Borsa de treball d'educador/a de la llar d'infants. Bases i convocatòria.

AJUNTAMENT DE SANTA BÀRBARA ANUNCI Per Resolució de l’Alcaldia de data 24 de setembre de 2026 es va resoldre convocar el procés per seleccionar el personal que ha de formar part d’una Borsa de treball d’Educadors/res de la llar d’infants municipal de l’Ajuntament de Santa Bàrbara, grup AP, mitjançant concurs de valoració de mèrits, d’acord amb les bases que tot seguit es transcriuen: “CONVOCATÒRIA I BASES DEL PROCÉS SELECTIU PER A LA CONSTITUCIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL D’EDUCADORS/RES DE LA LLAR D’INFANTS MUNICIPAL – CONCURS Base 1a. Objecte de la convocatòria L’objecte d’aquesta convocatòria i de les bases que la regulen és constituir una borsa de treball de personal laboral temporal, denominació d’Educadors/res de la llar d’infants municipal, nivell de titulació “Tècnic en Educació Infantil (TEI)”, (equivalent al grup professional C1 de per sonal funcionari), de l’Ajuntament de Santa Bàrbara, per cobrir vacants, substitucions i qualsevol altre tipus de contingència temporal d’aquest grup professional que es doni a l’Ajuntament de Santa Bàrbara. El personal que formarà part d’aquesta borsa serà seleccionat mitjançant concurs de val oració de mèrits, torn lliure i s’ha de realitzar garantint el compliment dels principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat, recollits igualment en l’article 55 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic. El personal contractat temporalment tindrà assignades les retribucions bàsiques i complementàries segons el grup de classificació. La present convocatòria es publicarà al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona, a la Seu electrònica i Portal de Transparència de l’Ajuntament. La resta de publicacions del procés selectiu es realitzarà a la Seu electrònica de l’Ajuntament en els termes establerts en aquestes Bases. No obstant això, a efectes informatius també es publicarà al web corporativa. Les funcions del lloc de treball seran les corresponents al grup de classificac ió C1 i concretament les següents: ▪ Atendre directament als infants, com a responsable del grup assignat, en el seu desenv olupament educatiu, higiene personal, vestit i alimentació: • Responsabilitzar-se de l'educació del grup d'infants de la seva aula portant a terme el Programa Educatiu del centre, implantant les activitats programades i assolint els objectius establerts. • Dissenyar, preparar i desenvolupar activitats d'ensenyament i aprenentatge: organitzaci ó de l'aula, elaboració de materials didàctics, ... • Realitzar activitats adreçades a afavorir el desenvolupament emocional i social i ajudarlos en l'adquisició d'hàbits d'autonomia i atenció a les necessitats bàsiques . Treballar perquè l'infant desenvolupi les seves habilitats d'expressió oral i corporal, musical, dibuix, etc. • Vigilar i custodiar els infants de la seva aula en totes les activitats que es desenvolupin al seu càrrec, dins i fora del centre. Prevenir i actuar en situacions de risc per als infants. • Vetllar per la convivència del grup d'alumnes i la seva participació en l es activitats de l'aula. • Vetllar per la conservació, l'ordre i la netedat del material, instal·lacions i equi paments en general de l'aula. • Observar, detectar i avaluar els progressos i els possibles conflictes que puguin sorgir, i emetre'n el corresponent informe. • Analitzar i detectar possibles casos d'infants amb necessitats educatives espec ials i fer un seguiment amb el professional corresponent. ▪ Mantenir una relació periòdica i propera amb la família dels infants, proporcionan t-los assessorament, orientació i suport, així com amb altres professionals relacionats amb l'educació: • Responsabilitzar-se del seguiment i avaluació de tots els grups d'infants. • Convocar reunions i exposar a les famílies qüestions referents al funcionament del c entre. • Informar a les famílies sobre l'evolució dels seus infants. ▪ Col·laborar amb altres unitats organitzatives en aquells casos en què es requerei xi una actuació conjunta. ▪ Crear i mantenir els contactes i les relacions amb altres unitats orga nitzatives de la corporació, altres administracions així com entitats relacionades amb el seu àmbit competencial. ▪ Revisar i proposar millores tant en les pròpies tasques com en el seu àmbit d'adscripció. ▪ Col·laborar, en situacions puntuals, en la realització de tasques el personal superior jeràrquic immediat dins del seu àmbit de gestió. ▪ Assistir i participar en reunions o grups de treball als quals sigui designat assumint el rol que li sigui requerit. ▪ I, en general, totes aquelles funcions de caràcter similar que li siguin atri buïdes en el seu àmbit de gestió. ▪ Qualsevol altra funció de la competència professional de la persona ocupant que els seus caps jeràrquics li puguin assignar. Les persones que participin en aquest procés selectiu, i el superin, formaran part de la borsa de treball. Es constituirà una llista de persones per ordre de la puntuació total obtinguda s egons el resultat dels mèrits acreditats i valorats, la qual cosa de terminarà l’ordre de prioritat en la crida de les persones candidates. Base 2a. Gestió de la borsa 2.1. Constituïda la borsa, com a mitjans de crida a les persones candidates per a cobrir les futures necessitats de personal temporal que sigui necessari, s’utilitzarà la comunicació telefònica i el correu electrònic. Es realitzaran dues trucades telefòniques en franges horàries diferents a intervals no inferiors a 1 hora, en el mateix dia o diferent, i es trametrà un correu electrònic. Tota comunicació entre l’Administració i les persones interessades que derivi de l’aplicació d’aquest procés s’efectuarà emprant l’adreça de correu electrònic i el telèfon facilitat a tal efecte, sent d’ex clusiva responsabilitat de les persones candidates la seva inclusió a la sol·licitud de participació en aquest procés selectiu, així com, en el seu cas, la seva actualització (amb comunicació escrita adreçada a l’Ajuntament). Si no es pot contactar amb la persona aspirant per cap dels mitjans esmentats en un termini màxim de 48 hores, aquesta veurà decaigut el seu dret en aquella crida, i es contactarà amb la següent persona aspirant de la llista. Els efectes derivats de la impossibilitat de contactar amb la persona aspirant seran els establerts en aquesta Base. 2.2. Quan sorgeixi una necessitat de personal es contactarà la persona que ting ui major puntuació de la borsa que estigui disponible, d’acord amb els criteris següents: - Es consideraran disponibles per cobrir llocs les persones de la borsa que no prestin serveis en aquell mateix moment a l’Ajuntament, llevat de les excepcions establertes per al contracte de relleu. En aquest sentit, d’acord amb el que estableix l’article 12.7 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de l’Estatut dels treballadors, els contractes de relleu s’oferiran a les persones que els correspongui per ordre de puntuació a la borsa que estiguin en situació d’atur o que tinguin concertat amb l’Ajuntament un contracte de durada determinada. - Quan una persona treballadora temporal finalitzi el seu contracte s’incorporar à de nou a la borsa en la mateixa posició que tenia sempre i quan la valoració de l’Ajuntament hagi estat favorable i supeditada, en tot cas, al compliment de la normativa correspo nent de durada màxima de les relacions laborals temporals. A aquest efecte l’Ajuntament emetrà, si escau, un informe sobre la idoneïtat de la prestació dels serveis i el manteniment de la persona a la borsa un cop finalitzada la contractació corresponent. Els informes negati us q ue s’emetin sobre la pr estació del servei de les persones treballadores es trametran a la persona treballadora a fi i efecte d’al·legacions. Posteriorment l’Ajuntament resoldrà sobre l’exc lusió o no de la persona a la borsa. El rebuig de la 1a i 2a proposta de contractació per part de les persones candidates suposarà que la persona cridada passi al darrer lloc de la borsa de treball, llevat que estigui en situació de baixa mèdica o altra situació de suspensió, en aquest sentit la pers ona interessada pot sol·licitar a l’Ajuntament la suspensió de la seva situació dins la llista en el moment en què se li faci l’oferta del lloc de treball per alguna de les causes següents de gudament justificades: la incapacitat temporal; el part, adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple, paternitat i naixement de fills/es prematurs/es o que per qualsevol altra causa ha gin de romandre hospitalitzats/des a continuació del part, sempre que concorrin els requisits que donen dret a gaudir del permís corresponent; defunció de familiars fins a segon grau d e consanguinitat o afinitat, amb una limitació temporal de fins a quatre dies; compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic, pel temps que sigui indispensable per donar compliment al deure; matrimoni propi, si la celebració ha tingut lloc dins dels vint dies naturals anteriors a l’oferiment de la proposta de co ntractació o ha de tenir lloc dins dels vint dies naturals següents. En el cas que la persona interessada al·legui alguna de les causes esmentade s no es modificarà la seva posició dins de la borsa ni tampoc se l’exclourà i es farà la contractació de la/es següent/s persona/es. La persona interessada haurà de justificar docu mentalment el motiu de suspensió davant l’Ajuntament en el termini màxim de tres dies. 2.3. Seran causes d’exclusió de la borsa de treball: - No superar el període de prova establert. - Estar sancionat/ada per resolució ferma en via administrativa d’un expedient disciplinari incoat per la comissió d’una falta greu o molt greu. - R ebutjar, encara que justificadament, tres ofertes de treball, llevat que sigui per causa de baixa mèdica o altre causa de suspensió establerta expressament en aquestes Bases. Tal i com s’ha indicat, e l rebuig de la primera i segona ofe rta de treball com portarà q ue la persona se situï a l’última posició de la borsa. - Hav er estat impossible la loca lització de la persona en tres pr opostes de treball amb el benentès q ue és d’ exclusiva responsab ilitat d ’aquesta f acilitar una adreça de co rreu electrònic i telèfon, i comunicar els canvis que s’hi produeixin. - Haver-se informat desfavorablement la prestació del servei. - Renunciar a un c ontracte de treball vigent o nomenament interí, ja iniciat. - La voluntat expressa de la persona treballadora de ser exclosa de la borsa. - La no presentació de la documentació exigida dins del termini establert. - La falsedat inicial o sobrevinguda d’algun dels requisits exigits per formar part de la borsa de treball o la falsedat dels mèrits al·legats. 2.4. La borsa tindrà una vigència de 2 anys des de la seva constitució. 2.5. En l’exercici de les funcions atribuïdes a les places ofertes és d’aplicació la normativa sobre el règim d’incompatibilitats en el sector públic. Base 3a. Requisits de les persones aspirants Per ser admeses i prendre part en la convocatòria, les persones as pirants han de reunir, a la data d’acabament del termini de presentació de sol·licituds, els següents requisits: a) Tenir la nacionalitat espanyola, d’acord amb les lleis vigents, o tenir la nacionalitat de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats als quals, en virtut de trac tats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Es panya, sigui d’aplicació la lliure circulació de persones treballadores, de conformitat amb el Reial decret l egislatiu 5/2015, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’ empleat públic, i amb el que estableixen la Llei 4/2000 d’11 de gener, sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya, i la Llei 14/2003, de 20 de novembre, sobre els drets i llibertats de les persones es trangeres a Espanya i la seva integració social, i disposicions concordants. Les persones a spirants que siguin estrangeres han d’acreditar la seva nacionalitat. Les persones nacionals d’altres estats membres de la Unió Europea podran accedir, en igualtat de condicions que les persones espanyoles a les ocupacions públiques, llevat d’aquells que directament o indirectament impliquin una participació en l’exercici de l poder públic o en les funcions que tenen per objecte la salvaguarda dels interessos de l’Estat o de les Administracions públiques. Les previsions del paràgraf anterior seran d’aplicació, qualsevol que sigu i la seva nacionalitat, al/a la cònjuge de les persones espanyoles i nacionals d’altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguin separades de dret i als/a les seus/seves de scendents i als/a les del/de la seu/va cònjuge sempre que no estiguin separades de dret, siguin menors de vint-iun anys o majors d’aquesta edat dependents. L’accés a l’ocupació pública, s’estendrà igualment a les persones incloses en l’àmbit d’aplicació dels Tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espan ya en els que sigui d’aplicació la lliure circulació de treballadors/es, en els termes establerts en la normativa. Les persones estrangeres referides en els apartats anteriors, i les persones estrangeres amb residència legal a Espanya podran accedir a les Administracions públiques, c om a personal laboral, en igualtat de condicions que les persones espanyoles. b) Posseir la capacitat funcional per a realitzar les tasques. c) No patir cap malaltia ni disminució que impedeixi el desenvolupament de les corresponents funcions d) Haver complert setze anys i no excedir, en el seu cas, de l’edat màxima de jubi lació forçosa fixada per la llei. e) No haver estat separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de l es administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de le s comunitats autònomes, ni estar inhabilitat/da absolutament o especialment per a l’ocupac ió de càrrecs públics per resolució judicial o per a exercir funcions similars a les que es desenvolupaven. En el cas de ser persona nacional d’un altre estat, no trobar-se inhabilitada o en situació equivalent ni haver estat sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu estat, en els mateixos termes l’accés a l’ocupació pública. f) Posseir el certificat de nivell C1 de català emès/expedit per l'òrgan competent, o alguna de les titulacions equivalents d’acord amb el Decret 37/2024, de 6 de febrer, sobre av aluació i certificació de coneixements de català, l’Ordre PLG/58/2025, de 9 d’abril, sobre e ls certificats, els diplomes i els títols vàlids per acreditar els coneixements de llengua general de català davant les administracions públiques, al marge dels ensenyaments obligatoris i post obligatoris no universitaris i l’Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, per la qual es refonen i s’actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Direcció General de Política Lingüística en allò que continua vigent. Així mateix, és d’aplicació el Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre l’acreditació del coneixement del català i l’aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya. També seran vàlids els certificats de llengua catalana emesos a Andorra tal com estableix l’Acord de Govern pel qual s’aprova la subscripció del Conveni de col·laboració entre el Ministeri d’Educació i Ensenyament Superior d’Andorra, l’Administració de la Generalitat, mitjançant el Departament de Cultura i el Centre per a la Normalització Lingüístics en matèria de reconeixement d’acreditacions oficials de coneixements de llengua catalana. En cas que les persones aspirants no puguin acreditar documentalment la poss essió del nivell de català exigit, han de superar una fase prèvia amb la prova o l’exercici de coneixemen ts de llengua catalana del mateix nivell al requerit. La prova, si escau, s’ha de qualificar d’apte/a o no apte/a, i és necessari obten ir la valoració d’apte/a per poder participar en el concurs de mèrits. El requisit del coneixement de català es pot complir i s'ha d'acreditar, com a màx im, fins al moment d'inici de la prova esmentada en el paràgraf anterior. Aquests coneixements de llengua catalana també es podran acreditar quan les persones aspirants, que haguessin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecc ió de personal per accedir a aquest Ens, van resultar aptes a la prova de català del m ateix nivell o superior a l’exigit a la convocatòria. També estaran exemptes, aquelles persones que hagin superat la prova esmentada de coneixements de llengua catalana en altres processos de selecció realitzats per l’Ajuntament convocant de la mateixa oferta pública d’ocupació. g) Posseir el títol de Tècnic Superior d’Educació Infantil (TEI), i estar en condicions de tenir l’acreditació corresponent en la data que acaba el termini de presentació de sol· licituds per prendre part en el concurs de valoració de mèrits. En cas que durant el termini per presentar la instància la persona aspirant no tingués el títol oficial, per motiu d’estar tramitant -se la seva expedició, es considerarà suficient aportar el justificant acreditatiu d’haver abonat la taxa acadèmica oficial establerta per a la seva expedició. En cas de titulacions obtingudes a l’estranger, han d’estar acompanyades del document d’homologació expedit pel Ministeri d’Educació, Formació Professional i Esports, de conform itat amb la normativa reguladora de la homologació dels títols i estudis estran gers i s’haurà d’aportar el títol acadèmic amb traducció jurada a qualsevol de les dues llengües oficials de Catalunya. L’equivalència de les titulacions haurà de ser acreditada per la persona aspirant, mitjançant norma legal o certificació expedida pel Ministeri d’Educació, Formació Professional i Esports. h) En el cas de persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola i no siguin originàries de països en què el castellà sigui llengua oficial, han d’acreditar un coneixement de nivell intermedi o superior o nivell B2 o C2 del castellà. En cas que les persones aspirants no puguin acreditar documentalment la possessió d’un coneixement adequat del castellà, han de superar, com a fase prèvia, una prova o l’exercici de coneixements orals i escrits de llengua castellana. La prova, si escau, s’ha de qualificar d’apte/a o no apte/a, sent necessari obten ir la valoració d’apte/a per passar a la fase de concurs de mèrits. Restaran exemptes de la realització d’aquesta prova les persones aspirants que aportin a mb la presentació de la sol·licitud d’algun dels següents documents: - Certificat conforme s’ha cursat la primària, secundària i/o batxillerat a l’Estat espanyol. - Diploma de nivell intermedi o superior d’espanyol que estableix el Reial decr et 1137/2002, de 31 d’octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les prov es adreçades a la seva obtenció. - Certificat d’aptitud en espanyol per a persones estrangeres expedit per les escoles oficials d’idiomes. El requisit dels coneixements de castellà es pot complir i s'ha d'acreditar, com a màxim, fins al moment d'inici de la prova dalt esmentada. i) Haver satisfet la taxa de drets d’examen establerta a la base 4a. La manca de pagament, el pagament incomplet de la taxa, la no acreditació de l’a bonament de la taxa corresponent o la no acreditació documental a efectes de l’exempció de pagame nt, determinaran l’exclusió de la persona aspirant. No obstant, la no acreditació documental de l’abonament de la taxa corresponent dins del termini de presentació de sol·licituds o la no acreditació documental del complir les condicions d’exempció dins del termini de presentació de sol·licituds, podran ser esmenades dins el termi ni concedit a tal efecte en la llista provisional de persones admeses i excloses al procés selectiu. j) Certificació negativa del Registre Central de Delinqüents Sexuals i de Tràfic d’éssers humans. Base 4a. Presentació de sol·licituds Cal presentar una instància, segons model normalitzat de sol·licitud d’admissió, que es pot descarregar des de la pàgina web de l’Ajuntament i que s’adjunta com a Annex a aquestes Bases, i tramitar -ho d’acord amb el que preveu la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú d e les administracions públiques i la Llei 26/2010, de 3 d’agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya, segons el següent: Presentació al Registre General de l’Ajuntament: - Preferentment les instàncies es presentaran Electrònicament: al registre electrònic de l’Ajuntament. Caldrà fer -ho amb certificat digital o signatura electrònica i completar el tràmit electrònic corresponent. Serà suficient amb l’aportació de la documentació adjunta en còpia simple, però si l a persona aspirant presenta amb la sol·licitud còpies electròniques autèntiques, no serà necessària l’aportació posterior de la documentació original. - Presencialment: les persones interessades poden presentar l’esmentada instància que ha d’estar signada per la persona aspirant, en horari d’atenció al públic, al Registr e General de l’Ajuntament de Santa Bàrbara (Plaça Alcalde Cid i Cid, 1), en horari d’atenci ó al públi c, de dilluns a divendres, de 10 a 14.00 hores. Serà suficient amb l’aportació de la documentació adjunta en còpia simple, però si la persona aspirant presenta amb la sol·licitud còpies autèntiques o compulsades, no serà necessària l’aportació posterior d e la documentació original. Les instàncies també es podran presentar en qualsevol de les formes admeses per l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de procediment administratiu comú de les Adminis tracions Públiques. En cas de presentar-se a través d’una oficina d’assistènci a en matèria de registres d’una altra administració pública, cal tenir en compte que la instància haurà de ser registrada amb el dia i hora en què s’ha fet la presentació. Per assegurar la gesti ó de les sol·licituds presentades per aquesta via, cal avisar enviant un correu electrònic a l’adreça ajuntament@santabarbara.cat, adjuntant la sol·licitud degudament registrada. En tots els casos, la documentació que s’ha d’adjuntar amb la sol·licitud és: a) Còpia simple del DNI o NIE en vigor. b) Còpia simple del certificat acreditatiu dels coneixements de llengua catalana i castellana, en el seu cas, exigits en la convocatòria. c) Còpia simple de la titulació requerida. d) Currículum vitae detallat i actualitzat. e) Relació detallada dels mèrits i còpia simple de la documentació acreditativa de ls mèrits al·legats. f) Justificant del pagament de la taxa de drets d’examen. g) Certificació negativa del Registre Central de Delinqüents Sexuals i de Tr àfic d’éssers humans. En cas d’estar reservada la convocatòria al torn de reserva per a persones amb disc apacitat, les persones aspirants ho faran constar en la seva sol·licitud. Les persones amb discapacitat que necessitin algun tipus d’adaptació o adeq uació per a la realització de l’entrevista/prova de català i castellà han de presentar el dictamen actualitzat em ès per l'Equip de Valoració i Orientació Laboral (EVO) que indiqui les adequacions necessàries durant el procés de selecció en els termes de l’article 6 del Decret 66/1999, de 9 de març, sobre l’accés a la funció pública de les persones amb discapacitat i dels equips de valoració multiprofessional. Les persones aspirants han de manifestar en la sol·licitud que compleixen tots i cadascun dels requisits exigits en aquestes Bases, referits sempre a la data d’expiració del termini assen yalat per a la presentació de les sol·licituds, amb les excepcions indicades del català i castellà, i sens perjudici de la posterior acreditació de tots els requisits mitjançant l’aportació dels originals. No es valoraran els mèrits obtinguts amb posterioritat a la data de finalització́ del termini de presentació́ de sol·licituds. Els documents acreditatius dels mèrits s’han d’ordenar guard ant correlació amb l’ordre dels apartats corresponents de les bases i s’han de numerar correlativament en l ’extrem superior dret del primer full de cada document. Sens perjudici de l’establert en l’article 28 de la Llei 39/2015, d’1 d’octu bre, el temps de prestació de serveis en aquest Ens s’acreditarà d’ofici en l’Expedient de selecció. Les persones amb discapacitat podran demanar en la sol·licitud de partici pació́ l’adaptació́ del lloc o llocs de treball sol·licitats sempre que aquesta no impliqui una modifi cació́ exorbitant en el context de l’organització́ o sigui incompatible amb el contingut del lloc i el servei públic que s'ha de prestar en els termes de l’article 7 del Decret 66/1999. A tal fi hauran d’aportar el corresponent dictamen dels equips multiprofessional o òrgans tècnics competents en relaci ó́ amb la procedència de l'esmentada adaptaci ó́ i de la compatibilitat amb el desenvolupament de les funcions i tasques del lloc concret. La presentació de la sol·licitud implicarà la declaració responsable que la documentació presentada es correspon exactament amb la documentació original. L’Ajuntament podrà requerir en qualsevol moment a la persona interessada que aporti la documentació original acreditativa. Totes les persones aspirants podran ser excloses motivadament en qualsevol moment si no compleixen els requisits. En tot cas totes les còpies simples hauran de ser compulsades abans de la contractació. La sol·licitud i tota documentació adjunta ha de presentar-se dins el termini de presentació d’instàncies indicat en la Base 5a. Juntament amb la sol·licitud, les persones aspirants han de presentar el justi ficant d’haver satisfet la taxa de drets d’examen. D’acord amb l’ordenança fiscal núm. 35, reguladora de la Taxa pe r drets d’examen per les proves d’accés a les places convocades per l’Ajuntament de Santa Bàrbara, es fixa la quantitat de 20,00 € en concepte de taxa per drets d’examen. El pagament es pot fer efectiu a la tresoreria de la Corporació, mitjançant ingrés en caixa, transferència bancària en el compte corrent que es facilitarà a l’aspirant, passarel·la de pagament electrònica . Quan el pagament s’efectuï mitjançant ingrés en caixa, passarel·la de pagament electrò nica o transferència bancària s’han de fer constar el nom i els cognoms de l’aspirant, el número de la convocatòria i l’import corresponent, i s’ha d’adjuntar una còpia d el resguard de la imposició a la sol·licitud. De conformitat amb l’article 12 de la Llei 8/1989, de 13 d’abril, de taxes i preus pú blics, procedirà la devolució de la taxa per drets d’examen quan no es realitzi el seu fet i mposable per causes no imputables al subjecte passiu. Per tant, no procedirà cap devolució dels drets d’examen en els supòsits d’exclusió per causa imputable a la persona interessada. La manca de pagament, el pagament incomplet de la taxa, la no acreditació de l’abonament de la taxa corresponent o la no acreditació documental a efectes de l’exempció de pagament, determinaran l’exclusió de la persona aspirant. Estan exemptes del pagament de la taxa les persones aspirants amb discapacitat igual o superior al 33%. Per justificar l'exempció, caldrà acreditar la condició legal de persona a mb discapacitat igual o superior al 33% presentant fotocòpia de la targeta o certificat de discapacitat emès pel Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya o per l'Administració corresponent També estan exemptes les persones que figurin com a demandants de treball duran t el termini, com a mínim, d’un mes anterior a la data de la convocatòria; seran requisits per gaudir de l’exempció que en aquell termini no hagin rebutjat cap oferta d’ocupació adequada ni s’hagin negat a participar, llevat de causa justificada, en accions de promoció, formació o reconversió professionals i que, així mateix, no tinguin rendes superiors, en còmput mensual, al salari mínim interprofessional. Per justificar l'exempció al pagament de la taxa per drets d'examen, caldrà aportar el certificat emès per l'Oficina de Treball de la Generalitat del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Gen eralitat de Catalunya i/o pel Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) que acrediti la situac ió d’alta com a persona demandant d’ocupació i la resta de requisits establerts en les bases de la convocatòria. Base 5a. Termini de presentació de sol·licituds El termini per presentar sol·licituds és de 5 dies hàbils a partir de l’endemà de la publicació de la convocatòria en el BOPT. Les sol·licituds que es presentin des de la publicació de la convocatòria a l a seu electrònica de l’Ajuntament abans que es publiqui al BOPT, es tindran per presentades el pr imer dia del termini assenyalat per a la presentació de sol·licituds. Base 6a. Admissió de les persones aspirants Expirat el termini de presentació d’instàncies, l’Ajuntament dictarà resoluc ió en el termini màxim d’un mes, declarant aprovada la llista provisional de persones aspirants admeses i excloses i assenyalant un termini de dos dies hàbils per a la seva esmena, que es publicarà a la Seu electrònica de l’Ajuntament. Si no es presenten al·legacions el llistat esdevindrà definitiu transcorreg ut aquest termini sense necessitat d’una nova publicació. Es podrà prosseguir el tràmit incorporant a l’expe dient l’informe del Registre general conforme no s’han presentat al·legacions així com una diligènci a de la quan se’n donarà la publicitat que correspongui. Si es presenten al·legacions, l’alcaldia les resoldrà en el termini dels trenta dies següents a la finalització del termini per a la seva presentació, notificarà les resolucions de manera indivi dualitzada a les persones aspirants i es publicarà de nou, si escau, el llistat. La llista de persones aspirants admeses i excloses es publicarà a la Seu electrònica de l’Ajuntament. En l’esmentada resolució s’han d’indicar els llocs en què es troben exposades al públic les llistes completes certificades de les persones aspirants admeses i excloses, així co m, la data, l’hora i el lloc que hauran de realitzar-se les entrevistes i donarà a conèixer els noms i cognoms dels membres titulars i suplents de la Comissió de valoració i l’ordre d’actuació de les persones aspirants. Es publicaran el nom i cognoms de les persones aspirants admeses i excloses i els dígits del DNI que ocupin les posicions quarta, cinquena, sisena i setena. Si fos un NIE es pu blicaran els dígits que en el format ocupin les posicions quarta, cinquena, sisena i setena, evitant el primer car àcter alfabètic. Els caràcters alfabètics, i aquells numèrics no seleccionats per a la seva publicac ió es substituiran per un asterisc per cada posició (*). Aquesta publicació substitueix la notificaci ó individual a les persones interessades, d’acord amb l’art. 45 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Per a més informació podeu trucar a l’Ajuntament, al telèfon 977717000, en horari d’atenció al públic. Base 7a. Comissió de valoració La Comissió de valoració serà col·legiada i la seva composició s’haurà d’ ajustar als principis d’imparcialitat i professionalitat dels seus membres, i es tendirà, així mateix, a l a paritat entre home i dona. El personal d’elecció o de designació política, el personal funcionari interí, el personal laboral temporal i el personal eventual no podran formar part de la Comissió de valoració. El pertànyer a la Comissió de valoració serà sempre a títol individual, i no es podrà osten tar aquesta pertinença en representació o per compte d’altri. La Comissió de valoració que s’ha de constituir per valorar el procés selec tiu ha de tenir la següent composició: PRESIDÈNCIA: recaurà en la secretària de l’Ajuntament de Santa Bàrbara. VOCALS: 2 vocals designats per l’Ajuntament de Santa Bàrbara (titulars i suplents) SECRETARI/ÀRIA, l’actuació del qual/de la qual és de fedatari/a. Tindrà veu i vot quan alh ora sigui membre del Tribunal qualificador. La designació nominal dels membres de la Comissió de valoració, que ha d’incloure la dels respectius suplents, correspon a l’alcaldia de la corporació i s’ha de fer en la resolució per la qual s’aprova la llista de persones admeses i excloses. La Comissió de valoració pot disposar la incorporació d’assessorament especialitz at. Les persones assessores no tenen vot. L’òrgan selectiu pot servir -se de personal col·laborador per a la logística del procediment que es limitarà a fer tasques auxiliars en la preparació i realització de les entrevistes/proves de català i castellà o en la comprovació de la documentació. Estaran subjectes al principi d’imparcialitat i sigil. El personal assessor i el col·laborador no tenen la consideració de membres de la Comis sió. La composició de la Comissió de valoració s’ha d’ajustar al principi d’especia litat i tots dels seus membres vocals han de tenir una titulació igual o superior a l’exigida per a l’accés a les places de la convocatòria. La Comissió de valoració no pot constituir- se ni actuar sense l’assistència com a mínim de la meitat dels seus membres, bé siguin titulars, bé suplents, i sempre és necessària la presència de la presidència i de la secretaria. Les decisions s’han d’adoptar per majoria de vots dels membres presents i, en cas d’empat, ha de resoldre el vot de qui actuï com a president/a. Tots els membres actuen amb veu i vot, tret del/de la secretari/ària, l’actuació del qual/de la qual és de fedatari/a. No obst ant això, tindrà veu i vot quan alhora sigui membre de la Comissió de valoració computant-se com un únic vot. D’acord amb el principi d’unitat d’acte en l’actuació dels òrgans col·legiats, les mateixes persones que han participant en la constitució a l’inici de la sessió han de finalitzar-la. La participació en la Comissió de valoració pot donar lloc a la indemnització reglamentària, en concepte d’assistència, d’acord amb el que estableix el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei. Els membres de la Comissió de valoració es poden abstenir i les persones asp irants poden recusarlos si concorre algun dels motius de l’article 23 de la Llei 40/2015, d’1 d’oc tubre de règim jurídic del sector públic, en el termini de 10 dies comptats a partir de l’endemà de la publicació a la seu electrònica de l’Ajuntament de la resolució per la qual es nomenen els membres de la Comissió de valoració. De les sessions que es facin la Comissió de valoració ha d’estendre l’acta corresponent, signada per la secretaria, que n’ha de donar fe, amb el vistiplau de la presidència, i per tots els membres. En tot cas, el funcionament de la Comissió de valoració s’ha d’adequar a les normes pròpies dels òrgans col·legiats contingudes a la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic. Durant la realització de les proves de català i castellà, o en el seu cas, durant la realització d’entrevistes o d’altres mèrits que requereixin de presencialitat, les persones membres de la Comissió poden requerir a les persones aspirants l’acreditació de la seva identitat mitjançant la presentac ió de qualsevol document oficial identificatiu. La Comissió adoptarà les mesures necessàries per tal que les persones aspirants amb discapacitat gaudeixin d’igualtat d’oportunitats per a la rea lització de les entrevistes/proves de català i castellà que la resta de persones aspirants. La Co missió decidirà sobre les peticions d’adaptacions que s’efectuïn a la vista dels dictàmens emesos pels Equips de Valoració i tindrà en consideració que no comportin una despesa excessiva. La no presentació de les persones aspirants a l’entrevista el dia i hora que hagin estat convocades determinarà la no puntuació del mèrit corresponent, llevat dels casos de força major, degud ament acreditats i valorats lliurement per la Comissió de Valoració, la qual podrà efectuar una nova crida quan ho considerin oportú. Base 8a. Desenvolupament del procés selectiu El sistema de selecció serà per concurs de valoració de mèrits, amb la fase prèvia de coneixements de llengua catalana i castellana per aquelles persones aspirants que no ho hagi n acreditat prèviament segons l’establert en aquestes Bases: Llevat que la Comissió de valoració ho determini, en cap cas, ni tampoc per a ús merament personal o domèstic, es permetrà que les persones aspirants durant la realització de les proves de coneixements de llengües ni durant la realització de les entrevistes personals utilitzin telèfons mòbils o qualsevol altra dispositiu que permeti la gravació, reproducció, transmissió o recepci ó de dades, imatges o so. L’incompliment d’aquesta norma comportarà l’exclusió de la persona aspirant del procés de selecció i la pèrdua dels drets d’examen. En qualsevol moment la Comissió de Valoració podrà requerir a les persones aspirants perquè acreditin la seva personalitat. Les persones candidates hauran d'acudir proveïdes del DNI o NIE o, en defecte d'això, passaport o permís de conduir. a) Fase prèvia de coneixement de llengües, en cas de que hi hagi persones aspirants que hagin de fer aquestes proves: 1) Llengua catalana Consisteix en la realització d'una prova de coneixements de llengua catalana, que consta de dues parts: Primera part. S’hi avaluaran el domini de l’expressió escrita, per mitjà de la redacció d’un text i els coneixements pràctics de llengua, mitjançant preguntes sobre aspectes lingüístics. Segona part: S’hi avaluarà l’expressió oral amb la lectura en veu alta d’un tex t i una conversa sobre temes generals d’actualitat. La durada màxima d’aquesta prova serà determinada per la Comissió de valoració. E l resultat de l’exercici serà d’APTE/A o de NO APTE/A, i caldrà obtenir la qualificaci ó d’APTE/A per a participar en el procés selectiu. Resten exemptes de la realització d’aquesta prova les persones aspirants que acr editin documentalment, fins el moment de la realització d’aquesta prova, estar en pos sessió del certificat de nivell C1, segons l’establert en aquestes bases i es consideraran com a aptes. 2) Llengua castellana Només les persones aspirants que no compleixin els requisits establerts en aquestes Bases, en relació amb el coneixement de llengua castellana. Consisteix en una prova de coneixements de llengua castellana, de caràcter eliminator i, en què les persones aspirants hauran de realitzar un exercici que consistirà en una redacció de 100 paraules, com a mínim, i a mantenir una conversa. La qualificació de la prova serà APTE/A o NO APTE/A i caldrà obtenir l a qualificació d’APTE/A per a participar en el procés selectiu. Resten exemptes de la realització d’aquesta prova les persones aspirants que acr editin documentalment, fins el moment de la realització d’aquesta prova, estar en possessió dels coneixements de llengua castellana de nivell intermedi o superior o nivell B2 o C2 i es consideraran com a aptes. b) Fase de concurs: Consistirà en la realització d'una entrevista. Es farà una entrevista als/les aspirants , als efectes de comprovar els mèrits al·legats i les condicions específiques exigides per a l'exercici del lloc de treball, per valorar l’adequació del perfil professional de la persona aspirant en relació amb les característiques, competències professionals i funcions de la plaça, i es podrà estendre al seu c urrículum vitae, d'acord amb l'establert a l'article 67 del Decret 214/1990 de 30 de juliol, pel qual s 'aprova el reglament del personal al servei de les entitats locals. Es qualificarà fins a un màxim de 5 punts. L’ordre de classificació definitiu dels aspirants serà el resultat de sumar les fases d’oposició, concurs i entrevista personal (en aquest cas si el tribunal ho acordés). En cas d’empat, l’ordre s’ha d’establir atenent, en primer lloc, en favor de l’aspi rant que hagi obtingut major puntuació en la fase d’oposició, i en cas de persistir l’empat, major puntu ació en l’apartat d’experiència professional de la fase de concurs. Per últim, s’ha d’acudir al sorteig, si escau. La puntuació total de la fase de concurs no pot ser, en cap cas, superior als 25,00 punts. • Experiència laboral (màx. 10 punts): Serveis prestats realitzant tasques anàlogues en escoles bressol o llars d'infants autori tzades pel Departament d'Ensenyament de la Generalitat de Catalunya o per la comunitat autònoma corresponent: 1. A l'administració local: 0'20 punts/mes. 2. En altres administracions públiques: 0'15 punts/mes. 3. En una empresa privada: 0'10 punts/mes L'experiència s'acredita amb l'informe de vida laboral de la persona sol·licitan t estès per la Tresoreria General de la Seguretat Social emès dins el mes anterior a la finalització del termini de presentació d'instàncies. I a més: L'experiència professional en les administracions o empreses del sector públic s'ha d'acreditar mitjançant certificació de l'òrgan competent amb indicació expressa de l'es cala i subescala o categoria professional desenvolupada, funcions, període de temps, règim de dedicació i experiència adquirida. L'antiguitat i els serveis prestats en aquesta administració no caldrà que s'acrediti n documentalment i s'admetran i valoraran amb base a les dades que obrin en els expedients personals de les persones aspirants. L'experiència professional a l'empresa privada o com a treballador autònom s'ha d'acreditar mitjan çant certificació de l'empresa que indiqui els serveis prestats, la categoria professional i les funcions, el període de temps, el règim de dedicació i l'experiència adquirida, o fotocòpia del/s contracte/s de treball. No es computen els serveis prestats simultàniament amb d’altres igualment al·legats. Es computa un mes com a 30 dies naturals. No es tindran en compte les fraccio ns inferiors a un mes. Les jornades a temps parcial seran computades de forma proporcional. • Formació (màxim 10 punts) relacionada amb les funcions del lloc: Es valora tota aquella formació que sigui transversal, així com aquella relacionada amb l’àmbit funciona l on es troba adscrita la plaça. Els interessats/des han d’aportar, a més de la corresponent certificació, docum entació que acrediti els següents extrems: nombre d’hores, assistència o, en el seu cas, aprofitament. Jornades fins a 9 hores: 0,10 punts Jornades de 10 a 19 hores: 0,20 punts Jornades de 20 a 39 hores: 0,40 punts Jornades de 40 a 59 hores: 0,60 punts Jornades de més de 60 hores: 0,80 punts L'acreditació dels cursos s'haurà de fer documentalment amb presentació de certifica ts o diplomes en els quals figuri el centre emissor, el contingut i la durada en hores. S i no s'especifica la durada, es considerarà amb la puntuació mínima de 0'05 punts. Només es tenen en compte les activitats formatives dels últims 10 anys. En cas que s’acreditin diversos certificats de la mateixa activitat formativa nomé s es valorarà el de l’última edició. En qualsevol cas, és criteri de la Comissió de Va loració determinar la formació rebuda que es valorarà en el cas que sigui repetitiva. Certificats ACTIC o equivalent: ACTIC bàsic: 0,15 punts ACTIC mitjà: 0,20 punts ACTIC avançat: 0,25 punts En el supòsit de disposar de diversos certificats, només es valorarà el de nivell més alt. Durant la realització de les proves de coneixements de llengües ni durant la realització de les entrevistes del procés selectiu les persones aspirants no podran sortir del recinte on es duguin a terme. L’incompliment d’aquestes normes o bé les actituds de falta de respecte o consideració envers la resta de persones aspirants del procés selectiu o envers la pròpia Comissió comportaran l’expuls ió de la persona aspirant en qüestió de forma immediata del procés selectiu, la qual cosa es farà constar de forma expressa en l’acta emesa per la Comissió i suposarà la pèrdua dels drets d’examen. No es tindran en compte els documents que no continguin informació suficient per valorar adequadament els mèrits. Sens perjudici del dret a interposar el corresponent recurs d’alçada, una vegada publicats els res ultats corresponents, les persones aspirants podran sol·licitar en el termini de dos dies , per escrit la revisió de la valoració dels mèrits mitjançant sol·licitud presentada al Registre. Si fruit de la revisió es detecta un error material, aquest haurà de ser esmenat i es procedirà a modificar la puntuació de la qual se’n donarà la corresponent publicitat. La sol·licit ud de revisió no interromp el termini de presentació del corresponent recurs d’alçada. La Comissió desestimarà les simples declaracions i justificants que donin l loc a dubtes sobre l’autenticitat dels mèrits o sobre la seva equivalència o prevalença respecte dels requerits, així com els documents que no continguin informació suficient per valorar adequadament els mèrits. La Comissió podrà demanar a les persones interessades aclariments o, si s’escau, la do cumentació addicional que consideri necessària per a comprovar els mèrits al·legats. Base 9a. Llista per puntuació total obtinguda i presentació de documents Un cop finalitzada la valoració del concurs de mèrits s’ha de fer pública la pu ntuació amb els resultats, per ordre de puntuació total obtinguda, on s’inclouran el nom i cognoms i quatre x ifres del DNI de les persones aspirants. El Tribunal proposarà a la presidència de la Corporació la constitució de la bor sa de treball amb les persones aspirants. Per Decret de l’Alcaldia es constituirà la Borsa de Trebal l que es regirà per l’establert en aquestes Bases i que contindrà una llista de persones per ordre de la puntuació total obtinguda segons el resultat dels mèrits acreditats i valorats, la qual cosa determinarà l’ordre de prioritat en la crida de les persones candidates per oferir-los les propostes de contractació. La puntuació final de les persones aspirants s’ha de publicar a la Seu electròn ica de l’Ajuntament de Santa Bàrbara. Les persones aspirants proposades presentaran els documents originals o fotoc òpies compulsades acreditatives de compliment de les condicions de capacitat i dels requisits exigits a la convocatòria, així com dels mèrits al·legats, en el termini de 5 dies hàbils, comptats a partir del moment en que l’Ajuntament de Santa Bàrbara realitzi la crida per treballar. Les persones aspirants que dintre del termini indicat no presentin la documentaci ó, seran excloses de la Borsa de treball, sens perjudici de la responsabilitat en què hagin pogut incórrer en el cas de falsedat en la seva instància. Això, tret de casos de força major, els quals han de ser degudament comprovats i considerats per l’alcaldia/presidència. Els qui tinguin la condició de personal d’aquest Ens resten exemptes de j ustificar les condicions i els requisits ja acreditats i que no requereixen actualització; i únicament han d’acreditar les circumstàncies de les quals no hi hagi constància. Base 10a. Incidències L’alcaldia/presidència de la corporació, a petició pròpia o a proposta de la presid ència de la Comissió de valoració, pot demanar, als efectes procedents, en qualsevol moment l’acreditació dels requisits i mèrits quan cregui que hi ha inexactituds o falsedats en les quals hagin pogut incórrer les persones aspirants. Mentre estigui constituïda, la Comissió de valoració està facultada per resoldre els dubtes que sorgeixin en l'aplicació d'aquestes bases i podrà adoptar els acords que corresponguin en tots els supòsits no previstos en elles, per tal de facilitar el desenvolupament normal del procés selec tiu, els quals podran ser objecte de recurs d'alçada davant de l'alcaldia/presidència, en el termini màxim d'un mes a comptar des de l'endemà a la data de la seva publicació. Abans de la constitució de la Comissió de valoració i després que aquesta hagi efectuat la seva proposta aquesta facultat correspondrà a l'alcaldia/presidència. Base 11a. Contractació del personal L’alcaldia de la corporació procedirà a la formalització per escrit dels contractes corresponents amb les persones aspirants proposades, seguint l’ordre establert a la Borsa de treball constituïda. Base 12a. Període de prova Les persones contractades hauran de superar un període de prova de 2 mesos. Aquest període no s'aplicarà si la persona candidata seleccionada ja hagués realitzat les mateixes funcions amb anterioritat a l’Ajuntament, sota qualsevol modalitat de contrac tació, amb una durada mínima de la indicada en aquestes bases. L’Ajuntament farà un informe d’avaluació de la persona aspirant sobre l’aplicació dels seus coneixements i les seves capacitats a les activitats realitzades, la qual itat i l’eficàcia en el desenvolupament de les diferents tasques i l’adaptació a l’entorn de treball. En el cas que la persona aspirant no superi satisfactòriament el període de prova, perquè no assumeixi el nivell suficient d’integració i eficiència en el lloc de treball serà dec larada no apte/a, per resolució motivada de l’òrgan competent, amb tràmit d’a udiència previ, i perdrà, en conseqüència, tots els drets derivats de la seva contractació i es donarà per finalitzat el seu contracte. En aquest cas, l’òrgan competent formularà proposta de contractació a favor de la persona aspirant que tingui la pun tuació següent més alta, la qual haurà de superar el corresponent període de prova en els termes aquí indicats. Disposicions finals Primera. En tot allò no previst en aquestes bases s’ha d’aplicar la normativa següent: • Llei 7/1985, de 2 d’abril, de bases de règim local • Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre pel qual s’aprova el text refó s de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic • Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, que aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors • Llei 30/1984, de 2 d’agost, de mesures per a la reforma de la funció pública • Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local. • Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. • Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic. • Decret legislatiu 2/2003, pel qual s’aprova el text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya • Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un Text ún ic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública. • Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals. Segona. Règim de recursos Si es vol impugnar la present resolució d’aprovació d’aquestes bases, procedeix interposar una demanda davant el Tribunal d’Instància competent secció social en el termini de dos mesos, a comptar de l’endemà de la data de la seva publicació. Contra els actes i resolucions de la Comissió de valoració, en tant que es tracta d’òrgans col·legiats dependents de l’alcaldia/presidència de la corporació els actes dels quals no exhaureixen la via administrativa, es pot interposar recurs d’alçada davant l'alcaldia/presidència en el termini i amb els efectes que estableixen els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre.” L’Alcalde, [nombre omitido] Document signat electrònicament