Técnico/a de proyectos (impulso económico y comercio)

Per Resolució d'Alcaldia núm. 2026-1738 de data 16 de setembre de 2026 d'aquest Ajuntament, es va aprovar les bases reguladores per a la selecció de personal laboral fixe, mitjançant concurs oposició, per torn lliure per ocupar 1 plaça de Tècnic/a de projectes (impuls econòmic i comerç), subgrup A2 (OPO 2023) BASES REGULADORES PER A LA SELECCIÓ DE PERSONAL LABORAL FIXE, MITJANÇANT CONCURS OPOSICIÓ, PEL TORN LLIURE PER OCUPAR 1 PLAÇA DE TÈCNIC/A DE PROJECTES (IMPULS ECONÒMIC I COMERÇ), SUBGRUP A2 (OPO 2023) PRIMERA. Objecte de la convocatòria És objecte de les presents bases la selecció de personal laboral fixe per cobrir la plaça de tècnic/a de projectes (Impuls econòmic i comerç) que s'inclouen en l'Oferta Pública d'Ocupació corresponent a l'exercici de l'any 2023, aprovada per Resolució d'Alcaldia núm. 2023/432 de data 19 de desembre de 2023 i publicada al DOGC de data 22 de desembre de 2023 i al BOPB de data 27 de desembre de 2023 i la constitució d'una borsa de treball temporal. Les seves característiques són Grup A Subgrup A2 Naturalesa Laboral Nomenament Fixe Classe Tècnic mitjos Denominació Tècnic/a de projectes (impuls econòmic i comerç) Núm. de vacants 1 Sistema de selecció Concurs-oposició Complement de Destí 22 Complement específic 10.351,36€ anuals Retribucions totals 35.598,00€ anuals Jornada 35 hores setmanals Horari De 08 a 15 hores de dilluns a divendres SEGONA. Funcions Són funcions del lloc de treball a desenvolupar, entre d'altres, les següents: 1. Identificar i analitzar les potencialitats de desenvolupament econòmic local diagnosticant el territori i planificant futures estratègies de l'àmbit: - Detecta i determina aquells àmbits de treball del municipi on es poden desenvolupar futures estratègies per millorar el teixit econòmic local. - Recerca les activitats emergents susceptibles de ser explotades. - Realitza un anàlisi dels recursos ociosos o infrautilitzats del territori municipal. - Detecta les necessitats de formació en relació tant a les activitats econòmiques tradicionals com a les emergents i canalitza les accions formatives necessàries. - Adequa la programació de les polítiques d'ocupació a la realitat territorial. - Elabora estudis i informes destinats a proporcionar a les entitats locals eines estratègiques i operatives per afavorir al territori el desenvolupament econòmic i la generació d'ocupació. - Elabora informes sobre les necessitats detectades en les empreses i propostes de serveis i/o programes que puguin donar resposta a les necessitats detectades. 2. Promocionar, difondre i estimular, en cooperació amb altres agents, programes i mesures que afavoreixin la promoció econòmica i el desenvolupament local en el seu territori d'actuació, cercant un creixement econòmic sostenible generador d'ocupació: - Realitza campanyes de caràcter tècnic per a la promoció local destinades a promocionar i difondre les potencialitats de desenvolupament del territori per tal de generar nova activitat econòmica, crear ocupació i atraure inversions generadores de riquesa i ocupació. - Difon i estimula potencials oportunitats de creació d'activitat entre els desocupats, promotors i emprenedors, així com institucions col·laboradores. - Potencia la creació d'empreses innovadores i amb un important valor afegit. - Fomenta l'associacionisme empresarial i comercial i recolza i promociona el comerç local. - Visita i fa divulgació en empreses per a donar a conèixer els programes i accions que desenvolupa el servei de promoció econòmica municipal. - Participa en jornades, seminaris i intercanvis de coneixements i experiències per tal d'afavorir el desenvolupament local, la innovació i l'ocupació, la creació d'activitat econòmica, la implementació de plans estratègics o d'acció de desenvolupament econòmic local, la difusió de les bones pràctiques i la cooperació entre la iniciativa pública i la iniciativa privada en el marc local. - Col·labora en la promoció i difusió de programes per potenciar la inserció laboral de la població desocupada i accions de formació ocupacional per assolir la qualificació i posta al dia de les seves competències professionals. 3. Assessorar i donar suport tècnic a la creació d'activitat econòmica i projectes empresarials: - Informa i aconsella sobre la viabilitat tècnica, econòmica i financera i, en general, sobre els plans de llançament de les empreses. - Fa el guiatge tècnic i jurídic en la iniciació de projectes empresarials per a la seva consolidació en empreses generadores d'ocupació. - Dóna pautes per l'adaptació del món empresarial i laboral a l'entorn productiu canviant. - Informa sobre les ajudes i subvencions disponibles en l'àmbit. - Pauta i promociona projectes per a la consolidació de les empreses presents al territori. - Col·labora en l'orientació i ajuda al desocupat mitjançant activitats d'assessorament per a la recerca de treball posant en contacte als desocupats amb les empreses que busquen personal. 4. Implementar i desenvolupar programes, projectes i actuacions destinades a la creació d'activitat econòmica i a la generació de llocs de treball estables en determinats sectors productius de l'àmbit local mitjançant diferents instruments i estratègies: - Implementa i desenvolupa plans de treball específics per a la promoció econòmica i social del territori. - Dissenya un sistema de coordinació entre empreses i diferents agents i institucions per tal de desenvolupar els programes establerts en l'àmbit. - Dissenya i elabora els acords de concertació dels pactes per a que siguin el més ampli possible i que els agents que els formen estiguin territorialment implicats. - Visita i negocia amb institucions i organismes (gremis, universitats, escoles de negoci, etc.) per establir vies de col·laboració generadores de riquesa i ocupació. - Fa el seguiment i visita empreses per implementar i desenvolupar els programes i actuacions prèviament establerts. - Fa un seguiment periòdic de les empreses per tal de mantenir-les fidelitzades. - Dóna suport en el desenvolupa d'accions d'orientació professional per a l'autoocupació i la creació de noves empreses. 5. Organitzar i administrar l'activitat turística de manera que sigui equilibrada i sostenible en el territori: - Analitza i estudia el sector del turisme cercant les dinàmiques i polítiques essencials en el desenvolupament del sector a curt, mig i llarg termini. - Regula les actuacions que garanteixin l'aplicació de la normativa en matèria de turisme. - Gestiona i desenvolupa projectes turístics. - Organitza i supervisa les infraestructures, empreses i establiments turístics. - Dissenya i coordina les actuacions relacionades amb la formació del sector turístic. - Integra els productes i serveis d'interès turístic en la planificació i programació turística. - Elabora propostes d'actuacions d'acord amb l'anàlisi dels recursos turístics del territori. 6. Executar les polítiques relacionades amb l'activitat turística: - Desenvolupa i porta a terme programes d'actuació turística amb incidència territorial. - Controla l'ús dels equipaments turístics així com la realització dels actes i esdeveniments realitzats en el municipi relacionats amb aquest àmbit. - Tramita, fa seguiment i justifica les subvencions de l'àmbit de turisme. - Aplica la potestat inspectora, sancionadora i autorització d'establiments, empreses i activitats turístiques en base a la normativa en matèria de turisme. 7. Coordinar la informació i senyalització dels seus recursos d'interès turístic: - Organitza i gestiona la informació turística del municipi. - Dissenya i gestiona la senyalització turística, atenció i informació als usuaris tan personal com telefònicament. - Gestiona les oficines de turisme del municipi. - Realitza i elabora material d'informació i promoció turística. 8. Promocionar i difondre el patrimoni i el territori del municipi: - Planifica, desenvolupa i fa seguiment d'accions de promoció turística. - Dissenya i coordina el foment i dinamització turística Assisteix a fires i congressos de l'àmbit turístic per promocionar el municipi i el territori. - Realitza activitats de màrqueting directe en mitjans de comunicació. - Difon la imatge de la ciutat com a destinació turística. - Distribueix material turístic fora del territori del municipi. 9. Assessorar i col·laborar amb agents públic i privats per a la difusió turística: - Coordina amb altres administracions i institucions públiques que tinguin programes o actuacions turístiques amb incidència territorial. - Manté relacions i negocia actuacions amb entitats i empreses privades dedicades al turisme. - Coordina amb altres àmbits municipals tots els projectes i programes d'actuació en xarxa o comunitaris que requereixin una participació conjunta. 10. Investigar i observar les dinàmiques de l'activitat del comerç i firal: - Analitza i estudia el sector del comerç, de l'activitat firal i de l'artesania i dels serveis no sotmesos a una normativa específica. - Analitza i estudia la millora del sector comercial en totes les seves vessants. - Elabora informes relatius a les dinàmiques i metodologies que altres organitzacions estan emprant en l'àmbit. 11. Establir i coordinar les actuacions relacionades amb el foment de la competitivitat del sector comercial i de l'activitat firal, de l'artesania i del sector de serveis: - Dissenya polítiques afavoridores per a la implantació de noves activitats econòmiques a la ciutat, compatibles amb un creixement sostenible. - Dissenya polítiques d'animació comercial amb especial atenció al comerç petit i mitjà i compatibles amb la protecció dels consumidors. - Gestiona i executa actuacions relacionades amb la formació del sector comercial i de l'artesania. - Elabora plans comercials de dinamització o altres iniciatives de foment del comerç en col·laboració amb altres Administracions Públiques, així com s'informa dels ajuts i subvencions que aquestes ofereixen. - Coordina diferents programes de desenvolupament empresarial finançats per la Unió Europea i aprovats per la Corporació. 12. Revisar i controlar el desenvolupament de les diferents activitats comercials al municipi: - Supervisa les diferents accions portades a terme per els agents comercials. - Supervisa la gestió administrativa i el funcionament dels mercats municipals. - Verifica i controla el compliment dels diferents procediments a seguir per els agents comercials en la contractació de publicitat. 13. Fomentar i impulsar les activitats comercials del municipi: - Dinamitza projectes que fomentin el desenvolupament i la innovació en el comerç. - Fomenta i gestiona zones comercials, així com impulsa la creació de noves àrees de negoci i polígons industrials al municipi. - Crea, promou i impulsa un canal de comunicació i col·laboració entre la Corporació i les diferents entitats empresarials i associacions sindicals del municipi. - Potencia i estimula les activitats comercials al municipi a través de campanyes, tallers, ajuts, assessorament, etc. 14. Assessorar tècnicament en matèria de comerç i d'activitat firal: - Dóna suport tècnic tant a nivell intern (Corporació) com a nivell extern (institucions, organismes, empreses, usuaris en general). - Coordina les relacions de la Corporació amb les diferents associacions de comerciants i gremis de la ciutat. - Estableix relacions i coordinació d'actuacions amb organismes i entitats públiques i privades dedicades al comerç, l'activitat firal i l'artesania. - Informa de la normativa de consum, incloent les actuacions en matèria de foment i relacions amb associacions de consumidors. - Dóna suport a les empreses locals en matèria d'equipaments, localització i ampliació de mercats. 15. Vetlla per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals. 16. Pel que fa al tractament de dades de caràcter personal, adoptar les mesures tècniques i organitzatives necessàries per donar compliment a la normativa vigent en la matèria, així com mantenir el deure de secret i confidencialitat (que es mantindran una vegada acabada la seva vinculació amb la Corporació). 17. I d'altres que, amb caràcter general, li siguin atribuïdes segons la seva categoria. TERCERA. Condicions d'admissió d'aspirants Per poder participar en els processos selectius serà necessari reunir els següents requisits d'acord amb allò que s'ha fixat en l'article 56 del text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic aprovat pel Reial decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre: a) Tenir la nacionalitat espanyola sense perjudici del que es disposa en l'article 57 del text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic aprovat pel Reial decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre. Igualment, poden tenir la nacionalitat d'altres estats membres de la Unió Europea, també els descendents (menors de 21 anys o majors que visquessin al seu càrrec), el cònjuge (no separats de dret) i els descendents del cònjuge (menors de 21 anys o majors que visquin al seu càrrec). O tenir la nacionalitat d'estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors (Islàndia, Liechtenstein, Noruega i Suïssa). Així com els estrangers amb residència legal a Espanya. b) Posseir la capacitat funcional per a l'acompliment de les tasques. c) Tenir compliments setze anys i no excedir, si s'escau, de l'edat màxima de jubilació forçosa. Només per llei podrà establir-se una altra edat màxima, diferent de l'edat de jubilació forçosa, per a l'accés a l'ocupació pública. d) No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les Administracions Públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les Comunitats Autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de personal funcionari, o per exercir funcions similars a les quals exercien en el cas del personal laboral, en el qual hagués estat separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d'un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu Estat, en els mateixos termes l'accés a l'empleat públic. e) Estar en possessió de la titulació de Grau universitari o Diplomatura en l'àmbit de les ciències socials, econòmiques i/o jurídiques o turisme o titulació equivalent, o estar en condicions d'obtenir-la en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds. Si es tracta d'un títol obtingut a l'estranger, cal disposar, en la data límit per a la presentació d'instàncies, de la credencial que acrediti la seva homologació corresponent. f) Estar en possessió del certificat de nivell de suficiència de català (nivell C1 d'acord amb el MECR) emès per la Direcció General de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya o equivalent. Formes d'acreditació del nivell de català: ● Mitjançant la certificació que acrediti el nivell de català exigit, expedit pel centre oficial d'acord amb la normativa vigent de certificació de coneixements de català. ● Mitjançant la indicació d'haver superat en processos anteriors de selecció de personal de l'Ajuntament de Sentmenat una prova de català del mateix nivell o superior a l'exigit en els darrers cinc anys. En aquests casos, les persones aspirants indicaran a la sol·licitud la prova que van fer, a fi que el tribunal pugui verificar que va ser superada. Les persones que no tinguin el nivell requerit de català hauran de passar una prova d'aquesta llengua adequada al lloc de treball, que serà qualificada com a apte/a o no apte/a i tindrà caràcter eliminatori. g) Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han d'acreditar coneixements de llengua castellana de nivell superior (B2). Formes d'acreditació del coneixement de castellà: ● Certificat d'haver cursat l'educació primària, la secundària i el batxillerat a l'Estat espanyol. ● Diploma d'espanyol (nivell B2 o equivalent) que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d'octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l'obtenció d'aquest. ● Certificat d'aptitud en castellà per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes. Les persones que no acreditin documentalment el nivell de coneixement de llengua castellana, hauran de passar una prova d'aquesta llengua, que serà qualificada com a apte/a o no apte/a i tindrà caràcter eliminatori. h) Acreditar el pagament de la taxa per processos de selecció. i) Estar en possessió del Permís de conduir B Aquests requisits hauran de posseir-se com data límit l'últim dia del termini de presentació d'instàncies. amb l'excepció de la documentació relativa a l'acreditació de la llengua catalana i/o castellana que podrà acreditar-se fins al dia de les corresponents proves de llengua catalana i castellana. QUARTA. Forma i termini de presentació d'instàncies 4.1.- Les sol·licituds, requerint prendre part en les corresponents proves d'accés en les quals els aspirants faran constar que reuneixen les condicions exigides a les presents bases generals per a la plaça que s'opti, es dirigiran a l'Alcaldia d'aquest Ajuntament, i es presentaran en el Registre Electrònic General d'aquest Ajuntament o en algun dels llocs previstos en l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, en el termini de vint dies hàbils comptats a partir de l'endemà al de la publicació de l'anunci de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, tal com estableix l'article 77 del Reglament del Personal al Servei de les Entitats Locals aprovat pel Decret 214/1990, de 30 de juliol. Així mateix, les bases de la convocatòria es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província de Barcelona, al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, al portal https://sentmenat.convoca.online/ i, en el Tauler d'anuncis. 4.2.- Els interessats poden formalitzar la sol·licitud: - Per via electrònica: Els interessats poden formalitzar la sol·licitud de forma telemàtica a través del portal https://sentmenat.convoca.online/ - Presencialment: També es podrà presentar presencialment sol·licitant cita prèvia al Registre General de l'Ajuntament de Sentmenat el corresponent formulari degudament emplenat i signat al Registre General de l'Ajuntament de Sentmenat al Registre General de l'Ajuntament de Sentmenat (Telèfon 937153030 o sentmenat@sentmenat.cat). - També es podrà fer la presentació per via telemàtica a les Oficines de Correus. En cas que es presenti per correu postal administratiu, les persones aspirants hauran de comunicar aquest fet al departament de Recursos Humans, enviant còpia de la instància a l'adreça de correu electrònic rrhh@sentmenat.cat, com a molt tard el dia següent al de la finalització del termini de presentació d'instàncies. La presentació de la sol·licitud fora del termini establert comporta l'exclusió de l'aspirant. 4.3.- Els aspirants amb discapacitat ho faran constar en la seva sol·licitud, declarant que reuneixen les condicions exigides per la normativa aplicable i indicant les adaptacions de temps i mitjans necessaris per assegurar la seva participació en igualtat de condicions amb els altres aspirants. A la seva sol·licitud adjuntarà certificat de discapacitat on s'acreditin les deficiències permanents que han donat lloc al grau de discapacitat reconegut, perquè posteriorment el Tribunal entri a valorar la procedència o no de les adaptacions sol·licitades. Una vegada analitzades les necessitats específiques de cadascun dels aspirants que participen en torn de reserva, el Tribunal adoptarà les mesures necessàries d'adaptacions de temps i mitjans que seran publicades , al portal https://sentmenat.convoca.online/ 4.4.- L'autoritat convocant pot demanar, en el cas que sigui procedent, l'acreditació dels requisits necessaris quan cregui que hi ha inexactituds o falsedats en les quals hagin pogut incórrer les persones aspirants, que podran ser excloses motivadament de la convocatòria en qualsevol moment si no compleixen els requisits. A les sol·licituds s'hi haurà d'adjuntar: · Fotocòpia del DNI. · Fotocòpia de la titulació exigida. · Currículum vitae degudament actualitzat. · Fotocòpia del Permís de conduir B · Fotocòpia de tota la documentació acreditativa dels mèrits que s'al·leguin per la seva valoració en la fase de concurs, el tribunal qualificador no podrà tenir en compte altres mèrits que els que es presentin i justifiquin en aquest tràmit. · “Informe de Vida Laboral" expedit per la Tresoreria de la Seguretat Social i certificats de serveis prestats en cas de tenir experiència en Administració Pública, juntament amb un contracte i/o nomenament. · Fotocòpia del certificat de coneixements de nivell de suficiència de llengua catalana C1. · Justificant de pagament dels drets d'examen. De conformitat amb l'article 6 de l'Ordenança Fiscal número 34, reguladora de la taxa per processos de selecció, el preu de la taxa per a la participació en processos selectius ascendeix a 30,00 euros. Les persones que es trobin en situació d'atur i que no percebin cap tipus de prestació contributiva (de forma acumulativa) estaran exempts del pagament d'aquesta taxa. Per justificar l'exempció al pagament de la taxa per drets d'examen, caldrà aportar el certificat emès per l'Institut Nacional d'Ocupació o del Servei d'Ocupació de Catalunya conforme es troba en situació d'atur i certificat emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social o altres organismes públics conforme no rep cap prestació econòmica. Les taxes es pagaran fent ingrés al següent núm. de compte bancari: ES04 2100 0403 4602 0005 1271 indicant nom i cognoms de l'aspirant i Exp. 5643/2026. Aquesta taxa per processos de selecció només serà retornada en el supòsit de que l'administració desisteixi de realitzar el mencionat procés. La manca de pagament de la taxa, o la no acreditació del seu abonament, dins del termini des del període de sol·licitud fins a la finalització dels 10 dies per esmena i millora de la documentació, tal com estableix l'article 68.1 de la llei 39/2015, determinarà l'exclusió de l'aspirant. Tota la documentació haurà de ser presentada com a màxim fins al moment de finalització del termini de presentació d'instàncies amb l'excepció de la documentació relativa a l'acreditació de la llengua catalana i/o castellana que podrà acreditar-se fins al dia de les corresponents proves de llengua catalana i castellana. 4.5.- Les dades personals incloses en la sol·licitud de participació seran tractats únicament per a la gestió del procés selectiu, és a dir per a la pràctica de les proves de selecció i les comunicacions que hagin de realitzar-se. Quan sigui necessari publicar un acte administratiu que contingui dades personals es publicarà de la forma que determina la disposició addicional setena de la Llei Orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals. L'Ajuntament serà el responsable del tractament d'aquestes dades. Les dades relatives a domicili, telèfon i adreça electrònica que apareixen a la sol·licitud es consideraran com les úniques vàlides a efectes de fer les notificacions oportunes. Serà responsabilitat exclusiva de les persones aspirants de les errades en la seva consignació i la comunicació a l'Ajuntament de Sentmenat de qualsevol canvi. CINQUENA. Admissió d'aspirants 5.1.- Expirat el termini de presentació de sol·licituds, l'Alcaldia dictarà Resolució en el termini d'un mes, declarant aprovada la llista provisional d'admesos i exclosos. En aquesta Resolució, que es publicarà , al portal https://sentmenat.convoca.online/ i en el Tauler d'anuncis, per a major difusió, s'assenyalarà un termini de deu dies hàbils per a esmenes i possibles reclamacions. 5.2.- En aquesta mateixa publicació es farà constar el dia, hora i lloc en què haurà de realitzar-se el primer exercici de selecció. La crida per a posteriors exercicis es farà mitjançant la publicació , al portal https://sentmenat.convoca.online/ i, en el seu cas, en el Tauler d'anuncis, per a major difusió; en aquest supòsit, els anuncis de la celebració de les successives proves hauran de fer-se públics per l'òrgan de selecció en els locals on s'hagi celebrat la prova anterior i , al portal https://sentmenat.convoca.online/ i en el Tauler d'anuncis, per a major difusió, amb dotze hores, almenys, d'antelació al començament d'aquest, si es tracta d'aquest exercici, o de vint-i-quatre hores, si es tracta d'un nou. Igualment, en aquesta resolució, es farà constar la designació nominal del Tribunal. 5.3.- Les al·legacions presentades seran resoltes en el termini de 30 dies des de la finalització del termini per a presentació. Transcorregut aquest termini sense que s'hagués dictat resolució alguna, les al·legacions s'entendran desestimades. 5.4.- Vistes les al·legacions presentades, per Resolució d'Alcaldia es procedirà a l'aprovació definitiva de la llista d'admesos i exclosos, que, igualment serà objecte de publicació a la seu electrònica d'aquest Ajuntament http://sentmenat.eadministracio.cat i en el Tauler d'anuncis, per a major difusió. Si no s'hi presenten esmenes, la llista es considerarà elevada a definitiva i no caldrà tornar-la a publicar. SISENA. Tribunal qualificador 6.1.- Al tribunal qualificador li correspon dilucidar les qüestions plantejades durant el desenvolupament del procés selectiu, vetllar pel bon desenvolupament d'aquest, qualificar les proves establertes i aplicar els barems corresponents. 6.2.- El tribunal qualificador estarà integrat per un nombre senar de persones, seguint el que es disposa en l'article 54 del Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, en relació amb els articles 72 a 74 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, designades per la corporació formades per un president i vocals, amb la següent distribució: a) Un terç ha de ser integrat per empleats públics de la Corporació funcionaris de carrera o laboral fixe. b) Un terç ha de ser integrat per personal tècnic funcionari de carrera o laboral fixe especialitzat en la matèria. c) Un terç ha de ser proposat preferentment per l'Escola d'Administració Pública de Catalunya. Les funcions de Secretaria del tribunal, seran desenvolupades per un/a funcionari/a de carrera de la Corporació, que actuarà amb veu i sense vot. La designació dels/de les membres del tribunal qualificador inclourà la dels/de les suplents respectius/ves. La designació nominal dels membres dels tribunals i dels/les respectius/ves suplents es farà mitjançant la resolució que aprovi la llista d'admesos/es i exclosos/es, i tindran els mateixos mecanismes de publicitat. 6.3.- El tribunal podrà disposar la incorporació a la seva tasca en el procés selectiu d'assessors especialistes, en aquelles proves que considerin necessari i/o per a aquells aspectes concrets del procés selectiu a causa de l'especialització tècnica del treball a realitzar. La seva funció se circumscriu a un mer assessorament, és a dir actuen amb veu, però sense vot, no participen en la presa de decisions del tribunal. Els assessors hauran de guardar sigil i confidencialitat sobre les dades i assumptes sobre els quals tinguin coneixement a conseqüència de la seva col·laboració en el tribunal. En el cas que les persones aspirants no hagin acreditat prèviament el nivell de coneixements de català exigit i a l'efecte del que preveu el Decret 161/2002, d'11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i aranès en els processos de selecció de personal, el tribunal qualificador pot sol·licitar l'assessorament de persones expertes en matèria de normalització lingüística. El tribunal podrà designar personal col·laborador per al desenvolupament de les proves, que actuarà sota la seva adreça, quan la complexitat del procés selectiu ho aconselli. 6.4.- L'abstenció i la recusació dels membres del tribunal serà de conformitat amb els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic. 6.5.- En qualsevol moment, el tribunal podrà requerir a les persones aspirants l'acreditació de la seva personalitat mitjançant la presentació de l'original del seu document nacional d'identitat. El Tribunal qualificador podrà demanar, als efectes procedents, l'acreditació dels aspectes necessaris quan cregui que hi ha inexactituds o falsedats en les quals hagin pogut incórrer les persones aspirants, ja que podran ser excloses motivadament de la convocatòria en qualsevol moment si no compleixen els requisits exigits. 6.6.- El tribunal qualificador no es podrà constituir ni actuar si no hi són presents més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents indistintament. L'assistència del president i del secretari serà necessària sempre. Les decisions s'adoptaran per majoria, disposant el president del tribunal del vot de qualitat per tal de dirimir els empats. El tribunal està facultat per resoldre els dubtes o les discrepàncies que s'originin durant el desenvolupament del procés. SETENA. Sistemes de selecció i desenvolupament dels processos PROCEDIMENT DE SELECCIÓ El procediment de selecció dels aspirants constarà de les següents fases: — Oposició. — Concurs. 7.1.- FASE D'OPOSICIÓ (60 PUNTS): La fase d'oposició consistirà en la realització de proves de capacitat i aptitud eliminatòries i obligatòries per als aspirants. Els aspirants seran convocats en crida única, sent exclosos de l'oposició els qui no compareguin, excepte causa de força major degudament acreditada i lliurement apreciada pel Tribunal. En qualsevol moment el Tribunal podrà requerir als opositors perquè acreditin la seva personalitat. Els candidats hauran d'acudir proveïts del DNI o, en defecte d'això, passaport o permís de conduir. L'exercici de les proves serà obligatori i eliminatori, qualificant-se fins a un màxim de 60 punts, sent eliminats els aspirants que no aconsegueixin un mínim de 30 punts. Els exercicis de l'oposició seran els següents: 7.1.1.- PROVA TEÒRICA (20 PUNTS): Aquest exercici té caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà en contestar per escrit un qüestionari amb respostes múltiples, tipus test, elaborades pel tribunal, de la que només una serà correcta, referides al temari corresponent a la part general com la part específica que figuren a les bases (Annex I) de la convocatòria. Totes les respostes correctes tindran el mateix valor, les preguntes no contestades no restaran puntuació, i les respostes errònies descomptaran un 25% del valor d'una resposta correcta. El Tribunal determinarà el número de preguntes així com el temps màxim per a la realització de la prova. L'exercici es valorarà de 0 a 20 punts i restarà eliminat l'aspirant que no obtingui una puntuació mínima de 10 punts. 7.1.2.- PROVA PRÀCTICA (40 PUNTS): Consistirà en la resolució d'un o diversos supòsits pràctics relacionats directament amb les funcions del lloc de treball a cobrir i del temari específic determinat a l'Annex I. El Tribunal determinarà si aquesta prova és a desenvolupar per escrit, respostes curtes o tipus test. Aquesta prova serà eliminatòria i es puntuarà fins a un màxim de 40 punts, i seran eliminades les persones aspirants que no assoleixin un mínim de 20 punts. El Tribunal determinarà el temps màxim per a la realització de la prova. 7.1.3.- PROVA DE CONEIXEMENTS DE LLENGUA (APTE/A O NO APTE/A) 1. Coneixement de la llengua catalana. Consisteix en la realització d'una prova de coneixements de llengua catalana, de nivell de suficiència de català (nivell C1 d'acord amb el MECR). Estaran exempts de la realització de la prova de català els/les aspirants que hagin acreditat documentalment tenir el nivell exigit de conformitat amb l'establert a la base tercera de les presents. El tribunal podrà comptar amb l'assessorament d'una o més persones expertes en matèria lingüística per assessorar al tribunal en la valoració de la prova de coneixements de la llengua catalana. La qualificació d'aquest exercici serà d'APTE/A o NO APTE/A i serà necessària la qualificació d'apte/a per aprovar. Abans del començament de la prova s'informarà de les puntuacions mínimes que s'exigiran per a obtenir la qualificació d'apte/a. Els no aptes seran automàticament eliminats del procés selectiu. 2. Coneixement de la llengua castellana. Només pels/per les aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola. Estaran exempts de la realització de la prova de castellà els/les aspirants que hagin acreditat documentalment tenir el nivell exigit de conformitat amb l'establert a la base tercera de les presents bases. També estaran exempts aquells estranger/eres originari/àries de països en què el castellà és llengua oficial. Consisteix en la realització d'una prova de coneixements de llengua castellana que consistirà en una redacció d'un text de 200 paraules, com a mínim, en el termini màxim de 20 minuts i a mantenir una conversa amb membres del tribunal durant el termini màxim de 10 minuts. La qualificació d'aquest exercici serà d'APTE/A o NO APTE/A i serà necessària la qualificació d'apte/a per aprovar. Abans del començament de la prova s'informarà de les puntuacions mínimes que s'exigiran per a obtenir la qualificació d'apte/a. Els no aptes seran automàticament eliminats del procés selectiu. 7.2.- FASE CONCURS (30 PUNTS): La valoració de la fase de concurs no pot significar més d'un quaranta per cent de la puntuació total del conjunt del procés selectiu de concurs oposició. De conformitat amb l'article 61.3 del Text Refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic, aprovat per Reial decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, els processos selectius que incloguin, a més de les preceptives proves de capacitat, la valoració de mèrits dels aspirants només podrà atorgar a aquesta valoració una puntuació proporcionada que no determinarà, en cap cas, per si mateixa el resultat del procés selectiu. Les persones que hagin superat la fase d'oposició accediran a la fase de concurs. Aquesta no té caràcter eliminatori i consistirà en la valoració dels mèrits. El resultat de la fase de concurs serà la suma de les puntuacions obtingudes en cadascuna de les parts previstes. En cap cas la puntuació obtinguda en la fase de concurs podrà ser aplicada per superar la fase d'oposició. Els mèrits que s'al·leguin en el procés, però que no resultin acreditats mitjançant la documentació adient, no seran objecte de valoració, així mateix, el tribunal qualificador no podrà tenir en compte altres mèrits que els que es presentin i justifiquin en aquest tràmit. A efectes de valoració dels mèrits presentats, no es valoraran els mèrits obtinguts amb posterioritat a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies per participar en el procés. 7.2.1.- EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL (15 PUNTS COM A MÀXIM) 7.2.1.a) Experiència professional per haver treballat en administracions públiques, realitzant funcions anàlogues a les del lloc de treball de la convocatòria, fins a un màxim de 15 punts, que es puntuen a raó de 0,4 punts per mes complert de serveis. 7.2.1.b) Experiència professional per haver treballat en l'àmbit privat, realitzant funcions anàlogues a les del lloc de treball de la convocatòria, fins a un màxim de 7 punts, que es puntuen a raó de 0,10 punts per mes complert de serveis. La presentació dels documents acreditatius dels mèrits, s'haurà d'efectuar segons s'exposa a continuació: - Els serveis prestats en Administracions s'acreditaran mitjançant certificat del secretari de la Corporació o entitat de serveis prestats mitjançant model I del Reial decret 1461/1982, de 25 de juny, pel qual es dicten normes d'aplicació de la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de reconeixement de serveis previs en l'Administració pública, amb indicació expressa de l'escala i subescala, o categoria professional desenvolupada, funcions període de temps i règim de dedicació. - Els serveis prestats en el sector privat s'acreditaran mitjançant certificat de la Seguretat Social al qual s'acompanyarà l'oportú contracte de treball i la vida laboral, o, a falta de l'últim document, qualsevol en el qual es faci constar la categoria exercida El Tribunal es reserva el dret de sol·licitar documentació complementària que clarifiqui la naturalesa o la durada de l'activitat desenvolupada. 7.2.2.- CURSOS DE FORMACIÓ (5 PUNTS COM A MÀXIM) 7.2.2.a) Formació relacionada amb les funcions del lloc de treball, fins un màxim de 3 punts segons el següent barem: Cursos de 0 a 9 hores: 0,05 punts Cursos de 10 a 29 hores: 0,25 punts Cursos de 30 a 59 hores: 0,5 punts Cursos de 60 a 99 hores: 0,75 punts Cursos superiors a 100 hores: 1 punt 7.2.2.b) Formació transversal relacionada amb l'administració pública (procediment administratiu, protecció de dades, etc.), fins un màxim de 2 punts segons el següent barem: Cursos de 0 a 9 hores: 0,05 punts Cursos de 10 a 29 hores: 0,25 punts Cursos de 30 a 59 hores: 0,5 punts Cursos de 60 a 99 hores: 0,75 punts Cursos superiors a 100 hores: 1 punt 7.2.3.- TITULACIÓ OFICIAL SUPERIOR A LA REQUERIDA (3 PUNTS MÀXIM) No es computarà la requerida per participar en el procés selectiu. a) Per cada màster o postgrau: 1,5 punts b) Per llicenciatures o graus universitaris: 1,5 punts c) Per diplomatures: 1 punt 7.2.4.- CERTIFICAT ACTIC (2 PUNTS MÀXIM) a) Bàsic: 1 punt b) Mitjà: 1,5 punts c) Avançat: 2 punts Només es valorarà un certificat (el de major puntuació) 7.2.5.- ENTREVISTA (5 PUNTS COM A MÀXIM) El tribunal si ho estima convenient podrà realitzar una entrevista individual, per tal de concretar els mèrits i circumstàncies personals al·legats i valorar l'adequació a les condicions específiques de les funcions i tasques. L'entrevista si es realitza serà obligatòria i la no assistència de la persona aspirant serà motiu d'exclusió del procés, i tindrà una puntuació màxima de 5 punts d'acord als ítems següents: Competències de valoració de l'entrevista, màxim 5 punts Punts Capacitat analítica 1 Orientació al client intern i extern 1 Domini professional 1 Gestió de la informació 1 Recerca de solucions 1 VUITENA. Qualificació El resultat final de cadascun del procés selectiu serà la suma de les puntuacions obtingudes a les fases 7.1 i 7.2 de la base anterior. Es farà pública la puntuació a la web de la Corporació. Els possibles empats en la puntuació final es resoldran a favor de la persona que hagi obtingut major puntuació a la prova pràctica. En cas de persistir l'empat, en segon lloc es resoldran a favor de la persona que hagi obtingut major puntuació a la prova teòrica. NOVENA. Relació d'aprovats, període de prova, acreditació de requisits exigits i contractació 9.1.- Una vegada acabada la qualificació dels aspirants, el tribunal proposarà la contractació dels aspirants que hagin superat la fase d'oposició, la fase de concurs i el període de pràctiques i faran pública la relació d'aprovats per ordre de puntuació en el tauler d'anunci de l'Ajuntament, precisant-se que el nombre d'aprovats no podrà depassar el nombre de places vacants convocades. 9.2.- S'establirà un període de prova de 6 mesos, el qual serà valorat com apte o no apte i es valorarà en base a un informe d'idoneïtat per al lloc de treball. S'entendrà superat el període de prova de les persones aspirants que acreditin haver prestat serveis a la corporació dins de l'any immediatament anterior a la corresponent convocatòria, sempre que ho hagin estat en la mateixa categoria i ho hagin fet durant un període igual o superior al previst per al període de pràctiques. Si els serveis haguessin estat prestats per un període inferior, el temps de prova serà pel temps necessari per completar el període establert. El període de prova serà supervisat per la direcció de l'àrea on prestin els serveis. Les persones responsables de fer el seguiment del període de prova hauran d'emetre informe valorant els ítems que a continuació es determinen: capacitat de treball i rendiment professional, el sentit de la responsabilitat i l'eficiència, l'interès per l'aprenentatge, la disposició i la iniciativa, la integració en l'equip de treball i l'adequació en les seves relacions internes i externes. Aquest període de prova forma part del procés selectiu i si alguna persona aspirant no ho superés, perdrà tots els drets derivats del procés de selecció, i es dirà en les mateixes condicions a la persona que ho segueixi en l'ordre de puntuació, sempre que hagin superat el procediment de selecció 9.3.- L'aspirant proposat acreditarà davant l'Administració, dins del termini de vint dies hàbils des que es publiquen , al portal https://sentmenat.convoca.online/ i en el Tauler d'anuncis, per a major difusió, les condicions de capacitat i requisits exigits en la convocatòria. Qui, dins del termini indicat, i excepte els casos de força major, no acredités els requisits exigits en la convocatòria o de la documentació es deduís que manquen d'algun dels requisits exigits, no podran ser nomenats, quedant anul·lades totes les seves actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què poguessin haver incorregut per falsedat en les seves sol·licituds de participació. Els que tinguessin la condició de funcionaris públics estaran exempts de justificar les condicions i els requisits ja acreditats per obtenir el seu anterior nomenament, havent de presentar únicament certificació del Ministeri o Organisme del qual depenguin acreditant la seva condició i altres circumstàncies que constin en el seu expedient personal 9.4.- L'Alcaldia haurà de contractar indefinidament i fixe l'aspirant proposat, en el termini d'un mes a comptar des de la terminació dels vint dies anteriors. Formalitzat el contracte s'haurà de comunicar a l'oficina pública d'ocupació que correspongui, en el termini dels deu dies següents a la seva concertació; així mateix, s'haurà d'informar a la representació legal dels treballadors, mitjançant lliurament d'una còpia bàsica dels contractes celebrats. DESENA. Constitució de la borsa de treball 10.1.- Funcionament de la borsa Els i les aspirants que hagin superat el procés de selecció i no resultin seleccionades pel nomenament, formaran part d'una borsa de treball. En el moment que hi hagi la necessitat de cobrir interinament una plaça vacant o cobrir una substitució, s'oferirà als aspirants la seva incorporació per rigorós ordre de puntuació de la borsa i es procedirà de la forma següent: El servei de Recursos Humans intentarà contactar amb la persona candidata, telefònicament un màxim de 2 vegades i mitjançant la tramesa d'un correu electrònic. La persona integrant de la Borsa de Treball que rebi proposada d'oferta de treball, en els termes descrits anteriorment, haurà de procedir a l'acceptació o rebuig d'aquesta, en un període màxim de 24 hores, tret que per circumstàncies excepcionals o de força major. Correspon als aspirants l'obligació de facilitar i actualitzar en tot moment l'adreça de correu electrònic i els números de contacte telefònic adequats. En el cas de no poder-hi contactar, el candidat/a passarà a ocupar l'últim lloc de la llista. Si la persona aspirant proposada no acceptés la proposta d'incorporació podrà ser avisada la persona que ocupi el lloc immediatament següent de la llista, i així successivament. La persona que no accepti la proposta d'incorporació passarà a ocupar l'últim lloc de la llista. Es mantindrà la seva posició a la borsa per ulteriors necessitats, sempre i quan ho justifiqui d'acord amb les situacions següents: * Trobar-se en situació laboral activa de durada superior a la que s'ofereix. * Trobar-se en situació de permís de maternitat o paternitat, adopció o acolliment. * Intervenció quirúrgica o hospitalització. En aquests casos haurà de justificar-se documentalment en els 10 dies naturals següents a la data en què es produeixin aquestes situacions En cas de no justificar-se dins d'aquest termini passarà a ocupar el darrer lloc de la llista. 10.2.- En el cas que sorgeixi una nova substitució o vacant que millori les condicions de treball de les persones que estiguin en aquell moment prestant el seu servei a través de la borsa, se'ls hi oferirà el nou nomenament/contracte, respectant l'ordre de puntuació. En el cas que la refusés, el candidat o candidata mantindrà la seva posició a la borsa per ulteriors necessitats i es contactarà amb la persona següent de la llista. 10.3.- Si durant la prestació del servei, la persona presenta la renúncia voluntària per treballar fora de l'ajuntament, passarà a ocupar el darrer lloc de la borsa de treball. 10.4.- Quan la persona aspirant finalitzi la prestació del servei mantindrà la seva posició a la borsa de treball. 10.5.- La vigència de les borses serà de 2 anys a comptar a partir de la publicació de la resolució de la borsa de treball, o fins que es convoqui un altre procés selectiu per constituir-ne una de nova. En el moment en que finalitzi el procés de constitució de la borsa objecte de la present convocatòria, les anteriors restaran sense efectes. La vigència d'aquesta borsa es podrà prorrogar per 2 anys més. ONZENA. Incompatibilitats En l'exercici de la funció pública atribuïda a la plaça a la qual ha estat destinat, que pot ser exercida en qualsevol punt de l'àmbit provincial, serà aplicable al funcionari la normativa vigent sobre el règim d'incompatibilitats en el sector públic, en compliment de la qual la persona aspirant —abans d'incorporar-se al servei de la corporació— haurà d'efectuar una declaració d'activitats i, si s'escau, sol·licitar la compatibilitat en el formulari que li facilitaran a la Direcció dels Serveis de Recursos Humans d'aquest Ajuntament, o exercir, altrament, l'opció prevista a l'article 10 de la Llei 53/84, de 26 de desembre; a l'article 10 de la Llei 21/87, de 26 novembre, i a l'article 337 del Decret 214/90. DOTZENA. Incidències Les presents bases i convocatòria podran ser impugnades de conformitat amb allò que s'ha fixat en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques. Contra la convocatòria i les seves bases, que esgoten la via administrativa, es podrà interposar pels interessats recurs de reposició en el termini d'un mes davant l'Alcaldia, previ al contenciós-administratiu en el termini de dos mesos davant el Jutjat del Contenciós-Administratiu de Barcelona, a partir de l'endemà al de publicació del seu anunci en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciós-Administrativa). Contra els actes de tràmit del tribunal que decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, que determinen la impossibilitat de continuar en el procés selectiu i que produeixen indefensió o perjudici irreparable als drets i interessos legítims, les persones interessades poden interposar un recurs d'alçada davant l'alcalde/ssa o òrgan en el qual hagi delegat la seva competència, en el termini d'un mes a comptar a partir del dia següent al de la publicació, exposició en el tauler d'anuncis o notificació individual. Contra els actes de tràmit del tribunal no inclosos en el punt anterior al llarg del procés selectiu, les persones aspirants poden formular totes les al·legacions que estimin pertinents perquè siguin preses en consideració en el moment de fer pública la puntuació final del procés selectiu. El tribunal està facultat per resoldre els dubtes o les discrepàncies que s'originin durant el desenvolupament del procés de selecció. En el no previst a les bases serà d'aplicació el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic aprovat pel Reial decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, el Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la Refundició en un text únic de la Llei de la Funció Pública de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, el Text Refós de la Llei Municipal i de Règim Local de Catalunya aprovat per Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, el Reglament del Personal al Servei de les Entitats Locals aprovat pel Decret 214/1990, de 30 de juliol; el Decret 161/2002, d'11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i de l'Aranès en els processos de selecció de personal i provisió de llocs de treball de les Administracions Públiques de Catalunya, la Llei 7/1985, de 2 d'abril, de Bases del Règim Local; i el Text Refós de les disposicions legals vigents en matèria de Règim Local aprovat pel Reial decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril. Sentmenat, 24 de setembre de 2026 [nombre omitido] Alcaldessa Annex I: TEMARI Matèries Comunes Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978: Títol Preliminar (art. 1 i 9). Títol I (art. 10 i 14 i Secció 1ª del Capítol segon). Títol III (Capítol segon). Títol IV (art. 97, 103, 105 i 106) Títol VII (art. 128, 129, 131, 132, 133, 134 i 135). Tema 2. L'Estatut d'Autonomia de Catalunya: Títol Preliminar (art. 1, 2, 4 i 6). Títol I (Capítol II i Capítol III (art.32 i 33)). Títol II (Capítol VI (Secció primera i segona)). Títol VI (Capítol III). Tema 3. Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases del Règim Local: Títol I (art. 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 7). Títol II (Capítol I (art. 11, 12, 15, 16, 18), Capítol II i capítol III). Títol VIII. Tema 4. Llei 40/2015, de 1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic: Títol Preliminar: Capítol II (Secció 4ª) i Capítol V Tema 5. Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions publiques: Títol I (Capítol I), Títol II (Capítol I (art.13, 14, 15, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27 i 28) i (Capítol II), Títol III (Capítol I, II i III) Tema 6. Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques: Títol IV (Capítol I i Capítol II (art. 54, 58, 66, 68 i 69), Capítol III (art 70 i 71), Capítol V (art. 84 i 88), Capítol VII (art. 98). Títol V (Capítol I (art. 109)) i Capítol II) Tema 7. Llei 9/2017, de 8 de novembre, de Contractes del Sector Públic: Títol Preliminar (Capítol II (Secció primera)). Llibre segon (art. 118) Tema 8. Reial Decret Legislatiu 5/2015, del 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic: Títol III (Capítol I i VI) Tema 9. Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern: (art.1, 5, 8, 10, 11, 12, 14, 15 i 18). Llei 19/2014, de 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern: (art. 1, 2, 6, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 18, 19, 20, 21, 23, 24 i 29) Tema 10. Llei Orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i Garantia dels Drets Digitals: Títol III Tema 11. Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes: (art. 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 7); Llei 17/2015, del 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes: (art. 1, 2, 3 i 6). Llei 19/2020, del 30 de desembre, d'igualtat de tracte i no-discriminació: Títol I Tema 12. Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals: Capítol III (art. 14, 15, 16 i 17) Matèries específiques: Tema 13. Competències de la Comunitat Autònoma en matèria turística. L'agència catalana de turisme: funcions i organització. Tema 14. Patrimoni històric de Sentmenat. Tema 15. Llei 13/2002, de 21 de juny, de turisme de Catalunya. Títol I, II, III i IV. Tema 16. Legislació turística d'apartaments turístics, de restaurants i cafeteries, agències de viatges. Tema 17. Regulació dels establiments d'allotjament en la modalitat d'habitatge d'ús turístic a Sentmenat. Tema 18. Oferta turística a Sentmenat. Rutes turístiques. Tema 19. Festes patronals del municipi. Història, evolució, actualitat. Tema 20. Perfil de l'informador turístic. Funcions. Tema 21. La Marca de qualitat turística. Sistema Integral de Qualitat Turística. Plataforma de gestió. Aplicacions i utilitats per a la gestió de qualitat en destinació. Beneficis derivats de l'ús de la plataforma de gestió. Avaluacions. Tema 22. Característiques socioeconòmiques i territorials de Sentmenat, en especial de l'activitat comercial. Tema 23. El desenvolupament econòmic local. Concepte i definició. Tema 24. Serveis, programes i recursos de promoció econòmica i dinamització comercial. Estratègies i actors. La concertació pública i privada. Tema 25. Planificació i gestió de projectes. Disseny, gestió, execució i avaluació de projectes de promoció econòmica i dinamització comercial. Tema 26. Comunicació i difusió d'informació: productes, mitjans i destinataris. Tema 27. Fons de finançament a nivell europeu, estatal, autonòmic i local. Tema 28. Gestió de les subvencions: règim jurídic, procediment de concessió, justificació i control. Tema 29. Comerç responsable i sostenible en el marc de l'Agenda 2030 i ODS. Tema 30. Transformació digital del comerç. Tema 31. Metodologies de d'assessorament de negocis i dinamització de grups de treball. Tema 32. Mercats setmanals de venda no sedentària com a motors de dinamització urbana. Tema 33. Formes de gestió dels mercats de venda no sedentària. Tema 34. La concessió administrativa de les parades dels mercats municipals. Tema 35. Reglament del mercat de venda no sedentària. Tema 36. Reglament de venda no sedentària puntual amb estructures o parades desmuntables o vehicles botiga fora del recinte del mercat no sedentari. Tema 37. Llei 18/2017, de l'1 d'agost, de comerç, serveis i fires. Tema 38. Decret Llei 1/2009, del 22 de desembre, d'ordenació dels equipaments comercials. Tema 39. Activitats de dinamització comercial a Sentmenat. Tema 40. L'associacionisme comercial i la seva relació amb l'Ajuntament. Tema 41. L'atenció al públic. Acollida i informació. Els serveis d'informació i reclamació administrativa. Tema 42. Gestió i planificació d'esdeveniments firals. Tema 43. Les fires comercials: concepte, tipologies, organització i regulació. Tema 44. Reglament local de fires i activitats de dinamització comercial. Tema 45. La Fira del Cargol de Sentmenat: origen, organització i impacte en la dinamització econòmica local. Tema 46. Els plans de dinamització. Tècniques de comunicació en el marc de la dinamització comercial i firal. Tema 47. Estructura, models i exemples de plans de dinamització comercial. Tema 48. Subvencions autonòmiques, estatals i europees especialment al sector comerç, mercats i consum. Tema 49. Urbanisme comercial: concepte i característiques. Tipologia equipaments comercials. Tema 50. Sistemes d'indicadors i avaluació de les polítiques públiques en l'àmbit del comerç. Tema 51. La responsabilitat social corporativa en el comerç urbà. Tema 52. Eixos d'actuació dels projectes de dinamització comercial. Continuïtat i manteniment del projecte. Tema 53. Polítiques locals de recolzament al comerç de proximitat. Reptes i oportunitats. Tema 54. Procediment sancionador en matèria de comerç. Tema 55. Instruments de la Llei d'equipaments comercials. Tema 56. La regulació dels horaris comercials. Tema 57. Comerç social responsable. Tema 58. Tècniques de comunicació en el marc de la dinamització comercial. Tema 59. La planificació comercial. Tema 60. Utilitat i objectius d'un programa de fidelització.