Monitor/a de comedor

Mediante Resolución de la Alcaldía del Ayuntamiento de Duesaigües, de fecha 26/10/2026, se resolvió convocar un proceso para la selección de una plaza de personal laboral fijo, encuadrada en el Grupo AP, mediante concurso-oposición, turno libre, vacante en la plantilla de personal de este Ayuntamiento, de acuerdo con las bases que se transcriben a continuación. CONVOCATORIA Y BASES DEL PROCESO SELECTIVO MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN, TURNO LIBRE, DE UNA PLAZA DE PERSONAL LABORAL FIJO DE MONITOR/A DE COMEDOR DEL AYUNTAMIENTO DE DUESAIGÜES Base 1.ª Objeto de la convocatoria El objeto de esta convocatoria y de las bases que la regulan es la selección, mediante concurso-oposición, turno libre, de una plaza de monitor/a de comedor, con carácter de personal laboral fijo, grupo AP (equivalente al grupo profesional del personal funcionario), con una jornada parcial del 37,5 %, vacante en la plantilla de personal de este Ayuntamiento. La plaza tiene asignadas las siguientes retribuciones básicas y complementarias, según el grupo/subgrupo de clasificación E/AP: - Salario base: 9.604,98 € brutos anuales. - Complemento de destino: nivel 13. - Complemento específico: 2.936,08 € brutos anuales a jornada ordinaria. La presente convocatoria se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Tarragona, en la Sede electrónica y en el Portal de Transparencia del Ayuntamiento. Un extracto de la convocatoria se publicará en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya. El resto de publicaciones del proceso selectivo se realizarán en la Sede electrónica del Ayuntamiento en los términos establecidos en estas bases. Las funciones del puesto de trabajo serán las correspondientes al grupo AP, concretamente las siguientes: Dar apoyo a las funciones educativas relacionadas con los hábitos alimentarios de los niños y niñas, así como prestar las atenciones necesarias para garantizar el buen funcionamiento general del servicio de comedor. Entre otras funciones: - Proporcionar apoyo y educación a los niños y niñas en hábitos alimentarios. - Velar por el cumplimiento de las medidas preventivas del plan de alérgenos. - Dar apoyo en el acceso y mantenimiento del comedor. - Colaborar en la gestión de los conflictos que puedan surgir entre el alumnado durante el horario de comedor o de ocio. - Colaborar en la evaluación de los resultados de las actividades del comedor y de ocio. - Dinamizar los espacios de ocio, promoviendo la participación en juegos de equipo durante el tiempo destinado al recreo del servicio de comedor. - En general, todas aquellas funciones de carácter similar que le sean atribuidas dentro de su ámbito de gestión. Base 2.ª Requisitos de las personas aspirantes Para ser admitidas y participar en la convocatoria, las personas aspirantes deberán reunir, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos: 1. Nacionalidad

Ikusi testu osoaEzkutatu testu osoa

Tener la nacionalidad española, de acuerdo con las leyes vigentes, o tener la nacionalidad de cualquiera de los Estados miembros de la Unión Europea o de aquellos Estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. Todo ello, de conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y con lo establecido en la Ley 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España, y en la Ley 14/2003, de 20 de noviembre, sobre los derechos y libertades de las personas extranjeras en España y su integración social, así como las disposiciones concordantes. Las personas aspirantes extranjeras deberán acreditar su nacionalidad. Las personas nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea podrán acceder, en igualdad de condiciones que las personas españolas, a los empleos públicos, salvo aquellos que impliquen directa o indirectamente una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tengan por objeto la salvaguarda de los intereses del Estado o de las Administraciones públicas. Las previsiones anteriores serán de aplicación, cualquiera que sea su nacionalidad, al cónyuge de las personas españolas y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados legalmente, así como a sus descendientes y a los de su cónyuge, siempre que tampoco estén separados legalmente, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes. El acceso al empleo público se extenderá igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos establecidos en la normativa. Las personas extranjeras mencionadas en los apartados anteriores, así como las personas extranjeras con residencia legal en España, podrán acceder a las Administraciones públicas como personal laboral en igualdad de condiciones que las personas españolas. 2. Capacidad funcional Poseer la capacidad funcional necesaria para realizar las tareas del puesto. 3. Edad Haber cumplido dieciséis años y no superar, en su caso, la edad máxima de jubilación forzosa establecida por ley. 4. Habilitación No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni estar inhabilitado/a absoluta o especialmente para el desempeño de cargos públicos por resolución judicial o para ejercer funciones similares a las que se desarrollan. En el caso de personas nacionales de otros Estados, no encontrarse inhabilitadas ni en situación equivalente, ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado y en los mismos términos, el acceso al empleo público. 5. Conocimientos de lengua catalana Poseer el certificado de nivel A2, nivel básico de catalán, emitido o expedido por el organismo competente, o alguna de las titulaciones equivalentes de acuerdo con el Decreto 37/2024, de 6 de febrero, sobre evaluación y certificación de conocimientos de catalán; la Orden PLG/58/2025, de 9 de abril, sobre los certificados, diplomas y títulos válidos para acreditar los conocimientos de lengua general catalana ante las Administraciones públicas, al margen de las enseñanzas obligatorias y postobligatorias no universitarias; y la Orden VCP/491/2009, de 12 de noviembre, por la que se refunden y actualizan los títulos, diplomas y certificados equivalentes a los certificados de conocimientos de catalán de la Dirección General de Política Lingüística, en aquello que continúa vigente. Asimismo, será de aplicación el Decreto 161/2002, de 11 de junio, sobre la acreditación del conocimiento del catalán y del aranés en los procesos de selección de personal y de provisión de puestos de trabajo de las Administraciones públicas de Cataluña. También serán válidos los certificados de lengua catalana emitidos en Andorra, tal como establece el Acuerdo de Gobierno por el que se aprueba la suscripción del Convenio de colaboración entre el Ministerio de Educación y Enseñanza Superior de Andorra, la Administración de la Generalitat, mediante el Departamento de Cultura, y el Centro para la Normalización Lingüística, en materia de reconocimiento de acreditaciones oficiales de conocimientos de lengua catalana. En caso de que las personas aspirantes no puedan acreditar documentalmente que poseen el nivel de catalán exigido, el proceso de selección deberá incluir una prueba o ejercicio de conocimientos de lengua catalana del mismo nivel requerido en la convocatoria, que deberán superar dichas personas aspirantes. La prueba, si procede, se calificará como APTO/A o NO APTO/A, y será necesario obtener la calificación de APTO/A para poder realizar el resto de las pruebas de la fase de oposición. El requisito del conocimiento del catalán podrá cumplirse y deberá acreditarse, como máximo, hasta el momento de inicio de la prueba mencionada anteriormente. Estos conocimientos de lengua catalana también podrán acreditarse cuando las personas aspirantes hayan participado y obtenido plaza en procesos anteriores de selección de personal para acceder al Ayuntamiento de Duesaigües y hayan resultado aptas en la prueba de catalán del mismo nivel o superior al exigido en esta convocatoria. 6. Titulación académica No se exige ninguna titulación prevista en el sistema educativo. 7. Conocimientos de lengua castellana En el caso de las personas aspirantes que no tengan la nacionalidad española y no sean originarias de países en los que el castellano sea lengua oficial, deberán acreditar un conocimiento de nivel B2. En caso de que las personas aspirantes no puedan acreditar documentalmente que poseen un conocimiento adecuado del castellano, el proceso de selección deberá incluir una prueba o ejercicio de conocimientos orales y escritos de lengua castellana que deberán superar. La prueba, si procede, se calificará como APTO/A o NO APTO/A, siendo necesario obtener la calificación de APTO/A para poder realizar el resto de las pruebas de la fase de oposición. Quedarán exentas de realizar esta prueba las personas aspirantes que aporten, junto con la solicitud, alguno de los siguientes documentos: - Certificado que acredite haber cursado la educación primaria, secundaria y/o bachillerato en España. - Diploma de nivel intermedio o superior de español establecido en el Real Decreto 1137/2002, de 31 de octubre, o equivalente, o certificación académica que acredite haber superado todas las pruebas destinadas a su obtención. - Certificado de aptitud en español para personas extranjeras expedido por las Escuelas Oficiales de Idiomas. El requisito de los conocimientos de castellano podrá cumplirse y deberá acreditarse, como máximo, hasta el momento de inicio de la prueba anteriormente mencionada. 8. Otros requisitos - Título de monitor/a de comedor escolar o de monitor/a de actividades de ocio infantil y juvenil, o titulación equivalente. - Certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales y de Trata de Seres Humanos. - Haber abonado la tasa por derechos de examen establecida en la base 3.ª. La falta de pago, el pago incompleto de la tasa, la falta de acreditación del abono de la tasa correspondiente o la falta de acreditación documental a efectos de la exención del pago determinarán la exclusión de la persona aspirante. No obstante, la falta de acreditación documental del abono de la tasa correspondiente dentro del plazo de presentación de solicitudes, o la falta de acreditación documental del cumplimiento de las condiciones de exención dentro de dicho plazo, podrán subsanarse durante el plazo concedido a tal efecto en la lista provisional de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo. Base 3.ª Presentación de solicitudes Deberá presentarse una instancia, según el modelo normalizado de solicitud de admisión que se adjunta como anexo a estas bases, y tramitarse de acuerdo con lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las Administraciones públicas de Cataluña, de la siguiente manera: Presentación en el Registro General del Ayuntamiento: Preferentemente, las instancias se presentarán de forma electrónica en el registro electrónico del Ayuntamiento. Será necesario disponer de certificado digital o firma electrónica y completar el trámite electrónico correspondiente. Será suficiente aportar la documentación adjunta en copia simple, pero si la persona aspirante presenta con la solicitud copias electrónicas auténticas, no será necesario aportar posteriormente la documentación original. Presentación presencial: Las personas interesadas podrán presentar la instancia, que deberá estar firmada por la persona aspirante, en horario de atención al público, en el Registro General del Ayuntamiento, situado en la plaza de Catalunya, número 2, de lunes a viernes, de 08:00 a 15:00 horas. Será suficiente aportar la documentación adjunta en copia simple, pero si la persona aspirante presenta con la solicitud copias auténticas o compulsadas, no será necesario aportar posteriormente la documentación original. En ambos casos, la documentación que deberá adjuntarse a la solicitud es la siguiente: - Copia simple del DNI o NIE en vigor. - Copia simple del certificado acreditativo de los conocimientos de lengua catalana y castellana, en su caso, exigidos en la convocatoria. - Copia simple de la titulación requerida, si procede. - Currículum vitae detallado y actualizado. - Relación detallada de los méritos y copia simple de la documentación acreditativa de los méritos alegados. - Justificante del pago de la tasa por derechos de examen, si procede. - Copia simple del dictamen actualizado emitido por el Equipo de Valoración y Orientación Laboral, en los términos indicados en estas bases, si procede. En caso de que la convocatoria esté reservada al turno de reserva para personas con discapacidad, las personas aspirantes deberán hacerlo constar en su solicitud. Las instancias también podrán presentarse por cualquiera de las formas admitidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En caso de presentarse a través de una oficina de asistencia en materia de registros de otra Administración pública, deberá tenerse en cuenta que la instancia tendrá que quedar registrada con el día y la hora en que se haya realizado la presentación. Para asegurar la gestión de las solicitudes presentadas por esta vía, deberá enviarse un correo electrónico a ajuntament@duesaigues.cat , adjuntando la solicitud debidamente registrada. Las personas con discapacidad que necesiten algún tipo de adaptación o adecuación para realizar las pruebas deberán presentar el dictamen actualizado emitido por el Equipo de Valoración y Orientación Laboral (EVO), que indique las adaptaciones necesarias durante el proceso de selección, en los términos del artículo 6 del Decreto 66/1999, de 9 de marzo, sobre el acceso a la función pública de las personas con discapacidad y de los equipos de valoración multiprofesional. Las personas aspirantes deberán manifestar en la solicitud que cumplen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases, referidos siempre a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, con las excepciones indicadas respecto al catalán y al castellano, y sin perjuicio de la posterior acreditación de todos los requisitos mediante la aportación de los documentos originales. No se valorarán los méritos obtenidos con posterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Los documentos acreditativos de los méritos deberán ordenarse siguiendo la correlación con el orden de los apartados correspondientes de las bases y numerarse correlativamente en la esquina superior derecha de la primera hoja de cada documento. Las personas con discapacidad podrán solicitar en la instancia de participación la adaptación del puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que dicha adaptación no implique una modificación desproporcionada en el contexto de la organización o sea incompatible con el contenido del puesto y el servicio público que debe prestarse, en los términos del artículo 7 del Decreto 66/1999. A tal efecto, deberán aportar el correspondiente dictamen de los equipos multiprofesionales u órganos técnicos competentes en relación con la procedencia de dicha adaptación y su compatibilidad con el desarrollo de las funciones y tareas del puesto concreto. La presentación de la solicitud implicará una declaración responsable de que la documentación presentada se corresponde exactamente con la documentación original. El Ayuntamiento podrá requerir en cualquier momento a la persona interesada que aporte la documentación original acreditativa. Todas las personas aspirantes podrán ser excluidas motivadamente en cualquier momento si no cumplen los requisitos. En todo caso, todas las copias simples deberán ser compulsadas antes de la contratación. La solicitud y toda la documentación adjunta deberán presentarse dentro del plazo indicado en la base 4.ª. Junto con la solicitud, las personas aspirantes deberán presentar el justificante de haber abonado la tasa por derechos de examen. De acuerdo con la Ordenanza fiscal número 5, reguladora de la tasa por expedición de documentos administrativos, se fija la cantidad de 20 € en concepto de tasa por derechos de examen. El pago podrá realizarse en la tesorería de la Corporación, mediante transferencia bancaria a la cuenta corriente que se facilitará a la persona aspirante, a través de una pasarela de pago electrónico, etc. Cuando el pago se efectúe mediante ingreso en caja, pasarela de pago electrónico o transferencia bancaria, deberán hacerse constar el nombre y los apellidos de la persona aspirante, el número de la convocatoria y el importe correspondiente, y deberá adjuntarse una copia del justificante del ingreso a la solicitud. De conformidad con el artículo 12 de la Ley 8/1989, de 13 de abril, de Tasas y Precios Públicos, procederá la devolución de la tasa por derechos de examen cuando no se realice el hecho imponible por causas no imputables al sujeto pasivo. Por tanto, no procederá ninguna devolución de los derechos de examen en los supuestos de exclusión por causas imputables a la persona interesada. La falta de pago, el pago incompleto de la tasa, la falta de acreditación del abono de la tasa correspondiente o la falta de acreditación documental a efectos de la exención del pago determinarán la exclusión de la persona aspirante. Están exentas del pago de la tasa las personas aspirantes con una discapacidad igual o superior al 33 %. Para justificar la exención, deberá acreditarse la condición legal de persona con discapacidad igual o superior al 33 %, presentando una fotocopia de la tarjeta o certificado de discapacidad emitido por el Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat de Catalunya o por la Administración correspondiente. También están exentas las personas que figuren como demandantes de empleo durante un plazo mínimo de un mes anterior a la fecha de la convocatoria. Para disfrutar de esta exención, será necesario que durante dicho plazo no hayan rechazado ninguna oferta de empleo adecuada ni se hayan negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional y que, asimismo, no tengan rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional. Para justificar la exención del pago de la tasa por derechos de examen, deberá aportarse el certificado emitido por la Oficina de Trabajo de la Generalitat, del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat de Catalunya, y/o por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que acredite la situación de alta como persona demandante de empleo y el resto de requisitos establecidos en las bases de la convocatoria. Las personas aspirantes no tendrán que aportar copia simple de la titulación exigida siempre que: - La titulación esté disponible en el Registro Nacional de Títulos Universitarios o de Títulos No Universitarios del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes. - La persona aspirante autorice previamente el acceso del Ayuntamiento a la titulación durante un periodo de 3 meses. Para ello, deberá seguir los trámites establecidos en la página web habilitada por el Ministerio. - La persona aspirante indique en la instancia el código de autorización generado por el Ministerio para que puedan realizarse las consultas de títulos por parte de terceros. Base 4.ª Plazo de presentación de solicitudes El plazo para presentar solicitudes será de 20 días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el DOGC (Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya). Las solicitudes que se presenten desde la publicación de la convocatoria en la Sede electrónica del Ayuntamiento o en el BOPT, antes de que se publique el extracto de la convocatoria en el DOGC, se tendrán por presentadas el primer día del plazo establecido para la presentación de solicitudes - Base 5.ª. Admisión de las personas aspirantes Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, el Ente dictará resolución en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas y señalando un plazo de diez días hábiles para subsanar los defectos. Si no se presentan alegaciones, la lista pasará a ser definitiva una vez transcurrido dicho plazo, sin necesidad de una nueva publicación. Se podrá continuar la tramitación incorporando al expediente el informe del Registro General conforme no se han presentado alegaciones, así como una diligencia de la que se dará la publicidad que corresponda. Si se presentan alegaciones, la Alcaldía/Presidencia las resolverá en el plazo de los treinta días siguientes a la finalización del plazo para presentarlas, notificará las resoluciones de forma individualizada a las personas aspirantes y se publicará de nuevo la lista, si procede. La lista de personas aspirantes admitidas y excluidas se publicará en la Sede electrónica del Ente y en el BOPT. En ella se anunciarán el día, la hora y el lugar en que deberán realizarse las pruebas, se darán a conocer los nombres y apellidos de los miembros titulares y suplentes del Tribunal calificador y se indicará el orden de actuación de las personas aspirantes. Se publicarán el nombre y los apellidos de las personas aspirantes admitidas y excluidas, así como los dígitos del DNI que ocupen las posiciones cuarta, quinta, sexta y séptima. Si se trata de un NIE, se publicarán los dígitos que en su formato ocupen las posiciones cuarta, quinta, sexta y séptima, evitando el primer carácter alfabético. Los caracteres alfabéticos y los numéricos que no se seleccionen para su publicación se sustituirán por un asterisco por cada posición (*). Esta publicación sustituye a la notificación individual a las personas interesadas, de acuerdo con el artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Debe tenerse en cuenta el principio de minimización de datos en el caso de convocatorias reservadas al turno de personas con discapacidad, así como las recomendaciones de la AEPD en la consulta 0002/2022, y también si alguna persona aspirante se encuentra en una situación de especial protección acreditada. Para más información, se puede llamar al Ente, al teléfono 977 834 085, en horario de atención al público. - Base 6.ª. Tribunal calificador El Tribunal calificador será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros. Asimismo, se procurará la paridad entre hombres y mujeres. El personal de elección o de designación política, el personal funcionario interino, el personal laboral temporal y el personal eventual no podrán formar parte del Tribunal calificador. La pertenencia al Tribunal calificador será siempre a título individual y no podrá ostentarse en representación ni por cuenta de otra persona. El Tribunal calificador que deberá constituirse para valorar el proceso selectivo tendrá la siguiente composición: - PRESIDENCIA: titulares y suplentes. - VOCALES: dos vocales designados por el Ente (titulares y suplentes). - SECRETARIO/A: cuya actuación tendrá carácter de fedatario/a. Tendrá voz y voto cuando, a su vez, sea miembro del Tribunal calificador (titulares y suplentes). La designación nominal de los miembros del Tribunal calificador, que deberá incluir la de sus respectivos suplentes, corresponde a la Presidencia/Alcaldía de la corporación y se realizará en la resolución por la que se apruebe la lista de personas admitidas y excluidas. El Tribunal calificador podrá disponer la incorporación de asesoramiento especializado para todas o algunas de las pruebas. Las personas asesoras no tendrán derecho a voto. El órgano selectivo podrá contar con personal colaborador para la logística del procedimiento, que se limitará a realizar tareas auxiliares en la preparación y realización de las pruebas o en la comprobación de la documentación. Dicho personal estará sujeto a los principios de imparcialidad y sigilo. El personal asesor y el colaborador no tendrán la consideración de miembros del Tribunal calificador. La composición del Tribunal calificador deberá ajustarse al principio de especialidad y todos sus miembros vocales deberán tener una titulación igual o superior a la exigida para acceder a las plazas de la convocatoria. El Tribunal calificador no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, como mínimo, la mitad de sus miembros, ya sean titulares o suplentes, y será siempre necesaria la presencia de la Presidencia y de la Secretaría. Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos de los miembros presentes y, en caso de empate, lo resolverá el voto de quien actúe como presidente/a. Todos los miembros tendrán voz y voto, excepto el/la secretario/a, cuya actuación tendrá carácter de fedatario/a. No obstante, tendrá voz y voto cuando también sea miembro del Tribunal calificador, computándose como un único voto. De acuerdo con el principio de unidad de acto en la actuación de los órganos colegiados, las mismas personas que hayan participado en la constitución al inicio de la sesión deberán finalizarla. La participación en el Tribunal calificador podrá dar lugar a la indemnización reglamentaria en concepto de asistencia, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio. Los miembros del Tribunal calificador podrán abstenerse y las personas aspirantes podrán recusarlos si concurre alguno de los motivos del artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. El plazo será de diez días, contados a partir del día siguiente al de la publicación en la Sede electrónica del Ente de la resolución por la que se nombran los miembros del Tribunal calificador. De cada sesión que celebre el Tribunal calificador se levantará el acta correspondiente, firmada por la Secretaría, que dará fe de ella, con el visto bueno de la Presidencia y la firma de todos sus miembros. En todo caso, el funcionamiento del Tribunal calificador deberá adecuarse a las normas propias de los órganos colegiados contenidas en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. El Tribunal calificador podrá constituirse, convocar reuniones, celebrar sesiones, adoptar acuerdos y remitir actas tanto de forma presencial como a distancia, siempre que, en este último caso, sea organizativa y técnicamente posible. Podrán celebrarse sesiones en las que los miembros del Tribunal calificador y, en su caso, las personas asesoras correspondientes participen en parte presencialmente y en parte a distancia. En relación con las sesiones que se celebren total o parcialmente a distancia, los miembros titulares o suplentes podrán encontrarse en lugares distintos, siempre que se garantice su identidad, el contenido de sus manifestaciones, el momento en que se producen, así como la interactividad y la intercomunicación en tiempo real y la disponibilidad de los medios durante toda la sesión. Se consideran medios válidos el correo electrónico, las audioconferencias y las videoconferencias. De cada sesión, la Secretaría levantará un acta en la que se especificarán las personas asistentes, el orden del día de la reunión, las circunstancias del lugar y el tiempo en que se haya celebrado, indicando expresamente si la asistencia de los miembros titulares o suplentes ha sido presencial o a distancia, los puntos principales de las deliberaciones y el contenido de los acuerdos adoptados. En cualquier caso, en todo momento los miembros del Tribunal calificador podrán requerir a las personas aspirantes que acrediten su identidad mediante la presentación de cualquier documento oficial identificativo. El Tribunal calificador adoptará las medidas necesarias para que las personas aspirantes con discapacidad disfruten de igualdad de oportunidades para realizar las pruebas respecto al resto de personas aspirantes. El Tribunal calificador decidirá sobre las solicitudes de adaptaciones que se presenten, a la vista de los dictámenes emitidos por los Equipos de Valoración, y tendrá en consideración que no comporten un gasto excesivo. La no presentación de las personas aspirantes a la entrevista el día y a la hora en que hayan sido convocadas determinará que no se les otorgue puntuación por el mérito correspondiente, salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente acreditados y valorados libremente por el Tribunal calificador, que podrá efectuar una nueva convocatoria cuando lo considere oportuno. - Base 7.ª. Desarrollo del proceso selectivo El periodo aproximado de inicio de las pruebas será el último trimestre del año 2026. El sistema de selección será el de concurso-oposición, con una fase previa de conocimientos de lengua catalana y castellana para aquellas personas aspirantes que no los hayan acreditado previamente, de acuerdo con lo establecido en estas bases. Salvo que el Tribunal calificador lo determine, en ningún caso, ni siquiera para uso meramente personal o doméstico, se permitirá que las personas aspirantes utilicen teléfonos móviles o cualquier otro dispositivo que permita la grabación, reproducción, transmisión o recepción de datos, imágenes o sonido durante la realización de las pruebas del proceso selectivo o de las entrevistas personales. El incumplimiento de esta norma comportará la exclusión de la persona aspirante del proceso de selección y la pérdida de los derechos de examen. En cualquier momento, el Tribunal calificador podrá requerir a las personas aspirantes para que acrediten su identidad. Las personas candidatas deberán acudir provistas del DNI o NIE o, en su defecto, del pasaporte o permiso de conducir. a) Fase de conocimiento de lenguas, en caso de que haya personas aspirantes que deban realizar estas pruebas: 1) Lengua catalana Consiste en la realización de una prueba de conocimientos de lengua catalana, que consta de dos partes: - Primera parte: se evaluará el dominio de la expresión escrita mediante la redacción de un texto y los conocimientos prácticos de lengua mediante preguntas sobre aspectos lingüísticos. - Segunda parte: se evaluará la expresión oral mediante la lectura en voz alta de un texto y una conversación sobre temas generales de actualidad. La duración máxima de esta prueba será determinada por el Tribunal calificador. El resultado del ejercicio será de APTO/A o NO APTO/A, y será necesario obtener la calificación de APTO/A para participar en el proceso selectivo. Quedarán exentas de realizar esta prueba las personas aspirantes que acrediten documentalmente, hasta el momento de su realización, estar en posesión del certificado de nivel A2, de acuerdo con lo establecido en estas bases, y se considerarán aptas. 2) Lengua castellana Únicamente deberán realizarla las personas aspirantes que no cumplan los requisitos establecidos en estas bases en relación con el conocimiento de la lengua castellana. Consiste en una prueba de conocimientos de lengua castellana, de carácter eliminatorio, en la que las personas aspirantes deberán realizar un ejercicio que consistirá en redactar un texto de un mínimo de 200 palabras y mantener una conversación con los miembros del Tribunal calificador. La calificación de la prueba será de APTO/A o NO APTO/A, y será necesario obtener la calificación de APTO/A para participar en el proceso selectivo. Quedarán exentas de realizar esta prueba las personas aspirantes que acrediten documentalmente, hasta el momento de su realización, estar en posesión de conocimientos de lengua castellana de nivel intermedio B2, y se considerarán aptas. b) Fase de oposición El número mínimo de temas se regula en el artículo 8 del Real Decreto 896/1991, que establece para el grupo AP un total de 10 temas. Consiste en la realización de las siguientes pruebas: 1.er ejercicio: esta prueba consiste en realizar un test de 20 preguntas, con tres respuestas alternativas, sobre el temario incluido en el anexo. La puntuación del ejercicio será la siguiente: - 1 punto por respuesta correcta. - Menos 1/3 de punto por respuesta incorrecta. - 0 puntos por pregunta sin respuesta. La duración de esta prueba será determinada por el Tribunal. La valoración será de 0 a 10 puntos y será necesario obtener 5 puntos para superarla. Esta prueba tendrá carácter eliminatorio. El Tribunal incorporará tres preguntas de reserva a efectos de sustituir las que eventualmente puedan ser anuladas. 2.º ejercicio: consiste en desarrollar por escrito un supuesto de carácter práctico propuesto por el Tribunal calificador inmediatamente antes del comienzo del ejercicio y relacionado con las funciones, atribuciones y tareas correspondientes a la plaza, así como con el temario anexo. El contenido, las características y la forma de realización quedarán a criterio del Tribunal calificador. La valoración de esta prueba será de 0 a 10 puntos y será necesario obtener 5 puntos para superarla. Esta prueba tendrá carácter eliminatorio. En este ejercicio se valorarán fundamentalmente la capacidad de razonamiento, la sistemática en el planteamiento y formulación de conclusiones, y el conocimiento y la aplicación adecuada de los contenidos teóricos. Esta prueba tendrá una duración máxima de dos horas. En caso de no obtener un mínimo de 5 puntos, el resultado final será de NO APTO/A. Solo habrá una convocatoria para cada ejercicio. Las personas aspirantes que no comparezcan al llamamiento del Tribunal calificador para realizar los ejercicios o pruebas en el lugar, la fecha y la hora señalados deberán ser excluidas, excepto en los casos debidamente justificados y apreciados discrecionalmente por el Tribunal calificador, siempre que no se perjudique la igualdad entre las personas aspirantes. Si fuera necesario, el orden de actuación de las personas aspirantes se determinará de conformidad con el sorteo realizado por la Diputación de Tarragona para los procesos selectivos, publicado en el BOPT de 29 de junio de 2026 (inserción 2026-06055). En dicho sorteo se determinó que el orden de actuación de las personas aspirantes en las convocatorias de los procesos selectivos que se realicen durante el año 2026 o hasta que se efectúe un nuevo sorteo comenzará por aquellas personas aspirantes cuyo primer apellido empiece por la letra «K». En caso de que no haya ninguna persona aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «K», el orden de actuación empezará por aquellas cuyo primer apellido comience por la letra «L», y así sucesivamente. Si hubiera varias personas, se tendrán en cuenta las siguientes letras del apellido en el mismo orden. Para posibilitar la máxima agilidad en la selección, si el Tribunal calificador lo considera oportuno, los ejercicios podrán realizarse simultáneamente y podrá llevarse a cabo más de una prueba en una misma sesión, siempre que las personas aspirantes manifiesten su conformidad. Las calificaciones de las pruebas que no se valoren como apto/a o no apto/a deberán expresarse numéricamente. Será necesario obtener la puntuación mínima para pasar a la siguiente prueba o, en el caso de que se trate de la última prueba, para pasar a la fase de concurso. El resultado final de la oposición será la suma de las puntuaciones obtenidas en el conjunto de las pruebas puntuables realizadas. Será necesario superar las pruebas de la fase de oposición para pasar a la fase de concurso. Las personas aspirantes no podrán salir del recinto donde se realicen las pruebas. El incumplimiento de estas normas, así como las actitudes de falta de respeto o consideración hacia el resto de personas aspirantes del proceso selectivo o hacia el propio Tribunal calificador, comportarán la expulsión inmediata del proceso selectivo de la persona aspirante en cuestión. Esta circunstancia se hará constar expresamente en el acta emitida por el Tribunal calificador y supondrá la pérdida de los derechos de examen. c) Fase de concurso Una vez finalizado el último ejercicio de la fase de oposición, se hará pública la lista de las personas aspirantes que lo hayan superado, a quienes se les valorarán los méritos que se indican a continuación. La puntuación obtenida en la fase de concurso no podrá aplicarse en ningún caso para superar la fase de oposición, cuya superación deberá realizarse de forma independiente. Se valorarán los méritos aportados por las personas aspirantes que estén debidamente justificados mediante la documentación acreditativa correspondiente, de acuerdo con el siguiente baremo: - Entrevista (no eliminatoria) (máximo 3 puntos): El Tribunal calificador realizará una entrevista para valorar la adecuación del perfil profesional de la persona aspirante en relación con las características y competencias profesionales del puesto. El Directorio de competencias del Ente ha sido aprobado y publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Tarragona núm. 2026-09955, de fecha 27 de octubre de 2026. En consecuencia, las competencias, los comportamientos asociados y los niveles aplicables a los puestos de trabajo objeto de este expediente son los definidos en dicho Directorio, vigente en la fecha de referencia. En caso de que la persona aspirante no se presente, la puntuación de la entrevista será de 0 puntos. - Experiencia laboral (máximo 3 puntos): - La antigüedad por servicios prestados se valorará a razón de 0,40 puntos por cada año completo de servicios como monitor/a de comedor escolar o monitor/a de comedor, en régimen funcionarial en el grupo AP, o como monitor/a de comedor escolar o monitor/a de comedor en régimen laboral en el grupo correspondiente, desarrollando funciones similares a las de monitor/a de comedor escolar. También se valorarán las fracciones mensuales que correspondan proporcionalmente. Documentos justificativos: informe de vida laboral de la persona solicitante, expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, y, además, certificado expedido por la Administración pública en la que se hayan prestado los servicios, en el que deberán quedar claras las funciones y el grupo de clasificación o categoría profesional. - Otros trabajos realizados en empresas privadas, en puestos similares al convocado: a razón de 0,20 puntos por año completo o por la fracción mensual que corresponda proporcionalmente. Documentos justificativos: informe de vida laboral de la persona solicitante, expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, y, además, presentación de contratos de trabajo, nóminas, certificados o cualquier otro medio que acredite la naturaleza de los servicios prestados y en el que queden claras las funciones y el grupo de clasificación o categoría profesional, así como el periodo de prestación de los servicios y la jornada. Si estos datos no constan, deberá presentarse cualquier otro documento que los acredite. En el caso de trabajos realizados como profesional autónomo, solo se tendrán en cuenta aquellos que guarden relación directa con las funciones del puesto de trabajo que se debe cubrir. La persona aspirante deberá presentar el informe de vida laboral y una declaración responsable de los trabajos realizados, acompañada de la documentación acreditativa correspondiente. No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados. Se computará un mes como 30 días naturales. No se tendrán en cuenta las fracciones inferiores a un mes. Las jornadas a tiempo parcial se computarán de forma proporcional. - Formación (máximo 2 puntos) relacionada con las funciones del puesto o de carácter transversal: Se valorará la asistencia a cursos, jornadas y seminarios de formación, especialización o perfeccionamiento, en función de su homologación o nivel académico y de su relación con las funciones propias del puesto de trabajo convocado o con las habilidades que dichos puestos requieren. Solo se valorarán los títulos, certificados, diplomas y otros documentos expedidos por organismos oficiales, cualquiera de las administraciones públicas, colegios profesionales o centros de enseñanzas oficiales autorizados. Actividades formativas: Las personas interesadas deberán aportar, además de la certificación correspondiente, documentación que acredite los siguientes extremos: número de horas, asistencia o, en su caso, aprovechamiento. - Jornadas de hasta 9 horas: 0,05 puntos. - Cursos de 10 a 19 horas: 0,15 puntos. - Cursos de 20 a 39 horas: 0,25 puntos. - Cursos de 40 a 80 horas: 0,35 puntos. - Cursos de 81 horas en adelante: 0,45 puntos. Solo se tendrán en cuenta las actividades formativas de los últimos 15 años y los conocimientos de idiomas. Cuando no conste la duración del curso, se considerará que tiene una duración de 9 horas. En caso de que se acrediten varios certificados de una misma actividad formativa, solo se valorará el de la última edición. En cualquier caso, corresponderá al Tribunal calificador determinar la formación recibida que se valorará cuando sea repetitiva. En caso de disponer de varios certificados, solo se valorará el de nivel más alto. - Titulaciones académicas (máximo 1 punto) Las titulaciones académicas oficiales, cuando sean relevantes para los puestos de trabajo que se deben cubrir, se valorarán en función de los conocimientos adquiridos, la competencia y la especialización que aporten para dichos puestos. No se valorarán como méritos las titulaciones académicas de niveles inferiores que sean necesarias para obtener otras de nivel superior que puedan alegarse como requisito o como mérito. A efectos de equivalencia de titulación, solo se admitirán las reconocidas por el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes con carácter general y válidas a todos los efectos: - Por el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente: 0,5 puntos. - Por el título de Técnico/a Superior en Educación Infantil: 1 punto. - Conocimientos de lengua catalana (máximo 1 punto) - Certificado de nivel intermedio de catalán (nivel B2): 0,5 puntos. - Certificado de nivel de suficiencia de catalán (nivel C1): 0,5 puntos. Sin perjuicio del derecho a interponer el correspondiente recurso de alzada, una vez publicados los resultados, las personas aspirantes podrán solicitar por escrito, en el plazo de tres días, la revisión del ejercicio o de la valoración de los méritos mediante una solicitud presentada en el Registro. Si, como resultado de la revisión, se detecta un error material, este deberá subsanarse y se procederá a modificar la puntuación, de lo que se dará la correspondiente publicidad. La solicitud de revisión no interrumpe el plazo de presentación del correspondiente recurso de alzada. El Tribunal calificador desestimará las simples declaraciones y los justificantes que susciten dudas sobre la autenticidad de los méritos o sobre su equivalencia o prevalencia respecto a los requeridos, así como los documentos que no contengan información suficiente para valorar adecuadamente los méritos. El Tribunal calificador podrá solicitar a las personas interesadas aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que considere necesaria para comprobar los méritos alegados. - Base 8.ª. Lista según la puntuación total obtenida y presentación de documentos Una vez finalizadas las pruebas y la valoración del concurso de méritos, se hará pública la lista de personas aprobadas, ordenadas según la puntuación total obtenida. En ella se incluirán el nombre y los apellidos y cuatro cifras del DNI/NIE de las personas aspirantes, en los mismos términos establecidos en la base 5.ª. La lista no podrá contener un número de personas superior al de las plazas vacantes ofertadas y se remitirá a la Presidencia/Alcaldía de la Corporación, junto con la propuesta de contratación de las personas aspirantes que hayan superado el proceso selectivo con mayor puntuación, en función del número de plazas objeto de la convocatoria. La puntuación definitiva del concurso-oposición será el resultado de sumar las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y en la fase de concurso. En caso de empate, se resolverá atendiendo sucesivamente a los siguientes criterios: - Mayor puntuación global en la fase de oposición y, si persiste el empate, mayor puntuación en el primer ejercicio. - Si persiste el empate, mayor puntuación en el apartado de experiencia laboral y, en segundo lugar, en el apartado de formación relacionada con las funciones del puesto de trabajo. - Finalmente, si el empate continúa, se realizará un sorteo. No obstante lo anterior, con la finalidad de asegurar la cobertura de las plazas, cuando se produzcan renuncias de las personas aspirantes seleccionadas antes de su contratación, el órgano convocante podrá solicitar al órgano de selección una relación complementaria de las personas aspirantes que sigan a las propuestas, para su contratación como personal laboral fijo. Cualquier propuesta de personas aprobadas que contravenga lo establecido anteriormente será nula de pleno derecho en lo que respecta a las actuaciones relativas a las personas aspirantes que superen dicho número. En caso de que ninguna de las personas aspirantes supere el proceso selectivo, el Tribunal calificador deberá declarar desierta la convocatoria. La puntuación final de las pruebas selectivas y la lista de personas aprobadas se publicarán en la Sede electrónica del Ente. Las personas aspirantes propuestas deberán presentar los documentos originales o copias auténticas o compulsadas que acrediten el cumplimiento de las condiciones de capacidad y de los requisitos exigidos en la convocatoria, así como de los méritos alegados, en el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente a aquel en que se hagan públicas las listas de personas aprobadas y sin necesidad de requerimiento previo. En este sentido, además de los originales o copias compulsadas o auténticas de las copias simples aportadas junto con la solicitud, deberá presentarse la documentación que se indica a continuación: 1.º Las personas aspirantes que no tengan la nacionalidad española deberán acreditar que cumplen los requisitos establecidos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, mediante la aportación de documentación suficiente expedida por las autoridades competentes. Además, en caso de tratarse del/de la cónyuge o descendiente del/de la cónyuge en los términos del artículo 57.2 y 57.3 de este Real Decreto Legislativo, deberá presentarse una declaración jurada o promesa efectuada por la persona nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o de los Estados a los que, en virtud de tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por España, les sea aplicable la libre circulación de trabajadores, en la que manifieste fehacientemente que no está separada legalmente de su cónyuge. 2.º La capacidad funcional deberá acreditarse mediante la presentación de un certificado médico oficial que acredite no padecer ninguna enfermedad ni defecto físico o psíquico que imposibilite el desarrollo de las tareas propias de los puestos que se deben cubrir. El certificado deberá haber sido expedido dentro de los tres meses anteriores a su presentación. Las personas aspirantes con discapacidad propuestas deberán aportar un informe del equipo de valoración multiprofesional competente que acredite el tipo y grado de discapacidad que presentan, así como su capacidad funcional para desarrollar las funciones propias de la convocatoria, en los términos previstos en el Decreto 66/1999, de 9 de marzo. 3.º Declaración responsable debidamente firmada de no estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas ni haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna Administración pública, según el modelo que se detalla a continuación. Esta declaración se completará con un certificado personal de antecedentes del «Registro Central de Penados y Rebeldes» en los casos de personal de nuevo ingreso y, en el caso de plazas que impliquen el contacto habitual con menores, con el certificado de delitos sexuales, que será solicitado por la propia Corporación: «Don/Doña (nombre y apellidos), con domicilio en (población, calle, número) y documento nacional de identidad (número), declara bajo juramento o promete, a efectos de ser contratado/a como personal laboral fijo por el Ente Duesaigües, que no ha sido separado/a del servicio de ninguna de las administraciones públicas y que no se encuentra inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas». Asimismo, la persona aspirante que no posea la nacionalidad española deberá presentar una declaración jurada o promesa de no estar sometida a sanción disciplinaria ni condena penal que imposibilite el acceso a la función pública en su Estado de origen, según el modelo que figura a continuación: «Don/Doña (nombre y apellidos), con domicilio en (población, calle, número) y pasaporte núm. (número), declara bajo juramento o promete, a efectos de ser contratado/a como personal laboral fijo por el Ente Duesaigües, que no ha sido sometido/a a sanción disciplinaria ni a condena penal que le imposibilite en (Estado de origen) el acceso a la función pública». 4.º Declaración de no estar incluido/a en ninguno de los supuestos de incompatibilidad previstos en la legislación vigente o de que se ejercerá la opción prevista en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, y en el artículo 10 de la Ley 21/1987, de 26 de noviembre, de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración de la Generalitat de Catalunya. El Ente podrá comprobarlo mediante consulta a las administraciones públicas correspondientes. 5.º Las personas aspirantes que no presenten la documentación dentro del plazo indicado no podrán ser contratadas, sin perjuicio de la responsabilidad en que hayan podido incurrir en caso de falsedad en su instancia. Se exceptúan los casos de fuerza mayor, que deberán ser debidamente comprobados y considerados por la Presidencia/Alcaldía. En este caso, la Presidencia deberá llevar a cabo la contratación de las personas que, habiendo superado el proceso selectivo, tengan cabida en el número de puestos de trabajo convocados como consecuencia de la anulación. Quienes tengan la condición de personal de este Ente estarán exentos de justificar las condiciones y los requisitos que ya hayan acreditado y que no requieran actualización; únicamente deberán acreditar las circunstancias de las que no exista constancia. Toda la documentación que se presente en lengua extranjera deberá ir acompañada de la correspondiente traducción jurada a cualquiera de las dos lenguas oficiales de Cataluña. - Base 9.ª. Incidencias La Alcaldía de la corporación, a petición propia o a propuesta de la Presidencia del Tribunal calificador, podrá solicitar, a los efectos que procedan y en cualquier momento, la acreditación de los requisitos y méritos cuando considere que existen inexactitudes o falsedades en las que hayan podido incurrir las personas aspirantes. Mientras esté constituido, el Tribunal calificador estará facultado para resolver las dudas que surjan en la aplicación de estas bases y podrá adoptar los acuerdos que correspondan en todos los supuestos no previstos en ellas, con el fin de facilitar el desarrollo normal del proceso selectivo. Estos acuerdos podrán ser objeto de recurso de alzada ante la Alcaldía/Presidencia en el plazo máximo de un mes, contado desde el día siguiente al de su publicación. Antes de la constitución del Tribunal calificador y después de que este haya efectuado su propuesta, esta facultad corresponderá a la Alcaldía/Presidencia. - Base 10.ª. Contratación del personal La Presidencia/Alcaldía de la corporación procederá a formalizar por escrito los contratos con las personas aspirantes propuestas en el plazo de un mes, contado desde la expiración del plazo fijado para presentar los documentos mencionados en los apartados anteriores. - Base 11.ª. Periodo de prueba Las personas aspirantes que ya hubieran prestado servicios en la Corporación en plazas de las mismas características, nivel y funciones que las convocadas podrán quedar exentas, total o parcialmente, de realizar el periodo de prueba. El órgano de gobierno competente podrá adoptar esta resolución previo informe del/de la jefe/a de la Unidad de destino de las plazas convocadas. El periodo de prueba se realizará bajo la supervisión del/de la jefe/a de la unidad administrativa a la que se destine el personal laboral y tendrá una duración de dos meses. Este periodo no se aplicará si la persona candidata seleccionada ya hubiera realizado las mismas funciones anteriormente en el Ente durante un periodo de seis meses. El Ente elaborará un informe de evaluación de la persona aspirante sobre la aplicación de sus conocimientos y capacidades a las actividades realizadas, la calidad y eficacia en el desarrollo de las distintas tareas y su adaptación al entorno de trabajo. En caso de que la persona aspirante no supere satisfactoriamente el periodo de prueba, por no alcanzar un nivel suficiente de integración y eficiencia en el puesto de trabajo, será declarada no apta mediante resolución motivada del órgano competente y, en consecuencia, perderá todos los derechos inherentes a su contratación y se dará por finalizado su contrato. En este caso, el órgano competente formulará una propuesta de contratación a la persona aspirante que tenga la siguiente puntuación más alta, que deberá superar el correspondiente periodo de prueba. - Base 12.ª. Bolsa de trabajo Todas las personas que superen el proceso de selección y no resulten contratadas formarán parte de la bolsa de trabajo. Se constituirá una lista de personas ordenada según la puntuación total obtenida en el proceso selectivo, lo que determinará el orden de prioridad para llamar a las personas candidatas. Una vez constituida la bolsa, los medios de contacto con las personas candidatas para cubrir futuras contrataciones de personal temporal que sean necesarias serán la comunicación telefónica y el correo electrónico. Se realizarán dos llamadas telefónicas en franjas horarias distintas, con intervalos no inferiores a una hora, el mismo día o en días diferentes, y se enviará un correo electrónico. Toda comunicación entre la Administración y las personas interesadas que se derive de la aplicación de este proceso se efectuará utilizando la dirección de correo electrónico y el teléfono facilitados a tal efecto. Será responsabilidad exclusiva de las personas candidatas incluirlos en la solicitud de participación en este proceso selectivo y, en su caso, mantenerlos actualizados mediante comunicación escrita dirigida al Ente. Si no se puede contactar con la persona aspirante por ninguno de los medios mencionados en un plazo máximo de 48 horas, esta perderá su derecho en aquella convocatoria y se contactará con la siguiente persona aspirante de la lista. Los efectos derivados de la imposibilidad de contactar con la persona aspirante serán los establecidos en esta base. Cuando un/a empleado/a temporal finalice su relación laboral, se reincorporará a la bolsa en la misma posición que ocupaba, siempre que la valoración del Ente haya sido favorable y supeditada, en todo caso, al cumplimiento de la normativa correspondiente sobre la duración máxima de las relaciones laborales o funcionariales temporales. A tal efecto, el Ente emitirá, si procede, un informe sobre la idoneidad de la prestación de los servicios y el mantenimiento de la persona en la bolsa una vez finalizada la relación laboral. Los informes negativos que se emitan sobre la prestación del servicio de los empleados y empleadas se remitirán a la persona empleada para que pueda formular alegaciones. Posteriormente, el Ente resolverá sobre la exclusión o no de la persona de la bolsa. El rechazo de la primera y segunda propuesta de contratación, o la imposibilidad de contactar con la persona en la primera y segunda propuesta de contratación, supondrá que la persona llamada pase al último lugar de la bolsa de trabajo, salvo que se encuentre en situación de baja médica o en otra situación de suspensión establecida en estas bases y debidamente acreditada. En este sentido, la persona interesada podrá solicitar al Ayuntamiento la suspensión de su situación dentro de la lista en el momento en que se le haga la oferta del puesto de trabajo por alguna de las siguientes causas debidamente justificadas: - Incapacidad temporal. - Parto, adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, paternidad y nacimiento de hijos/as prematuros/as o que, por cualquier otra causa, deban permanecer hospitalizados/as después del parto, siempre que concurran los requisitos que dan derecho a disfrutar del permiso correspondiente. - Fallecimiento de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, con una limitación temporal de hasta cuatro días. - Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público, durante el tiempo que sea indispensable para cumplirlo. - Matrimonio propio, si la celebración ha tenido lugar dentro de los veinte días naturales anteriores a la oferta de la propuesta de contratación o debe tener lugar dentro de los veinte días naturales siguientes. En caso de que la persona interesada alegue alguna de las causas mencionadas, no se modificará su posición dentro de la bolsa ni tampoco será excluida, y se procederá a contratar a la/s siguiente/s persona/s. La persona interesada deberá justificar documentalmente el motivo de la suspensión ante el Ente en el plazo máximo de tres días. Serán causas de exclusión de la bolsa de trabajo: - No superar el periodo de prueba establecido. - Estar sancionado/a mediante resolución firme en vía administrativa de un expediente disciplinario incoado por la comisión de una falta grave o muy grave. - Rechazar, aunque sea justificadamente, tres ofertas de trabajo, salvo que sea por causa de baja médica o por otra causa de suspensión establecida expresamente en estas bases. Tal como se ha indicado, el rechazo de la primera y segunda oferta de trabajo comportará que la persona pase a ocupar la última posición de la bolsa. - Que haya sido imposible localizar a la persona en tres propuestas de trabajo, teniendo en cuenta que es responsabilidad exclusiva de esta facilitar una dirección de correo electrónico y un teléfono, así como comunicar los cambios que se produzcan. - Haber recibido una valoración desfavorable de la prestación del servicio. - Renunciar a un contrato de trabajo vigente o a un nombramiento interino ya iniciado. También serán causas de exclusión: - La voluntad expresa del/de la empleado/a de ser excluido/a de la bolsa. - No presentar la documentación exigida dentro del plazo establecido. - La falsedad inicial o sobrevenida de alguno de los requisitos exigidos para formar parte de la bolsa de trabajo o la falsedad de los méritos alegados. La bolsa tendrá una vigencia de cuatro años desde su constitución. En el ejercicio de las funciones atribuidas a las plazas ofertadas será de aplicación la normativa sobre el régimen de incompatibilidades en el sector público. Disposiciones finales Primera. En todo lo no previsto en estas bases se aplicará la siguiente normativa: - Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local. - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público. - Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. - Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública. - Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local. - Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. - Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. - Decreto Legislativo 2/2003, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley municipal y de régimen local de Cataluña. - Decreto Legislativo 1/1997, de 31 de octubre, por el que se aprueba la refundición en un texto único de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de función pública. - Decreto 214/1990, de 30 de julio, por el que se aprueba el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales. Segunda. Régimen de recursos Si se desea impugnar la resolución de aprobación de estas bases, así como el resto de resoluciones de la Alcaldía/Presidencia, deberá interponerse una demanda ante el Tribunal de Instancia competente, sección social, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la fecha de su publicación. Contra los actos y resoluciones del Tribunal calificador, al tratarse de órganos colegiados dependientes de la Presidencia/Alcaldía de la corporación cuyos actos no agotan la vía administrativa, podrá interponerse recurso de alzada ante la Alcaldía/Presidencia en el plazo y con los efectos establecidos en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. ANEXO I TEMARIO Tema 1. La Administración local. El municipio. Elementos. La organización municipal. Tema 2. La alimentación en la escuela. Las horas de comida como momentos educativos. Adquisición de hábitos. Tema 3. La higiene y las necesidades fisiológicas de los niños y niñas. La atención personalizada y las necesidades afectivas y de salud de los niños y niñas. Tema 4. Conceptos básicos de primeros auxilios en la escuela. Tema 5. Funciones y características de los/las monitores/as de comedor. Intervención educativa. Relación con el resto del personal. El trabajo en equipo en la escuela. Tema 6. Trastornos de la conducta alimentaria y alteraciones nutricionales. Tema 7. Relación entre la familia y el personal del centro. Tema 8. La protección de datos de carácter personal: normativa aplicable. Principios de la protección de datos. La garantía de los derechos digitales. Tema 9. Normas de prevención de riesgos laborales y de seguridad en el trabajo. Elementos de protección individual y de protección colectiva. Tema 10. Derechos y deberes de los/las empleados/as públicos/as. Normativa sobre igualdad efectiva de mujeres y hombres. La igualdad de trato y la no discriminación. La igualdad de trato y la no discriminación y los derechos de las personas LGTBI. ANEXO MODELO DE INSTANCIA (Véase la imagen al final del documento) 26.314.134 ANNEXO CAST.pdf Duesaigües, 6 de noviembre de 2026 [nombre omitido] Secretaria interventora