Borsa de treball d'administratiu/iva. Bases i convocatòria.

ANUNCI Mitjançant Decret d'Alcaldia número 2026-0001599 , de data 22 de setembre de 2026, s’han aprovat les bases per a la constitució, mitjançant concurs o posició lliure, d'una borsa de treball d'administratius/ves, i la convocatòria de les proves selectives corresponents, les quals es transcriuen a continuació: BASES PER A LA CONSTITUCIÓ, PER VIA D’URGÈNCIA, MITJANÇANT CONCURS OPOSICIÓ, PER TORN LLIURE, D’UNA BORSA D’ADMINISTRATIUS/TIVES, EN RÈGIM LABORAL O FUNCIONARIAL, DE L’AJUNTAMENT DE ROQUETES Per demanar qualsevol informació relativa als proce ssos de selecció, les persones interessades poden adreçar-se al web municipal ht t p://www.roquetes.cat , apartat "Treballa a l'Ajuntament", i a l'e-tauler. PRIMERA.- OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA 1.1. És objecte d’aquestes bases, la regulació del procés de constitució, mitjançant el sistema de concurs oposició, per torn lliure, d'una borsa d’administratius/ves de l’Ajuntament de Roquetes, subgrup C1, en règim laboral o fu ncionarial, en funció de les necessitats a cobrir. 1.2. Les retribucions i la jornada són les que corresponguin, en el moment de cobrir la necessitat, d’acord amb els annexos de personal (Relació de Llocs de Treball, en elaboració), en el seu cas, l'Acord Comú de Condici ons per al Personal Funcionari de l'Ajuntament de Roquetes 2026-2028 (en cas de relació funcionarial), i legislació vigent. 1.3. Missió: Realitzar tasques administratives, d’acord amb les instruccions del seu comandament superior i els procediments establerts per aconseguir la seva realització, en termes de fiabilitat. 1.4. Les funcions generals i bàsiques que comporta la plaça d’administratiu/tiva són les que, a títol enunciatiu, s’enumeren, a continuació:  Realitzar tasques administratives, que assegurin l'eficàcia i eficiència del servei.  Redactar documents de caràcter administratiu, d'acord amb la normativa general i específica, així com altres documents necessaris per a la gestió i el seguiment de l'activitat del seu àmbit.  Realitzar tasques administratives de tractament de textos, d'in formació i reproducció de documentació de la unitat organitzativa d'adscripció, emprant qualsevol aplicació informàtica per tal de donar resposta a les necessitats del Departament.  Mantenir actualitzades les bases de dades.  Tramitar i/o realitzar els processos assignats per al seguiment de la documentació.  Verificar la facturació de les despeses.  Atendre al públic personal i telefònicament i realitzar les tasques administratives que se'n derivin.  Organitzar la recepció i distribució de les trucades telefòniques.  Confeccionar els arxius interns, fitxers i classificació de la documentació.  Realitzar operacions comptables bàsiques.  Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, u tilitzant, adequadament, els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els pro cediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals.  Adoptar, en el tractament de dades de caràcter personal, les mesures d'índole tècnica i organitzativa establertes per la Corporació i acomplir l a normativa vigent en matèria de protecció de dades de caràcter personal, així co m mantenir el deure de secret i confidencialitat en relació a les mateixes, que subsist irà, fins i tot, una vegada acabada la seva relació funcionarial amb l'Ajuntamen t de Roquetes. Estar en servei actiu, serveis especials, serveis en comunitats autòn omes, serveis en altres administracions o qualsevol altre situació administr ativa amb dret de reserva del lloc de treball.  I, en general, totes aquelles de la competència professional que li puguin encomanar els seus caps. Actualment, la relació de llocs de treball es troba en procés d’elaboració. SEGONA.- CONDICIONS DE LES PERSONES ASPIRANTS 2.1. Poden prendre part, en el procés selectiu, aquelles pe rsones que reuneixin les condicions següents: a) Nacionalitat: Cal tenir la nacionalitat espanyola. Cal tenir la nacionalitat espanyola o la d'altres estats membr es de la Unió Europea o la dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscr its per la Unió Europea i ratificats per Espanya, sigui aplicable la lliure circulació de treballadors/ores. Els nacionals dels estats membres de la Unió Europea poden a ccedir, com a personal funcionari, en igualtat de condicions que els espanyols a les ocu pacions públiques, amb excepció de les que directament o indirectament impliquin una p articipació en l’exercici del poder públic o en les funcions que tenen per objecte la salvaguarda dels interessos de l’Estat o de les administracions públiques. Les previsions de l’apartat anterior són aplicables, sigui quina sigui la nacionalitat, al cònjuge dels espanyols i dels nacionals d’altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguin separats de dret, i als seus descende nts i als del seu cònjuge sempre que no estiguin separats de dret, tinguin menys de vin t-i-un anys o siguin més grans d’aquesta edat dependents. L’accés a l’ocupació pública com a personal funcionari s’estén igualme nt a les persones incloses en l’àmbit d’aplicació dels tractats internacionals subscrits pe r la Unió Europea i ratificats per Espanya en què sigui aplicable la lliure circulació de tr eballadors, en els termes que estableix l’apartat anterior. Respecte al règim laboral, els estrangers als quals es re fereixen els apartats anteriors, així com els estrangers amb residència legal a Espanya, poden accedir a les administracions públiques, com a personal laboral, en igualtat de condicions que els espanyols. b) Edat: Haver complert els 16 anys d’edat i no superar l' edat màxima establerta per a la jubilació forçosa. c) Capacitat funcional: Cal tenir la capacitat funcional per al desenvolu pament de les funcions pròpies de la plaça objecte de la convocatòria. Les persones amb una discapacitat reconeguda seran admeses a la realització de les proves lliures, sense necessitat d’acreditar les seves condicions psí quiques, físiques i sensorials abans que comencin, sens perjudici que, superat el procés selectiu, en presentar la documentació per ser contractades, hag in d’acreditar, igual que la resta d’aspirants, la seva capacitat per desenvolupar les funcions i tasqu es de la plaça que es convoca i per prestar el servei públic corresponent. D’acord amb el Decret 66/1999, de 9 de març sobre l’ accés a la funció pública de les persones amb discapacitat i dels equips de valoració multiprofessional, les persones que es presentin a un procés selectiu i sol·licitin alguna adaptació per realitzar les proves, ho hauran de fer constar, expressament, a la sol·licitud de parti cipació i especificar de quin tipus (temps i/o mitjans materials). En aquest cas, també ha uran d’aportar la certificació pertinent on consti el tipus i grau de disminució. A aquests efectes, l’òrgan tècnic de selecció decidirà sobre les peticions d’adaptacions que s’efectuïn. Amb aquesta finalitat, podrà demanar un informe sobre la sol·licitud d’adaptació als equips de valoració multiprofessional. d) Habilitació: És necessari no haver estat separat/ada, mitjançant expedient disciplinari, del servei de cap administració pública o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se, per resolució judicial, en situació d’inhabilitació absoluta o especial, per a ocupacions o càrrecs públics. En el cas de ser nacional d'un altre estat, no trobar-se i nhabilitat/ada o en situació equivalent ni haver estat sotmès/esa a sanció disciplinària o equivale nt que impedeixi, en el seu estat, l’accés a l'ocupació pública. Es requereix, a més, no haver estat condemnat/ada, per sentència ferma, per algun delicte contra la llibertat i indemnitat sexual, ta l com especifica l'apartat 5 de l'article 13 de la Llei orgànica 1/1996, de 15 de gener, de protecció jurídica del menor, de modificació parcial del Codi civil i de la Llei d'e njudiciament civil, modificada per la Llei 26/2015, de 28 de juliol, de modificació del sistema de protecció a la infància i l'adolescència. e) Compatibilitat: No estar afectat/ada per cap dels motius d’incompatibilitat co ntinguts a la Llei 53/1984, de 26 de desembre, que es refereix al personal al servei de les administracions públiques i a la Llei 21/1987, de 26 de novem bre, d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalun ya. A tal efecte, haurà d’efectuar, abans d’incorporar-se al servei de l’Ajuntament, una declaració de les activitats que realitza, i si s’escau, sol·licitar la compatibilitat o e xercici, altrament, l’opció prevista a l’article 10 de la Llei 53/84, l’article 10 de la Llei 21/1987 i l’article 337 del Decret 214/1990, de 30 de juliol. f) Formació reglada mínima necessària Estar en possessió del títol de Batxillerat, FP II grau, cicle formatiu de grau superior, o titulacions equivalents o superiors o estar en condicions d’obtenir-la, en la data en que finalitzi el termin i de presentació de sol·licituds. Aquelles persones que presentin títols considerats equivalents als exigits, hauran d’acreditar l’equivalència, mitjançant certificació lliurada pel Ministeri d’Educació o el Departament d’Educació de la Generalitat corresponent. g) Llengua catalana : Les persones aspirants hauran d’acreditar el coneixement d e “nivell de suficiència de català”(C1). En cas de no acreditar estar en possessió d’aquest certificat, hauran de realitzar la prova corresponent (i, superar-la amb la qualificació d’APTE/A), a no ser que estiguin exemptes d’acreditar els coneixeme nts de llengua catalana, segons la base vuitena. h) Llengua espanyola: Les persones aspirants que provinguin de països o n la llengua espanyola no és idioma oficial, han d’acreditar el ni vell superior de coneixements de llengua espanyola. En cas contrari, hauran de realitzar la prova corresponent (i, superar-la amb la qualificació d’APTE/A), a no ser que estiguin exemptes d’acreditar els coneixements de llengua espanyola, en els termes previstos a la base vuitena. 2.2. L’aspirant ha de posseir tots els requisits exigits en el dia d’acabament del termini de presentació d’instàncies i s’han de continuar complint, fins a la data de nomenament, com a funcionari/ària interí/ina o contractació temporal. 2.3. Per ser admeses a les proves selectives, n’hi ha prou que les persones aspiran ts manifestin, a la sol·licitud, que compleixen tots el requisits re ferits en aquesta base, els quals hauran d’acreditar, posteriorment, en finalitzar el procés selectiu. 2.4. No obstant això, si durant el procés selectiu, l’òrgan de selecció considerés qu e hi ha raons suficients, podrà demanar a qualsevol de les persones a spirants que acrediti el compliment de totes o alguna de les condicions i els requisits e xigits per prendre part en el procés selectiu. TERCERA.- FORMA I PRESENTACIÓ D’INSTÀNCIES 3.1. Les sol·licituds per prendre part en el procés selectiu es dirigiran a l'alcalde-president de l’Ajuntament de Roquetes, i es presentaran en un model normalitzat degudament complimentat, el qual estarà a disposició de les pe rsones interessades al registre general de l’Ajuntament, i també es podrà obtenir a la seu electrònica. 3.2. Les sol·licituds es podran presentar en qualsevol de les formes previstes a l’article 16 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administ ratiu comú de les administracions públiques i concordants de la Llei 26/2010, de 3 d’agost, de regim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya. Quan les instàncies siguin presentades en el registre general electrònic d’un altra administració o per correu administratiu, l’aspirant haurà de comunicar-ho, de forma immediata, via correu electrònic (departamentsecretaria@ro quetes.cat), dins del termini de presentació d'instàncies, adjuntant, els documents requerits a la convocatòria. S'exceptuen, les presentades, mitjançant la seu electrònica d’aquest Ajuntament. 3.3. Les bases i la convocatòria es publicaran, íntegrament, al Butlletí Oficial de la Província, al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, a l’e- tauler i a la seu electrònica municipal. Els restants i successius anuncis d’aquesta convocatòria es faran públics en la seu electrònica i e-tauler. El termini de presentació de les sol·licituds serà de 20 dies na turals comptats des de l’endemà de la data de la darrera publicació. La presentació de la sol·licitud, fora d'aquest termini, comporta l'exclusió de l’aspirant. 3.4. Amb la formalització i presentació de la sol·licitud, les persones aspirants:  Donen el consentiment al tractament de les dades de carà cter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de tramitació del procés selectiu, d’acord amb la normativa vigent.  Presten el seu consentiment perquè l’òrgan convocant faci les comprovacions i les acreditacions, d’ofici, sense que l’aspirant hagi de presentar cap documentació que hi doni autorització expressa. Aquest Ajuntament, en compliment del que estableix el Reglam ent (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la llibre circulació d'aquestes (en endavant “RGPD”), referent a aquesta activitat de tractament, de selecció de personal, sobre les dades de caràcter personal, informa que el respo nsable del tractament és Ajuntament de Roquetes. Adreça: Av. Diputació s/núm. 43520 de Roquetes. En cas que es consideri que s'ha vulnerat qualsevol dret o o bligació relacionada amb la protecció de les dades de caràcter personal, siguin coneixedors d 'una vulneració de la seguretat de les dades, o bé es vulgui demanar assessorament en qualsevol aspecte del compliment del RGPD, es poden posar en contacte amb la deleg ada de Protecció de Dades de l'Ajuntament de Roquetes, a través del correu dpd@roquetes.cat. 3.5. Les persones aspirants hauran de manifestar, en la so l·licitud, que reuneixen tots i cadascun dels requisits i/o condicions exigits, referits sempre a la d ata d’expiració del termini fixat per a la seva presentació. 3.6. Les sol·licituds han d’anar acompanyades dels documents següents: • Document nacional d’identitat o NIE (número d'identitat d'estranger). • Títols exigits o certificats acreditatius o resguard d’haver abonat els drets per a la seva expedició, incloent, si s'escau, l'acreditació del nivell de cata là i/o espanyol exigits. • Currículum vitae. • “Quadre resum dels mèrits al·legats”, degudament actualitzat, datat i signat, en model normalitzat, amb el contingut següent: ➢ Dades personals i de contacte ➢ Experiència professional, amb indicació dels diversos llocs desenvolupats i temps durant el qual es varen ocupar ➢ Formació acadèmica reglada ➢ Formació complementària específica, amb indicació del nombre d'h ores lectives de cada curs o seminari ➢ Competències digitals ➢ Autovaloració dels mèrits ➢ Declaració responsable de veracitat de la informació al·legada, e n la fase de concurs Els mèrits relacionats en el model normalitzat, es justificaran, mitjançant fotocòpies dels documents que els acreditin, en el termini q ue assenyali el tribunal qualificador, des de la publicació dels resultats de la fase d'oposició. • Declaració de no estar inhabilitat/da per a l’exercici de les fun cions públiques, ni estar separat/da, mitjançant expedient disciplinari, de qualsevol administració pública, i de no haver estat condemnat/ada, per sentència ferma, per algun delicte contra la llibertat i indemnitat sexual, ens els termes previstos a la base 2.1.d). • Declaració de tenir capacitat funcional per a l’exercici de les f uncions pròpies de la plaça objecte del procés selectiu. • Declaració de no estar en cap dels supòsits d’incom patibilitat previstos en la legislació vigent o declaració que se sol·licitarà o que ja es va obtenir, amb anterioritat, l’autorització de compatibilitat o qu e s’exercirà l’opció que preveu l’article 3 de la Llei 53/1984 de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques i articl e 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al se rvei de l’Administració de la Generalitat. • Resguard d’haver pagat els drets d’examen, en els t ermes previstos a l'apartat següent. 3.7. Tota la documentació que es presenti en llengua estrangera, ha d’anar acompanyada de la corresponent traducció jurada. QUARTA.- PAGAMENT DELS DRETS D’EXAMEN 4.1. Cal haver satisfet la taxa pels drets d’examen de 30,0 0 €. El fet d’abonar els drets d’examen no eximeix de la presentació de la instància de sol·licitud de participació en les proves selectives, la manca de la qual comportarà l’exclusió de la persona aspirant. 4.2. Segons l’Ordenança Fiscal núm. 21. reguladora de la taxa per expedició documents administratius: “5. Epígraf cinquè. Altres expedients o documents 5.8.1 Drets d'examen 30,00 € 5.8.2 Drets d'examen en el cas que el subjecte passiu estigui en situació de desocupació (*) 15,00 € 5.8.3 Drets d'examen en el cas que el subjecte passiu estigui en situació de desocupació i no percebi cap prestació econòmica (*) 0,00 € (*) Caldrà justificar la situació que correspongui en el moment d e realitzar el pagament de la taxa, mitjançant la presentació de la documentació següent: (*) Per obtenir una bonificació de bonificació del 50 % de la q uota de la taxa les persones inscrites com a demandants d’ocupació i que compleixin la condició de DONO (Demandant d’Ocupació No Ocupat/da): 1. DARDO o certificat d’inscripció emès pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), Oficina Territorial de Treball (OTG), que a crediti l’alta com a demandant d’ocupació vigent en la data de sol·licitud. 2. Certificat dels períodes de desocupació, emès pel SOC/OTG, que acrediti que la persona compleix la condició de DONO i els períodes de desocupació reconeguts. (**) Per obtenir una bonificació del 100 % de la quota de la taxa les persones en situació d’atur i que no percebin cap tipus de prestació o subsidi per desocupació, a més a més: • Document acreditatiu: certificat del Servicio Público de Empleo Esta tal (SEPE) que indiqui expressament que la persona no percep cap prestació ni subsidi en la data de presentació de la sol·licitud. 4.3. El pagament es pot fer efectiu a la Tresoreria de la Corporació, mitjançant l'ingrés directe, en caixa, al mateix Ajuntament o per transferència bancària en el següent compte corrent: ES22-2100-0178-7302-0000-2286, (fent constar el nom i els cognoms, el nom de la convocatòria i l’import corresponent), i adjuntant una còpia del resguard de la imposició, a la sol·licitud. 4.4. De conformitat amb l’article 12 de la Llei 8/1989, de 1 3 d’abril, de taxes i preus públics, procedirà la devolució de la taxa per drets d’examen qua n no es realitzi el seu fet imposable, per causes no imputables al subjecte passiu. Per tan t, no procedirà cap devolució dels drets d’examen, en els supòsits d’exclusió de les pr oves selectives, per causa imputable a la persona interessada. 4.5. La manca de pagament, dins del termini de presenta ció de les sol·licituds, o el pagament incomplet de la taxa, determina l'exclusió de la persona aspirant. CINQUENA.- ADMISSIÓ DE LES PERSONES ASPIRANTS 5.1. Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l'alcalde-president de l’Ajuntament dictarà una resolució, en el termini màxim de qu inze dies hàbils, per la qual es declararà aprovada la relació provisional de persones aspirants admeses i excloses en el procés selectiu. En la mateixa resolució, s’establirà la designació nom inal del tribunal, i s’anunciarà el lloc, la data i l’hora de reunió d’aquest, així com s'indicarà les persones exemptes de realitzar les proves de coneixement de les llengües catalana i espanyola. Aquesta resolució identificarà a les persones aspirants admeses i excloses, sobre la base de la disposició addicional setena de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals I garantia dels drets digitals. Dita resolució es publicarà a la web municipal, apartat "Treballa a l'Ajuntament", i a l'etauler, concedint-se un termini de 5 dies hàbils a partir de l’endemà de la publicació, per formular, davant l’alcalde, les reclamacions que creguin oportun es adreçades a esmenar els defectes que s’hagin pogut produir o per adjuntar la do cumentació que es requereix a la convocatòria, d’acord amb el que disposa l’article 68 de la L lei 39/2015. En cas que les persones aspirants no esmenin, dins d’aquest termini, el def ecte a elles imputable que hagi motivat la seva exclusió, es considerarà que desisteixen de la seva petició. 5.2. La publicació de la llista provisional d’admesos/es i exclosos/es a la web municipal, apartat "Treballa a l'Ajuntament", i a l'e-tauler substitueix la notificació individual a les persones interessades, de conformitat amb l’article 45 de la Llei 39/2015. 5.3. Les al·legacions presentades seran resoltes, en el term ini màxim dels quinze dies següents a la finalització del període per a la seva presentació . Transcorregut aquest termini sense que s’hagi dictat resolució, les al·legacions s’entendran desestimades. Si no es presenten al·legacions o aquestes es desestimen, la llista de persones admeses i excloses es considerarà, definitivament, aprovada i no caldrà publicar-la de nou. Si s’accepta alguna al·legació, es procedirà a aprovar la llista de finitiva de persones admeses i excloses amb les esmenes corresponents i es farà p ública a la web municipal, apartat "Treballa a l'Ajuntament", i a l'e-tauler. El contin gut d’aquesta resolució ha de complir amb allò previst a l’aprovació de la llista provisional. 5.4. L’admissió o exclusió de les persones aspirants es farà ten int en compte allò que estableix l’article 77, apartats 2 i 3, del Decret 214/1990, de 30 de juliol. Als efectes d’admissió, es tindran en compte les dades que les persones aspirants hagin fet constar a la sol·licitud i declaració responsable inclosa. Les persones excloses són aquelles que no disposen, o no acredit en, totes les condicions i requisits per participar al procés selectiu, o bé h an lliurat la sol·licitud, fora del termini reglamentari o sense abonar els drets d’exame n. En aquest sentit, la data límit d'expedició del resguard de pagament de la taxa per drets d'examen ha de ser, com a màxim, el dia de finalització del termini de presentació d'instàncies. SISENA.- TRIBUNAL QUALIFICADOR 6.1. El tribunal qualificador estarà format per un nombre senar de persones designades per l’Ajuntament, integrades per un president i vocals, amb la distribució següent, respectant la paritat entre home i dona, si és possible:  Un terç serà integrat per personal del mateix Ajuntament.  Un altre terç serà integrat per personal tècnic especialitzat en aquesta matèria.  El terç restant proposat per l'Escola d'Administració Pública de Catalunya. 6.2. El tribunal ha d’estar integrat, a més, pels membres suplents respectius que han de ser designats, conjuntament, amb els/les titulars. 6.3. Els membres de l’òrgan de selecció han de tenir la idon eïtat necessària en relació amb el tipus de plaça a proveir i una titulació igual o super ior a l’exigida per a l’accés a les plaça objecte de convocatòria. El personal d’elecció o de designació política, els funcionaris int erins, el personal laboral temporal i el personal eventual no podran formar part de l’òrgan de selecció. La pertinença a l’òrgan de selecció serà sempre, a títol individual, i no podrà ser ostentada en representació o per compte d’altres. 6.4. El tribunal no pot constituir-se ni actuar sense l’assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents, indistintament, a més de la del president o presidenta i del secretari o secretària o de les persones que els substitueixin. En cas d’absència del/de la president/a i del/de la seu/va suplen t serà substituït/ïda pel membre de l’òrgan de major jerarquia, antiguitat i edat, en aquest ordre. En cas d’absència del/ de la secretari/ària i del/de la seu/va suplent, serà substituït/ïda pel membre de l’òrgan, de menor edat. Les decisions s’adoptaran, per majoria de vots presents, i en cas d’empat, la Presidència podrà exercir el seu vot de qualitat . Per a les votacions, es seguirà l’ordre establert al decret de nomenament dels membres del tribu nal, i el/la president/a serà l’últim/a a votar. Totes les persones que participin a les sessions dels òrgans de selecció hauran d’observar l’oportuna confidencialitat i el secret professional, en tot el que fa referència a les qüestions tractades a les reunions que es duguin a terme. Els acords del tribunal qualificador vincularan l’Administració convocan t, sens perjudici que puguin ser impugnats en els supòsits i de la forma establerts a la legislació corresponent i que convingui, si escau, exercir les facultats de revisió d’ofici, d’acord amb la Llei 39/2015, cas en què caldrà practicar, novament, les proves o els tràmits afectats per les irregularitats. El tribunal continuarà constituït fins que es resolguin les reclamacions plantejades o els dubtes que pugui suscitar el procediment selectiu. Durant el desenvolupament de les proves selectives, el tribuna l qualificador resoldrà tots els dubtes que puguin sorgir en l’aplicació de les bases de la co nvocatòria, i adoptaran els acords que garanteixin el bon ordre del procés en allò que no s’hi prevegi, expressament, així com per decidir sobre les peticions d’adaptacio ns de les proves que efectuïn les persones participants en els processos. En tot cas, el procediment d’actuació de l’òrgan de selecció s’ajust arà al que disposa la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic, sobre òrgans col·legiats. Els membres de l’òrgan i personal assessor i col·laborador me ritaran les indemnitzacions i assistències per raó de servei, d’acord amb el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig. 6.5. El tribunal pot disposar la incorporació a les seves tasqu es de tècnics i tècniques especialistes per a totes o algunes de les proves, els/les qua ls actuaran, amb veu però sense vot, per debatre, en les sessions del tribunal, les qüe stions que se’ls sotmetin relatives a les matèries de la seva competència. 6.6. L’abstenció i recusació dels membres dels òrgans de selecció, de les persones assessores i col·laboradores, s’haurà d’ajustar al que preveuen e ls articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d’ú d’octubre. En la sessió de constitució del tribunal de selecció, el president exigirà, dels seus membres, una declaració formal de no trobar-se incursos en a questes circumstàncies. Aquesta declaració també haurà de ser emplenada per les persones assessors especialistes i pel personal col·laborador que, si escau, incorpori als seus treballs. Hauran d’abstenir-se de formar-ne part, i caldrà que ho notifiquin a la Secretaria General de la Corporació, quan es trobin en alguna de les circumstàncie s que preveuen els articles esmentats o quan hagin impartit cursos o hagin realitzat treballs per a la preparació de les persones aspirants a proves selectives, duran t els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria. Igualment, les persones candidates podran exercir el seu dret a la recusació, d’acord amb la mateixa normativa, en el termini de deu dies hàbils comp tats a partir de l’endemà de la publicació de la resolució, per la qual s’aprova la llista provisional d e persones aspirants admeses i excloses. En aquests casos, la relació de membres definitiva es publicarà amb la llista definitiva de persones candidates admeses i excloses. SETENA.- PROCÉS DE SELECCIÓ 7.1. La selecció per concurs oposició consisteix en la valoració de determinades condicions de formació, mèrits o nivell d’experiència relacionats am b les funcions que comporta la plaça objecte d’aquesta convocatòria i en la superació de les proves corresponents. La puntuació obtinguda en la fase de concurs no podrà aplicar-se per superar els exercicis de la fase d’oposició. 7.2. Per cadascuna dels exercicis de les proves, es realitzarà una única crida. Les persones aspirants que no compareguin en el lloc, la data i l’hora assenyalats, fins i tot per raons de força major, seran definitivament excloses del procés selectiu. El lloc, la data i l’hora del començament de la primera prova es faran públics a la resolució que aprova la llista provisional de persones admeses i excloses a la convocat òria. El tribunal qualificador podrà determinar la realització d'una o més proves o exercicis en una sola sessió o en sessions diferents, segons consideri més adient . En aquest cas, la correcció de la prova o de l'exercici posterior quedarà condicionada a la superació de tots els anteriors quan aquests siguin eliminatoris. 7.3. Si el tribunal té coneixement que alguna de les persones aspirants no reuneix íntegrament els requisits per participar en la convocatòria, en qualsevol moment del procés selectiu, podrà proposar, amb audiència prèvia de la p ersona interessada, la seva exclusió, i si escau, es posaran en coneixement de les autoritats pertinents les inexactituds o falsedats comprovades als efectes pertinents. VUITENA.- EXERCICIS DE LA FASE D’OPOSICIÓ 1r Exercici. Coneixement de la llengua catalana Consisteix en la realització d’exercicis de coneixements sintàctics i de comprensió de la llengua catalana, i si escau, en la realització d’una entrevista amb una persona experta que permeti valorar-ne els coneixements orals. Queden exemptes de realitzar aquesta, les persones aspirants que acreditin, documentalment, dins el termini de presentació de les sol·licit uds, estar en possessió del “Certificat de nivell de suficiència de català (C1)”, o equivalent o superior, tot i que el certificat de nivell es pot presentar fins al mateix moment d’inici de la prova. Els objectius, l’estructura i el contingut de les proves responen als criteris establerts per l’òrgan competent en matèria de política lingüística de la Dire cció General de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya. No obstant, d'acord amb l'article 5 del Decret 161/2002, estan exemptes d'acreditar coneixements de llengua catalana, tenint en compte els nivells que preveu l'article 12: a) Les persones aspirants que amb la possessió del títol exigit, com a requisit específic de participació a la convocatòria, acreditin, amb aquest mateix títol, que tenen el nivell de coneixements exigit o superior, tenint en compte la disposició addicional 1 i el Decret 152/2001, de 29 de maig, sobre a valuació i certificació de coneixements de català. Els títols acadèmics d’educació secundària obligatòria, batxillerat, formació professional i universitaris no tenen validesa, per si mateixos, com a documents acreditatius de coneixements de llengua catalana. En conseqüència , les persones candidates han d’adjuntar, a la sol·licitud, un certificat expedit per un institut d’ensenyament secundari (IES) públic en què consti, com a mínim, el nivell de competència lingüística que es demana en les respectives convocatòr ies. Queden exempts de presentar el certificat, les persones que acreditin que estan en possessió d’un títol universitari (grau, llicenciatura...) en què s’imparteix formació específica en la llengua catalana, com ara, filologia catalana, traducció i interpretació, etc. (Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembr e (DOGC núm. 5511, de 23.11.09), per la qual es refonen i s'actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Direcció General de Política Lingüística, modificada per l’Ordre VCP/233/2010, de 12 d'abril (DOGC núm. 5610, de 19.04.2010)). b) Les persones aspirants que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a l’Ajuntament de Roquetes, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior a l’exigit a la convocatòria, o que hagin superat la prova esmentada en altre s processos de la mateixa oferta pública d'ocupació. Per a més informació, es pot consultar la pàgina web: http://llengua.gencat.cat/ Aquesta prova tindrà caràcter eliminatori i es qual ificarà com a APTE/A o NO APTE/A. Restaran excloses del procés selectiu, les persones que no la superin. 2n Exercici. Coneixement de la llengua espanyola Les persones aspirants que provinguin de països on la lleng ua espanyola no és idioma oficial, han d’acreditar el nivell superior de coneixements de llengua espanyola. En cas que no es disposi d’acreditació documental del coneixem ent exigit de la llengua, s’haurà de superar la prova corresponent, tot i que el certificat de nivell es pot presentar fins al mateix moment d’inici de la prova. Les proves es faran a càrrec de personal o escola d’idiomes amb habilitació per impartir docència o per realitzar exàmens oficials. Als efectes d'exempció, les persones aspirants hauran d'acred itar, documentalment, una de les tres opcions següents: a) Haver cursat la primària, la secundaria i el batxillerat, si s'escau , a Espanya. b) Diploma d'espanyol (nivell superior) que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d'octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l'obtenció d'aquest. c) Certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers/es expedit per les escoles oficials d'idiomes. Aquesta prova tindrà caràcter eliminatori i es qualificarà com a APTE/A o NO APTE/A. Restaran excloses del procés selectiu, les persones que no la superin. 3r Exercici. Prova teòrica temari específic Consistirà en la resolució d’un qüestionari de 80 preguntes amb quatre opcions de resposta, de les que només, una opció, serà la correcta, d’aco rd amb el temari específic de l’Annex I. La durada serà de 100 minuts. Cada resposta correcta es valorarà en 1 punt i cada contestació errònia descomptarà 0,10 punts. Aquesta prova és eliminatòria i es qualificarà sobre 80, result ant NO APTE/A, les notes inferiors a 40 punts. 4t Supòsit pràctic Consistirà en la resolució, ja sigui per escrit o per demostració p ràctica, a criteri del Tribunal, en el termini que fixi el Tribunal, que com a màxi m podrà ser de 120 minuts, d’un o diversos supòsits o preguntes de caràcter pràctic que plantejarà el Tribunal relacionats amb les tasques, funcions i temari que figura en l’Annex I d’aquestes bases. Es valorarà la sistemàtica en el plantejament, l'habilitat per solu cionar els problemes plantejats, la formulació de conclusions, i el coneixement i l’adeq uada aplicació de la normativa vigent i dels coneixements teòrics, així com la presen tació i l’absència d'errors, incoherències i aspectes no relacionats amb la qüestió plantejada. No es podrà consultar cap tipus de material i a més, dels co neixements demostrats, es valorarà tant l'estil de redacció com les competències professionals. El tribunal acordarà la lectura pública de l’exercici, per part de la persona opositora, podent formular-li les preguntes que l’òrgan de selecció con sideri convenients, per tal de resoldre aquelles qüestions que, a judici d’aquest, hagin de se r objecte d’aclariment i/o desenvolupament. L’ordre d’actuació de les persones aspirants serà el mateix que el de la presentació de les sol·licituds, per participar en la convocatòria. Aquesta prova tindrà caràcter eliminatori, es puntuarà sobre 300 punts, i cal obtenir una puntuació mínima de 150 punts, per poder superar aquest e xercici. En cas contrari, es declararà NO APTE/A. La puntuació màxima total de la fase d’oposició serà de 380 punts. NOVENA.- DESENVOLUPAMENT DE LA FASE DE CONCURS Podrà constituir un mèrit, tota experiència o formació que hag i estat realitzada, com a màxim, el darrer dia de presentació de la sol·licitud de particip ació al procés de selecció i que compleixi amb els paràmetres que es detallen a continuació. El tribunal desestimarà les simples declaracions i els altres justi ficants que deixin lloc a dubtes sobre l'autenticitat dels mèrits o sobre la seva equivalè ncia o prevalença respecte dels requerits, així com els documents que no continguin inform ació suficient per valorar, adequadament, aquests mèrits. El tribunal podrà demanar, formalment, a les persones interessades els aclariments o, si s'escau, la documentació addicional que consideri necessària per a la comprovació dels mèrits al·legats. Les persones aspirants tindran un termini de tres dies hà bils, a comptar des de l'endemà de la publicació del resultat de la valoració dels mèrits, per pre sentar les al·legacions que considerin oportunes. No es valorarà cap mèrit que no quedi acreditat totalment (no de forma parcial), de la manera que s’indica, per a cada apartat. El tribunal només valorarà els mèrits al·legats i acreditats, documentalment, per les persones aspirants que hagin superat cadascun dels exercicis de la fase d’oposició, d’acord amb el barem següent: A. EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL. Puntuació màxima: 2 Punts Per serveis prestats relacionats amb el contingut funcional de la categoria objecte de la convocatòria, segons el barem següent: A1. Experiència professional en l’administració pública o sector públic: 0,10 punts/mes. A2. Experiència professional en el sector privat: 0,05 punts/mes. L’experiència s’acredita amb l’informe de vida laboral, emès dins e l mes anterior a la finalització del termini de presentació d’instàncies. I, a més: ➢ A les administracions o empreses del sector públic, mitjançant certificació de l’òrgan competent, amb indicació expressa de l’escala i subescala o cat egoria professional desenvolupada, funcions, període de temps i règim de dedicació. ➢ A l’empresa privada, amb la fotocòpia del/s contracte/s de tre ball o certificació de l’empresa que indiqui els serveis prestats, la categoria profession al i les funcions, el període de temps, data de finalització i el règim de dedicació. Als efectes d’allò que s’estableix en aquest apartat, un mes equival a 30 dies. Així mateix, les fraccions inferiors a 30 dies poden acumular-se per com ptabilitzar nous períodes de 30 dies. Si tot i així, finalment queden fraccions inferiors a 30, aquestes no es tindran en compte. No seran objecte de valoració les pràctiques realitzades en el marc de convenis de cooperació educativa o anàlegs. L’informe de la vida laboral no serà suficient, per si sol, per valorar l’experiència professional, si no s’acompanya dels documents abans detallats. B. FORMACIÓ REGLADA. Puntuació màxima: 4 Punts Es valoraran altres titulacions acadèmiques relacionades amb e l lloc a proveir, sempre que no siguin les exigides a la convocatòria o les de nivell infe rior necessàries per aconseguir-les. B1. Titulació universitària, relacionada, únicament, amb la branca administrativa: 2 punts. B2. Màster universitari (reconeixement reglat), en especialitats relacionades, únicament, amb la branca administrativa: 2 punts. Per acreditar els títols de formació reglada: diploma oficial o rebut de pagament de les taxes per a la seva obtenció. Per poder puntuar la titulació universitària, malgrat ser un t ítol superior a l’exigit, com a requisit, a la base 2.1.f), serà necessari que s’hagi aportat també aquest últim, de manera que si només es presenta la titulació universitària, aquesta serà considerada, com a requisit, i no es valorarà, com a mèrit. C. FORMACIÓ PROFESSIONAL COMPLEMENTÀRIA ESPECÍFICA. Puntuació màxima: 2 Punts Es valoren els cursos i seminaris de formació, impartits en cent res oficials, sempre i quan estiguin relacionats amb el contingut funcional de la categoria objecte de la convocatòria: C1. Cursos d’entre 10 i 30 hores: 0,05 punts. C2. Cursos d’entre 31 i 50 hores: 0,10 punts. C3. Cursos d’entre 51 i 100 hores: 0,20 punts. C4. Cursos de més de 100 hores: 0,30 punts. Només es valoraran els cursos en modalitat presencial, amb ap rofitament, els cursos en modalitat semipresencial o virtual amb tutoria i superació de pr ova en què s’acrediti l’aprofitament, i els cursos a distància que requereixin superar una prova presencial final. En el diploma o certificació dels cursos, haurà de constar la seva durada en hores. Si no consta el número d’hores no seran valorats. No seran objecte de valoració l’assistència a jornades ni al congresso s, els cursos de durada inferior a 10 hores ni els cursos de prevenció de riscos laborals. D. CERTIFICAT ACREDITATIU DE COMPETÈNCIA DIGITAL (ACTIC) O ALTRES EQUIVALENTS. Puntuació màxima: 1,5 punts D1. Bàsic: 0,5 punt D2: Intermedi o mitjà: 1 punt D3. Superior o avançat: 1,5 punts Només es valorarà el de nivell superior. La puntuació màxima total de la fase de concurs serà de 9,5 punts, no essent eliminatòria. DESENA.- QUALIFICACIONS DE LES PERSONES ASPIRANTS 10.1. La qualificació de cada aspirant serà la suma de les qu alificacions obtingudes en el conjunt de les fases realitzades, sempre i quan s’hagin supera t les successives proves eliminatòries. 10.2. En cas d’empat en la puntuació final, l’ordre s’establirà a favor de l’aspirant que hagi obtingut la puntuació més alta en la fase d’oposició. Si continu a l’empat, es resoldrà a favor de qui hagi obtingut la puntuació més alta en la pr ova pràctica de la fase de l’oposició. Si tot i així persistís l’empat, es resoldrà a favor de la persona que tingui més valoració en la prova teòrica de temari específic. En última instà ncia, es dirimirà a favor de la persona que hagi obtingut major puntuació en l’aparta t de formació reglada de la fase de concurs. 10.3. Pel que fa als resultats de cada prova i a l’anunci de les dates de proves subsegüents, aquests es faran públics a la pàgina web municipal, a l'apartat "Treballa a l'Ajuntament", i a l'e-tauler. ONZENA.- QUALIFICACIÓ DEFINITIVA 11.1. La qualificació de cada persona aspirant serà la suma de les q ualificacions obtingudes en el conjunt de les fases realitzades, sempre i quan s’hagin superat les successives proves eliminatòries. 11.2. En cas d’empat en la puntuació final, l’ordre s’establirà a favor de l’aspirant que hagi obtingut la puntuació més alta en la fase d’oposició. Si continu a l’empat, es resoldrà a favor de qui hagi obtingut la puntuació més alta en la pr ova pràctica de la fase de l’oposició. Si tot i així persistís l’empat, es resoldrà a favor de la persona que tingui més valoració en la prova teòrica de temari específic. En última instà ncia, es dirimirà a favor de la persona que hagi obtingut major puntuació en l’aparta t de formació reglada de la fase de concurs. 11.3. L’òrgan de selecció farà pública la puntuació final del procés selectiu a l’apartat de convocatòries de personal de la seu electrònica mun icipal, i es publicarà al portal de transparència. DOTZENA.- CONSTITUCIÓ I FUNCIONAMENT DE LA BORSA DE TREBALL 12.1. Les persones proposades per l’òrgan qualificador consti tuiran la borsa de treball, per rigorós ordre de puntuació, essent cridats de major a menor puntuació. 12.2. El funcionament de la borsa, serà el següent: • Com a mitjans de crida a les persones candidates per a cobrir els nomenaments o contractacions que siguin necessaris, s’utilitzarà la comunicació telefònica i el correu electrònic. • Es realitzaran dues trucades telefòniques en franges horàries diferents, a intervals no inferiors a 1 hora, en el mateix dia, o diferent, i es trametrà un correu electrònic. • Tota comunicació entre l’Ajuntament i les persones interessades que derivi de l’aplicació d’aquest procés, s’efectuarà emprant l’adreça de correu electrònic i el telèfon facilitat a tal efecte, sent d’exclusiva responsabilitat de les persones candidates la seva inclusió a la sol·licitud de participació, en aquest procés selectiu, així com, en el seu cas, la seva actualització (amb comunicació e scrita adreçada a l’Ajuntament). Si no es pot contactar amb la per sona aspirant per cap dels mitjans esmentats, en un termini màxim de 24 hores, aqu esta veurà decaigut el seu dret en aquella crida, i es contactarà amb la següent de la llista, si bé la persona aspirant mantindrà la mateixa posició, sens perjudici que, si és impossible contactar en tres propostes de nomenament o contractació, se l’exclourà de la borsa. 12.3. Quan sorgeixi una necessitat de personal, es contactarà la persona que tingui major puntuació de la borsa que estigui disponible, d’acord amb els criteris següents: A) Quan una persona finalitzi el seu nomenament o la seva con tractació s’incorporarà, de nou, a la borsa, en la mateixa posició que tenia, sempre i quan la valoració de l’Ajuntament hagi estat favorable. A aquest efecte, l’Ajuntame nt emetrà, si escau, un informe sobre la idoneïtat de la prestació dels serveis i el m anteniment de la persona a la borsa, un cop finalitzat el contracte corresponent. Els inf ormes negatius que s’emetin sobre la prestació del servei, es trametran a la persona a fi i efecte d’al·legacions. Posteriorment, l’Ajuntament resoldrà sobre l’exclusió o no de la persona a la borsa. B) El rebuig de la 1a i 2a proposta de nomenament o con tractació, per part de les persones candidates, suposarà que la persona cridada passi al d arrer lloc de la borsa de treball, llevat que estigui en situació de baixa mèdica o altres situacions de suspensió a què es refereixen les presents bases, i degudame nt acreditades. En aquest sentit, és causa de suspensió: la incapacitat temporal; el part, adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple, paternita t i naixement de fills/es prematurs/es o que, per qualsevol altra causa, hagin de rom andre hospitalitzats/des a continuació del part, sempre que concorrin els requisits que do nen dret a gaudir del permís corresponent; defunció de familiars fins a segon gra u de consanguinitat o afinitat, amb una limitació temporal de fins a quatre dies; compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic, pel temps que sigui indispensable per donar compliment al deure; matrimoni propi, si la celebració ha tingu t lloc, dins dels vint dies anteriors a l’oferiment de la proposta de contractació o ha d e tenir lloc dins dels vint dies següents. En el cas que la persona interessada al·legui a lguna de les causes esmentades, no es modificarà la seva posició dins de la borsa. La persona interessada ha de justificar, documentalment, el motiu de suspensió, davant l’Ajuntament. 12.4. Seran causes d’exclusió de la borsa de treball: A) Haver-se informat desfavorablement la prestació del servei. B) Renunciar a un nomenament o contractació vigent. C) La voluntat expressa de la persona de ser exclosa de la borsa. D) No presentar la documentació per acreditar les condicions de capacitat i els requisits exigits. E) Estar sancionat/ada, per resolució ferma, en via administrativa, d’un expedient disciplinari incoat, per la comissió d’una falta greu o molt greu. F) Rebutjar, encara que justificadament, tres ofertes de tr eball, llevat que sigui per causa de baixa mèdica o altre causa de suspensió establerta expressament en aquestes bases. Tal i com s’ha indicat, el rebuig de la primera i segona oferta de treball, comportarà que la per sona se situï a l’última posició de la borsa. G) Haver estat impossible la localització de la persona en tres propo stes de treball, amb el benentès que és, d’exclusiva responsabilitat d’aque sta, facilitar una adreça de correu electrònic i telèfon, i comunicar els canvis que s’hi produeixin. Es consideraran disponibles per cobrir llocs les persones de la b orsa que no prestin serveis, en aquell mateix moment, a l’Ajuntament. 12.5. Les persones proposades hauran de presentar a la Secretaria de la Corporació, en el termini màxim de 10 dies hàbils, els documents originals acre ditatius de les condicions exigides a la base segona, així com la documentació següent: ◦ Certificat mèdic oficial que acrediti l’aptitud i la capacitat fu ncional per al desenvolupament de les tasques pròpies de la plaça a cobrir. En el cas de les persones aspirants amb condició de discapacitat reconeguda que hagin estat proposades, hauran d’aportar un certificat mèdic de l ’Institut Català d’Assistència i Serveis Socials (ICASS) on consti e l grau de discapacitat i un certificat de la Generalitat de Catalunya, segons el qual poden desenvolupar les funcions de la plaça. L'aspirant haurà de facilitar al facultatiu encarre gat d'emetre el certificat mèdic oficial tota la informació rellevant relativa al se u estat de salut. L'ocultació o la falsedat d'aquestes dades podrà comportar la pèrdua dels drets derivats de la participació en el procés selectiu, inclòs el nomen ament, si aquesta circumstància determina que no es compleixen els re quisits o les condicions exigides a la convocatòria, sens perjudici de les r esponsabilitats administratives, civils o penals que, si escau, se'n puguin derivar. ◦ Certificat negatiu de delictes de naturalesa sexual. Si alguna persona no presentés la documentació esmentada, dins del termini de 10 dies hàbils, o no reunís els requisits exigits, no podria incorpor ar-se i el seu nomenament o la seva contractació quedarien anul·lats, la qual cosa li faria perdre tots els drets inherents a la convocatòria, sense perjudici de la responsabilitat en què hag ués pogut incórrer per falsedat en la sol·licitud. 12.6. La creació de la borsa permetrà nomenar, interinamen t, o contractar, temporalment, les persones que la integren, per raons expressament justificades de necessitat i urgència, quan concorri alguna de les circumstàncies previstes a l ’article 10 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, en un termini màxim de 2 anys a comptar des de la data de la publicació de la seva constitució. TRETZENA.- INCIDÈNCIES 13.1. El tribunat qualificador, mentre estigui constituït, està facultat per resoldre els dubtes que sorgeixin en l’aplicació d’aquestes bases i podrà adoptar els acords que corresponguin, en tots els supòsits no previstos en elles, per tal de facilitar el desenvolupament normal del procés selectiu, els quals podran ser objecte de recurs d’alçada davant l’Alcaldia, en el termini màxim d’un mes a compta r des de l’endemà a la data de la seva notificació o publicació. 13.2. Abans de la constitució del tribunal i després que aqu est hagi efectuat la seva proposta, aquesta facultat correspondrà a l’Alcaldia. CATORZENA.- RECURSOS 14.1. Contra l’acte d’aprovació d’aquestes bases que exhaureix la via administrativa, les persones interessades po den interposar recurs contenciós administratiu, dav ant el Tribunal d'Instància de Tarragona, Secció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos comptadors a partir de l’endemà de la seva publicació ínteg ra al BOPT. Així mateix, es pot interposar, potestativament, recurs de reposició, previ al recurs contenciós administratiu, davant l’òrgan que l’ha dictat, en el termin i d’un mes a comptar des de l’endemà de la seva publicació al BOPT, segons la LRJPAC. En aque st cas, no es podrà interposar recurs jurisdiccional fins que no sigui resolt expressa ment o s’hagi produït la desestimació tàcita del recurs de reposició interposat. 14.2. Els actes qualificats i resolucions del tribunal de selecció podran ser recorreguts, en alçada, davant la Presidència de la Corporació, o de l’autorita t en qui hagi delegat, en el termini d’un mes des de la seva publicació al web municipal, a partat "Treballa a l'Ajuntament", i a l'e-tauler. Els actes de tràmit del tribunal no podran ser objecte de recurs, sense per judici que es puguin interposar reclamacions quan es tracti d’esmenar possibles errors materi als en la confecció de la llista de persones aprovades, errors mecanografiats en la transcripció de publicacions, errors aritmètics en les qualificacions o errors observables, a simple vista. Aquests també podran s er corregits, d’ofici, per l’òrgan de selecció. 14.3. Contra les resolucions definitives de l’alcalde, les persones interessades podran interposar recurs potestatiu de reposició dins el termini d’u n mes a comptar de l’endemà de la seva publicació o notificació, o directament, recurs contenció s administratiu davant el Tribunal d'Instància de Tarragona, Secció contenciosa admin istrativa, en el termini de dos mesos a comptar de l’endemà de la seva publicació o notificació. 14.4. Per la mera concurrència al procés selectiu, s’entén que le s persones aspirants accepten íntegrament aquestes bases. QUINZENA.- DISPOSICIÓ ADDICIONAL A aquestes bases, en tot allò que no estigui previst en les m ateixes, els seran d’aplicació: la Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de las bases del règim local; el Decret legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya; el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pe l qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vige nts a Catalunya en matèria de funció pública; la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesure s per a la reforma de la funció pública; el Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, p el qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors; el Reial decret legislat iu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic; el Decret 214/1990 de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament de l personal al servei de les entitats locals; el Reial decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s’estableixen les regles bàsiques i els programes mínims a què s’ha d’ajustar el pro cediment de selecció dels funcionaris d’Administració Local; l'Acord Comú de Condicions per al Personal Funcionari de l'Ajuntament de Roquetes 2026-2028 (en el règim funcio narial); i, resta de normativa vigent i d’aplicació. Roquetes, a la data de la signatura digital L'alcalde Ivan Garcia Maigí ANNEX I TEMARI ESPECÍFIC 1. El funcionament dels òrgans col·legiats de les administracion s locals: convocatòria, ordre del dia i règim d’adopció d’acords. Actes, notificacions, com unicacions i certificats d'acords. Òrgans necessaris i complementaris als municipis. Compet ències de l’alcalde, de la junta de govern local i del ple. Abstenció i recusació. 2. L’estructura del procediment administratiu. Iniciació, ordenaci ó i instrucció. Prova i informes. Participació i règim d’actuació dels interessats. La repr esentació. Els terminis administratius i el seu còmput. Tramitació simplificada del procediment administratiu. 3. Finalització del procediment administratiu. L’obligació de resoldre . Contingut de la resolució expressa: principis de congruència i de no agreujament de la situació inicial. Finalització convencional. La manca de resolució expressa: el silenci. Desistiment i renúncia. La caducitat. Execució. 4. L'acte administratiu: requisits, eficàcia i validesa dels actes a dministratius. Nul·litat, anul·labilitat. Notificació, publicació i execució. 5. Revisió dels actes en via administrativa. Revisió d'ofici. Recursos administratius: principis generals. El recurs d'alçada. El recurs de reposició . El recurs extraordinari de revisió. Declaració de lesivitat. 6. El patrimoni de les entitats locals: concepte, classes, i alter ació de la qualificació jurídica. Tràfic jurídic. Utilització i aprofitament dels béns. Conservació, protecció i defensa dels béns. L'inventari. 7. La contractació administrativa local: Classes. Plecs de condicions. Sistemes d'adjudicació. Formalització del contracte. Capacitat i solvència de l’empresari. Garanties. 8. La contractació administrativa local: Execució del contracte. Modifica ció del contracte. Pressupost base de licitació, preu del contracte i valor estimat. Revisió de preus. Resolució del contracte. 9. El concepte de servei públic. Formes de gestió dels serveis p úblics locals. La gestió directa. La gestió indirecta. La concessió. Diferències entre la gestió directa i la indirecta. 10. La responsabilitat patrimonial de l'administració. Principis. Procediment. 11. La potestat sancionadora: principis de la potestat sancionadora. El procediment sancionador general. Procediment sancionador simplificat. 12. Les llicències urbanístiques: concepte i naturalesa. Procedim ent d’atorgament. Actes subjectes a l’obtenció de llicència i actes subjectes a comunicació prèvia. 13. El personal al servei de les administracions públiques. Estructura de la funció pública: plantilla de personal. Relació de llocs de treball. Oferta pública d'ocupació. Les classes de personal al servei de l'Administració pública local. 14. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari. Situacions admin istratives. Règim d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració pública. Els sistemes de retribució dels empleats públics. Permisos i llicències dels funcionaris públics. 15. Les subvencions en l'Administració: concepte, naturalesa i classes de subvencions. Normativa aplicable als ens locals. Procediment de concessió de subvencions. Requisits i obligacions dels beneficiaris. Justificació i reintegrament. Règim d'infraccions i sancions. 16. La potestat normativa de les entitats locals. Ordenances, Reglaments i Bans. Procediment d'elaboració, aprovació i entrada en vigor. Ordenances fiscals. 17. El llenguatge administratiu. Redacció de documents administra tius. Documentació administrativa que l'administració dirigeix als particulars: avís, certificat, edicte, notificació, carta i ofici. 18. Atenció a la ciutadania. Atenció integral: personal, telefònica i escrita; atenció al públic culturalment divers. Habilitats comunicatives. 19. Obligacions de publicitat derivades de la llei de transparèn cia, accés a la informació pública i bon govern. Regulació estatal i autonòmica. 20. El tractament de les dades personals al sector públic: no rmativa, principis, drets de la persona interessada. Qualitat de les dades. Dades especialment protegides. Drets dels usuaris i obligacions de l’organització. 21. La normativa d’accés electrònic dels ciutadans als serveis púb lics: objecte, àmbit d’aplicació i principis generals. Els drets dels ciutadans. Els registres electrònics. Registre general d’entrada i sortida de documents. Requisits formals del registre de documents.