Puesto de trabajo de traductor/a-intérprete de euskera

Por Decreto Foral 146/2025, de 18 de diciembre, se aprobó la oferta parcial de empleo público del ámbito de Administración Núcleo de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos correspondiente al año 2025, relativa a la tasa de reposición prevista en la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, publicado en el Boletín Oficial de Navarra número 258, de 30 de diciembre de 2025. En dicho decreto foral se incluyeron, entre otras, una vacante del puesto de trabajo de traductor/a-intérprete de euskera, nivel A. Asimismo, por Resolución 2549/2026, de 10 de agosto, de la directora general de Función Pública, se aprobó la convocatoria para la provisión, mediante concurso de traslado, de las vacantes del puesto de trabajo de traductor/a-intérprete de euskera, al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos. Por Resolución 2996/2026, de 15 de septiembre, de la directora general de Función Pública, se declaró desierta la convocatoria para la provisión, mediante concurso de traslado, de las vacantes del puesto de trabajo de traductor/a de euskera al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos. Teniendo en cuenta lo anterior, procede aprobar la provisión, mediante procedimiento de ingreso y por el sistema de oposición, de una plaza del puesto de trabajo de traductor/a-intérprete de euskera, al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos, así como las bases de la convocatoria. En consecuencia, y en ejercicio de las atribuciones que tengo asignadas por el Decreto Foral 30/2005, de 21 de febrero, RESUELVO: 1.º Aprobar la provisión, mediante procedimiento de ingreso y por el sistema de oposición, de una plaza del puesto de trabajo de traductor/a-intérprete de euskera, al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos, así como sus bases. 2.º Aprobar el texto de la correspondiente convocatoria, que figura como anexo de la presente resolución. 3.º Ordenar su publicación en el Boletín Oficial de Navarra, a los efectos oportunos. 4.º Notificar la presente resolución al Servicio de Gestión de Procedimientos de Personal, al Servicio de Estructura, Plantilla y Contratación Temporal de Personal y al Servicio de Control de Gasto de Personal y Nóminas de la Dirección General de Función Pública, al Negociado de Coordinación de Oficinas de Atención Ciudadana y Registros, y a las personas del tribunal designadas, a los efectos oportunos. Pamplona, 21 de septiembre de 2026.–La directora general de Función Pública, Gloria Arancón Largo. ANEXO.–CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN, MEDIANTE OPOSICIÓN, DE UNA PLAZA DEL PUESTO DE TRABAJO DE TRADUCTOR/A-INTÉRPRETE DE EUSKERA Esta convocatoria se regirá por las siguientes: BASES 1.–Objeto de la convocatoria. 1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión, mediante oposición y por el turno libre, de una plaza del puesto de trabajo de traductor/a-intérprete de euskera, de régimen funcionarial y nivel A, identificada en la plantilla orgánica con el número 36009, adscrita al organismo autónomo Euskarabidea-Instituto Navarro del Euskera, con requisito de conocimiento de euskera nivel C1 y destino en Pamplona. 2.–Requisitos. 2.1. Para ser admitidas a la oposición, las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: 2.1.1. Requisitos para todas las personas aspirantes: a) Tener la nacionalidad española, la nacionalidad de un Estado miembro de la Unión Europea o la nacionalidad de un Estado incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, que contemplen la libre circulación de trabajadores. También podrá participar quien sea cónyuge de personas con nacionalidad española, con nacionalidad de un Estado miembro de la Unión Europea o con nacionalidad de los Estados incluidos en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales mencionados, siempre que no estén separados de derecho, así como los descendientes de estos y los descendientes del cónyuge, siempre que no medie separación de derecho, que sean menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, que se fija en los 65 años. No obstante, se permitirá el acceso al empleo público a quienes, habiendo cumplido 65 años, no hubieran completado el periodo de carencia establecido en su sistema de previsión social para generar derecho a una pensión, así como al personal que no haya alcanzado los años de cotización para percibir la pensión íntegra. c) Hallarse en posesión del título universitario de Grado, de Licenciatura, de Ingeniería, de Arquitectura o título declarado equivalente a alguno de los anteriores, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente credencial de homologación o del correspondiente certificado de equivalencia, según proceda. Este requisito no será de aplicación a aquellas personas que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de disposiciones de derecho comunitario. d) Estar en posesión de uno de los títulos o certificados acreditativos del nivel C1 de conocimiento del euskera, conforme al Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas, de los relacionados en la Resolución 210/2010, de 13 de septiembre, del director gerente del Instituto Navarro de Administración Pública o de titulación reconocida oficialmente equivalente. e) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las correspondientes funciones. f) No hallarse inhabilitada ni suspendida para el ejercicio de funciones públicas y no haber sido separada del servicio de una Administración Pública. 2.1.2. Requisitos específicos para las personas aspirantes con discapacidad: Las personas aspirantes con discapacidad, además de los requisitos señalados en el apartado 2.1.1, deberán tener reconocida oficialmente una discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100. 2.1.3. Requisitos específicos para las mujeres víctimas de violencia de género: Las mujeres víctimas de violencia de género, además de los requisitos señalados en el apartado 2.1.1., deberán tener la condición de mujeres víctimas de violencia de género. 2.2. Los requisitos anteriores deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y hasta la toma de posesión de la plaza. 2.3. Los requisitos anteriores deberán acreditarse por las personas aspirantes en el momento que se determina en las bases de la presente convocatoria. 3.–Solicitudes, tasas y documentación. 3.1. Plazo de presentación de solicitudes. La presentación de solicitudes de participación en la convocatoria deberá realizarse en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra. El plazo señalado para la presentación de solicitudes será improrrogable. 3.2. Presentación y formalización de la solicitud. Quienes deseen tomar parte en el presente proceso selectivo deberán presentar su solicitud de forma telemática, a través de Internet siguiendo la siguiente ruta de navegación: https://www.navarra.es/es/empleo-publico "Convocatorias de empleo para la ciudadanía", en la reseña correspondiente a la presente convocatoria. Las personas aspirantes que tengan reconocida una discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100 que soliciten adaptaciones de tiempos y medios para la realización de pruebas en que estas sean necesarias, deberán manifestarlo así en su solicitud y especificar, en el espacio habilitado al efecto, la adaptación solicitada o los ajustes necesarios de tiempo y/o de medios que solicitan. A estos efectos, la persona aspirante podrá aportar la documentación que estime conveniente, al momento de presentar su solicitud conforme a lo establecido en el apartado 3.4. 3.3. Tasas. La tasa a abonar en concepto de derechos de participación en procedimientos selectivos de ingreso y acceso a la función pública, es de 41,60 euros. El abono de la tasa se efectuará vía telemática, al momento de formalizar la solicitud, a través de un sistema seguro de pago telemático. Estarán exentas del pago de la tasa: a) Las personas con discapacidad reconocida, de grado igual o superior al 33 por 100. b) Las personas que figuren inscritas como desempleadas durante el plazo de, al menos, un mes anterior a la fecha de la publicación de la convocatoria de la prueba selectiva. La exención prevista en el párrafo anterior, referida a la situación de desempleo, será consultada por la Dirección General de Función Pública. En caso de no autorizar la consulta, deberá adjuntarse certificación expedida por la Oficina de Empleo que corresponda, en la que se hará constar la fecha de inscripción como persona desempleada. La falta de abono de la tasa determinará la exclusión de la persona aspirante. En ningún caso, el pago de la tasa supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud. 3.4. Documentación a presentar con la solicitud. Al momento de presentar la solicitud on line, las personas aspirantes deberán aportar, según el caso, la siguiente documentación escaneada: Uno.–En el supuesto de que se pretenda optar por la exención de la tasa y solamente en el caso de no autorizar la consulta de la situación de desempleo, deberá adjuntarse certificación expedida por la Oficina de Empleo que corresponda, en la que se hará constar la fecha de inscripción como persona desempleada. Dos.–Las personas aspirantes con discapacidad de grado igual o superior al 33%, deberán acreditar ésta mediante la aportación del certificado expedido por el órgano competente o del documento que acredite haber solicitado ante el mismo el reconocimiento de la discapacidad de grado igual o superior al 33%. No obstante, en este último caso, dicho reconocimiento deberá haberse obtenido de forma fehaciente antes de la apertura del plazo de elección de vacantes establecido en la presente convocatoria. De lo contrario, el interesado decaerá en todos los derechos aparejados a la participación a través del turno de reserva para personas con discapacidad de grado igual o superior al 33%. Tres.–Las personas aspirantes que tengan reconocida una discapacidad de grado igual o superior al 33%, que soliciten adaptación de tiempos y/o medios para la realización de las pruebas, podrán aportar la documentación que estimen conveniente para su justificación. Cuatro.–Las mujeres aspirantes víctimas de violencia de género, deberán acreditar dicha condición mediante la aportación de una sentencia condenatoria por un delito de violencia de género, una orden de protección o cualquier otra resolución judicial que acuerde una medida cautelar a favor de la víctima de violencia de género, o bien por el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género. También podrán acreditarse las situaciones de violencia de género mediante certificación e informe de los servicios sociales, de los servicios especializados, o de los servicios de acogida destinados a víctimas de violencia de género de la Administración pública competente. Bastará con copias simples de la documentación, si bien, la inexactitud o falsedad de los datos o documentos aportados conllevará la exigencia de las responsabilidades penales, civiles o administrativas a que hubiere lugar. 4.–Admisión de personas aspirantes. 4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la directora general de Función Pública dictará resolución aprobando la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas y ordenará su publicación en la ficha web de la convocatoria del portal del Gobierno de Navarra. En dichos listados de personas aspirantes, así como en las siguientes actuaciones del procedimiento selectivo, la identificación de las mujeres aspirantes víctimas de violencia de género, se efectuará mediante un nombre ficticio, que se les asignará de forma personal a cada una de ellas, sin perjuicio de la aplicación de los principios de publicidad y transparencia. 4.2. Las personas aspirantes excluidas, dentro de los diez días hábiles siguientes al de publicación de la lista provisional en la ficha web de la convocatoria del portal del Gobierno de Navarra, podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que hubieran incurrido. La presentación de reclamaciones será de forma telemática a través de internet en la dirección www.navarra.es en la reseña de la convocatoria. 4.3. Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas estas, la directora general de Función Pública dictará resolución aprobando la lista definitiva de personas admitidas y excluidas y ordenará su publicación en la ficha web de la convocatoria del portal del Gobierno de Navarra. 4.4. No procederá la devolución de los derechos de participación en procedimientos selectivos de ingreso y acceso a la función pública en los supuestos de exclusión por causa imputable a las personas aspirantes. 4.5. El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no prejuzga que se les reconozca a quienes figuren en ella la posesión de los requisitos exigidos en el procedimiento que se convoca mediante la presente resolución. Cuando de la documentación que se debe presentar en el caso de superar el procedimiento selectivo se desprenda que no poseen alguno de los requisitos, las personas interesadas decaerán en todos los derechos que pudieran derivarse de su participación en este procedimiento, sin perjuicio de las responsabilidades penales, civiles o administrativas en que pudieran haber incurrido por falsedad. 5.–Tribunal calificador. 5.1. El Tribunal calificador estará compuesto por las siguientes personas: –Presidencia: doña [nombre omitido], jefa de la Sección de Traducción de Euskarabidea-Instituto Navarro del Euskera. Presidencia suplente: don [nombre omitido], director del Servicio de Recursos Lingüísticos de Euskarabidea-Instituto Navarro del Euskera. –Vocal: doña [nombre omitido], traductora de euskera de Euskarabidea-Instituto Navarro del Euskera. Vocal suplente: don [nombre omitido], traductor de euskera de Euskarabidea-Instituto Navarro del Euskera. –Vocal: doña [nombre omitido], traductora-intérprete de euskera del Parlamento de Navarra. Vocal suplente: don [nombre omitido], traductor-intérprete de euskera del Parlamento de Navarra. –Vocal: una persona a designar en representación de la Comisión de Personal. Vocal suplente: una persona a designar en representación de la Comisión de Personal. –Secretaría: doña [nombre omitido], traductora-intérprete de euskera de Euskarabidea-Instituto Navarro del Euskera. Secretaría suplente: don [nombre omitido], traductor-intérprete de euskera de Euskarabidea-Instituto Navarro del Euskera. 5.2. El Tribunal deberá constituirse antes del comienzo de las pruebas selectivas. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos, la mayoría absoluta de sus miembros. Para la válida constitución y actuaciones del órgano colegiado se requerirá la presencia de la persona que ejerza la presidencia y de la que ejerza la secretaría o, en su caso, de quienes les sustituyan. 5.3. Las personas del Tribunal calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al órgano convocante, cuando concurran los motivos de abstención previstos en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, las personas aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran las aludidas circunstancias. 5.4. El Tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria. 5.5. El Tribunal podrá incorporar asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores colaborarán con el Tribunal limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas. 6.–Desarrollo de la oposición. 6.1. La oposición dará comienzo a partir del mes de febrero de 2027. En la resolución aprobatoria de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, se determinarán el lugar, fecha y hora de realización de la primera prueba de la oposición. La convocatoria a las siguientes pruebas se publicará por el tribunal, con una antelación mínima de 48 horas y en la forma prevista en la base 11 de esta convocatoria, indicando la relación de las personas aspirantes convocadas a realizar la prueba, así como las circunstancias de lugar, fecha y hora de realización de la prueba de la oposición. La convocatoria a las pruebas de la oposición se realizará mediante llamamiento único, debiendo las personas aspirantes acudir provistas del documento nacional de identidad, pasaporte o permiso de conducir. Quedarán excluidas de la oposición las personas aspirantes que no comparezcan en las fechas, horas y lugares anunciados o no se identifiquen mediante alguno de los documentos citados. 6.2. Las pruebas de la oposición serán las que se indican en la presente base y se desarrollarán sobre las materias que se señalan en el temario del anexo I de la convocatoria. Todas las materias se exigirán conforme a la normativa vigente a la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra. Durante el desarrollo de las pruebas selectivas se establecerán para las personas aspirantes que tengan reconocida una discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100, que lo hubieran solicitado en la solicitud, las adaptaciones posibles y necesarias de tiempos y medios para su realización. 6.3. La oposición constará de las siguientes pruebas: 6.3.1. Primera prueba: La primera prueba, para cuya realización se dispondrá de un tiempo de tres horas, constará de tres ejercicios prácticos. En esta prueba se podrá obtener una puntuación máxima de 60 puntos. –Primer ejercicio: Tendrá como objetivo la traducción del euskera al castellano de los textos facilitados por el Tribunal. La puntuación máxima que podrá obtenerse será de 16 puntos. Quedarán eliminadas las personas aspirantes que no obtengan, al menos, 8 puntos. –Segundo ejercicio: Consistirá en traducir del castellano al euskera los textos facilitados por el Tribunal. La puntuación máxima que podrá obtenerse será de 28 puntos. Quedarán eliminadas las personas aspirantes que no obtengan, al menos, 14 puntos. –Tercer ejercicio: Consistirá en posteditar uno o varios textos; es decir, se tendrán que corregir y mejorar uno o varios textos traducidos del castellano al euskera mediante traducción automática. Para realizar el ejercicio se proporcionará también el texto original. La puntuación máxima que podrá obtenerse será de 16 puntos. Quedarán eliminadas las personas que no obtengan, al menos, 8 puntos. Normas comunes a los tres ejercicios: Los textos de todos los ejercicios podrán ser tanto jurídico-administrativos como divulgativos. En su conjunto, los textos tendrán un total de aproximadamente 900 palabras, de las cuales aproximadamente 240 corresponderán al primer ejercicio, 400 al segundo ejercicio y 260 al tercer ejercicio. Para realizar los ejercicios se permitirá el uso de diccionarios impresos en papel, los cuales deberán ser aportados por las personas aspirantes. 6.3.2. Segunda prueba: Interpretación simultánea. Consistirá en la interpretación simultánea al castellano de una intervención oral en euskera, de entre 5 y 15 minutos. La puntuación máxima de esta prueba será de 40 puntos. Quedarán eliminadas las personas aspirantes que no obtengan, al menos, 20 puntos. 6.3.3. Tercera prueba: La tercera prueba constará de dos ejercicios, que se realizarán consecutivamente en el mismo día. La puntuación máxima de esta prueba será de 24 puntos. –Primer ejercicio: Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de un máximo de 60 preguntas tipo test. Habrá cuatro alternativas de respuesta para cada pregunta, de las que sólo una de ellas será válida, sobre las materias contenidas en la parte II del temario que figura en el anexo I de la presente convocatoria. Cada respuesta incorrecta penalizará una tercera parte del valor de un acierto. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de una hora y media. La puntuación máxima de este ejercicio será de 12 puntos. Quedarán eliminadas las personas aspirantes que no obtengan, al menos, 6 puntos. Las preguntas podrán ser tanto en euskera como en castellano. –Segundo ejercicio: De carácter teórico, consistirá en contestar por escrito un máximo de 12 preguntas de respuesta breve, sobre las materias contenidas en la parte II del temario que figura en el anexo I de la presente convocatoria. Las preguntas se deberán contestar en euskera, salvo que en el enunciado se indique otra cosa. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de dos horas y media. La puntuación máxima de este ejercicio será de 12 puntos. Quedarán eliminadas las personas aspirantes que no obtengan, al menos, 6 puntos. 6.3.4. Cuarta prueba: La cuarta prueba constará de dos ejercicios, que se realizarán consecutivamente en el mismo día. La puntuación máxima de esta prueba será de 36 puntos. –Primer ejercicio: Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de un máximo de 60 preguntas tipo test. Habrá cuatro alternativas de respuesta para cada pregunta, de las que sólo una de ellas será válida, sobre las materias contenidas en la parte I y la parte III del temario que figura como anexo I de la presente convocatoria. Cada respuesta incorrecta penalizará una tercera parte del valor de un acierto. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de dos horas. La puntuación máxima de este ejercicio será de 24 puntos. –Segundo ejercicio: De carácter teórico, consistirá en contestar por escrito un máximo de 12 preguntas de respuesta breve, sobre las materias contenidas en la parte III del temario que figura como anexo I de la presente convocatoria. Las preguntas se deberán contestar en euskera, salvo que en el enunciado se indique otra cosa. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de dos horas y media. La puntuación máxima de este ejercicio será de 12 puntos. Quedarán eliminadas las personas aspirantes que no obtengan, al menos, 18 puntos en el conjunto de la prueba. 6.3.5. Todos los ejercicios, excepto los de tipo test, se realizarán con ordenador, que será aportado por el Tribunal, con el corrector ortográfico desactivado. 6.3.6. Todos los ejercicios se realizarán mediante el sistema de plicas, excepto los de tipo test. 6.4. Concluida la calificación de cada prueba, el Tribunal publicará en la dirección www.navarra.es, en la reseña de la convocatoria, las puntuaciones obtenidas por las personas aspirantes y abrirá un plazo de cinco días hábiles, para que las personas interesadas puedan alegar de forma telemática lo que a su derecho convenga. 7.–Relación de personas aprobadas. 7.1. Concluidas las pruebas selectivas, el Tribunal calificador publicará la relación de personas aprobadas con las calificaciones obtenidas en la oposición, distribuidas por turnos y por orden de puntuación alcanzada, trasladando dicha relación a la Dirección General de Función Pública a fin de efectuar los trámites de acreditación de requisitos y de elección de vacantes. 7.2. Los empates que se produzcan se dirimirán a favor de quienes obtengan mayor puntuación en la primera prueba y, de persistir, se tomará en consideración la puntuación obtenida en la segunda y tercera prueba, por este orden. 7.3. De continuar el empate con los criterios establecidos anteriormente, este se resolverá mediante un único sorteo celebrado al efecto por el tribunal calificador. Entre las personas igualadas se seleccionará una al azar, mediante la asignación de un número a cada una de ellas ordenadas por orden alfabético, de modo que todos los empates se solventarán atendiendo al orden alfabético, partiendo de los apellidos y nombre de la persona cuyo número haya sido extraído en el sorteo. 8.–Acreditación de requisitos y elección de vacantes. 8.1. La Dirección General de Función Pública abrirá un plazo de 10 días hábiles para la presentación, a través de la vía que a tal efecto se establezca, de la documentación que acredite estar en posesión de los siguientes requisitos: a) Copia de uno de los títulos exigidos en el apartado 2.1.1.c) y d) de la convocatoria o del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención, o, en su caso, certificación de haber estado en condiciones de obtenerlo con anterioridad a la finalización del plazo de presentación de solicitudes. b) Copia de uno de los títulos o certificados acreditativos del nivel C1 de euskera, conforme al Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas, de los relacionados en la Resolución 210/2010, de 13 de septiembre, del director gerente del Instituto Navarro de Administración Pública (Boletín Oficial de Navarra número 117, de 27 de septiembre de 2010), o de titulación reconocida oficialmente equivalente. 8.2. La Dirección General de Función Pública convocará el acto de elección de vacantes, mediante la publicación de la relación de las vacantes a elegir, del listado de personas aspirantes convocadas a la elección, siguiendo el orden de preferencia que tienen en la elección de vacantes, por turnos y por orden de puntuación, indicando los requisitos que han sido acreditados por las personas aspirantes, y del plazo que se concede para la elección de las vacantes. Esta información se hará pública en la reseña de la convocatoria. Posteriormente, las personas aspirantes comunicarán, en el plazo a tal efecto señalado, su orden de preferencia por las vacantes del puesto de trabajo. 8.3. Las personas aspirantes con discapacidad reconocida de grado igual o superior al 33 por 100 tendrán preferencia en la elección de vacantes sobre el resto de las personas aspirantes, cualquiera que sea el turno por el que hubieran concurrido. La compatibilidad de la discapacidad reconocida, con el puesto de trabajo objeto de la convocatoria, será extendida de oficio por los equipos de valoración y orientación competentes, e incorporada al expediente. No obstante lo anterior, en el caso de que haya personas aspirantes con la discapacidad mencionada y esta influya en las condiciones de desempeño de las distintas vacantes, con carácter previo a la elección se les ofertarán las que resulten más acordes con su discapacidad, a la vista del informe que emita al respecto el equipo de valoración y orientación competente. Asimismo, las personas aspirantes que superen las pruebas selectivas y hayan acreditado tener la condición de mujeres víctimas de violencia de género tendrán preferencia sobre el resto de aspirantes en la elección de las vacantes, sin perjuicio de la prioridad en el orden de prelación establecido para las personas con discapacidad. 9.–Propuesta de nombramiento y presentación de documentos. 9.1. Una vez finalizado el trámite de elección de vacantes, el tribunal elevará a la directora general de Función Pública, junto con el expediente completo, la propuesta de nombramiento en favor de las personas aspirantes aprobadas que tengan cabida en el número de plazas convocadas. La referida propuesta de nombramiento se publicará en la reseña de la convocatoria conforme a lo previsto en la base 11. 9.2. Las personas aspirantes propuestas presentarán, en el plazo de los 10 días hábiles siguientes al de publicación de la propuesta de nombramiento en la ficha web de la convocatoria del portal del Gobierno de Navarra, los siguientes documentos: A.–Personas aspirantes que no tengan la condición de personal fijo al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos: a) Copia del documento nacional de identidad o documento equivalente acreditativo de la nacionalidad e identidad del aspirante. b) Informe expedido por el Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra, acreditativo de que la persona interesada cumple con los requisitos psicofísicos necesarios para el ejercicio de las funciones propias del puesto de trabajo. c) Declaración jurada o solemne de no hallarse inhabilitada ni suspendida para el ejercicio de funciones públicas y de no haber sido separada del servicio de una Administración pública. d) Juramento o promesa de respetar el Régimen Foral de Navarra, de acatar la Constitución y las Leyes y de cumplir fielmente las obligaciones propias del cargo. B.–Las personas aspirantes que tengan la condición de personal fijo de una Administración pública de Navarra distinta de la convocante, o de personal fijo adscrito a los servicios de la Administración de Justicia transferidos a la Comunidad Foral de Navarra y que participen por el turno de promoción, deberán aportar, además de la documentación del apartado anterior, certificación acreditativa de encontrarse en activo en la Administración de origen o de excedencia voluntaria prestando servicios en otro puesto de trabajo de carácter fijo o temporal en la misma Administración convocante. C.–A los efectos de lo previsto en la base 2.1.1.b), será necesaria la presentación de la correspondiente certificación emitida por la Seguridad Social u órgano competente. 9.3. Las personas aspirantes que, dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor suficientemente justificados, no presenten dichos documentos ni acrediten el cumplimiento de alguno de los requisitos exigidos en la base 2 de la convocatoria, no podrán ser nombradas, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su solicitud. 9.4. En el caso previsto en el apartado anterior, la directora general de Función Pública cubrirá la baja con la persona aspirante que cumpla los requisitos de la plaza que haya quedado vacante, incluida inmediatamente a continuación en la relación de personas aprobadas a que se refiere la base 7, procediéndose con la misma en la forma señalada en los apartados anteriores. 9.5. Cualquier otra documentación que, no constituyendo acreditación de requisitos y condiciones para el puesto de trabajo objeto de la convocatoria, sea requerida por la Dirección General de Función Pública para el ejercicio de sus atribuciones, será solicitada a la persona aspirante propuesta y aportada por esta en la forma establecida en el apartado 9.2. de esta convocatoria. 9.6. En los supuestos de no haber formulado elección de plaza en tiempo y forma conforme al procedimiento establecido; de renuncias al proceso selectivo; de no reunir los requisitos establecidos en la convocatoria para el desempeño de la plaza; de no presentación de la documentación requerida en tiempo y forma conforme al procedimiento establecido, no se modificará la elección de vacantes realizada. El órgano administrativo competente cubrirá la baja con la persona aspirante incluida inmediatamente a continuación en la relación de aprobados. 10.–Nombramiento, adjudicación de vacantes y toma de posesión. 10.1. La directora general de Función Pública nombrará funcionarias de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, para desempeñar el puesto de trabajo y adjudicará las vacantes, mediante resolución, a las personas aspirantes que den cumplimiento a lo establecido en las bases anteriores. 10.2. El nombramiento y toma de posesión conferirán a las personas designadas el carácter de funcionarias de nómina y plantilla, con todos los derechos y deberes que señalen las disposiciones vigentes en materia del personal funcionario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y serán afiliadas y dadas de alta en el Régimen General de la Seguridad Social bajo la acción protectora prevista en el referido régimen. No obstante lo anterior, por aplicación de lo dispuesto en la disposición adicional novena, punto 3, del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, en el supuesto de que estén ya afiliadas al régimen de derechos pasivos de cualquier Montepío de las Administraciones Públicas de Navarra, podrán optar por mantenerse en el Montepío de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, acogidos al régimen de derechos pasivos regulado por la Ley Foral 10/2003, de 5 de marzo, o por afiliarse al Régimen General de la Seguridad Social. 10.3. El nombramiento se publicará en el Boletín Oficial de Navarra, teniendo en cuenta que dicha publicación surtirá los mismos efectos que la notificación en atención a lo establecido en el artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Las personas aspirantes nombradas deberán tomar posesión del puesto de trabajo en el día que a tal efecto se fije en la resolución de nombramiento, salvo causa suficientemente justificada. Quienes, salvo casos de fuerza mayor, no tomen posesión en la fecha establecida, perderán todos sus derechos para la adquisición de la condición de funcionario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra. En tal supuesto, se estará a lo establecido en el apartado 9.4 de la convocatoria. 10.4. En el caso de las personas aspirantes que adquieran la condición de funcionarias y, sin el desempeño efectivo del puesto de trabajo, sean declaradas, a petición suya, en situación de excedencia voluntaria con efectos desde el mismo día de la toma de posesión, en los supuestos previstos en la normativa vigente, la correspondiente vacante se cubrirá igualmente, según lo dispuesto en el mencionado apartado 9.4 de la convocatoria. 10.5. En los supuestos previstos en los dos apartados anteriores no se modificará la elección de vacantes realizada con carácter previo al nombramiento, adjudicándose directamente a los nuevos funcionarios las plazas resultantes de dichas situaciones. 11.–Publicidad de las actuaciones. Sin perjuicio de aquellos trámites que deban ser objeto de publicación oficial a través del Boletín Oficial de Navarra, la información relativa a las resoluciones y actuaciones del tribunal correspondientes a convocatorias de pruebas y a calificaciones, así como cualquier otra información de carácter general de utilidad para las personas interesadas, será publicada en la ficha de la convocatoria accesible a través de la página web del Gobierno de Navarra www.navarra.es. 12.–Listas de aspirantes a la contratación temporal en el ámbito de Administración Núcleo. 12.1. De conformidad con lo establecido en el artículo 42 del Reglamento de Ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra, en la Orden Foral 814/2010, de 31 de diciembre, del consejero de Presidencia, Justicia e Interior, por la que se aprueban las normas de gestión de la contratación temporal, y con el procedimiento establecido en la presente base, se constituirán las siguientes listas de aspirantes a la contratación temporal con aquellas personas aspirantes que hayan participado en el proceso selectivo y no hayan obtenido plaza en el mismo: a) Lista de aprobados sin plaza. b) Lista de aspirantes que no hayan resultado aprobados sin plaza. 12.2. Por resolución de la directora general de Función Pública se aprobarán la lista de aprobados sin plaza y la lista de aspirantes que no hayan resultado aprobados sin plaza, de acuerdo con las normas de gestión que resulten de aplicación. Los empates que se produzcan se dirimirán de acuerdo con los criterios de desempate establecidos en esta convocatoria. 12.3. El llamamiento de las personas aspirantes y, en su caso, la contratación se llevará a cabo de conformidad con lo establecido en el Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, en la Orden Foral 814/2010, de 31 de diciembre, del consejero de Presidencia, Justicia e Interior, por la que se aprueban las normas de gestión de la contratación temporal y demás normativa que resulte de aplicación. Las personas aspirantes que resulten llamadas para la contratación deberán acreditar el cumplimiento de los requisitos exigidos en la convocatoria, en el momento de procederse a la formalización del contrato. El cumplimiento de los requisitos exigidos se entenderá referido a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes del procedimiento de ingreso, debiendo mantenerse durante el mismo y durante el periodo de contratación. Con carácter previo a la aprobación de las listas de aspirantes a la contratación, en su caso, se podrá abrir un plazo para la acreditación del nivel de idiomas, exigiéndose este requisito a la fecha de finalización del plazo concedido al efecto. La inclusión en la relación de aspirantes a la contratación temporal no prejuzga que se reconozca a las personas interesadas la posesión de los requisitos exigidos en la convocatoria, los cuales deberán ser acreditados en la forma establecida en esta base. 13.–Recursos. Contra los actos y resoluciones emanados del Tribunal calificador podrá interponerse recurso de alzada ante la directora general de Función Pública, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación o notificación del acto recurrido. Contra la convocatoria, sus bases y los actos de aplicación de las mismas que no emanen del Tribunal calificador, podrá interponerse recurso de alzada ante la consejera de Interior, Función Pública y Justicia, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación o notificación del acto recurrido. Todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 126 de la Ley Foral 11/2019, de 11 de marzo, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y del Sector Público Institucional Foral, y en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. ANEXO I.–TEMARIO Parte I. Tema 1.–La Constitución Española de 1978: Principios generales. Derechos y deberes fundamentales. La Corona. Las Cortes Generales: composición y funciones. El Gobierno y la Administración del Estado. El Poder Judicial. El Tribunal Constitucional: Composición, naturaleza y competencias. Tema 2.–La Unión Europea: El Parlamento Europeo. El Consejo Europeo. El Consejo de la Unión Europea: competencias, estructura y funcionamiento. La Comisión Europea: composición, organización y funcionamiento. El Tribunal de Justicia. Tema 3.–El Derecho comunitario: Sus fuentes. Derecho originario y Derecho derivado. Los Tratados. Los Reglamentos, las Directivas y las Decisiones. Relaciones entre el Derecho comunitario y el ordenamiento jurídico de los Estados miembros. Políticas comunes. Tema 4.–La Ley Orgánica de Reintegración y Amejoramiento del Régimen Foral de Navarra: naturaleza y significado. El título Preliminar. Las competencias de Navarra. Tema 5.–El Parlamento o Cortes de Navarra: composición, organización y funciones. La Cámara de Comptos de Navarra: ámbito de competencia, funciones y órganos. El Defensor del Pueblo de la Comunidad Foral de Navarra: funciones, procedimiento y resoluciones. Tema 6.–El Gobierno de Navarra: Funciones. Composición, nombramiento, constitución y cese. Atribuciones y competencias. Funcionamiento. Órganos de asistencia y apoyo. Responsabilidad política, control parlamentario y disolución del Parlamento. La presidenta o presidente del Gobierno de Navarra. Las vicepresidentas o vicepresidentes y las consejeras o consejeros del Gobierno de Navarra. Tema 7.–Las Fuentes del Derecho: la jerarquía de las fuentes. La Ley. Las disposiciones del ejecutivo con rango de ley. La iniciativa legislativa y potestad para dictar normas con rango de ley. El reglamento: concepto, clases y límites. La potestad reglamentaria del Gobierno. Tema 8.–La Administración Pública y el sector público: conceptos. Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público en la ley 40/2015, de 1 de octubre. Las relaciones interadministrativas. Tema 9.–La Ley Foral 11/2019, de 11 de marzo, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y del Sector Público Institucional Foral. Título I: "Disposiciones Generales". Título II: Capítulo I "Administración Pública Foral". Capítulo II "De la organización de la Administración Pública Foral". Capítulo III "Régimen jurídico del ejercicio de las competencias". Capítulo IV "Órganos colegiados". Título III: Capítulo I "Organización de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra". Título VI: Capítulo I "Derechos de las personas". Tema 10.–Los actos administrativos: Requisitos de los actos administrativos. Eficacia de los actos. Nulidad y anulabilidad. La revisión de los actos en vía administrativa: revisión de oficio y recursos administrativos. Tema 11.–Las disposiciones generales sobre el procedimiento administrativo: Los interesados en el procedimiento. De la actividad de las administraciones públicas: normas generales de actuación; términos y plazos. Garantías del procedimiento. Iniciación, ordenación, instrucción y finalización del procedimiento. Ejecución. Tema 12.–El Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra: Clases de personal. La selección de los funcionarios públicos. La adquisición y pérdida de la condición de funcionario. La carrera administrativa. Las situaciones administrativas. La provisión de puestos de trabajo. Derechos y deberes. Tema 13.–Ley Foral 13/2007, de 4 de abril, de la Hacienda Pública de Navarra: Del Ámbito de Aplicación y de la Hacienda Pública de Navarra. Los Presupuestos Generales de Navarra: contenido y aprobación; ejecución y liquidación. Tema 14.–Ley Foral 2/2018, de 13 de abril, de Contratos Públicos: Título Preliminar. Los contratistas. Tipología de contratos y régimen jurídico. Reglas de publicidad y procedimientos de adjudicación. La Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones: Disposiciones generales y procedimiento de concesión y control. Reintegro de subvenciones. Tema 15.–Funcionamiento electrónico del sector público en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. La Administración Electrónica en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra. Tema 16.–La Ley Foral 5/2018, de 17 de mayo, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno: Disposiciones Generales. La Transparencia: Transparencia en la actividad pública y Publicidad Activa. El derecho de acceso a la información pública: normas generales, procedimiento para su ejercicio y régimen de impugnaciones. El Consejo de Transparencia de Navarra. Tema 17.–La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Disposiciones Generales. Principios de protección de datos. Derechos de las personas. Tema 18.–Igualdad de género: La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. La Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de igualdad entre mujeres y hombres. Tema 19.–La Ley Foral 18/1986, de 15 de diciembre, del Euskera. Tema 20.–Decreto Foral 103/2017, de 15 de noviembre, por el que se regula el uso del euskera en las administraciones públicas de Navarra, sus organismos públicos y entidades de derecho público dependientes. Tema 21.–Decreto Foral 240/2023, de 15 de noviembre, por el que se aprueban los Estatutos del Organismo Autónomo Euskarabidea-Instituto Navarro del Euskera. Parte II. Tema 1.–Normas de Euskaltzaindia: el verbo. Tema 2.–Normas de Euskaltzaindia: la ortografía y la morfología. Tema 3.–Normas de Euskaltzaindia: la sintaxis. Tema 4.–Normas de Euskaltzaindia: la ortotipografía. Tema 5.–Euskara Batuaren Eskuliburua: el léxico. Tema 6.–Euskara Batuaren Eskuliburua: la morfología. Tema 7.–Euskara Batuaren Eskuliburua: la ortotipografía. Tema 8.–Euskara Batuaren Eskuliburua: la sintaxis. Tema 9.–Los calcos erróneos: Euskara Batuaren Eskuliburua y el libro de estilo de materiales didácticos en euskera. Tema 10.–Libro de estilo de materiales didácticos en euskera: Puntuazioa egoki erabiltzeko gida: oinarriak, jarraibideak eta aholkuak. Tema 11.–Libro de estilo de materiales didácticos en euskera: Zientzia eta teknikako euskara arautzeko gomendioak. Tema 12.–Libro de estilo de materiales didácticos en euskera: Letra larriak erabiltzeko irizpideak. Tema 13.–Gramática del castellano: morfología y sintaxis. Tema 14.–Ortografía del castellano: normativa académica. Tema 15.–El estilo en castellano: aspectos gramaticales, ortográficos y ortotipográficos. Tema 16.–Instrucciones técnicas básicas para el uso de la toponimia en Navarra. Publicación del Gobierno de Navarra (2019). Tema 17.–Decreto Foral 5/2018, de 28 de febrero, por el que se establecen los criterios de uso y de expresión gráfica de las denominaciones de los núcleos de población de Navarra. Parte III. Tema 1.–Definición de la traducción: la traducción intralingüística, interlingüística e intersemiótica. Finalidad y características de la traducción. Tema 2.–Clasificación de la traducción: métodos, tipos y modalidades. Tema 3.–Ideas principales para el análisis de la traducción (I). La noción de la equivalencia. La unidad de traducción. Los métodos de traducción. Tema 4.–Ideas principales para el análisis de la traducción (II). Las técnicas y estrategias de traducción. Tema 5.–Ideas principales para el análisis de la traducción (III). Definición y clasificación de los problemas de traducción. Los errores de traducción. Tema 6.–Los enfoques teóricos. Traductología: de Cicerón a las teorías actuales. Tema 7.–El enfoque lingüístico: estilística comparada. P. Newmark. Tema 8.–Los enfoques textuales: los componentes del análisis textual y su aplicación en los estudios de traducción. La tipología textual. Tema 9.–Los enfoques cognitivos: teoría del sentido. La capacidad de traducción. Tema 10.–Los enfoques socioculturales: E. Nida. Tema 11.–Los enfoques comunicativos: B. Hatim e I. Mason. Tema 12.–Los enfoques funcionalistas: teoría del skopos. C. Nord: funcionalismo y fidelidad. Tema 13.–La Escuela de la Manipulación: Hermans. Tema 14.–Even-Zohar: la teoría del polisistema. Tema 15.–Toury y los estudios descriptivos de traducción. Tema 16.–Traducción e ideología: Venuti y la invisibilidad de las y los traductores. La falta de neutralidad en la traducción. El enfoque poscolonial en la traducción. Tema 17.–El enfoque feminista en la traducción: la traductología y los estudios de género. Tema 18.–La interpretación. Historia de la interpretación. Particularidades respecto a la traducción. Tema 19.–La interpretación: características básicas. Modalidades y técnicas de interpretación. Las habilidades para la interpretación. Tema 20.–La interpretación en la Justicia. La intermediación cultural. Tema 21.–La historia de la traducción en euskera (I): El modelo de traducción de Joanes Leizarraga. Tema 22.–La historia de la traducción en euskera (II): Azkue y su influencia. Tema 23.–La historia de la traducción en euskera (III): Orixe y sus coetáneos. Tema 24.–La historia de la traducción en euskera (IV): la creación e influencia del euskera unificado. Tema 25.–Dialectología vasca. Los dialectos del euskera y sus variedades. Los dialectos literarios del euskera. Los dialectos del euskera en Navarra. Tema 26.–La traducción literaria en euskera: producción y evolución. Tema 27.–La traducción en los medios de comunicación en euskera. Tema 28.–La traducción y las nuevas tecnologías: herramientas de traducción asistida por ordenador, traductores automáticos e inteligencia artificial. Tema 29.–Recursos y herramientas para la traducción al euskera: diccionarios, libros de estilo, gramáticas, enciclopedias, bancos terminológicos, corpus, servicios de consulta lingüística, correctores automáticos y otras herramientas informáticas e Internet. Tema 30.–La calidad de las traducciones. La corrección gramatical y la comunicabilidad. La corrección: niveles y criterios en la corrección de textos traducidos. Herramientas de trabajo de la correctora o corrector. Tema 31.–La postedición: no exhaustiva y exhaustiva. La importancia de la postedición en las traducciones asistidas por traducción automática. La fidelidad al contenido y la comunicabilidad. Tema 32.–La traducción y las lenguas minorizadas. El bilingüismo, la diglosia, las minorías lingüísticas y las lenguas minorizadas. La traducción como herramienta de normalización lingüística. El caso del euskera: problemas específicos. Tema 33.–La traducción y el bilingüismo. El papel de la traducción en las sociedades y administraciones bilingües o multilingües. La traducción y la corredacción. Tema 34.–La normalización lingüística. La normativización y la estandarización de una lengua. Modelos de estandarización. La estandarización del euskera. Tema 35.–Euskaltzaindia: historia y actividad normativa, académica e institucional. Recursos lingüísticos y publicaciones. Tema 36.–Toponimia. Términos básicos de la toponimia. Toponimia en la Comunidad Foral de Navarra. Tratamiento de la toponimia y su representación gráfica. Los recursos para la consulta de la toponimia de Navarra. Tema 37.–Terminología: definición, funciones y aplicaciones. Tema 38.–Terminología y normalización lingüística. Planificación lingüística. Tema 39.–El papel de la traducción en la normalización del euskera en la Administración. Las características del lenguaje administrativo en euskera y en otras lenguas. El lenguaje estándar y el lenguaje administrativo: equivalencias y diferencias. Tema 40.–Influencia de la cooficialidad del euskera en la traducción. Tema 41.–La traducción jurídico-administrativa en euskera: tendencias y situación actual. Tema 42.–La traducción en las Administraciones Públicas de Navarra. Antecedentes históricos. Tema 43.–Boletín Oficial de Navarra. La edición en euskera. Otros boletines oficiales publicados en euskera. Tema 44.–Los textos administrativos y jurídicos: características. La fidelidad, claridad y comunicabilidad en la traducción de textos administrativos y jurídicos. El caso del euskera y del castellano en las traducciones administrativas y jurídicas: criterios y estrategias. Tema 45.–Los principales problemas de la traducción en el binomio euskera-castellano. La organización de la oración en las traducciones del castellano al euskera. Tema 46.–El lenguaje inclusivo y no sexista en euskera y castellano. Tema 47.–El secreto profesional y la deontología. La traducción jurada. Tema 48.–La visibilidad e invisibilidad de los y las traductoras. El estatus y las asociaciones profesionales. Tema 49.–Gramática textual (I): propiedades del texto. Tipos de textos: descriptivo, narrativo, expositivo, argumentativo e instructivo. Tema 50.–Gramática textual (II): cohesión del texto. Procedimientos de cohesión en la oración y procedimientos de cohesión en el texto. Los marcadores del discurso: tipos y función. Tema 51.–La oración: definición de la oración. Tipos de oraciones según su significado (oraciones enunciativas, interrogativas, imperativas y exclamativas). Las oraciones simples y compuestas. Tema 52.–El orden de las palabras en la oración en euskera: diferentes puntos de vista. Tema 53.–Gramática del euskera: Casos gramaticales y sintagmas postposicionales. Tema 54.–El léxico en euskera: recursos de creación léxica. El préstamo, la composición y la derivación. La ampliación semántica. La restauración léxica. La innovación fonológica. Los neologismos. Tema 55.–El estilo en euskera. Estrategias para afrontar los problemas de estilo.