Escala d’Administració General
Queden 24 dies · Grau universitari · 1 plaça
Ajuntament de Girona · Cataluña
M'hi puc presentar?
- Titulació Requisit: Titulació universitària de grau o diplomaturaNivell mínim: Grau universitari
Amb els teus estudis () t'hi pots presentar. Comprova que el teu títol és el que demanen.
Demana Grau universitari: amb els teus estudis () no hi arribes.
Requisit no confirmat: demanen un títol d'FP de grau mitjà concret, que el Batxillerat no dona. Comprova-ho a les bases.
Requisit no confirmat: pel seu grup sol bastar Grau universitari, així que amb els teus estudis () probablement sí. Comprova-ho a les bases.
Requisit no confirmat: pel seu grup sol demanar Grau universitari, més que els teus estudis (). Comprova-ho a les bases.
Requisit no confirmat: no hem pogut llegir la titulació. Mira-la a les bases.
- Qui s'hi pot presentar No s'indica el tipus d'accés: revisa les bases.
- Termini de sol·licituds Queden 24 dies (fins al 09/12/2026).
- Com presentar-s'hi La sol·licitud es presenta a la seu electrònica o al registre de l'organisme convocant; els passos exactes són a la publicació oficial ↗.
- Places
- 1
- Grup
- A2
- Sistema
- Oposició
- Personal
- Funcionari
En resum
Ajuntament de Girona convoca un procés selectiu per a «Escala d’Administració General». Es va publicar el 10/11/2026 a Butlletí Oficial de la Província de Girona. S'ofereix 1 plaça. La selecció es fa per oposició. Grup professional: A2. El termini de presentació de sol·licituds acaba el 09/12/2026. Titulació exigida: Titulació universitària de grau o diplomatura. La sol·licitud es presenta a la seu electrònica o al registre de l'organisme convocant, seguint els passos de la publicació oficial. Publicació oficial: ssl4.ddgi.cat ↗
Estat del procés
- Convocada: fet
- Sol·licituds: fase actual
- Llistes
- Examen
- Aprovats
- Nomenaments
Fase 2 de 6 · Sol·licituds
- Convocada
- Termini de sol·licituds
- Següent: llistes de persones admeses
Última novetat: convocatoria (10/11/2026). Dates orientatives: confirma-les al butlletí.
Alerta de semblants
T'avisem per correu o Telegram de les convocatòries noves a Girona. Gratis.
- Tipus
- Convocatòria
- Títol oficial
- Aprovació de les bases específiques i la convocatòria del procés de selecció, per oposició lliure, d'una plaça de tècnic/a de gestió per prestar serveis a la secció de Serveis Educatius, vacant a la plantilla de personal funcionari de l'Ajuntamet de Girona i inclosa dins l'oferta pública d'ocupació de l'exercici 2026
- Convoca
- Ajuntament de Girona
- Àmbit
- Ajuntaments i diputacions
- Municipi
- Girona
- Titulació
- Titulació universitària de grau o diplomatura
- Publicada
- 10/11/2026 a Butlletí Oficial de la Província de Girona
- Font
- Basat en dades de Butlletí Oficial de la Província de Girona ↗. Última comprovació: 10/11/2026.
T'ho saps?Ley 40/2015 · Art. 108 ter.4
El Consejo Rector de cada agencia estatal aprueba la propuesta de contrato inicial de gestión, en el plazo de desde su constitución.
Molt bé! És de les que surten a l'examen. Que no se t'oblidi: uns minuts de repàs al dia i hi arribes amb ella fresca. Mira l'article
Normal: és de les que més surten i de les que més s'obliden. Amb uns minuts de repàs al dia arribaràs a l'examen sabent-te-la. Mira l'article
La teva roca d'avui: repassa les lleis d'aquesta convocatòriaLleis d'aquesta convocatòria: Ley 40/2015Ley 39/2015TREBEPLey 38/2003
60 temes segons la publicació.
Mira el temari complet
Copiat de la publicació oficial. Si hi ha diferències, mana el butlletí.
Veure el text completAmaga el text complet
c) Estar en possessió de titulació universitària de grau o diplomatura. En el cas de tractar -se de titulacions estrangeres aquestes hauran de disposar del corresponent certificat d’equivalència o d’homologació a efectes de ser títols reconeguts a Espanya, de conformitat amb el que estableix la normativa vigent en aquesta matèria. d) Tenir la capacitat funcional necessària per a l’exercici de les places convocades. e) No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les Administracions Públiques, ni trobar-se inhabilitat amb caràcter ferm per a l’exercici de funcions públiques. f) Acreditar coneixements de nivell de suficiència de català equivalents al nivell C1 del Marc europeu comú de referència (MECR) segons estableix el Decret 161/2002, d’11 de juny. Si no es poden acreditar aquests c oneixements, es valoraran a partir d’una prova específica de llengua catalana. Quedaran exemptes d’acreditar aquests coneixements les persones que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a l’Ajuntament de Girona, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior, o que hagin superat la prova esmentada en altres processos de la mateixa oferta pública d’ocupació. El compliment de les condicions i els requisits exigits per poder participar a aquesta convocatòria, s’ha de produir en la data d’acabament del termini de presentació de sol·licituds. 3. FUNCIONS DEL LLOC DE TREBALL Les funcions del lloc de treball són, a nivell enunciatiu i no limitatiu, les següents: Funcions genèriques: Elaborar informes i propostes tècniques dins l'àmbit de treball. Gestionar i executar programes dins l'àmbit de treball. Fer el seguiment de les actuacions o programes de l'àmbit de treball. Coordinar la gestió ordinària dins el seu àmbit de treball. Atendre i mantenir les gestions de coordinació de l’activitat amb la resta d'àrees municipals. Atendre i mantenir la gestió de les actuacions davant altres entitats o organismes. Gestionar, tramitar i fer el seguiment dels expedients propis del servei amb contingut tècnic. Donar suport als responsables del servei en les tasques tècniques. Realitzar qualsevol altra tasca anàloga que li sigui encomanada pel seu superior. 4. FORMA I TERMINI DE PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS. Les sol·licituds per prendre part en el procediment selectiu s’hauran d’adreçar a l’Alcaldia - Presidència i es podran presentar en el Registre General d’aquest Ajuntament, o per qualsevol dels altres mitjans que estableix l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, en el termini de 20 dies hàbils des de l’endemà de la publicació de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat. Les bases específiques es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província. Les persones aspirants hi hauran de fer constar que accepten aquestes bases i que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides, referides sempre a la data d'acabament del termini per a la presentació de sol·licituds. En el cas que es presenti la sol·licitud de manera prèvia a l’obertura del termini de presentació, però posterior a la publicació en qualsevol dels diaris oficials de les bases de les convocatòria, aquesta es tindrà per presentada el primer dia hàbil del termini. La presentació de la sol·licitud fora de termini comportarà l’exclusió en el procés selectiu de la persona aspirant. Les persones aspirants amb discapacitat que desitgin l’adaptació de temps i mitjans per a la realització de les proves, han de fer constar aquestes circumstàncies a la sol·licitud i aportar un certificat emès per l’equip de valoració multi professional competent que indiqui quines són les adaptacions necessàries. Per ser admès a les proves selectives n’hi ha prou que les persones aspirants manifestin a la sol·licitud que compleixen totes les condicions referides a la base general segona, les quals hauran d’acreditar posteriorment en finalitzar el procés selectiu. Aquelles persones aspirants que estiguin en possessió del certificat de coneixements de nivell de suficiència de català (nivell C1), han d’adjuntar l’acreditació juntament amb la sol·licitud de participació en el procés selectiu. Si alguna de les sol·licituds té algun defecte esmenable, aquesta circumstància es farà pública en la resolució de person es admeses i excloses, a fi que en un termini de deu dies l’esmeni, de conformitat amb l’article 68 de la Llei 39/2015 de Procediment Administratiu. Amb la formalització i presentació de la sol·licitud les persones aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d’acord amb la normativa vigent. Les persones aspirants són responsables de l’exactitud i veracitat de la informació i documentació proporcionada, d’acord amb l’article 28.7 de la LPACAP. L’Ajuntament de Girona podrà sol·licitar la presentació dels originals de les còpies dels documents i informacions incorporades a la sol·licitud quan es produeixi alguna de les circumstàncies determinades a l’article 28, apartats 4,5 i 6 de la LPACAP. Les persones aspirants podran ser excloses motivadament de la convocatòria en qualsevol moment si no compleixen els requisits, o es detecten irregularitats en la informació i la documentació presentada. 5. ADMISSIÓ DE LES PERSONES ASPIRANTS I PUBLICITAT Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, la presidència de la Corporació o autoritat en qui hagi delegat declararà aprovada la llista de persones admeses i excloses. En el mateix acord s'establirà la composició nominal del tribunal, el lloc, la data i l'hora de començament de les proves. En la resolució s’identificaran les persones admeses i excloses amb nom i cognoms i quatre xifres del DNI. El coneixement públic d’aquest acord per a totes les persones interessades i/o els seus representants es farà mitjançant la seva publicació en el tauler d'edictes de l'Ajuntament, per tal que es puguin esmenar els errors o fer reclamacions, tal com disposa l'art. 68 de la Llei 39/2015 d’1 d’octubre del procediment administratiu comú. Les persones aspirants disposaran d’un termini de deu dies a partir de l’endemà de la publicació de la resolució indicada per esmenar els defectes de la sol·licitud inicial o per complementar la documentació que es requereix a la convocatòria. Les persones que figurin excloses en aquesta llista provisional i no esmenin dins d’aquest termini el defecte imputable a ells que hagi motivat la seva exclusió, es considera que desisteixen de la seva petició. Si no s’hi presenten esmenes, es considerarà elevada a definitiva la llista de p ersones admeses i excloses i no caldrà tornar -la a publicar. Si s’accepta alguna reclamació, s’esmenarà la llista de persones admeses i excloses i es publicarà al tauler d’edictes de l’Ajuntament de Girona. Els resultats de cada exercici, així com les conv ocatòries a les proves següents es publicaran únicament a la seu electrònica de l’Ajuntament de Girona. 6. TRIBUNAL QUALIFICADOR El tribunal qualificador es designa segons disposa l'art. 72 i següents del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals, i l’article 60 i següents del RDL 5/2015, de 30 d’octubre, pel que s’aprova el Text Refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. Es composaran com a mínim amb els següent integrants i es tendirà, sempre que sigui possible, a la paritat de gènere: Un terç designat a proposta de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya. Un terç de persones empleades públiques de la Corporació. Un terç personal tècnic/a en la matèria, que pot ser o no personal de la Corporació. Tots els membres del tribunal tindran veu i vot, excepte el secretari/a que actuarà amb veu però sense vot. El tribunal no podrà constituir-se sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents, i serà necessària la presència del president/a i del secretari/a. El president/a del tribunal podrà disposar la incorporació d'assessors especialistes per a totes o algunes de les proves, que es limitaran a l'exercici de les seves especialitats tècniques, sobre la base de les quals, exclusivament col·laboraran amb l'òrgan de selecció. En les proves de coneixement de la llengua catalana l’assessor serà designat pel Consorci de Normalització Lingüística de Catalunya. El tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris per al bon ordre de les proves en tot el que no preveuen aquestes bases. L’abstenció i recusació dels membres del tribunal s’ha d’ajustar al que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, de 1 d’octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic. Es podran incorporar com observadors sindicals amb veu i sense vot, un representant de cadascun dels sindicats amb representació a l’Ajuntament de Girona, proposats pel propi sindicat i que haurà de reunir, sempre que sigui possible, els requisits de titulació i professionalitat recollits a l’article 60 del RDL 5/2015, de 30 d’octubre, pel que s’aprova el Text Refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. Els membres de l’òrgan de selecció meritaran les indemnitzacions i assistències per raó del servei, d’acord amb el que estableix el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó de servei. 7. EXERCICIS DE LA FASE D’OPOSICIÓ 1r. Exercici. Teòric. Consistent en contestar un qüestionari tipus test i/o preguntes, relacionades amb el contingut del temari annex. El temps màxim per realitzar la prova serà d’una hora i mitja. Aquest exercici és obligatori i de caràcter eliminatori, i serà puntuat de 0 a 10 punts. Per superar l’exercici caldrà obtenir una puntuació mínima de 5 punts. 2n.Exercici. Pràctic. Consistent en la resolució d ’un o varis supòsits pràctics plantejats pel tribunal d’acord amb el contingut del programa annex. El tribunal podrà determinar que sigui llegit per les persones aspirants davant el tribunal el qual podrà sol·licitar els aclariments que consideri oportuns en relació al contingut de la prova. El temps màxim per realitzar la prova serà de dues hores. Aquest exercici és obligatori i de caràcter eliminatori, i serà puntuat de 0 a 10 punts. Per superar l’exercici, caldrà obtenir una puntuació mínima de 5 punts. 3r. Exercici. Coneixements de llengua catalana. Consistent en la realització d’una prova del nivell C1 de català equivalents al nivell C1 del Marc europeu comú de referència (MECR) segons estableix el Decret 161/2002, d’11 de juny. Quedaran exemptes d’aquesta prova les persones que presentin un certificat de cone ixement del català del nivell corresponent a la plaça convocada expedit per la Direcció General de Política Lingüística (DGPL) o algun dels altres títols, diplomes i certificats considerats equivalents en la Llista de titulacions equivalents als certificats de coneixements de català de la DGPL, elaborada a partir de l'Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, modificada per l’Ordre VCP/233/2010, de 12 d'abril. També estan exemptes de fer la prova de català les persones candidates que hagin superat en processos anteriors de selecció de personal per accedir a un lloc de treball de caràcter fix a l’Ajuntament de Girona, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior, o que hagin superat la prova esmentada en altres processos d’aquesta mateixa oferta pública d’ocupació. Aquest exercici és eliminatori, valorat en apte o no apte. 8. RELACIÓ DE PERSONES APROVADES I PRESENTACIÓ DE DOCUMENTS: Un cop finalitzada la qualificació de les persones aspirants el tribunal farà publica en el tauler d’edictes de la corporació la relació de persones que han superat el procés selectiu per ordre de puntuació final. En cap cas el nombre de persones proposades per la contractació o nomenament pot superar el de les places convocades. El tribunal elevarà a la presidència de la corporació la proposta de les persones que, en funció de la puntuació obtinguda i del número de les places convocades han de ser nomenades. En cas d’empat, l’ordre s’establirà atenent, en primer lloc la persona aspirant que hagi obtingut la major puntuació en la prova pràctica. Si encara persisteix l’empat o en el cas dels procediments de concurs, es faculta l’òrgan de selecció per determinar el sistema de desempat. Les persones aspirants que hagin superat el procés selectiu i no hagin estat proposades per al nomenament, passaran a formar part d’una borsa de treball per contractacions o nomenaments de naturalesa temporal. Les persones aspirants proposades hauran de p resentar al servei de Recursos Humans de l’Ajuntament de Girona, en el termini de vint dies hàbils a partir de l’endemà de l’exposició de la llista de persones aprovades i sense requeriment previ, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i dels requisits exigits que es detallen a la base general segona i a les bases específiques i que serà, com a mínim, la següent: Original i fotocòpia del DNI o, en cas de no tenir la nacionalitat espanyola, del document oficial acreditatiu de la nacionalitat. Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola, ni la dels altres estats membres de la Unió Europea, hauran de presentar la corresponent documentació expedida per les autoritats competents que acrediti el vincle de parentiu a mb una persona de nacionalitat espanyola o d’un estat membre de la Unió Europea. També hauran de presentar una declaració jurada o promesa efectuada pel cònjuge en la qual aquest manifesti fefaentment que no està separat de dret de la persona aspirant. Original i fotocòpia del títol exigit per prendre part en la convocatòria o resguard d’haver abonat els drets per la seva expedició. En cas de titulacions obtingudes a l’estranger s’hi ha d’adjuntar l’ordre ministerial de reconeixement del títol expedit, de c onformitat amb la normativa reguladora d’homologació i consolidació de títols i estudis estrangers. Declaració de no estar en cap dels supòsits d’incompatibilitat previstos en la legislació vigent o declaració que se sol·licitarà l’autorització de compatibilitat o que s’exercirà l’opció que preveu l’article 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració de la Generalitat. Declaració de no estar inhabilitat/da per a l’exercici de les funcions públiques ni estar separat/da mitjançant expedient disciplinari de qualsevol administració pública. Declaració de tenir la capacitat funcional per a l’exercici de les places convocades. Les persones aspirants que dins del termini fixat, excepte casos de força major, que no presentin la documentació, o de l’examen de la qual es comprovi que no compleixin algun dels requisits assenyalats a la base general segona i en les corresponents bases específiques, no podran ser nomenades o contractades. En aquest cas, com també en el supòsit de renúncia de la persona aspirant proposada, el/la president/a del tribunal formularà proposta a favor de la persona aspirant aprovada que hagi obtingut la puntuació més alta, qui haurà de portar la documentació abans esmentada. Si escau, la documentació que es presenti en llengua estrangera ha d’anar acompanyada de la corresponent traducció jurada. 9. INCIDÈNCIES: El Tribunal Qualificador queda facultat per a resoldre els dubtes i incidències que es presentin pel bon ordre del procediment en tot el no previst en aquestes bases. 10. RÈGIM D’IMPUGNACIONS: Les convocatòries i les seves bases, les llistes definitives de persones admeses i excloses es podrà interposar recurs potestatiu de reposició davant la presidència de la corporació en el termini d’un mes des de la data de notificació o publicació de l’acte o resolució, o bé recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos des de l'endemà de la seva publicació davant la jurisdicció contenciosa administrativa. Els actes de tràmit qualificats dels tribunals de selecció; resultats definitius de les proves d’oposició, valoració definitiva de mèrits en la fase de concurs i proposta de nomenament dels aspirants podran interposar recurs d’alçada davant la presidència de la corporació en el termini d’un mes des de que s’hagin publicat o notificat. Els actes de tràmit del tribunal no podran ser objecte de recurs, sense perjudici que es puguin interposar reclamacions quan es tracti d’esmenar possibles errors materials en la confecció de la llista d’aprovats, errors aritmètics en les qualificacions. Aquests errors també podran ser corregits d’ofici pels òrgans de selecció. 11. NORMES SUPLETÒRIES: Per a tot allò que no s'ha previst en les normes d'aquesta convocatòria unitària, serà d'aplicació el Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, el Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya, el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals, el Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel que s’estableixen les regles bàsiques i els programes mínims als que s’han d’ajustar els procediments selectius dels funcionaris de l’administració local, el RDL 5/2015, de 30 d’octubre, pel que s’aprova el Text Refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic i altres disposicions que siguin d’aplicació. L’alcalde, Lluc Salellas i Vilar ANNEX: TEMARI Part General 1. El municipi. Concepte. Organització municipal. Elements del municipi. El terme municipal. La població. Les competències municipals i els serveis mínims. 2. El Reglament Orgànic Municipal de l’Ajuntament de Girona: funcionament dels òrgans col·legiats locals, convocatòria i ordre del dia, actes i certificats d’acords i règim de sessions. 3. L’acte administratiu: Concepte. Elements. Classes. Requisits: la motivació i la forma. La notificació: contingut, termini i pràctica. La notificació defectuosa. La publicació. 4. La invalidesa de l’acte administratiu. Supòsits de nul·litat de ple dret i d’anul·labilitat. El principi de conservació de l’acte administratiu. 5. Disposicions generals sobre els procediments administratius. La iniciació del procediment: classes, esmena i millora de sol·licituds. 6. Els terminis en el procediment administratiu: còmput, ampliació i tramitació d’urgència. Ordenació i instrucció: intervenció dels interessats, prova i informes. 7. Finalització del procediment administratiu. La terminació convencional. La falta de resolució expressa: el règim del silenci administratiu. El desistiment i la renúncia. 8. Recursos administratius: principis generals. Recursos d’alçada, reposició i extraordinari de revisió. 9. La Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de Règ im Jurídic del Sector Públic: Les competències dels òrgans administratius. Delegació de competències. Avocació de competències. Encomanes de gestió. Delegació de signatura. 10. Convenis: Definició i tipus. Contingut. Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic. 11. Les competències municipals: sistema de determinació. Competències pròpies, delegades i competències diferents de les pròpies. 12. Règim de sessions i acords dels òrgans de govern local. Actes, certificacions i comunicacions. 13. L’òrgan de contractació en els contractes del sector públic. L’empresari: capacitat, prohibicions, solvència i classificació. 14. La preparació de ls contractes per les administracions públiques. La selecció del contractista: procediments, forma i criteris d’adjudicació. Garanties. Perfeccionament i formalització del contracte. 15. Execució i modificació dels contractes administratius. Prerrogatives de l’Administració. La revisió de preus. L’extinció dels contractes administratius. 16. El contracte de subministrament: règim jurídic. Execució, modificació, compliment i resolució 17. El contracte de servei: règim jurídic. Execució, modificació, compliment i resolució. 18. La Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de Subvencions. Concepte de subvenció. Principis generals. Bases reguladores de concessió de subvencions. La justificació de les subvencions públiques. 19. Ordenança general de subvencions de l'Ajuntament de Gir ona. El pla estratègic de subvencions. Definició i estructura. 20. El pressupost general de les entitats locals. Elaboració i aprovació. 21. Les hisendes locals: classificació d’ingressos. Els impostos locals. 22. El personal al servei de les entitats locals: classes. Drets i deures. 23. Els béns de les entitats locals. Classes de béns i potestats de les entitats locals en relació amb els seus béns. 24. Drets dels ciutadans a la informació: l’accés a arxius i registres. La Llei 19/2014, de 20 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern. Part específica 25. Competències de les diferents administracions públiques en matèria d’educació. 26. Competències i actuacions de l’Ajuntament de Girona en matèria d’educació. 27. El Consell Municipal d’Educació de Girona. Marc competencial. Objectius i actuacions. 28. L’educació infantil 0-6. Referència a les actuacions municipals a Girona. 29. Centres educatius de la ciutat de Girona en el marc de l’ensenyament reglat. Característiques generals. Nombre i distribució en el territori. 30. L'Absentisme escolar. Especial referència al protocol d'absentisme de la ciutat de Girona. 31. La Formació de persones adultes. Regulació. Situació a la ciutat de Girona. 32. El Consell de la Formació Professional i Ocupacional. Característiques i especificitats a la ciutat de Girona. 33. Les Oficines Municipals d’Escolarització. Descripció del funcionament i organització a la ciutat de Girona. 34. Les Comissions de Garant ies d’Admiss ió. Marc legislatiu. Referencia a la ciutat de Girona. 35. El mapa escolar. Concepte, objectius i continguts. Referència a la ciutat de Girona. 36. La Taula Local de Planificació: funcions i organització. Referència a la ciutat de Girona. 37. El Programa de Recursos Educatius de l’Ajuntament de Girona. Característiques i finalitats. 38. La Taula de Recursos Educatius en el marc del Programa de Recursos Educatius de l'Ajuntament de Girona. Concepte, finalitat i composició actual. 39. Ciutat Educadora. Marc conceptual. Referència a la ciutat de Girona. 40. Educació 360. Marc conceptual. Referència a la ciutat de Girona. 41. Pacte contra la segregació escolar. El Pla per a l'equitat educativa a la ciutat de Girona. 42. L’abandonament escolar prematur. Marc normatiu, definició i situació a la ciutat de Girona. 43. Els plans educatius d’entorn. Concepte i àmbits d'intervenció. Situació a la ciutat de Girona. 44. Marc normatiu dels Drets dels Infants. Drets i necessitats dels infants. 45. La participació d’infants i adolescents en el marc de l’acció educativa municipal. Referència al Consell d’Infants i al d’Adolescents de Girona. 46. Llei 14/2010, de 27 de maig, dels drets i les oportunitats en la infància i l’adolescència. Definició conceptual de les situacions de risc social en la infància i l’adolescència. Factors de risc social i factors de protecció. Mesures d’atenció social i educativa davant les situacions de risc. 47. Els Plans locals d’Infància. Referència a la ciutat de Girona. 48. Elaboració, disseny i avaluació de projectes. 49. L’associacionisme i administració pública. Formes de relació. Reptes i oportunitats en el lleure educatiu. 50. La transversalitat. Definició, requeriments bàsics, lideratge. El treball en xarxa i les actuacions per promoure transversalitat. 51. Els programes de mentoria socioeducativa. Referència a la ciutat de Girona. 52. Els programes de diversificació curricular en l'etapa de l'escolarització obligatòria. Marc conceptual i relació amb l’acció educativa municipal a la ciutat de Girona. 53. L’avaluació de projectes i programes educatius. Marc conceptual i especial referència als criteris i indicadors d’avaluació. 54. Projectes i estratègies per al desenvolupament de polítiques educatives municipals que fomentin la igualtat d’oportunitats i l’equitat. Concreció de les accions promogudes i desenvolupades a la ciutat de Girona 55. Les activitats extraescolars, l'equitat educativa i la igualtat d'oportunitats. Referència a la ciutat de Girona. 56. El programa de Casals d'Estiu. Relació amb els centres educatius públics de la ciutat de Girona. 57. Decret 150/2017, de 17 d’octubre, de l’atenció edu cativa a l’alumnat en el marc d’un sistema educatiu inclusiu. Les mesures i els suports per a l’educació inclusiva: organització dels recursos i intervenció educativa. 58. Marc legal de les activitats d’educació en el lleure infantil i juvenil. El Decret 267/2016, de 5 de juliol, de les activitats d'educació en el lleure en les quals participen menors de 18 anys. 59. L'accés i participació d'infants i adolescents amb necessitats educatives especials en l'oferta d'activitats educatives municipals. Referència a la ciutat de Girona. 60. Els usos extraescolars dels centres públics d’educació infantil i primària i escoles bressol municipals. Competències i normativa reguladora a la ciutat de Girona. Document signat per Lluc Salellas Vilar - DNI (TCAT) en data 01/11/2026Processos semblants
Del mateix organisme
Escala d’administració especial
Convocatòria del procés selectiu per a la creació d'una borsa de treball per prestar serveis d'arquitecte/a tècnic/a i
Mestre/a d’Educació Infantil
Més oposicions
Preguntes freqüents
- Fins quan puc presentar la sol·licitud?
- El termini de presentació de sol·licituds acaba el 09/12/2026.
- On es presenta la sol·licitud?
- La sol·licitud es presenta a la seu electrònica o al registre de l'organisme convocant, seguint els passos de la publicació oficial.
- Quina titulació es necessita?
- Titulació exigida: Titulació universitària de grau o diplomatura.
- Quantes places hi ha i com s'hi accedeix?
- S'ofereix 1 plaça. La selecció es fa per oposició. Tipus de personal: Funcionari.