Resolución del rector de la universidad de murcia (r-1317/2026) por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo vacantes en la rpt del ptgas · Recursos Humanos

Asiento: R-XXX/2012 Fecha-Hora: 01/01/2012 12:00:00 En esta zona de la página se autorrellena el asiento, la fecha-hora y el objeto de la resolución. NO ESCRIBA TEXTO EN ESTA ZONA. Se acuerda dictar la presente resolución de conformidad con lo establecido en los Estatutos de la Universidad de Murcia, aprobados por Decreto 7/2026, de 19 de febrero, del Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia (BORM n.º 43/2026, de 21 de febrero) y en las Normas para la provisión de puestos de trabajo del Personal de Administración y Servicios (Funcionarios), aprobadas por acuerdos del Consejo de Gobierno de la Universidad de Murcia de 11 de abril y 23 de mayo de 2003. Asimismo, se tendrá en consideración el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española; con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; con el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y con el III Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Universidad de Murcia. Existiendo puestos de trabajo vacantes en la Relación de Puestos de Trabajo del PAS, este RECTORADO, en uso de las atribuciones que le están conferidas, ha resuelto convocar concurso específico para la provisión de los puestos de trabajo que se indican en el Anexo I, de acuerdo con las siguientes: RESOLUCIÓN DEL RECTOR DE LA UNIVERSIDAD DE MURCIA, POR LA QUE SE CONVOCA CONCURSO ESPECÍFICO PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO VACANTES EN LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL PERSONAL TÉCNICO, DE GESTIÓN Y DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS. Asiento: R-1317/2026 Fecha-Hora: 09/10/2026 13:37:09 BASES DE LA CONVOCATORIA 1. Notificaciones y requerimientos De conformidad con lo establecido en el artículo 14.2.e de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en relación con el Reglamento de notificaciones electrónicas obligatorias de la Universidad de Murcia, aprobado por el Consejo de Gobierno de la Universidad de Murcia en sesión de 22 de julio de 2016 y publicado en el BORM n.º 183/2016, de 8 de agosto, las empleadas y los empleados públicos de la Universidad de Murcia están, en todo caso, obligados a relacionarse a través de medios electrónicos con la Univers idad de Murcia para los trámites y actuaciones que realicen con ella por razón de su condición de empleadas y de empleados públicos. En consecuencia, todas las actuaciones que los interesados e interesadas hayan de efectuar en el seno del presente procedimiento (presentación de solicitudes, reclamaciones y otras) se realizarán obligatoriamente a través de medios electrónicos. De igual forma, los actos y resoluciones derivados del mismo que deban ser comunicados a las personas que participen en el concurso serán notificados de forma electrónica a través de su publicación en el Tablón Oficial de la Universidad de Murcia (TOUM). 2. Características de los puestos de trabajo: Los puestos de trabajo convocados se encuentran relacionados en el Anexo I de la presente resolución. Las características específicas completas de los mismos se encuentran disponibles en el portal de Recursos Humanos de la Universidad de Murcia: https://rrhh.um.es/rrhh2/portal/rpt/pas/home.seam 3. Requisitos de los aspirantes 1.- Quienes deseen participar en este procedimiento de concurso específico han de reunir, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes alguno de los siguientes requisitos: a) Hallarse prestando servicios con destino definitivo en situación de activo o equivalente en la Universidad de Murcia en un puesto de la R.P.T. del P.A.S., o, en su caso, en situación de servicios especiales. b) Hallarse prestando servicios en situación de activo o equivalente en la Universidad de Murcia con destino en adscripción provisional o en comisión de servicios en un puesto de la R.P.T. del P.A.S. c) Pertenecer a Escalas propias de la Universidad de Murcia y encontrarse en situación de excedencia, por cualquiera de los supuestos a los que se refiere el artículo 89 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y en condiciones de reingresar. 2.- Cada concursante sólo podrá solicitar las vacantes comprendidas en el apartado correspondiente al anexo I, según el Cuerpo o Escala de procedencia, el Grupo de clasificación del mismo, y el requisito de titulación, si lo hubiere. 3. Las personas en situación de servicio activo en adscripción provisional o en cualquier otra sin destino definitivo, participarán con carácter obligatorio en el concurso específico. En caso de no participar, o de participar y no resultar adjudicatario de ninguno de los puestos solicitados, les será adjudicado de oficio un puesto con carácter definitivo, si su forma de provisión es de “concurso” o nuevamente con carácter provisional, si su forma de provisión es “concurso específico”. 4. Presentación de solicitudes 1.- El plazo de presentación de solicitudes de participación en el concurso específico será de quince (15) días hábiles, a través del Registro Electrónico, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Tablón Oficial de la Universidad de Murcia (TOUM). Si no fuese posible la presentación a través del Registro Electrónico por exceder la documentación anexa a que se refiere la base 5.5 el tamaño admitido por éste, la solicitud se realizará de forma presencial en la Oficina de Asistencia en Materia de Registro de la Universidad de Murcia, sita en el Campus de Espinardo, edificio Rector Soler, planta baja. 2.- Siempre dentro del plazo señalado en el apartado anterior, los aspirantes que hayan formalizado su solicitud podrán desistir de la misma y, en su caso y si así lo desean, presentar otra en su lugar. 5. Solicitudes, modelo y cumplimentación 1.- Las solicitudes se realizarán a través del Registro Electrónico, mediante instancia básica, y acompañarán el modelo que figura como Anexo II de esta convocatoria. 2.- En el anverso del modelo que figura como Anexo II se indicarán los méritos que de acuerdo con el baremo pueden ser alegados. El Área de Recursos Humanos adjuntará de oficio Hoja de Servicios certificada a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Los méritos que no consten en la citada Hoja de Servicios deberán ser aportados por los solicitantes, mediante documento del que se pueda comprobar su autenticidad. 3.- En el reverso del mencionado modelo se relacionarán, por el orden de prioridad que desea le sean adjudicados, los puestos de trabajo que se solicitan, indicando el código del puesto y su denominación. En caso de discordancia entre el código y la denominación indicada se dará preferencia al código. 4.- Los méritos no alegados no podrán ser tenidos en cuenta por la Comisión de Valoración. Se entenderán alegados los méritos que consten en la hoja de servicios. 5.- A la solicitud se adjuntará como documentación anexa una memoria , por cada puesto solicitado, en formato PDF, consistente en el análisis de las tareas del puesto , requisitos, condiciones y medios necesarios para su desempeño, de acuerdo con lo establecido en la base 9.3 y hasta un máximo de 15 páginas, excluyendo la portada y el índice, en el siguiente formato: tipo de letra “IBM Plex Sans”, tamaño 11 e interlineado sencillo. 6. Baremo aplicable 1.- El baremo aplicable a este proceso es el que figura como Anexo III de la presente resolución, establecido en las Normas para la provisión de puestos de trabajo del Personal de Administración y Servicios (Funcionarios), aprobadas por acuerdos del Consejo de Gobierno de la Universidad de Murcia de 11 de abril y 23 de mayo de 2003. 2.- Los cursos homologados que serán tenidos en cuenta, con la valoración adjudicada en relación con las funciones propias de cada puesto de trabajo, son los que constan en la relación que figura en la dirección electrónica: e77-5be4-5583-9876-82adb56ef94e?t=1690371665870 3.- La antigüedad a que se refiere el punto d) de la Fase General del baremo incluye tanto los servicios como funcionario de carrera como los reconocidos en aplicación de la Ley 70/1978. 4.- Para la aplicación del apartado B1) «Mayor nivel académico obtenido», de la fase específica, se tendrá en cuenta, por similitud, el acuerdo adoptado por la Mesa de Negociación de la Universidad de Murcia para el concurso general, en su reunión de 14 de julio de 2015, que se aplicará con carácter provisional y sin que comporte modificación del Bar emo, sino interpretación aclarativa adoptada de acuerdo entre las partes para resolver provisionalmente los cambios legales habidos en las titulaciones, de modo tal que se estimará lo que sigue: - Título de Graduado o Graduada: 2,5 puntos. - Título de Máster Universitario: 0,25 puntos por cada 60 créditos con un máximo de 0,50 puntos. 7. Comisión de Valoración La composición de la Comisión de Valoración para cada puesto ofertado se ajustará a la estructura indicada en el anexo IV, que se hará pública antes de la publicación de la valoración de la fase general del concurso. 8. Puntuación mínima La puntuación mínima que habrán de alcanzar los concursantes para superar la fase general deberá ser igual o superior a 15 puntos. Para superar la fase de memoria, méritos específicos y entrevista será necesario obtener 20 puntos. 9. Valoración de la fase general y entrevista 1.- La Comisión valorará en primer lugar la fase general, eliminando del concurso a los aspirantes que no superen la puntuación mínima indicada. La comisión comunicará de forma fehaciente a todos los aspirantes las puntuaciones obtenidas en dicha fase general. Los aspirantes que no superen la puntuación mínima dispondrán de un plazo de 3 días hábiles para presentar reclamación contra su exclusión, a través del registro electrónico, mediante instancia básica. En el Baremo, Fase General, apartado B2) se realizan las siguientes aclaraciones: Las Áreas/Servicios son los establecidos en la R.P.T. del PAS de la Universidad de Murcia, y a estos efectos se considera un mismo Servicio todas las Secretarías de los Centros, por una parte y un mismo Servicio todos los Departamentos, y todas las Unidade s coordinadas de gestión administrativa de Departamentos (UGAD) Institutos Universitarios y Escuelas Profesionales. A estos efectos constituyen Áreas afines: Económica: Área de Gestión Económica, Sec. de Nominas, Departamentos, Institutos Universitarios, Escuelas Profesionales, Área Contratación y Patrimonio y Área de Control Interno, y todas las Unidades coordinadas de gestión administrativa de Departamentos (UGAD) Académica: Área de Gestión Académica, Sec. de Centros, Escuela Internacional de Doctorado. Investigadora: Área de Investigación, Área de Transferencia, Departamentos e Institutos Universitarios de Investigación y todas las Unidades coordinadas de gestión administrativa de Departamentos (UGAD) Servicios Generales: Área de Recursos Humanos, Servicio de Orientación y Empleo, Cultura, Promoción Educativa, Relaciones Internacionales e Institucionales y resto de unidades no comprendidas en las anteriores áreas afines. 2.- Finalizado el plazo indicado en el párrafo anterior, y resueltas las reclamaciones formuladas la Comisión citará individualmente a los aspirantes que hayan superado la puntuación mínima a la realización de una entrevista. 3- Sin perjuicio de las facultades atribuidas a la Comisión, para la valoración de la fase específica en los apartados A, memoria y C, entrevista, se tendrán en cuenta, los siguientes aspectos: - Grado de conocimiento de las funciones y características de los puestos de trabajo a los que se opta. (Puntuación: hasta un 20% de la puntuación de la memoria y entrevista) - Claridad y concreción en el contenido de la memoria y en la exposición durante la entrevista. (Puntuación: hasta un 30% de la puntuación de la memoria y entrevista) - Desarrollo de propuestas de mejora relacionadas con el desempeño del puesto, su organización y estructura de las funciones a desarrollar. (Puntuación: hasta un 20% de la puntuación de la memoria y entrevista) - La integración del puesto en la estructura general de la Universidad y sus relaciones y comunicación con otras unidades. (Puntuación: hasta un 5% de la puntuación de la memoria y entrevista) - El grado de motivación en el desarrollo de puesto, así como el interés e iniciativa en su desempeño. (Puntuación: hasta un 10% de la puntuación de la memoria y entrevista) - Capacidad de síntesis y de organización. (Puntuación: hasta un 15 % de la puntuación de la memoria y entrevista) 4- La entrevista consistirá en una exposición y síntesis de la memoria hasta un máximo de diez minutos, pudiendo la comisión de valoración realizar a continuación las preguntas que considere oportunas, a fin de clarificar lo expuesto tanto en la memoria como en la exposición. 10. Propuesta de resolución provisional Una vez valorados los méritos específicos, la entrevista y la memoria, la Comisión realizará propuesta de resolución provisional del concurso. Cuando una misma persona resulte la mejor valorada en más de un puesto, se le adjudicará el que haya consignado con mayor prioridad y el otro se adjudicará a la siguiente persona mejor valorada que haya superado las puntuaciones mínimas. En caso de empate se resolverá a favor de quien tenga mayor puntuación en la fase de méritos específicos y, de persistir, mayor antigüedad. Contra la misma podrán formularse reclamaciones en el plazo de cinco días hábiles contados a partir del siguiente al de su publicación. Las reclamaciones se habrán de presentar a través del Registro Electrónico de la Universidad de Murcia, mediante instancia básica, adjuntándose en formato PDF los documentos justificativos que se estimen oportunos. 11. Propuesta y resolución definitiva del concurso Finalizado el plazo de reclamaciones y resueltas las mismas la Comisión elevará al Rectorado propuesta de resolución del concurso, teniendo en cuenta lo establecido en la base 8. A la vista de la indicada propuesta el Rectorado dictara resolución adjudicando los mismos e indicando las fechas de incorporación a los nuevos destinos. 12. Irrenunciabilidad de los destinos Una vez transcurrido el periodo de presentación de solicitudes, estas serán vinculantes para el peticionario y los destinos adjudicados serán irrenunciables. 13. Disposición adicional Sin perjuicio de las previsiones legales y reglamentarias que proceda, en lo no previsto en esta convocatoria se aplicarán las Normas para la provisión de puestos de trabajo del Personal de Administración y Servicios, aprobadas por acuerdos del Consejo de Gobierno de la Universidad de Murcia de 11 de abril y 23 de mayo de 2003. 14. Disposición final La presente resolución pone fin a la vía administrativa. Frente a ella, de conformidad con lo previsto en el capítulo II del título V de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el artículo 46 y concordantes de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso- administrativa y en el artículo 167 de los Estatutos de la Universidad de Murcia, aprobados por Decreto 7/2026, de 19 de febrero, del Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia y publicados en el BORM nº 43/2026/ de 21 de febrero, las personas interesadas pueden interponer recurso potestativo de reposición ante el Rector de la Universidad de Murcia, en el plazo de un mes, o, directamente, recurso contencioso- administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de Murcia, en el plazo de dos meses, contados, en ambos casos, desde el día siguiente al de la notificación o publicación y sin perjuicio de que puedan intentar cualquier otro recurso que a su derecho convenga. No se podrá interponer recurso contencioso- administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del recurso de reposición en su caso interpuesto. EL RECTOR, J. [nombre omitido] (documento firmado electrónicamente) ANEXO I Relación de Vacantes. Concurso Específico Servicio/Unidad Cod. Puesto Cuerpo/Escala Grupo Niv el Espec . Jorn. SERVICIOS GENERALES 1274 J. DE SECCIÓN DE PERSONAL LABORAL Y PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN EXIN EXCL. CUERPOS/ESCALA S ADMINISTR. GENERAL E INVESTIGACIÓN A2 25 A 2F SERVICIOS GENERALES 1883 J.SECCIÓN DE GESTIÓN ASUNTOS ECON. PROYEC. NACIONALES EXIA EXCL. ESC. TEC. ESP: GEST. INVEST. Y TECNICOS DE AUDITORIA A2 25 A 2F SERVICIOS GENERALES 1888 J. SECCIÓN ASUNTOS ECONÓMICOS. RECURSOS HUMANOS EXIA EXCL. ESC. TEC. ESP: GEST. INVEST. Y TECNICOS DE AUDITORIA A2 25 A 2F SERVICIOS GENERALES 1880 JEFE/A DE SECCIÓN DE ÉTICA DE LA INVESTIGACIÓN EX68 EXCL. ESC.TECN. ESP.:GESTION DE LA INVESTIGACIÓN A2 25 A 2F A N E X O II CONCURSO ESPECÍFICO Datos solicitante: D.N.I. NOMBRE Y APELLIDOS DEP/ SEC/ SERV/UNIDAD / CEN CODIGO DEL PUESTO OCUPADO DENOMINACIÓN : SOLICITA participar en el procedimiento de concurso convocado por Resolución Rectoral R- /2026, de de , para los puestos de trabajo relacionados al dorso, y alega tener acreditados los méritos que constan en su hoja de servicios y que en resumen son: A) Grado consolidado: B) Trabajo desarrollado B 1 En función nivel puestos en propiedad (últimos 10 años) AÑOS MESES AÑOS MESES AÑOS MESES Nivel 10 Nivel 16 Nivel 22 Nivel 11 Nivel 17 Nivel 23 Nivel 12 Nivel 18 Nivel 24 Nivel 13 Nivel 19 Nivel 25 Nivel 14 Nivel 20 Nivel 26 Nivel 15 Nivel 21 B 2 En función nivel y semejanza de funciones (últimos 10 años) NIVEL ÁREA AÑOS MESES C) Cursos de Formación y perfeccionamiento incluidos en el Registro de Actividades y Cursos.: Número de cursos D) Antigüedad (incluidos servicios previos) AÑOS MESES Subgrupo A1 Subgrupo A2 Subgrupo C1 Subgrupo C2 Grupo E En Murcia, a (firma) EXCMO. SR. RECTOR MAGNIFICO DE LA UNIVERSIDAD DE MURCIA Nº de orden Código puesto Servicio/Unidad DENOMINACIÓN PUESTO ANEXO III BAREMO APLICABLE A LOS CONCURSOS ESPECIFICOS 1.- FASE GENERAL A) Valoración del grado personal consolidado El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo correspondiente y en relación con el nivel de los puestos de trabajo ofrecidos hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma: Por un grado personal consolidado: Puntos Superior en dos o más niveles al puesto que se concursa 10.00 Superior en un nivel al puesto que se concursa 8.50 Igual al puesto que se concursa 7.50 Inferior en un nivel al puesto que se concursa 6.00 Inferior en dos niveles al puesto que se concursa 4.50 Inferior en tres niveles al puesto que se concursa 3.00 Inferior en cuatro niveles al puesto que se concursa 2.00 B) Valoración del Trabajo desarrollado B1) En función del nivel de los puestos desempeñados en propiedad, u obtenidos mediante el procedimiento aprobado por el Consejo de Gobierno para la provisión temporal de puestos de trabajo por funcionario de carrera en relación con el nivel del puesto solicitado, durante los 10 años anteriores a la convocatoria. La puntuación máxima por este apartado es de 10 puntos, considerándose el intervalo más favorable. A estos efectos los servicios en adscripción provisional, previos al primer destino definitivo, se considerarán desempeñados en éste último. Número de años Nivel desempeñado superior al solicitado Nivel desempeñado igual al solicitado Nivel desempeñado inferior al solicitado 4 o más 10.00 7.50 5.00 3 9.00 6.50 4.00 2 8.00 5.50 3.00 1 7.00 4.50 2.00 Menos de 1 6.00 3.50 1.00 Por cada mes completo de servicios sobre el número de años indicado en los intervalos se sumará 0.0833 puntos, sin que la suma total del intervalo pueda superar el máximo de cada columna. B2) En función de la experiencia en el desempeño de puestos en propiedad, u obtenidos mediante el procedimiento aprobado por el Consejo de Gobierno para la provisión temporal de puestos de trabajo por funcionarios de carrera durante los 10 años anteriores a la convocatoria, teniendo en cuenta el nivel y semejanza de funciones con el puesto solicitado. La valoración será la suma de los servicios prestados en cada situación valorándose a razón de los puntos por año que se indica, con un máximo posible en este apartado de 10 puntos. Unidad Nivel desempeñado superior al solicitado Nivel desempeñado igual al solicitado Nivel desempeñado inferior al solicitado Misma Sección 1.00 0.75 0.45 Mismo Servicio 0.80 0.55 0.25 Área Afín 0.60 0.35 0.05 Por cada mes completo de servicios en la correspondiente situación se sumará 1/12 del valor indicado en las mismas. Las Secciones son las establecidas en la R.P.T. y a estos efectos se considera una misma Sección todos los Departamentos, Institutos Universitarios y Escuelas Profesionales ubicados en un mismo centro. En Bibliotecas, a estos efectos son Secciones distintas: los Servicios Generales en su conjunto, y cada Biblioteca de Campus. Los Servicios son los establecidos en la R.P.T., y a estos efectos se considera un mismo Servicio todas las Secretarias de los Centros, por una parte y un mismo Servicio todos los Departamentos, Institutos Universitarios y Escuelas Profesionales. A estos efectos constituyen Areas Afines: Económica: Serv. de Gestión Económica, Sec. de Nominas, Departamentos, Institutos Universitarios, Escuelas Profesionales, Serv. Contratación y Patrimonio y Área de Control Interno. Académica: Serv. de Gestión Académica, Centros, Neg. de Doctorado y Tercer Ciclo. Investigadora: Serv. de Gestión de la Investigación, OTRI, Sec. de Gestión Económica de la Investigación, Departamentos e Institutos Universitarios de Investigación. Servicios Generales. - Servicio de Recursos Humanos, COIE, Cultura, Promoción Educativa, Relaciones Internacionales e Institucionales y resto de unidades no comprendidas en las anteriores áreas afines. C) Cursos de formación y perfeccionamiento Únicamente se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento que figuren en las convocatorias y que la Comisión de Homologación y Valoración de Cursos haya considerado que tiene relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto de trabajo de que se trate. La puntuación máxima por este apartado será de 10 puntos. D) Antigüedad Se valorará la antigüedad reconocida a efectos de trienios, en función del grupo en que se prestaron los servicios, hasta un máximo de 20 puntos. Servicios prestados en relación con el grupo superior al que esta abierto el puesto solicitado Puntos por año Puntos por mes En igual o superior grupo 1.00 0.0833 En grupo inmediatamente inferior 0.80 0.0666 En grupo dos escalones inferior 0.60 0.0500 En grupo tres escalones inferior 0.40 0.0333 En grupo cuatro escalones inferior 0.20 0.0166 Para superar la fase general será necesario obtener 15 puntos. 2.- FASE DE MERITOS ESPECIFICOS A) Memoria.- Los aspirantes que superen la primera fase presentarán una memoria consistente en el análisis de las tareas del puesto, requisitos, condiciones y medios necesarios para su desempeño a juicio del candidato, en base a la descripción contenida en la convocat oria. Este apartado se valorará de 0 a 10 puntos. - Dicha valoración será la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto. B) Méritos específicos adecuados a las características del puesto B1) Mayor nivel académico obtenido.- Puntuación máxima del apartado: 4 puntos. Se valorará un solo titulo, el de mayor nivel académico, de acuerdo con la siguiente distribución: (*) Nivel académico Puntos Doctorado 4 Licenciado o equivalentes 3 Diplomado o equivalentes 2 Bachiller o equivalentes 1 Una segunda titulación del mayor nivel académico se valorará con el 20% del valor indicado en la tabla, sin que en ningún caso se pueda superar la puntuación máxima del apartado. (*) Se tendrá en cuenta lo establecido en la Base 6.4 de la convocatoria. B2) Titulación específica indicada en la R.P .T.- Se valorará, con independencia del apartado anterior, hasta un máximo de 3 puntos con la siguiente distribución: Nivel académico que se posee del título especificado en la R.P.T. Puntos Máximo o único 3 Mínimo 2 B3) Cursos específicos indicados en la R.P.T. - Se valorará hasta un máximo de 2 puntos por este apartado. El valor de cada curso, en el supuesto de indicar más de uno, será de 2/n, siendo "n" el número de cursos indicados en la R.P.T. B4) Conocimiento del idioma indicado o exigido en la R.P.T. - Se valorará hasta un máximo de 3 puntos en función del nivel de conocimiento del mismo según la siguiente tabla: Niveles Inglés Francés Nivel 5º -Cambridge Proficiency Exam -Diploma of English Studies (U.Camb.) -Curso Superior de Inglés (*) -Diplome de hautes Etudes Francais (DHEF) -Curso Superior de Francés (*) Nivel 4º -5º curso E.O.I. -Certificado Aptitud E.O.I. -Cambridge Advanced Exam -Curso Avanzado de Inglés (*) -5º curso E.O.I. -Certificado Aptitud E.O.I. -Diplome Superior d´etudes Francais modernes (DS) -Curso Avanzado de Francés (*) Nivel 3 -4º curso E.O.I. -First Certificate -TOEFL (500-600) -Cambridge First Certitificate exam. -Curso Intermedio de Inglés (*) -4º Curso E.O.I. -Diplome de langue francais (DL) -Curso Intermedio de Francés (*) 2 Nivel 2 -3º E.O.I. -Certificado elemental E.O.I. -Curso Preintermedio de Inglés (*) -3º E.O.I. -Certificado elemental E.O.I. -CEFP 2 -Curso Preintermedio de Francés (*) 1.50 Nivel 1 -1º y 2º E.O.I. -Curso Inicial de Inglés (*) -1º y 2º E.O.I. -Cert.d´etudes francais pract 1 (CEFP1) -Curso Inicial de Francés (*) 0.50 (*) Curso de Idiomas de la Universidad de Murcia, organizados por el Servicio de Relaciones Internacionales e Institucionales dentro del Plan de apoyo lingüístico del Vicerrectorado de Extensión Cultural y Proyección Universitaria. B5) Asistencia y/o dirección de Jornadas, Seminarios y similares, relacionados con las funciones del puesto, así como otros títulos, docencia y publicaciones en materias que formen parte de las funciones del puesto, se valorará hasta un máximo de 3 puntos Actividad desarrollada Puntos por unidad de actividad Asistencia a Jornadas, Seminarios y similares (por Jornada, Seminario o Similar)) 0.050 Dirección de Jornadas, Seminarios y similares (por Jornada, Seminario o Similar) 0.075 Docencia (por curso académico)(mínimo 6 meses) 0.20 Docencia en cursos de formación (por hora) 0.020 Certificado de aptitud de E.O.I. (*) 0.60 Certificado elemental E.O.I. (*) 0.30 Master o Título Propio (por cada unidad 0.75 Publicaciones (hasta tercer firmante incluido) por publicación) 0.20 (*) No valorados en punto B4) Los valores resultantes, en función de la antigüedad, serán modulados con los criterios de la tabla indicada en el punto 2.6.e de las normas para la provisión de puestos de trabajo del Personal de Administración y Servicios. C) ENTREVISTA La Comisión de Valoración del Concurso entrevistará a cada uno de los candidatos, versando la entrevista sobre los méritos adecuados a las características del puesto de acuerdo con lo previsto en la convocatoria, y sobre la memoria, pudiendo extenderse, si la Comisión lo considera necesario a la comprobación de los méritos alegados. Este apartado se valorará de 0 a 15 puntos.- Dicha valoración será la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto. D).- Para superar esta fase (memoria, méritos específicos y entrevista) será necesario obtener 20 puntos. 3.- PROPUESTA DE RESOLUCION . - La propuesta de resolución deberá recaer sobre el candidato que haya obtenido mayor puntuación, sumados los resultados finales de las dos fases. ANEXO IV COMISION DE VALORACION DEL CONCURSO ESPECIFICO 1. Presidente/a: El/la Gerente o persona en quien delegue 2. Secretario/a: Un/a Jefe/a de Servicio o Sección de Recursos Humanos (sin voto) 3. Vocal: Jefe/a de Área de Recursos Humanos 4. Vocal: Jefe/a de Área o Jefe/a de Servicio Jurídico 5. Vocal: Jefe/a del Área de Control Interno 6. Vocal de la Unidad: en función del puesto convocado, designado por la gerencia. 7. Un Vocal designado por cada Organización Sindical con presencia en la Mesa de Negociación de la Universidad de Murcia. 8. Un miembro de la Junta de Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios. Los acuerdos se adoptarán por mayoría de los miembros presentes. Para la validez de dichos acuerdos es necesaria la asistencia a la sesión de la mitad más uno de los miembros y que entre ellos se encuentren el /la Presidente/a y el /la Secretario/a. El voto del Presidente/a dirimirá los posibles empates.