Subinspector Técnico Especialista del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento

Recibidos recursos de reposición contra las Bases para la provisión de 3 plazas de Subinspector Técnico Especialista del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento del Ayuntamiento de Oviedo correspondientes a la Oferta de Empleo de 2025 y 2026, aprobadas por la Resolución de Alcaldía número 2026/11364, de fecha 6 de julio de 2026, rectificadas por la Resolución de Alcaldía 2026/11798, de fecha 10 de julio de 2026 y publicadas en el BOPA núm. 139, de 21 de julio de 2026, mediante la Resolución de Alcaldía 2026/15433, de fecha 15 de septiembre de 2026, por la que se estiman los recursos de reposición formulados, se rectifican errores materiales advertidos de oficio en las bases aprobadas y se levanta la suspensión del procedimiento operada por silencio administrativo. En consecuencia: Primero.—Modificar la Base sexta en estimación de los recursos interpuestos, quedando redactada como sigue: “6.—Requisitos de los aspirantes: Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir, aparte de los requisitos previstos en las Bases Generales, los siguientes requisitos: a) Ser funcionario de carrera del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamentos del Ayuntamiento de Oviedo, Grupo C, Subgrupo C1, en el momento de finalizar el plazo de presentación de instancias. b) Pertenecer a la plantilla de funcionarios del Ayuntamiento de Oviedo con la categoría de Agente Técnico Especialista o Agente Técnico Conductor Especialista (Grupo/Subgrupo C/C1) con una antigüedad mínima de dos años de servicio activo como funcionario de carrera a fecha de fin de presentación de solicitudes de participación, a estos efectos se tendrá en cuenta los servicios reconocidos en virtud de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública, en el mismo subgrupo de clasificación que las plazas convocadas o del inmediatamente inferior. c) Estar en posesión o en condiciones de obtener en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, el título de Bachiller o Técnico o título equivalente que permita el acceso al Subgrupo C1, de clasificación de funcionarios. En el supuesto de alegar título equivalente al exigido, habrá de acompañarse certificado expedido por la autoridad competente en materia educativa que acredite la equivalencia o aportar la disposición legal en la que se reconozca la equivalencia.” Segundo.—Corregir los errores materiales advertidos de oficio en las Bases novena. 1 y décima. 3 de la convocatoria, quedando redactadas como sigue: — Base novena. 1: “9.1.—Servicios prestados: (Hasta un máximo 4 puntos). A.— Por cada año de servicios prestados en cualquier Administración Pública, como Empleado Público, en el puesto de Subinspector Técnico Especialista, Jefe de Dotación o puesto equivalente a razón de 0,35 puntos por cada año completo de servicio. B.— Por cada año de servicios prestados en cualquier Administración Pública, como Empleado Público, en el puesto de Agente Técnico Especialista, Agente Técnico Conductor Especialista, Bombero, Bombero Conductor o puesto equivalente a razón de 0,25 puntos por cada año completo de servicio. Los períodos inferiores al año de servicios prestados se prorratearán por meses completos. Para los servicios incluidos en el apartado A, la puntuación se calculará dividiendo 0,35 entre 12 y multiplicando el resultado por el número de meses completos trabajados. Para los servicios incluidos en el apartado B, la puntuación se calculará dividiendo 0,25 entre 12 y multiplicando el resultado por el número de meses completos trabajados. La puntuación máxima por servicios prestados será de 4 puntos.” — Base décima. 3: “10.3.—Tercer ejercicio: Pruebas de evaluación de aptitudes psicosociales. Para la realización de este ejercicio, el Tribunal estará asistido por personal técnico colaborador experto. Consistirá en la realización de pruebas de carácter eliminatorio, siendo preciso superar cada una de las partes de forma individual: A) Test psicotécnico. Consistirá en la realización de uno o varios test psicotécnicos dirigidos a determinar la aptitud de los aspirantes para el desempeño de las funciones del cargo, y relativos a aspectos tales como inteligencia general, comprensión y fluidez verbal, razonamiento cognitivo, y atención. La calificación de la prueba psicotécnica será de apto o no apto. B) Pruebas de personalidad. También se evaluarán los rasgos de la personalidad más significativos de los aspirantes y relevantes para el desempeño de las funciones del cargo, así como el grado de adaptación personal y social de los mismos. esta evaluación se centrará en aspectos relevantes para el puesto como estabilidad emocional, responsabilidad y sentido del deber, orientación hacia las relaciones interpersonales, responsabilidad, y orientación hacia el trabajo en organizaciones jerarquizadas, y cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados. La calificación de la prueba de personalidad será de apto o no apto. La calificación de este tercer ejercicio de la fase de oposición será de Apto o No Apto. El aspirante deberá alcanzar la calificación de Apto en los 2 apartados, A y B, para poder superarlo.” Tercero.—Se abre nuevo plazo de solicitudes de 20 días naturales contados a partir del siguiente hábil a aquel en que aparezca publicado el presente anuncio en el Boletín Oficial del Principado de Asturias. Las solicitudes presentadas en el plazo que permaneció abierto con la primera publicación, se tendrán por presentadas. No obstante, durante este plazo los solicitantes podrán aportar nueva documentación o mejorar la solicitud ya presentada. Oviedo, a 18 de septiembre de 2026.—El Concejal de Gobierno de Interior.—Cód. 2026-07907.