Borsa de treball de treballador/a social. Bases i convocatòria.

CONSELL COMARCAL DEL BAIX EBRE ANUNCI de convocatòria de procés selectiu Per Resolució de la Presidència 2026-0567, de data 9 de setembre de 2026, s’ha resolt convocar el procés de selecció per constituir, mitjança nt concurs, torn lliure, una borsa de treball de treballador/a social, A2, per cobrir vacants, substitucions i qualsevol altre tipus de contingència temporal d’aquest perfil professional que es doni al Consell Comarcal, d’acord amb les bases aprovades i que es publiquen íntegrament en aquesta publicació. El termini per a la presentació de sol·licituds serà de 10 dies hàbils a comptar des de l’endemà de la publicació d’aquest anunci de convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona. El president, [nombre omitido], a la data de la signatura electrònica [nombre omitido] (1 de 1) President Data Signatura: 09/09/2026 HASH: fd3a2e424ae96b58b08bb3e9b01acdfe BASES DEL PROCÉS SELECTIU PER CONSTITUIR, MITJANÇANT CONCURS DE MÈRITS I TORN LLIURE, UNA BORSA DE TREBALL DE TREBALLADOR/A , A2, DEL CONSELL COMARCAL DEL BAIX EBRE 1. Objecte de les bases L’objecte d’aquestes bases és regular la selecció per constituir una borsa de treball de treballador/a social, subgrup professional A2, per cobrir vacants, substitucions i qualsevol altre tipus de contingència temporal d’aquest perfil professional en règim de funcionari interí o personal laboral temporal. El personal que formarà part d’aquesta borsa serà seleccionat mitjançant concurs de mèrits, torn lliure i s’ha de realitzar garantint el compliment dels principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat, recollits igualment en l’article 55 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic. El personal temporalment tindrà assignades les retribucions bàsiques i co mplementàries segons el grup/subgrup de classificació. Les funcions seran les pròpies del perfil professional de treba llador/a social, tant en serveis socials bàsics, com en serveis especialitzats. La convocatòria i el text íntegre de les bases es publicarà al Butlletí Oficial de la Tarragona, al tauler d’anuncis de la Seu electrònica de la Corporació i al P ortal de transparència. La resta de publicacions del procés selectiu es realitzarà a la se u electrònica del Consell Comarcal del Baix Ebre. 2. Gestió de la borsa de treball Les persones que participin en aquest procés selectiu, i siguin admeses, formaran part de la borsa de treball. Es constituirà una llista de persones per o rdre de la puntuació total obtinguda segons el resultat dels mèrits acreditats i valorats, la qu al cosa determinarà l’ordre de prioritat en la crida de les persones candidates. Les nomes de funcionament de la borsa de treball són les pr evistes a les bases generals de creació i funcionament de borses de treball de personal no pe rmanent o interí del Consell Comarcal del Baix Ebre (publicació oficial al Butlletí Ofic ial de la Província de Tarragona de data 7 de novembre de 2019 amb codi d’inserció CVE 2019-09867). No obstant això, en cas que durant la vigència d’aquesta borsa s’aprovin unes noves bases generals reguladores de la creació i funcionament de les borses de tr eball del Consell Comarcal del Baix Ebre, aquestes seran aplicables a la seva ges tió a partir de la seva entrada en vigor, sens perjudici de les situacions ja consolidades i dels proc ediments de crida iniciats amb anterioritat. L’aplicació del nou règim de funcionament serà comunicada a les persones que en aquell moment integrin la borsa pels mitjans de comunicació previstos en aqu estes bases o en les noves bases generals. La borsa tindrà una vigència de 2 anys des de la seva constitució. Aquesta borsa de treball tindrà caràcter complementari respecte de les borses de treball vigents de treballador/a social del Consell Comarcal. En cas que la necessitat de cobertura es produeixi en l’ àmbit dels serveis socials bàsics, s’utilitzarà amb caràcter preferent la borsa específica de treball social de Serveis Socials i, un cop exhaurida o quan no sigui possible efectuar la cobertura mitjançant aquesta, es podrà recórrer a la present borsa. En cas que la necessitat de cobertura es produeixi en l’àmbit dels serveis especialitzats, especialment en matèria d’infància i adolescència, s’utilitzarà am b caràcter preferent la borsa específica de treball social de Serveis Especialitzats i, un cop exhaurida o quan no sigui possible efectuar la cobertura mitjançant aquesta, es podrà recórrer a l a present borsa. En virtut dels principis de col·laboració i cooperació interadministratives entre les Entitats Locals que suposen una optimització de recursos, així com l’agilització de procediments i en conseqüència, una millor eficàcia i eficiència en la gestió dels recursos públics, aquesta convocatòria comporta l’autorització per a la cessió de dades dels asp irants que formin part de la borsa de treball que es generi d’aquest procés entre el Consell Comarcal del Baix Ebre i els seus Consorcis adscrits. 3. Requisits de les persones aspirants Per ser admeses i prendre part en la convocatòria, les persones aspirants han de reunir, a la data d’acabament del termini de presentació de sol·licituds, els següents requisits: a) Tenir la nacionalitat espanyola, d’acord amb les lleis vigents, o tenir la nacionalitat de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats als quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, sigui d’aplicació la lliure circulació de persones treballadores, de conformitat amb el Reial decret legislatiu 5/2015, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, i amb el que estableixen la Llei 4/2000 d’ 11 de gener, sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya, i la Llei 14/2003, de 20 d e novembre, sobre els drets i llibertats de les persones estrangeres a Espanya i la seva in tegració social, i disposicions concordants. Les persones aspirants que siguin estrangeres h an d’acreditar la seva nacionalitat. Les persones nacionals d’altres estats membres de la Unió Europea podr an accedir, com a personal funcionari, en igualtat de condicions que les persone s espanyoles a les ocupacions públiques, llevat d’aquells que directament o indirectament impliquin una participació en l’exercici del poder públic o en les funcions que tenen per objecte la salvaguarda dels interessos de l’Estat o de les Administracions públiques. Les previsions anteriors seran d’aplicació, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, al/a la cònjuge de les persones espanyoles i nacionals d’altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguin separades de dret i als/a les seus/seves descendents i als/a les del/de la seu/va cònjuge sempre que no estiguin separades de dret, siguin menors de vint-i-un anys o majors d’aquesta edat dependents. L’accés a l’ocupació pública, s’estendrà igualment a les persones incloses en l’àmbit d’aplicació dels Tractats internacionals celebrats per la Unió Euro pea i ratificats per Espanya en els que sigui d’aplicació la lliure circulació de treballadors/es, en els termes establerts en la normativa. Les persones estrangeres referides en els apartats anteriors, i les p ersones estrangeres amb residència legal a Espanya podran accedir a les Adm inistracions públiques, com a personal laboral, en igualtat de condicions que le s persones espanyoles. b) Posseir la capacitat funcional per a realitzar les tasques. c) Haver complert setze anys i no excedir, en el seu cas, de l’edat màxima de jubilació forçosa fixada per la llei. d) No haver estat separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni estar inhabilitat/da absolutament o especialment per a l’ocupació de càrrecs públics per resolució judicial, per a l’acc és al cos o es cala de personal funcionari, en el que hagués estat separat/da o inhabilita t/da. En el cas de ser persona nacional d’un altre estat, no trobar-se inhabilitada o en situació equivalent ni haver estat sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impede ixi, en el seu estat, en els mateixos termes l’accés a l’ocupació pública. e) Posseir el certificat de nivell C1 de català expedit per l’òrgan competent o alguna de les titulacions equivalents d’acord amb el Decret 3/2014, de 7 de gener, de modificació del Decret 152/2001, de 29 de maig, sobre avaluació i c ertificació de coneixements de català i l’ORDRE VCP/491/2009, de 12 de novembre, pel qual es refonen i actualitzen els títols, diplomes i certificats equival ents als certificats de coneixements de català de la Direcció General de Política Lingüística, modificada per l’Ordre VCP/233/2010, de 12 d’abril. Així mateix, és d’aplicació el Decret 161/2002, d’11 de juny, sob re l’acreditació del coneixement del català i l’aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya. També seran vàlids els certificats de llengua catalana emesos a Andorra t al com estableix l’Acord de Govern pel qual s’aprova la subscripció d el Conveni de col·laboració entre el Ministeri d’Educació i Ensenyament Superior d’Andorra, l’Administració de la Generalitat, mitjançant el Departament de Cultura i el Centre per a la Normalització Lingüístics en matèria de reconeixement d’acreditacions oficials de coneixements de llengua catalana. En cas que les persones aspirants no puguin acreditar documentalment la possessió del nivell de català exigit, el procés de selecció ha de contenir una prova o l’exercici de coneixements de llengua catalana del mateix nivell al requerit a la convocatòria, que han de superar aquests persones aspirants. La prova, si escau, s’ha de qualificar d’apte/a o no apte/a, i és necessari obtenir la valoració d’apte/a per passar a realitzar les proves restants de la fase d’oposició. El requisit del coneixement de català es pot complir i s'ha d'acredita r, com a màxim, fins al moment d'inici de la prova esmentada en el paràgraf anterior. f) Estar en possessió del títol de grau universitari o diplomatura en Treball social i estar en condicions de tenir l’acreditació corresponent en la data que acaba el termini de presentació de sol·licituds per prendre part en el procés selectiu. En cas que durant el termini per presentar la instància la persona aspirant no tingués el títol oficial, per motiu d’estar tramitant-se la seva expedició, es considerarà suficient aportar el justificant acreditatiu d’haver abonat la taxa acadèmica oficial establerta per a la seva expedició. En cas de titulacions obtingudes a l’estranger, han d’estar acompanyade s del document d’homologació expedit pel Ministeri d’Educació, Formació Prof essional i Esports, de conformitat amb la normativa reguladora de la homologació dels títols i estudis estran gers i s’haurà d’aportar el títol acadèmic amb traducció jurada a qualsevol de les dues llengües oficials de Catalunya. L’equivalència de les titulacions haurà de ser acreditada per la persona as pirant, mitjançant norma legal o certificació expedida pel Ministeri d’Educació i For mació Professional. g) En el cas de persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola i no siguin originàries de països en què el castellà sigui llengua oficial, han d’acreditar un coneixement adequat de la llengua castellana . En cas que les persones aspirants no puguin acreditar documentalment la possessió d’un coneixement adequat del castellà, el procés de selecció ha de contenir una prova o l’exerc ici de coneixements orals i escrits de llengua castellana que han de superar. La prova, si escau, s’ha de qualificar d’apte/a o no apte/a, sent nece ssari obtenir la valoració d’apte/a per passar a realitzar les proves restants de la fase d’oposició. Restaran exemptes de la realització d’aquesta prova les persones aspirants que aportin amb la presentació de la sol·licitud d’algun dels següents documents: - Certificat conforme s’ha cursat la primària, secundària i/o batxiller at a l’Estat espanyol. - Diploma de nivell intermedi o superior d’espanyol que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves adreçades a la seva obtenció. - Certificat d’aptitud en espanyol per a persones estrangeres expedit per l es escoles oficials d’idiomes. El requisit dels coneixements de castellà es pot complir i s'ha d'acreditar, com a màxim, fins al moment d'inici de la prova dalt esmentada. h) Permís de conduir classe B i disponibilitat per desplaçar-se amb vehicle propi. i) Pagament de la taxa de drets d’examen i participació en proves selectives de conformitat amb l’apartat 5è d’aquestes bases reguladores. 4. Presentació de sol·licituds Cal presentar una instància i tramitar-ho íntegrament de forma e lectrònica, d’acord amb el que preveu la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques i la Llei 26/2010, de 3 d’agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya. Les instàncies es presentaran electrònicament: al registre electrònic del Consell. Caldrà fer-ho amb certificat digital o signatura electrònica i completar e l tràmit electrònic anomenat “Borsa de treball de treballador/a social” Seu electrònica del CCBE – Catàleg de tràmits – Selecció de personal Serà suficient amb l’aportació de la documentació adjunta en còpia sim ple, però si la persona aspirant presenta amb la sol·licitud còpies electròniques autènti ques, no serà necessària l’aportació posterior de la documentació original. Documentació que cal adjuntar Còpia simple del DNI/NIE No s’ha de presentar Còpia simple de la titulació exigida No s’ha de presentar sempre i quan: - La titulació es trobi disponible al Registre Nacional de títols universitaris o títols no universitaris del Ministeri d’Educació, Formació Professional i Esports; - La persona aspirant autoritzi prèviament l’accés d’aquesta Corporació a la titulació per un període de 6 mesos . A tal fi, la persona aspirant haurà de seguir els tràmits establerts a la plana web habilitada pel Ministeri. - La persona aspirant indiqui a la instància el codi d’autorització generat pel Ministeri per a poder efectuar les consultes dels títols per tercers. Còpia simple del certificat acreditatiu dels coneixements de llengua catalana S’ha de presentar, si és el cas Còpia simple del permís de conduir B S’ha de presentar Justificant del pagament de la taxa de drets d’examen S’ha de presentar Document que desglossi els mèrits al·legats a l’apartat de “Formació” S’ha de presentar Còpia simple del dictamen actualitzat emès per l’Equip de Valoració i Orientació Laboral S’ha de presentar, si és el cas Les instàncies també es podran presentar en qualsevol de les formes admeses per l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de procediment a dministratiu comú de les Administracions Públiques. En cas de presentar-se a través d’una oficina d’assistència en matèria de registres d’una altra administració pública, cal tenir en compte que la instància haurà de ser registrada amb el dia i hora en què s’ha fet la pr esentació. Per assegurar la gestió de les sol·licituds presentades per aquesta via, cal avisar env iant un correu electrònic a l’adreça personalccbe@baixebre.cat adjuntant la sol·licitud degudament registrada. Les persones aspirants han de manifestar en la sol·licitud que compleixen tots i cadascun dels requisits exigits en aquestes bases, referits sempre a la data d’e xpiració del termini assenyalat per a la presentació de les sol·licituds, amb les excepcions indicades del català i castellà, i sens perjudici de la posterior acreditació de tots els requisits mitjançant l’aportació dels originals. Les persones amb discapacitat podran demanar en la sol·licitud de participació́ l’adaptació́ del lloc o llocs de treball sol·licitats sempre que aquesta no impli qui una modificaci ó́ exorbitant en el context de l’organització́ o sigui incompatible amb el contingut del lloc i el servei públic que s'ha de prestar en els termes de l’article 7 del Decret 66/1999. A tal fi hauran d’aportar el corresponent dictamen dels equips multiprofessi onal o òrgans tècnics competents en relaci ó́ amb la procedència de l'esmentada adaptaci ó́ i de la compatibilitat amb el desenvolupament de les funcions i tasques del lloc concret. La presentació de la sol·licitud implicarà la declaració responsable que l a documentació presentada es correspon exactament amb la documentació original. La Corporació podrà requerir en qualsevol moment a la persona interessada que apo rti la documentació original acreditativa. Totes les persones aspirants podran ser excloses mot ivadament en qualsevol moment si no compleixen els requisits. La sol·licitud i tota documentació adjunta ha de presentar-se dins e l termini de presentació d’instàncies indicat a l’apartat 6è d’aquest bases. 5. Drets d’examen De conformitat amb l’Ordenança fiscal T7 reguladora de la taxa per drets d’examen i participació en proves selectives (BOPT de data 09.04.2021) i posterior modificació (BOPT de data 08.11.2024) es fixen els drets d’examen per accedir a aquesta convocatòria en la quantitat de 25 euros. El termini per al pagament de la taxa corresponent finalitza el dia en que acaba el termini per a la presentació de sol·licituds. El sistema de ingrés serà el de l’autoliquidació. El pagament s’efectuarà per transferència bancària al compte: ES37 2100 0019 4102 0057 9081. S’haurà de fer constar obligatòriament: - Nom de la persona aspirant - DNI de la persona aspirant - Borsa de treball social El justificant de pagament constitueix requisit imprescindible per poder participar en el procés selectiu i s’haurà d’acompanyar a la sol·licitud de participació en les mateixes. Les quotes ingressades únicament podran ser retornades, prèvia sol·licitud, al subjecte passiu si no resulta admès en la llista definitiva d’aspirants admesos i exclosos, o quan l’activitat no es realitzi per causes no imputables a dit subjectes passiu. El pagament de la taxa no substitueix en cap cas el tràmit de presentació de la sol·licitud en la forma i terminis que s’estableixen més endavant. El pagament es pot realitzar i justificar des del moment de la presentació i fins al moment de finalització del termini de presentació de la sol·licitud de participació. 6. Termini de presentació de sol·licituds El termini per presentar sol·licituds comença l’endemà de la publicació de la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona (BOPT) i finalitzarà als 10 dies hàbils. 7. Admissió de les persones aspirants Expirat el termini de presentació d’instàncies, la Presidència dictarà resolució en el termini màxim d’un mes, declarant aprovada la llista provisional de persones aspirants admeses i excloses i assenyalant un termini de deu dies hàbils per a la seva esmena. La Corporació compta amb un tràmit específic per esmenar el motiu d’exclusió anomenat “Esmena del motiu d’exclusió d’un procés selectiu”. Seu electrònica del CCBE – Catàleg de tràmits – Selecció de personal El llistat esdevindrà definitiu si, transcorregut aquest termini, no es presenten al·legacions. En aquest cas, no serà necessari realitzar una nova publicació. Es podr à prosseguir el tràmit incorporant a l’expedient certificat emès per la secre tària conforme no s’han presentat al·legacions així com una diligència de la quan se’n donarà la publicitat que correspongui. Si es presenten al·legacions, la presidència les resoldrà en el t ermini dels trenta dies següents a la finalització del termini per a la seva presentació, n otificarà les resolucions de manera individualitzada a les persones aspirants i es publicarà de nou, si escau, el llistat. La llista d’admesos i exclosos es notificarà a totes les persones aspirants, amb identificació dels noms i cognoms, anunciant-se el dia, hora i lloc que hauran de realitzar-se les proves de coneixement de llengües, si escau realitzar-les, i donarà a conèixer els noms i cognoms dels membres titulars i suplents de la Comissió de valoració. Les publicacions que es realitzin a la seu electrònica es faran amb els dígits del DNI de les persones aspirants que ocupin les posicions quarta, cinquena, sise na i setena. Si fos un NIE es publicaran els dígits que en el format ocupin les posicions, e vitant el primer caràcter alfabètic, quarta, cinquena, sisena i setena. Els caràc ters alfabètics, i aquells numèrics no seleccionats per a la seva publicació es substituiran per un asterisc per cada posició (*). Per a més informació podeu trucar al Consell Comarcal del Bai x Ebre, al telèfon 977445308 en horari d’atenció al públic. 8. Comissió de valoració La Comissió de valoració serà col·legiada i la seva composició s’haurà d’ajustar als principis d’imparcialitat i professionalitat dels seus membres, i es tendirà, així mateix, a la paritat entre home i dona. El personal d’elecció o de designació política, el personal funcionari int erí, el personal laboral temporal i el personal eventual no podran formar part de la Comissió de valoració. El pertànyer a la Comissió serà sempre a títol individual, i no es podrà ostentar aquesta pertinença en representació o per compte d’altri. La Comissió que s’ha de constituir per valorar els mèrits al·legats ha de tenir la següent composició: • Presidència: recaurà en personal de la Corporació amb igual o super ior titulació a l’exigida per a l’accés a la borsa convocada. • 2 vocals entre personal de la Corporació amb igual o superior titulació a l’exigida per a l’accés a la borsa convocada. • Secretaria: recaurà en la secretària de la Corporació o persona en qui delegui. La designació nominal dels membres de la Comissió, que ha d’inclou re la dels respectius suplents, correspon a la Presidència de la Corporació i s’ha de fer en la resolució per la qual s’aprova la llista provisional de persones admeses i excloses. La Comissió de valoració pot disposar la incorporació d’assessorament especialitzat per a totes o alguna de les proves. Les persones assessores tenen veu però no vot. L’òrgan selectiu pot servir-se de personal col·laborador per a la logístic a del procediment que es limitarà a fer tasques auxiliars en la preparació i realització de les proves o en la comprovació de la documentació. Estaran subjectes al principi d’im parcialitat i sigil. El personal assessor i el col·laborador no tenen la consideració de membres de la Comissió de valoració. La Comissió de valoració no pot constituir-se ni actuar sense l’assistència com a mínim de la meitat dels seus membres, bé siguin titulars, bé suplents, i sempr e és necessària la presència de la presidència i de la secretaria. Les decisions s’han d’adoptar per majoria de vots dels membres presents i, en cas d’empat, ha de resoldre el vot de qui actuï com a president/a. Tots els membres actuen amb veu i vot. D’acord amb el principi d’unitat d’acte en l’actuació dels òrgans col·legiats, les mateixes persones que han participant en la constitució a l’inici de la sessió han de finalitzar-la. La participació en la Comissió de valoració pot donar lloc a la indemnització reglamentària, en concepte d’assistència, d’acord amb el que estableix el R eial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei. L’abstenció i recusació dels membres de la Comissió, de les persone s assessores i col·laboradores, s’haurà d’ajustar al que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre. En la sessió de constitució de la Comissió, s’exigirà als seus membres, una declaració formal de no trobar-se incursos en aquestes circumstànc ies. Aquesta declaració també haurà de ser emplenada per les persones asse ssors especialistes i pel personal col·laborador. Les persones candidates podran exercir el seu dret a la recusació en el termini de 5 dies hàbils comptats a partir de l’endemà de la publicació de la resolució , per la qual s’aprova la llista provisional de persones aspirants admeses i excloses. De la sessió que faci la Comissió s’ha d’estendre l’acta corres ponent, signada per la secretaria, que n’ha de donar fe, amb el vistiplau de la presidè ncia. No és indispensable que les actes estiguin signades per tots els membres del tribunal. En tot cas, el funcionament de la Comissió de valoració s’ha d’adequar a l es normes pròpies dels òrgans col·legiats contingudes a la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic. La Comissió de valoració es podrà constituir, convocar, realitzar le s sessions, adoptar acords i remetre actes tant de forma presencial com a distància, sempre i quan, en aquest darrer cas, organitzativament i tècnicament sigui possible. Es pod ran dur a termes sessions on el personal membre de la Comissió de valoració, i en el seu cas les persones assessores corresponents, estiguin en part presencialment i en part a distància. En relació amb les sessions que siguin totalment o parcialment a distància, el personal membre titular o suplents podran trobar-se en diferents llocs sempre i quan s’asseguri la seva identitat, el contingut de les manifestacions, el moment en que e s produeixen, així com la interactivitat i intercomunicació a temps real i la disponibilitat dels mitjans durant tota la sessió. Es consideren mitjans vàlids el correu electrònic, les audioconferències i les videoconferències. De cada sessió s’aixecarà acta per la secretaria que especificarà les pe rsones assistents, l’ordre del dia de la reunió, les circumstàncies del lloc i t emps en que s’ha realitzat, amb indicació expressa de si l’assistència dels membres titulars o suplents ha estat presencial o a distància, els punts principals de les deliberacions i el contingut dels acords adoptats. En tot cas, en qualsevol moment les persones membres de la Comissió de valoració poden requerir a les persones aspirants l’acreditació de la seva identitat mitjançant la presentació de qualsevol document oficial identificatiu. La Comissió de valoració adoptarà les mesures necessàries per tal que les persones aspirants amb discapacitat gaudei xin d’igualtat d’oportunitats per a la realització de les proves que la resta de p ersones aspirants. La comissió de valoració decidirà sobre les peticions d’adaptacions que s’efectuïn a la vista dels dictàmens emesos pels Equips de Valoració i tindrà en consider ació que no comportin una despesa excessiva. 9. Desenvolupament del procés selectiu El sistema de selecció serà per concurs de valoració de mèrits, amb la fase prèvia de coneixements de llengua catalana i castellana per aquelles persones aspirants que no ho hagin acreditat prèviament segons l’establert en aquestes bases: Llevat que la Comissió de valoració ho determini, no es perm etrà que les persones aspirants utilitzin telèfons mòbils o qualsevol altra dispositiu que permeti la gravació, reproducció, transmissió o recepció de dades, imatges o so durant la realitzac ió de les proves del procés selectiu. L’incompliment d’aquesta norma comp ortarà l’exclusió de la persona aspirant del procés de selecció i la pèrdua dels drets d’examen. En qualsevol moment la Comissió de valoració podrà requerir a les persones aspirants perquè acreditin la seva personalitat. Les persones candidates hauran d'acudir proveïdes del DNI o NIE o, en de fecte d'això, passaport o permís de conduir. A. Fase de coneixement de llengües, en cas de que hi hagi persones aspirants que hagin de fer aquestes proves: 1) Llengua catalana Consisteix en la realització d'una prova de coneixements de llengua catalana, que consta de dues parts: Primera part. S’hi avaluaran el domini de l’expressió escrita, per m itjà de la redacció d’un text i els coneixements pràctics de llengua, mitjançant pregun tes sobre aspectes lingüístics. Segona part: S’hi avaluarà l’expressió oral amb la lectura en veu alta d’un text i una conversa sobre temes generals d’actualitat. La durada màxima d’aquesta prova serà determinada pel Tribunal qualificador. El resultat de l’exercici serà d’APTE/A o de NO APTE/A, i caldrà obtenir la qualificació d’APTE/A per a participar en el procés selectiu. Queden exemptes de la realització d’aquesta prova les persones aspirants que acreditin documentalment, fins el moment de la realització d’aquesta prova, estar en possessió del certificat de nivell C1, segons l’establert en aquestes bases i es consideraran com a aptes. 2) Llengua castellana Només les persones aspirants que no compleixin els requisits establerts en aquestes bases, en relació amb el coneixement de llengua castellana. Consisteix en una prova de coneixements de llengua castellana, de car àcter eliminatori, en què les persones aspirants hauran de realitzar un exercici que consistirà en una redacció de 200 paraules, com a mínim, i a manten ir una conversa amb els membres del Tribunal qualificador. La qualificació de la prova serà APTE/A o NO APTE/A i caldr à obtenir la qualificació d’APTE/A per a participar en el procés selectiu. Resten exemptes de la realització d’aquesta prova les persones aspirants que acreditin documentalment, fins el moment de la realització d’aquesta prova, estar en possessió dels coneixements de llengua castellana de nivell intermedi o superior o nivell B2 o C2 i es consideraran com a aptes. La valoració d’aquest exercici és de 0 a 25 punts, i s’ha d’obtenir un mínim de 12,50 punts per a superar-lo i poder continuar en el procés selectiu. B. Fase de concurs (màxim 50 punts) La documentació acreditativa dels mèrits s’ha de presentar dins del termini de presentació d’instàncies, i només es valoraran a les persones aspirants admeses. Es valoraran els mèrits aportats per les persones aspirants degudament ju stificats en la documentació acreditativa dels mateixos, d’acord amb el barem que figura a continuació. Experiència laboral (màx. 25 punts). La documentació acreditativa d’aquest apartat s’haurà d’ajuntar a la instància de participació amb un sol document anomenat “Experiència professional” • L’antiguitat en serveis prestats a l’Administració pública com a treballador/a social a raó de 0,30 punts per mes complet de servei. Es computen e ls serveis efectius prestats en administracions públiques tenint en compte que el tem ps de serveis prestats simultàniament només s’ha de computar una vegada. Documents justificatius: informe de la vida laboral de la persona sol·lic itant emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social, i a més a més certificat exped it per l’administració pública on s’hagin prestat els serveis. Els serveis prestats al Consell Comarcal del Baix Ebre es consultaran d’ofici sempre que la persona aspirant ho indiqui en la seva instància • Altres treballs realitzats en empreses privades o exercici lliure de la professió, en llocs similars al convocat. A raó de 0,10 punts per mes complet. Documents justificatius: informe de la vida laboral de la persona sol· licitant estès per la Tresoreria General de la Seguretat Social, i a més a més la presentació de contractes de treball, fulls de nòmina, certificats o qualsevol altre mitjà que acrediti la naturalesa dels serveis prestats i a on han quedar clares les funcions i grup de classificació/categoria professional, així com, el període de prestació de serveis i la jornada. Si no consten aquestes dades, s’haurà de presentar qualsevol altre document que les acrediti. En el cas dels treballs realitzats com a professional autònom, només es tindran en compte aquells que tinguin relació directa amb les funcions d’aquest perfil professional a l’administració pública i la persona aspirant haurà de presentar l’informe de vida laboral, una declaració responsable dels treballs real itzats acompanyats de documentació acreditativa d’aquests. No es computen els serveis prestats simultàniament amb d’altres igualmen t al·legats. Es computa un mes com a 30 dies naturals. No es tindran en compte les frac cions inferiors a un mes. Les jornades a temps parcial seran computades de forma proporcional. Formació (màxim 25 punts) La documentació acreditativa d’aquest apartat s’haurà d’ajuntar a la instància de participació amb un sol document anomenat “Formació”. Les persones aspirants hauran de presentar un document on es desglossi totes les activitats formatives i , respecte de les qua ls, la informació següent: denominació de l’activitat formativa, hores realitzades i la data de l’activitat. Es valora l’assistència als cursos, jornades i seminaris de formació, d’especialització o de perfeccionament relació amb les funcions pròpies del lloc de treball que es convoca, o amb habilitats que aquests llocs requereixen. Les persones interessades han d’aportar, a més de la corresponent certificació, documentació que acrediti els següents extrems: nombre d’hores, assistència o, en el seu cas, aprofitament. PUNTUACIÓ ASSIGNADA: • Es valorarà, amb 0,10 punts per cada hora de formació, les activitats formatives relacionades directament amb les funcions pròpies del lloc de treball i, especialment, les referides als àmbits següents: serveis socials; tre ball i intervenció social, familiar i comunitària; infància i adolescència; protec ció de menors i situacions de risc o desemparament; acolliment familiar i ad opció; capacitats i competències parentals; vinculació afectiva, trauma i re siliència; exclusió i vulnerabilitat social; violències i maltractaments; salut mental i drogodependències; discapacitat, dependència i autonomia personal; prestacions i recursos socials; inserció social, educativa i laboral; mediació i gestió d e conflictes; intervenció en situacions de crisi; treball en xarxa i c oordinació interdisciplinària; tècniques d’entrevista, diagnòstic i valoració social ; elaboració d’informes i documentació tècnica; normativa vinculada als serveis socials, la família i la protecció de la infància i adolescència; intervenció i actuació en l’àmbit judicial i pericial; protecció de dades, confidencialitat i ètica professional; igualtat, diversitat i perspectiva interseccional, així com altres matèries q ue, a criteri del tribunal, tinguin una relació directa amb les funcions assignades al lloc de treball. • Es valorarà amb 0,05 punts per cada hora de formació, les activitats f ormatives relacionades amb el funcionament de l’Administració pública i les competències transversals, especialment en matèria de procediment administratiu, administració electrònica, transparència, protecció de dades, igualtat, tre ball en equip, organització del treball i redacció i elaboració de documents administratius. • Es valorarà, amb 3 punts, estar en possessió d’un títol de postgrau relacionat amb el lloc de treball. • Es valorarà, amb 4 punts , estar en possessió d’un títol de màster relacionat amb el lloc de treball. • Es valorarà, amb 5 punts , estar en possessió d’un grau universitari o equivalent diferent a l’acreditat com a requisit d’accés i vinculat amb el lloc de treball. Només es tenen en compte les activitats formatives dels últims 15 anys, llevat dels postgraus, màsters i titulacions universitàries relacionades amb el lloc de treball, i els coneixements superiors de la llengua catalana. En cas que s’acreditin diversos certificats de la mateixa activitat for mativa només es valorarà el de l’última edició. En qualsevol cas, és criteri del Tribunal qualificador determinar la formació rebuda que es valorarà en el cas que sigui repetitiva. No es tindran en compte els documents que no continguin informació suficie nt per valorar adequadament els mèrits. Tota la documentació que es presenti en llengua estrangera ha d’anar acompanyada de la corresponent traducció a qualsevol de les dues llengües oficials de Catalunya. Sens perjudici del dret a interposar el corresponent recurs d’alçada, una vegada publicats els resultats corresponents, les persones aspirants podran sol·licitar en el termini de 3 dies hàbils per escrit la revisió de l’exercici o de la valoració dels m èrits mitjançant sol·licitud presentada al Registre. Si fruit de la revisió es detecta un error material, aquest h aurà de ser esmenat i es procedirà a modificar la puntuació de la qual se’n donarà la corre sponent publicitat. La sol·licitud de revisió no interromp el termini de presentació del corr esponent recurs d’alçada. La Comissió de valoració desestimarà les simples declaracions i justificants que donin lloc a dubtes sobre l’autenticitat dels mèrits o sobre la seva equivalènc ia o prevalença respecte dels requerits, així com els documents que no continguin infor mació suficient per valorar adequadament els mèrits. La Comissió de valoració podrà demanar a les persones interessa des aclariments o, si s’escau, la documentació addicional que consideri necessària per a comprovar els mèrits al·legats. 10. Llista per puntuació total obtinguda i constitució de la borsa de treball Un cop finalitzada la valoració del concurs de mèrits s’ha de fer pública la llista de persones aspirants, per ordre de puntuació total obtinguda, on s’inclouran e l nom i cognoms i quatre xifres del DNI/NIE de les persones aspirants, en els mateixos termes que els establerts a la Base 7a. La Comissió de valoració proposarà a la Presidència la constitució de la bor sa de treball amb les persones aspirants que hagin superat aquest procés selectiu. Per Resolució de la Presidència es constituirà la borsa de treball que es regirà per l’establert en aquestes bases i que contindrà una llista de persones per ordre de la puntuació total obtinguda, de major a menor, segons el resultat dels mèrits acreditats i valorats, la qual cosa determinarà l’ordre de prioritat en la crida de les persones candidates per oferir-les les propostes de contractació. La puntuació definitiva del concurs-oposició és el resultat de sumar le s puntuacions obtingudes en la fase d’oposició i de concurs. En el cas que es p roduïssin em pats, es resoldran atenent successivament els criteris següents: • Major puntuació en l’experiència laboral en el sector públic. • De persistir l’empat, major puntuació en la formació relacionada amb les funcions del perfil professional de treballador/a social als serveis socials bàsic s o serveis especialitzats (EAIA, SIFE, ICIF) • De persistir l’empat, major puntuació en l’experiència laboral en el sector privat. Per resoldre el desempat es tindrà en compte el còmput total d e puntuació sense que sigui d’aplicació, a aquests efectes, la puntuació màxima prevista a les bases. Les nomes de funcionament de la borsa de treball són les pr evistes a les bases generals de creació i funcionament de borses de treball de personal no pe rmanent o interí del Consell Comarcal del Baix Ebre (publicació oficial al Butlletí Ofic ial de la Província de Tarragona de data 7 de novembre de 2019 amb codi d’inserció CVE 2019-09867). No obstant això, en cas que durant la vigència d’aquesta borsa s’aprovin unes noves bases generals reguladores de la creació i funcionament de les borses de tr eball del Consell Comarcal del Baix Ebre, aquestes seran aplicables a la seva ges tió a partir de la seva entrada en vigor, sens perjudici de les situacions ja consolidades i dels proc ediments de crida iniciats amb anterioritat. L’aplicació del nou règim de funcionament serà comunicada a les persones que en aquell moment integrin la borsa pels mitjans de comunicació previstos en aqu estes bases o en les noves bases generals. La borsa tindrà una vigència de 2 anys des de la seva constitució. Aquesta borsa de treball tindrà caràcter complementari respecte de les borses de treball vigents de treballador/a social del Consell Comarcal. En cas que la necessitat de cobertura es produeixi en l’ àmbit dels serveis socials bàsics, s’utilitzarà amb caràcter preferent la borsa específica de treball social de Serveis Socials i, un cop exhaurida o quan no sigui possible efectuar la cobertura mitjançant aquesta, es podrà recórrer a la present borsa. En cas que la necessitat de cobertura es produeixi en l’àmbit dels serveis especialitzats, especialment en matèria d’infància i adolescència, s’utilitzarà am b caràcter preferent la borsa específica de treball social de Serveis Especialitzats i, un cop exhaurida o quan no sigui possible efectuar la cobertura mitjançant aquesta, es podrà recórrer a l a present borsa. En virtut dels principis de col·laboració i cooperació interadministratives entre les Entitats Locals que suposen una optimització de recursos, així com l’agilització de procediments i en conseqüència, una millor eficàcia i eficiència en la gestió dels recursos públics, aquesta convocatòria comporta l’autorització per a la cessió de dades dels asp irants que formin part de la borsa de treball que es generi d’aquest procés entre el Consell Comarcal del Baix Ebre i els seus Consorcis adscrits. 11. Incidències La Presidència de la Corporació, a petició pròpia o a proposta de la presidència de la Comissió de valoració pot demanar, als efectes procedents, en qualsevol moment l’acreditació dels requisits i mèrits quan cregui que hi ha inexactituds o f alsedats en le s quals hagin pogut incórrer les persones aspirants. Mentre estigui constituïda, la Comissió de valoració està facultada per resoldre els dubtes que sorgeixin en l'aplicació d'aquestes bases i podrà adoptar els acords que corresponguin en tots els supòsits no previstos en elles, per tal de facilitar el desenvolupament normal del procés selectiu, els quals podran ser objecte de recurs d 'alçada davant de la presidència, en el termini màxim d'un mes a comptar des de l'endemà a la data de la seva publicació. Abans de la constitució de la Comissió de valoració i després que aquesta hagi efectuat la seva proposta de constitució de borsa aquesta facultat corr espondrà a la Presidència del Consell Comarcal. 12. Nomenament de personal funcionari interí o contractació com a personal laboral temporal La borsa de treball es constitueix per donar resposta a la necessitat de personal per cobrir vacants, substitucions i qualsevol altre tipus de contingència temporal d’aqu est perfil professional d’educador/a social: • en règim de personal funcionari interí per les causes previstes a l ’article 10 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, que aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic. • en règim de personal laboral temporal per les causes previstes a l’art. 15 del Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors. DISPOSICIONS FINALS Primera. En tot allò no previst en aquestes bases s’ha d’aplicar la normativa següent: a) Llei 7/1985, de 2 d’abril, de bases de règim local. b) Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre pel qual s’apro va el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. c) Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors. d) Llei 30/1984, de 2 d’agost, de mesures per a la reforma de la funció pública. e) Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril, pel qual s’ap rova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local. f) Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu c omú de les administracions públiques. g) Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic. h) Decret legislatiu 2/2003, pel qual s’aprova el text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya. i) Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova l a refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya e n matèria de funció pública. j) Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglam ent del personal al servei de les entitats locals. Segona. Règim d’impugnacions Les convocatòries i les seves bases, les llistes definitives de persones admeses i excloses, poden ser impugnats per les persones interessades, mitjançant la interp osició de recurs contenciós administratiu davant de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà de la seva notificació o publicació, sens perjudici del recurs potestatiu de reposició que es pot interposar en el termini d'un mes des de la data de notificació o publicació de l'acte o resolució davant la presid ència de la corporació o de l'autoritat en qui hagi delegat. Els actes qualificats dels òrgans de selecció (resultat de les proves d’o posició, valoració en la fase de concurs i proposta definitiva d’aspirants que han superat el procés selectiu) podran ser recorreguts en alçada davant la presidència de la corpor ació o de l'autoritat en qui hagi delegat en el termini d’un mes des que s’hagin publicat. Els actes de tràmit de l’òrgan de selecció no podran ser objecte de recurs, sense perjudici que es puguin interposar reclamacions quan es tracti d’esmenar possibles errors materials en la confecció de la llista d’aprovats, errors mecanografiats en la trans cripció de publicacions, errors aritmètics en les qualificacions o errors ob servables a simple vista. Aquests errors també podran ser corregits d’ofici pels òrgans de selecció.