Escala administració general

ANUNCI Per acord de la Junta de Govern Local en sessió ordinària de data 08/10/2026, es va aprovar, entre d’altres les Bases reguladores de la convocatòria del procés selectiu excepcional amb torn promoció interna horitzontal restringida, de vuit places de personal funcionari de carrera d’auxiliar administratiu/va, escala administració general, subescala auxiliar, grup c, subgrup c2 per a aquest Ajuntament de Bellvei, mitjançant concurs oposició, s'obre el termini de presentació de sol·licituds, que serà de 20 dies hàbils a comptar des de l'endemà a la publi cació d'aquest anunci en el Butlletí Oficial de l’Estat. S'adjunten les bases reguladores que regiran la convocatòria: «CONVOCATÒRIA i BASES DEL PROCÉS SELECTIU EXCEPCIONAL MITJANÇANT CONCURS OPOSICIÓ, TORN PROMOCIÓ INTERNA HORITZONTAL, DE VUIT PLACES DE PERSONAL FUNCIONARI DE CARRERA D’AUXILIAR ADMINISTRATIU/VA, ESCALA ADMINISTRACIÓ GENERAL, SUBESCALA AUXILIAR, GRUP C, SUBGRUP C2 DE L’AJUNTAMENT DE BELLVEI. Base 1a. Objecte de la convocatòria L’objecte d’aquesta convocatòria excepcional i de les bases que la regulen és la selecció, mitjançant concurs-oposició, torn promoció interna horitzontal, de vuit places d’auxiliar administratiu/iva, amb caràcter de persona l funcionarial de carrera, escala administració general, subescala auxiliar, grup C, subg rup professional C2, vacant a la plantilla de personal d’aquest Ens i inclosa a l’oferta pública d’ocupació extraordinària per a l’exercici 2026. Les places tenen assignades les retribucions bàsiques i comp lementàries segons el grup/subgrup de classificació. La present convocatòria es publicarà al Butlletí Oficial de l’Estat, al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona, a la Seu electrònica i al Portal de Transparència de l’Ens. Un extracte de la convocatòria es publicarà al Diari Oficia l de la Generalitat de Catalunya. La resta de publicacions del procés selectiu es realitzarà a la Seu electrònica de l’Ens en els termes establerts en aquestes Bases. Les funcions del lloc de treball seran les corresponents s egons la RLT de l’Ens i el Pla d’Ordenació de Recursos Humans aprovat per l’Ajuntament. Base 2a. Requisits de les persones aspirants [nombre omitido] (1 de 1) Alcalde President Data Signatura: 09/10/2026 HASH: 142d10bc490bd9a37175af5fc5df6def Per ser admeses i prendre part en la convocatòria, les person es aspirants han de reunir, a la data d’acabament del termini de presentació d e sol·licituds, els següents requisits: a) Tenir la nacionalitat espanyola, d’acord amb les lleis vigents, o tenir la nacionalitat de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats als quals, en virtut de tractats internacionals cele brats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, sigui d’aplicació la lliure circulació de persones treballadores, de conformitat amb el Reial decret leg islatiu 5/2015, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Estatu t bàsic de l’empleat públic (en endavant TREBEP), i amb el que estableixen la Llei 4/2000 d’11 de gener, sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya, i la Lle i 14/2003, de 20 de novembre, sobre els drets i llibertats de les persones estran geres a Espanya i la seva integració social, i disposicions concordants. Les p ersones aspirants que siguin estrangeres han d’acreditar la seva nacionalitat. Les persones nacionals d’altres estats membres de la Unió Europea podran accedir, com a personal funcionari, en igualtat de condicions que les persones espanyoles a les ocupacions públiques, llevat d’aquells que directament o indirectament impliquin una participació en l’exercici del p oder públic o en les funcions que tenen per objecte la salvaguarda dels intere ssos de l’Estat o de les Administracions públiques. Les previsions anteriors seran d’aplicació, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, al/a la cònjuge de les persones espanyol es i nacionals d’altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguin s eparades de dret i als/a les seus/seves descendents i als/a les del/de la seu/va cònjuge sempre que no estiguin separades de dret, siguin menors de vint-i-un anys o majors d’aquesta edat dependents. L’accés a l’ocupació pública com a personal funcionari, s’estendrà igualment a les persones incloses en l’àmbit d’aplicació dels Tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya en els que sigui d’aplicació la lliure circulació de treballadors, en els t ermes establerts en la normativa. b) Posseir la capacitat funcional per a realitzar les tasques. c) Haver complert setze anys, i no excedir, en el seu cas, de l’eda t màxima de jubilació forçosa fixada per la llei. d) No haver estat separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni estar inhabilitat/da absolutament o especialment per a l’ocupació de càrrecs públics per resoluc ió judicial, per a l’accés al cos o escala de personal funcionari, en el que hagués estat separat o inhabilitat. En el cas de ser persona nacional d’un al tre estat, no trobar-se inhabilitada o en situació equivalent ni haver estat sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu estat, en els mateixos termes l’accés a l’ocupació pública. e) Posseir el certificat de nivell de suficiència, C1 de català de la Direcció General de Política Lingüística o alguna de les titulac ions equivalents d’acord amb el Decret 37/2024, de 6 de febrer, sobre avaluació i certificació de coneixement de llengua general de català i l’Ordre VCP/49 1/2009, de 12 de novembre, per la qual es refonen i s’actualitzen els títo ls, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Direcció General de Política Lingüística, modificada per l’Ordre VCP/233/2010, de 12 d’abril. Així mateix, és d’aplicació el Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre l’acreditació del coneixement del català i l’aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya. També seran vàlids els certificats de llengua catalana e mesos a Andorra tal com estableix l’Acord de Govern pel qual s’aprova la subscri pció del Conveni de col·laboració entre el Ministeri d’Educació i Ensenyament Superior d’Andorra, l’Administració de la Generalitat, mitjançant el Departament de Cultura i el Centre per a la Normalització Lingüístics en matèria de reconeixement d’acreditacions oficials de coneixements de llengua catalana. En cas que les persones aspirants no puguin acreditar do cumentalment la possessió del nivell de català exigit, el procés de selecci ó ha de contenir una prova o l’exercici de coneixements de llengua catalana del ma teix nivell al requerit a la convocatòria, que han de superar aquests persones aspirants. La prova, si escau, s’ha de qualificar d’apte/a o no apte/ a, i és necessari obtenir la valoració d’apte/a per passar a realitzar les proves restants de la fase d’oposició. El requisit del coneixement de català es pot complir i s' ha d'acreditar, com a màxim, fins al moment d'inici de la prova esmentada en el paràgraf anterior. Aquests coneixements de llengua catalana també es podran acreditar quan les persones aspirants, que haguessin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a l’Ajuntam ent de Bellvei, van resultar aptes a la prova de català del mateix nivell o sup erior a l’exigit a la convocatòria. També estaran exemptes, aquelles persones que ha gin superat la prova esmentada de coneixements de llengua catalana en altres processos de selecció realitzats per l’Ajuntament de Bellvei de la ma teixa oferta pública d’ocupació. f) Posseir el títol de Graduat en ESO, EGB, FPI o equivalent, i estar en condicions de tenir l’acreditació corresponent en la data que acaba el termini de presentació de sol·licituds per prendre part en el concurs oposició. En cas que durant el termini per presentar la instància la persona aspirant no tingués el títol oficial, per motiu d’estar tramitant-se l a seva expedició, es considerarà suficient aportar el justificant acreditatiu d’h aver abonat la taxa acadèmica oficial establerta per a la seva expedició. En cas de titulacions obtingudes a l’estranger, han d’est ar acompanyades del document d’homologació expedit pel Ministeri d’Educació, F ormació Professional i Esports, de conformitat amb la normativa reguladora de la homologació dels títols i estudis estrangers i s’haurà d’aportar el títol acadèmic amb traducció. L’equivalència de les titulacions haurà de ser acreditada per la persona aspirant, mitjançant norma legal o certificació expedida pel Ministeri d’Educació, Formació Professional i Esports. g) En el cas de persones aspirants que no tinguin la nac ionalitat espanyola i no siguin originàries de països en què el castellà sigui llengua oficial, han d’acreditar un coneixement de nivell superior C2 del castellà . En cas que les persones aspirants no puguin acreditar documentalment la possessió d’un coneixement adequat del castellà, el procés de selecció ha d e contenir una prova o l’exercici de coneixements orals i escrits de llengua castellana que han de superar. La prova, si escau, s’ha de qualificar d’apte/a o no apte/ a, sent necessari obtenir la valoració d’apte/a per passar a realitzar les proves restants de la fase d’oposició. Restaran exemptes de la realització d’aquesta prova les perso nes aspirants que aportin amb la presentació de la sol·licitud algun dels següents documents:  Certificat conforme s’ha cursat la primària, secundària i/o ba txillerat a l’Estat espanyol.  Diploma de nivell intermedi o superior d’espanyol que estab leix el Reial decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves adreçad es a la seva obtenció.  Certificat d’aptitud en espanyol per a persones estrangere s expedit per les escoles oficials d’idiomes. El requisit dels coneixements de castellà es pot complir i s'ha d'acreditar, com a màxim, fins al moment d'inici de la prova dalt esmentada. h) Tenir la condició de personal laboral fix de l’Ajuntament de Bellvei i ser titular de les places de personal laboral fix incloses en el Pla d’Ordenació de Recursos Humans aprovat. i) Que hagi prestat serveis efectius durant com a mínim dos anys com a personal laboral fix en categories del grup professional a l qual pertanyin. No obstant, i perquè així s’ha establert en el Pla d’Ordenació de Recursos Humans aprovat per l’Ajuntament, no serà necessari complir aquest requisit si la plaça de personal laboral de referència s’ha prestat amb un mínim de dos anys com a personal laboral temporal. j) Estar en servei actiu. Base 3a. Presentació de sol·licituds Les persones aspirants que desitgin prendre part en aquesta convocatòria han de presentar una sol·licitud de participació en la qual manif estin que reuneixen tots i cadascun dels requisits exigits a la Base 2a de la de la convocatòria. D’acord amb els articles 6 i 19 de la Llei Orgànica 3/2 018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digita ls, les dades de caràcter personal subministrades per les persones aspirants en emplen ar la sol·licitud, així com les contingudes en la documentació adjunta per tal de participar en els processos selectius de l’Ajuntament, seran objecte de tractamen t automatitzat per l’Ajuntament. Per exercir els drets d’accés, rectificació, supressió, limitació del tractament, portabilitat i oposició, les persones candidates han de dirigir-se al responsable del tractament, que és l’Ajuntament de Bellvei. Cal presentar una instància, segons model normalitzat de s ol·licitud d’admissió, que es pot descarregar des de la pàgina web de l’Ens i tra mitar-ho d’acord amb el que preveu la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques i la Llei 26/2010, de 3 d’agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya, segons el següent: - Presentació al Registre General de l’Ens : o Preferentment les instàncies es presentaran Electrònicament: al registre electrònic de l’Ens. Caldrà fer-ho amb certificat digital o signatura electrònica i completar el tràmit electrònic corresponent. Serà suficient amb l’aportació de la documentació adjunta en còpia simple, però si la persona aspirant presenta amb la sol·licitu d còpies electròniques autèntiques, no serà necessària l’aportació posterior de la documentació original. o Presencialment : les persones interessades poden presentar l’esmentada instància que ha d’estar signada per la person a aspirant, en horari d’atenció al públic, al Registre General de l’Ens. Serà suficient amb l’aportació de la documentació adjunta en còpia simple, però si la persona aspirant presenta amb la sol·licitu d còpies autèntiques o compulsades, no serà necessària l’aportació p osterior de la documentació original. En ambdós casos, la documentació que s’ha d’adjuntar amb la sol·licitud és:  Còpia simple del DNI o NIE.  Còpia simple del certificat acreditatiu dels coneixements de llengua catalana i castellana, en el seu cas, exigits en la convocatòria.  Còpia simple de la titulació requerida, si és el cas.  Relació detallada dels mèrits i còpia simple de la documentació acreditativa dels mèrits al·legats.  Justificant del pagament de la taxa de drets d’examen, si és el cas. Les instàncies també es podran presentar en qualsevol de les formes admeses per l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de pro cediment administratiu comú de les Administracions Públiques. En cas de presentar-se a través d’una oficina d’assistència en matèria de registres d’una altra administració p ública, cal tenir en compte que la instància haurà de ser registrada amb el dia i hora en què s’ha fet la presentació. Per assegurar la gestió de les sol·licituds pre sentades per aquesta via, cal avisar enviant un correu electrònic a l’adreça registre@bellvei.cat adjuntant la sol·licitud degudament registrada. Les persones amb discapacitat que necessitin algun tipus d’ adaptació o adequació per a la realització de les proves han de presentar el di ctamen actualitzat emès per l'Equip de Valoració i Orientació Laboral (EVO) que indiqui les adequacions necessàries durant el procés de selecció en els termes de l’a rticle 6 del Decret 66/1999, de 9 de març, sobre l’accés a la funció pública de les persones amb discapacitat i dels equips de valoració multiprofessional. Les persones aspirants han de manifestar en la sol·licitud que compleixen tots i cadascun dels requisits exigits en aquestes Bases, referits sempre a la data d’expiració del termini assenyalat per a la presentació de l es sol·licituds, amb les excepcions indicades del català i castellà, i sens perjudi ci de la posterior acreditació de tots els requisits mitjançant l’aportació dels originals. No es valoraran els mèrits obtinguts amb posterioritat a l a data de finalització del termini de presentació de sol·licituds. Els documents acredita tius dels mèrits s’han d’ordenar guardant correlació amb l’ordre dels apartats correspo nents de les bases i s’han de numerar correlativament en l’extrem superior dret del primer full de cada document. Les persones amb discapacitat podran demanar en la sol·licitud de participació l’adaptació del lloc o llocs de treball sol·licitats semp re que aquesta no impliqui una modificació exorbitant en el context de l’organització o si gui incompatible amb el contingut del lloc i el servei públic que s'ha de prestar e n els termes de l’article 7 del Decret 66/1999. A tal fi hauran d’aportar el corresponent dictamen dels equips multiprofessionals o òrgans tècnics competents en relació amb la procedència de l'esmentada adaptació i de la compatibilitat amb el desenvol upament de les funcions i tasques del lloc concret. La presentació de la sol·licitud implicarà la declaració responsable que la documentació presentada es correspon exactament amb la documentac ió original. L’Ens podrà requerir en qualsevol moment a la persona in teressada que aporti la documentació original acreditativa. Totes les persones aspirants podran ser excloses motivadament en qualsevol moment si no compleixen els requi sits. En tot cas totes les còpies simples hauran de ser compulsades abans del nomenament. La sol·licitud i tota documentació adjunta ha de presentar-se dins el termini de presentació d’instàncies indicat en la Base 4a. Juntament amb la sol·licitud, les persones aspirants han de presentar el justificant d’haver satisfet la taxa de drets d’examen. D’acord amb l’ordenança fiscal reguladora de la taxa per drets d’examen per a les proves d’accés a les places convocades per l’ajuntament de Bellvei derivades de l’Oferta Pública d’ Ocupació, es fixa la quantitat de 25€ en concepte de taxa per drets d’examen. Quan el pagament s’efectuï mitjançant ingrés en caixa, pa ssarel·la de pagament electrònica o transferència bancària s’han de fer constar el nom i els cognoms de la persona aspirant, el número de la convocatòria i l’import corresponent, i s’ha d’adjuntar una còpia del resguard de la imposició a la s ol·licitud. De conformitat amb l’article 12 de la Llei 8/1989, de 13 d’abril, de taxe s i preus públics, procedirà la devolució de la taxa per drets d’examen quan no es realitzi el seu fet imposable per causes no imputables al subjecte passiu. Per tant, no pro cedirà cap devolució dels drets d’examen en els supòsits d’exclusió per causa imputable a la persona interessada. La manca de pagament, el pagament incomplet de la taxa, la no acreditació de l’abonament de la taxa corresponent o la no acreditació documental a efectes de l’exempció de pagament, determinaran l’exclusió de la persona aspirant. La documentació acreditativa dels mèrits que les persones a spirants vulguin al·legar per a la seva valoració en la fase de concurs s’haurà de presentar amb la sol·licitud. La condició de ser personal laboral fix de Plantilla de l’Ajuntament de Bellveii titular de la plaça laboral corresponent, i d’haver prestat serveis e fectius durant un mínim de 2 anys com a personal laboral fix en categories del gru p professional al qual pertanyin o en categories d’un altre grup professional pe r a l’accés al qual s’exigeixi el mateix nivell de titulació, o bé, i perquè així s’ha establert en el Pla d’Ordenació de Recursos Humans, d’haver prestat amb un mínim de dos anys com a personal laboral temporal, així com la circumstància d’estar en situ ació de servei actiu, s’acreditaran d’ofici per l’Ajuntament davant el Tribunal, mitjançant aportació a l’Expedient de selecció del certificat corresponent. Amb la presentació de la sol·licitud, les persones aspirants donen el seu consentiment a la recollida i tractament de les dades de ca ràcter personal que són necessàries per prendre part en aquesta convocatòria i per l a tramitació del procés selectiu d’acord amb la normativa vigent. Base 4a. Termini de presentació de sol·licituds El termini per presentar sol·licituds és de 20 dies hàbils a partir de l’endemà de la darrera publicació de l’extracte de la convocatòria en el BOE. Les sol·licituds que es presentin des de la publicació de la convocatòria a la Seu electrònica de l’Ens o al BOPT o al DOGC abans que es publiqui l’extracte de la convocatòria al BOE, es tindran per presentades el primer d ia del termini assenyalat per a la presentació de sol·licituds. Base 5a. Admissió de les persones aspirants Expirat el termini de presentació d’instàncies, l’Ens dictar à resolució en el termini màxim d’un mes, declarant aprovada la llista provisional de persones aspirants admeses i excloses i assenyalant un termini de deu dies hàbils per a la seva esmena. Si no es presenten al·legacions el llistat esdevindrà defi nitiu transcorregut aquest termini sense necessitat d’una nova publicació. Es podrà prosseguir el tràmit incorporant a l’expedient l’informe del Registre general co nforme no s’han presentat al·legacions així com una diligència de la quan se’n donarà la publicitat que correspongui. Si es presenten al·legacions, l’alcaldia/presidència les re soldrà en el termini dels trenta dies següents a la finalització del termini per a la seva presentació, notificarà les resolucions de manera individualitzada a les persones a spirants i es publicarà de nou, si escau, el llistat. La llista de persones aspirants admeses i excloses es publicarà a la Seu electrònica de l’Ens i al BOPT. En l’esmentada resolució s’han d’indicar els llocs en què es troben exposades al públic les llistes completes certificades de les persones aspirants admeses i excloses, així com, si correspon, la data, l’hora i el lloc de començament de les proves, la designació del tribunal qualificador i l’ordre d’actuació de les persones aspirants. Es publicaran el nom i cognoms de les persones aspirants a dmeses i excloses i el número de registre d’entrada que es va generar al moment de la presentació de la sol·licitud. Aquesta publicació substitueix la notificació individual a les persones interessades, d’acord amb l’art. 45 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Base 6a. Tribunal qualificador El Tribunal qualificador serà col·legiat i la seva composició s’haurà d’ajustar als principis d’imparcialitat i professionalitat dels seus membres, i es tendirà, així mateix, a la paritat entre home i dona. El personal d’elecció o de designació política, el personal funcionari interí, el personal laboral temporal i el personal eventual no podran f ormar part del Tribunal qualificador. El pertànyer al Tribunal qualificador serà sempre a títol individual, i no es podrà ostentar aquesta pertinença en representació o per compte d’altri. El Tribunal qualificador que s’ha de constituir per valo rar el procés selectiu ha de tenir la següent composició: PRESIDÈNCIA: (titulars i suplents). VOCALS: 1 vocal designat per l’Ens i un vocal designat per l’EAPC SECRETARI/ÀRIA, l’actuació del qual/de la qual és de fedatari/ària. Tindrà veu i vot quan alhora sigui membre del Tribunal qualificador (titulars i suplents). La designació nominal dels membres del Tribunal qualifi cador, que ha d’incloure la dels respectius suplents, correspon a la presidència/alcald ia de la corporació i s’ha de fer en la resolució per la qual s’aprova la llista de persones admeses i excloses. El Tribunal qualificador pot disposar la incorporació d’a ssessorament especialitzat per a totes o alguna de les proves. Les persones assessores no tenen vot. L’òrgan selectiu pot servir-se de personal col·laborador per a la logística del procediment que es limitarà a fer tasques auxiliars en la preparació i rea lització de les proves o en la comprovació de la documentació. Estarà subjecte al principi d ’imparcialitat i sigil. El personal assessor i el col·laborador no tenen la consideració de membres del Tribunal qualificador. La composició del Tribunal qualificador s’ha d’ajustar al principi d’especialitat i tots dels seus membres vocals han de tenir una titulació igua l o superior a l’exigida per a l’accés a les places de la convocatòria. El Tribunal qualificador no pot constituir-se ni actuar sense l’assistència com a mínim de la meitat dels seus membres, bé siguin titulars, bé suplents, i sempre és necessària la presència de la presidència i de la secretaria. Les decisions s’han d’adoptar per majoria de vots dels membres presents i, en cas d’empat, ha de resoldre el vot de qui actuï com a president/a. Tots el s membres actuen amb veu i vot, tret del/de la secretari/ària, l’actuació del qual/de la qual és de fedatari/a. No obstant això, tindrà veu i vot quan alhora sigui membre de l Tribunal qualificador computant-se com un únic vot. D’acord amb el principi d’unitat d’acte en l’actuació dels òrgans col·legiats, les mateixes persones que han participant en la constitució a l’ inici de la sessió han de finalitzar-la. La participació en el Tribunal qualificador pot donar lloc a la indemnització reglamentària, en concepte d’assistència, d’acord amb el que estableix el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei. Els membres del Tribunal qualificador es poden abstenir i les persones aspirants poden recusar-los si concorre algun dels motius de l’article 2 3 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre de règim jurídic del sector públic, en el termi ni de 10 dies comptats a partir de l’endemà de la publicació a la Seu electrònica de l’En s de la resolució per la qual es nomenen els membres del Tribunal qualificador. La possibilitat de recusació és extensiva als membres assessors del Tribunal des del moment de la seva incorporació. De la sessió que faci el Tribunal qualificador s’ha d’esten dre l’acta corresponent, signada pel/per la secretari/ària, que n’ha de donar fe, amb el vistiplau de la presidència, i per tots els membres. En tot cas, el funcionament del Tribunal qualificador s’ha d’adequar a les normes pròpies dels òrgans col·legiats contingudes a la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic. El Tribunal qualificador es podrà constituir, convocar, reali tzar les sessions, adoptar acords i remetre actes tant de forma presencial com a distància , sempre i quan, en aquest darrer cas, organitzativament i tècnicament sigui poss ible. Es podran dur a termes sessions on el personal membre del Tribunal qualificado r, i en el seu cas les persones assessores corresponents, estiguin en part presencialment i en part a distància. En relació amb les sessions que siguin totalment o parcialment a distància, el personal membre titular o suplents podran trobar-se en diferen ts llocs sempre i quan s’asseguri la seva identitat, el contingut de les manifesta cions, el moment en que es produeixen, així com la interactivitat i intercomunicació a t emps real i la disponibilitat dels mitjans durant tota la sessió. Es consideren mitjans vàlids el correu electrònic, les audioconferències i les videoconferències. De cada sessió s’aixecarà Acta per la secretaria que especificarà les persones assistents, l’ordre del dia de la reunió, les circumstàncies del lloc i temps en que s’ha realitzat, amb indicació expressa de si l’assistència dels memb res titulars o suplents ha estat presencial o a distància, els punts principals de les deliberacions i el contingut dels acords adoptats. En tot cas, en qualsevol moment les persones membres del T ribunal qualificador poden requerir a les persones aspirants l’acreditació de la seva identitat mitjançant la presentació de qualsevol document oficial identificatiu. Base 7a. Desenvolupament del procés selectiu El període aproximat d’inici de les proves serà el mes de novembre/desembre del 2026. El sistema de selecció serà per concurs-oposició, amb la fase prèvia de coneixements de llengua catalana i castellana per aquell es persones aspirants que no ho hagin acreditat prèviament segons l’establert en aquestes Bases. Llevat que el Tribunal qualificador ho determini, en cap cas, ni tampoc per a ús merament personal o domèstic, es permetrà que les persones aspir ants durant la realització de les proves del procés selectiu personals ut ilitzin telèfons mòbils o qualsevol altra dispositiu que permeti la gravació, reproducció, transmissió o recepció de dades, imatges o so. L’incompliment d’aquesta norma comportarà l’exclusió de la persona aspirant del procés de selecció i la pèrdua dels drets d’examen. Durant la realització del procés selectiu, les persones aspira nts no podran fer ús de telèfons mòbils ni altres mitjans de comunicació amb tercers ni amb l’exterior, ni podran sortir del recinte on es duguin a terme. L’incomplimen t d’aquestes normes o bé les actituds de falta de respecte o consideració envers l a resta de persones aspirants del procés selectiu o envers el propi Tribunal qu alificador comportaran l’exclusió de la persona aspirant en qüestió de forma immediata del procés selectiu, la qual cosa es farà constar de forma expressa en l’acta emesa pel Tribunal qualificador. En qualsevol moment el Tribunal podrà requerir a les persone s aspirants perquè acreditin la seva personalitat. Els candidats hauran d'acudir proveïts del DNI o NIE o, en defecte d'això, passaport o permís de conduir. a) Fase de coneixement de llengües, en cas de que hi hagi persones aspirants que hagin de fer aquestes proves: 1) Llengua catalana Consisteix en la realització d'una prova de coneixements d e llengua catalana, que consta de dues parts: Primera part. S’hi avaluaran el domini de l’expressió escrita, per mitjà de la redacció d’un text i els coneixements pràctics de llengua, mitjançant preguntes sobre aspectes lingüístics. Segona part: S’hi avaluarà l’expressió oral amb la lectura en veu alta d’un text i una conversa sobre temes generals d’actualitat. La durada màxima d’aquesta prova serà determinada pel Tribun al qualificador. El resultat de l’exercici serà d’APTE/A o de NO APTE/A, i ca ldrà obtenir la qualificació d’APTE/A per a participar en el procés selectiu. Resten exemptes de la realització d’aquesta prova les persones aspirants que acreditin documentalment, fins el moment de la realització d’aquesta prova, estar en possessió del certificat de nivell de suficiència C1 i es consideraran com a aptes. 2) Llengua castellana Només les persones aspirants que no compleixin els requisits establerts en aquestes Bases, en relació amb el coneixement de llengua castellana. Consisteix en una prova de coneixements de llengua castellana, de caràcter eliminatori, en què les persones aspirants hauran de realitzar un exercici que consistirà en una redacció de 200 paraules, com a mínim, i a m antenir una conversa amb els membres del Tribunal qualificador. La qualificació de la prova serà APTE/A o NO APTE/A i cal drà obtenir la qualificació d’APTE/A per a participar en el procés selectiu. Resten exemptes de la realització d’aquesta prova les persones aspirants que acreditin documentalment, fins el moment de la realització d’aquesta prova, estar en possessió dels coneixements de llengua castellana de nivell superior C2 i es consideraran com a aptes. b) Fase d’oposició (màxim 20 punts) Aquesta fase constarà de les següents proves: Primer exercici: Aquesta prova consisteix en la realització d’un test de 20 preguntes amb diverses respostes alternatives sobre el temari annexat. La forma de puntuació de l’exercici és la següent: - 1 punt per resposta correcta - 0 per sense resposta La durada d’aquesta prova és determinada pel Tribunal. L a valoració és de 0 a 20 punts, i s’ha d’obtenir un 10 per a superar-la. Cas que n o es superi l’exercici amb un mínim de 10 punts, el resultat final serà de NO APTE/A. Aquesta prova és de caràcter eliminatori. El Tribunal ha d’incorporar algunes preguntes de reserva a ls efectes de substituir a les eventualment anul·lables. Només hi ha una convocatòria per a cada exercici. Les perso nes aspirants que no compareguin a la crida del Tribunal qualificador per al desenvolupament dels exercicis o proves a realitzar al lloc, data i hora que s’a ssenyali hauran de ser excloses, excepte en els casos degudament justificats i di screcionalment apreciats pel Tribunal qualificador i sempre i quan no es perjudiqui la igualtat entre les persones aspirants. Les qualificacions de les proves que no es valorin amb l’ apte/a o no apte/a s’han d’expressar en números, essent necessari obtenir la puntuació mínima per passar a la següent prova o en el cas de ser l’última prova, per passar a la fase del concurs. El resultat final de l’oposició és la suma de les punt uacions obtingudes en el conjunt de les proves puntuables realitzades. És necessari superar les proves de la fase d’oposició per pa ssar a la fase del concurs. Les persones aspirants no podran sortir del recinte on es duguin a terme les proves. L’incompliment d’aquestes normes o bé les actituds de falta de respecte o consideració envers la resta de persones aspirants del procés se lectiu o envers el propi Tribunal qualificador comportaran l’expulsió de la persona aspirant en qüestió de forma immediata del procés selectiu, la qual cosa es farà constar de forma expressa en l’acta emesa pel Tribunal qualificador i suposar à la pèrdua dels drets d’examen. c) Fase de concurs (màxim 10 punts): Finalitzat l’exercici de la fase d’oposició s’ha de fer p ública la llista de les persones aspirants que l’han superat i a les quals se’ls valorarà e ls mèrits que tot seguit s’indica. La puntuació obtinguda en la fase de concurs en cap cas no pot ser aplicada per superar la fase d’oposició, la superació de la qual s’ha de realitzar de forma independent. Es valoraran els mèrits aportats per les persones aspirants degudament justificats en la documentació acreditativa dels mateixos, d’acord amb el següent barem: 1. Experiència laboral (màx. 3 punts): L’antiguitat en serveis prestats com a personal laboral fix a l’Ajuntament de Bellvei es valora a raó de 0,20 punts per any complet de serveis, o fra cció mensual que proporcionalment li correspongui. Els serveis prestats s’acrediten mitjançant certificat emès d’of ici per l’Ajuntament de Bellvei en relació amb el serveis prestats en aquesta administració. 2. Superació de proves (màx. 2 punts) Es consideren les proves realitzades per adquirir la condici ó de personal laboral fix, a raó de 0,5 punts per prova. Les proves selectives s’acreditaran mitjançant certificat emès d’ofici per l’Ajuntament de Bellvei en relació als expedients de selecció. 3. Formació (màxim 3 punts) relacionada amb les funcions del lloc. Es valora l’assistència als cursos, jornades i seminaris de formació, d’ especialització o de perfeccionament, en funció de la seva homologació o nivell acadèmic i de la relació amb les funcions pròpies del lloc de treball que es con voca, o amb habilitats que aquests llocs requereixen. Només es valoraran els títols, c ertificats, diplomes i altres documents expedients per organismes oficials, qualsevol de les administracions públiques, col·legis professionals o per centres d’ensenyaments oficials autoritzats. Només tenen validesa els títols, certificats, diplomes i altres documents expedits per organismes oficials, administracions públiques, col·legis professionals o centres d’ensenyaments oficials autoritzats. Les persones interessades han d’aportar, a més de la corresponent certificació, documentació que acrediti els següents extrems: denominació del centre emissor, data d’emissió, nombre d’hores, programa formatiu, assistència o, en el seu cas, aprofitament. En cas que s’a creditin diversos certificats de la mateixa activitat formativa només es valorarà el de l’úl tima edició. En qualsevol cas, és criteri del Tribunal qualificador determinar la formació rebuda que es valorarà en el cas que sigui repetitiva. Activitats formatives: Les persones interessades han d’aportar, a més de la corresp onent certificació, documentació que acrediti els següents extrems: nombre d’hore s, assistència o, en el seu cas, aprofitament. Jornades fins a 9 hores: 0,1 punts. Cursos de 10 a 19 hores: 0,2 punts. Cursos de 20 a 39 hores: 0,3 punts. Cursos de 40 a 80 hores: 0,4 punts. Cursos de 81 hores en endavant: 0,5 punts. Només es tenen en compte les activitats formatives dels úl tims 15 anys. En el cas que no consti la durada del curs, es considerarà de 9 hores. E n cas que s’acreditin diversos certificats de la mateixa activitat formativa només e s valorarà el de l’última edició. En qualsevol cas, és criteri del Tribunal qualificad or determinar la formació rebuda que es valorarà en el cas que sigui repetitiva. 4. Per disposar de la Titulació immediatament superior a l’ exigida com a requisit i relacionada amb el lloc de treball (1punt). A efectes d’equivalència de titulació, només s’admeten les reconegudes pel Ministeri d’Educació, Formació Professional i Esports amb caràcter general i vàlides a tots els efectes. Si es tracta d’una titulació obtinguda a l’estranger cal que estigui homologada pel Ministeri. Les homologacions i equivalències hauran de ser acreditades per la persona aspirant. Es valoraran les titu lacions addicionals diferents i/o superiors que no hagin estat aportades per la persona aspirant com a requisit d’accés a la convocatòria. Els títols acreditatius de tit ulacions addicionals poden ser substituïts pel document acreditatiu d’haver satisfet la taxa acadèmica oficial establerta per a la seva expedició. 5. Coneixements de llengua catalana (màxim 1 punt): Es valoren els certificats de llengua catalana de la Direcció General de política lingüística o alguna de les titulacions equivalents d’acord amb el Decret 37/2024, de 6 de febrer, sobre avaluació i certificació de coneixement de llengua general de català i l’Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, per la qual es refone n i actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de cone ixements de català de la Secretaria de Política Lingüística, modificada per l’Ordre VCP/233/2010, de 12 d’abril, segons la distribució següent: Certificat de nivell superior de català (nivell C2) = 1 punt Certificat de coneixements de llenguatge administratiu = 0.5 punts No es tindran en compte els documents que no continguin informació suficient per valorar adequadament els mèrits. Tota la documentació que es presenti en llengua estrangera ha d’anar acompanyada de la corresponent traducció Base 8a. Relació de persones aspirants seleccionades i proposta de nomenament com a funcionari/ària de carrera Un cop finalitzades les proves i la valoració del concurs d e mèrits s’ha de fer pública la llista de persones aprovades, per ordre de puntuació total obtinguda, on s’inclouran el nom i cognoms i quatre xifres del DNI/NIE d e les persones aspirants, en els mateixos termes que els establerts a la Base 6a, l a qual no pot tenir un nombre superior al de les places vacants ofertes, i s’ha de trametre a la presidència/alcaldia de la Corporació, juntament amb la proposta de nomenament de les persones aspirant que hagin superat amb més punts el procés selectiu, en funció del nombre de places objecte de la convocatòria. El nomenament com a personal funcionari de carrera serà publ icat al Butlletí Oficial de la Província. Caldrà fer el jurament o promesa a què f a referència el Decret 359/1986, de 4 de desembre, abans de prendre possessió com a personal funcionari de carrera La puntuació definitiva del concurs oposició és el resultat de sumar les puntuacions obtingudes en la fase d’oposició i de concurs. En el cas que es produïssin empats, es resoldran atenent successivament els criteris següents: Major puntuació global a la fase d’oposició. De persistir l’empat, major puntuació de l’apartat d’experiència laboral i en segon lloc a l’apartat de formació relacionada amb les funcions del lloc de treball. Finalment, si encara persisteix l’empat, s’efectuarà un sorteig. No obstant l’anterior, amb la finalitat d’assegurar la cobe rtura de les places, quan es produeixen renúncies de les persones aspirants seleccionades, abans del seu nomenament, l’òrgan convocant podrà requerir de l’òrgan de selecció, la relació complementària de les persones aspirants que segueixin a les proposades, per al seu possible nomenament com a personal funcionari de carrera. Qualsevol proposta de persones aprovades que contravingui el que s’ha establert anteriorment és nul·la de ple dret pel que fa a les actuacions relatives a les persones aspirants que superin aquest nombre. En cas que cap de les persones aspirants superi el procés se lectiu el Tribunal qualificador ha de declarar deserta la convocatòria. La puntuació final de les proves selectives i la llista d e persones aprovades s’ha de publicar a la Seu electrònica de l’Ens. Les persones aspirants proposades han de presentar els d ocuments originals o còpies autèntiques o compulsades acreditatives de compliment de les condicions de capacitat i dels requisits exigits a la convocatòria, així com dels mèrits al·legats, en el termini de vint dies hàbils, comptats a partir del següen t al dia en què es facin públiques les llistes de persones aprovades i sense necessitat de previ requeriment. Les persones aspirants que dintre del termini indicat no presentin la documentació no podran ser nomenades, sens perjudici de la responsabilit at en què hagin pogut incórrer en el cas de falsedat en la seva instància. Això, tret de casos de força major, els quals han de ser degudament comprovats i considerats per l’alcaldia/presidència. En aquest cas, la presidència/alcaldia ha de dur a terme el nomenament dels/de les que havent superat el procés selectiu tinguin cabuda al nom bre de llocs de treball convocats a conseqüència de l’anul·lació. Els qui tinguin la condició de personal d’aquest Ens resten exempts de justificar les condicions i els requisits ja acreditats i que no requereixen actualització; i únicament han d’acreditar les circumstàncies de les quals no hi hagi constància. Tota la documentació que es presenti en llengua estrangera ha d’anar acompanyada de la corresponent traducció. Base 9a. Incidències La presidència/alcaldia de la corporació, a petició pròpia o a proposta de la presidència del Tribunal qualificador, pot demanar, als efectes procedents, en qualsevol moment l’acreditació dels requisits i mèrits quan cregui que hi ha inexactituds o falsedats en les quals hagin pogut incórrer les persones aspirants. Mentre estigui constituïda, el Tribunal qualificador està facultat per resoldre els dubtes que sorgeixin en l'aplicació d'aquestes bases i pod rà adoptar els acords que corresponguin en tots els supòsits no previstos en elles, per tal de facilitar el desenvolupament normal del procés selectiu, els quals podran ser objecte de recurs d'alçada davant de l'alcaldia/presidència, en el termini màxi m d'un mes a comptar des de l'endemà a la data de la seva publicació. Abans de la constitució del Tribunal qualificador i després que aquest hagi efectuat la seva p roposta aquesta facultat correspondrà a l'alcaldia/presidència. Base 10a. Disposicions finals Primera. En tot allò no previst en aquestes bases s’ha d’aplicar la normativa següent:  Llei 7/1985, de 2 d’abril, de bases de règim local.  Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.  Llei 30/1984, de 2 d’agost, de mesures per a la reforma de la funció pública.  Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local.  Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic.  Decret legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, qual s’aprova el text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya.  Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’ap rova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vi gents a Catalunya en matèria de funció pública.  Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el R eglament del personal al servei de les entitats locals. Segona. Règim de recursos Si es vol impugnar la resolució d’aprovació d’aquestes ba ses, així com, la resta de resolucions de l’alcaldia/presidència, es pot interposar recurs potestatiu de reposició, dins del termini d'un mes, comptat a partir del dia següent al de la seva publicació o directament recurs contenciós administratiu davant del Jutjat C ontenciós Administratiu de Tarragona, dins del termini de dos mesos comptats a partir del dia següent al de la publicació d'aquest acte, de conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre i els articles 8, 14, 25 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Contra els actes i resolucions del Tribunal qualificador, en tant que es tracta d’òrgans col·legiats dependents de la presidència/alcald ia de la corporació els actes dels quals no exhaureixen la via administrativa, es pot in terposar recurs d’alçada davant l'alcaldia/presidència en el termini i amb els efectes que estableixen els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre. ANNEX 1. TEMARI (20 temes) Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Drets i deures fonamentals. Tema 2. La corona. El poder legislatiu. El poder executiu. El poder judicial. Tema 3. L’organització territorial de l’Estat: el Títol V III de la Constitució espanyola de 1978. Les Comunitats autònomes. Els estatuts d’autonomia. l’Estatut d’autonomia de Catalunya. Tema 4. La província en el règim local espanyol: competències. Organització provincial: competències. Tema 5. El municipi. El terme municipal. La població. L’e mpadronament. Organització municipal. Competències. Tema 6. Altres entitats locals. Mancomunitats. Agrupacions. La comarca. Entitats d’àmbit territorial inferior al municipi. Tema 7. Ordenances i reglaments de les entitats locals. Classes. Procediment d’elaboració i aprovació. El Reglament Orgànic Municipal. Tema 8. El personal al servei de les entitats locals. Classes. Drets i deures. El règim d’incompatibilitats i el règim disciplinari. Tema 9. Contractes del sector públic: normativa de referència. Objecte i àmbit d’aplicació. Tipologia de contractes del sector públic. L ’expedient de contractació. L’expedient dels contractes menors. La tramitació urgent i d’emergència. Els procediments d’adjudicació. Tema 10. Les hisendes locals i els seus pressupostos. Classif icació dels ingressos. Ordenances fiscals. Tema 11. Els pressupostos de les entitats locals: concepte, principis i estructura. Elaboració i aprovació del pressupost. Les modificacions de crè dit. La tresoreria de les entitats locals. La comptabilitat. El control i la fiscalització. Tema 12. L’acte administratiu: concepte, elements i classes. Requisits de l’acte administratiu. L’eficàcia de l’acte administratiu. La notificació i la publicació. El registre. Els terminis. La nul·litat i anul·labilitat de ls actes administratius. La revisió dels actes en via administrativa. Tema 13. El procediment administratiu. Els interessats. L’expedient. Fases del procediment: ordenació, instrucció, finalització i execució. Tema 14. Recursos administratius. Els recurs contenciós-administratiu. Tema 15. Les administracions públiques i la societat de la informació. L’administració electrònica. Tema 16. La protecció de dades de caràcter personal i la g arantia dels drets digitals: normativa de referència i principis generals. Tema 17. La transparència: subjectes obligats i la transparè ncia en l’activitat pública i en la gestió administrativa. L’accés a la informació pública. Tema 18. Règim de funcionament dels òrgans col·legiats: règim de sessions i acords dels òrgans de govern. Actes, certificacions, comunicacions, notificacions i publicació dels acords. Tema 19. Patrimoni dels ens locals: béns que l’integren. Els serveis públics locals: les formes de gestió. Tema 20. Normativa sobre igualtat efectiva de dones i homes. La igualtat de tracte i la no discriminació. La igualtat de tracte i no discriminació de les persones LGTBI.» Els successius anuncis d'aquesta convocatòria, quan procedeixin de conformitat amb les bases, es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província, a la seu electrònica de l'Ajuntament [http://bellvei.eadministracio.cat],i al, en el Tauler d'anuncis, per a major difusió. Contra les presents bases, que posen fi a la via administra tiva, es pot interposar alternativament o recurs de reposició potestatiu, en el te rmini d'un mes a comptar des de l'endemà a la publicació del present anuncio, davant Alcalde President d'aquest Ajuntament, de conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administ racions públiques, o recurs contenciós-administratiu, davant el Jutjat del Contenciós-Administratiu de Tarragona o, a la seva elecció, en el termini de dos mesos a comptar des de l'endemà a la publicació del present anuncio, de conformitat amb l'article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, de la Jurisdicció Contenciós-Ad ministrativa. Si s'optés per interposar el recurs de reposició potestatiu, no podrà inte rposar recurs contenciósadministratiu fins que aquell sigui resolt expressament o s'hagi produït la seva desestimació per silenci. Tot això sense perjudici de què p ugui exercitar qualsevol altre recurs que estimi pertinent.