Acuerdo por el que se convoca un concurso público para la provisión de un puesto de trabajo de técnico/a de ciberseguridad, del personal técnico, de gestión y de administración y servicios de la Universidad de Lleida (8/2026 CL)

Atesa l'oferta d'ocupació pública per a l'any 2025 del personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis, en règim laboral fix de la Universitat de Lleida, aprovada pel Consell de Govern, de 26 de febrer de 2025 (DOGC núm. 9368 de 11.03.25). Atès l'acord 148/2026 del Consell de Govern, de 17 de juny de 2026, pel qual s'aprova la convocatòria d'un concurs públic per a la provisió d'un lloc de treball de personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis, en règim laboral fix de la Universitat de Lleida. De conformitat amb el que estableixen el VI Conveni col·lectiu del personal laboral de les universitats públiques catalanes, la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del Sistema Universitari, els Estatuts de la Universitat de Lleida i la resta de legislació concordant. Atès que el Comitè d'Empresa ha estat informat, en compliment del que preveu l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors. D'acord amb les competències que m'atribueix la normativa vigent, S'acorda: Primer. Convocar el concurs públic per a la provisió d'un lloc de treball de tècnic/a de ciberseguretat del personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis, en règim de contracte laboral fix, que figura a l'annex II, d'acord amb les bases que figuren a l'annex I d'aquest acord. Segon. Contra aquest acord, que exhaureix la via administrativa, les persones interessades poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant del Consell de Govern de la Universitat de Lleida, en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la publicació d'aquest Acord, d'acord amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, o bé poden formalitzar directament demanda davant la Secció Social del Tribunal d'Instància de Lleida, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà de la publicació d'aquest Acord, d'acord amb l'article 69.2 de la Llei 36/2011, de 10 d'octubre, reguladora de la jurisdicció social. En cas que s'interposi recurs de reposició, no es podrà formalitzar la demanda fins que el recurs sigui resolt expressament o se'n pugui entendre produïda la desestimació presumpta, sens perjudici que les persones interessades puguin exercir qualsevol altre recurs que considerin procedent. Lleida, 30 de setembre de 2026 [nombre omitido] Rectora ANNEX I Bases de la convocatòria 1. Disposicions generals 1.1. Es convoca concurs públic per a la provisió d'un lloc de treball de personal laboral fix de la Universitat de Lleida, que figura en l'annex II d'aquesta resolució i que correspon a una plaça de tècnic/a de ciberseguretat (L1) 1.2. La plaça objecte d'aquesta convocatòria s'ofereix per a dos torns, no obstant això, el proveïment de vacants es farà d'acord amb l'ordre següent: a. Trasllat i reincorporació d'excedències b. Promoció interna 1.3. D'acord amb l'article 18 del VI Conveni col·lectiu del PTGAS de les universitats públiques catalanes, el desenvolupament del concurs de trasllat, reincorporació d'excedències i promoció interna es podrà fer simultàniament. 1.4. La realització d'aquest procés selectiu s'ha d'ajustar al que estableixen el VI Conveni col·lectiu del personal laboral de les universitats públiques catalanes, el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, Llei Orgànica 2/2023, de 22 de març, del Sistema Universitari, els Estatuts de la Universitat de Lleida, el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, de la funció pública de l'administració de la Generalitat de Catalunya, el Decret 28/1986, de 30 de gener, de reglament de selecció de personal de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, el Reglament d'ingrés del personal d'administració i serveis de la Universitat de Lleida i aquestes bases. 2. Requisits dels aspirants 2.1. Per prendre part en aquesta convocatòria, els aspirants han de complir els requisits següents: 2.1.1. Nacionalitat Ser espanyol/a, tenir la nacionalitat d'altres estats membres de la Unió Europea o tenir la nacionalitat de qualsevol dels altres estats als quals, en virtut dels tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per l'Estat espanyol, sigui aplicable la lliure circulació de treballadors en els termes en què s'hagi definit en el Tractat Constitutiu de la Unió Europea. D'acord amb l'article 57.4 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, també poden participar els/les estrangers/eres amb residència legal a Espanya. Poden accedir a les administracions públiques com a persona laboral, en igualtat de condicions que els espanyols. Hauran de disposar del permís de treball abans de la formalització dels contractes corresponents. 2.1.2. Edat Haver complert 16 anys i no superar l'edat establerta per a la jubilació forçosa. 2.1.3. Habilitació No haver estat separat/da, per causa d'expedient disciplinari, del servei de cap de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat/da per a l'exercici de funcions públiques. Les persones aspirants de les quals la seva nacionalitat no sigui l'espanyola, hauran d'acreditar, igualment, no estar sotmeses a sanció disciplinaria o condemna penal que les impedeixi en el seu Estat, l'accés a la funció pública. 2.1.4. No tenir cap malaltia o defecte físic o psíquic que impedeixi el desenvolupament normal de les funcions corresponents, sense perjudici de la legislació sobre integració social de les persones amb discapacitat. 2.1.5. Titulació Les persones que participin en aquest procés de selecció han d'estar en possessió del grau en Enginyeria Informàtica, grau en Enginyeria de Telecomunicacions o equivalents. Si es tracta d'un títol obtingut a l'estranger, cal disposar de la credencial o document justificatiu del reconeixement o de l'homologació del títol expedit de conformitat amb la normativa reguladora de l'homologació, la consolidació i el reconeixement de títols i estudis estrangers. 2.1.6. Taxes Satisfer els drets d'examen. 2.1.7. Acreditació dels coneixements de llengua catalana, castellana i anglesa. a. Llengua catalana Les persones que participin en aquest procés de selecció han de tenir els coneixements de llengua catalana de nivell de suficiència de català (C1) o superior, de conformitat amb el que estableixen el Decret 37/2024, de 6 de febrer, sobre avaluació i certificació de coneixements de llengua general de català, i el Decret 161/2002, d'11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i l'aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya. Resten exemptes de realitzar la prova de llengua catalana les persones aspirants que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció per accedir a la Universitat de Lleida, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior. b. Llengua castellana Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han de tenir els coneixements de llengua castellana de nivell C1. c. Llengua anglesa Les persones que participin en aquest procés de selecció han d'estar en possessió del nivell de llengua anglesa equivalent al B2 del MECR. 2.2. Els requisits establerts a la base anterior s'han de complir el darrer dia del termini de presentació de sol·licituds i s'han de continuar complint durant tot el procés selectiu, llevat dels referits al coneixement de llengua catalana, llengua castellana i anglesa que es podran acreditar mitjançant la superació de la proves regulades, respectivament, a les bases 8.4, 8.5 i 8.6. 2.3. El personal laboral fix en actiu de la Universitat de Lleida i de la resta de les universitats públiques catalanes, i els treballadors que es trobin en situació d'excedència voluntària tenen dret a participar en el concurs de trasllat voluntari dins del mateix grup, categoria i especialitat, i a reingressar, si s'escau. Primer es resoldrà el concurs de trasllat i, en cas de quedar vacant, es resoldrà el concurs de reincorporació d'excedències. 2.4. Pot prendre part en la promoció interna el personal fix i en actiu de la Universitat de Lleida, els que es trobin en situació d'excedència voluntària i en altres situacions, sempre que tinguin els requisits per al reingrés, i el personal laboral fix de la resta de les universitats públiques catalanes. 2.5. L'autoritat convocant, per si mateixa o a proposta del tribunal, pot demanar l'acreditació dels aspectes necessaris si creu que hi ha inexactituds o falsedats en què hagin pogut incórrer les persones aspirants, les quals poden ser excloses de la convocatòria, motivadament, en qualsevol moment quan no compleixin els requisits. 3. Sol·licituds 3.1. D'aquesta convocatòria se'n donarà publicitat al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Les sol·licituds per participar en aquesta convocatòria s'han de presentar en el termini de 10 dies hàbils a comptar de l'endemà d'aquesta convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. La presentació s'efectuarà preferentment en format electrònic a través de la plataforma de selecció de la Universitat de Lleida (https://udl.convoca.online) o bé, també es pot formalitzar per mitjà de qualsevol de les vies que estableix l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Les persones candidates, en els terminis establerts a la convocatòria, a més de la sol·licitud, han d'incorporar la documentació indicada en el punt 3.3, en format digital PDF. Amb la sol·licitud, les persones aspirants donen el consentiment al tractament de les seves dades de caràcter personal necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés de selecció, d'acord amb la normativa vigent, així com perquè l'òrgan convocant i el tribunal qualificador facin les comprovacions i les acreditacions d'ofici que corresponguin. A la base 15a d'aquesta convocatòria s'estableixen la resta de termes relacionats amb la protecció de dades de caràcter personal. Així mateix, amb la sol·licitud, les persones aspirants declaren responsablement que no estan incloses en cap dels supòsits d'incompatibilitat que determina la legislació vigent, o bé que sol·licitaran l'autorització de compatibilitat o que exerciran l'opció que preveu l'article 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d'incompatibilitats del personal al servei de l'Administració de la Generalitat, en el cas que siguin contractades. Les persones aspirants també declaren responsablement, mitjançant la sol·licitud, que tenen la capacitat funcional per acomplir les tasques del lloc de treball convocat, i que no estan separades del servei de cap administració pública ni inhabilitades per ocupar càrrecs i desenvolupar funcions públiques. 3.2. Participació de persones aspirants amb discapacitat i adaptacions Les persones aspirants amb discapacitat que demanin adaptació de les proves han de fer constar aquesta condició en la sol·licitud i han de presentar (original o còpia autèntica) un dictamen favorable expedit per l'Equip de Valoració i Orientació Laboral del Departament de Drets Socials, que acrediti la seva condició legal de persona amb discapacitat reconeguda igual o superior al 33%. El dictamen ha d'acreditar també la compatibilitat per al desenvolupament de les tasques i les funcions corresponents a la plaça convocada. Les persones aspirants amb discapacitat, si necessiten l'adaptació i/o l'adequació de temps i mitjans materials per a la realització de les proves, o del lloc de treball, han d'aportar un informe sobre les adaptacions necessàries. La seva mancança impedeix obtenir l'adaptació i/o adequació de les proves. L'òrgan de selecció decideix sobre les peticions d'adaptació i/o adequació, tenint en compte el dictamen, el Decret 66/1999, de 9 de març, sobre accés a la funció pública de les persones amb discapacitat i dels equips de valoració multiprofessional, i en el seu cas amb l'assessorament addicional que estimi oportú. 3.3. Documentació que s'ha d'adjuntar amb la sol·licitud: a. Còpia del DNI, NIE o passaport que han d'estar vigents en el moment de la sol·licitud i durant tot el procés selectiu. Les persones aspirants només estaran obligades a presentar el corresponent document acreditatiu en el cas del passaport o, quan aquestes s'hagin oposat a la potestat de verificació per part de la Universitat, en el cas del DNI o NIE, i en els termes previstos en la base 14a d'aquesta convocatòria. b. Còpia del rebut de pagament dels drets d'inscripció a la convocatòria, en cas que no es tramiti en línia. c. Còpia de la documentació acreditativa dels requisits i mèrits al·legats en la sol·licitud, a excepció de les titulacions, sempre que aquestes es trobin disponibles a través de les plataformes d'intermediació entre les entitats del sector públic i la persona candidata no s'hagi oposat a la potestat de verificació per part de la Universitat, en els termes previstos en la base 14a d'aquesta convocatòria. Els mèrits s'han d'acreditar d'acord amb la base 10a d'aquesta convocatòria. 3.4. El procés de selecció es publicarà al tauler d'anuncis de la seu electrònica de la Universitat de Lleida a l'adreça: http://seuelectronica.udl.cat/etauler.php i també es podrà consultar a la web: https://udl.convoca.online. 4. Drets d'examen 4.1. Dins del termini de presentació de sol·licituds, les persones candidates hauran d'abonar a la Universitat de Lleida una taxa d'acord amb el que estableix l'Ordre PRE/112/2023, de 9 de maig, en concepte de taxa d'inscripció en les convocatòries per a la selecció de personal, amb les bonificacions que en la mateixa es contemplen, el compliment del gaudiment de les quals caldrà acreditar. L'import de la taxa a abonar és el següent: a. Taxa general: 72,05 euros. b. Import amb la bonificació per membre de família monoparental o família nombrosa de categoria general: 50,45 euros. c. Import amb la bonificació per membre de família monoparental o de família nombrosa de categoria especial, i també per a les dones que acreditin la condició de víctima de violència masclista i per als fills que en depenguin: 36,10 euros. Resten exemptes d'aquesta taxa les persones en situació de desocupació que no perceben cap prestació econòmica, les persones jubilades i les que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%. Els supòsits de bonificacions i exempcions de la taxa han d'acreditar-se documentalment. En cas que no s'efectuï el pagament en línia i es faci mitjançant ingrés o transferència bancària s'ha d'efectuar al compte corrent IBAN: ES55 2100 9046 9702 0018 6937 de CaixaBank, fent constar el nom i cognoms de la persona candidata i la referència del concurs al qual es presenta. 4.2. El pagament a l'entitat bancària no substituirà el tràmit de presentació de la sol·licitud en la forma establerta dins del termini que preveu la base 3.1. 4.3. Caldrà satisfer uns drets d'examen per cada torn en el qual es participa. 4.4. No serà procedent la devolució de la taxa pels drets d'examen en el supòsit d'exclusió de les proves selectives per causa imputable a la persona interessada. 5. Admissió de les persones aspirants 5.1. Abans d'un mes a comptar des de la finalització del termini de presentació de les sol·licituds, la rectora de la Universitat de Lleida dictarà resolució per la qual aprovarà la llista provisional de persones aspirants admeses i excloses, indicant les causes d'exclusió. Aquesta resolució es publicarà al tauler d'anuncis de la seu electrònica de la Universitat de Lleida https://seuelectronica.udl.cat/etauler.php, i a l'adreça https://udl.convoca.online 5.2. Contra la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos, les persones interessades poden presentar al·legacions en el termini de 10 dies hàbils a comptar des de l'endemà de la publicació de l'esmentada llista per tal d'esmenar errors i/o aportar documentació addicional per millorar la sol·licitud. Els errors materials i de fet es poden esmenar en qualsevol moment. 5.3. Dins el termini de 15 dies hàbils, a comptar des de la finalització de l'establert a l'apartat anterior, la rectora dictarà una resolució per la qual s'aprovarà la llista definitiva d'aspirants admesos i exclosos. Contra aquesta resolució es podran interposar els mateixos recursos que els previstos per impugnar la convocatòria, tal com assenyala el punt 2 de la resolució per la qual s'inicia el procediment. 5.4. Juntament amb la llista d'aspirants admesos i exclosos, s'anunciarà el lloc, el dia i l'hora de la realització de les proves. 6. Tribunal 6.1. El tribunal qualificador de les places que figuren a l'annex II serà nomenat per la rectora d'acord amb el que estableix l'article 20 del conveni col·lectiu del personal laboral de les universitats públiques catalanes. 6.2. Els membres titulars i suplents del tribunal reuneixen les condicions legalment establertes per tal de garantir l'objectivitat del procés selectiu i, considerats com a òrgan, el requisit d'especialització establert al Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic i a l'article 54.1 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel que fa al nivell de llurs titulacions i a l'experiència en els coneixements exigits per a l'ingrés. 6.3. L'abstenció i recusació dels membres del tribunal s'ha d'ajustar al que es preveu en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim jurídic del Sector Públic i en l'article 54 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública. La rectora de la Universitat de Lleida resoldrà les qüestions d'abstenció i recusació que es plantegin en el termini màxim de vuit dies des de la recepció al Registre d'aquesta universitat, un cop escoltades les parts implicades. Amb anterioritat a l'inici del concurs, l'autoritat convocant publicarà al tauler d'anuncis de la seu electrònica de la Universitat de Lleida, una resolució per la qual es nomenaran els nous membres del tribunal que han de substituir aquells que han perdut aquesta condició per alguna de les causes previstes al punt anterior. 6.4. El tribunal ha de comptar amb l'assessorament d'una persona designada en matèria de política lingüística i una persona designada en matèria de polítiques de les persones amb discapacitat, que actuaran amb veu però sense vot, així mateix, el tribunal pot comptar amb la incorporació d'assessors especialistes, amb veu però sense vot, perquè col·laborin amb els seus membres en la realització i el desenvolupament d'una o diverses proves. El seu nomenament es farà constar a l'acta de la reunió en què es disposi. L'avaluació definitiva de les persones aspirants és competència del tribunal. 6.5. El règim jurídic aplicable a l'actuació del tribunal és el previst a la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim jurídic del Sector Públic. 6.6. A l'efecte de comunicació i altres incidències, el tribunal té la seu a l'edifici del Rectorat de la Universitat de Lleida, plaça de Víctor Siurana, 1. 6.7. Es faculta el tribunal qualificador per resoldre els dubtes que es puguin presentar i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu en tot el que no estigui expressament previst en aquestes bases. 6.8. Les persones que formin part del tribunal tenen dret a percebre les assistències previstes en el Decret 138/2008, de 8 de juliol, d'indemnitzacions per raó del servei. 7. Calendari, lloc i convocatòria de realització de les proves 7.1. Calendari Les proves s'iniciaran a partir del mes de setembre de 2026. 7.2. Lloc de celebració de les proves Les proves tindran lloc a la Universitat de Lleida. La resolució per la qual es fa pública la llista definitiva de persones aspirants admeses i excloses establirà el lloc, el dia i l'hora de realització dels exercicis de les proves. 7.3. Crida a les proves Les persones aspirants seran convocades per a cada prova o exercici en crida única i quedaran excloses del procés selectiu les que no hi compareguin. Les aspirants embarassades a les quals els coincideixi la data de realització de la prova amb la data del part els dies immediatament anteriors o posteriors, de tal manera que els impedeixi assistir a la prova el dia de celebració acordat, poden sol·licitar al tribunal qualificador l'ajornament de la prova en el termini dels tres dies hàbils següents al naixement, per a la qual cosa han de presentar el justificant mèdic corresponent. El tribunal qualificador fixarà la data de realització de la prova ajornada de manera que aquest ajornament no menyscabi els drets de les altres persones aspirants. En tot cas, la prova s'ha de celebrar abans de la publicació de les qualificacions de les proves. 7.4. Incidències en les proves El tribunal qualificador pot proposar a l'òrgan convocant l'exclusió del procés de selecció de qualsevol persona participant que tingui alguna conducta contrària a la bona fe o orientada a desvirtuar els principis d'igualtat i equitat o altres comportaments que alterin el desenvolupament normal de qualsevol de les fases establertes en la convocatòria. 8. Desenvolupament del procés selectiu 8.1. Les proves que han de superar els aspirants seran fixades pel tribunal, i seran dirigides a demostrar la capacitat dels concursants en relació amb les places objecte de la convocatòria. 8.2. Així mateix, en qualsevol moment, el tribunal qualificador pot requerir a les persones participants l'acreditació de la seva identitat personal mitjançant la presentació de qualsevol document oficial d'identificació. 8.3. Les proves que hauran de desenvolupar els/les aspirants seran en funció del torn pel qual es presenten i es troben detallades en el punt 9. 8.4. Aquelles persones que no acreditin disposar del nivell equivalent al C1 del MECR de llengua catalana, hauran de realitzar una prova de coneixements de la llengua catalana, que es realitzarà després de les proves teòrica i pràctica prevista al punt 9.2.1 i abans de l'entrevista previstes al punt 9.2.2. Aquest exercici consisteix a realitzar, davant del tribunal qualificador i, si escau, dels assessors especialistes designats, una prova que consta de dues parts. Primera part. S'hi avalua el domini de l'expressió escrita (mitjançant la redacció d'un text de 200 paraules, com a mínim), la gramàtica i el vocabulari (mitjançant exercicis d'avaluació del coneixement de l'ortografia, la morfologia, la sintaxi i el lèxic). Segona part. S'hi avalua l'expressió i la comprensió orals mitjançant una exposició i un monòleg i diàleg a partir d'una situació comunicativa. El temps per realitzar aquest exercici és d'1 hora i 45 minuts per a la primera part i de 30 minuts per a la segona. La qualificació de la prova és d'apte o no apte. 8.5. Aquelles persones que no tinguin la nacionalitat espanyola i que no acreditin el nivell C1 de llengua castellana hauran de realitzar un exercici, que es realitzarà després de les proves teòrica i pràctica previstes al punt 9.2.1 i abans de l'entrevista prevista al punt 9.2.2. Aquest exercici consisteix a realitzar, davant del tribunal qualificador i, si escau, dels assessors especialistes designats, una prova que consta de dues parts. Primera part: S'hi avalua el domini de l'expressió escrita (mitjançant la redacció d'un text de 200 paraules, com a mínim), la gramàtica i el vocabulari (mitjançant exercicis d'avaluació del coneixement de l'ortografia, la morfologia, la sintaxi i el lèxic). Segona part: s'hi avalua l'expressió i la comprensió orals mitjançant una exposició i un monòleg i diàleg a partir d'una situació comunicativa. El temps per realitzar aquest exercici és d'1 hora i 45 minuts per a la primera part i de 30 minuts per a la segona. La qualificació de la prova és d'apte o no apte. 8.6. Aquelles persones que no acreditin disposar del nivell equivalent al B2 del MECR de llengua anglesa, hauran de fer una prova de coneixements de la llengua anglesa, que es realitzarà després de les proves teòrica i pràctica prevista al punt 9.2.1 i abans de l'entrevista prevista al punt 9.2.2. Aquest exercici consisteix a realitzar, davant del tribunal qualificador i, si escau, dels assessors especialistes designats, una prova que consta de dues parts. Primera part. S'hi avalua el domini de l'expressió escrita (mitjançant la redacció d'un text d'entre 150-200 paraules) i la gramàtica i el vocabulari (mitjançant exercicis d'avaluació del coneixement de l'ortografia, la morfologia, la sintaxi i el lèxic). Segona part. S'hi avalua l'expressió i la comprensió orals mitjançant exposicions i diàlegs a partir d'una situació comunicativa. El temps per realitzar aquest exercici és d'1 hora i 30 minuts per a la primera part i de 15 minuts per a la segona. La qualificació de la prova és d'apte o no apte. 8.7 Un cop realitzades les proves de coneixements d'idiomes indicades en els punts 8.4, 8.5 i 8.6, i previ a la prova d'entrevista, es publicaran les qualificacions obtingudes. 9. Criteris de selecció per a l'accés als diferents torns Els criteris de selecció s'establiran d'acord amb els punts següents: 9.1. Torn de trasllat i de reincorporació d'excedències a. Torn de trasllat dins del mateix grup, categoria i especialitat: Hi poden participar els treballadors de les universitats públiques catalanes que tinguin la consideració de personal laboral fix en actiu, i els que es trobin en situació d'excedència voluntària, sempre que tinguin els requisits per al reingrés, o altres situacions que donin dret a participar-hi. La valoració dels candidats es farà pel sistema de mèrits, fins a un màxim de 5 punts. - Antiguitat: fins a 3 punts (60%). Es valorarà a raó de 0,2 punts per any complet de serveis a les universitats públiques catalanes. - Per formació adient al lloc de treball: fins a 1 punt. - Per fills en edat escolar i altres circumstàncies familiars: fins a 1 punt. La valoració s'efectuarà amb els criteris fixats a l'article 19 del VI Conveni col·lectiu del personal d'administració i serveis laboral de les universitats públiques catalanes. El candidat seleccionat serà el qui assoleixi la puntuació més alta. En cas d'empat, tindrà prioritat el candidat amb més antiguitat a la universitat. En cas que només existeixi un candidat per a la plaça convocada, el trasllat serà automàtic. b. Trasllat dins del mateix grup i categoria, però diferent especialitat: El sistema de valoració i puntuació de les persones candidates serà ela mateix que es preveuen en l'apartat del torn de promoció interna. 9.2. Torn de promoció interna Hi poden participar els treballadors de les universitats públiques catalanes que tinguin la consideració de personal laboral fix en actiu, i els que es trobin en situació d'excedència voluntària, sempre que tinguin els requisits per al reingrés, o altres situacions que donin dret a participar-hi. La valoració dels candidats es farà d'acord amb el següent procés: 9.2.1. Proves: fins a 4 punts Les proves a realitzar són: a. Prova teòrica sobre el contingut del temari de l'annex III. Tindrà una valoració de 2 punts i caldrà obtenir com a mínim un 50% de la puntuació. b. Prova pràctica sobre el contingut del temari de l'annex III. Tindrà una valoració de 2 punts i caldrà obtenir com a mínim un 50% de la puntuació. Ambdues proves es realitzaran en el termini màxim d'una setmana per tal de garantir la celeritat del procediment. El tribunal qualificador farà públics els resultats de les proves, amb indicació de la puntuació obtinguda dels/de les aspirants aptes i se'ls convocarà a la realització de l'entrevista. 9.2.2. Entrevista: Es realitzarà una entrevista de caràcter professional, que serà enregistrada. Com a màxim valdrà 2 punts. Per superar l'entrevista caldrà obtenir com a mínim 0,5 punts. L'entrevista tractarà sobre aquells aspectes de l'experiència curricular que el candidat aporti; no serà un examen oral sobre el temari ja tractat a l'examen pràctic i teòric. El tribunal qualificador, un cop realitzada l'entrevista, publicarà els resultats d'aquesta. 9.2.3. Valoració de mèrits: fins a 4 punts a. Antiguitat: Fins a 0,5 punts Es valoren els serveis efectius prestats dins l'àmbit de les universitats incloses en el VI Conveni col·lectiu del personal laboral de les universitats públiques catalanes, sigui quin sigui el règim en el qual el/la candidat/a hagi desenvolupat les seves funcions. Es valorarà a raó de 0,1 punts per any complet de serveis a la Universitat de Lleida i de 0,05 punts per any complet en la resta d'universitats catalanes. b. Experiència: Fins a 0,5 punts. Es valorarà el desenvolupament professional de l'aspirant en virtut d'un nomenament i/o contracte laboral, desenvolupant tasques iguals o relacionades amb les de la categoria professional dels llocs objecte de la convocatòria. Es valorarà a raó de 0,1 punts per any complet de servei a la UdL i de 0,05 punts per cada any complet en altres organismes públics. c. Titulació: Fins a 2 punts Es valoraran les titulacions relacionades amb les funcions del lloc de treball a cobrir que siguin oficials homologades o homologables i expedides per centres oficials, fins a un màxim de 2 punts a raó de: - 2 punts doctorat - 1,5 punts grau /llicenciatura - 1 punt màster / diplomatura - 0,5 punts postgrau La titulació acadèmica oficial al·legada com a requisit no podrà tenir la consideració de mèrit. d. Formació: fins a 1 punt 1. En aquest apartat es valorarà la formació relacionada amb les tasques del lloc a cobrir d'acord amb els criteris fixats en el Reglament d'ingrés del personal laboral d'administració i serveis de la UdL. Aquesta formació haurà d'estar acreditada, mitjançant un certificat emès per una administració pública o un organisme amb reconeixement oficial. El tribunal, discrecionalment, podrà valorar altra formació no oficial que sigui rellevant i vinculada a les tasques dels llocs de treball convocats. La formació contínua es valorarà de la següent manera: - Es diferenciarà entre cursos d'assistència i cursos d'aprofitament. - Si existeix formació bàsica o avançada d'un mateix curs no es valorarà la de nivell bàsic. - En cas de repetició d'un mateix curs, només es valorarà el més recent o actualitzat. - No es valoraran els cursos de durada inferior a 5 hores ni aquells en què no s'especifiqui el nombre d'hores de durada. Hores Aprofitament Assistència De 5 a 19 0,02 0,01 De 20 a 39 0,05 0,02 De 40 a 80 0,10 0,05 Més de 80 0,20 0,10 Es valoren les competències en tecnologies de la informació i la comunicació: - Certificat bàsic: 0,20 punts. - Certificat mitjà: 0,30 punts. - Certificat avançat: 0,40 punts. 2. Coneixement de llengües estrangeres i determinats cursos de llengua catalana. Les llengües estrangeres es valoraran segons el nivell assolit i d'acord amb el següent barem del Marc Europeu Comú de Referència, sempre que siguin titulacions oficials. Nivells Punts A2 Usuari bàsic (Waystage) 0,05 B1 Usuari independent (Threshold) 0,20 B2 Usuari independent avançat (Vantage) 0,30 C1 Usuari experimentat amb domini funcional efectiu (Effective) i superiors 0,40 Els cursos de llengua catalana es valoraran d'acord amb el següent barem específic: Curs / Nivell Punts C2 Usuari experimentat (Mastery) 0,20 Llenguatge administratiu 0,10 Es valorarà el nivell presentat més alt de les llengües acreditades, sempre que sigui superior al nivell requerit per a l'accés. El tribunal qualificador publicarà la puntuació obtinguda dels mèrits, i s'obrirà un termini de 10 dies hàbils, a comptar de l'endemà de la publicació a la seu electrònica, per tal que els aspirants puguin efectuar esmenes als mèrits presentats. Revisades per part del tribunal qualificador les al·legacions presentades a la llista provisional de mèrits, es publicarà la llista definitiva de mèrits, juntament amb la puntuació total obtinguda en el procediment, per ordre de puntuació de major a menor. 10. Sistema d'acreditació de mèrits 10.1. Els mèrits s'han d'acreditar d'acord amb els punts següents: a. Serveis prestats que constin en el registre de Personal de la Universitat de Lleida: la comprovació dels serveis prestats que constin en el registre de Personal de la Universitat de Lleida es farà d'ofici i no caldrà adjuntar cap certificat. Amb caràcter general, les persones aspirants que presten serveis a la Universitat de Lleida poden consultar les seves dades en qualsevol moment a través del Portal de l'empleat. En cas de discrepància amb les dades que hi consten, s'hauran d'adreçar a la unitat de Personal i sol·licitar-ne la modificació, abans que finalitzi el termini de presentació de mèrits, sense perjudici que s'al·leguin correctament en el termini de presentació de sol·licituds. b. Serveis prestats en altres administracions que no constin en el registre de Personal de la Universitat de Lleida: Les persones aspirants han de presentar el certificat original de serveis prestats a l'administració pública d'origen, emès per l'òrgan competent en matèria de personal, o l'òrgan en el qual delegui. c. Titulacions oficials: Els mèrits al·legats referents a les titulacions acadèmiques oficials, s'hauran d'acreditar mitjançant una fotocòpia compulsada del títol oficial, excepte les titulacions que es trobin disponibles a través de les plataformes d'intermediació entre les entitats del sector públic, i la persona candidata no s'hagi oposat a la potestat de verificació per part de la Universitat, en els termes previstos en la base 14a d'aquesta convocatòria. d. Formació: Certificat expedit pel centre oficial corresponent en què consti el nombre d'hores i l'assistència i/o aprofitament del curs. e. Idiomes: en el cas de les llengües, fotocòpia compulsada de la titulació i/o certificat oficial, emès per la institució o centre oficial corresponent. f. Competències en tecnologies de la informació i la comunicació: Caldrà aportar els certificats d'acreditació de competències en tecnologies de la informació i la comunicació (ACTIC) o equivalent. 10.2. Les persones aspirants que en el moment de la presentació de la sol·licitud estiguin prestant serveis a la Universitat de Lleida, han d'al·legar els mèrits en la sol·licitud, però no serà necessari que presentin els documents acreditatius dels mèrits al·legats que constin a l'expedient personal de la Universitat. Al Portal de l'empleat podran consultar les dades que hi consten. 10.3 Els mèrits s'han d'al·legar en el termini de presentació de sol·licituds a través del model previst en l'apartat documentació de la plataforma Convoca. En cap cas no es tindran en compte mèrits no al·legats ni justificats de la forma prevista en el paràgraf anterior. 11. Llista d'aprovats i presentació de documents 11.1. L'ordre definitiu de les persones aspirants que hagin superat el procés selectiu estarà determinat per la puntuació obtinguda, i es farà públic al tauler d'anuncis de la seu electrònica de la Universitat de Lleida, a l'adreça: https://seuelectronica.udl.cat/etauler.php i a l'adreça i https://udl.convoca.online . 11.2. El tribunal, un cop finalitzat el termini esmentat, farà pública i elevarà la proposta de contractació a la rectora. En cap cas el nombre d'aspirants proposats pel tribunal no pot excedir del nombre de places objecte de la convocatòria. 11.3. La persona aspirant proposada ha de presentar a la unitat de Personal de la Universitat de Lleida, llevat que n'estigui exempta i/o que en el seu expedient figuri aquesta documentació actualitzada, dins del termini de 10 dies hàbils comptats a partir de la data de publicació de la llista d'aprovats/des, els documents següents: a. Una fotografia (mida carnet). b. Fotocòpia del DNI. c. Fotocòpia confrontada del títol sol·licitat o equivalent o resguard que acrediti l'abonament dels drets per a la seva expedició. En el cas de títols expedits per universitats estrangeres, s'ha de presentar fotocòpia autenticada de validació oficial de l'òrgan competent. d. Declaració responsable de disposar de la capacitat funcional per a l'exercici de les funcions de la plaça convocada. e. Declaració de no estar inhabilitat per a sentència ferma per a l'exercici de les funcions públiques ni haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de cap administració pública. f. Declaració de no estar inclòs en cap dels supòsits d'incompatibilitat previstos per la legislació vigent, o exercir, dins el termini de presa de possessió, l'opció prevista a l'article 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d'incompatibilitats del personal al servei de l'Administració de la Generalitat. 11.4. Si no es presenta la documentació necessària dins el termini de 10 dies a què fa referència el punt anterior, llevat dels casos de força major que han de ser degudament comprovats per l'autoritat convocant, i qui no compleixi els requisits necessaris no pot ser contractat, per la qual cosa quedaran anul·lades les seves actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en què hagin pogut incórrer en cas de falsedat. 11.5. La rectora dictarà resolució sobre la persona que ha superat el procés de selecció corresponent, indicant el lloc de treball adjudicat, la qual es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC). Dins del termini màxim de 10 dies hàbils a comptar des de la publicació de la referida resolució, es procedirà a la formalització per escrit del contracte de treball com a personal laboral fix. En observança del que preveu l'article 25 del VI Conveni col·lectiu del personal laboral de les universitats públiques catalanes, s'estableix un període de prova d'acord amb el que disposa l'Estatut dels Treballadors. 12. Norma final Per tal de notificar les resolucions i actes administratius que afectin els seus drets i interessos, la Universitat de Lleida, d'acord amb l'article 40 de la Llei 39/2015 d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, efectuarà les corresponents publicacions al tauler de la seu electrònica de la Universitat de Lleida https://seuelectronica.udl.cat . 13. Borsa de treball D'aquest concurs es conformarà borsa de treball de tècnic/a de ciberseguretat (L1), d'acord amb el Reglament de borsa de treball del Personal tècnic d'administració i serveis, aprovat per acord del Consell de Govern de 20 de juny de 2024. 14. Potestat de verificació de les dades personals de la Universitat de Lleida De conformitat amb la disposició addicional vuitena de la Llei orgànica 3/2018, de protecció de dades i garantia dels drets digitals, la Universitat de Lleida resta facultada per realitzar les verificacions necessàries per comprovar l'exactitud de les dades de les persones candidates que són imprescindibles per presentar la sol·licitud, en els termes exigits per la present convocatòria. De conformitat amb l'article 28.2 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, de procediment administratiu comú, les persones candidates tenen el dret d'oposar-se a l'exercici d'aquesta potestat de verificació, per motius relacionats amb la seva situació particular. En qualsevol cas, en l'exercici d'aquest dret d'oposició, la persona candidata ha d'acreditar els motius que la justifiquen, perquè siguin valorats per la Universitat, i resta obligada a aportar els documents a la consulta dels quals s'oposa. 15. Protecció de dades personals De conformitat amb la normativa vigent en matèria de protecció de dades de caràcter personal, s'informa: - El responsable del tractament de les dades personals facilitades per les persones candidates, en el present procediment selectiu, és la Universitat de Lleida - UdL- (dades de contacte del representant: Secretaria General. Plaça Víctor Siurana, 1, 25003 Lleida; sg@udl.cat; dades de contacte del delegat de protecció de dades: dpd@udl.cat). - Les dades de les persones candidates s'utilitzaran només per a les finalitats inherents al present procediment selectiu. - Les dades es conservaran com a mínim mentre la resolució del present procediment selectiu no esdevingui ferma, amb motiu del transcurs dels terminis per impugnar-la sense que cap interessat n'hagi interposat recurs en contra, i es destruiran en els termes i condicions previstes en la normativa sobre conservació i eliminació dels documents administratius de la UdL, i les taules d'avaluació documental aprovades per la Generalitat de Catalunya (http://www.udl.cat/ca/serveis/arxiu/) - Les dades facilitades són obligatòries per exercir les potestats organitzatives de la UdL inherents a l'autonomia universitària, en el marc de l'article 27.10 de la Constitució; de la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari; dels Estatuts de la Universitat de Lleida, i de la legislació en matèria de funció pública i règim jurídic del sector públic. - La UdL no cedirà ni comunicarà les dades a tercers, llevat dels casos estrictament previstos en la Llei. - Les persones candidates poden accedir a les seves dades; sol·licitar-ne la rectificació, supressió o portabilitat; oposar-se al tractament i sol·licitar-ne la limitació, sempre que sigui compatible amb la condició de persona candidata en el present procediment selectiu, mitjançant escrit tramès a l'adreça dpd@udl.cat. També poden presentar una reclamació adreçada a l'Autoritat Catalana de Protecció de Dades, mitjançant la seu electrònica de l'Autoritat (https://seu.apd.cat) o per mitjans no electrònics. ANNEX II DENOMINACIÓ TÈCNIC/A DE CIBERSEGURETAT Unitat SISTEMES D'INFORMACIÓ I COMUNICACIÓ Categoria GRUP I Horari ORDINARI Disponibilitat horària FUNCIÓ BÀSICA Vetllar per la seguretat dels serveis TIC del catàleg i dels sistemes que els suporten, assegurant que la seva evolució, operació i arquitectura compleixen els criteris de seguretat, continuïtat i compliment normatiu establerts. Donar suport tècnic especialitzat en prevenció, detecció i resposta davant incidents. Participar transversalment en els processos de planificació, evolució i operació dels serveis TIC, aportant criteris i solucions de ciberseguretat que garanteixin la protecció dels actius digitals de la Universitat. TASQUES FONAMENTALS Actuar com a referent tècnic en ciberseguretat en el disseny, evolució i operació dels serveis TIC del catàleg i dels serveis que els suporten. Assegurar que els criteris de seguretat, interoperabilitat i protecció de dades es tenen en compte, i que les tecnologies i serveis es mantenen coherents entre si, en quatre àmbits clau: la planificació TIC, el disseny i l'evolució de l'arquitectura dels sistemes d'informació, la gestió de la demanda, i l'operació dels serveis TIC i dels sistemes de suport. Col·laborar amb els responsables TIC dels diferents serveis per assegurar que aquests compleixen els criteris de seguretat, disponibilitat, capacitat i qualitat establerts. Mitjançant, entre altres, la definició de mètriques tècniques de seguretat. Participar en els projectes TIC aportant criteris de seguretat en el disseny, desplegament i integració de solucions tecnològiques. Impulsar, dissenyar, i executar les iniciatives de gestió de vulnerabilitats, anàlisi de riscos i millora contínua de la seguretat dels sistemes i serveis TIC. En aquelles iniciatives que requereixin altres equips del SIC en serà l'encarregat de coordinar-les. ncloent la realització periòdica d'escanejos de vulnerabilitats, proves d'intrusió i altres exercicis de verificació de la seguretat. Col·laborar en la definició de normes, procediments i bones pràctiques aplicables als sistemes i serveis TIC de la universitat. Integrant-los en els processos de gestió i operació dels serveis TIC, i vetllant-ne pel seu compliment. Participar i, quan escaigui, dur a terme els processos d'auditoria de seguretat dels sistemes i serveis TIC, tant interns com externs, coordinant la recollida d'evidències, l'anàlisi dels resultats i el seguiment de les accions correctives derivades, així com el seguiment tècnic de plans d'adequació. Participar en l'anàlisi i gestió d'incidents de seguretat i en la definició de mesures preventives i correctives. Gestió tècnica de les eines de detecció d'incidents, per exemple, el SIEM. Elaboració de informes d'incidents incloent les millores i recomanacions que se'n puguin derivar. Col·laborar amb els responsables tècnics i funcionals dels diferents serveis TIC en la definició, elaboració i manteniment de les estratègies de continuïtat de servei, recuperació davant desastres i plans de continuïtat del negoci. Participar en l'elaboració de documents tècnics, informes i criteris associats a contractacions, adquisició de tecnologia i homologació de proveïdors en l'àmbit de la seguretat. Participar en accions de sensibilització en ciberseguretat dirigides als equips TIC i a la comunitat universitària. Assegurar la documentació dels processos, criteris i solucions de seguretat i contribuir a l'alimentació de la base de coneixement. Qualsevol altres de tipus similar que li siguin encomanades pels seus superiors, dins de les funcions pròpies de la seua categoria professional i preparació tècnica. FORMACIÓ ESPECÍFICA Coneixements de l'estructura i de la normativa universitària· Coneixements d'arquitectura de sistemes d'informació i integració de serveis TIC. Coneixements avançats de xarxes, sistemes, serveis al núvol i tecnologies d'infraestructura. Coneixements en arquitectures i tecnologies de seguretat (gestió d'identitats, control d'accés,...) Coneixements en metodologies d'anàlisi de riscos i gestió de vulnerabilitats. Monitorització, detecció i resposta davant d'incidents de seguretat. Coneixements en gestió d'incidents de seguretat i continuïtat de servei, així com coneixements de gestió de crisis. Coneixement de tècniques i eines d'anàlisi forense i de threat hunting. Coneixements dels marcs normatius i estàndards de seguretat aplicables a les administracions públiques (Esquema Nacional de Seguretat, protecció de dades, etc.). Coneixements de metodologies de gestió de serveis TIC i de treball en entorns col·laboratius i projectes tecnològics. Formació en l'àmbit de la ciberseguretat. REQUISITS Grau en Enginyeria Informàtica, Enginyeria en Telecomunicacions o equivalents. Nivell de llengua catalana equivalent al C1 del MECR. Nivell de llengua anglesa equivalent al B2 del MECR. Última actualització: juny 2026 ANNEX III TEMARI 1. Seguretat en xarxes i infraestructures: Protocols segurs (TLS, SSH, IPsec, 802.1x), segmentació de xarxes (VLAN, DMZ), firewalls, IDS/IPS, seguretat en Wi-Fi i VPN. 2. Seguretat en el Núvol (Cloud Security): Models de servei (SaaS, PaaS, IaaS) i seguretat compartida en entorns híbrids. 3. Gestió d'Identitats i Accessos (IAM): Autenticació multifactor (MFA), Single Sign-On (SSO), protocols OAuth2 i SAML, i control d'accés basat en rols (RBAC). 4. Disseny i desenvolupament d'aplicacions segures: principis de seguretat (des de disseny i per defecte), gestió d'identitats i accessos. Revisió de codi (SAST i DAST). Vulnerabilitats habituals en aplicacions i bones pràctiques de desenvolupament segur (DevSecOps). 5. Anàlisi de Riscos: Metodologies d'anàlisi i gestió de riscos (per exemple, MAGERIT). Identificació d'actius, amenaces i salvaguardes. 6. Gestió de Vulnerabilitats: Cicle de vida de la vulnerabilitat. Escaneig (eines tipus Nessus/OpenVAS), priorització i pedaçat (patch management). 7. Proves d'intrusió (Pentesting): Metodologies i fases d'un test d'intrusió. Exercicis de Red Team / Blue Team. 8. Monitorització i Detecció: Gestió de logs, SIEM (Security Information and Event Management) i SOC (Security Operations Center). Eines EDR/XDR. 9. Gestió d'Incidents: Preparació, identificació, contenció, erradicació, recuperació i lliçons apreses. Protocol d'actuació i comunicació interna/externa en cas d'incident. 10. Anàlisi Forense i Threat Hunting: Cadena de custòdia, anàlisi de memòria i sistemes de fitxers. Recerca proactiva d'amenaces. 11. Continuïtat de Negoci: plans de continuïtat (BCP) i de recuperació davant desastres (DRP) en l'àmbit TIC. 12. Auditoria de Seguretat: Processos d'auditoria interna i externa. Recollida d'evidències i seguiment de plans d'adequació. 13. Estàndards i Frameworks: Coneixement de la família ISO/IEC 27001, framework NIST CSF i controls CIS. 14. Gestió de Serveis TIC: Bones pràctiques ITIL. Millora contínua i orientació al servei a l'usuari. 15. Models i metodologies de gestió de projectes: PMBOK i metodologies àgils. 16. Cultura de Seguretat: Recursos de sensibilització i formació per a usuaris no tècnics (simulacions de phishing, etc). 17. Mètriques i Quadres de Comandament (KPI/KRI): Indicadors tècnics de seguretat per govern de la seguretat. 18. Contractació pública de serveis i subministraments TIC i SLAs de seguretat en contractes públics. 19. Direcció i coordinació tècnica: organització de tasques, seguiment d'objectius, documentació tècnica, informes i comunicació amb equips i parts interessades. 20. Gestió de Dispositius i Mobilitat (BYOD): Polítiques de seguretat per a l'accés des de dispositius personals a la xarxa universitària. 21. Gestió de l'Obsolescència: Estratègies per a la mitigació de riscos en sistemes llegats (legacy) que no poden ser actualitzats immediatament i maquinari obsolet. 22. Esquema Nacional de Seguretat (ENS) i NIS2: principis, mesures, categories, rol del desenvolupament i de l'operació en l'adequació i manteniment del compliment. Processos d'auditoria de certificació i gestió de la conformitat contínua. 23. Protecció de dades personals (RGPD/LOPDGDD): principis, bases de legitimació, drets, DPIA, minimització de dades i privacitat des del disseny en el cicle de vida del programari. 24. Coordinació amb organismes externs: CCN-CERT (sistema LUCIA, INES, intercanvi d'indicadors de compromís, etc) i l'Agència de Ciberseguretat de Catalunya. 25. Resiliència Operativa: Estratègies per garantir que els serveis crítics segueixin operatius sota atac.