Operarios/as adscritas a la brigada de limpieza viaria

ANUNCI sobre l'aprovació de les Bases Especifiques del procés selectiu, mitjançant el sistema de concurs - oposició per a la provisió de vint-i-una places d'operaris/àries adscrits a la brigada de neteja viària. D'acord amb el que disposen l'article 57 i concordants del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de personal al servei de les entitats locals, es dona coneixement de la resolució del President de l'Entitat Pública Empresarial de Serveis i Obres- Nostreserveis, de 05 d'octubre de 2026 pel qual s'aprova el les Bases Especifiques del procés selectiu, per a la provisió de vint-i-una places d'operaris/àries adscrits a la brigada de neteja viària, el qual es transcriu a l'annex d'aquest anunci: BASES ESPECÍFIQUES DEL PROCÉS SELECTIU, MITJANÇANT CONCURS-OPOSICIÓ LLIURE, PER A LA PROVISIÓ DE VINT-I-UNA PLACES D'OPERARI/ÀRIA,EN LA MODALITAT DE CONTRACTE FIX, DE L'ENTITAT PÚBLICA EMPRESARIAL DE SERVEIS I OBRES – NOSTRESERVEIS 1. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA L'objecte d'aquestes bases específiques és regular el procés de selecció per a la provisió, amb caràcter de personal laboral fix, de vint-i-una places d'operari/ària, estructura de classificació OP5, mitjançant el sistema de concurs-oposició lliure. Aquesta convocatòria es regirà per les presents bases específiques i per les bases generals reguladores dels processos de selecció de personal funcionari i laboral de l'Ajuntament de Mont-roig del Camp i dels seus ens dependents, publicades al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona número 2296 de 20 d'abril de 2020 i al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya número 8079 de 6 de març de 2020. 2. CARACTERÍSTIQUES DEL LLOC DE TREBALL - Denominació del lloc de treball: Operari/ària - Número de llocs convocats: 21 - Adscripció: Neteja Viària - Règim jurídic: Laboral - Grup de classificació: OP5 - Retribució: Segons relació de llocs de treball - Jornada: Completa i treball a torns 3. FUNCIONS I COMPETÈNCIES DEL LLOC DE TREBALL Les funcions a realitzar són, a títol enunciatiu, i entre d'altres, les següents: - Realitza treballs de neteja a la via pública, com ara: escombrar, buidar papereres, neteja de parcs, recollir deixalles a la via pública, voluminosos, zones de contenidors, etc. - Realitza treball de neteja a les platges i espais naturals. - Utilitza eines i maquinària que no requereix el coneixement específic d'un ofici com ara escombres manuals, bufadores, netejadores d'aigua a altes pressions, etc. - Condueix els vehicles transportant el material necessari i altra maquinària específica per a la realització de les tasques. - Executa les tasques específiques del lloc segons la ruta i/o ordre de treball adjudicada. - Realitza la tasca de càrrega i neteja d'abocaments de residus vegetals, restes d'obra, i equivalents, etc., i el seu trasllat a la destinació que se li assigni. - Atén les incidències a l'espai públic en l'àmbit de la neteja, com poden ser: accidents de trànsit, incendis, actes vandàlics, esllavissaments puntuals, acumulacions de residus puntuals, queixes ciutadanes, neteja de grafittis i altres incidències determinades per Nostreserveis. - Realitza les comunicacions pertinents en cas en el cas d'incidències en l'estat del vehicle, el material de treball, i altres aspectes que afectin l'exercici de les seves funcions. - Té cura de l'utillatge, maquinària i vehicles, especialment pel que fa al seu manteniment i neteja. - Exerceix aquelles altres tasques de caràcter similar que li siguin assignades pels seus superiors. 4. REQUISITS DELS/LES ASPIRANTS Per prendre part en aquesta convocatòria, els/les aspirants han de reunir amb anterioritat a l'acabament del termini de presentació de sol·licituds, els següents requisits: a) Tenir la nacionalitat espanyola, sense perjudici del disposat a l'article 57 TREBEP 5/2015, 30 d'octubre. b) Haver complert divuit anys i disposar del permís de conducció de classe B vigent i vàlid a Espanya, atès que la conducció dels vehicles autoritzats per aquest permís forma part de les funcions essencials dels llocs convocats c) Esta en possessió del títol de certificat d'escolaritat o equivalent. Si es tracta d'un títol obtingut a l'estranger, s'haurà d'estar en possessió de la corresponent credencial d'homologació o, en el seu cas, del corresponent certificat d'equivalència, expedida per part del Ministeri d'Educació. Aquest requisit no serà d'aplicació a les persones aspirants que hagin obtingut el reconeixement de la seva qualificació professional, en l'àmbit de les professions regulades, a l'empara de les disposicions de dret de la Unió Europea. d) No patir cap malaltia o defecte físic o psíquic que impedeixi el normal exercici de les funcions pròpies de la categoria (presentació de documentació una vegada s'ha superat el procés selectiu). e) No haver estat separat, per mitjà de resolució disciplinària ferma del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de funcions públiques (presentació de documentació una vegada s'ha superat el procés selectiu). f) Llengua catalana: conèixer la llengua catalana, tant en l'expressió oral com en l'escrita, amb nivell bàsic A2. Quedaran exempts de la realització de la prova els aspirants que acreditin documentalment, dins el termini de presentació de les sol·licituds, posseir el certificat de nivell bàsic de català (A2) de la Direcció General de Política Lingüística, equivalent o superior. g) Llengua castellana: conèixer la llengua castellana, tant en l'expressió oral com en l'escrita. Els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran de posseir els coneixements de llengua castellana de nivell superior. h) No estar afectat per cap dels motius d'incompatibilitat continguts en la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'Incompatibilitats del personal al servei de les Administracions Públiques, i la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d'Incompatibilitats del personal al servei de l'Administració de la Generalitat de Catalunya. i) Capacitat funcional: tenir capacitat funcional per a l'exercici de les funcions de la plaça convocada (presentació documentació una vegada s'ha superat el procés selectiu). 5. PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS Els aspirants que desitgin prendre part en les proves selectives podran presentar la sol·licitud per alguna de les formes previstes en l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i en concret: 1. Telemàticament (amb caràcter preferent): - La presentació de sol·licituds de participació per mitjans electrònics s'ha d'efectuar obligatòriament pel tràmit específic habilitat per a la convocatòria a través de la seu electrònica de l'Entitat ( https://nostreserveis.eadministracio.cat/info .0), mitjançant el formulari normalitzat que es posarà a disposició el dia hàbil següent a la publicació d'aquesta convocatòria, de conformitat amb el que preveuen la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques i la Llei 29/2010, del 3 d'agost, de l'ús dels mitjans electrònics al sector públic de Catalunya. Aquest formulari i canal de presentació són d'ús obligatori per a l'admissió a la participació en la convocatòria, i no es consideraran vàlidament presentades aquelles sol·licituds que s'efectuïn amb un altre formulari, instància genèrica o format i/o que es trametin per un altre canal, d'acord amb el que preveuen els articles 16.8 i 66.6 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre En aquest cas, les persones que desitgin ser assistides per personal de Nostreserveis en la presentació telemàtica de la sol·licitud, poden sol·licitar-ho telefònicament al 977.83.72.29. 2. Presencialment: En aquest cas, la sol·licitud, en model oficial i normalitzat, s'haurà d'imprimir. Es pot obtenir a la web https://mont-roig.cat/es/ayuntamiento/funcionament/recursos- humanos/convocatorias/procesos-selectivos-de-nostreserveis/ , i es podrà presentar: - Al registre general de l'Entitat Pública Empresarial de Serveis i Obres – NOSTRESERVEIS, situat a l'Avinguda de Reus 27 de Mont-roig del Camp. En aquest cas s'haurà de demanar cita prèvia a la pàgina web https://nostreserveis.eadministracio.cat/citaprevia.1 i enviar la documentació digitalitzada prèviament al dia de la cita a l'adreça de correu electrònic: info@nostreserveis.cat , indicant el nom i cognoms, el dia i hora de la cita. - Qualsevol de les altres formes previstes a l'article 16.4 de la llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Per ser admès a les proves selectives els/les aspirants manifesten a la sol·licitud que són certes les dades que indiquen a la sol·licitud i que compleixen totes les condicions establertes a les bases, sota la seva responsabilitat i amb independència de la posterior acreditació en finalitzar el procés selectiu. La manca de dita manifestació serà causa d'exclusió de la persona aspirant. Les dades corresponents al domicili, telèfon i adreça electrònica que figurin en la sol·licitud es consideraran com les úniques vàlides a efectes de notificacions i serà responsabilitat exclusiva de les persones aspirants els errors en la seva consignació i la comunicació a l'entitat de qualsevol canvi de les mateixes. Per participar en el procés selectiu, juntament amb la sol·licitud caldrà presentar la següent documentació: a) Document nacional d'identitat o passaport, o en cas de no tenir la nacionalitat espanyola, del document oficial acreditatiu de la nacionalitat. b) Carnet de conduir B c) Titulació exigida a la convocatòria. d) Currículum vitae. e) Documentació acreditativa del nivell bàsic de català (nivell A2) o superior. No caldrà tornar a aportar aquella documentació que ja s'hagi aportat amb anterioritat i que estigui en poder de l'Entitat. En aquest cas caldrà indicar de forma expressa de quina documentació es tracta i en quin procediment es va aportar. La resta de documentació acreditativa dels requisits, o de justificació de mèrits, es requerirà a les persones que superin el procés selectiu, en el primer cas, o la fase d'oposició en el segon. Amb la formalització i presentació de la sol·licitud els/les aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent. 6. TERMINI DE PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS El termini per presentar la sol·licitud és de 20 dies naturals comptadors des de l'endemà de la data de publicació de l'aprovació definitiva de les bases i la convocatòria en el DOGC. També es publicarà al Tauler d'Anuncis de la Seu Electrònica de Nostreserveis, a la web municipal i al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona. La presentació de la sol·licitud fora de l'esmentat termini comporta l'exclusió de l'aspirant. 7. PUBLICITAT Es publicarà el corresponent anunci pel qual es dona publicitat a la convocatòria i les bases que regeixen aquest procés selectiu al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona (BOPT) i al Diari Oficial de la Generalitat (DOGC), així com al tauler d'edictes electrònic de l'Entitat Pública Empresarial de Serveis i Obres i a la pàgina web de l'Ajuntament de Mont-roig del Camp. La llista d'aspirants admesos i exclosos, la composició del tribunal i les puntuacions obtingudes per les persones aspirants s'exposaran al tauler d'edictes electrònic de l'Entitat Pública Empresarial de Serveis i Obres i a la pàgina web de l'Ajuntament de Mont-roig del Camp. La publicació dels actes derivats del desenvolupament del procés selectiu al tauler d'edictes electrònic de l'Entitat Pública Empresarial de Serveis i Obres tenen tots els efectes de notificació als interessats d'acord amb allò que estableix l'article 45.1 b) de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. 8. TRIBUNAL QUALIFICADOR El Tribunal qualificador del procés selectiu estarà constituït per un president/a, 3 vocals i un secretari/ària. President: El Gerent de l'Entitat i suplent. Secretari: Un/a personal laboral fix o funcionari de carrera del Sector Públic Local i suplent. Vocals: Un/a personal laboral fix o funcionari de carrera del Sector Públic Local i suplent. Un/a personal laboral fix o funcionari de carrera del Sector Públic Local i suplent. Un/a tècnic/a representant de l'Escola d'Administració Pública de Catalunya i suplent El tribunal podrà comptar amb la participació d'especialistes en matèria de selecció de recursos humans o en les matèries corresponents a les proves que s'hagin de qualificar, amb la funció d'assessorar al tribunal, amb veu però sense vot. 9. PROCÉS SELECTIU El procés selectiu serà el de concurs-oposició i consistirà en la superació dels exercicis previstos a la fase d'oposició, en la valoració dels mèrits de la fase de concurs i en la superació del període de pràctiques. 9.1. FASE OPOSICIÓ (80 PUNTS) Aquesta fase consistirà en exercicis obligatoris i eliminatoris que s'especifiquen a continuació: - Primer exercici: Prova de coneixement de llengües a) Llengua catalana: Consistirà en la realització d'exercicis de coneixements escrits i de comprensió i expressió orals de la llengua catalana que permetin valorar-ne els coneixements de nivell bàsic A2. Els continguts, l'estructura, durada i puntuació de la prova seran els establerts per l'Escola d'Administració Pública de la Generalitat de Catalunya. La prova es qualificarà com a apte/a o no apte/a. Les persones que obtinguin la qualificació de no apte seran eliminades del procés selectiu. Queden exempts de la realització d'aquest exercici els aspirants que hagin acreditat documentalment posseir el certificat de nivell bàsic de català (A2) de la Direcció General de Política Lingüística, equivalent o superior. b) Llengua castellana (exclusivament per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola i que no siguin originaris/àries de països en què el castellà sigui llengua oficial): La prova consistirà en la realització d'una redacció de 200 paraules, com a mínim, i a mantenir una conversa amb les persones assessores especialitzades designades pel Tribunal. La qualificació de la prova serà d'apte o no apte. Les persones que obtinguin la qualificació de no apte seran eliminades del procés selectiu. Queden exempts de la realització d'aquest exercici els aspirants que hagin acreditat documentalment estar en possessió dels coneixements de llengua castellana de nivell superior. - Segon exercici: Prova teòrica (20 punts) Consistirà en resoldre per escrit, en un període màxim de 30 minuts, un test de 10 preguntes sobre el contingut del temari que figura a l'Annex I. La qualificació de l'exercici serà de 0 a 20 punts. Puntuació: Cada resposta correcta sumarà 2,00 punts Cada resposta errònia restarà 0,50 punts Les respostes en blanc o nul·les no penalitzaran La qualificació de l'exercici serà de 0 a 20 punts. Les persones aspirants que no assoleixin com a mínim 10 punts en aquesta prova quedaran eliminades del procés selectiu. - Tercer exercici: Prova pràctica (60 punts) Consistirà en realitzar in situ, diversos treballs proposats pel tribunal relacionats amb les tasques i/o funcions reals del lloc de treball durant el temps que el Tribunal estimi necessari. Es valorarà la qualitat dels treballs realitzats així com la utilització adequada de eines, EPIS, i la rapidesa en la seva realització. La qualificació de la prova pràctica serà de 0 a 60 punts. La qualificació de l'exercici serà de 0 a 60 punts. Les persones aspirants que no assoleixin com a mínim 30 punts en aquesta prova quedaran eliminades del procés selectiu La qualificació de la prova teòrica i pràctica serà de 80 punts, les persones aspirants que no assoleixin com a mínim 40 punts entre les dues proves quedaran eliminades del procés selectiu i tindrà caràcter obligatori i eliminatori. 9.2. FASE CONCURS (20 PUNTS) Els aspirants que hagin superat la fase de l'oposició, hauran de presentar la documentació acreditativa dels mèrits en un termini de 5 dies naturals a partir de l'endemà de la publicació de l'acta de la fase d'oposició. La fase de concurs consistirà en la valoració per part del tribunal dels mèrits al·legats, justificats documentalment per les persones aspirants. Aquesta fase no tindrà caràcter eliminatori. La puntuació de la fase de concurs es farà pública a l'acabament del procés selectiu. Els mèrits es valoraran d'acord amb el següent barem: - Experiència professional (màxim 8 punts): Es computen els serveis efectius prestats anteriorment tant en el sector públic com en el sector privat en un lloc de treball similar. - Per serveis prestats a l'Administració Pública, entitats públiques empresarials o altres entitats del sector públic, en una plaça idèntica o d'igual categoria a la plaça a proveir: 0,35 punts per cada mes complet de servei. - Per serveis prestats a l'empresa privada, en un lloc de treball idèntic o de similar categoria i en funcions anàlogues a la plaça a proveir: 0,30 punts per cada per cada mes complet de servei. Es valoraran els mesos sencers acreditats fins la data màxima per presentar les sol·licituds per participar en aquest procés selectiu. Les jornades a temps parcial seran computades de forma proporcional. En el supòsit que aquests serveis s'hagin prestat a l'Entitat Pública Empresarial de Serveis i Obres - Nostreserveis, s'hauran d'al·legar els mèrits i el departament de Recursos Humans comprovarà l'acreditació d'aquests mèrits amb la documentació que consta a l'Entitat. L'experiència professional s'acreditarà mitjançant els següents documents justificatius: 1. Per serveis prestats en administracions públiques o entitats del sector públic: Certificat emès per l'Administració Pública o entitat del sector públic on s'hagin prestat els serveis, on s'acrediti cos funcionarial, escala, subescala i subgrup de titulació (per experiència com a personal funcionari) o bé categoria professional (per experiència com a personal laboral) així com les funcions desenvolupades i la durada de la prestació de serveis (data d'inici i data final). També s'haurà d'aportar l'informe de vida laboral. 2. Per serveis prestats en empreses o entitats privades: Còpia del contracte de treball, full de nòmina o certificat que acrediti la naturalesa dels serveis prestats i la categoria professional, amb indicació de la data d'inici i de finalització de la prestació dels serveis. També s'haurà d'aportar l'informe de vida laboral. Tan sols es valorarà com a experiència professional aquella que, a l'informe de vida laboral expedit per la Tresoreria General de la Seguretat Social presentat, hi constin el grup de cotització 10. - Formació (màxim 4 punts): Es valoraran els cursos, jornades i seminaris de formació, d'especialització o de perfeccionament, amb certificat d'aprofitament i/o assistència, directament relacionats amb les funcions a desenvolupar pròpies del lloc de treball que es convoca. Els aspirants hauran d'aportar certificat d'aprofitament i/o assistència, així com la documentació necessària, que acreditin el següent: Especificació del nombre d'hores de durada del curs i de l'assistència o, en el seu cas, aprofitament. Els certificats hauran d'identificar l'entitat formadora, el contingut, la data i les hores. Si manca alguna dada, es podrà requerir l'esmena de l'acreditació d'un mèrit al·legat dins de termini. Un mateix curs només es valorarà una vegada. No es valorarà com a formació complementària la titulació exigida per accedir al procés. Els cursos, jornades i seminaris de formació que tinguin relació directa amb les funcions a desenvolupar en el lloc de treball, es puntuaran segons l'escala següent: Jornades de 0 a 9 hores de durada 0,20 punts De 10 a 20 hores de durada 0,30 punts De 11 a 40 hores de durada 0,40 punts De 41 a 60 hores de durada 0,60 punts De 61 a 100 hores de durada 0,80 punts De més de 101 hores de durada 1,00 punts No es computaran els cursos que tinguin una antiguitat superior als 10 anys, a comptar de la data de finalització de presentació de les sol·licituds. - Entrevista (8 punts) Es realitzarà una entrevista competencial per determinar la idoneïtat de la persona aspirant i del seu perfil professional per acomplir les funcions generals i especifiques del lloc de treball i per encaixar en l'organització. Les competències a valorar principalment, relacionades amb el lloc de treball són: - Habilitats comunicatives. - Empatia i assertivitat. - Treball en equip. - Iniciativa i resolució de conflictes. - Capacitat d'organització o adaptació. - Motivació. - Capacitat de control i de gestió de l'estrès - Responsabilitat i compromís amb la feina. - Altres relacionats amb les tasques a desenvolupar. Aquesta prova té caràcter complementari i no serà eliminatòria. Es qualificarà de 0 a 8 punts. 10. LLISTAT DE PERSONES APROVADES, PROPOSTA DE NOMENAMENT/CONTRACTACIÓ, APORTACIÓ DE DOCUMENTS I CONTRACTACIÓ Finalitzat el procés selectiu, el Tribunal publicarà els resultats globals a la seu electrònica de l'Entitat Pública Empresarial de Serveis i Obres, ordenant les persones aspirants per ordre de la puntuació obtinguda, de major a menor, i efectuarà la proposta de nomenament o contractació laboral a favor de la persona aspirant o aspirants, segons correspongui, que superat el procés selectiu hagi obtingut la major puntuació. En el termini de de vint dies naturals a partir de la publicació dels resultats del procés selectiu les persones aspirants seleccionades i proposades per a ser nomenades o contractades presentaran al departament de Recursos Humans els documents que acreditin que compleixen les condicions exigides per prendre part en aquest procés selectiu, així com la documentació relacionada en l'apartat 12 de les bases generals reguladores dels processos de selecció de personal funcionari i laboral de l'Ajuntament de Mont-roig del Camp i dels seus ens dependents. El President de l'Entitat, a la vista de la proposta del Tribunal qualificador i de la documentació presentada per la persona aspirant, sempre que sigui conforme al que disposen les bases generals i aquestes bases específiques, resoldrà motivadament el procés selectiu, nomenant o contractant, segons s'escaigui, la persona aspirant aprovada, en el termini d'un mes des de que acabi el termini establert per a la presentació de documents. Atès que es tracta d'una convocatòria per a personal laboral, dins d'aquest termini d'un mes es formalitzarà per escrit el corresponent contracte de treball, pel qual la persona aspirant adquirirà la condició de personal laboral de conformitat amb l'establert en aquesta convocatòria. En aquest document es farà constar el període de prova que s'estableixi. 11. PERÍODE DE PROVA La realització d'un període de prova per al personal de nou ingrés és una prova obligatòria i eliminatòria. La qualificació del període de prova és d'apte o no apte. El tribunal proposarà la contractació laboral amb període de prova de l'aspirant que superat el procés selectiu hagi obtingut la major puntuació. Per als treballadors no qualificats el període de prova tindrà una durada de 15 dies, d'acord amb el que disposa l'article 57 del Conveni Col·lectiu de treball l'Entitat Pública Empresarial de Serveis i Obres, publicat al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona en data 29 de juliol de 2019, CVE 2019-06755. Durant el període de prova el tribunal qualificador ha de comptar amb l'assessorament de, com a mínim, una persona avaluadora, que ha de presentar una proposta de valoració de les persones aspirants, basada en els següents ítems conductuals: 1. Grau d'acceptació de les normes, procediments i ordres en el treball. 2. Grau d'exigència en l'execució de les funcions encomanades. 3. Grau de dedicació i disponibilitat vers el servei. 4. Coneixements específics pel que fa al lloc de treball. 5. Intensitat, ritme i continuïtat en el treball. 6. Capacitat d'aprenentatge per a l'exercici del lloc de treball. Transcorregut el període de prova sense que s'hagi produït el desistiment, sempre que s'hagi superat aquest satisfactòriament, el contracte produirà plens efectes, i el temps dels serveis prestats s'haurà de computar en l'antiguitat del treballador a l'Entitat. A les persones aspirants que hagin prestat servei en aquesta Entitat, ocupant com a laboral no permanent una plaça de la mateixa categoria, dins dels dos anys anteriors, els serà computat aquest temps treballat com a període de prova, en base al qual el tribunal emetrà la corresponent qualificació d'apte o no apte, comptant amb l'assessorament de, com a mínim, una persona avaluadora, que ha de presentar una proposta de valoració de l'aspirant, basada en els esmentats ítems conductuals. El període de prova es realitzarà sota la supervisió del cap de la unitat administrativa o tècnica on sigui destinat/da el/la treballador/a en període de prova i tindrà la durada especificada amb anterioritat. Si per causes justificades no es pogués completar el període de prova en el termini assenyalat, aquest s'ampliarà en proporció al temps que resti fins completar-lo. En el cas que l'aspirant no superés el període de prova, el Tribunal proposarà la contractació, amb període de prova, de la persona aspirant que hagi superat el procés selectiu, seguint l'ordre de major puntuació obtinguda. 12. BORSA DE TREBALL Les persones aspirants que hagin superat el procés selectiu però no hagin estat proposades per al nomenament o contractació per manca de places, passaran a formar part d'una borsa de treball de la plaça objecte de la convocatòria en la que haguessin participat, per cobrir mitjançant nomenament no permanent o contractació temporal, les necessitats d'ocupació que es poguessin produir a l'Entitat, com ara substitucions, vacants sobrevingudes i altres necessitats de personal, així com les necessitats de contractació que es puguin produir a l'Ajuntament de Mont-roig del Camp i als seus ens dependents, regulada a la clàusula 14 de les bases generals reguladores dels processos de selecció de personal funcionari i laboral de l'Ajuntament de Mont-roig del Camp i dels seus ens dependents, publicades al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona número 2296 de 20 d'abril de 2020 i al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya número 8079 de 6 de març de 2020. Per a aquesta borsa es seguirà l'ordre de puntuació que resulti del procés selectiu. També formaran part de la borsa de treball les persones aspirants que només hagin superat la prova teòrica (segon exercici), segons l'ordre de puntuació obtingut en aquesta i per darrera de les persones aspirants aptes en tot el procés que no hagin estat proposades per a contractar-les per manca de places. En cas d'empat entre les persones aspirants que només han superat la prova teòrica, el criteri de desempat serà ordenar-les per data i hora de presentació de sol·licituds. 13. INFORMACIÓ PÚBLICA Aquestes bases se sotmeten a informació pública durant un termini de 20 dies naturals, a partir de l'endemà de la data de publicació de l'anunci corresponent al DOGC, durant el qual es podran examinar i presentar les al·legacions que es considerin convenients davant el President de l'Entitat. Cas de no presentar-se cap al·legació en el termini assenyalat, s'entendran definitivament aprovades, continuant la tramitació del procediment corresponent per a la provisió del lloc de treball. 14. INCIDÈNCIES El tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i per prendre els acords que siguin necessaris per garantir el desenvolupament i funcionament correcte del procés selectiu en tot allò que no estigui previst en aquestes bases. 15. RÈGIM DE RECURSOS Contra l'acord d'aprovació d'aquestes bases i la convocatòria, i contra les resolucions definitives i els actes de tràmits dictats pel President de l'Entitat Pública Empresarial de Serveis i Obres, si aquests últims decideixen directa o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu o produeixen indefensió o perjudici irreparable als drets i interessos legítims, les persones interessades podran interposar potestativament recurs de reposició davant el President de l'Entitat Pública Empresarial de Serveis i Obres en el termini d'un mes a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, de conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant el Jutjat de l'ordre Contenciós-Administratiu de Tarragona en el termini de dos mesos a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, d'acord amb els articles 8 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciós-Administrativa. Contra les resolucions definitives i els actes de tràmits de l'òrgan de selecció, si aquests últims decideixen directa o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, les persones interessades podran interposar, en el termini d'un mes a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, recurs d'alçada davant el President de l'Entitat Tot això, sens perjudici que les persones interessades puguin interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos. 16. AUTORITZACIÓ TRACTAMENT I CESSIÓ DE DADES A L'AJUNTAMENT DE MONT-ROIG DEL CAMP O L'ENTITAT PUBLICA EMPRESARIAL NOSTRAIGUA PER A LA INCLUSIÓ D'ASPIRANTS APROVATS A LES BORSES DE TREBALL TEMPORAL DE PERSONAL OPERARI DE NOSTRAIGUA I AJUNTAMENT DE MONT-ROIG DEL CAMP. Informació bàsica sobre protecció de dades Amb la presentació de la sol·licitud de participació en aquest procés selectiu, les persones aspirants donen el consentiment al tractament i a la cessió de les dades de caràcter personal necessàries per prendre part en les borses de treball de categories assimilables (Operaris/àries) de l'Ajuntament de Mont-roig del Camp i l'Entitat Pública Empresarial Nostraigua, d'acord amb la normativa vigent, així com perquè l'òrgan convocant i el Tribunal Qualificador facin les comprovacions i les acreditacions d'ofici, de manera que no hagin de presentar cap documentació, llevat que manifestin el contrari en la sol·licitud d'admissió del procés de selecció. Les dades personals dels i les aspirants s'incorporaran al fitxer “Convocatòries de selecció de personal”, segons les especificacions següents: Identificació del tractament: convocatòries de selecció de personal de l'Ajuntament de Mont-roig del Camp i Nostraigua. Responsable del tractament: L'Ajuntament de Mont-roig del Camp i Nostraigua Delegat de protecció de dades: OBJETIVO TARSYS, SL rgpd@nostreserveis.cat Finalitat: gestionar els processos de selecció de personal de l'Ajuntament de Mont-roig del Camp i Nostraigua. Conservació de les dades: les dades es mantenen en el sistema indefinidament, llevat que la persona interessada en sol·liciti la supressió. Legitimació: missió en interès públic o exercici de poders públics, concretament la selecció del personal al servei de les administracions publiques i del seu sector públic, de conformitat amb el Títol IV, capítol I del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic. Destinataris: el Departament o Servei de Recursos Humans de l'Ajuntament de Mont-roig del Camp, i Nostraigua. Drets de les persones interessades: podeu exercir els drets d'accés, rectificació, supressió, oposició al tractament i sol·licitud de limitació de les dades davant el responsable del tractament, mitjançant els formularis d'exercici de drets que trobareu al web de l'Ajuntament, a l'apartat Drets de les persones interessades. També podeu presentar una reclamació davant de l'Autoritat Catalana de Protecció de Dades a www.apdcat.cat. ANNEX I: TEMARI 1. La Constitució Espanyola de 1978. Principis Generals. Dret i deures. 2. L'estatut d'Autonomia. La Generalitat de Catalunya i els seus òrgans de govern. 3. El municipi en el règim local espanyol: competències. Elements del municipi: el terme municipal i la població. L'organització municipal: competències i règim de funcionament dels òrgans. 4. El municipi de Mont-roig del Camp. Principals nuclis. Urbanitzacions. Espais verds del municipi de Mont-roig del Camp. Localitzacions i característiques. 5. El temps de treball a l'Entitat Pública Empresarial de Serveis i Obres. Jornada, descans setmanal i vacances. 6. L'Entitat Pública Empresarial local NOSTRESERVEIS. Personalitat jurídica, estatuts, funcions i òrgans de govern 7. Equips i eines de neteja viària: Tipus d'escombres, raspalls, pales i altres elements utilitzats en la neteja de la via pública. 8. Importància del manteniment regular dels equips de neteja viària i tasques de manteniment bàsiques. 9. Diferències entre la neteja mecànica i manual de carrers i voreres, i quan és preferible cada sistema. 10. Mètodes per a la neteja de diferents tipus de superfícies: asfalt, llambordes i voreres, en funció dels residus acumulats. 11. Protocols de neteja per a àrees amb alta concentració de residus, com ara parcs, mercats o esdeveniments públics. 12. Metodologia per a la eliminació de grafittis i brutícia incrustada persistent. 13. Procediments i tipus de contenidors per la correcta separació de residus sòlids, incloent-hi paper, plàstic, vidre, residus orgànics, etc. 14. Residus perillosos en el context de la neteja viària i la seva adequada manipulació i eliminació. 15. Principals impactes ambientals negatius associats amb l'acumulació de certs residus a espais urbans i mesures per mitigar-los. 16. Seguretat i salut laboral: Mesures de prevenció d'accidents, utilització d'EPI's en l'entorn de treball i en el maneig d'equips de neteja. Mont-roig del Camp, 5 d'octubre de 2026 [nombre omitido] President