Cada categoría profesional

El artículo 70.1 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, prevé que las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso deben ser objeto de la oferta de empleo público o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comporta la obligación de convocar los procesos selectivos correspondientes para las plazas comprometidas y fijar el plazo máximo para su convocatoria. En fecha 9 de mayo de 2024 y 25 de noviembre de 2024, el Consejo de Administración, órgano superior de dirección y control del Servei Meteorològic de Catalunya, aprueba su Oferta de Empleo Público ordinaria de 2024, publicada en fecha 18 de diciembre 2024 en el DOGC núm. 9313, indicando el número de plazas de cada categoría profesional, así como el sistema selectivo correspondiente. Resuelvo: 1. Convocar los procesos de selección, mediante el sistema selectivo de concurso-oposición, para la provisión como personal laboral fijo de dos puestos de trabajo de la Oferta de Empleo Público 2024 del Servei Meteorològic de Catalunya. Estos procesos selectivos se rigen por la normativa referenciada en la parte expositiva y por la siguiente documentación, disponible en la página web del Servei Meteorològic de Catalunya ( <https://www.meteo.cat/wpweb/transparencia-i-bon-govern/contractacio/convocatories-de-personal/> ): Anexo 1: Bases comunes. Anexos 2 y siguientes: Bases específicas de los puestos de trabajo. 2. Los puestos de trabajo objeto de convocatoria son los siguientes: Puesto de trabajo Categoria Núm. Vacantes Técnico/a de Investigación Aplicada y Modelización A21(*) 1 Técnico/a medio/na de Audiovisual B18(*) 1 (*) La categoría y su denominación se rigen por el sistema de clasificación vigente en el momento de esta convocatoria, sin perjuicio de su posterior homologación o adaptación al redactado final del I Convenio Colectivo del Servei Meteorològic de Catalunya, garantizando en todo caso la equivalencia del nivel de titulación exigido. 3. Los requisitos específicos solicitados para cada uno de los puestos convocados son los que se detallan en los anexos 2 y siguientes de las bases específicas de la convocatoria, disponibles en la página web del Servei Meteorològic de Catalunya. 4. Toda la información relativa a esta convocatoria se publicará en la web del Servei Meteorològic de Catalunya ( <https://www.meteo.cat/wpweb/transparencia-i-bon-govern/contractacio/convocatories-de-personal/> ). 5. El período de presentación de solicitudes y de la documentación correspondiente es de quince días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de esta Resolución en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

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Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas pueden interponer potestativamente un recurso administrativo de reposición ante la Dirección del Servei Meteorològic de Catalunya en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC), de acuerdo con la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, o directamente un recurso contencioso administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Barcelona, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación en el DOGC, de conformidad con la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de que pueda interponer cualquier otro recurso que considere conveniente para la defensa de sus intereses. Barcelona, 26 de octubre de 2026 [nombre omitido] Directora del Servicio Meteorológico de Cataluña Anexo 1. Bases comunes que tienen que regir los procesos selectivos para la provisión, como personal laboral fijo, de dos puestos de trabajo incluidos en la Oferta de Empleo Público 2024 del Servei Meteorològic de Catalunya 1. Objecto Las presentes bases tienen por objeto regir los procesos de selección que se convocan, mediante el sistema de concurso oposición, para su cobertura, en régimen de contrato laboral indefinido fijo y a jornada completa, de dos puestos de trabajo incluidos en la Oferta de Empleo Pública de 2024 del Servei Meteorològic de Catalunya, de acuerdo con las condiciones laborales y los requisitos específicos que se establecen en el anexos 2 y siguientes. 2. Requisitos de participación Para ser admitidas en el proceso selectivo, las personas aspirantes tienen que cumplir los requisitos que se determinan en estas bases comunes y los que se prevén, si procede, en las bases específicas de cada puesto de trabajo. Estos requisitos deben cumplirse en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y deben seguir cumpliéndose hasta la formalización del contrato de trabajo como personal laboral fijo. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos exigidos comporta la exclusión de la persona aspirante del proceso selectivo correspondiente y deja sin efecto los derechos derivados de su participación. Para participar en estos procesos selectivos, las personas aspirantes deben cumplir los siguientes requisitos generales: a) Nacionalidad Tener la nacionalidad española o la de alguno de los otros estados miembros de la Unión Europea. También pueden participar, sea cual sea su nacionalidad, el/la cónyuge de las personas con nacionalidad española u otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los del cónyuge, siempre que sean menores de veintiún años o mayores de esa edad que vivan a cargo de los progenitores. Igualmente, pueden participar las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. También pueden participar las personas extranjeras con residencia legal en España. b) Edad Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, la edad máxima de jubilación forzosa. c) Titulación Estar en posesión, o en condiciones de obtener, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, la titulación académica oficial exigida para cada puesto de trabajo en los anexos 2 y siguientes. Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que disponen de la correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del certificado de equivalencia. Este requisito no será aplicable a las personas aspirantes que hayan obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional al amparo del derecho de la Unión Europea, en el ámbito de las profesiones reguladas. d) Capacidad funcional Poseer la capacidad funcional necesaria para el desarrollo de las funciones propias del puesto de trabajo respecto del cual se solicita la participación. e) Habilitación No haber sido separado o separada, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública ni de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse en situación de inhabilitación absoluta o especial por resolución judicial para el acceso al empleo público o para el ejercicio de funciones similares a las que corresponden al puesto convocado. En caso de tener la nacionalidad de otro Estado, no encontrarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido o sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, el acceso al empleo público en los mismos términos. f) Incompatibilidades No estar afectado o afectada por ninguno de los motivos de incompatibilidad previstos en la normativa vigente en materia de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas. g) Conocimientos de lengua catalana Poseer los conocimientos de lengua catalana del nivel de suficiencia (C1) o equivalente. h) Conocimientos de lengua castellana Las personas aspirantes que no tengan la nacionalidad española deberán acreditar los conocimientos de lengua castellana del nivel C1 o equivalente. i) Requisitos específicos Cumplir el resto de requisitos específicos que, en su caso, se establezcan en las bases específicas de cada puesto de trabajo. j) Requisito específico en relación con la protección de las personas menores de edad En el caso de que las funciones del puesto de trabajo impliquen contacto habitual con personas menores de edad, la persona aspirante no podrá haber sido condenada por sentencia firme por delitos contra la libertad e indemnidad sexual, ni por trata de seres humanos con finalidad de explotación sexual, y deberá acreditarlo mediante la certificación negativa correspondiente cuando sea requerida. 3. Solicitud de participación 3.1 Plazo La solicitud de participación se dirigirá al Servei Meteorològic de Catalunya y se deberá presentar en el plazo común y único de quince días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. 3.2 Forma de presentación La solicitud para tomar parte en la convocatoria se deberá formalizar obligatoriamente por vía telemática mediante el formulario de Petición genérica de la web Tràmits Gencat. En la solicitud se deberá hacer constar: — Asunto: «RRHH del Servei Meteorològic de Catalunya: Proceso selectivo + referencia del puesto convocado» — Tema: «Medio ambiente» — Subtema: «Meteorología» La solicitud se dirigirá al Servei Meteorològic de Catalunya por medio del canal electrónico habilitado a tal efecto. Este formulario y este canal de presentación son de uso obligatorio. No se considerarán válidamente presentadas las solicitudes efectuadas con otro formulario, en otro formato o por otro canal, sin perjuicio de lo previsto en el apartado siguiente para la aportación complementaria de documentación. 3.3 Documentación que se deberá adjuntar con la solicitud Las personas aspirantes deberán adjuntar, junto con la solicitud, la siguiente documentación: a) Documento de identificación vigente: DNI, NIE o pasaporte. b) Currículum actualizado. c) Documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de participación exigidos en estas bases y, en su caso, en las bases específicas. d) Documentación acreditativa de los méritos que se aleguen para la fase de concurso. e) Documentación acreditativa de las adaptaciones solicitadas, en su caso. La documentación se deberá adjuntar en el mismo trámite electrónico. En el caso de que determinada documentación ya conste en poder del Servei Meteorològic de Catalunya y sea identificable, la persona aspirante lo podrá hacer constar en la solicitud y no será necesario volver a presentarla, sin perjuicio de que se pueda requerir su actualización o aclaración. 3.4 Alegación y acreditación de los méritos Las personas aspirantes deberán alegar y acreditar los méritos dentro del plazo de presentación de solicitudes. Solo se tendrán en cuenta los méritos alcanzados hasta la fecha de publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya y acreditados dentro del plazo establecido. No se admitirá la alegación de nuevos méritos fuera de plazo. 3.5 Declaraciones responsables y protección de datos Con la presentación de la solicitud, las personas aspirantes: a) Declaran responsablemente que son ciertos los datos consignados en la solicitud y que cumplen los requisitos establecidos en la convocatoria. b) Autorizan el tratamiento de los datos personales estrictamente necesarios para la gestión del proceso selectivo, de acuerdo con la normativa vigente en materia de protección de datos. Los datos personales se tratarán exclusivamente con la finalidad de tramitar y gestionar los procesos selectivos del Servei Meteorològic de Catalunya. 3.6 Acreditación posterior El Servei Meteorològic de Catalunya o el Tribunal calificador podrán requerir, en cualquier momento del proceso, la exhibición de los originales o de copias auténticas de la documentación presentada, así como cualquier aclaración o documento complementario necesario para comprobar el cumplimiento de los requisitos o la concurrencia de los méritos alegados. 3.7 Tasas La inscripción en esta convocatoria no devenga el abono de ninguna tasa. 3.8 Adaptaciones Las personas aspirantes que necesiten adaptaciones de tiempo y/o de medios para la realización de las pruebas, o adaptaciones del puesto de trabajo, lo deberán hacer constar expresamente en la solicitud, con indicación de las adaptaciones requeridas y aportando, en su caso, la documentación justificativa correspondiente. 4. Tribunal calificador 4.1 Composición Para cada proceso selectivo se nombrará un tribunal calificador integrado por tres miembros titulares, con la correspondiente designación de suplentes: — una persona en representación del ámbito de recursos humanos; — una persona con conocimiento técnico o funcional del puesto convocado; — 1 miembro del Comité de Empresa. La composición del tribunal se deberá ajustar a los principios de imparcialidad, profesionalidad e idoneidad, y se procurará una presencia equilibrada de mujeres y hombres. Las personas miembros del tribunal actuarán a título individual y no en representación de ningún órgano, colectivo o intereses particulares. Los miembros del órgano de selección actuarán a título individual, con estricta independencia y neutralidad técnica. Las organizaciones sindicales con representación en el Comité de Empresa podrán designar a un/a representante para asistir a las sesiones del órgano de selección en calidad de observador/a, con voz pero sin voto. 4.2 Funcionamiento Los miembros del tribunal estarán sujetos a las causas de abstención y recusación previstas en la normativa vigente. El tribunal podrá acordar, si lo considera conveniente, la incorporación de asesores o asesoras especialistas, internos o externos, con voz pero sin voto, para colaborar en aquellos aspectos técnicos que requieran especial cualificación. Las deliberaciones del tribunal tendrán carácter reservado y sus miembros deberán observar el deber de confidencialidad y secreto profesional. Las decisiones del tribunal se deberán adoptar con criterios objetivos y deberán ser motivadas cuando así lo exija la naturaleza del acto. 4.3 Incidencias El tribunal podrá requerir, en cualquier momento, la acreditación de los aspectos necesarios cuando tenga indicios de que alguna persona aspirante ha incurrido en inexactitud o falsedad. Igualmente, podrá requerir en cualquier momento la acreditación de la identidad de las personas participantes mediante un documento oficial de identificación. El tribunal podrá subsanar, de oficio o a instancia de parte, los errores materiales, de hecho o aritméticos existentes en sus actos. 5. Sistema selectivo y valoración El sistema selectivo es el de concurso-oposición, con sujeción a los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y libre concurrencia. La puntuación máxima del proceso selectivo es de 100 puntos, distribuidos de la siguiente manera: — fase de oposición: máximo de 60 puntos; — fase de concurso: máximo de 40 puntos. 5.1 Fase de oposición La fase de oposición tendrá una puntuación máxima de 60 puntos y constará de dos pruebas. 5.1.1 Prueba teórico-práctica Consistirá en la resolución de uno o varios ejercicios relacionados con los conocimientos, funciones y competencias propias del puesto convocado, de acuerdo con lo que prevean las bases específicas. El tribunal podrá determinar que la prueba adopte formato escrito, oral o mixto. La puntuación máxima de la prueba será de 30 puntos. Para superarla, será necesario obtener una puntuación mínima de 15 puntos. 5.1.2 Prueba de entrevista técnica y de conocimientos Esta prueba tendrá carácter obligatorio y eliminatorio. La puntuación máxima que se podrá obtener será de 30 puntos. Para superar esta prueba y no quedar excluidas del proceso selectivo, las personas aspirantes deberán obtener una puntuación mínima de 15 puntos. El objetivo de esta prueba será la evaluación directa de los conocimientos técnicos necesarios para el ejercicio de las funciones del puesto de trabajo, así como la valoración de la trayectoria profesional y el perfil competencial de la persona aspirante. La entrevista se desarrollará siguiendo una pauta homogénea para todas las personas aspirantes con los criterios de evaluación objetivables que el Tribunal calificador hará públicos con anterioridad a la realización de la prueba. El Tribunal calificador evaluará la prueba de acuerdo con los siguientes bloques de criterios y baremos: BLOQUE I: Conocimientos técnicos Demostración de conocimientos teóricos y prácticos aplicados, directamente relacionados con las funciones del puesto de trabajo (Máximo 10 puntos). BLOQUE II: Perfil y competencias Adecuación de la experiencia profesional, capacidad de resolución de problemas propios del puesto, organización y toma de decisiones, así como las competencias del puesto de trabajo especificadas en el Anexo II (Máximo 18 puntos). BLOQUE III: Entorno institucional y comunicación Conocimiento de las competencias y funcionamiento del SMC, así como la capacidad de síntesis, claridad y precisión en la expresión oral (Máximo 2 puntos). Dado el carácter eliminatorio de esta prueba, y con el fin de garantizar los principios de igualdad, mérito y capacidad, se establecen las siguientes garantías: - Vinculación técnica: Las preguntas formuladas por el Tribunal en el Bloque I versarán exclusivamente sobre las materias incluidas en el temario de estas bases y las tareas propias del puesto de trabajo. - Grabación audiovisual: Todas las entrevistas serán grabadas en formato de audio como garantía de transparencia y soporte para la revisión del Tribunal en caso de reclamación, de acuerdo con la normativa vigente de protección de datos (RGPD y LOPDGDD). - Descalificación motivada: En el caso de las personas aspirantes que no alcancen la puntuación mínima de 15 puntos, el Tribunal deberá hacer constar en la correspondiente acta de forma desglosada la motivación técnica y analítica que justifica la calificación de 'No superado/a'. 5.1.3 Desarrollo de la fase de oposición El tribunal podrá acordar las medidas necesarias para garantizar un desarrollo ágil del proceso selectivo y, en su caso, podrá decidir la realización de más de una prueba el mismo día. Las pruebas tendrán lugar, con carácter general, en la sede del Servei Meteorològic de Catalunya, sin perjuicio de que se pueda indicar otro lugar mediante la convocatoria correspondiente. Las personas aspirantes serán convocadas mediante los medios electrónicos indicados en su solicitud y/o mediante publicación en la web del Servei Meteorològic de Catalunya. 5.2 Fase de concurso Solo se valorarán los méritos que se indican a continuación, siempre que hayan sido alcanzados hasta la fecha de publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya y debidamente acreditados dentro del plazo de presentación de solicitudes. La puntuación máxima de la fase de concurso será de 40 puntos. 5.2.1 Servicios prestados (máximo 27 puntos) Se valorarán los servicios prestados en funciones iguales o similares a las del puesto convocado, hasta un máximo de 27 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo: Dentro del SMC Fuera del SMC Desarrollo de las mismas funciones y tareas 6/año 4/año Desarrollo de funciones y tareas similares 2,25/año (máximo 20 puntos) 1,5/año /máximo 15) Esta experiencia se deberá describir de manera clara en el currículum normalizado, con indicación de las funciones desarrolladas, el tiempo de dedicación y el período concreto de prestación de servicios. 5.2.2 Conocimientos de la lengua catalana (máximo 1 punto) Se valorará con 1 punto la acreditación de un nivel de lengua catalana superior al requerido para participar en la convocatoria. 5.2.3 Conocimientos de lenguas extranjeras (máximo 1 punto) Se valorarán los conocimientos de lengua inglesa, de acuerdo con el siguiente baremo: — nivel B1: 0,25 puntos; — nivel B2: 0,50 puntos; — nivel C1: 0,75 puntos; — nivel C2: 1 punto. En caso de disponer de varios certificados, solo se valorará el de nivel más alto. 5.2.4 Titulaciones académicas adicionales (máximo 4 puntos) Se valorarán las titulaciones académicas oficiales diferentes de la titulación exigida para participar en el proceso, siempre que sean relevantes en relación con las funciones del puesto convocado, hasta un máximo de 4 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo: — doctorado relevante: 4 puntos; — titulación universitaria superior relevante: 3 puntos; — titulación de grado medio o equivalente relevante: 2 puntos; — otras titulaciones oficiales relevantes: hasta 4 puntos, según el criterio motivado del tribunal. En ningún caso se valorarán las titulaciones que hayan servido como requisito de acceso ni las titulaciones inferiores necesarias para obtener otras de nivel superior. 5.2.5 Formación adicional (máximo 7 puntos) Se valorará la formación directamente relacionada con las funciones del puesto convocado, hasta un máximo de 7 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo: — cursos de duración inferior a 20 horas o sin duración acreditada: 0,25 puntos cada uno; — cursos de 20 a 59 horas: 0,50 puntos cada uno; — cursos de 60 a 149 horas: 1 punto cada uno; — cursos de 150 horas o más: 1,5 puntos cada uno. En el caso de las actividades formativas de duración inferior a 20 horas, solo se valorará un máximo de cinco actividades. Cuando no conste la duración en horas de un curso, se entenderá, a efectos de valoración, que su duración es de 5 horas. No se valorarán como cursos los estudios académicos oficiales inacabados ni las asignaturas individualmente consideradas. El tribunal valorará la relación entre el contenido de las actividades formativas y las funciones del puesto convocado, de acuerdo con criterios de proporcionalidad y relevancia. 5.3 Acreditación de los méritos 5.3.1 Currículum normalizado Las personas aspirantes deberán aportar el modelo de currículum normalizado disponible en la web del Servei Meteorològic de Catalunya, debidamente cumplimentado y actualizado. 5.3.2 Acreditación de los servicios prestados Los servicios prestados en el Servei Meteorològic de Catalunya se comprobarán de oficio, a partir de los datos que consten en sus archivos. Los servicios prestados en otras entidades o instituciones se deberán acreditar mediante el correspondiente certificado de servicios, emitido por el órgano competente en materia de personal, en el que consten, de forma clara, la categoría profesional o puesto ocupado, las funciones desarrolladas, la jornada y el período concreto de prestación de servicios. La vida laboral se podrá aportar como documento complementario, pero no sustituirá, por sí sola, a la certificación de servicios cuando sea necesario acreditar con precisión las funciones efectivamente desarrolladas. 5.3.3 Acreditación de la formación La formación se deberá acreditar mediante certificados o títulos emitidos por el centro correspondiente, en los que consten, como mínimo: — la identificación de la persona participante; — el nombre de la actividad formativa; — la entidad emisora; — la duración en horas; — la asistencia y/o el aprovechamiento, en su caso. También se podrá aportar un documento resumen con la relación de la formación alegada, sin perjuicio de la obligación de aportar los justificantes acreditativos correspondientes. 6. Desarrollo del proceso selectivo 6.1 Lista provisional de personas admitidas y excluidas Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se dictará la resolución por la que se aprueba la lista provisional de personas admitidas y excluidas, con indicación, en su caso, de los motivos de exclusión. Esta resolución se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya y/o en la web del Servei Meteorològic de Catalunya, según determine la convocatoria, e incluirá también la designación del tribunal calificador. Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación para formular las alegaciones o subsanar los defectos de su solicitud. Si no se subsana dentro del plazo el defecto imputable a la persona interesada, se entenderá que desiste de su solicitud. Una vez resueltas, en su caso, las reclamaciones presentadas, se hará pública la lista definitiva de personas admitidas y excluidas. 6.2 Fase de oposición A partir de la publicación de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, el tribunal iniciará la fase de oposición. El tribunal hará pública en la web del Servei Meteorològic de Catalunya la valoración provisional de la fase de oposición, con expresión de la puntuación obtenida por cada persona aspirante. Las personas interesadas dispondrán de un plazo de diez días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación en la web para formular las observaciones o reclamaciones que consideren pertinentes. Una vez resueltas las alegaciones, el tribunal aprobará y publicará la valoración definitiva de la fase de oposición. 6.3 Fase de concurso Una vez aprobada la valoración definitiva de la fase de oposición, el tribunal procederá a valorar los méritos acreditados por las personas aspirantes que hayan superado la fase anterior. El tribunal hará pública en la web del Servei Meteorològic de Catalunya la valoración provisional de méritos y la puntuación total provisional del proceso selectivo. Las personas interesadas dispondrán de un plazo de diez días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación en la web para formular las observaciones o reclamaciones que consideren pertinentes. No se admitirán alegaciones relativas a méritos no alegados ni acreditados dentro del plazo de presentación de solicitudes. Una vez resueltas las alegaciones, el tribunal aprobará la valoración definitiva y elevará la propuesta de resolución del proceso selectivo y de contratación al órgano competente. 7. Criterios de desempate En caso de empate en la puntuación final del proceso selectivo, el orden de prelación se establecerá aplicando sucesivamente los siguientes criterios: a) En aplicación del artículo 41 de la Ley 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres, se priorizará a la persona aspirante del género que esté infrarrepresentado en la categoría profesional, grupo o subgrupo objeto de esta convocatoria dentro del Servei Meteorològic de Catalunya a la fecha de publicación de las presentes bases. b) Si persiste el empate, a favor de la persona que haya obtenido la mayor puntuación en el conjunto de la fase de oposición. c) Si persiste el empate, a favor de la persona que haya obtenido la mayor puntuación en la prueba de carácter práctico (o específica aquí la prueba con más peso) de la fase de oposición. d) En último término, si el empate se mantiene, se resolverá mediante un sorteo público organizado por el Tribunal calificador, del cual se levantará la correspondiente acta. 8. Adjudicación del puesto, contratación y período de prueba 8.1 Adjudicación del puesto A la persona aspirante propuesta para la contratación, y una vez verificado el cumplimiento de los requisitos de participación, se le adjudicará el puesto de trabajo correspondiente. 8.2 Contratación como personal laboral fijo Una vez efectuada la adjudicación, la Dirección del Servei Meteorològic de Catalunya dictará la resolución por la que se aprueba la relación de personas que han superado el proceso selectivo y el puesto adjudicado, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Dentro del plazo máximo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta resolución, se formalizará por escrito el contrato de trabajo como personal laboral fijo. 8.3 Periodo de prueba La persona contratada deberá superar el período de prueba que establezca la normativa laboral o convencional aplicable. Cuando la persona haya ocupado anteriormente, sin solución de continuidad, el mismo puesto de trabajo o un puesto de características equivalentes en el Servei Meteorològic de Catalunya mediante contrato temporal, se podrá computar el tiempo trabajado a efectos del cumplimiento del período de prueba, de acuerdo con la normativa aplicable. 9. Publicaciones, información y presentación de escritos Las publicaciones relativas a esta convocatoria, así como el resto de actos que se deriven de la misma, la información sobre el desarrollo del proceso selectivo y los modelos de documentos se podrán consultar en el apartado de convocatorias de personal del Portal de Transparencia del Servei Meteorològic de Catalunya. 10. Régimen de alegaciones e impugnaciones 10.1 Resoluciones del órgano convocante Contra las resoluciones del órgano convocante, que agotan la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer recurso potestativo de reposición ante la Dirección del Servei Meteorològic de Catalunya en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación, o bien directamente recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Barcelona, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación, de acuerdo con lo previsto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. 10.2 Acuerdos del tribunal calificador Contra los acuerdos del tribunal calificador que decidan directa o indirectamente el fondo del asunto, determinen la imposibilidad de continuar el procedimiento o produzcan indefensión o perjuicio irreparable a los derechos e intereses legítimos, las personas interesadas podrán interponer recurso de alzada ante el órgano convocante en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación o notificación. Respecto de los actos de trámite del tribunal no incluidos en el párrafo anterior, las personas aspirantes podrán formular las alegaciones que consideren pertinentes durante la tramitación del proceso para que sean valoradas por el tribunal. 10.3 Presentación de recursos y alegaciones Los recursos administrativos y las alegaciones se deberán presentar mediante el trámite electrónico de Petición genérica, dirigido al Servei Meteorològic de Catalunya. En el asunto se deberá hacer constar, según corresponda: — «Presentación de recurso administrativo», o bien — «Presentación de escritos, documentos y subsanaciones relativos a un proceso de selección» ANEXO 2 BASES ESPECÍFICAS DEL PUESTO DE TRABAJO OFERTA PÚBLICA DEL AÑO 2024 A) PUESTO DE TRABAJO: Técnico/a de Investigación Aplicada y Modelización (RAM) 1. Número de plazas convocadas: 1 plaza. 2. Referencia: RAM/OPO24 3. Categoría: A21 (*) (*) Susceptible de cambios en su denominación con motivo de la negociación del I Convenio Colectivo del Servei Meteorològic de Catalunya. 4. Jornada: Completa a razón de 37,5 horas semanales, de lunes a viernes, excepto en los períodos de Navidad, Semana Santa y verano, que serán de 35 horas/semanales. Permanencia obligatoria de 9:00 a 14:00. Esta plaza está incluida también en el sistema de guardias de RAM 24x7 días. Condiciones laborales que favorecen la conciliación de la vida laboral y familiar, flexibilidad horaria, días de asuntos propios y posibilidad de teletrabajo. 5. Retribución fija: 40.439,33 € anuales más la retribución variable en relación con el sistema de guardias de RAM. 6. Funciones del puesto de trabajo 1. Planificar, diseñar y desarrollar la puesta en marcha de modelos meteorológicos, de oleaje y sus productos derivados. 2. Investigar en la mejora de los modelos meteorológicos y de oleaje y productos derivados. 3. Desarrollar procedimientos y algoritmos para generar productos derivados combinando datos de observaciones (como los datos de satélites, radares, estaciones y boyas, etc.) y salidas de modelos. 4. Asimilar los datos de observaciones validados en los modelos de oleaje y modelos numéricos de predicción del tiempo operativos (NWP) en el SMC. 5. Elaborar, desarrollar, adaptar e implementar los códigos o el software necesario para la operativa diaria y para los nuevos proyectos de investigación. 6. Realizar investigación aplicada a la predicción numérica del tiempo y del oleaje. 7. Verificar, confirmar y reportar sobre la calidad de los productos generados. 8. Controlar y gestionar las máquinas donde se ejecutan todos los modelos operativos y los productos derivados del área. 9. Participar en proyectos de I+D+i nacionales e internacionales relacionados con la modelización numérica en colaboración con otras instituciones, dando la máxima difusión interna y externa a los trabajos realizados. 10. Participar en las reuniones periódicas del equipo de Modelización y del área de RAM. 11. Participar en proyectos del Área o transversales al SMC, así como en el desarrollo de nuevas herramientas, metodologías, etc. 12. Elaborar informes de verificación de los modelos meteorológicos y de oleaje. 13. Documentar, registrar y divulgar la información y/o resultados alcanzados por el área (vía web, presentaciones, documentos internos, publicaciones, pósteres, etc.). 14. Planificar, organizar y coordinar con otras áreas o equipos, en su caso, el desarrollo de proyectos de investigación. 15. Buscar, crear, implementar y/o mantener herramientas y técnicas con el fin de alcanzar los objetivos definidos. 16. Llevar a cabo el desarrollo del proyecto, y elaborar informes parciales y globales de seguimiento donde se recojan los resultados obtenidos y las técnicas desarrolladas. 17. Supervisar y realizar el seguimiento de los trabajos de los becarios del área de RAM asignados a proyectos de investigación aplicada. 7. Requisitos específicos del puesto de trabajo - Titulaciones académicas: Grado oficial universitario en Física, Geografía o Ciencias Ambientales. - Valoración de méritos relacionados con las funciones descritas del puesto de trabajo y/o con modelos de oleaje. 8. Competencias personales del puesto de trabajo: - Compromiso con la organización: conocer y comprender las características específicas del SMC, sentirse comprometido/a con sus principios y valores, y actuar de acuerdo con los principios éticos que inspiran su actuación. - Iniciativa: identificar un problema, obstáculo u oportunidad y llevar a cabo acciones para dar respuesta, anticipar las necesidades u oportunidades futuras y actuar en consecuencia. - Adaptabilidad a los cambios: capacidad para ajustarse a situaciones nuevas y cambiantes en el puesto de trabajo. - Capacidad analítica y resolución de problemas: identificar técnicamente un problema o una situación determinada en el ámbito de su especialidad, identificando sus causas, previendo sus consecuencias y ofreciendo posibles soluciones. - Trabajo en equipo: participar, colaborar y coordinarse activamente en un equipo o grupo de trabajo. Tener disposición para integrarse en él y hacer que los demás también se integren, así como potenciar la participación y la cohesión del equipo o grupo de trabajo con el fin de alcanzar los objetivos comunes. 9. Otros aspectos que se valorarán Se valorarán, según el punto 5.2.5 de las bases comunes, la formación en las materias relacionadas con el puesto de trabajo y las titulaciones relevantes en los siguientes ámbitos: - Doctorado en Meteorología, Climatología u Oceanografía. En el apartado 5.1. de la fase oposición se valorarán los siguientes aspectos: - Conocimientos en entornos Linux. - Conocimientos en entornos HPC. - Conocimientos avanzados en programación con Python (se deberá justificar con cursos o contribuciones a código libre). - Conocimientos en herramientas de código colaborativo basadas en GIT. - Conocimientos de Machine Learning de aplicación a la Meteorología y Climatología. - Conocimientos en modelos de oleaje. - Conocimientos en los sistemas y servicios de distribución de datos del ECMWF. - Publicaciones científicas en revistas internacionales en el ámbito de la Meteorología, Climatología y Oceanografía. 10. Prueba teórico-práctica/prueba técnica (apartado 5.1.1 de las bases comunes, máximo 30 puntos) El tribunal calificador podrá optar por realizar preguntas cortas, la exposición y resolución de un caso teórico-práctico o una prueba técnica en relación con los conocimientos y funciones descritas del puesto de trabajo. B) PUESTO DE TRABAJO: TÉCNICO/A MEDIO/A AUDIOVISUAL 1. Número de plazas convocadas: 1 plaza. 2. Referencia: AUD/OPO24 3. Categoría: B18 (*) (*) Susceptible de cambios en su denominación con motivo de la negociación del I Convenio Colectivo del Servei Meteorològic de Catalunya. 4. Jornada: Completa a razón de 37,5 horas semanales, de lunes a viernes, excepto en los períodos de Navidad, Semana Santa y verano, que serán de 35 horas/semanales. Permanencia obligatoria de 9:00 a 14:00. Condiciones laborales que favorecen la conciliación de la vida laboral y familiar, flexibilidad horaria, días de asuntos propios y posibilidad de teletrabajo. 5. Retribución fija: 34.319,44 € anuales. 6. Funciones del puesto de trabajo 1- Elaborar, verificar, confirmar y reportar la producción de productos audiovisuales en la web y redes sociales (RR. SS.) del SMC. 2- Velar por el correcto funcionamiento del hardware y el software empleados para la realización de los audiovisuales. 3- Diseñar y elaborar audiovisuales especiales en función de los diferentes episodios meteorológicos. 4- Atender las peticiones de los usuarios de su ámbito de trabajo, dando respuesta a aquellas cuestiones para las que esté facultado en relación con su puesto de trabajo y siguiendo las prioridades del jefe de la unidad. 5- Soporte audiovisual y de imagen a las áreas del SMC, según las prioridades establecidas y definidas por Dirección y la Unidad de Comunicación. 7. Requisitos específicos del puesto de trabajo - Titulaciones académicas: Grado oficial universitario en Comunicación Audiovisual o Ciclo formativo de grado superior de los ámbitos de realización y producción audiovisual. - Valoración de méritos relacionados con las funciones descritas del puesto de trabajo y, especialmente, con herramientas Visual Cortex. 8. Competencias personales del puesto de trabajo: - Compromiso con la organización: conocer y comprender las características específicas del SMC, sentirse comprometido/a con sus principios y valores, y actuar de acuerdo con los principios éticos que inspiran su actuación. - Iniciativa y proactividad: identificar un problema, obstáculo u oportunidad y llevar a cabo acciones para dar respuesta, anticipar las necesidades u oportunidades futuras y actuar en consecuencia. - Adaptabilidad a los cambios: capacidad para ajustarse a situaciones nuevas y cambiantes en el puesto de trabajo. - Capacidad analítica y resolución de problemas: identificar técnicamente un problema o una situación determinada en el ámbito de su especialidad, identificando sus causas, previendo sus consecuencias y ofreciendo posibles soluciones. - Trabajo en equipo: participar, colaborar y coordinarse activamente en un equipo o grupo de trabajo. Tener disposición para integrarse en él y hacer que los demás también se integren, así como potenciar la participación y la cohesión del equipo o grupo de trabajo con el fin de alcanzar los objetivos comunes. 9. Otros aspectos que se valorarán Se valorarán, según el punto 5.2.5 de las bases comunes, la formación en las materias relacionadas con el puesto de trabajo y las titulaciones relevantes en los siguientes ámbitos: - Formación específica en materiales audiovisuales pensados para redes sociales. - Formación específica en edición con herramientas de diseño online que permitan el trabajo colaborativo. En el apartado 5.1. de la fase oposición se valorarán los siguientes aspectos: - Conocimientos básicos en grabación - Conocimientos en edición y montaje - Conocimientos en multimedia - Conocimientos en formatos de vídeo y sonido - Conocimientos de postproducción - Conocimientos de diseño 10. Prueba teórico-práctica/prueba técnica (apartado 5.1.1 de las bases comunes, máximo 30 puntos) El tribunal calificador podrá optar por realizar preguntas cortas, la exposición y resolución de un caso teórico-práctico o una prueba técnica en relación con los conocimientos y funciones descritas del puesto de trabajo.