Ingeniero/a técnico/a

La Junta de Govern Local de l'Ajuntament de Santa Eulàlia de Ronçana, en sessió ordinària de data 24 de setembre de 2026 va adoptar el següents ACORDS: Primer.- Aprovar les bases reguladores del procés selectiu per a la cobertura definitiva, en règim de funcionari/ària de carrera, de dues places d'enginyer/a tècnic/a, de l'escala d'Administració Especial, subescala Tècnica, grup de classificació A2, adscrites a l'Àrea de Serveis Territorials, que s'incorporen com a annex al present acord i en formen part integrant a tots els efectes. Segon.- Convocar el procés selectiu per a la cobertura de les dues places esmentades, d'acord amb les bases aprovades en el punt anterior. Tercer.- Fer constar que les dues places objecte de la convocatòria es troben incloses en les ofertes públiques d'ocupació corresponents als exercicis 2025 i 2026, respectivament. Quart.- Fer constar que, d'acord amb l'informe favorable emès per la Intervenció municipal, existeix disponibilitat pressupostària suficient i adequada per fer front a les despeses derivades de la cobertura de les dues places, amb càrrec a les aplicacions pressupostàries corresponents del pressupost municipal. Cinquè.- Establir que el sistema selectiu serà el que es determina a les bases reguladores de la convocatòria, amb respecte als principis d'igualtat, mèrit, capacitat, publicitat i lliure concurrència. Sisè.- Disposar la publicació de les bases i de la convocatòria en els mitjans oficialment establerts, d'acord amb la normativa aplicable, i, en particular, al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona, al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, al tauler d'anuncis de la corporació i al web municipal, en els termes que corresponguin. Setè.- Establir que el termini de presentació de sol·licituds serà de vint dies hàbils, a comptar de l'endemà de la publicació de l'anunci de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, sens perjudici del que disposin les bases reguladores i la normativa aplicable. Vuitè.- Autoritzar la despesa que, si escau, es derivi del desenvolupament del procés selectiu, d'acord amb les disponibilitats pressupostàries i els informes emesos pels serveis municipals corresponents. Novè.- Facultar l'Alcaldia-Presidència per dictar els actes necessaris per al desenvolupament i execució del present acord, inclosos els relatius a l'aprovació de les llistes provisionals i definitives d'admesos i exclosos, la designació de les persones membres de l'òrgan de selecció i qualsevol altre acte que sigui necessari per a la tramitació del procés selectiu, d'acord amb les bases aprovades. Desè.- Donar trasllat d'aquest acord als serveis municipals afectats als efectes oportuns. Onzè.- Aquest acord posa fi a la via administrativa, i d'acord amb el que estableix l'article 123 i ss. de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, es pot interposar, alternativament, amb caràcter potestatiu, recurs potestatiu de reposició davant el mateix òrgan qui ha dictat l'acord, en el termini d'un mes a comptar des del dia següent al de la recepció d'aquesta notificació, o bé recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Barcelona, en el termini de dos mesos a comptar des del dia següent al de la recepció d'aquesta notificació. No obstant això es podrà interposar qualsevol altre recurs que s'estimi oportú. Santa Eulàlia de Ronçana, 25 de setembre de 2026 [nombre omitido] Alcalde Annex BASES REGULADORES DEL PROCÉS SELECTIU PER A LA COBERTURA DE DUES PLACES D'ENGINYER/A TÈCNIC/A DE L'ÀREA DE SERVEIS TERRITORIALS, PER CONCURS OPOSICIÓ LLIURE, EN RÈGIM DE PERSONAL FUNCIONARI DE CARRERA, SUBGRUP DE CLASSIFICACIÓ A2, DE L'AJUNTAMENT DE SANTA EULÀLIA DE RONÇANA, I LA CONSTITUCIÓ D'UNA BORSA DE TREBALL TEMPORAL PER SUBSTITUCIONS 1. Objecte de la convocatòria En compliment de l'Oferta Pública d'Ocupació de l'any 2025, publicada al BOPB en data 19 de desembre de 2025, i al DOGC en data 23 de desembre de 2025 i l'Oferta Pública d'Ocupació de l'any 2026, publicada al BOPB en data 8 de juny de 2026, i al DOGC en data 6 de juny de 2026. Aquestes bases tenen per objecte la regulació del procediment de selecció de dues places d'enginyer/a tècnic/a de l'àrea de Serveis Territorials vinculada al lloc de treball d' enginyer/a tècnic/a, de la plantilla de personal funcionari, en règim de funcionari/ària, de l'Ajuntament de Santa Eulàlia de Ronçana, pel sistema de concurs oposició lliure, del subgrup de classificació A2, dotades amb retribucions que corresponguin d'acord amb la relació de llocs de treball i la legislació vigent, d'acord amb el que estableix l'article 63 i següents del Decret 214/1990, de 30 de juliol pel qual s'aprova el Reglament de personal al servei de les entitats locals, i l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, aprovat pel Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre. 2. Característiques i Funcions del lloc de treball Règim jurídic: Funcionari/ària de carrera Grup de Classificació: A2 Denominació del lloc de treball 1: Enginyer/a Tècnic/a Municipal àmbit, enginyeria obres i serveis. Denominació del lloc de treball 2: Enginyer/a Tècnic/a Municipal àmbit enginyeria i medi ambient. Escala: Serveis especials Número de llocs convocats: 2 Nivell destí: 22 Complement específic anual: 15.923,03 euros, d'acord amb la RLT vigent. Jornada: 100% de la jornada ordinària Horari: Jornada laboral de 35 hores setmanals, distribuïdes de dilluns a divendres en horari ordinari d'oficina. Amb caràcter excepcional, es podrà requerir dedicació fora d'aquest horari quan les necessitats del servei així ho exigeixin. Funcions: - Assessorar i donar suport tècnic tant a nivell intern com extern pel que fa a les matèries competència de la unitat a la qual pertany i al seu àmbit de coneixement. - Elaborar estudis i altra documentació especialitzada relativa a les matèries competència de la unitat i al seu àmbit de coneixement i formular propostes de millora dels serveis. - Elaborar propostes d'acords i convenis en relació a les matèries incloses al seu àmbit funcional. - Elaborar ordenances i reglaments en relació a les matèries incloses al seu àmbit funcional. - Redactar informes tècnics relatius als expedients i matèries competència de l'àmbit. - Col·laborar en la recerca de subvencions, preparar la corresponent sol·licitud i coordinar la seva justificació. - Coordinar l'elaboració de bases i convocatòria de subvencions, així com l'avaluació de les sol·licituds presentades i proposta de resolució, d'acord amb els barems establerts. - Realitzar gestions i tràmits diversos relacionats amb les matèries competència de la unitat a la qual pertany i amb el seu àmbit de coneixement. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (altres administracions, empreses, i altres institucions i organismes) per dur a terme les seves tasques. - Assistir i participar en els actes públics, comissions, reunions o grups de treball als quals sigui designat/ada en la seva matèria competencial. - Col·laborar en l'elaboració de la memòria anual de l'àmbit. - Controlar el pressupost anual de l'àmbit i validar les factures vinculades al mateix. - Projectar, coordinar i supervisar les actuacions sobre manteniment d'infraestructures municipals, tant les realitzades els edificis municipals com les realitzades a la via pública. - Tramitar els expedients d'activitats, obres d'instal·lacions i ocupacions de via pública, fent el seguiment dels mateixos d'acord amb les directrius i els procediments establerts. - Informar els expedients d'activitats que es desenvolupen al municipi tramitats per l'àrea, inclosos els disciplinaris i sancionadors. - Practicar inspeccions i controls diversos relacionats amb les activitats i el funcionament d'instal·lacions i fer el seu seguiment. - Elaborar plans d'inspecció i supervisar tècnicament els informes d'inspecció. - Realitzar amidaments, càlculs, valoracions, taxacions, peritatges, plànols i mesuraments, etc. necessaris per als seus informes i projectes. - Responsabilitzar-se del contracte de prevenció de riscos laborals de l'Ajuntament i d'altres contractes que per raó de l'especialitat sigui procedent. - Vetllar i dur a terme totes les gestions i treballs pertinents perquè els bens municipals disposin dels corresponents projectes d'activitats, llicències pertinents i correcta instal·lació elèctrica, i compleixin amb la normativa vigent. - Elaborar els plecs de prescripcions tècniques que per raó de la seva especialitat tècnica en sigui competent. - Atendre i proposar resolucions sobre qüestions relacionades amb el seu àmbit, verificant i proposar millores. - Estudiar les millores energètiques en edificis i enllumenat públics, controlar les mesures per estalvi energètic i fer el seguiment de l'estalvi obtingut. - Fer les propostes anuals d'inversions, planificar-les i gestionar-les. - Realitzar l'atenció ciutadana en aspectes propis de la seva competència. - Supervisar els serveis externs contractats per comprovar que les empreses prestadores compleixen amb els estàndards de qualitat i amb les obligacions recollides als plecs d'adjudicació del contracte de prestació del servei. - A les obres de construcció: verificar l'acompliment de la legislació vigent, comunicant qualsevol incidència a l'autoritat competent ( Llei PRL 31/1995 disp.adic. 14ª; Real Decret 171/2002 disp.addc 1ª) i/o actuar com a coordinador en matèria de seguretat i salut (si ha estat designat pel promotor de l'obra). Com a coordinador en l'execució de l'obra les funcions seran: planificar i temporalitzar els treballs; coordinar l'aplicació de la normativa per part dels contractistes, subcontractistes i treballadors autònoms; aprovar el pla de seguretat i salut; organitzar la coordinació d'activitats empresarials; adoptar les mesures necessàries per accedir a l'obra (Real Decret 1627/1997, de 24 d'octubre). - Supervisar els serveis externs contractats per comprovar que les empreses prestadores compleixen amb els estàndards de qualitat i amb les obligacions recollides als plecs d'adjudicació del contracte de prestació del servei. - Impartir formació al personal de l'Ajuntament. - Vetllar per la protecció de dades de caràcter personal i actuar d'acord a criteris d'ètica i transparència. - Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals. - I en general, altres de caràcter similar que li siguin atribuïdes. 3. Perfil competencial Les competències professional són els resultat de l'aplicació conjunta d'aquelles habilitats, aptituds, destreses i actituds que, en combinació, són les adequades per poder donar resposta òptima a les diferents situacions que són pròpies del lloc de treball corresponent. Es consideren clau per la plaça convocada les competències professionals següents: Competències professionals 1. Capacitat analítica i resolució de problemes - Analitzar incidències tècniques i determinar-ne les causes. - Elaborar informes, dictàmens i propostes de solució. - Avaluar alternatives tècniques, econòmiques i ambientals. 2. Planificació, organització i avaluació de serveis públics - Programar actuacions, projectes i manteniments. - Fer seguiment d'execucions, terminis i resultats. - Definir indicadors de control i qualitat. 3. Gestió eficient dels recursos públics - Optimitzar pressupostos i recursos materials. - Aplicar criteris d'eficiència, sostenibilitat i legalitat. - Vetllar per l'ús responsable dels recursos municipals. 4. Gestió de la informació - Cercar, interpretar i sistematitzar informació tècnica i normativa. - Elaborar memòries, plecs, projectes i informes tècnics. - Utilitzar eines digitals i sistemes de gestió documental. 5. Comunicació tècnica - Redactar informes amb claredat i rigor. - Explicar qüestions tècniques a responsables polítics, ciutadania i empreses. - Defensar propostes amb criteris objectius. 6. Orientació de servei a la ciutadania - Donar resposta a necessitats i demandes dels usuaris. - Garantir la qualitat i l'accessibilitat dels serveis públics. - Actuar amb vocació de servei públic. Competències aptitudinals i actitudinals 1. Aprenentatge permanent - Actualitzar coneixements tècnics i normatius. - Adaptar-se a noves tecnologies i metodologies de treball. 2. Iniciativa - Anticipar problemes i proposar millores. - Actuar amb autonomia dins del seu àmbit competencial. 3. Adaptabilitat - Respondre adequadament davant canvis normatius, tècnics o organitzatius. - Gestionar situacions imprevistes amb eficàcia. 4. Treball en equip - Coordinar-se amb altres tècnics, serveis municipals i empreses externes. - Compartir coneixement i cooperar en projectes transversals. 5. Presa de decisions - Valorar riscos i oportunitats. - Escollir alternatives tècniques fonamentades i viables. 6. Compromís amb l'organització i el servei públic - Actuar amb ètica, imparcialitat i responsabilitat. - Conèixer el funcionament de l'administració local i els seus valors. 7. Visió global - Entendre l'impacte de les actuacions tècniques en el conjunt del municipi. - Integrar criteris tècnics, econòmics, ambientals i socials en la presa de decisions 4. Requisits d'admissió de les persones aspirants i presentació de sol·licituds. Per prendre part en aquesta convocatòria, les persones aspirants han de reunir els requisits següents: 4.1. Nacionalitat: Tenir nacionalitat espanyola o de qualsevol dels països membres de la Unió Europea o la dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, és aplicable la lliure circulació de treballadors, amb els requisits que regula l'article 57 del TREBEP. També poden participar, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, el cònjuge dels/de les espanyols/es i dels/de les nacionals d'altres Estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguin separats de dret, així com als seus descendents i els del/de la seu/va cònjuge, sempre que no estiguin separats de dret, siguin menors de 21 anys o majors d'aquesta edat dependents. Igualment, poden participar les persones incloses en l'àmbit d'aplicació dels tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya en què sigui aplicable la lliure circulació de treballadors. Les persones nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea han d'acreditar la seva nacionalitat. 4.2. Edat Haver complert 16 anys i no superar l'edat establerta per a la jubilació forçosa. 4.3. Titulació Estar en possessió en el moment de presentació d'instàncies d'un títol universitari oficial d'enginyer/a tècnic/a industrial o enginyeria tècnica d'obres públiques o grau en enginyeria de l'àmbit industrial, grau en enginyeria agrària, enginyeria civil, de l'energia, dels recursos energètics, medi natural, elèctrica, forestal i del medi natural, geològica o equivalent, adequada a les funcions del lloc de treball, o còpia del rebut que acrediti el pagament dels drets d'expedició del títol, si aquest s'ha obtingut en els 5 anys anteriors a la convocatòria. En cas que la titulació s'hagi obtingut a l'estranger, caldrà aportar el document d'equivalència o homologació expedit pel Ministeri competent. 4.4. Habilitació No haver estat separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de cap administració pública o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de personal funcionari, o per exercir funcions similars a les que desenvolupaven en el cas del personal laboral, en el que hagués estat separat/da o inhabilitat/da. En el cas de ser nacional d'un altre Estat, no trobar-se inhabilitat/da o en situació equivalent ni haver estat sotmès/sa a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu Estat i en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública. 4.5. Coneixement de la llengua catalana i castellana. Posseir els coneixements de llengua catalana de nivell de suficiència C1. D'acord amb el Decret 161/2002, de 11 de juny, estar en possessió del certificat de coneixements del nivell de suficiència de català, certificat de nivell C1 del MERC, (antic nivell C) (Decret 3/2014. de 7 de gener, pel qual es modifica el Decret 152/2001, de 29 de maig, sobre avaluació i certificació de coneixement de català, DOGC núm. 6536 de 9 de gener de 2014) o superior de la Direcció General de Política Lingüística. - Estaran exempts de la prova de coneixements de llengua catalana i d'acord amb el que estableix l'article 5 del decret 161/2002, d'11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i l'aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya les persones aspirants que posseeixin un dels documents següents: - Documentació acreditativa d'estar en possessió del certificat de coneixements de suficiència de llengua catalana certificat C1, (antic Nivell C) o superior de la Direcció General de Política Lingüística - Documentació que acrediti que la persona aspirant ha participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a l'Ajuntament de Santa Eulàlia de Ronçana en que hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior, o que hagin superat la prova esmentada en altres processos de la mateixa oferta pública d'ocupació. - Documentació que acrediti el coneixement de català dins de l'ensenyament obligatori. Aquest certificat l'expedeix qualsevol Institut d'Educació Secundària públic en la forma que determina la Direcció General d'Ordenació i Innovació Educativa amb indicació del nivell assolit. Posseir els coneixements de llengua castellana de nivell B2. Les persones aspirants que no disposin de la nacionalitat espanyola o d'algun país on el castellà sigui la llengua oficial, hauran d'acreditar els coneixements de llengua castellana o superar la prova que s'arbitrarà a tal efecte. Per acreditar aquesta condició caldrà estar en possessió d'un dels documents que s'indiquen a continuació: - Certificat conforme han cursat la primària i secundària a l'Estat Espanyol o els cursos equivalents a qualsevol altre Estat en que la llengua castellana sigui oficial. - Diploma d'espanyol nivell B2 (marc europeu comú de referència) que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d'octubre, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a la seva obtenció. - Certificat de nivell avançat d'espanyol per a persones estrangeres expedit per les escoles oficials d'idiomes. - Títol de llicenciat/da en filologia hispànica o romànica, o equivalent. L'acreditació del nivell de llengües es podrà efectuar fins el mateix dia de les proves. Restaran exemptes de realitzar la prova, les persones aspirants que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a la mateixa Administració, en què hi hagués establerta una prova de llengües del mateix nivell o superior. 4.6. Capacitat funcional Posseir la capacitat funcional per al desenvolupament de les tasques i no incórrer en causa legal d'incapacitat. 4.7. Taxa de participació Les persones participants han de realitzar el pagament de la taxa per participar en el procés de selecció segons preveu l'Ordenança Fiscal número 13 de l'Ajuntament de Santa Eulàlia de Ronçana per un import de 20€, vigent en el termini de presentació de sol·licituds. Aquest import serà abonat a l'hora de presentar la sol·licitud, adjuntant a aquesta el corresponent resguard justificatiu, d'acord l'establert a la base 5ena. Tots els requisits s'han de complir el darrer dia de la presentació de sol·licituds. 4.8. Presentació de sol·licituds Les sol·licituds per prendre part a les proves s'hauran de presentar al Registre General de la seu electrònica en la forma que determina l'article 16, de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre de Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques. També es podran presentar presencialment al Registre General d'entrada de l'Oficina d'Atenció al Ciutadà, situada a la Ctra. De la Sagrera, 3, de Santa Eulàlia de Ronçana. Si la instància no es presentés per Registre General o Registre Electrònic, i es s'enviés mitjançant correu postal, l'aspirant haurà de comunicar-ho a l'Ajuntament de Santa Eulàlia de Ronçana amb la remissió de la còpia de la instància segellada convenientment, el mateix dia, mitjançant correu electrònic a l'adreça rrhh@ser.cat adjuntant el comprovant que ho acrediti. No s'acceptarà cap instància per correu que no hagi complert aquest requisit. El termini de presentació d'instàncies, finalitzarà al cap de vint dies hàbils següents a comptar a partir del l'endemà de la publicació, de les Bases al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona (BOPB), i en extracte al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC). Només a efectes informatius es donarà publicitat al tauler d'anuncis de la seu electrònica de l'Ajuntament. La sol·licitud es realitzarà mitjançant el tràmit específic de “participació en processos selectius” de la seu electrònica de la Corporació, on s'haurà d'especificar al lloc convocat al qual s'opta, es pot accedir al tràmit mitjançant aquest enllaç: https://seu-e.cat/ca/web/santaeulaliaderoncana/tramits-i-gestions/-/tramits/tramit/20144433?p_auth=zrjHHOe La documentació obligatòria per participar en el procés selectiu que s'haurà d'adjuntar a la sol·licitud és la següent: 1 Document d'identificació (DNI, passaport o NIE) 2 Titulació exigida per l'accés 3 Currículum vitae 4 Certificats de coneixements de les llengües catalana i castellana, per l'exempció de les proves. Si s'escau. 5 Resguard del pagament de la taxa de drets d'examen o certificat del Servei Català d'ocupació, on s'acredita la situació d'atur 6 Document d'autovaloració de mèrits degudament complimentat i signat. AQUEST DOCUMENT ÉS OBLIGATORI. La no presentació del mateix juntament amb la instància, suposarà l'exclusió de la persona aspirant del procés selectiu. (La documentació de mèrits es presentarà un cop superada la fase d'oposició d'acord amb la base 8a) El document es pot descarregar a: https://seu-e.cat/ca/web/santaeulaliaderoncana/tramits-i-gestions/-/tramits/tramit/20144433?p_auth=zrjHHOe La documentació presentada electrònicament s'haurà de presentar en format PDF, (no s'accepten les imatges i fotografies, ni la conversió d'aquestes en PDF), els documents PDF en què no es vegi correctament la informació, no seran acceptats i la persona aspirant no serà admesa al procés selectiu. La documentació de mèrits que es presenti juntament amb la instància no serà valorada, la forma de presentació de l'acreditació documental de mèrits es farà d'acord amb l'establert a la base 8ena. Amb la formalització i presentació de la instància els/les aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en el procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent. Si alguna de les instàncies té qualsevol defecte reparable, es requerirà a la persona interessada perquè en el termini màxim de deu dies esmeni la deficiència o acompanyi els documents preceptius, amb l'advertiment, que si no ho fa així es procedirà, sense més tràmits, a l'arxiu de la instància. Tota la documentació caldrà presentar-la com a màxim fins al moment de finalització del termini de presentació d'instàncies amb l'excepció dels certificats de coneixements de les llengües oficials que es podran presentar com a màxim fins el mateix dia de la prova. 5. Drets d'examen Els drets d'examen es fixen en la quantitat establerta a les ordenances fiscals vigents en el moment que s'obri el termini de presentació de sol·licituds, però sempre recollit en l'Ordenança fiscal núm. 13 (20,00.-€ per 2025). L'aspirant haurà de realitzar prèviament l'ingrés en el compte corrent restringit – ES38 0182 6035 430201560499, referenciant el DNI, i convocatòria a la qual es presenta i adjuntar el comprovant d'ingrés a la sol·licitud, tant si és presentació electrònica com presencial. D'acord amb el que preveu la normativa vigent en matèria de taxes i preus públics de l'Ajuntament de Santa Eulàlia de Ronçana, en relació a beneficis fiscals, s'estableix una reducció del 100% de la taxa per a concórrer a proves selectives per a les persones que presentin un document del Servei Català d'Ocupació en què s'acrediti la situació de desocupació (Dardo, Dono o Certificat integrat). En cap cas, el fet d'abonar els drets d'examen substituirà el tràmit de presentació de la instància de sol·licitud de participació en les proves selectives. La manca de pagament, el pagament incomplet de la taxa d'inscripció o la no acreditació de l'exempció o de la bonificació de la taxa d'inscripció en el termini establert de presentació de sol·licituds, comporten l'exclusió de la persona participant de la convocatòria. No és procedent la devolució de la taxa d'inscripció en els supòsits d'exclusió de la convocatòria per una causa imputable a la persona participant. 6. Admissió de les persones aspirants Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l'alcalde en el termini màxim d'un mes dictarà resolució aprovant la llista provisional de persones aspirants admeses i excloses, la data, hora i lloc de l'inici de les proves del procés i la composició nominal del tribunal qualificador. L'esmentada resolució es publicarà al tauler d'anuncis de la Seu Electrònica de l'Ajuntament de Santa Eulàlia de Ronçana i es concedirà un període de deu dies hàbils, a comptar de l'endemà de la publicació del corresponent anunci, per presentar esmenes i possibles reclamacions. Les al·legacions presentades seran resoltes en el termini màxim de quinze dies següents a la finalització del termini per a la seva presentació. Transcorregut aquest termini sense que s'hagi dictat resolució, les reclamacions s'entendran desestimades. La llista definitiva de persones aspirant admeses es publicarà al taulell d'anuncis de la Seu Electrònica de l'Ajuntament. De conformitat amb el que estableix l'article 77.3 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals de Catalunya, la presidència de la corporació, que és l'autoritat convocant, a petició pròpia o a proposta del/de la president/a del tribunal, pot demanar, als efectes procedents, l'acreditació dels requisits necessaris quan cregui que hi ha inexactituds o falsedats en les quals hagin pogut incórrer les persones aspirants. La publicació dels actes derivats del desenvolupament del procés selectiu al tauler d'edictes de la Seu Electrònica de l'Ajuntament de Santa Eulàlia de Ronçana, tindran tots els efectes de notificació als interessats d'acord amb allò que estableix l'article 45.1 b) de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. 7. Tribunal qualificador El Tribunal qualificador estarà format per funcionaris/àries de carrera, serà presidit per un dels seus membres, i tindrà la composició següent: a) Un terç ha de ser integrat per personal funcionari de la mateixa corporació. b) Un altre terç ha de ser integrat per personal tècnic especialitzat en aquesta matèria que pot ser, o no, personal de la Corporació. c) El terç restant ha de ser proposat per l'Escola d'Administració Pública de Catalunya. En cas que el secretari/ària no sigui membre del Tribunal, actua amb veu però sense vot. El tribunal ha d'estar integrat, a més, pels membres suplents respectius que han de ser designats conjuntament amb els titulars. L'abstenció i la recusació dels membres del tribunal s'han d'ajustar al que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre de procediment administratiu comú de les administracions públiques. El tribunal no pot constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents indistintament, a més de la del president o presidenta i del secretari o secretària o de les persones que els substitueixin. El tribunal pot disposar la incorporació a les seves tasques de tècnics i tècniques especialistes per a totes o algunes de les proves, els quals actuaran amb veu, però sense vot per debatre, en les sessions del tribunal, les qüestions que se'ls sotmetin relatives a les matèries de la seva competència. Els és aplicable el principi d'imparcialitat i, per tant, el mateix règim d'abstenció i recusació dels membres de l'òrgan de selecció. La pertinença als òrgans de selecció serà sempre a títol individual, no es pot ostentar en representació o per compte de ningú. El personal d'elecció o de designació política, els/les funcionaris/àries interins i el personal eventual no podrà formar part dels òrgans de selecció. Les indemnitzacions per assistència dels membres del tribunal s'acreditaran d'acord amb el que disposi la normativa vigent en cada moment. 8. Acreditació documental mèrits al·legats a la fase de concurs. Finalitzada la fase d'oposició les persones aspirants que l'hagin superat, seran requerides mitjançant publicació al tauler d'anuncis de la seu electrònica, perquè en el termini de deu dies hàbils, presentin la documentació acreditativa dels mèrits al·legats a la fase de concurs, que s'han relacionat prèviament al document d'autovaloració de mèrits. Els noms dels documents han de coincidir amb el número que s'hagi fet constar al document d'autovaloració presentat en el termini de presentació d'instàncies de sol·licitud de participació. Finalitzat el termini d'acreditació documental, es publicarà un llistat provisional de valoració dels mèrits i es concedirà un termini d'audiència de 10 dies hàbils per esmenar la documentació en el cas que aquella sigui insuficient, hi hagi defectes o sigui necessari un aclariment (en aquesta fase no es podran al·legar ni aportar mèrits nous). Transcorregut aquest termini, sense que s'hagin presentat al·legacions, es considerarà elevada a definitiva la llista amb la puntuació de la valoració de mèrits i no caldrà tornar a publicar-la. Forma de presentació de mèrits: Els documents acreditatius dels mèrits s'han de presentar mitjançant el tràmit específic “presentació de mèrits” de la seu electrònica de l'Ajuntament que es pot accedir mitjançant l'enllaç: https://seu-e.cat/ca/web/santaeulaliaderoncana/tramits-i-gestions/-/tramits/tramit/20156899?p_auth=zrjHHOee Al tràmit s'haurà d'adjuntar la documentació que l'aspirant vol que es valori a la fase de concurs i que prèviament s'hagi relacionat en el document d'autovaloració de mèrits presentat en el termini de presentació de sol·licituds, la forma de presentació és la següent: 1. Un arxiu anomenat “Experiència professional” que inclourà totes les evidències documentals necessàries per acrediten l'experiència professional. - Els serveis prestats a l'Ajuntament de Santa Eulàlia de Ronçana, s'acreditaran d'ofici, prèvia sol·licitud de la persona aspirant que haurà de marcar la casella corresponent a la instància de sol·licitud, on haurà indicant el període de reconeixement que es sol·licita. - La valoració dels serveis prestats en l'Administració pública i local, en virtut d'un nomenament o d'un contracte de naturalesa laboral, es farà a través de la certificació dels serveis prestats emesa per la Secretaria o l'òrgan competent en matèria de personal de l'Administració corresponent. - L'experiència laboral en empreses privades i entitats s'acreditarà mitjançant informe de vida laboral expedit per la TGSS, juntament amb el contracte de treball o certificat d'empresa (en el certificat caldrà especificar la categoria professional, especialitat de les funcions, jornada desenvolupada i període de prestació dels serveis). La data d'expedicide l'informe de vida laboral ha de ser de com a màxim tres mesos. 2. Un Arxiu anomenat “Titulacions” que inclourà totes les evidències documentals de titulacions oficials que tinguin relació amb les funcions de la plaça, i el certificat ACTIC. - Les titulacions acadèmiques s'acreditaran mitjançant la presentació de la fotocòpia (anvers i revers), del títol oficial o en justificant de pagament de les taxes de l'emissió del títol. 3. Un Arxiu anomenat “Formació o altres mèrits” que inclourà totes les evidències documentals formatives que tinguin relació amb les funcions de la plaça. - La formació s'acreditarà mitjançant fotocòpia de les titulacions o certificats formatius emesos pel centre corresponent en què constarà la denominació del centre emissor, el nombre d'hores o crèdits, el programa formatiu i l'aprofitament. Els mèrits que constin en el currículum o en el model normalitzat de relació de mèrits, però que no es justifiquin documentalment en temps i forma no seran puntuats. El tribunal podrà demanar formalment a les persones interessades els aclariments o, si s'escau, la documentació addicional que consideri necessària per a la comprovació dels mèrits al·legats. 9. Procés de selecció La selecció serà mitjançant sistema de concurs-oposició lliure. La puntuació obtinguda en la fase de concurs no podrà aplicar-se per superar els exercicis de la fase d'oposició. L'ordre d'actuació de les persones aspirants per aquells exercicis que no puguin fer-se conjuntament, serà determinat pel tribunal qualificador i es farà públic al tauler d'anuncis de la seu electrònica, podent ser el de l'ordre alfabètic, el número de registre d'entrada de la persona aspirant, o per puntuació obtinguda ordenada de major a menor. Per cadascuna de les proves es realitzarà una única crida. Les persones aspirants que no compareguin en el lloc, la data i l'hora assenyalats, excepte per raons de força major, degudament justificades i discrecionalment apreciades pel tribunal qualificador i sempre que no es perjudiqui la igualtat entre les persones aspirants, seran definitivament excloses del procés selectiu. Es concedeix un temps de cortesia de 15 minuts un cop iniciada la prova, en els quals les persones aspirants podran accedir a la realització d'aquesta, en cap cas s'atorgarà més temps per a fer-la de l'establert. Per la participació en les proves selectives les persones aspirants hauran d'acreditar la identitat, mitjançant la presentació del DNI, passaport o carnet de conduir vigents. Durant la realització del procés selectiu les persones aspirants no podran fer ús de telèfons mòbils ni altres mitjans de comunicació amb l'exterior. Ni podran sortir de la sala on es dugui a terme la prova, durant la realització d'aquesta. L'incompliment d'aquestes normes o bé les actituds de falta de respecte o consideració envers la resta de persones aspirants del procés selectiu i envers el propi Tribunal, comportaran l'expulsió de la persona aspirant del procés selectiu, la qual cosa es farà constar de forma expressa en l'acta emesa pel Tribunal. Si el tribunal té coneixement que alguna de les persones aspirants no reuneix íntegrament els requisits per participar en la convocatòria, en qualsevol moment del procés selectiu podrà proposar, amb audiència prèvia de l'interessat/da, la seva exclusió i, si escau, es posaran en coneixement de les autoritats pertinents les inexactituds o falsedats comprovades als efectes pertinents. 9.1 Desenvolupament del procés de selecció El procés de selecció serà el de concurs oposició i constarà de dues fases, la fase d'oposició i la fase de concurs: Fase d'oposició: En el seu conjunt, la fase d'oposició és eliminatòria. Es pot obtenir un màxim de 80 punts i per superar-la és necessari obtenir-ne un mínim de 40 punts. Estarà formada per les proves següents: 1. Prova de llengua catalana (nivell C1), en el cas que no s'hagi acreditat el nivell: Qualificació supera/no supera. Eliminatòria. 2. Prova de llengua castellana (nivell B2), en el cas que no s'hagi acreditat el nivell: Qualificació supera/no supera, i és eliminatòria. 3. Prova teòrica sobre el temari general i específic. Puntuació 20 punts màxim. No eliminatòria. 4. Prova pràctica sobre el temari específic. Puntuació 40 punts màxim, 20 punts mínim. Eliminatòria. 5. Prova de competències professionals. Puntuació 20 punts màxim. No eliminatòria. - Test de competències professionals. Puntuació 6 punts màxim. No eliminatori - Entrevista conductual estructurada per competències: Puntuació: 14 punts màxim. No eliminatòria. Les proves teòrica i pràctica és podran realitzar el mateix dia, de forma simultània. Fase de concurs: La fase de concurs és sumatòria i permet obtenir un màxim de 10 punts. Consistirà en la valoració dels mèrits aportats per les persones aspirants. 9.1.1 Proves de la fase d'oposició 1a prova- coneixement llengües CONEIXEMENT DE LA LLENGUA CATALANA Consisteix en la realització d'exercicis de coneixements sintàctics i de comprensió i orals de la llengua catalana. Queden exempts de realitzar aquesta prova els i les aspirants que acreditin documentalment, posseir el certificat de nivell intermedi de català (C1) d'acord amb el Decret 3/2014, de 29 de maig, sobre avaluació i certificació de coneixements de català o certificar haver superat una prova de nivell igual o superior al requerit en un procés de selecció anterior convocat per l'Ajuntament de Santa Eulàlia de Ronçana. La presentació del certificat corresponent s'admetrà, com a màxim, abans de l'inici de la prova. Per realitzar aquestes proves, el tribunal ha de comptar amb l'assessorament de persones tècniques especialitzades en normalització lingüística. Es qualificarà com a SUPERA o NO SUPERA, essent excloses del procés selectiu les persones que no la superin. CONEIXEMENT DE LA LLENGUA CASTELLANA Consisteix en la realització d'exercicis de coneixements sintàctics i de comprensió i orals de la llengua castellana. Queden exempts de realitzar aquesta prova els i les aspirants que acreditin documentalment, la nacionalitat espanyola o el coneixement adequat, oral i escrit, de la llengua castellana, i en concret, amb el nivell mínim, B2. La presentació del certificat corresponent s'admetrà, com a màxim, abans de l'inici de la prova. Per realitzar aquestes proves, el tribunal ha de comptar amb l'assessorament de persones tècniques especialitzades en normalització lingüística. Es qualificarà com a SUPERA o NO SUPERA, essent excloses del procés selectiu les persones que no la superin. 2n prova teòrica sobre el temari general i específic Consistirà en respondre un qüestionari de preguntes tipus test, amb 4 possibilitats de resposta, de les quals només 1 serà la correcta, que seran proposades pel tribunal i relacionades amb els temes inclosos al temari general i específic de l'annex I d'aquestes bases. El tribunal determinarà la durada de la prova i serà com a màxim d'una hora. El qüestionari inclourà preguntes de reserva que només seran valorades en el cas que algunes de les altres preguntes quedi anul·lada. La utilització de les preguntes de reserva es farà per ordre correlatiu. La puntuació de la prova serà la següent: - Les respostes correctes es computaran amb el mateix valor. - Les respostes errònies restaran 0,10 punts del valor de la resposta correcta. - Les preguntes sense resposta es valoraran amb 0 punts. - Les preguntes amb més d'un resposta marcada es consideraran invàlides i es valoraran amb 0 punts. La puntuació màxima d'aquesta prova serà de 20 punts. No és eliminatòria. Les persones aspirants disposaran d'un termini de deu dies naturals, a comptar des del dia següent a la data de publicació dels resultats de la prova, per tal de formular les al·legacions que considerin oportunes. Les al·legacions s'hauran de realitzar per escrit mitjançant instància electrònica. 3a prova pràctica i de coneixements sobre el temari específic Consistirà en desenvolupar la resolució d'un o diversos casos pràctics i/o preguntes curtes sobre aspectes relacionats amb els temes que figuren a l'annex I d'aquestes bases. El tribunal determinarà la durada de la prova i serà com a màxim de dues hores. En aquesta prova es valorarà pel tribunal la capacitat d'anàlisi, la sistemàtica en el plantejament i la formulació de les conclusions congruents amb els supòsit o els supòsits plantejats, les faltes ortogràfiques i la redacció. Aquesta prova es puntuarà entre 0 i 40 punts. Quedaran eliminats/des els/les opositors/res que obtinguin una qualificació inferior a 20 punts. El tribunal establirà el valor de cada supòsit pràctic, i informarà a les persones aspirants abans de l'inici de la prova. 2n Exercici PROVES COMPETENCIALS Consistirà en avaluar les competències professionals de les persones aspirants. Les competències professionals s'entenen com el conjunt dels coneixements, aptituds, habilitats, destreses i comportaments necessaris per donar resposta òptima a diferents situacions professionals, que estan definides a la base tercera. La prova competencial constarà de dos exercicis que es podran realitzar el mateix dia o en dies diferents. Primer exercici: Test de competències Consistirà en l'administració d'un test per avaluar les competències professionals, actitudinals i aptitudinals. El test a aplicar serà escollit pel Tribunal amb l'assessorament tècnic de personal especialista en la matèria. El resultat del test competencial es valorarà amb un màxim de 6 punts. Per a l'obtenció de la puntuació final s'aplicarà una correcció progressiva vinculada a la puntuació obtinguda en l'escala de sinceritat (o desitjabilitat social o distorsió de la imatge, o la denominació que li doni el test) que mostri l'informe de resultats del test. Cada test es corregirà en contrast amb el perfil competencial i els nivells requerits pel lloc de treball. És imprescindible donar resposta a totes les preguntes plantejades al test atès que, en funció de la prova triada pel Tribunal, si es deixen respostes en blanc pot comportar que no sigui corregible. Les persones aspirants hauran de seguir les instruccions específiques del test que es facilitaran el dia de la prova. En cas que la manca de resposta faci impossible la correcció, la persona obtindrà un puntuació de 0 punts en aquest exercici. Segon exercici: Entrevista conductual estructurada per competències Consistirà en una entrevista competencial, realitzada de manera individual, per a l'avaluació de les competències professionals. Es durà a terme per contrastar els resultats obtinguts en el test de competències i per completar l'exploració de les competències segons el perfil competencial corresponent. Prèviament el Tribunal haurà determinat les competències a avaluar i, en base a aquesta elecció, definirà el guió i la pauta del desenvolupament de l'entrevista. El Tribunal validarà una metodologia d'entrevista competencial que s'aplicarà a totes les persones aspirants cridades a la prova. L'entrevista serà realitzada per almenys un/a membre del Tribunal i un/a assessor/a tècnic/a especialista seguint els criteris fixats i acordats per l'òrgan de selecció. L'entrevista podrà ser enregistrada. En tal cas, s'advertirà prèviament a la persona aspirant. Els registres generats es custodiaran pel Tribunal o per personal de suport a aquest del Servei de Recursos Humans, i es tractaran segons allò establert a sobre la protecció de dades personals L'entrevista conductual estructurada per competències és obligatòria i té una puntuació màxima de 14 punts. 9.1.2 Desenvolupament de la fase de concurs: La puntuació total de la fase de concurs no pot ser, en cap cas, superior a 10 punts. El tribunal valorarà els mèrits al·legats i acreditats documentalment per les aspirants, d'acord amb el barem següent: VALORACIÓ DE MÈRITS a) Experiència professional (màxim 3 punts) Per serveis prestats a l'Administració Local, en un lloc o plaça d'enginyer/a tècnic/a, amb funcions i continguts iguals o similars a la plaça objecte de la convocatòria, a raó de 0,10 punts per mes treballat fins a un màxim de 3 punts. Per serveis prestats a altres administracions públiques, en un lloc o plaça d'enginyer/a tècnic/a, amb funcions i continguts iguals o similars a la plaça objecte de la convocatòria, a raó de 0,05 punts per mes treballat fins a un màxim de 3 punts. Per experiència professional a l'empresa privada, amb categoria de d'enginyer/a tècnic/a o equivalent, amb funcions i continguts iguals o similars a la plaça objecte de la convocatòria, a raó de 0,10 punts per any treballat fins a un màxim de 3 punts. b) Titulacions acadèmiques (màxim 2 punts) Per titulacions superiors relacionades amb les funcions de la plaça objecte de la convocatòria, diferents a les presentades per participar en el procés: - Llicenciatura o grau universitari i/o màster universitari: 2 punts - Postgrau: 1 punt c) ACTIC (màxim 1 punt) - ACTIC nivell mitjà o superior: 1 punt - ACTIC nivell bàsic: 0,5 punts d) Formació professional (màxim 3 punts) Les persones aspirants han d'acreditar documentalment la durada, en hores, dels cursos realitzats. Les certificacions de formació on no constin les hores no es valoraran. No es valoraran les assistències a jornades, seminaris i altres formacions, únicament es valoraran cursos amb certificat d'aprofitament, relacionats amb les funcions de la plaça objecte de la convocatòria. Hores de durada Certificats d'aprofitament de cursos 5 a 10 0,10 10 a 25 0,20 26 a 40 0,40 41 a 100 0,60 + de 100 0,80 e) Nivell de coneixement de la llengua catalana: (màxim 1 punt) Es valoraran els certificats superiors al nivell intermedi de català (C1) de la Direcció General de Política Lingüística del Departament de Cultura, o altres equivalents. - Nivell superior C2: 1 punt. 10. Qualificacions dels/de les aspirants, proposta de nomenament La qualificació definitiva de les persones aspirants serà el resultat de sumar les puntuacions obtingudes en les dues fases del concurs-oposició. El nombre de persones aspirants proposades no podrà ser superior al de places vacants, en el moment de fer-se la proposta. Les persones aspirants proposades hauran de presentar a l'Àrea de Recursos Humans de l'ajuntament, en el termini màxim de vint dies, els documents originals que acrediten el compliment acreditatiu de les condicions exigides a la base quarta i els documents originals del mèrits valorats a la fase de concurs i el documents següents: - Declaració responsable de no trobar-se inhabilitat per a l'exercici de càrrec públic i no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari, dels servei de l'administració pública. - Declaració responsable de no trobar-se sotmès a algunes de les causes d'incompatibilitat previstes a la Llei 53/84 de 26 de desembre de incompatibilitats del personal al servei de les Administracions Públiques. Si dins del termini esmentat, i tret dels casos de força major, les persones aspirants proposades no presenten la documentació o no reuneixen els requisits exigits, no podran ser nomenades i quedaran anul·lades totes les seves actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en què puguin haver incorregut per falsedat. 11. Criteris de desempat En el cas d'empat de puntuació, s'aplicaran els criteris de desempat següents: 1. En primer lloc, per la puntuació més alta obtinguda en la prova pràctica. 2. En segon lloc, per la puntuació més alta obtinguda en la prova teòrica. 3. En tercer lloc, per la puntuació més alta obtinguda en les proves competencials. 4. Finalment, si encara persisteix l'empat, el tribunal realitzarà a les persones afectades una o tantes preguntes tipus test com siguin necessàries sobre el temari general i específic de l'Annex I, per desfer l'empat. 12. Període de pràctiques La persona proposada pel Tribunal es nomenarà com a funcionària en pràctiques, fins la superació del període de pràctiques de sis mesos. Durant l'esmentat període es farà un seguiment i avaluació d'aquestes. Abans d'iniciar aquesta fase el Tribunal establirà els criteris per efectuar el seguiment i l'avaluació. Quan les persones aspirants seleccionades ja hagin prestat favorablement amb caràcter temporal serveis a l'Ajuntament de Santa Eulàlia de Ronçana, en un lloc de plaça d'enginyer/a tècnic/a, per un període igual o superior al del període de pràctiques, prenent com a referència la data límit de presentació de sol·licituds, restaran exemptes de la realització del mateix. S'entendrà per serveis prestats favorablement quan la persona seleccionada no hagi tingut més d'un informe negatiu o hagi estat expulsada de la borsa corresponent a la categoria objecte de convocatòria. Finalitzada aquesta fase de pràctiques, aquestes seran declarades pel Tribunal “superades” o “no superades”. La qualificació de “no superada” suposarà la cessament del nomenament i determinarà la finalització de la mateixa i el cessament en la percepció de les retribucions. El període de pràctiques quedarà interromput, per impossibilitat de valoració, durant el temps que la persona nomenada es trobi en les situacions següent: - Situació d'incapacitat temporal. - Període de vacances o gaudiment de permisos. Les persones proposades per a ser nomenades seran requerides per tal de procedir a la signatura de la Presa de Possessió del càrrec com a funcionaries de carrera. La incompareixença en el termini indicat, comportarà la pèrdua de tots els drets. 13. Borsa de treball Les persones aspirants que hagin superat el procés selectiu, però pel nombre de places limitades no siguin proposats pel seu nomenament, formaran part d'una borsa de treball temporal, per ordre de puntuació total obtinguda, per possibles substitucions o contractacions/nomenaments temporals La borsa per estricte ordre de puntuació total obtinguda al procés selectiu, serà vigent per un període de dos anys o fins al següent procés selectiu que es convoqui d'aquesta categoria. La persona que hagi conclòs el període de contractació/nomenament es reincorporarà a la llista en el lloc que originàriament li va correspondre en el procés selectiu (previ informe favorable sobre la seva conducta durant els serveis prestats). La crida de les persones inscrites a la borsa es farà via telefònica, al telèfon que la persona aspirant hagi facilitat a la instància de participació, i en el cas que no s'obtingui comunicació, dins el mateix dia, es tornarà a realitzar un intent més. També es contactarà via correu electrònic, d'acord amb l'adreça indicada a la instància de participació en el procés selectiu. Si a les 24h posteriors de produir-se la comunicació no s'obté resposta, es passarà a cridar a la següent persona de la borsa per ordre de puntuació i així successivament. Si realitzats els intents de contactar amb l'aspirant, aquest continua il·localitzable, es farà constar a l'expedient i suposarà la pèrdua del número d'ordre que ocupava a la borsa, passant a l'últim lloc de la llista. Criteris de permanència i d'exclusió de la borsa de treball a) Disponible Es consideraran dins d'aquesta situació a totes les persones aspirants de la borsa de treball de les quals no es conegui causa de suspensió o exclusió. b) Actiu Les persones que prestin serveis a l'Ajuntament en la mateixa categoria constaran d'ofici en la borsa de treball en situació d'actiu, fins que finalitzi dita situació. Les persones aspirants de les borses que ja estiguin prestant serveis a l'Ajuntament només se les considerarà disponibles quan la necessitat que s'esdevingui sigui per cobrir vacant o un contracte de relleu. c) Suspensió Les persones aspirants quedaran en situació de suspensió de la borsa de treball, mantenint la seva posició que disposin en aquell moment, quan acreditin alguna de les següents situacions. - Estar en situació de permís de maternitat, paternitat, adopció, acolliment. - Malaltia greu que impedeixi l'assistència al lloc de treball, sempre que s'acrediti fefaentment. - Haver estat víctima de violència de gènere. - Estar treballant - Estar en situació d'incapacitat laboral. - Exercici de càrrec públic: representatiu que impossibiliti l'assistència al lloc de treball. L'acreditació d'estar en alguna de les situacions anteriors ha d'efectuar-se en el termini de 3 dies, presentant la documentació corresponent. Quan s'aixequi la suspensió, es recuperarà la posició reservada en la borsa de treball. Les suspensions, si s'acrediten pels motius anteriors, evitaran l'exclusió prevista en els punts 1 i 2 dels criteris d'exclusió. Serà responsabilitat de les persones en situació de suspensió sol·licitar la finalització. d) Canvi de prelació Llevat dels supòsits previstos de suspensió, les persones que renunciïn a una oferta de treball suposarà la pèrdua del número d'ordre que ocupava a la borsa, passant a l'últim lloc de la llista. Un cop el departament de Recursos Humans ha contactat amb l'aspirant, es considerarà renuncia no respondre en un termini màxim de 24 hores laborables. e) Exclusió Les persones integrants de la borsa de treball seran excloses quan concorri alguna de les següents circumstàncies: - Renúncia expressa de les persona candidata a formar part de la borsa. - Segona renúncia a una oferta de treball, independentment del tipus de contracte, de les seva durada, o jornada, llevat els supòsits previstos en els casos de suspensió. - La no superació del període de prova. - La finalització del nomenament o contractació per voluntat de l'empleat/da (excepte que sigui requisit previ per acceptar un altre nomenament o contracte a l'Ajuntament de Santa Eulàlia de Ronçana). - Per acomiadament disciplinari o suspensió ferma de funcions o per separació del servei, així com pena principal o accessòria d'inhabilitació absoluta o especial per a càrrec públic amb caràcter ferm. - La no incorporació efectiva injustificada al lloc de treball el primer dia de contractació. 14. Incidències El tribunal i la comissió de valoració queden facultats per resoldre els dubtes que es presentin i per prendre els acords que calguin per garantir el funcionament correcte dels processos selectius. 15. Incompatibilitats En l'exercici de la funció pública atribuïda a la plaça a la qual ha estat destinat/da, serà aplicable al/la funcionari/ària o treballador/a laboral la normativa vigent sobre el règim d'incompatibilitats en el sector públic, en compliment de la qual la persona aspirant, abans d'incorporar-se al servei de la corporació, ha d'efectuar una declaració d'activitats i, si s'escau, sol·licitar la compatibilitat o l'opció que preveu l'article 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre i l'article 337 del Decret 214/1990. 16. Recursos Contra la convocatòria i Bases podrà interposar-se, recurs de reposició en el termini d'un mes a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, o bé recurs contenciós administratiu d'acord amb l'article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació davant dels jutjats del Contenciós Administratiu. Igualment es podrà interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos. Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit del tribunal, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar en el termini d'un mes a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, recurs d'alçada davant de l'Alcaldia. Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit de l'Alcaldia, Tinències d'Alcaldia o Regidories Delegades, si aquests actes decideixen directa o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, les persones interessades podran interposar, d'acord amb l'article 123 de la Llei 39/2015, de 26 de novembre, de procediment administratiu comú de les administracions públiques, potestativament, recurs de reposició en el termini d'un mes a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, davant de l'Alcaldia, o bé recurs contenciós administratiu d'acord amb l'article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, davant dels jutjats dels contenciós administratiu. Igualment, els interessats poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos. 17. Disposició Addicional De conformitat amb els criteris fixats per la Comissió Nacional d'Accés, Avaluació i Tria Documental, les instàncies, documentació adjunta i les proves selectives podran ser destruïdes un cop sigui ferma la resolució del procediment selectiu. Document signat electrònicament al marge, a Santa Eulàlia de Ronçana. ANNEX I. TEMARI TEMARI GENERAL 1. La Constitució Espanyola de 1.978. Estructura, contingut i principis general. El Tribunal Constitucional: composició i competències. 2. L´organització territorial de l´Estat en la Constitució: l´Administració Local. Ens que la integren. La regulació del règim local a Catalunya. 3. L´Estatut d´Autonomia de Catalunya: contingut i valor normatiu. 4. El dret administratiu. Concepte. Fonts del dret administratiu. Principis d´actuació de l´administració pública. Submissió de l´Administració a la Llei i al Dret 5. L´acte administratiu: concepte i classes. 6. Elements de l´acte administratiu. La motivació i la forma. El silenci administratiu: el silenci positiu i els actes presumptes. Actes nuls i anul·lables. 7. El procediment administratiu: concepte, principis i importància. Fases del procediment administratiu general. Còmput de terminis. 8. La contractació administrativa: concepte i fonts. Principis bàsics de la Llei de contractes de les administracions públiques. Requisits per contractar amb l´Administració. Garanties. 9. Tipus de contractes administratius. Procediments i formes d´adjudicació de contractes. 10. La responsabilitat de les administracions públiques. Responsabilitat patrimonial. L´acció de responsabilitat. La responsabilitat de les autoritats i del personal al servei de les administracions públiques. 11. La gestió de serveis públics. Formes de gestió dels serveis públics: concepte i modalitats. 12. Drets i deures del personal al servei de les administracions públiques. 13. Ordenances i reglaments locals. Els bans. Procediment d´elaboració i aprovació. 14. La protecció de dades de caràcter personal. El règim jurídic de la protecció de dades de caràcter personal. Drets i deures i garanties derivades del règim jurídic de la protecció de dades de caràcter personal. 15. El bon govern. Ètica, valors i transparència dels poders públics. Accés a la informació pública. 16. Transparència. Llei 19/2014, de 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern. 17. Hisendes locals. Els ingressos públics. Els pressupostos locals. 18. L'estructura pressupostària. Els crèdits del pressupost de despesa: delimitació, situació i nivells de vinculació jurídica. 19. Les bases d'execució del pressupost. 20. La prevenció de riscos laborals. Normativa bàsica. TEMARI ESPECIFIC 1. Decret 179/1995, de 13 de juny, pel qual s'aprova el Reglament d'Obres, Activitats i Serveis dels Ens Locals, en allò que fa referència a les llicències d'obres i activitats. 2. La Llei 20/2009, de 4 de desembre, de prevenció i control ambiental de les activitats. Tipus d'activitats, procediments de tramitació, inspeccions inicials i periòdiques. Control i inspecció de les activitats segons el seu règim d'intervenció. Plans d'inspecció d'activitats: cens d'activitats i metodologia per a la seva elaboració, procediment i actes d'inspecció. 3. La Llei 11/2009, de 6 de juliol de regulació administrativa dels espectacles públics i les activitats recreatives. 4. El Decret 112/2010, de 31 d'agost, pel qual s'aprova el Reglament d'espectacles públics i activitats recreatives. 5. La llei 18/2020, de 28 de desembre, de facilitació de l'activitat econòmica. Règims d'intervenció administrativa. 6. La llei 16/2015, de 21 de juliol, de simplificació de l'activitat administrativa de l'Administració de la Generalitat de Catalunya i del governs locals de Catalunya i d'impuls a l'activitat econòmica. 7. L'activitat d'inspecció i control de les administracions públiques. La verificació d'activitats i l'acta. 8. Instal·lacions d'aigua calenta (ACS). Càlcul i disseny. Tipus d'instal·lacions. Normativa d'aplicació. Legionel·la, prevenció i control. Instal·lacions afectades. Normativa d'aplicació i protocols d'actuació. 9. Control econòmic i dels terminis d'execució. El replanteig, les certificacions i els preus contradictoris. La revisió de preus, recepció i liquidació de l'obra. 10. Xarxa exterior elèctrica. Criteris de disseny de la Xarxa de Distribució i de la xarxa d'enllumenat públic 11. Manteniment en edificis municipals i les seves instal·lacions. La gestió del manteniment. Tipus de manteniment. Manteniment de les instal·lacions i edificis. Metodologia i anàlisis d'errades. 12. Contractacions d'obres a les corporacions locals. Projectes d'obres, avantprojectes i estudis previs. 13. Oficina tècnica: organització, desenvolupament de treballs, memòria valorada, avantprojecte, projecte, documents d'un projecte. Documents necessaris per a una obra pública. Impacte ambiental. 14. Funcions i activitats de la direcció d'obra. Documentació a formular. 15. El vector de l'ambient atmosfèric en la normativa sectorial de les activitats. 16. L'activitat preventiva a les obres. Disposicions mínimes de seguretat i salut en la fase de projecte i execució d'obres. 17. L'estudi d'impacte ambiental: objectiu i contingut. Estudi del medi i anàlisi d'alternatives. Identificació i avaluació d'impacte. Mesures preventives, correctores i compensatòries. 18. Intervenció ambiental en activitats ramaderes i assimilables. 19. Codi tècnic de l'edificació. Document bàsic HR de protecció contra el soroll. 20. Reial Decret 513/2017, de 22 de maig, pel qual s'aprova el Reglament d'instal·lacions de protecció contra incendis (RIPCI). 21. Reial decret 164/2025, de 5 de març, pel qual s'aprova el Reglament de seguretat contra incendis en els establiments Industrials. (RSCIEI). 22. Codi tècnic de l'edificació: Seguretat en cas d'incendi. Exigències bàsiques SI 1 i SI2. Propagació interior i exterior. 23. Codi tècnic de l'edificació: Seguretat en cas d'incendi. Exigència bàsica SI 4. Instal·lacions de protecció contra incendis. 24. Codi tècnic de l'edificació: Seguretat en cas d'incendi. Exigències bàsiques SI 5 i SI6. Intervenció dels bombers i resistència al foc de l'estructura. 25. L'Estratègia del patrimoni natural i la biodiversitat de Catalunya 2030. Espècies invasores. Pràctiques beneficioses per al foment de la biodiversitat. La infraestructura verda de Catalunya. Conservació d'espècies i varietats autòctones i locals de plantes cultivades i espècies animals. 26. Marc legislatiu de les dejeccions ramaderes. Gestió de les dejeccions ramaderes i de la fertilització. Sistemes de tractament. Zones vulnerables. 27. Llei 9/2003, de la mobilitat i la Llei 5/1995, d'accés al medi natural. 28. Tractament del terreny: talussos, excavacions a cel obert, moviments de terres. Terraplens i pedraplens. Murs. Paràmetres de disseny i especificacions tècniques generals d'execució. Problemes característics de la construcció i explotació. 29. Protecció del medi en infraestructures viàries: mesures correctores de l'impacte ambiental de les obres de carreteres quant a l'impacte sobre les aigües i ecosistemes associats; l'impacte sobre el paisatge;l'ocupació, l'efecte barrera i la fragmentació dels sistemes naturals. 30. Marc jurídic d'aigües: legislació d'aigües a Catalunya. Distribució de competències en matèria d'aigües i obres hidràuliques a Catalunya. El domini públic hidràulic. 31. Adaptació al canvi climàtic. Estratègia catalana d'adaptació al canvi climàtic. Principals impactes, normativa i indicadors. 32. Planificació hidrològica: Pla hidrològic nacional i plans hidrològics de conca. Cabals ecològics o de manteniment. 33. Els espais naturals: normativa a Catalunya. Figures de protecció especial. Declaració i gestió dels espais naturals de protecció especial. 34. El pla d'espais d'interès natural de Catalunya: objecte i continguts. Regulació d'usos i activitats als espais inclosos. 35. La protecció del paisatge: normativa. El paisatge en el planejament territorial. Catàlegs i directrius. 36. Protecció contra la contaminació acústica: normativa. Zonificació del territori en relació amb el soroll. El règim de les infraestructures. Mesures preventives i correctores de l'impacte acústic. 37. Règim urbanístic i classificació del sòl. L'aprofitament urbanístic. Drets i deures dels propietaris del sòl. 38. Desenvolupament d'activitats ens sòl urbà consolidat i sòl no urbanitzable. 39. L'estalvi d'energia a les instal·lacions d'enllumenat públic. 40. La sostenibilitat a l'urbanisme. Concepte i criteris. Contra l'acord d'aprovació d'aquestes bases, que posa fi a la via administrativa, es podrà interposar recurs contenciós administratiu davant els Jutjats del Contenciós Administratiu de Barcelona, en el termini de dos mesos a comptar des de l'endemà de la present publicació. Alternativament, i de forma potestativa, es podrà interposar recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha dictat en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la present publicació.