Torn lliure: qualsevol persona que compleixi els requisits. La selecció es fa per oposició. Tipus de personal: Laboral.

Guía Didáctico de las Villas Romanas

Queden 15 dies · Grau universitari

Diputación Provincial de Palencia · Castilla y León

Ajuntaments i diputacions Convocatòria Palencia

15dies per presentar-t'hiFins al 30/11/2026

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Titulació Requisit: Grado, diplomado o equivalente, al finalizar el plazo de presentación de instancias
Nivell mínim: Grau universitari
Qui s'hi pot presentar Torn lliure: qualsevol persona que compleixi els requisits.
Termini de sol·licituds Queden 15 dies (fins al 30/11/2026).
Com presentar-s'hi La sol·licitud es presenta a la seu electrònica o al registre de l'organisme convocant; els passos exactes són a la publicació oficial ↗.

Places: No s'indica
Grup: A2
Sistema: Oposició
Personal: Laboral

En resum

Diputación Provincial de Palencia convoca un procés selectiu per a «Guía Didáctico de las Villas Romanas». Es va publicar el 30/10/2026 a Boletín Oficial de la Provincia de Palencia. La selecció es fa per oposició. Grup professional: A2. Torn lliure: qualsevol persona que compleixi els requisits. El termini de presentació de sol·licituds acaba el 30/11/2026. Titulació exigida: Grado, diplomado o equivalente, al finalizar el plazo de presentación de instancias. La sol·licitud es presenta a la seu electrònica o al registre de l'organisme convocant, seguint els passos de la publicació oficial. Publicació oficial: diputaciondepalencia.es ↗

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Estat del procés

Convocada: fet
Sol·licituds: fase actual
Llistes
Examen
Aprovats
Nomenaments

Fase 2 de 6 · Sol·licituds

Convocada
Termini de sol·licituds
Següent: llistes de persones admeses

Termini de sol·licituds fins al 30/11/2026 · queden 15 dies

Última novetat: convocatoria (30/10/2026). Dates orientatives: confirma-les al butlletí.

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Tipus: Convocatòria
Títol oficial: Bases de la convocatoria del proceso selectivo para el ingreso como personal laboral fijo de la Diputación Provincial de Palencia en la categoría de Guía Didáctico de las Villas Romanas, por el sistema de oposición libre
Convoca: Diputación Provincial de Palencia
Àmbit: Ajuntaments i diputacions
Accés: Torn lliure
Titulació: Grado, diplomado o equivalente, al finalizar el plazo de presentación de instancias
Publicada: 30/10/2026 a Boletín Oficial de la Provincia de Palencia
Font: Basat en dades de Boletín Oficial de la Provincia de Palencia ↗. Última comprovació: 30/10/2026.
També publicada a: Boletín Oficial de Castilla y León (09/11/2026) ↗

14 temes segons la publicació.

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ANEXO I MATERIAS GENERALES TEMA 1. La Constitución Española de 1978: Características, estructura, principios y valores fundamentales. Los derechos y deberes fundamentales: su garantía y suspensión. La reforma constitucional. TEMA 2. La Corona. Las Cortes Generales: las Cámaras y la elaboración de las Leyes. El Gobierno y la Administración. TEMA 3. Organización Territorial del Estado. Distribución de competencias entre el Estado y Comunidades Autónomas. Los Estatutos de Autonomía. TEMA 4. La Administración local en la Constitución. Regulación básica del Estado y normativa de las Comunidades Autónomas en materia de Régimen Local. TEMA 5. La Provincia. La Diputación Provincial: organización y competencias. La elección de los Diputados Provinciales y del Presidente. El Reglamento orgánico de la Diputación Provincial de Palencia. TEMA 6. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Disposiciones generales. Los interesados en el procedimiento. Normas generales de actuación. Términos y plazos. TEMA 7. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: El Acto Administrativo. Concepto. Clases de actos. Requisitos de los actos administrativos. Eficacia y validez de los actos administrativos. Nulidad y anulabilidad de los actos. TEMA 8. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: garantías del procedimiento. Las fases del procedimiento: iniciación, ordenación, instrucción y finalización. Ejecución. La revisión de los actos en vía administrativa. TEMA 9. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: concepto, principios de actuación y funcionamiento. Los órganos de las Administraciones Públicas: especial referencia a los órganos colegiados. La atribución de competencias a los órganos administrativos. Funcionamiento electrónico del sector público. TEMA 10. El personal al servicio de las Administraciones Públicas. Clases de empleado públicos. Derechos y deberes de los empleados públicos. Código de conducta. Adquisición y pérdida de la relación de servicios. Situaciones administrativas de los empleados públicos. Régimen disciplinario. TEMA 11. El personal al servicio de las Corporaciones Locales: clases y régimen jurídico. La función pública local: clases de funcionarios locales. Los instrumentos de organización del personal: plantillas y relaciones de puestos de trabajo. Los instrumentos reguladores de los recursos humanos: la oferta de empleo, los planes de empleo y otros sistemas de racionalización. TEMA 12. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Título Preliminar: Objeto y ámbito de la ley. Título I: El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Título II: Políticas públicas para la igualdad. Título IV: El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. MATERIAS ESPECÍFICAS TEMA 1. La provincia de Palencia: antecedentes y evolución histórica. El territorio: geografía física, orografía e hidrografía. Comarcas y poblaciones de la provincia de Palencia. TEMA 2. Prehistoria de la actual provincia de Palencia. TEMA 3. Hispania prerromana. Principales vestigios y yacimientos en la provincia de Palencia. TEMA 4. Hispania romana: de la conquista a los triunviratos.

Copiat de la publicació oficial. Si hi ha diferències, mana el butlletí.

Administración Provincial DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE PALENCIA —————— SERVICIO DE PERSONAL ———— ANUNCIO ACUERDO de 29 de septiembre de 2026, de la Diputada Delegada del Área de Hacienda y Administración General, por la que se aprueban las bases que han de regir la convocatoria para el ingreso, como personal laboral fijo de la Diputación Provincial de Palencia en la categoría de Guía Didáctico de las Villas Romanas, incluida en la Oferta de Empleo Público del año 2023. Expte.: DIP/2026/12110. La Diputada Delegada del Área de Hacienda y Administración General, en el ejercicio de las facultades delegadas por la Presidencia (Decreto de 10 de julio de 2023), acordó aprobar las bases que rigen la convocatoria del proceso selectivo para el ingreso como personal laboral, en la categoría de Guía Didáctico, con arreglo a las siguientes bases: BASES DE LA CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO PARA EL INGRESO COMO PERSONAL LABORAL FIJO DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE PALENCIA EN LA CATEGORÍA DE GUÍA DIDÁCTICO DE LAS VILLAS ROMANAS POR EL SISTEMA DE OPOSICIÓN LIBRE (OEP 2023). PRIMERA. OBJETO. 1. La presente convocatoria tiene por objeto la selección para el ingreso, como personal laboral fijo de la Diputación Provincial de Palencia, en la categoría de GUÍA DIDÁCTICO, mediante sistema de oposición por turno libre, incluida en la Oferta de Empleo Público del año 2023 (BOP núm.150 de 15 de diciembre de 2023), aprobada por acuerdo de la Junta de Gobierno de la Diputación Provincial de Palencia de fecha 11 de diciembre de 2023. 2. La plaza pertenece al Subgrupo A2 de titulación, y está dotada de las retribuciones correspondientes a este subgrupo en la legislación de carácter general y en el Convenio de Personal Laboral de la Diputación Provincial de Palencia. 3. El puesto de trabajo se encuentra ubicado en las Villas Romanas de La Olmeda y La Tejada. SEGUNDA. CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES. 1. Para ser admitidos al presente proceso será necesario que las personas aspirantes reúnan los siguientes requisitos en la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes: a) Tener nacionalidad española o, en su caso, nacional de los demás Estados miembros de la Unión Europea o de Estado incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos establecidos legalmente. b) Tener cumplidos 16 años de edad.

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c) Los aspirantes deberán estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Grado, diplomado o equivalente, al finalizar el plazo de presentación de instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente credencial de homologación o en su caso del correspondiente certificado de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario. d) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio al Estado, Comunidades Autónomas o Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones públicas. En el caso de nacionales de países de la Unión Europea, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público. e) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento. 2. Quienes deseen tomar parte en la convocatoria deberán reunir la totalidad de los requisitos exigidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias y mantenerlos durante el procedimiento de selección. TERCERA. INSTANCIAS. 1. Plazo y lugar de presentación 1.1 Las bases se publicarán íntegramente en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA y en el Boletín Oficial de Castilla y León. Asimismo, se publicará el anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. 1.2 El plazo de presentación de instancias para tomar parte en la convocatoria será de 20 DÍAS HÁBILES CONTADOS A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE ESTE ANUNCIO EN EL BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE) . En el supuesto de que el último día de presentación de instancias fuera sábado, domingo o festivo el plazo se entenderá prorrogado hasta el primer día hábil siguiente. 1.3 De conformidad con la disposición adicional primera de la Ordenanza reguladora de la Administración Electrónica de la Diputación Provincial de Palencia (BOP núm. 51 de 29 de abril de 2022), las personas participantes en el presente proceso selectivo deberán realizar la presentación de la solicitud y documentación y, en su caso, la subsanación y los procedimientos de impugnación, a través de medios electrónicos. Si alguna de las personas participantes presentase su solicitud presencialmente, el órgano convocante requerirá al interesado para que la subsane a través de la presentación electrónica de la solicitud de inscripción en los procesos selectivos, en los términos del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. 1.4 Las instancias para tomar parte en la convocatoria se presentarán a través del procedimiento electrónico habilitado en el catálogo de servicios/procedimientos de los ciudadanos de la Sede Electrónica de la Diputación de Palencia: http://sede.diputaciondepalencia.es. A tal efecto, la persona solicitante deberá poseer un certificado digital de persona física válido admitido por la Sede Electrónica o el DNI electrónico con los certificados activados. 1.5 En la instancia para tomar parte en la convocatoria deberá identificarse obligatoriamente el siguiente código: DIP/2026/12110. Igualmente, en la instancia la persona solicitante deberá declarar la veracidad de los datos y documentos aportados. 1.6 En la solicitud se indicará el número de referencia de cobro del documento de autoliquidación de la tasa indicada en el apartado 2 siguiente, además de adjuntar la documentación justificativa del pago. En caso de reducción o exención del pago de tasa o adaptaciones por razón de discapacidad, la solicitud deberá ir acompañada de la documentación adicional acreditativa correspondiente, adjuntándose a la instancia presentada telemáticamente. 1.7 Quienes por razones de discapacidad precisen adaptaciones para la realización de exámenes, deberán indicarlo en la solicitud, pudiendo solicitar las necesidades específicas de adaptación y ajuste de tiempo y medios que consideren oportunas para participar en las pruebas selectivas en condiciones de igualdad. Para ello harán constar en la solicitud las posibles adaptaciones que precisen para participar en las pruebas selectivas, acompañando el dictamen técnico facultativo. En ningún caso las adaptaciones solicitadas podrán desvirtuar el carácter de las pruebas selectivas. 2. Pago de tasas 2.1 El importe de los derechos por participación en el proceso selectivo es de 21,00 Euros . Los derechos de examen se abonarán mediante autoliquidación de la Tasa en la Oficina Virtual Tributaria, en el enlace: https://ovtdipupalencia.tributoslocales.es/340017/DPALENCIA/tasas o desde la propia Oficina Virtual Tributaria de la Sede Electrónica, atendiendo a las instrucciones que figuran en el Anexo II. Los derechos que no podrán ser devueltos más que en el caso de anulación de la Convocatoria o de no admisión por falta de alguno de los requisitos para tomar parte en la misma. 2.2 Quienes se encuentren en situación de desempleo sin percibir prestación económica alguna en el momento de presentación de la instancia, quedarán exentos del abono del 75% de los derechos de examen, siempre que acrediten documentalmente ambas circunstancias mediante la presentación de la documentación señalada en el apartado 3.1. 2.3 Las personas pertenecientes a familias numerosas de categoría especial estarán exentas de abonar los derechos de examen, y quienes pertenezcan a familias numerosas de categoría general estarán exentos del abono del 50% de los derechos de examen, debiendo acreditarse en ambos casos con la presentación del título oficial correspondiente. 2.4 Estarán exentos del pago de la tasa las personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33 por 100, debiendo acreditarse documentalmente mediante copia de la resolución emitida en tal sentido por la Administración competente. 2.5 La falta de justificación del abono de los derechos de examen o de encontrarse exento del mismo determinará la exclusión del aspirante. En ningún caso la presentación y pago de la tasa de los derechos de examen supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud. 3. Documentación a aportar. 3.1 Junto con la instancia o, en su caso, dentro del plazo establecido para su presentación, se deberá presentar en la forma indicada en el apartado 1.3. de la base tercera, la siguiente documentación: − Documentación acreditativa del abono de la tasa correspondiente − En su caso, copia auténtica de la documentación acreditativa del derecho de exención total o parcial del abono de la tasa por derechos de participación, según el supuesto correspondiente: título de familia numerosa; certificado de constar inscrito como demandante de empleo y certificado de no percibir prestación/subsidio por desempleo; documentación acreditativa del grado de discapacidad. 3.2 En caso de que el aspirante haya autorizado a la Diputación de Palencia la consulta a otras Administraciones de los datos personales necesarios para la acreditación de las circunstancias justificativas del abono de la tasa reducida, la Diputación se reserva el derecho a requerirle la aportación de la copia auténtica del documento correspondiente o la exhibición del original. CUARTA. ADMISIÓN DE ASPIRANTES. 1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Sra. Diputada-Delegada del Área de Hacienda y Administración General dictará resolución por la que se aprueba la relación provisional de personas admitidas y excluidas, con indicación de las causas de exclusión en cada caso. La resolución se publicará en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA, en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica y en el Portal Web de la Diputación Provincial de Palencia, indicando el lugar en el que se encuentran expuestas al público las listas de aspirantes admitidos y excluidos. Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de diez días, a contar desde el siguiente al de su publicación, para la presentación de reclamaciones y subsanación del defecto que haya motivado su exclusión o, en su caso, su no inclusión expresa en la lista provisional. 2. Terminado el plazo de reclamaciones, se dictará nueva resolución elevando a definitiva la lista provisional de aspirantes o corrigiéndola si hubieran existido modificaciones como consecuencia de reclamaciones. En esta resolución, que será publicada en el BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA de Palencia, en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica y en el portal web de la Diputación Provincial de Palencia, se determinará, además, la composición nominal del Tribunal Calificador, así como el lugar, fecha y hora de la realización del primer ejercicio. 3. En el supuesto de que por cualquier circunstancia excepcional se hubiese de modificar el lugar, fecha o la hora de celebración del primer ejercicio, deberá publicarse en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA de Palencia, en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica y en el portal web de la Diputación Provincial de Palencia. 4. Los errores materiales, de hecho o aritméticos podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a instancia de parte, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 109.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. 5. Todas las publicaciones posteriores se harán a través del Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica y en el portal web de la Diputación Provincial de Palencia. QUINTA. TRIBUNAL DE SELECCIÓN. 1. El Tribunal de Selección estará constituido por las siguientes personas, nombradas por la Sra. Diputada Delegada del Área de Hacienda y Administración General de la Diputación Provincial de Palencia: Presidente/a: - Un funcionario/a de carrera de la Diputación Provincial. Vocales: - Tres funcionarios/as de carrera o personal laboral fijo de la Diputación Provincial, teniendo, al menos, uno de ellos la misma categoría que la plaza objeto de convocatoria. - Un funcionario/a de carrera o personal laboral fijo de la Junta de Castilla y León. Secretario: - Un funcionario/a de carrera de la Diputación de Palencia, que actuará con voz pero sin voto. 2. El Tribunal quedará integrado, además, por las personas suplentes respectivas, que habrán de designarse simultáneamente con las personas titulares. Todas las personas que forme parte del Tribunal deberán poseer un nivel de titulación o especialización igual o superior al exigido para el ingreso en el cuerpo o escala de que se trate. Las personas que formen parte del Tribunal pertenecerán al mismo a título individual, no pudiendo ostentar dicha pertenencia en representación o por cuenta de nadie. 3. El Tribunal no podrá constituirse sin la asistencia de tres de sus integrantes, titulares o suplentes indistintamente, siendo siempre necesaria la presencia de las personas que ostenten la presidencia y la secretaría. Las decisiones del mismo se adoptarán por mayoría de votos de las personas presentes que formen parte del tribunal, resolviendo, en caso de empate, el voto de quien ostenta la presidencia. Si constituido el Tribunal e iniciada la sesión se ausentara el presidente/a, actuará como tal el vocal de mayor edad. 4. Las personas que formen parte del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Presidenta de la Corporación, cuando concurran en ellos algunas de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre de Régimen Jurídico del Sector Público. 5. Las actuaciones del Tribunal habrán de ajustarse estrictamente a las Bases de la convocatoria. No obstante, el Tribunal resolverá las dudas que surjan en la aplicación de sus normas, así como lo que proceda en los supuestos no previstos en las mismas. 6. El Tribunal podrá solicitar de la autoridad convocante la designación de personal asesor que estime necesario para el desarrollo del proceso selectivo, que actuarán con voz pero sin voto y a los que serán de aplicación las mismas prohibiciones de participación y causas de abstención y recusación que a las personas que forman parte del Tribunal. Asimismo, podrá solicitar la designación de personal colaborador para la realización de tareas administrativas y de apoyo, siempre que no puedan ser desarrolladas por ninguna persona que forme parte del tribunal. 7. El Tribunal actuará con autonomía y de acuerdo con los principios de objetividad, imparcialidad y profesionalidad de las personas que lo integran y con sujeción a los criterios de valoración previstos para cada uno de los ejercicios contenidos en las presentes bases, adoptando las medidas precisas en aquellos casos que resulte necesario, pudiendo acordar y desarrollar los parámetros que estime oportunos para la calificación de los ejercicios, que deberán ser puestos en conocimiento de las personas aspirantes previamente a la realización de los mismos. 8. Corresponde al Tribunal la aplicación e interpretación de las presentes bases, así como la consideración, verificación y apreciación de las incidencias que pudieran surgir, adoptando las decisiones motivadas que estime pertinentes. En particular, si en algún momento tuviera conocimiento de que algún aspirante no cumple alguno de los requisitos exigidos, o del examen de la documentación resultara que la solicitud adolece de errores o falsedades que imposibilitarán su acceso a las plazas objeto de convocatoria, el Tribunal previa audiencia de la persona interesada, propondrá al órgano competente su exclusión, comunicándole las inexactitudes detectadas. 9. En su actuación velará por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos y adoptará las medidas que resulten más adecuadas para evitar discriminación. Igualmente, velará por la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. 10. De la misma manera, adoptará las medidas oportunas que permitan a los aspirantes con discapacidad que así lo hubieran indicado en la solicitud, poder participar en igualdad de condiciones que el resto de participantes. 11. El Tribunal de Selección adoptará las medidas oportunas para garantizar la custodia de las pruebas escritas y de los exámenes realizados, el anonimato de las mismas cuando proceda, prevenir cualquier posibilidad de pérdida o sustitución de las mismas, así como revisar la identidad del candidato, sin perjuicio de la determinación de otros criterios o actuaciones en caso de situaciones no previstas en las presentes bases (reclamaciones, empates, ...) SEXTA. DESARROLLO DE LA OPOSICIÓN. 1. SISTEMA SELECTIVO 1.1 El sistema selectivo será el de oposición. 1.2 Las personas aspirantes deberán acudir a la celebración de los ejercicios provistos de su Documento Nacional de Identidad o documento equivalente, pudiendo el Tribunal requerirles en cualquier momento para que acrediten su identidad. 1.3 De conformidad con la Resolución de 29 de junio de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE núm. 161 de 3 de julio), el orden de actuación de los aspirantes, en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, será el alfabético, comenzando por el aspirante cuyo primer apellido empiece por la letra “B”. En el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra “B”, el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra “C”, y así sucesivamente. 1.4 Las personas aspirantes serán convocadas en llamamiento único, aunque el mismo haya de dividirse en varias sesiones, debiendo asistir los aspirantes a la sesión a la que hayan sido convocados Serán excluidos del proceso selectivo quienes no comparezcan, salvo en los supuestos alegados y justificados con anterioridad a la celebración del ejercicio y en los casos de fuerza mayor acaecidos el mismo día de la celebración, debiendo el Tribunal adoptar resolución motivada a tal efecto. La no presentación de un aspirante a cualquiera de los ejercicios obligatorios en el momento de ser llamado determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo y en los sucesivos, quedando excluido en consecuencia del procedimiento selectivo. 2. PRUEBAS A SUPERAR La selección se llevará a cabo con arreglo a las siguientes pruebas, todas ellas de carácter obligatorio y eliminatorio, teniendo igual valoración en relación a la calificación final del proceso: A) PRIMER EJERCICIO: TIPO TEST. Consistirá en la contestación de un cuestionario de un máximo de 50 preguntas tipo test que versarán sobre el temario del Anexo I de las presentes bases. Los cuestionarios incluirán hasta máximo de un 10% de preguntas adicionales de reserva a fin de sustituir correlativamente, según el orden en el que se presenten, las preguntas anuladas en el ejercicio. La duración máxima de realización de este ejercicio será de 50 minutos. Este ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo y acceder al segundo ejercicio. El número de respuestas alternativas que compondrá el cuestionario, de las cuales solo una de ellas será la correcta, la puntuación de las preguntas contestadas correctamente y el posible descuento por respuestas erróneas, respuestas en blanco o respuestas dobles, será determinado por el Tribunal de selección y puesta en conocimiento de las personas aspirantes con antelación suficiente a la fecha señalada para la realización del ejercicio. Las calificaciones serán hechas públicas en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica de la Corporación y en el portal Web, pudiendo formularse reclamaciones en el plazo de tres días hábiles a contar desde el siguiente a su publicación en la página web. Quienes hayan resultado aprobados en el primer ejercicio serán convocados a través del Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica y del portal Web de la Corporación para la realización del segundo ejercicio. B) SEGUNDO EJERCICIO: TEÓRICO. Consistirá en la contestación por escrito de TRES temas del temario de la Convocatoria correspondientes a las materias específicas, elegidos al azar por el Tribunal. El tiempo de duración del examen será, como máximo, de tres horas. En este ejercicio se valorarán en su conjunto los conocimientos específicos del tema a desarrollar, la capacidad y formación general, la claridad de ideas, la precisión y rigor en la exposición, la calidad de la expresión escrita y la capacidad de síntesis. Finalizada la prueba, el Tribunal citará a las personas aspirantes, señalando día y hora para la lectura del ejercicio teórico. Finalizada la lectura del primer tema o transcurridos diez minutos de la exposición, el Tribunal podrá decidir que la persona aspirante ponga fin a la misma por estimar su actuación notoriamente insuficiente. Concluida la lectura, el Tribunal podrá formular preguntas y solicitar aclaraciones en relación con las materias expuestas durante un plazo máximo de diez minutos. El Tribunal valorará cada tema entre 0 y 10 puntos, la puntuación a otorgar será la media de la puntuación asignada cada una de las personas que integran el Tribunal, eliminándose las puntuaciones más baja y más alta cuando la diferencia entre ellas sea igual o superior a 3 puntos. La puntuación máxima de este ejercicio será de 10 puntos, resultando eliminados quienes no obtengan una calificación mínima de 5 puntos. La calificación se obtiene de la media de la puntuación asignada a cada uno de los temas, siendo necesario que el aspirante obtenga un mínimo de 3 puntos en cada uno de los temas a desarrollar, quedando eliminado en caso contrario. Las calificaciones del ejercicio teórico serán expuestas en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica y en el Portal Web de la Corporación convocándose, en la misma resolución, a quienes hayan resultado aprobados para la realización del ejercicio de carácter práctico. C) TERCER EJERCICIO: PRÁCTICO. Quienes hayan resultado aprobados en los dos ejercicios anteriores realizarán una prueba práctica consistente en realizar una visita guiada a la Villa Romana La Olmeda, a determinar por el Tribunal, con explicaciones en español e inglés. La duración máxima para la realización de este ejercicio por cada aspirante se determinará por el Tribunal y puesta en conocimiento de las personas aspirantes con antelación suficiente. En este ejercicio se valorará el conocimiento de una Villa Romana, así como las habilidades comunicativas, pedagógicas, de manejo de grupos y el rigor histórico y conocimientos en historia del arte y arqueología. El Tribunal podrá realizar las preguntas que considere necesarias para una mejor valoración del ejercicio. Este ejercicio se puntuará hasta un máximo de 10 puntos, quedando eliminado quien no obtenga un mínimo de 5 puntos. El Tribunal valorará el supuesto entre 0 y 10 puntos, y la puntuación a otorgar será la media de la puntuación asignada por las personas que formen parte del Tribunal, eliminándose las puntuaciones más baja y más alta cuando la diferencia entre ellas sea igual o superior a 3 puntos. Las puntuaciones serán hechas públicas en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica de la Excma. Diputación Provincial y en el portal web de la Diputación Provincial de Palencia. SÉPTIMA. CALIFICACIÓN TOTAL. 1. Finalizados los ejercicios, el Tribunal procederá a sumar, respecto de las personas aspirantes que hayan superado todos los ejercicios, las calificaciones obtenidas en cada uno de ellos, declarando aprobado a la persona que haya obtenido mayor puntuación, sin que pueda rebasarse el número de plazas convocadas. 2. Los empates en el orden de prelación se resolverán atendiendo a las mejores puntuaciones del tercer, segundo y del primer ejercicio, respectivamente. De persistir el empate, se resolverá atendiendo a la letra que determina el orden de actuación en el presente proceso. 3. Las puntuaciones serán hechas públicas en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica y en el portal web de la Diputación Provincial de Palencia. OCTAVA. RELACIÓN DE APROBADOS Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS. 1. Finalizada la calificación de las pruebas y publicada la lista de personas aprobadas conforme a la base anterior, o al mismo tiempo, el Tribunal formulará propuesta de contratación de quien haya sido declarada aprobada a la Ilma. Sra. Presidenta de la Diputación. 2. En los diez días siguientes a la última de las publicaciones anteriores , la persona declarada aprobada deberá presentar en el Servicio de Personal de la Diputación de Palencia la siguiente documentación: • Copia auténtica del DNI o número de identidad extranjero en vigor. • Copia auténtica de la titulación requerida en la convocatoria. • Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de la Administración General del Estado, Comunidades Autónomas o de la Administración Local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. En caso de ser nacional de otro Estado, declaración jurada de no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos de acceso al empleo público. • Declaración de no desempeñar otro puesto en la Administración del Estado, Comunidades Autónomas o Entidades Locales, ni desarrollar actividades profesionales privadas, salvo las excepciones previstas en la Ley 53/84, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. 3. La persona propuesta a contratación deberá someterse a reconocimiento médico determinante de su aptitud laboral, que será realizado por el Servicio de Prevención y Salud de la Diputación Provincial de Palencia. Será motivo para la no formalización del contrato el no poseer capacidad funcional para el desempeño de las funciones correspondientes o la no superación del reconocimiento médico. 4. Quienes tuviesen la condición de personal funcionario o laboral estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento o contratación, debiendo presentar certificado del Ministerio, Organismo o Corporación de quien dependa, acreditando su condición y cuantas circunstancias consten en su hoja de servicios. 5. Quienes presenten alguna discapacidad con grado igual o superior al 33%, deberán presentar una certificación del IMSERSO o de la entidad pública competente en la materia, acreditativa de estar capacitado para el desempeño de la plaza objeto de la convocatoria. 6. Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, la persona propuesta para su contratación no presentara la documentación requerida o no reuniese los requisitos exigidos, o del examen de la misma se dedujera que carece de alguno de los requisitos señalados en las bases de la convocatoria, no podrá ser contratado como personal laboral fijo, quedando sin efecto todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiese podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en el proceso selectivo o en la documentación aportada posteriormente. NOVENA. RESOLUCIÓN DE ADJUDICACIÓN Y FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 1. Presentada la documentación señalada en la base anterior, el órgano competente procederá a dictar resolución de adjudicación del puesto de trabajo a la persona que haya sido declarada aprobada y propuesta por el Tribunal. 2. El personal laboral fijo deberá formalizar el correspondiente contrato de trabajo en el plazo de un mes a contar desde la publicación de la contratación en el BOLETÍN O FICIAL DE LA P ROVINCIA. No adquirirá la condición de personal laboral fijo la persona seleccionada que, sin causa justificada, no firme el contrato correspondiente a su puesto de trabajo dentro del plazo establecido o de su prórroga. 3. Conforme a lo dispuesto en el art. 61.8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el Tribunal podrá establecer una lista por orden de puntuación con las personas aspirantes que hayan aprobado todos los ejercicios para su posible contratación como personal laboral fijo en el caso de renuncia de la persona aspirante declarada aprobada, pase a situación de excedencia por servicio en otras Administraciones Públicas, falta de presentación de la documentación o falta de los requisitos establecidos en la convocatoria. DÉCIMA. CONSTITUCIÓN DE LA BOLSA DE EMPLEO. 1. El tribunal de selección, al momento de formular la propuesta de contratación conforme a la base novena, elevará la lista de personas que integrarán la bolsa de empleo de empleo, para su aprobación por la Diputada Delegada del Área de Hacienda y Administración General. 2. Integrarán la bolsa de empleo de la categoría, al objeto de cubrir plazas vacantes o sustituciones como personal laboral temporal en caso necesario, o para la contratación por circunstancias de la producción, conforme a la normativa aplicable, las personas aspirantes que hayan obtenido, al menos, 5 puntos en el primero de los ejercicios, y no hayan sido declarados aprobados. 3. El orden de prelación de la bolsa de empleo se establecerá en función del mayor número de ejercicios superados y de la puntuación obtenida en cada uno de ellos, no sumando las notas de los ejercicios no superados. 4. Los empates en el orden de prelación en la bolsa se resolverán atendiendo a las mejores puntuaciones del segundo y del primer ejercicio; de persistir el empate, se resolverá atendiendo a la letra que determina el orden de actuación en el presente proceso. 5. La presente bolsa, que sustituirá a la que se encuentre actualmente vigente, tendrá una vigencia de tres años a contar desde el día siguiente a su publicación en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica y en portal web de la Diputación Provincial, o, en su caso, hasta la aprobación de cualquier otra que pudiera resultar, ya sea de procesos selectivos convocados para la cobertura de plazas de la misma categoría o procesos desarrollados expresamente para la constitución de bolsas de dicha categoría, en cuyo caso cobrará vigencia la nueva bolsa resultante. La presente bolsa de empleo podrá ser prorrogada en caso de resultar necesario, lo cual se comunicará a la representación del personal y será publicado en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica y en portal web de la Diputación Provincial. DECIMOPRIMERA. RÉGIMEN DE FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE EMPLEO. 1. PROCEDIMIENTO DE LLAMAMIENTO 1.1. Cuando surja la necesidad de una contratación de personal laboral temporal, el Servicio de Personal procederá a contactar con las personas integrantes de la lista de la bolsa de empleo por el orden de prelación establecido en la misma. 1.2. El llamamiento se realizará mediante correo electrónico a la dirección facilitada por la persona integrante de la bolsa. No obstante, se podrá realizar un aviso mediante llamada telefónica al número de teléfono indicado por el aspirante. A tal efecto, deberán comunicar y mantener actualizado dichos datos ante el Servicio de Personal de la Diputación de Palencia, siendo responsabilidad exclusiva del integrante en la bolsa de empleo dicha actualización. Excepcionalmente, en los casos de necesidad de cobertura urgente de determinados puestos de trabajo por circunstancias debidamente justificadas, el llamamiento se realizará telefónicamente, sin perjuicio de remitir el correo electrónico señalado en el párrafo anterior. 1.3. El aspirante dispondrá de un plazo máximo de veinticuatro horas, a contar desde el momento en que se remita el correo electrónico señalado en el párrafo anterior, para aceptar la oferta de empleo público temporal ofrecida. La aceptación de la oferta formulada deberá realizarse expresamente por la persona interesada mediante contestación escrita al correo electrónico remitido desde la Diputación. Excepcionalmente, por razones de urgencia debidamente justificadas, podrá aceptarse la oferta en el momento de la llamada telefónica, debiendo dejar constancia mediante diligencia levantada al efecto por el Servicio de Personal, sin perjuicio de contestación por escrito posterior mediante correo electrónico. 1.4. Una vez se acepte expresamente la oferta remitida y la Administración tenga constancia de dicha aceptación, desde el Servicio de Personal se remitirá un nuevo mensaje de correo electrónico citando a la persona interesada para la realización del correspondiente reconocimiento médico determinante de su aptitud laboral y, en su caso, para que se persone el día, hora y lugar indicado al objeto de comparecer al acto de toma de posesión o firma del contrato de trabajo. 1.5. Se considerará que la persona interesada renuncia a la oferta si, en el plazo de veinticuatro horas indicado para su aceptación, no contestara al correo electrónico enviado o, aceptada expresamente la misma, no se personara al acto de toma de posesión o a la firma del contrato de trabajo. 1.6. Intentado sin efecto el llamamiento o rechazada la oferta, se procederá al llamamiento del siguiente candidato de la lista de la Bolsa. 1.7. En el correo electrónico remitido a la persona integrante de la bolsa se incluirá información general de puesto de trabajo ofrecido, así como la duración estimada. 1.8. Finalizada una prestación de servicios la persona trabajadora se reincorporará a la bolsa de acuerdo con las siguientes reglas: a) Si la prestación de servicios excede de 12 meses computados a jornada completa, aunque la misma derive de uno o varios contratos o nombramientos realizados sucesiva o interrumpidamente en el tiempo, la persona trabajadora pasará a ocupar el último lugar en la bolsa correspondiente. b) Si la prestación de servicios no supera los 12 meses computados a jornada completa, aunque la misma derive de uno o varios contratos o nombramientos realizados sucesiva o interrumpidamente en el tiempo, la persona trabajadora ocupará el lugar que le correspondiera en la bolsa según la puntuación obtenida. 1.9. En relación con los contratos temporales por circunstancias de la producción regulados en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, no podrá realizarse el llamamiento a aquellas personas que hayan alcanzado el tiempo máximo de seis meses previsto por la ley para un nuevo contrato de este tipo. 2. EXCLUSIÓN DE LAS BOLSAS DE EMPLEO 2.1. Causas de exclusión provisional en la bolsa de empleo: 2.1.1. Las personas integrantes de la bolsa de empleo podrán solicitar, mediante escrito dirigido al Servicio de Personal, ser excluidos provisionalmente del llamamiento de ofertas de trabajo cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias: a) Hallarse trabajando en otra Administración o empresa en el momento de ser llamado, debiendo aportarse certificado del alta correspondiente en la Seguridad Social (informe de la vida laboral) referido a la fecha del llamamiento. b) Enfermedad que incapacite temporalmente para el trabajo mientras dure la misma. c) Permiso por nacimiento para la madre biológica, permiso de adopción, permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija hasta que alcance la edad de tres años; riesgo durante el embarazo o situaciones asimiladas. d) Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal. La acreditación de las causas expresadas en el apartado anterior deberá realizarse, junto con la solicitud, por cualquier medio que justifique la situación. 2.1.2. Las personas que hayan solicitado su exclusión provisional, permanecerán en esta situación, hasta que comuniquen fehacientemente, mediante escrito dirigido al Servicio de Personal, hallarse de nuevo disponibles acreditando, en su caso, con la documentación oportuna esta circunstancia. Una vez haya finalizado esta situación, pasarán a estar en situación de «Pendiente de llamamiento». La calificación de «Excluido provisional» solamente tendrá un carácter vinculante con la bolsa de empleo vigente en ese momento. 2.1.3. Se incluirán en esta situación a aquellas personas que rechacen la oferta por cualquiera de las circunstancias indicadas en el apartado primero debidamente justificadas. 2.2. Causas de exclusión definitiva de las bolsas de empleo: a) Rechacen sin causa justificada las ofertas que se emitan desde la Diputación. b) Renuncien mediante escrito dirigido al Servicio de Personal a su pertenencia a la bolsa de empleo. c) No se incorporen al puesto de trabajo, sin motivo justificado, una vez realizado el nombramiento, con independencia de la responsabilidad disciplinaria en que pudiera haber incurrido. d) Renuncien voluntariamente al nombramiento en la Diputación de Palencia antes de la fecha prevista para su finalización. e) Se encuentren en situación de incapacidad permanente o asimilada que incapacite para las funciones esenciales del puesto de trabajo. DECIMOSEGUNDA.RÉGIMEN JURÍDICO. El Tribunal de Selección queda autorizado para resolver cuantas dudas se presenten en la interpretación de estas bases, rigiéndose, en lo no previsto en ellas, por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; por la Ley 7/1985, de 2 de abril de Bases de Régimen Local; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; Real Decreto 891/1991, de 7 de junio, sobre Reglas Básicas y Programas Mínimos a que debe ajustarse el Procedimiento de Selección de los Funcionarios de la Administración Local; en lo no previsto en ellas, por la normativa de la Comunidad Autónoma de Castilla y León en materia de función pública y, supletoriamente, por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, así como por cuantas otras disposiciones complementarias vigentes pudieran resultar de aplicación. Las referencias normativas contenidas en los temas que integran el Anexo I serán las vigentes en el momento de publicarse las presentes bases. Si, desde el momento en que se publiquen las bases hasta la realización de las correspondientes pruebas, se produjeran actualizaciones o modificaciones normativas, serán estas últimas las que habrán de tenerse en cuenta por las personas aspirantes. DECIMOTERCERA. RECURSOS. Contra la convocatoria y sus Bases podrá interponerse demanda laboral en el plazo de dos meses ante la Sección Social del Tribunal de Instancia de Palencia, según lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en su redacción dada por la Disposición Final 3.a de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. DECIMOCUARTA. IGUALDAD DE GÉNERO. En coherencia con el valor de igualdad de género asumido por la Diputación de Palencia, todas las denominaciones que en esta Resolución se efectúan en género masculino, cuando no hayan sido sustituidos por términos genéricos, se entenderán hechas indistintamente en género femenino. Palencia, 27 de octubre de 2026.- La Diputada Delegada de Hacienda y Administración General, [nombre omitido]. ANEXO I MATERIAS GENERALES TEMA 1. La Constitución Española de 1978: Características, estructura, principios y valores fundamentales. Los derechos y deberes fundamentales: su garantía y suspensión. La reforma constitucional. TEMA 2. La Corona. Las Cortes Generales: las Cámaras y la elaboración de las Leyes. El Gobierno y la Administración. TEMA 3. Organización Territorial del Estado. Distribución de competencias entre el Estado y Comunidades Autónomas. Los Estatutos de Autonomía. TEMA 4. La Administración local en la Constitución. Regulación básica del Estado y normativa de las Comunidades Autónomas en materia de Régimen Local. TEMA 5. La Provincia. La Diputación Provincial: organización y competencias. La elección de los Diputados Provinciales y del Presidente. El Reglamento orgánico de la Diputación Provincial de Palencia. TEMA 6. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Disposiciones generales. Los interesados en el procedimiento. Normas generales de actuación. Términos y plazos. TEMA 7. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: El Acto Administrativo. Concepto. Clases de actos. Requisitos de los actos administrativos. Eficacia y validez de los actos administrativos. Nulidad y anulabilidad de los actos. TEMA 8. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: garantías del procedimiento. Las fases del procedimiento: iniciación, ordenación, instrucción y finalización. Ejecución. La revisión de los actos en vía administrativa. TEMA 9. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: concepto, principios de actuación y funcionamiento. Los órganos de las Administraciones Públicas: especial referencia a los órganos colegiados. La atribución de competencias a los órganos administrativos. Funcionamiento electrónico del sector público. TEMA 10. El personal al servicio de las Administraciones Públicas. Clases de empleado públicos. Derechos y deberes de los empleados públicos. Código de conducta. Adquisición y pérdida de la relación de servicios. Situaciones administrativas de los empleados públicos. Régimen disciplinario. TEMA 11. El personal al servicio de las Corporaciones Locales: clases y régimen jurídico. La función pública local: clases de funcionarios locales. Los instrumentos de organización del personal: plantillas y relaciones de puestos de trabajo. Los instrumentos reguladores de los recursos humanos: la oferta de empleo, los planes de empleo y otros sistemas de racionalización. TEMA 12. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Título Preliminar: Objeto y ámbito de la ley. Título I: El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Título II: Políticas públicas para la igualdad. Título IV: El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. TEMA 13. Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI: Criterios y líneas de actuación de los poderes públicos; Políticas de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI: medidas de ámbito administrativo, medidas de ámbito laboral. TEMA 14. Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales: Capítulo I: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Capítulo III: Derechos y obligaciones. Capítulo V: consulta y participación de los trabajadores. TEMA 15. La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos de carácter personal y garantía de los derechos digitales. Disposiciones generales. Principios de protección de datos. Derechos de las personas. Responsable y encargado del tratamiento. MATERIAS ESPECÍFICAS TEMA 1. La provincia de Palencia: antecedentes y evolución histórica. El territorio: geografía física, orografía e hidrografía. Comarcas y poblaciones de la provincia de Palencia. TEMA 2. Prehistoria de la actual provincia de Palencia. TEMA 3. Hispania prerromana. Principales vestigios y yacimientos en la provincia de Palencia. TEMA 4. Hispania romana: de la conquista a los triunviratos. TEMA 5. Hispania romana: el Imperio. TEMA 6. El Bajo Imperio Romano en la Meseta Norte. TEMA 7. Principales monumentos de Hispania Romana. TEMA 8. Principales monumentos romanos en Castilla y León. TEMA 9. La plena romanización y el fenómeno de las villae. Las villae en Hispania. TEMA 10. La actual provincia de Palencia en época romana. Principales yacimientos. Las villae en el territorio actual de la provincia de Palencia. TEMA 11. La Villa Romana La Olmeda. Descubrimiento e historia. TEMA 12. La Villa Romana La Olmeda. El Yacimiento y la “pars urbana”. TEMA 13. La necrópolis de La Olmeda. TEMA 14. Los mosaicos de La Olmeda. TEMA 15. Materiales arqueológicos de La Olmeda. La cerámica y los materiales metálicos. TEMA 16. Las monedas de La Olmeda. TEMA 17. Materiales arqueológicos de La Olmeda. El vidrio. TEMA 18. El Museo de la Villa Romana La Olmeda en la Iglesia de San Pedro en Saldaña. Historia. Fondos. Evolución y musealización. TEMA 19. El yacimiento arqueológico de La Tejada (Quintanilla de la Cueza). Historia. Materiales arqueológicos. Los mosaicos. Su musealización. TEMA 20. Villa Possídica (El cercado de San Isidro). TEMA 21. La arquitectura doméstica romana. La casa. TEMA 22. La decoración de las paredes en la arquitectura romana. TEMA 23. Tipos de suelos en las construcciones romanas. TEMA 24. Hispania visigoda. TEMA 25. Palencia en la época visigótica. Principales asentamientos. San Juan de Baños. TEMA 26. El Románico en Palencia. San Martín de Frómista. Otros monumentos. TEMA 27. El Gótico en la provincia de Palencia. Principales obras: arquitectura, escultura y pintura. Especial referencia a la Catedral de Palencia. Otros monumentos. TEMA 28. El Renacimiento en la provincia de Palencia. Los Berruguete y sus obras. TEMA 29. El Canal de Castilla. El Canal de Castilla en la provincia de Palencia. Su gestión como BIC en la categoría de conjunto histórico. TEMA 30. La Cueva de los Franceses: historia, evolución y musealización. TEMA 31. Museos y colecciones de la provincia de Palencia. TEMA 32. El Museo de Palencia. Acción e importancia como custodio del Patrimonio Provincial. Hitos arqueológicos y su contextualización territorial. TEMA 33. La figura del Bien de Interés Cultural: concepto, procedimiento de declaración y régimen de protección. Especial referencia a las zonas arqueológicas y zonas de interés arqueológico. TEMA 34. Régimen de autorizaciones para las intervenciones arqueológica. Excavaciones, proyecciones arqueológicas y hallazgos casuales. El destino de los bienes arqueológicos. TEMA 35. Organización interna y gestión de los museos arqueológicos, sitios arqueológicos y yacimientos arqueológicos. Estructura y funciones del personal. TEMA 36. Gestión técnico administrativa de la Villa Romana La Olmeda y su Museo: el papel de la Diputación Provincial. Estructura organizativa. Servicios al visitante. TEMA 37. Itinerario didáctico y visitas guiadas en La Olmeda. Estructura del recorrido, paradas y puntos de especial interés. TEMA 38. Recursos didácticos y soportes para la interpretación de yacimientos arqueológicos. Nuevas tecnologías aplicadas a la comunicación, difusión y didáctica. La museografía digital e interactiva: tipos y recursos. TEMA 39. Programa de difusión y acción cultural en la Villa Romana La Olmeda y la marca CVLTVRO, ciclos estacionales y recursos pedagógicos. TEMA 40. Proyección internacional e investigación en la Villa Romana La Olmeda. Su integración de redes de cooperación de Villas Romanas. Intercambio científico y su posicionamiento a nivel cultural, turístico y patrimonial. TEMA 41. Ley 7/2024 del 20 de junio de Patrimonio Cultural de Castilla y León: del Patrimonio Arqueológico. Definición. Actividades arqueológicas. Autorización de intervenciones y uso de tecnología. Censo de Patrimonio Cultural. Incidencia Urbanística. ANEXO II INSTRUCCIONES PARA CUMPLIMENTAR LAS AUTOLIQUIDACIONES DE TASAS POR PARTICIPACIÓN EN PROCESOS SELECTIVOS Seleccione Pagar tasas Cumplimente la Autoliquidación, del siguiente modo: 1. Complete el apartado TITULAR. 2. Complete el apartado ¿QUE QUIERES PAGAR? Indicando: • En selecciona el municipio/servicio gestor donde realizar la solicitud, elegir del despegable DIPUTACIÓN PROVINCIAL • En selecciona una tasa: TASA PROCESOS SELECTIVOS. 3. Complete el apartado CODIGO CONVOCATORIA con el indicado en las Bases de la convocatoria DIP/2026/12110. 4. Elija la tarifa correspondiente del desplegable. 5. En el apartado RESUMEN, compruebe los datos mostrados y elija entre las opciones --> DESCARGAR DOCUMENTO DE PAGO/ PAGAR. 6. Si se opta por DESCARGAR DOCUMENTO DE PAGO, con el documento impreso deberá pagar en las entidades financieras colaboradoras1 en el plazo que se indica en el mismo. 7. Si hubiese optado por PAGAR, se desplegará una pantalla con los datos del recibo y marcando REALIZAR PAGO se desplegará otra pantalla, para introducir los datos de su tarjeta hasta completar los pasos que se exigen, finalizando en la pestaña de PAGAR. 8. Una vez concluidos los trámites y pagado el recibo, deberá obtener el justificante de pago para acompañar con la solicitud e indicar el número de Referencia de cobro en el procedimiento electrónico habilitado al efecto en http://sede.diputaciondepalencia.es Haga clic en el enlace AUTOLIQUIDACIONES, después de leer las INSTRUCCIONES de cumplimentación. AUTOLIQUIDACIONES 1 En Entidades bancarias: Unicaja, Banco Santander, BBVA, Cajamar, Caixabank, Banco Sabadell. On Line: URL: https://ovtdipupalencia.tributoslocales.es. En OFICINAS DE CORREOS. Coste tarifa T€NVIO.

Processos semblants

Del mateix organisme

Ajuntaments i diputacions

Agente de Igualdad

Diputación Provincial de Palencia

Grup C1 (estimat) Batxillerat (estimat) Torn lliure Oposició Funcionari

1 plaça Publicada el 11/11/2026

Queden 26 dies (fins al 11/12/2026)

Més d'aquest organisme →

Més oposicions

Preguntes freqüents

Fins quan puc presentar la sol·licitud?: El termini de presentació de sol·licituds acaba el 30/11/2026.
On es presenta la sol·licitud?: La sol·licitud es presenta a la seu electrònica o al registre de l'organisme convocant, seguint els passos de la publicació oficial.
Quina titulació es necessita?: Titulació exigida: Grado, diplomado o equivalente, al finalizar el plazo de presentación de instancias.
Com s'hi accedeix?: Torn lliure: qualsevol persona que compleixi els requisits. La selecció es fa per oposició. Tipus de personal: Laboral.

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