Cuerpo auxiliar de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia

El artículo 48 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, recoge que en las ofertas de empleo público se reservará un porcentaje no inferior al siete por ciento de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad, siempre que superen las pruebas selectivas y acrediten su discapacidad y la compatibilidad de esta con el desempeño de las tareas y funciones, de forma que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales de cada Administración pública incluida en el ámbito de aplicación de la presente ley. La reserva del mínimo del siete por ciento se realizará de manera que por lo menos el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertos por personas que acrediten discapacidad intelectual, y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad. Mediante el Decreto 109/2025, de 1 de diciembre, se aprueba la oferta de empleo público correspondiente a plazas de personal funcionario y laboral de la Administración general y de las entidades instrumentales del sector público autonómico de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2025 (DOG núm. 235, de 4 de diciembre). En este decreto se especifican las plazas de funcionarios (promoción interna independiente) ofertadas para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual. Por consiguiente, de conformidad con lo establecido en el Decreto 109/2025, de 1 de diciembre, esta consellería, en el uso de las competencias que le atribuye la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia (en adelante LEPG), DISPONE: Convocar el proceso selectivo para el ingreso, por el turno de promoción interna, en el cuerpo auxiliar de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, subgrupo C2, en plazas reservadas para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual, con sujeción a las siguientes bases de la convocatoria: 1. Normas generales. 1.1. El objeto del proceso selectivo será cubrir tres (3) plazas del cuerpo auxiliar de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, subgrupo C2, por el turno de acceso de promoción interna, para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual, según se detalla: – Oferta de empleo público del ejercicio 2025, aprobada por el Decreto 109/2025, de 1 de diciembre (DOG núm. 235, de 4 de diciembre), por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente a plazas de personal funcionario y laboral de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2025: tres (3) plazas. El sistema selectivo es el de concurso-oposición.

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Al presente proceso selectivo le serán aplicables el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público (en adelante TRLEBEP) la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia; el Decreto 95/1991, de 20 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de selección de personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Galicia, y demás normas concordantes, así como lo dispuesto en esta convocatoria. 1.2. Requisitos de las personas aspirantes. Para ser admitidas a los procesos selectivos las personas aspirantes deberán poseer en el día de finalización de la presentación de solicitudes de participación, y mantener hasta el momento de la toma de posesión como personal funcionario de carrera, los siguientes requisitos: 1.2.1. Edad: no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. 1.2.2. Pertenecer como personal funcionario de carrera a una de las escalas integradas en la agrupación profesional de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia o pertenecer como personal laboral fijo a la categoría 3 del grupo V establecida en el V Convenio colectivo único del personal laboral de la Xunta de Galicia. 1.2.3. Poseer una discapacidad intelectual con un grado de discapacidad global reconocido que deberá ser igual o superior al 33 %. En aquellos supuestos en los que el reconocimiento de la condición de persona con discapacidad correspondiera a órganos competentes de la Xunta de Galicia, la concurrencia de este requisito podrá ser comprobada de oficio por la Dirección General de Empleo Público y Administración de Personal, siempre que la persona aspirante no se oponga a su comprobación en la solicitud de participación. En caso contrario, o cuando la documentación sea expedida por órganos con competencia en la materia de otras administraciones públicas, dicho documento deberá ser aportado junto con la solicitud de participación. 1.2.4. Titulación: estar en posesión o en condición de obtener el título de graduado/a en educación secundaria obligatoria. Asimismo, se estará a lo establecido en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se establecen equivalencias con los títulos de graduado en educación secundaria obligatoria y de bachillerato regulados en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación, modificada mediante la Orden EDU/520/2011, de 7 de marzo. Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación del título. Este requisito no será de aplicación a las personas aspirantes que hayan obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones del derecho de la Unión Europea. Las personas aspirantes que tengan validada la titulación requerida en el expediente personal electrónico del empleado público de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia quedan exentas de esta acreditación. 1.2.5. Haber prestado servicios efectivos, durante por lo menos dos años, como personal funcionario en alguna de las escalas integradas en la agrupación profesional de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia o en la categoría 3 del grupo V establecida en el V Convenio colectivo único del personal laboral de la Xunta de Galicia Quedarán exentas del cumplimiento de este requisito las personas aspirantes que adquirieran la condición de personal funcionario de carrera en alguna de las escalas integradas en la agrupación profesional de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia a consecuencia de la superación de algunos de los procesos de funcionarización o promoción específica convocados al amparo del Decreto 165/2019, de 26 de diciembre, por el que se establece el procedimiento para la adquisición de la condición de personal funcionario de carrera por el personal laboral fijo del Convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia, siempre que cuente con una antigüedad mínima de dos años en la categoría profesional desde la que participó en el proceso de funcionarización. A estos efectos, se considerarán servicios efectivos los prestados en la situación de servicios especiales (artículo 168 de la Ley 2/2015, de 29 de abril), en la situación de excedencia por cuidado de familiares (artículo 176 de la Ley 2/2015, de 29 de abril), en la situación de excedencia por razón de violencia de género (artículo 177 de la Ley 2/2015, de 29 de abril) y en la situación de excedencia por razón de violencia terrorista (artículo 177.bis de la Ley 2/2015, de 29 de abril). 1.2.6. Capacidad funcional: poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas. 1.2.7. Habilitación: no haber sido separada/o ni despedida/o, mediante un expediente disciplinario, del servicio de ninguna Administración pública o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse en la situación de inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de empleos o cargos públicos por resolución judicial, cuando se trate de acceder al cuerpo o escala de personal funcionario del que la persona fue separada o inhabilitada. En el supuesto de ser nacional de otro Estado, no encontrarse inhabilitada/o o en una situación equivalente, ni haber sido sometida/o a una sanción disciplinaria o equivalente que impida, en el Estado de origen, el acceso al empleo público en los términos anteriores. 1.2.8. No podrá participar en el proceso selectivo el personal funcionario de carrera que ya pertenezca al cuerpo objeto de esta convocatoria. 1.3. Adaptación de tiempo y medios. Las personas solicitantes con discapacidades adicionales a la intelectual, requerida para la participación en el presente proceso selectivo, podrán solicitar las posibles adaptaciones de tiempo y/o medios para la realización de los ejercicios en que esta adaptación sea necesaria, todo ello conforme a lo contenido en la Ley 2/2015, de 29 de abril, en el Real decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, y en el Decreto 109/2025, de 1 de diciembre. Las personas solicitantes de las adaptaciones señaladas podrán solicitar en el mismo apartado de la solicitud la presencia durante la realización del ejercicio de atención médica especializada. En este supuesto, deberán presentar, antes del final del plazo fijado, el original o la copia debidamente compulsada del informe médico que acredite la necesidad de dicha medida. 1.4. Solicitudes. 1.4.1. Las personas aspirantes que deseen participar en el proceso selectivo deberán hacerlo constar en el modelo de solicitud que será facilitado gratuitamente en internet. El plazo para presentar las solicitudes será de veinte (20) días hábiles, que se contarán a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diario Oficial de Galicia . El modelo de solicitud estará a disposición de todas las personas que deseen participar en el proceso selectivo en la página web xunta.gal/funcion-publica, siguiendo la ruta «Procesos selectivos»-«Inscripción: generación y presentación de solicitudes»-«Acceso a los procesos dirigidos a personas con discapacidad intelectual». Después de «generar una nueva solicitud», las personas solicitantes deberán cubrir el formulario y seleccionar el idioma, gallego o castellano, en el que desean que se les facilite, en la fecha del examen, el cuestionario de preguntas de la parte común y específica de la fase de oposición. 1.4.2. Una vez confirmada el alta de la solicitud, la persona solicitante deberá imprimir la solicitud cubierta y deberá presentarla, debidamente firmada, antes del final del plazo fijado, en las oficinas de registro de la Xunta de Galicia, oficinas de Correos y demás lugares previstos en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Las solicitudes que se presenten a través de las oficinas de Correos deberán ir en un sobre abierto para ser fechadas y selladas por el personal de Correos antes de ser certificadas. 1.4.3. Las personas aspirantes que no autoricen la comprobación automática de su discapacidad o cuya documentación haya sido expedida por órganos con competencia en la materia de otras administraciones públicas deberán presentar con la solicitud de participación, y dentro del plazo de presentación de instancias, la siguiente documentación: 1. Copia auténtica del documento que acredite que tiene reconocida la condición legal de persona con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %. 2. Dictamen técnico facultativo en el que se fundamente la solicitud de adaptación de la prueba selectiva, conforme a lo establecido en la base 1.3. El estado de las solicitudes podrá ser consultado en cualquier momento siguiendo las instrucciones iniciales y seleccionando en la pantalla la opción de consulta. 1.4.4. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 6/2003, de 9 de diciembre, de tasas, precios y exacciones reguladoras de Galicia, las personas que participen en este proceso selectivo están exentas de abonar de la tasa por inscripción en la convocatoria. 1.5. Admisión de aspirantes. 1.5.1. Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la persona titular de la Dirección General de Empleo Público y Administración de Personal aprobará la relación provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas a través de una resolución que será publicada en el DOG. La lista con las personas aspirantes, con indicación de sus apellidos, nombre y cuatro cifras numéricas aleatorias del documento nacional de identidad, y de las causas de las exclusiones que procedan, se publicarán en el portal web corporativo xunta.gal/funcion-publica 1.5.2. Las personas aspirantes excluidas dispondrán de un plazo de diez (10) días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de dicha resolución en el DOG, para poder subsanar, en su caso, el defecto que motivó la exclusión. La estimación o desestimación de dichas peticiones de correcciones se entenderán implícita en una nueva resolución de la Dirección General de Empleo Público y Administración de Personal por la que se aprobará la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas, que será publicada en el DOG. Las listas definitivas con las personas aspirantes, con indicación de sus apellidos, nombre y cuatro cifras numéricas aleatorias del documento nacional de identidad, y de las causas de las exclusiones que procedan se publicarán en el portal web corporativo xunta.gal/funcion-publica El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no prejuzgará que se reconozca a las personas aspirantes la posesión de los requisitos exigidos para participar en el proceso selectivo. Cuando de la documentación que deben presentar tras superar la oposición se desprenda que no poseen alguno de los requisitos, decaerán en todos los derechos que pudieran derivar de su participación. 2. Proceso selectivo. 2.1. Fase de oposición. El programa que regirá las pruebas selectivas es el que figura como anexo 1 de esta resolución. Se tendrán en cuenta las normas de derecho positivo relacionadas con el contenido del programa que con fecha límite de la fecha de publicación en el DOG de las listas definitivas de personas admitidas y excluidas, cuenten con publicación oficial en el boletín o diario correspondiente, aunque su entrada en vigor esté diferida a un momento posterior. Las normas de derecho positivo relacionadas con el contenido del programa que figura en el anexo 1 y que hubieran sido derogadas parcial o totalmente serán automáticamente sustituidas por aquellas que las deroguen parcial o totalmente, con fecha límite de la fecha de publicación en el DOG de las listas definitivas de personas admitidas y excluidas. 2.1.1. Ejercicios. 2.1.1.1. Primer ejercicio (obligatorio y eliminatorio): consistirá en la contestación por escrito de un cuestionario tipo test de cuarenta y cinco (45) preguntas, más tres (3) preguntas de reserva, con tres (3) respuestas alternativas, de las cuales solo una (1) será la correcta. Las respuestas erróneas no se penalizarán. Las personas aspirantes dispondrán de ciento veinte (120) minutos para realizar este ejercicio. El ejercicio se calificará de 0 a 90 puntos y para superarlo será necesario obtener un mínimo de cuarenta y cinco (45) puntos. Corresponderá al tribunal determinar el número de respuestas correctas exigido para alcanzar esta puntuación mínima. En el plazo de las veinticuatro (24) horas siguientes se publicará el contenido del ejercicio y las respuestas correctas en el portal web corporativo xunta.gal/funcion-publica Este ejercicio se realizará en el plazo máximo de cuarenta (40) días hábiles desde la constitución del tribunal que juzgue las pruebas. La realización de este ejercicio no será anterior a los doce (12) meses contados desde el día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de Galicia . 2.1.1.2. Segundo ejercicio (obligatorio no eliminatorio): consistirá en la contestación por escrito de un cuestionario de diez (10) preguntas tipo test con tres (3) respuestas alternativas de las que solo una (1) será la correcta, mediante el cual se evidencie el conocimiento de la lengua gallega por parte de las personas aspirantes. El ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos y las respuestas erróneas no se penalizarán. Las personas aspirantes dispondrán de cuarenta (40) minutos para realizar este ejercicio. Este ejercicio se realizará en un plazo mínimo de cuarenta y ocho (48) horas desde el final del ejercicio anterior y máximo de cuarenta (40) días hábiles. Estarán exentas de realizar este ejercicio las personas aspirantes que acrediten, en el plazo de diez (10) días hábiles contados desde el siguiente al de la publicación en el DOG de la resolución por la que el tribunal haga públicas las calificaciones del primer ejercicio, que poseían, antes del día de finalización del plazo dispuesto en la base 1.4 de esta convocatoria, el Celga 3 o el equivalente debidamente homologado por el órgano competente en materia de política lingüística de la Xunta de Galicia, de acuerdo con la disposición adicional segunda de la Orden de 16 de julio de 2007 por la que se regulan los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (DOG núm. 146, de 30 de julio), modificada por la Orden de 10 de febrero de 2014 (DOG núm. 34, de 19 de febrero), y se les asignarán diez (10) puntos. En lo que se refiere a la exención de la prueba de la lengua gallega, con esta resolución, la Dirección General de Empleo Público y Administración del Personal publicará, en el portal web corporativo funcionpublica.xunta.gal, un listado de las personas aspirantes de quienes ya consta acreditado que poseen el Celga requerido y que no tienen que presentar dicha documentación. 2.1.2. Desarrollo de los ejercicios. 2.1.2.1. El orden de actuación de las personas aspirantes será el orden alfabético y se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra «F», de conformidad con lo establecido en la Resolución de la Consellería de Hacienda y Administración Pública, de 21 de enero de 2025 (DOG núm. 16, de 24 de enero), por la que se hace público el resultado del sorteo realizado, en cumplimiento de lo establecido en la Resolución de la misma consellería de 16 de enero de 2025 (DOG núm. 12, de 20 de enero). 2.1.2.2. Las personas aspirantes deberán presentarse a cada ejercicio provistas de un documento de identidad físico, de carácter oficial, con fotografía (DNI físico, carné de conducir,...). 2.1.2.3. Los ejercicios se realizarán a puerta cerrada sin otra asistencia que la de las personas aspirantes, las que integran el tribunal y las designadas por la Dirección General de Empleo Público y Administración de Personal como personal colaborador. 2.1.2.4. En cualquier momento las personas aspirantes podrán ser requeridas por el tribunal para acreditar su identidad. 2.1.2.5. El llamamiento para cada ejercicio será único, de manera que las personas aspirantes que no comparezcan serán excluidas. Las mujeres embarazadas que prevean la coincidencia del parto con las fechas de realización de cualquiera de los ejercicios por las circunstancias derivadas de su avanzado estado de gestación, o eventualmente en los primeros días del puerperio, podrán ponerlo en conocimiento del tribunal y adjuntarán a la comunicación el correspondiente informe médico oficial. La comunicación deberá realizarse dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes al anuncio de la fecha del examen. El tribunal acordará si procede o no realizar la prueba en un lugar alternativo, aplazarla o adoptar ambas medidas conjuntamente. Contra tal acuerdo no cabrá ningún recurso, sin perjuicio de que las razones de la impugnación se incluyan en cualquier otro recurso admisible de acuerdo con las reglas generales del proceso selectivo. 2.1.2.6. El anuncio de realización de los ejercicios se publicará en el DOG y en el portal web corporativo xunta.gal/funcion-publica, con cuarenta y ocho (48) horas, por lo menos, de antelación a la señalada para su inicio. 2.1.2.7. Si el tribunal, de oficio o con base en las reclamaciones que las personas aspirantes pueden presentar en los tres (3) días hábiles siguientes al de la realización del ejercicio, anulara alguna o algunas de sus preguntas o modificara el modelo de corrección de respuestas, publicará la correspondiente resolución en el DOG. 2.1.2.8. La resolución por la que se acuerda la publicación de los resultados de los ejercicios se publicará en el DOG. El listado con las personas aspirantes, con indicación de sus apellidos, nombre y cuatro cifras numéricas aleatorias del documento nacional de identidad, se publicará en el portal web corporativo de la Xunta de Galicia xunta.gal/funcion-publica Las personas aspirantes podrán presentar las alegaciones que estimen oportunas contra las puntuaciones del ejercicio, en el plazo de diez (10) días hábiles que se contarán desde el día siguiente al de la publicación en el DOG de la resolución del tribunal referida en el párrafo anterior. 2.1.2.9. En cualquier momento del proceso selectivo, si el tribunal tuviera conocimiento o dudas fundadas de que alguna persona aspirante no cumple alguno de los requisitos exigidos en esta convocatoria, lo comunicará a la Dirección General de Empleo Público y Administración de Personal para que esta le requiera los documentos acreditativos de su cumplimiento. En caso de que la persona aspirante no acredite el cumplimiento de los requisitos, la Dirección General de Empleo Público y Administración de Personal propondrá su exclusión del proceso selectivo al órgano convocante, que publicará la resolución que corresponda. 2.1.2.10. Para respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y seguridad jurídica que deben regir en el acceso al empleo público, el tribunal establecerá e informará a las personas aspirantes, con anterioridad a la realización de los exámenes, de los criterios de corrección, valoración y superación que no estén expresamente establecidos en las bases de esta convocatoria. En caso de que el tribunal acuerde parámetros para la calificación del ejercicio en desarrollo de los criterios de valoración previstos en esta convocatoria, aquellos se difundirán con anterioridad a la realización del ejercicio. 2.2. Fase de concurso. La fase de concurso consistirá en la valoración de los siguientes méritos a las personas aspirantes que superaron la fase de oposición: a) Antigüedad: los servicios serán valorados por meses de 30 días a razón de 0,10 puntos/mes. A estos efectos, se calculará el número total de días correspondientes a los períodos computables, se dividirá el resultado entre treinta (30) y se multiplicará el cociente, despreciando los decimales, por 0,10. Se computarán los servicios reconocidos por el órgano competente de conformidad con lo establecido en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios prestados en la Administración pública. La puntuación máxima por este apartado será de veinte (20) puntos. b) Formación: Se valorarán las ofertas formativas de los grados B y C del Sistema de formación profesional, autorizadas o acreditadas por la Administración competente e impartidas por centros autorizados o acreditados para impartir la correspondiente oferta formativa, de las que derive la acreditación oficial de las competencias profesionales adquiridas. También se valorarán los cursos de formación recibidos, convocados, organizados o impartidos por la Escuela Gallega de Administración Pública (EGAP), por la Agencia Gallega de Conocimiento en Salud (ACIS), por las consellerías de la Xunta de Galicia. También se valorarán los cursos impartidos en el marco del Acuerdo de formación para el empleo de las administraciones públicas. En cada curso de duración igual o superior a ocho (8) horas lectivas se valorará con 0,01 puntos cada hora de formación, hasta un máximo de 1,5 puntos por curso. No se valorará: – La asistencia a congresos, jornadas, seminarios, simposios, talleres y similares. – Las materias (créditos) que formen parte de una titulación académica. – Los módulos o partes integrantes de un curso. – Los cursos que formen parte de los procesos de selección de funcionarios. La puntuación máxima de este apartado es de seis (6) puntos. c) Grado de conocimiento del idioma gallego: – Curso Celga 4 o equivalente: 1,5 puntos. – Curso de nivel medio de lenguaje administrativo gallego, curso de nivel medio de lenguaje administrativo local gallego, curso de lenguaje jurídico gallego, ciclo superior de los estudios de gallego de las escuelas oficiales de idiomas o Celga 5: 2,25 puntos. – Curso de nivel superior de lenguaje administrativo gallego o curso de nivel superior de lenguaje jurídico gallego: 3 puntos. En caso de acreditar más de un grado de conocimiento del idioma gallego, solo se computará la puntuación correspondiente al superior. d) Ejercicio de derechos de conciliación en los cinco años anteriores, hasta el máximo de un (1) punto: – Permiso por parto, adopción o acogimiento (artículos 121 y 122 de la Ley 2/2015, de 29 de abril): 0,2 puntos/permiso. – Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo (artículo 124 de la Ley 2/2015, de 29 de abril): 0,2 puntos/permiso. – Reducción de jornada regulada en el artículo 106.2.a) y b) de la Ley 2/2015, de 29 de abril: 0,04 puntos/mes. – Excedencia para el cuidado de familiares: 0,04 puntos/mes. Los meses serán computados por días naturales (30 días). 2.3. Los méritos enumerados en la base 2.2 se deberán referir a la fecha de publicación de la convocatoria en el DOG y, una vez finalizada la fase de oposición, deberán acreditarse de conformidad con el procedimiento que se establezca por resolución del titular de la consellería competente en materia de empleo público y que será publicado en el DOG. No se tendrán en cuenta los méritos que no se presenten conforme a lo establecido en dicho procedimiento. 2.4. Finalizado el plazo de acreditación de méritos, el tribunal realizará la baremación de la fase de concurso, con la colaboración técnica que precise del personal de la Dirección General de Empleo Público y Administración de Personal. La resolución por la que se acuerda la publicación de la baremación provisional de la fase de concurso se publicará en el Diario Oficial de Galicia . El listado con las personas aspirantes, con indicación de sus apellidos, nombre y cuatro cifras numéricas aleatorias del documento nacional de identidad y puntuación obtenida, se publicarán en el portal web corporativo de la Xunta de Galicia xunta.gal/funcion-publica Las personas aspirantes podrán presentar las alegaciones que estimen oportunas al baremo provisional, en el plazo de diez (10) días hábiles que se contarán desde el día siguiente al de la publicación en el DOG de la resolución del tribunal referida en el párrafo anterior. Estas alegaciones deberán presentarse a través de la aplicación Fides (http://fides.xunta.gal). A la vista de las alegaciones presentadas por las personas aspirantes y, en su caso, realizadas las oportunas correcciones a la baremación inicialmente asignada a cada aspirante, el tribunal publicará en el DOG la resolución por la que se aprueba la baremación definitiva de la fase de concurso. La lista con las personas aspirantes, con indicación de sus apellidos, nombre y cuatro cifras numéricas aleatorias del documento nacional de identidad y puntuación obtenida se publicarán en el portal web corporativo de la Xunta de Galicia xunta.gal/funcion-publica 2.5. El orden de prelación de las personas aspirantes vendrá dado por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de oposición y de concurso. No podrá superar el proceso selectivo un número de personas aspirantes superior al de plazas convocadas. No obstante, para asegurar la cobertura de las vacantes, de producirse renuncias de las personas seleccionadas antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir una relación complementaria de las personas que sigan por puntuación a las propuestas. A estos efectos, tendrán la misma consideración que las renuncias los supuestos de las personas aspirantes que dentro del plazo fijado, excepto los casos de fuerza mayor, no presenten la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos o de su examen se dedujera que carecen de alguno de ellos y que, en consecuencia, no puedan ser nombradas personal funcionario de carrera. 3. Curso selectivo. 3.1. Las personas aspirantes que superen las fases de oposición y concurso con mejor orden de prelación, hasta un número igual al de plazas convocadas, realizarán un curso selectivo que, igualmente, deberán superar con aprovechamiento como requisito indispensable para obtener su nombramiento como personal funcionario de carrera. El curso selectivo tendrá como finalidad la preparación de las personas aspirantes para el manejo de paquetes ofimáticos en el entorno de LibreOffice (hoja de cálculo, procesador de textos). Durante este período, las personas aspirantes serán nombradas personal funcionario en prácticas, con la situación jurídica prevista en los artículos 16 y 17 del Decreto 95/1991, de 20 de marzo, y demás disposiciones de aplicación. 3.2. El curso selectivo tendrá una duración de dos (2) meses y se regulará mediante una resolución dictada a tal efecto. La realización de este curso no comporta en ningún caso el desempeño de un puesto de trabajo. 3.3. El curso selectivo se valorará como apto o no apto y para superarlo será necesario obtener el resultado de apto. 3.4. Las personas aspirantes que no superen el curso selectivo perderán todos sus derechos para el nombramiento como personal funcionario de carrera, mediante una resolución motivada de la Dirección General de Empleo Público y Administración de Personal. No obstante, quien no supere este curso selectivo, mediante una resolución de la Dirección General de Empleo Público y Administración de Personal, se le podrá autorizar la realización de este curso con la promoción inmediatamente posterior. 3.5. Una vez finalizado el curso selectivo y hasta que se proceda a su nombramiento como personal funcionario de carrera, las personas aspirantes continuarán prestando servicios como personal funcionario en prácticas. 4. Tribunal. 4.1. El tribunal calificador del proceso será nombrado mediante resolución de la consellería competente en materia de empleo público, y su composición será la determinada por lo previsto en el artículo 59 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, artículo 60 del TRLEBEP, artículo 152 de la Ley 7/2023, de 30 de noviembre, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia, y en el Decreto 95/1991, de 20 de marzo. 4.2. Las personas que formen parte del tribunal deberán abstenerse de intervenir cuando concurran en ellas circunstancias de las previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre; en el artículo 59.2 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, o en las instrucciones relativas al funcionamiento y actuación de los tribunales de selección, aprobadas mediante la Resolución del conselleiro de Presidencia, Administraciones Públicas y Justicia, de 11 de abril de 2007, y en el Acuerdo adoptado en el Consello de la Xunta de 8 de abril de 2010. La concurrencia de cualquiera de dichas causas deberá ser comunicada a la Dirección General de Empleo Público y Administración de Personal. La Presidencia deberá solicitar a las restantes personas que formen parte del tribunal, a las personas que actúen como personal asesor previsto en la base 4.9, y al personal auxiliar que incorporen a sus trabajos, una declaración expresa de no encontrarse en ninguna de las circunstancias reflejadas en el párrafo anterior. Las personas aspirantes podrán recusar a los integrantes del tribunal cuando concurra en ellos alguna de las circunstancias referidas en el párrafo primero, conforme a lo establecido en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre. 4.3. La autoridad que convoca publicará en el DOG la resolución correspondiente por la que se nombra a los nuevos integrantes del tribunal que sustituirán a quienes perdieron su condición por cualquiera de las causas previstas en la normativa aplicable. 4.4. La sesión de constitución deberá realizarse en un plazo máximo de quince (15) días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del nombramiento del tribunal en el DOG. En dicha sesión, el tribunal adoptará todas las decisiones que le correspondan para el correcto desarrollo del proceso selectivo. 4.5. A partir de la sesión de constitución, la actuación válida del tribunal requerirá la concurrencia de la mitad, por lo menos, de sus miembros, con presencia en todo caso de las personas que ocupen la presidencia y la secretaría, o de quienes las sustituyan. 4.6. El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en estas bases, en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, en las instrucciones relativas al funcionamiento y actuación de los tribunales de selección y en el resto del ordenamiento jurídico. 4.7. Por cada sesión del tribunal se levantará un acta que, leída al principio de la sesión siguiente y hechas, en su caso, las rectificaciones que procedan, será autorizada con la firma de la persona que ocupe la secretaría y el visto bueno de la persona que ocupe la presidencia, o quienes las sustituyan. 4.8. La Presidencia del tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios del proceso selectivo sean corregidos sin que se conozca la identidad de las personas aspirantes, y utilizará para ello los impresos adecuados. El tribunal excluirá a aquellas personas aspirantes en cuyos ejercicios figuren marcas o signos que permitan conocer su identidad. Las decisiones y los acuerdos que afecten a la calificación y a la valoración de las pruebas (determinación del número de preguntas correctas para alcanzar la puntuación mínima, fijación de criterios de valoración, etc.) deberán adoptarse sin conocer la identidad de las personas aspirantes a las que corresponden los resultados obtenidos. 4.9. El tribunal podrá proponer la incorporación a sus trabajos de personal asesor para las valoraciones que estime pertinentes, que deberá limitarse a colaborar en sus especialidades técnicas y tendrá voz, pero no voto. Su nombramiento corresponderá a la persona titular de la Dirección General de Empleo Público y Administración de Personal. 4.10. El tribunal adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que resulte necesario para que las personas aspirantes con discapacidades adicionales disfruten de similares condiciones para realizar los ejercicios que las restantes personas aspirantes. A tal fin se establecerán, para las personas con discapacidades adicionales que lo soliciten en la forma prevista en la base 1.3, las adaptaciones de tiempo y/o medios que sean necesarias. 4.11. El tribunal tendrá la categoría primera de las recogidas en el Decreto 144/2001, de 7 de junio, sobre indemnizaciones por razón del servicio al personal con destino en la Administración autonómica de Galicia. A efectos de lo previsto en dicho decreto, se entenderá que la designación del tribunal calificador realizada según lo dispuesto en la base 3.1 implicará la autorización de la orden de servicio para que sus miembros puedan desplazarse al lugar acordado para cada una de las sesiones convocadas dentro del número máximo autorizado. La Dirección General de Empleo Público y Administración de Personal determinará dicho número máximo de sesiones autorizado al tribunal y podrá ampliarlo basándose en causas justificadas. 4.12. El tribunal no podrá proponer el acceso al empleo público de un número de personas aprobadas superior al de plazas convocadas. Cualquier propuesta de personas aprobadas que contravenga lo establecido será nula de pleno derecho. 4.13. Los acuerdos adoptados por el tribunal del proceso podrán ser objeto de un recurso de alzada, ante la persona titular de la consellería competente en materia de empleo público, en los términos previstos en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. 4.14. Las comunicaciones que formulen las personas aspirantes al tribunal se dirigirán a la Consellería de Hacienda y Administración Pública, Dirección General de Empleo Público y Administración de Personal (edificio administrativo San Caetano. Santiago de Compostela). 5. Lista de personas aprobadas, presentación de documentación y nombramiento de personal funcionario de carrera. 5.1. La calificación del proceso vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios de la oposición y en la fase de concurso. En el supuesto de empate en las puntuaciones de dos o más personas aspirantes, se acudirá por orden a los siguientes criterios hasta que se resuelva: 1) Puntuaciones obtenidas en los ejercicios de la fase de oposición por su orden de realización. 2) Puntuación otorgada por los méritos alegados en la fase de concurso siguiendo el orden establecido en los diferentes apartados de la base 2.2. 3) Orden alfabético recogido en la base 2.1.2.1. 4) En último lugar, el empate se dirimirá por sorteo entre las personas implicadas. 5.2. Una vez finalizado el proceso selectivo, el tribunal publicará en el DOG la resolución por la que se declaran a las personas aspirantes que superaron dicho proceso. Las listas con las personas aspirantes que superaron el proceso, con indicación de sus apellidos, nombre y cuatro cifras numéricas aleatorias del documento nacional de identidad o equivalente, ordenadas por las puntuaciones alcanzadas, se publicarán en el portal web corporativo xunta.gal/funcion-publica. En la misma resolución propondrá su nombramiento como personal funcionario de carrera. A partir del día siguiente al de la publicación de la relación de las personas aprobadas en el DOG, estas dispondrán de un plazo de veinte (20) días hábiles para la presentación de los siguientes documentos: a) Copia auténtica del título exigido en la base 1.2 o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para su obtención. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá presentar credencial de su convalidación u homologación o bien la credencial del reconocimiento de la titulación para ejercer la profesión. b) Declaración, bajo su responsabilidad, de no haber sido separada/o ni despedida/o ,mediante un expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración pública o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse en la situación de inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala a que se presenta, ni pertenecer al mismo cuerpo o escala, según el modelo que figura como anexo 2 a esta convocatoria. En el supuesto de ser nacional de otro Estado, declaración jurada o promesa de no encontrarse inhabilitada/o o en situación equivalente, ni haber sido sometida/o a una sanción disciplinaria o equivalente que impida, en el Estado de origen, el acceso al empleo público en los mismos términos, según el modelo que figura como anexo 3 a esta convocatoria. c) Acreditación de la condición de persona con discapacidad, en los términos establecidos en la base 1.2, mediante una certificación de los órganos competentes de la Consellería de Política Social y, en su caso, de la Administración correspondiente. La Dirección General de Empleo Público y Administración de Personal requerirá de oficio al órgano competente el informe de compatibilidad para el desempeño de las funciones inherentes al cuerpo. Este informe tendrá un carácter vinculante. Las personas aspirantes podrán autorizar a la Administración dicha consulta mediante una solicitud expresa remitida con el resto de la documentación. Las personas aspirantes pensionistas de la Seguridad Social que acrediten su discapacidad mediante el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, así como las personas aspirantes pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o jubilación por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad, deberán acreditar la compatibilidad de su discapacidad con el desempeño de las funciones propias del cuerpo, escala y, en su caso, especialidad profesional o categoría de este proceso selectivo. d) Informe de salud que acredite que no padece ninguna enfermedad ni está afectada por una limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones. 5.3. Quien tenga la condición de personal funcionario de carrera de la Administración de la Comunidad Autónoma de Galicia estará exenta/o de justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos ya probados para obtener su anterior nombramiento. 5.4. Las personas aspirantes que dentro del plazo fijado, excepto los casos de fuerza mayor, no presentaran la documentación o del examen de ella se dedujera que carecen de alguno de los requisitos señalados en la base 1.2 no podrán ser nombradas personal funcionario de carrera y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hayan incurrido por falsedad en la solicitud inicial. 5.5. Una vez acreditada la posesión de los requisitos exigidos, las personas aspirantes serán nombradas personal funcionario de carrera mediante una resolución de la consellería competente en materia de empleo público, que se publicará en el DOG indicará el destino adjudicado. 5.6. La adjudicación de las plazas a las personas aspirantes que superen el proceso selectivo se efectuará según la petición de destino realizada por estas, de acuerdo con el orden de prelación y la calificación del proceso señaladas en las bases 2.2 y 5.1. En la elección de destino se ofertarán plazas en las cuatro provincias: A Coruña, Lugo, Ourense y Pontevedra. 5.7. La toma de posesión de las personas aspirantes que superen el proceso selectivo se efectuará en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de su nombramiento en el DOG, de conformidad con el artículo 60.e) de la Ley 2/2015, de 29 de abril. 5.8. A el fin de facilitar la adaptación y el desarrollo de las funciones de los puestos de trabajo de las personas aspirantes que superen el proceso selectivo, la Dirección General de Empleo Público y Administración de Personal, en colaboración con las asociaciones, organizaciones o entidades, podrá llevar a cabo acciones de formación y orientación sociolaboral previas a su ingreso como personal funcionario de carrera, así como el apoyo al desarrollo en el puesto de trabajo a lo largo de su carrera profesional. 5. Disposición final. Esta resolución pone fin a la vía administrativa y contra ella las personas interesadas podrán interponer un recurso potestativo de reposición, ante la persona titular de la consellería competente en materia de empleo público, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación en el DOG, de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, o impugnarla directamente, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, en el plazo de dos meses contados desde la misma fecha, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa. Santiago de Compostela, 30 de octubre de 2026 El conselleiro de Hacienda y Administración Pública P.D. (Orden de 8.1.2020; DOG núm. 16, de 24 de enero) [nombre omitido] Directora general de Empleo Público y Administración de Personal ANEXO 1 Bloque 1. La comunicación. Elementos de la comunicación. Tipos de comunicación: verbal; canales de transmisión no verbal. La atención al público. Las relaciones de la ciudadanía con la Xunta de Galicia; derechos de información, petición y participación. Servicios de información y atención a los ciudadanos, transparencia y acceso a la información pública. Calidad y transparencia en los servicios públicos de la Xunta de Galicia. Bloque 2. Los documentos. El expediente administrativo: documentos del expediente. Los registros administrativos. Los archivos: organización, normas de acceso y procedimientos. Bloque 3. La protección de datos: los datos personales. Regulación legal. Principios de la protección de datos. Derechos de las personas sobre sus datos. Datos especialmente protegidos. El derecho de acceso a los archivos. Bloque 4. Informática básica: conceptos básicos. Componentes de un ordenador y sus periféricos. Las unidades de información. El sistema informático. La seguridad informática. El sistema operativo. Encendido y apagado. Adaptación del ordenador, programas y documentos. Organización de la información. Boque 5. Sistemas ofimáticos. Procesadores de texto. Hojas de cálculo: principales funciones y utilidades. Libros, hojas y celdas. Otras aplicaciones ofimáticas. Bloque 6. Redes de comunicaciones e Internet. El correo electrónico: conceptos elementales y funcionamiento. La Administración electrónica de la Xunta de Galicia. La sede electrónica de la Xunta de Galicia. Sistemas de identificación y firma electrónica. La notificación electrónica. El Registro Electrónico. ANEXO 2 (Nombre y apellidos aspirante)..., con domicilio en..., con NIF/NIE/pasaporte..., declara, a efectos de ser nombrada/o personal funcionario del cuerpo auxiliar de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, subgrupo C2, que no fue despedida/o ni separada/o mediante un expediente disciplinario de ninguna Administración pública u órgano constitucional o estatutario de las comunidades autónomas, ni se encuentra en situación de inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de empleos o cargos públicos por resolución judicial para el acceso a dicho cuerpo, y que no pertenece al mismo cuerpo. (País y localidad)..., ... de ... de 202... ANEXO 3 (Nombre y apellidos aspirante)..., con domicilio en..., con NIF/NIE/pasaport..., declara, para efectos de ser nombrada/o personal funcionario del cuerpo auxiliar de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, subgrupo C2, que no se encuentra inhabilitada/o o en situación equivalente ni fue sometida/o a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en el Estado de..., en los mismos términos, el acceso al empleo público. (País y localidad)... ,... de ... de 202...