Bases i convocatòria del procés de selecció per crear una borsa de treball de tècnic/a de comerç, grup A2.

Exp. 64102026 ANUNCI______________________________________________________________ Assumpte: Convocatòria i bases reguladores del procés de selecció pe r crear una borsa de treball de Tècnic/a de comerç, grup A2, de l’Aj untament de Parets del Vallès, mitjançant concurs de mèrits, per cobrir places vacants o substitucions i altres necessitats temporals urgents i inajornables. Per decret d'alcaldia amb núm. 2026-2176 de data 2 d’ octubre, s'han aprovat les bases i la convocatòria del procés de selecció per crear una borsa de treball de Tècnic/a de comerç, grup A2, de l’Ajuntament de Parets del Vallès, mitjançant concurs de mèrits, per cobrir places vacants o substitucions i al tres necessitats temporals urgents i inajornables. Les bases es podran consultar al tauler anuncis de la S eu electrònica de l'Ajuntament de Parets del Vallès, http://paretsdelvalles.eadministracio.cat Un cop iniciat el procés selectiu, totes les actes de les sessions i els resultats s'exposaran pel mateix mitjà. El termini d'admissió de sol·licituds per participar en el procés de selecció és de 20 dies hàbils comptats a partir de l’endemà de la data de la publicació del corresponent anunci de la convocatòria al BOPB. Parets del Vallès, a data de la signatura electrònica ANNEX BASES [nombre omitido] (1 de 1) Alcalde Data Signatura: 05/10/2026 HASH: 11e2023046c3d2f42fa148cc80d3bef9 Expedient núm.: 6410/2026 Bases que han de regir la Convocatòria i el Procés de selecció Procediment: Seleccions de Personal i Provisions de Llocs de treball BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCÉS DE SELECCIÓ PER CR EAR UNA BORSA DE TREBALL DE TÈCNIC/A DE COMERÇ, GRUP A2, DE L’AJUNTAMENT DE PARETS DEL VALLÈS, MITJANÇANT CONCURS DE MÈRITS, PER COBRIR PL ACES VACANTS O SUBSTITUCIONS I ALTRES NECESSITATS TEMPORALS URGENTS I INAJORNABLES. 1. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA L'objecte d'aquesta convocatòria és regular el procés de selecció, pel procediment de concurs, per la creació d’una borsa de Tècnic/a de Comerç, grup de classificació A2, segons l'article 76 del Real Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, per el que s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públ ic (EBEP), per dur a terme la cobertura temporal i les substitucions temporals del personal de l lloc de treball de Tècnic/a de Comerç per necessitats sobrevingudes, excés o acumulació de tasques o execució de programes de caràcter temporal. La vigència de la borsa de treball creada mitjançant aqu est procés selectiu serà de dos anys, a no ser que en aquest període es dugui a terme u na altra convocatòria per a la cobertura del mateix lloc de treball amb caràcter de finitiu la qual prevegi la creació d’una borsa de treball, o bé que s’esgoti la borsa de persones disponibles i calgui dur a terme una nova convocatòria durant aquest termini de dos anys. 2. CARACTERÍSTIQUES DEL LLOC DE TREBALL. El lloc de treball es troba enquadrat en el grup de classificació A, subgrup A2, el nivell del complement de destinació que li correspon és el 19, i el complement específic mensual és el determinat en la vigent relació de llocs de treball aprovada pel Ple de la Corporació. La jornada de treball serà a temps complet, d’acord am b el que estableix la normativa aplicable. 3. LLOC DE TREBALL. FUNCIONS.  Investigar i analitzar les dinàmiques i tendències de l'activitat comercial i firal.  Establir i coordinar les actuacions relacionades amb el foment de la competitivitat del sector comercial i de l'activitat firal, de l'artesania i del sector de serveis.  Inspeccionar i controlar el desenvolupament de les difere nts activitats comercials al municipi.  Assessorar tècnicament en matèria de comerç i d’activitat firal.  Organitzar i administrar l'activitat turística de manera que sigui equilibrada i sostenible en el territori.  Executar les polítiques relacionades amb l'activitat turística.  Coordinar la informació i senyalització dels seus recursos d’interès turístic.  Assessorar i col·laborar amb agents públic i privats per a la difusió turística.  Promocionar i difondre el patrimoni i el territori del municipi.  Fomentar i impulsar les activitats comercials del municipi.  Fomentar l’emprenedoria i el comerç de proximitat.  Redacció d’informes i, elaboració d’infografies i imatges sobre temes d’interès socioeconòmic del territori.  Elaboració de memòries, i altra documentació, especialment requerida per a la presentació a sol·licitud de subvencions, així com, del seu seg uiment i realització de justificació tècnica de les actuacions i programes.  Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de tre ball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals.  Pel que fa al tractament de dades de caràcter personal, adoptar les mesures tècniques i organitzatives necessàries per donar compliment a la normativa vigent en la matèria, així com mantenir el deure de secret i conf idencialitat (que es mantindran una vegada acabada la seva vinculació amb la Corporació).  Qualsevol altre funció de caràcter similar o equivalent que li sigui atribuïda. 4. CONDICIONS D'ADMISSIÓ DELS ASPIRANTS Per ser admès/a en el procés selectiu, les persones aspira nts han de reunir a la finalització del termini de presentació de sol·licituds els següents requisits: a) Ser ciutadà/na espanyol/a o de qualsevol dels estats m embres de la Unió Europea o dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors. També podran ser admesos/ses el cònjuge, qualsevol que sigui la se va nacionalitat, tant dels ciutadans espanyols com dels nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea, sempre que els cònjuges no estiguin separats d e dret, així com els seus descendents i els del seu cònjuge, sempre que no estiguin separats de dret, siguin menors de vint-i-un anys o majors d'aquesta edat dependents. b) Haver complert 16 anys i no superar l'edat establerta per a la jubilació forçosa. c) Estar en possessió del títol de Grau universitari o titu lació equivalent en l’àmbit de les ciències socials, econòmiques i/o jurídiques i/o en l’àmb it del comerç i el turisme o estar en condicions d'obtenir-lo en la data en què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds. Si es tracta d'un títol obtingut a l'estr anger, cal disposar de l’homologació corresponent del Ministeri d’Educació i Ciència. d) Acreditar el coneixement adequat, oral i escrit, de la llengua catalana i en concret, amb el nivell de suficiència (nivell C1) d'acord amb el que estableix l'Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, modificada per l'Ord re VCP/233/2010, de 12 d'abril, per la qual es refonen i s'actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Secretaria de Política Lingüística o certificat d'haver superat una prova de nivel l igual o superior al requerit en un procés de selecció convocat per l'Ajuntament de Pare ts del Vallès durant els 3 anys anteriors o haver participat i obtingut placa en p rocessos anteriors en què hi hagi establerta una prova de català de nivell igual o superior al requerit. En cas de no estar en possessió del certificat de català haurà de realit zar-se i superar-se la prova de nivell de català establert en aquest procés. L'acredita ció documental a l'efecte de l'exempció també es pot fer fins abans de l'hora assenya lada per a l'inici de la prova de coneixements de llengua catalana, aportant davant el tribunal l'original i una fotocòpia de la documentació esmentada. e) Les persones aspirants que no tinguin la nacionalita t espanyola hauran d'acreditar un coneixement adequat de la llengua castellana i en concret , el nivell intermedi o nivell B2. L'acreditació d'aquest coneixement es realitzarà mitj ançant la presentació d'un dels documents que s’indiquen a continuació: • Certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes. • Certificació acadèmica en la qual consti que s'han realitza t a l'Estat espanyol tots els estudis pertinents per a l'obtenció de la titulació al·legada per a l'accés a les places convocades. • Diploma d'espanyol que estableix el RD 1137/2002, de 31 d'octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver supe rat totes les proves dirigides a l'obtenció d'aquest diploma. Les persones aspirants que no acreditin documentalment els coneixements de llengua castellana hauran de realitzar un exercici que consistirà en una redacció de 200 paraules, com a mínim, i a mantenir una conversa amb membres del tribunal, la qual es qualificarà d'apte o no apte. L'exercici tindrà caràcter obligatori i eliminatori. L'acreditació documental es pot aportar fins el moment de realització de la prova de llengua castellana. f) Posseir la capacitat funcional suficient per a l'exercici d e les tasques. Les persones amb alguna discapacitat hauran d’acreditar per mitjà de ls certificats expedits per l’autoritat competent la compatibilitat per a l’exercici de les tasques. De sol·licitar-ho s’establiran les adaptacions possibles de temps i mitjan s perquè les persones amb discapacitat puguin realitzar les proves selectives en igua ltat de condicions, sense perjudici, òbviament de les incompatibilitats de les i ncapacitats amb l’exercici de les tasques o funcions corresponents al lloc de treball. A aquests efectes, les persones interessades hauran d’acreditar tant la seva condició de d iscapacitat, així com la seva capacitat per a l’exercici de les tasques o funcions de l posat al que aspirin, per mitjà de certificació expedit per l’Institut Català de S erveis Socials o organisme amb competència en la matèria. g) No estar inhabilitat/da per sentència ferma per a l’ exercici de les funcions públiques ni haver estat separat/da, per resolució disciplinària ferma, del servei de cap administració pública. h) No trobar-se sotmès/sa en cap de les causes d'incapacitat o incompatibilitat previstes a la legislació vigent. 5. PUBLICITAT. Es publicarà el corresponent anunci pel qual es dona pu blicitat a les bases i la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona (BOPB) , així com al tauler d’edictes electrònic de l’Ajuntament de Parets del Vallès. La llista d'aspirants admesos i exclosos, la composició del tribunal i les puntuacions obtingudes per les persones aspirants s'exposaran al tau ler d'edictes electrònic de la SEU de l'Ajuntament de Parets del Vallès http://paretsdelvalles.eadministracio.cat. La publicació dels actes derivats del desenvolupament del procés selectiu al tauler d'anuncis electrònic de l'Ajuntament de Parets del Vallès tene n tots els efectes de notificació als interessats d'acord amb allò que estableix l'article 45.1 b) de la Llei 39/2015, d’1 d'octubre de 2015, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. 6. PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS Segons resolució d'alcaldia 2371/2017 de 22 de desembre , i d'acord amb allò establert a la Llei 39/2015, d'1 d'octubre del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques i a l'Ordenança Reguladora de l'Administració Electrònica de l'Ajuntament de Parets del Vallès, es declara l'ús de mitjans electròn ics obligatori en els processos de selecció de personal que tramiti l'Ajuntament de Parets del Vallès. En tots els casos, l'Ajuntament de Parets del Vallès posa a disposició dels/les interessats/des que ho requereixin en els processos, la id entificació electrònica (lliurant, si escau, un certificat electrònic) i una terminal per efectu ar els tràmits, així com l'assistència en l'ús dels mitjans electrònics disponible a la seu el ectrònica de l'Ajuntament de Parets del Vallès a l'espai de suport a la tramitació electrònica. També posa a disposició de qui ho requereixi personal de suport en horari de dilluns a d ivendres de 9 a 14 h. Per qualsevol dubte o aclariment en l'ús dels mitjans electrònics el s aspirants poden posar-se en contacte amb l'Oficina d'Atenció Ciutadana (OAC), a la plaça de la Vila, 1, telèfon 93 573 88 88. Les persones que desitgin prendre part en el procés selectiu han de presentar una sol·licitud electrònica a través del catàleg de tràmits de la seu electrònica de l'Ajuntament de Parets del Vallès, Administració general, Recursos Humans, oferta d’ ocupació pública, http://paretsdelvalles.eadministracio.cat, mitjançant el f ormulari específic a tal efecte, signat electrònicament amb certificat digital, en el termini dels 10 dies hàbils següents a la dat a de la publicació del corresponent anunci de la conv ocatòria al BOPB. No serà admesa cap sol·licitud presentada per qualsevol altre mitjà de p resentació. Si els dies d'acabament del termini o actuació obligada són festius, les actuacions s'han de fer el dia hàbil següent. La persona aspirant ha de fer constar a la sol·licitud q ue reuneix tots i cadascun dels requisits que s'exigeixen per prendre part a la convocatòria i haurà de facilitar en la sol·licitud un telèfon mòbil i una adreça electrònica per tal que l'Ajuntament s'hi pugui posar en contacte, si procedeix. Amb la formalització i presentació de la sol·licitud, la persona aspirant dona el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter per sonal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent. A l’hora, l’aspirant dona el seu consentiment a la publicació de les seves dades al portal de transparència de l'Ajuntament de Parets del Vallès, d’acord amb el disposat a l’article 9.1.g) de la Llei 19/2014, de 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern. Amb la presentació de la sol·licitud autoritza expressament a l'Ajuntament per a la consulta de quantes dades siguin necessàries per la comprovació dels requisits i mèrits al·legats. La veracitat de les dades que es fan constar a la sol·li citud és responsabilitat de qui ho signa. Els aspirants amb discapacitat han de fer constar en la so l·licitud aquesta condició, així com les adaptacions que sol·liciten per a la realització de les proves. En cas contrari, s'entén que renuncien al seu dret. Igualment que amb les bases i la convocatòria, la resta d'informació es publicarà en el tauler d’anuncis electrònic de la SEU de l’Ajuntament de Par ets del Vallès, http:// paretsdelvalles.eadministracio.cat . A la sol·licitud s'hi haurà d'acompanyar necessàriament la documentació que acrediti el compliment de les condicions previstes a la base tercera, en concret, la documentació següent: 1. Fotocòpia del document nacional d'identitat, o del passaport, vigent. En el cas de no ser nacional espanyol/a o de qualsevol país de la U nió Europea, caldrà presentar també una fotocòpia del permís de residència vigent. 2. Fotocòpia de la titulació exigida a la base quarta , o fotocòpia del rebut que acrediti el pagament dels drets d'expedició del títol . Si la titulació s'ha obtingut a l'estranger, caldrà adjuntar la corresponent homologació. 3. Fotocòpia del certificat que acrediti el coneixement d el nivell C1 de llengua catalana de conformitat amb el que preveu l'Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, o certificat d'haver superat una prova de nivell igual o superior al requerit en un procés de selecció convocat per l’Ajuntament de Pare ts del Vallès dins del mateix any o haver participat i obtingut plaça en proce ssos anteriors en què hi hagi establerta una prova de català de nivell igual o superior al requerit. 4. Declaració de no estar inhabilitat/da per a l’exerci ci de les funcions públiques ni estar separat/da mitjançant expedient disciplinari de qualsevol administració pública. 5. Currículum de la persona aspirant. 6. Documents que acrediten els mèrits que la persona aspirant desitgi fer constar per ser valorades pel tribunal qualificador de conformi tat amb el que preveu la base novena. Serà requisit indispensable que els mèrits estiguin degudament relacionats en el full de càlcul, específic a tal e fecte, que estarà disponible dins del tràmit electrònic i que s'haurà d'adjuntar a la sol·licitud. Els mèrits que no s'acreditin documentalment dins del termini fixat no seran tinguts en compte pel tribunal i, per tant, no es valoraran. 7. Justificant d'haver satisfet l’import de la taxa en con cepte de drets d'examen (veure base 5.2). Tota la documentació caldrà presentar-la com a màxim fins al moment de finalització del termini de presentació d'instàncies amb l'excepció del català que podrà acreditar-se fins al dia de la prova. 5.2. Drets d’examen Les persones aspirants satisfaran els drets d’examen, en la quantia fixada en les ordenances en vigor. Les taxes només seran retornades en el supòsit de no ser admesos/es en el procés selectiu. L’import de la taxa fixat per a la participació en la p resent convocatòria es determina d’acord amb les condicions i requisits establerts en l’ordenanç a fiscal número 39 de l’Ajuntament de Parets del Vallès, que és de 11,39 euros. El pagament es farà mitjançant transferència bancària al compte titularitat de l’Ajuntament de Parets del Vallès, ES6601826035400201601561. S’indicarà el concepte: Nom i Cognoms OF 39. 7. LLISTA D'ADMISSIÓ I EXCLUSIÓ AL PROCÉS SELECTIU Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds s'exposarà al tauler d'anuncis electrònic de l'Ajuntament de Parets del Vallès, en e l termini màxim d'un mes, l'anunci pel qual es fa pública la llista de persones admeses i exclose s, amb indicació si la persona aspirant està exempta de fer la prova de llengua catalana. L'admissió al procés selectiu no implica el reconeixement a les persones interessades de la possessió dels requisits exigits a les bases. Es concedirà a les persones interessades un termini de d eu dies hàbils, a comptar de l'endemà de la publicació del corresponent anunci, per tal que puguin formular les reclamacions oportunes i esmenar els defectes que s'hagi n produït, exclusivament respecte a la sol·licitud, el document identificatiu i l'exempció de la prova de llengua catalana. Les possibles reclamacions s'han de resoldre en els 30 di es següents a la finalització del termini per a la seva presentació. Transcorregut aquest te rmini sense que s'hagi dictat resolució, les reclamacions s'entenen desestimades. En el cas que no proposés l'exclusió de cap persona aspiran t, en la mateixa resolució es fixarà el dia, l'hora i el lloc de l'inici de les pr oves que s'hagin de realitzar. També s'exposarà el corresponent anunci al tauler d'edictes electrònic de l'Ajuntament de Parets del Vallès (http://paretsdelvalles.eadministracio.cat). 8. TRIBUNAL QUALIFICADOR El tribunal qualificador de la selecció estarà format p el president/a i 4 vocals, format per funcionari de carrera o personal laboral fix amb un ni vell formatiu igual o superior al de la convocatòria o llurs suplents. Un dels quatre vocals serà n omenat per l’Escola d’Administració Pública de Catalunya. La secretaria del tribunal recaurà sobre un dels vocals del Tribunal. La designació nominal dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents. Els membres del tribunal els designarà l'alcalde en l a resolució en que s'aprovi la llista de persones admeses i excloses. El tribunal s'ha d'ajustar als principis d'imparcialita t i professionalitat dels seus membres i es tendirà, així mateix, a la paritat entre dona i home. No en podran formar part el personal d'elecció o de designació política, els/les funcionaris/àries interins/es ni el personal eventual. La pertinença al tribunal serà a títol individual i no se'n podrà exercir la pertinença en representació o per compte de ningú. Els membres del tribunal hauran de tenir una titula ció igual o superior a l'exigida per a l'accés als llocs de treball objecte de la convocatòria. E n la seva designació s'ha de vetllar pel compliment del principi d'especialitat i idoneïtat respecte al lloc a cobrir. Quan concorrin les circumstàncies previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015 d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic, els memb res del tribunal hauran d'abstenir-se d'intervenir i ho hauran de notificar a l'autoritat convocant, i els aspirants els podran recusar. Les decisions es prendran per majoria de vots presents. En cas d'empat, resoldrà el vot de qui actuí com a president/a. El tribunal podrà disposar d'assessors especialistes, amb veu i sense vot, perquè col·laborin en la selecció d'acord amb les necessitats i amb la seva preparació tècnica. La participació en el tribunal qualificador donarà llo c a la indemnització reglamentària, en concepte d’assistència, d’acord amb el que estableix el Rei al Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei. Els memb res del Tribunal pertanyents a la corporació municipal no meritaran les indemnitzacions i assistències que mereixin per raó del servei, excepte en aquells casos en que les assistències tinguin lloc fora del horari laboral. De cada sessió s’estendrà acta, signada pel secreta ri, que n’ha de donar fe, amb el vist-i-plau del president, i per tots els membres. El Tribunal queda facultat, per al bon funcionament d el procés de selecció, per resoldre els dubtes i discrepàncies que s’originin durant el desenvolupament del procés. En tot cas, el funcionament del Tribunal qualificador, en allò no previst en aquestes Bases, s’adequarà a les normes contingudes a la Llei 40/2015 , d’1 d’octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic. Podrà assistir, com a observador, un membre de la Junta de personal o del Comitè d’empresa amb veu i sense vot. 9. PROCÉS SELECTIU I VALORACIÓ DE MÈRITS El procediment de selecció contindrà les següents fases: Primera fase: Coneixements de la llengua catalana i castellana Segona fase: Fase concurs Tercera fase: Entrevista La incompareixença de la persona aspirant a qualsevol de les fases determinarà automàticament la pèrdua del seu dret a participar en la fase següent i la seva exclusió del procediment selectiu. PRIMERA FASE: CONEIXEMENTS DE LLENGUA CATALANA I CASTELLANA Consta de 2 exercicis: Exercici 1: De caràcter obligatori i eliminatori. Consistiria en la realització d'una prova específica de coneixements de la llengua catalana, de nive ll C1 de català, tant en expressió oral com en l'escrita i si s'escau en la realització d'una e ntrevista amb un expert. Quedaran exempts d'aquest exercici tots els/les aspirants que presen tin la corresponent certificació equivalent o superior. La qualificació d'aquest exercici serà d'APTE/A o NO APTE/A. Exercici 2: Coneixements de la llengua castellana. Constarà d'un e xercici de caràcter obligatori i eliminatori per als aspirants que no ti nguin la nacionalitat espanyola que tindrà per objecte l'avaluació del coneixement de la llengua castellana. L'exercici consistirà en la realització d'una redacció de 200 paraules, com a mínim, i en mantenir una conversa sobre temes d'actualitat amb els m embres de l'òrgan de selecció i, si s'escau, amb els assessors que aquest òrgan en delegui. El temps per a la realització d'aquest exercici no pot ser superior als 30 minuts per a la primera part i als 15 minuts per a la segona. La qualificació d'aquest exercici serà d'APTE/A o NO APTE/A. Restaran exempts de la realització d'aquest exercici els aspirants que hagin presentat juntament amb la sol·licitud una documentació suficient a creditativa d'estar en possessió d'un certificat conforme han cursat la primària, la secundària i el batxillerat a l'Estat espanyol; del diploma de nivell superior d'espanyol que estableix el Reial Decret 1137/2002, de 31 d'octubre, o certificació acadèmica que acrediti haver supe rat totes les proves adreçades a l'obtenció d'aquest; o del certificat d'aptitud en espan yol per a estrangers expedit per a les escoles oficials d'idiomes. L'òrgan de selecció farà pública, si s'escau, la llista d'asp irants exempts de realitzar aquest exercici. Els aspirants ha d’obtenir la qualificació d’apte per poder accedir a la segona fase del procés selectiu. SEGONA FASE: CONCURS. (màxim 10 punts) Per a la valoració dels mèrits, serà imprescindible l’acreditació d’acord als següents criteris: a) L’acreditació dels serveis prestats i/o experiència en l ’administració pública en virtut d’un nomenament o contracte, es farà a través de la certifica ció de la Secretaria o de l’òrgan competent en matèria de personal de l’administració corr esponent, en el qual hi haurà de constar com a mínim el grup, el règim jurídic i el per íode concret de prestació dels serveis. També s’acceptarà l’aportació de còpia del contracte laboral o el full salarial i de l’Informe de Vida Laboral emès per la Tresoreria General de la Seguretat Socia l, en els quals haurà de constar de forma clara, com a mínim, la categoria professional i el període concret de prestació dels serveis. b) L’acreditació dels serveis prestats i/o experiència en l ’àmbit privat es farà, obligatòriament, a amb l’aportació de l’Informe de Vida Laboral emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social i de còpia del contracte laboral o el full salarial, en els quals haurà de constar de forma clara, com a mínim, la categoria professional i el període concret de prestació dels serveis. c) La valoració dels serveis prestats i/o experiència com a treballador autònom s’acreditarà mitjançant certificació de l’empresa que indiqui com a mínim: els serveis prestats, la categoria professional, les funcions i el període de temps. No es tindrà en compte l'experiència professional que no s'acrediti d'acord amb aquestes consideracions. 1. Experiència professional. Els mèrits es valoraran d'acord amb el següent barem: Capacitat i experiència demostrada de l’activitat professional en el sector públic o en l'empresa privada. a) Experiència professional a l’administració pública, rea litzant funcions en l’àmbit de promoció econòmica, turisme o comerç local o equivalent, d esenvolupant funcions i continguts iguals o similars al lloc de treball object e d'aquest procés a raó de 0,10 punts per mes treballat, fins a un màxim de 4 punts. b) Experiència professional a l’empresa privada, realitzan t funcions similars a les del lloc de treball de la convocatòria, a raó de 0,05 punt s per mes treballat, fins a un màxim de 1 punt. L’experiència professional s'acredita mitjançant l’informe actualitzat de vida laboral emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social. A m és a més, caldrà aportar una còpia del contracte laboral i/o del nomenament o qualsevol altre mitjà que acrediti la naturalesa dels serveis prestats, categoria laboral, etc., amb indicació d e l'inici i fi de la prestació de serveis, així com certificat de serveis prestats en el cas d’acreditar experiència al sector públic. No es tindrà en compte l’experiència professional que no s'acrediti d'acord amb aquestes consideracions. 2. Formació. La formació s’acreditarà mitjançant l'aportació del certi ficat de l'acció formativa emès per l'organisme públic o privat corresponent amb indicació de les hores lectives. Per aquells certificats on no s'especifiquin les hores lectives es valorarà amb la puntuació mínima. De les accions formatives de similar contingut temàtic, e ncara que siguin edicions diferents, es valora únicament la que meriti més. No es valoraran els cursos o estudis que formen part de carreres o titulacions presentades com a mèrit, ni els cursos de preparació per a l'obtenció dels certificats. Només es computen els cursos que tinguin una antiguitat inferior a 10 a nys, llevat dels postgraus i mestratges. L’òrgan tècnic de valoració podrà valorar la idoneïtat dels coneixements acreditats. 2.1. Formació reglada o superior a l’exigida: Titulació de formació que estigui relacionada amb l’àmbit de treball objecte d'aquesta convocatòria, se mpre que no sigui l'aportada per la persona aspirant com a titulació exigida a la base tercera, ni les de nivell inferior necessàries per aconseguir-les, fins a 2 punts a raó de: • Postgraus i Mestratges universitaris 1 punts La titulació s’acreditarà mitjançant l'aportació de la titulació o del rebut que acrediti el pagament dels drets d'expedició del títol. No es tindrà en compte el grau que doni lloc al compl iment dels requisits d’accés establerts a la base 4. 2.2. Formació complementària : Cursos, jornades i seminaris de formació, reciclatge i perfeccionament, fins a 3 punts . Es valoren només les activitats de formació que tinguin relació directa amb les funcions del lloc a proveir, d'acord amb el barem següent: - Per cursos de 1 a 10 hores: 0,05 punts per cadascun. - Per cursos d’11 a 20 hores: 0,20 punts per cadascun. - Per cursos entre 21 i 30 hores: 0,30 punts cadascun. - Per cursos entre 31 i 40 hores: 0,40 punts casascun. - Per cursos entre 41 i 50 hores: 0,50 punts casascun. - Per cursos entre 51 i 100 hores: 0,60 punts casascun. - Per cursos de més de 100 hores: 0,70 punts per cadascun S’haurà d’aportar certificat amb indicació de les hores lectives del curs. En cas de que no consti la durada en hores del curs s’assignarà la valoració establerta per a cursos de 1 a 10 hores. FASE TERCERA. ENTREVISTA. El Tribunal podrà decidir la realització de l’entrevista personal als vint aspirants que hagin quedat a les primeres posicions de la valoració de mèrits del l’apartat anterior. L’adequació del perfil aptitudinal al lloc de trebal l es contrastarà mitjançant la realització d’una entrevista personal amb les persones aspirants en la qual es valoraran el s aspectes que a continuació és concreten, d’acord amb el següent barem: Les competències assignades seran les següents: - Orientació al servei - Treball en equip - Capacitat analítica - Adaptació i aprenentatge permanent - Comunicació - Negociació - Control emocional - Planificació del temps i el treball - Orientació a la qualitat del resultat La puntuació màxima a obtenir en aquesta prova serà de 3 punts. Les persones aspirants seran convocades per a la realitzaci ó, si s’escau, dels diferents exercicis i de l’entrevista en crida única i hauran de pre sentar, a efectes d’identificació, l’original del DNI o document equivalent. La no compareixença d’un/a aspirant a qualsevol dels exerci cis i a l’entrevista en el moment de dur-los a terme, llevat de casos de força major degudament justificats i valorats lliurement pel tribunal, determinarà la pèrdua del dret a participar en el mateix exercici quedant exclòs/a del procés selectiu. L’ordre de qualificació definitiva estarà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en la valoració de mèrits i l'entrevista personal. 10. PUNTUACIÓ DEFINITIVA La superació del procediment de selecció requerirà una puntuació mínima de 2,5 punts en relació a totes les fases esmentades en el punt anterior. Un cop finalitzat el procés selectiu el tribunal exposarà al tauler electrònic d’anuncis de l'Ajuntament (paretsdelvalles.eadministracio.cat) els resu ltats globals i la llista definitiva de persones aprovades en una relació ordenada segons la puntuació total obtinguda. El Tribunal remetrà acta de la sessió al President/a de la Corporació amb la llista de persones aprovades en una relació ordenada segons la puntuació total obtinguda que passaran a formar part de la borsa de treball del lloc de treball objecte del present procediment de selecció per a ser cridats i contractats d'acord amb les necessitats temporals del servei. Les relacions laborals s'iniciaran tan aviat com la necessi tat ho requereixi, seguint l'ordre de puntuació obtinguda. Les proves de Català i Castellà, en quant que es tract en de requisits que es valoren com apte o no apte, no puntuaran. Aquesta qualificació serà publicada al tauler d’anuncis de l’Ajuntament i al web municipal. 11. PERÍODE DE PRÀCTIQUES. La/es persona/es que sigui seleccionada haurà de superar un període de pràctiques de sis mesos. Aquest període tindrà caràcter selectiu i es valorarà com a “apte” o “no apte”. La no superació del període de prova implica la finalització de la relació professional i pot comportar la pèrdua de drets de permanència en la borsa de treball. Si l’aspirant proposat/ada renunciés abans de finalitzar el període de pràctiques o no el superés, podrà ser nomenada la persona que ocupi el lloc immediatament següent de la llista. 12. ESTABLIMENT DE BORSA DE TREBALL. Acabat el procés selectiu, les persones aspirants que hag in superat el procés conformaran una borsa de treball, segons l’ordre de puntuació obti nguda, per tal de proveir eventuals nomenaments temporals segons les necessitats de la corpo ració, en el lloc de treball de objecte de la convocatòria. Aquesta borsa tindrà una vigència de dos anys a partir d el dia de la seva creació. La borsa també quedarà sense efecte, quan es realitzi un nou pro cediment selectiu de la mateixa tipologia amb la constitució d’una nova borsa. Exhaurida la seva vigència, els aspirants inclosos decauran en tots els seus drets derivats de la superació del procés de selecció. 13. NOMENAMENT. Els candidats/es que hagin superat totes les proves del procés de selecció, formaran part d’una borsa de treball per cobrir possibles vacants o nomenaments interins en el seu cas. Els aspirants seran cridats a ocupar els llocs de treba ll per ordre de puntuació descendent obtinguda en el procés de selecció de la borsa de trebal l, i s’hauran d’incorporar en el moment en què l‘Ajuntament els requereixi. En el moment que hi hagi una possible vacant o necessitat urgent i inajornable, s’oferirà als aspirants el nomenament per rigorós ordre de puntuaci ó de la borsa, tenint en compte la viabilitat legal de la seva contractació o nomenament i es procedirà de la forma següent: 1.- El servei de Recursos Humans avisarà per correu electrò nic i l'aspirant disposarà d'un termini de 48 hores per respondre igualment mitjançan t correu electrònic sobre la seva disponibilitat per incorporar-se a la proposta de nomenament efectuada. 2.- Si la persona aspirant proposada no acceptés la prop osta de nomenament podrà ser nomenada la persona que ocupi el lloc immediatament següent de la llista, i així successivament. La persona que no accepti la proposta de nome nament mantindrà la seva posició a la borsa per ulteriors necessitats. 3.- Les persones que s’hagin de nomenar hauran de presentar al servei de Recursos Humans, quan siguin convocades, els documents acreditatius originals dels requisits que s’exigeixen a la base quarta i dels mèrits al·legats qu e per les seves característiques només hagin pogut presentar-se com a còpies amb anterioritat. Si la persona aspirant proposada no presenta la document ació indicada o no compareix a l’inici del nomenament, de forma injustificada i per causes imputables exclusivament a ella, perdrà tots els drets que es puguin derivar de la seva participació a aquesta convocatòria i deixarà de formar part de la borsa de treball, sens pe rjudici de la responsabilitat en què pugui haver incorregut i de les actuacions que puguin recaure sobre seu. 4.- Quan la persona aspirant finalitzi el nomenament m antindrà la seva posició a la borsa de treball. 5.- En els casos en què en finalitzar, hi hagi un info rme negatiu de la persona responsable del servei on hagi estat destinada, la persona aspirant deixarà de formar part de la borsa de treball. Una vegada efectuada la notificació a l’aspirant, aquest haurà d’incorporar-se en el termini que l’Ajuntament estableixi. 13. PREAVÍS DE L’EMPLEAT L’empleat que hagi estat nomenat com a conseqüència d’aq uest procés selectiu, i que causi baixa voluntària, haurà de preavisar a l’Ajuntament de Parets del Vallès amb un termini d’1 mes amb anterioritat a la data de cessament. En el cas que l’empleat no efectuï el preavís, els dies d’aquest o la part que en resti, es descompta ran de la quitança a percebre per aquest. 14. INCIDÈNCIES. RÈGIM D'IMPUGNACIONS Mentre estigui constituït, el tribunal qualificador està facultat per resoldre els dubtes que sorgeixin en l'aplicació d'aquestes bases i podrà adoptar els acords que corresponguin en tots els supòsits no previstos en elles per tal de facil itar el desenvolupament normal del procés selectiu, els quals podran ser objecte de recurs d 'alçada davant de l'Alcaldia, en el termini màxim d'un mes a comptar des de l'endemà a la data de la seva notificació o publicació. Abans de la constitució del tribunal i despr és que aquest hagi efectuat la seva proposta, aquesta facultat correspondrà a l'Alcaldia. Les bases presents i la convocatòria podran ser impugnade s de conformitat amb allò que estableix la Llei 39/2015, de 1 d'octubre de 2015, de l procediment administratiu comú de les administracions públiques. Contra la convocatòria i les seves bases, que esgoten la via administrativa, els interessats podran interposar recurs de reposició en el termini d'u n mes davant l'Alcaldia, previ al recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos davant el Jutjat Contenciós Administratiu corresponent o, a la seva elecció, el que cor respongui al seu domicili a partir de l'endemà al de publicació del seu anunci en el Butlletí Oficial de la Província. 15. DRET SUPLETORI En tot allò que no preveuen les bases serà d'aplicació e l Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la Refosa en un text únic de la Llei de la Funció Pública de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, el Decr et 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del Personal al Servei de les Ent itats Locals, Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, de l'Estatut Bàsic de l'emple at públic, el Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text Refós de la L lei Municipal i de Règim Local de Catalunya, la Llei 7/1985, de 2 d'abril, de Bases del Règim Local; el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el Text Ref ós de les disposicions legals vigents en matèria de Règim Local; el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, d'indemnitzacions per raó del servei, Reial Decret 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors i la Llei 39/2015, d'1 d 'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques i la resta de disposicions que en són d'aplicació. 16. PROTECCIÓ DE DADES Les persones aspirants donen el seu consentiment al trac tament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convoca tòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d’acord amb la normativa vigent i, especialment, la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de dades de caràcter personal. D’acord amb el que disposa l’article 5 de la Llei Orgàn ica 15/1999, de protecció de dades de caràcter personal, us informem que les vostres dades de caràcter personal s’incorporaran al fitxer Gestió de Personal, del qual és responsable l'Aju ntament de Parets del Vallès i seran objecte de tractament per gestionar les relacions entre el personal al servei de l’Ajuntament i la pròpia corporació municipal; les vostres dades no sera n cedides a persones físiques i jurídiques públiques o privades sense el vostre consentiment si no ho autoritza una llei. DOCUMENT SIGNAT ELECTRÒNICAMENT