Aprovació de les bases reguladores i la convocatòria del procés selectiu per torn lliure per a la cobertura d'una plaça B en règim laboral, per concurs oposició, adscrita al lloc de treball de tècnic/a auxiliar esports i la constitució d'una borsa de treball de la mateixa categoria

Exp. 2026/2491 03.05 Personal 1458.Processos selectius de personal Edicte sobre l’aprovació de la convocatòria i de les bases reguladores del procés selectiu per torn lliure per a la cobertura d’una plaça B en règim laboral, per concursoposició, adscrita al lloc de treball de tècnic/a auxiliar esports i la constitució d’una borsa de treball de la mateixa categoria L’alcalde president de l’Ajuntament de Llagostera, mitjançant Decret d’Alcaldia núm. 2026/2184 de data 4 de setembre de 2026, ha aprovat la convocatòria i les bases que tenen per objecte regular el procés selectiu per torn lliure per a la cobertura d’una plaça B, en règim laboral, per concurs-oposició, adscrita al lloc de treball de tècnic/a auxiliar esports i la constitució d’una borsa de treball de la mateixa categoria. En compliment del que estableix la normativa vigent, es publica el text íntegre de les bases reguladores i la seva convocatòria: BASES REGULADORES PER A LA COBERTURA DEFINITIVA PER TORN LLIURE D’UNA PLAÇA B EN RÈGIM LABORAL, ADSCRITA AL LLOC DE TREBALL DE TÈCNIC/A AUXILIAR ESPORTS I LA CONSTITUCIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL - Base 1. Objecte de la convocatòria La plaça esmentada s’inclou en l’Oferta d’ocupació pública de 2026 de l’Ajuntament de Llagostera, aprovada per Decret d’Alcaldia 577/2026, de 16 de març de 2026, i publicada al BOP núm. 56, Núm. edicte 2177, de data 23 de març de 2026 , amb el títol: EDICTE sobre aprovació de l’oferta pública d’ocupació per a l’any 2026 de l’Ajuntament de Llagostera i al DOGC de data 20 de març de 2026 núm. 9629. Les proves selectives es regeixen per aquestes bases, pel Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (TREBEP), la Llei 30/1984, de 2 d’agost, de mesures per a la reforma de la funció pública (vigent mentre no entrin en vigor les lleis de desenvolupament autonòmic del TREBEP), el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre i pel Decret 214/1990, de 30 de juliol, que aprova el reglament del personal al servei de les entitats locals. Supletòriament, s’aplicarà la legislació vigent en matèria de règim local i de funció pública. L'objecte d'aquestes bases és: 1) Regular el procés de selecció, pel procediment de concurs-oposició, per a la cobertura en règim laboral d’una plaça B, adscrita al lloc de treball de tècnic/a auxiliar esports, complement de destí 18 i amb una jornada del 100%. 2) La constitució d’una borsa de treball per efectuar contractacions amb caràcter temporal per cobrir vacants o realitzar substitucions en aquesta categoria de l’Ajuntament de Llagostera. La vigència de la borsa de treball serà de 2 anys (a comptar des de la data de l’acord de constitució de la borsa), prorrogable un any més com a màxim, per Resolució de l’Alcaldia. Tot això sense perjudici que es pugui convocar un procés selectiu per a la cobertura definitiva de la plaça referenciada o s’exhaureixi la llista de persones aspirants seleccionades en un termini inferior, moment en el qual la borsa de treball deixarà de ser vigent. - Base 2. Publicitat Les bases i la convocatòria es publicaran - Íntegrament:  Al Butlletí Oficial de la Província de Girona  A l’e-tauler de l’Ajuntament  I a la seu electrònica de l’Ajuntament de Llagostera, concretament en l’apartat de “Convocatòries de personal” (disponible a l’ enllaç següent: https://www.seue.cat/ca/web/llagostera/govern-obert-i-transparencia/informacio-institucional-iorganitzativa/empleats-publics/convocatories-de-personal) - En extracte en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) on constarà el número i data del BOP en el qual apareixen publicades íntegrament les bases de la convocatòria. Les successives publicacions dels actes de tràmit d’aquest procés selectiu (llistes de persones aspirants admeses i excloses, data de les proves de selecció, resolucions del tribunal qualificador, resultats definitius i qualsevol altra notificació) es publicaran exclusivament a la seu electrònica de l’Ajuntament de Llagostera, concretament en l’apartat de “Convocatòries de personal” i al tauler d’edictes electrònic (https://tauler.seu.cat/inici.do?idens=1708900000). - Base 3. Característiques del lloc de treball: - Lloc de treball: Tècnic/a auxiliar esports - Nombre de llocs de treball a proveir: 1 - Codi lloc de treball: 50-009 - Règim: laboral - Categoria professional: B - Nivell de destí: 18 - Complement específic anual: 10.526,46 - Jornada completa: 37,5 hores setmanals - Teletreball: 1 dia setmanal Funcions bàsiques assignades a aquest lloc de treball, a títol orientatiu i sense que limitin o impossibilitin que se’n puguin derivar altres, són les següents: Funcions generals - Col·laborar en el disseny d’instruments, mètodes o procediments de treball relacionats amb les matèries competència de la unitat a la qual pertany i amb el seu àmbit de coneixement. - Col·laborar en el disseny, gestió, execució i avaluació d’accions, programes i projectes del seu àmbit funcional i unitat organitzativa. - Atendre consultes tècniques de caràcter bàsic relacionades amb les matèries competència de la unitat a la qual pertany i amb el seu àmbit de coneixement. - Col·laborar amb el personal tècnic de la seva unitat organitzativa o de la resta de l'Ajuntament, quan sigui necessari, per al desenvolupament de les seves funcions. - Crear bases de dades, registres i càlculs per a l’ús de la unitat organitzativa, practicar-ne el manteniment i extreure’n informació. - Processar dades relacionades amb l’activitat de la unitat organitzativa. - Redactar documentació diversa relacionada amb l’activitat de la unitat organitzativa. - Participar en projectes transversals de l’Ajuntament i/o en projectes externs d’acord amb el seu àmbit de coneixement. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (altres administracions, empreses, i altres institucions i organismes) per dur a terme les seves tasques. - Realitzar gestions i tràmits diversos relacionats amb les matèries competència de la unitat a la qual pertany i amb el seu àmbit de coneixement. - Participar en els instruments de coordinació interna de l'àmbit d’adscripció. - Vetllar per la protecció de dades de caràcter personal i actuar d’acord a criteris d’ètica i transparència. - Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals. - I, en general, totes aquelles funcions de caràcter similar que li siguin atribuïdes. Funcions específiques - Coordinar els serveis de les instal·lacions esportives. - Donar suport al disseny d'activitats esportives. - Establir el quadrant horari dels monitors/es esportius d'acord a les directrius del/de la seu/va cap. - Estar en contacte amb les entitats esportives i valorar les seves demandes i necessitats. - Gestionar els programes informàtics necessaris per a la gestió esportiva. - Gestionar i fer el seguiment de l'estat del material esportiu de les instal·lacions, així com organitzar i fer el seguiment dels quadrants horaris de les mateixes. - Impartir classes i desenvolupar activitats aplicant el programa establert i responsabilitzantse del bon ús del material esportiu en el desenvolupament de les seves sessions. - Promocionar i fomentar l’activitat física i l’esport en el seu àmbit territorial. - Proposar activitats i esdeveniments esportius. - Vetllar pel bon desenvolupament de les activitats esportives programades i pel bon ús dels materials i les instal·lacions. - Base 4. Condicions de les persones aspirants 4.1.Per ser admesos i prendre part en el procés selectiu és necessari que els aspirants reuneixin els requisits següents: a) Tenir nacionalitat espanyola, d’acord amb la legislació vigent, o la de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea o d’aquells estats membres als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per l’Estat espanyol, els sigui d’aplicació la lliure circulació de treballadors en els termes en què es troba definida en el tractat constitutiu de la Comunitat Europea. També podran ser admesos el cònjuge, els descendents i els descendents del cònjuge, tant dels ciutadans espanyols com dels nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea o dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per l’Estat espanyol, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors, tinguin la nacionalitat que tinguin, sempre que els cònjuges no estiguin separats de dret i, pel que fa als descendents, siguin menors de 21 anys o majors d’aquesta edat, però visquin a càrrec dels seus progenitors. Els aspirants que no tinguin nacionalitat espanyola hauran de demostrar coneixements suficients de llengua espanyola i hauran de superar les proves establertes amb aquesta finalitat. Atès que es tracta de personal laboral, també poden participar els estrangers amb residència legal a Espanya (art. 57 TREBEP). b) Haver complert 16 anys i no excedir de l'edat màxima de jubilació forçosa. c) Estar en possessió del títol de Cicle formatiu de Grau Superior o titulació equivalent en l’àmbit de l’esport, o en condicions d’obtenir-lo en la data en que finalitzi el termini de presentació d’instàncies. En el cas de titulacions expedides a l'estranger s'ha d'aportar la corresponent documentació que n’acrediti l'homologació oficial. d) Tenir capacitat funcional per a l’exercici de les funcions del lloc de treball adscrit a la plaça convocada. En cas de discapacitat oficialment reconeguda, les persones aspirants hauran d’adjuntar a la instància el certificat de l’equip oficial de valoració de discapacitació que depèn de l’Institut Català d’Assistència i Serveis Socials (ICASS), que acrediti aquesta condició i la compatibilitat amb les funcions pròpies del lloc de treball. Els aspirants discapacitats han de fer constar en la sol·licitud aquesta condició, així com les adequacions de temps i mitjans materials específics que sol·liciten per realitzar les proves. Només es tindran en compte aquelles sol·licituds relatives a adaptacions que tinguin relació directa amb la prova a realitzar. Correspon al Tribunal qualificador resoldre sobre l'oportunitat i la concreció de l'adaptació en funció de les circumstàncies específiques de cada prova selectiva. e) No estar separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en situació d’inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial. En el cas dels aspirants nacionals d’un altre estat, no han de trobar-se inhabilitats o en situació equivalent, ni haver estat sotmesos a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi en el seu estat, en els mateixos termes, accedir a l’ocupació pública. f) No trobar-se comprès/a en cap de les causes d’incapacitat o incompatibilitat de les previstes en la Llei estatal 53/1984, de 26 de desembre, que es refereix al personal al servei de les administracions públiques. g) Acreditar coneixements de llengua catalana de nivell C1 (nivell de suficiència de català) de la Direcció de Política Lingüística, o equivalent. Els candidats han de lliurar dins el termini de presentació de sol·licituds un dels documents següents: -Document que acrediti el coneixement de català dins de l'ensenyament obligatori, el qual resulta de la certificació que s'ha cursat de manera oficial a Catalunya la matèria de llengua catalana d'ensenyament obligatori i s'ha obtingut el títol corresponent després del 1992. Aquest certificat l'expedeix qualsevol institut d'educació secundària públic. -Fotocòpia de la documentació acreditativa d'estar en possessió del certificat de coneixements de llengua catalana de nivell C1 de la Direcció de Política Lingüística, o equivalent. Els candidats que no acreditin documentalment els coneixements de llengua catalana hauran de superar una prova específica de coneixements de llengua catalana de nivell C1 (nivell de suficiència de català), amb caràcter obligatori i eliminatori, la qual es qualificarà d’apta o no apta. Les persones aspirants que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a l’Ajuntament de Llagostera, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior, o que hagin superat la prova esmentada en altres processos selectius estaran exempts d’acreditar coneixements de llengua catalana, sempre que així ho declarin en la sol·licitud de participació. h) Els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han de tenir coneixements de llengua castellana del nivell C2. Aquest coneixement s'acredita mitjançant la superació de la prova o l'exercici establert a aquest efecte o la presentació d'un dels documents que s'indiquen a continuació:  Certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d’idiomes.  Certificació acadèmica en la qual consti que s’han realitzat a l’Estat espanyol tots els estudis conduents a l’obtenció de la titulació al·legada per a l’accés a les places convocades.  Diploma d’espanyol que estableix el RD 1137/2002, de 31 d’octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l’obtenció d’aquest diploma. Estaran exempts/es aquells/es estranger/es originaris/àries de països en què el castellà és llengua oficial. Les persones aspirants que no acreditin documentalment els coneixements de llengua castellana hauran de realitzar un exercici que consistirà en una redacció de 200 paraules, com a mínim, i a mantenir una conversa amb membres del tribunal, la qual es qualificarà d’apte o no apte. L’exercici tindrà caràcter obligatori i eliminatori. L’acreditació del nivell de llengua espanyola es podrà efectuar fins a la realització de les proves. L’acreditació documental es pot aportar fins al moment de realització de la prova de llengua castellana.  Certificat que acrediti que s’ha cursat la primària, la secundària o el batxillerat a l’Estat espanyol.  Diploma de nivell superior d’espanyol C2 (Reial Decret 1137/2002) o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l'obtenció d'aquest. També estan exempts de realitzar l'exercici de coneixements de llengua castellana els aspirants nacionals de països en què la llengua castellana sigui llengua oficial o que hagin cursat en llengua castellana els estudis conduents a obtenir la titulació exigida com a requisit d'accés. i) Fer el pagament de la taxa corresponent. D’acord amb l’ordenança número 5 de l’Ajuntament de Llagostera la taxa per drets d’examen d’oposició és de 20 euros. No obstant, el personal laboral i funcionari de l’Ajuntament, així com les persones que demostrin estar a l’atur, no hauran de satisfer aquesta taxa per drets d’examen a oposicions municipals. 4.2. El compliment de les condicions i els requisits exigits anteriorment s’ha de produir en la data d’acabament del termini de presentació de sol·licituds, i mantenir-se fins a la signatura del contracte. Els mèrits al·legats pels aspirants en el concurs de mèrits també hauran d’estar referits, com a molt tard, a l’últim dia del termini de presentació de sol·licituds de participació en aquest procés selectiu, sense perjudici del termini que es concedeixi per a esmena de sol·licituds. - Base 5. Tramitació de les sol·licituds La sol·licitud per prendre part en el procés selectiu s’ha de presentar mitjançant formulari normalitzat disponible a la seu electrònica de l’Ajuntament de Llagostera, concretament en l’apartat de “Convocatòries de personal” de l’Ajuntament de Llagostera, en la qual es farà constar que es reuneixen les condicions exigides en aquestes bases, referides a la data d’acabament del termini de presentació de sol·licituds. La sol·licitud es pot presentar: a) Presencialment, en suport paper, a l’Oficina d’Assistència en Matèria de Registre de l’Ajuntament de Llagostera (Pg. Romeu, 6, baixos, de 9 a 14 hores). En aquest supòsit cal presentar el formulari normalitzat disponible a la seu electrònica de l’Ajuntament de Llagostera, juntament amb la resta de documents aportats. b) Telemàticament (amb signatura electrònica), a través de la seu electrònica de l’Ajuntament de Llagostera. En aquest supòsit cal presentar una Instància genèrica, a la qual s’adjuntarà el formulari normalitzat i la resta de documents aportats. c) En qualsevol altra forma que regula l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. El termini de presentació de sol·licituds serà de 20 DIES NATURALS, comptadors a partir de l’endemà de la publicació de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC). DOCUMENTACIÓ A PRESENTAR: a) Fotocòpia del DNI o de document d’identificació b) Formulari normalitzat disponible a la seu electrònica de l’Ajuntament de Llagostera, concretament en l’apartat de “Convocatòries de personal” de l’Ajuntament de Llagostera. c) Fotocòpia de la titulació requerida, o resguard d’haver abonat els drets perquè s’expedeixi. d) Certificat de suficiència de coneixements de llengua catalana (nivell C1, corresponent a l’anterior nivell C). e) Si s’escau, certificat de coneixements de llengua castellana, nivell C2. f) Currículum Vitae g) Annexos II I III, degudament emplenats i acreditació dels mèrits al·legats a través de la fotocòpia d’aquests, o en el cas de la prestació de serveis en l’Administració Pública, certificat de serveis prestats. En el cas de haver-hi treballat en l’empresa privada, certificat de vida laboral i contracte. h) Justificant del pagament de la taxa o acreditació documental d’estar a l’atur per aplicar l’exempció. Per la mera concurrència als processos selectius s’entén que l’aspirant accepta íntegrament aquestes bases, tret que, prèviament, hagi exercit el seu dret a impugnar-les. Amb la formalització i la presentació de la sol·licitud, l’aspirant dona el consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent. Així mateix, l’aspirant dona el seu consentiment a la publicació de les seves dades al portal de transparència de l’Ajuntament de Llagostera, d’acord amb l’article 9.1.g) de la Llei 19/2014, de 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern. - Base 6. Admissió de les persones aspirants Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l’Alcaldia, en el termini màxim d'un mes, dictarà resolució i declararà aprovada la llista provisional d’admesos i exclosos. En l’esmentada resolució es farà públic el llistat de persones aspirants admeses i excloses, la data, hora i lloc de la celebració de les proves del procés i la composició del Tribunal qualificador. La publicació d’aquesta resolució es farà a la seu electrònica de l’Ajuntament de Llagostera, concretament en l’apartat de “Convocatòries de personal” i es concedirà un termini de 10 dies hàbils, a comptar de l’endemà de la publicació, per formular esmenes i possibles reclamacions. Si no s’esmenen les deficiències, la persona quedarà exclosa de la llista d’admesos i s’arxivarà la petició, amb els efectes i d’acord amb el procediment previst a la Llei 39/2015, d’1 d’octubre. Si no es presenten reclamacions, es considerarà elevada a definitiva la llista d’aspirants admesos i exclosos sense necessitat de nova publicació. En cas que se’n produeixin, l’Alcaldia resoldrà estimar-les o desestimar-les en el termini màxim d’un mes, a comptar des de la finalització del termini per a la presentació. Transcorregut aquest termini sense que s’hagi dictat resolució, les al·legacions es consideraran desestimades. Si el Tribunal té coneixement que algun dels aspirants no reuneix íntegrament els requisits per participar en la convocatòria, en qualsevol moment del procés selectiu podrà proposar, amb audiència prèvia de l’interessat, excloure’l i, si s’escau, es posaran en coneixement de les autoritats pertinents les inexactituds o les falsedats comprovades als efectes pertinents. - Base 7. Tribunal qualificador El Tribunal qualificador dels exercicis i mèrits dels aspirants es designarà segons disposa l’article 60 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (TREBEP) i l'article 72 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals (RPEL). El Tribunal qualificador, designat per l’Alcaldia, es constituirà de la forma següent: Presidència: Un/a empleat/da de la Corporació o persona en qui delegui que pot ser d’aquesta o d’altra corporació Vocals : -Un/a empleat/da de l’Ajuntament de Llagostera o persona en qui delegui que pot ser d’aquesta o d’altra corporació -Un vocal tècnic o expert en la matèria de la plaça objecte de la convocatòria, que podrà ser personal extern a l’Ajuntament. -Un vocal designat per l’Escola d’Administració Pública de Catalunya. Secretaria: La cap de recursos humans de l’Ajuntament de Llagostera o persona en qui delegui Es designarà un membre suplent per a cada membre del Tribunal qualificador. Tots els membres del Tribunal qualificador tindran veu i vot. La totalitat dels membres haurà de posseir un nivell de titulació igual o superior a l’exigit per a l’ingrés en el cos o escala de la plaça que es convoca. El Tribunal no es podrà constituir ni actuar sense l’assistència de la meitat dels seus membres, bé siguin titulars o suplents. Serà necessària la presència del/de la president/a i del/de la secretari/ària. Les decisions s’hauran d’adoptar per majoria dels membres del Tribunal i, en cas d’empat, resoldrà el vot de la Presidència, que serà de qualitat. A les sessions del Tribunal hi podrà assistir un observador sindical, amb veu i sense vot, nomenat per l’Alcaldia, a proposta dels òrgans de representació sindical. Les persones membres del tribunal qualificador es poden abstenir i els/les aspirants poden recusar-les si concorre algun dels motius dels articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic, en qualsevol moment del procés selectiu. El Tribunal pot disposar la incorporació de persones tècniques especialistes per a totes o algunes de les proves, les quals actuaran amb veu però sense vot per debatre, en les sessions del Tribunal, les qüestions que se’ls sotmetin, relatives a les matèries de la seva competència. El Tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris per al bon ordre de les proves en tot el que no preveuen aquestes bases o la normativa aplicable. Als efectes previstos en el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei, el tribunal qualificador es classifica en la categoria segona. En cap cas els Tribunals podran aprovar ni declarar que ha superat les proves selectives un nombre d’aspirants superior al de les places convocades. A tots els efectes, la seu dels tribunals serà la de l’Ajuntament de Llagostera (Plaça del Castell, 1,17240 Llagostera). - Base 8. Desenvolupament del procés de selecció El procediment de selecció és el de concurs-oposició. Els aspirants seran convocats per a cada exercici en única crida i s’identificaran amb el corresponent document d’identitat. La no presentació d’un opositor a qualsevol de les proves en el moment de ser cridat determinarà automàticament la pèrdua del dret a participar en aquell exercici i en els successius i, en conseqüència, quedarà exclòs del procediment selectiu. - 8.1.FASE DE CONCURS: 30 punts. Experiència professional: màxim de 25 punts Es valoraran els serveis prestats fins a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies, d'acord amb el barem següent:  Serveis prestats com a personal de les administracions públiques, exercint funcions anàlogues a les del lloc de treball objecte de la convocatòria i en un lloc del mateix subgrup de classificació o equivalent (B): 0,50 punts per cada mes complet treballat.  Serveis prestats com a personal de les administracions públiques en un lloc del subgrup C2 o C1, exercint funcions relacionades amb les pròpies del lloc de treball objecte de la convocatòria: 0,40 punts per cada mes complet treballat.  Serveis prestats en el sector privat en un lloc de treball amb funcions equivalents o substancialment coincidents amb les pròpies del lloc de treball objecte de la convocatòria: 0,40 punts per cada mes complet treballat. A aquests efectes, es consideraran funcions anàlogues o equivalents aquelles que presentin una relació directa i substancial amb les funcions pròpies del lloc, especialment les relacionades amb la coordinació i gestió d'instal·lacions esportives, la planificació i desenvolupament d'activitats i programes esportius, la coordinació de monitors/es, la gestió de quadrants horaris, la relació amb entitats esportives, la gestió de materials i recursos esportius i la promoció de l'activitat física i l'esport. No es valoraran els períodes de serveis que ja hagin estat tinguts en compte per acreditar algun dels requisits exigits per participar en la convocatòria. Els serveis prestats a les administracions públiques s'han d'acreditar mitjançant certificació de l'òrgan competent, amb indicació expressa de la categoria professional o lloc de treball, les funcions desenvolupades, el període de temps de prestació dels serveis i el règim de dedicació. No es valoraran els serveis prestats a les administracions públiques en qualitat de personal eventual de confiança o assessorament especial. Els serveis prestats en el sector privat s'han d'acreditar mitjançant l'informe de vida laboral i els contractes de treball corresponents. Quan de la documentació aportada no es desprenguin suficientment les funcions desenvolupades, aquestes no podran ser objecte de valoració. En cas de prestació de serveis a temps parcial, la puntuació es prorratejarà d'acord amb el percentatge de jornada acreditat. Només es valoraran els mesos complets de serveis efectivament prestats. Formació: màxim de 4 punts Només es valorarà la formació realitzada durant els 10 anys anteriors a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies, sempre que estigui directament relacionada amb les funcions pròpies del lloc de treball. La formació es valorarà d'acord amb les categories i puntuacions següents: A. Formació específica directament relacionada amb l'àmbit esportiu i amb les funcions del lloc de treball Cursos, jornades o activitats formatives relacionades, entre d'altres, amb la gestió d'instal·lacions esportives, planificació i gestió d'activitats esportives, coordinació de serveis esportius, promoció de l'activitat física i l'esport, gestió d'entitats esportives, material esportiu o altres matèries directament relacionades amb les funcions del lloc. Amb certificat d'assistència i aprofitament:  Fins a 10 hores: 0,25 punts.  D'11 a 30 hores: 0,50 punts.  De 31 a 50 hores: 0,90 punts.  De 51 hores o més: 1 punt. Amb certificat d'assistència:  Fins a 10 hores: 0,15 punts.  D'11 a 30 hores: 0,30 punts.  De 31 a 50 hores: 0,70 punts.  De 51 hores o més: 0,80 punts. B. Formació relacionada amb la gestió administrativa vinculada a les funcions del lloc de treball Cursos, jornades o activitats formatives relacionades amb el procediment administratiu, administració electrònica, protecció de dades, transparència, contractació pública, subvencions, gestió pressupostària o altres matèries de gestió pública directament relacionades amb les funcions del lloc. Aquesta formació es valorarà d'acord amb la mateixa escala establerta a l'apartat A. En cas que una mateixa activitat formativa pugui ser inclosa en més d'una categoria, només es valorarà una vegada. No es valoraran cursos o activitats formatives que no acreditin el nombre d'hores realitzades, llevat que les bases o el certificat permetin determinar-ne de manera fefaent la durada. Entrevista curricular: màxim 1 punt El tribunal podrà realitzar una entrevista curricular de caràcter professional amb les persones aspirants, amb l'objecte de valorar el grau d'adequació del seu perfil professional a les funcions i responsabilitats pròpies del lloc de treball. L'entrevista no comportarà una nova valoració quantitativa dels períodes d'experiència professional ni de les activitats formatives ja valorades en els apartats anteriors, sinó que tindrà per objecte valorar el grau d'aplicació i adequació de l'experiència, els coneixements i la trajectòria professional acreditats a les funcions específiques del lloc. En particular, es valoraran els aspectes següents:  Adequació de l'experiència professional a la coordinació i gestió d'instal·lacions esportives.  Adequació de l'experiència a la planificació, organització, desenvolupament i seguiment d'activitats i programes esportius.  Experiència relacionada amb la coordinació de monitors/es, l'elaboració i seguiment de quadrants horaris i l'organització dels serveis esportius.  Experiència en la relació, coordinació i atenció a entitats esportives i altres agents vinculats a l'activitat esportiva.  Experiència i coneixements aplicats a la gestió administrativa i informàtica de l'àmbit esportiu, inclosa la gestió de recursos, materials, instal·lacions i dades.  Adequació del perfil professional a les funcions de promoció de l'activitat física i l'esport i a la proposta, organització i seguiment d'activitats i esdeveniments esportius. La puntuació de l'entrevista serà la següent:  1 punt: perfil molt adequat. Presenta una adequació molt alta a les funcions del lloc i acredita una experiència i uns coneixements que permeten una aplicació directa i significativa a les funcions específiques objecte de la convocatòria.  0,75 punts: perfil adequat. Presenta una adequació alta a les funcions del lloc i acredita una experiència i uns coneixements clarament relacionats amb les funcions específiques.  0,50 punts: perfil suficientment adequat. Presenta una adequació suficient a les funcions del lloc, tot i que el grau d'especialització o d'aplicació directa dels coneixements i l'experiència és limitat.  0,25 punts: perfil poc adequat. Presenta una adequació baixa a les funcions específiques del lloc i una aplicació limitada de l'experiència i els coneixements acreditats.  0 punts: perfil no adequat. No presenta una adequació suficient a les funcions específiques del lloc. El tribunal deixarà constància en l'acta de la puntuació atorgada a cada persona aspirant i de la motivació succinta de la valoració efectuada, d'acord amb els criteris establerts en aquestes bases. - FASE D’OPOSICIÓ: 70 punts - 8.2. Coneixement de llengües oficials. Proves de caràcter OBLIGATORI I ELIMINATORI. - 8.2.1. Prova de coneixements de català Consisteix en la realització d’exercicis de coneixements de suficiència de la llengua catalana (expressió escrita, comprensió lectora, expressió oral, gramàtica i vocabulari), corresponent al nivell C1 del Marc europeu comú de referència (MECR) segons estableix el Decret 161/2002, d’11 de juny. La qualificació d’aquest exercici serà d’apte o no apte. Els no aptes quedaran eliminats del procés selectiu. La durada màxima s’estableix en 2 hores aproximadament. Quedaran exemptes d’acreditar aquests coneixements les persones que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a la mateixa administració, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior, o que hagin superat la prova de català, del mateix nivell o superior. També quedaran exemptes d’aquesta prova les persones aspirants que presentin un certificat de coneixement del català del nivell corresponent a la plaça convocada expedit per la Direcció General de Política Lingüística (DGPL) o algun dels altres títols, diplomes i certificats considerats equivalents en la Llista de titulacions equivalents als certificats de coneixements de català de la DGPL, elaborada a partir de l'Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, modificada per l’Ordre VCP/233/2010, de 12 d'abril, que consten a la base 4 h). Per realitzar aquestes proves, el Tribunal comptarà amb l’assessorament de persones tècniques especialitzades en normalització lingüística. - 8.2.2. Prova de coneixements de llengua espanyola Els coneixements de la llengua espanyola hauran de ser acreditats per aquells aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola. La prova de coneixements de la llengua espanyola consistirà a mantenir una conversa, amb els assessors que el Tribunal de selecció nomeni, de manera que quedi demostrat un domini suficient de l’idioma per part de l’aspirant. Quedaran exempts de realitzar aquesta prova els aspirants provinents d’un Estat diferent a l’Estat espanyol que tingui com a llengua oficial l’idioma espanyol o que hagin presentat, juntament amb la instància sol·licitant prendre part en el procés de selecció, fotocòpia compulsada d’algun dels documents següents:  Certificat que acrediti que s’ha cursat la primària, la secundària o el batxillerat a l’Estat espanyol.  Diploma de nivell superior d’espanyol C2 (Reial Decret 1137/2002) o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l'obtenció d'aquest.  Certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d’idiomes. La qualificació d’aquests exercicis serà d’apte o no apte. Les persones no aptes quedaran eliminats del procés selectiu. La durada màxima s’estableix en 2 hores aproximadament. - 8.3. Fase oposició La fase d’oposició constarà de 2 proves puntuables diferenciades amb una puntuació màxima total de 70 punts. - 8.3.1. Prova 1. Teòrica: 35 punts. Test. Prova obligatòria i eliminatòria. - 35 preguntes tipus test sobre el contingut del temari relacionat a l’annex de les presents bases. - Les preguntes correctes sumaran 1 punt. Les preguntes no contestades ni sumen, ni resten i les incorrectes restaran 0,25. - Durada: màxima de 60 minuts, a criteri del Tribunal - Puntuació màxima: 35 punts. - Puntuació mínima necessària per a superar la prova: 17,5 punts. - 8.3.2.Prova 2. Pràctica: 35 punts. Casos pràctics. Obligatòria i eliminatòria. - Resolució de 2 casos pràctics a escollir entre 3 casos pràctics relatius al contingut del temari relacionat a l’annex de les presents bases. - Durada: màxima de 90 minuts, a criteri del Tribunal - Puntuació màxima: 35 punts. - Puntuació mínima per superar la prova: 17,5 punts. Totes les proves es realitzaran el mateix dia, per tant es recomana als aspirants reservar-se la franja horària compresa entre les 8 i les 15 hores. - Base 9. Relació de persones aprovades La qualificació final de cada aspirant s’obté sumant, a les qualificacions obtingudes en la fase d’oposició, la qualificació obtinguda en la fase de concurs. Un cop atribuïdes la puntuació de la fase de concurs a cadascun dels aspirants que hagi superat la fase d’oposició, el Tribunal farà pública la puntuació i la proposta de nomenament d’acord amb l’ordre de classificació dels aspirants en la seu electrònica de l’Ajuntament, que no podrà superar el nombre de places convocades, i comunicarà l’esmentada relació en forma de proposta a l’Alcaldia per tal que efectuï el nomenament corresponent. En cas que, finalment, hi hagi un empat en la puntuació final, la proposta de nomenament recaurà en l’aspirant que hagi obtingut major puntuació a la prova 2 de la fase d’oposició. En cas de persistir l’empat, la proposta de nomenament recaurà en l’aspirant que hagi obtingut major puntuació sumant la prova 1 i 2. En cas de continuar l’empat, la proposta de nomenament es decidirà per sorteig davant de la Secretaria de l’Ajuntament. La persona aspirant proposada presentarà a la Unitat de Recursos Humans de l’Ajuntament, dins el termini de 5 dies naturals des que es faci pública la relació de persones aprovades i abans de la Resolució de nomenament, els documents originals o fotocòpies que se li requereixin. Si dins del termini indicat, i excepte casos de força major, la persona proposada pel Tribunal no presentés la documentació, no podrà ser nomenada i quedaran anul·lades totes les seves actuacions, sens perjudici de les responsabilitats en què pogués haver incorregut per falsedat en la seva instància. Seguidament, es procediria a sol·licitar la referida documentació al següent aspirant. La documentació que es presenti en llengua estrangera ha d’anar acompanyada de la corresponent traducció jurada. En cas que cap dels aspirants superi les proves de la fase d’oposició, el Tribunal declararà deserta la convocatòria. - Base 10. Contractació i període de prova Una vegada presentada la documentació esmentada en la base anterior, l’Alcaldia procedirà a la contractació de la persona proposada pel tribunal com a personal laboral en la plaça B adscrita al lloc de treball de tècnic/a auxiliar esports iniciant així el període de prova. L’aspirant haurà d’incorporar-se al seu lloc de treball en el termini de 15 dies naturals, a comptar a partir de la notificació de la proposta de contractació. L’aspirant que injustificadament no s’incorpori en aquest termini, perdrà tots els drets derivats del procés de selecció. Seguidament es procediria a sol·licitar la referida documentació a l’ aspirant següent. Mentre no s’hagi produït la contractació, no es generarà cap dret econòmic a favor de l’aspirant. La durada del període de prova serà de dos mesos i començarà el dia de l’inici efectiu dels serveis. Prèviament a la finalització del període de prova, el cap de l’àrea on l’aspirant hagi prestat els seus serveis, avaluarà l’aplicació dels seus coneixements i les seves capacitats a les activitats realitzades, la qualitat i l’eficàcia en el desenvolupament de les diferents tasques, i l’adaptació a l’entorn de treball. La qualificació d’aquest període de prova serà d’apte o no apte. Únicament en cas que la valoració sigui desfavorable, es convocarà al Tribunal per tal de valorar si es procedeix al desistiment de la contractació. Les possibles situacions d’incapacitat temporal no interrompran el còmput del període. L’aspirant que no superi el període de prova perdrà tots els seus drets a ser contractat. En el cas que informi que la persona no és idònia, l’empleat/da cessarà en el càrrec el primer dia hàbil següent sense cap dret a indemnització. A continuació es procedirà a fer ús de la borsa de treball constituïda amb la resta d’aspirants que hagin superat el procés selectiu, i l’aspirant següent haurà d’aportar la documentació d’acord amb la base 9. - Base 11. Funcionament de la borsa de treball La llista de les persones aspirants que integrarà la borsa de treball serà per ordre numèric correlatiu de la puntuació obtinguda en ordre descendent. L’oferiment de llocs de treball vacants o substitucions a les persones que conformen la borsa de treball s’efectuarà en funció de les necessitats que es vagin produint i per rigorós ordre de posició en la relació de la borsa. La borsa tindrà una vigència inicial de dos anys i podrà ser prorrogada de forma expressa per un any més mitjançant Decret d’Alcaldia abans de que es declari la seva caducitat. L’oferiment de la contractació a l’aspirant es durà a terme des de la Unitat de Recursos Humans de l’Ajuntament, que efectuarà fins a 3 trucades al telèfon facilitat en franges horàries diferents, de 9 h a 15 h. Si no es respon a cap de les 3 trucades, s’enviarà un correu. Si a les 9 h del matí del dia hàbil següent des de l’oferiment, l’aspirant no ha contestat acceptant o refusant l’oferta, s’entén que la refusa. En el moment de fer-se l’oferta de treball, l’Ajuntament ha de facilitar la informació disponible sobre condicions de contractació, salari, horaris o qualsevol altra que faciliti al màxim la presa de decisió a la persona interessada sobre l’acceptació o el refús de l’oferta. Si la persona integrant de la borsa de treball rebutja una vegada la proposta de contractació, sense que concorrin cap dels supòsits de no penalització que es preveuen més endavant, mantindrà el mateix lloc de la borsa de treball, sense que es produeixi cap variació. Si la mateixa persona rebutja per segona vegada una proposta de contractació temporal, passarà a ocupar automàticament l'últim lloc en l’ordre de prelació de la borsa de treball. La tercera vegada que la mateixa persona no accepti una oferta de treball, deixarà de formar part definitivament de la borsa de treball. No obstant això, aquest sistema de penalització no s’aplicarà als/ a les integrants de la borsa de treball que acreditin que no poden acceptar la proposta de contractació perquè es troben en aquell moment en alguna de les situacions següents: a) Estar en situació de baixa per maternitat o paternitat, o per incapacitat temporal reconeguda per la Seguretat Social b) Gaudir d’un permís per adopció o acolliment, segons l’article 49.b) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic. c) Tenir cura de fills menors de tres anys, o de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que no es puguin valer per ells mateixos. d) Tenir una relació contractual laboral o un nomenament interí vigent amb l’Ajuntament de Llagostera o el seu organisme autònom, Residència Josep Baulida. També seran motius d’exclusió de la borsa de treball: a) La renúncia expressa de la persona candidata a formar part de la borsa de treball. b) La no superació del període de prova c) La renúncia voluntària a la contractació durant el període de prova durant la seva vigència d) La declaració falsa, per part de l’aspirant, dels mèrits i requisits de participació en aquesta convocatòria. e) La resolució d’un expedient disciplinari amb sanció ferma. f) La no presentació, amb el requeriment previ, de la documentació acreditativa exigida per fer la contractació. g) La pèrdua de les condicions per ser contractat per l’Administració Pública h) Quan existeixi una impossibilitat reiterada (dues ocasions diferents) de contactar amb la persona candidata. Quan una persona aspirant seleccionada finalitzi la seva contractació temporal s’incorporarà novament al lloc de la borsa que li correspon d’acord amb el seu ordre de puntuació que s’hagi aprovat al constituir la borsa. - Base 12. Incidències. Règim d’impugnacions. El Tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords que calguin per garantir el correcte funcionament del procés selectiu. Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit de l’Alcaldia, si aquests actes decideixen directament o indirectament el fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats/des podran interposar, d’acord amb l’article 123 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de procediment administratiu comú de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, potestativament, recurs de reposició en el termini d’un mes a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, davant de l’òrgan competent, o bé recurs contenciós administratiu d’acord amb l’article 46 de la Llei 29/1988, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa en el termini de dos mesos, a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, davant el Jutjat contenciós administratiu de Girona, d’acord amb el que preveu l’article 9 de la Llei esmentada. Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit del Tribunal, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar, en el termini d’un mes a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, recurs d’alçada davant de l’òrgan competent. Igualment, els interessats poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la seva defensa. Per la simple concurrència als processos selectius, s’entén que l’aspirant accepta íntegrament aquestes bases, tret que, prèviament, hagi exercit el dret a impugnar-les. - Base 13. Règim jurídic El procediment selectiu es regeix per aquestes bases, i pel Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública; la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local, i el Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya. - Base 14. Dret supletori En tot allò no previst en les bases s’ha de procedir segons el que determini el Text Refós 5/2015 de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, la Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases de règim local, el Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril, pel qual s’aprova el Text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, el Decret legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya, el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals, el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, d’indemnitzacions per raó del servei, i la Llei 39/2015, de 26 d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques la resta de disposicions que en són d’aplicació. ANNEX Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Significat i estructura. Principis generals. Tema 2. L'Estatut d’Autonomia de Catalunya de 2006: estructura, contingut essencial i principis fonamentals. Tema 3.L’organització municipal. Òrgans necessaris i Òrgans complementaris en especial referència a l’Ajuntament de Llagostera. Tema 4. Les competències municipals: sistema de determinació. Competències pròpies, delegades i les diferents de les pròpies i delegades. Els serveis mínims. Tema 5. L’acte administratiu: concepte, elements i classes. La motivació i la forma. L’eficàcia. La notificació dels actes administratius. La publicació dels actes administratius. Tema 6. Procediment administratiu. Iniciació del procediment. Esmenes i millora de la sol·licitud. Fases del procediment. Formes de finalització del procediment. Obligació de resoldre. Falta de resolució expressa. Còmput de terminis, suspensió i pròrroga. Tema 7. Recursos administratius: principis generals. Actes susceptibles de recurs administratiu. Regles generals de tramitació dels recursos administratius. Classes de recursos. Tema 8.Llei 9/2017 de contractes del sector públic. Tipologia de contractes. Tema 9. Principals característiques i formes d’adjudicació dels contractes administratius. El contracte menor. Tema 10. Els plecs de clàusules administratives. Plecs de clàusules administratives generals i particulars. Tema 11. El pressupost general de les entitats locals: concepte i contingut. Especial referència a les bases d’execució del pressupost. L’elaboració i aprovació del pressupost general. La prorroga pressupostaria. Tema 12. L’execució del pressupost de despeses: les seves fases a nivell pressupostari i comptable. Tema 13. El personal al Servei de les entitats locals: Classes i règim jurídic. Drets i obligacions. Incompatibilitat del personal al servei de l’Administració Tema 14. Permisos i llicències del personal servei de l’administració local. Tipologia i concepte Tema 15. Els béns de les Entitats Locals. El domini públic. Els bens patrimonials Tema 16. Els convenis a l'àmbit de l'Administració Pública: Concepte i tipus. Procediment de tramitació. Requisits de validesa. Extinció i causes de resolució. Tema 17. Transparència i accés a la informació pública: Publicitat activa i transparència en l’activitat administrativa. El dret d’accés a la informació pública, exercici del dret, límits, procediment i efectes del silenci en la resposta. Tema 18. Ordenances i reglaments de les Entitats locals. Classes de normes locals. Procediment d’elaboració i aprovació. Límits de la potestat reglamentària local. Incompliment o infracció de les ordenances. Tema 19. Les subvencions. Concepte naturalesa jurídica. Procediment de concessió, gestió, justificació de les subvencions. Reintegrament de les subvencions. Tema 20. Els Plans d’Igualtat d’oportunitats entre homes i dones a les administracions públiques. Tema 21. Programes del Consell Català de l’Esport de la Generalitat de Catalunya. Línies de subvenció de l’activitat esportiva. Tema 22. El Decret legislatiu 1/2000, de 31 de juliol, pel qual s’aprova el text únic de la llei de l’esport. Objectius i principis rectors. Els equipaments esportius: conceptes i classificació. Tema 23. Els consells esportius. La Unió de Consells Esportius de Catalunya (UCEC). Els jocs esportius escolars de Catalunya. Concepte, objectius, normatives i situació actual. Tema 24. El Reglament d’ús de les Instal·lacions Esportives Municipals de Llagostera. (https://tauler.seu-e.cat/detall?idEns=1708900000&idEdicte=643972 ) Tema 25. El mapa d’instal·lacions i equipaments esportius del municipi de Llagostera. Tema 26. Competències municipals en equipaments esportius Tema 27.La gestió d’equipaments esportius municipals. Models de gestió, aspectes jurídics i administratius. Models de relació entre la iniciativa pública i la privada Tema 28. El pla d’ús i el pla de manteniment d’una instal·lació esportiva. Tema 29 La gestió indirecta d'activitats i serveis esportius. Tema 30. La gestió dels recursos humans als equipaments esportius. La comunicació interna i la motivació de les persones. Tema 31. Reglament d’ús de les instal·lacions esportives municipals (BOP núm. 74 de 17 d’abril de 2015) Tema 32. Pla d'emergència d'una instal·lació esportiva. Aspectes generals. Tema 33. L'activitat esportiva de les persones discapacitades. Concepte, objectius, propostes i situació a Catalunya. Tema 34. Els paràmetres o indicadors de gestió en la gestió esportiva municipal Tema 35.Costos directes i indirectes d’un servei esportiu. Tema 36. Aspectes a tenir en compte en la implantació d’un programa d’activitat física. Tema 37. El teixit associatiu esportiu al municipi Tema 38. Gestió de convenis de col·laboració amb el teixit associatiu esportiu Tema 39.Planificació i organització d’esdeveniments esportius d’alt nivell i d’actes esportius populars. Tema 40. Les assegurances en l’àmbit esportiu Tema 41. L’esport i les seves vessants: educativa, de rehabilitació, recreativa i competitiva Tema 42. La igualtat de gènere a l'esport. Tema 43. La difusió i comunicació de l’oferta d’activitats esportives municipals. Tema 44. El Pla Nacional de Promoció de l'Activitat Física (PNPAF). Tema 45. La Llei 31/1995 de Prevenció de riscos laborals. Objecte, àmbit d'aplicació, drets i obligacions de l'empresari i el treballador. Tema 46. La prevenció de la legionel·losi. Importància sanitària. Àmbit legislatiu. Tema 47. El jovent i l’esport. Diferents opcions a la pràctica de l’esport L’alcalde, [nombre omitido], en la data de la signatura electrònica Document signat per [nombre omitido] - DNI (TCAT) en data 14/09/2026