Nuevo ingreso de personal laboral

Por Resolución rectoral de 21 de septiembre de 2023, de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (BOE de 26 de septiembre), se publica la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2023 para Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (en adelante, PTGAS), en la que se incluye la autorización de la convocatoria de plazas de nuevo ingreso de personal laboral, correspondiente a la tasa adicional de reposición del año 2023, prevista en el artículo 20. Dos. 3.I de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023. La plaza objeto de la presente disposición ha sido convocada por resoluciones rectorales de 30 de enero de 2024 (BOE de 12 de febrero), 3 de febrero de 2025 (BOE de 11 de febrero) y 26 de septiembre de 2025 (BOE de 7 de octubre), declaradas desierta mediante resoluciones de fecha 18 de diciembre de 2024, 16 de septiembre de 2025 y 22 de junio de 2026 respectivamente, al no superar ningún aspirante el proceso selectivo. Dado que no han transcurrido más de tres años desde la publicación de la Oferta de Empleo Público autorizada a la UNED para el año 2023, Este Rectorado, en uso de las competencias atribuidas por los apartados 1 y 2 del artículo 50 de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, en relación con el artículo 3.2.j) de la misma norma, así como en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por Real Decreto 181/2026, de 11 de marzo (BOE de 12 de marzo); ha resuelto convocar pruebas selectivas de acceso libre para cubrir una plaza vacante en la plantilla de PTGAS laboral, con sujeción a las siguientes Bases de la convocatoria Primera. Normas generales. 1.1 Se convocan pruebas selectivas mediante el sistema de concurso-oposición libre para la cobertura de una plaza de PTGAS laboral de la UNED, Grupo I, nivel B, en la Facultad de Psicología. Animalario. 1.2 La plaza está ubicada en Madrid. 1.3 A las presentes pruebas selectivas les serán de aplicación el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, en lo que no se oponga a la anterior norma; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad; el Real Decreto 181/2026, de 11 de marzo (BOE de 12 de marzo), por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad, el III Convenio Colectivo del PTGAS laboral de la UNED; otras disposiciones de aplicación y lo dispuesto en las presentes bases. 1.4 La presentación de la documentación durante el proceso selectivo se realizará, dirigida a la Sección PTGAS Laboral, U02800251, a través de registro electrónico. 1.5 A lo largo del proceso selectivo, toda la información relacionada con los diferentes aspectos de su desarrollo se publicará en la página web de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (www.uned.es, La UNED, Trabaja en la UNED, Convocatorias PTGAS). 1.6 El proceso selectivo constará de una fase de oposición y una fase de concurso. El desarrollo del proceso selectivo es el que figura en la base sexta de la presente convocatoria. 1.7 El programa que ha de regir la fase de oposición es el que figura en el anexo I de esta convocatoria. Segunda. Requisitos de los candidatos. Para ser admitidos en las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir, el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener durante todo el proceso selectivo, los siguientes requisitos: 2.1 Nacionalidad. 2.1.1 Tener la nacionalidad española. 2.1.2 También podrán participar, en igualdad de condiciones que los españoles, con excepción de aquellos empleos públicos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas: a) Los nacionales de los Estados Miembros de la Unión Europea. b) El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar los descendientes menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes. c) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. d) Las personas no incluidas en los apartados anteriores y que se encuentren en España en situación de legalidad, siendo titulares de documento que les habilite a residir y a poder acceder sin limitaciones al mercado laboral, quienes se encuentren en situación de residencia permanente, quienes se encuentren en situación de autorización para residir y trabajar, así como los refugiados. Los aspirantes incluidos en los apartados b), c) y d), deberán acompañar a su solicitud la documentación que acredite las condiciones que se alegan. 2.2 Edad: Tener cumplidos los 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. 2.3 Capacidad: Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. 2.4 Habilitación: No haber sido separado de cualquiera de las Administraciones Públicas mediante expediente o despido disciplinario, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de sus funciones por resolución judicial. En caso de ser nacional de otro Estado, deberá acreditar igualmente no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. 2.5 Titulación: Estar en posesión o en condiciones de obtener en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes el título de Licenciado o Grado en Veterinaria. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación en España. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho de la Unión Europea. Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. Tercera. Solicitudes. 3.1 Los interesados deberán presentar su solicitud por vía electrónica haciendo uso del servicio de inscripción de pruebas selectivas de la UNED (http://www.uned.es, La UNED, Trabaja en la UNED, Inscripción en pruebas selectivas). Para la presentación de la solicitud se deben completar dos pasos: Primer paso: Obtencion de identificador como usuario UNED. Para ello deberá acceder a la página web de la UNED https://www.uned.es/universidad/inicio.html, clicar «Regístrate» (esquina superior derecha) y registrarse siguiendo los pasos establecidos. El usuario en la UNED se identifica con el número del Documento Nacional de Identidad, por lo que aquellos aspirantes que, con carácter previo a esta convocatoria, tuvieran asignado ya un usuario podrán realizar la inscripción directamente. No obstante, en el supuesto de no recordar el usuario o la clave de acceso, la aplicación informática contempla la posibilidad de recuperar dichos datos, para lo que se puede necesitar realizar trámites administrativos. Segundo paso: Una vez que tiene asignado usuario y clave deberá tramitar su solicitud desde la siguiente ruta de acceso (http://www.uned.es, La UNED, Trabaja en la UNED, Inscripción de pruebas selectivas), siguiendo el proceso guiado online. La presentación por esta vía permite lo siguiente: – Inscripción online a las pruebas selectivas. – Anexar documentos a su solicitud. Estos documentos se guardarán en el sistema únicamente si se finaliza el proceso y se registra la solicitud. – El pago online de tasas. – El registro electrónico de la solicitud. – Finalizado el proceso, obtener un justificante en formato PDF de la solicitud. La presentación de la solicitud se iniciará pulsando sobre el botón de «Solicitar» correspondiente a la convocatoria «OEP2023 Grupo I. Veterinario/a (LPSI0001)» y se compondrá de siete fases: Datos personales, Datos contacto, Datos solicitud, Documentación, Pago, Resumen y Final. Se mostrará una pantalla de progreso donde se dará confirmación de cada uno de estos pasos, dándose por completado el trámite una vez que se muestre el justificante de registro de la inscripción. De otra manera el proceso no se considerará completado. En los casos en los que las solicitudes cumplimentadas por vía electrónica tengan que ir acompañadas de documentación adicional, ésta deberá adjuntarse escaneada en los lugares previstos en las bases de esta convocatoria. En cualquier caso, podrá acordarse por el órgano convocante la cumplimentación sustitutoria en papel cuando una incidencia técnica debidamente acreditada haya imposibilitado el funcionamiento ordinario de los sistemas. 3.2 Las solicitudes se presentarán en el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de esta convocatoria. 3.3 Los derechos de examen serán de 32 euros y el pago se realizará dentro del proceso de inscripción online, tal y como se indica en la base 3.4 en la fase correspondiente al Pago. El abono de los derechos de examen o, en su caso, la justificación de la concurrencia de alguna de las causas de exención total o parcial del mismo deberá hacerse dentro del plazo de presentación de solicitudes. En caso contrario se procederá a la exclusión del aspirante. Una vez presentada la solicitud, la falta del abono de los derechos de examen o no reunir los requisitos para la exención de pago determinará la exclusión definitiva del aspirante. En ningún caso, el abono de la tasa de los derechos de examen o la justificación de la concurrencia de alguna de las causas de exención total o parcial del mismo, supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud de participación en el proceso selectivo. Estarán exentos del pago de los derechos de examen: a) Las personas con discapacidad igual o superior al 33 %, debiendo acompañar a la solicitud justificante que acredite tal condición. No será necesario presentar este justificante cuando el interesado dé su conformidad en la solicitud para que el órgano gestor pueda verificar esta condición mediante el acceso a la Plataforma de Intermediación de Datos de las Administraciones Publicas, excepto en el supuesto de que el reconocimiento de la discapacidad se haya otorgado en las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla en cuyo caso deberán presentar la documentación obligatoriamente. b) Las personas que figurasen como demandantes de empleo durante, al menos dos meses de forma ininterrumpida antes a la fecha de la publicación de la presente convocatoria, siempre y cuando carezcan de rentas superiores en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional y no hubieran rechazado oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales. La condición de demandante de empleo, con los requisitos previstos en la ley, y el no haber rechazado oferta de empleo adecuada, ni haberse negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, se acreditará por medio de un «Informe Negativo de Rechazos» que se solicitará a las correspondientes oficinas de los Servicios Públicos de Empleo. En cuanto a la acreditación de las rentas, se realizará mediante certificado de la declaración presentada del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, correspondiente al último ejercicio y, en su caso, del certificado del nivel de renta. Deberá aportar, en el momento de realizar la inscripción de la solicitud y en un archivo único, el «Informe Negativo de Rechazos» del Servicio Público de Empleo y Certificado del nivel de renta emitido por la Agencia Tributaria, tal y como se especifica en el punto 3.4 de esta convocatoria. c) Las familias numerosas en los términos del artículo 12.1 c) de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de protección de la familia numerosa (BOE de 19 de noviembre). De esta forma, tendrán derecho a una exención del 100 % de la tasa los miembros de familias de categoría especial y a una bonificación del 50 % los miembros de las familias de la categoría general. La condición de familia numerosa se acreditará mediante el correspondiente título actualizado. La aportación del título de familia numerosa no será necesario cuando el interesado dé su conformidad en la solicitud para que el órgano gestor pueda verificar esta condición mediante el acceso a la Plataforma de Intermediación de Datos de las Administraciones Publicas, excepto en el supuesto de que el reconocimiento de la discapacidad se haya otorgado en las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla en cuyo caso deberán presentar la documentación obligatoriamente. d) Las víctimas del terrorismo, entendiendo por tales las personas que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista y así lo acrediten mediante sentencia judicial firme o en virtud de resolución administrativa por la que se reconozca tal condición, su cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación de afectividad, el cónyuge del fallecido y los hijos de los heridos y fallecidos. El aspirante deberá adjuntar la documentación acreditativa escaneada en el apartado Documentación en aquellos casos en los que el aspirante no consienta la verificación de los datos o, habiendo consentido la misma, ésta no sea posible. Aquellas personas que hayan incorporado con anterioridad, a su expediente, la acreditación de alguna de las situaciones anteriores, y la misma continue vigente, no tendrán la obligación de volver a presentar a aportar la documentación justificativa de la misma. 3.4 Los aspirantes deberán observar las siguientes instrucciones en la cumplimentación de su solicitud: Fases: 1.ª Datos personales: En esta pantalla se recogerán los datos personales cumplimentados en el momento de su inscripción como usuario de la UNED (de los mismos no se podrá modificar el tipo de documento, el número de documento, así como la fecha de nacimiento). Deberán rellenar, en su caso, los datos de discapacidad. 2.ª Datos contacto: En esta pantalla se recogerán los datos de contacto cumplimentados en el momento de su inscripción como usuario de la UNED. Estos datos se podrán modificar para esta solicitud. Los datos de contacto necesarios son: dirección postal completa, dirección de correo electrónico, y teléfonos de contacto. 3.ª Datos solicitud: En esta pantalla el aspirante indicará si cumple con alguna de las condiciones para la aplicación de exención de tasas establecidas en el apartado 3.3 de la convocatoria: Personas con discapacidad, Familia numerosa general, Familia numerosa especial, Desempleo o Víctima de Terrorismo. La casilla de personas con discapacidad aparecerá exclusivamente si en el apartado «1. Datos personales» ha indicado el grado de discapacidad mayor o igual al 33 %. En el caso de querer formar parte de la bolsa de trabajo deberá indicarlo en la casilla correspondiente. 4.ª Documentación: En esta pantalla se adjuntará la documentación que acredite la reducción o exención de la tasa, así como aquella documentación requerida en las bases de la convocatoria. Deberá presentar la siguiente documentación: – Personas con discapacidad igual o superior al 33 %: justificante acreditativo de tal condición. – Aspirantes que precisen adaptaciones de tiempo o medios para la realización: dictamen técnico facultativo, emitido por el órgano técnico de calificación del grado de discapacidad correspondiente, así como informe de la adaptación necesaria para la realización del examen emitido por el Centro Base correspondiente. En el supuesto de no presentar la documentación anterior con antelación a la publicación de la resolución rectoral de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas, no se admitirá la solicitud de adaptación. El Tribunal podrá recabar informe y, en su caso, la colaboración de los órganos competentes de los Servicios Sociales de la Comunidad de Madrid o de la Unidad de Prestaciones Asistenciales y de Prevención de Riesgos Laborales, o del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030. – Desempleado demandante de empleo: En archivo único deberá aportar «Informe Negativo de Rechazos» del Servicio Público de Empleo y Certificado del nivel de renta emitido por la Agencia Tributaria, tal y como se especifica en la base 3.3 apartado b) de esta convocatoria. – Familia numerosa general: el correspondiente título actualizado. – Familia numerosa especial: el correspondiente título actualizado. – Víctima de terrorismo: sentencia judicial firme o resolución administrativa por la que se reconozca tal condición. – Documentación acreditativa de reunir los requisitos establecidos en la base 2.1.2 de la convocatoria, para aquellos aspirantes que no sean ciudadanos de la Unión Europea. 5.ª Pago, liquidación de admisión a pruebas selectivas: El pago de las tasas por derechos de examen podrá realizarse de dos formas: a) Mediante tarjeta bancaria de crédito o débito, cumplimentando los datos y siguiendo las instrucciones que se le ofrecen en pantalla hasta terminar el trámite. b) Descargando la carta de pago y realizando el mismo en cualquier oficina del Banco Santander, siguiendo las indicaciones incorporadas en dicho documento. Una vez realizado el pago, por tarjeta o en oficina bancaria, y verificado el mismo por la UNED, el estado del pago pasará de «pendiente» a «pagado». Este trámite puede tardar tres días en caso de no realizarse el pago mediante tarjeta. 6.ª Resumen: En este apartado aparecerán los datos recogidos en los apartados anteriores, así como los documentos aportados en la solicitud. Debe comprobar la exactitud de los datos, y de ser correctos los mismos deben validarlos antes de dar al botón «Registrar». 7.ª Final: En esta pantalla podrá descargar el justificante de registro de la solicitud. Hasta este momento no se considerará que la solicitud ha sido presentada correctamente. 3.5 Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado. 3.6 Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado. Cuarta. Admisión de aspirantes. 4.1 Finalizado el plazo de presentación de instancias, el Rectorado de la Universidad dictará resolución en virtud de la cual se declararán aprobadas las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas. En esta resolución, que será publicada en el «Boletín Oficial del Estado» y en la página web de la Universidad, constará la relación de los aspirantes excluidos con indicación de la causa de exclusión. Igualmente, se publicará en la página web de la Universidad la lista provisional completa de aspirantes admitidos. 4.2 Los aspirantes excluidos expresamente, así como los que no figuren en la relación de admitidos ni en la de excluidos, dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución aludida en la base 4.1, para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión u omisión de las relaciones de admitidos y excluidos. Finalizado dicho plazo, en el caso de que se hubieran producido modificaciones, éstas se publicarán en la página web de la Universidad. Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no justifiquen su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas. En todo caso, al objeto de evitar errores, en el supuesto de producirse, y de posibilitar su subsanación en tiempo y forma, los aspirantes deberán comprobar fehacientemente, no solo que no figuran recogidos en la relación de excluidos, sino además que sus nombres figuran en la pertinente relación de admitidos. En los supuestos de exclusión de los aspirantes por causas imputables a los interesados no procederá la devolución de los derechos de examen. Quinta. Tribunal calificador. 5.1 El procedimiento de actuación del Tribunal Calificador se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, a la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público, a las bases de la convocatoria y demás disposiciones vigentes. 5.2 El Tribunal calificador de las presentes pruebas selectivas, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución, velará por el estricto cumplimiento del principio de igualdad entre ambos sexos y estará formado por los miembros que en su día se designen por resolución de esta Universidad. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 30.1 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón de servicio, este Tribunal tendrá la categoría primera. 5.3 Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al rector magnífico de la Universidad Nacional de Educación a Distancia, cuando concurran en ellos alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o si hubieren realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria. El presidente deberá solicitar de los miembros del Tribunal declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, así como de los asesores especialistas y el personal auxiliar que el Tribunal incorpore a su trabajo. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el párrafo anterior. 5.4 El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas en aquellas fases que se estimen pertinentes, limitándose dichos asesores a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas. Igualmente, y cuando así lo aconsejen las circunstancias del proceso selectivo, podrá ser designado personal colaborador para el desarrollo de las pruebas que actuará bajo la dirección del Tribunal calificador. 5.5 Previa convocatoria del presidente, se constituirá el Tribunal con la asistencia de éste y del secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan y de la mitad, al menos, de sus miembros titulares o suplentes. Celebrarán su sesión de constitución con una antelación mínima de diez días antes de la realización del primer ejercicio de la fase de oposición. En dicha sesión, el Tribunal acordará las decisiones que le correspondan en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas. 5.6 Corresponderá al Tribunal la consideración, verificación y apreciación de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios, adoptando al respecto las decisiones que estime pertinentes. Así mismo, durante todo el proceso selectivo, el Tribunal resolverá las dudas que pudieran surgir en aplicación de estas normas, así como la actuación que proceda en los casos no previstos. 5.7 En cualquier momento los aspirantes podrán ser requeridos por el Tribunal para que acrediten su identidad. Asimismo, en cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviere conocimiento de que alguno de los aspirantes no poseyera la totalidad de los requisitos de participación exigidos en la presente convocatoria, previa audiencia del interesado propondrá su exclusión al Sr. rector magnífico, dando traslado, asimismo, de las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas a los efectos procedentes. 5.8 A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede en la Sección PTGAS Laboral de la UNED (Bravo Murillo, 38, 28015 Madrid, correo electrónico: accesopaslaboral@adm.uned.es). 5.9 En ningún caso el Tribunal podrá declarar que ha superado el proceso selectivo un número superior de aspirantes al de plazas convocadas. Cualquier propuesta que contravenga lo anteriormente establecido será nula de pleno derecho. 5.10 Contra las actuaciones y actos de trámite del Tribunal que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión, los interesados podrán interponer recurso de alzada ante el Sr. rector magnífico de la Universidad Nacional de Educación a Distancia en el plazo de un mes. Sexta. Procedimiento de selección. De conformidad con la base 1.6 el procedimiento selectivo constará de las siguientes fases: fase de oposición y fase de concurso. 6.1 Fase de oposición: El valor de esta fase corresponderá con un máximo de 70 puntos y estará formada por dos ejercicios eliminatorios. 1. Primer ejercicio: Consistirá́ en la contestación de un cuestionario de 100 preguntas con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas correctas. Las respuestas erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un cuarto del valor de cada contestación correcta. Las respuestas en blanco no penalizarán. El Tribunal podrá prever 5 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas en el caso de que se anulase alguna de las 100 anteriores. Para la realización de este ejercicio, los aspirantes dispondrán de un tiempo de ciento diez minutos. Este ejercicio se calificará de 0 a 35 puntos siendo necesario obtener un mínimo de 17,5 puntos para superarlo y acceder al segundo ejercicio. 2. Segundo ejercicio, de carácter práctico: Consistirá en la resolución de dos casos prácticos planteados por el Órgano de Selección relacionados con los temas del programa de la parte específica. El tiempo para la realización de este ejercicio será de dos horas. El ejercicio podrá ser leído posteriormente en sesión pública ante el Órgano de Selección quien podrá dialogar con el opositor sobre extremos relacionados con el ejercicio durante un período máximo de quince minutos. En esta prueba se valorará el rigor analítico, la sistemática y la claridad de ideas en orden a la elaboración de una propuesta razonada. Este ejercicio se calificará de 0 a 35 puntos, siendo la calificación mínima necesaria para superar el ejercicio 17,5. El Tribunal fijará la puntuación directa mínima necesaria que se debe alcanzar para superar los ejercicios. La calificación resultará de la transformación de las puntuaciones directas que se deriven de los baremos establecidos por el Tribunal, teniendo en cuenta lo siguiente: – Las puntuaciones directas mínimas que fije el Tribunal para superar cada ejercicio equivaldrán a las calificaciones mínimas necesarias para superarlas. – Las puntuaciones directas máximas obtenibles equivaldrán a las calificaciones máximas del ejercicio. La calificación global de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los dos ejercicios, siendo necesario un mínimo de 35 puntos para superarla. Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el Tribunal deberá publicar, con anterioridad a la realización de la prueba, los criterios de corrección, valoración y superación de la misma que no estén expresamente establecidos en las bases de esta convocatoria. 6.2 Fase de concurso: En la fase de concurso se valorarán los méritos de los aspirantes que hubieran superado la fase de oposición, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias para participar en esta convocatoria, de conformidad con el siguiente baremo: 1. Trabajo realizado: Se valorará teniendo en cuenta el tiempo de permanencia en el puesto o puestos de trabajo considerando la mayor o menor similitud de las funciones desempeñadas con el trabajo a desarrollar en la plaza convocada. La puntuación máxima por este concepto será de 10 puntos. La puntuación se asignará conforme a la siguiente valoración: – 0,1 puntos por cada mes en la misma área de actividad en la UNED. – 0,04 puntos por cada mes en distinta área de actividad en la UNED o en otras Administraciones Públicas. El área de actividad y las funciones se especifican en el anexo I de la convocatoria. Para acreditar el trabajo desarrollado es necesario presentar un certificado de funciones expedido por la Sección de PTGAS Laboral de la UNED o por la Unidad de Personal del Organismo en que fueron prestados los servicios y funciones. 2. Antigüedad: Se computará por tiempo de servicios. La puntuación máxima total de la fase de concurso, por este concepto, será de 10 puntos, que se atribuirán por la antigüedad, valorada en meses, de servicios prestados a la UNED o a otras Administraciones Públicas, asignándose la siguiente puntuación: – 0,1 puntos por cada mes de antigüedad en la UNED. – 0,04 puntos por cada mes de antigüedad en otras Administraciones Públicas. Para acreditar la antigüedad será necesario presentar un certificado de servicios prestados expedido por la Sección de PTGAS Laboral de la UNED o por la Unidad de Personal del Organismo en que fueron prestados los servicios. Serán valorables como trabajo realizado y como antigüedad, tanto los servicios prestados con un contrato laboral indefinido con la UNED, como aquellos otros prestados en cualquiera de las modalidades de contratación eventual o temporal en la Universidad. También serán valorables los servicios prestados a la UNED como trabajador autónomo. A efectos de lo dispuesto en este punto y en el siguiente, los contratos de tiempo parcial se computarán como de jornada completa siempre que su jornada sea igual o superior al 50 por 100 de aquélla. En caso de que sea inferior, se computará de forma proporcional al tiempo trabajado. 3. Formación: Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con las funciones del puesto al que se opta, impartidos por organismos e Instituciones oficiales o reconocidas como gestoras de fondos de formación continua. Los referidos cursos, que podrían ser valorados con un máximo de 5 puntos, se puntuarán del siguiente modo: – De hasta 20 horas de duración: 0,3 puntos. – De 21 a 30 horas de duración: 0,6 puntos. – De 31 a 70 horas de duración: 1,2 puntos. – De 71 a 150 horas de duración, o más de cuatro meses: 2,4 puntos. – De 151 a 300 horas de duración o más de seis meses: 4,2 puntos. – De 301 o más horas de duración o un/os curso/s académicos: 5 puntos. Los cursos de formación y perfeccionamiento se acreditarán mediante presentación de fotocopia debidamente cotejada de la certificación, título o diploma correspondiente. No será necesaria dicha acreditación cuando los cursos hayan sido impartidos en la UNED dentro de los Planes de Formación del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios. Séptima. Calendario y desarrollo del proceso selectivo. 7.1 Las pruebas selectivas se celebrarán en Madrid. 7.2 El ejercicio de la fase de oposición se realizará a partir del mes de octubre de 2026 publicándose en la web de la UNED (http://www.uned.es, La UNED, Trabaja en la UNED, Convocatorias de personal de administración y servicios), el lugar, fecha y hora de su celebración con al menos un mes de antelación. 7.3 El orden de actuación de los aspirantes se iniciará alfabéticamente por la letra «U» de conformidad con lo establecido en la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública de 28 de julio de 2025, («Boletín Oficial del Estado» de 1 de agosto), por la que se publica el resultado del sorteo celebrado el día 24 de julio. Los aspirantes serán convocados para la realización de los ejercicios de la fase de oposición en único llamamiento, siendo excluidos quienes no comparezcan. 7.4 Una vez realizada la fase de oposición, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes que la hayan superado por orden de puntuación alcanzada. 7.5 Los aspirantes que hayan superado la fase de oposición dispondrán de un plazo improrrogable de veinte días hábiles, a contar desde el siguiente al que se haga pública la relación antes citada, para presentar en el Registro Electrónico de la Universidad los documentos acreditativos de los méritos referidos en la base 6.2, dirigidos a la Sección PTGAS Laboral, código U02800251. Los méritos se acreditarán con certificación expedida por la Sección de PTGAS Laboral de la UNED o por la Unidad de Personal del Organismo en que fueron prestados los servicios y funciones. La no presentación de dichos documentos en el plazo señalado determinará la no valoración de los mismos. 7.6 Finalizada la fase de concurso el Tribunal hará pública la relación de puntuaciones obtenidas en esta fase por los aspirantes que superaron la fase de oposición, con indicación expresa de la calificación obtenida en cada uno de los méritos objeto de la valoración. 7.7 La calificación final de los aspirantes vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada una de las fases: oposición y concurso. Octava. Relación de aprobados y presentación de documentos. 8.1 Concluido el proceso selectivo, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes, ordenados por la puntuación obtenida en el proceso y, asimismo, figurarán las puntuaciones totales obtenidas en cada fase. En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio de la fase de oposición. De persistir el empate se acudirá para dirimirlo a la puntuación de la fase de concurso, por orden correlativo de los apartados del baremo que figura en la base 6.2 (trabajo desarrollado, antigüedad y formación); y finalmente por la letra «U» resultado del sorteo celebrado el día 24 de julio de 2025 por la Secretaría de Estado de Función Pública («Boletín Oficial del Estado» de 1 de agosto). 8.2 El Tribunal elevará, finalmente, al Sr. rector magnífico de la Universidad, la correspondiente propuesta a favor del aspirante que haya superado el proceso selectivo con mayor puntuación. En esta lista no podrá figurar un número mayor de personas que el de plazas convocadas, siendo nula de pleno derecho cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo anteriormente establecido. No obstante lo anterior, siempre que el Tribunal haya elevado propuesta de resolución al órgano convocante de igual número de aspirantes aprobados que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados antes de la formalización del contrato, el órgano convocante podrá requerir al Tribunal la relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible incorporación como personal laboral fijo. 8.3 El aspirante que hubiera superado el proceso selectivo dispondrá de un plazo de veinte días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación del acuerdo con la relación de aspirantes aprobados en la página web de la Universidad, para justificar adecuadamente los requisitos o condiciones exigidos en la base segunda de esta convocatoria, y dará cumplimiento a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, y en el Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, en materia de incompatibilidades. Asimismo, dentro del citado plazo, deberá entregarse, debidamente cumplimentada, la declaración jurada o promesa de no haber sido separado, mediante expediente o despido disciplinario, de cualquiera de las Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas, mediante sentencia firme. El aspirante que no posea la nacionalidad española deberá declarar, además, que no está sometido a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el acceso a la función pública, siguiendo el modelo que figura como anexo III de esta convocatoria. 8.4 Si, dentro del plazo fijado, salvo caso de fuerza mayor, no presentase la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carece de alguno de los requisitos que se indican en la base segunda, no podrá ser contratado, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiere incurrido por falsedad en la solicitud inicial o documentación. 8.5 El Rectorado de la Universidad, de conformidad con el artículo 21.4 del III Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de la UNED, procederá a la formalización del contrato, en el plazo máximo de tres meses desde la recepción de la propuesta, al aspirante que hubiera superado el concurso-oposición objeto de esta convocatoria. Hasta tanto se formalice la incorporación el aspirante no tendrá derecho a percepción económica alguna. 8.6 El personal de nuevo ingreso, de acuerdo con el artículo 22 del III Convenio Colectivo del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios Laboral de la UNED, estará sometido a un período de prueba en el que no se computará el tiempo de incapacidad temporal y cuya duración será de tres meses. Novena. Bolsa de trabajo. Se formará una bolsa de trabajo entre los aspirantes que hayan marcado la correspondiente casilla en su solicitud y hayan superado la fase de oposición, quedando ordenados según el procedimiento establecido en el III Convenio Colectivo del PTGAS Laboral de la UNED (anexo IV. Bolsas de Trabajo). Décima. Normas finales. 10.1 Los aspirantes, por el hecho de participar en las presentes pruebas selectivas, se someten a las bases de esta convocatoria y a las decisiones que adopte el Tribunal, sin perjuicio de las reclamaciones o recursos pertinentes. El Tribunal se halla facultado para resolver las dudas que se presenten en todo lo no previsto en las bases, así como para la adopción de los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas. 10.2 Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, cabe interponer demanda ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Madrid, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación. Madrid, 23 de junio de 2026.–El Rector, [nombre omitido]. ANEXO I Normas específicas de la convocatoria de las pruebas selectivas para el acceso, por el turno libre, a una plaza de Personal Laboral de Administración y Servicios de la UNED Primera. Descripción de la plaza. Código plaza LPSI0001. Grupo profesional I, nivel B. Adscripción a la Facultad de Psicología. Animalario. Área de actividad: Veterinario/a. Funciones principales del puesto: – Control y dirección de los aspectos sanitarios vigentes, respecto a los roedores utilizados, tanto en la investigación como en la docencia, en el animalario de la Facultad de Psicología de la UNED. – Gestión y dirección del personal laboral del Animalario de la Facultad de Psicología, en lo concerniente a sus operaciones dentro del mismo y en el aseguramiento de los requisitos de la legislación vigente relativa al uso de animales de experimentación. Formación académica obligatoria: Licenciatura o Grado en Veterinaria. Segunda. Programa. Parte general 1. La Constitución Española de 1978: Características. Los principios constitucionales y los valores superiores. Derechos y deberes fundamentales. La protección de los derechos. 2. La Jefatura del Estado: La Corona. Funciones constitucionales del Rey. Sucesión y regencia. El refrendo. 3. Las Cortes Generales. Composición y atribuciones del Congreso de los Diputados y del Senado. 4. El Gobierno. Composición, designación, funciones y relaciones con el resto de los poderes del Estado. 5. La Administración Pública: principios constitucionales. La Administración General del Estado y su organización periférica. La organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas. Distribución competencial. Los conflictos de competencias. La coordinación entre las distintas administraciones públicas. 6. El Derecho Administrativo. Concepto y fuentes. El acto administrativo. El procedimiento administrativo. 7. El contrato administrativo. Concepto, tipos, principios, características y elementos. Adjudicación. Ejecución. 8. El personal al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen jurídico. Derechos y deberes del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. 9. Los procesos selectivos en la Administración Pública. Principios Constitucionales. Selección de Personal en las Administraciones Públicas. 10. El III Convenio Colectivo del personal laboral de Administración y Servicios de la UNED. Ámbito de aplicación y vigencia. Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio. El sistema de clasificación. 11. El contrato de trabajo en la Administración Pública. Modalidades. Suspensión. Extinción. Sus causas. El despido. Sindicación del personal laboral. Comités de Empresa y Delegados de Personal. 12. El derecho de huelga y su ejercicio. La huelga en los servicios esenciales de la comunidad. Los conflictos colectivos y su solución: Especial referencia a las Administraciones Públicas. 13. Normas sobre seguridad y prevención de riesgos laborales. 14. Políticas de Igualdad de Género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas contra la Violencia de género. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Discapacidad y Dependencia. 15. La Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario(I): Funciones y autonomía de las universidades. Naturaleza, creación, reconocimiento, régimen jurídico y estructura de las Universidades. El Gobierno y representación de las universidades. Cooperación, coordinación y colaboración universitaria. Evaluación y acreditación. 16. La Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario (II): Los estudiantes. El Profesorado. El Personal de administración y Servicios. Régimen económico y Financiero. Centros en el extranjero o que impartan enseñanzas con arreglo a sistemas educativos extranjeros. 17. Los Estatutos de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (I): Definición y fines. Funciones básicas. Estructura y organización. La Comunidad Universitaria. 18. Los Estatutos de la UNED (II): Órganos de gobierno, participación y representación. Servicios a la Comunidad Universitaria. Régimen económico y Financiero. 19. Los estudiantes de la UNED: Acceso, admisión y permanencia. Servicios de apoyo al estudiante: COIE, UNIDIS, Programa de Centros Penitenciarios y Programas de acogida. 20. Los estudios en la UNED. Titulaciones de estudios universitarios: oficiales (Grado, Máster y Doctorado) y propias. Escuela internacional de doctorado. Precios públicos de estudios universitarios. Régimen de exenciones, bonificaciones y reducciones. Parte específica 1. Legislación y bases de experimentación animal: marco jurídico pasado y actual. Guías nacionales y europeas. Legislación a nivel mundial. 2. Experimentación animal. Bases: Modelos animales y desarrollo de medicamentos. Uso de animales de investigación. Cuestiones éticas ¿Por qué se usan animales en investigación? ¿Cómo se usan la mayoría de los animales? ¿Qué especies animales se usan? 3. Legislación. Directiva Europea 201/63/UE. Ámbito. Procedimientos y proyectos. La Directiva y las 3 Rs; principio de las 3 Rs. Clasificación de gravedad. Autorización de criadores y usuarios. Competencias del personal. Órgano de bienestar animal; registros, cuidados y alojamiento. Autorización de proyectos. Métodos de eutanasia. Evaluación de proyectos. Evaluación retrospectiva. Resumen no técnico. 4. Enfoques alternativos. Transposición de la Directiva 2010/63/UE, RD 53/2013 y Ley ECC 566/2015. Regulaciones adicionales relativas al uso de animales: Ley 32/2007. 5. Responsabilidad y roles en el animalario: funciones, responsabilidades y control (Basado en la Directiva 2010/63/UE) ¿Qué garantizan las regulaciones? Principios éticos en las regulaciones ¿Cuándo pueden usarse los animales? ¿Cómo pueden usarse los animales? ¿Quién puede usar animales? Autorización del Proyecto. El marco de Trabajo ¿Quién supervisa el uso animal? 6. Ética, bienestar animal y las «tres erres». Principios éticos en experimentación animal. Bienestar animal. Definiciones. Ciencia y ética. 7. Bioética animal. Uso de animales en investigación. Principales posiciones sobre el uso de animales. Responsabilidades en el uso de animales: Protección y ética animal. Cumplimientos de los principios éticos. Marco ético y legal. Las 3 Rs como principio fundamental. Principio de las libertades. Daño causado a los animales. Clasificación de la severidad de los procedimientos. Reutilización de animales. Relevancia científica del bienestar animal. Principios éticos en investigación en Europa. 8. Bienestar animal. Descripción y concepto. Perspectiva histórica. La ciencia del bienestar animal. Evaluación del bienestar y estrés animal. 9. El concepto de las 3 Rs. Historia y definición (Russell y Burch). Reemplazo. Reducción. Refinamiento. La nueva directiva de la UE y las 3 Rs. Aplicación de las 3 Rs. 10. Biología básica. Principios básicos de la biología. Definición de etología y su importancia. Zootecnia. 11. Fundamentos en anatomía y fisiología. Introducción. Células. Tejidos. Órganos y sistemas de órganos. 12. Fisiología específica de ratones y ratas. Anatomía y fisiología. Sexado y reproducción. Datos fisiológicos. Tipos de cepas. Comportamiento. Estesiología (visión, oído, olfato, tacto). 13. Genética. ADN y genes. El código genético. De genes a proteínas. Alelos. Genotipo vs fenotipo. Animales modificados genéticamente. Líneas de roedor más comunes. Estandarización genética. Mutaciones y edición genómica. Mantenimiento de líneas. 14. Nutrientes de los animales de laboratorio. Nutrientes. Tipos de dietas (dietas con ingredientes naturales y dietas purificadas). Condiciones de almacenamiento de dietas. Métodos de esterilización de dietas. Planes de alimentación (ad libitum, intercambio isocalórico, alimentación restringida). 15. Enriquecimiento ambiental. Definición, control sobre el entorno. Programas de enriquecimiento ambiental. Gestión conductual. Manejo y aclimatación para disminuir el estrés. 16. Alojamiento primario y secundario: espacio, iluminación, ruido, temperatura, humedad, socialización (comportamiento social en roedores). 17. Manejo y entrenamiento. 18. Transporte. 19. Salud y manejo de los roedores de laboratorio. Importancia de una cría y cuidados adecuados. Conceptos: Fisiología y comportamiento. Cuidados básicos y cría. 20. Status sanitario: mantenimiento del estado de salud. Animales SPF, SOPF, convencionales, anéxicos y de flora definida. Enfermedades comunes y su impacto en la investigación. Manejo, inmovilización y métodos de identificación. Dispositivos de inmovilización. Identificación y marcado. Identificación de jaulas. Identificación individual: métodos temporales y permanentes. 21. Ratones genéticamente modificados: tipos y usos. Problema de salud sobre OMG. 22. Riesgos potenciales para la salud de las personas: alergias, lesiones, infecciones, zoonosis. 23. Reconocimiento del dolor, el sufrimiento y la angustia: conceptos básicos. Dolor. Estrés y angustia. El dolor como factor estresante. Sufrimiento. Reconocimiento del dolor y la angustia. 24. Evaluación del dolor y la angustia en roedores. Evaluación fisiológica. Evaluación conductual. Conducta normal vs conducta alterada: Impacto del dolor en la conducta normal: Forma de andar y locomoción. Patrones de conducta normal. Conductas específicas del dolor: Postura. Vocalización. Conductas específicas del dolor. Expresión facial. Conducta provocada. Conducta en respuesta a un tratamiento analgésico. 25. Hojas de evaluación del dolor. Sistema de puntuación para evaluar dolor y angustia. Hojas de puntuación del dolor y la angustia (parámetros generales, signos clínicos, puntuación numérica). 26. Puntos finales incruentos o humanitarios. Concepto. Puntos finales humanitarios según área de investigación (cáncer, estudios de toxicidad, vacunas y enfermedades infecciosas). La muerte como punto final humanitario (estado moribundo). 27. Clasificación de la severidad de los procedimientos. Clasificación (sensibilidad de órganos y tejidos al dolor). Ejemplos de la clasificación. Tratamiento no farmacológico. 28. Procedimientos mínimamente invasivos. Administración de sustancias (oral, subcutáneo, intraperitoneal, intramuscular, intravenoso, intracardiaca). 29. Procedimientos mínimamente invasivos. Obtención de muestras (sangre y suero, biopsias). 30. Técnicas de imagen. PET y SPECT. CT y microCT. IVIS. 31. Anestesia y analgesia. Definiciones. Sedación. Anestesia general. Anestesia local y regional. Analgesia. Hipnosis. 32. Principales fármacos analgésicos. AINES. Opioides. 33. Principales fármacos anestésicos. Ketamina Pentobarbital. Tiopental. Isofluorano y sevofluorano. 34. Otros fármacos importantes. Relajantes musculares, sedantes, antibióticos, antieméticos, anticolinérgicos. 35. Vías de administración. Intravenosa (IV). Intramuscular (IM). Intraperitoneal (IP). Subcutánea (SC). Inhalatoria. 36. Analgesia pre y postoperatoria. Premedicación. Aclimatación. Recuperación de la anestesia. 37. Procedimiento quirúrgico. Manejo cuidadoso de los tejidos. Memostasia. Mantenimiento de la vascularización. Técnica aséptica estricta. Tensión mínima de los tejidos. Aproximación anatómica de bordes de la herida. Evitar el espacio muerto. Aposición precisa de los tejidos. Cuidados postoperatorios. 38. Cirugías comunes en roedores. Acceso vascular. Cirugías estereotáxicas. Exéresis. 39. Patología. Transmisión de enfermedades. Vías de penetración de los agentes patógenos. Fuentes de contaminación. Signos y síntomas de enfermedades principales en roedores. Control y prevención. 40. Necropsia. Examen macro y microscópico. Toma de muestras. Procedimiento, necropsia. Anatomía patológica y parasitología. Consecuencias para la investigación. Contaminación y tumores espontáneos. 41. Eutanasia. Definiciones. Diferencias entre eutanasia y sacrificio en animales de laboratorio. 42. Perspectiva ética y humanitaria. La necesidad de la eutanasia. Principios de eutanasia incruenta. Las emociones humanas. Enfrentarse con el estrés relacionado con la eutanasia. 43. Métodos incruentos de eutanasia. Generalidades y criterios de una eutanasia humanitaria. Clasificación (aceptable, aceptable con condiciones, inaceptable). Métodos de eutanasia. Consideraciones especiales. Confirmación de la muerte. Deshacerse de los restos del animal. 44. Influencia del método de eutanasia en los resultados científicos. Interacción con la investigación. 45. Veterinario designado. Funciones principales. Obligaciones legales y requisitos profesionales del VD. Función del VD a la hora de dirigir la prescripción, pedido, almacenamiento, dispensación y almacenaje de medicamentos. Función del VD en la importación, exportación y transporte de animales. Controles legislativos en la creación y uso y mantenimiento de animales modificados genéticamente. Asesoramiento y justificación sobre la importancia de una buena salud y bienestar animal. Contribución a la cultura del cuidado, 3Rs y al refinamiento. Asesoramiento acerca de los modelos animales usados. Inspecciones rutinarias de los animales. Propósitos, preparación, historiales e informes. Resumir los principios básicos de la vigilancia, la prevención y el tratamiento de enfermedades en animales de experimentación y los principios de los programas de monitorización de la salud. Estrategias adecuadas de tratamiento y control para la bioseguridad u brotes de enfermedad. Requisitos para el control sanitario y conocimiento básico de las principales guidelines (ej. FELASA, ECLAM, ESLAV, AVMA). Función del VD en la redacción de proyectos y asistencia en cirugías y procedimientos. Destacar los principios de higiene, desinfección y esterilización. Definir estrategias de comunicación eficaz y recopilar continuamente información veterinaria en medicina del animal de experimentación. ANEXO II Tribunal Calificador Titulares Presidente: – Don [nombre omitido], Escala Técnica Superior de Administración de la UNED. Vocales: – Don [nombre omitido], Escala de Gestión Universitaria de la UNED. – Doña [nombre omitido], Escala de Gestión Universitaria de la UNED. – Don [nombre omitido], Escala de Técnicos de Gestión UPM. Secretaria: – Doña [nombre omitido], Escala Técnica Superior de Administración de la UAM. Suplentes Presidente: – Don [nombre omitido], Escala Técnica Superior de Administración de la UAM. Vocales: – Doña [nombre omitido]l Mar López Pardo, Escala de Gestión Universitaria de la UNED. – Doña [nombre omitido], Escala Técnica Superior de Administración de la UNED. – Doña [nombre omitido], Escala de Gestión Universitaria de la UNED. Secretaria: – Doña [nombre omitido], Escala de Gestión Universitaria de la UNED. ANEXO III Don/Doña …………………………………………………………………………… con domicilio en ………………………………………………… y con documento nacional de identidad/pasaporte/visado/permiso de residencia número …………………………… declara bajo juramento o promesa, a efectos de ser contratado/a al servicio de las Administraciones Públicas españolas, que no ha sido separado del servicio mediante expediente o despido disciplinario de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni se halla inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas en España y, en su caso, que no se halla sometido a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su Estado de origen el acceso a la función pública. En .................. a ............ de ............................ de 202...