Escala administrac ió especial

EDICTE BASES ESPECÍFIQUES PROCÉS SELECTIU MITJANÇANT SISTEM A CONCURS OPOSICIÓ, PER CONSTITUCIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL TEMPORAL DE PROFESSIONALS DE L’ARQUITECTURA, ESCALA ADMINISTRAC IÓ ESPECIAL, SUBESCALA TÈCNIC/A SUPERIOR, SUBGRUP CLASSIFICACIÓ A1, PER A EFECTUAR CONTRACTACIONS O NOMENAMENTS DE CARÀCTER T EMPORAL (SUBSTITUCIONS, PROJECTES TEMPORALS O PROVISIÓ URGEN T DE VACANTS) DEL CCAP La Junta de Govern del Consell Comarcal de l’Alt Penedè s, en sessió d’1 d’octubre de 2026, va aprovar les bases específiques del procés selectiu mitjançant el sistema concurs oposició, per a la constitució d’una borsa de treba ll temporal de professionals de l’arquitectura, escala d’administració especial, subesc ala tècnic/a superior, subgrup de classificació A1, per a efectuar contractacions o nomenaments de caràcter temporal (substitucions, projectes temporals o provisió urgent de va cants) del Consell Comarcal de l’Alt Penedès (exp. G7004-000049/2026). Igualment es va aprovar convocar simultàniament el procés selectiu per a la cobertura de la borsa esmentada. El termini per a la presentació de sol·licituds serà de vint dies naturals comptadors a partir de l'endemà de l'última publicació al DOGC. El text de les bases és el següent: “BASES ESPECÍFIQUES DEL PROCÉS SELECTIU MITJANÇANT EL SISTEMA CONCURS OPOSICIÓ, PER A LA CONSTITUCIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL TEMPORAL DE PROFESSIONALS DE L’ARQUITECTURA, ESCALA D’ADMINISTR ACIÓ ESPECIAL, SUBESCALA TÈCNIC/A SUPERIOR, SUBGRUP DE CLASSIFICAC IÓ A1, PER A EFECTUAR CONTRACTACIONS O NOMENAMENTS DE CARÀCTER T EMPORAL (SUBSTITUCIONS, PROJECTES TEMPORALS O PROVISIÓ URGE NT DE VACANTS) DEL CONSELL COMARCAL DE L’ALT PENEDÈS 1. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA La present convocatòria de selecció de personal té per o bjecte regular el procés selectiu mitjançant el sistema concurs oposició, per a la constitució d’una borsa de treball temporal de professionals de l’arquitectura, escala d’administració esp ecial, subescala tècnic/a superior, subgrup de classificació A1, per a efectuar contractacions o nomenaments de caràcter temporal (substitucions, projectes temporals o provisió urgent de vacants) del Consell Comarcal de l’Alt Penedès, d’acord amb el detall que segueix: DENOMINACIÓ DE LA BORSA DE TREBALL: BORSA DE PERSONAL TEMPORAL – TÈCNIC/A SUPERIOR D’ARQUITECTURA, A1 SUBGRUP DE CLASSIFICACIÓ A1 TIPUS DE VINCULACIÓ Personal funcionari interí TITULACIÓ Estar en possessió de la titulació universitària oficial en arquitectura o titulació equivalent que habiliti per a l'exercici de la professió regulada d'arquitecte/a, segons la normativa vigent. Signat electrònicament per [nombre omitido]. Data: 05/10/2026 14:20:19 CEST SISTEMA SELECTIU Concurs-oposició JORNADA 35 hores setmanals (generalment jornades parcials) SALARI ANUAL Salari Base A1, CD 25, CE 1.031,05 € (aplicació gradualde la RLT 2026). 2. FUNCIONS ASSIGNADES AL LLOC DE TREBALL D’acord amb la Relació de llocs de treball 2026 aprovad a pel Ple del Consell Comarcal en sessió d’11 de desembre de 2025 i modificada per acord d el propi Ple, en sessió de 14 de maig de 2026, al lloc de treball objecte de la presen t convocatòria li corresponen les funcions següents: - Prestar col·laboració tècnica en els ajuntaments que hagin establert conveni amb el Consell Comarcal, les funcions pròpies en matèria de p lanificació i gestió urbanística, intervenint directament com a tècnic/a responsable d’aquest àmbit. - Elaborar, impulsar i controlar els plans d’inspecció i de disciplina urbanística pel que fa als objectius a curt i a mig termini. - Coordinar, en el seu cas, les revisions cadastrals del municipi que es determinin. - Elaborar els informes tècnics necessaris per a la concessi ó de llicències d’obres, realitzant les inspeccions i comprovacions necessàries i signant les concessions corresponents. - Organitzar l’execució de les tasques tècniques assignades per tal d’assegurar l’acompliment dels terminis establerts o en el seu de fecte pels terminis màxims establerts per la normativa legal aplicable. - Assessorar els òrgans de govern municipals i les comissions informatives pertinents, sobre temes relacionats amb activitats urbanístiques. - Assessorar i redactar plecs de condicions per contractes, ai xí com altres tràmits oportuns en les tasques de contractació i justificació de subvencions. - Atendre entrevistes concertades a l’agenda tècnica de l’Oficina d’Atenció al Ciutadà (OAC), per resoldre consultes de la ciutadania que per nivell tècnic o conflictivitat ho requereixin. - Elaborar informes tècnics i memòries sobre el funcionam ent i les activitats realitzades en l’àmbit competent i sobre la proposta de pressupost anual. - Altres funcions que per disposició de la regidoria, al caldia o normatives vigents li siguin atribuïdes I, en general, totes aquelles de caràcter similar que li siguin atribuïdes d’acord amb la legislació i la seva formació i qualificació professional. 3. REQUISITS DE LES PERSONES ASPIRANTS Per a ser admeses i en el seu cas, prendre part en el procés selectiu, les persones aspirants hauran de reunir amb anterioritat a la finalització d el termini de presentació d'instàncies els requisits que s'assenyalen a la base segona de les Bases Generals. a) Tenir la nacionalitat espanyola o de qualsevol dels països membres de la Unió Europea o la dels estats als quals, en virtut de tractats intern acionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, és aplicable la lliure circulació de treballadors i treballadores. També hi poden ser admesos/eses el/la cònjuge, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, tant dels/de les ciutadans/anes espanyols/oles, com de naci onals d’altres estats membres de la Unió Europea o dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, sigui apli cable la lliure circulació de treballadors i treballadores, sempre que els/les cònjuges no estiguin separats/ades de dret, i també els seus/les seves descendents i els/les del seu/de la seva cò njuge, sempre que no estiguin separats/ades de dret, siguin menors de 21 anys o majors d’aquesta edat dependents. Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han de demostrar coneixements suficients de castellà i català; s’exigirà la superació de proves amb aquesta finalitat. b) Tenir 16 anys i no excedir, si escau, de l’edat màxima de jubilació forçosa per a l’accés a la funció pública. c) Estar en possessió de la titulació universitària o ficial en arquitectura o titulació equivalent que habiliti per a l'exercici de la professió regulada d'arquitecte/a, segons la normativa vigent. En el cas de presentar una titulació equivalent a l’e xigida, s’haurà d’adjuntar un certificat lliurat per un òrgan competent que n’acrediti l’equi valència. Els aspirants han d’estar en possessió d’algun dels títols reconeguts per l’Estat, de conformitat amb el que estableix la normativa vigent en la matèria, que estiguin homologats a l’equivalència dels estudis requerits, d’acord amb el text refós de la Llei de l’ Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre). d) Acreditar coneixements de llengua catalana de nivell C1 (nivell de suficiència de català) de la Secretaria de Política Lingüística o algun dels reconeguts per aquesta com a equivalents. e) Posseir la capacitat funcional per al desenvolupament de les funcions del lloc de treball. Les persones amb discapacitat seran admeses a la realització de les proves sense necessitat d’acreditar les seves condicions psíquiques, físiq ues i sensorials abans del seu començament, sens perjudici que, superat el procés selectiu, en presentar la documentació hagin d’acreditar, igual que la resta de persones aspirants, la seva capacitat per desenvolupar les funcions i tasques del lloc que es convoca i prestar el servei públic corresponent. f) No estar inhabilitat/ada per a l’exercici de les fu ncions públiques per sentència ferma, ni haver estat separat/ada o acomiadat/ada mitjançant exp edient disciplinari, del servei de qualsevol Administració Pública per resolució ferma. Així mateix, les persones estrangeres hauran d’acreditar mitjançant declaració jurada o prom esa, no estar sotmeses a sanció disciplinària o condemna penal, que impedeixi en el se u estat l’accés a l'administració pública. g) No trobar-se afectat/ada per causa d’incompatibilitat establerta per la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques. h) Declaració responsable de no haver estat condemnat per sentència ferma per algun delicte contra la llibertat i indemnitat sexual, que inclou l'agressió i abús sexual, assetjament sexual, exhibicionisme i provocació sexual, prostitució i explotació sexual i corrupció de menors, així com per tracta d'éssers humans. i) En cas de ser seleccionada, la persona aspirant haurà d ’aportar una certificació negativa d’antecedents penals emesa pel Registre d’Antecedents Penals. A més, en el cas de persones d’origen estranger o amb una altra nacionali tat, hauran d’aportar un certificat negatiu d’antecedents penals del seu país d’origen o d’on són nacionals, traduït i legalitzat d’acord amb els convenis internacionals existents. 4. PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS 4.1. Les sol·licituds d’admissió al procés selectiu es podran presentar bé de forma telemàtica, a través d’internet, al web del CCAP ( https://tramits.ccapenedes.cat) a l’apartat de Tràmits i Gestions/Ciutadania/Recursos Humans o bé de forma presencial, a través del Registre del CCAP. També es podran presentar sol·licituds per qualsevol de les altres modalitats establertes a l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de Procediment Administratiu comú de les Administracions Públiques. En tot cas, annex a la sol·licitud, les persones asp irants han de presentar emplenat el model de currículum estandarditzat publicat a la web del Consell Comarcal de l’Alt Penedès a l’apartat de tràmits i gestions. 4.2. Caldrà aportar dins del termini de presentació de sol·licituds, així mateix, els documents acreditatius dels mèrits al·legats, de conformitat amb el barem recollit en aquestes bases: - Certificat acreditatiu de la titulació d’accés, del nivell exigit de llengua Catalana i de les formacions al·legades com a mèrit (títols ofici als i/o certificats). En el cas dels cursos d’actualització i aprofundiment caldrà que aparegui el nombre d’hores del curs. En cas contrari, no seran valorats. - Els serveis prestats en l’empresa privada s'acreditaran mitjançant l’Informe de vida laboral i/o contractes, en tot cas cal acreditar la durada de la relació laboral. - Els serveis prestats en les administracions públiques s'acreditaran mitjançant un certificat de serveis prestats de l'administració correspon ent, on es faci constar de forma clara i expressa el règim jurídic, el vincle, les f uncions, el cos o escala i el període concret de prestació de serveis. - Certificat acreditatiu de la titulació d’accés i de les formacions al·legades com a mèrit (títols oficials i/o certificats). En el cas dels cursos d’actualització i aprofundiment caldrà que aparegui el nombre d’hores del curs. En cas contrari, no seran valorats. - Els diplomes acreditatius de titulacions acadèmiques poden ser substituïts pel document acreditatiu d’haver abonat la taxa acadèmica ofi cial establerta per a la seva expedició. Així mateix, els diplomes acreditatius de ti tulacions acadèmiques poden ser substituïts pel document acreditatiu d’haver abonat la t axa acadèmica oficial establerta per a la seva expedició. 4.3. El termini de presentació de sol·licituds serà d e 20 dies naturals, comptadors a partir de l'endemà de la publicació de l'anunci de la convocatòri a al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. 4.4. Als efectes de l’admissió de les persones aspirants, es tindran en compte les dades que aquestes facin constar a la sol·licitud i seran responsabl es de la veracitat de les mateixes, en els termes establerts a l’apartat 3.6 de les base s generals dels processos selectius per a l’accés a les places vacants de la plantilla de per sonal laboral i funcionarial del Consell Comarcal de l’Alt Penedès. 5. LLISTA DE PERSONES ADMESES I EXCLOSES 5.1. Un cop finalitzat el termini de presentació d'instàncies, per decret de la presidència s’aprovarà la llista provisional de les persones admeses i excloses que es publicarà en la seu electrònica del Consell Comarcal (https://seu.ccapenede s.cat) en l’apartat Recursos Humans/ convocatòries, i es concedirà un termini de deu dies hàbils per a esmenes i possibles reclamacions. 5.2. Els anuncis successius relacionats amb el procés de selecció seran publicats a la seu electrònica del Consell Comarcal (https://seu.ccapenede s.cat) en l’apartat Recursos Humans/ convocatòries. 6. TRIBUNAL QUALIFICADOR El tribunal qualificador, que es constituirà per valo rar el procés selectiu, estarà integrat per les persones següents: Presidència: Un/a funcionari/ària de carrera o personal laboral f ix de la Corporació amb una titulació igual o superior a la que s’exigeix per accedir a la present convocatòria. Vocalies: - Un/a funcionari/ària de carrera o personal laboral f ix de la Corporació o persona designada per una altra administració amb una titulació igual o superior a la que s’exigeix per accedir a la present convocatòria. - Un/a representant de l’Escola d’Administració Pública d e Catalunya o persona designada per una altra administració amb una titulació igual o superior a la que s’exigeix per accedir a la present convocatòria. Secretaria: Un/a funcionari/ària de la corporació (un/a titular i un/a suplent). Personal col·laborador del tribunal: podrà assistir una persona del servei de Recursos Humans, per a l’execució de diferents tasques de suport, organitzatives o de gestió. 7. PROCÉS SELECTIU 1a Fase: coneixement de les llengües oficials Llengua Catalana Les persones aspirants han de tenir la certificació d els coneixements de llengua catalana de nivell C1 (Marc Europeu Comú de Referència, MERC) o e quivalent o superior, de conformitat amb el que estableix el Decret 161/2002, d ’11 de juny, sobre l ’acreditació del coneixement del català i l ’aranès en els processos de selecció de persona l i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya. Les persones que no compleixin aquest requisit hauran de realitzar la prova de llengua catalana de caràcter obligatori i eliminatori, la qual es qualifica d’apte/no apte. A efectes de que les persones aspirants quedin exempt es de realitzar aquesta prova, cal que aportin la documentació acreditativa que deixi constància d’alguna de les següents situacions: - Estar en possessió del certificat del nivell requerit a l a convocatòria o superior de la Secretaria de Política Lingüística, o qualsevol dels títols, diplomes o certificats que estableix l ’Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, modificada per l ’Ordre VCP/233/2010, de 12 d ’abril, per la qual es refone n i s ’actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Secretaria de Política Lingüística. - Haver superat una prova de català del mateix nivell exig it o superior al Consell Comarcal. En aquests casos caldrà que ho facin constar a la sol·li citud de participació, indicant el nom del procés selectiu i la data en què van participar. Les persones aspirants podran efectuar aquesta acreditació documental: - Durant el termini de presentació de sol·licituds o d’esmena. - Fins el dia abans de la realització de la prova de cata là, mitjançant instància genèrica tot adjuntant l’acreditació i indicant el codi del procés selectiu. - El mateix dia de la prova de català, abans que aquest a comenci, aportant la corresponent fotocòpia de l’acreditació. En el cas de no complir els requisits pel que fa als coneixements de llengua catalana (no aportar l’acreditació corresponent o no superar la pro va) comportarà l’exclusió del procés selectiu de la persona aspirant. Llengua castellana Les persones aspirants que no disposin de la nacionalit at espanyola, o d’algun país on el castellà sigui llengua oficial, hauran d’acreditar els co neixements corresponents de llengua castellana. Per acreditar aquest requisit caldrà estar en possessió d ’un dels documents que s’indiquen a continuació: - Certificat conforme han cursat l’educació primària i secun dària a l’Estat Espanyol o els cursos equivalents a qualsevol altre Estat en què la llengua castellana sigui oficial. - Diploma d’espanyol nivell B2 (MERC) que estableix el Re ial decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a la seva obtenció. - Certificat d’espanyol per a estrangers nivell B2 expedit per les escoles oficials d’idiomes. - Títol de llicenciat/ada o de grau en filologia hispànica o romànica, o equivalent. En cas que no se’n pugui acreditar el nivell, es preve u la realització d’una prova de llengua castellana de caràcter obligatori i eliminatori, la qual es qualifica d’apte/a o no apte/a. 2a fase: Oposició Aquesta fase consistirà en la realització d'una prova pràctica podent consistir en el desenvolupament d'un o més casos pràctics, que versaran sobr e el contingut de les funcions especificades a la base segona i el temari que s'incorp ora com a annex a aquestes bases específiques, que evidenciïn tant els coneixements teòrics com la capacitat tècnica i analítica, així com l’aplicació pràctica dels conceptes, la capacitat de raonament i de resolució de problemes Es valorarà amb una puntuació total de 40 punts, essen t necessària una puntuació mínima de 20 punts per superar la prova, i conseqüentment passar a la fase de concurs. 3a fase: Concurs de mèrits: valoració curricular Aquesta fase consistirà en la valoració per part del Trib unal, de determinades condicions de formació, mèrits o nivells d’experiència, adients amb les característiques de la plaça que es cobreix, sempre que siguin al·legats i acreditats documen talment, d’acord amb el barem de mèrits que s’indica a continuació. El resultat final de la fase de concurs serà la suma de les puntuacions obtingudes en la valoració dels mèrits aportats. Aquesta fase no tindrà caràcter eliminatori, ni es podrà tenir en compte per superar les proves de la fase d'oposició. La puntuació màxima que es podrà atorgar en aquesta fase serà de 10 punts. a) Experiència professional La puntuació màxima que es podrà obtenir per aquest concepte serà de 5 punts. a.1) Per serveis prestats a l’administració pública, en un lloc de treball amb funcions iguals o anàlogues a les de la borsa convocada, es puntuarà a raó de 0,10 per mes complet treballat. a.2) Experiència professional en l’àmbit de l’empresa privada, en un lloc de treball amb funcions iguals o anàlogues a les de la borsa convocada , es puntuarà a raó de 0,05 per mes complet treballat. Els serveis prestats a les administracions públiques en qualitat de personal eventual no es valoraran. No es puntuaran els períodes inferiors a un mes. Els serveis prestats i l’experiència laboral s’acreditaran segons l’establert a la base quarta. b) Formació La puntuació màxima que es podrà obtenir per aquest concepte serà de 5 punts. - Per estar en possessió d’una titulació universitària ad dicional o de nivell superior a la titulació d’accés a la convocatòria relacionada amb el lloc de treball d’arquitecte (llicenciatura addicionals o cursos de postgrau o mestrat ge, o equivalent) 1,5 punts per cadascuna (màxim 3 punts). - Cursos, jornades i seminaris de formació o perfeccionam ent impartits en centres oficials que tinguin relació directa amb el lloc de treball i les funcions que té assignades, màxim 2 punts, d’acord amb el barem següent: - Per cursos de 10 hores fins a 19 hores, per cadascun 0,1 punts. - Per cursos de 20 hores fins a 39 hores, per cadascun 0,2 punts. - Per cursos de 40 hores fins a 149 hores, per cadascun 0,3 punts. - Per cursos de 150 hores o més, per cadascun 0,4 punts. L’acreditació dels mèrits de formació es farà mitjançant còpia de la certificació, amb especificació de l’entitat organitzadora, denominació de l curs i la durada del curs en hores. Només tindran en compte els títols, certificats, diplomes i altres documents expedits per organismes oficials, per qualsevol de les administracions públiques, col·legis professionals o per centres d’ensenyament oficials autoritzats. Els curso s en que no es pugui acreditar les hores de durada, no seran valorats. Així mateix, els diplomes acreditatius de titulacions a cadèmiques poden ser substituïts pel document acreditatiu d’haver abonat la taxa acadèmica oficial establerta per a la seva expedició. 4a fase: Entrevista personal Si el tribunal ho considera adient per assegurar l’obj ectivitat, la racionalitat del procés selectiu i el requeriments funcionals, podrà completar el procés amb una entrevista personal que es fonamentarà en els aspectes curriculars de les persone s aspirants. Aquesta entrevista tindrà una puntuació màxima de 5 punts. La valoració final del procés selectiu resultarà de sumar les puntuacions obtingudes cadascuna de les fases per cadascuna de les persones aspirants. Aquesta valoració constituirà la qualificació general que determinarà la inclusió i l’ordre de les persones aspirants en la proposta que formuli el tribunal. En cas d’empat, l’ordre s’establirà atenent, en prime r lloc, a favor de la persona aspirant que hagi obtingut major puntuació a la fase d’oposició, de persistir l’empat, l’ordre es decidirà a favor de la persona aspirant que tingui major puntuaci ó en l’apartat de formació. De persistir l’empat, l’ordre es determinarà per sorteig. El siste ma per efectuar el sorteig l’acordarà, en el moment de ser necessari, el tribunal qualificador. 8. APROVACIÓ DE LA LLISTA I ESTABLIMENT DE L’ORDRE DE PREFERÈNCIA Obtinguda la puntuació que resulti de la realització dels exercicis i de la valoració dels mèrits acreditats pels per les persones aspirants, es confeccionarà la borsa de treball, la qual inclourà la llista de persones aprovades. La llista inclourà noms, cognoms i identificador de les persones, ordenades d’acord amb la seva puntuació en ordre decreixent, de més alta a més baixa. Quan el Consell Comarcal de l'Alt Penedès necessiti cob rir temporalment vacants o atendre necessitats urgents cridarà a les persones que apareguin en la llista que integra la borsa de treball, amb l'ordre en que hi figurin. Aquesta crida es durà a terme per qualsevol mitjà que permeti tenir constància a l'administració de la seva realització. 9. CRIDA DE LA PERSONA ASPIRANT La permanència del personal seleccionat en les llistes d' espera restarà condicionada a la seva disponibilitat immediata en el moment de la crida i a la valoració adequada del desenvolupament de les seves tasques realitzades. L'interessat/ada haurà de manifestar en el termini d' un dia laborable la seva acceptació o renúncia a l'oferta de treball que se li faci. La manca de manifestació s'entendrà com a rebuig de l'oferta. a) Si en el moment de ser cridada, la persona aspirant renuncia dues vegades al contracte i/o al lloc de treball que se li ofereix o no l'accepta expressament o tàcita, passarà automàticament al final de la darrera llista d'espera vigent de la mateixa categoria professional. En el cas que el motiu de la no acceptació sigui per una incapacitat temporal o baixa per maternitat, aquesta renuncia no serà compu tada, sempre que l'aspirant aporti justificant de la seva situació. Es responsabilitat de l' aspirant avisar Recursos Humans quan torni a estar disponible per treballar. b) Si en el moment de ser cridada, la persona aspirant no accepta l'oferta de treball que se li ofereix perquè es trobi treballant en una altra emp resa, estigui de viatge o qualsevol altre causa justificada que l'impedeixi acceptar l'oferta, serà exclosa de la borsa de treball fins que avisi que torna a estar disponible. Aquesta renúncia no serà computada i, en aquest cas, l'aspirant mantindrà el seu lloc inicial en la llista d'espera. c) La renúncia tres vegades a qualsevol vacant o baixa vol untària en una contractació/nomenament, significarà l'exclusió automàtica de la llista d'espera. d) Mentre una persona integrant de la llista d'espera t ingui vigent un nomenament o contracte temporal, no se li oferirà cap altra nova contractació o nomenament que pugui generar-se encara que aquest sigui de durada superior, exceptuant que es tracti de cobrir una vacant de la mateixa categoria o situacions administratives que comportin una reserva de lloc de treball per un període superior a 12 mesos, o un contracte de relleu sempre i quan reuneixi els requisits legals. Tampoc s'oferirà una nova contrac tació quan la persona pugui adquirir amb la mateixa la condició d'indefinit. Aquesta borsa de treball te una vigència de dos anys, p rorrogable a un tercer any si les necessitats dels serveis ho requereixen. Igualment, si la borsa de treball ja no serveix per l’objectiu pel qual es va constituir, podrà ser cancel·lada. 10. PROTECCIÓ DE DADES D’acord amb el que s’estableix a la base catorzena de le s Bases Generals amb la presentació de la sol·licitud els/les aspirants donen el seu conse ntiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, que són recollides i tract ades amb la fi explícita, legítima i en base al Real Decret Legislatiu 5/2015 per el que s’apro va el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. Els/les participants, per la seva concurrència als proc essos selectius, accepten íntegrament aquestes bases i per tant autoritzen la Corporació a verificar les dades a altres administracions o organismes per comprovar l’acompliment dels requisits establerts en la Base 2, i en especial: - Que tenen la capacitat funcional i no pateixen cap mal altia o disminució psíquica que impedeixin el desenvolupament de les funcions pròpies de la plaça convocada o disminueixi les aptituds per a desenvolupar-les de forma permanent o transitòria. - Que no es troben inhabilitats/des per sentència ferma per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l’accés al cos o escala de personal funcionari, o per exercir funcions similars a les que desenvolupaven en el cas d el personal laboral, ni haver estat separats/des, mitjançant expedient disciplinari, del servei de qualsevol administració pública o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes. En el cas de ser nacional d’un altre Estat, no trobar -se inhabilitats/des o en situació equivalent ni haver estat sotmesos/es a sanció disciplinària o equi valent que impedeixi, en el seu Estat, en els mateixos termes l’accés a l’ocupació pública. - Que no concorren en cap causa d’incompatibilitat, d’aco rd amb el que estableix la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de l’administració de la Generalitat de Catalunya, i la Llei 53/1984, de 2 6 de desembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques. - No haver estat condemnats/des per sentència ferma per a lgun delicte contra la llibertat i la indemnitat sexual que inclou l’agressió, l’abús sexual, l ’assetjament sexual, l’exhibicionisme i provocació sexual, prostitució i explot ació sexual i corrupció de menors, així com pel tràfic d’éssers humans. Amb la presentació de la sol·licitud els/les aspiran ts donen el seu consentiment a que es publiquin les seves dades d’identificació, en el BOPB, el DOGC i en la seu electrònica del Consell Comarcal (https://seu.ccapenedes.cat) en l’apartat Recursos Humans / convocatòries, tant en les llistes provisionals de persones admeses i e xcloses, com en les d’aprovades per ordre de puntuació tal i com estableix l’art 45.1 b) de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. La corporació com a responsable del tractament de dade s personals adopta les mesures de seguretat necessàries, d’acord amb la normativa aplicable de la legislació vigent de protecció de dades de caràcter personal i del Reglament (UE) 2016/679. El termini de conservació de les dades lliurades serà d’un màxim de 3 anys per els/les aspirants que hagin superat totes les proves del pro cés selectiu, durant tota la seva vida professional i el preceptiu per llei per la persona contractada i/o la funcionària i de 3 mesos des de que s’hagi resolt el concurs per els/les aspirants que no hagin resultat seleccionats. La informació publicada en la seu electrònica del Consell Comarcal ( https://seu.ccapenedes.cat) en l’apartat Recursos Humans / convocatòries, es suprimirà passats 3 mesos des de la seva publicació. La corporació és l’únic destinatari, i no hi ha trans ferència internacional. Hi ha elaboració de perfils automatitzats i s’utilitzaran per avaluar aspectes personals de les persones, en particular per analitzar o predir aspectes relatius al rendiment professional i el compliment dels requisits de les persones aspirants. TEMARI PER A PREPARACIÓ FASE OPOSICIÓ 1. Conceptes bàsics d'urbanisme EAPC Wiki - Unitat 1. Conceptes bàsics d'urbanisme 2. Planejament urbanístic: contingut, tramitació i execució EAPC Wiki - Unitat 2. Planejament urbanístic: contingut, tramitació i execució 3. L'execució urbanística EAPC Wiki - Unitat 3. L'execució urbanística 4. Les llicències urbanístiques EAPC Wiki - Unitat 4. Les llicències urbanístiques Vilafranca del Penedès, 5 d’octubre de 2026 El president, [nombre omitido]