Escala d’Administració General

ANUNCI En compliment de l’acord adoptat per la Junta de Govern Local de l’Ajuntament, en sessió de data 28 de setembre de 2026, es fa pública la convocatòria de la selecció mitjançant el sistema de concurs oposició lliure, de dues places de tècnic/a d’administració general de l’Escala d’Administració General, subescala tècnica, grup A, subgrup A1, vacant s a la vigent plantilla del personal funcionari de l'Ajuntament, de conformitat amb les següents: BASES 1. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA La present convocatòria té per objecte la selecció, mitjançant concurs oposic ió lliure, per cobrir dues places vacants de tècnic/a d’administració general vacants a la vigent plantilla del personal funcionari de l’Ajuntament de Martorell. Aquestes places es troben incloses a l’Oferta d’Ocupació Pública per als anys 2025 i 2026. El procediment de selecció és el de concurs oposició lliure. Es crearà alhora una borsa de treball per cobrir possibles vacants sobrevingudes, absències o substitucions. Les característiques de les places convocades són les següents: Places convocades: 2 (1 adscrita a l’Àrea Econòmica i 1 a Secretaria) Denominació: Tècnic/a d’administració general Classe de personal: funcionari/ària de carrera Grup Accés: A1 Nivell de complement de destí: 24 Complement específic anual: el que consta al quadre de llocs de treball aprovat. Jornada : Ordinària 2. FUNCIONS DEL LLOC DE TREBALL Funcions de la plaça adscrita a l’Àrea econòmica: 1. Donar suport i prestar assistència tècnica en la fiscalització en la gestió econòmico-financera i pressupostària de la Corporació: • Intervé els ingressos i fiscalitza tots els actes de la gestió tributària. • Realitza la comprovació formal de l'aplicació de les quantitats des tinades a obres, subministraments, adquisicions i serveis, informant al seu superior. • Realitza comprovacions o procediments d'auditoria interna en els organismes autònoms o societats mercantils dependents de la Corporació respecte a les operacions no subje ctes a intervenció prèvia, així com el control de caràcter financer dels mateixos, de conformitat amb les disposicions i directrius que els regeixen i els acords al respecte adoptats per la Corporació. • Rep, examina i censura els justificants dels manaments expedits a justificar, reclamant-los al seu venciment. • Realitza la intervenció formal de l'ordenament del pagament i de la seva realització material, sota la direcció del responsable. 2. Donar suport i prestar assistència a l’elaboració i gestió del pres supost de la Corporació d’acord amb les directrius del seu superior: • Dissenya i redacta els avantprojectes i les propostes del pressupost. • Realitza la gestió econòmica del pressupost de despeses assignat i la tramitació d’ingressos. • Prepara i redacta el Compte General del Pressupost i de l'administració del patrimoni, així com la formulació de la liquidació del pressupost anual. • Estableix el balanç de l’entitat local, posant de manifest la composició i situació del seu patrimoni, així com les seves variacions. • Desenvolupa el seguiment, en termes financers, de l’execució dels pressupostos d’acord amb les normes generals i les dictades pel Ple de la Corporació. • Enregistra l’execució dels pressupostos generals de l’entitat, posant de manifest els resultats pressupostaris. 3. Emetre informes i treballs d’ordre tècnic derivats de l’acompliment de les tasques pressupostàries de la Corporació: • Confecciona formularis i estadístiques per a institucions i organismes (Diputació, Generalitat, Hisenda) referents a l'àmbit dels pressupostos. • Realitza propostes d’informes relacionats amb les funcions i tasques relatives al control financer, control posterior, control de gestió i altres controls regulats a la normativa vigent. • Redacta resums periòdics dels estats de comptes a fi de reflectir l’estat dels projectes de la Corporació, els contractes d’execució i l’estat de les partides pressupostàries. • Dóna suport per fiscalitzar, en els termes previstos per la legislació, tot acte, document o expedient que doni lloc al reconeixement de drets i obligacions de contingut econòmic o que puguin tenir repercussió financera o patrimonial, emetent el corresponent informe o formulant, en el seu cas, les objeccions procedents. 4. Assessorar i orientar a la Corporació sobre els aspectes pressupostaris dels diferents àmbits organitzatius: • Dóna suport tècnic tant a nivell intern de la Corporació com a nivell extern (institucions, organismes, empreses, usuaris en general). • Elabora estratègies i procediments en matèria de gestió econò mica i financera de la Corporació. • Col·labora amb la resta de la Corporació sempre que sigui necessari per al millor funcionament global i garantir la transversalitat i el treball en xarxa. • Participa en les comissions de treball a les que sigui assignat i compleix les atribucions que li siguin encomanades. • Informa sobre els projectes de pressupostos i dels expedients de modificació de crèdits dels mateixos. 5. Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals. 6. Pel que fa al tractament de dades de caràcter personal, adoptar les mesures tècniques i organitzatives necessàries per donar compliment a la normativa vigent en la matèria, així com mantenir el deure de secret i confidencialitat (que es mantindran una vegada acabada la seva vinculació amb la Corporació). Funcions de la plaça adscrita a Secretaria: En relació a la preparació dels procediments de licitació i a la tramitació dels expedients de contractació relatius als contractes d’obres, concessió d’obres, concessió de serveis, subministrament, serveis, contractes mixtos, contractes administratius especials i contractes privats que es tramitin per l’Ajuntament de Martorell i pels seus ens dependents (actualment Patronat municipal de serveis d’atenció a les persones de Martorell –organisme autònom local- i Martorell Gestió del Sòl, Empresa Municipal, S.L.), li corresponen les següents funcions: . Planificar, organitzar, dirigir, coordinar i supervisar l’activitat del departament de contractació. . Organitzar i distribuir les tasques del personal adscrit al departament. . Revisar els aspectes jurídics dels plecs de prescripcions tècniques. . Redactar els plecs de clàusules administratives particulars. . Redactar els informes jurídics en l’aprovació d’expedients de contractació, modificació de contractes, revisió de preus, pròrrogues, manteniment de l’equilibri econòmic, interpretació i resolució dels contractes. . Redactar les propostes de resolucions o acords d’aprovació d’expedients de contractació, modificació de contractes, revisió de preus, pròrrogues, devolucions de garanties, imposició de penalitats, suspensions, cessions, subcontractacions, manteniment de l’equilibri econòmic, interpretació i resolució dels contractes. . Redactar el document de formalització del contracte. . Elaboració d’altres documents administratius relacionats amb la contractació pública. . Participar en la preparació, tramitació i seguiment de contractacions centralitzades, acords marc, sistemes dinàmics d’adquisició i altres instruments de racionalització de la contractació. . Fer el seguiment de la vigència dels contractes i impulsar les actuacions necessàries per garantir una adequada planificació de les pròrrogues o noves licitacions. .Assessorar en matèria jurídica a les meses de contractació. . Redactar les actes de la meses de contractació (obertura dels sobres de documentació administrativa, obertura dels sobres amb criteris avaluables en funció d’un judici de valor, obertura dels sobres amb l’oferta econòmica i propostes de millores, classificació, per ordre decreixent, de les proposicions presentades per elevar posteriorment la proposta corresponent a l'òrgan de contractació, requeriment als licitadors que han presentat ofertes incurses en presumpció d’anormalitat i qualsevol altra actuació de la Mesa). . Redactar els informes jurídics, quan siguin preceptius, i les propostes d’adjudicació dels contractes menors. . Sol·licitar el dictamen (amb tota la documentació requerida), quan sigui preceptiu, de la Comissió Jurídica Assessora de la Generalitat de Catalunya. . Informar i redactar la resolució de les reclamacions que es formulin i dels recursos administratius que s’interposin en els procediments tramitats. . Quan s’hagi interposat un recurs especial en matèria de contractació, trametre a l’òrgan competent per a la resolució, dins del termini legal establert, l’expedient de contractació acompanyat de l’informe corresponent. . Quan s’hagi interposat un recurs contenciós-administratiu en un expedient de contractació, trametre a l’òrgan judicial competent, dins del termini requerit per aquest, l’expedient administratiu. . Donar assessorament jurídic i suport, en matèria de contractació pública, a les diferents regidories, departaments i àrees de l’Ajuntament i dels ens que en depenen. . Donar assessorament als responsables dels contractes durant la fase d'execució. . Inserir les publicacions preceptives en el Perfil de contractant de l’Ajuntament i dels ens que en depenen. . Realitzar les publicacions preceptives en el Diari Oficial de la Unió Europea. . Dur a terme les publicacions preceptives en el Registre públic de contractes. . Respondre les p reguntes i els dubtes de caire jurídic formulats per les empreses interessades en les licitacions. - Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establer ts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals. - Pel que fa al tractament de dades de caràcter personal, adoptar les mesures tècniques i organitzatives necessàries per donar compliment a la normativa vigent en la matèria, així com mantenir el deure de secret i confidencialitat (que es mantindran una vegada acabada la seva vinculació amb la Corporació). 3. REQUISITS DE LES PERSONES ASPIRANTS Per a ser admeses i, en el seu cas, prendre part en aquesta convocatòria, les persones aspirants hauran de reunir els requisits previstos en els punts següents amb anterioritat a la finalització del termini de presentació de sol·licituds, i mantenir aquestes condicions fins a la contractació, si s’escau: a) Tenir la nacionalitat espanyola o de qualsevol dels països membres de la Unió Europea o la dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, és aplicable la lliure circulació de treballadors i treballadores. També hi poden ser admesos/eses el/la cònjuge, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, tant dels/de les ciutadans/anes espanyols/oles, com de nacionals d’altres estats membres de la Unió Europea o dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, sigui aplicable la lliure circulació de treballadors i treballadores, sempre que els/les cònjuges no estiguin separats/ades de dret, i també els seus/les seves descendents i els/les del seu/de la seva cònjuge, sempre que no estiguin separats/ades de dret, siguin menors de 21 anys o majors d’aquesta edat dependents. Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han de demostrar coneixements suficients de castellà i català; s’exigirà la superació de proves amb aquesta finalitat. b) Tenir 16 anys i no excedir, si escau, de l’edat màxima de jubilació forçosa legal. c) Estar en possessió de lla titulació universitària de grau o llicenciatura (preferentment en l’àmbit de dret, econòmiques o administració pública), o titulació equivalent, o estar en condicions d’obtenir -la en la data en què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds. Si es tracta d’un títol obtingut a l’estranger caldrà disposar de l’homologació corresponent de l’òrgan competent, o s’haurà d’aportar el títol acadèmic traduït per intèrpret jurat amb el reconeixement de la titulació per exercir la professió objecte de la convocatòria. d) Posseir la capacitat funcional per al desenvolupament de les funcions del lloc de treball. Les persones amb discapacitat seran admeses a la realització de les proves sense necessitat d’acreditar les seves condicions psíquiques, físiques i sensorials abans del seu començament, sens perjudici que, superat el procés selectiu, en presentar la documentació hagin d’acreditar, igual que la resta de persones aspirants, la seva capacitat per desenvolupar les funcions i tasques del lloc que es convoca i prestar el servei públic corresponent. e) No estar inhabilitat/ada per a l’exercici de les funcions públiques per sentència ferma, ni haver estat separat/ada o acomiadat/ada mitjançant expedient disciplinari, del servei de qualsevol Administració Pública per resolució ferma. Així mateix, les persones estrangeres hauran d’acreditar mitjançant declaració jurada o promesa, no estar sotmeses a sanció disciplinària o condemna penal, que impedeixi en el seu estat l’accés a l'administració pública. f) No trobar-se afectat/ada per causa d’incompatibilitat establerta per la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques. g) No incórrer en causa legal d’incapacitat segons la normativa vigent. h) Conèixer les dues llengües oficials a Catalunya (català i castellà). 4. PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS Les bases i la convocatòria es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província de Barcelona (BOPB) i en el Diari Oficial de la Generalitat de C atalunya (DOGC). El termini de presentació de sol·licituds serà de vint dies naturals a comptar a partir de l’endemà de la publicació en el DOGC . Els restants i successius anuncis de la convocatòria es faran públics únicament en el tauler d’anuncis de la corporació i a la web municipal. Les persones que desitgin prendre part en el procés selectiu hauran de sol·licitar -ho mitjançant instància adreçada al Il·lm. Senyor Alcalde de Martorell, formulada en el model normalitzat que estarà a disposició de les persones interessades a l’Oficina d’Atenció Ciutadana (OAC) de l’Ajuntament de Martorell (carrer Mur, 61, planta baixa, de Martorell) i a la pàgina web municipal (https://www.martorell.cat/ca/pag625/recursos-humans.htm) a) La presentació de sol·licituds podrà realitzar-se pels següents mitjans : 1) En el r egistre electrònic de l’Ajuntament o en el registre electrònic de les administracions públiques relacionades a l’article 2.1 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques ( en endavant, LPACAP). 2) De manera presencial, a l‘Oficina d’Atenció Ciutadana (OAC) (carrer Mur, 61, planta baixa, de Martorell). 3) A les oficines de Correus, en la forma que reglamentàriament s’estableixi. 4) A les representacions diplomàtiques o oficines consulars d’Espanya a l’estranger. 5) A les oficines d’assistència en matèria de registres. Les persones que no presentin directament les sol·licituds a l’oficina del Regis tre General de l’Ajuntament, hauran d’enviar còpia escanejada de la sol·licitud segellada per l’organisme receptor, per correu electrònic al departament de Gestió de les Persones ( gestiodelespersones@martorell.cat) en el termini màxim de tres dies naturals comptats des de la data de presentació de la sol ·licitud en qualsevol dels registres admesos en l’article 16 de la LPACAP, per tal de poder tenir -ne constància. La manca de comunicació complementària per aquest mitjà comportarà l’exclusió de la persona aspirant per raons organitzatives, ja que l’establiment de les persones admeses i excloses en un procés selectiu s’ha de poder tramitar amb agilitat, principi que es podria veure conculcat arran de la presentació per aquests mitjans establerts a la normativa de procediment administratiu que suposés la rebu da de les sol·licituds transcorregut sobradament el termini establert a aquests efectes. b) Les persones amb discapacitat han de fer constar en la sol·licitud aquesta condició, així com les adequacions de temps i mitjans materials específics que sol·liciten per realitzar les proves. Només es tindran en compte aquelles sol·licituds relatives a adaptacions que tinguin relació directa amb la prova a realitzar, corresponent al tribunal qualificador resoldre sobre l’oportunitat i concreció de l’adaptació en funció de les circumstàncies específiques de cada prova selectiva. c) Per tal de ser admeses i, en el seu cas, prendre part en les proves selectiv es corresponents, les persones aspirants hauran de manifestar que compleixen totes i cadascuna de les condicions exigides a la base tercera, referides sempr e a la data d’expiració del termini assenyalat per a la presentació de sol·licituds , amb independència de la posterior acreditació en finalitzar el procés selectiu. Així mateix hauran de manifestar el compromís de prestar jurament o promesa en la forma establerta al Reial Decret 707/1979, de 5 d’abril, i pel Decret 359/1986, de 4 de desembre, de la Generalitat de Catalunya, en cas de resultar seleccionades. d) Les sol·licituds hauran d’anar acompanyades de: - DNI o passaport vigents. - Títol exigit per prendre part en la convocatòria, o resguard d’haver abonat els drets de la seva expedició. - Acreditació del pagament de la taxa corresponent, d’acord amb l’ordenança fiscal núm. 19 reguladora de la taxa per drets d’examen i participació en proves selectives. L’impagament de la taxa dins del termini de presentació de sol·licituds comportarà l’exclusió de la persona aspirant del procés selectiu. Aquest requisit no és esmenable. En cas d’haver d’acreditar estar en situació de desocupació per tal d’obtenir la bonificació que li correspongui, les persones aspirants hauran de presentar un certificat DONO (demandants d’ocupació no ocupats) de data posterior a la publicació de la convocatòria ( no s’admetrà DARDO o altre document). Quota tributària : Grup A1 : 35 € Bonificacions: - Les persones que acreditin estar situació de desocupació, mitjançant la presentació del certificat emès per l’Institut Nacional d’Ocupació i/o del Servei Català d’Ocupació o òrgan competent de la respectiva Comunitat Autònoma, tindran una bonificació de l’import de la taxa, amb la graduació següent: - persones en situació de desocupació de menys de 2 anys, una bonificació del 50% de l’import de la taxa. - persones en situació de desocupació de 2 anys o més, una bonificació del 95% de l’import de la taxa. - Les persones que acreditin el reconeixement d’un grau de discapacitat, mitjançant la presentació de la resolució o el certificat expedit per l’òrgan competent, tindran una bonificació de l’import de la taxa, amb la graduació següent: - grau de discapacitat entre el 33% i el 65%, la bonificació serà del 50% de l’import de la taxa. - grau de discapacitat superior al 65%, la bonificació serà del 100% de l’import de la taxa. Les anteriors bonificacions són acumulables entre elles i s’aplicaran sobre la quota íntegra, sense en cap cas puguin superar el 100%. Formes de pagament: De manera presencial a l’OAC : pagament amb targeta de crèdit. Per transferència bancària a un dels següents comptes, indicant en el concepte: “Nom de la persona aspirant- Tècnic/a d’Administració General “ - La Caixa – ES86 2100 0070 7702 0003 0200 - Banc Sabadell - ES12 0081 0017 4100 0128 4934 - BBVA - ES71 0182 6035 4602 0160 3796 - Fotocòpia de la documentació acreditativa d’estar en possessió de coneixements de la llengua catalana de nivell de suficiència C1 o superior de la Secretaria de Política Lingüística, o equivalent. En cas de voler acreditar el nivell de català assolit per estudis reglats, caldrà presentar un certificat expedit pel centre, que convalidi el nivell de català assolit. En cas de no acreditar documentalment l’esmentat nivell de català, les persones interessades en participar en la convocatòria també podran presentar les seves instàncies, tot i que hauran de realitzar la prova específica de coneixements de la llengua catalana de l’esmentat nivell. Es poden consultar les equivalències i acreditació del nivell de català al següent enllaç: https://llengua.gencat.cat/ca/serveis/acreditacio_coneixements/certificats_de_ catala/equivalencies-acreditacions/index.html - Per a les persones que no tinguin la nacionalitat espanyola, fotocòpia de la documentació acreditativa de coneixements de la llengua castellana, per quedar exempt/a, si s’escau, de la realització de l’exercici addicional. Per acreditar aquests coneixements caldrà aportar documentació suficient acreditativa d’estar en possessió d’un certificat conforme han cursat la primària i la secundària a l’Estat espanyol; del diploma d’espanyol com a llengua estrangera nivell C1 (RD 1137/2002, de 31 d’octubre, modificat pel RD 264/2008, de 22 de febrer) o equivalent o superior, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves adreçades a l’obtenció d’aquest; o del certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d’idiomes. En cas de no acreditar documentalment l’esmentat nivell de llengua castellana, les persones interessades en participar en la convocatòria també podran presentar les seves sol·licituds, tot i que hauran de realitzar la prova específica de l’esmentat nivell. - Mèrits que desitgin al·legar (de conformitat amb el barem recollit a l’Annex II d’aquestes bases). Només podran ser valorats aquells mèrits assolits per les persones aspirants fins al moment en què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds. En cap cas es valorarà com a mèrit allò que s'hagi valorat com a requisit. Amb la formali tzació i presentació de les sol·licituds les persones aspirants donen el seu consentiment perquè l’Ajuntament pugui comprovar la veracitat de les dades i mèrits que s’al·leguin. Els serveis prestats en les administracions públiques s’acreditaran mitjança nt un certificat de l’administració corresponent, on es faci constar de forma clara i expressa el règim jurídic, el vincle, les funcions, el cos o escala i el període concret de prestació de serveis. Els serveis prestats en l’empresa privada, s’hauran d’acreditar aportant els contractes o certificats de l’empresa que acrediti la categoria i el temps treballat, i la vida laboral, la manca de presentació d’un dels dos documents, comportarà la no valoració del mèrits al·legats. L’acreditació de la formació es farà mitjançant fotocòpia de la certificació, amb especificació de l’entitat organitzadora, denominació del curs i durada del curs en hores. Amb la formalització i presentació de la sol·licitud les persones aspirants donen el seu consentiment perquè l’Ajuntament pugui comprovar la veracitat de les dades i mèrits que s’al·leguin. e) Amb la formalització i presentació de la sol·licitud les persones aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d’acord amb la normativa vigent. f) La presentació de la sol·licitud implica l'acceptació de que les comunicacions que s'hagin de fer a les persones aspirants, es facin mitjançant correu electrònic a l'adreça electrònica indicada a la sol·licitud. 5. ADMISSIÓ DE LES PERSONES ASPIRANTS a) Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l’Alcaldia de l'Ajuntament dictarà una resolució, en el termini màxim d’un mes, declarant aprovada la llista provisional de persones admeses i excloses. La resolució inclourà les llistes completes de les persones admeses i excloses, així com la data, l'hora i el lloc de començament de les proves, la composició de l’òrgan de selecció, la llista de persones exemptes de dur a terme la prova de llengua catalana i, si s’escau, la de llengua castellana, així com l’ordre d’actuació de les persones aspirants, si s’escau. b) Aquesta resolució es publicarà al tauler d’anuncis de l’ Ajuntament i, a la pàgina web municipal https://www.martorell.cat/ca/pag625/recursos -humans.htm. No obstant això, l’esmentada publicació podrà ser substituïda per qualsevol dels sistemes de notificació o comunicació que estableix la Llei del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Es concedirà un termini de deu dies hàbils per a esmenes i possibles reclamacions. Les al·legacions que es puguin presentar es resoldran en el termini dels 30 dies següents a comptar des de la seva presentació. Transcorregut aquest termini sense que s'hagi dictat resolució, les al·legacions s'entendran desestimades. c) La llista provisional de persones admeses i excloses es considerarà automàticament elevada a definitiva si no es presenten reclamacions. Si n’hi haguessin, seran estimades o desestimades, si s'escau, en una nova resolució per la qual s'aprova la llista definitiva, la qual es publicarà novament al tauler d’anunc is de l’Ajuntament i a la pàgina web municipal. d) Als efectes d’admissió de les persones aspirants es tindran en compte les dades que es facin constar a la sol·licitud i serà responsabilitat seva la veracitat de les dades. Es podrà requerir, als efectes escaients, l’acreditació dels aspectes necessaris quan es cregui que hi ha inexactituds o falsedats en els quals hagin pogut incórrer, i podran ser excloses motivadament de la convocatòria en qualsevol moment que no compleixin els requisits. e) L’Ajuntament de Martorell està compromès amb la igualtat d’oportunitats i totes les sol·licituds seran ben rebudes. 6. TRIBUNAL QUALIFICADOR El Tribunal Qualificador, que es constituirà per valorar el procés selectiu, estarà integrat per les següents persones: President/a: - Un/a empleat/da públic/a de l’Ajuntament de Martorell. Vocals: - Dos/dues empleats/des públics/ques de l’Ajuntament, del grup de titulació A1. -Una persona representant de l’Escola d’Administració Pública designada per la mateixa escola. Secretari: - El de l’Ajuntament de Martorell. La designació de les persones membres del Tribunal inclourà la de les respectives suplents, i hauran d’actuar a títol individual, i en cap cas en representació o per compte de ningú. a) El Tribunal no podrà constituir -se ni actuar sense l’assistència de més de la meitat dels seus membres, siguin titulars o suplents, i sense la presència de la Presidència i la Secretaria. b) Les decisions del Tribunal s'adoptaran per majoria de vots presents, resolent, en cas d'empat, el vot de qui actuï com a President/a. c) L'abstenció i la recusació de les persones que formen part del Tribunal s'han d'ajustar al que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic. d) El Tribunal podrà disposar la incorporació a les seves tasques de personal assessor especialista per a les proves corresponents dels exercicis que estimi pertinents, limitant la seva actuació a prestar la seva col·laboració en les respectives especialitats tècniques. e) Els membres del Trib unal observaran i vetllaran pel compliment dels principis d’imparcialitat i professionalitat. I en la seva actuació hauran de sotmetre’s als principis ètics i les normes de conducta del codi ètic, així com vetllaran especialment perquè els processos de selecció i provisió tant de caràcter definitiu com provisional es realitzin d’acord als principis d’igualtat, mèrit i capacitat estrictament. f) El Tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es plantegin i per prendre els acords necessaris per assegurar el correcte desenvolupament d'aquesta convocatòria, en tot allò no previst en les presents bases. g) El Tribunal no podrà declarar seleccionades un major nombre de persones aspirants que el de places convocades. Les propostes de persones aspirants aprovades que infringeixin aquesta limitació són nul·les de ple dret. h) El personal d’elecció o de designació política, el personal funcionari interí, el personal laboral no fix, així com el personal eventual no podran formar part del tribunal qualificador. i) Les sessions del Tribunal podran ser presencials, telemàtiques o mixtes. 7. INICI I DESENVOLUPAMENT DEL PROCÉS SELECTIU El procediment de selecció és el de concurs -oposició lliure. Únicament accediran a la fase de concurs les persones aspirants que superin la fase d’oposició. Les persones aspirants seran convocades per a la realització de cada exercici en crida única, llevat dels casos de força major convenientment acreditats i lliurement apreciats pel Tribunal. L’absència d'una persona en qualsevol dels exercicis en el moment de dur-los a terme, determinarà la pèrdua del dret a participar en el mateix exercici i en els successius, i quedarà exclosa del procés selectiu. Una vegada iniciades les proves selectives, l'anunci del lloc i hora de realització de les proves restants es farà pública al tauler d'edictes de l'Ajuntament, així com a la pàgina web municipal. Per tal de garantir la bona marxa del procés el Tribunal Qualificador, pot acordar l’alteració de les proves. Així mateix, també pot proposar la realització de dues o més proves o exercicis en un sol dia, i procedir a una correcció seqüencial de les mateixes, segons es vagin superant les precedents. Durant la realització del procés selectiu les persones aspirants no podran fer ús de telèfons mòbils ni altres dispositius ni mitjans de comunicació amb l’exterior, ni podran sortir del recinte on es dugui a terme la prova selectiva durant la realització d’aquesta. L’incompliment d’aquestes normes o bé les actituds de falta de respecte o consideració envers la resta de persones aspirants del procés selectiu o envers el propi Tribunal comportaran l’expulsió de l’aspirant de forma immediata del procés selectiu, la qual cosa es farà constar de forma expressa en l’acta emesa pel Tribunal. 1) PRIMERA FASE: OPOSICIÓ Els exercicis de la fase d'oposició tindran tots caràcter obligatori i eliminatori. En el cas que el dia i l’hora de realització d’alguna de les proves alguna de les persones aspirants es trobi en les següents situacions: a) Hospitalitzada per embaràs de risc. b) Hospitalitzada per causa de part o pels dies immediatament posteriors a aquest. c) Estigui en situació de lactància i consideri que durant la realització d’alguna de les proves li coincidirà amb la lactància del seu nadó. El Tribunal Qualificador articularà els mecanismes necessaris per tal de possibilitar-li la realització de la prova/es en el centre hospitalari o dependència on es trobi (casos a i b), dins el límit territorial de la província de Barcelona, sempre i quan sigui factibl e que aquesta execució es dugui a terme el mateix dia i hora en que ho facin la resta de persones aspirants convocades o adaptarà la realització de la prova a les seves circumstàncies (cas c). Per tal que el Tribunal Qualificador habiliti aquest dispositi u, les persones aspirants que prevegin trobar-se el dia/dies de realització de les citades proves en les situacions esmentades a l’anterior paràgraf, hauran d’informar del seu estat a l’òrgan de selecció mitjançant correu electrònic enviat al Departament de Gestió de les Persones (gestiodelespersones@martorell.cat) , tot indicant en l’assumpte : “concurs oposició plaça TAG : aspirant en previsió de .... (el cas que sigui a, b, o c)”. En aquest correu hauran d’especificar les seves dades personals (nom i cognoms, DNI i telèfon de contacte), així com dates de previsió del part o lactància i centre hospitalar i o dependència on es trobi. El termini establert per formalitzar aquesta petició serà de 5 dies hàbils a comptar a partir de l’endemà de la publicació de la data de realització de la prova corresponent. 1r exercici: Coneixements de la llengua catalana Consistirà en la realització d'una prova de coneixement del català, i comptar à amb l’assessorament de personal tècnic competent en matèria de normalització lingüística. Quedaran exemptes d'aquesta prova les persones que en el moment de presentació de la sol·licitud acreditin estar en possessió del certificat de suficiènci a de la llengua catalana de la Secretaria de Política Lingüística, certificat de nivell C1, equivalent o superior. L’acreditació documental a l’efecte d’exempció també es pot fer fins abans de l’hora assenyalada per a l’inici de la prova de coneixements de llengua catalana, aportant davant del Tribunal qualificador l’original i una fotocòpia de la documentació acreditativa. Aquest exercici es qualificarà d’apte o no apte, i es necessitarà la qualific ació d’apte per passar al següent. Exercici addicional: Coneixement de la llengua castellana. Consistirà en un exercici de caràcter obligatori i eliminatori per a les persones que no tinguin la nacionalitat espanyola. Tindrà per objecte l’avaluació del coneixement de la llengua castellana i comptarà amb l’assessorament de personal tècnic competent en la matèria. Quedaran exemptes d’aquesta prova les persones que en el moment de presentació de la sol·licitud aportin documentació suficient acreditativa d’estar en possessió d’un certificat conform e han cursat la primària, i la secundària a l’Estat espanyol; del diploma d’espanyol com a llengua estrangera nivell C1 (RD 1137/2002, de 31 d’octubre, modificat pel RD 264/2008, de 22 de febrer) o equivalent o superior, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves adreçades a l’obtenció d’aquest; o del certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d’idiomes. L’acreditació documental a l’efecte d’exempció també es pot fer fins abans de l’hora assenyalada per a l’inici de la prova de coneixements de llengua castellana, aportant davant del Tribunal qualificador l’original i una fotocòpia de la documentació acreditativa. Aquest exercici es qualificarà d’apte o no apte, i es necessitarà la qualific ació d’apte per passar al següent. 2n exercici: Coneixements sobre el temari La persona aspirant haurà d’escollir entre dos exercicis segons l’adscripció de la plaça a la que vulgui optar ( Secretaria o Àrea Econòmica). Consistirà en respondre per escrit durant un temps màxim de 135 minuts un qüestionari de 90 preguntes tipus test, amb respostes alternatives, sobre el conti ngut del temari que s’especifica a l’Annex I d’aquestes bases. Cada resposta considerada com a correcta tindrà una puntuació de 0,20 punts, cada resposta considerada com a incorrecta tindrà una puntuació de -0,05 punts i les respostes sense contestar tindrà una puntuació de 0 punts. Aquest exercici puntuarà de 0 a 18 punts i caldrà obtenir una puntuació mínima de 9 punts per superar la prova, quedant eliminades les persones que no arribin a 9 punts. 3r exercici: Supòsit pràctic La persona aspirant haurà d’escollir entre dos casos pràctics segons l’adscripció de la plaça a la que vulgui optar (Secretaria o Àrea Econòmica ), aquesta opció haurà de ser la mateixa que l’escollida al 2n exercici. Consistirà en resoldre o desenvolupar per escrit durant un temps màxim de dues hores un o més supòsits pràctics, relacionats amb les funcions específiques i amb el temari general i específic, que es detalla a l’Annex I d’aquestes bases. Aquest exercici podrà ser llegit per la persona aspirant davant del Tribunal, i es valorarà la correcció en les respostes, la redacció utilitzada, l’estructura i la sistemàtica en el plantejament, la claredat d’idees, així com els coneixements i l’adequada aplicació de la normativa vigent. Aquest exercici es puntuarà de 0 a 20 punts i quedaran eliminades les persones que no arribin a 10 punts. La puntuació màxima per a la fase d’oposició és de 38 punts i serà la suma de les puntuacions de l’exercici segon i tercer. 2) SEGONA FASE: CONCURS Aquesta fase serà d’aplicació només a les persones que hagin superat la fase d’oposició i consistirà en la valoració, per part del Tribunal, de determinades condicions de formació, mèrits o nivells d’experiència, adients amb les característiques de la plaça que es cobreix, sempre que siguin al·legats i acreditats documentalment, d’acord amb el barem de mèrits que s’adjunta a les presents bases com Annex II. El resultat final de la fase de concurs serà la suma de les puntuacions obtingudes en la valoració dels mèrits aportats. Aquesta fase no tindrà caràcter eliminatori, ni es podrà tenir en compte p er superar les proves de la fase d'oposició. La puntuació màxima que es podrà atorgar en aquesta fase serà d’11 punts. QUALIFICACIÓ DEFINITIVA La puntuació final de cada persona vindrà donada per la suma de les puntuacions obtingudes a la fase d'oposició més les atorgades a la fase de concurs. Dels resultats obtinguts es confeccionaran dues llistes de qualificacions, una, de les persones que hagin optat a la plaça adscrita a Secretaria, i una altra, de les persones que hagin optat a la plaça adscrita a l’Àrea Econòmica. En cas d’empat en cadascuna de les llistes de qualificacions, l’ordre s’establirà atenent, en primer lloc, a favor de la persona que hagi obtingut major puntuació en la fase d’oposició, i de persistir l’empat, segons la puntuació del tercer exercici de la fas e d’oposició (supòsit pràctic). Si encara persistís l’empat, es faculta al Tribunal per la pràctica d’una prova d’aptitud relacionada amb les funcions pròpies de les places convocades, que determinarà la persona amb millor capacitat. 8. LLISTA DE PERSONES APROVADES Un cop acabada la qualificació de les persones aspirants, el Tribunal publicarà al tauler d’edictes de l’Ajuntament i a la pàgina web municipal (epígraf “Recursos Humans”) les dues llistes de les qualificacions obtingudes (plaça adscrita a Secretaria i plaça adscrita a l’Àrea Econòmica), per ordre de puntuació, de major a menor, i farà la proposta de nomenament com a funcionari/ària en pràctiques les persones que hagin obtingut la major puntuació final de cada llista. En cas que cap de les persones aspirants superés el procés selectiu es declararà deserta la convocatòria. 9. PRESENTACIÓ DE DOCUMENTACIÓ Les persones proposades presentaran davant l’Ajuntament, mitjançant instància electrònica, en el termini de 20 dies naturals comptats a partir de la publicació dels resultats al tauler d’edictes, i sense requeriment previ, els documents acredit atius de les condicions que s’exigeixen a la base tercera de la convocatòria. Igualment es presentarà la documentació següent: 1.- Declaració responsable de no trobar -se inhabilitat/ada per l'exercici de càrrecs públics i de no haver estat separat/ada, mitjançant expedient disciplinari, del servei de l'Administració Pública. Les persones que no tinguin la nacionalitat espanyola, hauran de presentar documentació certificada per les autoritats competents del seu país d'origen amb acreditació de no estar sotmès/esa a sanció disciplinària o condemna penal que impedeixi, al seu Estat, l'accés a la funció pública. 2.- Declaració responsable de no trobar -se sotmès/esa a alguna de les causes d'incompatibilitat previstes a la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les Administracions Públiques. 3.- Certificat mèdic oficial de no patir cap malaltia o defecte físic o psíquic que impedeixi el normal exercici de les funcions. 4.- Les persones amb disca pacitat: dictamen expedit per l’equip multiprofessional competent, o per l’òrgan tècnic competent, que acrediti el tipus i grau de discapaci tat que presenta, així com la seva capacitat funcional per desenvolupar les tasques pròpies de la plaça a proveir. 5.- El número d’afiliació a la Seguretat Social. 6.- Certificat de titularitat del compte bancari on figuri el BIC i l’IBAN Les persones que ja tinguin la condició de personal al servei de l'Administració Pública, estaran exemptes de justificar documentalment les condicions i requisits ja demostrats per obtenir la seva contractació o nomenament, presentant la certificació de l'Administració Pública de la qual depenguin que acrediti la seva condició i totes les circumstàncies que constin a la seva fulla de serveis. Les persones aspirants que dins el termini fixat, excepte en casos de força major, no presentin la documentació, o si en examinar -la es comprova que no compleix algun dels requisits assenyalats a la base 3a, o algun dels mèrits al·legats que hagin estat determinants per a la fase de concurs, no podran ser nomenades, i s’anul·laran les seves actuacions sense perjudici de la responsabilitat en què hagi incorregut per falsejar la sol·licitud inicial. En aquest cas, com també en el supòsit de renúncia de l a persona proposada, es podrà nomenar la persona que hagi obtingut la següent millor puntuació, la qual disposarà amb requeriment previ, d’un termini de 20 dies naturals per presentar la documentació. 10. NOMENAMENT DE FUNCIONARI/ÀRIA EN PRÀCTIQUES El període de pràctiques serà de sis mesos. El/la funcionari/ària haurà d’assistir als cursos selectius legalment previstos i/o als de formació que la corporació creg ui oportú. El període de pràctiques es realitzarà sota la supervisió del/de la cap de departament on sigui destinat/ada el/la funcionari/ària, o la persona en qui aquest/a delegui. Aquest/a, quinze dies naturals abans que finalitzi el període de pràctiques, emetrà un informe motivant la superació o no del període de pràctiques del/de la funcionari/ària. Qui no assumeixi els nivells suficients d’integració i eficiència al lloc de treball object e de la convocatòria serà declarat/ada no apte/a per resolució motivada de la Presidència de la Corporació, amb tràmit d’audiència previ, i perdrà en conseqüència tots els drets al seu nomenament com a funcionari/ària. En tot cas, el període de pràctiques constitueix l’última fase del procés selectiu. 11. NOMENAMENT DE FUNCIONARI/ÀRIA DE CARRERA Superat el període de pràctiques, la persona proposada serà nomenada funcionari/ària de carrera. Un cop notificat el nomenament, disposarà d’un termini d’un mes per al jurament o la promesa i la pressa de possessió, que es farà davant l’alcalde -president assistit pel secretari de la corporació, que en donarà fe. La manca de pressa de possessió, llevat del casos de força major, que seran degudament comprovats i considerats per l’Administració, comporta la pèrdua de tots els drets derivats del procés de selecció i del nomenament subsegüent. El contingut del jurament o de la promesa seran els establerts pel Reial Decret 707/1979 i el Decret 359/1986, de 4 de desembre, de la Generalitat de Catalunya. Mentre no s’hagi pres possessió del càrrec ni s’hagi iniciat la efectiva prestació de serveis, les persones aspirants no tindran dret a cap percepció econòmica. 12. BORSA DE TREBALL La resta de persones que hagin superat el concurs oposició i no hagin estat seleccionades constituiran una borsa de treball per cobrir temporalment les vacants i/o substitucions que es puguin originar durant el termini de tres anys des de la fi del concurs oposició, sempre que les places estiguin vacants per algunes de les circumstàncies previstes a l’article 10 del Text Refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. 13. FUNCIONAMENT DE LA BORSA DE TREBALL Quan es produeixi alguna necessitat de personal, es farà una oferta de contractació o nomenament a les persones que constitueixen la borsa, tenint en compte la viabilitat legal de la seva contractació o nomenament, i es procedirà de la forma següent: 1. El departament de Gestió de les Persones farà l’oferta de contractació o nomenament temporal a les persones aspirants mitjançant correu electrònic, amb confirmació d’entrega i lectura, i es contractarà o nomenarà la persona am b millor puntuació de la borsa, que contesti en un temps màxim de 24 hores. 2. La persona que no accepti la proposta de contractació o nomenament, o no es manifesti en el temps màxim de 24 hores des de la crida, suposarà el pas a l’última posició de la borsa de treball, llevat que concorri i justifiq ui documentalment, una de les circumstàncies següents : a) Part, baixa per maternitat, paternitat o situacions assimilades. b) Malaltia greu que impedeixi l’assistència al treball, sempre que s’acrediti degudament. Així com trobar-se en situació d’Incapacitat Laboral Temporal c) Exercici de càrrec públic representatiu que impossibiliti l’assistència al treball. d) Disposar d’un altre contracte de treball o nomenament en vigor mantindrà la seva posició a la borsa per ulteriors necessitats. En aquests supòsits la persona mantindrà la posició en la borsa. 3. Quan la persona finalitzi el contracte o nomenament, mantindrà la seva posició a la borsa de treball. 4. Seran causes d’exclusió de la borsa de treball: a) No superar el període de prova o pràctiques establert. b) Estar sancionat/da per resolució ferma en via administrativa d’un expedient disciplinari incoat per la comissió d’una falta greu o molt greu. c) Rebutjar dues ofertes de treball, llevat que justifiqui documentalment estar en alguna de les situacions de “no disponibilitat” establertes anteriorment. d) Haver-se informat desfavorablement la prestació del servei. e) Cessar o renunciar a un nomenament o contracte que estigui en vigència. f) La voluntat expressa del treballador/a de ser exclòs/a de la borsa. g) La falta d’algun requisit en el moment de procedir al nomenament. 5. Les persones incloses a la borsa de treball seran responsables de mantenir les dades de contacte actualitzades per a permetre la seva localització. S’establirà un període de prova o pràctiques sis mesos, durant el qual l’Ajuntament de Martorell podrà deixar sense efecte el nomenament o contracte, si es produeix una manifesta falta d’idoneïtat de la persona per al desenvolupament de les funcions pròpies del lloc de treball. La falta d’algun requisit en el moment de procedir al nomenament o contractació, també comportarà la pèrdua dels drets durant tota la vigència de la borsa així com la seva exclusió de la mateixa. 14. INCOMPATIBILITATS A les persones seleccionades en aquesta convocatòria, els serà d'aplicació la normativa vigent en matèria d'incompatibilitats al sector públic, en compliment de la qual la persona aspirant, en el moment de ser nomenat/da, haurà de reali tzar una declaració de les activitats que porta a terme, o sol·licitud de compatibilitat, si s’escau, o exercir l’opció prevista a l’article 10 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques, a l’article 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració de la Generalitat, i a l’article 337 del Decret 214/1990, de 30 de juliol , pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals. 15. ASSISTÈNCIA L’assistència dels membres del Tribunal es retribuirà d’acord amb allò que deter mina el Reial Decret 462/2002 de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei. 16. INCIDÈNCIES La convocatòries i les seves bases, les llistes definitives de persones admes es i excloses, els nomenaments com a funcionaris/àries en pràctiques o de carrera, i les resolucions per les quals es declara no superat el període de prova poden ser impugnats per les persones interessades, mitjançant la interposició de recurs contenciós administratiu davant la jurisdicció contenciosa administrativ a, en el termini de dos mesos a comptar de l’endemà de la seva notificació o publicació, sens perjudici del recurs potestatiu de reposició que es pot interposar en el termini d’un mes a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, davant la presidència de la Corporació. Els actes qualificats dels tribunals de selecció (resultat de les proves d’oposició, valoració en la fase de concurs i proposta definitiva de persones que han superat el procés selectiu) podran ser recorreguts en alçada davant la presidència de la Corporació en el termini d’un mes a comptar de l’endemà de la publicació o notificació. Els actes de tràmit del tribunal no podran ser objecte de recurs, sense perjudi ci que es puguin interposar reclamacions quan es tracti d’esmenar possibles errors materials en la confecció de la llista de persones aprovades, errors materials en la transcripció de publicacions, errors aritmètics en les qualificacions o errors observables a simple vista. Aquests errors també podran ser corregits d’ofici pels òrgans de selecció. Igualment les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos. 17. DISPOSICIO ADDICIONAL En tot allò no previst a les Bases, la realització d'aquestes proves selectives s'ajustarà a allò establert pel Reial Decret Legislatiu 5/2015, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, al Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública; la Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases del règim local, el Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya, el Reglament del personal al Servei de les Entitats Locals, aprovat pel Decret 214/1990, de 30 de juliol; i la resta de disposicions que en són d'aplicació. ANNEX I TEMARI Temari general 1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura i principis generals. Els drets fonamentals en la Constitució. La reforma de la Constitució. 2. L’Estatut d’Autonomia de Catalunya. Estructura i principis rectors. Drets, deures i principis rectors. Garanties dels drets estatutaris. La Generalitat de Catalunya i els seus òrgans de govern. 3. El poder legislatiu: Les Corts Generals. Composició i estructura interna; funcions . El Tribunal de Comptes i el Defensor del Poble. El poder executiu: el Govern, Característiques i composició. La responsabilitat del Govern. Relacions entre el Govern i les Corts Generals. El poder judicial: principis. Organització. El Consell General del Poder Judicial. El Ministeri Fiscal. 4. L’organització i competències de l’Administració general de l’Estat. Els Ministeri s . La organització territorial i el servei exterior de l’ Estat. Les comunita ts autònomes i els seus estatuts. Les competències. 5. El règim local espanyol: principis constitucionals i regulació jurídica. Relació ent re ens territorials. L’autonomia local. 6. La província en el règim local: organització, les diputacions, òrgans neces saris i complementaris. 7. El municipi: territori i població. Organització municipal. Òrgans necessaris: l’Alcaldia, Tinences d’alcaldia, el Ple i la Junta de Govern Local. Atribucions i delegacions. Competències municipals. 8. Altres entitats locals. Legislació bàsica i legislació autonòmica. Les comarques. Les mancomunitats de municipis. Les àrees metropolitanes. Entitats locals d’àmbit inferi or al municipi. 9. La Unió Europea: origen i evolució. Integració europea. Institucions de la Unió Europea. La Comissió. El Consell Europeu. El Consell de la Unió Europea. El Parlament Europeu. El Tribunal de Justícia. El Tribunal de Comptes. El Banc Central Europeu. 10. Relacions interadministratives: principis generals i deure de col·laboració. Relacions de cooperació i relacions electròniques entre administracions. 11. El servei públic local. Formes de prestació de serveis públics. La gestió directa i indirecta. La responsabilitat de l’Administració. 12. El sistema de fonts del dret local. Regulació bàsica de l’Estat i la normativa de les Comunitats Autònomes en matèria de règim local. La incidència en la legislació sectorial sobre el règim local. 13. La potestat normativa de les entitats locals: reglaments i ordenances. Procediment d ’elaboració i aprovació. Especial referència a les particularitats en l’aprovació del Reglament orgànic i en l’aprovació́ de les ordenances fiscals 14. Les potestats i prerrogatives de l’administració: la potestat d’inves tigació, la potestat de delimitació, la recuperació d’ofici i el desnonament administratiu. 15. La potestat sancionadora concepte i significat. Principis de la potestat sancionadora. El procediment sancionador i les seves garanties. Mesures sancionadores administratives. 16. Responsabilitat patrimonial de les Administracions Públiques. Principis de l a responsabilitat. Indemnitzacions. La responsabilitat de dret privat. La responsabilitat de les autoritats i l personal al servei de les Administracions Públiques: exigència i responsabilitat penal. 17. La planificació de la gestió pública. Les hisendes locals i els seus press upostos. Classificació dels ingressos. Els pressupostos de les entitats locals: concepte, principis i estructura. Les bases d’execució del pressupost: contingut. El cicle pressupostari: elaboració i aprovació. 18. El control intern de l'activitat econòmic -financera de les Entitats Locals i els seus ens dependents. La funció interventora. Temari específic 1. El personal al servei de les entitats locals: concepte i classes d’empleats públics: funcionaris de carrera, funcionaris interins, personal laboral i persona eventual. Règim jurídic . 2. Drets dels membres de les corporacions locals. Abstenció i recusació dels membres de les corporacions locals. Procediment i efectes. 3. Òrgans de les Administracions Públiques. Competència. Delegació de competències i encomanes de gestió . Òrgans col·legiats de les entitat locals. Règi m jurídic. Convocatòries i sessions. Actes i certificats dels acords. 4. Drets de les persones en les seves relacions amb les Administracions Públiques. L’administració electrònica, llengua dels procediments i registres. Còmput de terminis . Els interessat en el procediment administratiu: Capacitat d’obrar, concepte d’interessat i representació. 5. L’acte administratiu. Requisits de l’acte administratiu: producció, contingut, motivació i forma. Eficàcia de l’acte administratiu: notificació i publicació. Nul·lita t i anul·labilitat. Convalidació dels actes anul·lables. 6. El procediment administratiu. Drets dels interessats en el procediment. Fases del procediment. La notificació: Concepte, contingut, termini i pràctica. La notificació infructuosa. La publicació. 7. Revisió dels actes en via administrativa. Revisió d’ofici i recursos administratius: objecte i classes de recursos. La jurisdicció contenciós administrativa. 8. El patrimoni de les administracions públiques. Les propietats públiques: tipologia. El domini públic, concepte, naturalesa i elements. Afectació i mutacions demanials. Règim jurídic del domini públic. Règim de les autoritzacions i concessions demanials. 9. El patrimoni privat de les Administracions públiques. Règim jurídic. Potestats de l'Administració i règim d'adquisició, ús i alienació. La cessió de béns i drets patrimonials. 10. L’execució del pressupost de despeses i d’ingressos: les seves fases. Les modificacions pressupostàries: concepte, finançament i tramitació. La liquidació del pressupost. Tramitació. El resultat pressupostari: concepte, càlcul i ajustos. El romanent de tresoreria. 11. La participació de municipis i províncies en els tributs de l’Estat i de les Comunitats Autònomes. Criteris de distribució i regles d’evolució. Règims especials. 12. La cooperació econòmica de l’Estat i de les Comunitats Autònomes en les inversions locals. Fons europeus per les entitats locals. 13. La Tresoreria de les Entitats Locals. Règim jurídic. El principi de la unitat de caixa. Funcions de la Tresoreria. Organització. Situació dels fons: la caixa i els comptes bancaris. 14 El crèdit local. Classes d’operacions de crèdit. Naturalesa jurídica dels contractes : tramitació. Les operacions de crèdit a llarg termini. Les operacions de cr èdit a curt termini. 15. La funció interventora: àmbit subjectiu, àmbit objectiu i modalitats. Especial referència als reparaments. 16. Els controls financers, d’eficàcia i d’eficiència: àmbit subjectiu, àmbi t objectiu, procediments i informes. L’auditoria com a forma d’exercici del control financer. El control extern de l’activitat econòmico -financera del sector públic local. La fiscalització de les entitats locals pel Tribunal de Comptes i els òrgans de control extern de les Comunitats Autònomes. 17. La responsabilitat comptable: concepte i règim jurídic. El caràcter objectiu de la responsabilitat comptable. Supòsits bàsics de responsabilitat comptable. Els subjectes dels procediments de responsabilitat comptable. 18. El pressupost general de les entitats locals: concepte i contingut. L’elaboració i aprovació del pressupost general. Les Bases d’Execució del Pressupost. 19. La planificació de la gestió pública. El pressupost com a instrument de planificaci ó, d’administració i de gestió i com a mecanisme general de coordinació. Finalitats del pressupost 20. L’estructura pressupostària: normativa. La pròrroga pressupostària. El pressupost d’ingressos: previsions pressupostàries de tributs i altres ingressos. Els crèdits del pressupost de despeses: delimitació, situació i nivells de vinculació jurídica. Fases d’execució de la despesa 21. Modificacions pressupostàries: concepte, finançament i tramitació. Transferències , Altres modificacions pressupostàries. Concepte, finançament i tramitació. Declaracions impostos: règim de càlcul i liquidació. Obligacions fiscals de les entitat s locals davant l’Estat (IVA, IRPF...) 22. El compte general de les entitats locals: contingut, formació, aprovació i rendició. 23. Els contractes de sector públic: les directives europees en matèria de contractació pública. Objecte i àmbit d'aplicació de la Llei de Contractes del Sector Públic. Negocis i contractes exclosos. 24. Delimitació dels tipus contractuals: contracte d’obres, contrac te de concessió d’obres, contractes de serveis, contractes de subministrament i contractes m ixtos. Règim jurídic aplicable als contractes del sector públic: Contractes administrat ius i contractes privats. Jurisdicció competent. 25. Disposicions generals sobre la contractació del sector públic: racionalit at i consistència en la contractació dels sector públic. Llibertat de pactes i contingut mínim del contracte. Perfecció i forma del contracte. Recurs especial en mat èria de contractació. 26. Parts en el contracte del sector públic. L òrgan de contractació: competència per a contractar, responsable del contracte i perfil del contractant. Capacitat i solvència de l’empresari. Supòsits de successió en la persones del contractista. 27. Objecte, pressupost base de licitació, valor estimat, preu del contracte Revisió de preus. Garanties exigibles en la contractació del sector públic. Procediments de licitació: tipus de procediment i tramitació. Contractes menors. 28. Actuacions relatives a la contractació de les administracions públiques: preparació dels contractes. Expedients de contractació: iniciació i contingut . Tramitació. Pl ecs de clàusules administratives particulars i de prescripcions tècniques. 29. Adjudicació dels contractes de les administracions públiques: normes generals i procediments d'adjudicació. Principis d’igualtat, transparència i lliure competència. Confidencialitat. Declaració responsable. Subhasta electrònica. Requisits i classe de criteris d’adjudicació de contractes. Ofertes anormalment baixes. 30. Resolució i notificació de l’adjudicació . Formalització del contracte. Efectes, compliment i extinció dels contractes administratius. 31. Modificació dels contractes Potestat de modificacions. Modificacions previstes i modificacions no previstes en els plecs de clàusules administratives particulars. 32. Causes de resolució del contracte. Aplicació. Efectes de la resolució. Cessió dels contractes. Subcontractació. Pagament a subcontractistes i subministradors. 33. Les Ordenances Fiscals: contingut i tramitació, estudi econòmic -financer. règim d’impugnació dels actes d’imposició i ordenació de tributs. 34. Sistemes per a la racionalització tècnica de la contractació de les Administracions Públiques. 35. El contracte d'obres. Actuacions preparatòries del contracte d'obres. Projecte d’obres. Execució del contracte d'obres. Modificació del contracte. Compliment i resolució. 36. El contracte de concessió d'obres. Actuacions preparatòries del contracte de concessió d'obres. Efectes, compliment i extinció de les concessions. Construcció de les obres objecte de concessió. Drets i obligacions del concessionari i prerrogatives de l'Administració concedent. Règim econòmic financer de la concessió. Extinció de les concessions. 37. El contracte de concessió de serv eis. Àmbit i règim jurídic . Actuacions preparatòries del contracte de concessió de serveis. Efectes, complime nt i extinció el contracte de concessió de serveis. Execució i modificació del contracte. Compli ment i resolució. 38. El contracte de subministrament. Execució del contracte de subministrament. Compliment i resolució. Regulació de determinats contractes de subministrament. 39. El contracte de serveis. Contingut i límits. Determinació del preu. Execució dels contractes de serveis. Resolució. Especialitats del contracte d'elaboració de projectes d'obres. 40. Contractes subjectes a una regulació harmonitzada. 41. Òrgans competents en matèria de contractació. 42. Remissió dels contractes al Tribunal de Comptes .Registre de Contract es . Plataforma de Contractació del sector públic. 43. Els convenis: definició i tipus de convenis; distinció amb els protoc ols generals d’actuació i amb els contractes; requisits de validesa i eficàcia; contingut; ext inció dels convenis; efectes de la resolució dels convenis i remissió al Tribunal de Comptes. 43. Els drets dels empleats públics. Drets individuals. Especial referència a la carrera professional i a la promoció interna. L’avaluació del desenvolupament. 44. Drets retributius dels empleats públics . Determinació de les quanties i dels increments retributius. Retribucions bàsiques i complementàries. Indemnitzacions. 45. Dret a la negociació col·lectiva, representació i participació institucional dels empleats públics. Dret de reunió. 46. Jornada de treball, permisos i vacances dels empleats públics. Deures dels empleats públics. Principis ètics i principis de conducta. 47. Planificació de recursos humans .Objectius i instruments d’organitz ació. La oferta pública d’ocupació. 48. L’accés a l’ocupació local i l’adquisició de la relació de serveis: sistemes de selecció i òrgans de selecció. La Provisió de llocs de treball i la mobilitat dels empleats públics. 49. Règim disciplinari: Responsabilitat disciplinària, exercici de la potestat disciplinària; faltes i sancions. El règim d’incompatibilitats dels empleats públics. Pèrdua de la relació de serveis dels empleats públics. Especial referència a la jubilació. 50. La prevenció dels riscos laborals a l’administració local. El servei de prevenció propi i el servei de prevenció aliè. Avaluació de riscos laborals. Participació i representació dels treballadors. Deure de formació i informació. 51. Normativa en matèria de prevenció de riscos laborals. Llei de prevenció de riscos laborals i al Reglament que la desenvolupa, així coma la normativa sectorial amb relació i efectes amb la prevenció de riscos laborals: normes laborals, de Seguretat Social o de caràcter tècnic i industrial. Mesures de compliment. 52. Les polítiques de protecció de dades. Posició jurídica dels interessats. El registre d’activitats del tractament: Identificació i classificació del tractament de dades. 53. La protecció de les persones físiques en el que respecta al tractament de dades i a la lliure circulació d’aquestes. Normativa d’aplicació. El Reglament Europeu de protecció de dades i la Llei Orgànica de protecció de dades (LOPD): Principis, legitimitat i representació. 54. Drets dels individus en matèria de protecció de dades personals: Transparència i informació. Accés i rectificació, supressió (oblit) Opos ició. Decisions individuals automatitzades. Portabilitat. 55. Transparència i protecció de dades Llei 19/2014, de 29 de desembre de transparència, accés a la informació pública i bon govern .Manifestacions de la transparència de les administracions públiques: drets i deures Publicitat activa: informació a publicar al portal. 56. De la informació pública. Obligacions, límits i publicitat activa. Accés i límits a la informació pública. Exercici del dret d’accés. El dret d’accés a la informació pública Procediment d’exercici del dret d’accés, en especial quan es produeix l’aplicació de límits en matèria de protecció de dades. 57. Responsabilitat en matèria de protecció de dades personals. El delegat de protecció de dades personals. 58. Sistemes de garanties de la transparència i el dret d’accés a la informació pública. 59. La Comissió de Garantia del Dret d’accés a la Informació pública . Procediment de reclamació davant la GAIP. 60. Normativa sectorial afectada per la protecció de dades : Prevenció de r iscos laborals. Protecció dels menors. Videovigilància . 61. L’Administració electrònica: drets i deures dels ciutadans. Funcionament electrònic del sector públic: La seu electrònica, portal d’internet , signatura electrònica i arxiu electrònic dels documents. 62. Planejament urbanístic. Instruments de planejament urbanístics: tipus de plans formulació, tramitació i efectes de l’aprovació dels plans: publicitat, executivitat, obligatorietat, efectes sobre les construccions i usos preexistents 63. Vigència dels plans, ius variandi, revisió dels plans urbanístics i modificació del planejament urbanístic. 64. Les llicències urbanístiques: naturalesa jurídica, actes subjectes i no subjectes, règim jurídic, caducitat. La comunicació prèvia: actes subjectes i règim jurídi c. Els actes promoguts per l’administració: subjecció a llicència i procediments per raons d’urgència o d’interès públic. 65. Règim urbanístic del sòl: la classificació en general: sòl urbà, sòl no urbanitzable i sòl urbanitzable. Característiques essencial de cada tipus de sòl. 66. Els drets i els deures dels propietaris en les diferents classes de sòl. El Règim d’ús provisional del sòl. La qualificació urbanística. 67. Ordenació del territori i urbanisme. La gestió urbanística: qüestions generals. La tramitació dels instruments de gestió. Les despeses d’urbanització. El dret al reallotjament Els polígons d’actuació urbanística. Ordres d’execució. Declaració de ruïna. 68. Sistemes d’actuació urbanística. L’aprofitament urbanístic: assignació, distri bució i regles de ponderació. El sistema d’actuació urbanística per reparcel·lació: modalitat de compensació bàsica, modalitat de compensació per concertació i modalitat de cooperació. 69. Els sectors d’urbanització prioritària. El sistema d’actuació urbanística per expropiació. L’ocupació directe. 70. El règim sancionador: procediment, infraccions urbanístiques, sancions i persones responsables. La inspecció urbanística. 71. Els convenis urbanístics: naturalesa jurídica i finalitat, procediment d’aprovació, convenis urbanístics de planejament i d’execució. Límits. 72. Concepte i règim jurídic de les subvencions. Normativa d’aplicació. Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions . Disposicions comunes a les subvencions públiques. Els procediments de concessió i gestió de subvencions. El reintegrament i el control financer. La Base de Dades Nacional de subvencions. ANNEX II - BAREM DE MÈRITS A) Experiència professional: en funcions coincidents o anàlogues en el seu contingut professional i en el seu nivell de categoria a les de les places a provei r, fins a un màxim de 8 punts, a raó de: - Per serveis prestats a l’administració local i/o els seus ens dependents: 0,20 punts per mes complet treballat. - Per serveis prestats a altres Administracions públiques: 0,15 punts per mes compl et treballat. - Per serveis prestats en l’àmbit privat: 0,10 punts per mes complet treballat. La puntuació establerta en aquest apartat s’entendrà referida a la jornada completa de treball. En el cas que la jornada sigui inferior a la completa, s’aplicarà la puntuació proporcional que correspongui. No es puntuaran els períodes inferiors a un mes. Els serveis prestats s’acreditaran segons l’establert a la base 4 d.6). B) Formació. La puntuació màxima per aquest concepte serà de 2 punts. B.1) Titulacions acadèmiques (quan siguin rellevants per al lloc de treball): - Máster ............................................................................................. 2 punt - Postgrau ........................................................................................... 1 punt Només es puntuarà un títol. B.2) Cursos, jornades i seminaris de formació, especialització o perfeccionament impartits en centres oficials que tinguin relació directa amb les funcions pròpi es del lloc de treball que es convoca fins a un màxim d’1 punt : - Per cursos de fins a 10 hores: ................................... 0,10 punts/curs - Per cursos d’11 a 20 hores: ....................................... 0,20 punts/curs - Per cursos de 21 a 40 hores: .................................... 0,40 punts/curs - Per cursos de 41 a 75 hores: ……..................…........ 0,60 punts/curs - Per cursos de 76 hores o més..................................... 0,80 punts/curs L'acreditació de la formació es farà mitjançant fotocòpia de la certificació, amb especificació de l'entitat organitzadora, denominació del curs i durada del curs en hores. En el supòsit que no s'especifiqui la duració en hores el curs no serà valorat. Quan els certificats d'assistència acreditin alhora l'aprofitament en el curs realit zat (sempre i quan el curs tingui una durada superior a 10 hores, s'incrementarà 0,20 punts la puntuació obtinguda per cada curs. No seran tingudes en compte les formacions que per la seva data de realització no suposin un coneixement actualitzat, o bé, que el seu contingut estigui derogat. Martorell, 2 d’octubre de 2026 L’alcalde [nombre omitido]