Auxiliares de Ayuda a Domicilio

SECCIÓN II ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA Ayuntamiento de Galdakao Bases reguladoras del proceso selectivo para constituir una Bolsa de trabajo de Auxiliares de Ayuda a Domicilio del Ayuntamiento de Galdakao. Por resolución número 2454, de 23 de octubre de 2026, la Concejala Delegada del Área de Recursos Humanos ha dispuesto lo siguiente: Primero: Dejar sin efecto la Resolución número 2349, de 13 de octubre de 2026. Segundo: Aprobar las Bases reguladoras de la convocatoria para la constitución, mediante el sistema de concurso de méritos, de una Bolsa de Trabajo de Auxiliares de Ayuda a Domicilio del Ayuntamiento de Galdakao, cuyo texto íntegro se incorpora a la presente resolución. Tercero: Disponer la publicación del texto íntegro de las Bases reguladoras del citado proceso selectivo en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica y en la página web del Ayuntamiento de Galdakao, a los efectos de la apertura del plazo de presentación de solicitudes. Cuarto: Dar traslado de esta resolución al Áreas municipales afectadas y al Comité Unitario de Trabajadoras y Trabajadores del Ayuntamiento de Galdakao. En Galdakao, a 26 de octubre de 2026.—La Concejala Delegada de Recursos Humanos, Miren Eguzkiñe Gezuraga Barrena BASES DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA CONSTITUCIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIARES DE AYUDA A DOMICILIO DEL AYUNTAMIENTO DE GALDAKAO Primera.—Objeto de la convocatoria Estas bases tienen por objeto regular el proceso de selección, mediante el sistema de concurso, de las personas que integrarán la bolsa de trabajo de auxiliares de ayuda a domicilio del Ayuntamiento de Galdakao. Segunda.—Sistema de constitución de la bolsa de trabajo La bolsa de trabajo se conformará mediante el sistema de concurso de méritos. Tercera.— Características de los puestos a cubrir transitoriamente mediante la bolsa de trabajo — Naturaleza, denominación, clasificación y nivel del puesto: Auxiliar de Ayuda a Domicilio, grupo AP y complemento de destino nivel 13. Personal laboral. — Funciones del puesto: las funciones a desempeñar serán, principalmente y sin que esta enumeración tenga carácter exhaustivo, realizar o ayudar a realizar a las personas usuarias del servicio las siguientes tareas: • Acompañar, supervisar o realizar las tareas básicas de la vida diaria que la persona usuaria tenga prescrita previa valoración técnica. • Tratar a la persona usuaria con corrección, reconociendo su dignidad, su derecho a la privacidad y a la autodeterminación. • Comunicar al equipo gestor, en especial, a su trabajador/a social los cambios que detecten en la situación de las personas usuarias, así como en su unidad convivencial y otros convivientes. • Detectar e informar nuevas necesidades que pudieran surgir en el transcurso de la prestación del servicio de ayuda a domicilio, al objeto de mejorar la prestación y la calidad de vida de la persona atendida.

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• Detectar e informar a la mayor brevedad sobre indicios de desprotección en personas mayores a fin de promover actuaciones urgentes para paliar la situación y evitar un daño mayor. • Colaborar en la coordinación con otros agentes intervinientes en el caso, especialmente en los casos de convalecencia, gestión de enfermedades crónicas, procesos oncológicos, y en procesos de final de la vida. • Advertir de cambios significativos en las rutinas de las personas atendidas que sugieran una situación de mayor vulnerabilidad o dependencia a fin de ajustar las prestaciones y servicios a la situación actual. • Comunicar a la mayor brevedad al equipo gestor, en especial, a su trabajador/a social, de las incidencias que pudieran darse en el transcurso del servicio: ausencias, bajas, incidentes…etc. • Conocer el código ético para la atención sociosanitaria del Ayuntamiento de Galdakao y aplicarlo en el ejercicio de su profesión. • Cubrir las necesidades de sustitución del servicio motivadas por ausencia de personal de la misma categoría o del/de la superior jerárquica. — La jornada de trabajo se adecuará a las necesidades del Servicio de Ayuda a Domicilio del Ayuntamiento de Galdakao. Cuarta.—Requisitos de participación Las personas interesadas, deberán cumplir los siguientes requisitos para participar en el proceso selectivo: a) Poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, o, en virtud de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europa y ratificados por el Estado Español, poseer la nacionalidad de un Estado al que pueda aplicarse la libre circulación de trabajadores y trabajadoras. Asimismo, podrán participar los y las cónyuges de personas con nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no se hayan separado de derecho. Igualmente, podrán participar los y las descendientes de la persona comunitaria y de su cónyuge, siempre que no haya separación de derecho, cuando sean menores de 21 años o, siendo mayores de esa edad, cuando vivan bajo la tutela de sus progenitores. b) Personas extranjeras no comunitarias que no cumplan los requisitos de la letra a: Del mismo modo, podrán participar en el proceso selectivo todas las personas extranjeras que, aun no cumpliendo las condiciones señaladas en la letra a), residan legalmente en el Estado español (Permiso de Residencia) en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Quien no disponga de residencia legal no podrá ser admitido al proceso selectivo ni formar parte de la Bolsa de Trabajo. No obstante, las personas extranjeras que dispongan de permiso de residencia solo podrán aceptar ofertas de empleo de esta Bolsa de Trabajo si cuentan con la correspondiente autorización administrativa para trabajar por cuenta ajena en vigor (Permiso de Trabajo por Cuenta Ajena), circunstancia que deberán acreditar documentalmente antes de la formalización del contrato que, en su caso, les sea ofertado. Las personas interesadas en formar parte de la Bolsa de Trabajo deberán indicar expresamente en su solicitud si disponen, en el momento de presentación de la misma, de autorización administrativa en vigor para trabajar por cuenta ajena. Quienes manifiesten no disponer de dicha autorización podrán formar parte de la Bolsa de Trabajo, pero quedarán en situación de baja temporal, sin posibilidad de ser llamadas para la cobertura de puestos de trabajo, hasta que comuniquen, mediante declaración responsable, que disponen de la correspondiente autorización administrativa en vigor. En ese momento pasarán a situación de alta en la Bolsa de Trabajo y podrán ser llamadas para la cobertura de puestos de trabajo de acuerdo con el orden que les corresponda. La persona que reciba una oferta de empleo como consecuencia de encontrarse en situación de alta en la Bolsa de Trabajo derivada de este proceso selectivo y que, careciendo de la autorización administrativa necesaria para trabajar por cuenta ajena, oculte dicha circunstancia y acepte la oferta, o bien no acredite documentalmente estar en posesión de la mencionada autorización antes de la formalización del contrato, será excluida de forma automática y definitiva de la Bolsa de Trabajo generada en este proceso selectivo. c) Tener cumplidos los 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. d) No tener la condición de personal laboral fijo de la misma categoría a la que se opta. e) No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado/a o habilitado/a. Las personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equi - valente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. f) Estar en posesión de alguno de estos certificados de profesionalidad o titulaciones, o haber abonado los derechos para obtenerlos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias: — Certificado de profesionalidad en atención sociosanitaria a personas depen - dientes en el domicilio (SSCS0108) — Certificado de profesionalidad en atención sociosanitaria a personas depen - dientes en instituciones sociales (SSCS0208) — Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería (C.F.G.M) — Técnico/a Auxiliar de Clínica (F.P.I) — Técnico/a Auxiliar de Psiquiatría (F.P.I) — Técnico/a Auxiliar de Enfermería (F.P.I) — Técnico/a en Atención a Personas en Situación de Dependencia (C.F.G.M) — Técnico/a en Atención Sociosanitaria (C.F.G.M) — Técnico/a Superior en Integración Social, quienes a fecha de 30 de diciembre de 2017 desempeñen labores de asistente personal o auxiliar de ayuda a domicilio. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la documental que acredite su homologación. g) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas asignadas y no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las funciones asignadas al puesto a proveer, lo que se acreditará por los Servicios Médicos Municipales, mediante la realización de los exámenes de salud que se estimen convenientes a la persona o personas que resulten seleccionadas, con carácter previo a su contratación. Todos los requisitos establecidos anteriormente deberán cumplirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de su contratación como personal laboral temporal. h) Carecer de antecedentes penales por delitos de naturaleza sexual. Quinta.—Lugar y forma de presentación de solicitudes 5.1. Plazo para presentación de solicitudes La solicitud para concurrir a esta convocatoria deberá presentarse en el plazo de 15 días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial de Bizkaia». El modelo oficial de solicitud estará a disposición de las personas interesadas en la página web municipal del Ayuntamiento de Galdakao desde el mismo día en que se publique la convocatoria en el «Boletín Oficial de Bizkaia» («BOB»). A tal efecto, se habilitará en dicha página web tanto el modelo de solicitud en formato PDF para su descarga y cumplimentación, en caso de presentación en papel, como el acceso directo a la sede electrónica del Ayuntamiento para aquellas personas que opten por tramitar la solicitud de participación cumplimentando el formulario on-line. 5.2. Lugar y forma de presentación de solicitudes a) Las instancias solicitando tomar parte en este concurso, se deberán presentar conforme al modelo oficial facilitado o del trámite online específico disponible en la página web del Ayuntamiento, en cualquiera de estos modos: — A través de la página web del Ayuntamiento: (https://www.galdakao.eus/convocatorias). — En la oficina de Atención Ciudadana ESAN sita en la calle Bilbao, 4 de Galdakao. — En cualquiera de las formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administracio - nes Públicas. b) El Ayuntamiento de Galdakao verificará de oficio los datos de identidad de las personas interesadas. c) Los méritos sólo podrán ser objeto de valoración si se alegan en la solicitud, para lo que la persona aspirante deberá relacionarlos e identificarlos de manera suficiente. No podrán valorarse méritos distintos a los que sean alegados en la solicitud dentro del plazo de presentación de instancias. d) Las personas interesadas deberán adjuntar los documentos acreditativos de la titulación o certificado de profesionalidad necesarios para acceder a este proceso selectivo, así como la certificación de los méritos alegados, en los términos expuestos en la base octava y siempre que dicha información no pueda ser verificada de oficio mediante el sistema de interoperabilidad entre administraciones públicas. e) Una vez transcurrido el período de presentación de solicitudes, las instancias formuladas serán vinculantes para las personas solicitantes. f) Declaración expresa: Las personas aspirantes, en la solicitud de participación, deberán manifestar que cumplen los requisitos de participación y ostentan los méritos alegados en la misma. Esta manifestación tendrá la consideración de declaración responsable en los términos del artículo 69 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. g) Personas extranjeras no comunitarias: Las personas extranjeras no comunita - rias a las que se refiere la letra b de la Base cuarta, deberán informar en el apartado correspondiente de la solicitud si poseen o no la autorización administrativa en vigor para trabajar por cuenta ajena. h) Declaración expresa de la situación de disponibilidad por la que se opta. Todas las personas interesadas en formar parte de la Bolsa de Trabajo —tanto las que participen en la convocatoria inicial como aquellas que soliciten su inclusión posterior en los procesos de ampliación regulados en la Base Duodécima— deberán indicar expresamente en su modelo oficial de solicitud la situación de disponibilidad a la que se adscriben (Disponibilidad Inmediata o Disponibilidad Diferida), de conformidad con el régimen regulado en la Base Décima de la presente convocatoria. La falta de indicación expresa en la solicitud determinará la adscripción de oficio de la persona aspirante a la situación de Disponibilidad Diferida. 5.3. Datos de carácter personal 5.3.1. En aplicación del principio de publicidad que rige los procesos selectivos, la presentación de la solicitud de participación supone el consentimiento de la persona aspirante para el tratamiento de sus datos de carácter personal recogidos en dicha solicitud, e implica la autorización para que se le identifique en las publicaciones preceptivas que se lleven a cabo en los Boletines Oficiales, Tablones de Anuncios, sede electrónica, página web del Ayuntamiento y en cualquier otro medio que se utilice en aplicación de las presentes Bases. 5.3.2. La presentación de la solicitud supone asimismo el consentimiento para el tratamiento de los datos personales a efectos de la gestión de las Bolsas de Trabajo que deriven del proceso selectivo. 5.3.3. Los datos de identificación podrán ser cedidos al organismo competente para la acreditación de perfiles lingüísticos y, con carácter general, podrán cederse a los organismos públicos aquellos datos que sean necesarios para la correcta preparación y ejecución de las pruebas selectivas. Asimismo, con la autorización expresa de la persona aspirante manifestada en la instancia de participación, los datos aportados durante el proceso relativos a nombre y apellidos, documento de identidad, domicilio, teléfono de contacto y nivel de formación, podrán ser cedidos a otras entidades de la Administración Pública que así lo soliciten, única y exclusivamente para que por éstas les puedan ser realizadas ofertas de empleo en los términos legalmente previstos. 5.3.4. Los datos de carácter personal recogidos con la finalidad de realizar procesos selectivos para la provisión de plazas de la Plantilla del Ayuntamiento de Galdakao pasarán a formar parte de la actividad de tratamiento denominada «Empleo Público», siendo el responsable de su tratamiento el Ayuntamiento de Galdakao, ante la que podrá ejercerse los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación y oposición, dirigiéndose por escrito al Área de Secretaría del Ayuntamiento. 5.3.5. El tratamiento de los datos personales recogidos o generados durante los procesos de selección se ajustará a la normativa vigente en materia de protección de datos de carácter personal, y en particular a la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, y a la Ley 16/2023, de 21 de diciembre, de la Autoridad Vasca de Protección de Datos. Sexta.—Admisión de aspirantes 6.1. Requisitos de admisión Para ser admitido/a y, en su caso, tomar parte en el proceso selectivo será necesario cumplir los siguientes requisitos: — Cumplimentar todos los apartados del modelo de solicitud, que estará disponible en la página web del Ayuntamiento de Galdakao. — Presentar la solicitud en plazo. — Cumplir las condiciones de participación establecidas en la Base cuarta. 6.2. Publicación de la lista de personas admitidas y excluidas La resolución por la que se aprueba la lista de personas admitidas y excluidas se publicará en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Galdakao y en la página web del Ayuntamiento de Galdakao. En la misma resolución se nombrará a la Comisión de Valoración. Las personas aspirantes excluidas dispondrán de un plazo de diez (10) días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución, para subsanación de los defectos que hayan motivado su exclusión o para alegar contra posibles omisiones. Expirado el plazo para presentar alegaciones y subsanaciones, en ausencia de las mismas, la relación provisional de admisiones y exclusiones, quedará automáticamente elevada a definitiva, pudiendo proceder la Comisión de Valoración a evaluar los méritos. La resolución que apruebe la lista definitiva de personas admitidas y excluidas se publicará en el «Boletín Oficial de Bizkaia» y contra la misma podrá interponerse recurso potestativo de reposición en el plazo de (1) mes a contar desde el día siguiente al de su publicación, o recurso contencioso administrativo. La Comisión de Valoración valorará de forma cautelar los méritos alegados y acreditados de quien haya interpuesto recurso si este no se hubiese resuelto. La valoración de méritos realizada de forma cautelar no tendrá validez alguna en el caso de que el recurso resulte desestimado. A partir de la publicación de la lista de personas admitidas y/o excluidas, todos los anuncios que sea necesario realizar en el desarrollo del proceso selectivo, serán publi - cados en la página web municipal y tablón de anuncios electrónico. Séptima.—Comisión de Valoración; nombramiento, composición y actuación Al objeto de valorar el proceso selectivo correspondiente a la presente convocatoria, se constituirá una Comisión de Valoración. 7.1. Nombramiento La Comisión de Valoración será nombrada en la misma resolución que apruebe la relación de aspirantes admitidos/as y excluidos/as. Dicha resolución se publicará en el «Boletín Oficial de Bizkaia», Tablón de Anuncios y página web del Ayuntamiento de Galdakao. 7.2. Composición La Comisión de Valoración estará compuesta por una presidencia, tres vocalías y una secretaría que actuará con voz pero sin voto. La designación de los miembros titulares y suplentes de la Comisión de Valoración se publicará en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Galdakao y en la página web Municipal. 7.3. Requisitos y actuación de la Comisión de Valoración a) A los miembros de la Comisión de Valoración les serán de aplicación las causas de abstención y recusación recogidas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. b) La Comisión de Valoración actuará de forma colegiada y su composición se regirá por los principios de profesionalidad e imparcialidad. Asimismo, se tendrá en cuenta la representación proporcionada de mujeres y hombres, conforme a los términos establecidos en el artículo 21.3 del Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres. c) Al menos la mitad de las personas que integren la Comisión de Valoración deberá contar con una titulación correspondiente a la misma área de conocimiento exigida para el acceso al puesto, y todas ellas deberán poseer un nivel académico igual o superior al de los puestos objeto del proceso selectivo. d) La Comisión de Valoración podrá recabar la colaboración de asesoría experta en las materias que se traten, en aquellas pruebas en las que la Comisión de Valoración considere conveniente. e) Los y las miembros de la Comisión de Valoración son responsables del cumplimiento de las bases de la convocatoria y de su sujeción a los plazos establecidos. f) La Comisión de Valoración resolverá, por mayoría, las dudas o reclamaciones que puedan surgir en la interpretación de la aplicación de las bases de la presente convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos. g) La Comisión de Valoración no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, al menos, de la presidencia y de la secretaría, o de las personas que los sustituyan, y de la mitad al menos de sus miembros. Todas las personas integrantes de la Comisión de Valoración tendrán voz y voto, excepto quien ejerza la secretaría, que tendrá voz pero no voto. Las decisiones de la Comisión de Valoración se adoptarán por mayoría de votos, resolviendo, en caso de empate, la persona que actúe como presidente. h) El funcionamiento de la Comisión de Valoración se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. i) Contra las resoluciones de la Comisión de Valoración podrá interponerse recurso de alzada, ante el órgano que lo nombró, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación en el tablón de anuncios y en la página web municipales. 7.4. Notificaciones Los actos administrativos que se deriven del procedimiento selectivo a los efectos previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se publicarán en el tablón de anuncios y en la página web municipales. Ello sustituirá a la notificación y producirá los mismos efectos. Octava.—Concurso de méritos El concurso de méritos consistirá en la valoración de los méritos alegados y debidamente acreditados por las personas aspirantes, conforme a lo establecido en la presente convocatoria, y sin que puedan ser valorados cualesquiera otros méritos distintos. 8.1. Requisitos temporales y forma de acreditación y verificación de méritos y titulaciones a) La fecha límite de referencia para el cómputo de la experiencia que se alegue como mérito, será la fecha de publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial de Bizkaia». b) La fecha límite parar adquirir o perfeccionar las titulaciones académicas, certificados de profesionalidad y cursos de formación alegados será la del último día del plazo de presentación de solicitudes. c) A efectos de la acreditación de titulaciones, se admitirá la presentación, junto a la solicitud de participación en el proceso selectivo, del original y copia para cotejo o de copia cotejada de la certificación académica oficial de superación de estudios, junto con el justificante del abono de los derechos de expedición del título. d) En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, tanto el título original como la correspondiente credencial de homologación o certificado de equivalencia deberán aportarse acompañados de una copia para su cotejo, o mediante copias auténticas de los mismos, junto a la solicitud de participación en el proceso selectivo. e) La formación no impartida por el IVAP, la certificación de servicios prestados, la vida laboral, los certificados de empresa y los contratos laborales, se deberán acreditar documentalmente por las personas aspirantes junto a la solicitud de participación en el proceso selectivo. Para ello, se aportarán los documentos originales, o los documentos originales acompañados de una copia para su cotejo, o bien copias que tengan la consideración de auténticas, expedidas por una Administración Pública. f) De oficio se verificará mediante Plataforma de Intermediación de Datos de las administraciones públicas y se incorporará al expediente, salvo manifestación expresa en contrario, la siguiente información siempre y cuando se haya alegado como mérito o como condición cumplida para acceder al proceso selectivo: — Datos de identidad. — Titulaciones académicas y/o certificados de profesionalidad. — Perfil lingüístico más alto acreditado en euskera. — Certificado de cursos superados realizados a través del IVAP. g) Si las titulaciones académicas, los certificados de profesionalidad o el perfil lingüístico de euskera no se pudieran verificar de oficio a través de la Plataforma de Intermediación de Datos de las administraciones públicas —ya sea por causas técnicas, antigüedad o emisión muy reciente—, las personas aspirantes deberán acreditarlos documentalmente en el plazo improrrogable de 10 días hábiles que la Comisión de Valoración concederá a tal efecto. h) La documentación podrá presentarse presencialmente en la oficina de Atención Ciudadana ESAN (sita en la calle Bilbao, nº 4, de Galdakao), así como en cualquiera de los registros y lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administracio - nes Públicas. Asimismo, en el proceso de valoración podrán recabarse de las personas interesadas las aclaraciones o la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos. i) Las personas candidatas que no alegasen o no acreditasen ningún mérito, pero que reuniesen las condiciones requeridas para tomar parte en este proceso, quedarán en la bolsa de trabajo, conforme al orden de entrada su solicitud de participación en el registro general del Ayuntamiento, tras aquellas personas que hubiesen acreditado méritos. 8.2. Valoración de méritos Tan sólo se podrán ser valorados los méritos expresamente alegados en la solicitud de inscripción en la convocatoria. Los méritos a valorar serán los siguientes: 8.2.1. Experiencia laboral La valoración de la experiencia profesional se realizará por cada mes trabajado conforme al siguiente baremo: a) Auxiliar de Ayuda a Domicilio en el sector público: 1,20 puntos. b) Auxiliar de Ayuda a Domicilio en el sector privado: 1,00 punto. c) Auxiliar de gerontología en el sector público: 0,80 puntos. d) Auxiliar de gerontología en el sector privado: 0,60 puntos. e) Auxiliar de enfermería en el sector público: 0,60 puntos. f) Auxiliar de enfermería en el sector privado: 0,40 puntos. A estos efectos, se entenderá por sector público tanto la Administración Pública como el Sector Público Institucional, en los términos establecidos por la normativa vigente; en particular, en el artículo 2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, así como en el artículo 2 y la disposición adicional primera de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. La experiencia profesional en el sector público se acreditará mediante certificado de servicios prestados, y la experiencia en el sector privado mediante certificado expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social (vida laboral) y certificado emitido por la empresa o institución contratante, en el que conste el nombre de la plaza, grupo o subgrupo o categoría profesional, fecha de inicio y fin de la relación laboral. Este último certificado podrá sustituirse por una fotocopia del contrato. Las puntuaciones asignadas a la experiencia profesional se entenderán referidas a servicios prestados en régimen de jornada completa. A efectos de mitigar la brecha de género derivada de la parcialidad estructural que caracteriza al sector de la atención domiciliaria, en los supuestos de prestación de servicios a tiempo parcial, la puntuación se calculará mediante la aplicación de los siguientes coeficientes correctores, en función del porcentaje de jornada realizado: — Hasta el 25% de la jornada: 50% de la puntuación correspondiente a la jornada completa. — Más del 25% y hasta el 50% de la jornada: 75% de la puntuación correspondiente a la jornada completa. — Más del 50% y hasta el 80% de la jornada: 90% de la puntuación correspondiente a la jornada completa. — Más del 80% de la jornada: 100% de la puntuación correspondiente a la jornada completa. Los servicios prestados se valorarán por meses. A efectos de su valoración mediante la aplicación de los coeficientes correctores, se sumarán todos los días trabajados con los porcentajes de jornada correspondientes a cada uno de los tramos definidos anteriormente, dividiéndose el resultado por treinta y computándose como mes completo la fracción que resulta. Asimismo, en cumplimiento del artículo 21.1 c) del Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres se valorará, a los efectos de experiencia profesional, el tiempo durante el que las personas candidatas hayan permanecido en la situación de excedencia por cuidado de familiares o por violencia de género, el tiempo atribuible a reducciones de jornada o permisos que tengan por finalidad prevista proteger la maternidad y paternidad, o facilitar la conciliación corresponsable de la vida personal, familiar y laboral, así como el tiempo en el que las empleadas públicas hayan hecho uso de permisos por razón de violencia de género. 8.2.2. Titulación Siempre que se trate de una titulación distinta de la alegada como requisito de acceso al proceso selectivo, se valorará con 8 puntos la posesión de alguna de las siguientes titulaciones de Formación Profesional, directamente relacionadas con las funciones del puesto: — Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería. — Técnico/a Auxiliar de Clínica. — Técnico/a Auxiliar de Psiquiatría. — Técnico/a Auxiliar de Enfermería. — Técnico/a en Atención a Personas en Situación de Dependencia. — Técnico/a en Atención Sociosanitaria. A estos efectos, se considerarán asimismo las titulaciones equivalentes correspon - dientes a planes de estudios anteriores. En caso de que la persona aspirante acredite más de una de las titulaciones señaladas, únicamente se valorará una de ellas, sin que puedan acumularse las puntuaciones correspondientes a varias titulaciones. 8.2.3. Formación Por la superación de cursos de formación impartidos por organismos oficiales o centros homologados por las Administraciones Públicas, directamente relacionados con el contenido del puesto de Ayuda a Domicilio, la prevención de riesgos laborales o con la igualdad entre mujeres y hombres. — Cursos de duración inferior a 5 horas: 0,5 puntos — Cursos de 5 a 10 horas de duración: 1 punto. — Cursos de 11 a 20 horas de duración: 1,5 puntos. — Cursos de 21 a 30 horas de duración: 2 puntos. — Cursos de 31 a 70 horas de duración: 2,5 puntos. — Cursos de más de 70 horas de duración: 3 puntos. La asistencia ha de estar debidamente acreditada mediante el correspondiente diploma o certificado en el que necesariamente figurarán las horas lectivas de duración. La asistencia relativa a una misma materia recibida en varias ediciones no será valorada nada más que en la edición más reciente, salvo cuando, como consecuencia de cambios técnicos o normativos, la Comisión de Valoración considere que ha habido sustanciales modificaciones. En este último caso, únicamente se valorará un máximo de 2 cursos. No se valorarán los cursos, asignaturas o actividades que formen parte de un plan de estudios para la obtención de una titulación académica oficial. 8.2.4. Euskera A quien acredite documentalmente tener conocimientos de euskera se le otorgará la siguiente puntuación: — PL1; 5 puntos. — PL2; 10 puntos. — PL3; 15 puntos. — PL4; 16 puntos. Existirá una única bolsa de trabajo general. No obstante, para la cobertura de puestos con Perfil Lingüístico (PL) con fecha de preceptividad vencida, se llamará exclusi - vamente a las personas que lo tengan acreditado, respetando el orden de prelación de dicha bolsa. La acreditación y la consiguiente rebaremación de quienes integren la bolsa, se realizarán conforme a lo establecido en los artículos 7 y 8 de los Criterios de Gestión de Bolsas de Trabajo del Ayuntamiento de Galdakao. Novena.— Propuesta de la Comisión de Valoración y constitución de la Bolsa de Trabajo 9.1. Una vez finalizada la fase de baremación de méritos, la Comisión de Valora - ción elevará la propuesta provisional de la bolsa de trabajo, ordenada de forma decreciente según la puntuación obtenida por cada aspirante. Los empates se dirimirán, en primer lugar, a favor de la candidatura con mayor puntuación global en experiencia específica como Auxiliar de Ayuda a Domicilio; de mantenerse la igualdad, se resolverá a favor de quien acredite mayor puntuación por experiencia laboral global. 9.2. El listado con las puntuaciones asignadas se publicará en el tablón de anun - cios y en la página web municipal. Las personas aspirantes podrán presentar reclama - ciones en el plazo de cinco (5) días hábiles contados desde el día siguiente a dicha publicación. Las reclamaciones serán resueltas por la Comisión de Valoración, sin perjuicio de la facultad de la Comisión para rectificar de oficio, en cualquier momento, los errores materiales, de hecho o aritméticos que pudieran advertirse en sus actos. 9.3. Una vez finalizado el plazo de reclamaciones y resueltas, en su caso, las presentadas, la Comisión de Valoración elevará al órgano municipal competente la propuesta definitiva de Bolsa de Trabajo de Auxiliares de Ayuda a Domicilio, quedando dicho órgano plenamente vinculado por la propuesta de la Comisión de Valoración. 9.4. La resolución definitiva por la que se declare constituida la Bolsa de Trabajo de Auxiliares de Ayuda a Domicilio del Ayuntamiento de Galdakao se publicará en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en la página web municipal y en el Tablón de Anuncios Electrónico del Ayuntamiento. Décima.—Situaciones de disponibilidad y plazos de incorporación 10.1. Las personas aspirantes deberán indicar expresamente en su solicitud de participación en el proceso selectivo la situación de disponibilidad a la que se adscriben, de entre las siguientes: a) Disponibilidad Inmediata: Esta situación comprenderá a aquellas personas que manifiesten su disponibilidad para atender los llamamientos y que se comprometan a responder al llamamiento en un plazo máximo de dos (2) horas desde su recepción y, en caso de aceptar la oferta, a incorporarse al puesto de trabajo en un plazo máximo de veinticuatro (24) horas desde que se efectuó el llamamiento. Esta situación se utilizará preferentemente para la cobertura de ausencias imprevistas, necesidades urgentes del servicio, sustituciones y, en general, aque - llas situaciones en las que resulte necesario garantizar la continuidad de la prestación del Servicio de Ayuda a Domicilio en un plazo inferior a veinticuatro horas. b) Disponibilidad Diferida: Esta situación comprenderá a aquellas personas que manifiesten su disponibilidad para atender los llamamientos y que se comprometan a responder al llamamiento en un plazo máximo de veinticuatro (24) horas desde su recepción y, en caso de aceptar la oferta, a efectuar la incorporación efectiva al puesto de trabajo a partir de las cuarenta y ocho (48) horas contadas desde la recepción del llamamiento, en el momento que determine el Ayuntamiento de Galdakao de acuerdo con las necesidades de organización y prestación del servicio. Esta situación se utilizará preferentemente para la cobertura de necesidades de personal que permitan una planificación previa de la incorporación, así como para vacantes, sustituciones o contrataciones cuya cobertura no requiera una incorporación inmediata. 10.2. La prelación para efectuar los llamamientos se determinará conforme al orden establecido por la puntuación final obtenida por las personas integrantes de la Bolsa de Trabajo, atendiendo a la situación de disponibilidad que resulte aplicable en cada caso. Cuando la necesidad de cobertura requiera una incorporación en un plazo inferior a veinticuatro (24) horas, el Ayuntamiento de Galdakao efectuará el llamamiento siguiendo el orden de prelación de las personas adscritas a la situación de Disponibilidad Inmediata. En caso de que no existan personas disponibles en dicha situación, o cuando las personas disponibles en la misma no permitan atender la necesidad de cobertura del servicio dentro del plazo requerido, podrá acudirse a las personas integrantes de la situación de Disponibilidad Diferida, respetando igualmente el orden de prelación establecido. Las personas que se adscriban a la situación de Disponibilidad Inmediata formarán parte asimismo de la situación de Disponibilidad Diferida, sin necesidad de realizar una adscripción adicional a esta última, y podrán recibir llamamientos correspondientes a cualquiera de las dos situaciones, de acuerdo con las necesidades de cobertura del servicio y el orden de prelación que corresponda. 10.3. Las modalidades y procedimientos de realización de los llamamientos, así como las consecuencias derivadas de su no aceptación o de la falta de respuesta, y el régimen aplicable a los cambios voluntarios de situación o de estado de disponibilidad de las personas integrantes de la Bolsa, serán objeto del correspondiente desarrollo reglamentario, que deberá ser aprobado por el órgano municipal competente, de conformidad con la normativa aplicable. Undécima.—Bolsa transitoria Por razones de urgencia y con el fin de responder a las necesidades inmediatas del servicio, se conformará una bolsa de empleo transitoria integrada por las personas que se hayan inscrito en el presente proceso selectivo. El orden de prelación de esta bolsa se establecerá conforme al orden de entrada en el registro general del Ayuntamiento de Galdakao de las correspondientes solicitudes de participación. A tal efecto, y de conformidad con lo anterior, el órgano municipal competente aprobará una resolución constituyendo la Bolsa transitoria. Esta resolución se publicará en la página web municipal, en el tablón de anuncios electrónico del Ayuntamiento y en el «Boletín Oficial de Bizkaia» con anterioridad al 1 de enero de 2027. El Ayuntamiento podrá efectuar llamamientos de esta bolsa transitoria para cubrir necesidades temporales del Servicio de Ayuda a Domicilio. Dicha bolsa mantendrá su vigencia hasta que, según lo dispuesto en la base novena, se publique en el «Boletín Oficial de Bizkaia» la bolsa de trabajo definitiva de Auxiliares de Ayuda a Domicilio del Ayuntamiento de Galdakao. Duodécima.—Ampliación de la Bolsa de Trabajo y rebaremación 12.1. Con carácter semestral, mediante resolución del órgano competente, se procederá a la ampliación de la Bolsa de Trabajo. En dicha ampliación se incorporarán, a continuación de las personas que ya integren la bolsa, aquellas que lo hayan solicitado formalmente, siempre que cumplan con los requisitos de participación establecidos en la Base Cuarta de la presente convocatoria. El orden de prelación de estas nuevas incorporaciones se determinará estrictamente por el orden de entrada de las solicitudes en el Registro General del Ayuntamiento de Galdakao. La resolución que apruebe dicha ampliación, junto con el listado correspondiente, se publicará en la página web municipal, en el tablón de anuncios electrónico municipal y en el «Boletín Oficial de Bizkaia». 12.2. Al menos con carácter trienal, se procederá a la rebaremación general de la Bolsa de Trabajo. La resolución que apruebe dicha rebaremación, junto con el nuevo orden de prelación resultante, se publicará en la página web municipal, en el tablón de anuncios electrónico municipal y en el «Boletín Oficial de Bizkaia».