Oficial Cantero

Por Resolución n.º 2026/06224 de fecha 06 de octubre de 2026, se han aprobado las Bases Específicas por las que se regirá el proceso selectivo para la provisión en propiedad de una plaza de Oficial Cantero, incluida en la Oferta Pública de Empleo de 2025, transcribiéndose las mismas a continuación: RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N.º 2026/06224 DE 06 DE OCTUBRE DE 2026 POR LA QUE SE APRUEBAN LAS BASES ESPECÍFICAS PARA LA COBERTURA EN PROPIEDAD DE UNA PLAZA DE OFICIAL CANTERO, ADMINISTRACIÓN ESPECIAL EN EL AYUNTAMIENTO DE SEGOVIA, POR PROMOCIÓN INTERNA. OEP 2025. (EXPTE. 14/2026/P14105) Primera.– Ámbito de aplicación. 1.1.– El objeto de las presentes bases específicas es regular la realización de las pruebas selectivas para la cobertura en propiedad por el procedimiento de concurso-oposición (promoción interna) de 1 plaza de Oficial Cantero del Ayuntamiento de Segovia, incluida en la Oferta Pública de Empleo Ordinaria de 2023 que a continuación se especifican: PLAZA OFICIAL CANTERO Escala: Administración Especial Subescala: Servicios especiales Grupo de clasificación. C2 Número: 1 Procedimiento de Selección. Concurso-Oposición. PROMOCIÓN INTERNA OEP 2023 Titulación: Graduado/a en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente Tasas derechos examen 10,00 euros, según la Ordenanza Fiscal municipal para las plazas pertenecientes al Grupo C2.  1.2.– Las plazas objeto de esta convocatoria podrán ser incrementadas, en su caso, con las vacantes que pudieran producirse por cualquier causa, por Resolución dictada por la Alcaldía-Presidencia hasta la terminación del expediente de esta convocatoria y, en todo caso, antes de la completa finalización del proceso de selección. 1.3.– En lo no previsto en estas bases específicas se estará a lo dispuesto en la normativa legal de aplicación y en las Bases Unitarias que rigen los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Segovia para la selección del personal funcionario, Boletín Oficial de la Provincia de Segovia n.º 39 de 29 de marzo de 2024 y en el Boletín Oficial de Castilla y León n.º 63 de fecha 1 de abril de 2024, en ejecución de la oferta pública de empleo público de en ejecución de la oferta de empleo público de 2023, aprobada por Decreto de Alcaldía n.º 2023/07639 de 29/12/2023 y publicada en el BOP de Segovia n.º 23, de fecha 21 de febrero de 2024, y modificada por Resolución de Alcaldía n.º 2024/04274 de 12/07/2024, publicada en BOP n.º 88 de 22/07/2024. Estas Bases Unitarias se encuentran publicadas en la sede electrónica del Ayuntamiento de Segovia en la siguiente dirección: https://sede.segovia.es. En el apartado Publicaciones Oficiales, Concursos y Oposiciones. Bases y documentos vigentes comunes a todos los procesos selectivos. 1.3.– La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Segunda.– Características de la plaza. 2.1. La plaza convocada corresponde al Grupo de titulación C2, de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, en relación con su Disposición Transitoria Tercera, y está encuadrada en la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios especiales, Grupo C2 del Ayuntamiento de Segovia. La persona titular de la plaza obtenida por medio de la presente convocatoria estará sujeta al desempeño de las funciones propias de su categoría profesional de OFICIAL ELECTRICISTA, así como a las normas internas de funcionamiento del Ayuntamiento de Segovia. FUNCIONES ESPECÍFICAS A REALIZAR (Ficha puesto C213) FUNCIONES ESPECÍFICAS A REALIZAR 1.1 Preparación de todo tipo de materiales y herramientas para la realización de trabajos de cantería. 1.2 Desbastado de piedras para piezas de cantería, mampostería, solados y para chapados. 1.3 Seleccionado de piedra en bruto para fábricas de canterías. 1.4 Cincelado de preparación de fábricas de mampostería, de cantería y de piezas especiales, así como la cimentación de las mismas. 1.5 Realización de trabajo en piedra artificial 1.6 Apertura y cierres de cajeados y zanjas. 1.7 Manejo y preparación de masas de cemento y hormigones 1.8 Realización de trabajos propios de Oficial: Embordillados y adoquinados de piedra, encachados, empedrados y enlosados, muretes de mampostería, muretes de sillería, chapados de piedra, escolleras por gravedad, recuperación y restauración de piezas pétreas, preparación y sentados de hitos de piedra, inscripciones en piedras, piezas especiales de cantería como bolos, sillares, sillarejos, esferas, bolardos, bancos, bordillos, losas, lanchas albardillas, gárgolas, reparación de elementos pétreos de caceras, fuentes y albercas, trabajos en piedra artificial, moldura y acabados. 1.9 Funciones de recurso preventivo: Se llevará a cabo de conformidad a lo dispuesto en el Art. 32 bis de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, donde se establece la necesidad de presencia de recursos preventivos en el centro de trabajo para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas, y en particular, en el caso de que los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales o bien, que la necesidad de dicha presencia sea requerida por la inspección de trabajo y seguridad social. Será necesario el desempeño de dichas funciones en los siguientes trabajos: – Trabajos de cantería con riesgos de aplastamientos por movimiento de piezas muy pesadas y trabajos de montaje en obra. – Operaciones de corte y desbastado de piedras con exposición a polvo 2.2.– La persona aspirante que resulte nombrada se sujetará en cuanto a las condiciones del desempeño del puesto de trabajo al que resulte adscrito a lo regulado en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, normas de desarrollo del mismo y el Acuerdo/Convenio de Funcionarios del Ayuntamiento de Segovia y al contenido de la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Segovia. Tercera.– Requisitos de las personas aspirantes. Las personas aspirantes, además de reunir los requisitos generales contemplados en las Bases Unitarias que rigen los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Segovia para la selección del personal funcionario en ejecución de las ofertas públicas de empleo ordinarias publicadas, deberán cumplir los siguientes requisitos específicos: 1.– Ser personal funcionario de esta Corporación perteneciente al Grupo E. 2.– Haber prestado servicios durante, al menos, dos años como personal funcionario de carrera en la Escala, Subescala a que pertenezca. 3.– Titulación: Estar en posesión, a la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, de la titulación correspondiente al Grupo C2: Graduado/a en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá hallarse en posesión de las credenciales que acrediten su homologación oficial; además, se adjuntará al título su traducción jurada. Cuarta.– Presentación de solicitudes. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas, deberán hacerlo a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Segovia (https://sede.segovia.es), mediante solicitud dirigida al Ilmo. Sr. Alcalde, haciendo constar en la misma que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias. La presentación por esta vía permitirá: la inscripción en línea del modelo oficial, anexar documentos a la solicitud, el pago electrónico de las tasas y el registro electrónico de la solicitud. En la solicitud la persona aspirante hará constar mediante declaración responsable que posee la titulación académica exigida para participar en este proceso selectivo por promoción interna o que estará en condiciones de obtenerla a la fecha de finalización del plazo de solicitudes o que posee el justificante de haber abonado los derechos para su expedición. Junto a la solicitud de participación deberá adjuntarse copia del justificante del pago de la tasa por derechos de examen y/o acreditación de los requisitos exigidos para disfrutar de alguna exención o bonificación en aquélla. Tasas derechos examen: 10,00 euros, según la Ordenanza Fiscal municipal para las plazas pertenecientes al Grupo C2. El pago de los derechos de examen se realizará mediante autoliquidación a través de la OVT (Oficina Virtual tributaria del Ayuntamiento de Segovia) en el siguiente enlace: https://ayuntamientosegovia.tributoslocales.es/ En ningún caso la presentación y pago de la tasa de los derechos de examen supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma de la solicitud. En cualquier caso, el documento justificativo del pago de los derechos de examen debe acompañarse a la instancia una vez que se produzca la publicación en el BOE de la convocatoria. Si alguna instancia adoleciese de algún defecto subsanable podrá requerirse a la persona interesada para que, en el plazo de diez días, subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con apercibimiento de que de no hacerlo así, será la persona excluida de la lista de personas admitidas. El plazo de presentación de instancias será de veinte dias naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Quinta.– Orden de actuación de las personas aspirantes. Se iniciará por aquellas personas cuyo primer apellido comience por la letra B, de conformidad a la Resolución de 29 de junio de 2026 de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado, BOE n.º 161 de 3 de julio de 2026. En el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «B», el orden de actuación se iniciará por aquellas cuyo primer apellido comience por la letra inmediata siguiente en el abecedario y así sucesivamente. Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único, salvo cuando el número de aspirantes, la naturaleza de la prueba o cualquier otra circunstancia requiera de dos o más llamamientos, quedando decaídas en sus derechos las personas opositoras que no comparezcan a realizarlo, salvo los casos debidamente justificados y libremente apreciados por el Tribunal, para quienes podrá realizarse una convocatoria extraordinaria. Sexta.– Admisión de aspirantes. Expirado el plazo de presentación de instancias, en el plazo máximo de un mes, se dictará resolución por la Alcaldía por la que se declarará aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. Este plazo podrá ser prorrogado por una sola vez, por causas justificadas y previa resolución motivada. La resolución contendrá, lugar, fecha y hora del comienzo del primer ejercicio de la fase de oposición, la composición del Tribunal de selección, así como la relación nominal de las personas admitidas y excluidas con indicación de las causas de inadmisión y del plazo de subsanación de los defectos de diez días hábiles, en los términos del artículo en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Esta resolución será publicada en su integridad en la sede electrónica: https://sede.segovia.es. – Supuestos de personas aspirantes excluidos: Se publicará en la sede electrónica del Ayuntamiento de Segovia la relación provisional el listado de los aspirantes admitidos y la relación de los/as excluidos/as y sus causas de exclusión, otorgándose un plazo de diez días para subsanación de deficiencias. Transcurrido el plazo de 10 días no se admitirá ningún tipo de reclamación, rectificación o subsanación salvo en los casos previstos en el Art. 109.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre anteriormente señalada, dictándose resolución aprobando la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas que será publicada en los mismos medios anteriormente señalados para la lista provisional. Además de la publicación en sede electrónica, se realizará notificación por medios electrónicos a los aspirantes admitidos y excluidos desde del expediente tramitado al efecto. – Supuesto en el que no existan personas aspirantes excluidos: En el caso de no hallarse ningún/a aspirante excluido/a conforme a las bases, se procederá directamente a dictar la resolución definitiva con la inclusión de las personas aspirantes admitidas. Esta resolución se publicará en sede electrónica del Ayuntamiento de Segovia, con el contenido señalado anteriormente. La publicación del Anuncio en la sede electrónica se hará constar en el expediente electrónico y será determinante de plazos a efectos de posibles impugnaciones o reclamaciones. Además de la publicación en sede electrónica, se realizará notificación por medios electrónicos a las personas aspirantes desde del expediente tramitado al efecto. Las personas aspirantes excluidas podrán interponer recurso administrativo de reposición ante el Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Segovia, con carácter potestativo, en el plazo máximo de un mes a contar desde la publicación de su exclusión o bien el recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo de Segovia, en el plazo de dos meses, a partir de la publicación de la lista de personas admitidas y excluidas en la sede electrónica del Ayuntamiento de Segovia, remitiéndose aviso de notificación electrónica, en la misma fecha, a todas las personas aspirantes admitidas y excluidas en el proceso selectivo. Séptima.– Descripción y fases del proceso selectivo y valoración. El sistema de acceso para promoción interna revestirá la modalidad de concurso-oposición. 7.1. FASE DE CONCURSO La fase de Concurso tendrá las siguientes características: Será previa a la realización de la fase de oposición, se regirá por la BASE SEXTA de la Convocatoria Unitaria, y por el baremo que posteriormente se señala. Consistirá en la valoración de los méritos de las personas aspirantes que efectúe el Tribunal sobre los alegados y acreditados por las mismas en el momento de presentación de instancias para formar parte de este proceso selectivo, no teniéndose en cuenta los méritos que se aleguen posteriormente y cuya justificación se realizará conforme se establece a continuación: La relación de méritos, se referenciará con los documentos que se adjunten al documento de autobaremo de méritos, con el mismo orden que figuren en este modelo de autobaremo, debiendo denominarse los documentos acreditativos con la siguiente estructura: – Titulación: 1.Nombre del título_NombreApellidos. 2.Nombre del título_NombreApellidos. Y así sucesivamente, de forma ordenada, hasta el último título invocado y acreditado. Deberá seguirse el mismo orden que el que figura en el modelo de autobaremo. – Cursos: 1.Nombre del curso_NombreApellidos. 2.Nombre del curso_NombreApellidos. Y así sucesivamente, de forma ordenada, hasta el último curso invocado y acreditado. – Antigüedad: Deberán aportarse los documentos acreditativos tal y como se indica en la Base Novena de las Bases de la Convocatoria Unitaria. – Experiencia: Deberá acreditarse mediante la aportación de los documentos acreditativos tal y como se indica en la Base Novena de las Bases de la Convocatoria Unitaria. – Grado personal: Deberá acreditarse mediante la aportación de documento acreditativo del grado personal consolidado. BAREMO DE MÉRITOS 1.– Titulación: Por poseer titulación académica oficial superior a la exigida en la convocatoria para acceder a la plaza a la que se aspira (Doctorado, Máster, Licenciatura/Grado, Bachillerato o equivalente, Graduado Escolar o equivalente) y que esté relacionada con el puesto de trabajo a desempeñar: 0,50 puntos por cada titulación superior hasta un máximo de 1,5 puntos. Podrán valorarse en este apartado la formación de Master cuando no sea exigida para el ejercicio de la profesión. La titulación invocada deberá ser diferente a la que se ha tenido en cuenta para el acceso a la plaza. 2.– Formación: Por cada curso como discente o docente, siempre que tengan relación directa con la especialidad o actividad a desarrollar en el puesto solicitado, hasta un máximo de 3 puntos en la forma siguiente: a) Como discente: – Cursos de 10 a 20 horas: 0,02 puntos. – Cursos de 21 a 40 horas: 0,04 puntos. – Cursos de 41 a 100 horas: 0,08 puntos. – Cursos de 101 a 300 horas: 0,20 puntos. – Cursos de más de 301 horas: 0,35 puntos. b) Como docente: – Cursos de 10 a 20 horas: 0,04 puntos. – Cursos de 21 a 40 horas: 0,08 puntos. – Cursos de 41 a 100 horas: 0,16 puntos. – Cursos de 101 a 300 horas: 0,40 puntos. – Cursos de más de 301 horas: 0,70 puntos. Los cursos organizados por organismo público o que se convoque al amparo del Acuerdo de Formación Continua Administración/Sindicatos por las organizaciones sindicales se incrementará la puntuación que le corresponde en un 20% más. Si el curso se ha organizado dentro del plan de formación continua de esta Corporación, el incremento lo será del 30%. En el caso de que en el curso se hubieran efectuado pruebas calificadoras finales y estas no se hubieran superado, no se valorará como mérito. Se entiende por formación relacionada aquella que se corresponde con las materias comprendidas en el temario impartido por Centros Oficiales de formación de funcionariado o por las propias Administraciones Públicas, con especial referencia a los incluidos dentro de su plan de formación continua y por universidades. Deberá quedar clara constancia en la justificación de la docencia de las horas realmente impartidas con independencia de la duración de la acción formativa. 3.– La antigüedad, en la Escala de Administración General/Especial de Administración Local y equivalente en otras Administraciones Públicas, se valorará de la forma siguiente, siendo el máximo de 3 puntos: a) Subescala de Grupos de titulación E: 0,01 puntos por mes de servicios. b) Subescala de Grupo de titulación C2: 0,02 puntos por mes de servicios. c) Subescala de Grupo de titulación C1: 0,03 puntos por mes de servicios. d) Subescala de Grupo de titulación A2: 0,035 puntos por mes de servicios. e) Subescala de Grupo de titulación A1: 0,040 puntos por mes de servicios. 4.– La experiencia: Se valorará hasta un máximo de 2,85 puntos de la forma siguiente: – Por cada mes de servicio en la Administración Pública en puesto de similares características: 0,02 puntos/mes, hasta un máximo de 2 puntos. – Por cada mes de servicio en la Empresa Privada por cuenta propia o ajena, en puestos de similares características: 0,01 puntos/mes, hasta un máximo de 0,85 puntos. 7.2. FASE DE OPOSICIÓN: La fase de oposición constará de UN EJERCICIO CON DOS PARTES, una de carácter teórico y otra de carácter práctico, valorándose la primera parte con el 30% de la nota y la segunda con el 70%. Primera parte: Parte teórica escrita Consistirá en la contestación por escrito, en un tiempo máximo de 1 hora, de tres preguntas, entre las cuatro propuestas por el Tribunal, referidas al temario que figura como anexo a esta convocatoria. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 10 del Acuerdo/Convenio de empleados del Ayuntamiento de Segovia, los aspirantes podrán estar exentos de las materias cuyo conocimiento se acredite suficientemente en las pruebas de ingreso de origen y de acuerdo con lo que determine la convocatoria. El número de temas será como mínimo el exigido para el ingreso del grupo inmediato inferior al que se aspira. Y en base a lo establecido en el párrafo anterior, las personas participantes de la presente convocatoria, al ser de turno de promoción interna, quedarán exentas de los temas 1 al 5 de las materias comunes y temas 6, 7, 22, 23 Y 24 de las materias específicas al considerarse que su conocimiento ha quedado acreditado, suficientemente, en las de ingreso al Cuerpo o Escala de origen. Se valorará la formación (preparación técnico-jurídica suficiente, concretada en el conocimiento de la norma jurídica, los conceptos e instituciones siempre en relación con las funciones y el nivel de titulación exigido), la claridad y orden de ideas y la calidad de expresión escrita (coherencia, claridad, orden y fluidez en la exposición de los temas, dedicando el tiempo necesario a cada institución y empleo con propiedad y corrección jurídica de términos y expresiones), la forma de presentación y exposición, así como la aportación personal del aspirante y su capacidad de síntesis (razonamiento analítico y sintético de los problemas que se plantean) y la capacidad de relación de contenidos (relación del tema propuesto con otros puntos del temario). Segunda parte: Parte práctica Consistirá en la resolución de dos supuestos prácticos, a elegir por las personas aspirantes, de entre los tres propuestos por el Tribunal, relacionados con las materias comprendidas en el programa de esta convocatoria, y referidos a los temas de la Parte segunda «materias específicas»: (excepto los temas 6, 7, 22, 23 y 24), acordes con las tareas propias de las funciones asignadas al puesto de trabajo que se convoca. Con carácter previo a su realización el Tribunal determinará y habrá de informar a los aspirantes sobre la distribución de la puntuación de la prueba práctica entre las cuestiones propuestas para su contestación. Los supuestos contendrán el planteamiento de una situación fáctica con varias cuestiones que habrán de ser resueltas por las personas aspirantes. Para la realización de esta parte del ejercicio se dispondrá de un periodo de tiempo máximo de hasta tres horas, a concretar por el Tribunal a la vista de los supuestos propuestos. En este ejercicio se valorará fundamentalmente la capacidad de raciocinio, la corrección en el análisis de los problemas que se plantean, la sistemática en el planteamiento, la argumentación y formulación de conclusiones y el conocimiento y adecuada interpretación de la normativa aplicable y de las funciones propias del puesto de trabajo, así como la correcta aplicación de los conocimientos teóricos a la resolución de los problemas prácticos planteados y la calidad de la redacción y de la exposición. 7.3. CALIFICACIÓN DEL EJERCICIO DE LA FASE DE OPOSICIÓN La primera parte se valorará con un máximo 3 puntos y la segunda con un máximo de 7 puntos, siendo necesaria la obtención de 5 puntos para su superación, con la suma de las dos partes. De acuerdo con lo dispuesto en la Base 9.2.2.3 de las Bases Unitarias: Publicidad de las calificaciones: Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas y serán expuestas en la sede electrónica https://sede.segovia.es. La publicación de los anuncios del proceso selectivo y la duración se regirá por lo dispuesto en la Base 6.2. de las Bases Unitarias. Si en cualquier momento del proceso de selección llegara a conocimiento del Tribunal que alguna de las personas aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en la convocatoria, previa audiencia de la persona interesada, deberá proponer su exclusión al Presidente de la Corporación, así como las inexactitudes o falsedades formuladas en la solicitud de admisión a estas pruebas selectivas, a los efectos procedentes. 7.4. CALIFICACIÓN FINAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN Vendrá determinada por la suma de la calificación obtenida en la Fase de Oposición y de las puntuaciones obtenidas en la Fase de Concurso. Los posibles empates en la puntuación se dirimirán atendiendo a la mayor puntuación obtenida por este orden: Primer ejercicio, Segundo ejercicio y Concurso. Las plazas que resulten vacantes, una vez convocadas por promoción interna, pasarán a convocatoria libre. ANEXO ÚNICO PROGRAMA DE LA CONVOCATORIA CONCURSO-OPOSICIÓN PARA PROVISIÓN, MEDIANTE PROMOCIÓN INTERNA, DE UNA PLAZA DE OFICIAL CANTERO. TEMARIO PARTE PRIMERA: MATERIAS COMUNES Tema 1. La Constitución Española de 1978: estructura y contenido. Principios generales. Los derechos y deberes fundamentales. Garantías. Tema 2. Organización territorial del Estado en la Constitución: Las Comunidades Autónomas y las Enti­dades locales. El principio de autonomía local. (Título VIII de la Constitución Española). Tema 3. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Objeto y ámbito de aplicación (Título Preliminar). El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación (Título I). Tema 4. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administra­ciones Públicas (1). Disposiciones generales. Objeto y ámbito de aplicación. Interesado en el proce­dimiento administrativo y representación. Derechos de las personas en sus relaciones con las Admi­nistraciones Públicas. Tema 5. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administra­ciones Públicas (II). Los sujetos obligados a relacionarse electrónicamente con las administraciones públicas. Registros electrónicos. Notificaciones y comunicaciones. PARTE SEGUNDA: MATERIAS ESPECÍFICAS Tema 6. Geología aplicada: tipos de rocas. Propiedades físicas y mecánicas de la piedra. Conceptos básicos. Clasificación petrográfica de las rocas. Propiedades físicas de la piedra natural. Propiedades mecánicas de la piedra natural. Comparativa de las rocas más empleadas en cantería. Tema 7. Extracción y selección de la piedra: Concepto de la extracción de la piedra. Canteras: tipologías y métodos de extracción. Selección de la piedra y criterios de calidad. La ley del lecho en cantería. Normativa aplicable. Tema 8. Materiales auxiliares: morteros, arenas y aditivos en trabajos de cantería y rehabilitación. Concepto de material auxiliar en cantería. Morteros: conglomerantes, tipologías y propiedades. Áridos y arenas para cantería. Aditivos y adiciones para morteros. Normativa técnica y precauciones de aplicación en obra. Tema 9. Herramientas manuales de cantería. Concepto de la labra manual. Materiales de fabricación de las herramientas. Herramientas de impacto directo e indirecto. Herramientas de corte, desbaste y acabado. Herramientas de trazado y verificación. Mantenimiento, prevención de riesgos y normativa. Tema 10. Maquinaria de corte y acabado. Conceptos generales. Maquinaria de corte primario: despiece de bloques. Maquinaria de corte secundario y dimensionado. Maquinaria y técnicas de acabado superficial. Normativa técnica y prevención de riesgos en el manejo de maquinaria. Tema 11. Medios auxiliares de obra: andamios, escaleras y sistemas de elevación de cargas pesadas. Definición y marco normativo. Andamios: tipologías, componentes y criterios técnicos. Escaleras de mano: clasificación y reglas de uso seguro. Sistemas de elevación de cargas pesadas y cantería. Medidas preventivas e inspección de equipos. Tema 12. Geometría aplicada y estereotomía: monteas, plantillas y molduras. Concepto de estereotomía y geometría aplicada. La montea: concepto, tipos y ejecución. Plantillas: tipologías y aplicación. Molduras en cantería: tipología y geometría. Técnica de labra de una pieza moldurada. Tema 13. Cortes y mecanización de la piedra natural: maquinaria, herramientas y técnicas de labra. Concepto de cortes y mecanización en cantería. Maquinaria de corte primario y secundario. Herramientas manuales y percutoras de labra. Técnicas y operaciones de labra en el taller. Normativa técnica. Tema 14. El bloque comercial de piedra natural: el bloque como materia prima industrial. Clasificación comercial y marcado de bloques. Control de calidad y recepción en taller. Logística, manipulación y estibado en parque de bloques. Tema 15. Elementos constructivos I (Muros y aparejos). Concepto de muro de fábrica de piedra. Tipologías según su función y sección constructiva. Clasificación de las fábricas de piedra y sus aparejos. Reglas constructivas y de trabazón. Normativa de aplicación. Tema 16. Elementos constructivos II (Arcos, bóvedas y cúpulas). Principios de funcionamiento estructural. El arco: nomenclatura y piezas, geometría y dimensiones. Clasificación de los arcos. Bóvedas: tipologías y construcción. Cúpulas y elementos de transición. Proceso constructivo y cimbrado. Tema 17. Elementos singulares. Concepto. Escaleras de piedra natural: geometría, diseño y tipologías. Cornisas e impostas: definición, funciones y trazado. Jambas y alféizares: definición, funciones y características del diseño. Colación de elementos singulares, anclajes y normativa. Tema 18. Técnicas de colocación y fijación. Conceptos y evolución constructiva en la colocación de piedra. Asentado con mortero y sistemas adheridos. Anclajes metálicos de retención y carga. Sistemas de fachada ventilada con revestimiento de piedra. Mantenimiento, seguridad y normativa aplicable. Tema 19. Patologías de la piedra, concepto. Alteraciones físicas y mecánicas. Alteraciones químicas, ataque por lluvia ácida. Alteraciones bilógicas. Muestreo y ensayos de diagnóstico. Tema 20. Limpieza de fachadas de piedra. Principios y criterios en la limpieza de fachadas de piedra. Métodos mecánicos y físicos de limpieza. Métodos químicos. Limpieza por tecnología láser. Comparación e idoneidad de los métodos. Tema 21. Restauración y consolidación. Principios y criterios en la restauración de la piedra. Consolidación de la piedra disgregada. Reintegración de volúmenes, métodos. Rejuntado y rehabilitación de juntas. Aplicación de protectores hidrofugantes. Tema 22. EPIs específicos: protección respiratoria para el polvo de sílice y protección auditiva. Normativa y principios de acción preventiva. Protección respiratoria contra el polvo de sílice libre cristalina (SLC). Protección auditiva frente al ruido en cantería. Otros EPIs específicos en el trabajo de la piedra. Mantenimiento, conservación y almacenamiento de los EPIs. Tema 23. Gestión de residuos en cantería (RCDs). Normativa y clasificación de los residuos de la piedra. Sobrantes sólidos de piedra: tipos y valorización. Tratamientos de lodos de corte y aguas de proceso. Gestión de residuos auxiliares en obra y taller. Plan de gestión de residuos de construcción y demolición. Tema 24. Primeros auxilios en entorno de obra. Protocolo de actuación general en caso de accidente (PAS). Evaluación del accidentado y soporte vital básico. Actuación ante lesiones específicas en obra. Botiquín de obra y organización de la emergencia Tema 25. Organización del taller de cantería: Zonificación del Taller. Recepción de Materiales y control calidad de entrada. Almacenamiento de la piedra: métodos y seguridad. Maquinaria de manutención y sistemas de elevación. Mantenimiento, instalaciones auxiliares y gestión ambiental. Lo que se hace público por medio de este anuncio, para conocimiento de las personas interesadas conforme establecen las Bases de esta Convocatoria y el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado, aprobado por R.D. 364/1995 de 10 de marzo, y demás disposiciones concordantes. Segovia, 7 de octubre de 2026. El Alcalde, Fdo.: [nombre omitido] BOCYL-D-13102026-198-16.pdf -898 KB BOCYL-D-13102026-198-16.xml -36 KB