Resolución de 18 de diciembre de 2025, de la Subsecretaría, por la que se convoca la provisión de puesto de trabajo por el sistema de libre designación.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 20.1.c) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública, el artículo 52 del Reglamento General de Ingreso de Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, el artículo 127 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo y la Orden TDF/379/2024, de 26 de abril, para la regulación de especialidades de los procedimientos de provisión de puestos del personal directivo público profesional y las herramientas para su gestión en el marco dispuesto en el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, Esta Subsecretaría, en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 63 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, acuerda convocar la provisión, por el procedimiento de libre designación, del puesto de trabajo que se relaciona en el anexo I de esta resolución, con arreglo a las siguientes bases: Primera. El puesto de trabajo que se convoca podrá ser solicitado por el personal funcionario de carrera que reúna los requisitos establecidos para su desempeño, la antigüedad mínima requerida como personal funcionario de carrera del subgrupo A1, referida al último día de presentación de instancias, así como los conocimientos y las competencias profesionales y directivas, todo ello conforme a lo contenido en el anexo I de la presente resolución. Segunda. Las personas interesadas dirigirán sus solicitudes, que deberán ajustarse al modelo que figura en el anexo II, a la Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección de Servicios de la Subsecretaría del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, dentro del plazo de diez días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado». Las solicitudes se presentarán a través del Portal funciona, mis servicios de RR.HH. (SIGP)-convocatoria de libre designación-solicitud de convocatoria de libre designación, https://www.funciona.es/public/funciona/AreaPersonal/autoservicio.html, siendo imprescindible la acreditación por medio de certificado electrónico. En el caso de que la persona interesada no pueda presentar la solicitud por este medio, podrá hacerlo, con carácter excepcional, a través de la sede electrónica del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades: https://ciencia.sede.gob.es/ o en los registros a los que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, debiendo en este caso, además, aportar la documentación que acredite la imposibilidad técnica de realizar la presentación a través del portal Funciona. Tercera. Las personas aspirantes deberán acompañar a la solicitud de la siguiente documentación: a) Un curriculum vitae , conforme al modelo normalizado incluido en el anexo III, en el que constarán los títulos académicos, los puestos de trabajo desempeñados, actividades formativas realizadas y cualquier otra información dirigida a acreditar el cumplimiento de los requisitos y competencias profesionales. En respaldo de ello, podrán aportarse asimismo certificados de funciones expedidos por la persona titular de la unidad donde se prestaban servicios. b) Justificación por escrito de la idoneidad de la persona candidata para el puesto al que aspira, en relación con las funciones, méritos y requisitos exigidos para el desempeño del puesto. c) Expediente personal obtenido del Portal Funciona. Quienes no presten servicios en la Administración General del Estado, deberán aportar asimismo un certificado de la Administración en la que presten servicios, en el cual se hagan constar tanto el tipo de relación de servicios como los puestos desempeñados en dicha Administración. d) La cumplimentación del cuestionario de autoevaluación dirigido a valorar las competencias directivas y que se incluye en el anexo IV. Cuarta. La selección se realizará en base a criterios de idoneidad, competencia profesional y experiencia acreditados mediante la documentación presentada por el aspirante y a través de una entrevista. La valoración de los aspirantes se realizará atendiendo a los méritos incluidos en el anexo I. La entrevista se realizará exclusivamente a las personas candidatas que cumplan con los requisitos establecidos para ocupar el puesto de trabajo, así como la antigüedad como personal funcionario de carrera del subgrupo A1, que se exijan en el anexo I. La valoración de las competencias profesionales evaluables se hará por el órgano competente para el nombramiento, debiendo motivarse la importancia dada a cada uno de los elementos en términos de idoneidad en relación con el perfil del puesto, incluido en el anexo I. Para la valoración de las competencias profesionales evaluables, se nombrarán al menos dos personas expertas en las materias específicas del puesto o en procesos de selección de directivos públicos, que estarán presentes en las entrevistas y deberán emitir un informe de valoración de las candidaturas presentadas. A las personas expertas les resultarán de aplicación las causas de abstención recogidas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público y su nombramiento se realizará mediante acuerdo del órgano convocante, siendo comunicado a las personas candidatas, a los efectos de que, en su caso, pudieran plantear su recusación. Quinta. Conforme a lo establecido en el artículo 127.2 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, el nombramiento tendrá una duración máxima de cinco años, que podrá ser renovable por períodos idénticos, a propuesta del órgano competente para la designación, siempre que la persona designada mantenga los requisitos para el nombramiento y no obtenga evaluaciones negativas en el desempeño de su función. Sexta. El nombramiento deberá efectuarse en el plazo máximo de un mes contado desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes. Dicho plazo podrá prorrogarse hasta un mes más. Séptima. De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Administración Pública lleva a cabo una política de igualdad de trato entre hombres y mujeres, por lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación profesional y a las condiciones de trabajo. Octava. Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a partir de su notificación, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid o del que corresponda al domicilio del demandante, a elección del mismo, de acuerdo con lo previsto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, o potestativamente y con carácter previo, recurso administrativo de reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano que lo dictó (Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas). Madrid, 18 de diciembre de 2025.–El Subsecretario de Ciencia, Innovación y Universidades, [nombre omitido]. ANEXO I S. DE. E. CIENCIA,INNOV. Y UNIVERSIDADES - S.GRAL. DE UNIVERSIDADES S.G. DE FORMACIÓN DEL PROFESORADO UNIVERSITARIO Y GESTIÓN DE PROGRAMAS DE AYUDA N.º Orden Centro directivo - Unidad puesto de trabajo Provincia - Localidad Nivel CE GR / SB Admon Tit. req. Funciones Meritos Observaciones 1 S. DE. E. CIENCIA,INNOV. Y UNIVERSIDADES S.GRAL. DE UNIVERSIDADES S.G. DE FORMACIÓN DEL PROFESORADO UNIVERSITARIO Y GESTIÓN DE PROGRAMAS DE AYUDA SUBDIRECTOR / SUBDIRECTORA GENERAL (5524947) MADRID / MADRID MADRID - MADRID 30 29986.18 A1 AE Planificación, programación y dirección de la gestión administrativa y económico-financiera de: Planificación, programación y dirección de la gestión administrativa y económico-financiera de: – programas de ayudas para la formación, movilidad, perfeccionamiento y ampliación de conocimientos a través de los estudios de máster, doctorado y postdoctorado, del personal docente e investigador universitario y del personal técnico, de gestión y de administración y servicios de las universidades. – programas de ayudas destinados a atraer el talento de personal docente e investigador universitario que ha realizado parte de su carrera profesional en el extranjero. – programas de préstamos universitarios dirigidos a estudiantes universitarios para financiar el coste de los estudios. – certámenes, premios nacionales, competiciones, programas de prácticas y programas de ayudas dirigidos a estudiantes o titulados universitarios, para la promoción de la investigación, el rendimiento académico y el acceso al mercado laboral, así como para favorecer la educación inclusiva. – acciones destinadas a la ordenación, modernización y potenciación de estructuras de gestión e infraestructuras universitarias que favorezcan la consolidación institucional de las universidades. – otras ayudas específicas en el ámbito universitario no incluidas en el sistema estatal de becas y ayudas al estudio. Dirección de equipos encaminada a la mejora y optimización de la gestión administrativa y económica financiera de los citados programas y ayudas del ámbito de competencia de la Subdirección General. Análisis de resultados y elaboración de propuestas de mejora en la gestión de los programas de ayudas citados. Se valorará experiencia en las habilidades del marco básico de competencias para el personal directivo incluidas en el anexo de la Orden TDF/379/2024, de 26 de abril. Se valorará la experiencia en funciones similares a las recogidas en este anexo. Se valorarán títulos académicos relacionados con las funciones. Se valorarán cursos recibidos e impartidos en materias relacionadas con las funciones. La idoneidad del aspirante al puesto se valorará a través de su CV, la justificación de idoneidad remitida y el cuestionario de autoevaluación. Además, las competencias directivas del aspirante y su idoneidad se valorarán conforme a la experiencia demostrada en una entrevista. Se requiere una antigüedad mínima de 2 años como funcionario de carrera en el subgrupo A1. CUERPOS O ESCALAS: ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE: ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO TITULACIONES: ANEXO II Modelo que se cita ANEXO III Curriculum vitae ANEXO IV Cuestionario de autoevaluación I. Liderazgo transformador 1. Valoración de la capacidad de liderazgo para la consecución de objetivos de su organización. Muy buena / buena /regular / mala / muy mala 2. Valoración de la capacidad para comunicar y gestionar adecuadamente equipos. Muy buena / buena /regular / mala / muy mala 3. Valoración de la capacidad para incorporar procesos de innovación en la gestión pública. Muy buena / buena /regular / mala / muy mala 4. Valoración de la capacidad para cooperar eficazmente con otros actores. Muy buena / buena /regular / mala / muy mala 5. Valoración de la capacidad para manifestar equilibrio emocional ante situaciones de presión o dificultades. Muy buena / buena /regular / mala / muy mala II. Gestión estratégica de proyectos 1. Valoración de la capacidad para planificar y tener visión estratégica. Muy buena / buena / regular / mala / muy mala 2. Valoración de la capacidad para conocer el contexto, especialmente los entornos digitales. Muy buena / buena / regular / mala / muy mala 3. Valoración de la inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales. Muy buena / buena / regular / mala / muy mala 4. Valoración de la capacidad para diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas públicos. Muy buena / buena / regular / mala / muy mala 5 Valoración de la capacidad para gestionar recursos materiales, tecnológicos y econ ómico-pres upuestarios. Muy buena / buena / regular / mala / muy mala III. Comunicación y Relaciones interpersonales 1. Valoración de la capacidad para negociar y resolver conflictos. Muy buena / buena / regular / mala / muy mala 2. Valoración de la habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones interpersonales en el equipo, en los pares y en los niveles superiores. Muy buena / buena / regular / mala / muy mala 3. Valoración de la capacidad para realizar una comunicación efectiva 360.º (vertical, horizontal y transversal). Muy buena / buena / regular / mala / muy mala 4. Valoración de la capacidad para representar a la organización en el ámbito nacional e internacional. Muy buena / buena / regular / mala / muy mala IV. Adaptabilidad y toma de decisiones 1. Valoración de la flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios Muy buena / buena / regular / mala / muy mala 2. Valoración de la capacidad para tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno. Muy buena / buena / regular / mala / muy mala 3. Valoración de la capacidad para resolver problemas complejos, afrontar las crisis y prever los riesgos. Muy buena / buena / regular / mala / muy mala 4. Valoración de la capacidad de análisis y sistematización de la información. Muy buena / buena / regular / mala / muy mala V. Compromiso con el Servicio público y ético profesional 1. Valoración de la capacidad para priorizar el interés general en la toma de decisiones y centrar las mismas en la ciudadanía y el servicio público. Muy buena / buena / regular / mala / muy mala 2. Valoración de la capacidad para mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión pública mediante un aprendizaje continuo y la orientación a la calidad. Muy buena / buena / regular / mala / muy mala 3. Valoración de la capacidad para aplicar los principios y valores de la administración pública a sus responsabilidades directivas y de la organización. Muy buena / buena / regular / mala / muy mala 4. Valoración de la capacidad para actuar con ética profesional e integridad pública. Muy buena / buena / regular / mala / muy mala 5. Valoración de la capacidad para promover la integridad pública en la organización y en los equipos. Muy buena / buena / regular / mala / muy mala * Se debe subrayar el nivel de capacidad correspondiente a sus competencias profesionales.