcionario de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia a los que figuren adscritas las funciones que realice, de conformidad con las equivalencias entre las categorías profesionales del personal laboral y las escalas de personal funcionario fijadas por el Decreto 165/2019, de 26 de diciembre, por el que se establece el procedimiento para la adquisición de la condición de personal funcionario de carrera por el personal laboral fijo del Convenio colectivo único del personal laboral de la Xunta de Galicia, siempre que posea la titulación necesaria, reúna los restantes requisitos exigidos, no exceda de la edad de jubilación forzosa y supere el correspondiente proceso selectivo realizado de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como los demás establecidos en los artículos 49 y 55 de esta ley.
2. Las convocatorias de los procesos selectivos podrán eximir total o parcialmente al personal previsto en el número anterior que participe en ellos de alguna de las pruebas selectivas exigidas al personal de nuevo ingreso y/o reducir parte del temario, de forma justificada, atendiendo al contenido de las pruebas selectivas superadas en su día para acceder a la condición de personal laboral fijo y al hecho del desempeño de funciones sustancialmente coincidentes en su contenido profesional y en su nivel técnico con las del cuerpo o escala a los que intenta promocionar.
Disposición adicional novena. Escalas y especialidades de los cuerpos de Administración especial de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia 01/01/2023

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Escala de técnicos especialistas en patología forense del Imelga · B · 1. Controlar y gestionar la recepción, registro y la posterior entrega del cadáver una vez finalizadas las investigaciones médico-legales pertinentes. Obtener, preparar y tramitar toda la documentación necesaria. 2. Atender a las funerarias, familias, FOP y otras entidades o personas en relación con las actividades propias del servicio, como son: visualización de cadáveres, documentación de identificación, obtención de huella necrodactilar etc., siguiendo los protocolos establecidos. 3. Controlar y reponer el material fungible y no fungible. Controlar el stock de material fungible y dar soporte a la previsión de pedidos. 4. Controlar y reponer la documentación de la sala. Esterilizar el material de autopsias. 5. Preparar y custodiar el cadáver según las disposiciones internas hasta el inicio de la necropsia. 6. Actuar durante la necropsia siguiendo las directrices técnicas del médico o médica forense responsable. 7. Controlar y custodiar las muestras desde la sala de autopsias hasta la entrega a la unidad responsable. 8. Adecuar el cadáver y la sala una vez que acaba la necropsia. 9. Controlar, custodiar y gestionar la ropa y objetos personales del cadáver según las instrucciones internas. 10. Colaborar en otras actividades como son: gestión de muestras para su remisión a laboratorios internos o externos, asistencia a exhumaciones, tareas de esqueletización y/o preparación de piezas óseas para estudios antropológicos médico-legales, participación en simulacros de grandes catástrofes, movilización de cadáveres en los casos en que sea necesaria la práctica de pruebas de imagen (RX, TAC...). 11. Desarrollar todas las tareas inherentes a su categoría profesional en la sección de histopatología: preparación y fijación de muestras, documentación, tareas derivadas de la disección, procesamientos, archivo de bloques, bases de datos. Preparación de reactivos, fijadores y descalcificadores. 12. Controlar la recogida y entrega de preparación y bloques de histología tanto para el personal del servicio como para servicios externos. 13. Mantenimiento del sistema de detección de formol y tomas de medidas de presión, con registro según el protocolo pautado. 14. Detectar anomalías de funcionamiento de aparatos o sistemas y comunicárselo al jefe de servicio o sección o a la persona responsable. 15. Llevar a cabo tareas básicas de mantenimiento de aparatos tanto de histopatología (limpieza, cambios de reactivos...) como en sala de autopsia. 16. Cumplimentar las bases de datos del Servicio de Patología Forense tanto propias como las de otros organismos oficiales a los que está obligado legalmente. 17. Colaborar en las tareas de control de calidad del Servicio de Patología Forense. 18. Realizar los registros fotográficos y filmación de necropsias y de actuaciones complementarias y gestionar con posterioridad el material fotográfico obtenido para garantizar el control, uso y seguridad, según las disposiciones del Servicio de Patología Forense. 19. Hacer cualquier otra función relacionada con las expuestas con anterioridad que le sean asignadas por sus superiores jerárquicos. · Técnico superior en Anatomía Patológica y Citodiagnóstico.
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Escala de gerocultor. · Asistir al usuario en la realización de las actividades básicas e instrumentales, tanto sociales como sanitarias, de la vida cotidiana que no pueda realizar por él mismo, debido a ~~su discapacidad,~~ la discapacidad o situación de dependencia o riesgo de padecerla, y efectuar aquellos trabajos encaminados a su atención personal de su entorno. En general, todas aquellas actividades que le sean encomendadas y que estén incluidas en el ejercicio de su profesión y preparación técnica. · Titulación que habilite para la realización de las funciones inherentes a esta escala.
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Disposición adicional octava. Escalas y especialidades de los cuerpos y de la agrupación profesional del personal funcionario de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia 01/01/2023

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Escala de protocolo y relaciones institucionales. · A1 · Organización de actos institucionales. - Seguimiento de actos institucionales. - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · - Licenciado o graduado en una titulación de cualquier rama. Escala superior de orientación laboral. · A1 · Información sobre el mercado de trabajo y sobre las medidas y servicios ofrecidos por los Servicios Públicos de Empleo. Realización de acciones formativas e informativas dirigidas a los colectivos de personas desempleadas, particularmente a los de larga duración y a las personas jóvenes no integradas en los sistemas de formación reglada. Diagnosis individualizada y tutorización de las personas demandantes de empleo para medir el grado de empleabilidad. Diseño y seguimiento de los itinerarios individuales que faciliten la inclusión de acciones para la mejora de la empleabilidad. Prospección de las necesidades profesionales que requieren las empresas. Promoción de la formación del personal demandante según las necesidades empresariales y facilitación de la inserción laboral. Información y gestión de las ofertas de empleo adecuadas a cada persona usuaria, potenciando la captación y la cobertura de ofertas a través de un sistema de intermediación transparente y eficaz. Asesoramiento y motivación a las personas empleadas en la búsqueda de mejora del empleo, acorde a su perfil profesional y de competencias. Coordinación y supervisión de dichas funciones a nivel de oficina de empleo o superior en relación a los contenidos y tareas de orientación laboral. Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · - -- Licenciado o graduado en una titulación de cualquier rama.
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Escala de personal de servicios generales ~~(PSX)~~ (PSG) · C2 · ~~- Administrativa~~ Apoyo administrativo y de ~~apoyo a la gestión~~ gestión: - Recepción, ~~portería,~~ portero, atención e información a los usuarios. - Apertura y cierre de ~~los~~ centros o unidades. Funciones de mantenimiento y apoyo ~~a las funciones generales~~ general: - Limpieza, lavandería, mantenimiento y ~~apoyo a las~~ soporte de funciones ~~generales~~ generales. - Apoyo en cocina y comedor y elaboración de preparados sencillos (desayunos y meriendas), según el centro y el tipo de ~~servicio~~ servicio. - Cualquier otra de contenido análogo ~~contenido~~ o ~~que tenga relación~~ relacionada con las funciones ~~anteriores~~ anteriores. · Graduado en ESO o ~~equivalente~~ equivalente.
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Disposición adicional novena. Escalas y especialidades de los cuerpos de Administración especial de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia 24/12/2022

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Escala superior de sistemas de información geográfica. · A1 · - Estudio y propuestas de normas técnicas cartográficas. - Diseño y manejo de proyectos de sistemas de información geográfica. - Diseño y edición de cartografía de referencia y temática. - Organización y diseño de proyectos de captura de información geográfica de referencia y temática. - Diseño y análisis de bases de datos geográficos. - Gestión de bases de datos geográficas. - Gestión de los componentes del SIG corporativo y de las infraestructuras de datos espaciales de Galicia. - Diseño y desarrollo de proyectos fotograméticos y de teledetección. - Elaboración de análisis e informes basados en información georreferenciada y cartografía. - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · Licenciado o graduado en una titulación de cualquier rama.
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Escala técnica de sistemas de información geográfica. · A2 · - Análisis y desarrollo de herramientas de los sistemas de información geográfica. - Edición de cartografía de referencia y temática. - Análisis de bases de datos geográficas y datos georreferenciados. - Desarrollo de proyectos fotogramétricos y de teledetección. - Trabajos de fotointerpretación y captura de información georreferenciada (fotografías aéreas e imágenes de satélite). - Desarrollo de trabajos de producción de datos geográficos. - Elaboración de análisis e informes de información georreferenciada y cartografía. - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · Diplomado o graduado en una titulación de cualquier rama.
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Escala técnica de recursos naturales y forestales. · Capataz. · C1 · - Coordinación, organización y mantenimiento de las instalaciones, de los establecimientos, de los edificios y de los espacios naturales correspondientes en los parques naturales y parques nacionales, centros de recuperación de fauna silvestre, centros cinegéticos, piscícolas o análogos, y, en general, el desarrollo de las actuaciones que requieran el adecuado funcionamiento de estos. - Coordinación del personal de la escala auxiliar de recursos naturales y del personal de la especialidad de recursos naturales y forestales de la agrupación profesional que prestan servicios en el espacio natural, establecimiento o instalación correspondiente. - Control del cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos laborales del personal que presta servicios en el espacio natural, establecimiento o instalación correspondiente. - Elaboración de los cuadrantes del personal a su cargo y control del cumplimiento horario. - Manejo de las aplicaciones informáticas, de los equipos informáticos y de las telecomunicaciones necesarios para el desarrollo, el registro y control de las funciones que le son propias. - Participación en actividades divulgativas. - Manejo de vehículos y maquinaria autopropulsada agrícola o forestal (tractores). - Manejo de embarcaciones. - Recogida de fauna silvestre. - Actuaciones en situaciones de emergencia en los establecimientos, instalaciones y, en general, en los espacios naturales en que desarrollan sus tareas, en colaboración con los servicios de protección civil y de gestión de emergencias. Para tal fin podrán impartir instrucciones al personal a su cargo. - Apoyo en la supervisión del acceso a zonas restringidas, en la supervisión de permisos de fondeo y permisos de buceo y en el control de furtivismo. - Trampeo fotográfico y mecánico. - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las anteriores. · Título de técnico en la rama agraria o en la rama de recursos naturales. Carné, autorización o licencia que sean necesarios para el manejo de los vehículos y de la maquinaria.
Escala técnica de recursos naturales y forestales. · Mecánico naval. · C1 · - Reparación, mantenimiento, planificación y operación en áreas tales como motores mecánicos marinos de embarcaciones del Parque Nacional Marítimo-Terrestre de las Islas Atlánticas. - Revisiones preventivas. - Gestión de logística e inventario de materiales, equipos y repuestos. - Funciones de mecánico naval que puede desempeñar el cargo de jefe de máquina de buques con las atribuciones que la legislación vigente otorgue y con los requisitos para enrolarse en un buque. - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las anteriores. · Bachillerato o técnico y título profesional de mecánico naval mayor o equivalente. Formación básica en seguridad marítima.
Escala técnica de recursos naturales y forestales. · Patrón de embarcación. · C1 · - Manejo y gobierno de las embarcaciones en las distintas maniobras: atraques, amarres, toma de combustible, travesía... - Organización y dirección de los trabajos de los miembros de la tripulación. - Responsable de decisiones relativas al trabajo dependiendo del estado del mar. - Uso de radares y otros equipos electrónicos del barco, en el ámbito de su competencia. - Responsable del buen estado de los elementos de la embarcación, organización de las labores de mantenimiento de las embarcaciones. - Responsable de las inspecciones obligatorias de las embarcaciones. - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · Bachillerato o técnico y título profesional de patrón de cabotaje, patrón de litoral o equivalente. Formación básica en seguridad marítima.
Escala técnica de recursos naturales y forestales. · Guía intérprete de patrimonio natural. · C1 · - Determinar bienes naturales y patrimoniales de un espacio natural protegido para su divulgación ante el visitante, gestionando la información, valorando su potencial interpretativo, efectuando la implementación de usos, medios, servicios y actividades, y considerando la tipología del público, cumpliendo las indicaciones de la persona que ejerza la dirección del espacio natural protegido y con cumplimiento de la normativa relativa de protección del patrimonio medioambiental, planificación de la actividad preventiva, y los estándares de calidad. - Dirigir grupos de personas por espacios naturales protegidos de forma organizada y aplicando destrezas de comunicación estandarizadas, para garantizar una interpretación de calidad del recurso natural. - Realizar la actividad interpretativa del recurso natural aplicando las técnicas de los servicios guiados, tales como demostraciones, desarrollo de actividades prácticas, uso de conceptos universales, analogías y comparaciones y los mensajes planificados específicamente para la actividad guiada. - Comunicar a los visitantes la normativa de protección del espacio natural protegido y los bienes que lo integren a través de la intervención interpretativa para fomentar actitudes de respecto a hacia él e incidir en su conservación. - Contribuir a la preservación de los parques y reservas naturales. - Participación en el diseño, ejecución y evaluación de planes y servicios interpretativos, rutas guiadas, folletos, paneles, rutas autoguiadas, programa de señalización. - Participación en el diseño, ejecución y evaluación de programas de educación ambiental y actividades didácticas con escolares y otros colectivos, tales como la formación de profesionales que operan en el Parque Nacional. - Participación en el diseño, ejecución y evaluación de programas y materiales de divulgación relacionadas con el espacio natural protegido. - Participación en la realización de los informes de uso público y estudios de afluencia de visitantes y en sistemas de acreditación de turismo sostenible. - Atención en los centros de visitantes y dinamización de estos. - Participación en la planificación, ejecución y seguimiento del programa de acogida y atención a visitantes: equipos, señalización, información y accesibilidad. · Bachillerato o técnico. Curso de guías del Parque Nacional Marítimo-Terrestre de las Islas Atlánticas u otra formación oficial que habilite para la realización de las funciones inherentes a esta especialidad.
Escala técnica de recursos naturales y forestales. · Guía intérprete de patrimonio natural. · C1 · - Atención a personas con discapacidad. - Diseño y realización de actividades accesibles y/o específicas para colectivos con necesidades especiales. - Participación en la planificación, ejecución y seguimiento del programa de participación ciudadana, voluntariado y prácticas. - Participación en la planificación e implantación del sistema de calidad del uso público. - Cualquier otra función que se le encomiende relacionada con las anteriores. · Bachillerato o técnico. Curso de guías del Parque Nacional Marítimo-Terrestre de las Islas Atlánticas u otra formación oficial que habilite para la realización de las funciones inherentes a esta especialidad.
Escala técnica de gobernantes/as. · Gobernante/a. · C1 · - Como responsable del departamento y bajo la dependencia directa del director/a del centro o persona en quien delegue se ocupará de la organización, distribución y coordinación de todo el personal adscrito al ámbito de su competencia, comunicando a la dirección cuantas deficiencias observe, cuidando de que el personal a su cargo cumpla con su labor profesional, vigilando, asimismo, la higiene y uniformidad de este. - A petición de la dirección, asesorará a esta en la confección de los turnos de trabajo: • Vigilancia de la conservación del mobiliario, lencería, utensilios y menaje, así como del buen uso y economía de los materiales, utensilios y maquinaria a su cargo, procediendo al recuento e inventario de ellos. • En coordinación con el departamento de cocina, se responsabilizará de la buena marcha del servicio de comedor, distribución de comidas, control de regímenes, servicios especiales, montaje, limpieza y retirada del servicio. - Conocimiento del número de servicios diarios realizados en el departamento. - En coordinación con el personal de enfermería, y contando con el personal que tiene adscrito, control del buen estado de los alimentos que los residentes mantengan en las habitaciones. - En los centros cuyo servicio de comedor se realice mediante concierto con terceros, colaboración en la confección de menús y supervisión de las condiciones sanitarias de las dependencias y alimentos servidos. - Supervisión, cuando exista contrato de mantenimiento, de sus respectivas áreas profesionales (limpieza, desratización, desinfección y desinsectación, cristales, etc.), informando a la dirección del cumplimiento de ellos. - Si por necesidades acuciantes o imprevisibles, la normal actividad del centro lo requiere, colaborará en las tareas propias del personal a su orden. - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · Título de técnico en la rama de hostelería y turismo.
Escala de técnicos especialistas en reproducción cartográfica. · C1 · - Captura de información geográfica. - Operaciones de fotogrametría: restitución digital. - Actualización de bases de datos geográficas. - Preparación y maquetación de información geográfica. - Digitalización de información geográfica. - Publicación e impresión de información geográfica. - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · Bachillerato o técnico.
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Escala de guardas de recursos naturales · C2 · Con carácter general, realizarán las siguientes funciones: - Informar y asesorar a la Administración y a la ciudadanía en asuntos relacionados tanto con los aprovechamientos piscícolas en aguas continentales y los recursos cinegéticos como con la gestión de los espacios naturales. - Policía y custodia de la riqueza ictícola y cinegética así como de los espacios naturales, formulando las denuncias que procedan en su ámbito de actuación. - Vigilancia, custodia y mantenimiento de las infraestructuras de la consejería con competencias en materia de conservación de la naturaleza, ejecutadas en beneficio de la riqueza piscícola y cinegética y/o las ejecutadas en los espacios naturales, incluida la reposición del patrimonio inmobiliario y elementos de señalización de los espacios naturales y/o los relacionados con el aprovechamiento de los recursos cinegéticos y/o piscícolas. -Vigilancia y control de los ecosistemas, velando por la lucha y/o erradicación de las posibles amenazas a la biodiversidad. - Seguimiento, localización, muestreos y controles sobre los valores de los espacios naturales, especialmente de aquellos que motivaron su declaración como espacios protegidos, en su caso, así como la colaboración en la realización de labores de control, seguimiento y muestreo de la fauna y flora silvestres. - Ejecución de las directrices de gestión y vigilancia para el cumplimiento de las normas aplicables en materia de conservación y preservación de los valores de los espacios naturales, especialmente en lo relativo al control del uso público de estos espacios. - Cualquier otra función que se les encomiende, entre las que se encuentran las de apoyo a otras escalas, en relación con la gestión y tutela de los recursos naturales y con la conservación del medio ambiente. - Recogida y traslado de la fauna silvestre. - Manejo de aplicaciones informáticas básicas y equipos de comunicación. - Manejo de vehículos. - Conducción de vehículos cuando así lo demanden las necesidades del servicio. · Titulación de graduado en Educación ~~secundaria~~ Secundaria Obligatoria o equivalente.
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Escala auxiliar de recursos naturales y forestales. · Oficial. · C2 · - Manejo de las aplicaciones informáticas, equipos informáticos y de telecomunicaciones necesarios para el desarrollo, registro y control de las funciones que le son propias. - Desarrollo de las operaciones propias del cuidado de establecimientos, de las instalaciones y de los espacios naturales, con maquinaria o no. - Manejo de vehículos y maquinaria autopropulsada agrícola o forestal (tractores) con todos sus aperos, el empleo de desbrozadoras o cualquier otro tipo de maquinaria mecanizada que precisen las tareas a realizar, así como el mantenimiento de estas. - Manejo de fertilizantes y productos fitosanitarios, así como de combustible, aceites y lubricantes para maquinaria y aperos. - Preparación, manejo, conservación y suministro de alimentos, en el caso de personal que desarrolle sus funciones en los centros de recuperación de fauna silvestre, centros ictiogénicos y otros que tengan a su cargo animales. - Manejo de animales, toma de muestras para controles en laboratorio de las posibles enfermedades o infecciones que se pudieran producir, colaboración en la aplicación de los tratamientos veterinarios y similares. - Ejecución y mantenimiento de cierres, pasarelas o elementos similares. - Labores de conservación y mantenimiento de pistas, desbroces de lindes o trabajos similares. - Realización de infraestructuras para la protección de las especies y espacios. - Limpieza, desinfección y conservación de las instalaciones, establecimientos y demás infraestructuras. - Manejo de embarcaciones. - Recogida de fauna. - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · Titulación que habilite para la realización de las funciones inherentes a esta escala y carné, autorización o licencia que sean necesarios para el manejo de los vehículos y maquinaria.
Escala auxiliar de recursos naturales y forestales. · Marinero-vigilante. · C2 · - Quedar junto al timón cuando la embarcación esté con el piloto automático, y verificar la precisión del rumbo, utilizando un compás magnético. - Cargar o descargar el cargamento de la embarcación y asegurar dicho cargamento. - Manejar los cabos y las conexiones de amarre, las pasarelas para desembarcar y las escaleras cuando el barco atraque y desatraque. - Hacer guardias en la pasarela para impedir que personas no autorizadas embarquen cuando estén en el puerto. - Gobernar el barco bajo la dirección del comandante u oficial de navegación, siguiendo los rumbos establecidos o dirigir al timonel para que gobierne. - Manejar, mantener y reparar equipo y aparatos del barco y de cubierta (p. ej., cabrestantes, grúas, mecanismo de carga, aparatos, y aparatos de extinción de fuegos y salvavidas). - Eliminar el óxido, tratar y pintar los laterales del barco y las estructuras y ayudar en el mantenimiento y reparación de los motores del barco y el equipo mecánico. - Hacer una revisión general de los botes salvavidas y sus equipos, echar al agua o izar los botes salvavidas con grúas o bajándolos, y tripular los botes en emergencias. - Mantener la limpieza de las cubiertas y estructuras, y limpiar el agua dulce del barco, el lastre y los tanques de aceite y el compartimento de la carga. - Colocar y arriar la bandera del barco. - Control de fondeos y navegación. - Control de actividad pesquera y marisquera siguiendo instrucciones y las líneas señaladas en el PRUX. - Servicios de cubierta, manipulación de instrumentos y guardias de timón, retén de puente. - Manejo, carga y descarga de materiales para las islas. - Ayuda en el embarque y desembarque de los pasajeros. - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · Titulación de graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente. Certificado de competencia marinera. Formación básica en seguridad marítima.
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Disposición adicional octava. Escalas y especialidades de los cuerpos y de la agrupación profesional del personal funcionario de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia 24/12/2022

Cambia la redacción Por: Ley 5/2022

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Escala de personal de mantenimiento. · AP · - Realizar las operaciones más elementales en la explotación y mantenimiento del centro y sus exteriores. - Ayudar al jefe de mantenimiento o a los oficiales de mantenimiento en los trabajos u operaciones que realicen. - Colaborar con los oficiales de mantenimiento en las tareas de limpieza de salas de máquinas, instalaciones, cuadros eléctricos, transformadores, talleres... - Conservación, mantenimiento y ordenación de herramientas. - Reparación de averías elementales en los distintos servicios del centro y en sus exteriores. - Reparaciones de emergencia. - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · No se exige.
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Artículo 100. Traslado voluntario a sectores prioritarios de actividad pública con necesidades específicas de efectivos 01/01/2022

Cambia un plazo o una cifra Por: Ley 18/2021

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2. El traslado regulado en este artículo, de carácter voluntario, se llevará a cabo mediante comisión de servicios, ~~la cual~~ que tendrá una duración de ~~seis meses, prorrogables~~ un año, prorrogable excepcionalmente por ~~otros seis~~ otro en el caso de que se mantengan las necesidades de servicio o funcionales.
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Artículo 102. Traslado por motivos de violencia de género o de violencia sexual 01/01/2022

Cambia un plazo o una cifra Por: Ley 18/2021

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3. Reglamentariamente se determinarán la duración y demás condiciones del traslado previsto en este artículo, incluida la posibilidad, en su caso, de la transformación en definitivo del puesto de trabajo asignado.
3. El puesto de trabajo asignado en esta situación tendrá carácter definitivo, siempre que la interesada esté conforme. De no manifestar su conformidad en el plazo de tres años desde la asignación del puesto, el destino tendrá carácter provisional. Reglamentariamente se determinarán las condiciones del traslado previsto en este artículo.
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Artículo 106. Reducciones y adaptaciones de la jornada de trabajo 01/01/2022

Cambia un plazo o una cifra Por: Ley 18/2021

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5. El personal funcionario con hijos o personas acogidas menores de doce años a su cargo o con familiares convivientes que, por enfermedad o avanzada edad, necesiten la asistencia de otras personas tiene derecho a la flexibilización de la jornada de trabajo dentro de un horario diario de referencia en los términos que reglamentariamente se determinen.
Idéntico derecho tendrá el personal funcionario que se encuentre en proceso de nulidad, separación o divorcio, desde la interposición de la demanda judicial o desde la solicitud de medidas provisionales previas hasta transcurridos tres meses desde dicha demanda o solicitud.
5. (Sin contenido).
…
7. De conformidad con la legislación básica estatal, para hacer efectivo su derecho a la protección y a la asistencia social integral, el personal funcionario que haya sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, su cónyuge o persona con análoga relación de afectividad, y los hijos de los heridos y fallecidos, siempre que tengan la condición de personal funcionario y de víctimas del terrorismo de acuerdo con la legislación vigente, así como el personal funcionario amenazado en los términos del artículo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de reconocimiento y protección integral a las víctimas del terrorismo, contando con el previo reconocimiento del Ministerio del Interior o con una sentencia judicial firme, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que establezca la administración competente en cada caso.
Dichas medidas serán adoptadas y mantenidas en el tiempo en tanto que resulten necesarias para la protección y asistencia social integral de la persona a que se concede, ya sea por razón de las secuelas provocadas por la acción terrorista, ya sea por la amenaza a que se encuentra sometida, en los términos previstos reglamentariamente.
Artículo 14. La consejería competente en materia de función pública 01/01/2022

Cambia la redacción Por: Ley 18/2021

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u) La resolución de las solicitudes de reconocimiento de la progresión alcanzada en la carrera administrativa prevista en la disposición transitoria octava de la presente ley.
Artículo 185. Faltas muy graves 01/01/2022

Cambia la redacción Por: Ley 18/2021

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p) Cometer fraude en un proceso selectivo a través de cualquier comportamiento tendente a obtener anticipadamente las pruebas, obtener mediante dispositivos electrónicos o utilizando otro tipo de mecanismos sus resultados en el momento de su realización, o alterar los resultados de las pruebas una vez realizadas.
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Artículo 186. Faltas graves 01/01/2022

Cambia la redacción Por: Ley 18/2021

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y) Cometer fraude en un proceso selectivo a través de cualquier comportamiento tendente a obtener los resultados en el momento de su realización copiándolos de otro aspirante del proceso.
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Artículo 188. Sanciones por faltas muy graves 01/01/2022

Cambia un plazo o una cifra Por: Ley 18/2021

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f) En el caso de sanción por la falta prescrita en la letra p) del artículo 185, la imposibilidad de participar en procesos selectivos por un período de 5 años.
Artículo 189. Sanciones por faltas graves 01/01/2022

Cambia un plazo o una cifra Por: Ley 18/2021

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f) En el caso de sanción por la falta prescrita en la letra y) del artículo 186, la imposibilidad de participar en procesos selectivos por un período de 2 años.
Artículo 25. Régimen jurídico 01/01/2022

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1. Al personal funcionario interino le es ~~de aplicación,~~ aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su ~~condición,~~ condición temporal y al carácter extraordinario y urgente de su nombramiento, el régimen general del personal funcionario de carrera, salvo aquellos derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera.
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Artículo 38. Relación de puestos de trabajo 01/01/2022

Cambia la redacción Por: Ley 18/2021

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6. Las relaciones de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y los instrumentos de ordenación del personal de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico podrán prever la clasificación de los puestos con el rango de subdirección general o jefatura de servicio que guarden relación directa con las competencias en materia de sanidad, educación y justicia para su provisión por personal sanitario, docente o de la Administración de justicia, respectivamente, atendiendo a la especificidad de las funciones que se deban ~~desempeñarse.~~ desempeñar.
Los puestos clasificados como jefatura territorial podrán ser provistos por personal sanitario, docente o de la Administración de justicia en caso de que así se determine en la correspondiente relación de puestos de trabajo.
Artículo 60. Adquisición de la condición de personal funcionario de carrera 01/01/2022

Cambia la redacción Por: Ley 18/2021

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~~e) Toma de posesión dentro del plazo de un mes a partir de la publicación del nombramiento.~~
e) Toma de posesión dentro del plazo de un mes a partir de la publicación del nombramiento o dentro del plazo previsto en la correspondiente convocatoria del proceso selectivo. Las personas propuestas para su nombramiento como personal funcionario de carrera en el correspondiente proceso selectivo podrán tomar posesión con destino provisional, antes de la toma de posesión con destino definitivo, en otros puestos vacantes del mismo cuerpo o escala atendiendo a la orden de prelación resultante en dicho proceso, sin perjuicio del acto de elección de destino definitivo en el momento en que se oferten plazas a todos los nombrados.
Artículo 61. Adquisición de la condición de personal funcionario interino 01/01/2022

Cambia la redacción Por: Ley 18/2021

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La adquisición de la condición de personal funcionario interino exige, una vez seleccionado en los términos previstos en el apartado primero del artículo 24, además del correspondiente nombramiento, el cumplimiento sucesivo ~~de los requisitos establecidos~~ del requisito establecido en ~~las letras~~ la letra d) ~~y e)~~ del artículo ~~60.~~ 60 y la correspondiente toma de posesión.
Artículo 62. Adquisición de la condición de personal eventual 01/01/2022

Cambia la redacción Por: Ley 18/2021

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La adquisición de la condición de personal eventual exige, en todo caso, además del correspondiente nombramiento, el cumplimiento sucesivo ~~de los requisitos establecidos~~ del requisito establecido en ~~las letras~~ la letra d) y ~~e) del artículo 60.~~ la correspondiente toma de posesión.
Artículo 80. Promoción interna vertical del personal funcionario de carrera 01/01/2022

Cambia un plazo o una cifra Por: Ley 18/2021

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1. En las convocatorias de pruebas selectivas para el acceso a la función pública, con excepción de aquellos procesos que tengan por objeto la estabilización y la consolidación del empleo temporal, un mínimo de un veinticinco por ciento de las plazas convocadas se reservará para personal funcionario perteneciente a cuerpos o escalas del subgrupo o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo, inmediatamente inferior que reúna los siguientes requisitos:
a) Poseer la titulación y los demás requisitos exigidos.
b) Haber prestado servicios efectivos en la condición de personal funcionario durante al menos dos años en el subgrupo o grupo de clasificación profesional desde el ~~cual~~ que se pretenda promocionar. El personal laboral fijo que haya adquirido la condición de personal funcionario de carrera al amparo de la disposición transitoria primera de la presente ley podrá participar en los procesos de promoción interna vertical regulados en este artículo siempre que tenga una antigüedad mínima de dos años en la categoría profesional tenida en cuenta en el proceso de funcionarización.
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Artículo 90. Concurso ordinario 01/01/2022

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2. El personal funcionario de carrera que ocupe con carácter definitivo un puesto de trabajo obtenido por concurso debe permanecer en ~~el mismo~~ él un mínimo de dos años para poder participar en los concursos ordinarios regulados en este artículo.
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El personal que haya adquirido la condición de personal funcionario de carrera al amparo de la disposición transitoria primera de la presente ley y la normativa de desarrollo de la misma podrá participar en los concursos ordinarios regulados en este artículo desde el momento de dicha adquisición, siempre que tenga una antigüedad mínima de dos años en la categoría profesional equivalente al cuerpo o escala en la que se realizó su funcionarización.
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Disposición adicional decimosexta. Medidas en materia de procesos selectivos 01/01/2022

Artículo nuevo Por: Ley 18/2021

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Disposición adicional decimosexta. Medidas en materia de procesos selectivos.
A aquellas personas que, sin tener la condición de empleado público, participen en procesos selectivos para el acceso a la función pública y cometan alguna de las conductas reguladas en los artículos 185.1.p) y 186.1.y) de la presente ley, se les aplicará lo previsto en los artículos 188.f) y 189.f), respectivamente, y el procedimiento sancionador se tramitará de conformidad con las normas y garantías previstas en la normativa vigente.
Asimismo, la comisión de las conductas indicadas anteriormente determinará la exclusión del aspirante del proceso selectivo.
Disposición adicional novena. Escalas y especialidades de los cuerpos de Administración especial de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia 01/01/2022

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Ingeniería química. · - Estudio, gestión, ejecución, propuesta e inspección de carácter facultativo superior, de acuerdo con la titulación exigida y con las funciones concretas asignadas al desempeño del correspondiente puesto de trabajo. · - Ingeniero químico o máster en una titulación que habilite para el ejercicio de la profesión de ingeniero químico.
Ingeniería aeronáutica. · - Estudio, gestión, ejecución, propuesta e inspección de carácter facultativo superior, de acuerdo con la titulación exigida y con las funciones concretas asignadas al desempeño del correspondiente puesto de trabajo. · - Ingeniero aeronáutico o máster en una titulación que habilite para el ejercicio de la profesión de ingeniero aeronáutico.
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Matemáticas. · - Estudio, gestión, ejecución, propuesta e inspección de carácter facultativo superior, de acuerdo con la titulación exigida y con las funciones concretas asignadas al desempeño del correspondiente puesto de trabajo. · - Licenciado o graduado en una titulación de la rama de ciencias.
Física. · - Estudio, gestión, ejecución, propuesta e inspección de carácter facultativo superior, de acuerdo con la titulación exigida y con las funciones concretas asignadas al desempeño del correspondiente puesto de trabajo. · - Licenciado o graduado en una titulación de la rama de ciencias.
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Educadores. · A2 · Participación en el seguimiento y en la evaluación del proceso recuperador o asistencial de las personas usuarias. Relación con los familiares de las personas usuarias, proporcionándoles orientación y apoyo. Coordinación de las actividades de la vida diaria de las personas usuarias. Programación y participación en las áreas de ocio y tiempo libre. Programación y ejecución de las actividades educativas y formativas de las personas usuarias que lo requieran en centros ocupacionales y CAPD. Participación, cuando se les requiera, en el equipo multidisciplinar para la realización de pruebas o valoraciones relacionadas con sus funciones. Participación en las juntas y sesiones de trabajo en el centro. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente, incluidas dentro de su profesión o preparación técnica. · - Maestro o graduado en una titulación que habilite para el ejercicio de la profesión de maestro en Educación Infantil, primaria o diplomado en Educación Social, o primer ciclo de la titulación de licenciatura en Pedagogía, de la titulación de licenciado en Psicología o de la titulación de licenciado en Psicopedagogía, o graduado en una titulación de la rama de ciencias sociales y jurídicas o de la rama de ciencias de la salud equivalente a cualquiera de las anteriores.
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Logopedia. · A2 · - Realización de tratamientos específicos para la recuperación de los trastornos o alteraciones de la articulación de la voz o del lenguaje de las personas afectadas. - Participación en la realización de pruebas o valoraciones relacionadas con su especialidad. - Seguimiento y evaluación de la aplicación de los tratamientos que realice en el centro, en coordinación con los profesionales del equipo multidisciplinar. - Conocimiento y valoración de los recursos y servicios propios de su especialidad. - Conocimiento, información y evaluación, en su caso, de la aplicación de tratamientos de logopedia, cuando se produzcan mediante la utilización de recursos ajenos. - Participación en juntas y sesiones de trabajo en el centro. - Colaboración, en materias de su competencia, en los programas de formación e información a familias e instituciones. - En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente incluidas dentro de su profesión y preparación técnica. · - Diplomado en Logopedia o graduado en una titulación que habilite para el ejercicio de la profesión de logopeda.
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Terapia ocupacional · A2 · - Evaluaciones encaminadas al reconocimiento de la situación de discapacidad y/o dependencia de la persona. - Realización de tratamientos específicos para la recuperación funcional de las personas usuarias a fin de alcanzar el adiestramiento en las actividades de la vida diaria, enseñanza en el manejo de aparatos y prótesis, adiestramiento en diversas actividades y diseño o elaboración de adaptaciones que ayuden a las personas en el desempeño de sus actividades, bajo la coordinación del personal médico del centro. - Colaboración con el equipo multidisciplinar para la realización de pruebas y valoraciones en aquellos aspectos propios de su especialidad. - Participación en las reuniones de equipos multidisciplinares para la elaboración de programas individuales de atención y en las orientaciones que precisen las personas usuarias. - Seguimiento y evaluación de la aplicación de los tratamientos que lleve a cabo. - Conocimiento y valoración de los recursos propios de su especialidad existentes en la provincia y comunidad. - Conocimiento, información y evaluación, en su caso, de la aplicación de tratamientos de la propia especialidad cuando se produzcan mediante la aplicación de recursos ajenos. - Colaboración en la ejecución y el control de programas socioculturales y recreativos, y en cuantos aspectos técnicos de su especialidad que le sean solicitados. - Preparación de trabajos manuales y otros, propios del departamento, para su exposición. - En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente incluidas dentro de su profesión y preparación técnica. · - Diplomado en Terapia Ocupacional o graduado en una titulación que habilite para el ejercicio de la profesión de terapeuta ocupacional.
Educador social. · A2 · - Participación en el seguimiento y en la evaluación del proceso recuperador o asistencial de las personas usuarias. - Relación con los familiares de las personas usuarias, proporcionándoles orientación y apoyo. - Coordinación de las actividades de la vida diaria de las personas usuarias. - Programación y participación en las áreas de ocio y tiempo libre. - Programación y ejecución de las actividades formativas de las personas usuarias que lo requieran en centros ocupacionales y CAPD. - Participación, cuando fuesen requeridos, en el equipo multidisciplinar para la realización de pruebas o valoraciones relacionadas con sus funciones. - Participación en las juntas y sesiones de trabajo en el centro. - En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente incluidas dentro de su profesión o preparación técnica. · - Maestro o graduado en una titulación que habilite para el ejercicio de la profesión de maestro en Educación Primaria o diplomado en Educación Social, o primer ciclo de la titulación de licenciado en Pedagogía, de la titulación de licenciado en Psicología o de la titulación de licenciado en Psicopedagogía, o graduado en una titulación de la rama de ciencias sociales y jurídicas o de la rama de ciencias de la salud equivalente a cualquiera de las anteriores.
Educador infantil. · A2 · - La atención educativa directa a los niños y niñas del primer ciclo de educación infantil. - Elaborar y responsabilizarse de la propuesta pedagógica de los centros que impartan el primer ciclo de educación infantil. - Participación en los equipos pedagógicos de los centros para garantizar la necesaria unidad de acción educativa. - Proporcionar información periódica a las familias sobre el progreso del alumnado y mantener con ellas actividades periódicas para intercambiar información sobre el proceso de enseñanza/aprendizaje de sus hijos e hijas. · - Título de grado que habilite para el ejercicio de la profesión de maestro de Educación Infantil o título de maestro con la especialidad de Educación Infantil.
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Bienes artísticos y arqueológicos. · A2 · - Funciones de apoyo en materia de estudio, informe, gestión, redacción, ejecución, dirección, supervisión, propuesta de resolución e inspección sobre intervenciones de conservación y restauración de bienes culturales, no reservadas al cuerpo facultativo superior. - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · Diplomatura o grado en Bellas Artes; diplomatura o grado en Conservación y Restauración de Bienes Culturales; título superior en Conservación y Restauración de Bienes Culturales, o cualquier otra diplomatura o grado universitario del ámbito de la restauración de bienes culturales.
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Escala de agentes técnicos facultativos. · ~~Jardín de infancia.~~ Educación infantil. · B · - Atención de forma integral e individualizada a las necesidades básicas y educativas de los niños y de las niñas menores de tres años. - Comunicación con las familias y los intercambios de información diaria sobre aspectos relevantes que afecten a los niños y las niñas de su grupo. · - Técnico Superior en Educación Infantil, o equivalente.
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Escala técnica de mantenimiento de servicios. · C1 · - Calibración, regularización y seguimiento de equipos y verificación y mantenimiento de todo tipo de contadores. - Mantenimiento de instalaciones. Realización de trabajos de albañilería, fontanería, pintura, carpintería y solados en las instalaciones. - Supervisión de las operaciones de comprobación periódicas definidas en los reglamentos de las instalaciones y en las instrucciones técnicas correspondientes. - Montaje y reparación de los utensilios o aparatos necesarios para el funcionamiento del centro o instalación. - Guardia y custodia de los libros de mantenimiento, manuales de instrucciones y libro de visitas. Anotación de las operaciones y revisiones. - Gestión y resolución de partes de averías y firma de órdenes de trabajo. Cumplimentación de registros. - Realización del mantenimiento preventivo. Elaboración de planes de mantenimiento. - Petición de material y suministros. Realización de los informes necesarios para el funcionamiento del centro. - Limpieza de la sala de máquinas, instalaciones, cuadros eléctricos, transformadores, taller y similares. - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · - Título de técnico en la rama de ~~instalación~~ Instalación y ~~mantenimiento~~ Mantenimiento o en la rama de ~~electricidad~~ Electricidad y ~~electrónica.~~ Electrónica o en Mecánica y Electricidad del Automóvil
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Escala de guardas de recursos naturales · C2 · Con carácter general, realizarán las siguientes funciones: - Informar y asesorar a la Administración y a la ciudadanía en asuntos relacionados tanto con los aprovechamientos piscícolas en aguas continentales y los recursos cinegéticos como con la gestión de los espacios naturales. - Policía y custodia de la riqueza ictícola y cinegética así como de los espacios naturales, formulando las denuncias que procedan en su ámbito de actuación. - Vigilancia, custodia y mantenimiento de las infraestructuras de la consejería con competencias en materia de conservación de la naturaleza, ejecutadas en beneficio de la riqueza piscícola y cinegética y/o las ejecutadas en los espacios naturales, incluida la reposición del patrimonio inmobiliario y elementos de señalización de los espacios naturales y/o los relacionados con el aprovechamiento de los recursos cinegéticos y/o piscícolas. -Vigilancia y control de los ecosistemas, velando por la lucha y/o erradicación de las posibles amenazas a la biodiversidad. - Seguimiento, localización, muestreos y controles sobre los valores de los espacios naturales, especialmente de aquellos que motivaron su declaración como espacios protegidos, en su caso, así como la colaboración en la realización de labores de control, seguimiento y muestreo de la fauna y flora silvestres. - Ejecución de las directrices de gestión y vigilancia para el cumplimiento de las normas aplicables en materia de conservación y preservación de los valores de los espacios naturales, especialmente en lo relativo al control del uso público de estos espacios. - Cualquier otra función que se les encomiende, entre las que se encuentran las de apoyo a otras escalas, en relación con la gestión y tutela de los recursos naturales y con la conservación del medio ambiente. - Recogida y traslado de la fauna silvestre. · Titulación de graduado en Educación secundaria Obligatoria o equivalente.
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Disposición adicional octava. Escalas y especialidades de los cuerpos y de la agrupación profesional del personal funcionario de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia 01/01/2022

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3.bis [sic]. En el cuerpo auxiliar existe la siguiente escala:
Denominación · Especialidad · Subgrupo · Funciones · Titulación
Escala auxiliar de agentes de carreteras. · C2 · - Ejecución material de los trabajos de conservación, reparación y construcción de obras en las carreteras de titularidad autonómica y en sus elementos funcionales, en concreto: Limpieza y desbroce de bordes y márgenes de las carreteras. Reparaciones de firme. Reparación, mantenimiento y limpieza de las obras de drenaje. Limpieza, reposición y colocación de los elementos de señalización, balizamiento y defensa. Repintado de marcas viales. - Vigilancia de las operaciones y tareas relacionadas con la explotación del dominio público viario y de los elementos que lo componen, en concreto: Colaborar con los vigilantes de carreteras y personal de categoría superior en sus funciones propias. Vigilar el estado de conservación y funcionamiento de los elementos que integran el dominio público viario. Comprobar y verificar los medios materiales y personales, así como la ejecución de los trabajos y actuaciones vinculados a las tareas de conservación ordinaria y vialidad invernal que efectúen las empresas adjudicatarias de los contratos realizados para dichas funciones o de cualquier otro contrato relacionado con esta competencia que ejerza el órgano competente en materia de carreteras. Vigilar las operaciones, trabajos, obras u otros usos realizados por terceros en el ámbito de protección de las carreteras. Informar a las personas de las que dependa de cualquier anomalía o incumplimiento de la legislación o de una autorización, en su caso. · Titulación que habilite para las funciones inherentes a la escala y carné, autorización o licencia que sean necesarios para el manejo de vehículos.
Escala auxiliar de agentes de carreteras. · C2 · - Señalizar los accidentes de circulación que presencie, colaborar y comunicar su situación a los servicios de emergencia pertinentes, así como a las personas de las que dependa. - Retirada de la calzada de aquellos elementos extraños de pequeño tamaño y que puedan ser un peligro para la seguridad vial o un impedimento para la circulación. - Atender al cumplimiento de la normativa vigente, con especial atención a lo referente a la mejora de la seguridad vial, al medio ambiente y a la seguridad y prevención de riesgos laborales, en lo relacionado con la explotación de carreteras. - Elaborar los partes de servicio, informes, croquis y demás documentos relacionados con sus funciones, mediante el empleo de los equipos ofimáticos y de las herramientas administrativas de las que disponga. - Conservar los medios materiales que se pongan a su disposición e informar al superior de cualquier anomalía o deterioro. - Realizar las tareas administrativas que se deriven de sus funciones. - Cuantas otras funciones compatibles con su nivel y conocimiento le indique su superior. · Titulación que habilite para las funciones inherentes a la escala y carné, autorización o licencia que sean necesarios para el manejo de vehículos."
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Disposición final quinta. Entrada en vigor 01/01/2022

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5. Mientras no se produzca el desarrollo reglamentario de las diferentes escalas del grupo B, el personal de nuevo ingreso y el personal que haya adquirido la condición de personal funcionario de carrera al amparo de la disposición transitoria primera de la presente ley y de la normativa de desarrollo de ella, de la escala técnica y de la escala técnica operativa del Servicio de Prevención y Defensa contra Incendios Forestales, quedará integrado en el subgrupo C1 y mantendrá la actual denominación de bombero forestal jefe de brigada.
Este personal continuará desarrollando las funciones de la categoría profesional de procedencia.
6. Mientras no se produzca el desarrollo reglamentario de las diferentes escalas del grupo B, el personal de nuevo ingreso y el personal que haya adquirido la condición de personal funcionario de carrera al amparo de la disposición transitoria primera de esta ley y su normativa de desarrollo, en la escala de agentes técnicos facultativos, en la especialidad de animación sociocultural (grupo B), mantendrá la actual denominación y quedará integrado en el subgrupo C1.
Este personal continuará desarrollando las funciones de la categoría profesional de procedencia.
Disposición transitoria primera bis. Personal laboral temporal que desempeñe puestos de trabajo de personal funcionario 01/01/2022

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2. Con la finalidad de hacer posible el cumplimiento de las normas establecidas en esta ley en cuanto a los puestos que deben ser cubiertos por personal funcionario, los principios de organización, racionalización y ordenación del personal, así como para homogeneizar el régimen jurídico y condiciones de trabajo aplicables a ~~estos, en orden a~~ este, con el fin de facilitar una eficaz prestación de los servicios públicos, la Administración expedirá un nombramiento de naturaleza funcionarial interina, en el correspondiente cuerpo o escala de clasificación, al personal laboral temporal que, de acuerdo con lo establecido en el apartado anterior, ocupe puestos previstos como de naturaleza funcionarial en las relaciones de puestos de trabajo, siempre que reúna los requisitos para la ocupación del puesto y haya sido seleccionado como laboral temporal según los procedimientos de acceso a la condición de laboral temporal establecidos por la normativa vigente.
Este nombramiento requerirá la aceptación del personal interesado y supondrá la novación de la relación jurídica existente con la Administración, sin solución de continuidad en la prestación de los servicios, y la transformación de aquella en un vínculo jurídico de naturaleza funcionarial interina, regido por la presente ley. ~~Cuando las retribuciones del personal laboral sean diferentes a las correspondientes al régimen funcionarial, previa negociación~~ De existir diferencia de retribuciones, esta se hará efectiva de conformidad con ~~las organizaciones sindicales presentes~~ lo dispuesto en la Mesa General de Empleados Públicos y de acuerdo siempre con el principio de estabilidad presupuestaria, por decreto del Consejo de la Xunta de Galicia se establecerán las condiciones y los plazos de la equiparación retributiva. presente ley.
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Disposición transitoria octava. Grado personal y retribuciones vinculadas al mismo mientras no se desarrolle el sistema de carrera horizontal del personal funcionario de carrera 01/01/2022

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f) El personal funcionario de nuevo ingreso y el personal que haya adquirido la condición de personal funcionario de carrera al amparo de la disposición transitoria primera de la presente ley y la normativa de desarrollo de la misma comenzará a consolidar el grado correspondiente al nivel básico de su cuerpo o escala, ~~independientemente~~ con independencia del nivel del puesto de trabajo que pase a desempeñar.
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3. La norma reglamentaria que desarrolle el sistema de carrera horizontal del personal funcionario ~~de carrera~~ establecerá las equivalencias entre los actuales grados personales y las nuevas categorías profesionales y grados de ascenso, de ~~modo~~ forma que el personal afectado se incorpore al sistema de carrera horizontal con pleno reconocimiento de la progresión profesional ya alcanzada. En todo caso, se garantizará al personal afectado el nivel retributivo con el que ~~contase~~ cuente en el momento de implantación del nuevo sistema.
4. Sin perjuicio de lo establecido en el número 3 de esta disposición y en tanto no se implante el sistema de carrera profesional establecido en el artículo 77, se podrá ~~establecerse~~ establecer un sistema transitorio de reconocimiento de la progresión en la carrera administrativa, complementario al del grado personal previsto en esta disposición, que permita al personal funcionario de ~~carrera~~ la Administración de la Xunta de Galicia progresar de ~~manera~~ forma voluntaria e individualizada y que promueva su actualización y el perfeccionamiento de su cualificación profesional.
En el reglamento que desarrolle este sistema transitorio podrán fijarse los grados y requisitos para su reconocimiento y ascensos, así como la evaluación necesaria de la trayectoria y actuación profesional, en la ~~cual~~ que se tendrán en cuenta los conocimientos adquiridos, la formación, la experiencia y otros méritos y aptitudes que se establezcan.
El personal funcionario ~~de carrera~~ que quede encuadrado en este sistema podrá percibir, de acuerdo con lo que se establezca reglamentariamente, una retribución adicional al complemento de ~~destino~~ destino, según el grupo o subgrupo profesional de pertenencia, que remunere la progresión profesional alcanzada.
Esta retribución adicional se percibirá en todo caso en la situación de servicio activo en el correspondiente cuerpo o escala o durante el desempeño de puestos o cargos en el ámbito de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y las entidades instrumentales del sector público autonómico de Galicia enunciadas en el artículo ~~45.a)~~ 45 de la Ley 16/2010, de 17 de diciembre, de organización y funcionamiento de la Administración general y del sector público autonómico de Galicia, o en los órganos estatutarios de la Comunidad Autónoma relacionados en la disposición adicional ~~primera, letra a),~~ primera de la ~~Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia.~~ presente ley. También percibirán este complemento los liberados sindicales.
El personal funcionario de carrera que se encuentre en la situación de servicios especiales por el desempeño de puestos o cargos en el ámbito delimitado en el párrafo anterior ~~percibirá~~ percibirá, dentro de las retribuciones del puesto o cargo que ~~desempeñe~~ desempeñe, una cuantía equivalente a la correspondiente a la retribución adicional que le sería de aplicación de acuerdo con esta disposición.
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En la aplicación del sistema transitorio previsto en este número, corresponderá a la persona titular de la consejería competente en materia de función pública la competencia para resolver las solicitudes de reconocimiento de la progresión conseguida en la carrera administrativa.
Disposición transitoria primera. Personal laboral fijo que realice funciones o desempeñe puestos de trabajo de personal funcionario 01/01/2022

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3. El personal laboral fijo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia comprendido en el apartado primero de esta disposición podrá participar en un proceso selectivo de promoción interna que se convocará ~~por una sola vez y~~ por el sistema de concurso-oposición, de forma independiente a los procesos selectivos de libre concurrencia, en cada uno de los cuerpos o escalas de personal funcionario de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia a los que figuren adscritas las funciones que realice o los puestos que desempeñe, siempre que posea la titulación necesaria y reúna los restantes requisitos exigidos, valorándose a estos efectos como mérito los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo y las pruebas selectivas superadas para acceder a esta condición.
El personal laboral fijo que poseyese dicha condición en el momento de la entrada en vigor de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del ~~estatuto~~ Estatuto básico del empleado público, y ~~haya adquirido~~ adquiriese posteriormente otra categoría profesional como personal laboral fijo por el procedimiento de promoción interna, podrá participar en el proceso a que se refiere el párrafo anterior desde esta última categoría profesional.
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6. El personal laboral fijo que tenga reconocido el complemento personal de integración regulado en las disposiciones transitorias primera y segunda del Decreto 129/2012, de 31 de mayo, por el que se regula el régimen aplicable a personal de entidades instrumentales integrantes del sector público autonómico de Galicia que sean objeto de creación, adaptación o extinción, y que, antes de que dicho complemento haya sido absorbido, haya adquirido la condición de personal funcionario de carrera a consecuencia de haber superado el proceso de funcionarización, mantendrá ese complemento en las mismas condiciones reguladas en el citado Decreto 129/2012, integrándose como parte del complemento de funcionarización que, en su caso, pudiese corresponderle conforme a lo dispuesto en el Decreto 165/2019, de 26 de diciembre, por el que se establece el procedimiento para la adquisición de la condición de personal funcionario de carrera por el personal laboral fijo del Convenio colectivo único del personal laboral de la Xunta de Galicia, hasta el momento de su absorción.
Disposición transitoria tercera. Puestos directivos en la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia 01/01/2022

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1. ~~En tanto~~ Mientras no se desarrolle reglamentariamente el régimen jurídico específico del personal directivo profesional funcionario de carrera conforme a las previsiones del capítulo II del título III, en la Administración general ~~de la Comunidad Autónoma de Galicia~~ tendrán la consideración de puestos directivos las vicesecretarías generales, las subdirecciones generales, las secretarías territoriales y las jefaturas territoriales. En el ámbito de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico, tendrán la consideración de puestos directivos los equivalentes a los indicados anteriormente para la Administración general de la Comunidad Autónoma que figuren en los instrumentos de ordenación del personal.
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Artículo 106. Reducciones y adaptaciones de la jornada de trabajo 10/02/2021

Cambia un plazo o una cifra Por: Ley 5/2021

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4. De conformidad con la legislación básica estatal, para hacer efectivo su derecho a la protección y a la asistencia social integral, el personal funcionario que haya sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, su cónyuge o persona con análoga relación de afectividad, y los hijos de los heridos y fallecidos, siempre que tengan la condición de personal funcionario y de víctimas del terrorismo de acuerdo con la legislación vigente, así como el personal funcionario amenazado en los términos del artículo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de reconocimiento y protección integral a las víctimas del terrorismo, contando con el previo reconocimiento del Ministerio del Interior o con una sentencia judicial firme, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que establezca la Administración competente en cada caso.
Dichas medidas serán adoptadas y mantenidas en el tiempo en tanto que resulten necesarias para la protección y asistencia social integral de la persona a que se concede, ya sea por razón de las secuelas provocadas por la acción terrorista, ya sea por la amenaza a que se encuentra sometida, en los términos previstos reglamentariamente.
4. El personal funcionario, en los términos que reglamentariamente se determinen, tiene derecho a la flexibilidad horaria de su jornada de trabajo por motivos de conciliación familiar cuando se encuentre en alguna de las siguientes situaciones:
a) Tener hijos o hijas o personas acogidas menores de edad o hijos o hijas mayores de edad incapacitados judicialmente a su cargo.
b) Convivir con familiares que, por enfermedad o avanzada edad, necesiten de asistencia o tener a su cargo a personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad.
c) Ser víctimas de violencia de género las empleadas públicas.
d) Encontrarse en proceso de nulidad, separación o divorcio, desde la interposición de la demanda judicial o desde la solicitud de medidas provisionales previas hasta transcurridos tres meses desde la citada demanda o solicitud.
Se entenderá por flexibilidad horaria la realización de la jornada de trabajo en un horario diario de referencia fijado en cada caso por la Administración adaptado a las necesidades de la persona funcionaria. El horario diario de referencia se fijará salvaguardando las necesidades del servicio y dentro del marco horario establecido por la Administración con carácter general.
…
Artículo 177 bis. Excedencia por razón de violencia terrorista 30/01/2021

Artículo nuevo Por: Ley 4/2021

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De acuerdo con la legislación básica estatal, el personal funcionario que haya sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, así como el amenazado en los términos del artículo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de reconocimiento y protección integral a las víctimas del terrorismo, contando con el previo reconocimiento del Ministerio del Interior o con una sentencia judicial firme, tendrá derecho a disfrutar de un período de excedencia en iguales condiciones que las víctimas de violencia de género.
Dicha excedencia será autorizada y mantenida en el tiempo en tanto que resulte necesaria para la protección y asistencia social integral de la persona a que se concede, ya sea por razón de las secuelas provocadas por la acción terrorista, ya sea por la amenaza a que se encuentra sometida, en los términos previstos reglamentariamente.
Artículo 104. Movilidad interadministrativa 30/01/2021

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6. De conformidad con la legislación básica estatal, para hacer efectivo su derecho a la protección y a la asistencia social integral, los funcionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, su cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación de afectividad, y los hijos de los heridos y fallecidos, siempre que tengan la condición de funcionarios y de víctimas del terrorismo de acuerdo con la legislación vigente, así como los funcionarios amenazados en los términos del artículo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de reconocimiento y protección integral a las víctimas del terrorismo, contando con el previo reconocimiento del Ministerio del Interior o con una sentencia judicial firme, tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, cuando la vacante sea de necesaria cobertura o, en caso contrario, dentro de la comunidad autónoma. Aun así, en tales supuestos la Administración pública competente estará obligada a comunicarle las vacantes situadas en la misma localidad o en las localidades que el interesado expresamente solicite.
Este traslado tendrá la consideración de traslado forzoso.
En todo caso, este derecho podrá ser ejercitado en tanto resulte necesario para la protección y asistencia social integral de la persona a que se concede, ya sea por razón de las secuelas provocadas por la acción terrorista, ya sea por la amenaza a que se encuentra sometida, en los términos previstos reglamentariamente.
En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia terrorista se protegerá la intimidad de las víctimas, en especial, sus datos personales, los de sus descendientes y los de cualquier persona que esté bajo su guarda o custodia.
Artículo 106. Reducciones y adaptaciones de la jornada de trabajo 30/01/2021

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3. Las funcionarias víctimas de violencia de género tienen derecho a la reducción de la jornada de trabajo ~~diaria~~ diario por horas completas y con disminución proporcional de sus retribuciones en la medida en que sea necesario para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean procedentes, en los términos que reglamentariamente se determinen.
En el supuesto enunciado en el párrafo anterior, la funcionaria pública mantendrá sus retribuciones íntegras cuando reduzca su jornada en un tercio o menos.
4. De conformidad con la legislación básica estatal, para hacer efectivo su derecho a la protección y a la asistencia social integral, el personal funcionario que haya sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, su cónyuge o persona con análoga relación de afectividad, y los hijos de los heridos y fallecidos, siempre que tengan la condición de personal funcionario y de víctimas del terrorismo de acuerdo con la legislación vigente, así como el personal funcionario amenazado en los términos del artículo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de reconocimiento y protección integral a las víctimas del terrorismo, contando con el previo reconocimiento del Ministerio del Interior o con una sentencia judicial firme, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que establezca la Administración competente en cada caso.
Dichas medidas serán adoptadas y mantenidas en el tiempo en tanto que resulten necesarias para la protección y asistencia social integral de la persona a que se concede, ya sea por razón de las secuelas provocadas por la acción terrorista, ya sea por la amenaza a que se encuentra sometida, en los términos previstos reglamentariamente.
5. El personal funcionario con hijos o personas acogidas menores de doce años a su cargo o con familiares convivientes que, por enfermedad o avanzada edad, necesiten la asistencia de otras personas tiene derecho a la flexibilización de la jornada de trabajo dentro de un horario diario de referencia en los términos que reglamentariamente se determinen.
…
5. 6. Además de en los supuestos regulados en este artículo, el personal funcionario tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo o a otras adaptaciones de ~~la misma~~ esta en los supuestos y con los requisitos que reglamentariamente se establezcan.
Artículo 112. Permiso por lactancia 30/01/2021

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Antes
1. Por lactancia de un hijo menor de doce meses, el personal funcionario tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo durante una hora diaria, la cual puede dividirse en dos fracciones de media hora, o bien a una reducción de la jornada de trabajo diaria en una hora, que, a elección de la persona titular del derecho, puede aplicarse al inicio o final de la jornada de trabajo, o dividirse en dos fracciones de media hora y aplicarse al inicio y final de la jornada.
El tiempo correspondiente a este permiso puede acumularse total o parcialmente en jornadas completas y hacerse uso del mismo en cualquier momento después de la finalización del período de duración del permiso por parto, adopción o acogimiento.
2. Cuando los dos progenitores trabajen, el derecho al permiso por lactancia puede ser ejercido indistintamente por cualquiera de ellos o prorratearse su duración.
3. En los supuestos de adopción o acogimiento, el derecho al permiso por lactancia puede ejercerse durante el año siguiente a la efectividad de la resolución judicial o administrativa de adopción o acogimiento, siempre y cuando en el momento de esa efectividad el menor no tenga cumplidos los doce meses.
4. En los supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiple la duración del permiso por lactancia se incrementará en proporción al número de hijos.
Ahora
1. Por lactancia de un hijo menor de doce meses, el personal funcionario tendrá derecho a una hora de ausencia del puesto de trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá ser sustituido por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.
El permiso recogido en este precepto constituye un derecho individual de los funcionarios, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.
2. En los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, el derecho al permiso por lactancia puede ejercerse durante el año siguiente a la efectividad de la resolución judicial o administrativa de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, siempre que en el momento de esa efectividad el menor no haya cumplido los doce meses.
3. Se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Esta modalidad se podrá disfrutar únicamente a partir de la finalización del permiso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento o del progenitor diferente de la madre biológica respectivo, o una vez que, desde el nacimiento del menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que comprenden los citados permisos.
4. En los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple, la duración del permiso por lactancia se incrementará en proporción al número de hijos.
Artículo 121. Permiso por nacimiento para la madre biológica 30/01/2021

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1. En los casos de parto, la madre funcionaria tiene derecho a un permiso retribuido de veintidós ~~semanas ininterrumpidas, que se distribuirán a elección~~ semanas, de ~~la persona titular del derecho, siempre que~~ las cuales las seis semanas ~~sean inmediatamente~~ inmediatas posteriores al ~~parto.~~ parto serán en todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpidas.
2. La duración del permiso ~~contemplado~~ previsto en este artículo se ampliará en los casos y por los períodos que a continuación se determinan:
a) Discapacidad del ~~hijo,~~ hijo o hija, dos semanas ~~más.~~ más, una para cada uno de los progenitores.
b) Partos múltiples, dos semanas más ~~por~~ para cada hijo a partir del ~~segundo.~~ segundo, una para cada uno de los progenitores.
c) Partos prematuros y aquellos en los ~~que,~~ cuales, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, hasta un máximo de trece semanas adicionales.
3. ~~Cuando los dos~~ En caso de que ambos progenitores ~~trabajen,~~ trabajen y transcurridas las seis primeras semanas de descanso obligatorio, el período de disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo, a voluntad de aquellos, de manera interrumpida y ejercitarse desde la ~~madre podrá optar por~~ finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el ~~otro progenitor haga uso~~ hijo o la hija cumpla los doce meses. En el caso del disfrute interrumpido se requerirá, para cada período de ~~una parte determinada e ininterrumpida del período del permiso posterior~~ disfrute, un preaviso de al parto, de forma simultánea o sucesiva al de la madre, sin que en los casos de aprovechamiento simultáneo la suma de los períodos de duración del permiso pueda exceder de los límites establecidos en este artículo. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del permiso menos 15 días y se realizará por ~~parto aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo esta se encuentre en situación de incapacidad temporal.~~ semanas completas.
…
5. En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el período de duración del permiso no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.
6. Del permiso previsto en este artículo se puede ~~hacerse~~ hacer uso a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan y en los términos que reglamentariamente se determinen.
6. 7. Durante ~~la duración del permiso previsto en~~ el disfrute de este ~~artículo~~ permiso, una vez finalizado el ~~personal funcionario puede~~ período de descanso obligatorio, se podrá participar en ~~los~~ cursos de formación que convoque la ~~Administración pública.~~ Administración.
Artículo 122. Permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento 30/01/2021

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1. En los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, el personal funcionario tiene derecho a un permiso retribuido de veintidós semanas. Seis semanas ~~ininterrumpidas, del que se hará uso,~~ deberán disfrutarse a ~~elección~~ jornada completa de ~~la persona titular del derecho, en cualquier momento posterior a la efectividad~~ forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se ~~constituya~~ constituye la adopción o ~~efectividad~~ bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o ~~judicial~~ de ~~acogimiento, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de aprovechamiento de este permiso.~~ acogimiento.
2. La duración del permiso ~~contemplado~~ previsto en este artículo se ampliará en los casos y por los períodos que a continuación se determinan:
a) Discapacidad del menor adoptado o acogido, dos semanas ~~más.~~ más, una para cada uno de los progenitores.
b) ~~Adopción~~ Adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple, dos semanas más por cada menor adoptado o acogido a partir del ~~segundo.~~ segundo, una para cada uno de los progenitores.
3. ~~Cuando los dos~~ En caso de que ambos progenitores ~~trabajen,~~ trabajen y transcurridas las seis primeras semanas de descanso obligatorio, el período de ~~duración~~ disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo de manera interrumpida y ejercitarse desde la finalización del ~~permiso~~ descanso obligatorio posterior al hecho causante hasta que el hijo o hija cumpla los doce meses. En el caso del disfrute interrumpido se ~~distribuirá a elección~~ requerirá, para cada período de ~~los mismos, que podrán hacer uso del permiso~~ disfrute, preaviso de ~~forma simultánea o sucesiva, siempre en períodos ininterrumpidos~~ al menos 15 días y ~~sin que en los casos de aprovechamiento simultáneo la suma de los períodos de duración del permiso pueda exceder de los límites establecidos en este artículo.~~ se realizará por semanas completas.
…
5. Durante ~~la duración~~ el disfrute del permiso previsto en este artículo el personal funcionario ~~puede~~ podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración pública.
6. Los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, ~~contemplados~~ recogidos en este artículo son los que así se establezcan en la normativa ~~de aplicación~~ aplicable en la Comunidad Autónoma de Galicia, debiendo tener el acogimiento simple una duración no inferior a un año.
Artículo 123. Especialidades en los casos de adopción o acogimiento internacional 30/01/2021

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2. Con independencia de lo previsto en el ~~apartado~~ número anterior, en los casos ~~contemplados por~~ recogidos en este ~~artículo~~ artículo, el permiso ~~por~~ de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento puede iniciarse hasta cuatro semanas antes ~~de la efectividad~~ de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o ~~de la efectividad de~~ la decisión administrativa o judicial de acogimiento.
Artículo 124. Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija 30/01/2021

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Antes
1. En los casos de nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, el personal funcionario que no esté disfrutando del permiso por parto o por adopción o acogimiento previsto en esta ley tiene derecho a un permiso retribuido de cinco semanas ininterrumpidas de duración, del cual se hará uso a partir de la fecha del nacimiento, de la efectividad de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la efectividad de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. En los casos de parto, adopción o acogimiento múltiple, la duración de este permiso se incrementará en una semana más.
2. El permiso previsto en este artículo es independiente del uso compartido del permiso por parto o por adopción o acogimiento.
3. El personal funcionario que esté disfrutando del permiso por parto o por adopción o acogimiento puede hacer uso del permiso previsto en este artículo inmediatamente a continuación de la finalización del período de duración de aquel en los siguientes supuestos:
a) Cuando la persona titular del derecho haya fallecido antes de la utilización íntegra del permiso.
b) Si la filiación del otro progenitor no estuviera determinada.
c) Cuando en resolución judicial dictada en proceso de nulidad, separación o divorcio, iniciado antes de la utilización del permiso, se le haya reconocido a la persona que esté disfrutando del mismo la guarda del hijo o hija.
Ahora
1. En los casos de nacimiento, acogimiento, guarda con fines de adopción o adopción de un hijo o hija, el personal funcionario que no esté gozando del permiso por parto, acogimiento, guarda con fines de adopción o adopción previsto en esta ley tiene derecho a un permiso retribuido de dieciséis semanas, de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al hecho causante serán en todo caso de descanso obligatorio.
Este permiso se ampliará en dos semanas más, una para cada uno de los progenitores, en el supuesto de discapacidad del hijo o hija, y por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples, a disfrutar a partir de la fecha del nacimiento, o de la decisión administrativa de acogimiento o de guarda con fines de adopción o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
Este permiso podrá ser distribuido por el progenitor que vaya a disfrutar del mismo, siempre que las seis primeras semanas sean ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, o de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
En caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas, el período de disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo de manera interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o hija cumpla los doce meses. En el caso del disfrute interrumpido se requerirá, para cada período de disfrute, un preaviso de al menos 15 días y se realizará por semanas completas.
En caso de que se optase por el disfrute del presente permiso con posterioridad a la semana dieciséis del permiso por nacimiento, si el progenitor que disfruta de este último permiso solicitase la acumulación del tiempo de lactancia de un hijo menor de doce meses en jornadas completas del permiso regulado en el artículo 112, será a la finalización de ese período cuando se dará inicio al cómputo de las diez semanas restantes del permiso del progenitor diferente de la madre biológica.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.
En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el período de duración del permiso no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.
Durante el disfrute de este permiso, transcurridas las seis primeras semanas ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.
2. El permiso previsto en este artículo es independiente del uso compartido del permiso por parto o por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
3. El personal funcionario que esté disfrutando del permiso por parto o por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento puede hacer uso del permiso previsto en este artículo inmediatamente a continuación de la finalización del período de duración de aquel en los siguientes supuestos:
a) Cuando la persona titular del derecho haya fallecido antes de la utilización íntegra del permiso.
b) Si la filiación del otro progenitor no está determinada.
c) Cuando en resolución judicial dictada en proceso de nulidad, separación o divorcio, iniciado antes de la utilización del permiso, se le haya reconocido a la persona que esté disfrutando del mismo la guarda del hijo o de la hija.
4. Del permiso previsto en este artículo puede hacerse uso a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan y en los términos que reglamentariamente se determinen.
Artículo 132. Vacaciones del personal funcionario 30/01/2021

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…
4. Se reconoce el derecho a la fijación de un período alternativo de vacaciones en los casos de coincidencia del período ordinario de vacaciones con los permisos por lactancia, parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, o de otro progenitor por parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de un hijo.
5. Los permisos mencionados en el ~~apartado~~ número anterior, así como los períodos de incapacidad temporal, pueden acumularse a las vacaciones. En estos casos, el derecho a las vacaciones podrá ejercerse incluso después del final del año natural a que estas correspondan.
Cuando las situaciones de ~~haber~~ permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural a que correspondan, o cuando, una vez iniciado el período de vacaciones, sobrevenga una de dichas situaciones, el período de vacaciones podrá disfrutarse aunque haya finalizado el año natural al a que ~~las mismas correspondan.~~ correspondan y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se originaron.
Artículo 14. La consejería competente en materia de función pública 30/01/2021

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…
r) Ejercer las competencias relativas a la formación de los empleados públicos de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico, sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros órganos.
s) Ejercer las competencias relativas a la inspección, la evaluación, la auditoría, el control y la mejora del funcionamiento de los órganos, servicios y unidades de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico, sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros órganos.
t) Vigilar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de jornada, horario, permisos y licencias del personal al servicio de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico.
Artículo 15. La consejería competente en materia de administraciones públicas 30/01/2021

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…
b) Ejercer las competencias relativas a la inspección, evaluación, auditoría, control y mejora del funcionamiento de los órganos, servicios y unidades de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico, sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros órganos.
c) Ejercer las competencias relativas a la formación de los empleados públicos de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico, sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros órganos.
d) Vigilar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de jornada, horario, permisos y licencias del personal al servicio de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico.
b) a d) (Suprimidas).
…
Artículo 172. Modalidades 30/01/2021

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…
f) Excedencia por razón de violencia terrorista.
Artículo 176. Excedencia por cuidado de familiares 30/01/2021

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9. En el caso de disfrute de esta excedencia por el período máximo de duración, el reingreso al servicio activo se solicitará con un plazo de antelación de un mes respecto de la fecha de finalización del período máximo legalmente establecido para esta excedencia.
Artículo 178. Reingreso al servicio activo 30/01/2021

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1. Finalizada la causa que determinó la declaración en de una situación de excedencia voluntaria de las reguladas en este capítulo o el plazo máximo de duración de ~~la misma,~~ ella, el personal funcionario de carrera está obligado a solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de un ~~mes.~~ mes, excepto en el supuesto previsto en el artículo 176.9. Una vez acordado el reingreso, está igualmente obligado a tomar posesión del correspondiente puesto de trabajo en el plazo de un mes, ~~a contar~~ contado desde el día siguiente a aquel en el que se le notifique el reingreso. El incumplimiento de estas obligaciones determinará la declaración en la situación de excedencia voluntaria por interés particular.
…
Artículo 9. Personal laboral 30/01/2021

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El personal laboral al servicio de las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de ~~la presente~~ esta ley se rige, además de por la legislación laboral y por las normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de esta ley que así lo dispongan.
No obstante, en materia de permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica y lactancia, el personal laboral al servicio de las administraciones públicas se regirá por lo previsto en la presente ley, no siendo de aplicación a este personal, por lo tanto, las previsiones de la legislación laboral sobre las suspensiones de los contratos de trabajo que, en su caso, corresponderían por los mismos supuestos de hecho.
Disposición adicional decimocuarta. Segunda actividad del personal perteneciente a las escalas de agentes forestales y agentes facultativos medioambientales de la Xunta de Galicia y de las distintas especialidades de bomberos forestales de las diferentes escalas del Servicio de Prevención y Defensa contra Incendios Forestales 30/01/2021

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Disposición adicional decimocuarta. Segunda actividad del personal perteneciente a las escalas de agentes forestales y agentes facultativos medioambientales de la Xunta de ~~Galicia.~~ Galicia y de las distintas especialidades de bomberos forestales de las diferentes escalas del Servicio de Prevención y Defensa contra Incendios Forestales.
1. La segunda actividad del personal de las escalas de agentes forestales y agentes facultativos medioambientales de la Xunta de ~~Galicia,~~ Galicia y de las distintas especialidades de bomberos forestales de las diferentes escalas del Servicio de Prevención y Defensa contra Incendios Forestales, que en todo caso será voluntaria, consistirá en ~~el pase~~ pasar a ~~la realización de~~ realizar tareas que no ~~conlleven~~ impliquen una prestación directa de labores de extinción de incendios.
2. Podrá solicitar pasar a la segunda actividad el personal de las anteriores escalas ~~de agentes forestales~~ y ~~agentes facultativos medioambientales~~ especialidades que cumpla los requisitos que a continuación se indican:
…
b) Haber desempeñado ~~veinticinco~~ 25 años de servicio en estas ~~escalas.~~ escalas o especialidades.
c) Formular la solicitud en los términos previstos reglamentariamente.
…
Disposición adicional decimoquinta. Valoración de determinados méritos 30/01/2021

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Disposición adicional decimoquinta. Valoración de determinados méritos.
Podrá valorarse como mérito en las bases de las respectivas convocatorias de concursos de traslados, promoción interna y de acceso a los grados del sistema transitorio previsto en el número 4 de la disposición transitoria octava, y también como mérito a los efectos de la confección de las listas de contratación temporal, la prestación de servicios de forma presencial en puestos de trabajo de los centros residenciales o sociosanitarios dependientes de la consejería competente en materia de política social, siempre que se trate de servicios prestados durante la situación de emergencia sanitaria derivada de la COVID-19, en las siguientes categorías profesionales del sistema de clasificación profesional del Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la Xunta de Galicia: la categoría profesional 2 del grupo I; la categoría profesional 2 del grupo II; la categoría profesional 06 del grupo II; la categoría profesional 3 del grupo IV; la categoría profesional 4 del grupo IV; la categoría profesional 43 del grupo IV; la categoría profesional 44 del grupo IV; la categoría profesional 1 del grupo V y la categoría profesional 11, siempre que los servicios se hayan prestado durante la situación de emergencia sanitaria derivada de la COVID-19, en puestos de trabajo de los centros residenciales o sociosanitarios dependientes de la consejería competente en materia de política social.
Disposición transitoria octava. Grado personal y retribuciones vinculadas al mismo mientras no se desarrolle el sistema de carrera horizontal del personal funcionario de carrera 30/01/2021

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…
k) En relación con la consolidación del grado, el personal funcionario de carrera en la situación administrativa de servicios especiales, por cada dos años de servicios continuados, consolidará dos niveles superiores de grado personal al que poseyese, sin que, en ningún caso, pueda superar el nivel máximo que podría obtener en su cuerpo o escala de pertenencia.
l) El personal funcionario de carrera que pase a desempeñar un puesto directivo en una entidad instrumental del sector público autonómico superior en más de dos niveles al correspondiente a su grado personal, consolidará cada dos años de servicios continuados el grado superior en dos niveles al que poseyese, sin que en ningún caso pueda superar el correspondiente al del puesto desempeñado.
…
Disposición transitoria primera. Personal laboral fijo que realice funciones o desempeñe puestos de trabajo de personal funcionario 30/01/2021

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El personal laboral fijo que poseyese dicha condición en el momento de la entrada en vigor de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del estatuto básico del empleado público, y haya adquirido posteriormente otra categoría profesional como personal laboral fijo por el procedimiento de promoción interna, podrá participar en el proceso a que se refiere el párrafo anterior desde esta última categoría profesional.
…
Artículo 43. Agrupaciones profesionales del personal funcionario de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia 01/01/2020

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1. Se crea la agrupación profesional del personal funcionario ~~subalterno~~ de la Administración general de la Comunidad Autónoma de ~~Galicia.~~ Galicia, que se estructura en escalas y especialidades. Se ~~integra~~ integrará en esta agrupación profesional el personal funcionario seleccionado sin la exigencia de estar en posesión de ~~alguna~~ ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo para ocupar puestos que tengan atribuidas funciones ordinarias de vigilancia, custodia, reparto de correspondencia y documentación, transporte manual, central telefónica, reprografía y otras semejantes. educativo.
…
Disposición adicional novena. Escalas y especialidades de los cuerpos de Administración especial de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia 01/01/2020

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…
Escala de ~~ingeniero s.~~ ingenieros. · Ingeniería de caminos, canales y puertos. · A1 · - Estudio, gestión, ejecución, propuesta e inspección de carácter facultativo superior, de acuerdo con la titulación exigida y con las funciones concretas asignadas al desempeño del correspondiente puesto de trabajo. · - Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos o máster en una titulación que habilite para el ejercicio de la profesión de ingeniero de caminos, canales y puertos.
…
Escala de ~~facultativos de servicios sociales.~~ facultativos. · Medicina. · A1 · - Asume la responsabilidad de los servicios médico-sanitarios en relación con las personas usuarias a través de estudios diagnósticos individuales y condiciones de salubridad del entorno, de acuerdo con los servicios de seguridad e higiene en el trabajo, que le permita una adecuada medicina preventiva y asistencial. - Evaluación de las condiciones de salud a efectos de los reconocimientos oficiales de discapacidad y/o dependencia, o para la derivación a recursos sociales adecuados a las necesidades de la persona. - Prescripción y seguimiento de tratamientos médicos y preventivos. - Programación y supervisión de menús y dietas alimenticias de las personas usuarias. - Asistencia al personal con destino en el centro en los supuestos de necesidad y urgencia. - Participación en las reuniones de equipos multidisciplinares para la elaboración de programas individuales de atención y en las orientaciones que precisen las personas usuarias. - Información y orientación al personal con destino en los centros de los posibles riesgos para su salud que presenten las personas usuarias, así como de las medidas profilácticas que hayan de adoptarse. - Orientación y participación en la formación de otros profesionales del centro y en la de los familiares de las personas usuarias. - Participación en las juntas y sesiones de trabajo que se convoquen en el centro. - En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente incluidas dentro de su profesión y preparación técnica. · - Licenciado en Medicina o graduado en una titulación que habilite para el ejercicio de la profesión de médico.
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Escala de expertos/as lingüistas. · A1 · - Revisión y traducción de textos gallego-castellano, castellano-gallego. - Asesoramiento lingüístico. - Elaboración de modelos de documentos. - Elaboración de informes. - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · Licenciatura en Filología Gallega; licenciatura en Filología Hispánica, especialidad. Gallego-Portugués; grado en Lengua y Literatura Gallegas.
Escala de restauración. · Documentos gráficos. · A1 · - Estudio, informe, gestión, redacción, ejecución, dirección, supervisión, propuesta de resolución e inspección sobre intervenciones de conservación y restauración de documentos técnicos y administrativos. - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · Licenciatura en Bellas Artes; grado en Bellas Artes; grado en Conservación y Restauración de Bienes Culturales; título superior en Conservación y Restauración de Bienes Culturales, o cualquier otro grado universitario del ámbito de la restauración de bienes culturales.
Bienes artísticos y arqueológicos. · - Estudio, informe, gestión, redacción, ejecución, dirección, supervisión, propuesta de resolución e inspección sobre intervenciones de conservación y restauración de bienes culturales. - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · Licenciatura en Bellas Artes; grado en Bellas Artes; grado en Conservación y Restauración de Bienes Culturales; título superior en Conservación y Restauración de Bienes Culturales, o cualquier otro grado universitario del ámbito de la restauración de bienes culturales.
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Escala de maestros de taller de Institutos Politécnicos marítimo-pesqueros. · A2 · - Prestar apoyo a los profesores numerarios en las prácticas de las enseñanzas marítimo-pesqueras en sus distintas especialidades. · - Diplomado o graduado en una titulación de cualquier ~~rama.~~ rama y máster que habilite para el ejercicio de la profesión de profesor.
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Escala técnica de ~~técnicos facultativos de servicios sociales.~~ facultativos. · Enfermería. · A2 · Bajo la dependencia del coordinador de enfermería, director o persona en quien se delegue tiene las siguientes funciones: - Vigilancia y atención a las personas usuarias en sus necesidades sanitarias, en especial en el momento en que estos requieran sus servicios. - Preparación y administración de los medicamentos según las prescripciones facultativas, haciendo una recensión de los tratamientos. - Planificación y realización de los trabajos propios de enfermería. - Colaboración con el personal médico, preparando el material y los medicamentos que tengan que ser utilizados. - Ordenación del material de enfermería. - Ordenación de las historias clínicas, anotando en las mismas cuantos datos relacionados con la propia función deban figurar en las mismas. - Supervisión del aseo personal, del suministro de comidas de las personas usuarias encamadas, así como de los cambios posturales preventivos, efectuando junto con la persona auxiliar de enfermería o cuidadora la realización de los no preventivos. En casos excepcionales y en ausencia de la persona auxiliar de enfermería o cuidadora, efectuar todo lo anterior en planta o módulo. - Control de la higiene personal de las personas usuarias, así como de los medicamentos y alimentos que estos mantienen en las habitaciones. - Atención a las necesidades sanitarias que presente el personal que trabaja en el centro en caso de necesidad o urgencia. - Colaboración con las personas fisioterapeutas en las actividades cuyo nivel de exigencia de cualificación sea compatible con su titulación, cuando sus funciones específicas lo permitan. - Realización de pedidos de farmacia. - Realización de analíticas en los centros que estén dotados de este servicio. En ausencia de estos, realización de pedidos de analítica y radiología. - Vigilancia y cuidado de la ejecución de las actividades de tipo físico prescritas por el personal médico, observando las incidencias que pudieran aparecer. - Organización, canalización y supervisión de las consultas externas que por su naturaleza no puedan realizarse en el centro. - Preparación de la persona usuaria fallecida junto con la persona auxiliar de enfermería o cuidadora para su traslado a las dependencias mortuorias. - En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente incluidas en el ejercicio de su profesión. · - Diplomado en Enfermería o graduado en una titulación que habilite para la profesión de enfermería.
Educadores. · - Participación en el seguimiento y en la evaluación del proceso recuperador o asistencial de las personas usuarias. - Relación con los familiares de las personas usuarias, proporcionándoles orientación y apoyo. - Coordinación de las actividades de la vida diaria de las personas usuarias. - Programación y participación en las áreas de ocio y tiempo libre. - Programación y ejecución de las actividades educativas y formativas de las personas usuarias que lo requieran en centros ocupacionales y CAPD. - Participación, cuando se le les requiera, en el equipo multidisciplinar para la realización de pruebas o valoraciones relacionadas con sus funciones. - Participación en las juntas y sesiones de trabajo en el centro. - En general, todas aquellas actividades no especificadas ~~anteriormente~~ anteriormente, incluidas dentro de su profesión o preparación técnica. · - Maestro o graduado en una titulación que habilite para el ejercicio de la profesión de maestro en ~~educación~~ Educación Infantil, primaria o diplomado en ~~educación social,~~ Educación Social, o primer ciclo de la titulación de ~~licenciado~~ licenciatura en Pedagogía, de la titulación de licenciado en Psicología o de la titulación de licenciado en Psicopedagogía, o graduado en una titulación de la rama de ciencias sociales y jurídicas o de la rama de ciencias de la salud equivalente a cualquiera de las anteriores.
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Escala técnica de restauración. · Documentos gráficos. · A2 · - Funciones de apoyo en materia de estudio, informe, gestión, redacción, ejecución, dirección, supervisión, propuesta de resolución e inspección sobre intervenciones de conservación y restauración de documentos técnicos y administrativos no reservadas al cuerpo facultativo superior. - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · Diplomatura o grado en Bellas Ates; diplomatura o grado en Conservación y Restauración de Bienes Culturales; título superior en Conservación y Restauración de Bienes Culturales, o cualquier otra diplomatura o grado universitario del ámbito de la restauración de bienes culturales.
Bienes artísticos y arqueológicos. · - Funciones de apoyo en materia de estudio, informe, gestión, redacción, ejecución, dirección, supervisión, propuesta de resolución e inspección sobre intervenciones de conservación y restauración de bienes culturales, no reservadas al cuerpo facultativo superior. - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · Diplomatura o grado en Bellas Artes; diplomatura o grado en Conservación y Restauración de Bienes Culturales; título superior en Conservación y Restauración de Bienes Culturales, o cualquier otra diplomatura o grado universitario del ámbito de la restauración de bienes culturales.
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Escala técnica del Servicio de Prevención y Defensa contra Incendios Forestales. · ~~Bombero~~ Bombero/a forestal ~~Jefe~~ Jefe/a de brigada. · B · Coordinación y dirección del personal ~~a su cargo~~ y medios encomendados para prevenir, combatir y extinguir los incendios de naturaleza forestal, así como la vigilancia y ~~mantenimiento~~ supervisión de las labores de ~~prevención,~~ prevención. En particular, coordinación de los bomberos/as forestales encargados/as de brigada y/o bomberos/as forestales a su cargo. Coordinación y apoyo en contingencias y situaciones de emergencia en las áreas rurales y ~~forestales y colaboración~~ forestales. Colaboración con ~~los~~ las personas responsables ~~de los servicios~~ del servicio de protección civil en el amparo de las personas y bienes ante la incidencia de los incendios forestales. ~~Asimismo, deberá conducir cuando lo demanden las necesidades~~ Conducción de vehículos del ~~servicio, por lo que debe estar en posesión del carné~~ Servicio de ~~conducir B.~~ Prevención y Defensa Contra Incendios Forestales. · - Técnico superior en Gestión Forestal y del Medio ~~Natural,~~ Natural o ~~equivalente.~~ equivalente y carné, autorización o licencia que sean necesarios para el manejo de los vehículos.
Escala de agentes técnicos ~~facultativos de servicios sociales.~~ facultativos. · Jardín de infancia. · B · - Atención de forma integral e individualizada a las necesidades básicas y educativas de los niños y de las niñas menores de tres años. - Comunicación con las familias y los intercambios de información diaria sobre aspectos relevantes que afecten a los niños y las niñas de su grupo. · - Técnico Superior en Educación Infantil, o equivalente.
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Escala técnica de interpretación de lengua de signos. · B · - Mediación comunicativa entre las personas sordas y oyentes. - Atención dentro del aula en la totalidad de la jornada lectiva, en las aulas de apoyo, pedagogía terapéutica y de audición y lenguaje; así como en el desarrollo de las diferentes actividades complementarias. - Adaptación de materiales didácticos a la lengua de signos y participación en la elaboración de materiales audiovisuales accesibles. - Desarrollo de labores de organización en las diferentes actividades de sensibilización sobre diversidad e inclusión en el centro. - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · - Técnico/a superior en Interpretación de la Lengua de Signos.
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Escala técnica de mantenimiento de servicios. · C1 · - Calibración, regularización y seguimiento de equipos y verificación y mantenimiento de todo tipo de contadores. - Mantenimiento de instalaciones. Realización de trabajos de albañilería, fontanería, pintura, carpintería y solados en las instalaciones. - Supervisión de las operaciones de comprobación periódicas definidas en los reglamentos de las instalaciones y en las instrucciones técnicas correspondientes. - Montaje y reparación de los utensilios o aparatos necesarios para el funcionamiento del centro o instalación. - Guardia y custodia de los libros de mantenimiento, manuales de instrucciones y libro de visitas. Anotación de las operaciones y revisiones. - Gestión y resolución de partes de averías y firma de órdenes de trabajo. Cumplimentación de registros. - Realización del mantenimiento preventivo. Elaboración de planes de mantenimiento. - Petición de material y suministros. Realización de los informes necesarios para el funcionamiento del centro. - Limpieza de la sala de máquinas, instalaciones, cuadros eléctricos, transformadores, taller y similares. - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · Título de técnico en la rama de instalación y mantenimiento o en la rama de electricidad y electrónica.
Escala técnica de recursos naturales y forestales. · C1 · - Coordinación, organización y mantenimiento de las instalaciones, de los establecimientos, de los edificios y de los espacios naturales correspondientes en los parques naturales, centros de recuperación de fauna silvestre, centros cinegéticos, piscícolas o análogos, y, en general, el desarrollo de las actuaciones que requieran el adecuado funcionamiento de estos. - Coordinación del personal de la escala auxiliar de recursos naturales y del personal de la especialidad de recursos naturales y forestales de la agrupación profesional que prestan servicios en el espacio natural, establecimiento o instalación correspondiente. - Control del cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos laborales del personal que presta servicios en el espacio natural, establecimiento o instalación correspondiente. - Elaboración de los cuadrantes del personal a su cargo y control del cumplimiento horario. - Manejo de las aplicaciones informáticas, de los equipos informáticos y de las telecomunicaciones necesarios para el desarrollo, el registro y control de las funciones que le son propias. - Participación en actividades divulgativas. - Manejo de vehículos y maquinaria autopropulsada agrícola o forestal (tractores). - Manejo de embarcaciones. - Recogida de fauna silvestre. - Actuaciones en situaciones de emergencia en los establecimientos, instalaciones y, en general, en los espacios naturales en los que desarrollan sus tareas, en colaboración con los servicios de protección civil y de gestión de emergencias. A tal fin podrán impartir instrucciones al personal a su cargo. - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · Título de técnico en la rama agraria.
Escala técnica de cocina. · C1 · - Organización, coordinación y control del personal adscrito a la unidad de cocina. - Organización y planificación de los menús diarios, realización de los planes mensuales. - Elaboración y condimentación de los platos. - Gestión de alérgenos, mantenimiento de la documentación de trazabilidad, gestión de residuos. - Control de la despensa diaria, gestión y recepción de pedidos. - Supervisión de la limpieza y mantenimiento de la maquinaria, instalaciones y utensilios. Gestión y supervisión de los partes de averías. - Control y registro diarios de temperaturas. - Gestión y supervisión de los gastos derivados del departamento. - Asistencia a reuniones y elaboración de los informes necesarios en relación con las funciones anteriores. - Gestión de programas informáticos propios de la unidad. - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · Título de técnico en la rama de hostelería.
Escala técnica de conducción. · C1 · Realizar el transporte de personas, de la correspondencia oficial o de equipos o de materiales, así como cualquier otro servicio que le sea asignado por el parque móvil en atención a su escala. Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · Título de bachiller o equivalente y carné, autorización o licencia que sean necesarios para el manejo de los vehículos.
Escala técnica de análisis de laboratorio. · C1 · - Organización y gestión de la actividad del laboratorio. - Desarrollo de métodos de análisis y realización de ensayos y analíticas. Preparación de patrones. - Organización de planes de muestras y toma de estas. Etiquetado, conservación y custodia de muestras. - Preparación y mantenimiento de los materiales y calibración de los equipos necesarios. - Evaluación de datos y mantenimiento de registros. - Etiquetado, almacenamiento, aislamiento de los materiales y productos. - Gestión y control de las existencias de materiales y productos. - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · Título de técnico en la rama de sanidad, de química o marítimo-pesquera.
Escala técnica de archivos, bibliotecas y museos. · Archivos y bibliotecas. · C1 · - Ejecución de los trabajos necesarios para el funcionamiento de los distintos servicios y procesos del archivo/biblioteca. - Colaboración en las funciones de organización y gestión técnica: gestión de la colección y proceso técnico, acceso al documento, desarrollo de actividades culturales, de promoción y de formación de personas usuarias. - Tareas de atención a las personas usuarias y de colaboración en la confección de estadísticas. - Manejo de programas y herramientas tecnológicas. - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · Título de bachiller o técnico.
Museos. · - Ejecución de los trabajos necesarios para el funcionamiento de los distintos servicios y procesos del museo. - Colaboración en las funciones de organización y gestión técnica: gestión de la colección y proceso técnico, desarrollo de actividades culturales, de promoción y de formación de personas usuarias. - Tareas de atención al usuario/a y de colaboración en la confección de estadísticas. - Manejo de programas y herramientas tecnológicas, entre otras. - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · Título de bachiller o técnico.
Escala técnica operativa del Servicio de Prevención y Defensa Contra Incendios Forestales. · Bombero/a forestal encargado/a de brigada. · C1 · Coordinación y dirección de los bomberos forestales a su cargo para prevenir, combatir y extinguir incendios de naturaleza forestal, así como vigilancia y mantenimiento de las labores de prevención, coordinación en situaciones de emergencia en las áreas rurales y forestales y colaboración con los responsables de los servicios de protección civil en el amparo de personas y bienes ante la incidencia de los incendios forestales. Conducción de vehículos del Servicio de Prevención y Defensa Contra Incendios Forestales. · Título de bachiller o técnico y carné, autorización o licencia que sean necesarios para el manejo de los vehículos.
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Escala auxiliar de cuidadores. · C2 · - Prestación de servicios complementarios para la asistencia de las personas con necesidades especiales: transporte, limpieza y aseo, comedor, vigilancia y análogos. - Colaboración en la inserción en la actividad social y laboral de las personas con necesidades especiales. - Colaboración en la realización de tareas elementales que completen los servicios especializados, en orden a propiciar la autonomía personal y la formación de las personas con necesidades especiales. - Colaboración con el personal sanitario. - Realización de cambios posturales, entrega, recogida de análisis clínicos y limpieza y preparación de aparatos y ayudas técnicas. - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · Titulación que habilite para la realización de las funciones inherentes a esta escala."
Escala auxiliar de cocina. · C2 · - Elaboración y condimentación de los menús diarios. Aplicación de los protocolos relacionados con su unidad. - Elaboración de pedidos. Recepción de alimentos, comprobación del estado y trazabilidad. - Anotación de los registros de temperaturas y cumplimentación de la documentación necesaria. - Envasado, etiquetado y almacenamiento de muestras. - Comunicación de incidencias. - Colaboración en las tareas de limpieza de la maquinaria, utensilios y accesorios de cocina. - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · Titulación que habilite para la realización de las funciones inherentes a esta escala.
Escala auxiliar de mantenimiento. · C2 · - Realización directa de las operaciones más elementales de mantenimiento. - Auxilio a la escala técnica de mantenimiento en los trabajos y operaciones que realicen. - Realización de los trabajos de demolición, picado, apertura, acarreos, retirada de escombro, útiles, maquinaria y muebles. - Limpieza de la sala de máquinas, instalaciones, cuadros eléctricos, transformadores, taller y similares. - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · Titulación que habilite para la realización de las funciones inherentes a esta escala.
Escala auxiliar de laboratorio. · C2 · - Manejo elemental de datos y resultados, análisis y control de parámetros. - Almacenamiento, identificación y ordenación del instrumental, así como su mantenimiento y conservación. - Recepción y preparación de muestras y formalización de registros. - Mantenimiento y limpieza de las instalaciones y recintos. - Control e inventariado del material a su cargo. - Realización de procedimientos básicos en su ámbito. - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · Titulación que habilite para la realización de las funciones inherentes a esta escala.
Escala auxiliar de conducción. · C2 · - Realizar el transporte de personas, de la correspondencia oficial o de equipos o de materiales, así como cualquier otro servicio que le sea asignado por el parque móvil en atención a su escala. - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · Titulación que habilite para la realización de las funciones inherentes a esta escala y carné, autorización o licencia que sean necesarios para el manejo de los vehículos.
Escala auxiliar de recursos naturales y forestales. · C2 · - Manejo de las aplicaciones informáticas, equipos informáticos y de telecomunicaciones necesarios para el desarrollo, registro y control de las funciones que le son propias. - Desarrollo de las operaciones propias del cuidado de establecimientos, de las instalaciones y de los espacios naturales, con maquinaria o no. - Manejo de vehículos y maquinaria autopropulsada agrícola o forestal (tractores) con todos sus aperos, el empleo de desbrozadoras o cualquier otro tipo de maquinaria mecanizada que precisen las tareas a realizar, así como el mantenimiento de estas. - Manejo de fertilizantes y productos fitosanitarios, así como de combustible, aceites y lubricantes para maquinaria y aperos. - Preparación, manejo, conservación y suministro de alimentos, en el caso de personal que desarrolle sus funciones en los centros de recuperación de fauna silvestre, centros ictiogénicos y otros que tengan a su cargo animales. - Manejo de animales, toma de muestras para controles en laboratorio de las posibles enfermedades o infecciones que se pudieran producir, colaboración en la aplicación de los tratamientos veterinarios y similares. - Ejecución y mantenimiento de cierres, pasarelas o elementos similares. - Labores de conservación y mantenimiento de pistas, desbroces de lindes o trabajos similares. - Realización de infraestructuras para la protección de las especies y espacios. - Limpieza, desinfección y conservación de las instalaciones, establecimientos y demás infraestructuras. - Manejo de embarcaciones. - Recogida de fauna. - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · Titulación que habilite para la realización de las funciones inherentes a esta escala y carné, autorización o licencia que sean necesarios para el manejo de los vehículos, embarcaciones y maquinaria.
Escala auxiliar de archivos, bibliotecas y museos. · Archivos y bibliotecas. · C2 · - Tareas de apoyo para el funcionamiento de los distintos servicios y procesos de los archivos y bibliotecas. - Apoyo en el acceso al documento. - Atención a las personas usuarias. - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · Título de graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente.
Museos. · - Tareas de apoyo para el funcionamiento de los distintos servicios y procesos de los museos. - Apoyo en el acceso a las colecciones. - Atención a las personas usuarias. - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · Título de graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente.
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Disposición adicional octava. Escalas y especialidades de los cuerpos y de la agrupación profesional del personal funcionario de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia 01/01/2020

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Disposición adicional octava. Escalas y especialidades de los cuerpos y de la agrupación profesional del personal funcionario de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia.
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Escala de protocolo y relaciones institucionales. · A1 · Organización de actos institucionales. - Seguimiento de actos institucionales. - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · - Licenciado o graduado en una titulación de cualquier rama.
Escala superior de orientación laboral. · A1 · Información sobre el mercado de trabajo y sobre las medidas y servicios ofrecidos por los Servicios Públicos de Empleo. Realización de acciones formativas e informativas dirigidas a los colectivos de personas desempleadas, particularmente a los de larga duración y a las personas jóvenes no integradas en los sistemas de formación reglada. Diagnosis individualizada y tutorización de las personas demandantes de empleo para medir el grado de empleabilidad. Diseño y seguimiento de los itinerarios individuales que faciliten la inclusión de acciones para la mejora de la empleabilidad. Prospección de las necesidades profesionales que requieren las empresas. Promoción de la formación del personal demandante según las necesidades empresariales y facilitación de la inserción laboral. Información y gestión de las ofertas de empleo adecuadas a cada persona usuaria, potenciando la captación y la cobertura de ofertas a través de un sistema de intermediación transparente y eficaz. Asesoramiento y motivación a las personas empleadas en la búsqueda de mejora del empleo, acorde a su perfil profesional y de competencias. Coordinación y supervisión de dichas funciones a nivel de oficina de empleo o superior en relación a los contenidos y tareas de orientación laboral. Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · - Licenciado o graduado en una titulación de cualquier rama.
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Escala técnica de orientación laboral · A2 · - Información sobre el mercado de trabajo y sobre las medidas y servicios ofrecidos por los servicios públicos de empleo. - Realización de acciones formativas e informativas dirigidas a los colectivos de personas desempleadas, particularmente a los de larga duración y a las personas jóvenes no integradas en los sistemas de formación reglada. - Diagnosis individualizada y tutorización de las personas demandantes de empleo para medir el grado de empleabilidad. - Diseño y seguimiento de los itinerarios individuales que faciliten la inclusión de acciones para la mejora de la empleabilidad. - Prospección de las necesidades profesionales que requieren las empresas. - Promoción de la formación del personal demandante según las necesidades empresariales, y facilitación de la inserción laboral. - Información y gestión de las ofertas de empleo adecuadas a cada persona usuaria, potenciando la captación y la cobertura de ofertas a través de un sistema de intermediación transparente y eficaz. - Asesoramiento y motivación a las personas empleadas en la busca de mejora del empleo, acorde a su perfil profesional y de competencias. - Cualquier otra de contenido análogo o que tenga relación con las funciones anteriores. · - Diplomado o graduado en una titulación de cualquier rama.
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Dominio público hidráulico. · C1 · - Vigilancia del estado de conservación de los cauces públicos y sus zonas de protección (servidumbre y policía) y de las actuaciones que se desarrollen en relación con el otorgamiento de concesiones y autorizaciones que se refieren al dominio público hidráulico y a sus zonas de protección. - Denuncia o informe de cualquier anomalía o infracción relativa al dominio público hidráulico o a sus zonas de protección. - Vigilancia de aquellas actividades susceptibles de provocar vertidos en el dominio público hidráulico o en el mar desde tierra mediante el acceso a los puntos que se presuman contaminados, tomando la correspondiente muestra según el protocolo de "tomas de muestras". - Vigilancia de tramos de ríos para localizar áreas que requieran limpieza de vegetación, obstrucciones, localización de vertidos y tareas semejantes. - Elaboración de partes de servicio, boletines de denuncias, informes y demás documentos relacionados con sus funciones. - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · - Título de bachiller o técnico.
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3 ter. En la agrupación profesional existirán las siguientes escalas:
Denominación · Especialidades · Subgrupo · Funciones · Titulación
Escala de personal subalterno. · AP · Vigilancia, custodia, reparto de correspondencia y documentación, transporte manual, central telefónica, reprografía y otras semejantes. · No se exige.
Escala de personal de limpieza y recursos naturales y forestales. · Personal de limpieza y cocina. · AP · - Elaboración y condimentación de platos sencillos según las instrucciones de los superiores. - Mantenimiento y limpieza de la maquinaria, instalaciones y utensilios propios del departamento en que preste su trabajo. - Realización de labores de limpieza y desinfección de dependencias. - Comunicación de incidencias o anomalías. - Realización de los trabajos propios de comedor. - Realización de las funciones propias de lavandería-lencería. - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores. · No se exige.
Personal de recursos naturales y forestales. · AP · - Desbroces manuales y mecanizados. - Tratamientos fitosanitarios con fitocidas y similares para el control de plagas y enfermedades. - Conservación de las instalaciones: pintura, reparación de cierres y obras de albañilería. - Manejo de herramientas manuales, eléctricas y maquinaria en general. Limpieza, reparación, mantenimiento y sustitución de la herramienta y maquinaria. - Colocación de vallas, señalización y elementos similares. - Manejo de animales de los centros: pesaje, alimentación y tratamientos sanitarios y tareas asimiladas a estas. - Limpieza de instalaciones y gestión de residuos. - Recogida de fauna viva y muerta. - Cualquier otra de contenido análogo o que tenga relación con las funciones anteriores. · No se exige.
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Disposición transitoria octava. Grado personal y retribuciones vinculadas al mismo mientras no se desarrolle el sistema de carrera horizontal del personal funcionario de carrera 01/01/2020

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En la aplicación del sistema transitorio previsto en este número, corresponderá a la persona titular de la consejería competente en materia de función pública la competencia para resolver las solicitudes de reconocimiento de la progresión conseguida en la carrera administrativa.
Artículo 121. Permiso por nacimiento para la madre biológica 01/01/2019

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1. En los casos de parto, la madre funcionaria tiene derecho a un permiso retribuido de ~~veinte~~ veintidós semanas ininterrumpidas, que se distribuirán a elección de la persona titular del derecho, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
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Artículo 122. Permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento 01/01/2019

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1. En los casos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, el personal funcionario tiene derecho a un permiso retribuido de ~~veinte~~ veintidós semanas ininterrumpidas, del ~~cual~~ que se hará uso, a elección de la persona titular del derecho, en cualquier momento posterior a la efectividad de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o efectividad de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios ~~períodos~~ periodos de aprovechamiento de este permiso.
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Artículo 129. Licencias para la realización de estudios sobre materias directamente relacionadas con la Administración pública 01/01/2019

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2. Las licencias previstas en este artículo pueden concederse igualmente al personal funcionario en prácticas que ya ~~haya estado~~ estuviese prestando servicios remunerados en la Administración como personal funcionario de carrera, durante el tiempo que se prolongue el curso selectivo o el ~~período~~ periodo de prácticas. Si los servicios como personal funcionario de carrera se hubieran prestado en la misma Administración en la que se adquirió la condición de personal funcionario en prácticas, podrá optarse entre percibir las retribuciones ~~básicas~~ que correspondan ~~como personal~~ por la condición de funcionario de carrera o las retribuciones previstas para el personal funcionario en prácticas. Si los servicios como personal funcionario de carrera se hubieran prestado en una ~~Administración~~ administración distinta de aquella en la que se adquirió la condición de personal funcionario en prácticas, se percibirán necesariamente las retribuciones fijadas en esta última para el personal funcionario en prácticas.
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Artículo 14. La consejería competente en materia de función pública 01/01/2019

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b) Proponer al Consello de la Xunta de Galicia los proyectos de normas de general aplicación al empleo público. Cuando se trate de proyectos normativos referentes al personal funcionario sujeto a un régimen singular o especial, la propuesta será ~~por~~ a iniciativa ~~conjunta con~~ de la persona titular de la consejería sectorialmente competente.
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d) Convocar y resolver los concursos ordinarios de provisión de puestos de trabajo incluidos en las relaciones de puestos de trabajo del personal funcionario y laboral de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico.
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Artículo 146. Régimen de la Seguridad Social y derechos pasivos 01/01/2019

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3. Las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley complementarán las prestaciones por incapacidad temporal que correspondan al personal funcionario a su servicio que se encuentre acogido al régimen general de la Seguridad Social conforme a las siguientes reglas:
a) En los casos de contingencias profesionales y contingencias comunes que generen hospitalización o intervención quirúrgica, así como en los de enfermedad grave, se abonará un complemento hasta alcanzar el cien por cien de las retribuciones desde la fecha de inicio de la situación de incapacidad temporal.
~~b) En los casos de enfermedad común no grave o accidente no laboral, el complemento se calculará del modo siguiente:~~
~~- Desde el primer día de la situación de incapacidad temporal hasta el tercer día inclusive se abonará un complemento hasta alcanzar el cincuenta por ciento de las retribuciones.~~
~~- Desde el cuarto día de la situación de incapacidad temporal hasta el vigésimo día inclusive se abonará un complemento hasta alcanzar el setenta y cinco por ciento de las retribuciones.~~
~~- A partir del día vigesimoprimero se abonará un complemento hasta alcanzar el cien por cien de las retribuciones.~~
3. Las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley abonarán el complemento retributivo desde el primer día en situación de incapacidad temporal o de disfrute de la licencia por enfermedad que, sumado a la prestación del régimen general de la Seguridad Social, alcance el 100 % de las retribuciones fijas del mes del inicio de la incapacidad temporal.
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Artículo 167. Situación de servicios especiales 01/01/2019

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ñ) Cuando sea nombrado como titular de las subdelegaciones del Gobierno en las provincias o de las direcciones insulares de la Administración general del Estado y no opte por permanecer en la situación de servicio activo en su Administración de origen.
o) Cuando pase a desarrollar cargos directivos en las sociedades mercantiles públicas autonómicas o fundaciones del sector público autonómico, cuando dichos cargos sean designados previo acuerdo del Consello de la Xunta de Galicia o por sus propios órganos de gobierno.
Artículo 17. Las consejerías 01/01/2019

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f) Convocar y resolver los concursos específicos de provisión de puestos de trabajo relativos a su consejería incluidos en las relaciones de puestos de trabajo del personal funcionario y laboral de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico.
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Artículo 38. Relación de puestos de trabajo 01/01/2019

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f) Los ~~requisitos, méritos, capacidades~~ requisitos y, en ~~su caso,~~ los casos en que proceda, las áreas funcionales, méritos, capacidades, experiencia o categoría profesional para su provisión.
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Artículo 48. Oferta de empleo público 01/01/2019

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3. Las ofertas de empleo público pueden ~~prever~~ contemplar que las plazas reservadas para personas con discapacidad se convoquen conjuntamente con las plazas ordinarias o mediante convocatorias independientes, garantizándose, en todo caso, el carácter individual de los procesos selectivos. Las pruebas de los procesos objeto de convocatoria independiente ~~tendrán el mismo contenido que~~ serán de características similares a las que se realicen en las convocatorias ~~ordinarias y~~ ordinarias, habiendo de acreditar las personas que participen en ~~ellas deberán acreditar~~ las mismas el grado de discapacidad indicado. Las plazas incluidas en estas convocatorias se computarán en el porcentaje reservado en la oferta de empleo público para su cobertura entre personas con discapacidad.
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Artículo 55. Principios de los procesos selectivos 01/01/2019

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5. Para asegurar la protección de las víctimas de violencia de género durante el desarrollo de los procesos selectivos y en las listas de contratación temporal, serán adoptadas todas las medidas necesarias para la salvaguarda de sus derechos e intereses, y en especial la protección de sus datos personales, en los términos establecidos en el artículo 72.3.a).
Artículo 77. Carrera horizontal del personal funcionario de carrera 01/01/2019

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a) Dentro de cada cuerpo o escala ~~existirán, como regla general, tres~~ existirán categorías ~~profesionales: de ingreso, media y superior,~~ profesionales divididas en ~~un mínimo de tres~~ grados de ascenso, a los ~~que~~ cuales irá vinculada la cuantía del complemento retributivo de carrera previsto en la presente ley.
b) El personal funcionario de carrera de cada cuerpo o escala tendrá atribuida una categoría profesional y un grado dentro de la misma, que para el personal ~~funcionario~~ de nuevo ingreso ~~serán~~ será necesariamente la categoría ~~de ingreso~~ inicial y el grado inferior de esta.
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Artículo 89. Concurso 01/01/2019

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3. Para la valoración de los méritos, capacidades y, en su caso, aptitudes de los ~~candidatos~~ candidatos, se crearán comisiones de valoración, ~~cuya~~ con la composición y el régimen de funcionamiento que se ~~determinarán~~ determinen reglamentariamente, garantizándose en los casos de los concursos ordinarios la participación de la representación del personal. La composición de estos órganos responderá a los principios de profesionalidad y especialización de sus miembros y se adecuará al criterio de paridad entre hombre y mujer. Su funcionamiento se ajustará a los principios de imparcialidad y objetividad.
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Disposición adicional decimocuarta. Segunda actividad del personal perteneciente a las escalas de agentes forestales y agentes facultativos medioambientales de la Xunta de Galicia y de las distintas especialidades de bomberos forestales de las diferentes escalas del Servicio de Prevención y Defensa contra Incendios Forestales 01/01/2019

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Disposición adicional decimocuarta. Segunda actividad del personal perteneciente a las escalas de agentes forestales y agentes facultativos medioambientales de la Xunta de Galicia.
1. La segunda actividad del personal de las escalas de agentes forestales y agentes facultativos medioambientales de la Xunta de Galicia, que en todo caso será voluntaria, consistirá en el pase a la realización de tareas que no conlleven una prestación directa de labores de extinción de incendios.
2. Podrá solicitar pasar a la segunda actividad el personal de las escalas de agentes forestales y agentes facultativos medioambientales que cumpla los requisitos que a continuación se indican:
a) Haber cumplido los 60 años de edad.
b) Haber desempeñado veinticinco años de servicio en estas escalas.
c) Formular solicitud en los términos previstos reglamentariamente.
3. El personal en situación de segunda actividad percibirá la totalidad de las retribuciones que le correspondan por el puesto de trabajo que efectivamente pase a desempeñar. No obstante, si las retribuciones totales fuesen inferiores a las que venían percibiéndose en el momento de producirse el pase a la situación de segunda actividad, el personal indicado tendrá derecho a percibir un complemento personal equivalente a la diferencia entre la totalidad de las retribuciones, básicas y complementarias, del puesto de origen, con exclusión de las gratificaciones por servicios extraordinarios, en cómputo anual, y las retribuciones que le corresponda percibir por el puesto que ocupe.
4. Se desarrollará reglamentariamente el régimen de aplicación a la segunda actividad de este personal, previa negociación con las organizaciones sindicales.
Disposición adicional novena. Escalas y especialidades de los cuerpos de Administración especial de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia 01/01/2019

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Escala de ~~ingenieros.~~ ingeniero s. · Ingeniería de caminos, canales y puertos. · A1 · - Estudio, gestión, ejecución, propuesta e inspección de carácter facultativo superior, de acuerdo con la titulación exigida y con las funciones concretas asignadas al desempeño del correspondiente puesto de trabajo. · - Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos o máster en una titulación que habilite para el ejercicio de la profesión de ingeniero de caminos, canales y puertos.
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Escala de profesores numerarios de institutos politécnicos marítimo-pesqueros. · A1 · - Impartir las enseñanzas marítimo-pesqueras en sus distintas especialidades, tanto teóricas como prácticas. · - ~~Licenciado~~ Licenciatura o grado en una titulación de cualquier rama o y máster ~~en una titulación~~ que habilite para el ejercicio de la profesión de ~~profesor de educación secundaria obligatoria y bachillerato, formación profesional y enseñanza de idiomas.~~ profesor.
Escala de profesores de capacitación agraria. · A1 · - Impartir las enseñanzas de capacitación y formación profesional agraria, en las diferentes modalidades docentes. · ~~- Licenciado~~ -Licenciatura o grado en una titulación de cualquier rama o y máster ~~en una titulación~~ que habilite para el ejercicio de la profesión de ~~profesor de educación secundaria obligatoria y bachillerato, formación profesional y enseñanza de idiomas.~~ profesor.
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Escala de ingenieros técnicos. · Ingeniería técnica de obras públicas. · A2 · - Ejecución técnica y realización de los trabajos propios de la titulación exigida y de las funciones concretas asignadas al desempeño del correspondiente puesto de trabajo, en su caso, bajo la dirección y supervisión de los funcionarios de la escala superior. · - Ingeniero técnico de ~~Obras Públicas~~ obras públicas o graduado en una titulación que habilite para el ejercicio de la profesión de ingeniero técnico de obras públicas.
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Ingeniería técnica de telecomunicación. · - Ingeniero técnico de ~~Telecomunicación~~ telecomunicación o graduado en una titulación que habilite para el ejercicio de la profesión de ingeniero técnico de telecomunicación.
~~Topografía.~~ Ingeniería técnica en topografía. · - Ingeniero técnico en ~~Topografía~~ topografía o graduado en una titulación que habilite para el ejercicio de la profesión de ingeniero técnico en topografía.
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Escala de brigadistas. · Coordinación del personal para prevenir, combatir y extinguir incendios de naturaleza forestal, así como vigilancia y mantenimiento de las labores de prevención. Coordinación en situaciones de emergencia en las áreas rurales y forestales y colaboración con los responsables de los servicios de protección civil en el amparo de personas y bienes ante la incidencia de los incendios forestales. Asimismo, deberá conducir cuando lo demanden las necesidades del servicio por lo que debe estar en posesión del carné de conducir B. · - Técnico superior en Gestión y Organización de Recursos Naturales y Paisajísticos o formación profesional de segundo o grao equivalente.
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Disposición transitoria octava. Grado personal y retribuciones vinculadas al mismo mientras no se desarrolle el sistema de carrera horizontal del personal funcionario de carrera 01/01/2019

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4. Sin perjuicio de lo establecido en el número 3 de esta disposición y en tanto no se implante el sistema de carrera profesional establecido en el artículo 77, podrá establecerse un sistema transitorio de reconocimiento de la progresión en la carrera administrativa, complementario al del grado personal previsto en esta disposición, que permita al personal funcionario de carrera progresar de manera voluntaria e individualizada y que promueva su actualización y el perfeccionamiento de su cualificación profesional.
En el reglamento que desarrolle este sistema transitorio podrán fijarse los grados y requisitos para su reconocimiento y ascensos, así como la evaluación necesaria de la trayectoria y actuación profesional, en la cual se tendrán en cuenta los conocimientos adquiridos, la formación, la experiencia y otros méritos y aptitudes que se establezcan.
El personal funcionario de carrera que quede encuadrado en este sistema podrá percibir, de acuerdo con lo que se establezca reglamentariamente, una retribución adicional al complemento de destino según el grupo o subgrupo profesional de pertenencia, que remunere la progresión profesional alcanzada.
Esta retribución adicional se percibirá en todo caso en la situación de servicio activo en el correspondiente cuerpo o escala o durante el desempeño de puestos o cargos en el ámbito de la Administración general de la Comunidad Autónoma y las entidades instrumentales del sector público autonómico de Galicia enunciadas en el artículo 45.a) de la Ley 16/2010, de 17 de diciembre, de organización y funcionamiento de la Administración general y del sector público autonómico de Galicia, o en los órganos estatutarios de la Comunidad Autónoma relacionados en la disposición adicional primera, letra a), de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia. También percibirán este complemento los liberados sindicales.
El personal funcionario de carrera que se encuentre en la situación de servicios especiales por el desempeño de puestos o cargos en el ámbito delimitado en el párrafo anterior percibirá dentro de las retribuciones del puesto o cargo que desempeñe una cuantía equivalente a la correspondiente a la retribución adicional que le sería de aplicación de acuerdo con esta disposición.
Cuando se implante el sistema de carrera profesional previsto en el artículo 77, se tendrá en cuenta el desarrollo profesional alcanzado y consolidado de acuerdo con lo establecido en esta disposición.
Disposición transitoria primera. Personal laboral fijo que realice funciones o desempeñe puestos de trabajo de personal funcionario 01/01/2019

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5. Al personal laboral fijo que como consecuencia del proceso de funcionarización adquiera la condición de funcionario de carrera y por tanto se mantenga en el mismo puesto de trabajo objeto de funcionarización se le garantizan las retribuciones brutas que estaba percibiendo como laboral fijo si las mismas son superiores a las que le correspondan como funcionario en tanto permaneciese en ese destino. La diferencia de retribuciones entre funcionario y laboral se hará efectiva mensualmente mediante un complemento personal de funcionarización. Este complemento no es ni compensable ni absorbible, salvo que se incrementasen las retribuciones complementarias de este personal por alguna causa que no se derive de los incrementos anuales que con carácter general establezcan la leyes de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma.
Artículo 121. Permiso por nacimiento para la madre biológica 01/01/2018

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1. En los casos de parto, la madre funcionaria tiene derecho a un permiso retribuido de ~~dieciocho~~ veinte semanas ininterrumpidas, ~~las cuales~~ que se distribuirán a elección de la persona titular del derecho, siempre ~~y cuando~~ que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
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Artículo 122. Permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento 01/01/2018

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1. En los casos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, el personal funcionario tiene derecho a un permiso retribuido de ~~dieciocho~~ veinte semanas ininterrumpidas, del ~~que~~ cual se hará uso, a elección de la persona titular del derecho, en cualquier momento posterior a la efectividad de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o ~~a la~~ efectividad de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de aprovechamiento de este permiso.
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Artículo 124. Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija 01/01/2018

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1. En los casos de nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, el personal funcionario que no esté disfrutando del permiso por parto o por adopción o acogimiento previsto en esta ley tiene derecho a un permiso retribuido de ~~veintinueve días naturales~~ cinco semanas ininterrumpidas de duración, del cual se hará uso a partir de la fecha del nacimiento, de la efectividad de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la efectividad de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. En los casos de parto, adopción o acogimiento múltiple, la duración de este permiso se incrementará en una semana más.
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Artículo 91. Concurso específico 01/01/2018

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2. Para participar en los concursos específicos regulados en este artículo es requisito necesario una antigüedad mínima de tres años como personal funcionario de carrera. Además, el personal funcionario de carrera que ocupe con carácter definitivo un puesto de trabajo obtenido por ~~concurso, sea ordinario o específico,~~ concurso debe permanecer en ~~el mismo~~ él un mínimo de ~~dos años~~ seis meses para poder participar en ~~estos concursos.~~ los concursos específicos regulados en este artículo.
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Artículo 96. Comisión de servicios voluntaria 01/01/2018

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b) Cuando los puestos estén sujetos a reserva legal de la persona titular de ~~los mismos,~~ estos, incluidos los casos en ~~los~~ que el personal funcionario de carrera sea autorizado para realizar una misión por período no superior a seis meses en programas de cooperación internacional.
c) Cuando los puestos estén ocupados por personal funcionario de carrera que ~~ostente~~ tenga la condición de representante del personal y tenga reconocido un crédito de horas para el desempeño de esa función equivalente a la jornada de trabajo completa.
d) Cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 100 de ~~la presente~~ esta ley.
e) Por circunstancias excepcionales y debidamente motivadas, cuando los puestos de trabajo estén ocupados por personal funcionario de carrera que se encuentre en situación de incapacidad laboral y esta se prevea de larga duración.
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Disposición adicional novena. Escalas y especialidades de los cuerpos de Administración especial de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia 01/01/2018

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Escala técnica del Servicio de Prevención y Defensa contra Incendios Forestales. · Bombero forestal Jefe de brigada. · B · Coordinación del personal a su cargo para prevenir, combatir y extinguir incendios de naturaleza forestal, así como vigilancia y mantenimiento de las labores de prevención, coordinación en situaciones de emergencia en las áreas rurales y forestales y colaboración con los responsables de los servicios de protección civil en el amparo de personas y bienes ante la incidencia de los incendios forestales. Asimismo, deberá conducir cuando lo demanden las necesidades del servicio, por lo que debe estar en posesión del carné de conducir B. · - Técnico superior en Gestión Forestal y del Medio Natural, o equivalente.
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Escala auxiliar del Servicio de ~~bombero forestal.~~ Prevención y Defensa contra incendios Forestales. · Operador de datos. · C2 · Manejo de los medios materiales para el tratamiento de la información tendentes a la ejecución de los sistemas operativos de los Spdcif. Cuando las circunstancias lo requieran, podrán ser dedicados a otras funciones administrativas vinculadas a la prevención y defensa contra incendios forestales. · ~~Graduado~~ Graduado/a en ESO o equivalente.
~~Emisorista /vigilante fijo.~~ Emisorista/ Vigilante/a fijo/a. · C2 · Vigilar los incendios desde puntos fijos predeterminados y avisar de los que se manifiesten por los medios de comunicación disponibles. Realización de las transmisiones para asegurar una adecuada comunicación de los avisos, órdenes o instrucciones dentro del servicio. Cuando las circunstancias lo requieran, podrán ser dedicados a otras funciones administrativas vinculadas a la prevención y defensa contra incendios forestales.
~~Personal conductor.~~ Bombero forestal- conductor motobomba. · Conducir los vehículos motobomba del servicio y el mantenimiento de estos en buen estado, por lo que debe estar en posesión del carné de conducir C y B. Llevar a cabo obras de construcción, mejora y mantenimiento de infraestructuras vinculadas a la prevención y defensa contra incendios forestales, manejando a tal fin tractores y diferentes tipos de maquinaria mecanizada que demanden las referidas tareas.
Bombero forestal. · Prevenir, combatir y extinguir incendios de naturaleza ~~forestal,~~ forestal así como vigilancia y mantenimiento de las labores de prevención. Atención en ~~situaciones~~ situación de emergencia en las áreas rurales y forestales y colaboración con los servicios de protección civil en el amparo de las personas y bienes ante la incidencia de los incendios forestales. Labores silvícolas preventivas de disminución de la combustibilidad de las masas forestales y obras de construcción, mejora y mantenimiento de la infraestructura. Además, conducirá vehículos dedicados al transporte de las cuadrillas y materiales del ~~servicio,~~ servicio por lo que debe estar en posesión del carné de conducir ~~B y C.~~ B.
Escala de oficial 2º mecánico de máquinas de defensa contra incendios forestales. · C2 · Personal que, teniendo los conocimientos que correspondan de mecanización, se ocupa de las reparaciones y mantenimiento de los vehículos y maquinaria que se puedan realizar y de los medios de los parques de maquinaria de los servicios de prevención y defensa contra incendios forestales. Asimismo, deberá conducir vehículos, trasladar vehículos averiados y efectuar otros cometidos de similares características, por lo que debe estar en posesión del carné de conducir B. B.XXXX · Titulación que habilite para la realización de las funciones inherentes a esta escala.
Escala de guardas de recursos naturales · C2 · Con carácter general, realizarán las siguientes funciones: - Informar y asesorar a la Administración y a la ciudadanía en asuntos relacionados tanto con los aprovechamientos piscícolas en aguas continentales y los recursos cinegéticos como con la gestión de los espacios naturales. - Policía y custodia de la riqueza ictícola y cinegética así como de los espacios naturales, formulando las denuncias que procedan en su ámbito de actuación. - Vigilancia, custodia y mantenimiento de las infraestructuras de la consejería con competencias en materia de conservación de la naturaleza, ejecutadas en beneficio de la riqueza piscícola y cinegética y/o las ejecutadas en los espacios naturales, incluida la reposición del patrimonio inmobiliario y elementos de señalización de los espacios naturales y/o los relacionados con el aprovechamiento de los recursos cinegéticos y/o piscícolas. -Vigilancia y control de los ecosistemas, velando por la lucha y/o erradicación de las posibles amenazas a la biodiversidad. - Seguimiento, localización, muestreos y controles sobre los valores de los espacios naturales, especialmente de aquellos que motivaron su declaración como espacios protegidos, en su caso, así como la colaboración en la realización de labores de control, seguimiento y muestreo de la fauna y flora silvestres. - Ejecución de las directrices de gestión y vigilancia para el cumplimiento de las normas aplicables en materia de conservación y preservación de los valores de los espacios naturales, especialmente en lo relativo al control del uso público de estos espacios. - Cualquier otra función que se les encomiende, entre las que se encuentran las de apoyo a otras escalas, en relación con la gestión y tutela de los recursos naturales y con la conservación del medio ambiente. · Titulación de graduado en Educación secundaria Obligatoria o equivalente.
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Artículo 104. Movilidad interadministrativa 10/02/2017

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4 bis. El personal funcionario de carrera perteneciente a la escala de Administración local con habilitación de carácter nacional del subgrupo A1 que, como consecuencia de las medidas de fomento para las fusiones de municipios o para la incorporación voluntaria a otros, opte por ser transferido a la Comunidad Autónoma de Galicia, se integrará plenamente en la organización de la función pública autonómica, en el cuerpo superior de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, y le será de aplicación lo dispuesto en el artículo 97 de esta ley.
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Artículo 89. Concurso 10/02/2017

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2. Los concursos para la provisión de puestos de trabajo pueden convocarse para la generalidad de los puestos de trabajo vacantes, para puestos de trabajo de un determinado ámbito o para puestos de trabajo concretos, en atención a las necesidades del servicio. En todo caso, no se incluirán en los mismos los puestos de trabajo que tengan adscrito personal funcionario de carrera por motivos de salud o rehabilitación o por motivos de violencia de género.
2. Los concursos para la provisión de puestos de trabajo pueden convocarse para la generalidad de los puestos de trabajo vacantes, para puestos de trabajo de un determinado ámbito o para puestos de trabajo concretos, en atención a las necesidades del servicio. En todo caso, no se incluirán en ellos los puestos de trabajo que tengan adscrito personal funcionario de carrera por motivos de salud o rehabilitación o por motivos de violencia de género.
No obstante, el personal funcionario de carrera que esté adscrito por motivos de salud o rehabilitación a un puesto de trabajo en distinta localidad de aquella en la que tenga su destino definitivo estará obligado a participar en los concursos de provisión, para puestos adecuados a su cuerpo o escala, que se convoquen y a solicitar todos los puestos situados en la misma localidad del puesto al que figure adscrito provisionalmente.
El incumplimiento de esta obligación determinará el cese en el puesto en el que figure adscrito por motivos de salud o rehabilitación.
Lo dispuesto en este apartado será de aplicación en exclusiva a los puestos de personal funcionario de administración general y especial. En el caso del personal funcionario de la Administración de justicia, personal docente o personal estatutario del sistema de salud, no será de aplicación directa, y se observará su regulación específica.
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Artículo 96. Comisión de servicios voluntaria 10/02/2017

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2. En todo caso, para el desempeño de un puesto de trabajo en comisión de servicios voluntaria, el personal funcionario debe pertenecer al cuerpo o escala y reunir los demás requisitos que establezca la correspondiente relación de puestos de trabajo.
2. En todo caso, para el desempeño de un puesto de trabajo en comisión de servicios voluntaria, el personal funcionario deberá pertenecer al cuerpo o escala y reunir los demás requisitos que establezca la correspondiente relación de puestos de trabajo.
No obstante, para la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y la eficiencia de los recursos humanos disponibles, el personal funcionario de carrera podrá ocupar, con carácter temporal, mediante comisión de servicios voluntaria, un puesto de trabajo correspondiente a una escala de administración general o especial siempre que posea la titulación requerida para el acceso a la escala correspondiente al puesto de trabajo y pertenezca al mismo grupo o subgrupo de clasificación. En todo caso, se otorgará prioridad al personal funcionario de carrera que pertenezca a la misma escala del puesto que sea objeto de cobertura.
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Disposición adicional décima. Adscripción a ramas de conocimiento de las titulaciones a que se refiere la disposición adicional quinta a efectos de lo previsto en los apartados primero y segundo de las disposiciones adicionales octava y novena 10/02/2017

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Disposición adicional décima. Adscripción a ramas de conocimiento de las titulaciones a ~~las~~ que se refiere la disposición adicional quinta a efectos de lo previsto en los apartados primero y segundo de las disposiciones adicionales octava y novena.
A los efectos de lo previsto en los apartados primero y segundo de las disposiciones adicionales octava y novena, las titulaciones a ~~las~~ que se refiere la disposición adicional quinta quedan adscritas a las distintas ramas de conocimiento de la siguiente manera:
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Licenciado en Historia del ~~Arte.~~ arte.
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Diplomado en ~~Bibliotecas~~ Biblioteconomía y Documentación.
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~~Ingeniero~~ Licenciado en ~~Informática. Ingeniero químico. Ingeniero agrónomo. Ingeniero de montes.~~ Enología.
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~~Ingeniero técnico agrícola. Ingeniero técnico forestal. Ingeniero técnico informático.~~
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~~Licenciado en Enología.~~
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Licenciado en ~~Ciencias de la Actividad Física y el Deporte.~~ Odontología.
Licenciado en Psicología.
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~~Licenciado en Psicología.~~
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Licenciado en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte.
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~~Ingeniero~~ Ingenieros de Minas.
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Ingeniero en Informática.
Ingeniero químico.
Ingeniero agrónomo.
Ingeniero de Montes.
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~~Licenciado en Máquinas Navales.~~
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Ingeniero técnico agrícola.
Ingeniero técnico forestal.
Ingeniero técnico informático.
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Ingeniero técnico en Diseño Industrial.
Diplomado en Máquinas Navales.
Diplomado en Navegación Marítima.
Diplomado en Radioelectrónica Naval.
Disposición adicional novena. Escalas y especialidades de los cuerpos de Administración especial de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia 10/02/2017

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Escala de arquitectos. · A1 · - Estudio, gestión, ejecución, propuesta e inspección de carácter facultativo superior, de acuerdo con la titulación exigida y con las funciones concretas asignadas al desempeño del correspondiente puesto de trabajo. · - ~~Arquitecto~~ Arquitecto, graduado o ~~graduado~~ máster en una titulación que habilite para el ejercicio de la profesión de arquitecto.
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Escala de ciencias. · Biología. · A1 · - Estudio, gestión, ejecución, propuesta e inspección de carácter facultativo superior, de acuerdo con la titulación exigida y e con las funciones concretas asignadas al desempeño del correspondiente puesto de trabajo. · - Licenciado ~~en Biología~~ o graduado en una titulación de la rama de ciencias.
Química. ~~· - Licenciado en Química, Ingeniero Químico o graduado en una titulación equivalente de la rama de ciencias.~~
Ciencias del mar. ~~· - Licenciado en Ciencias del Mar o graduado en una titulación equivalente de la rama de ciencias.~~
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Escala de inspección urbanística. · Técnica. · A1 · - Estudio, gestión, tramitación y propuesta de resolución de los resultados de la actividad de inspección y control del cumplimiento de la normativa urbanística en los actos de edificación y uso del suelo que se realicen en la ~~comunidad autónoma.~~ Comunidad Autónoma. · - Arquitecto o ingeniero de Caminos, Canales y ~~Puertos~~ Puertos, graduado o ~~graduado~~ máster en una titulación que habilite para el ejercicio de la profesión de arquitecto o máster en una titulación que habilite para el ejercicio de la profesión de ingeniero de ~~caminos, canales o puertos.~~ Caminos, Canales y Puertos.
Jurídica. · - Licenciado ~~en Derecho~~ o graduado en ~~una titulación equivalente de la rama de ciencias sociales y jurídicas.~~ Derecho.
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Escala de brigadistas. · Coordinación del personal para prevenir, combatir y extinguir incendios de naturaleza forestal, así como vigilancia y mantenimiento de las labores de prevención. Coordinación en situaciones de emergencia en las áreas rurales y forestales y colaboración con los responsables de los servicios de protección civil en el amparo de personas y bienes ante la incidencia de los incendios forestales. Asimismo, deberá conducir cuando lo demanden las necesidades del servicio por lo que debe estar en posesión del carné de conducir B. · Técnico superior en Gestión y Organización de Recursos Naturales y Paisajísticos o formación profesional de segundo o grao equivalente.
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4 bis. En el cuerpo de auxiliares de carácter técnico de Administración especial se crean las siguientes escalas y especialidades:
Denominación · Especialidades · Subgrupo · Funciones · Titulación
Escala de auxiliares de clínica. · C2 · Todas aquellas actividades que, sin tener un carácter profesional sanitario, facilitan las funciones del médico y del enfermero o ayudante técnico sanitario. · Titulación que habilite para la realización de las funciones inherentes a esta escala.
Escala de gerocultor. · Asistir al usuario en la realización de las actividades básicas e instrumentales, tanto sociales como sanitarias, de la vida cotidiana que no pueda realizar por él mismo, debido a su discapacidad, y efectuar aquellos trabajos encaminados a su atención personal de su entorno. En general, todas aquellas actividades que le sean encomendadas y que estén incluidas en el ejercicio de su profesión y preparación técnica. · Titulación que habilite para la realización de las funciones inherentes a esta escala.
Escala de bombero forestal. · Operador de datos. · C2 · Manejo de los medios materiales para el tratamiento de la información tendentes a la ejecución de los sistemas operativos de los Spdcif. Cuando las circunstancias lo requieran, podrán ser dedicados a otras funciones administrativas vinculadas a la prevención y defensa contra incendios forestales. · Graduado en ESO o equivalente.
Emisorista /vigilante fijo. · Realización de las transmisiones para asegurar una adecuada comunicación de los avisos, órdenes o instrucciones dentro del servicio. Cuando las circunstancias lo requieran, podrán ser dedicados a otras funciones administrativas vinculadas a la prevención y defensa contra incendios forestales.
Personal conductor. · Prevenir, combatir y extinguir incendios de naturaleza forestal, así como vigilancia y mantenimiento de las labores de prevención. Atención en situaciones de emergencia en las áreas rurales y forestales y colaboración con los servicios de protección civil en el amparo de personas y bienes ante la incidencia de los incendios forestales. Labores silvícolas preventivas de disminución de la combustibilidad de las masas forestales y obras de construcción, mejora y mantenimiento de la infraestructura. Además, conducirá vehículos dedicados al transporte de las cuadrillas y materiales del servicio, por lo que debe estar en posesión del carné de conducir B y C.
Escala de oficial 2º mecánico de máquinas de defensa contra incendios forestales. · C2 · Personal que, teniendo los conocimientos que correspondan de mecanización, se ocupa de las reparaciones y mantenimiento de los vehículos y maquinaria que se puedan realizar y de los medios de los parques de maquinaria de los servicios de prevención y defensa contra incendios forestales. Asimismo, deberá conducir vehículos, trasladar vehículos averiados y efectuar otros cometidos de similares características, por lo que debe estar en posesión del carné de conducir B. · Titulación que habilite para la realización de las funciones inherentes a esta escala.
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Disposición adicional octava. Escalas y especialidades de los cuerpos y de la agrupación profesional del personal funcionario de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia 10/02/2017

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Escala superior de seguridad y salud en el trabajo. · Seguridad en el trabajo. · A1 · - Ejercicio de ~~las labores técnicas~~ los trabajos técnicos en materia de prevención de riesgos laborales, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación de prevención de riesgos laborales y, en particular, en los artículos 7.1 y 9.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, o en la norma que la sustituya, en las áreas, respectivamente, de seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada, sin perjuicio de las funciones que, en materia minera, ejerza el personal funcionario con competencias en materia de prevención de riesgos laborales de la consejería competente en esta área. · - ~~Arquitecto~~ Arquitecto, graduado o ~~ingeniero o graduado en una titulación~~ máster que habilite para el ejercicio de la profesión de arquitecto, ingeniero o máster en una titulación que habilite para el ejercicio de la profesión de ingeniero, y título de técnico con formación en nivel superior, en las tres disciplinas preventivas, conforme a lo que establece el Reglamento de los servicios de prevención, aprobado por el Real decreto 39/1997, de 17 de enero, o por la norma que lo sustituya.
Higiene industrial. · - Licenciado ~~en Biología o licenciado en Química~~ o graduado en ~~una titulación de la rama de ciencias equivalente a las anteriores,~~ Biología, licenciado o graduado en Química o licenciado en Farmacia o graduado en una titulación que habilite para la profesión de farmacéutico, y título de técnico con formación en nivel superior, en las tres disciplinas preventivas, conforme a lo que establece el Reglamento de los servicios de prevención, aprobado por el Real decreto 39/1997, de 17 de enero, o por la norma que lo sustituya.
Ergonomía y psicosociología aplicada. · - Licenciado o graduado en una titulación de cualquier rama y título de técnico con formación en nivel superior, en las tres disciplinas preventivas, conforme a lo que establece el Reglamento de los servicios de prevención, aprobado por el Real decreto 39/1997, de 17 de enero, o por la norma que lo sustituya.
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Vigilancia de carreteras ~~Movilidad.~~ · - Vigilancia del estado de conservación y explotación de los elementos que integran el dominio público viario, de las obras dirigidas por la Agencia Gallega de Infraestructuras y de las obras u otros usos realizados en las zonas de protección de las carreteras por ~~terceros.~~ terceros - Denuncia o informe de cualquier incumplimiento o ~~anomalía.~~ anomalía - Vigilancia del cumplimiento de la normativa vigente en materia de seguridad viaria, del medio ambiente y de la seguridad y prevención de riesgos ~~laborales.~~ laborales - Elaboración de partes de servicio, boletines de denuncias, informes y demás documentos relacionados con sus ~~funciones.~~ funciones - Cuantas otras funciones compatibles con su nivel y conocimientos le indique su ~~superior.~~ superior
Movilidad · - Control y vigilancia del ~~cumplimiento~~ cumplimento de la norma en materia de transporte terrestre y marítimo en aguas ~~interiores.~~ interiores - Realización de la inspección en las instalaciones de empresas que realicen actividades de transporte o de formación en materia de transportes, en estaciones de transporte o en toda clase de vías ~~terrestres.~~ terrestres - Constatación de hechos que puedan ser constitutivos de infracción y formulación de actas de ~~infracción.~~ infracción - Elaboración de informes en los expedientes que se ~~le requiera.~~ requieran - Calificación de hechos constitutivos de infracciones y tramitación de expedientes ~~sancionadores.~~ sancionadores - Asesoramiento a los intervinientes en el sector del transporte para facilitar el cumplimiento de la ~~legalidad.~~ legalidad - Elaboración de estadísticas de inspecciones, denuncias e infracciones relacionadas con ~~los cometidos~~ las tareas de ~~inspección.~~ inspección - Realización de las tareas administrativas que se deriven de sus ~~funciones.~~ funciones
3 bis. En el cuerpo auxiliar existen las siguientes escalas y especialidades:
Denominación · Especialidades · Subgrupo · Funciones · Titulación
Escala de personal de servicios generales (PSX) · C2 · - Administrativa y de apoyo a la gestión - Recepción, portería, atención e información a los usuarios. Apertura y cierre de los centros o unidades. Funciones de mantenimiento y apoyo a las funciones generales - Limpieza, lavandería, mantenimiento y apoyo a las funciones generales - Apoyo en cocina y comedor según el centro y el tipo de servicio - Cualquier otra de análogo contenido o que tenga relación con las funciones anteriores · Graduado en ESO o equivalente
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Disposición adicional primera. Definiciones 10/02/2017

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c) Localidad: el correspondiente término municipal. A efectos de permisos, se entenderá por término municipal el de la residencia del personal funcionario. Se exceptúa el caso del personal estatutario, para el cual esta expresión se entiende que hace referencia a la correspondiente área de salud, ~~salvo~~ excepto en el caso de los permisos por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar, en el ~~que~~ cual se aplicará el régimen general previsto en el primer inciso de ~~esta letra.~~ este apartado.
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Disposición transitoria primera bis. Personal laboral temporal que desempeñe puestos de trabajo de personal funcionario 10/02/2017

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Disposición transitoria primera bis. Personal laboral temporal que desempeñe puestos de trabajo de personal funcionario.
1. La aprobación de las correspondientes relaciones de puestos de trabajo por el Consejo de la Xunta de Galicia, de acuerdo con las previsiones del punto 2 de la disposición transitoria primera, determinará, de acuerdo con lo establecido en los artículos 26 y 38 de esta ley, la transformación en puestos de trabajo de naturaleza funcionarial de aquellos puestos vacantes que venían siendo desempeñados por personal laboral temporal.
El personal laboral indicado podrá seguir desempeñando sus funciones, de acuerdo con lo establecido en los apartados siguientes de esta disposición.
2. Con la finalidad de hacer posible el cumplimiento de las normas establecidas en esta ley en cuanto a los puestos que deben ser cubiertos por personal funcionario, los principios de organización, racionalización y ordenación del personal, así como para homogeneizar el régimen jurídico y condiciones de trabajo aplicables a estos, en orden a facilitar una eficaz prestación de los servicios públicos, la Administración expedirá un nombramiento de naturaleza funcionarial interina, en el correspondiente cuerpo o escala de clasificación, al personal laboral temporal que, de acuerdo con lo establecido en el apartado anterior, ocupe puestos previstos como de naturaleza funcionarial en las relaciones de puestos de trabajo, siempre que reúna los requisitos para la ocupación del puesto y haya sido seleccionado como laboral temporal según los procedimientos de acceso a la condición de laboral temporal establecidos por la normativa vigente.
Este nombramiento requerirá la aceptación del personal interesado y supondrá la novación de la relación jurídica existente con la Administración, sin solución de continuidad en la prestación de los servicios, y la transformación de aquella en un vínculo jurídico de naturaleza funcionarial interina, regido por la presente ley. Cuando las retribuciones del personal laboral sean diferentes a las correspondientes al régimen funcionarial, previa negociación con las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Empleados Públicos y de acuerdo siempre con el principio de estabilidad presupuestaria, por decreto del Consejo de la Xunta de Galicia se establecerán las condiciones y los plazos de la equiparación retributiva.
3. En el caso de que la relación de puestos de trabajo prevea la amortización del puesto, de acuerdo con las necesidades de organización del servicio público, en los casos en que el personal interesado no acepte el nombramiento interino previsto en el apartado anterior, o este no sea procedente de acuerdo con lo indicado, y en orden al cumplimiento de los principios establecidos en este, la Administración procederá a efectuar los trámites legales tendentes a la extinción de la relación laboral, siempre de acuerdo con lo establecido en la legislación laboral y con las consecuencias, incluidas las indemnizatorias, establecidas en ella.
4. Los puestos de trabajo que pasen a ser desempeñados por personal funcionario interino como consecuencia de los procesos establecidos en la presente disposición quedarán sujetos a su convocatoria en los concursos de traslados y a los procesos selectivos de personal funcionario de la Xunta de Galicia.
5. Las necesidades de cobertura temporal que surjan después de la transformación de los puestos de trabajo previstos en esta disposición serán realizadas a través del sistema de listas para la cobertura de puestos reservados a personal funcionario.
Disposición transitoria decimosexta. Puestos ocupados por personal laboral afectados por la creación de escalas 10/02/2017

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Disposición transitoria decimosexta. Puestos ocupados por personal laboral afectados por la creación de escalas.
1. El personal laboral fijo que a la entrada en vigor de esta ley esté desempeñando puestos de trabajo afectados por la creación de las escalas de Administración general y especial podrá seguir desempeñándolos.
2. Mientras no se realicen las adaptaciones necesarias para la provisión de los puestos de trabajo por personal funcionario mencionados en el apartado anterior, podrán seguir siendo provistos con personal laboral.
Disposición transitoria tercera. Puestos directivos en la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia 10/02/2017

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…
4. El personal funcionario de carrera que a partir de la entrada en vigor de la presente ley acceda a los puestos directivos a ~~los~~ que hace referencia esta disposición se mantendrá en la situación de servicio activo, con reserva del puesto de trabajo que ~~haya ocupado~~ ocupe con carácter definitivo en el momento del nombramiento, si dicho puesto se ~~hubiera obtenido~~ obtuvo mediante concurso.
Disposición adicional décimotercera. Vacaciones adicionales por antigüedad 01/01/2016

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Disposición adicional décimotercera. Vacaciones adicionales por antigüedad.
El personal al servicio de las administraciones públicas incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, en el supuesto de tener completados los años de antigüedad en la Administración que se indican, tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales:
Quince años de servicio: veintitrés días hábiles.
Veinte años de servicio: veinticuatro días hábiles.
Veinticinco años de servicio: veinticinco días hábiles.
Treinta o más años de servicio: veintiséis días hábiles.
Queda excluido de esta disposición el personal docente, que se regirá por su legislación específica.
Disposición adicional duodécima 01/01/2016

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Disposición adicional décimosegunda. Permiso por asuntos particulares por antigüedad.
El personal al servicio de las administraciones públicas incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, tendrá derecho al disfrute de dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, que se incrementará en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
Queda excluido de esta disposición el personal docente, que se regirá por su legislación específica.

Fuente: texto consolidado del BOE (BOE-A-2015-5677), que guarda cada versión de cada artículo. Ver en el BOE