Anunci d’aprovació de bases reguladores i convocatòria que han de regir el procés selectiu per concurs-oposició, torn lliure, per proveir una plaça de mediador sociocultural, com a personal laboral fix del Consell Comarcal de la Noguera i constitució d’una borsa de treball.

Anunci d’aprovació de bases reguladores i convocatòria que han de regir el procés selectiu per concurs-oposició, torn lliure, per proveir una plaça de mediador sociocultural, com a personal laboral fix del Consell Comarcal de la Noguera i constitució d’una borsa de treball Expedient núm. 2132/2026 Es fa públic que per Decret de Presidència número 286/2026, de 9 de setembre de 2026, s’han aprovat les bases reguladores i convocatòria que han de regir el procés selectiu per concurs-oposició, torn lliure, per proveir una plaça de mediador sociocultural, com a personal laboral fix del Consell Comarcal de la Noguera, i constitució d’una borsa de treball, en els termes següents: “BASES REGULADORES DEL PROCÈS SELECTIU PER CONCURS-OPOSICIÓ, TORN LLIURE, PER PROVEIR UNA PLAÇA DE PERSONAL MEDIADOR SOCIOCULTURAL, COM A PERSONAL LABORAL FIX DEL CONSELL COMARCAL DE LA NOGUERA I CONSTITUCIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL 1. Objecte de la convocatòria 1.1 L'objecte d'aquesta convocatòria és la selecció pel procediment de concurs-oposició, torn lliure per a la provisió d’una plaça de personal mediador sociocultural, com a personal laboral fix. Aquesta vacant es van aprovar a l’Oferta d’Ocupació Pública del Consell Comarcal de la Noguera per a l’any 2025, publicat al Butlletí Oficial de la Província de Lleida núm. 76, de 22 d’abril de 2025 i al Diari Oficial de la Generalitat núm. 9397 de 22 de d’abril de 2025. Les persones aspirants que superin el procés de selecció i que no obtinguin la plaça convocada integraran una borsa de treball, destinada a fer front a les necessitats de contractacions laborals temporals que es puguin produir en l’esmentada categoria per vacants, substitucions o necessitats de personal per excés o acumulació de tasques. 2. Característiques 2.1 Les característiques dels llocs de treball a proveir és la següent: - Categoria laboral: Mediador/a sociocultural (grup C, subgrup C2) - Nivell de complement de destinació: 6.128,22 € - Complement específic anual: 1.958,46 € - Jornada: 100 % - Sistema de selecció: concurs-oposició - Torn: lliure 2.2 Les funcions del lloc de treball consistiran en: - Detectar les necessitats socials de la població gitana, identificant situacions de vulnerabilitat i necessitats d'intervenció. - Informar i facilitar l'accés als recursos del territori, donant a conèixer a les persones i famílies gitanes els serveis disponibles, especialment els de caràcter social, educatiu, formatiu i laboral. - Fer de pont entre la població gitana i les administracions i serveis públics, facilitant la comunicació entre la comunitat gitana i els diferents organismes i agents socials. - Facilitar la relació amb els serveis educatius, amb una atenció especial a la participació de les famílies i a l'educació dels infants i adolescents. Promoure l'accés de les persones gitanes als diferents àmbits de participació, especialment els vinculats a l'educació dels nens i nenes. - Treballar transversalment amb els diferents agents del territori: serveis socials, educació, salut, ocupació, habitatge, entitats, administracions locals i altres recursos. - Coordinar accions i iniciatives existents i facilitar que aquestes arribin a la població gitana, evitant duplicitats i afavorint una actuació coordinada. - Connectar els diferents agents que treballen en territoris amb població gitana, construint xarxes de col·laboració i d'intervenció comunitària. - Promoure la participació de la població gitana, especialment en els espais comunitaris i associatius, i incentivar processos participatius i formatius. - Promoure la comunicació i el diàleg intercultural, actuant per prevenir conflictes, facilitar-ne la resolució i millorar la convivència entre les diferents comunitats del territori. - Dissenyar o donar suport a actuacions de sensibilització, amb l'objectiu de combatre prejudicis i estereotips i donar a conèixer la realitat i la cultura del poble gitano. - Promoure la visibilització del poble gitano en el conjunt de la societat i contribuir al reconeixement de la seva cultura. - Afavorir l'accés a la formació i a l'ocupació, incloent-hi actuacions de millora de l'ocupabilitat, intermediació laboral i inserció sociolaboral. - Organitzar activitats de lleure alternatiu prioritzant franges horàries que no cobreixin altres serveis. - Col·laborar amb el superior jeràrquic en al supervisió de les activitats del seu àmbit de desenvolupament i unitat d’adscripció. - Atendre i informar usuaris de les activitats i esdeveniments programats per la unitat d’adscripció. - Fer seguiment dels expedients propis de l’àmbit, d’acord amb les directrius i els procediments establerts per la persona superior responsable. - Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d’acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals. - Complir la normativa en matèria de protecció de dades de caràcter personal, així com mantenir el deure de secret i confidencialitat respecte d’aquestes dades, deure que subsistirà fins i tot un cop finalitzada la relació laboral amb el Consell Comarcal de la Noguera. - I, en general, totes aquelles de caràcter similar que li siguin atribuïdes d’acord amb la seva formació i qualificació professional. 3. Requisits per a participar en el procés de selecció Per poder participar en el procés de selecció, les persones aspirants han de reunir, en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds les condicions següents: 3.1. Requisits generals a) Nacionalitat : Tenir la nacionalitat espanyola, o la de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea. També poden participar, amb independència de la seva nacionalitat, el cònjuge de les persones espanyoles o nacionals d’altres Estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguin separats de dret, així com als seus descendents i els del seu cònjuge, sempre que no estiguin separats de dret, siguin menors de 21 anys o majors d’aquesta edat que en depenguin. Igualment poden participar persones incloses en l’àmbit d’aplicació dels tractats internacionals subscrits per la UE i ratificats per Espanya en què sigui aplicable la lliure circulació de treballadores. b) Capacitat funcional : No patir cap malaltia o discapacitat psíquica o física que impedeixi el desenvolupament de les funcions pròpies de la plaça convocada o disminueixi les aptituds per a desenvolupar-se de forma permanent o transitòria. c) Eda t: Haver complert setze anys i no superar l’edat de jubilació forçosa fixada per la llei. d) Habilitació : No haver estat separada mitjançant expedient disciplinari, del servei de cap administració pública ni dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni estar inhabilitat o inhabilitada, amb caràcter absolut o especial, per a l’ocupació de càrrecs públics per resolució judicial o per a l’accés a cossos o escales de personal funcionari. e) No estar afectat per cap dels motius d'incompatibilitat continguts en la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’Incompatibilitats del personal al servei de les Administracions Públiques i la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’Incompatibilitats del personal al servei de l’Administració de la Generalitat. 3.2. Requisits específics a) Titulació : Estar en possessió del títol d’ESO (grau en educació secundària obligatòria) En cas que la titulació s’hagi obtingut a l’estranger, caldrà aportar el document d’equivalència o homologació expedit pel Ministeri competent. El diploma acreditatiu de la titulació acadèmica exigida pot ser substituït pel resguard oficial acreditatiu d’haver abonat la taxa per la seva expedició, que ha de comptar amb la validació oficial del pagament. b) Estar en possessió del permís de conduir de la classe B c) Llengua catalana : Posseir el certificat de coneixement de llengua catalana de nivell de suficiència C1 o superior, de conformitat amb el que estableix el Decret 152/2001, de 29 de maig, sobre avaluació i certificació de coneixements de català, de 29 de maig, sobre avaluació i certificació de coneixements de català modificat per Decret 3/2014, de 7 de gener, i el Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre l’acreditació del coneixement del català i l’aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya. Les persones aspirants que no puguin acreditar documentalment la possessió del nivell de català exigit, seran convocades mitjançant la llista provisional de persones admeses i excloses per tal de realitzar una prova específica de català adequada a aquest nivell i es qualificarà com a apta o no apta. Les persones que no la superin restaran exclosos del procés selectiu. Estan exemptes de la realització de la prova de català, les persones aspirants que acreditin documentalment haver superat una prova de català del mateix nivell al requerit en altres processos de selecció de personal de les administracions públiques. d) Llengua castellana : A més, les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d'acreditar un coneixement adequat de la llengua castellana de nivell intermedi (B2) o superior. L'acreditació d'aquest coneixement es realitzarà mitjançant la presentació juntament amb la sol·licitud, d'un dels documents que s'indiquen a continuació: • Certificat conforme han cursat la primària i/ o secundària i/ o el batxillerat a l'Estat espanyol. • Diploma d'espanyol que estableix el RD 1137/ 2002, de 31 d'octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l'obtenció d'aquest diploma. • Certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes. Les persones aspirants que no puguin acreditar documentalment la possessió del nivell de castellà exigit, hauran de superar la prova o exercici que, a l’efecte, prevegin les bases específiques, la qual es qualificarà d’apta o no apta. e) Haver satisfet els drets d’examen (pagament de la taxa) 4. Compliment de les condicions i pagament de la taxa El compliment de les condicions i els requisits exigits per poder participar en cada procés selectiu s’ha de produir en la data d’acabament del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se fins a la finalització del contracte de treball. No obstant això, si durant els processos selectius els òrgans de selecció consideren que hi ha raons suficients, podran demanar a qualsevol de les persones aspirants que acreditin el compliment de totes o alguna de les condicions i els requisits exigits per prendre part en el procés selectiu de què es tracti. La presentació de sol·licituds requerirà el pagament de la taxa per drets d’examen, per tant, en finalitzar del termini per a la presentació de sol·licituds de participació al procés, totes les persones aspirants hauran d’haver abonat la taxa. La persona aspirant que no hagi satisfet els drets d’examen serà exclosa del procés selectiu, sense possibilitat d’esmena. Aquesta taxa tindrà l’import que correspon de conformitat amb l’article 6 de l’Ordenança fiscal número 2 de la taxa d’expedició de documents administratius. D’acord el que estableix l’article 26 del Reial Decret Legislatiu 2/2004, que aprova el text refós de la llei reguladora de les hisendes locals, procedirà a la devolució de les taxes que s’haguessin exigit quan no es realitzi el seu fet imposable per causes no imputables a la persona interessada. Per això, el supòsit de desistiment o d’exclusió de les persones aspirants per no complir els requisits o no aportar els documents exigits a la convocatòria no donarà lloc a la devolució de la taxa per drets d’examen. 5. Mitjans de pagament de la taxa La taxa de dret d’examen implica que les persones aspirants han de realitzar un ingrés en al compte del Consell Comarcal de la Noguera, BBVA, número ES19.0182.5938.9102.0152.2405. Aquesta taxa és de 30,00 € o de 15,00 € en el cas de ser membre de família nombrosa o família monoparental o acreditació de discapacitat. Caldrà adjuntar l’annex VI, justificant de l’ingrés i del document que acrediti la reducció de la taxa. 6. Publicitat La publicació d'aquestes bases i convocatòria s'efectuarà íntegrament al Butlletí Oficial de la Província de Lleida (BOP), a l’e.tauler de la seu electrònica del Consell Comarcal de la Noguera (https://ccnoguera.eadministracio.cat) i a la web comarcal (ccnoguera.cat/tramits). Així mateix es publicarà un extracte i ressenya de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC). La resta de comunicacions relatives a aquesta convocatòria es publicaran únicament a l’e.tauler i a la web del Consell Comarcal de la Noguera. 7. Forma i termini de presentació de sol·licituds Les persones que desitgin prendre part en la present convocatòria han d’adreçar una sol·licitud a l’Il·lm. President del Consell Comarcal, mitjançant model normalitzat que s’adjunta com Annex II, en el qual els/les aspirants han de manifestar que accepten aquestes bases i que reuneixen tots i cadascun dels requisits exigits en les mateixes i d’acord amb les condicions establertes en la legislació vigent. A la sol·licitud cal acompanyar els documents seguidament relacionats: 1. DNI o del document oficial acreditatiu de la identitat. 2. Permís de conduir de categoria B. 3. Còpia de la titulació exigida per a participar en la convocatòria. 4. Currículum vitae actualitzat, en el que s’ha de fer constar les dades personals, les dades de formació acadèmica i les relatives a l’experiència professional. 5. Informe de vida laboral actualitzat, expedit per la Tresoreria de la Seguretat Social. 6. Certificat de nivell de suficiència (C1) de llengua catalana de la Direcció General de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya, o equivalent, si se’n disposa. 7. Acreditació dels coneixements de llengua castellana de nivell superior o C2, si en disposen (només els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola). 8. Quadre resum dels mèrits al·legats en l’annex III. Caldrà adjuntar en arxiu únic en format pdf, tots els documents de l’experiència professional a l’administració pública (model oficial annex I de les Administracions públiques), al sector privat (certificat emès per empresa i contractes de treball, si s’escau) i els títols o certificats de les accions formatives. 9. Certificat de delictes de naturalesa sexual. 10. Declaració responsable de complir totes i cada de les condicions exigides en les bases de la convocatòria sempre referides a la data en què expira el termini assenyalat per la presentació d’instàncies. 11. Justificant acreditatiu d’haver abonat la taxa per drets d’examen per import de 30€ o 15€ en el cas de ser membre de família nombrosa o família monoparental o acreditació de discapacitat, d’acord el que estableix l’ordenança fiscal núm.2 reguladora de la taxa d’expedició de documents administratius (annex VI) En el cas que la documentació acreditativa a presentar obri en poder del Consell Comarcal de la Noguera, la persona sol·licitant haurà d’indicar aquest extrem en la seva sol·licitud, tot dient en quin expedient o procediment obra el document al qual fa referència. Les sol·licituds, amb la documentació preceptiva, han de presentar-se en el Registre Electrònic General del Consell Comarcal de la Noguera, preferentment per via telemàtica en la seu electrònica del Consell Comarcal (ccnoguera.cat/tramits), o en alguns dels llocs previstos en l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les Administracions públiques, en el mateix dia les persones aspirants han de comunicar al Consell Comarcal la presentació de la sol·licitud mitjançant l'enviament d'un correu electrònic a l'adreça consell@ccnoguera.cat en el que ha d'adjuntar còpia de la sol·licitud presentada on constin les dades del registre efectuat. També es podran presentar al Registre General del Consell Comarcal en dies laborables i horari de 9:00 a 14:00 hores, o per qualsevol dels altres mitjans que estableix l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. El termini de presentació de sol·licituds per a prendre part en aquesta convocatòria serà de (20) vint dies hàbils improrrogables, a comptar des de l’endemà de la seva publicació al Butlletí Oficial de la Província (BOP) de Lleida, tal com estableix l’article 77 del Reglament del Personal al Servei de les Entitats Locals aprovat pel Decret 214/1990, de 30 de juliol. Si l’últim dia de presentació d’instàncies cau en dissabte o festiu, es prorrogarà fins al següent dia hàbil. La presentació de la sol·licitud fora de termini comporta l’exclusió de l’aspirant. 8. Informació sobre el tractament de dades personals D’acord amb la normativa vigent en matèria de protecció de dades, s’informa que les dades personals de les persones aspirants seran tractades pel Consell Comarcal de la Noguera, amb la finalitat de gestionar la seva participació en el present procés selectiu. Així mateix, aquestes dades podran ser incorporades a una base de dades del Consell Comarcal amb l’objectiu de cobrir futures vacants del mateix lloc de treball o de llocs similars relacionats amb aquesta convocatòria. Les dades no seran comunicades a tercers, excepte en cas d’obligació legal. Les persones interessades poden exercir els drets d’accés, rectificació, supressió, limitació, oposició i portabilitat adreçant-se al Consell Comarcal. També poden contactar amb la persona delegada de protecció de dades mitjançant el correu electrònic dpd@ccnoguera.cat. 9. Referències de gènere Per tal d’aconseguir una major agilitat lingüística, tota referència feta a la forma en masculí o neutre a les presents bases inclou necessàriament el seu homònim en femení. 10. Llista de persones aspirants admeses i excloses La Presidència de la corporació dictarà resolució en el termini màxim d'un mes des de la finalització del termini de presentació de sol·licituds de participació en el procés selectiu, per declarar aprovada provisionalment la llista de persones admeses i excloses (amb indicació, si s’escau, dels motius d’exclusió), així com la llista d'aspirants exempts de realitzar la prova per acreditar els coneixements de llengua catalana, i si s’escau, l’exercici de coneixements de llengua castellana. En la mateixa resolució també s’ha de nomenar el Tribunal qualificador i determinar el lloc, data i hora de la seva constitució i inici de les actuacions del concurs-oposició. Aquesta resolució s’ha de fer pública al tauler d’anuncis i a la seu electrònica del Consell Comarcal de la Noguera (ccnoguera.cat/tramits), i ha de concedir un termini de deu (10) dies hàbils per a esmenes i possibles reclamacions. Aquesta publicació substitueix la notificació individual als interessats, d’acord amb l’article 45 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les Administracions públiques. Si escau, les al·legacions presentades s’han de resoldre en el termini màxim de trenta (30) dies hàbils des de la finalització del termini per a la seva presentació. Transcorregut aquest termini sense que s’hagi dictat resolució, les al·legacions s’entendran desestimades. Vistes les al·legacions presentades, o en el cas que no hi hagin al·legacions, per resolució de Presidència es procedirà a l’aprovació definitiva de la llista de persones admeses i excloses que, igualment serà objecte de publicació a la seu electrònica del Consell Comarcal. Així mateix en aquesta publicació, s’indicarà el dia, hora i lloc on es realitzaran les proves de català i castellà (si és el cas) i els exercicis de l’oposició. Les crides per a posteriors tràmits es faran mitjançant la publicació a la seu electrònica (ccnoguera.cat/tramits). 11. Tribunal qualificador El Tribunal qualificador serà col·legiat i la seva composició s’haurà d’ajustar als principis d’imparcialitat i professionalitat dels seus membres, i es tendirà, així mateix, a la paritat entre homes i dones. El personal d’elecció o de designació política, el personal funcionari interí i el personal eventual no podran formar part del Tribunal qualificador com a membres amb dret a vot. El fet de pertànyer al Tribunal qualificador serà sempre a títol individual, i no es podrà ostentar aquesta pertinença en representació o per compte d’altri. El Tribunal que s’ha de constituir per valorar el procés selectiu ha de tenir la següent composició: Presidència: - Una persona titular i una persona suplent, funcionària del Consell Comarcal de la Noguera. Vocals: - Una persona titular i una persona suplent, funcionària de l’àmbit funcional objecte del procés o superior, del Consell Comarcal de la Noguera o d’una administració local o de la Generalitat de Catalunya. - Una persona titular i una persona suplent designades per l’Escola d’Administració Pública. Secretari/ària: - Una persona titular i una persona suplent, funcionària del Consell Comarcal de la Noguera, que actuarà amb veu però sense vot. La composició del Tribunal s’ha d’ajustar al principi d’especialitat i tots els seus membres amb dret a vot han de tenir una titulació igual o superior a l’exigida per a l’accés a la plaça objecte de la convocatòria. El Tribunal no pot constituir-se ni actuar sense l’assistència com a mínim de la meitat dels seus membres amb dret a vot, ja siguin titulars o suplents, i sempre és necessària la presència de la presidència i de la secretaria. Les decisions s’han d’adoptar per majoria de vots dels membres presents. Tots els membres tindran veu i vot, tret de la secretaria, que actua com a fedatària. La presidència tindrà vot de qualitat en cas d’empat. Els membres del Tribunal s’han d’abstenir i les persones aspirants poden recusar-los si concorre algun dels motius dels articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic. De cada sessió que faci el Tribunal qualificador s’ha d’estendre l’acta corresponent, signada per secretaria, que n’ha de donar fe, amb el vistiplau de la presidència, i de tots els membres. La participació en el Tribunal qualificador dona lloc a la indemnització en concepte d’assistència, prevista pel Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei. El Tribunal està facultat per resoldre els dubtes o discrepàncies que es puguin desenvolupar durant el procés de selecció i podrà prendre els corresponents acords en aquells casos no previstos en les pròpies bases. El Tribunal podrà disposar la incorporació a les seves tasques de personal assessor especialista per a les proves corresponents dels exercicis que estimin pertinents, limitant la seva actuació a prestar la seva col·laboració en les respectives especialitats tècniques. A tots els efectes la seu del Tribunal serà al Consell Comarcal de la Noguera, Plaça de la Unió Catalanista, núm. 1 de Balaguer. 12. Procés de selecció El procediment de selecció de la present procés és el de concurs-oposició lliure. S’efectuarà una crida única a les persones aspirants per a cada exercici i seran excloses definitivament del procés de selecció aquelles persones que no compareguin, excepte si el Tribunal estima lliurement la concurrència d’una causa degudament justificada. Si el Tribunal té coneixement que alguna de les persones aspirants no reuneix íntegrament els requisits per a participar en la convocatòria, en qualsevol moment del procés selectiu podrà proposar, amb audiència prèvia de la persona interessada, la seva exclusió i, si s’escau, es posaran en coneixement les autoritats pertinents les inexactituds o falsedats comprovades als efectes pertinents. Durant la realització del procés selectiu, les persones aspirants no poden fer ús de telèfons mòbils ni altres mitjans de comunicació amb l’exterior, ni poden sortir de la sala on es dugui a terme la prova selectiva. L’incompliment d’aquestes normes o bé, les actituds de falta de respecte o consideració envers la resta de persones del procés selectiu o envers el propi Tribunal comportaran l’expulsió de la persona aspirant en qüestió de forma immediata del procés selectiu, la qual cosa es farà constar de forma expressa en l’acta emesa pel Tribunal. Per a realitzar les proves, les persones aspirants han d’estar proveïdes del seu DNI o en defecte d’això, passaport o permís de conduir, podent ser requerits en qualsevol moment pel Tribunal per tal d’acreditar la seva personalitat. El procés de selecció es dividirà en les fases següents: 12.1 Fase prèvia. Coneixements de llengua castellana i de llengua catalana. 12.1.1. Coneixements de llengua catalana Consistirà en la realització d’exercicis de coneixements gramaticals i de comprensió escrita i oral que acreditin el coneixement de la llengua catalana, adaptat al nivell de suficiència de català (nivell C1), d’acord amb els criteris emprats per la Direcció General de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya i d’acord amb les necessitats de comprensió i expressió corresponents al lloc de treball. La qualificació de les persones aspirants en aquest exercici serà d’apta o no apta. Les persones aspirants que acreditin estar en possessió d el certificat de coneixements de nivell de suficiència de llengua catalana orals i escrits (certificat nivell C1 de català) o superior o alguna de les titulacions equivalents quedaran exemptes de la realització d’aquest exercici i la seva qualificació serà la d’apte. Per a realitzar aquesta prova el Tribunal comptarà amb l’assessorament d’una persona tècnica especialitzada en normalització lingüística. 12.1.2 Coneixement de llengua castellana Consistirà en la realització d'una redacció escrita, amb un mínim de 150 paraules, en el termini màxim de 20 minuts i en mantenir una conversa amb membres del tribunal durant el termini màxim de 10 minuts. La qualificació de les persones aspirants en aquest exercici serà d’apta o no apta. Les persones aspirants que acreditin els coneixements de llengua castellana exigits mitjançat l’aportació d’algun dels documents relacionats en la base 2.c) quedaran exemptes de la realització d’aquest exercici i la seva qualificació serà la d’apte. 12.2 Fase d’oposició (puntuació màxima: 40 punts) La fase d’oposició constarà de dues proves. Es realitzarà un convocatòria única per les places convocades i s’exclourà del procés selectiu la persona que no hi comparegui, excepte en casos de força major degudament acreditats i valorats pel Tribunal. Per tal de garantir la bona marxa del procés, el Tribunal pot acordar l’alteració de l’ordre de les proves i pot proposar la realització de dues proves el mateix dia i la convocatòria de l’entrevista, si es considera oportú. En aquest cas, es concedirà un descans entre les parts del procés a les persones aspirants. Les possibles incidències que es produeixin durant la crida dels aspirants seran resoltes pel Tribunal que ho farà constar en l’acta corresponent. 12.2.1 Qüestionari tipus test (puntuació màxima 20 punts) Aquesta prova és obligatòria. Consistirà en al realització d’un qüestionari de 20 preguntes tipus test, més dos preguntes de reserva, amb tres respostes alternatives, les quals només una és correcta, relatives al contingut del temari que s’adjunta com annex I d’aquestes bases. La durada màxima per a la realització d’aquest test serà de quaranta (40) minuts. Les dues preguntes de reserva només seran tingudes en compte a efectes de còmput, i per ordre, en el cas que, si s’escau el Tribunal anul.li alguna de les preguntes plantejades. Les preguntes sense resposta, o amb respostes errònies no descomptaran ni penalitzaran. No es podrà consultar cap documentació ni en format paper ni en format digital. Aquesta prova serà eliminatòria. Es puntuarà fins a un màxim de 20 punts. Superaran aquesta prova les persones aspirants que obtinguin una puntuació mínima de 10 punts. En el cas que no se superi aquesta prova amb un mínim de 10 punts, el resultat serà de no apte/a i l’aspirant restarà eliminat del procés de selecció. 12.2.2 Supòsit pràctic (puntuació màxima 20 punts) Aquesta prova és obligatòria. Consistirà en al realització d’un supòsit pràctic, que plantejarà el Tribunal relacionat amb el temari annex I d’aquestes bases. La durada màxima per a la realització d’aquest supòsit pràctic serà de quaranta (40) minuts. No es podrà consultar cap documentació ni en format paper ni en format digital. Aquesta prova serà eliminatòria. Es puntuarà fins a un màxim de 20 punts. Superaran aquesta prova les persones aspirants que obtinguin una puntuació mínima de 10 punts. En el cas que no se superi aquesta prova amb un mínim de 10 punts, el resultat serà de no apte/a i l’aspirant restarà eliminat del procés de selecció. Per la seva correcció es tindrà en compte la idoneïtat de la solució proposada, si fos el cas, correcció en l’aplicació, interpretació i argumentació i capacitat de judici, raonament, anàlisi i síntesis i la claredat i fluïdesa en la redacció. 12.3 Fase de concurs de mèrits (puntuació màxima: 20 punts) Aquesta fase és aplicable a les persones aspirants que superin la fase d’oposició, i consistirà en la valoració dels mèrits al·legats i acreditats documentalment per les persones candidates, en el quadre resum de l’annex III. Les persones aspirants que no aportin el quadre resum amb la relació de mèrits al·legats, l’annex III es considerarà que no disposen de cap experiència professional ni accions formatives. Els certificats dels serveis prestats com a mèrit d’experiència professional, els títols originals acreditatius dels mèrits al·legats detallats a l’annex III, s’hauran de presentar junt amb la sol·licitud (en un arxiu únic en format pdf). En el supòsit que la documentació justificativa corresponent als mèrits al·legats en l’annex III no es pugui acreditar aportant els títols originals, l’aspirant quedarà exclòs del procés selectiu. Els mèrits insuficientment justificats no seran valorats. Es podran sol·licitar altres documents que el Tribunal consideri necessaris per a la correcta valoració dels mèrits al·legats. 12.3.1. Experiència professional (puntuació màxima: 10 punts) 12.3.1.1. Per serveis efectius prestats en un lloc de treball definit en la convocatòria en una administració pública local, com a personal funcionari, de carrera o interí, o personal laboral, fix o temporal, exercint les funcions descrites per al lloc de treball a proveir: a raó de 0,25 punts per mes complet. 12.3.1.2. Per serveis efectius prestats en un lloc de treball definit en la convocatòria en altres administracions públiques, com a personal funcionari, de carrera o interí, o personal laboral, fix o temporal, exercint les funcions descrites per al lloc de treball a proveir: a raó de 0,20 punts per mes complet. 12.3.1.3. Experiència en el sector privat com a personal treballador, en l’exercici de les funcions anàlogues o equivalents de la plaça a proveir: 0,10 punts per mes complet En cas de jornades a temps parcial, la puntuació es prorratejarà en base a aquesta dedicació. Durant un mateix període, només es tindrà en consideració un únic mèrit acreditat d’experiència professional. L’experiència professional es valorarà tenint en compte la totalitat del temps treballat, d’acord amb el càlcul de l’informe de la vida laboral, que homogeneïtza el temps treballat a jornada parcial, considerant-se un mes treballat com a 30 dies naturals a jornada complerta. Per valorar l’experiència en el sector públic cal presentar exclusivament el certificat emès per fedatari públic amb indicació expressa de la categoria professional que desenvolupa, període de temps i règim de dedicació (model oficial Annex I de les Administracions Públiques). L’experiència professional a l’empresa privada s’ha d’acreditar amb l’informe de vida laboral actualitzat i a més a més un certificat on s’especifiquin el detall dels treballs realitzats, i els contractes de treball. 12.3.2. Formació (puntuació màxima: 9 punts) 12.3.2.1. Formació complementària (puntuació màxima: 5 punts) Assistència a cursos i jornades de formació relacionats directament amb les funcions a desenvolupar, que es puntuaran segons el següent barem: DURADA PUNTUACIÓ A partir de 2 hores i fins a 10 hores 0,05 punts per curs De 11 a 19 hores 0,10 punts per curs De 20 a 29 hores 0,20 punts per curs De 30 a 39 hores 0,30 punts per curs De 40 a 49 hores 0,40 punts per curs De 50 hores o més 0,50 punts per curs Només es valoraran els cursos i jornades finalitzats a partir de l’1 de gener de 2005 i que estiguin impartits, organitzats o coorganitzats per centres, organismes o institucions de caràcter públic, universitats, escoles universitàries o col·legis professionals. No es valoraran les assignatures, mòduls preparatoris o crèdits necessaris per obtenir titulacions universitàries, màsters o postgraus. L’acreditació de la formació es farà mitjançant fotocòpia de la certificació, amb especificació de l’entitat organitzadora, denominació del curs, durada del curs en hores i contingut del mateix. La relació directa amb les funcions del lloc a proveir, serà establerta pel Tribunal qualificador, en relació amb el contingut de les accions formatives indicat en el document aportat com a mèrit. En el cas de cursos o jornades de menys de dues hores, o que no s’especifiqui la durada no es valorarà com a mèrit. 12.3.2.2 Formació addicional (puntuació màxima: 3 punts) Per estar en possessió d’altres titulacions acadèmiques i/o universitàries diferents a la presentada com a requisit per a participar en el procés selectiu, relacionades directament amb les funcions a desenvolupar, es puntuaran segons el barem següent: TITULACIÓ PUNTUACIÓ Cicle formatiu de grau mitjà 0,15 punts per grau professional Cicle formatiu de grau superior professional superior 0,25 punts per grau professional Postgrau 0,50 punts per postgrau Màster 0,75 punts per màster Diplomatura 0,75 punts Grau universitari o llicenciatura 1 punt En el supòsit que diversos títols de postgrau siguin requisit per obtenir un títol de màster i s’acreditin tant els títols de postgrau com el de màster, només es valorarà la titulació de màster. El títols universitaris; titulacions de Grau, Màster i Doctorats oficials aportats hauran d’estar inscrits en el “Registre d’Universitats, Centres i Títols” (RUTC) del Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats. 12.3.2.3 Acreditació de competències en tecnologies de la informació i la comunicació (ACTIC) o equivalent (puntuació màxima: 0,50 punts) Atès que el coneixement de les tecnologies de la informació i la comunicació és transversal i necessari, sigui quina sigui la funció que hom desenvolupa a les organitzacions, les persones aspirants que acreditin estar en possessió del certificat ACTIC de competències en tecnologies de la informació i la comunicació de la Generalitat de Catalunya, obtindran una puntuació addicional, d’acord amb el següent barem: Nivell bàsic: 0,15 punts. Nivell mitjà: 0,25 punts Nivell avançat: 0,50 punts. En el cas d’estar en possessió de diferents nivells, només es tindrà en compte per a la puntuació del nivell superior acreditat. No es valoraran el cursos preparatoris, ni cap altre document d’assistència a cursos i/o formacions per accedir a la realització de les proves per acreditació de l’ACTIC. No es valoraran els cursos de matèries que estiguin incloses en el contingut del temari per obtenció dels nivells d’ACTIC acreditat. 12.3.2.4 Nivell superior de català (puntuació màxima: 0,50 punts) Estar en possessió del nivell superior de català (C2) : 0,50 punts 12.4 Entrevista personal (puntuació màxima: 1 punts) El Tribunal podrà al seu criteri, realitzar una entrevista a les persones aspirants que hagin superat la fase d’oposició a fi de clarificar aspectes puntuals relatius a la trajectòria professional, aspectes curriculars, coneixements, aptituds pel lloc de treball i coneixements de la realitat social de la comarca de la Noguera, per poder valorar la idoneïtat i analitzar l’adequació als continguts funcionals del lloc de treball a proveir. Per tal d’agilitzar el procés, el Tribunal podrà advertir a les persones aspirants el dia i hora de la realització de l’entrevista, no obstant es fixarà la data i hora de l’entrevista mitjançant publicació al tauler d’anuncis de la seu electrònica i a la web del Consell Comarcal de la Noguera, en la que s’indicarà la data i l’hora de realització. L'entrevista s’efectuarà en crida única i per ordre alfabètic segons la lletra per la qual comenci el primer cognom. Les persones candidates hauran d’acreditar-se mitjançant el DNI. La no assistència de les persones aspirants convocades serà motiu d’exclusió del procés selectiu. FASE PUNTUACIÓ 12.1. FASE PRÈVIA. - Coneixements llengua castellana Apta / no apta - Coneixements llengua catalana Apta / no apta 12.2. FASE OPOSICIÓ 12.2.1. Primera prova. Qüestionari Màxim 20 punts, mínim 10 punts 12.2.2. Segona prova. Prova pràctica Màxim 20 punts, mínim 10 punts Total fase oposició Màxim 40 punts, mínim 20 punts 12.3. FASE DE CONCURS 12.3.1. Experiència professional Màxim 10 punts - Serveis prestats en una administració pública local 0,25 punts/mes - Serveis prestats en una altra administració pública 0,20 punts/mes - Serveis prestats en el sector privat 0,10 punts/mes 12.3.2 Formació Màxim 9 punts - Formació complementària Màxim 5 punts - Formació addicional Màxim 3 punt - Àctic Màxim 0,50 punts - Nivell superior de català (C2) 0,50 punts 12.4 Entrevista curricular Màxim 1 punts Total fase concurs Màxim 20 punts PUNTUACIÓ TOTAL MÀXIMA PROCÉS DE SELECCIÓ Màxim 60 punts 13. Qualificació de les persones aspirants La qualificació final del concurs oposició serà la suma de puntuacions obtingudes per les persones aspirants en el conjunt de proves o fases realitzades. Per la superació del procés selectiu, les persones aspirants han d’obtenir una puntuació mínima de 20 punts. En cas que es produeixi un empat en la puntuació, l’ordre s’establirà amb els següents criteris: - 1er.- Major puntuació en la fase d’oposició - 2on.- Major puntuació en els mèrits professionals - 3er.- Major puntuació en mèrits acadèmics Un cop finalitzada la qualificació de les persones aspirants, el Tribunal farà públic a través de l’e-tauler i la web comarcal la relació de les persones que han superat el procés selectiu per ordre de puntuació. Aquest anunci serà exposat en informació pública durant un període de deu dies hàbils per possibles reclamacions i/o al·legacions. Les persones aspirants que no obtinguin plaça i hagin obtingut una puntuació mínima de 20 punts, integraran una borsa de treball, durant un període de dos anys per, si s’escau, realitzar propostes de nomenaments o contractacions del lloc de treball resultin necessàries en aquest Consell Comarcal a fi de cobrir vacants temporals o interines, i substitucions que es puguin donar de forma excepcional, i per admetre necessitats urgents i inajornables. 14. Proposta de contractació Finalitzat el període d’exposició pública, el Tribunal emetrà la corresponent proposta de contractació de la persona candidata que hagi obtingut la puntuació més alta, i l’elevarà a la Presidència del Consell Comarcal per la seva contractació. El nombre d’aspirants proposades no podrà ser superior al de les places convocades. No obstant l’anterior, amb la finalitat d’assegurar la cobertura de les places si es produeix renúncia d’alguna de les persones aspirants seleccionades, abans de la seva contractació, el Tribunal facilitarà a la Presidència de la Corporació la relació complementària de les persones aspirants que segueixen a la proposada en ordre a la puntuació obtinguda, per a la seva possible contractació. En cas que cap de les persones aspirants superi el procés selectiu el Tribunal ha de declarar deserta la convocatòria. 15. Presentació de documents La persona aspirant proposada per a la contractació haurà de presentar els documents acreditatius de les condicions de capacitat i dels requisits exigits a la convocatòria en el termini de cinc dies hàbils, a comptar des del següent al de la publicació de la llista d’aprovats i sense necessitat de previ requeriment, la documentació següent: 1. DNI o passaport o NIE. 2. Permís de conduir, classe B. 3. Títols i/o certificats de formació. 4. Certificat de delictes de naturalesa sexual. 5. Declaració responsable de no estar inhabilitat per sentència ferma per a l’exercici de la funció pública i de no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de l'Administració Pública. 6. Declaració responsable de no trobar-se sotmès a alguna de les causes d’incompatibilitat previstes a la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les Administració Pública. 7. Certificat mèdic acreditatiu de no patir cap malaltia o limitació física o psíquica que impedeixi la pràctica normal de les funcions pròpies del lloc de treball. La persona aspirant que durant el termini indicat no presenti la documentació, no podran ser contractada, sense perjudici de la responsabilitat en què hagin pogut incórrer en el cas de falsedat en la seva instància. Això, tret de casos de força major, els quals han de ser degudament comprovats i considerats per la Presidència del Consell Comarcal. En aquest cas, la Presidència ha de dur a terme la contractació dels que havent superat el procés selectiu tinguin cabuda al nombre de llocs de treball convocats a conseqüència de l’anul·lació. 16. Contractació Transcorregut el termini de presentació de documents, la Presidència del Consell Comarcal resoldrà en el termini d’un mes, ha de formalitzar la contractació com a personal laboral fix a favor de la persona que, havent superat el procés selectiu, compleixin els requisits establerts en aquestes bases. La contractació s’ha de publicar en el Butlletí Oficial de la Província de Lleida, a la web comarcal i a l’e.tauler de la seu electrònica. La persona contractada estarà sotmesa a un període de prova de tres mesos, durant el qual es valorarà la seva actitud, adaptació i capacitat tècnica per a desenvolupar les funcions del lloc de treball a proveir. El període de prova començarà a comptar des de la data d’inici del contracte. Amb la superació d’aquest període de prova es culminarà el procés i la persona treballadora adquirirà la condició d’empleada pública. En el cas que no se superi aquest període de prova es declararà extingida la relació laboral amb el Consell Comarcal de la Noguera. En qualsevol cas, la declaració de no haver-se superat el període de prova i de l’extinció de la relació laboral amb el Consell Comarcal requerirà resolució expressa i motivada de la Presidència del Consell Comarcal i la seva notificació a la persona interessada, amb especificació dels recursos que es poden interposar. El període de prova se suprimirà quan la persona hagi ocupat prèviament, a través d’una contractació o nomenament temporal, la mateixa plaça al Consell Comarcal de la Noguera. El període de prova es suspendrà en el cas d’accident, baixa laboral per malaltia, intervenció quirúrgica, internament hospitalari, maternitat, permisos a progenitor diferent de mare biològica, i altres permisos relacionats amb la maternitat, i exercici de càrrec públic representatiu que impossibiliti l’assistència al lloc de treball. 17. Creació i funcionament de borsa de treball La resta de les persones aspirants que hagin superat el procés selectiu i no obtinguin plaça passaran a formar part d’una borsa de treball que s’integrarà i ordenarà de major a menor puntuació. Aquesta borsa de treball es crea exclusivament per cobrir necessitats temporals urgents, contractacions de vacants temporals, propostes de nomenaments interins, substitucions que es puguin donar de forma excepcional i que resultin necessàries en aquest Consell Comarcal. Aquesta borsa de treball tindrà una vigència de dos anys des de la seva constitució. Exhaurida la seva vigència, les persones integrants de la borsa decauran en tots dels seus drets derivats de la superació del procés de selecció. La persona integrant de la borsa de treball que sigui contractada i ocupi el lloc de treball causarà baixa en la borsa, i una vegada finalitzi la contractació s'incorporarà de nou a la borsa en la mateixa posició que tenia quan la valoració del Consell Comarcal hagi estat favorable. A aquests efectes el Consell Comarcal, emetrà un informe sobre la idoneïtat de la prestació dels serveis i el manteniment de la persona en la borsa de treball quan finalitzi el contracte de treball. Els informes no favorables que s'emetin sobre la prestació del servei es notificaran a la persona afectada a l'efecte de presentació d'al·legacions. Posteriorment la Presidència del Consell Comarcal resoldrà sobre la seva exclusió de la borsa de treball. És obligació de les persones integrants de la borsa de treball facilitar un telèfon de contacte, i una adreça de correu electrònic, a efectes de rebre comunicacions, i mantenir aquestes dades permanentment actualitzades. L'oferiment de la proposta de contractació a la persona integrant de la borsa de treball que correspongui es realitzarà mitjançant trucada telefònica i correu electrònic. La comunicació telefònica s'intentarà fins a tres vegades durant la jornada laboral. Si després d'aquests tres intents la integrant de la borsa de treball segueix sense estar localitzada se li enviarà un correu electrònic amb confirmació de lectura amb la proposta de contractació. Si als dos dies següents d'enviament del correu electrònic no ha contactat amb el Consell Comarcal es passarà a la crida de les següents integrants de la borsa de treball per ordre de la seva posició en la llista. Quan no sigui possible localitzar la integrant de la borsa de treball per una oferta de treball passarà al final de la llista. Un cop rebuda la proposta de contractació, la persona integrant de la borsa de treball haurà de manifestar en el termini de dos dies hàbils la seva acceptació o renúncia a l'oferta de treball. La manca de manifestació s'entendrà com a rebuig de l'oferta. Si una persona integrant de la borsa de treball rebutja una oferta, aquesta es proposarà a la següent de la llista, i així successivament. El rebuig d'una primera proposta de contractació no comportarà la pèrdua de la seva posició en la llista. El rebuig d'una segona proposta de contractació per part de l’aspirant suposarà que aquest passi al darrer lloc de la borsa de treball. Si es produeix el rebuig d’una tercera vegada s’entendrà que l’aspirant renuncia a formar part de la borsa de treball i deixarà de formar part de l’esmentada borsa. No obstant això, si en el moment d’aquest segon i tercer rebuig l’aspirant ha acreditat estar en una situació de suspensió mantindrà la seva posició en la llista. Amb caràcter excepcional aquesta borsa es podrà utilitzar per llocs de treball vacants, anàlegs de la mateixa escala, subescala i categoria laboral, i que no hi hagi una borsa de treball vigent del lloc de treball concret, sempre i quan sigui motivada la urgència de cobrir el lloc de treball objecte de provisió. Són causes de suspensió: la incapacitat temporal; el part, adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple, progenitor diferent de mare biològica i naixement de fills prematurs o que per qualsevol altra causa hagin de romandre hospitalitzats a continuació del part, sempre que concorrin els requisits que donen dret a gaudir del permís corresponent; defunció de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, amb una limitació temporal de fins quatre dies; compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic, pel temps que sigui indispensable per donar compliment al deure; matrimoni propi, si la celebració ha tingut lloc dins dels vint dies naturals anteriors a l'oferiment de la proposta de contractació o ha de tenir lloc dins dels vint dies naturals següents. En el cas que una persona integrant de la borsa de treball al·legui alguna de les causes de suspensió esmentades i la justifiqui documentalment no es modificarà la seva posició dins de la llista de la borsa. En cas de no justificar-ho passarà a ocupar el darrer lloc de la llista. Mentre una persona integrant de la borsa de treball tingui vigent un contracte, no se li oferirà cap altra proposta, encara que aquesta sigui de durada superior. Són causes d'exclusió de la borsa de treball: a) La renúncia expressa de la persona integrant de la borsa de treball a formar-ne part. b) La no superació del període de prova establert. c) L’emissió d’informe d’idoneïtat no favorable sobre la prestació del servei finalitzat. d) La renúncia voluntària del contracte durant la seva vigència. e) La declaració falsa, per part de la persona integrant de la borsa de treball, dels mèrits i requisits de participació en aquesta convocatòria. f) La resolució d'un expedient disciplinari amb sanció ferma. g) La no presentació, amb el requeriment previ, de la documentació acreditativa exigida per fer la contractació. h) La pèrdua de les condicions per ser contractada per l'Administració pública. i) Rebutjar tres ofertes de treball, llevat que concorri alguna de les causes de suspensió de participació a la borsa. j) Quan existeixi una impossibilitat reiterada de contactar amb la persona candidata. La borsa quedarà sense efecte en el moment que ja no es disposi de persones candidates. Les persones que formin part de la borsa no tindran cap dret preferent en futures borses de treball i, per tant, hauran de presentar-se en els procediments constitutius de noves borses de treball una vegada hagi finalitzat la vigència de la borsa de treball de que formin part. 18. Incompatibilitats En compliment de la normativa vigent sobre el règim d’incompatibilitats del personal al servei de les Administracions públiques, abans d’incorporar-se al servei, la persona seleccionada haurà d’efectuar una declaració d’activitats i, si s’escau, sol·licitar la compatibilitat per a l’exercici d’una segona activitat, pública o privada, d’acord amb les prescripcions contingudes a la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques, i la resta de normativa aplicable. Disposicions finals Primera. En tot allò no previst en aquestes bases s’ha d’aplicar la normativa següent: - Llei 7/1985, de 2 d’abril, de bases de règim local. - Decret Legislatiu 2/2003, pel qual s’aprova el Text refós de la llei municipal i de règim Local de Catalunya. - Decret legislatiu 4/2003, de 4 de novembre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’organització comarcal de Catalunya. - Llei 30/1984, de 2 d’agost, de mesures per a la reforma de la funció pública. - Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic. - Real Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel que s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors. - Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local. - Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. - Llei 40/2015, d’1 d’octubre, del Règim Jurídic del Sector Públic. - Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública. - Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals. - I demés disposicions de règim local que resultin aplicables. Segona. Règim de recursos Les presents bases i convocatòria podran ser impugnades de conformitat amb el que estableix la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques. Contra la convocatòria i les seves bases, que exhaureixen la via administrativa, les persones interessades podran interposar recurs de reposició en el termini d'un mes davant la Presidència del Consell Comarcal, previ al contenciós-administratiu en el termini de dos mesos davant el Jutjat del Contenciós-Administratiu de Lleida o, a la seva elecció, el que correspongui al seu domicili, a partir de l'endemà al de publicació del seu anunci en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciós-Administrativa). Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit dictats per l’òrgan de selecció que decideixin directament o indirectament sobre el fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu o produeixin indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, les persones interessades podran interposar en el termini d’un mes a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, recurs d’alçada davant la Presidència del Consell Comarcal de la Noguera. Igualment les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos. En el no previst a les bases serà d'aplicació el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic aprovat pel Reial decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, el Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic de la Llei de la Funció Pública de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, el text refós de la Llei Municipal i de Règim Local de Catalunya aprovat per Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, el Reglament del Personal al Servei de les Entitats Locals aprovat pel Decret 214/1990, de 30 de juliol; el Decret 161/2002, d'11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i de l'Aranès en els processos de selecció de personal i provisió de llocs de treball de les Administracions Públiques de Catalunya, la Llei 7/1985, de 2 d'abril, de Bases del Règim Local; i el Text Refós de les disposicions legals vigents en matèria de Règim Local aprovat pel Reial decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril. Balaguer, document signat electrònicament. EL PRESIDENT ANNEX I . TEMARI 1. La Constitució espanyola de 1978: estructura, contingut i principis. 2. La Unió Europea i el dret comunitari. Les institucions comunitàries. La Comissió. El Consell. El Parlament Europeu. El tribunal de Justícia de la Unió Europea. 3. L’Administració Pública en l’ordenament espanyol. Administració de l’Estat. Administracions autonòmiques. 4. L’Estatut d’autonomia de Catalunya. 5. La Generalitat de Catalunya i les institucions d’autogovern: el Parlament, la Presidència de la Generalitat, el Govern i altres institucions. Competències. 6. La província en el règim local: concepte, elements. Organització provincial i competències. 7. El municipi: concepte, organització municipal, competències i funcionament . L’empadronament. Drets i deures dels veïns. 8. L’organització comarcal de Catalunya. El Consell Comarcal de la Noguera: òrgans de govern, competències i funcions. 9. L’acte administratiu: concepte i classes. La motivació dels actes administratius. Condicions generals de la notificació. La notificació electrònica. Els recursos administratius. 10. L’administració electrònica. Drets i obligacions de tercers davant de l’administració pública. 11. La contractació pública. La preparació dels contractes administratius de subministraments i de serveis. 12. Els pressupostos dels ens locals. Elaboració, i execució del pressupost. Classificació dels ingressos i de la despesa pública local. 13. La responsabilitat de les administracions públiques. La responsabilitat de les autoritats i altre personal al servei de les administracions públiques. 14. La funció pública local i la seva organització. Els diferents sistemes de selecció de personal. 15. Classes de personal al servei de l’Administració pública local. Drets i deures dels funcionaris públics locals. Situacions administratives: adquisicions i pèrdua. 16. El règim d’incompatibilitats dels treballadors públics i el règim disciplinari del personal al servei de les administracions públiques. 17. Principis de conducta dels empleats públics. Conflictes d’interès 18. L’atenció a la ciutadania. Drets de les persones en les seves relacions amb l’Administració. 19. El registre d’entrada i sortida de documents. Requisits en la presentació de documents. 20. La seguretat digital i ciberseguretat dins de les Administracions públiques. 21. La protecció de dades de caràcter personal i els drets d’imatge. 22. La transparència en l’activitat pública: el dret d’accés a la informació pública: principis generals. 23. La comarca de la Noguera. Àmbit territorial. Els diferents departaments i serveis del Consell Comarcal de la Noguera. 24. Els Serveis Socials del Consell Comarcal de la Noguera. 25. La Llei 12/2007, d'11 d'octubre, de serveis socials. Titulars de dret a accedir als serveis socials, destinataris amb necessitat d’atenció especial. 26. Pla integral del poble gitano a Catalunya. Estratègia catalana del poble gitano 2026- 2036. 27. La Llei 25/2015, de 30 de juliol, del voluntariat i foment de l’associacionisme. 28. Igualtat de gènere a l’Administració pública. Principis d’igualtat i no discriminació. Polítiques públiques d’igualtat. ANNEX II SOL.LICITUD DE PARTICIPACIÓ EN EL PROCÈS SLECTIU PER CONCURS OPOSICIÓ LLIURE, PER LA PROVISIÓ D’UNA PLAÇA DE PERSONAL MEDIADOR SOCIOCULTURAL, AMB CARÀCTER DE PERSONAL LABORAL FIX DEL CONSELL COMARCAL DE LA NOGUERA I CONSTITUCIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL DADES DE LA PERSONA SOL.LICITANT: Nom i Cognoms: DNI: Adreça: Codi Postal Municipi Província Adreça electrònica Telèfon mòbil EXPOSA: Primer. Que a la vista de la convocatòria i bases anunciades al Butlletí Oficial de la Província de Lleida en relació a la convocatòria per a la selecció de personal mitjançant el sistema de concurs oposició lliure, per cobrir una plaça de personal mediador sociocultural del Consell Comarcal de la Noguera, amb caràcter de personal laboral fix i constitució d’una borsa de treball. Segon. Atès que reuneixo totes i cadascuna de les condicions exigides en les bases referides a la data d’expiració del termini de presentació de la instància. Tercer. Acompanyo juntament amb la sol·licitud de la convocatòria els documents següents: 1. DNI o del document oficial acreditatiu de la identitat. 2. Permís de conduir de categoria B. 3. Còpia de la titulació exigida per a participar en la convocatòria. 4. Currículum vitae actualitzat, en el que s’ha de fer constar les dades personals, les dades de formació acadèmica i les relatives a l’experiència professional. 5. Informe de vida laboral actualitzat, expedit per la Tresoreria de la Seguretat Social. 6. Certificat de nivell de suficiència (C1) de llengua catalana de la Direcció General de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya, o equivalent, si se’n disposa. 7. Acreditació dels coneixements de llengua castellana de nivell superior o C2, si en disposen (només les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola). 8. Quadre resum dels mèrits al·legats en l’annex III. Caldrà adjuntar en arxiu únic en format pdf, tots els documents de l’experiència professional a l’administració pública (model oficial annex I de les Administracions públiques), al sector privat (certificat emès per empresa i contractes de treball, si s’escau) i els títols o certificats de les accions formatives. 9. Certificat de delictes de naturalesa sexual. 10. Declaració responsable de complir totes i cada de les condicions exigides en les bases de la convocatòria sempre referides a la data en què expira el termini assenyalat per la presentació d’instàncies. 11. Justificant acreditatiu d’haver abonat la taxa per drets d’examen per import de 30€ o 15€ en el cas de ser membre de família nombrosa o família monoparental o acreditació de discapacitat, d’acord el que estableix l’ordenança fiscal núm.2 reguladora de la taxa d’expedició de documents administratius (annex VI) Quart. Declaro sota la meva responsabilitat que les dades que hi he consignat són certes. SOL.LICITA S’admeti aquesta sol·licitud de participació per a les proves de selecció de personal referenciada. Balaguer, a la data de la signatura. La persona sol·licitant, IL.LM SENYOR PRESIDENT DEL CONSELL COMARCAL DE LA NOGUERA ANNEX III . QUADRE RESUM DELS MÈRITS AL.LEGATS Identificació del procés selectiu: PERSONAL MEDIADOR SOCIOCULTURAL Nom i Cognoms: DNI: Adreça: Codi Postal Municipi Província Adreça electrònica Telèfon mòbil EXPOSO: Que a continuació relaciono de manera ordenada cronològicament la meva experiència laboral i formació, per tal que pugin ser valorades en la fase de mèrits d’acord amb el barem de mèrits que figura en les bases del procés selectiu: EXPERIÈNCIA LABORAL Administració Categoria Data inici Data finalització Mesos Observacions ACCIONS FORMATIVES Acció Formativa Número d’hores Òrgan d’expedició Data expedició A continuació relaciono altres MÈRITS: - SOL.LICITO: Que es tingui per presentat aquest document, d’acord amb el que preveuen les bases del procés. Balaguer, a la data de la signatura. La persona sol·licitant, IL.LM SENYOR PRESIDENT DEL CONSELL COMARCAL DE LA NOGUERA ANNEX IV. DECLARACIÓ DE NO ESTAR INCLÒS/A EN CAP DELS SUPÒSITS D’INCOMPATIBILITAT PREVISTOS A LA LEGISLACIÓ VIGENT O DECLARACIÓ QUE SE SOL.LICITARÀ L’AUTORITZACIÓ DE COMPATIBILITAT La persona declarant (nom i cognom) ...............................................................................amb domicili (carrer, població i codi postal) ...................................................................NIF/NIE o passaport número......................................... DECLARA SOTA JURAMENT O PROMET , a efectes de ser contractat com a personal mediador sociocultural del Consell Comarcal de la Noguera; - Que no ha estat inclòs/a en cap dels supòsits d’incompatibilitat previstos a la Llei 54/1984, de 26 de novembre, d’Incompatibilitats del personal al servei de les Administracions Públiques o que se sol·licitarà l’autorització de compatibilitat, o que s’exercirà l’opció que preveu l’article 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les Administracions de la Generalitat de Catalunya. (Localitat) (Signatura) ANNEX V. DECLARACIÓ JURADA O PROMESA DE NO ESTAR INHABILITAT/DA PER A L’EXERCICI DE LES FUNCIONS PÚBLIQUES NI HAVER ESTAT SEPARAT/DA MITJANÇANT EXPEDIENT DISCIPLINARI DEL SERVE DE CAP ADMINISTRACIÓ PÚBLICA La persona declarant (nom i cognom) ...............................................................................amb domicili (carrer, població i codi postal) ...................................................................NIF/NIE o passaport número......................................... DECLARA SOTA JURAMENT O PROMET , a efectes de ser contractat com a personal mediador sociocultural del Consell Comarcal de la Noguera; - Que no ha estat separat/da del servei de cap de les administracions públiques. - Que no es troba inhabilitat/da per a l’exercici de les funcions públiques. - En el cas de persones que no tinguin nacionalitat espanyola: o Que no ha esta sotmès/a a sanció disciplinària o condemna penal que impossibiliti a (l’estat d’origen) l’accés a la funció pública. (Localitat) (Signatura) ANNEX VI. JUSTIFICANT PAGAMENT TAXA PER DRETS D’EXAMEN En aplicació de l’article 6 de l’ordenança fiscal núm. 2 de taxa per expedició de documents administratius, la taxa per drets d’examen és de 30€ o 15€ en el cas de ser membre de família nombrosa o família monoparental o acreditació de discapacitat. Per la qual cosa faig constar: 1. Que en data .../...../...., el sotasignat ................................. amb DNI/NIF............................ha abonat l’import de ....................al compte corrent del Consell Comarcal de la Noguera, BBVA núm. ES19.0182.5938.9102.0152.2405 en concepte de dret d’examen, per participar en procés selectiu de personal mediador sociocultural del Consell Comarcal de la Noguera. 2. Si és el cas, s’adjunta justificant d’ingrés i justificant del document que acrediti la reducció de la taxa (família nombrosa, monoparental o acreditació de discapacitat) Localitat Signatura” Balaguer, document signat electrònicament, El president Document signat per MIQUEL PLENSA MARTÍNEZ - (FIRMA) en data 14/09/2026