Escala d’administració especial

ANUNCI Mitjançant Decret d'Alcaldia número 2026-0001700, de data 6 d’octubre de 2026, s’han aprovat les Bases per a la constitució, mitjançant concurs oposició lliur e, d'una borsa de treball d'enginyers/es, i la convocatòria de les proves selectives corresponents. BASES PER A LA CONSTITUCIÓ, PER VIA D’URGÈNCIA, MITJANÇANT CONCURS OPOSICIÓ LLIURE, D’UNA BORSA DE TREBALL D'ENGINYERS/ES MUNICIPALS Per demanar qualsevol informació relativa als proce ssos de selecció, les persones interessades poden adreçar-se al web municipal http://www.roquetes.cat, apartat "Treballa a l'Ajuntament", i a l'e-tauler. PRIMERA.- OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA 1.1. És objecte d’aquestes bases, la regulació del procés de constitució, per via d’urgència, mitjançant el sistema de concurs oposició lliure, d’una b orsa d’enginyers/es municipals, règim funcionarial, subgrup A2, escala d’administració especial, sots-escala tècnica, en funció de les necessitats a cobrir. 1.2. Les retribucions són les que corresponguin, en el mom ent de cobrir la necessitat, d’acord amb els annexos de personal (RLT en elaboració), l'Acord Comú de Condicions per al Personal Funcionari de l'Ajuntament de Roquetes 2026-2028, i legislació vigent. 1.3. La jornada de treball serà de 35 hores setmanals, e n còmput anual, podent variar la seva distribució, en funció de les necessitats del servei i d’una modificació legal o convencional. 1.4. Les funcions generals i bàsiques són les que, a títo l enunciatiu, s’enumeren, a continuació:  Realitzar, supervisar i fer el seguiment dels expedients relacionats amb el Departament d’Urbanisme que es generin al municipi (llicències obres civils infraestructures, llicències d’activitats, llicències d’instal·lacions especials, e tc.) i realitzar i/o supervisar les inspeccions que se’n derivin.  Planejar i dirigir programes, projectes, obres d’instal·lacions d ’actuació municipal i supervisar la seva execució  Realitzar el control tècnic en la seva matèria, desenvolupant l’act ivitat inspectora que es duu a terme des del seu àmbit (controlar les infra estructures de serveis municipals i les infraestructures de serveis a les urbanitzacions)  Realitzar l’activitat inspectora d’activitats i instal·lacions  Elaborar informes previs d’activitats, de projectes d’urbanitzacions, públics i privats, de recepció d’obres d’urbanitzacions, sobre estudis d’impa cte ambiental, sobre concursos d’obres, i tots aquells informes d’assessorament i informatius que altres departaments li sol·licitin en la seva matèria  Redactar projectes relacionats amb enginyeria  Realitzar, dins el seu àmbit competencial, la direcció d’obres municipals i controlar les obres a realitzar dins el PGOU de Roquetes  Emetre i signar les certificacions d’obres d’enginyeria de la seva competència  Participar en el desenvolupament i manteniment tècnic de la xa rxa de clavegueram, via pública, sistema d’enllumenat, l’ordenament del trànsit del municipi, etc., implementant i coordinant les tasques operat ives de conservació, reparació i millora  Realitzar el control i/o supervisió del servei d’aigua, de la gestió de residus sòlids, i de l’impacte ambiental de les obres públiques  Controlar i supervisar el desenvolupament de les concessions de serveis de subministrament (aigua, gas, electricitat, etc.) i altres contractacions municipals  Controlar els consums energètics en els diferents equipame nts i instal·lacions municipals  Realitzar el control del manteniment normatiu, correctiu i p reventiu d’equipaments i instal·lacions municipals  Col·laborar en l’assessorament al govern municipal, en matèries pròpies de la seva competència.  Atendre consultes dels ciutadans sobre activitats, indústries i me di ambient, i qualsevol altra de la seva competència  Col·laborar amb els professionals externs contractats per l’Ajuntament, en aquelles matèries relacionades amb la seva àrea  Mantenir els contactes necessaris amb organismes públics, administracions, etc.  Assistir i participar en els actes públics, comissions, reunions o gr ups de treball, als quals sigui designat/da en la seva matèria competencial  Elaborar i validar els plans d’autoprotecció en l’àmbit de protecció civil  Elaborar els plecs de condicions tècniques així com supervisar els serveis externalitzats d’acord amb els objectius fixats en aquests plecs  Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, u tilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els pr ocediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals. • Adoptar en el tractament de dades de caràcter personal les mesures d’índole tècnica i organitzativa establertes per la Corporació i acomplir l a normativa vigent en matèria de protecció de dades de caràcter personal, així com mantenir el deure de secret i confidencialitat en relació a les mateixes, que subsistir à fins i tot una vegada acabada la seva relació laboral/funcionarial amb la Corporació. • I, qualsevol altra funció de caràcter similar que li sigui atribuïda. SEGONA.- CONDICIONS DE LES PERSONES ASPIRANTS 2.1. Poden prendre part, en el procés selectiu, aquelles pe rsones que reuneixin les condicions següents: a) Nacionalitat: Cal tenir la nacionalitat espanyola o la d'altres estats membr es de la Unió Europea o la dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, sigui aplicable la lliure circulació de treballadors/ores. Igualment, hi poden participar, sigui quina sigui la seva nacionalitat, el/la cònjuge d'espanyol/a o de nacional d'altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estigui separat/ada de dret, els/les seus/seves descendents i e ls/les descendents del/de la cònjuge, sempre que no estiguin separats/ades de dret, siguin menors de 21 anys o més grans d'aquesta edat dependents, d'acord amb el qu e disposa l'article 57 del Reial decret legislatiu 5/2015, d e 30 d ’octubre, pel qual s'aprova el Text refós d e la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic. En tots els casos, quan finalitzi el procés, les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d’acreditar, documentalment, la seva nacionalitat o, si s’escau, el vincle de parentiu amb el/la nacional, en virtut del q ual es presenten, i en el cas de descendents majors de 21 anys, el fet de viure al seu càrrec. Igualment, hauran de presentar declaració jurada o promesa feta pel/per la nacional, en la qual aquest/a manifesti, fefaentment, que no està separat/ada de dret del seu/de la seva cònjuge. b) Edat: Haver complert els 16 anys d’edat i no superar l' edat màxima establerta per a la jubilació forçosa. c) Capacitat funcional: Cal tenir la capacitat funcional per al desenvolu pament de les funcions pròpies de la plaça objecte de la convocatòria. Les persones amb una discapacitat reconeguda seran admeses a la realització de les proves lliures, sense necessitat d’acreditar les seves condicions psíqu iques, físiques i sensorials abans que comencin, sens perjudici que, superat el p rocés selectiu, en presentar la documentació per ser contractades, hag in d’acreditar, igual que la resta d’aspirants, la seva capacitat per desenvolupar les funcions i tasqu es de la plaça que es convoca i per prestar el servei públic corresponent. D’acord amb el Decret 66/1999, de 9 de març sobre l’ accés a la funció pública de les persones amb discapacitat i dels equips de valoració multiprofessional, les persones que es presentin a un procés selectiu i sol·licitin alguna adaptació per realitzar les proves, ho hauran de fer constar, expressament, a la sol·licitud de parti cipació i especificar de quin tipus (temps i/o mitjans materials). En aquest cas, també ha uran d’aportar la certificació pertinent on consti el tipus i grau de disminució. A aquests efectes, l’òrgan tècnic de selecció decidirà sobre les peticions d’adaptacions que s’efectuïn. Amb aquesta finalitat, podrà demanar un informe sobre la sol·licitud d’adaptació als equips de valoració multiprofessional. d) Habilitació: És necessari no haver estat separat/ada, mitjançant expedient disciplinari, del servei de cap administració pública o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se, per resolució judicial, en situació d’inhabilitació absoluta o especial, per a ocupacions o càrrecs públics. En el cas de ser nacional d'un altre estat, no trobar-se i nhabilitat/ada o en situació equivalent ni haver estat sotmès/esa a sanció disciplinària o equivale nt que impedeixi, en el seu estat, l’accés a l'ocupació pública. Es requereix, a més, no haver estat condemnat/ada, per sentència ferma, per algun delicte contra la llibertat i indemnitat sexual, ta l com especifica l'apartat 5 de l'article 13 de la Llei orgànica 1/1996, de 15 de gener, de protecció jurídica del menor, de modificació parcial del Codi civil i de la Llei d'e njudiciament civil, modificada per la Llei 26/2015, de 28 de juliol, de modificació del sistema de protecció a la infància i l'adolescència. e) Compatibilitat: No estar afectat/ada per cap dels motius d’incompatibilitat co ntinguts a la Llei 53/1984, de 26 de desembre, que es refereix al personal al servei de les administracions públiques i a la Llei 21/1987, de 26 de novem bre, d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalun ya. A tal efecte, haurà d’efectuar, abans d’incorporar-se al servei de l’Ajuntament, una declaració de les activitats que realitza, i si s’escau, sol·licitar la compatibilitat o e xercici, altrament, l’opció prevista a l’article 10 de la Llei 53/84, l’article 10 de la Llei 21/1987 i l’article 337 del Decret 214/1990, de 30 de juliol. f) Formació reglada mínima necessària Estar en possessió del títol d'enginyer tècnic industrial o graduat en enginyeria de la rama industrial, o en condicions d'obtenir-lo en la data en què finalitzi el termini de presentació d'instàncies. En el cas de títols equivalents o d'altres Estats membres de la Unió Europea, les persones asp irants hauran d'acreditar documentalment l'equivalència o el reconeixement per l'estat espanyol. g) Llengua catalana : Les persones aspirants hauran d’acreditar el coneixement d e “nivell de suficiència de català”(C1). En cas de no acreditar estar en possessió d’aquest certificat, hauran de realitzar la prova corresponent (i, superar-la amb la qualificació d’APTE/A), a no ser que estiguin exemptes d’acreditar els coneixeme nts de llengua catalana, segons la base vuitena. h) Llengua espanyola: Les persones aspirants que provinguin de països o n la llengua espanyola no és idioma oficial, han d’acreditar el ni vell superior de coneixements de llengua espanyola. En cas contrari, hauran de realitzar la prova corresponent (i, superar-la amb la qualificació d’APTE/A), a no ser que estiguin exemptes d’acreditar els coneixements de llengua espanyola, en els termes previstos a la base vuitena. 2.2. L’aspirant ha de posseir tots els requisits exigits en el dia d’acabament del termini de presentació d’instàncies i s’han de continuar complint mentre dur i la relació funcionarial amb l’Ajuntament. 2.3. Per ser admeses a les proves selectives, n’hi ha prou que les persones aspiran ts manifestin, a la sol·licitud, que compleixen tots el requisits re ferits en aquesta base, els quals hauran d’acreditar, posteriorment, en finalitzar el procés selectiu. 2.4. No obstant això, si durant el procés selectiu, l’òrgan de selecció considerés qu e hi ha raons suficients, podrà demanar a qualsevol de les persones a spirants que acrediti el compliment de totes o alguna de les condicions i els requisits e xigits per prendre part en el procés selectiu. TERCERA.- FORMA I PRESENTACIÓ D’INSTÀNCIES 3.1. Les sol·licituds per prendre part en el procés selectiu es dirigiran a l' alcalde de l’Ajuntament de Roquetes, i es presentaran en un model normalitzat degudament complimentat, el qual estarà a disposició de les pe rsones interessades al registre general de l’Ajuntament, i també es podrà obtenir a la seu electrònica. 3.2. Les sol·licituds es podran presentar en qualsevol de les formes previstes a l’article 16 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administ ratiu comú de les administracions públiques, i concordants de la Llei 26/2010, d e 3 d’agost, de regim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya. Quan les instàncies siguin presentades en el registre general electrònic d’un altra Administració o per correu administratiu, l’aspirant haurà de comunicar-ho, de forma immediata, via correu electrònic (departamentsecretaria@ro quetes.cat), dins del termini de presentació d'instàncies, adjuntant, els documents requerits a la convocatòria. S'exceptuen, les presentades, mitjançant la seu electrònica d’aquest Ajuntament. 3.3. Les bases i la convocatòria es publicaran, íntegrament, al Butlletí Oficial de la Província, al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, a l’e- tauler i a la seu electrònica municipal. Els restants i successius anuncis d’aquesta convocatòria es faran públics en la seu electrònica i e-tauler. El termini de presentació de les sol·licituds serà de 20 dies na turals comptats des de l’endemà de la data de la darrera publicació. La presentació de la sol·licitud, fora d'aquest termini, comport a l'exclusió de l’aspirant, sense possibilitat d’esmena. 3.4. Amb la formalització i presentació de la sol·licitud, les persones aspirants:  Donen el consentiment al tractament de les dades de carà cter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de tramitació del procés selectiu, d’acord amb la normativa vigent.  Presten el seu consentiment perquè l’òrgan convocant faci les comprovacions i les acreditacions, d’ofici, sense que l’aspirant hagi de presentar cap documentació que hi doni autorització expressa. Aquest Ajuntament, en compliment del que estableix el Reglam ent (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la llibre circulació d'aquestes (en endavant “RGPD”), referent a aquesta activitat de tractament, de selecció de personal, sobre les dades de caràcter personal, informa que el respo nsable del tractament és Ajuntament de Roquetes. Adreça: Av. Diputació s/núm. 43520 de Roquetes. En cas que es consideri que s'ha vulnerat qualsevol dret o o bligació relacionada amb la protecció de les dades de caràcter personal, siguin coneixedors d 'una vulneració de la seguretat de les dades, o bé es vulgui demanar assessorament en qualsevol aspecte del compliment del RGPD, es poden posar en contacte amb la deleg ada de Protecció de Dades de l'Ajuntament de Roquetes, a través del correu dpd@roquetes.cat. 3.5. Les persones aspirants hauran de manifestar, en la so l·licitud, que reuneixen tots i cadascun dels requisits i/o condicions exigits, referits sempre a la d ata d’expiració del termini fixat per a la seva presentació. 3.6. Les sol·licituds han d’anar acompanyades dels documents següents: • Document nacional d’identitat. • Títols exigits o certificats acreditatius o resguard d’haver abonat els drets per a la seva expedició, incloent, si s'escau, l'acreditació del nivell de cata là i/o espanyol exigits. • Currículum vitae. • “Quadre resum dels mèrits al·legats”, degudament actualitzat, datat i signat, en model normalitzat, amb el contingut següent: ➢ Dades personals i de contacte ➢ Experiència professional, amb indicació dels diversos llocs desenvolupats i temps durant el qual es varen ocupar ➢ Formació acadèmica reglada ➢ Formació complementària específica, amb indicació del nombre d'h ores lectives de cada curs o seminari ➢ Autovaloració dels mèrits ➢ Declaració responsable de veracitat de la informació al·legada, e n la fase de concurs Els mèrits relacionats en el model normalitzat, es justificaran, mitjançant fotocòpies dels documents que els acreditin, en el termini q ue assenyali el tribunal qualificador, des de la publicació dels resultats de la fase d'oposició. • Declaració de no estar inhabilitat/da per a l’exercici de les fun cions públiques, ni estar separat/da, mitjançant expedient disciplinari, de qualsevol administració pública, i de no haver estat condemnat/ada, per sentència ferma, per algun delicte contra la llibertat i indemnitat sexual, ens els termes previstos a la base 2.1.d). • Declaració de tenir capacitat funcional per a l’exercici de les f uncions pròpies de la plaça objecte del procés selectiu. • Declaració de no estar en cap dels supòsits d’incom patibilitat previstos en la legislació vigent o declaració que se sol·licitarà o que ja es va obtenir, amb anterioritat, l’autorització de compatibilitat o qu e s’exercirà l’opció que preveu l’article 3 de la Llei 53/1984 de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques i articl e 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al se rvei de l’Administració de la Generalitat. • Resguard d’haver pagat els drets d’examen, en els t ermes previstos a l'apartat següent. • Declaració d'absència d'interessos, segons model normalitzat municipal. 3.7. Tota la documentació que es presenti en llengua estrangera, ha d’anar acompanyada de la corresponent traducció jurada. QUARTA.- PAGAMENT DELS DRETS D’EXAMEN 4.1. Cal haver satisfet la taxa pels drets d’examen de 30,0 0 €. El fet d’abonar els drets d’examen no eximeix de la presentació de la instància de sol·licitud de participació en les proves selectives, la manca de la qual comportarà l’exclusió de la persona aspirant. 4.2. Segons l’Ordenança Fiscal núm. 21. reguladora de la taxa per expedició documents administratius: “5. Epígraf cinquè. Altres expedients o documents 5.8.1 Drets d'examen 30,00 € 5.8.2 Drets d'examen en el cas que el subjecte passiu estigui en situació de desocupació (*) 15,00 € 5.8.3 Drets d'examen en el cas que el subjecte passiu estigui en situació de desocupació i no percebi cap prestació econòmica (*) 0,00 € (*) Caldrà justificar la situació que correspongui en el moment d e realitzar el pagament de la taxa, mitjançant la presentació de la documentació següent: (*) Per obtenir una bonificació de bonificació del 50 % de la q uota de la taxa les persones inscrites com a demandants d’ocupació i que compleixin la condició de DONO (Demandant d’Ocupació No Ocupat/da): 1. DARDO o certificat d’inscripció emès pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), Oficina Territorial de Treball (OTG), que a crediti l’alta com a demandant d’ocupació vigent en la data de sol·licitud. 2. Certificat dels períodes de desocupació, emès pel SOC/OTG, que acrediti que la persona compleix la condició de DONO i els períodes de desocupació reconeguts. (**) Per obtenir una bonificació del 100 % de la quota de la taxa les persones en situació d’atur i que no percebin cap tipus de prestació o subsidi per desocupació, a més a més: • Document acreditatiu: certificat del Servicio Público de Empleo Esta tal (SEPE) que indiqui expressament que la persona no percep cap prestació ni subsidi en la data de presentació de la sol·licitud. 4.3. El pagament es pot fer efectiu a la Tresoreria de la Corporació, mitjançant l'ingrés directe, en caixa, al mateix Ajuntament o per transferència bancària en el següent compte corrent: ES22-2100-0178-7302-0000-2286, (fent constar el nom i els cognoms, el nom de la convocatòria i l’import corresponent), i adjuntant una còpia del resguard de la imposició, a la sol·licitud. 4.4. De conformitat amb l’article 12 de la Llei 8/1989, de 1 3 d’abril, de taxes i preus públics, procedirà la devolució de la taxa per drets d’examen qua n no es realitzi el seu fet imposable, per causes no imputables al subjecte passiu. Per tan t, no procedirà cap devolució dels drets d’examen, en els supòsits d’exclusió de les pr oves selectives, per causa imputable a la persona interessada. 4.5. La manca de pagament, dins del termini de presenta ció de les sol·licituds, o el pagament incomplet de la taxa, determina l'exclusió de la persona aspirant, sense possibilitat d’esmena. CINQUENA.- ADMISSIÓ DE LES PERSONES ASPIRANTS 5.1. Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l' alcalde de l’Ajuntament dictarà una resolució, en el termini màxim de quinze dies, per la qual es declararà aprovada la relació provisional de persones aspirants admeses i excloses en el procés selectiu. En la mateixa resolució, s’establirà la designació nominal del tribunal, i s’anunciarà el lloc, la data i l’hora de reunió d’aquest, així com s'indicarà les persones exemptes de realitzar les proves de coneixement de les llengües catalana i espanyola. Aquesta resolució identificarà a les persones aspirants admeses i excloses, sobre la base de la disposició addicional setena de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals. Dita resolució es publicarà a la web municipal, apartat "Treballa a l'Ajuntament", i a l'e tauler concedint-se un termini de cinc dies hàbils a partir de l’endemà de la publicació, per formular, davant l’alcalde, les reclamacions que creguin oportun es adreçades a esmenar els defectes que s’hagin pogut produir o per adjuntar la do cumentació que es requereix a la convocatòria, d’acord amb el que disposa l’article 68 de la L lei 39/2015. En cas que les persones aspirants no esmenin, dins d’aquest termini, el def ecte a elles imputable que hagi motivat la seva exclusió, es considerarà que desisteixen de la seva petició. 5.2. La publicació de la llista provisional d’admesos/es i exclosos/es a la web municipal, apartat "Treballa a l'Ajuntament", i a l'e-tauler substitueix la notificació individual a les persones interessades, de conformitat amb l’article 45 de la Llei 39/2015. 5.3. Les al·legacions presentades seran resoltes, en el term ini màxim dels quinze dies següents a la finalització del període per a la seva presentació . Transcorregut aquest termini sense que s’hagi dictat resolució, les al·legacions s’entendran desestimades. Si no es presenten al·legacions o aquestes es desestimen, la llista de persones admeses i excloses es considerarà, definitivament, aprovada i no caldrà publicar-la de nou. Si s’accepta alguna al·legació, es procedirà a aprovar la llista de finitiva de persones admeses i excloses amb les esmenes corresponents i es farà p ública a la web municipal, apartat "Treballa a l'Ajuntament", i a l'e-tauler. El contin gut d’aquesta resolució ha de complir amb allò previst a l’aprovació de la llista provisional. 5.4. L’admissió o exclusió de les persones aspirants es farà ten int en compte allò que estableix l’article 77, apartats 2 i 3, del Decret 214/1990, de 30 de juliol. Als efectes d’admissió, es tindran en compte les dades que les persones aspirants hagin fet constar a la sol·licitud i declaració responsable inclosa. Les persones excloses són aquelles que no disposen, o no acredit en, totes les condicions i requisits per participar al procés selectiu, o bé h an lliurat la sol·licitud, fora del termini reglamentari o sense abonar els drets d’exame n. En aquest sentit, la data límit d'expedició del resguard de pagament de la taxa per drets d'examen ha de ser, com a màxim, el dia de finalització del termini de presentació d'instàncies. SISENA.- TRIBUNAL QUALIFICADOR 6.1. El tribunal qualificador estarà format per un nombre senar de persones designades per l’Ajuntament, integrades per un president i vocals, amb la distribució següent, respectant la paritat entre home i dona, si és possible:  Un terç serà integrat per personal del mateix Ajuntament.  Un altre terç serà integrat per personal tècnic especialitzat en aquesta matèria.  El terç restant proposat per l'Escola d'Administració Pública de Catalunya. 6.2. El tribunal ha d’estar integrat, a més, pels membres suplents respectius que han de ser designats, conjuntament, amb els/les titulars. 6.3. Els membres de l’òrgan de selecció han de tenir la idon eïtat necessària en relació amb el tipus de plaça a proveir i una titulació igual o super ior a l’exigida per a l’accés a les plaça objecte de convocatòria. El personal d’elecció o de designació política, els funcionaris int erins, el personal laboral temporal i el personal eventual no podran formar part de l’òrgan de selecció. La pertinença a l’òrgan de selecció serà sempre, a títol individual, i no podrà ser ostentada en representació o per compte d’altres. 6.4. El tribunal no pot constituir-se ni actuar sense l’assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents, indistintament, a més de la del president o presidenta i del secretari o secretària o de les persones que els substitueixin. En cas d’absència del/de la president/a i del/de la seu/va suplen t serà substituït/ïda pel membre de l’òrgan de major jerarquia, antiguitat i edat, en aquest ordre. En cas d’absència del/ de la secretari/ària i del/de la seu/va suplent, serà substituït/ïda pel membre de l’òrgan, de menor edat. Les decisions s’adoptaran, per majoria de vots presents, i en cas d’empat, la Presidència podrà exercir el seu vot de qualitat . Per a les votacions, es seguirà l’ordre establert al decret de nomenament dels membres del tribu nal, i el/la president/a serà l’últim/a a votar. Totes les persones que participin a les sessions dels òrgans de selecció hauran d’observar l’oportuna confidencialitat i el secret professional, en tot el que fa referència a les qüestions tractades a les reunions que es duguin a terme. Els acords del tribunal qualificador vincularan l’Administració convocan t, sens perjudici que puguin ser impugnats en els supòsits i de la forma establerts a la legislació corresponent i que convingui, si escau, exercir les facultats de revisió d’ofici, d’acord amb la Llei 39/2015, cas en què caldrà practicar, novament, les proves o els tràmits afectats per les irregularitats. El tribunal continuarà constituït fins que es resolguin les reclamacions plantejades o els dubtes que pugui suscitar el procediment selectiu. Durant el desenvolupament de les proves selectives, el tribuna l qualificador resoldrà tots els dubtes que puguin sorgir en l’aplicació de les bases de la co nvocatòria, i adoptaran els acords que garanteixin el bon ordre del procés en allò que no s’hi prevegi, expressament, així com per decidir sobre les peticions d’adaptacio ns de les proves que efectuïn les persones participants en els processos. En tot cas, el procediment d’actuació de l’òrgan de selecció s’ajust arà al que disposa la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic, sobre òrgans col·legiats. Els membres de l’òrgan i personal assessor i col·laborador me ritaran les indemnitzacions i assistències per raó de servei, d’acord amb el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig. 6.5. El tribunal pot disposar la incorporació a les seves tasqu es de tècnics i tècniques especialistes per a totes o algunes de les proves, els/les qua ls actuaran, amb veu però sense vot, per debatre, en les sessions del tribunal, les qüe stions que se’ls sotmetin relatives a les matèries de la seva competència. 6.6. L’abstenció i recusació dels membres dels òrgans de selecció, de les persones assessores i col·laboradores, s’haurà d’ajustar al que preveuen e ls articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre. En la sessió de constitució del tribunal de selecció, el president exigirà, dels seus membres, una declaració formal de no trobar-se incursos en a questes circumstàncies. Aquesta declaració també haurà de ser emplenada per les persones assessors especialistes i pel personal col·laborador que, si escau, incorpori als seus treballs. Hauran d’abstenir-se de formar-ne part, i caldrà que ho notifiquin a la Secretaria General de la Corporació, quan es trobin en alguna de les circumstàncie s que preveuen els articles esmentats o quan hagin impartit cursos o hagin realitzat treballs per a la preparació de les persones aspirants a proves selectives, duran t els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria. Igualment, les persones candidates podran exercir el seu dret a la recusació, d’acord amb la mateixa normativa, en el termini de deu dies hàbils comp tats a partir de l’endemà de la publicació de la resolució, per la qual s’aprova la llista provisional d e persones aspirants admeses i excloses. En aquests casos, la relació de membres definitiva es publicarà amb la llista definitiva de persones candidates admeses i excloses. SETENA.- PROCÉS DE SELECCIÓ 7.1. La selecció per concurs oposició consisteix en la valoració de determinades condicions de formació, mèrits o nivell d’experiència relacionats am b les funcions que comporta la plaça objecte d’aquesta convocatòria i en la superació de les proves corresponents. La puntuació obtinguda en la fase de concurs no podrà aplicar-se per superar els exercicis de la fase d’oposició. 7.2. Per cadascun dels exercicis de les proves, es realitzarà una única crida. Les persones aspirants que no compareguin en el lloc, la data i l’hora assenyalats, fins i tot, per raons de força major, seran definitivament excloses del procés selectiu. El lloc, la data i l’hora del començament de la primera prova es faran públics a la resolució que aprova la llista provisional de persones admeses i excloses a la convocat òria. El tribunal qualificador podrà determinar la realització d'una o més proves o exercicis en una sola sessió o en sessions diferents, segons consideri més adient . En aquest cas, la correcció de la prova o de l'exercici posterior quedarà condicionada a la superació de tots els anteriors quan aquests siguin eliminatoris. 7.3. Si el tribunal té coneixement que alguna de les persones aspirants no reuneix íntegrament els requisits per participar en la convocatòria, en qualsevol moment del procés selectiu, podrà proposar, amb audiència prèvia de la p ersona interessada, la seva exclusió, i si escau, es posaran en coneixement de les autoritats pertinents les inexactituds o falsedats comprovades als efectes pertinents. VUITENA.- EXERCICIS DE LA FASE D’OPOSICIÓ 1r Exercici. Coneixement de la llengua catalana Consisteix en la realització d’exercicis de coneixements sintàctics i de comprensió de la llengua catalana, i si escau, en la realització d’una entrevista amb una persona experta que permeti valorar-ne els coneixements orals. Queden exemptes de realitzar aquesta, les persones aspirants que acreditin, documentalment, dins el termini de presentació de les sol·licit uds, estar en possessió del “Certificat de nivell de suficiència de català (C1)”, o equivalent o superior, tot i que el certificat de nivell es pot presentar fins al mateix moment d’inici de la prova. Els objectius, l’estructura i el contingut de les proves responen als criteris establerts per l’òrgan competent en matèria de política lingüística de la Dire cció General de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya. No obstant, d'acord amb l'article 5 del Decret 161/2002, estan exemptes d'acreditar coneixements de llengua catalana, tenint en compte els nivells que preveu l'article 12: a) Les persones aspirants que amb la possessió del títol exigit, com a requisit específic de participació a la convocatòria, acreditin, amb aquest mateix títol, que tenen el nivell de coneixements exigit o superior, tenint en compte la disposició addicional 1 i el Decret 152/2001, de 29 de maig, sobre a valuació i certificació de coneixements de català. Els títols acadèmics d’educació secundària obligatòria, batxillerat, formació professional i universitaris no tenen validesa, per si mateixos, com a documents acreditatius de coneixements de llengua catalana. En conseqüència , les persones candidates han d’adjuntar, a la sol·licitud, un certificat expedit per un institut d’ensenyament secundari (IES) públic en què consti, com a mínim, el nivell de competència lingüística que es demana en les respectives convocatòr ies. Queden exempts de presentar el certificat, les persones que acreditin que estan en possessió d’un títol universitari (grau, llicenciatura...) en què s’imparteix formació específica en la llengua catalana, com ara, filologia catalana, traducció i interpretació, etc. (Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembr e (DOGC núm. 5511, de 23.11.09), per la qual es refonen i s'actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Direcció General de Política Lingüística, modificada per l’Ordre VCP/233/2010, de 12 d'abril (DOGC núm. 5610, de 19.04.2010)). b) Les persones aspirants que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a l’Ajuntament de Roquetes, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior a l’exigit a la convocatòria, o que hagin superat la prova esmentada en altre s processos de la mateixa oferta pública d'ocupació. Per a més informació, es pot consultar la pàgina web: http://llengua.gencat.cat/ Aquesta prova tindrà caràcter eliminatori i es qual ificarà com a APTE/A o NO APTE/A. Restaran excloses del procés selectiu, les persones que no la superin. 2n Exercici. Coneixement de la llengua espanyola Les persones aspirants que provinguin de països on la lleng ua espanyola no és idioma oficial, han d’acreditar el nivell superior de coneixements de llengua espanyola. En cas que no es disposi d’acreditació documental del coneixem ent exigit de la llengua, s’haurà de superar la prova corresponent, tot i que el certificat de nivell es pot presentar fins al mateix moment d’inici de la prova. Les proves es faran a càrrec de personal o escola d’idiomes amb habilitació per impartir docència o per realitzar exàmens oficials. Als efectes d'exempció, les persones aspirants hauran d'acred itar, documentalment, una de les tres opcions següents: a) Haver cursat la primària, la secundaria i el batxillerat, si s'escau , a Espanya. b) Diploma d'espanyol (nivell superior) que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d'octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l'obtenció d'aquest. c) Certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers/es expedit per les escoles oficials d'idiomes. Aquesta prova tindrà caràcter eliminatori i es qualificarà com a APTE/A o NO APTE/A. Restaran excloses del procés selectiu, les persones que no la superin. 3r Exercici. Supòsit pràctic Consistirà en la resolució, ja sigui per escrit o per demostració p ràctica, a criteri del Tribunal, en el termini que fixi el Tribunal, que, com a mà xim, podrà ser de 200 minuts, d’un o diversos supòsits o preguntes de caràcter pràctic que plantejarà el Tribunal relacionats amb les tasques, funcions i temari que figura en l’Annex I d’aquestes bases. Es valorarà la sistemàtica en el plantejament, l'habilitat per solu cionar els problemes plantejats, la formulació de conclusions, i el coneixement i l’adeq uada aplicació de la normativa vigent i dels coneixements teòrics, així com la presen tació i l’absència d'errors, incoherències i aspectes no relacionats amb la qüestió plantejada. No es podrà consultar cap tipus de material i a més, dels co neixements demostrats, es valorarà tant l'estil de redacció com les competències professionals. El tribunal podrà acordar la lectura pública de l’exercici, per part de la persona opositora, podent formular-li les preguntes que l’òrgan de selecció con sideri convenients, per tal de resoldre aquelles qüestions que, a judici d’aquest, hagin de se r objecte d’aclariment i/o desenvolupament. L’ordre d’actuació de les persones aspirants serà el mateix que el de la presentació de les sol·licituds, per participar en la convocatòria. Aquesta prova tindrà caràcter eliminatori , es puntuarà sobre 400 punts, i cal obtenir una puntuació mínima de 200 punts, per poder superar aquest e xercici. En cas contrari, es declararà NO APTE/A. La puntuació màxima total de la fase d’oposició serà de 400 punts. NOVENA.- DESENVOLUPAMENT DE LA FASE DE CONCURS Podrà constituir un mèrit, tota experiència o formació que hag i estat realitzada, com a màxim, el darrer dia de presentació de la sol·licitud de particip ació al procés de selecció i que compleixi amb els paràmetres que es detallen a continuació. El tribunal desestimarà les simples declaracions i els altres justi ficants que deixin lloc a dubtes sobre l'autenticitat dels mèrits o sobre la seva equivalè ncia o prevalença respecte dels requerits, així com els documents que no continguin inform ació suficient per valorar, adequadament, aquests mèrits. El tribunal podrà demanar, formalment, a les persones interessades els aclariments o, si s'escau, la documentació addicional que consideri necessària per a la comprovació dels mèrits al·legats. Les persones aspirants tindran un termini de tres dies hà bils, a comptar des de l'endemà de la publicació del resultat de la valoració dels mèrits, per pre sentar les al·legacions que considerin oportunes. No es valorarà cap mèrit que no quedi acreditat totalment (no de forma parcial), de la manera que s’indica, per a cada apartat. El tribunal només valorarà els mèrits al·legats i acreditats, documentalment, per les persones aspirants que hagin superat cadascun dels exercicis de la fase d’oposició, d’acord amb el barem següent: A. EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL. Puntuació màxima: 10 Punts. Per serveis prestats relacionats amb el contingut funcional de la categoria objecte de la convocatòria, segons el barem següent: A.1. Experiència professional en l’administració pública o sector públic: 0,10 punts/mes. A.2. Experiència professional en el sector privat: 0,06 punts/mes. L’experiència s’acredita amb l’informe de vida laboral, emès dins e l mes anterior a la finalització del termini de presentació d’instàncies. I, a més: ➢ A les administracions o empreses del sector públic, mitjançant certificació de l’òrgan competent, amb indicació expressa de l’escala i subescala o cat egoria professional desenvolupada, funcions, període de temps i règim de dedicació. ➢ A l’empresa privada, amb la fotocòpia del/s contracte/s de tre ball o certificació de l’empresa que indiqui els serveis prestats, la categoria profession al i les funcions, el període de temps, data de finalització i el règim de dedicació. Als efectes d’allò que s’estableix en aquest apartat, un mes equival a 30 dies. Així mateix, les fraccions inferiors a 30 dies poden acumular-se per com ptabilitzar nous períodes de 30 dies. Si tot i així, finalment queden fraccions inferiors a 30, aquestes no es tindran en compte. No seran objecte de valoració les pràctiques realitzades en el marc de convenis de cooperació educativa o anàlegs. L’informe de la vida laboral no serà suficient, per si sol, per valorar l’experiència professional, si no s’acompanya dels documents abans detallats. B. FORMACIÓ REGLADA. Puntuació màxima: 30 Punts. Màster universitari (reconeixement reglat), en la titulació requerida a la base 2.1.f), orientat a millorar les competències específiques: 20 punts. Per acreditar els títols de formació reglada: diploma oficial o rebut de pagament de les taxes per a la seva obtenció. C. FORMACIÓ PROFESSIONAL COMPLEMENTÀRIA ESPECÍFICA. Puntuació màxima: 10 Punts. Es valoren els cursos i seminaris de formació, impartits en cent res oficials, sempre i quan estiguin relacionats amb el contingut funcional de la categoria objecte de la convocatòria: C1. Cursos d’entre 10 i 30 hores: 0,10 punts. C2. Cursos d’entre 31 i 50 hores: 0,20 punts. C3. Cursos d’entre 51 i 100 hores: 0,30 punts. C4. Cursos de més de 100 hores: 0,40 punts. Només es valoraran els cursos en modalitat presencial, amb ap rofitament, els cursos en modalitat semipresencial o virtual amb tutoria i superació de pr ova en què s’acrediti l’aprofitament, i els cursos a distància que requereixin superar una prova presencial final. En el diploma o certificació dels cursos, haurà de constar la seva durada en hores. Si no consta el número d’hores no seran valorats. No seran objecte de valoració l’assistència a jornades ni al congresso s, els cursos de durada inferior a 10 hores, ni els cursos de prevenció de riscos laborals. La puntuació màxima total de la fase de concurs ser à de 50 punts, no essent eliminatòria. DESENA.- QUALIFICACIONS DE LES PERSONES ASPIRANTS 10.1. La qualificació de cada aspirant serà la suma de les qu alificacions obtingudes en el conjunt de les fases realitzades, sempre i quan s’hagin supera t les successives proves eliminatòries. 10.2. En cas d’empat en la puntuació final, l’ordre s’establirà a favor de l’aspirant que hagi obtingut la puntuació més alta en el supòsit pràctic de la fa se d’oposició. Si persisteix l’empat, es resoldrà a favor de qui hagi obtingut la punt uació més alta en l’apartat de formació reglada, i, per últim, a favor de qui tingui una p untuació més alta en l’apartat de formació professional complementària específica. 10.3. Pel que fa als resultats de cada prova i a l’anunci de les dates de proves subsegüents, aquests es faran públics a la pàgina web municipal, a l'apartat "Treballa a l'Ajuntament", i a l'e-tauler. ONZENA.- CONSTITUCIÓ I FUNCIONAMENT DE LA BORSA DE TREBALL 11.1. Les persones proposades per l’òrgan qualificador constit uiran la borsa de treball, per rigorós ordre de puntuació, essent cridats de major a menor puntuació. 11.2. El funcionament de la borsa, serà el següent: • Com a mitjans de crida a les persones candidates per a cobrir els nomenaments que siguin necessaris, s’utilitzarà la comunicació telefònica i el correu electrònic. • Es realitzaran dues trucades telefòniques en franges horàries diferents, a intervals no inferiors a 1 hora, en el mateix dia, o diferent, i es trametrà un correu electrònic. • Tota comunicació entre l’Ajuntament i les persones interessades que derivi de l’aplicació d’aquest procés, s’efectuarà emprant l’adreça de correu electrònic i el telèfon facilitat a tal efecte, sent d’exclusiva responsabilitat de les persones candidates la seva inclusió a la sol·licitud de participació, en aquest procés selectiu, així com, en el seu cas, la seva actualització (amb comunicació e scrita adreçada a l’Ajuntament). Si no es pot contactar amb la per sona aspirant per cap dels mitjans esmentats, en un termini màxim de 24 hores, aqu esta veurà decaigut el seu dret en aquella crida, i es contactarà amb la següent de la llista, si bé, mantindrà la mateixa posició, sens perjudici que, si és impossible contactar en tres propostes de contractació, se l’exclourà de la borsa. 11.3. Quan sorgeixi una necessitat de personal, es contactarà amb la persona que tingui major puntuació de la borsa que estigui disponible, d’acord amb els criteris següents: • Quan una persona finalitzi el seu nomenament, s’incorporarà, de nou, a la borsa, en la mateixa posició que tenia, sempre i quan la valoració de l ’Ajuntament hagi estat favorable. A aquest efecte, l’Ajuntament emetrà, si esca u, un informe sobre la idoneïtat de la prestació dels serveis i el manteniment d e la persona a la borsa, un cop finalitzat el nomenament corresponent. Els informes ne gatius que s’emetin sobre la prestació del servei, es trametran a la persona, a fi i efecte d’al·legacions. Posteriorment, l’Ajuntament resoldrà sobre l’exclusió o no de la per sona a la borsa. • El rebuig de la 1a i 2a proposta de nomenament, per part de les persones candidates, suposarà que la persona cridada passi al darrer llo c de la borsa de treball, llevat que estigui en situació de baixa mèdica o altres situacions de suspensió a què es refereixen les presents bases, i degudamen t acreditades. En aquest sentit, és causa de suspensió: la incapacitat temporal; el part, adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple, paternita t i naixement de fills/es prematurs/es o que, per qualsevol altra causa, hagin de romandre hospitalitzats/des a continuació del part, sempre que concorrin els requisits que donen dret a gaudir del permís corresponent; defunció de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, amb una limitació temporal de fins a quatre dies; compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic, pel temps que sigui indispensable per donar compliment al deure; matrimoni prop i, si la celebració ha tingut lloc, dins dels vint dies anteriors a l’oferiment de la proposta de nomenament o ha de tenir lloc dins dels vint dies següent s. En el cas que la persona interessada al·legui alguna de les causes esmentades, no es modificarà la seva posició dins de la borsa. La persona interessada ha de justificar, documentalment, el motiu de suspensió, davant l’Ajuntament. 11.4. Seran causes d’exclusió de la borsa de treball: • Haver-se informat desfavorablement la prestació del servei. • Renunciar a un nomenament vigent. • La voluntat expressa de la persona de ser exclosa de la borsa. • No presentar la documentació per acreditar les condicions de cap acitat i els requisits exigits, segons la base 11.5. • Estar sancionat/ada, per resolució ferma, en via administrativa, d’un expedient disciplinari incoat, per la comissió d’una falta greu o molt greu. • Rebutjar, encara que justificadament, tres ofertes de tre ball, llevat que sigui per causa de baixa mèdica o altre causa de suspensió, establerta, expressament, en aquestes bases. Tal i com s’ha indicat, el reb uig de la primera i segona oferta de treball, comportarà que la persona se situï a l’última posició de la borsa. • Haver estat impossible la localització de la persona en tres propostes de treball, amb el benentès que és, d’exclusiva responsabilitat d’aque sta, facilitar una adreça de correu electrònic i telèfon, i comunicar els can vis que s’hi produeixin. Es consideraran disponibles per cobrir llocs, les persones de la b orsa que no prestin serveis, en aquell mateix moment, a l’Ajuntament. 11.5. La borsa de treball tindrà una durada màxima de 2 anys a comptar des de la seva constitució, d'acord amb l'article 95.2 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals. DOTZENA.- PRESENTACIÓ DE DOCUMENTS PER A LA INCORPORACIÓ 12.1. Recursos Humans requerirà a la persona seleccionada per a què aporti la documentació original acreditativa dels requisits exigits que es d etallen a la base 2, així com la documentació següent: • Certificat mèdic oficial que acrediti l’aptitud i la capacit at funcional per al desenvolupament de les tasques pròpies de la plaça a cobrir. En el cas de les persones aspirants amb condició de discapacitat reconeguda que hagin estat proposades, hauran d’aportar un certificat mèdic de l ’Institut Català d’Assistència i Serveis Socials (ICASS) on consti el grau de discapaci tat i un certificat de la Generalitat de Catalunya, segons el qual poden desen volupar les funcions de la plaça. L'aspirant haurà de facilitar al facultatiu encarregat d'emetre el certificat mèdic oficial tota la informació rellevant relativa al seu estat de salut. L'ocultació o la falsedat d'aquestes dades podrà comportar la pèrdua dels drets derivats de la participació en el procés selectiu, inclòs el nomenament, si aquest a circumstància determina que no es compleixen els requisits o les condicions exi gides a la convocatòria, sens perjudici de les responsabilitats administratives, civils o penals que, si escau, se'n puguin derivar. • Certificat negatiu de delictes de naturalesa sexual. 12.2. Si la persona seleccionada no presentés la do cumentació esmentada, dins del termini de 10 dies hàbils des de la publicació de la proposta de nomenament o no reunís els requisits exigits, no podria incorporar-se i el seu nomenament quedaria anul·lat, la qual cosa li faria perdre tots els drets inherents a la convocatòria, sense perjudici de la responsabilitat en què hagués pogut incórrer per falsedat en la sol·licitud. 12.3. L’aspirant que, injustificadament, no s’incorpori al servei de la Corporació, perdrà tots els drets derivats del procés de selecció. 12.4. En el cas de les situacions descrites en els dos apartats anteriors, així com en el cas de renúncia de la persona aspirant proposada, l’òrgan competent cridarà la següent persona de la llista proposada per l’òrgan de selecció que hagi superat les proves selectives per tal que continuï en el procés selectiu, per la qual cos a, haurà d’aportar la documentació abans esmentada. TRETZENA.- INCIDÈNCIES 13.1. El tribunat qualificador, mentre estigui constituït, està facultat per resoldre els dubtes que sorgeixin en l’aplicació d’aquestes bases i podrà adoptar els acords que corresponguin, en tots els supòsits no previstos en elles, per tal de facilitar el desenvolupament normal del procés selectiu, els quals podran ser objecte de recurs d’alçada davant l’Alcaldia, en el termini màxim d’un mes a compta r des de l’endemà a la data de la seva notificació o publicació. 13.2. Abans de la constitució del tribunal i després que aqu est hagi efectuat la seva proposta, aquesta facultat correspondrà a l’Alcaldia. CATORZENA.- RECURSOS 14.1. Contra l’acte d’aprovació d’aquestes bases que exhaureix la via administrativa, les persones interessades po den interposar recurs contenciós administratiu, davant el Tribunal d'Instància de Tarragona, Secció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos comptadors a partir de l’endemà de la seva publicació íntegra al BOPT. Així mateix, es pot interposar, potestativament, recurs de reposició, previ al re curs contenciós administratiu, davant l’òrgan que l’ha dictat, en el termini d’un mes a comptar des de l’endemà de la seva publicació al BOPT, segons la LRJPAC. En aquest cas, no es pod rà interposar recurs jurisdiccional fins que no sigui resolt expressament o s’hagi produït la desestimació tàcita del recurs de reposició interposat. 14.2. Els actes qualificats i resolucions del tribunal de selecció podran ser recorreguts, en alçada, davant la Presidència de la Corporació, o de l’autorita t en qui hagi delegat, en el termini d’un mes des de la seva publicació al web municipal, a partat "Treballa a l'Ajuntament", i a l'e-tauler. Els actes de tràmit del tribunal no podran ser objecte de recurs, sense perjudici que es puguin interposar reclamacions quan es tracti d’esmenar possibles errors materi als en la confecció de la llista de persones aprovades, errors mecanografiats en la transcripció de publicacions, errors aritmètics en les qualificacions o errors observables, a simple vista. Aquests també podran s er corregits, d’ofici, per l’òrgan de selecció. 14.3. Contra les resolucions definitives de l’alcalde, les persones interessades podran interposar recurs potestatiu de reposició dins el termini d’u n mes a comptar de l’endemà de la seva publicació o notificació, o directament, recurs contenció s administratiu davant el Tribunal d'Instància de Tarragona, Secció contenciosa admin istrativa, en el termini de dos mesos a comptar de l’endemà de la seva publicació o notificació. 14.4. Per la mera concurrència al procés selectiu, s’entén que le s persones aspirants accepten íntegrament aquestes bases. QUINZENA.- DISPOSICIÓ ADDICIONAL A aquestes bases, en tot allò que no estigui previst en les m ateixes, els seran d’aplicació: la Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de las bases del règim local; el Decret legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya; el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pe l qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vige nts a Catalunya en matèria de funció pública; la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesure s per a la reforma de la funció pública; el Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, p el qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors; el Reial decret legislat iu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic; el Decret 214/1990 de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament de l personal al servei de les entitats locals; el Reial decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s’estableixen les regles bàsiques i els programes mínims a què s’ha d’ajustar el pro cediment de selecció dels funcionaris d’Administració Local; l'Acord Comú de Condicions per al Personal Funcionari de l'Ajuntament de Roquetes 2026-2028; i resta de normativa vigent i d’aplicació. ANNEX I TEMARI ESPECÍFIC 1. L'enginyer municipal. Funcions de verificació, avaluació i inform es tècnics dels projectes d'activitats, avaluacions ambientals i actes de control. 2. El Decret Legislatiu 1/2010, de 3 d'agost, pel que s'apro va el Text refós de la Llei d'urbanisme. Principis generals. 3. El planejament urbanístic de Roquetes. Pla General d’Orde nació Urbana de Roquetes (PGOU), aprovat definitivament, en data 9 d'octubre de 2002 , i publicat al DOGC número 4005, de data 7 de novembre de 2003 4. Llei 20/2009, de 4 de desembre, de prevenció i control ambiental de les activitats (LP- CAA). Objecte, finalitat i tramitació. Classificació d'activitats. Tipus de tramitacions municipals de les activitats. El sistema de control. La funció d'inspecció. 5. Llei 11/2009, de 6 de juliol, de regulació administrativa de ls espectacles públics i les activitats recreatives (Llei de recreatives). 6. Decret 112/2010, de 31 d'agost, Reglament d'espectacles p úblics i activitats recreatives. Requisits, obligacions i règim d'intervenció administrativa. Comp etències municipals. Activitats extraordinàries. 7. Reial Decret 191/2011, de 18 de febrer, sobre registre general sanitari d'empreses alimentàries i aliments, declaració responsable en matèria de salut alimentària. 8. Llei 21/2013 de 9 de desembre d'avaluació d'impacte ambiental (AIA). Marc legal i contingut. Procediments simplificat i ordinari. 9. El reglament d'obres, activitats i serveis dels ens local, Decret 179/1995, de 13 de juny. Classificació de les obres ordinàries. Tramitació d'obres locals ordinàries. (ROAS). 10. El Codi Tècnic de l'Edificació: Document Bàsic SE, Seguretat estru ctural: Objecte. Àmbit d'aplicació. Criteris generals d'aplicació. 11. El Codi Tècnic de l'Edificació: Document Bàsic SI, Seguretat en cas d'incendi: Objecte. Àmbit d'aplicació. Criteris generals d'aplicació. 12. El Codi Tècnic de l'Edificació: Document Bàsic SUA, Seguretat d'utilització i accessibilitat: Objecte. Àmbit d'aplicació. 13. El Codi Tècnic de l'Edificació: Document Bàsic HS, Salubritat: Objecte. Àmbit d'aplicació. Criteris generals d'aplicació. 14. El Codi Tècnic de l'Edificació: Document Bàsic HE, Estalvi d’energia. Objecte. Àmbit d'aplicació. Criteris generals d'aplicació. 15. El Codi Tècnic de l'Edificació: Document Bàsic HR, Protecció davant e l soroll. Objecte. Àmbit d'aplicació. Criteris generals d'aplicació. 16. Llei 16/2002, de protecció contra la contaminació acústica: Disposicions generals. Objectius de qualitat acústica. Nivells d'avaluació d'immissió i d'emissió. Rè gim d'intervenció administrativa. Inspecció, control i règim sancionador de la maquin ària, les activitats i els comportaments ciutadans. 17. Ordenança municipal de Roquetes per a la regulació dels so rolls i les vibracions. Mapa de capacitat acústica del municipi de Roquetes. 18. L'accessibilitat a l'espai públic. Decret 209/2023, de 28 de novembre, pel qual s’aprova el Codi d'accessibilitat de Catalunya. Objecte. Àmbit d'aplicació. Classif icació de les barreres arquitectòniques. Barreres arquitectòniques urbanístiques (BAU). Barreres arquitectòniques a l'edificació (BAE). 19. Tipologies de ferms i paviments per voreres o espais de trànsit a la via pública. Característiques. Materials. Tipus. Construcció. Solucions per la problem àtica en l’arbrat viari. Dimensionat i normatives. Disseny de vies urbanes. Secció transversal. Relacions entre elements urbans. 20. Instal·lacions urbanes, rases i canalitzacions: Aigua, enllumen at públic, sanejament, electricitat, telecomunicacions, gas. Condicions generals, execució en ob ra. Organització de xarxes de subministrament de serveis. Normativa aplicable. 21. Instal·lacions d'enllumenat públic. Criteris bàsics de dimension at de les instal·lacions. Quadres de protecció, mesura i control. Elements bàsics de les instal·lacions. Xarxa de distribució. Proteccions contra contactes directes i indirectes. Norm ativa d'aplicació. Reglament d'eficiència energètica de les instal·lacions d'enllumenat exterior. Càlculs luminotècnics. Contaminació lluminosa. Normativa d'aplicació. 22. Llei 6/2001, de 31 de maig, d'ordenació ambiental de l'enllumenament per a la protecció del medi nocturn i Decret 190/2015, de 25 d'agost, de desplegament de la Llei 6/2001. Objecte. Finalitats. Zonificacions segons vulnerabilitat a la contam inació lumínica. Actuacions de les administracions públiques. 23. Reglament d’instal·lacions de gas en locals destinats a usos domèstics, col·lectius o comercials. Instal·lacions de comptadors de gas. Ventilació i evacuació dels gasos de combustió en aparell de gas. 24. Instal·lacions solars fotovoltaiques: principis físics. Conceptes generals. Components d’un sistema fotovoltaic. Tipus d’instal·lacions fotovoltaiques. 25. Instal·lacions elèctriques. Conceptes. Reglament electrotècnic d e baixa tensió (Reial decret 842/2002, de 2 d'agost del 2002, REBT) i instruccions complementaries: Documentació i posada en servei de les instal·lacions. Xarxes aèries de distribució. Xarxes soterrades de distribució. Instal·lacions elèctriques en locals de pública concurrència, locals de característiques especials i amb risc d'incendi o explosió. 26. Instal·lacions elèctriques en locals de publica concurrència. Instal·lacions amb fins especials: Instal·lacions provisionals i temporals d’obres. Fires i estands. Infraestructures per a la recàrrega de vehicles elèctrics. 27. Reglament d’Instal·lacions tèrmiques en edificis (Reial Decret 1027/2007, de 20 de juliol de 2007, RITE). Caracterització i quantificació de les exigències. Exigència d’eficiència energètica. Proves. Ajustament i equilibrat. 28. Reglament d’Instal·lacions tèrmiques en edificis (Reial Decret 1027/2007, de 20 de juliol de 2007, RITE). Protocols de manteniment de sistemes d e calefacció i climatització. Inspeccions dels sistemes de calefacció i aigua calenta. Inspeccions de ls sistemes de les instal·lacions d’aire condicionat. Periodicitat de les inspeccions d’eficiència energètica. 29. Reglament d’aparells d’elevació i manutenció (Reial Decret 22 91/1985, de 8 de novembre, RAE). 30. Llei 3/2010, de 18 de febrer, de prevenció i seguret at en matèria d’incendis en activitats, infraestructures i edificis: Competències municipals i de l’Administració de la Generalitat. Règim d’intervenció municipal i règim d’intervenció per part de l’Administració de la Generalitat. L’acte de comprovació. Inspecció. 31. Seguretat contra incendis en els establiments industrials (RSCIEI). Reial decret 164/2025, de 4 de març, pel qual s'aprova el Reglament de Seguretat contra incendis en els establiments industrials. 32. Decret 352/2004, de 27 de juliol, del Departament de S anitat i Seguretat Social, pel qual s’estableixen les condicions higienicosanitàries per a la preve nció i control de la legionel·losi. Prevenció i control. Instal·lacions afectades. Protocols d’actuació. 33. Legislació de prevenció de riscos laborals. Disposicions generals. Dr ets i obligacions. Els serveis de prevenció. Avaluació de riscos i planificació de l’activitat preventiva. Consultes i participació dels treballadors. Responsabilitats i sancions. L a prevenció de riscs laborals en les administracions públiques. 34. Seguretat i salut en les obres. Obligacions, responsabilitats i actuacions principals durant l’etapa de projecte i d’execució de l’obra. Agents que intervenen. Estudi i estudi bàsic de Seguretat i Salut .El Pla de Seguretat I Salut. Coordinació de seguretat. Principis generals aplicables al projecte i a l’execució de l’obra. 35. El manteniment dels espais lliures públics municipals: el man teniment de voreres, paviments, calçades, carrers de sorra, pintura viària i elements de mobiliari urbà. Tasques, protocols i freqüències. Senyalització, recursos materials, maquinàr ia necessària, xarxes de serveis afectats. Problemàtica més habitual i solucions construct ives a portar a terme. Manteniment correctiu i manteniment preventiu. 36. El manteniment dels edificis públics, les infraestructures urb anes i les xarxes de serveis. Plans i tasques de manteniment preventiu i tasques de manteniment correctiu. Maquinària necessària. Protocols i freqüències. Gestió de les incidències. Inspeccions. 37. La realització i la supervisió del projecte d’obra pública. Fases i documentació. La memòria. El plec de condicions. El pressupost. La documentació gràfica . Bases legals de la supervisió. Les oficines de supervisió el control intern i control extern. Aspectes que cal considerar en l’informe de supervisió. 38. Gestió econòmica d'una obra. Gestió de contractes de serve is en relació amb l'obra. Justificació de preus, quadres de preus i pressupostos. Certificacion s i relacions valorades. Modificats i complementaris. Recepció, garantia i liquidació. 39. Execució i direcció de les obres. Concepte legal, competències, r esponsabilitat i tasques de la direcció facultativa. 40. Energies renovables. Normativa d’aplicació a Catalunya. Criteris de vitalitat, implantació, avantatges i inconvenients. Fonaments teòrics. Previsions de futur. Aplicació de fonts d’energia renovables a equipaments i instal·lacions. 41. Xarxes d’aigües residuals i pluvials: urbanes i industrials. T ipus de xarxes i elements que componen el sistema de recollida d’aigües, col·lectors, estacions de bombament, sobreeixidors, embornals i reixes, estacions depuradores. Disseny d’instal·lacions i càlculs. 42. Xarxa d’abastament d’aigua: Materials per les conduccions. Elements accessoris i la seva funció. Característiques de les escomeses i comptadors. Criter is de càlcul de xarxes. Determinació del rendiment de xarxa. Estructura de les tarif es del servei. Criteris sanitaris exigits a l’aigua potable. Captació i tractament d'aigüe s superficials, recursos subterranis. 43. Decret legislatiu 1/2009, de 21 de juliol, pel qual s'apr ova el Text refós de la Llei reguladora dels residus. Objecte. Àmbit d'aplicació. Obligacions de les persones productores i gestores de residus. Gestió dels residus municipals. 44. Decret 89/2010, de 29 de juny, pel qual s’aprova el p rograma de gestió de residus de la construcció de Catalunya (PROGROC), es regula la producció i ge stió de residus de la construcció i demolició, i el cànon sobre la deposició controlada de ls residus de la construcció. Publicat al DOGC núm. 5664 de data 06.07.2010. 45. Reial Decret 210/2018, de 6 d’abril, pel qual s’aprova e l Programa de prevenció i gestió de residus i recursos de Catalunya (PRECAT20) (publicat al BOE núm. 92, de 16 d’abril). 46. La Llei 4/1997, de 20 de maig, de protecció civil de Catalunya. 47. Elaboració dels Plans d’autoprotecció. Revisió i actualització. Con tingut mínim dels plans d’autoprotecció. Implantació i manteniment del pla. Simula cres i procediments de comunicació. 48. DUPROCIM. Regulació. Contingut mínim. Homologació. Procediment pe r la seva tramitació, segon el Decret 155/2014 de 25 de novembre. Roquetes, a la data de la signatura electrònica L'alcalde, Ivan Garcia Maigí