Anuncio sobre bases reguladoras del concurso de méritos para la provisión definitiva de un puesto de trabajo de arquitecto/a técnico/a del Ayuntamiento de Aiguaviva mediante movilidad interadministrativa (exp. X2026000938)

Per Resolució d'Alcaldia núm. 2026DECR000938 , de data 25 de setembre de 2026, es van aprovar les bases reguladores del concurs de mèrits per a la provisió definitiva del lloc de treball d'arquitecte/a tècnic/a de l'Ajuntament d'Aiguaviva mitjançant mobilitat interadministrativa. En compliment del que disposen l'article 286.2 del Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya, i els articles 112 i 113 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals, es fan públiques les bases reguladores i la convocatòria, el text íntegre de les quals es transcriu a continuació: BASES REGULADORES DEL CONCURS DE MÈRITS PER A LA PROVISIÓ DEFINITIVA DEL LLOC DE TREBALL D'ARQUITECTE/A TÈCNIC/A DE L'AJUNTAMENT D'AIGUAVIVA MITJANÇANT MOBILITAT INTERADMINISTRATIVA 1. Objecte És objecte d'aquestes bases regular el procediment per a la provisió definitiva, mitjançant concurs de mèrits i mobilitat interadministrativa, del lloc de treball d'arquitecte/a tècnic/a de l'Ajuntament d'Aiguaviva, actualment vacant. La Relació de llocs de treball de l'Ajuntament d'Aiguaviva preveu expressament aquest lloc com a lloc de naturalesa funcionarial, subgrup A2, amb sistema de provisió per concurs i obert a personal d'altres administracions públiques mitjançant mobilitat interadministrativa. El procediment es regirà pels principis d'igualtat, mèrit, capacitat, publicitat, transparència, objectivitat i professionalitat. 2. Sistema de provisió El sistema de provisió serà el concurs de mèrits de caràcter interadministratiu, entre personal funcionari de carrera que compleixi els requisits establerts en aquestes bases. L'adjudicació del lloc tindrà caràcter definitiu, amb els efectes que estableix la normativa de funció pública aplicable a la mobilitat entre administracions públiques. 3. Identificació i característiques del lloc de treball: a) Descripció del lloc de treball: Arquitecte/a tècnic/a b) Règim jurídic: funcionari c) Escala: Administració Especial d) Subescala: Tècnica e) Classe: Tècnic/a mitjà f) Grup de classificació: A2 g) Nivell de destí: 22 h) Complement específic: 16.226,56 euros/ anuals o quantia que resulti vigent en cada moment d'acord amb la RLT, les actualitzacions retributives legalment aplicables i el pressupost municipal. i) Jornada: complerta, d'acord amb la jornada general vigent a l'Ajuntament d'Aiguaviva j) Forma de provisió: concurs. k) Destinació: Ajuntament d'Aiguaviva. l) Modalitat: mobilitat interadministrativa. 4. Funcions del lloc de treball Realitza les tasques per a les quals li habilita la seva titulació, entre d'altres: supervisió, direcció i control d'obres i projectes que es realitzen en el municipi, tant en el que refereix a obra privada com obra pública; assumeix la funció tècnica de l'execució material d'obra i de controlar qualitativa i quantitativament la construcció i la qualitat de les edificacions; supervisa la tramitació d'expedients relatius a la seva matèria; elabora pressupostos i valora projectes d'obra; redacta informes tècnics, dissenya projectes i presenta propostes; realitza inspeccions d'edificis i instal·lacions; redacta estudis i plans de seguretat i salut; subscriu actes de replanteig o d'inici d'obra i el certificat final d'obra; supervisa les actuacions de la brigada municipal; atén i informa al públic; redacta memòries d'activitats, estadístiques i altres documents relatius al seu àmbit competencial; redacta plecs de prescripcions tècniques, realitza mesuraments, valoracions i taxacions; ofereix assessorament en matèries de la seva competència al conjunt de la institució; així com aquelles altres tasques de caràcter similar que li siguin assignades pels seus superiors. 5. Normativa aplicable El procediment es regirà principalment per: - el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text refós de l'Estatut bàsic de l'empleat públic; - la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local; - el Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; - el Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya; - el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, en allò que sigui aplicable; - el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals; - la Llei 39/2015, d'1 d'octubre; - la Llei 40/2015, d'1 d'octubre; - el Decret 161/2002, d'11 de juny, en matèria d'acreditació del coneixement del català; - la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats; - la Relació de llocs de treball de l'Ajuntament d'Aiguaviva; - i la resta de normativa que sigui aplicable. 6. Requisits de participació: Per tal de ser admeses al procediment de provisió, les persones aspirants, han de reunir els requisits següents a la data que finalitzi el termini de presentació de sol·licituds: - Tenir la condició de funcionari/ària de carrera - Pertànyer al subgrup A2 i a una escala, subescala, cos o categoria funcionarial d'Administració especial, subescala tècnica, classe tècnica mitjana, corresponent a arquitecte/a tècnic/a, aparellador/a o denominació equivalent, sempre que les funcions i la titulació exigida siguin substancialment coincidents amb les del lloc objecte de provisió. - Estar en situació de servei actiu o en una altra situació administrativa des de la qual legalment es pugui participar en procediments de provisió i obtenir nova destinació. - Haver romàs un mínim de dos anys en el lloc de treball definitiu des del qual es participa, quan aquest requisit sigui exigible d'acord amb la normativa aplicable, sens perjudici dels supòsits legalment exceptuats. - Estar en possessió d'alguna de les titulacions següents: Títol del Grau en Arquitectura Tècnica, Grau en Ciències i Tecnologies de l'Edificació o Grau en Enginyeria d'Edificació, Arquitectura tècnica o titulació equivalent. Quan s'al·legui una titulació equivalent, la persona interessada haurà d'acreditar-ne l'equivalència. - Estar en possessió del permís de conduir B - Acreditar el nivell de coneixements de llengua catalana nivell C1 de la Direcció General de Política Lingüística. No obstant això, i per al cas que alguna de les persones participants en el procés de provisió del lloc de treball, que no estigui en possessió dels certificats o títols que acreditin aquest coneixement, l'òrgan competent convocarà al/la participant, a realitzar una prova d'avaluació del nivell C1 exigit. La qualificació d'aquesta prova serà de supera o no supera, la consideració com a no supera determinarà l'exclusió de la persona participant del procés de provisió del lloc de treball. - Tenir la capacitat funcional necessària per exercir les funcions del lloc. - No concórrer cap circumstància que impedeixi legalment la presa de possessió del lloc, sens perjudici de l'obligació d'exercir l'opció o sol·licitar, si escau, l'autorització de compatibilitat corresponent abans de la incorporació. - No estar suspès en ferm, inhabilitat/da per a l'exercici de les funcions públiques, ni estar separat/da mitjançant expedient disciplinari de qualsevol administració pública. Els requisits hauran de mantenir-se fins al moment de la presa de possessió 7. Publicitat i termini de presentació de sol·licituds Les bases i la convocatòria es publicaran al Butlletí Oficial de la Província de Girona, a l'e-Tauler de l'Ajuntament d'Aiguaviva i, en els termes legalment corresponents, al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, atès el caràcter interadministratiu de la convocatòria. El termini de presentació de sol·licituds serà de 20 dies hàbils comptats des de l'endemà de la publicació de l'anunci corresponent al DOGC. Els anuncis successius es publicaran a l'e-Tauler municipal, sens perjudici de les publicacions legalment exigibles. 8. Documentació a presentar: a) Sol·licitud de participació b) Currículum vitae de la persona aspirant, al qual s'acompanyarà la documentació acreditativa de: títols acadèmics; experiència professional; estudis i cursos realitzats; docència; publicacions; i qualsevol altre mèrit que la persona aspirant consideri oportú manifestar. c) Certificat expedit per l'administració d'origen que acrediti: - condició de funcionari/ària de carrera; - cos, escala, subescala o categoria; - grup/subgrup; - situació administrativa; - antiguitat; - lloc de treball actual i forma de provisió. - caràcter definitiu o provisional de la destinació actual i, si és definitiva, la data de presa de possessió, als efectes d'acreditar el compliment del període mínim de permanència exigible. d) Titulació acadèmica requerida. e) Permís de conduir B f) Acreditació del coneixement de la llengua catalana en el nivell exigit o bé l'acceptació de realitzar la prova específica de coneixement que preveu la base 11. g) Relació dels mèrits al·legats. h) Documentació acreditativa dels mèrits i) Declaració responsable de l'aspirant conforme reuneix tots els requisits exigits per les bases de la convocatòria. 9. Admissió de les persones aspirants Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l'Alcaldia aprovarà la relació provisional de persones admeses i excloses. La resolució es publicarà a l'e-Tauler municipal i concedirà a les persones interessades un termini de 10 dies hàbils per efectuar esmenes o formular reclamacions. Resoltes, si escau, les reclamacions, s'aprovarà la relació definitiva de persones admeses i excloses. La publicitat de les dades personals es realitzarà d'acord amb la normativa de protecció de dades i els criteris d'identificació aplicables a procediments de concurrència competitiva. 10. Comissió de valoració Es constituirà una comissió de valoració que aplicarà la valoració de mèrits de l'apartat següent i que estarà integrada pels membres següents: - Presidència: Un/a arquitecte/a o arquitecte/a tècnic/a designat/ada pel Consell Comarcal del Gironès. - Vocals: - La secretària interventora de l'Ajuntament d'Aiguaviva - La tècnica d'administració general de l'Ajuntament d'Aiguaviva Entre els seus membres es determinarà qui exerceix la secretaria de l'òrgan. Tots els membres hauran de tenir la condició de personal funcionari de carrera i una classificació professional igual o superior a l'exigida per al lloc objecte de provisió. Es designaran les persones suplents corresponents i es procurarà una composició equilibrada entre dones i homes. La Comissió actuarà amb independència tècnica i plena objectivitat i li correspondrà interpretar les bases, valorar els mèrits acreditats i formular la proposta d'adjudicació. Seran aplicables als seus membres les causes d'abstenció i recusació dels articles 23 i 24 de la Llei 40/2015. 11. Prova de llengua catalana Les persones aspirants que no acreditin documentalment el nivell C1 de català hauran de superar una prova adequada a aquest nivell. La qualificació serà d'apte/a o no apte/a. La qualificació de no apte/a comportarà l'exclusió del procediment. 12. Valoració de mèrits. Fins un màxim de 12 punts, en base a: a) Experiència professional (màxim 6 punts) a.1 Serveis prestats a l'administració local en llocs de treball d'arquitecte/a tècnic/a, aparellador/a o llocs de contingut funcional substancialment equivalent, classificats en el subgrup A2, objecte de la convocatòria: 0,10 punts per mes complet. a.2 Serveis prestats en altres administracions públiques en llocs de treball d'arquitecte/a tècnic/a, aparellador/a o llocs de contingut funcional substancialment equivalent, classificats en el subgrup A2, objecte de la convocatòria: 0,06 per mes complet L'experiència s'acreditarà mitjançant certificat expedit per l'administració corresponent, en què constin com a mínim: - el període de prestació; - el règim jurídic; - el grup/subgrup; - la denominació del lloc; - i, quan no es desprengui inequívocament de la denominació, les funcions desenvolupades. A efectes de còmput, 30 dies equivaldran a un mes. Les fraccions inferiors a un mes no es valoraran. Els períodes prestats simultàniament només es computaran una vegada. Quan els serveis s'hagin prestat a jornada parcial, es valoraran proporcionalment, excepte els supòsits en què la reducció de jornada derivés de mesures legalment reconegudes de conciliació que hagin de computar-se com a servei efectiu en els termes establerts per la normativa aplicable. La major puntuació atribuïda als serveis prestats en l'Administració local es justifica per la major correspondència funcional amb les característiques del lloc convocat, especialment en matèria d'urbanisme, edificació, obra pública municipal, disciplina urbanística i gestió tècnica local. b) Formació i perfeccionament professional (màxim 4 punts) Es valorarà la formació i el perfeccionament professional directament relacionats amb les funcions pròpies del lloc de treball d'arquitecte/a tècnic/a o amb competències transversals d'interès per al desenvolupament d'aquestes funcions. Seran valorables les activitats formatives impartides, organitzades o homologades per: administracions públiques; - l'Escola d'Administració Pública de Catalunya (EAPC), l'Institut Nacional d'Administració Pública (INAP) o altres centres públics de formació; - universitats públiques o privades; - col·legis professionals; - escoles o centres oficials de formació professional o especialitzada; - organitzacions sindicals, en el marc de plans de formació destinats al personal de les administracions públiques; - altres entitats públiques o privades de reconegut prestigi, sempre que quedi suficientment acreditat el contingut, la durada i la vinculació directa de l'activitat formativa amb les funcions del lloc objecte de provisió. La valoració es farà d'acord amb el barem següent: Es valoraran únicament les accions formatives degudament acreditades, directament relacionades amb les funcions pròpies del lloc de treball d'arquitecte/a tècnic/a: Durada entre 4 i 10 hores 0,15 punt per curs Durada entre 11 i 20 hores 0,25 punts per curs Durada entre 21 i 35 hores 0,35 punts per curs Durada superior a 35 hores 0,50 punts per curs Es consideraran especialment relacionades amb el lloc les activitats formatives en matèria de: - urbanisme; - planejament i gestió urbanística; - disciplina urbanística; - edificació; - rehabilitació; - direcció i execució d'obres; - contractació pública d'obres i serveis tècnics; - seguretat i salut; - accessibilitat; - eficiència energètica; - gestió d'equipaments i infraestructures municipals; - procediment administratiu aplicat als serveis tècnics; - i altres matèries directament relacionades amb les funcions del lloc. No es valoraran cursos de durada inferior a 4,00 hores ni aquells que no acreditin expressament la durada, el contingut i l'entitat organitzadora. En cas que un mateix curs pugui ser inclòs en més d'un apartat, només es valorarà una sola vegada. La documentació acreditativa haurà de consistir en certificat, diploma o document equivalent emès per l'entitat organitzadora o homologadora, en què constin, com a mínim, la denominació de l'activitat, la durada, la data de realització i l'entitat responsable. La Comissió de Valoració podrà requerir aclariments o documentació complementària quan sigui necessari per comprovar el contingut, la durada, l'entitat impartidora o la relació de l'activitat amb les funcions del lloc. c) Entrevista competencial (màxim 2 punts) Les persones aspirants que hagin superat, si escau, la prova de coneixements de llengua catalana seran convocades a una entrevista competencial, de caràcter obligatori, destinada a valorar l'adequació del seu perfil professional a les competències definides a l'Annex III. Perfil competencial del lloc de treball d'arquitecte/a tècnic/a. L'entrevista es desenvoluparà d'acord amb un guió estructurat i homogeni per a totes les persones candidates, aprovat prèviament per la Comissió de Valoració, i podrà incloure preguntes situacionals o supòsits vinculats a les funcions pròpies del lloc. Es valoraran les competències següents: Competència Puntuació màxima Capacitat analítica i criteri tècnic 0,50 punts Domini professional 0,50 punts Organització i planificació del treball 0,40 punts Iniciativa i autonomia professional 0,30 punts Comunicació i coordinació 0,30 punts Total 2,00 punts La valoració de cada competència es farà atenent al grau d'adequació de les respostes de la persona aspirant als comportaments i característiques definits en el perfil competencial del lloc. Per a cadascuna de les competències, la Comissió establirà prèviament a la realització de les entrevistes una escala homogènia de valoració basada en els nivells següents: - No acreditada: 0 % de la puntuació. - Nivell baix: 25 %. - Nivell mitjà: 50 %. - Nivell adequat: 75 %. - Nivell alt: 100 %. La mateixa escala i els mateixos criteris s'aplicaran a totes les persones candidates. La Comissió de Valoració haurà de deixar constància a l'acta de: - les qüestions o supòsits plantejats; - els criteris de valoració aplicats; - la puntuació atorgada en cadascuna de les competències; - i una motivació suficient de la puntuació final assignada. No es podran valorar competències diferents de les previstes en aquestes bases ni introduir criteris de valoració nous un cop iniciades les entrevistes. La no compareixença a l'entrevista, llevat de causa de força major degudament acreditada i apreciada per la Comissió de Valoració, comportarà l'exclusió del procediment. Criteris generals de valoració No s'admetran declaracions responsables ni documents que no acreditin de manera fefaent la realització, el contingut i la durada de la formació. La comissió de valoració podrà sol·licitar, si ho considera necessari, aclariments o documentació complementària per verificar els mèrits al·legats. 13. Criteris de desempat En cas d'empat en la puntuació total, aquest es resoldrà successivament segons els criteris següents: 1. Major puntuació en l'apartat d'experiència professional. 2. Major puntuació pels serveis prestats a l'Administració local. 4. Major puntuació en l'entrevista competencial 5. Si persisteix l'empat, sorteig públic. 14. Valoració i proposta d'adjudicació La Comissió de Valoració examinarà els mèrits al·legats i acreditats i publicarà la puntuació obtinguda per les persones participants. La valoració provisional es publicarà i es concedirà un termini de cinc dies hàbils per formular al·legacions. Resoltes, si escau, les al·legacions, la Comissió aprovarà la valoració definitiva i formularà proposta d'adjudicació del lloc a favor de la persona que hagi obtingut la major puntuació. La proposta no podrà contenir més d'una persona per al lloc convocat. La Comissió podrà proposar declarar deserta la convocatòria quan cap persona aspirant reuneixi els requisits establerts a les bases. 15. Acreditació per la persona proposada La persona proposada haurà d'acreditar, dins del termini que se li concedeixi, els requisits exigits que no hagin quedat suficientment acreditats durant el procediment. Atesa la seva condició de funcionari/ària de carrera, podrà acreditar les circumstàncies que constin al seu expedient mitjançant certificació expedida per l'administració d'origen. Si la persona proposada renuncia, no presenta la documentació requerida o resulta que no compleix els requisits exigits, es podrà formular proposta a favor de la persona següent per ordre de puntuació. 16. Resolució del concurs i presa de possessió Correspondrà a l'Alcaldia resoldre el concurs, a proposta de la Comissió de Valoració. La resolució identificarà la persona adjudicatària i establirà el termini de cessament en l'administració d'origen i de presa de possessió a l'Ajuntament d'Aiguaviva de conformitat amb la normativa aplicable. La persona adjudicatària adquirirà destinació definitiva a l'Ajuntament d'Aiguaviva i quedarà respecte de la seva administració d'origen en la situació administrativa que legalment correspongui. 17. Règim d'incompatibilitats A la persona adjudicatària li serà aplicable el règim d'incompatibilitats establert a la Llei 53/1984, de 26 de desembre, i a la resta de normativa aplicable. En el moment de la incorporació haurà de formular, si escau, les declaracions corresponents i sol·licitar l'autorització de compatibilitat o exercir l'opció prevista legalment. 18. Règim de recursos Les presents bases i convocatòria podran ser impugnades de conformitat amb el que estableix la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, de procediment administratiu comú de les administracions públiques i la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic de les administracions públiques. Contra les bases i la convocatòria, que posen fi a la via administrativa, es podrà interposar potestativament recurs de reposició davant l'òrgan que les hagi aprovat, en el termini d'un mes comptat des de l'endemà de la seva publicació, o directament recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Girona, en el termini de dos mesos En tot allò no previst en les bases serà d'aplicació el Reial Decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic, el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic de la Llei de la funció pública de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, el Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya, el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals, el Decret 161/2002, de 11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i de l'aranès en els processos de selecció de personal i provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya, la Llei 7/1985, de 2 d'abril, de bases del règim local; i el Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, i el Decret 214/1990, pel qual s'aprova el reglament de personal al servei dels ens locals. Aiguaviva, 29 de setembre de 2026 [nombre omitido] Alcalde