Bases i convocatòria del procés de selecció per a la creació d'una borsa de treball de professors/ores de música, grup A2.

Exp. 54082026 ANUNCI______________________________________________________________ Assumpte: Convocatòria i bases reguladores del procés de selecció pe r la creació d’una borsa de treball de professors/es de música, grup A2, de l’ajuntament de Parets del Vallès. Per el decret d'alcaldia amb núm. 2026-2082 de data 23 de setembre i la seva esmena 2026-2127 de data 25 de setembre, s'han aprovat les ba ses i la convocatòria del procésde selecció per la creació d’una borsa de treball de professors/es de música, grup A2, de l’ajuntament de Parets del Vallès. Les bases es podran consultar al tauler anuncis de la S eu electrònica de l'Ajuntament de Parets del Vallès, http://paretsdelvalles.eadministracio.cat Un cop iniciat el procés selectiu, totes les actes de les sessions i els resultats s'exposaran pel mateix mitjà. El termini d'admissió de sol·licituds per participar en el procés de selecció és de 10 dies hàbils comptats a partir de l’endemà de la data de la publicació del corresponent anunci de la convocatòria al BOE. Parets del Vallès, a data de la signatura electrònica ANNEX BASES I LA SEVA ESMENA [nombre omitido] (1 de 1) Alcalde Data Signatura: 28/09/2026 HASH: 11e2023046c3d2f42fa148cc80d3bef9 Expedient núm.: 5408/2026 Bases que han de regir la convocatòria i el procés de selecció Procediment: Seleccions de Personal i Provisions de Llocs de treball BASES I CONVOCATÒRIA QUE HAN DE REGIR EL PROCÉS DE SELECCIÓ PER LA CREACIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL DE PROFESSORS/ES DE MÚSICA, GRUP A2, DE L’AJUNTAMENT DE PARETS DEL VALLÈS. 1. Objecte de la convocatòria. L’objecte d’aquestes bases és regular el procés de selecci ó, pel procediment de concurs oposició, per a la cobertura definitiva de sis places de personal laboral, amb la categoria professional de professor/a de música, grup A2, segons l’a rticle 76 del Text Refós 5/2015 de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat per accés lliure, i per a la creació d’una borsa de treball per cobrir possibles vacants, o contractacions temporals o per atendre necessitats urgents i inajornables. La vigència de la borsa de treball creada mitjançant aquest procés selectiu serà de dos anys, a no ser que en aquest període es dugui a terme una altra convocatòria d’una plaça de professor/a de música amb caràcter definitiu la qual prevegi la creació d’una borsa de treball, o bé que s’esgoti la borsa de persones disponibles i calgui dur a terme una nova convocatòria durant aquest termini de dos anys. 2. Classificació dels llocs de treball. Els llocs de treball es troben enquadrats en el grup de classificació A2, corresponent al personal laboral de l'Ajuntament de Parets del Vallès. El nivell del complement de destinació que li correspon é s el 21, i el complement específic mensual és el determinat en la vigent relació de llocs de treball aprovada pel Ple de la Corporació per a la fitxa 4009. La jornada de treball serà a temps complet, o a temps parcial, segons les necessitats de l’Administració9 convocant, d’acord amb el que estableix la normativa aplicable. 3. Missió i funcions bàsiques del lloc de treball. Les funcions del lloc de treball són les establertes a la fitxa 4009. Essencialment són les següents:  Realitzar l’activitat pròpiament docent amb el seu alumnat, ensenyant-li a dominar l’idioma musical i l’instrument corresponent.  Supervisar el treball fet per l’alumne a casa, avaluar-lo i motivar-lo perquè progressi en la seva evolució.  Elaborar la programació de l’instrument/s del/s què i mparteix classe, així com la de l’orquestra, quan assumeixi aquest encàrrec.  Dirigir l’orquestra o la coral quan assumeixi aquest encàrrec.  Fer arranjaments o adaptacions pels grups de cambra, l’orquestra o la coral quan assumeixi aquest encàrrec.  Fer propostes d’adquisició de material necessari per a la seva àrea.  Coordinar i dinamitzar els grups de cambra dels instruments dels què imparteixi classes.  Coordinar, organitzar i supervisar les actuacions i proves dels seus alumnes.  Organitzar tallers i activitats de promoció de la cultur a musical, així com qualsevol altra activitat de dinamització de l’escola.  Qualsevol altra funció de caràcter similar que li sigui atribuïda. 4. Condicions de les persones aspirants: Per ser admès/a en el procés selectiu, les persones aspira nts han de reunir a la finalització del termini de presentació de sol·licituds els següents requisits: a. Ser ciutadà/na espanyol/a o de qualsevol dels estats me mbres de la Unió Europea o dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals su bscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors. També podran ser admesos/ses el cònjuge, qualsevol que sigu i la seva nacionalitat, tant dels ciutadans espanyols com dels nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea, sempre que els cònjuges no estiguin separats d e dret, així com els seus descendents i els del seu cònjuge, sempre que no estiguin separats de dret, siguin menors de vint-i-un anys o majors d’aquesta edat dependents. b. Haver complert 16 anys i no superar l’edat establerta p er a la jubilació forçosa. c. Acreditar el pagament dels drets d'examen. d. Cal estar en possessió del títol de grau en ensenyaments artístics superiors de música o equivalent segons el Decret 354/2021, de 14 de setembre, de les escoles que imparteixen ensenyaments no reglats de música i dansa. Especialitats: - Nadons (0-4 anys). - Iniciació musical. - Llenguatge musical. - Bateria. - Piano. - Violí. - Violoncel. - Saxofon. - Flauta travessera. - Baix elèctric. - Guitarra elèctrica. - Guitarra clàssica. - Altres. e. Acreditar el coneixement adequat, oral i escrit, de la llengua catalana, corresponent al nivell C1 d’acord amb el que estableix l'Ordre VCP/491 /2009, de 12 de novembre, per la qual es refonen i s'actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Secretaria de Política Lingüística o Certificat d'haver superat una prova de nivell igual o superior al requerit en un procés de selecció convocat per l’Ajuntament de Parets del Vallès dins del mate ix any o haver participat i obtingut plaça en processos anteriors en què hi hagi establerta una prova de català de nivell igual o superior al requerit. f. Les persones aspirants que no tinguin la nacionalita t espanyola hauran d’acreditar el coneixement adequat de la llengua castellana. L’acreditació d’aquest coneixement es realitzarà mitjançant la presentació d’un dels documents que s’indiquen a continuació:  Certificat conforme han cursat la primària i/o secundària i/o el batxillerat a l’estat espanyol.  Diploma d’espanyol que estableix el RD 1137/2002, de 3 1 d’octubre, o equivalent, o certificat acadèmic que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l’obtenció d’aquest diploma.  Certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d’idiomes.  Les persones aspirants que no acreditin documentalment els coneixements de llengua castellana hauran de realitzar un exercici que co nsistirà en una redacció de 200 paraules, com a mínim, i a mantenir una conversa amb membres del tribunal, la qual es qualificarà d’apte o no apte. L’exercici tindrà caràcter obligatori i eliminatori. L’acreditació del nivell de llengua castellana es podrà efectuar fins a la realització de les proves. g. Posseir la capacitat funcional pel desenvolupament de le s tasques i l'exercici de les funcions corresponents al lloc de treball. h. No estar inhabilitat/da per sentència ferma per a l’ exercici de les funcions públiques ni haver estat separat/da, per resolució disciplinària ferma, del servei de cap administració pública. i. No trobar-se sotmès/sa en cap de les causes d’incapacitat o incompatibilitat previstes a la legislació vigent. j. Disposar del certificat oficial que acrediti que no const en dades penals del candidat al Registre Central de Delinqüents sexuals del Ministeri de Justícia. Serà preceptiu no haver estat condemnat per sentència fer ma per algun delicte contra la llibertat i la indemnitat sexual que inclou l’agressió i l’abús sexual, l’assetjament sexual, l’exhibicionisme i provocació sexual, prostitució i explotació sexual i corrupció de menors, així com pel tràfic d’ éssers humans. Per la Llei 26/2015, de 28 de juliol, de modificació del sistema de protecció a la infància i adolescència es modifica l’article 13 de la Llei Orgànica 1/1996, de 15 de gener, de la següent manera: “serà requisit per a l’accés i exercici de les professions, oficis i activitats que impliquin contacte habitual amb menors, no haver est at condemnat per sentència ferma per algun delicte contra la llibertat i la indemnitat sexual (...). A aquests efectes els qui pretenguin accedir a dites professions, oficis o activitats hauran d’acreditar aquesta circumstància mitjançant aportació d’una certificació negativa del Registre Central d’ Antecedents Penals”. 5. Publicitat Les bases i la convocatòria es publicaran al Butlletí Of icial de la Província de Barcelona (BOPB) i a la SEU electrònica de l'Ajuntament de Pare ts del Vallès, paretsdelvalles.eadministracio.cat. La llista d'aspirants admesos i exclosos, la composició del tribunal i les puntuacions obtingudes per les persones aspirants s'exposaran al tauler d'anuncis electrònic de l'Ajuntament de Parets del Vallès. La publicació dels actes derivats del desenvolupament del procés selectiu al tauler d'anuncis electrònic de l'Ajuntament de Parets del Vallès tene n tots els efectes de notificació als interessats d'acord amb allò que estableix l'article 45.1 b) de la Llei 39/2015, d’1 d'octubre de 2015, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. 6. Presentació de sol·licituds Segons resolució d'alcaldia 2371/2017 de 22 de desembre , i d'acord amb allò establert a la Llei 39/2015, d'1 d'octubre del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques i a l'Ordenança Reguladora de l'Administració Electrònica de l'Ajuntament de Parets del Vallès, es declara l'ús de mitjans electròn ics obligatori en els processos de selecció de personal que tramiti l'Ajuntament de Parets del Vallès. Queden exclosos els processos selectius dels grups de classificació E (AP). En tots els casos, l'Ajuntament de Parets del Vallès posa a disposició dels/les interessats/des que ho requereixin en els processos, la id entificació electrònica (lliurant, si escau, un certificat electrònic) i una terminal per efectu ar els tràmits, així com l'assistència en l'ús dels mitjans electrònics disponible a la seu el ectrònica de l'Ajuntament de Parets del Vallès a l'espai de suport a la tramitació electrònica. També posa a disposició de qui ho requereixi personal de suport en horari de dilluns a d ivendres de 9 a 14 h. Per qualsevol dubte o aclariment en l'ús dels mitjans electrònics el s aspirants poden posar-se en contacte amb l'Oficina d'Atenció Ciutadana (OAC), a la plaça de la Vila, 1, telèfon 93 573 88 88. Les persones que desitgin prendre part en el procés selectiu han de presentar una sol·licitud electrònica a través del catàleg de tràmits de la seu electrònica de l'Ajuntament de Parets del Vallès, Administració general, Recursos Humans, oferta d’ ocupació pública, http://Paretsdelvalles.eadministracio.cat, mitjançant el f ormulari específic a tal efecte, signat electrònicament amb certificat digital, en el termini dels 10 dies hàbils següents a la dat a de la publicació del corresponent anunci de la conv ocatòria al BOPB. No serà admesa cap sol·licitud presentada per qualsevol altre mitjà de presentació. La persona aspirant ha de fer constar a la sol·licitud q ue reuneix tots i cadascun dels requisits que s'exigeixen per prendre part a la convocatòria i haurà de facilitar en la sol·licitud un telèfon mòbil i una adreça electrònica per tal que l'Ajuntament s'hi pugui posar en contacte, si procedeix. Amb la formalització i presentació de la sol·licitud, la persona aspirant dóna el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter per sonal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent. A l’hora, l’aspirant dóna el seu consentiment a la publicació de les seves dades al portal de transparència de l'Ajuntament de Parets del Vallès, d’acord amb l’article 9.1.g) de la Llei 19/2014, de 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern. Amb la presentació de la sol·licitud autoritza expressament a l'Ajuntament per a la consulta de quantes dades siguin necessàries per la comprovació dels requisits i mèrits al·legats. La veracitat de les dades que es fan constar a la sol·li citud és responsabilitat de qui ho signa. Els aspirants amb discapacitat han de fer constar en la so l·licitud aquesta condició, així com les adaptacions que sol·liciten per a la realització de les proves. En cas contrari, s'entén que renuncien al seu dret. Igualment que amb les bases i la convocatòria, la resta d'informació es publicarà en el tauler d’anuncis electrònic de la SEU de l’Ajuntament de Parets del Vallès, http://Paretsdelvalles.eadministracio.cat . A la sol·licitud s'hi haurà d'acompanyar necessàriament la documentació que acrediti el compliment de les condicions previstes com a requisits a les bases, en concret, la documentació següent: 1. Fotocòpia del document nacional d'identitat, o del p assaport, vigent. En el cas de no ser nacional espanyol/a o de qualsevol país de la Unió Europ ea, caldrà presentar també una fotocòpia del permís de residència vigent. 2. Fotocòpia de la titulació que acrediti el nivell d’e studis de la persona aspirant, o fotocòpia del rebut que acrediti el pagament dels drets d'exped ició del títol. Si la titulació s'ha obtingut a l'estranger, caldrà adjuntar la corresponent homologació. 3. Fotocòpia del certificat que acrediti el coneixement de l nivell C1 de llengua catalana de conformitat amb el que preveu l'Ordre VCP/491/2009, d e 12 de novembre, o certificat d'haver superat una prova de nivell igual o superior al requerit en un procés de selecció convocat per l’Ajuntament de Parets del Vallès dins de l mateix any o haver participat i obtingut plaça en processos anteriors en què hi hagi est ablerta una prova de català de nivell igual o superior al requerit- 4. Currículum de la persona aspirant. 5. Certificat de delictes de naturalesa sexual. 6. Documents que acrediten els mèrits que la persona asp irant desitgi fer constar per ser valorades pel tribunal qualificador de conformitat amb el que preveu la base novena. Serà requisit indispensable que els mèrits estiguin deg udament relacionats en el full de càlcul, específic a tal efecte, que estarà disponible dins del tràmit electrònic i que s'haurà d'adjuntar a la sol·licitud. Només es valoraran els mèrits que s’hagin fet const ar en aquest full de càlcul. Els mèrits que no s'acreditin documentalment dins del termini fixat no seran tinguts en compte pel tribunal i, per tant, no es valoraran. 7. Justificant d'haver satisfet l’import de la taxa en concep te de drets d'examen. Tota la documentació caldrà presentar-la com a màxim fins al moment de finalització del termini de presentació d'instàncies amb l'excepció del cata là que podrà acreditar-se fins al dia de la prova. Si els aspirants interessen que l’Ajuntament de Parets tingui en compte alguna documentació que ja consti en possessió de l’Administració pe r haver estat presentada amb anterioritat a l’Ajuntament de Parets del Vallès ha urà d’indicar la data i el número de registre del moment de la presentació d’aquesta documentació. Sen se aquesta referència no es tindrà en compte ni es considerarà acreditada qualsevol dada. 6.1. Drets d’examen. Les persones aspirants satisfaran els drets d’examen, en la quantia fixada en les ordenances en vigor. Les taxes només seran retornades en el supòsit de no ser admesos/es en el procés selectiu. L’import de la taxa fixat per a la participació en la p resent convocatòria es determina d’acord amb les condicions i requisits establerts en l’ordenanç a fiscal número 39 de l’Ajuntament de Parets del Vallès, que és de 11,39 euros. El pagament es farà mitjançant transferència bancària al compte titularitat de l’Ajuntament de Parets del Vallès, ES6601826035400201601561. S’indica rà el concepte: Nom i Cognoms OF 39. 7. Llista d'admissió i exclusió al procés selectiu Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licitu ds, s’exposarà al tauler d’anuncis electrònic de l’Ajuntament de Parets del Vallès, en e l termini màxim d’un mes, l’anunci pel qual es fa pública la llista de persones admeses i exclose s amb indicació si la persona aspirant està exempta de fer la prova de llengua catalana. Es concedirà a les persones interessades un termini de 5 dies hàbils a comptar de l’endemà de la publicació del corresponent anunci, per tal que puguin formular les reclamacions oportunes i esmenar els defectes que s’hagin produït, exclusivament respecte a la sol·licitud, el document identificatiu i l’exempció de la prova de llengua. Les possibles reclamacions s’han de resoldre en els 30 di es següents a la finalització del termini per a la seva presentació. Transcorregut aquest te rmini sense que s’hagi dictat resolució, les reclamacions s’entenen desestimades. En el cas que no proposés l’exclusió de cap persona aspiran t en la mateixa resolució es fixarà el dia, l’hora i el lloc de l’inici del procedi ment de valoració a realitzar. Si s’accepta alguna al·legació, s’aprovarà la llista definitiva de pe rsones admeses i excloses amb les esmenes corresponents. Aquesta resolució serà publicada al t auler d’anuncis electrònic de l’Ajuntament. La Comissió qualificadora serà col·legiada i a la seva composició s’ajustarà als principis d’imparcialitat i professionalitat dels seus m embres, tendint a la paritat entre dona i home. Si no es presenten al·legacions o es desestimen per silenci administratiu, la llista de persones admeses i excloses es considerarà definitivament a provada i no caldrà publicar-la de nou. L’admissió al procés selectiu no implica el reconeixement a les persones interessades de la possessió dels requisits exigits a les bases. Per la mera concurrència als processos selectius s'entén que l’aspirant accepta íntegrament aquestes bases, tret que, prèviament, hagi exercit el seu dret a impugnarles. 8. Tribunal qualificador El tribunal qualificador de la selecció estarà format p el president/a i 4 vocals, realitzant les funcions de secretari/ia un vocal del tribunal i seran designats per l’alcalde en la resolució en què s’aprovi la llista de persones admeses i excloses. Tanma teix, un dels vocals indicats serà designat per l’EAPC. El tribunal s’ha d’ajustar als principis d’imparcialita t i professionalitat dels seus membres i es tendirà, així mateix, a la paritat entre home i dona. La pertinença al tribunal serà a títol individual i no se’n podrà exercir la pertinença en representació o per compte de ningú. Els membres del tribunal hauran de tenir una titula ció igual o superior a l’exigida per a l’accés als llocs de treball objecte de la convocatòria, ve tllant en la seva designació pel compliment dels principis d’especialitat i idoneïtat respecte el lloc a cobrir. El funcionament serà el propi dels òrgans col•legiats; no podrà constituir-se ni actuar sense l’assistència de més de la meitat dels seus membres titu lars o suplents indistintament. Resoldrà els dubtes que puguin sorgir en aplicació d’aq uestes bases i prendrà els acords necessaris pel manteniment del bon ordre en el desenvolupament del procés selectiu, establint els criteris que s’hagin de seguir en tot all ò no previst a les bases. Les decisions s’adoptaran per majoria dels vots, i en cas d’empat, el vot de qui presideixi ho serà de qualitat. Actuarà amb plena autonomia funcional, garantint la l egalitat del procés i l’objectivitat de la decisió selectiva. En relació als/les aspirants discapacitats/des, el Tribunal vetllarà perquè gaudeixin d’igualtat d’oportunitats per a la realització dels exercicis i reso ldrà les peticions sobre sol•licituds d’adaptacions per a realitzar les proves, i resoldrà els dubtes sobre la capacitat dels aspirants per a l’acompliment de les funcions pròpies de les places convocades, per tot el qual podrà demanar el dictamen dels equips de valoració multiprofessional competents. Quant concorrin les circumstàncies previstes en els article s 23 i 24 de la llei 40/2015, d’1 d’octubre, de Règim jurídic del sector Públic, els memb res del tribunal hauran d’abstenir-se d’intervenir i ho hauran de notificar a l’autoritat convocant i els aspirants els podran recusar. Les decisions es prendran per majoria de vots presents. En cas d’empat, resoldrà el vot de qui actuï com a president/a. El Tribunal podrà disposar la incorporació a les seves tasques d’assessors/es especialistes. La Junta de personal o Comitè d'empresa designarà un observador sindical amb veu i sense vot, el qual podrà ser present durant tot el procés selectiu. 9. PROCÉS SELECTIU I VALORACIÓ DE MÈRITS El procediment de selecció contindrà les següents fases: Primera fase: Coneixements de la llengua catalana i castellana Segona fase: Fase concurs Tercera fase: Entrevista La incompareixença de la persona aspirant a qualsevol de les fases determinarà automàticament la pèrdua del seu dret a participar en la fase següent i la seva exclusió del procediment selectiu. PRIMERA FASE: CONEIXEMENTS DE LLENGUA CATALANA I CASTELLANA Consta de 2 exercicis: Exercici 1: De caràcter obligatori i eliminatori. Consistiria en la realització d'una prova específica de coneixements de la llengua catalana, de nive ll C1 de català, tant en expressió oral com en l'escrita i si s'escau en la realització d'una e ntrevista amb un expert. Quedaran exempts d'aquest exercici tots els/les aspirants que presen tin la corresponent certificació equivalent o superior. La qualificació d'aquest exercici serà d'APTE/A o NO APTE/A. Exercici 2: Coneixements de la llengua castellana. Constarà d'un e xercici de caràcter obligatori i eliminatori per als aspirants que no ti nguin la nacionalitat espanyola que tindrà per objecte l'avaluació del coneixement de la llengua castellana. L'exercici consistirà en la realització d'una redacció de 200 paraules, com a mínim, i en mantenir una conversa sobre temes d'actualitat amb els m embres de l'òrgan de selecció i, si s'escau, amb els assessors que aquest òrgan en delegui. El temps per a la realització d'aquest exercici no pot ser superior als 30 minuts per a la primera part i als 15 minuts per a la segona. La qualificació d'aquest exercici serà d'APTE/A o NO APTE/A. Restaran exempts de la realització d'aquest exercici els aspirants que hagin presentat juntament amb la sol·licitud una documentació suficient a creditativa d'estar en possessió d'un certificat conforme han cursat la primària, la secundària i el batxillerat a l'Estat espanyol; del diploma de nivell superior d'espanyol que estableix el Reial Decret 1137/2002, de 31 d'octubre, o certificació acadèmica que acrediti haver supe rat totes les proves adreçades a l'obtenció d'aquest; o del certificat d'aptitud en espan yol per a estrangers expedit per a les escoles oficials d'idiomes. L'òrgan de selecció farà pública, si s'escau, la llista d'asp irants exempts de realitzar aquest exercici. Els aspirants ha d’obtenir la qualificació d’apte per poder accedir a la segona fase del procés selectiu. SEGONA FASE: CONCURS. Per a la valoració dels mèrits, serà imprescindible l’acreditació d’acord als següents criteris: a) L’acreditació dels serveis prestats i/o experiència en l ’administració pública en virtut d’un nomenament o contracte, es farà a través de la certifica ció de la Secretaria o de l’òrgan competent en matèria de personal de l’administració corr esponent, en el qual hi haurà de constar com a mínim el grup, el règim jurídic i el per íode concret de prestació dels serveis. També s’acceptarà l’aportació de còpia del contracte laboral o el full salarial i de l’Informe de Vida Laboral emès per la Tresoreria General de la Seguretat Socia l, en els quals haurà de constar de forma clara, com a mínim, la categoria professional i el període concret de prestació dels serveis. b) L’acreditació dels serveis prestats i/o experiència en l ’àmbit privat es farà, obligatòriament, a amb l’aportació de l’Informe de Vida Laboral emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social i de còpia del contracte laboral o el full salarial, en els quals haurà de constar de forma clara, com a mínim, la categoria professional i el període concret de prestació dels serveis. No es tindrà en compte l'experiència professional que no s'acrediti d'acord amb aquestes consideracions. a) Experiència professional, fins a un màxim de 6 punts: a.1 Experiència professional en el sector públic, fins a un màxim de 4 punts  Per cada mes complert: 0,20 punts de servei acreditats desenvolupant tasques equivalents o anàlogues a les del lloc de treball. a.2 Experiència professional en el sector privat, fins a un màxim de 2 punts.  Per cada mes complert: 0,10 punts de servei acreditats desenvolupant tasques equivalents o anàlogues a les del lloc de treball. b) Formació, fins a un màxim de 3 punts: b.1 Per l’assistència a cursos, jornades i seminaris de for mació, reciclatge i perfeccionament, fins a 1 punt. Es valoren només les activitats de formació que tingui relació directa amb les funcions del lloc a proveir, d’acord amb el barem següent: - Per cursos de 1 a 10 hores: 0,10 punts per cadascun. - Per cursos d’11 a 20 hores: 0,20 punts per cadascun. - Per cursos entre 21 i 60 hores: 0,30 punts cadascun. - Per cursos entre 61 i 100 hores: 0,40 punts per cadascun . - Per cursos de més de 100 hores: 0,50 punts per cadascun. Els i les aspirants hauran d’acreditar documentalment la durada d’hores dels cursos al·legats. Si no ho fan així es computaran com a cursos d e durada inferior a 10 hores. b.2 Titulacions acadèmiques, certificats, titulacions i car nets professionals expedits per una institució pública oficial i relacionades amb el llo c de treball (excepte la que dóna accés a participar en el procés), segons el barem següent, fins a un màxim de 2 punts: Titulació universitària: 1 punt Mestratges i postgraus universitaris: 0,5 punts. c) Altres mèrits, fins a un màxim de 2 punts. L'òrgan de selecció podrà considerar altres mèrits al·le gats i justificats per les persones participants, sempre que es tracti de mèrits objectius i raonables per a la provisió del lloc de treball i relacionats amb l'àmbit de treball i am b les funcions a desenvolupar. Es valorarà: Capacitat i experiència en la gestió d’activitats, grups,... (0,25 punts) Experiència en gestió de projectes educatius (0,25) Experiència en projectes socials o de participació (0,25 punts) Experiència com a intèrpret, enregistrament, projectes (0,25 punts) Flexibilitat per poder cobrir diverses necessitats del cent re (multi-instrumentista, direcció de grups, composició, arranjaments, teòriques, (0,25 punts) TERCERA FASE: ENTREVISTA PERSONAL. El Tribunal podrà decidir la realització de l’entrevista personal als vint aspirants que hagin quedat a les primeres posicions de la valoració de mèrits del l’apartat anterior. L’adequació del perfil aptitudinal al lloc de trebal l es contrastarà mitjançant la realització d’una entrevista personal amb les persones aspirants en la qual es valoraran el s aspectes que a continuació és concreten, d’acord amb el següent barem:  Disponibilitat 2,00 punts  Polivalència 1 punt.  Motivació pel lloc de treball 1 punt  Coneixements i habilitats complementàries 1 punt. La puntuació màxima de l’entrevista serà de 5 punts. Les persones aspirants seran convocades per a la realitzaci ó, si s’escau, dels diferents exercicis i de l’entrevista en crida única i hauran de pre sentar, a efectes d’identificació, l’original del DNI o document equivalent. La no compareixença d’un/a aspirant a qualsevol dels exerci cis i a l’entrevista en el moment de dur-los a terme, llevat de casos de força major degudament justificats i valorats lliurement pel tribunal, determinarà la pèrdua del dret a participar en el mateix exercici quedant exclòs/a del procés selectiu. L’ordre de qualificació definitiva estarà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en la valoració de mèrits i l'entrevista personal. 10. RELACIÓ D'APROVATS La superació del procediment de selecció requerirà una puntuació mínima de 2,5 punts en relació a totes les fases esmentades en el punt anterior. Un cop finalitzat el procés selectiu el tribunal exposarà al tauler electrònic d’anuncis de l'Ajuntament (paretsdelvalles.eadministracio.cat) els resu ltats globals i la llista definitiva de persones aprovades en una relació ordenada segons la puntuació total obtinguda. El Tribunal remetrà acta de la sessió al President/a de la Corporació amb la llista de persones aprovades en una relació ordenada segons la puntuació total obtinguda que passaran a formar part de la borsa de treball de Profe ssors/es de música per a ser cridats i contractats d'acord amb les necessitats temporals del servei. Les relacions laborals s'iniciaran tan aviat com la necessi tat ho requereixi, seguint l'ordre de puntuació obtinguda. El resultat final del procés selectiu serà la suma de les puntuacions obtingudes. En cas d’empat, l’ordre de classificació s’establirà en funció de la puntuació obtinguda en l’experiència professional, i si aquest criteri no fos suf icient, en la millor puntuació obtinguda en la formació. 11. Incidències. règim d'impugnacions Mentre estigui constituït, el tribunal qualificador està facultat per resoldre els dubtes que sorgeixin en l'aplicació d'aquestes bases i podrà adoptar els acords que corresponguin en tots els supòsits no previstos en elles per tal de facil itar el desenvolupament normal del procés selectiu, els quals podran ser objecte de recurs d 'alçada davant de l'Alcaldia, en el termini màxim d'un mes a comptar des de l'endemà a la data de la seva notificació o publicació. Abans de la constitució del tribunal i despr és que aquest hagi efectuat la seva proposta, aquesta facultat correspondrà a l'Alcaldia. Les bases presents i la convocatòria podran ser impugnade s de conformitat amb allò que estableix la Llei 39/2015, de 1 d'octubre de 2015, de l procediment administratiu comú de les administracions públiques. Contra la convocatòria i les seves bases, que esgoten la via administrativa, els interessats podran interposar recurs de reposició en el termini d'u n mes davant l'Alcaldia, previ al recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos davant el Jutjat Contenciós Administratiu corresponent o, a la seva elecció, el que cor respongui al seu domicili a partir de l'endemà al de publicació del seu anunci en el Butlletí Oficial de la Província. 12. Funcionament de la borsa de treball En el moment que hi hagi una possible vacant temporal, contractació temporal, o necessitat urgent i inajornable, s’oferirà als aspirants la contr actació o el nomenament per rigorós ordre de puntuació del procediment de selecció de la borsa als aspirants que no estiguin contractats en el moment de la necessitat de contractació, tenint en compte la viabilitat legal de la seva contractació, així com la capacitat per l’especial itat de docència requerit, i es procedirà de la forma següent: 1. El servei de Recursos Humans avisarà per correu electròni c i l'aspirant disposarà d'un termini de 48 hores per anunciar la seva disponibilitat i acceptar l’oferta de treball. En el cas que l'aspirant no disposi de correu electrònic, haurà de posar-ho en coneixement del Server de Recursos Humans de l'Ajuntament de Parets de l Vallès, a fi i efecte d'establir un altre mitja d'avís. 2. Si la persona aspirant proposada no acceptés la propost a de contracte o nomenament podrà ser contractada o nomenada la persona que ocupi e l lloc immediatament següent de la llista, i així successivament. La persona que no accepti la proposta de contracte o nomenament mantindrà la seva posició a la borsa per ulteriors necessitats. 3. Les persones que s’hagin de contractar o nomenar haur an de presentar al servei de Recursos Humans, quan siguin convocades, els documents acredi tatius dels requisits que s’exigeixen a la base quarta. Si la persona aspirant proposada no presenta la document ació indicada o no compareix a l’inici del contracte o nomenament, de forma injustif icada i per causes imputables exclusivament a ella, perdrà tots els drets que es pugu in derivar de la seva participació a aquesta convocatòria i deixarà de formar part de la borsa de treball, sens perjudici de la responsabilitat en què pugui haver incorregut i de les actuacions que puguin recaure sobre seu. 4. Si durant el contracte o nomenament la persona presen ta la renúncia voluntària, passarà a ocupar el darrer lloc de la borsa de treball. 5. Quan la persona aspirant finalitzi el contracte o nome nament mantindrà la seva posició a la borsa de treball. 6. En els casos en què en finalitzar, hi hagi un inform e negatiu de la persona responsable del servei on hagi estat destinada, la persona aspirant deixarà de formar part de la borsa de treball. 13. Període de prova/pràctiques. La/es persona/es que sigui seleccionada haurà de superar un període de prova/pràctiques de 3 mesos. Durant aquest període l’empleat haurà d'assistir als cur sos de formació que l'ajuntament pugui proposar. El període de prova es realitzarà sota la supervisió del/de la responsable de l’àrea i del tècnic del servei que correspongui. En el transcurs del període de prova, el/la supervisor/a emetrà un informe, en el qual haurà de fer constar expressament si l'aspirant supera el període de pràctiques/prova, el qual es donarà a conèixer a la persona interessada, que hi podrà fer les al•legacions que consideri oportunes. Tota aquesta documentació s’inclourà en el seu expedient personal. En el decret de contractació i en el contracte laboral s’especificarà el període de prova/pràctiques. La valoració del període de pràctiques/prova serà d'apte o no apte el qual haurà de tenir en consideració els següents factors: - Habilitats socials i de comunicació. - Compliment de les ordres i disciplina. - Iniciativa en el desenvolupament de les tasques. - Correcció en el tracte amb els ciutadans i els companys. - Disposició personal i implicació vers la feina. - Responsabilitat. - Rigor en l'acompliment de funcions. - Adaptació a l’organització. La no superació del període de prova/pràctiques es qua lificarà com a no apte i suposarà la finalització del contracte per no superació del període de prova mitjançant decret de l'Alcaldia. Si l’aspirant contractat amb període de prova renunciés abans de finalitzar-les o bé no les superés, podrà ser contractat amb període de prova la per sona que hagués obtingut el lloc immediatament següent, sempre que haguessin aprovat totes les proves anteriors. 14,Incompatibilitats i règim de serveis. En aplicació de la normativa reguladora de les incompat ibilitats del personal al servei de les entitats locals, els/les aspirants, dins el termini indi cat a la base anterior, hauran de fer una declaració sobre les seves activitats públiques o privades, retribuïdes o merament honorífiques i, si s’escau, sol·licitud de compatibilitat. La determinació i adscripcions dels llocs de treball, ta sques, règim d’horari i jornada, se li aplicaran els fixats mitjançant els acords municipals o resolucions que adopti o hagi adoptat l’Alcalde President de la Corporació. 15. Assistències. Els membres del Tribunal meritaran les assistències d’a cord el previst en el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig sobre indemnitzacions per raó del servei. 16. Incidències. règim d’impugnacions. Mentre estigui constituït, el tribunal qualificador està facultat per resoldre els dubtes que sorgeixin en l'aplicació d'aquestes bases i podrà adoptar els acords que corresponguin en tots els supòsits no previstos en elles per tal de facil itar el desenvolupament normal del procés selectiu, els quals podran ser objecte de recurs d ’alçada davant de l’Alcaldia, en el termini màxim d’un mes a comptar des de l’endemà a la data de la seva notificació o publicació. Abans de la constitució del tribunal i despr és que aquest hagi efectuat la seva proposta, aquesta facultat correspondrà a l’Alcaldia. Les bases presents i la convocatòria podran ser impugnade s de conformitat amb allò que estableix la Llei 39/2015, d’1 d’octubre de 2015, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Contra la convocatòria i les seves bases, que esgoten la via administrativa, els interessats podran interposar recurs potestatiu de reposició en el t ermini d’un mes davant l’Alcaldia. Aixa mateix podran interposar recurs contenciós administr atiu en el termini de dos mesos davant el Jutjat Contenciós Administratiu corresponent o, a la seva elecció, el que correspongui al seu domicili, a partir de l’endemà al de publicació dels edictes corresponents. 17. Protecció de dades Les persones aspirants donen el seu consentiment al trac tament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convoca tòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d’acord amb la normativa vigent i, especialment, la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de dades de caràcter personal. D’acord amb el que disposa l’article 5 de la Llei Orgàn ica 15/1999, de protecció de dades de caràcter personal, us informem que les vostres dades de caràcter personal s’incorporaran al fitxer Gestió de Personal, del qual és responsable l'Aju ntament de Parets del Vallès i seran objecte de tractament per gestionar les relacions entre el personal al servei de l’Ajuntament i la pròpia corporació municipal; les vostres dades no sera n cedides a persones físiques i jurídiques públiques o privades sense el vostre consentiment si no ho autoritza una llei. 18. Dret supletori. En tot allò no previst en les bases s’ha de procedir sego ns el que determini el Text Refós 5/2015 de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, la Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases de règim local, el Reial decre t legislatiu 781/1986, de 18 d’abril, pel qual s’aprova el Text refós de les disposicions legals vig ents en matèria de règim local, el Decret legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya, el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats t extos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals, el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, d’indemnitzacions per raó del servei, la Llei 39/2015, d’1 d’octubre de 2015, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. DOCUMENT SIGNAT ELECTRÒNICAMENT DECRET 5408/2026Expedient núm.: Resolució amb número i data establerts al marge Seleccions de Personal i Provisions de Llocs de treballProcediment: Seleccions de Personal i Provisions de Llocs de treball - Borsa Assumpte de l'Expedient: professorat música FETS I FONAMENTS DE DRET Relació de fets En data 23 de setembre 2026, ha estat dictada la re solució número 2026-2082 amb les bases i convocatòria que han de regir el procés de selecció per la creació d’una borsa de treball de professors/es de música, grup A2, de l’Ajuntament de Parets del Vallés. Atès l’informe que obra a l’expedient, s’han apreci at uns errors materials en el redactat de les bases, corresponent l’aclariment de les mateixes. Fonaments de dret Article 109.2 de la Llei 39/2015 regula en l'articl e 109.2 que regula que Les administracions públiques poden rectificar, així mateix, en qualsev ol moment, d’ofici o a instància dels interessats, els errors materials, de fet o aritmètics existents en els seus actes. D'acord amb les atribucions que confereix l'article 55, apartats a), c) i x) del mateix Reglament del personal al servei de les entitats locals de Catalunya. L'article 21 de la Llei 7/1985, de 2 d’abril, Regul adora de les Bases de Règim Local, en relació amb les competències municipals, dona potestat a l'alcalde en matèria de personal. El/la responsable de recursos humans ha emès l'informe corresponent. Vista la proposta de resolució PR/2026/3108 de 25 de setembre de 2026. D'acord amb l'article 21 de la Llei 7/1985, de 2 d' abril, reguladora de les Bases de Règim Local i l'article 7 del Reglament Orgànic Municipal , aquesta competència correspon a l'alcalde. RESOLUCIÓ Primer: APROVAR l’esmena de l’error material en el redact at de les bases aprovades mitjançant la resolució número 2026-2082, en el següent sentit: Codi Validació: 39LGECXGXPKX7AYEZC5WSEDRS RESOLUCIO Número: 2026-2127 Data: 25/09/2026 Respecte a la base 1, on diu: «L’objecte d’aquestes bases és regular el procés de selecció, pel procediment de concurs oposició, per a la cobertura definitiva de sis plac es de personal laboral, amb la categoria professional de professor/a de música, grup A2, segons l’article 76 del Text Refós 5/2015 de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat per accés l liure, i per a la creació d’una borsa de treball per cobrir possibles vacants, o contractaci ons temporals o per atendre necessitats urgents i inajornables.» Ha de dir: «L’objecte d’aquestes bases és regular el procés de selecció per la creació d’una borsa de treball de professors/es de música, grup A2 de l’Aj untament de Parets del Vallés, segons l’ article 76 del Reial Decret Legislatiu 5/2015 de 30 d’octubre, que aprova el Text Refós de l’ Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP), per dur a terme la cobertura temporal i les substitucions temporals del personal dels llocs de treball de professor/a de música, contemplats a la fitxa 4009, per necessitats sobrev ingudes, excés o acumulació de tasques o execució de programes de caràcter temporal.» Segon: Publicar anunci d’aquesta resolució al Butlletí O ficial de la Província de Barcelona i a la seu electrònica de l’Ajuntament. RECURSOS/AL·LEGACIONS La qual cosa us notifico en compliment del que esta bleix l’article 82 de la Llei 39/2015, d’1 d’ octubre, de Règim Jurídic de les administracions pú bliques i del Procediment Administratiu Comú, perquè en tingueu coneixement i als efectes o portuns, i us informo que la present resolució posa fi a la via administrativa, de confo rmitat amb allò el que estableix l’article 52.2 de la Llei 7/1985, de 2 d’abril, i l’article 114 de la llei 39/2015, d’1 d’octubre. Contra aquest acte podeu interposar directament rec urs contenciós administratiu davant la Secció Contenciosa Administrativa del Tribunal d'In stància de Barcelona en el termini de dos mesos a comptar des de l’endemà de la recepció d’aquesta notificació. En el cas de no tractar-se d’una administració públ ica es pot, amb caràcter previ, presentar recurs de reposició davant de l’òrgan que l’ha dict at en el termini d’un mes a comptar des de l’endemà de la recepció d’aquesta notificació. Contra aquesta resolució, que posa fi a la via admi nistrativa, es podrà interposar recurs contenciós administratiu davant la Secció Contencio sa Administrativa del Tribunal d’ Instància de Barcelona, en el termini de dos mesos a comptar des del dia següent al de la seva notificació. Alternativament i amb caràcter pr evi, es pot efectuar un requeriment davant l’òrgan que l'ha dictada, en el termini de dos meso s a comptar des del dia següent a la recepció d'aquesta notificació, en els termes que s 'indiquen a l'article 44 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa. Codi Validació: 39LGECXGXPKX7AYEZC5WSEDRS RESOLUCIO Número: 2026-2127 Data: 25/09/2026 Si ja heu presentat el recurs previ de reposició, c ontra la desestimació expressa o presumpta d’aquest recurs podreu interposar recurs contenciós administratiu davant els Jutjats abans esmentats en el termini de dos mesos a comptar des de l’endemà de la recepció de la notificació de la desestimació, quan aquesta sigui formulada de forma expressa, o en el termini de sis mesos a comptar de s de l’endemà del dia en què el recurs de reposició s’hagi d’entendre desestimat per silen ci administratiu (silenci que es produeix pel transcurs d’un mes a comptar des de la interpos ició de l'esmentat recurs sense que se n’ hagi notificat la resolució). Parets del Vallès, en data indicada al marge DOCUMENT SIGNAT ELECTRÒNICAMENT Codi Validació: 39LGECXGXPKX7AYEZC5WSEDRS RESOLUCIO Número: 2026-2127 Data: 25/09/2026