Investigador predoctoral en formación

1 PLAZA DE LA CATEGORÍA DE INVESTIGADOR PREDOCTORAL EN FORMACIÓN. 1 plaza de Investigador Predoctoral en Formación en CIEMAT de duración determinada. Convocatoria PREFIN-26-I01. Estado: En proceso; Tipo de plaza: Laboral; Sistema de adjudicación: Concurso; Titulación requerida: Máster o equivalente. 03/11/2026 (Nota informativa): Bases traducidas al inglés. Documento sin validez legal. 03/11/2026 (Nota informativa): Instrucciones para envío de solicitudes. 03/11/2026 (Nota informativa): Anexo V. Declaración responsable. 03/11/2026 (Nota informativa): Anexo III. Solicitud para personal predoctoral. 03/11/2026 (Bases): El plazo de presentación de solicitudes son 10 días hábiles, finalizando el día 18 de Noviembre de 2026. Resolución de la Subsecretaría de Ciencia, Innovación y Universidades, por la que se convoca proceso selectivo para la contratación de personal laboral , en la modalidad de contrato predoctoral, previsto en los artículos 20 y 21 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, y conforme al Real Decreto 1251/2024, de 10 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 103/2019, de 1 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador predoctoral en formación , en el Centro de Investigaciones Energéticas Medioambientales y Tecnológicas (CIEMAT). Expediente: PREFIN-26-I01. Es de aplicación la ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación; la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación; la Ley 20/2021, de 28 de d iciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público; el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, el Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos; el Real Decreto-ley 36/2020, de 30 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administración Pública y para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia; el Real Decreto 103/2019, de 1 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador predoctoral en formación modificado mediante Real Decreto 1251/2024, de 10 de diciembre; el Real Decreto Legislativo de 5/2015, de 30 de

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octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; lo previsto en el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y promoción profesional de Funcionarios Civiles de la Administración General de Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; la Resolución de la Secretaría de Estado para la Administración Pública, de 22 de noviembre de 2001, por la que se establecen criterios para la selección de personal laboral temporal y en las disposiciones reguladoras de la función pública de la Administración General del Estado que se aprueben para los empleados públicos , la instrucción conjunta de las Secretarias de Estado de Hacienda y Presupuestos y para la Función Pública, de 17 de noviembre de 2010 y el resto de la normativa vigente en la materia. Esta Subsecretaría acuerda convocar proceso selectivo para la cobertura de 1 plaza de personal laboral, mediante la modalidad de contrato predoctoral previsto en los artículos 20.1.a) y 21 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, y en el Real Decreto 103/2019, de 1 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador predoctoral en formación, que se regirá con arreglo a las bases de la convocatoria que se explicitan a continuación y que se corresponden con las bases informadas favorablemente en fecha 11 de diciembre de 2024 por la Dirección General de la Función Pública para la contratación de personal laboral correspondiente a las ayudas para la formación de personal investigador predoctoral de la convocatoria de tramitación anticipada para el año 2023 del procedimiento de concesión a «Proyectos de Generación de Conocimiento» y a actuaciones para la formación de personal investigador predoctoral asociadas a dichos proyectos, en el marco del Plan Estatal de Investigación Científica, Técnica y de Innovación 2021-2023, en el Centro de Investigaciones Energéticas Medioambientales y Tecnológicas (CIEMAT), y que han sido adaptadas para cumplir con las características y requisitos de la entidad y el proyecto que financia la contratación de personal predoctoral. La presente convocatoria cumplirá el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público, de acuerdo con lo que establece el artículo 14 de la Constitución Española, con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igua ldad efectiva de mujeres y hombres, así como con la Resolución de 20 de octubre de 2025, de la Secretaría de Estado de la Función Pública, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 7 de octubre de 2025, por el que se aprueba el IV Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella. BASES DE CONVOCATORIA 1.- Disposiciones generales 1.1 Esta convocatoria y todos los actos que se deriven de ella se publicarán, al menos, en la página Web del Centro de Investigaciones Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas (CIEMAT), www.ciemat.es y en el Punto de Acceso General www.administracion.gob.es. 1.2 Se convoca el proceso selectivo para cubrir 1 plaza mediante un contrato de duración determinada, con dedicación a tiempo completo, en la modalidad de contrato predoctoral, conforme a los artículos 20 y 21 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (en adelante LCTI) y conforme al Real Decreto 103/2019, de 1 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador predoctoral en formación modificado mediante Real Decreto 1251/2024, de 10 de diciembre, que se detalla a continuación: Código del contrato PREFIN-26-I01, adscrita al proyecto “NOVEL OPAQUE SCINTILLATOR TECHNOLOGY FOR NUCLEAR INDUSTRY IMAGING BASED ON ANTI -MATTER DETECTION (ANTIMATTER-OTECH)”. Esta plaza no está sujeta al Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado. La contratación objeto de la presente convocatoria es de duración determinada y dedicación a tiempo completo, tendrá una duración máxima de 4 años y estará sujeta a las condiciones especificadas en las bases 1.3 y 1.4. No obstante, cuando el contrato se concierte con una persona con discapacidad, el contrato podrá alcanzar una duración máxima de seis años, prórrogas incluidas, teniendo en cuenta las características de la actividad investigadora y el grado de las limitaciones en la actividad. Esta contratación está financiada en su totalidad con cargo a la partida económica aportada por el Consejo Europeo de Innovación y la Agencia Ejecutiva para las Pymes (EISMEA) , en los términos previstos en el programa EIC Pathfinder OPEN 2021, proyecto: 101047028. El coste total de la contratación asciende a 111.884,16 Euros. 1.3 La contratación objeto de la presente convocatoria es de duración determinada, con la duración estimada en la base 1.2 y se regirá por lo establecido en los en los Artículos 20 y 21 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, y en lo que no se opone al referido artículo, por lo establecido en el Real Decreto 103/2019, de 1 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador predoctoral en formación, modificado por el Real Decreto 1251/2024, de 10 de diciembre. El objeto de la contratación es la formación de un Doctor/a mediante la realización de tareas de investigación y la obtención de la tesis doctoral en el ámbito del referido proyecto “NOVEL OPAQUE SCINTILLATOR TECHNOLOGY FOR NUCLEAR INDUSTRY IMAGING BASED ON ANTI -MATTER DETECTION (ANTIMATTER-OTECH)”. Para ello, el CIEMAT establecerá los acuerdos o procedimientos necesarios para que la persona contratada predoctoral de este proceso selectivo obtenga el título de Doctor/a acreditado por una universidad. El contrato predoctoral se celebrará por escrito entre el personal investigador en formación en su condición de persona trabajadora y el CIEMAT, en su condición de empleador, y deberá acompañarse de un escrito de admisión al programa de doctorado expedido por la unidad responsable de dicho programa, o por la escuela de doctorado o postgrado en su caso. En el caso de que la persona aspirante haya sido contratada bajo la modalidad de contrato predoctoral previamente, la duración del contrato no podrá exceder de un máximo de 4 años, conforme a lo establecido en el artículo 21.c) de la Ley 14/2011, de 1 de junio. Las situaciones de incapacidad temporal y los periodos de tiempo dedicados al disfrute de permisos a tiempo completo por gestación, embarazo, riesgo durante la gestación, el embarazo y la lactancia, nacimiento, maternidad, paternidad, adopción por guarda c on fines de adopción o acogimiento familiar, o lactancia acumulada a jornadas completas, o por situaciones análogas relacionadas con las anteriores así como el disfrute de permisos a tiempo completo por razones de conciliación o cuidado de menores, familia res o personas dependientes, y el tiempo dedicado al disfrute de excedencias por cuidado de hijo/a, de familiar o por violencia de género durante el período de duración del contrato interrumpirán el cómputo de la duración del contrato. Los periodos de tiempo dedicados al disfrute de permiso a tiempo parcial por nacimiento, maternidad, paternidad, adopción por guarda con fines de adopción o acogimiento familiar, y la reducción de jornada laboral por razones de lactancia, nacimiento de hij o/a prematuro u hospitalizado tras el parto, guarda legal, cuidado de menores afectados por cáncer o enfermedad grave, de familiares afectados por accidente o enfermedad grave o de personas dependientes, o por violencia de género, o reducciones de jornada por situaciones análogas relacionadas con las anteriores así como por razones de conciliación o cuidado de menores, familiares o personas dependientes, durante el período de duración del contrato darán lugar a la prórroga del contrato por el tiempo equivalente a la jornada que se ha reducido. En el marco de las actuaciones y dentro de la duración