Escala d’Administració General

Expedient Assumpte 1458/2026/333 Processos selectius de personal UO: RECURSOS HUMANS Bases i convocatòria Borsa Administratiu/va de gestió, adscrit a Intervenció ANUNCI Aprovades per Decret d’Alcaldia número 2026004662, les bases que han de regir la convocatòria per a crear una borsa de treball que permeti cobrir de forma temporal els llocs de treball d’Administratiu/va de gestió, adscrit a Intervenció, per al Ajuntament d’Amposta, en règim temporal, de l’escala d’Administració General, per anar cobrint les diverses vacants temporals que puguin sorgir per als diferents departaments de l’Ajuntament, es fan públiques per al seu general coneixement. BASES REGULADORES DEL PROCÉS DE SELECCIÓ PER A CREAR UNA BORSA D’ADMINISTRATIUS/VES DE GESTIÓ, ADSCRITS A INTERVENCIÓ, PER A L’AJUNTAMENT D’AMPOSTA, COM A PERSONAL TEMPORAL, MITJANÇANT CONCURS-OPOSICIÓ LLIURE, DE L’ESCALA DE L’ADMINISTRACIÓ GENERAL 1.- OBJECTE: 1.1. L’objecte d’aquestes bases i la seva convocatòria és dur a terme la selecció per crear una borsa de treball que permeti cobrir de forma temporal els llocs de treball d’Administratiu/va de gestió, adscrit a Intervenció, per al Ajuntament d’Amposta, en règim temporal, de l’escala d’Administració General, per anar cobrint les diverses vacants temporals que puguin sorgir als diferents departaments de l’Ajuntament. La vigència de la borsa de treball serà de 2 anys. Tot això a excepció que s’exhaureixi la llista d’aspirants seleccionats en un termini inferior o que se’n constitueixi una de nova per al mateix lloc. 1.2. Dades administratives Denominació: Administratiu/va de gestió, adscrit a Intervenció Escala: General Classe: Administratiu Grup de classificació: C1 Nivell de destí: 16 Complement específic anual: C1.3.2 1.3. Les funcions a desenvolupar seran les següents, amb caràcter enunciatiu i no restrictiu: RESPONSABILITATS: Funcions generals: Execució - Atendre el públic (personalment o per via telemàtica o telefònica) i realitzar les tasques administratives que se'n derivin. - Organitzar la recepció i la distribució de trucades telefòniques. - Realitzar tasques ofimàtiques de reproducció de documentació i d'informació. - Realitzar procediments assignats per al seguiment de la documentació de la unitat organitzativa d'adscripció. - Mantenir les bases de dades i els arxius físics. - Registrar l'entrada i la sortida de la documentació. - Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball utilitzant adequadament maquinària, eines o substàncies relacionades amb la seva activitat, així com els mitjans i equips de protecció posats a la seva disposició, d'acord amb els procediments establerts per la corporació i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals. Revisió - Revisar les pròpies tasques. Millora - Proposar millores en les pròpies tasques. Substitució - Substituir els superiors jeràrquics immediats de la seva unitat organitzativa d'adscripció en situacions puntuals. General - En general, totes aquelles funcions de caràcter general que li siguin atribuïdes en l'àmbit de la unitat organitzativa d'adscripció. Funcions específiques: - Donar suport administratiu a Intervenció en els assumptes relacionats amb la i comptabilitat, gestió pressupostària, control intern, obligacions de remissió d’informació i altres directament relacionats amb el departament. - Realitzar totes aquelles tasques que li encarregui el seu superior jeràrquic. 2.- REQUISITS ESPECÍFICS DE LES PERSONES ASPIRANTS: A banda dels requisits generals detallats en les bases generals, els aspirants hauran de reunir els requisits específics següents: 2.1 Titulació: Batxillerat, tècnic o equivalent 2.2 Llengua catalana: nivell C1 de llengua catalana o equivalent 2.3 Llengua castellana: les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran de posseir els coneixements de llengua castellana de nivell superior. 2.4. Per participar en aquest procés de selecció serà necessari abonar la corresponent taxa regulada per la Ordenança Fiscal núm 62/2024 3.- PROCÉS SELECTIU: El procediment de selecció serà el d’oposició, d’acord amb el que estableix l’article 61 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. 3.1. DESENVOLUPAMENT DE LA FASE D’OPOSICIÓ La fase d’oposició es puntuarà en 70 punts i abastarà les proves que tot seguit es detallen. 3.1.1 Coneixement de llengües oficials. De caràcter obligatori i eliminatori. Prova de coneixements de català. Consisteix en la realització d’exercici de coneixements de suficiència de la llengua catalana (expressió escrita, comprensió lectora, expressió oral, gramàtica i vocabulari), corresponent al nivell C1. La qualificació d’aquest exercici serà d’apte o no apte, quedant aquests darrers eliminats del procés selectiu. La durada màxima s’estableix en 3 hores aproximadament. Queden exempts/tes de realitzar aquesta els/les aspirants que acreditin documentalment posseir el certificat de suficiència de coneixements de llengua catalana (nivell C1, corresponent a l’anterior nivell C) expedit per la Secretaria de Política Lingüística (abans, Direcció General de Política Lingüística) o un dels altres títols, diplomes i certificats que són considerats equivalents (Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre (DOGC 5511, del 23), per la qual es refonen i s’actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Secretaria de Política Lingüística (abans, Direcció General de Política Lingüística), modificada per l’Ordre VCP/233/2010, de 12 d’abril), d’acord amb el Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre l’acreditació del coneixement del català i l’aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya, o un certificat de nivell superior de coneixements de català. Per realitzar aquestes proves, el tribunal ha de comptar amb l’assessorament de persones tècniques especialitzades en normalització Lingüística. El requisit del coneixement de català es pot complir i s'ha d'acreditar, com a màxim, fins al moment d'inici de la prova de català esmentada en el paràgraf anterior. Aquests coneixements de llengua catalana també es podran acreditar quan les persones aspirants hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a la mateixa administració, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior, o que hagin superat la prova esmentada en altres processos de la mateixa oferta pública d’ocupació. Prova de coneixements de llengua espanyola. Els coneixements de la llengua espanyola s’hauran d’acreditar per aquells/lles aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola i aquells que acreditin el que es disposa a les bases generals de selecció. La prova de coneixements de la llengua espanyola consistirà en mantenir una conversa, amb els/les assessors/ores que el tribunal de selecció nomeni, de manera que quedi demostrat un domini suficient de l’idioma per part de l’aspirant. La qualificació serà de apte o no apte. 3.1.2. Coneixements teòrico-pràctics (puntuació màxima 70 punts) 3.1.2 A.- Preguntes teòriques Consistirà en respondre per escrit, durant un temps màxim determinat pel Tribunal que no podrà superar els 60 minuts, 30 preguntes tipus test relacionades amb el temari (Annex). Aquest exercici serà qualificat amb una puntuació màxima de 30 punts. La durada màxima de la prova serà determinada pel Tribunal i no podrà superar els 60 minuts. Es puntuarà de la següent manera: 1. Respostes correctes: 1 punt. 2. Respostes incorrectes: - 0,20 punts. 3. Respostes en blanc o anul·lades: 0 punts. Per a superar aquesta prova serà necessari obtenir un mínim de 15 punts, per la qual cosa, si no s’obté aquest mínim, el tribunal quedarà exonerat de corregir el següent exercici, i l’aspirant serà qualificat com a no apte i eliminat. 3.1.2 B Prova pràctica Consistirà en realitzar un supòsit pràctic relacionat amb el temari i les funcions pròpies del lloc de treball objecte de la convocatòria i serà determinat pel tribunal. La durada màxima de la prova serà determinada pel Tribunal i no podrà superar els 90 minuts. El cas pràctic es puntuarà entre 0 i 40 punts. Per superar aquesta prova serà necessari obtenir un mínim de 20 punts, per la qual cosa, si no s’obté aquest mínim, l’aspirant serà qualificat com a no apte i eliminat. 4. FASE DE CONCURS: 4.1. DESENVOLUPAMENT DE LA FASE DE CONCURS (30 punts) La fase de concurs, la qual es puntuarà fins a 30 punts, consisteix en la valoració dels mèrits de les persones aspirants. 4.1.1.Valoració de mèrits La valoració de mèrits es durà a terme d’acord amb el següent barem i sempre sobre la documentació acreditativa que hauran aportat dins el termini indicat. La puntuació màxima de la valoració total de mèrits serà de 30 punts, d’acord amb els següents criteris: 1. Experiència professional (fins a un màxim de 20 punts) ฀ En llocs de treball a l’Administració pública al departament d’Intervenció, i amb una categoria C1: 0,006 punts per dia treballat. 2. Formació (fins a un màxim de 10 punts) ฀ Titulacions acadèmiques impartides per organismes oficials i sobre matèries directament relacionades amb les funcions del lloc de treball (excepte la que dóna accés a la participació en el procés de selecció), segons el següent barem: Titulació acadèmica Barem Graus Universitaris, Llicenciatures o equivalent 2 punts Postgraus 2,25 punts Mestratges 3 punts ฀ Cursos de formació o perfeccionament impartits per organismes oficials i sobre matèries directament relacionades amb les funcions del lloc de treball, nivells d’idiomes i competències digitals, segons l’escala següent: Cursos de formació i perfeccionament Barem Sense nombre d’hores o fins a 9 hores 0,3 punts De 10 a 19 hores 0,5 punt De 20 a 39 hores 0,8 punts De 40 a 80 hores 1 punt De 81 hores a 200 hores 1,25 punts Més de 200 hores 1,5 punts Nivells d’idiomes i competències digitals Barem Certificat de nivell de coneixements de la llengua catalana o castellana superior a l’exigit com a requisit de participació per a la convocatòria 1 punt Certificat de nivell de coneixements de llengües estrangeres. Nivell mínim B1. 0,8 punts Certificat ACTIC i equivalent. Nivell bàsic 0,3 punts Certificat ACTIC i equivalent. Nivell mitjà 0,5 punts Certificat ACTIC i equivalent. Nivell avançat 0,8 punts Només es tindran en compte els cursos dels darrers 10 anys. Per als nivells d’idiomes i competències digitals només es valorarà el nivell més alt aportat per cada concepte. Les persones candidates han d'aportar certificat justificatiu d'haver realitzat els cursos en els quals consti de forma expressa el nombre d'hores. 5. PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS: Les sol·licituds d’admissió en el procés selectiu –acompanyades dels requisits a acreditar i d’un currículum- es podran presentar al registre de l’Ajuntament d’Amposta durant els vint dies naturals següents a comptar des de la publicació del corresponent anunci de publicació de la convocatòria al DOGC. Finalitzat aquest termini, es publicarà a la pàgina web municipal de l’Ajuntament d’Amposta, en el termini màxim d’un mes, la llista provisional d’admesos i exclosos, que també inclourà els candidats/es que provisionalment hagin de fer la prova de coneixements de la llengua catalana i castellana, com si s’escau, el fet d’estar exempts de realitzar aquestes proves. Aquesta publicació substitueix la notificació individual als interessats, d’acord amb l’art. 45 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques. En cas que algun candidat quedi provisionalment exclòs, tindrà un termini de 10 dies hàbils per a esmenar o al·legar el que consideri convenient, a partir de la publicació de la llista provisional d’admesos en la pàgina web municipal. Les reclamacions presentades s’hauran de resoldre en el termini màxim de 15 dies hàbils següents a la finalització del termini per a la presentació de les mateixes. La identificació de les persones participants en aquest procés selectiu es farà mitjançant la publicació de les quatre últimes xifres i la lletra del DNI, NIE o passaport. El fet de figurar en la llista definitiva de candidatures admeses i excloses no implica el reconeixement de la possessió de tots els requisits exigits per a la contractació o nomenament, el compliment íntegre dels quals, sota la seva responsabilitat, hauran d’acreditar les persones aspirants d’acord amb la base 8a abans del nomenament com personal funcionari. La relació de mèrits a valorar en la fase de concurs l’hauran de presentar els aspirants emplenant emplenant el formulari «Relació de mèrits en processos selectius». El tribunal qualificador no tindrà en compte altres mèrits que els que es relacionin en aquest tràmit, mitjançant el formulari indicat. Els candidats/es per a acreditar els mèrits que sol·licitin que siguin valorats, hauran d’adjuntar als efectes de poder valorar l’experiència laboral: el Informe de la Vida Laboral emès per la Seguretat Social; els certificats de l’Administració en la que hagin treballat en el que s’indiqui inici i fi de la prestació dels serveis, grup del lloc de treball en que ha estat treballant a l’Administració i denominació del lloc pel que s’ha contractat. Sens perjudici de l’establert en l’article 28 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, el temps de prestació de serveis en aquest Ens s’acreditarà d’ofici en l’Expedient de selecció. L’acreditació de la formació es farà mitjançant fotocòpia de la certificació, amb especificació de l’entitat organitzadora, denominació del curs i durada del curs en hores o en crèdits Per a més informació podeu trucar a l’Ens, al telèfon 977 70 00 57, en horari d’atenció al públic, de dilluns a divendres de 9h a 14h. 6. FORMA DE PRESENTACIÓ DE LES SOL·LICITUDS: Per a participar en aquest procés de selecció cal aportar tota la documentació al Registre General de l’Ajuntament d’Amposta – Oficina d’Atenció al Ciutadà (OAC), dintre del període d’inscripció indicat, en horari de registre de 9h a 14h, i de dilluns a divendres, o en forma telemàtica tal i com preveu l’article 16 de la Llei 39/2015, de 1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques. Caldrà aportar com a mínim: a) Sol·licitud per a la participació en processos de selecció b) Còpia simple del Document Nacional d’Identitat o document equivalent. c) Còpia simple del títol acadèmic necessari. d) Currículum vitae del sol·licitant, acompanyat d’informe de vida laboral emès per la Seguretat Social en el termini màxim d’un mes anterior a la finalització de presentació de sol·licituds que ha de sol·licitar l’interessat. e) Còpia simple del certificat acreditatiu d’estar en possessió del nivell de suficiència de llengua catalana (C1), i si s’escau també el de llengua castellana. f) Relació de mèrits a valorar en la fase de concurs, emplenant el formulari «Relació de mèrits en processos selectius». Aquest formulari s’ha de presentar en tots els casos, tant si es desitja al·legar mèrits com si no, en cas que no es presenti s’actuarà conforme l’article 68 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, i de no ser atès en temps i forma, s’exclourà al sol·licitant del procés de selecció d’acord amb la normativa d’aplicació. g) Justificant de pagament de la quota tributària per drets d’examen i participació en processos selectius En aquelles sol·licituds que es realitzin de forma telemàtica els documents s’enviaran OBLIGATÒRIAMENT en format PDF. Qualsevol altre tipus de format no serà tingut en compte i es tindrà la documentació per no presentada a tots els efectes, sense perjudici de poder esmenar el format durant el termini previst a tals efectes. Caldrà aportar la documentació requerida en fotocòpies dels originals. No obstant, el Tribunal podrà requerir en qualsevol moment del procés del selectiu la presentació dels documents originals per tal de comprovar la seva veracitat. En qualsevol cas, la o les persones aspirants que superin el procés, hauran d’aportar tota la documentació original quan siguin requerits per prendre possessió. Les persones amb discapacitat que necessitin algun tipus d’adaptació o adequació l’han de sol·licitar amb indicació de les adequacions necessàries que necessitaran durant el procés de selecció en els termes de l’article 6 del Decret 66/1999, de 9 de març, sobre l’accés a la funció pública de les persones amb discapacitat i dels equips de valoració multiprofessional. Les persones amb discapacitat podran demanar en la sol·licitud de participació l’adaptació del lloc o llocs de treball sol·licitats sempre que aquesta no impliqui una modificació exorbitant en el context de l’organització o sigui incompatible amb el contingut del lloc i el servei públic que s'ha de prestar en els termes de l’article 7 del Decret 66/1999. A tal fi hauran d’aportar el corresponent dictamen dels equips multiprofessionals o òrgans tècnics competents en relació amb la procedència de l'esmentada adaptació i de la compatibilitat amb el desenvolupament de les funcions i tasques del lloc concret. La presentació de la sol·licitud implicarà la declaració responsable que la documentació presentada es correspon exactament amb la documentació original. L’Ens podrà requerir en qualsevol moment a la persona interessada que aporti la documentació original acreditativa. Totes les persones aspirants podran ser excloses motivadament en qualsevol moment si no compleixen els requisits. 7. LIQUIDACIÓ TAXA PELS DRETS D’EXAMEN I PARTICIPACIÓ EN PROVES SELECTIVES D’acord amb la Ordenança fiscal 62/2024, s’estableix una taxa pels drets d’examen i participació en proves selectives consistent en el pagament d’una taxa de 20 €. Aquesta taxa per a les persones que acreditin la condició de demandants d’ocupació, amb un antiguitat mínima de 6 mesos ininterromputs, serà de 10 €. En els dos casos, gaudiran d’una bonificació del 50% sobre la taxa prevista en l’Ordenança aquelles persones que es trobin en el següent supòsit: 1. Les persones que acreditin a la data de publicació de la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona ser membre família nombrosa. Per a poder gaudir d’aquesta bonificació s’haurà de presentar tota la documentació justificativa que acrediti els supòsits anteriorment descrits. El sistema de ingrés serà el de l’autoliquidació, en el que el justificant de pagament constitueix requisit imprescindible per poder participar en les proves selectives i s’haurà d’acompanyar a la sol·licitud de participació en les mateixes. L’ingrés de la taxa es realitzarà en el següent compte bancari indicant al concepte el nom del procés i el nom de la persona interessada: ES78 2100 3512 6122 0007 3039 (CAIXABANK) 8. REALITZACIÓ DE LES PROVES: Les proves selectives tindran inici en un termini màxim de tres mesos des de la data de publicació d’aquestes bases selectives al DOGC. 9. TRIBUNAL QUALIFICADOR: D’acord amb l’establert a l’article 60 del Text Refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, aprovat per Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, l’òrgan de selecció serà col·legiat i la seva composició s’haurà d’ajustar als principis d’imparcialitat i professionalitat dels seus membres i es tendirà, així mateix, a la paritat entre dona i home. La pertinença als òrgans de selecció serà sempre a títol individual, i no es podrà ostentar aquesta pertinença en representació o per compte d’altri. El tribunal qualificador de les proves selectives restarà format per: President/a: Un funcionari o laboral fix designat per la corporació Suplent/a: Un funcionari o laboral fix designat per la corporació Vocals: – Un funcionari o laboral fix designat per la corporació Suplent/a: Un funcionari o laboral fix designat per la corporació – Un funcionari o laboral fix designat per la corporació Suplent/a: Un funcionari o laboral fix designat per la corporació – Un funcionari o laboral fix designat per la Central de Biblioteques de les Terres de l’Ebre. Suplent/a: Un funcionari o laboral fix designat per la Central de Biblioteques de les Terres de l’Ebre. – Un/a representant de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya Suplent/a: Un membre designat per l’escola d’administració Pública de Catalunya La secretària del tribunal ho serà la secretària de la corporació o persona en qui delegui. L’òrgan de selecció pot disposar la incorporació d’assessors especialistes per a totes o alguna de les proves. Els assessors no tenen vot. La composició de l’òrgan de selecció s’ha d’ajustar al principi d’especialitat i el president i els vocals han de tenir una titulació igual o superior a l’exigida per a l’accés a les places de la convocatòria. L’òrgan de selecció no es pot constituir ni actuar sense l’assistència com a mínim de la meitat dels seus membres, bé siguin titulars, bé suplents, i sempre és necessària la presència del president i del secretari. Les decisions s’han d’adoptar per majoria simple de vots dels presents i, en cas d’empat, ha de resoldre el vot de qui actuï com a president. Tots els membres actuen amb veu i vot, tret del secretari/a, l’actuació del qual és de fedatari. No obstant això, aquest tindrà veu i vot quan alhora sigui membre de l’òrgan de selecció. Els Tribunals qualificadors es podran constituir, convocar, realitzar les sessions, adoptar acords i remetre actes tant de forma presencial com a distància, sempre i quan, en aquest darrer cas, organitzativament i tècnicament sigui possible. Es podran dur a termes sessions on el personal membre dels Tribunals qualificadors, i en el seu cas les persones assessores corresponents, estiguin en part presencialment i en part a distància. En relació amb les sessions que siguin totalment o parcialment a distància, el personal membre titular o suplents podran trobar-se en diferents llocs sempre i quan s’asseguri la seva identitat, el contingut de les manifestacions, el moment en que es produeixen, així com la interactivitat i intercomunicació a temps real i la disponibilitat dels mitjans durant tota la sessió. Es consideren mitjans vàlids el correu electrònic, les audioconferències i les videoconferències. Els membres de l’òrgan de selecció es poden abstenir i les persones aspirants els poden recusar si concorre algun dels motius dels articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, del Règim Jurídic del Sector Públic. De cada sessió que faci l’òrgan de selecció, se n’ha d’estendre l’acta corresponent, signada pel secretari, que n’ha de donar fe, amb el vistiplau del president. També podrà ser signada per la resta de membres de l’òrgan de selecció, si així s’estableix per acord del mateix. L’òrgan de selecció resoldrà per majoria tots els dubtes que puguin sorgir en relació amb l’aplicació i la interpretació d’aquestes bases, així com la forma d’actuació en els casos no previstos en les mateixes. El tribunal de selecció podrà excloure del procés selectiu qualsevol persona participant que realitzi alguna conducta contrària a la bona fe o orientada a desvirtuar els principis d’equitat i igualtat o altres comportaments que alterin el normal desenvolupament de qualsevol de les fases establertes en la convocatòria. El motiu d’exclusió es farà constar a l’acta del tribunal. 10. LLISTA DE PERSONES APROVADES I FUNCIONAMENT DE LA BORSA Acabada la qualificació del present procés selectiu, el Tribunal publicarà la llista de persones aspirants aprovades a la pàgina web de l’Ajuntament d’Amposta. Les persones aspirants que hagin superat el procés selectiu passaran a formar part de la borsa. La corporació podrà utilitzar als aspirants que formin part de la borsa per a totes aquelles baixes i vacants temporals que es produeixin en la mateixa escala i subescala, per rigorós ordre de puntuació globalment obtinguda. El funcionament de la borsa serà dinàmic, d’acord amb els següents supòsits: - Les persones aspirants que formin part de més d’una borsa de treball de l’Ajuntament d’Amposta estaran disponibles en totes elles sempre que estiguin vigents i fins que comencin a prestar serveis per alguna d’elles, fet que implica restar en suspens de les borses de treball. Un mes abans de finalitzar la seva contractació i/o un cop finalitzada aquesta per qualsevol de les causes legalment establertes, s’activarà d’ofici la seva disponibilitat en totes les borses mantenint l’ordre de prelació que tenia en el moment d’activar-se la suspensió en el lloc que li correspongui. - Quan es produeixi una necessitat d’incorporació es cridarà a la persona de la llista que li correspongui per ordre de puntuació, sempre que ens aquells moments no estigui prestant serveis amb una contractació temporal per a l’Ajuntament d’Amposta, o bé li faltin menys d’un mes per a finalitzar-la. - S’intentarà comunicar amb ella al telèfon que ens hagi facilitat, fins a un màxim de tres vegades, en diferents moments del dia. - Si una persona rebutja una oferta o no s’aconsegueix localitzar-la en els tres intents, es cridarà la següent persona per ordre de puntuació, i així successivament. La persona que rebutgi una oferta o no sigui localitzada passarà a ocupar l’últim lloc de la llista de puntuació. - Quan es faci l’oferiment, la persona disposa de 24 hores per a donar resposta a l’Ajuntament sobre si desitja incorporar-se o no. En cas que no doni resposta en el termini anteriorment indicat, s’entendrà que rebutja l’oferta i es passarà al següent. 11. PRESENTACIÓ DE DOCUMENTS: Quan es proposi la incorporació d’una persona aspirant, aquesta haurà de presentar a l’Ajuntament, en el termini màxim de 3 dies hàbils, a partir de l’endemà de la data de comunicació, per qualsevol dels mitjans admesos en la seva sol·licitud, de la necessitat d’incorporació per cobrir la vacant, els documents acreditatius –original o fotocòpia compulsadade les condicions que es detallen a continuació: a) DNI b) Declaració responsable conforme es disposa de la capacitat funcional necessària per a desenvolupar el lloc de treball c) Declaració jurada de no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de l’Administració pública, ni haver estat inhabilitat per condemna penal per exercir càrrecs públics. d) Declaració d’incompatibilitats e) Targeta d’afiliació a la Seguretat Social, si en disposa. f) Número de compte corrent, mitjançant certificat bancari de titularitat original. g) Autorització a favor de l’Ajuntament, a que el/la candidat/a AUTORITZA a l’Ajuntament, en el supòsit de ser el candidat/a amb millor puntuació del procés, a que aquest sol·liciti a l’organisme competent el certificat de no tenir antecedents penals. La persona aspirant que, dins del termini fixat, exceptuant els casos de força major, no presenti la documentació requerida o bé que, un cop examinada, es comprovi que no compleix algun dels requisits assenyalats en la base segona, no podrà ser nomenat/ada i s’anul·laran les seves actuacions. En aquest cas, el Tribunal proposarà la persona següent o següents aspirants que hagin obtingut la major puntuació, per ordre estricte de puntuació, sense perjudici de les possibles responsabilitats penals en les quals hagi pogut eventualment incórrer. 12. PERÍODE DE PROVA: La persona aspirant nomenada temporalment tindrà un període de prova amb una durada màxima de 6 mesos, d’acord amb el determinat per la legislació vigent i el conveni col·lectiu. En cas que la durada del contracte sigui inferior, el període de prova tindrà una durada de la meitat del temps de durada del contracte. Durant el període de prova tindrà assignat un/a tutor/a. Durant aquest període el tutor o la tutora n’emetrà l’informe, en el qual haurà de fer constar expressament si l’empleat/da públic/ca ha superat o no el període o fase de prova, el qual en el supòsit d’informe desfavorable es donarà a conèixer a la persona interessada, que hi podrà fer les al·legacions que consideri oportunes, en el termini màxim de 10 dies d’audiència que li atorgarà la corresponent resolució de l’Alcaldia. Tota aquesta documentació s'inclourà en el seu expedient personal. Transcorregut aquest termini, l’Alcaldia ha de resoldre, de forma motivada, la superació o no d’aquest període o fase, la qual cosa donarà lloc a la revocació del nomenament com a personal temporal i a la pèrdua de qualsevol dret que li pugui correspondre en virtut del procés selectiu. 13. DISPOSICIONS FINALS Primera. En tot allò no previst en aquestes bases, s’ha d’aplicar la normativa següent: - Llei 7/1985, de 2 d’abril, Reguladora de les Bases de Règim Local. - Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local. - Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. - Decret legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya. - Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública. - Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals. Reial Decret 128/2018, de 16 de març, pel qual es regula el règim jurídic dels funcionaris d’Administració local amb habilitació de caràcter nacional.. - Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques. - Llei 40/2015, d’1 d’octubre, del Règim Jurídic del Sector Públic. - Resta de normes i disposicions complementàries i concordants d’aplicació. Segona. Recursos La convocatòria i les seves bases, així com la llista d’aspirants admesos i exclosos, poden ser impugnats per les persones interessades, mitjançant la interposició d’un recurs contenciós administratiu davant la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar de l’endemà de la seva notificació o publicació, sens perjudici del recurs potestatiu de reposició que es pot interposar en el termini d’un mes des de la data de notificació o publicació de l’acte, davant l’alcalde. El resultat del concurs que emeti el tribunal qualificador pot ser recorregut en alçada davant l’alcalde en el termini d’un mes des de la data en què s’hagi publicat o notificat. Els actes de tràmit del tribunal qualificador no podran ser objecte de recurs, sens perjudici que s’hi puguin interposar reclamacions quan es tracti d’esmenar possibles errors materials en la confecció de la llista d’aprovats, errors en la transcripció de publicacions, errors aritmètics en les qualificacions o errors observables a simple vista. Aquests errors també podran ser corregits d’ofici pels òrgans de selecció ANNEX I. TEMARI Temes Generals 1. La Constitució espanyola de 1978. Principis generals. Drets i deures. 2. L’Estatut d’Autonomia de Catalunya: naturalesa i contingut. 3. El municipi. El terme municipal. La població. L’empadronament. 4.El ciutadà com a titular de drets davant l'Administració. Els drets públics subjectius. 5.L'acte administratiu: concepte i classes. Elements de l'acte administratiu. La motivació i la forma. El silenci administratiu. L'eficàcia de l'acte administratiu: principis generals. Executivitat de l'acte administratiu. La notificació i la publicació. Invalidesa dels actes: nul·litat de ple dret, anul·labilitat. Convalidació. 6.El procediment administratiu: concepte, principis i importància. El procediment administratiu comú: regulació. 7.L'estructura del procediment administratiu: iniciació, ordenació, instrucció i finalització. Els terminis administratius: regulació i jurisprudència. L'elaboració de les disposicions administratives de caràcter general. 8. Drets i deures dels treballadors públics. Temes específics 9.Les hisendes locals a Espanya: principis constitucionals. EI règim jurídic de les hisendes locals. Incidència estatal i autonòmica en l’autonomia financera local. La coordinació de les hisendes estatal, autonòmica i local. 10.El personal al servei de les entitats locals: Classes i règim jurídic. La plantilla de personal. La relació de llocs de treball. L’oferta d’ocupació. 11.Transparència i protecció de dades en l’àmbit del sector públic. 12.El pressupost: concepte i funció. Els principis pressupostaris. La Llei de Pressupostos en l’ordenament jurídic. Efectes de la Llei de Pressupostos sobre la despesa i sobre els ingressos públics. 13.El pressupost general de les entitats locals: concepte i contingut. Especial referència a les bases d’execució del pressupost. L’elaboració i aprovació del pressupost general. La pròrroga pressupostària. 14.L’estructura pressupostària. Els crèdits del pressupost de despeses: delimitació, situació i nivells de vinculació jurídica. 15.Les modificacions de crèdit: classes, concepte, finançament i tramitació. 16.L’execució del pressupost de despeses i d’ingressos: les seves fases. Els pagaments a justificar. Les bestretes de caixa fixa. Les despeses de caràcter plurianual. La tramitació anticipada de despeses. 17.Els projectes de despesa. Les despeses amb finançament afectat: especial referència a les desviacions de finançament. 18.La liquidació del pressupost. Tramitació. La consolidació pressupostària. 19.Estabilitat pressupostària i sostenibilitat financera. Principis generals. Objectius d’estabilitat pressupostària, de deute públic i de la regla de despesa per a les corporacions locals: establiment i conseqüències associades al seu incompliment. 20.Els plans econòmic financers: contingut, tramitació i seguiment. Plans d’ajustament i de sanejament financer. Subministrament de informació financera de les entitats locals. 21.La comptabilitat de les entitats locals. La Instrucció del model normal de comptabilitat local: estructura i contingut. 22.El compte general de les entitats locals: contingut, formació, aprovació i rendició. Altra informació a subministrar al ple, als òrgans de gestió, als òrgans de control intern i a altres Administracions Públiques. 23.El Romanent de Tresoreria. El Resultat pressupostari. Els romanents de crèdit. Operacions de fi d’exercici. Amortitzacions i provisions. Consolidació comptable. Conciliació comptable i pressupostària. 24.El pressupost com a instrument de planificació, com a instrument d’administració i gestió i com a mecanisme general de coordinació. 25.El control intern de l’activitat econòmic financera de les entitats locals i els seus ens dependents. Àmbit, formes, modalitats i principis de la funció de control, deures i facultats de l’òrgan de control. 26.Fases i contingut de la funció interventora en les entitats locals. El procediment per a l’exercici de la funció interventora sobre ingressos, despeses i pagaments. El règim de fiscalització i intervenció limitada prèvia de requisits bàsics. 27.Les objeccions i observacions complementàries i la resolució de discrepàncies. Comprovació material de la inversió. L’omissió de la funció interventora. 28.Control financer, control permanent i auditoria pública en les entitats locals. El resultat del control financer. Informe resum i pla d’acció. 29.El control financer de subvencions i ajudes públiques. 30.El control extern de l’activitat econòmic-financera del sector públic local. La fiscalització de les entitats locals pel Tribunal de Comptes i els òrgans de control extern de les comunitats autònomes. Les relacions del Tribunal de Comptes i els òrgans de control extern de les comunitats autònomes. 31.Els recursos de les hisendes locals. Els tributs locals: principis. La potestat reglamentària de les entitats locals en matèria tributària. L’establiment de recursos no tributaris. 32.La participació de municipis i províncies en els tributs de l’Estat i de les comunitats autònomes. Criteris de distribució i regles d’evolució. Règims especials. La cooperació econòmica de l’Estat i de les comunitats autònomes a les inversions de les entitats locals. Els fons de la Unió Europea per a entitats locals. 33.Activitat subvencional de les administracions públiques. Procediments de concessió i gestió de les subvencions. Reintegrament de subvencions. Control financer. Infraccions i sancions administratives en matèria de subvencions. 34.Gestió de les despeses de personal. retribucions dels empleats públics. Gestió de les despeses de personal en actiu. La Seguretat Social dels empleats públics. La gestió de les despeses de classes passives. 35.La gestió de despeses contractuals. El naixement de les obligacions contractuals. El compliment dels contractes. El reconeixement de l’obligació. Justificació. L’extinció de l’obligació contractual. Les obligacions d’exercicis futurs. 36.La gestió de despeses de transferències. La Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions. Concepte, naturalesa i classificació de les subvencions. Principis generals. Elements personals. Les bases reguladores. El procediment de concessió i pagament. 37.La justificació de les subvencions. Reintegrament. Infraccions administratives en matèria de subvencions. El delicte subvencional. La gestió de despeses derivades de la responsabilitat patrimonial. La gestió d’altres despeses de transferències. 38.Els principis constitucionals del Dret Financer. Principis relatius als ingressos públics: legalitat i reserva de llei, generalitat, capacitat econòmica, igualtat, progressivitat i no confiscatorietat. Principis relatius a la despesa pública: legalitat i equitat, eficàcia, eficiència i economia en la programació i execució de la despesa pública. 39.L’impost sobre la renda de les persones físiques. Fet imposable, subjectes passius, base imposable, deute tributari. Tributació de no residents. Impost sobre el patrimoni de les persones físiques. 40.L’impost sobre el valor afegit. Fet imposable, supòsits de no subjecció, subjectes passius, repercussió de l’impost i tipus impositius. Deduccions. Regla de prorrata. Signat per: L’Alcalde – President Adam Tomàs i Roiget ADAM TOMAS ROIGET 17/09/2026 8:34:48