Aprovació de les bases reguladores i la convocatòria del procés de selecció d'una plaça de delineant en règim de funcionari de carrera

Expedient PRSE2026000037 ANUNCI Aprovació de les bases reguladores i convocatòria del procés de selecció d'una plaça de delineant en règim de funcionari de carrera L’Alcaldia Presidència de l’Ajuntament de Figueres resol, mitjançant el decret número 2026LLDC007673 dictat en data 1 d’octubre de 2026, l’aprovació de les bases reguladores i la convocatòria del procés de selecció per a la cobertura en règim de funcionari de carrera d’una plaça amb la denominació de delineant (subgrup C1) mitjançant concurs oposició, en torn d’accés lliure i per a la creació d’una borsa de treball. El contingut de les bases reguladores juntament amb la convocatòria formal del procés de selecció esmentat es fan públics per a general coneixement. BASES REGULADORES I CONVOCATÒRIA DEL PROCÉS DE SELECCIÓ PER A LA COBERTURA EN RÈGIM DE FUNCIONARI DE CARRERA D’UNA PLAÇA DE LA CATEGORIA DE DELINEANT MITJANÇANT CONCURS OPOSICIÓ I EN TORN D’ACCÉS LLIURE Primera. Objecte L’objecte de la convocatòria és la cobertura amb caràcter definitiu en règim de funcionari de carrera d’una plaça de la categoria de Delineant vacant a la plantilla de personal funcionari de l’Ajuntament de Figueres. Les places convocada i les característiques del procés de selecció responen a les següents característiques. •Número de places convocades: 1 •Escala; administració especial •Subescala: serveis especials •Classe: tècnica auxiliar •Categoria: Delineant •Grup de classificació/subgrup: C/C1 •Sistema de selecció: concurs oposició •Torn d’accés: lliure •Oferta Pública d’Ocupació: 2023, taxa de reposició extraordinària (BOPG 22/6/2023, número de BOP 121, número d’edicte 5160). Segona. Requisits per prendre part a les proves Per prendre part en les proves de selecció, els/les aspirants hauran de reunir totes i cadascuna de les condicions o requisits següents, que hauran de complir-se l’últim dia de presentació de sol·licituds: a.- Tenir ciutadania espanyola o de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea o dels estats en els quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors/res, en els termes que indica la legislació vigent. En el cas d'estrangers/res s'haurà d'acreditar el domini de la llengua oficial de l'Estat espanyol. També podran ser admesos/ses el cònjuge, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, tant dels ciutadans com dels nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea, sempre que els cònjuges no estiguin separats de dret, així com els seus descendents i els del seu cònjuge, sempre que no estiguin separats de dret, siguin menors de vint-i-un anys o majors d'aquesta edat dependents. b.- Haver complert 16 anys i no superar l'edat de jubilació forçosa, el dia que acabi el termini de presentació de sol·licituds. c.- Estar en possessió del títol de Batxiller o tècnic FP2 o equivalent. En cas de presentació d’altres títols equivalents, l’aspirant haurà d’aportar un certificat oficial de l’equivalència de les titulacions presentades. En el cas de títols expedits a l’estranger, caldrà la corresponent homologació. d.- Posseir la capacitat funcional per a l'exercici de les tasques de la plaça convocada, cosa que significa no patir cap limitació física o psíquica que impedeixi l'exercici normal de les funcions pròpies de les places o disminueixi les aptituds per desenvolupar-les de forma permanent o transitòria. Les persones amb discapacitat seran admeses a la realització de les proves sense necessitat d'acreditar les seves condicions psíquiques, físiques i sensorials abans de començar la prova, sens perjudici que, superat el procés selectiu, en presentar la documentació per ser nomenades funcionàries que està indicada, hagin d'acreditar, igual que la resta d'aspirants, la seva capacitat per desenvolupar les funcions i tasques de la plaça i prestar el servei públic corresponent. e.- No haver estat separat/ada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les Administracions Públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionari, o per exercir funcions similars a les que exercien en el cas del personal laboral, en què hagi estat separat o inhabilitat. En cas de ser nacional d'un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, al seu Estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació pública.. f.- No trobar-se incurs/a en causes d'incapacitat o incompatibilitat, senyalades a la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques. g.- Abonar la taxa per drets d'examen. El pagament de la taxa de drets d'examen haurà de fer-se efectiu mitjançant ingrés o transferència bancària d'acord amb el detall de la base corresponent. h.- Tenir coneixements de català equivalents al Certificat de nivell de suficiència de català de la Junta Permanent de Català nivell suficiència de català (C1). i.- En cas de no tenir la nacionalitat espanyola i no ser originari/ària de països en que el castellà és llengua oficial, acreditar el coneixement suficient de la llengua castellana. Els requisits anteriors hauran de complir-se l'últim dia de presentació de sol·licituds i s'han de continuar complint fins a la data de la incorporació a la plaça i durant el temps que es romangui al servei, sense perjudici del termini que es concedeixi per a esmena de sol·licituds. En cas de no poder acreditar-se documentalment el coneixement de català i castellà, la persona aspirant haurà de realitzar una prova específica de caràcter obligatori i eliminatori, que es qualificarà com a apte/a o no apte/a. Tercera. Publicació de les bases i la convocatòria. El procés de selecció s’iniciarà amb la convocatòria, La convocatòria, juntament amb les bases del procés de selecció, es publicarà íntegrament al tauler d'edictes electrònic municipal de l'Ajuntament i al Butlletí Oficial de la Província de Girona. Un extracte de la convocatòria, amb la referència del Butlletí Oficial de la Província on s'han publicat les bases de selecció completes, es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i també al Butlletí Oficial de l'Estat, essent la publicació que marqui l'inici del termini de presentació d'instàncies, la de l'anunci de convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC). Quarta. Presentació d’instàncies Les persones interessades en prendre part a les proves hauran de presentar la instància específica que trobareu en l’apartat corresponent d’aquest procés de selecció en l’enllaç https://www.figueres.cat/ajuntament/personal/seleccio; en la qual hauran de fer constar que coneixen i accepten aquestes bases i reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides. Les instàncies es dirigiran a l'alcaldia presidència i es presentaran al registre general d'aquest Ajuntament o en la forma que estableix l'article 16 de la Llei 39/2015, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques (en endavant LPACAP). El termini de presentació d’instàncies per participar en la convocatòria estarà obert per un període de vint dies naturals a comptar de l’endemà de la publicació de l’anunci de les bases i la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC). Juntament amb la sol·licitud s’ha de presentar obligatòriament per tenir la condició d’admès, sense perjudici de l'acreditació posterior dels requisits exigits al final del procés, la següent documentació: 1. Instància específica per participar en la convocatòria. 2. Document Nacional d’Identitat o document equivalent, per a les persones estrangeres. 3. Documentació acreditativa de la titulació exigida per accedir a la plaça. 4. Documentació acreditativa del nivell de coneixements de llengua catalana de nivell C1. 5. Documentació acreditativa dels mèrits de la fase de concurs. Trobareu una instància específica per acreditar els mèrits en l’apartat corresponent de https://www.figueres.cat/ajuntament/personal/seleccio , la presentació ordenada de la relació de mèrits és obligatòria per tal que els mèrits al·legats puguin ser valorats en la fase de concurs. 6. Justificant de pagament de la taxa de dret d’examen, veure detall en la base corresponent. El compliment de les condicions i requisits exigits per poder participar en el procés selectiu s'entendrà que s'ha de produir en la data d'acabament del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se fins a la data del nomenament com a funcionaris/àries de carrera. No obstant això, si durant el desenvolupament de les fases del procés selectiu el tribunal considerés que existeixen raons suficients per fer-ho, podrà demanar que les persones aspirants acreditin el compliment de totes o alguna de les condicions i requisits exigits per prendre-hi part i determinar la continuació o l'exclusió de l'aspirant del procés, si s'escau. Les dades corresponents al domicili, telèfon i adreça electrònica que figurin en la sol·licitud es consideraran com a úniques vàlides a efectes de notificacions i serà responsabilitat exclusiva de les persones aspirants els errors en la seva consignació i la comunicació a l'Ajuntament de Figueres de qualsevol canvi en les mateixes. Amb la formalització i presentació de la sol·licitud l’aspirant dona el seu consentiment exprés i autoritza al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent. Les dades facilitades pels aspirants en la sol·licitud seran incloses en un fitxer de dades llur tractament és responsabilitat de l'Ajuntament de Figueres i no seran cedides a tercers, llevat requeriment per autoritat competent de conformitat amb les disposicions legals i reglamentàries aplicables. La finalitat d'aquest fitxer és gestionar les diferents convocatòries de selecció en què participen com a part integrant de la gestió de Recursos Humans de l'Ajuntament de Figueres. Un cop finalitzat el procés selectiu concret seran conservades per obligació legal com a part del procediment administratiu i posteriorment destruïdes transcorregut el temps que determini la legislació. Els interessats/des poden exercir, en qualsevol moment, els drets d'accés, rectificació, cancel·lació i oposició, adreçant-se per escrit al Registre General de l'Ajuntament. Les persones aspirants hauran de manifestar expressament a la sol·licitud que coneixen i accepten el contingut d’aquestes bases i que són certes les dades que indiquen a la sol·licitud i que compleixen totes les condicions establertes a les bases, sota la seva responsabilitat i amb independència de la posterior acreditació en finalitzar el procés selectiu. La manca d’aquesta manifestació serà causa d'exclusió de la persona aspirant. Abans del nomenament efectiu, l’aspirant serà requerit per a la presentació dels documents originals de cada un dels requisits exigits per a prendre part en aquest procés selectiu, així com dels mèrits al·legats. En cas de no aportar aquesta documentació en el termini i forma establerts, serà motiu d'exclusió del procés. Les persones aspirants que al·leguin discapacitat i vulguin sol·licitar adaptacions necessàries per al desenvolupament de les proves, ho han de fer constar a la sol·licitud. Amb la presentació de la sol·licitud les persones aspirants permeten que l'Ajuntament de Figueres accedeixi o requereixi informació a d'altres administracions o als registres d'aquestes que puguin ser necessaris per completar o comprovar la informació necessària per prendre part en el procés selectiu. Les bases completes d'aquesta convocatòria s'exposaran al tauler d'anuncis de la Corporació i a la seu electrònica www.Figueres.cat (oferta pública). Els restants i successius anuncis d'aquesta convocatòria es faran públics únicament en el tauler d'anuncis de la Corporació i en la seva seu electrònica Quarta bis. Taxa de dret d'examen Les persones que vulguin participar en el procés selectiu hauran d'abonar els drets d'examen que s'estableixen a l’ordenança fiscal vigent. Les quotes s'han de satisfer per cadascú que sol·liciti participar com aspirant en oposicions, concursos, proves selectives d'accés, o borses de treball per l'Ajuntament de Figueres i s’afavoriran de les bonificacions i exempcions previstes a les ordenances fiscals. El procediment d'autoliquidació de la taxa es durà a terme de la manera següent: Caldrà que la persona aspirant accedeixi a la web www.figueres.cat/pagaments i premi l'opció de: "Creació d'una nova autoliquidació". En el llistat de conceptes, caldrà escollir Recursos Humans > Processos selectius > Taxa participació en procés selectiu (dret d'examen) i prémer "Preparar autoliquidació". El sistema demanarà autenticar-se amb algun els sistemes d'autenticació reconeguts per les administracions públiques catalanes: certificat digital, idCat mòbil o bé sistema cl@ve. Un cop feta l'autenticació, caldrà anar seguint les indicacions del sistema. El sistema demanarà aquestes dues dades essencials: - El grup al qual pertany la convocatòria, cal indicar Grup C. - L'expedient de la convocatòria, cal indicar PRSE2025000037 . Un cop realitzat el pagament, és imprescindible conservar-ne el justificant per poder acreditar que s'ha pagat la taxa, en cas de existís qualsevol discrepància i adjuntar-lo en la instància per participar en el procés de selecció. És condició imprescindible que el pagament s'hagi fet efectiu abans de la finalització del termini de presentació de sol·licituds. La manca de pagament, el pagament incomplet o la no acreditació documental a efectes d’exempció o bonificació de la taxa dins el termini establert en el document d'autoliquidació, comportaran l'exclusió de la persona aspirant del procés selectiu, sense possibilitat d’esmena. Sisena. Tribunal qualificador El tribunal qualificador dels exercicis i mèrits de les persones aspirants es designaran segons disposa el Reglament de personal al servei de les entitats locals, aprovat pel Decret 214/1990, de 30 de juliol, i l'article 60 del Text Refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, i estaran constituïts de la següent manera: - President/a: Un membre personal funcionari de carrera de l'Ajuntament. - Vocals: -Un/a membre del personal funcionari de carrera de l'Ajuntament. -Un/a vocal tècnic/a en la matèria que pot ser o no ser personal de la mateixa entitat local. -Un/a vocal nomenat/ada per l'Escola d'Administració Pública de Catalunya. - Secretari/ària: les funcions de secretari/ària del Tribunal Qualificador recauran en personal funcionari de carrera de l'Ajuntament. El/la secretari/ària no té la condició de membre del Tribunal Qualificador, fet que implica la seva assistència a les sessions amb veu però sense vot, d'acord amb allò establert a l'article 19.4 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, del Règim jurídic del sector públic. La designació nominal dels membres del tribunal, que ha d'incloure la dels respectius suplents, correspon a l'òrgan competent, i s'ha de fer en la resolució per la qual s'aprova la llista d'admesos i exclosos. El tribunal pot disposar la incorporació d'assessors/ores especialistes per a totes o alguna de les proves, que es limitaran a l'exercici de les seves especialitats tècniques, en base a les quals col·laboraran exclusivament amb l'òrgan de selecció. Els/les assessors/ores participen en la selecció en l’àmbit de la seva especialitat, amb veu però sense vot. La composició del tribunal s'ha d'ajustar al principi d'especialitat i tots dels seus membres vocals han de tenir una titulació igual o superior a l'exigida per a l'accés a la plaça convocada. El tribunal no pot constituir-se ni actuar sense l'assistència com a mínim de 3 dels seus membres, bé siguin titulars, bé suplents, i sempre és necessària la presència de qui ostenti la presidència o la secretaria. Les decisions s'han d'adoptar per majoria de vots dels membres presents i, en cas d'empat, ha de resoldre el vot de qui actuï com a president/a. El tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris per al bon ordre i funcionament de les proves en tot el que no preveuen aquestes bases. La participació en el tribunal qualificador dona lloc a la indemnització reglamentària, en concepte d'assistència, d'acord amb el que estableix el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei. Els membres del Tribunal hauran d'abstenir-se d'intervenir quan els concorrin les circumstàncies previstes a l'article 23 de la Llei 40/2015, de 1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic. De cada sessió que faci el tribunal qualificador se n’ha d'estendre l'acta corresponent, signada pel/per la secretari/ària i el/la president/a, que n'ha de donar fe, amb el vistiplau del president, i els membres. Setena. Acreditació del coneixement de les llengües oficials Per tal d’acreditar el coneixement de les llengües oficials, les persones aspirants que no en justifiquin aquest coneixement amb la documentació acreditativa seran degudament convocats/ades per a la realització de les proves de coneixement. Atès que l’acreditació del coneixement de llengües oficials és un requisit d’accés, la no superació de les proves o la falta de presentació de documentació d’exempció suposarà l’exclusió dels aspirants del procés selectiu. 1.- Coneixements de llengua catalana, Nivell de llengua catalana suficiència C1, que s'adequarà als models aprovats pel Ple del dia 2 de novembre de 2000 i al Decret 161/2002, d'11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i l'aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya, en allò que l'hagi pogut modificar Estaran exempts de les proves per valorar el coneixement del català - Les persones aspirants que justifiquin amb els corresponents títols oficials que tenen el nivell exigit de català. Per determinar les equivalències dels títols oficials del Departament d'Ensenyament amb els certificats de la Junta Permanent de Català, a més del títol, i per acreditar que s'ha fet tota l'escolarització a Catalunya sense exempció de l'assignatura de llengua catalana, cal presentar un certificat expedit, a sol·licitud de la persona interessada, expedit pel centre docent corresponent. - Les persones aspirants que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal en aquest Ajuntament, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior, o que hagin superat la prova esmentada en altres processos de la mateixa oferta pública d’ocupació. 2.- Coneixements de llengua castellana: Els coneixements de la llengua espanyola s'hauran d'acreditar per aquelles persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola. La prova de coneixements de la llengua castellana consistirà en mantenir una conversa, amb els/les assessors/ores que el tribunal de selecció nomeni, de manera que quedi demostrat un domini suficient de l'idioma per part de l'aspirant. Restaran exempts de realitzar aquesta prova els aspirants que hagin presentat, juntament amb la instància sol·licitant prendre part en el procés de selecció, acreditació d'algun dels documents següents: - Certificat que acrediti que s'ha cursat la primària, la secundària i el batxillerat a l'Estat espanyol. - Diploma de nivell superior d'espanyol o certificació acadèmica que acrediti que s'han superat totes les proves adreçades a la seva obtenció. - Certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes. Aquestes proves seran dutes a terme per persones assessores degudament qualificades. Vuitena. Sistema de selecció A) FASE D’OPOSICIÓ (40 PUNTS) Les persones aspirants hauran de comparèixer a les diferents proves amb DNI o altre document oficial acreditatiu de la seva personalitat. La manca de presentació d'aquest document determinarà l'exclusió automàtica de la persona aspirant en aquella prova, i del procediment selectiu si tingués caràcter eliminatori. La puntuació màxima de la fase d’oposició serà de 40 punts i caldrà superar totes les proves de la fase d’oposició per considerar-la superada. Les persones aspirants desenvoluparan les proves de forma continuada i només es procedirà a la correcció de la següent en cas d’haver obtingut la puntuació mínima en l’anterior. L'òrgan de selecció podrà fer ús de sistemes mecanitzats de correcció i avaluació de les proves previstes en aquestes bases per raons d'agilitat i eficiència en el desenvolupament del procediment. Així mateix, si efectivament es fa ús d'aquests sistemes, el tribunal qualificador, abans del començament de les proves, comunicarà instruccions clares i concises de com hauran de procedir els aspirants a l'hora d'omplir el full de respostes. Addicionalment, el tribunal qualificador també facilitarà aquestes mateixes instruccions per escrit. En cas que els aspirants no segueixin les instruccions indicades o bé omplin indegudament els fulls de resposta, serà sota la seva exclusiva responsabilitat, i el tribunal no atendrà reclamacions derivades d’un incorrecte ompliment del full de resposta. A.1) Primera prova. Coneixements teòrics (10 punts) Aquesta prova és obligatòria i eliminatòria. La primera prova consistirà en la resolució d’un qüestionari de 20 preguntes amb respostes alternatives i relatives al contingut del temari general annex. Les preguntes correctes es valoraran amb 1 punt i les respostes incorrectes descomptaran 0,25 punts. Les preguntes no contestades no modificaran la puntuació. Aquesta prova es qualificarà amb un màxim de 10 punts, i per superar-la serà imprescindible que l’aspirant obtingui una puntuació mínima de 5 punts. En cas de no assolir aquesta puntuació mínima, l’aspirant quedarà exclòs/a del procés selectiu. El temps de realització del qüestionari serà d’un màxim de 30 minuts. A.2) Segona prova. Desenvolupament de temes del temari específic (10 punts) Aquesta prova és obligatòria i eliminatòria. La segona prova consistirà en el desenvolupament per escrit els temes, parts de temes o preguntes que interrelacionin varis temes dels previstos al temari específic. Aquesta part avaluarà la capacitat de síntesi, coneixement tècnic i claredat expositiva de l’aspirant. Aquesta prova es qualificarà amb un màxim de 10 punts, i per superar-la serà imprescindible que l’aspirant obtingui una puntuació mínima de 5 punts. En cas de no assolir aquesta puntuació mínima, l’aspirant quedarà automàticament exclòs/a del procés selectiu. El temps de realització del qüestionari serà d’un màxim de 90 minuts. A.3 Tercera prova. Resolució de casos pràctics (20 punts) Aquesta prova és obligatòria i eliminatòria. La tercera prova consistirà en la resolució d’un o més casos pràctics relacionats amb els temes del temari específic. Aquesta part avaluarà la capacitat d’aplicació dels coneixements teòrics a situacions reals, així com la capacitat d’anàlisi, criteri professional i eficiència resolutiva. El Tribunal Qualificador es reserva la possibilitat que aquesta tercera prova es realitzi en suport informàtic, utilitzant eines i programes propis de la plaça de delineant, com ara AUTOCAD o aplicacions equivalents. Cada cas pràctic es valorarà d’acord amb la puntuació indicada en el seu redactat. Aquesta prova es qualificarà amb un màxim de 20 punts, i per superar-la serà imprescindible que l’aspirant obtingui una puntuació mínima de 10 punts. En cas de no assolir aquesta puntuació mínima, l’aspirant quedarà automàticament exclòs/a del procés selectiu. El temps de realització d’aquesta prova serà d’un màxim de 150 minuts. B) FASE DE CONCURS (10 PUNTS) La fase de concurs consistirà en valorar determinades condicions de formació, mèrits i nivells d'experiència, adients amb les característiques de la plaça que es cobreix, sempre que siguin al·legats i acreditats documentalment per les persones aspirants, d'acord amb el barem següent: B.1) Experiència professional (6 punts) Per experiència professional a l'administració local al mateix cos, escala, subescala i categoria que la plaça convocada: 0,15 punts per mes treballat i acreditat. - Per experiència professional en altres administracions públiques, ocupant llocs de treball similars a les places convocades: 0,10 punts per mes treballat i acreditat. - Per experiència professional al sector privat ocupant llocs de treball similars a les places convocades: 0,05 punts per mes treballat i acreditat. Els mèrits especificats a la instància específica no es valoraran si no s'acrediten a través de la presentació de la documentació acreditativa dins el termini de fer la sol·licitud per participar en la convocatòria. Els períodes de temps acreditats inferiors a un mes sencer no seran valorats. L'experiència professional en les administracions públiques s'ha d'acreditar mitjançant certificació de l'òrgan competent amb indicació expressa de l'escala i subescala o categoria professional desenvolupada i període de temps. Els serveis prestats valorables que hagin estat reconeguts per l'Ajuntament de Figueres no caldrà ser acreditats per la persona aspirant, ja que seran supervisats d'ofici pel Servei de Recursos Humans de la Corporació. L'experiència professional en el sector privat s'ha d'acreditar amb l'informe de vida laboral emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social i amb l’aportació del contracte laboral. No aportar un d’aquests documents suposarà la no valoració dels mèrits. Els serveis prestats a les administracions públiques en qualitat de personal eventual i/o de funcionari/ària en pràctiques no seran valorats. B.2.) Formació (4 punts) B.2.1. Per cursos o seminaris impartits en centres oficials o homologats per organismes oficials, qualsevol de les Administracions Públiques o col·legis professionals, directament relacionats amb la plaça a proveir: - De 10 a 20 hores, 0,15 punts per curs. - De 21 a 40 hores, 0,20 punts per curs. - De 41 a 100 hores, 0,40 punts per curs. - De 101 a 200 hores, 0,60 punts per curs. - De més de 200 hores, 0,75 punts per curs. L'acreditació de la formació es farà aportant la certificació d’assistència al curs, amb especificació de l'entitat organitzadora, denominació del curs i durada del curs en hores o en crèdits. No es valoraran certificacions de cursos que no especifiquin la duració en hores o crèdits. B.2.2. Titulació de formació Titulació de formació que estigui relacionada amb la plaça convocada, sempre que no sigui l'aportada per a la persona aspirant com a titulació exigida a la base tercera, ni les de nivell inferior necessàries per aconseguir les de nivell superior, a raó de: - Cicle formatiu de grau superior: 1 punts - Grau universitari: 1,50 punts B.2.3. ACTIC (acreditació de les competències en tecnologies de la informació i la comunicació, emès per la Direcció General de Telecomunicacions i Societat de la Informació de la Generalitat de Catalunya) o certificacions equivalents (*): - Nivell 2 - Certificat mitjà: 0,25 punts - Nivell 3 - Certificat avançat: 0,50 punts. Només es valorarà el certificat de major nivell acreditat. (*)Ordre ENS/290/2013, d'equivalència dels certificats COMPETIC// Ordre EMO/129/2015, d'equivalències entre la UOC i l'ACTIC. B.2.4 Català Per acreditar un nivell de català C2: 0,10 punts. Novena. Qualificació de les proves i relació de les persones aprovades. Al final de cadascuna de les fases del procediment de selecció el tribunal farà públiques les qualificacions obtingudes. Aquelles persones aspirants que no superin la puntuació mínima per superar la fase d'oposició obtindran la qualificació de no aprovades i quedaran eliminades del procés selectiu. A la puntuació de la fase d'oposició s'hi sumarà la puntuació obtinguda en la valoració de mèrits del concurs. El resultat final del concurs oposició i la classificació final de les persones aspirants que no hagin estat eliminades vindran determinats per la suma de les puntuacions obtingudes a les fases d'oposició i concurs. En cap cas la puntuació obtinguda en el concurs podrà utilitzar-se per superar la fase d'oposició. En cas d'empat de puntuació, els criteris per desempatar seran a.- En primer lloc, la puntuació més alta obtinguda en la fase d'oposició. b.- De persistir l’empat, la major puntuació en la segona prova (supòsit pràctic) de la fase d'oposició. c.- De persistir l’empat, els mèrits acreditats en el concurs en l’apartat d’experiència, comptats en dies. d.- Finalment, si persistís l’empat, es desfaria a favor de la persona que hagués presentat la sol·licitud de participació en primer lloc. El Tribunal proposarà per ocupar les places objecte d'aquesta convocatòria, per al seu nomenament com a funcionaris en pràctiques, a les primeres persones de la llista resultant de totes les persones que han aprovat, ordenada per ordre decreixent de puntuació fins a cobrir el total de places convocades. En cas que no hagin superat les proves selectives suficients persones per cobrir les places, el Tribunal proposarà declarar-les desertes. Així mateix, el Tribunal no podrà declarar que han superat les proves selectives un nombre superior de persones aspirants al número de places objecte de la convocatòria. Desena. Presentació de documentació El tribunal, mitjançant anunci publicat al tauler d’anuncis electrònic de l’Ajuntament (e-tauler), publicarà els resultats del procés selectiu, amb la proposta de nomenament en règim de funcionari en pràctiques dels aspirants que hagin obtingut plaça. Les persones aspirants proposades com a funcionàries en pràctiques aportaran davant la Corporació Local convocant, en el termini de deu dies hàbils, a comptar de l'endemà de la publicació de la proposta del tribunal, la documentació acreditativa de complir amb les condicions exigides a la base segona: a) Els documents acreditatius de les condicions per prendre part a les proves que s'exigeixen en aquestes bases. b) Declaració responsable de no estar inhabilitat/da per sentència ferma per a l'exercici de funcions públiques i de no haver estat separat/da per resolució disciplinària ferma del servei de cap Administració pública. c) Declaració responsable de complir el que disposa l'article 10 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, que regula les incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques. d) L’acreditació de posseir la capacitat funcional per a l'exercici de les tasques de la plaça s’acreditarà mitjançant l’obtenció d’un certificat mèdic d’apte/a sense limitacions. Si dins del termini esmentat, i tret dels casos de força major, les persones aspirants proposades no presenten la documentació o no acrediten que reuneixen els requisits exigits, no podran ser nomenades funcionàries en pràctiques i quedaran anul·lades totes les seves actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en què puguin haver incorregut per falsedat. En aquest cas, es formularà proposta de nomenament a favor de qui, havent superat el concurs oposició, ocupés el següent lloc en l'ordre de puntuació final, prèvia acreditació del compliment de les condicions i dels requisits exigits. Les persones que tinguin la condició de funcionaris públics estan exemptes de justificar documentalment els requisits que no requereixin actualització. Únicament hauran de presentar un certificat de l'organisme que custodiï el seu expedient personal i acreditar la seva condició i les altres circumstàncies de les quals no hi hagi constància, i obtenir l’informe mèdic d’apte/a sense limitacions. Onzena. Formalització del nomenament en règim de funcionari en pràctiques Finalitzat el període de presentació de documents, i una vegada rebuts, l'Alcaldia o òrgan en qui hagi delegat, procedirà al nomenament com a funcionari/ària en pràctiques de les persones proposades, iniciant-se el període de pràctiques en la data indicada. El període de pràctiques tindrà una durada de sis mesos i és obligatori i eliminatori, i la qualificació final serà d'apte o no apte. Les persones aspirants que obtinguin la qualificació de no apte quedaran exclosos del procés selectiu. Les pràctiques es realitzaran en el lloc de treball que l'aspirant sigui assignat/ada i versaran sobre funcions del lloc de treball i també valoraran el grau d'eficiència i d'integració en el servei. Prèviament al començament de les pràctiques, s'informarà l'aspirant de les matèries sobre les que serà avaluat per acreditar la seva superació, d'acord amb un programa i uns ítems objectius d'avaluació prèviament establerts, la superació dels quals determinarà la qualificació final obtinguda. Per a la seva realització, l'aspirant estarà assignat/da a una persona tutora. A la finalització del període de pràctiques les persones tutores emetran un informe, proposant al tribunal de selecció la qualificació de l'aspirant. A la vista dels informes, el tribunal determinarà la superació o no de la fase de pràctiques de les persones aspirants i en proposarà el seu nomenament com a personal funcionari de carrera. Aquesta proposta es publicarà en el taulell d'anuncis electrònic de l'Ajuntament. El període de pràctiques quedarà suspès en les situació d'incapacitat temporal, maternitat, paternitat, adopció o acolliment, que afectin al personal en període de pràctiques. Dotzena. Formalització del nomenament en règim de funcionari de carrera L'Alcaldia o òrgan en qui hagi delegat, nomenarà, en règim de personal funcionari de carrera, les persones aspirants proposades pel tribunal de selecció. Aquest nomenament serà publicat al Butlletí Oficial de la Província de Girona i les persones aspirants hauran de prendre possessió de la plaça en el termini d'un mes a partir de la seva publicació, no adquirint la condició de funcionaris/àries de carrera si no prenen possessió de la plaça amb tots els requisits legalment previstos. Tretzena. Constitució de la borsa de treball Sense perjudici de l’anterior, els/les aspirants que hagin obtingut la puntuació mínima per superar el procés selectiu, podran ser cridats per l’Ajuntament d’acord amb l’ordre de qualificació, sempre que compleixin amb els requisits específics, per al seu nomenament com a funcionaris interins o per a la seva contractació en règim laboral temporal per a llocs de treball de la mateixa categoria, en el termini de dos anys, a comptar des de la data de finalització del procés selectiu, i d'acord amb el que estableixen les bases generals de funcionament de les borses de treball de l'Ajuntament de Figueres. A aquests efectes, una vegada acabades totes les fases del procés selectiu, el tribunal de selecció elevarà a l'Alcaldia o a l’òrgan competent una proposta d'aprovació de la llista d'espera de la borsa de treball, amb les persones que hagin superat el procés selectiu i amb l'ordre de classificació que ho hagin fet, d'acord amb la puntuació obtinguda. Catorzena. Incompatibilitats En l'exercici de les funcions atribuïdes al lloc de treball al qual l'aspirant ha estat destinat, que poden ser exercides en qualsevol dependència de l'Ajuntament, li serà aplicable la normativa vigent sobre el règim d'incompatibilitats en el sector públic, en compliment de la qual l'aspirant, abans d'incorporar-se al servei de la Corporació, haurà d'efectuar una declaració d'activitats i, si s'escau, sol·licitar la compatibilitat amb el formulari que li facilitarà la Corporació, o exercir, altrament, l'opció prevista a l'article 10 de la Llei 53/1984 de 26 de desembre i a l'article 337 del Decret 214/1990. Pel que fa a la determinació i adscripció al lloc de treball, règim d'horari i jornada, la persona declarada funcionària de carrera s'atindrà als acords i resolucions que adoptin els òrgans corresponents de l'Ajuntament. Quinzena. Incidències i recursos Contra l'aprovació d'aquestes bases, la convocatòria, les llistes definitives d'admesos/es i exclosos/es, el nomenament del personal funcionari, podrà interposar-se potestativament recurs de reposició, davant del mateix òrgan que va dictar l'acte, en el termini d'un mes comptat des de la data de notificació o publicació de l'acte o de la resolució. Si es fa això, no podrà interposar-se recurs contenciós administratiu fins que el recurs de reposició hagi estat resolt expressament o s'hagi produït la seva desestimació per silenci. Transcorregut un mes sense que es notifiqui la seva resolució, s'entendrà el recurs desestimat per silenci administratiu i es podrà interposar recurs contenciós administratiu, davant el Jutjat del Contenciós Administratiu de Girona. Per altra banda, el recurs contenciós administratiu podrà interposar-se directament davant l'ordre jurisdiccional Contenciós Administratiu. El termini per interposar aquest recurs serà de dos mesos comptats des del dia següent al de la notificació o publicació de l'acte o de la resolució impugnats. Tot això, sense perjudici que pugui exercitar-se, en el seu cas, qualsevol altre recurs que s'estimi procedent. Contra els actes i resolucions dels Tribunals Qualificadors, en tant que es tracta d'òrgans col·legiats dependents de l'Alcaldia, podrà interposar-se, en contra seva i en el termini d'un mes des de que s'hagin publicat o notificat, recurs d'alçada davant del mateix òrgan que el va dictar o davant de l’Alcaldia. Els actes de tràmit no qualificats del tribunal no podran ser objecte de recurs, sense perjudici que es puguin interposar reclamacions quan es tracti d'esmenar possibles errors materials en la confecció de la llista d'aprovats, errors mecanogràfics en la transcripció de publicacions, errors aritmètics en les qualificacions o errors observables a simple vista. Aquests errors també podran ser corregits d'ofici pels òrgans de selecció. Setzena. Dret supletori En tot allò no previst en les bases s'ha de procedir segons el que determini el Text Refós 5/2015 de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local, el Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, el Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya, el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals, el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, d'indemnitzacions per raó del servei, i la Llei 39/2015, de 26 d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques la resta de disposicions que en són d'aplicació. ANNEX – TEMARI (40 TEMES). TEMARI GENERAL (8 TEMES) 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura i contingut essencial. La reforma constitucional. 2. L’organització territorial de l’Estat. L’Estatut d’Autonomia de Catalunya de 2006. Estructura i contingut essencial. Drets, deures i principis rectors. Garanties dels drets estatutaris. Competències de la Generalitat de Catalunya: tipologia. 3. El municipi: concepte i elements. El terme municipal: el problema de la planta municipal. Alteracions de termes municipals. La població municipal. El padró d’habitants. L’organització municipal. Els municipis de règim comú. Òrgans necessaris: l’alcalde, els tinents d’alcalde, el Ple, i la Junta de Govern Local. Òrgans complementaris: comissions informatives i altres òrgans. 4. L’acte administratiu: Concepte. Requisits en la seva elaboració: la motivació i la forma. L’eficàcia dels actes administratius: el principi d’autotutela declarativa. La invalidesa de l’acte administratiu. Supòsits de nul•litat de ple dret i d’anul•labilitat. Recursos administratius: principis generals. Actes susceptibles de recurs administratiu. Regles generals de tramitació dels recursos administratius. Classes de recursos 5. Disposicions generals sobre els procediments administratius. La iniciació del procediment: classes, esmena i millora de sol•licituds. Ordenació. Instrucció: intervenció dels interessats, prova i informes. Finalització del procediment. L’obligació de resoldre. La falta de resolució expressa: el règim del silenci administratiu. La caducitat. 6. El pressupost general de les entitats locals. Estructura pressupostària. Elaboració i aprovació: especial referència a les bases d’execució del pressupost. La pròrroga del pressupost. La liquidació del pressupost. Execució de les despeses: autorització, disposició, obligació i pagament. 7. Els recursos de les hisendes locals en el marc de la Constitució i del Reial decret legislatiu 2/2004, de 5 de març, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei reguladora de les hisendes locals. Els ingressos de dret privat. Les subvencions i altres ingressos de dret públic. 8. Els impostos de les entitats locals. Classes i característiques principals. Impostos obligatoris i potestatius. Les taxes. Els preus públics. Les contribucions especials. La participació dels municipis i de les províncies en els tributs de l’Estat. TEMARI ESPECÍFIC (32 TEMES) 1. Legislació urbanística bàsica. Planejament general i derivat. 2. Execució del planejament i sistemes d’actuació. Projectes d'urbanització i reparcel·lació urbanística 3. Règim urbanístic del sòl. Classificació i qualificació del sòl 4. Sistemes urbanístics i zones. Aprofitament urbanístic 5. Pla d'Ordenació Urbanística Municipal. Determinacions i documentació. La representació gràfica de l´urbanisme, tipus de plànols segons la informació. Tècniques i escales. 6. Paràmetres urbanístics: coeficient d'ocupació, coeficient d'edificabilitat. Fondària màxima edificable. Alçada màxima reguladora. Tipus d'ordenació urbanística. 7. Estructura de la propietat, parcel·lació i titularitat del sól públic i privat, determinacions gràfiques de la parcel·lació. 8. Coordinació del cadastre topogràfic parcel.lari amb el Registre de la Propietat. 9. Normativa bàsica d'accessibilitat. Accessibilitat al territori i a l´edificació. 10. Condicions mínimes d'habitabilitat. Normativa bàsica d'aplicació. Regulació i definició dels paràmetres geomètrics per fixar els mínims d’habitabilitat objectiva. 11. Presa de dades treball de camp. Croquis. Aixecament d’edificis i terrenys. Geodèsia i projeccions cartogràfiques. Triangulació i acotament. Càlcul de superfícies i volums. 12. Plànols topogràfics. Corbes de nivell, traçat, línies de màxim pendent i camí de pendent constant. Perfils del terreny, rasants, desmunts i terraplens. Signes convencionals. 13. Dibuix normalitzat: Normes DIN, formats de paper, tipus de línia, convencionalismes gràfics, vistes d´un cos, seccions, ratllats. 14. Escales i acotacions. Definicions d´escales. Càlcul numèric, gràfiques, ampliacions i reduccions. Teoria de l´acotat, cotes de dimensió, selecció cotes. 15. Sistemes de representació gràfica: dièdric, axonomètric i isomètric. Perspectives cabellera i cònica. 16. Documentació d’un projecte d’edificació i/o urbanització. Memòria, estudis previs i annexos. Informació gràfica, pressupostos, amidaments, quadres de preus, justificació de preus. Plecs de condicions generals i particulars. Estudis de seguretat i salut. 17. Definició geomètrica en projectes d’urbanització. Elements del traçat horitzontal i vertical. Alineacions rectes i corbes. Traçat del terreny i rasant. Pendents i acords. Representació de la topografia. Terraplenats i desmunts. Peralts. Seccions transversals. 18. Instal·lacions urbanes. Xarxes de subministrament d'aigua, gas, electricitat i telecomunicacions. Clavegueram de residuals i pluvials, enllumenat públic. Vies urbanes, seccions tipus, situació relativa de les instal·lacions soterrades. 19. Conceptes bàsics de via pública. Representació de voreres, calçada, paviments, plataformes, arbrat i mobiliari urbà. 20. Conceptes bàsics de mobilitat urbana. Senyalització vertical i horitzontal. Pintura en via pública i la seva representació. Senyalètica. Carrils bici. 21. Detalls constructius i materials de vialitat. Definició de paviments, calçada i vorera, vorades, guals, encaminaments, materials tipus. 22. Detalls constructius i materials d'espais exteriors. Arbrat, vegetació, escocells, elements de jardineria i mobiliari urbà. 23. Detalls constructius dels edifics: moviment de terres, fonamentacions i estructures 24. Detalls constructius dels edifics: façanes, cobertes i sistemes de tancament. 25. Detalls constructius dels edifics: particions interiors, revestiments, paviments i cambres humides. 26. Disseny d'instal·lacions: aigua, electricitat, cablejat i xarxes (sanejament, gas i calefacció). 27. Amidaments i pressupostos: quadre de preus, descomposició de partides d'obra i certificacions. 28. Programes CAD: Autocad. Ús de fitxers strip, macros i menús personalitzats. Intercanvi d'informació d'arxius amb altres formats. Adaptació d'arxius a altres sistemes. GIS i Microstation. 29. Tractament digital d'imatges. Treballs amb georeferenciació amb ortofotomapes i planejament. Treballs d'adaptació fotogràfica amb CAD i Adobe Photoshop o altra software equivalent. 30.Sistemes d’informació geogràfica (SIG). Concepte. Adaptació entre arxius CAD i SIG. Metodologia Building Information Modelling (BIM). Concepte i aplicació. Forma i condicions per fer-ho. Revit, ArchiCAD, Allplan i AECOsim Building Designer. 31. Normativa de prevenció de riscos laborals. Conceptes i definicions. La seguretat i salut en els treballs d´oficina. llocs de treball amb pantalles de visualització de dades. 32. La igualtat efectiva entre homes i dones. Principis d’actuació dels poders públics i mecanismes per a garantir el dret a la igualtat efectiva de dones i homes en els sector públic. Els plans d’igualtat a les administracions públiques: naturalesa i contingut. Mesures per prevenir la violència masclista que s'han d'aplicar en l’activitat administrativa i en el desenvolupament de les polítiques d’igualtat efectiva. Jordi Masquef Creus Alcalde President Signat electrònicament Document signat per JORDI MASQUEF CREUS - DNI (TCAT) en data 05/10/2026