Orden DCA/9/2026, de 7 de enero, por la que se convoca la provisión de puesto de trabajo por el sistema de libre designación.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 20.1 b) y c) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, en el capítulo III del título III del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, en el artículo 127 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo y en la Orden TDF/379/2024, de 26 de abril, para la regulación de especialidades de los procedimientos de provisión de puestos del personal directivo público profesional y las herramientas para su gestión en el marco dispuesto en el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, Este Ministerio convoca la provisión, por el procedimiento de libre designación, del puesto de trabajo que se relaciona en el anexo I, con arreglo a las siguientes Bases Primera. El puesto de trabajo que se convoca podrá ser solicitado por el personal funcionario de carrera que reúna los requisitos establecidos en el anexo I para el desempeño del mismo. Segunda. Las personas interesadas dirigirán sus solicitudes a la Subdirección General de Recursos Humanos y de Inspección de Servicios de la Subsecretaría de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, dentro del plazo de diez días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado». Las solicitudes deberán ajustarse al modelo que figura en el anexo II. Tercera. Las instancias se presentarán en el Portal Funciona a través del siguiente enlace: Área Personal-Mis servicios de RR.HH.(SIGP)-Convocatoria libre designación (https://www.funciona.es/public/funciona/AreaPersonal/autoservicio.html). Para acceder es imprescindible la acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT). En el caso de que la persona interesada no pueda presentar la solicitud por este medio podrá hacerlo, con carácter excepcional, en los registros a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas debiendo, en este caso, aportar la documentación que acredite la imposibilidad técnica de realizar la presentación a través del Portal Funciona o de la aplicación informática correspondiente. Si no se aporta dicha justificación, la solicitud presentada en papel no será admitida. Cuarta. Además de los datos personales y el número de registro de personal que se consignen en la solicitud, ésta deberá acompañarse de la siguiente documentación: – Un curriculum vitae , en formato normalizado, en el que al menos conste la información incluida en el modelo del anexo III. Este modelo está publicado en la página web del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030: https://www.dsca.gob.es/es/servicio-a-la-ciudadania/empleo-publico/personal-funcionario/libre-designacion Asimismo, podrán aportarse certificados de funciones expedidos por la persona titular de la unidad donde se prestaron servicios. – Una justificación por escrito de la idoneidad de la persona candidata para el puesto al que aspira, en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto. – El expediente personal de la persona solicitante, obtenido del Portal Funciona. Quienes no presten servicios en la Administración General del Estado deberán aportar, además, un certificado de la administración en la que presten servicios en el que conste tanto el tipo de relación de servicios como los puestos desempeñados en dicha administración. – El cuestionario de autoevaluación dirigido a valorar las competencias directivas, que se incluye como anexo IV, debidamente cumplimentado. Quinta. La selección se realizará de acuerdo con los criterios de idoneidad, competencia profesional y experiencia, en base a la documentación presentada por la persona aspirante y mediante la realización de una entrevista. La valoración de las competencias profesionales evaluables se hará por el órgano competente para el nombramiento, debiendo motivarse la importancia dada a cada uno de los elementos en términos de idoneidad en relación con el perfil del puesto incluido en el anexo I. Para la valoración de las competencias profesionales evaluables se nombrarán, al menos, dos personas expertas en las materias específicas de los puestos convocados o en procesos de selección de directivos públicos, que estarán presentes en las entrevistas y que deberán emitir un informe de valoración de las candidaturas presentadas. Las entrevistas se realizarán exclusivamente a las personas candidatas que cumplan con los requisitos establecidos para ocupar el puesto de trabajo, de acuerdo con lo recogido en el anexo I. Sexta. Conforme a lo establecido en el artículo 127.2 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, el nombramiento tendrá una duración máxima de cinco años, que podrá ser renovable por períodos idénticos, a propuesta del órgano competente para la designación, siempre que la persona designada mantenga los requisitos para el nombramiento y no obtenga evaluaciones negativas en el desempeño de su función. Séptima. El nombramiento deberá efectuarse en el plazo máximo de un mes contado desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes. Dicho plazo podrá prorrogarse hasta un mes más. Octava. De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Administración Pública tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en la provisión de los puestos de trabajo y promoción profesional del personal funcionario. Novena. Contra la presente orden, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse, potestativamente, recurso de reposición en el plazo de un mes ante el órgano que la dicta, conforme a lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre o bien, directamente, recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante los Juzgados Centrales de lo Contencioso-administrativo, de acuerdo con lo previsto en el artículo 9.1.a) de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa. Madrid, 7 de enero de 2026.–El Ministro de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, P. D. (Orden DCA/249/2024, de 15 de marzo), la Subsecretaria del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, [nombre omitido]. ANEXO I OA REAL PATRONATO SOBRE DISCAPACIDAD GERENCIA N.º orden Centro directivo-Unidad puesto de trabajo Provincia-Localidad Nivel CE GR/SB Admón. Tit. req. Funciones Méritos Observaciones 1 OA REAL PATRONATO SOBRE DISCAPACIDAD. GERENCIA. GERENTE (5905740). MADRID/MADRID. MADRID-MADRID. 30 29986.18 A1 AE 1. La gestión, planificación y dirección de los recursos humanos y del régimen interior del organismo autónomo. 2. La elaboración, seguimiento y ejecución del presupuesto del organismo autónomo. 3. El desarrollo y ejecución de los planes estratégicos y los planes operativos anuales del organismo autónomo. 4. La gestión y seguimiento de la encomienda de gestión con el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030. 5. La gestión, seguimiento y control de los procedimientos del Real Patronato sobre Discapacidad, como subvenciones, convenios y premios nacionales de discapacidad. 6. Las relaciones con los centros asesores del Real Patronato sobre Discapacidad y otros interlocutores del organismo autónomo. 7. El resto de las funciones propias de la gerencia de un organismo autónomo del Estado. MÉRITOS: 1. Experiencia en dirección de unidades y equipos de trabajo en la Administración Pública. 2. Experiencia en la gestión económica y presupuestaria. 3. Experiencia en la tramitación de convenios. 4. Experiencia en la gestión de subvenciones nominativas y de concurrencia competitiva. 5. Experiencia en la elaboración, planificación y seguimiento de planes estratégicos de políticas sociales. COMPETENCIAS: 1. Capacidad de análisis y sistematización de la información, con orientación a la toma de decisiones. 2. Capacidad de liderazgo, planificación, organización y toma de decisiones, para coordinar eficazmente diversas líneas de trabajo. 3. Orientación estratégica y visión organizativa, para alinear las políticas de personal con los objetivos generales de la organización. 4. Destreza comunicativa, de cooperación, coordinación e intermediación, tanto con el equipo propio como con otros niveles organizativos. 5. Habilidad interlocutora, en contextos de relaciones institucionales y diálogo con las organizaciones de la sociedad civil. – Los méritos se valorarán en base a los certificados y otros documentos que puedan ser aportados por las personas candidatas según la base cuarta de esta convocatoria. – Las competencias se valorarán en la entrevista establecida en la base quinta. – Se exige en este proceso de selección antigüedad mínima como funcionario de carrera del subgrupo A1 de cinco años. CUERPOS O ESCALAS: ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE: ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO. TITULACIONES: ANEXO II ANEXO III Curriculum vitae ANEXO IV Cuestionario Área competencial/Competencia I. Liderazgo transformador 1. Liderar, con la participación de los miembros del equipo, la consecución de los objetivos de la organización. ☐ 2. Motivar, comunicar efectivamente y gestionar adecuadamente equipos. ☐ 3. Incorporar procesos de innovación en la gestión pública. ☐ 4. Cooperar eficazmente con otros actores. ☐ 5. Manifestar equilibrio emocional ante situaciones de presión o dificultades. ☐ II. Gestión estratégica de proyectos 1. Planificar y tener visión estratégica. ☐ 2. Conocer el contexto, especialmente los entornos digitales. ☐ 3. Tener inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales. ☐ 4. Ser capaz de diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas públicos. ☐ 5. Gestionar recursos materiales, tecnológicos y económico-presupuestarios. ☐ III. Comunicación y relaciones interpersonales 1. Ser capaz de negociar y resolver conflictos. ☐ 2. Tener habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones interpersonales en el equipo, en los pares y en los niveles superiores. ☐ 3. Ser capaz de realizar una comunicación efectiva 360° (vertical, horizontal y transversal). ☐ 4. Ser capaz de representar a la organización en el ámbito nacional e internacional. ☐ IV. Adaptabilidad y toma de decisiones 1. Tener flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios. ☐ 2. Tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno. ☐ 3. Resolver problemas complejos, afrontar las crisis y prever los riesgos. ☐ 4. Tener capacidad de análisis y sistematización de la información. ☐ V. Compromiso con el servicio público y ética profesional 1. Priorizar el interés general en la toma de decisiones y centrar las mismas en la ciudadanía y el servicio público. ☐ 2. Mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión pública mediante un aprendizaje continuo y la orientación a la calidad. ☐ 3. Aplicar los principios y valores de la administración pública a las responsabilidades directivas y a la organización. ☐ 4. Actuar con ética profesional e integridad pública. ☐ 5. Promover la integridad pública en la organización y en los equipos. ☐ * Se deberán marcar las competencias directivas que se consideren.