Escala d'administració especial

Exp.2026042525 La Junta de Govern Local, en sessió celebrada el dia 4 de setembre de 2026, va aprovar la convocatòria del procés selectiu que es regirà per les bases següents. D’acord amb el que disposa l’article 76 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel que s’aprova el Reglament de Personal al servei de les entitats locals, aquesta convocatòria ha de ser objecte de publicació al Butlletí Oficial de la Província BASES ESPECÍFIQUES QUE REGIRAN EL PROCÉS DE SELECCIÓ, PER OPOSICIÓ LLIURE, PER LA COBERTURA D ’UNA PLAÇA D’AUXILIAR PRÀCTIC ADSCRIT AL CENTRE D’ART CONTEMPORANI EL BÒLIT, ÀREA DE CULTURA, INCLOSA A L’OFERTA PÚBLICA D’OCUPACIÓ 2026 1. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA És objecte d'aquesta convocatòria la cobertura, pel sistema d'oposició lliure, d'una plaça de funcionari/a de carrera, escala d'administració especial, subescala auxiliar tècnica, per prestar serveis com a Auxiliar Pràctic del Bòlit, Centre d'Art Contemporani, vacant a la plantilla de personal de l'Ajuntament de Girona i inclosa en l'Oferta Pública d'Ocupació de l'exercici 2026. La plaça, número 3279, està classificada en el subgrup C2, amb un complement de destinació 16, adscrita a l'Àrea de Cultura, lloc de treball C2021 Auxiliar Pràctic, amb una jornada ordinària de 35 hores setmanals, que es prestarà d'acord amb les necessitats del servei. Les retribucions brutes anuals són de 28.200,35 € i el període de pràctiques serà de dos mesos. Aquestes bases específiques regiran aquesta convocatòria, juntament amb les bases generals de l’Oferta Pública d’Ocupació de l’exercici 2026. 2. CONDICIONS DELS ASPIRANTS Per a prendre part en l’oposició serà necessari: a) Tenir la nacionalitat espanyola o la d’altres estats membres de la Unió Europea o la dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, sigui aplicable la lliure circulació de treballadors/ores. També poden participar-hi, independentment de la nacionalitat:  El/la cònjuge d'espanyol/a o de nacional d'altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estigui separat/ada de dret;  Els/les seus/seves descendents i els/les descendents del/de la cònjuge, sempre que no estiguin separats/ades de dret, siguin menors de 21 anys o més grans d'aquesta edat dependents. En les convocatòries de places en règim laboral, també hi poden participar les persones estrangeres amb residència legal a Espanya. És preceptiva la nacionalitat espanyola en aquells llocs de treball que impliquin una participació en l’exercici públic o en les funcions que tenen per objecte la salvaguarda dels interessos de l’Estat o de les administracions públiques. b) Tenir complerts setze anys i no excedir de l’edat de jubilació forçosa. c) Estar en possessió del títol de Graduat/ada en Educació Secundària Obligatòria o equivalent. En el cas de tractar-se de titulacions estrangeres aquestes hauran de disposar del corresponent certificat d’equivalència o d’homologació a efectes de ser títols reconeguts a Espanya, de conformitat amb el que estableix la normativa vigent en aquesta matèria. d) Tenir la capacitat funcional necessària per a l’exercici de les places convocades. e) No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les Administracions Públiques, ni trobar-se inhabilitat amb caràcter ferm per a l’exercici de funcions públiques. f) Acreditar coneixements de nivell de suficiència de català equivalents al nivell C1 del Marc europeu comú de referència (MECR) segons estableix el Decret 161/2002, d’11 de juny. Si no es poden acreditar aquests coneixements, es valoraran a partir d’una prova específica de llengua catalana. Quedaran exemptes d’acreditar aquests coneixements les persones que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a l’Ajuntament de Girona, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior, o que hagin superat la prova esmentada en altres processos de la mateixa oferta pública d’ocupació. El compliment de les condicions i els requisits exigits per poder participar a aquesta convocatòria, s’ha de produir en la data d’acabament del termini de presentació de sol·licituds. 3. FUNCIONS DEL LLOC DE TREBALL Les funcions del lloc de treball són, a nivell enunciatiu i no limitatiu, les següents:  Controlar l’obertura i tancament dels espais del centre i adequar -los per a les activitats que s’hi realitzin  Atendre als usuaris i orientar-los respecte els equipaments i activitats del centre  Donar suport logístic per la preparació de les activitats del centre  Donar suport a la gestió administrativa i a l’elaboració de documentació pròpia de la seva unitat  Tramitar expedients sota directrius o procediments definits  Realitzar tasques per la difusió, inscripcions i suport a entitats  Realitzar qualsevol altra tasca anàloga que li sigui encomanada pel seu superior 4. FORMA I TERMINI DE PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS Les sol·licituds per prendre part en el procediment selectiu s’hauran d’adreçar a l’Alcaldia-Presidència i es podran presentar en el Registre General d’aquest Ajuntament, o per qualsevol dels altres mitjans que estableix l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administr atiu Comú de les Administracions Públiques, en el termini de 20 dies hàbils des de l’endemà de la publicació de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat. Les bases específiques es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província. Les persones aspirants hi hauran de fer constar que accepten aquestes bases i que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides, referides sempre a la data d'acabament del termini per a la presentació de sol·licituds. En el cas que es presenti la sol·licitud de manera prèvia a l’obertura del termini, però posterior a la publicació en qualsevol dels diaris oficials de les bases de les convocatòria, aquesta es tindrà per presentada el primer dia hàbil del termini. La presentació de la sol·licitud fora de termini comportarà l’exclusió en el procés selectiu de la persona aspirant. Les persones aspirants amb discapacitat que desitgin l’adaptació de temps i mitjans per a la realització de les proves, han de fer constar aquestes circumstàncies a la sol·licitud i aportar un certificat emès per l’equip de valoració multiprofessional competent que indiqui quines són les adaptacions necessàries. Per ser admès a les proves selectives n’hi ha prou que les persones aspirants manifestin a la sol·licitud que compleixen totes les condicions referides a la base general segona, les quals hauran d’acreditar posteriorment en finalitzar el procés selectiu. Aquelles persones aspirants que estiguin en possessió del certificat de coneixements de nivell suficiència (nivell C1), han d’adjuntar l’acreditació juntament amb la sol·licitud de participació en el procés selectiu. Si alguna de les sol·licituds té algun defecte esmenable, aquesta circumstància es farà pública en la resolució de persones admeses i excloses, a fi que en un termini de deu dies l’esmeni, de conformitat amb l’article 68 de la Llei 39/2015 de Procediment Administratiu. Amb la formalització i presentació de la sol·licitud les persones aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d’acord amb la normativa vigent. Les persones aspirants són responsables de l’exactitud i veracitat de la informació i documentació proporcionada, d’acord amb l’article 28.7 de la LPACAP. L’Ajuntament de Girona podrà sol·licitar la presentació dels originals de les còpies dels documents i informacions incorporades a la sol·licitud quan es produeixi alguna de les circumstàncies determinades a l’article 28, apartats 4,5 i 6 de la LPACAP. Les persones aspirants podran ser excloses motivadament de la convocatòria en qualsevol moment si no compleixen els requisits, o es detecten irregularitats en la informació i la documentació presentada. 5. ADMISSIÓ DE LES PERSONES ASPIRANTS I PUBLICITAT Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, la presidència de la Corporació o autoritat en qui hagi delegat declararà aprovada la llista de persones admeses i excloses. En el mateix acord s'establirà la composició nominal del tribunal, el lloc, la data i l'hora de començament de les proves. En la resolució s’identificaran les persones admeses i excloses amb nom i cognoms i quatre xifres del DNI. El coneixement públic d’aquest acord per a totes les persones interessades i/o els seus representants es farà mitjançant la seva publicació en el tauler d'edictes de l'Ajuntament, per tal que es puguin esmenar els errors o fer reclamacions, tal com disposa l'art. 68 de la Llei 39/2015 d’1 d’octubre del procediment administratiu comú. Les persones aspirants disposaran d’un termini de deu dies a partir de l’endemà de la publicació de la resolució indicada per esmenar els defectes de la sol·licitud inicial o per complementar la documentació que es requereix a la convocatòria. Les persones que figurin excloses en aquesta llista provisional i no esmenin dins d’aquest termini el defecte imputable a ells que hagi motivat la seva exclusió, es considera que desisteixen de la seva petició. Si no s’hi presenten esmenes, es considerarà elevada a definitiva la llista de persones admeses i excloses i no caldrà tornar-la a publicar. Si s’accepta alguna reclamació, s’esmenarà la llista de persones admeses i excloses i es publicarà al tauler d’edictes de l’Ajuntament de Girona. Els resultats de cada exercici, així com les convocatòries a les proves següents es publicaran únicament a la seu electrònica de l’Ajuntament de Girona. 6. TRIBUNALS QUALIFICADORS Els tribunals qualificadors es designaran segons disposa l'art. 72 i següents del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals, i l’article 60 i següents del RDL 5/2015, de 30 d’octubre, pel que s’aprova el Text Refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. Es composaran com a mínim amb els següent integrants i es tendirà, sempre que sigui possible, a la paritat de gènere:  Un terç designat a proposta de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya.  Un terç de persones empleades públiques de la Corporació.  Un terç personal tècnic/a en la matèria, que pot ser o no personal de la Corporació. Tots els membres del tribunal tindran veu i vot, excepte el secretari/a que actuarà amb veu però sense vot. El tribunal no podrà constituir-se sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents, i serà necessària la presència del president/a i del secretari/a. El president/a del tribunal podrà disposar la incorporació d'assessors especialistes per a totes o algunes de les proves, que es limitaran a l'exercici de les seves especialitats tècniques, sobre la base de les quals, exclusivament col·laboraran amb l'òrgan de selecció. En les proves de coneixement de la llengua catalana l’assessor serà designat pel Consorci de Normalització Lingüística de Catalunya. El tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris per al bon ordre de les proves en tot el que no preveuen aquestes bases. L’abstenció i recusació dels membres del tribunal s’ha d’ajustar al que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, de 1 d’octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic. Es podran incorporar com observadors sindicals amb veu i sense vot, un representant de cadascun dels sindicats amb representació a l’Ajuntament de Girona, proposats pel propi sindicat i que haurà de reunir, sempre que sigui possible, els requisits de titulació i professionalitat recollits a l’article 60 del RDL 5/2015, de 30 d’octubre, pel que s’aprova el Text Refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. Els membres de l’òrgan de selecció meritaran les indemnitzacions i assistències per raó del servei, d’acord amb el que estableix el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó de servei. 7. EXERCICIS 1r. Exercici. Teòric. Consistent en contestar un qüestionari de pr eguntes tipus test, preguntes curtes i/o temes a desenvolupar relacionats amb el contingut del temari annex. El temps màxim per realitzar la prova serà d’una hora i mitja. Aquest exercici és obligatori i de caràcter eliminatori, i serà puntuat de 0 a 10 punts. Per superar -lo, caldrà obtenir una puntuació mínima de 5 punts. 2n.Exercici Pràctic. Consistent en la resolució d’un o varis supòsits pràctics plantejats pel tribunal d’acord amb el contingut del programa annex i les funcions pròpies del lloc de treball. El tribunal podrà determinar que sigui llegit per les persones aspirants davant el tribunal el q ual podrà sol·licitar els aclariments que consideri oportuns en relació al contingut de la prova. El temps màxim per realitzar la prova serà de dues hores. Aquest exercici és obligatori i de caràcter eliminatori, i serà puntuat de 0 a 10 punts. Per superar-lo, caldrà obtenir una puntuació mínima de 5 punts. 3r. Exercici. Coneixements de llengua catalana. Consistent en la realització d’una prova del nivell de català equivalents al nivell C1 del Marc europeu comú de referència (MECR) segons estableix el Decret 161/2002, d’11 de juny. Quedaran exemptes d’aquesta prova les persones que presentin un certificat de coneixement del català del nivell corresponent a la plaça convocada expedit per la Direcció General de Política Lingüística (DGPL) o algun dels altres títols, diplomes i certificats considerats equivalents en la Llista de titulacions equivalents als certificats de coneixements de català de la DGPL, elaborada a partir de l'Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, modificada per l’Ordre VCP/233/2010, de 12 d'abril. També estan exemptes de fer la prova de català les persones candidates que hagin superat en processos anteriors de selecció de personal per accedir a un lloc de treball de caràcter fix a l’Ajuntament de Girona, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior, o que hagin superat la prova esmentada en altres processos d’aquesta mateixa oferta pública d’ocupació. Aquest exercici serà eliminatori i serà valorat d’apte o no apte. 8. RELACIÓ DE PERSONES APROVADES I PRESENTACIÓ DE DOCUMENTS Un cop finalitzada la qualificació de les persones aspirants el tribunal farà publica en el tauler d’edictes de la corporació la relació de persones que han superat el procés selectiu per ordre de puntuació final. En cap cas el nombre de persones proposades per la contractació o nomenament pot superar el de les places convocades. El tribunal elevarà a la presidència de la corporació la proposta de les persones que, en funció de la puntuació obtinguda i del número de les places convocades han de ser nomenades. En cas d’empat, l’ordre s’establirà atenent, en primer lloc la persona aspirant que hagi obtingut la major puntuació en la prova pràctica. Si encara persisteix l’empat o en el cas dels procediments de concurs, es faculta l’òrgan de selecció per determinar el sistema de desempat. Les persones aspirants que hagin superat el procés selectiu i no hagin estat proposades per al nomenament, passaran a formar part d’una borsa de treball per contractacions o nomenaments de naturalesa temporal. En el supòsit de que no hi hagi aspirants disponibles en aquesta borsa o s’exhaureixi, s’incorporaran a la borsa de treball aquelles persones aspirants que hagin superat el primer exercici per ordre de puntuació. Les persones aspirants proposades hauran de presentar al servei de Recursos Humans de l’Ajuntament de Girona, en el termini de vint dies hàbils a partir de l’endemà de l’exposició de la llista de persones aprovades i sense requeriment previ, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i dels requisits exigits que es detallen a la base general segona i a les bases específiques i que serà, com a mínim, la següent:  Original i fotocòpia del DNI o, en cas de no tenir la nacionalitat espanyola, del document oficial acreditatiu de la nacionalitat. Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola, ni la dels altres estats membres de la Unió Europea, hauran de presentar la corresponent documentació expedida per les autoritats competents que acrediti el vincle de parentiu amb una persona de nacionalitat espanyola o d’un estat membre de la Unió Europea. També hauran de presentar una declaració jurada o promesa efectuada pel cònjuge en la qual aquest manifesti fefaentment que no està separat de dret de la persona aspirant.  Original i fotocòpia del títol exigit per prendre part en la convocatòria o resguard d’haver abonat els drets per la seva expedició. En cas de titulacions obtingudes a l’estranger s’hi ha d’adjuntar l’ordre ministerial de reconeixement del títol expedit, de conformitat amb la normativa reguladora d’homologació i consolidació de títols i estudis estrangers.  Declaració de no estar en cap dels supòsits d’incompatibilitat previstos en la legislació vig ent o declaració que se sol·licitarà l’autorització de compatibilitat o que s’exercirà l’opció que preveu l’article 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració de la Generalitat.  Declaració de no estar inhabilitat/da per a l’exercici de les funcions públiques ni estar separat/da mitjançant expedient disciplinari de qualsevol administració pública.  Declaració de tenir la capacitat funcional per a l’exercici de les places convocades. Les persones aspirants que dins del termini fixat, excepte casos de força major, no presentin la documentació, o de l’examen de la qual es comprovi que no compleixin algun dels requisits assenyalats a la base general segona i en les corresponents bases específiques, no podran ser nomenades o contractades. En aquest cas, com també en el supòsit de renúncia de la persona aspirant proposada, el/la president/a del tribunal formularà proposta a favor de la persona aspirant aprovada que hagi obtingut la puntuació més alta, qui haurà de portar la documentació abans esmentada. Si escau, la documentació que es presenti en llengua estrangera ha d’anar acompanyada de la corresponent traducció jurada. 9. INCIDÈNCIES El Tribunal Qualificador queda facultat per a resoldre els dubtes i incidències que es presentin pel bon ordre del procediment en tot el no previst en aquestes bases. 10. RÈGIM D’IMPUGNACIONS RECURSOS Contra les convocatòries i les seves bases, així com contra les llistes definitives de persones admeses i excloses, es podrà interposar recurs potestatiu de reposició davant la Presidència de la corporació, en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la notificació o publicació de l'acte o resolució, o bé directament recurs contenciós administratiu davant la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà de la seva publicació o notificació. Contra els actes de tràmit qualificats dels òrgans de selecció, els resultats definitius de les proves de la fase d'oposició, la valoració definitiva dels mèrits de la fase de concurs i la proposta de nomenament de les persones aspirants es podrà interposar recurs d'alçada davant la Presidència de la corporació, en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació o notificació. Els actes de tràmit dels òrgans de selecció que no tinguin la consideració d'actes de tràmit qualificats no són susceptibles de recurs, sens perjudici que les persones interessades puguin fo rmular les al·legacions que considerin oportunes per corregir possibles errors materials o aritmètics, especialment en la confecció de la llista de persones aprovades o en les qualificacions atorgades. Aquests errors també podran ser rectificats d'ofici pels òrgans de selecció. 11. NORMES SUPLETÒRIES Per a tot allò que no s'ha previst en les normes d'aquesta convocatòria unitària, serà d'aplicació el Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, el Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya, el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals, el Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel que s’estableixen les regles bàsiques i els programes mínims als que s’han d’ajustar els procediments selectius dels funcionaris de l’administració local, el RDL 5/2015, de 30 d’octubre, pel que s’aprova el Text Refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic i altres disposicions que siguin d’aplicació. L’alcalde, Lluc Salellas i Vilar ANNEX I- TEMARI Tema 1. La Constitució espanyola: Els drets fonamentals i les llibertats públiques. Tema 2. L’Estatut d’Autonomia de Catalunya: estructura, contingut i principis fonamentals. Tema 3. El municipi: Concepte, organització municipal i elements del municipi. Tema 4. Les competències municipals i els serveis mínims. Tema 5. La Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de Procediment Administratiu Comú: Les fases del procediment administratiu. Tema 6. La Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic: Els òrgans de les Administracions Públiques. Òrgans administratius i òrgans col·legiats. Tema 7. La Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic: El func ionament electrònic del sector públic. Tema 8. La Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector públic: Tipus de contractes del sector públic. Tema 9. El personal al servei de les entitats locals. Les seves classes. Drets i deures. Tema 10. Llei 25/2013, de 27 de desembre, d’impuls de la factura electrò nica i creació del registr e comptable de factures en el Sector Públic : Obligació de presentació de factures davan t les Administracions Públiques. Factura electrònica en les Administracions Públiques. Tema 11. Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals: Principis de la protecció de dades i Drets de les persones. Tema 12. Llei 19/2014, de 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern: Drets dels ciutadans a la informació: l’accés a arxius i registres. Tema 13. Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals: Drets i obligacions dels treballadors. Formació i informació als treballadors. Consulta i participació dels treballadors. Tema 14. El Bòlit, Centre d’Art Contemporani: Tipus d’equipament. Espais i funcions. Tema 15. El Bòlit, Centre d’Art Contemporani: Activitats educatives i formatives. Recursos educatius. Tema 16. El Sistema públic d’Espais d’Arts Visuals de Catalunya (SPEAV). El treball en xarxa del Bòlit amb el SPEAV, Xarxa de Centres d’Art de Catalunya i la Xarxa Transversal Tema 17. L’accessibilitat del Centre d’Art. Tema 18. Exposicions d’art contemporani. Elements principals a tenir en compte en les tasques de muntatge, desmuntatge i en el manteniment de les exposicions. Tema 19. L’atenció a l’usuari: elements bàsics de l’acollida i la mediació del centre d’art. Tema 20. L'organització d'activitats culturals en equipaments públics. Planificació, preparació dels espais, recursos materials, coordinació logística, atenció al públic, accessibilitat i mesures bàsiques de seguretat. Document signat per Lluc Salellas Vilar - DNI (TCAT) en data 07/09/2026